浅谈集体决策的缺点和优点

浅谈集体决策的缺点和优点
浅谈集体决策的缺点和优点

浅谈集体决策的缺点和优点

集体决策方法组织的大部分决策是群体决策(group decision),尤其是对组织活动和人员有深远影响的决策。管理者40%以上的时间是在开会,在进行群体决策。

集体决策的优点主要表现在:

(1)提供更完全的信息和知识;

(2)三个臭皮匠胜过诸葛亮;

(3)提供更多样的经验和观点;

(4)可以开发更多的可行方案(alternatives);

(5)提高解决方案的接受程度;

(6)增加正当性。

集体决策的缺点主要表现在:

(1)费时;

(2)少数人垄断;

(3)服从的压力;

(4)“从众现象”(group think),即压抑不同的、少数的或不受欢迎的观点,以建立一致的表像;

(5)模糊的责任。

为了更好地发挥群体决策效益,我们应该注意把握以下几个方面:

(1)从总体上看,群体决策比个人决策好;

(2)要明确评估准则。在决策速度方面,个人决策优于群体决策,在创意方面,群体决策优于个人决策;在解决问题的接受程度方面,群体决策优于个人决策;在决策效率方面,个人决策优于群体决策;

(3)在群体决策规模的大小上看,一般5~15人较适宜,不少于5人,7人最能发挥效能(Magic 7)。

群体决策方法比较好的方法除了上文介绍头脑风暴法以外主要有以下名义群体法、德尔菲法

和电子会议法等三种方法。

名义群体法名义群体法(Nominal group technique),是指在决策过程中对群体成员的讨论或人际沟通加以限制,这就是名义一词的含义。像召开传统会议一样,群体成员都出席会议,但群体成员首先进行个体决策。具体方法是,在问题提出之后,采取以下几个步骤:

(1)成员集合成一个群体,但在进行任何讨论之前,每个成员独立地写下他对问题的看法。(2)经过一段沉默后,每个成员将自己的想法提交给群体。然后一个接一个地向大家说明自己的想法,直到每个人的想法都表达完并记录下来为止(通常记在一张活动挂图或黑板上)。所有的想法都记录下来之前不进行讨论。

(3)群体现在开始讨论,以便把每个想法搞清楚,并做出评价。

(4)每一个群体成员独立地把各种想法排出次序,最后的决策是综合排序最高的想法。

这种方法的主要优点在于,使群体成员正式开会但不限制每个人的独立思考,而传统的会议方式往往做不到这一点。德尔菲法德尔菲法(Delphi technique)是一种更复杂、更耗时的方法,除了并不需要群体成员列席外,它类似于名义群体法。德尔菲法是在20世纪40年代由赫尔姆和达尔克首创,经过戈尔登和兰德公司进一步发展而成的。德尔菲这一名称起源于古希腊有关太阳神阿波罗的神话。传说中阿波罗具有预见未来的能力。因此,这种方法被命名为德尔菲法。德尔菲法是20世纪60年代初美国兰德公司的专家们为避免集体讨论存在的屈从于权威或盲目服从多数的缺陷提出的一种有效的群体决策的方法。

为消除成员间相互影响,参加的专家可以互不了解,它运用匿名方式反复多次征询意见和进行背靠背的交流,以充分发挥专家们的智慧、知识和经验,最后汇总得出一个能比较反映群体意志的预测结果。

德尔菲法的一般程序如下:

(1)确定调查目的,拟订调查提纲。首先必须确定目标,拟订出要求专家回答问题的详细提纲,并同时向专家提供有关背景材料,包括预测目的、期限、调查表填写方法及其它希望要求等说明。

(2)选择一批熟悉本问题的专家,一般至少为20人左右,包括理论和实践等各方面专家。(3)以通信方式向各位选定专家发出调查表,征询意见。

(4)对返回的意见进行归纳综合、定量统计分析后再寄给有关专家,每个成员收到一本问卷结果的复制件。

(5)看过结果后,再次请成员提出他们的方案。第一轮的结果常常是激发出新的方案或改变某些人的原有观点。

(6)重复4、5两步直到取得大体上一致的意见。种方法的优点主要是简便易行,具有一定科学性和实用性,可以避免会议讨论时产生的害怕权威随声附和,或固执已见,或因顾虑情面不愿与他人意见冲突等弊病;同时也可使大家发表的意见较快收敛,参加者也易接受结论,具有一定程度综合意见的客观性。但缺点是由于专家一般时间紧,回答总是往往比较草率,同时由于决策主要依靠专家,因此归根到底仍属专家们的集体主观判断。此外,在选择合适的专家方面也较困难,征询意见的时间较长,对于快速决策难于使用等。尽管如此,本方法因简便可靠,仍不失为一种人们常用的有效的群体决策的方法。

电子会议法电子会议法(Electronic meeting)是将名义群体法与尖端计算机技术相结合的一种最新的群体决策方法。

如何处理群体决策的优缺点提高决策质量

如何处理群体决策的优缺点提高决策质量 摘要:随着社会的发展,现今社会早已不是一人掌握话语权的时代, 公平性和平等性的提高, 群体决策愈来愈受到重视并获得迅速发展。 于那些复杂的决策问题,往往涉及到目标的多重 性、时间的动态性和状态的不确定性,这是单纯个人的能力远远不能驾驭的。为此,群体决 策因其特有的优势得到了越来越多的决策者的认同并日益受到重视。 看待其优缺点,如何均衡群体决策的优缺点,提高群体决策的质量,我们进行简单的探讨。 关键词:群体决策优点缺点群体决策质量 正文: 、群体决策的发展 决策是在一定历史阶段产生并发展起来的, 体现着时代的特征。随着环境的变化,决策 也日益呈现 出一些新的特点,其中最典型的就是群体决策受到重视并获得迅速发展。 对于那些复杂的决策问题,往往涉及到目标的多重性、时间的动态性和状态的不确定性, 这是单纯个人的能力远远不能驾驭的。 为此,群体决策因其特有的优势得到了越来越多的决 策者的认 同并日益受到重视。 首先,决策者面临的内外部环境日益复杂多变,许多问题的复杂性不断提高。相应地, 要求综合许多领域的专门知识才能解决问题, 这些跨领域的知识往往超出了个人所能掌握的 限度。其次,决策者个人的价值观、态度、信仰、背景有一定的局限性。一方面,这些因素 会对要解决的问题类型和解决问题的思路和方法产生影响。 长解决所有类型的问题, 进行任何类型的决策。 再次,决策相互关联的特性客观上也要求不 同领域的人积极参与,积极提供相关信息,从不同角度认识问题并进行决策。 二、群体决策优点 个人决策和群体决策各具其优点, 但任何一个都不能适用于所有情况。 让我们先从群体 决策相对于个人决策的的优点谈起。 (一) 群体决策有利于集中不同领域专家的智慧,应付日益复杂的决策问题。 通过这些专家的广泛参与,专家们可以对决策问题提出建设性意见, 有利于在决策方案 得以贯 彻实施之前,发现其中存在的问题,提高决策的针对性。 (二)群体决策能够比个人提供更加完整的信息,形成更多的可行性方案。 由于决策群体的成员来自不同的部门, 从事不同的工作,熟悉不同的知识,掌握不同的 信息,容易形成互补性,进而挖掘出更多的令人满意的行动方案。从群体决策的发展角度 另一方面,决策者个人不可能擅

个人决策与群体决策

个人决策与群体决策 根据上次课我们所讨论的题目——沙漠逃生,以下是自己的想法与分析: 老师要我们讨论的题目的根本就是去分析个人决策与群体决策的各自优缺点以及区别与比较。 个人决策 优点:第一,它能使人们对事物感知得更迅速、更有效;第二,有助于使人们透过事物的表面现象抓住事物的本质;第三,有助于人们从不完全的情报中获取重要的变化信息;第四,有助于人们形成决心,做出果断而大胆的选择。 缺点:容易使人们在情况发生变化时固守过时的观点,因循守旧,错失成功的良机,以及固执先入为主的成见等。(局限性:一方面表现在个人决策所需的社会条件难以充分具备。其具体表现是社会难以找到杰出的个人决策者,那些具备条件的个人又不一定能成为掌握权力的个人决策者;另一方面表现在决策者受到个人的经验、知识和能力的限制。) 群体决策 优点:第一,群体决策能较好地保证决策结果的合理性和正确性。第二,群体决策具有较好的执行性。第三,群体决策往往更富于创造性。第四,群体对于不同行为方案取舍的讨论能使人们更好地理解最终决策的理由。 缺点:第一,决策的时间较长。群体决策有多个人参加,自然其意见也会纷繁多样,群体决策要达成统一的意见,一般要花去较多的时间去统一认识,所以会使决策的时间延长,在特别紧急的关头,还可能会由此而贻误良机。第二,决策无明确的负责人,容易造成无人对决策后果负责的局面。第三,少数人统治,群体活动的质量会下降。 同时群体决策还有这几个方面的优缺点: 1)决策责任分散。群体决策使得参与决策者责任分散,风险共担,即使决策失败也不会由一个人单独承担,加之权责往往不够分明,所以群体决策不如个体决策谨慎,具有更大的冒险性。 2)群体气氛。群体成员的关系越融洽,认识越一致,则决策时就缺乏冲突的力量,越可能发生群体转移。

群体决策的缺陷与避免

群体决策的缺陷与避免 摘要:本文首先简要介绍了群体决策,对其相对于个体决策的优缺点进行了总结;但如果不区分情况,没有合适的方法,其决策质量并不一定就比个体决策好,群体决策可能会出现极端性转移和趋中性现象。在这个认识的基础上,本文结合我国实际情况,分析了我国传统文化对于群体决策的一些消极影响,同时提出避免群体决策缺陷的对策。 关键词:群体决策;传统文化;缺陷 1群体决策简介 什么是群体决策?简而言之,即与个体决策相对的,由决策群体共同做出决策的过程。群体介于个人与组织之间,群体决策行为是联系个人决策行为与组织决策行为的中间层次。群体决策,指的是由两个或两个以上的人对一组可能的备选方案都持不同的偏好次序,所以群体决策也就是把这些偏好集合起来,选定一个最终决策方案的过程。 一般来说,决策选择都要有一项规则,选择规则指的是决策群体选订最终决策方案的程序和办法,典型的选择规则有四类:完全一致,协商一致,多数决定,等级决定。 1.1群体决策的优点 群体决策有着各种有利条件和不利条件,在二者的作用下形成潜在的冲突性压力,要发挥集体决策的优势,需要有集体领导者做正确的引导。群体决策与个体决策相比,其固有优势在于:决策成员多(两人以上),知识经验储备多,决策信息的传递比较容易,迅速准确,思考比较全面,实施效率较高;集中更多的知识经验和信息;可以提高组织活动的协调程度,保证决策实施的一致,为良好的效果打下基础;增加组织成员的集体责任感意识,把集体决策与自身联系起来,调动决策及实施者的主动性和积极性;增加决策的创新和承担。 1.2群体决策的缺点 群体决策并非完美无缺,其主要缺点如下: ①浪费时间。如果决策的质量是以速度为标准,那么个人决策更为优越,这是因为以反复交换意见为特征的群体决策过程,也是浪费时间的过程。因此,群体决策一般比个人决策花费的时间长,从而会影响决策的时效性。 ②群体思维的负面影响。成员在群体中要屈从社会压力以取得表面的一致,群体思维就是一种体现。群体思维抑制了不同的观点,削弱了批判精神,挫伤了少数派的积极性,损害了最终决策的质量。 ③责任不清。群体成员分担着决策的责任,但实际上谁对最后的结果负责往往并不清楚.在这种情况下,群体中任何一个成员的责任都被淡化了。有证据表明,5个人或7个人的群体在一定程度上是最有效的,因为5和7都是奇数,可促使成员积极参与讨论及表决的有效通过,避免不愉快的僵局产生。 ④少数控制多数。群体决策还会出现少数人控制的现象。群体讨论可能会被一两个人控

浅谈个人决策与群体决策

【摘要】: 本文以从对个人决策与群体决策的各自优点与不足来阐明自己的观点——群 体决策较个人决策更加符合民主,更科学,正确性更高。并尝试着用公共选择理论和博弈论来分析群体决策优势的理论因素。通过对群体决策存在问题的理解与分析,表述自己对完善群体决策的看法。 【关键词】:个人决策、群体决策、分析、问题、完善 【正文】: 所谓决策,从广义上讲,就是作出决定,即人们为实现一定的目标所作的行为设计及其抉择。从狭义上讲,决策是指社会组织在管理活动中所作的决定,是社会组织为实现一定的目标或解决面临的问题制定行动方案并加以优化选择的过程。 “决策”应该是一个外延广泛的概念。大至国家的行政,小至个人的消费,无不蕴涵决策与其中。决策的正确与否对于国家、个人的发展有着决定性的作用,而科学性是决定决策正确与否的基础。选择何种决策模式是任何个人或组织进行决策前应该实现解决的问题。 此文,我将以自己所学的知识,以一种科学的态度来分析个人决策与群体决策。因为群体决策往往比个人决策更为可靠、准确性更高,更具有科学性。随着社会的发展,群体决策的作用和意义越来越被强调。故本文偏向分析群体决策。 一、个人决策与群体决策的比较

个人决策与群体决策是按照决策的权力和责任是集中于一人还是分散于多个 人安排划分的一种决策类型。 个人决策与群体决策有着性质的不同,其各自的优缺点也相对比较的明显。 个人决策的决策速度快,决策效率高,能对瞬息万变的外界环境作出迅速反应,但容易由于主观片面或缺乏必要的知识和经验而导致决策失误,而且由于缺乏与组织成员的沟通,决策执行时非常困难,甚至由于组织成员的有意阻碍可能无法执行下去,另外个人决策也容易营私舞弊。群体决策模式中的群体参与决策能集思广益,发挥群体的才智和创造力,弥补个人知识和经验的不足,减少决策失误。当参与决策的个人能代表组织中不同利益阶层时,那么就容易作出较为公正的决策,从而使决策能得以有效的执行,但决策迟缓,常常要多次开会协调才能达成较为一致的意见,决策责任也不明确。群体决策模式中的群体参与决策能达成最公正、最合适的决策,由于全体人员均认同决策结果,所以会齐心协力执行决策,是唯一可能达到决策预期效果的决策模式,但全体参与时意见分歧最大,要想达成一致意见是非常困难的事情,少数服从多数可能损害部分人的利益,决策速度非常慢,决策效率非常低,有时甚至不能形成决策。 个人决策和群体决策还有一个大的区别就是:两种模式所作决策的质量不一样。如果个人决策中的个人有较高的领导素质和较宽的知识面,则很可能在对各种方案进行利弊分析后采取一种有利于整体组织的较好决策。而群体决策中当采取参与决策的人都一致同意才能形成决策的方式时,决策方案可能为了照顾各方面的利益而一再妥协,最后形成的很可能是一种较差的决策;群体决策当采取少数服从多数的方式时,不但肯定要损害一部分人的利益,而且多数人的意见不一定就是于整个组织最有利的,最后形成的也有可能是一个较差的决策。

《论群体决策的优缺点》

论群体决策的优缺点

目录 ●一、群体决策的定义 (1) ●二、发展背景 (1) (一)兴起 (2) (二)原因 (3) ●三、群体决策的流程 (4) ●四、群体决策的优点 (4) (一)群体决策的好处 (4) (二)案例 (5) (三)分析 (6) ●五、群体决策的缺点 (7) (一)群体决策的缺点 (7) (二)案例:“挑战者”号事件 (7) (三)分析 (9) ●六、与个体决策的比较 (10) ●七、群体决策的发展与优化 (11) (一)头脑风暴法 (12) (二)德尔菲法 (12) (三)方案提前分析法 (13) ●八、群体决策应注意的问题 (13) ●九、总结 (14)

论群体决策的优点与缺点 摘要本文主要由两个例子分别介绍群体决策的优点和缺点,并且将群体决策和个人决策进行对比,再对于群体决策所存在的问题进行优化。 关键词群体决策、个人决策、群体决策优化技术 引言随着现代社会的快速发展,现代组织处于更加复杂多变的环境之中,这对组织的发展提出很大的挑战,导致我们决策的时候需要更加科学的考虑。所以,现代的组织多采用群体决策的方式,来提高组织决策的正确率,降低风险。但是,我们也可以看到群体决策存在一定的弊端,比如2003年,哥伦比亚号航天飞船失事的事件,这件事让我们清楚的看到群体决策的弊端。所以,我们很有必要来讨论群体决策的优点和缺点,以便做出更好的决策。 一、群体决策的定义 群体决策是为充分发挥集体的智慧,由多人共同参与决策分析并制定决策的整体过程。 二、发展背景 群体决策的研究始于200多年前。法国数学家borda在1781年提出了群体对发案排序的borda规则;1785年法国数学家condorcet,提出了condorcet 规则和发现了投票悖论。此后,许多学者从各方面对群体决策进行了研究。1944年Von Neumann和Morgenstem对多人对策问题效用函数进行了研究。1951年诺贝尔经济奖得主Arrow在他的名著《社会选择与个人价值》中提出了著名的不可能定理:在一集看起来非常可信的公理和条件下,并不存在集结社会中各成员偏爱的社会福利函数。这一结果为群体决策奠定了重要的理论基础,并对社会的政治和经济都产生了深远的影响。 Arrow从数学上证明了给定合理性假设,没有任何决策是公正的,Arrow的

个体决策与群体决策有哪些优缺点h

信息工程系10级通信一班:张强学号:1041303046 1.个体决策与群体决策有哪些优缺点?如何做好群体决策? 个体决策:①优点:第一,它能使人们对事物感知得更迅速、更有效;第二,有助于使人们透过事物的表面现象抓住事物的本质;第三,有助于人们从不完全的情报中获取重要的变化信息;第四,有助于人们形成决心,作出果断而大胆的选择。②缺点:容易使人们在情况发生变化时固守过时的观点,因循守旧,错失成功的良机,以及固执先入为主的成见等。 群体决策:①优点:第一,群体决策能较好地保证决策结果的合理性和正确性。第二,群体决策具有较好的执行性。第三,群体决策往往更富于创造性。②缺点:第一,决策的时间较长。群体决策有多个人参加,自然其意见也会纷繁多样,群体决策要达成统一的意见,一般要花去较多的时间去统一认识,所以会使决策的时间延长,在特别紧急的关头,还可能会由此而贻误良机。第二,决策无明确的负责人,容易造成无人对决策后果负责的局面。 决策是在一定历史阶段产生并发展起来的,体现着时代的特征。随着环境的变化,决策也日益呈现出一些新的特点,其中最典型的就是群体决策受到重视并获得迅速发展群体决策是为充分发挥集体的智慧,由多人共同参与决策分析并制定决策的整体过程。其中,参与决策的人组成了决策群体。对于决策类型而言,群体能产生更完整的信息和知识。通过集合好几个人的智慧,群体给决策带来更多的投入。除了投入之外,群体还能给决策带来多样化。它们带来了观点多样化,因而有更多的投入和可选方案可供考虑。许多证据表明,即便最优秀的个体也不能比群体做得更好。因此团队可产生高质量的决定。最后,群体可带来方案接受度的增加。许多决定之所以最终未能被采纳就是因为人们不接受该方案。参与做决定的群体成员会更热情地支持该决定并且鼓励其他人接受它。 如何做好群体决策呢?这要求领导者做到以下几点: 1.创造宽松心理气氛 群体决策的优势之一是能够最大限度地吸取各种知识和信息,在尽可能全面了解实际情况的基础上作出具有客观性和可靠性的决策。然而,要使群体决策的这个优势充分发挥,领导者必须创造一个宽松和谐的心理环境,让群体决策的参与者们觉得不怕讲话,因而敢说真话,敢讲心里话,敢于无拘无束地畅所欲言。只有当参与者们能够无所顾忌地充分表达不同意见,群体决策才能汇聚最新知识、获取准确信息和掌握真实情况。创造宽松心理气氛不仅需要领导者经常公开号召大家打消顾虑、有啥说啥,也要求领导者通过改进信息联系方式、改善讨论会场布置等举措展示虚心听取意见的诚意,从而解除群体决策参与者们的心理障碍,使他们积极地参与决策讨论,大胆直抒己见。 2.有效控制决策过程 耗时多是群体决策的一个弱点,而一些心理因素的干扰造成议而不决更会拖长群体决策的时间。例如,有的人在讨论问题时,持有不同见解,可是担心直截了当说出来会得罪人,于是就绕着圈子发表意见,说了半天可能还没有触及实质问题,时间却已经流逝。尤其是当研究重大问题时,许多人害怕说错话被人视为愚蠢或被人笑话,就保持沉默,不表态,不置可否,但当涉及到那些无关紧要的话题时,他们自信胸有成竹,发言热烈,海阔天空,可遗憾的是,需要解决的问题仍然没有答案。为了提高群体决策的效率,领导者应当有效控制决策过程,这不是要控制参与者的思想,而是要在决策过程中保证群体成员的注意力集中在重大问题上,始终紧扣和抓住核心问题讨论研究,高效率高质量地做出决定。 3.灵敏捕捉闪光思想 真理有时候是掌握在少数人手上。这就要求领导者组织集体决策必须尊重少数人的意见,更不能借多数人的意见压制少数人的意见。应当看到,好的决策方案总是由个别人先提出来。

组织行为学(二简答题

全国年月高等教育自学考试组织行为学(二)试题及答案 二、简答题(本大题共小题,选答基中小题,每小题分,共分,多选答者,按前小题评分) .简述人的行为的特点。 答:()具有适应性,即人的行为反应既符合环境的要求又要满足本身的需要;()具有多样性,不同的人在不同的时间、地点条件下会作出多种多样的行为反应;()具有动态性,人的行为会随时间、地点的变化而不断发展变化;()具有可控性,人的行为可以通过各种措施,包括制度、培训、教育等消除消极行为,诱导和激发积极行为;()人的行为实质是人的生理、心理因素与客观环境相互作用的结果和表现。 .管理者在进行组织结构设计时,必须考虑的关键因素有哪些? 答:管理者在进行组织结构设计时,必须考虑的一些关键因素包括:部门划分、工作专门化、管理跨度、指挥链、集权和分权,正规化、职位界定、职位描述等。 .简述群体发展的五阶段模型。 答:群体的发展要经过五个阶段的标准程序,这五个阶段是:形成阶段、震荡阶段、规范化阶段、执行任务阶段、中止阶段。 ()形成阶段。其特点是,群体的目的、结构、领导都不确定。 ()震荡阶段。在该阶段,往往会发生群体内部的冲突。 ()规范化阶段。在这个阶段中,群体内部成员之间开始形成亲密的关系,群体表现出一定的凝聚力。 ()执行任务阶段。在这个阶段中,群体结构已经开始充分地发挥作用,并已被群体成员完全接受。 ()中止阶段。在这个阶段中,群体开始准备解散,高绩效不再是压倒一切的首要任务,注意力放到了群体的收尾工作。 .简述选择沟通方法应遵循的原则。 答:()符合礼节要求。()提高沟通速度。()简化沟通程度。()利用组织渠道。()提高沟通的有效性。 .简述群体决策的优缺点。 答:()群体决策的优点:①提供更完整的信息;②产生更多的方案;③提高了决策的可接受性;④增加合法性。 ()群体决策的缺点:①消耗时间;②少数人统治;③屈从压力;④责任不清。 .简述公平理论的基本观点。 答:公平理论的基本观点是,当一个人做出了成绩并取得报酬后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所得报酬是否合理。比较的结果将直接影响他今后工作的积极性。公平就能激励人,不公平就不能激励人。激发动机的过程,也就是人与人进行比较的过程。 .简述“领导”概念包含的四种重要含义。 答:领导这个定义包含四个方面的重要含义:()领导涉及领导者以外的其他人——员工或追随者。()领导涉及领导者本身和团体成员之间权力的不平等分配。()领导表现出使用不同权力以多种方式影响追随者行为的能力。()由于领导具有较大的权力,并能对下属施加影响,因此,作为一位真正的领导者应当有正确的价值标准,应当以身作则,应当为大众谋利益。原则,也不能称其为真正的领导。 三、论述题(本大题共小题,每小题分,共分) .试述理论与马斯洛需要层次理论的不同点。 答:这两种理论的不同点是:

群体决策优缺点和方法

群体决策优缺点和方法? 群体决策的定义:是为充分发挥集体的智慧,由多人共同参与决策分析并制定决策的整体过程。 群体决策的优点主要表现在:(1)提供更完全的信息和知识;(2)三个臭皮匠胜过诸葛亮;(3)提供更多样的经验和观点;(4)可以开发更多的可行方案;(5)提高解决方案的接受程度;(6)增加正当性。 群体决策的缺点主要表现在:(1)费时;(2)少数人垄断;(3)服从的压力;(4)从众现象(5)模糊的责任。 为了更好地发挥群体决策效益,我们应该注意把握以下几个方面:(1)从总体上看,群体决策比个人决策好;(2)要明确评估准则。在决策速度方面,个人决策优于群体决策,在创意方面,群体决策优于个人决策;在解决问题的接受程度方面,群体决策优于个人决策;在决策效率方面,个人决策优于群体决策;(3)在群体决策规模的大小上看,一般5~15人较适宜,不少于5人,7人最能发挥效能。 群体决策的优化技术:(1)头脑风暴法:是会议成员通过相互启发和信息交流,产生思维共振,以引发更多的创造性设想。(特点:1、有助于参与者解除思维定势; 2、有助于参与者解除权威效应;3、有助于参与者集中注意力迸发灵感。)(2)德尔菲法:采用函询调查,向有关领域的专家分别提出问题,综合整理后再匿名反馈给各位专家,再次征求意见,然后再加以综合整理。(特点:1、

超脱性;2、反馈性;3、预备性)(3)方案提前分析法:这一方法并不直接研究备选方案本身,而注重对方案的前提假设进行分析。 群体决策应注意的问题:(1)群体决策对于抓住机遇的影响;(2)领导人主观意识倾向性的影响。 群体决策方法比较好的方法除了上文介绍头脑风暴法以外主要 有以下名义群体法、德尔菲法和电子会议法等三种方法。1、名义群体法是指在决策过程中对群体成员的讨论或人际沟通加以限制,这就是名义一词的含义。像召开传统会议一样,群体成员都出席会议,但群体成员首先进行个体决策。具体方法是,在问题提出之后,采取以下几个步骤:(1)成员集合成一个群体,但在进行任何讨论之前,每个成员独立地写下他对问题的看法。(2)经过一段沉默后,每个成员将自己的想法提交给群体。然后一个接一个地向大家说明自己的想法,直到每个人的想法都表达完并记录下来为止(通常记在一张活动挂图或黑板上)。所有的想法都记录下来之前不进行讨论。(3)群体现在开始讨论,以便把每个想法搞清楚,并做出评价。(4)每一个群体成员独立地把各种想法排出次序,最后的决策是综合排序最高的想法。这种方法的主要优点在于,使群体成员正式开会但不限制每个人的独立思考,而传统的会议方式往往做不到这一点。2、德尔菲法是一种更复杂、更耗时的方法,除了并不需要群体成员列席外,它类似于名义群体法。德尔菲法是在20世纪40年代由赫尔姆和达尔克首创,经过戈尔登和兰德公司进一步发展而成的。德尔菲这一名称起源于古希腊有关太阳神阿波罗的神话。传说中阿波罗具有预见未来

改善群体决策的几种方法

改善群体决策的几种方法 综合法:哥顿法提出问题——名义群体法各自产生方案选出呼声最高的两个——对演法 从决策效率来讲,人数越少越好,从决策质量来讲,人数越多越好,当然前提是能够达成一致。下面介绍几种改善群体性决策的方式: 1、头脑风暴。 上一篇文章已经介绍过了,再次强调不要对别人的观点进行批评讨论,等所有的方案提完之后再进行讨论。不过头脑风暴是一个产生想法的过程,下面两种方法进一步提供决策的方式。 2、名义群体法。 决策过程中限制讨论。群体成员必须出席,但大家彼此独立思考,具体步骤: 成员集合成一个群体,讨论之前独立写下对问题的看法; 然后将想法提交给群体。一个接一个的向大家说明,直到所有人想每个想法表达完毕并记录下来,过程中拒绝讨论; 群体讨论,把想法搞清楚,并评价; 每个成员在讨论后独立的对想法进行排序,最后的决策时综合排序最高的想法。 优点:正式会议但是不限制每个人的独立思考。 3、哥顿法 哥顿是麻省理工教授,上世纪50年代末依据心理学创立一种决策方法就是决策者召集有关人员开会,但不直接公布要研究的问题,却提出一个类似的问题或方案让大家讨论,此问题讨论结束,真正想要解决的问题就有了办法。 优点: 躲开或减少个人偏见。决策会涉及成员利益,迂回方式有助于回避利益争执。 有利于产生新思路。直接讨论真实问题容易让成员陷入老思路,老框架。新的领域容易激发人的兴奋点。便于平息争端。讨论决策问题本身容易出现的结果是加重各自有的判断。 保密效果良好。重大决策一般保密要求较高,但是越大的决策越是需要集体决策。哥顿法有效解决这个问题。 4、对演法 即对同一个决策课题通过多个方案进行辩论,以便充分揭露矛盾,也可以拿出一个方案,让各方面的人挑剔反驳。这对隐形问题揭露较为彻底,有利于决策者对方案考虑更为周密。 注意:不是通常然让大家都集中的针对这一问题进行充分辩论,而是让多个彼此观点不一的方案小组的成员分别代表各自的观点或主张,以多种方案进行辩论以求彻底解决决策过程中的多种矛盾。 5、德尔菲法 更耗时、更复杂;从不允许群体成员面对面开会。 步骤:

如何处理群体决策的优缺点提高决策质量

如何处理群体决策的优缺点提高决策质量 摘要:随着社会的发展,现今社会早已不是一人掌握话语权的时代,公平性和平等性的提高,群体决策愈来愈受到重视并获得迅速发展。于那些复杂的决策问题,往往涉及到目标的多重性、时间的动态性和状态的不确定性,这是单纯个人的能力远远不能驾驭的。为此,群体决策因其特有的优势得到了越来越多的决策者的认同并日益受到重视。从群体决策的发展角度看待其优缺点,如何均衡群体决策的优缺点,提高群体决策的质量,我们进行简单的探讨。关键词:群体决策优点缺点群体决策质量 正文: 一、群体决策的发展 决策是在一定历史阶段产生并发展起来的,体现着时代的特征。随着环境的变化,决策也日益呈现出一些新的特点,其中最典型的就是群体决策受到重视并获得迅速发展。 对于那些复杂的决策问题,往往涉及到目标的多重性、时间的动态性和状态的不确定性,这是单纯个人的能力远远不能驾驭的。为此,群体决策因其特有的优势得到了越来越多的决策者的认同并日益受到重视。 首先,决策者面临的内外部环境日益复杂多变,许多问题的复杂性不断提高。相应地,要求综合许多领域的专门知识才能解决问题,这些跨领域的知识往往超出了个人所能掌握的限度。其次,决策者个人的价值观、态度、信仰、背景有一定的局限性。一方面,这些因素会对要解决的问题类型和解决问题的思路和方法产生影响。另一方面,决策者个人不可能擅长解决所有类型的问题,进行任何类型的决策。再次,决策相互关联的特性客观上也要求不同领域的人积极参与,积极提供相关信息,从不同角度认识问题并进行决策。 二、群体决策优点 个人决策和群体决策各具其优点,但任何一个都不能适用于所有情况。让我们先从群体决策相对于个人决策的的优点谈起。 (一)群体决策有利于集中不同领域专家的智慧,应付日益复杂的决策问题。 通过这些专家的广泛参与,专家们可以对决策问题提出建设性意见,有利于在决策方案得以贯彻实施之前,发现其中存在的问题,提高决策的针对性。 (二)群体决策能够比个人提供更加完整的信息,形成更多的可行性方案。 由于决策群体的成员来自不同的部门,从事不同的工作,熟悉不同的知识,掌握不同的信息,容易形成互补性,进而挖掘出更多的令人满意的行动方案。

管理学原理(第2版)-在线作业-4

管理学原理(第2版)_在线作业_4 交卷时间2018-08-17 16:02:39 一、单选题(每题5分,共10道小题,总分值50分) 1. 下面正确的陈述为()。 (5分) A战术计划时间跨度大,覆盖范围窄 纠错 正确答案您的答案是C回答正确展开 解析 知识点 管理学原理(第2版) 2. 某企业试图改变其经营方向,需要企业高层领导做出决策,这种决策属于()。(5分) C业务决策 D日常决策 纠错 正确答案您的答案是A回答正确展开 解析 知识点 管理学原理(第2版) 3. 双因素理论中的双因素指的是()。 (5分) A人和物的因素 纠错 正确答案您的答案是C回答正确展开 解析 知识点 管理学原理(第2版) 4. 在企业收购决策中,管理者必须全面分析拟购企业的目前状况及可能的发展余地,这时管理人员需要的技能主要是() (5分) A诊断技能

纠错 正确答案您的答案是C回答正确展开 解析 知识点 管理学原理(第2版) 5. 对经常发生、原因明确的结构性问题,应制定明确的政策,规则和程序来解决。在下述问题中,哪个属于政策层面的问题()。 (5分) A百货公司处理顾客退货问题,对在何种情况下可以,何种情况下不可以退货的规定 B某公司提出:“在未来5年内,公司将大大提高员工的素质。” 正确答案您的答案是D回答正确展开 解析 知识点 管理学原理(第2版) 6. 科学管理之父是() (5分) C梅奥 D福特 纠错 正确答案您的答案是A回答正确展开 解析 知识点 管理学原理(第2版) 7. 地区经理、项目主管和事业部经理都可以被称为()。 (5分) A基层管理者 纠错 正确答案您的答案是C回答正确展开 解析

管理学 课后习题解答13

1 1管理学课后习题解答 作业题 一、判断题 1、就管理的过程而言计划位于其他管理职能之首。---------------------------------(√) 2、计划是计划工作的结果文件,其中记录了组织未来所采取行动的规划和安排。--------------------------------------------------------------------------------------------------------(√) 3、计划是合理配置资源、减少浪费、提高效益的手段。----------------------------(√) 4、按照计划的不同功能可以将计划分为程序性计划与非程序性计划。---------( X ) 5、组织计划、生产计划、财务计划、市场开拓计划为综合性计划。----------------( X ) 6、企业目的应包含经营理念和经营目标两个方面。-------------------------------( X ) 7、滚动计划法是一种定期修正未来计划的方法。------------------------------------(√) 8、计量经济学是定量研究经济现象的经济计量方法的统称,可以用于经济预测、结构分析和政策评价。---------------------------------------------------------------------------(√) 9、决策是对组织的未来实践活动的方向、目标、原则、方法所作的决定。--------------------------------------------------------------------------------------------------------(√) 10、综合性计划是长期的,专业性计划只能是短期的。------------------------------( X ) 11、不确定型决策的正确性往往同决策者个人的素质因素有很大的关系。--------------------------------------------------------------------------------------------------------(√) 12、决策是有一定顺序的、条理化的过程,而不是在瞬间选定某一方案单纯的 决断。------------------------------------------------------------------------------------------(√) 13、组织的决策很少受到过去决策的影响。-------------------------------------------( X ) 14、组织决策应该在外部环境与内部条件结合研究和寻求动态平衡的基础上作出来。------------------------------------------------------------------------------------------------(√) 15、选择组织活动的方案,通常根据的是满意化准则,而不是最优化准则。 第二章管理思想发展史课后习题解答13

《组织行为学》试题及答案(20200625133401)

全国2013年7月组织行为学试题 1 . 、单项选择题(本大题共25小题,每小题1 组织行为学作为一门独立的学科产生于( 分: C ,共25分) ) A.二十世纪二、二十年代 B . 二十世纪三、四十年代C..二十世纪五、六十年代 D . 二十世纪七、八十年代2 . 组织行为学研究的基础和出发点是(A) A.个体 B . 群体 C..团队 D . 组织 3 . 用于揭示两组变量或几组变量之间关系的方法是( B ) A.抉择分析 B . 相关分析 C..离中趋势分析 D . 集中趋势分析 4 . 格雷夫斯把价值观分为七类,其分类的基础是( D ) A.人员的不同对象 B . 有无价值的不同标准 C..追求的不同目标 D . 不冋行为方式 5.根据控制方位论,技能为本报酬制能使员工更倾向于( A ) A . 内因控制 B . 外因控制 C . 前馈控制 D . 反馈控制 6 . 创造性行为产生的源泉是( D ) A . 弹性的规章制度 B . 合理的组织结构 C . 和谐的人际关系 D . 良好的信息沟通7 . 事业生涯的两个组成方面分别是态度和(B) A . 知觉 B . 行为 C . 性格 D . 价值观 8. 群体内部成员之间开始形成亲密的关系,表现出- 定的凝聚力的阶段是( C )A . 形成阶段 B . 震荡阶段 C . 规范化阶段 D . 有所作为阶段 9 . 一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力,这种效应是( B ) A . 群体助长效应 B . 社会惰化效应 C . 从众效应 D . 责任分摊效应 10.把信息有选择地转达给自己的朋友或相关的人, 这种非正式沟通的形式是( C )A . 偶然式 B . 流言式

组织行为学复习题word版本

《组织行为学》试题库 一、单选题 1.管理方格理论是由()按照领导者对人的关心程度和对工作的关心程度的不同,组成了八十一中不同的领导方式。 A.布莱克和穆顿 B.布莱克和利克特 C.俄亥俄州立大学的研究人员 D.密执安大学的研究人员 2.管理方格理论是按照领导者对人的关心程度和对工作的关心程度的不同的领导方式,其中(1,9)属于哪种类型?() A.贫乏(虚弱)型领导 B.任务型领导 C.乡村俱乐部型领导 D.团队型领导 3.管理方格理论是按照领导者对人的关心程度和对工作的关心程度的不同的领导方式,其中(9,1)属于哪种类型?() A.贫乏(虚弱)型领导 B.任务型领导 C.乡村俱乐部型领导 D.团队型领导 4.动态情境领导理论也称领导生命周期理论,是由()提出。 A.赫西和布兰查德 B.乔治·格里奥 C.罗伯特·豪斯 D. 阿罗和布兰查德 5.当一方或双方已经体验到潜在冲突所带来的紧张或焦虑并产生了行为意向时,就会进入冲突的()阶段。 A.潜伏期 B.感知期 C.感觉期 D.行为期 6.根据()可以把群体分为正式群体和非正式群体。 A.构成群体的原则和方式 B. 根据群体规模的大小 C.根据所研究的群体的范围 D.根据群体的组织方式 7.()团队,它的责任范围包括:控制工作节奏,决定工作任务,安排工间休息。 A.解决问题型团队 B.自我管理型团队 C.多功能型团队 D.高效率型团队 8.在高绩效的团队中,它们的成员乐意接受支持新的观念,扮演的是哪种角色() A.创造者-革新者 B.探索者-倡导者 C.推动者-组织者 D.评价者-开发者 9.在高绩效的团队中,它们的成员是很好的听众,而且不愿把自己的观点强加于人,扮演的是哪种角色() A.支持者-维护者 B.控制者-核查者 C.汇报者-建议者 D.联络者 10.下列哪一种群体决策法其决策速度偏低() A.互动群体法 B.脑力激荡法 C.名义群体法 D.德尔菲法 11.下列哪一种群体决策法其社会压力中等() A互动群体法 B 脑力激荡法C 名义群体法 D.德尔菲法 12.从()的角度,组织变革可分为适应性变革、创新性变革、激进性变革。 A 从变革的激烈程度B从组织内部对结构的改变 C 从组织内部对工作关系进行改变D从变革的规模 13.从()的角度组织变革分为结构变革、人员变革、技术变革。 A 从变革的激烈程度B从组织内部对结构及工作关系进行改变

个人决策与群体决策区别

决策是指组织或个人为了实现某种目标而对未来一定时期内有关活动的方向、内容及方式的选择或调整过程。主体可以是组织也可以是个人。 相同点,同样是为了实现某种目标所作出的选择。不同点,个人决策因个人知识面和思考问题的局限性,决策的大多是个人的一些目标或小目标不宜作大目标决策。群体决策可召集各方面的专家参与,可采纳的意见很广泛,可作一些重大目标的决策。另外群体决策比个人失误率底,但没有个人决策速度快,时间短。因此在某种情况下,管理者必须有丰富的经验和个人决策能力,比如在战场上的指挥员。 通常来讲,群体决策当然好于个人决策,其主要优点有:更健全的信息材料;观点的多样性和可参考性;增加决策的合法性;提高决策的可接受性。 但往往有些时候尤其是在遇到重大难题,众人皆无计可施时。常会有一个名不见经传的人出来出谋划策(至少电视上是这样),出一些奇招怪招,来使公司起死回生。而这些招却是非一般人所能理解的。在这个时候,个人决策就显得比群体决策好得多。个人决策也有它的优点,他灵活,果断,程序简单,省时省力,并不是一无是处。 那到底能不能肯定地说群体和个人决策到底哪个好呢?

其实我认为还是群体决策更适合我们大多数企业,因为,上述那种情况毕竟是少数。而且即便是那样,我们也可以用群体决策——先由一个人提出那妙招,再交由决策群体进行决策,看是否大家都同意这么做,有美中不足之处还可以借此机会指出。可见群体决策可以包含个人天才决策,群体决策还是比个人决策更适合企业。 群体决策有哪些优缺点?如何改善群体决策? 1、优点——提供更完整的信息、产生更多的方案、提高了决策的可接受性、增加合法性。 由于群体决策有多人参加,集中了多人的知识、经验、信息,因而往往有较高的正确性;群体决策能提高群体成员对决策成败的责任感,并便于贯彻执行。 2、缺点——消耗时间、少数人统治、屈从压力、责任不清。改善方法: 1、群体领导人要防止迫使部属接受自己偏爱的方案,要欢迎别人对自己的意见提出不同的看法,要支持和保护持异议者表达他的意见和见解。 2、在把问题交付群体进行决策讨论时,领导人不要在一开始就表示自己的倾向性意见。 3、除了有保密的必要外,要尽可能广泛征求各方面的意见,或者邀请群体外的专家来参加讨论。

体育教学中群体决策的优缺点及影响因素-精选教育文档

体育教学中群体决策的优缺点及影响因素 一个体育群体,不管是篮球队也好,足球队也好,群体的决策对于整个群体的发展都是非常重要的,恰当的决策能挽救一个群体,错误的决策同样可以令一个群体衰败下去。 一、群体决策的优点 1.更完全的信息和知识。通过综合多个个体的资源,我们可以在决策过程中投入更多的信息。譬如篮球训练时,究竟采取何种攻击队形和防守阵形,虽然体育教师的主导作用是很大的,但是把球队队员的集体智慧综合起来考虑,进行决策,要比单独一个人做决策更具有说服力,也更科学。 2.增加观点的多样性。除了更多的投入以外,群体能够给决策过程带来异质性,这就为多种方法和多种方案的讨论提供了机会。这也是群体决策最基本的优势之一:克服了个体决策时的单一性,集合了群体成员的意见,使决策更加民主和科学。 3.提高了决策的可接受性。许多决策在作出之后因为不被群体成员所接受而夭折。但是如果那些受到决策影响的群体成员和决策人能够参与到决策过程中来,他们就更愿意接受决策,并鼓励别人也接受决策,这样,决策就能够获得更多支持,执行决策的成员的满意度也会提高。一个最典型的例子就是健美操项目中究竟是该侧重训练形体动作还是柔韧性时,体育教师也有错误或者不科学的地方,这就会导致一些学生不愿意接受这种决策,但是,

如果可以在决策时听听学生的意见和建议,势必能够更好地调动学生的积极性。 4.增加了决策的科学性。如果决策者在进行决策之前没有征求他人的意见,决策者的行为可能会被看成是独断专行。 二、群体决策的缺点 1.浪费时间。群体成员之间的相互作用往往是低效的,这样,群体决策所用的时间与个人决策所用的时间相比就要多一些,从而限制了在必要时作出快速反应的能力。 2.从众压力。群体中存在压力,群体成员希望被群体接受和重视的愿望可能会导致不同意见被压制,在决策时使群体成员都追求观点的统一。 3.少数人控制。群体讨论可能会被一两个人所控制,如果这种控制是由低水平的人员所致,群体的运行效率就会受到不利的影响。 4.责任不清。群体成员对于决策结果共同承担责任,但谁对最后的结果负责呢?对于个人决策,责任者是很明确的。对于群体决策,任何一个成员的责任都会降低。 三、群体思维和群体转移 群体思维和群体转移潜在地影响群体客观地评估各种方案和达成高质量决策的能力。群体思维,与群体规范有关,它是指从众压力使群体对不寻常的、少数人的或不受欢迎的观点得不出合理的评价。群体思维是伤害许多群体的一种疾病,它会严重损害

组织行为学

全通道网络的特点成员有完全的沟通自由,任何两个成员之间都处于平等的地位,可以直接沟通。这种网络的信 息沟通速最快。是一种全方位的沟通结构。解决问题的速度快,信息精确度中,组织化最慢、稳定,无领导人的产生,士气高,工作变化弹性最快。 工作态度组成成分情感成分(核心):员工对待自己的工作或者组织的情感。认知成分:员工对待组织或者工作 的信念。行为成分:员工对于自己在工作和组织中应该如何行为的意向。一般来说,态度的这三种因素常常是协调一致的,但是在有些情况下态度的三种成分也可能出现不一致。在实际工作生活中,态度的认知成分表容易改变,而情感成分的转变则比较缓慢和困难。态度构成中的行为成分与实际的行为成分本身并不相等。态度中的行为成分只是行为的一种倾向性,这种倾向性能否转变为现实的行为还受到其他因素的影响。 沟通特点随时性:我们所做的每一件事情都是沟通。双向性:我们既要收集信息又要给予信息。情绪性:信息的收集会受到信息传递方式的影响。互赖性:沟通的结果是由双方决定的。作用:有助于改进个人以及组织做出的决定。能促使各部门协调有效地开展工作。有助于形成氛围良好、有战斗力的团队。原则:准确性、完全性、时效性群体决策群体决策就是群体成员共同参与决策的过程,是实现群体目标的重要手段。群体决策包括以下三个维度:群体成员参与决策的程度;群体决策的内容;群体决策的范围。三个阶段:诊断问题;提出多个可供选择的方案; 分析可选择的办法、作出决策。优势:群体决策将性格、气质、年龄、性别等不同的人整合在一起,群策群力,最大限度的发挥了群体成员的积极性,并提高了决策的可接受性。群体决策实现了知识结构的互补,增强了观点的多样性,提供了更完全的有助于决策的知识和信息。群体决策增强了民主性、合法性。群体决策过程与民主思想是一致的。缺点:办事缓慢、成本高昂;常常导致妥协和盲从的群体思维;极端化倾向;责任分散。基本原则:满意原则; 信息准确,全面原则;行性原则;民主原则。影响因素:环境、规模、成员的组成及其个性特征、规范与凝聚力、 地位。主要方法: 1、名义群体法----德尔贝克&范·德·维恩 过程:阐述问题----记录想法----评价想法----投票选择----做出选择 优点:强调各种不同意见的提出,提高了对每一种意见的注意力,使群体成员具有均等参与决策的机会,并表达自己的意见。 缺点:投票需要浪费大量的时间成本,并可能导致参与者的厌烦情绪,尤其是在很难达成一致的时候,这种缺陷更为明显。 2、德尔菲法----诺曼----达尔克 目的:集中各方面专家的意见,预测未来事物的发展 优点:避免了专业小组成员间的人际关系问题,高效利用了专家的时间,被调查者所产生的创意多种多样、质量较高,有足够时间分析思考,预测准确。 3、头脑风暴法----奥斯本 优点:使人解放思想 缺点:整理分析意见需要花费大量时间,从而使决策进程缓慢 4、辩证思维决策法 优点:更加充分的了解各个方案及其根本假定,了解参与方对方案的优劣评判,可以很好地体现群体决策的民主性

简述改善群体决策的措施

简述群体决策的概念、过程、影响因素、优缺点? 答:群体决策——由群体的多数成员而不是个人实行的决策行为,又称集体决策。 (组织中的许多决策,尤其是对组织的活动和人事有极大影响的重要决策,多是由群体来完成的,这些群体包括:委员会、工作队、审查组、研究小组等) (一)群体决策过程包括: 1、诊断和确定问题; 2、寻找可供选择的解决办法; 3、分析、比较、做出决策。 (二)群体决策成功的影响因素: 1、个人的控制支配。 2、小群体意识——不合理的过分追求群体内部一致性的现象和倾向,是群体凝聚力增 强后可能带来的一种不良后果。 3、极化现象(极端型转移)。 (三)群体决策的优缺点: 1、优点——提供更完整的信息、产生更多的方案、提高了决策的可接受性、增加合法 性。 由于群体决策有多人参加,集中了多人的知识、经验、信息,因而往往有较高的正确性; 群体决策能提高群体成员对决策成败的责任感,并便于贯彻执行。 2、缺点——消耗时间、少数人统治、屈从压力、责任不清。 在决策的速度和创造性方面,则不如个人决策;在风险方面,容易出现从众行为和责任 不清。 (了解)三种决策类型: 1、确定型决策——各种方案只有一种确定的结果。 2、风险型决策——决策者对未来的情况虽然无法做出肯定的判断,但在已知事件发生 概率情况下所进行的决策。 3、不确定型决策——在决策中,存在着许多不可控制的因素,而且各种方案的结果又 是未知的,只能靠决策者的经验判断而做出的决策。

三十、简述改善群体决策的措施? 答:1、群体领导人要防止迫使部属接受自己偏爱的方案,要欢迎别人对自己的意见提出不同的看法,要支持和保护持异议者表达他的意见和见解。 2、在把问题交付群体进行决策讨论时,领导人不要在一开始就表示自己的倾向性意见。 3、除了有保密的必要外,要尽可能广泛征求各方面的意见,或者邀请群体外的专家来 参加讨论。 4、如果需要,群体领导人可以事先指定一位成员,在讨论时,专门提出与众不同的或 相反的意见,以便促使大家进一步深思熟虑,把问题考虑的更加全面。 5、当对重大问题作决策时,不要匆忙做出决策,而要设法创造一个让大家再一次深思 熟虑的“第二次机会”,以便使最后做出的决策更加完善。

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