2018九型人格之职场心理.doc
九型人格之职场心理
一、单选题（题数：40，共40.0 分）
下列对一号人格的形容中合适的是()。（1.0分）1.0 分
A、
优柔寡断
B、
灵活善变
C、
吹毛求疵
D、
贪图享乐
我的答案：C
2四号人格做产品,最重要的是()。（1.0分）1.0 分
A、
符合自己的感觉
B、
迎合市场
C、
能赚钱
D、
能前无古人后无来者
我的答案：A
3()是副型人格中最理智、最会计划的。（1.0分）1.0 分A、
一对一副型
B、
自保副型
C、
感觉中心
D、
社交副型
我的答案：B
4七号对不愉快的经历一般都怎么处理?()（1.0分）1.0 分A、
从中吸取教训
B、
尽量忘掉
C、
经常睡觉前反省
D、
找朋友抱怨
我的答案：B
5三号人格所有者属于()中心。（1.0分）1.0 分
头脑
B、
感觉
C、
丹田
D、
本能
我的答案：B
6七号不喜欢二号的原因是()。（1.0分）1.0 分
A、
二号到处找人毛病
B、
二号目标感太强
C、
二号情绪喜怒无常
D、
二号硬要提供帮助
我的答案：D
7“天地不自生,而故能长生”更符合()号人格。（1.0分）1.0 分A、
三
B、
六
C、
八
D、
九
我的答案：D
8一号人格对他人的()很敏感。（1.0分）1.0 分
A、
优点
B、
痛苦
C、
努力
D、
错误
我的答案：D
9天生具有一种被遗弃的感觉的是()号人格。（1.0分）1.0 分A、
二
B、
三
四
D、
五
我的答案：C
10对五号大学生来说,初入职场时,()是最重要的。（1.0分）1.0 分
A、
职业发展前景
B、
工作氛围
C、
选择合适的工作
D、
沉淀下来让自己成长
我的答案：C
11二号领导在工作中通常会怎么表现?()（1.0分）1.0 分
A、
摆出领导的架子
B、
询问下属需要什么帮助
C、
明确下属职责
D、
依照原则做事
我的答案：B
12下列描述中不属于九号人格特质的是()。（1.0分）1.0 分
A、
懒散
B、
胸无大志
C、
善于倾诉
D、
善于倾听
我的答案：C
13一号人格如果与八号人格产生矛盾,其焦点多半集中在()上。（1.0分）1.0 分A、
结果
B、
目标
C、
细节
D、
规则
我的答案：D
14以下对三号人格的描述中,不正确的是()。（1.0分）1.0 分
A、
以结果为导向
B、
执行力强
C、
不愿意帮助他人
D、
进步速度很快
我的答案：C
15在工作中如果八号与别人有冲突,八号通常会()。（1.0分）1.0 分A、
不在意冲突
B、
一定要赢得争论
C、
马上赔礼道歉
D、
不喜欢别人与自己发生冲突
我的答案：B
16当三号人格遇到困难时,更倾向于()。（1.0分）1.0 分
A、
直面困难
B、
接受失败
C、
一蹶不振
D、
扬长避短
我的答案：D
17葛杰夫的人格在九型人格中属于()号人格。（1.0分）1.0 分
A、
六
B、
七
C、
八
D、
九
我的答案：C
18一号人格的压力主要来自于()。（1.0分）1.0 分
A、
自己
朋友
C、
上司
D、
家人
我的答案：A
19“认真到没有朋友”是用来形容()号人格的。（1.0分）1.0 分
A、
一
B、
三
C、
六
D、
九
我的答案：A
20五号人格的人内心渴望的是()。（1.0分）1.0 分
A、
感情
B、
知识
C、
他人的注目
D、
成功
我的答案：B
21一个人在八号面前怎么表现会让八号宽恕他的错误?()（1.0分）1.0 分A、
以理服人
B、
保持强硬
C、
大胆地表现
D、
服软求饶
我的答案：D
22二号面对不喜欢的人来追求自己时,通常会怎么表现?()（1.0分）1.0 分A、
躲避别人
B、
直接拒绝
C、
不忍心直接拒绝
答应别人的追求
我的答案：C
23五号的优点体现在()。（1.0分）1.0 分
A、
不喜欢表现
B、
擅长与人打交道
C、
做事细致认真
D、
情绪激昂积极性高
我的答案：C
24逻辑、分析、思考都属于()中心。（1.0分）1.0 分
A、
头脑
B、
感觉
C、
丹田
D、
本能
我的答案：A
25九号人格的口头禅最可能是以下哪一项?()（1.0分）1.0 分
A、
为什么
B、
你听我说
C、
不行
D、
好啊
我的答案：D
26七号善于发现好玩的事情对自己不好的影响是()。（1.0分）1.0 分
A、
无法独处
B、
影响休息和学习时间
C、
不会自我反省
D、
逃避现实
我的答案：C
27如果有人犯了错,八号又不在意这个人,一般会采取的行动是()。（1.0分）1.0 分
让别人承认错误
B、
再给一次机会
C、
减少接触
D、
简单沟通
我的答案：C
28八号在为他人调停关系的时候经常出现的结果是()。（1.0分）1.0 分
A、
把双方都得罪了
B、
得罪了没理的一方
C、
得罪了有理的一方
D、
让双方愉快地和解
我的答案：A
29根据副型叠加理论,不管是什么型号,只要副型是社交的,就会展现出()的特质。（1.0分）1.0 分
A、
三号
B、
六号
C、
八号
D、
九号
我的答案：C
30八号与()共事比较符合工作期待。（1.0分）1.0 分
A、
四号
B、
正六
C、
七号
D、
一号
我的答案：D
31九号人格对人生的追求是()。（1.0分）1.0 分
A、
成功
B、
风险控制
C、
和谐
D、
刺激
我的答案：C
32()是最在意身边人的看法的。（1.0分）1.0 分
A、
自保副型
B、
一对一副型
C、
社交副型
D、
腹区中心
我的答案：C
33社交型与自保型的人相比不足之处体现在()。（1.0分）1.0 分
A、
不够善良
B、
不够热情
C、
能力不够高
D、
不够踏实
我的答案：D
34下面对五号在人际交往中的表现描述不正确的一项是()。（1.0分）1.0 分A、
尽量避免与人的交往
B、
与人交往时往往不带情绪
C、
不好客
D、
需要与人交往时找别人替代自己
我的答案：C
35二号总是热心地帮助别人,其内在的本质原因是()。（1.0分）1.0 分
A、
想要交很多朋友
B、
获得别人的肯定
C、
希望别人做得更好
D、
他需要被别人需要
我的答案：D
36葛杰夫把九型人格真正推向世界是在()。（1.0分）1.0 分
A、
俄罗斯
B、
英国
C、
中国
D、
美国
我的答案：D
37当一号人格的小朋友看到其他小朋友在上课时跑出去玩,其内心的想法是()。（1.0分）1.0 分
A、
开心
B、
也想出去玩
C、
不开心
D、
没有感觉
我的答案：C
38对三号人格领导者来说,重要的是()。（1.0分）1.0 分
A、
情绪
B、
体会
C、
过程
D、
结果
我的答案：D
39一号人格和下列()号人格相处时,容易产生矛盾。（1.0分）1.0 分
A、
一
B、
二
C、
三
D、
六
我的答案：C
40早期的心理学家在行为疗法之后又发明了()认知疗法。（1.0分）1.0 分
A、
逻辑
B、
情绪
C、
价值观
D、
思想
我的答案：B
二、多选题（题数：15，共30.0 分）
1下列哪些属于六号人格的缺点?()（2.0分）2.0 分
A、
放大恐惧
B、
设置假想敌
C、
杞人忧天
D、
没心没肺
我的答案：ABC
2下列行为中,哪些属于三号人格会做的?()（2.0分）2.0 分
A、
喜欢与人比较
B、
看待事情积极正面
C、
不喜欢走捷径
D、
喜欢当领导者
我的答案：ABD
3下列描述中,哪些不是在描述四号人格。()（2.0分）2.0 分
A、
固执
B、
乐于助人
C、
忧郁
D、
开朗
我的答案：ABD
4九号人格的小朋友在以下哪些方面表现比较弱?()（2.0分）2.0 分A、
认真程度
B、
C、
积极性
D、
感召力
我的答案：BCD
5以下哪些建议有助于帮助一号人格缓解压力?()（2.0分）2.0 分A、
放松自己
B、
接受标准不是唯一的
C、
发掘他人的闪光点
D、
向周围求助
我的答案：ABCD
6一号人格所有者较常从事的职业有()。（2.0分）2.0 分
A、
财务
B、
产品
C、
人力资源
D、
客服
我的答案：AC
7下列说法中,适合于描述四号人格的是()。（2.0分）2.0 分
A、
认为自己与众不同
B、
容易关注对方的美好
C、
伤春悲秋
D、
与他人有距离感
我的答案：ABCD
8以下对一号人格的描述中,正确的是()。（2.0分）2.0 分
A、
重视细节
B、
重视规则
C、
非黑即白
D、
我的答案：ABC
9下列名句中哪些体现了反恐六的精神。()（2.0分）2.0 分
A、
坚持就是胜利
B、
最佳的防守就是进攻
C、
船到桥头自然直
D、
宁叫我负天下人
我的答案：BD
10以下哪些建议对六号人格是没有用的?()（2.0分）2.0 分
A、
不要紧张
B、
避免攻击他人
C、
参加社交
D、
以上都是
我的答案：ABC
11下列哪些不属于九号人格可能喜欢收藏的东西?()（2.0分）2.0 分A、
碟片
B、
书籍
C、
回忆
D、
以上都是
我的答案：ABC
12下列词语中适用于描述六号人格的有哪些?()（2.0分）2.0 分A、
多疑
B、
控制欲强
C、
乐观开朗
D、
立场坚定
我的答案：AB
13以下属于七号其他称谓的是()。（2.0分）2.0 分
A、
B、
享乐主义者
C、
多面手
D、
杂家
我的答案：BCD
14二号喜欢的人群中包括()。（2.0分）2.0 分
A、
外貌比较漂亮的
B、
有潜质的
C、
身处逆境的
D、
不需要帮助的
我的答案：ABC
15以下哪些人物具有四号人格的特点?()（2.0分）2.0 分
A、
张国荣
B、
王菲
C、
刘德华
D、
郭富城
我的答案：AB
三、判断题（题数：30，共30.0 分）
1对陌生人宽容,对亲密的人苛刻,说的就是二号。( )（1.0分）1.0 分
我的答案：√
2二号要想避免自己的好意成为别人的负担,需要从照顾好自己开始转变。( )（1.0分）1.0 分我的答案：√
3对二号人格的人来说,被人需要是一种负担。()（1.0分）1.0 分
我的答案：×
4七号不太能长期坚持做一件事,事业很难获得成功。( )（1.0分）1.0 分
我的答案：×
5三号人格无法挖掘周围人的情绪变化。()（1.0分）1.0 分
我的答案：×
6压力是一种绝对负面的东西。()（1.0分）1.0 分
我的答案：×
7不成熟的九号人格看上去容易有一种负面的特质。()（1.0分）1.0 分
我的答案：√
8反恐惧型六号人格喜欢反复猜疑和验证,这是一种性格缺陷。()（1.0分）1.0 分
我的答案：×
9“自信的人比自卑的人厉害”这种说法是没有理论支持的。()（1.0分）1.0 分
我的答案：√
10四号人格放了很多注意力在观察外界上。()（1.0分）1.0 分
我的答案：×
11近代通过SPSS大数据统计分析出来的人格分析种类一定是单数。()（1.0分）1.0 分
我的答案：×
12八号喜欢当领袖,就算是做了班长,也会帮着小朋友一起对付老师。( )（1.0分）1.0 分
我的答案：×
13三号人格所有者的语速通常比较快。()（1.0分）1.0 分
我的答案：√
14三号人格在看到别人做事很慢时,心里会很着急。()（1.0分）1.0 分
我的答案：√
15五号给人的感觉是冷静、冷漠,因为他们倾向于解决问题而不是谈论感情。( )（1.0分）1.0 分
我的答案：√
16八号让别人觉得害怕其实是无意识的并且觉得自己很无辜。( )（1.0分）1.0 分
我的答案：√
17六号人格在说话时喜欢直截了当。()（1.0分）1.0 分
我的答案：×
18一号人格热衷于人情世故。()（1.0分）1.0 分
我的答案：×
19九号人格的小朋友喜欢迟到,并且会长时间迟到。()（1.0分）1.0 分
我的答案：×
20六号人格对失控有一种渴望。()（1.0分）1.0 分
我的答案：×
21七号也会自我反省,随着七号的成长,他们会在当下就反省自己。( )（1.0分）1.0 分
我的答案：×
22人与人之间的交往不可取代,五号大学生可以与自己看得顺眼的人多加交流。( )（1.0分）1.0 分
我的答案：×
23一号人格一般来说具有较高的道德水准。()（1.0分）1.0 分
我的答案：√
24戴戴老师的绘画风格是很自由的。()（1.0分）1.0 分
我的答案：√
25二号要想得到别人的尊重,首先应该学会尊重自己。( )（1.0分）1.0 分
我的答案：√
26一号人格不善于表扬他人。()（1.0分）1.0 分
我的答案：√
27一号人格所有者只对他人要求严格。()（1.0分）1.0 分
我的答案：×
28五号能很好地把控自己的情绪,所以尽管他在试图说服你也不会有压迫感。( )（1.0分）1.0 分
我的答案：×
29在找到自己的副型之前,人们其实已经在不自觉地实践着自己的副型,并不会展现出另外两种的特质。( )（1.0分）1.0 分
我的答案：×
30七号与六号一样都善于制定计划并按照计划去执行。( )（1.0分）1.0 分
我的答案：×
九型人格1-9
1号改革型：- 你是典型的完美主义者。你事事追求完美，很少讲出称赞的说话，很多时会对自己或是对身边的人批评。因为你对自己的有很高的标准，给自己很大压力，很少放松自己去尽情的玩、开心的笑。- 主要特征：- 内心的正确标准变成严格的自我要求，不断产生自责的思想。。- 只接受和做正确的事情。- 在自身的高层道德和伦理观念上拥有坚定的信念。要求自己做芸芸众生中少数的能做正确事情的人。- 对于那些不符合正确标准的需要置之不理。- 在思想上把自己同他人比较：「我比他们强还是差？」同时很在意他人的批评- 做决定时犹豫不决，害怕做出错误的决定。- 在家里，会事事操心；出到外面，会尽情玩乐。- 有时会变成事后诸葛，在事情发生后，意识到潜在的完美可能，「想想看原本应该是多么完美。」而感到失落。-代表人物：柏拉图、戈尔、孙中山、孔子、包拯、Xxx、Xxx、李光耀、撒切尔夫人、罗大佑、张艺谋、华盛顿、刘德华- 1号特性：- 讲原则，认为原则是最不可动摇的必须跟从，但1号往往跟从的原则是自己认可的原则，认定的却是自己认可的道理，心中有一套自己的对错准则，执着地套在自己关注的方面。1号非常讲求公平，细心，对自己关注的细节有超强的记忆力。在自己关注的方面，会事事追求完美，对不完美的地方看得很细，并要立即改善才会安心；1号的人黑白分明，没有灰色地带，是非对错分得很清楚；做事情按部就班、条理分明，遵章守纪，计划性强；自认份内的事，会任劳任怨、勤奋、刻苦地尽力做好。1号的人理性思维占主导，情感世界薄弱对别人要求总是很高，对自己要求更高，自责性强，常对自己不满意，总觉得自己还做的不足，很难心安理得地接受赞美，怒不形于色，压抑情绪，怒火攻心但也保持着外表的和谐大方，事事压在心里，不直接指责对方（对很熟的人则相反）！- 基本恐惧：怕自己错、变坏- 基本欲望：希望自己是对的、好的- - 对自己的要求：只要我做得对，我就噢OK了- 顺境(被认同时)：追求崇高的理想；追求完美- 逆境(不被认同时)：过度批判，缺乏弹性，自以为是- 身体语言：挺硬(rigid)，可以长久保持同一姿势- 面部表情：变化少，严肃，笑容不多- 常用词汇：应该，不应该；对,错，不，不是的…，；照规矩…-
九型人格之职场心理尔雅满分规范标准答案
九型人格之职场心理 1.1答案 助你提升的九型 1 作为领导可以从九型人格学中学习到（）。 A、让每个人找到适合自己的工作 B、有针对性地改变下属的性格以为己所用 C、了解客户的需求 D、如何让员工合作发挥最大的价值 正确答案：D 2 九型人格经历了长久的考验，一般学习（）就可以更好地认识自己和他人。 A、三个小时 B、三天 C、三个月 D、三年 正确答案：B 3 人的性格是多种多样的，可以同时符合九型人格中的几个类型。（） 正确答案：× 4 对自己来说，年龄越大越容易发现自己的型号；对旁人来说，观察越年轻的人越容易得出对方的型号。（） 正确答案：√ 1.2答案 精英人士修炼的人生地图 1（）首先将九型人格学从东亚引入西方。 A、奥斯卡·伊察索 B、葛杰夫 C、海伦·帕玛 D、萨提亚 正确答案：B 2（）不太可能从九型人格中学习到有意义的东西。 A、想要有所突破的人 B、期待自身成长的人 C、不关注自我觉察的人 D、想要获取智慧的人 正确答案：C 3以下哪个不属于常见的沟通姿态？（） A、指责 B、讨好
C、超理智 D、言行不一致 正确答案：D 4处于冰山模式图最顶端的是人的应对方式。（） 正确答案：× 1.3答案 你活在哪个层面里——冰山六层次 1什么样的价值观会让一个人总是喜欢讲道理？（） A、如果有人对我不客气，我就应该更不客气 B、如果有人怀疑，那就是自己的不对 C、感受不重要，理性最重要 D、我要尊重别人 正确答案：C 2解决了“是什么”的问题后，接下来要解决的问题是（）。 A、为什么 B、需要什么 C、如何做 D、凭什么 正确答案：A 3运气好与运气不好的人最大的区别是（） A、能不能接受现实 B、有没有好的人际关系 C、有没有积德 D、有没有好奇心 正确答案：D 4指责型的人就是基于自信才去挑剔别人。（） 正确答案：× 1.4答案 关系五步曲——在关系中成长 1哪些号码是感觉中心型的人？ A、三、六、九 B、五、六、七 C、二、三、四 D、八、九、一 正确答案：C 2能中心的三种号码根据（）进行分类。 A、对恐惧的处理 B、对感觉的处理 C、对头脑的使用 D、对愤怒的处理方式 正确答案：D
心理测验和常用量表的应用
《心理测验和常用量表的应用》 一．判断题 1．DSM—IV的5轴诊断系统主要以前2轴做出决断后3轴仅是补充信息。（×）在诊断的时候需要五轴综合判断，因此题目中的说法是不对的。 美国的疾病诊断统计手册第四版(DSM-IV)从精神科角度推荐使用多轴诊断系统,将上述不同层面得到的发现归纳,体现在诊断常规之中.这些轴分别是: 轴I：:包括所有精神障碍(除了轴II中所列的障碍之外)以及其他可能成为临床注意焦点的情况 轴II：包括人格障碍和精神发育迟滞,以及习惯性使用一种特定的防卫机制. 轴III：:指在精神障碍之外还同时存在的任何一种躯体障碍或一般医学情况.被确认的躯体情况可以是精神障碍的病因(如肝脏衰竭导致谵妄),可以二者互动,交互影响(如胃炎继发于酒依赖),还作为后果(如与痴呆和艾滋病相关的肺炎),也可以没有关系如果一种躯体情况在病因上与精神障碍相关,那么精神障碍列为轴I ,而躯体情况既要列入轴I又要列入轴III. 轴IV：:包括那些对精神障碍的发展和恶化有显著影响的心理社会及环境问题.一种事件或处境是否被评估为应激原,以临床医师对于应激状态的判断为基准.如果另外的具有与患者相似的社会文化价值和境况的普通人可能体验为应激,就可以列入该轴. 轴V：:"总体功能评估".临床医师判断患者在一个特定时间段中的总体功能水平(如评估当时的水平或过去1年中至少数月的最高功能水平).包括3大功能领域:（社会功能,职业功能和心理功能）."总体功能评估量表"是一个百分制的量表,100分为最高分,代表三个领域内均达最高水平. 2．当自由度逐渐增大时，t分布逐渐接近正态分布。（√） t分布——标准差已知时的样本平均数的分布。 自由度是指总体参数估计量中变量值独立自由变化的个数。 t分布也是一种对称分布，它只有一个参数，即自由度(degree of freedom)。t分布与标准正态分布相比有以下特征:： （1）二者都是单峰分布,以0为中心,左右两侧对称。 （2）t分布的峰部较矮而尾部翘得较高,说明远侧t 值的个数相对较多,即尾部面积(概率P)较大。自由度越小这种情况越明显，自由度(逐渐增大时,t分布逐渐接近标准正态分
九型人格,你是那一种
九型人格 什么是九型人格论 九型人格(Enneagram)发源于四千五百年前的古巴比伦王国，是古代西亚波斯等地区的宗教内发展出来的一种人格类型，后被回教苏菲派吸收，作为鉴别弟子类型的方法，近年来由美国加州史丹福大学Helen Palmer发扬光大，逐渐形成系统 的人格理论。 九型人格论是一门讲求实践效益的学科，属人格心理学范畴，是应用心理学中的一种，其应用范围广泛，有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中，作为评价人员性格的工具，近年来更扩展至夫妻相处、子女教育及亲子关系等方方面面。九型人格论把人格清晰简洁的分成九种类型，每种类型都有其鲜明的人格特征。九型人格论所描述的九种人格类型,并没有好坏之别,只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。这个世界上五十亿人口中,每个类型大概约占五亿。九型人格是一张详尽描绘人类性格特征的活地图，是我们了解自己、认识和理解他人的一把金钥匙，是一件与人沟通、有效交流的利器！ 九型人格学，是一种始于第三世纪的神秘远古智慧。早在一千四百多年前，就建立了以九型人格为立论的基础学说：二十纪中，由于它对不同人格的归类原则之准确性，首度成为心理学训练教材；七十年代，九型人格学在美国各地迅速盛传起来；自此，九型人格经历了很多心理学派对其准确性和使用价值方面的实证肯定，将其视为一个能有效分辨、揭开 人格类型谜底的心理学系统。 到了1993年，九型人格学更被世界著名的史丹福大学商学院，专门开设了一个《人格，自我认知与领导》的课程，以此发掘和推广九型人格在营销商学领域的潜能。现在，也因其对个人及企业的深远响，更被广泛应用在企业的管理中。
九型人格及职场应用
【分享主题】：九型人格及应用 【分享嘉宾】：曹玉峰 【分享时间】：2015年12月10日 环球人力资源智库的各位朋友大家晚上好！我是曹玉峰，很高兴和大家分享我的课程，我们这个群大多是做人力资源管理的吧？其实我本人也是做人力资源管理出身，我做了大概10年的人力资源管理，一直做到人力资源总监，后来主要从事培训的工作，现在主要研究人性，我讲的课主要是九型人格应用和心态管理这两大系列。 今天晚上我分享的是九型人格及其应用，九型人格的应用很广，今天侧重于人力资源管理的应用，主要是职场中的应用，内容比较多，我们这个课一个小时的时间很有限的，所以我尽量让大家有更多的收获，这个是今天主题的中心思想。 谈到九型人格大家应该不太陌生，九型人格传到中国有十几年的历史，很多朋友都在使用这个工具，但是很多人在使用中会遇到很多问题，今天晚上我们主要探讨这些问题，让大家对这个九型人格有更深刻的认识。 一、认识九型人格 我们周围很多人经常问这样的问题：“我是谁？”，这个问题不仅仅是心理学上的问题或者是哲学上的问题；很多人也会在一生中会遇到，尤其当一个人遇到一些挫折，比如事业不顺，婚姻不顺，家庭不顺的时候，这时自己会想我是谁的问题。关于这个问题，我们有很多的分析工具，当然有也有人可能会去找算命先生，或者求助于心理医生，这是很多人通常的一些做法；也有人用一些其他的 分析工具。 九型人格传入中国的历史大概就十几年的时间，但是在这十几年的时间里，它获得飞速的发展。现在不仅是心理学界，还有企业界、工商管理界甚至政界很多领军者都在使用这个工具，我是这个工具的直接受益者，它帮助我认识了自己，我用它来调整我的心态，调整我跟我家人的关系，我跟朋友的关系，还有我跟同事的关系，还有在职场工作中使用这个工具，我收获是非常大的。这些年来一直做培训，也越来越觉得这个工具它像一个巨大的冰山，价值远远没有被发掘出来，所以这是我积极的研究和推广这个工具最主要的原因。
九型人格中九种性格分析
九型人格中九种性格分析 1型：完满主义者：干事长于批判，责怪本人和他人，需求很高，遵守规则，干事一丝不苟，嘴里最喜爱说"应该"和"不应该"，很喜爱问"为什么？"很有正义感，注重诚信，长于统筹和组织，有责任感和使命感，谨慎，不笑时很木纳，正襟危坐，让人有距离感，给人感触比拟小心眼，爱挑毛病，在装扮上规规矩矩，注重细节，很爱学习，但比拟苛求本人，因而也比拟挑剔周围人，本人有把尺子来衡量，往往多多少少有点洁癖，认哑巴为不应有变来变去；代表人物：包青天，汪明荃，<流星雨>中的杉菜； 2型：爱心型，喜爱他人喜爱他们，简单感触他人的需求和感触，乐于助人，常看他人好的一面，注重他人的需求更甚于本人的需求，非常注重友谊，乐于欣赏他人，很会用心倾听，理性推进举动多于理性，富同情心，长于为他人考虑；外形给人感触友善有爱心，认为这个国际，公司，团队，兄弟需求我，不过往往认为家人不需求我，所以会带着家人去献身.代表人物：雷锋； 3型：好胜心很强，爱和他人比拟，喜爱参加，不喜爱做旁观者，注重形象，往往故意装扮体现成功形象，喜爱成为举动中的重要人物，积极进取，完结作业，方针感很强，对本人过往的成果引认为荣，总要比你再强一点，长于表达，长于方针设定和政策，喜爱被人认同，比拟张扬，在人群中很夺目，是个天然生成的作业狂，爱看成果，认为进程不重要，认为成功是要给他人晓得的；代表人物：成龙，刘德华，章子怡； 4型：多愁善感型，觉得本人和他人不相同，总觉得他人都不晓得我，总有被遗弃的感触，简单对他人的批判反响过敏，想像力丰厚，觉得人生就像戏曲相同，举动比拟自我，有点自恋，富构思及艺术气质，可以在生计中搜集小东西，如餐具等，细腻和具有敏锐的审美观，占有欲很强，简单对作业误解，觉得本人不普通，他也很简单坠入他人的感触，看大自然，也有万物相看两不厌的感触，需求感情上的依托，不医改动，常认为本人很共同，自我，气质比拟特殊，眼睛会说话，水汪汪的，有看到魂灵的感触，心情动摇很大，你苦楚的时分去找他，他会分管你的辛苦，而你高兴的时分就千万必要找他，他会把你拉进苦楚的深渊，他不喜爱他人高兴.代表人物：王菲，张国荣，林黛玉； 5型：教授型，他们长于把情感抽离，喜爱做旁观者多于参加，喜爱成为教授，在许多领域中，需求晓得作业的悉数而不是有些，喜爱搜集信息和常识，关于社会应付会感到浑身不自在，逻辑性思维及剖析，非常注重小我的空间，不期望他人打饶，最新电影https://www.360docs.net/doc/d116849689.html,最喜爱逛书店，常识广博及具有丰厚的精力生计，不喜爱求助他人，很有优越感，外形理性，低沉，书卷气，是思维的财主，但举动力比拟差，不注重表面，讲实惠，不喜爱人际关系有深化交流，不喜爱投入情感，不要去交流生计难题，不然他会和你拉开距离.生计在本人的精力国际，不趁波逐浪，代表人物：诸葛亮，牛顿； 6型：优柔寡断型：喜爱做决守时必须用显着的依据来做决议计划，简单因不稳定而感到压力，勤劳能喫苦，遵守指示，信任威望，告知事给6型，需求明晰地指引和组织，由于他怕犯错，是忠实可靠的兄弟，不容易测验别致的东西和事物，尽忠职守，干事认真负责，很有危机感，有时会杞人忧天，警惕性很强，不喜爱环境多变，比拟心情化，有时随意发脾气，只为了证明对方能否还爱你，对家人和兄弟很忠实，也是作业低谷的公司中国家栋梁.代表使命：曹*，张学友； 7型：即时行乐型，喜爱不断探究别致风趣的事物，可以一心多用，一起做好几件事，勇于测验新鲜影响，富冒险精力，乐天知命，花心但不必定举动，精力充沛，每天歌舞升平，拿手躲避不高兴的作业，厌烦闷，享用外交应付，有许多计划在将来的吃和玩上，喜爱有多样挑选，相识满天下，常识宽广，外形比拟年青，认为进程比成果重要，学任何东西都很快，可是不精，很聪明，坐不住，如同很不专注.代表人物：曾志伟，黄蓉； 8型：大独裁者：身段往往比拟魁伟，情绪直接，厌烦借题发挥，喜爱承受应战，识英豪重英豪，遇强愈强，任何时分都要以领导者的姿势呈现，激动派，勇者无畏，是个坚强的商洽教授，健康自傲，喜爱分配他人，喜爱操控，有话直说，对本人的信仰充溢自傲.说话大声，如同吵架相同，比拟强势；代表人物：张飞，沈殿霞；
2018九型人格之职场心理
九型人格之职场心理 一、单选题（题数：40，共40.0 分） 下列对一号人格的形容中合适的是()。（1.0分）1.0 分 A、 优柔寡断 B、 灵活善变 C、 吹毛求疵 D、 贪图享乐 我的答案：C 2四号人格做产品,最重要的是()。（1.0分）1.0 分 A、 符合自己的感觉 B、 迎合市场 C、 能赚钱 D、 能前无古人后无来者 我的答案：A 3()是副型人格中最理智、最会计划的。（1.0分）1.0 分A、 一对一副型 B、 自保副型 C、 感觉中心 D、 社交副型 我的答案：B 4七号对不愉快的经历一般都怎么处理?()（1.0分）1.0 分A、 从中吸取教训 B、 尽量忘掉 C、 经常睡觉前反省 D、 找朋友抱怨 我的答案：B 5三号人格所有者属于()中心。（1.0分）1.0 分
头脑 B、 感觉 C、 丹田 D、 本能 我的答案：B 6七号不喜欢二号的原因是()。（1.0分）1.0 分 A、 二号到处找人毛病 B、 二号目标感太强 C、 二号情绪喜怒无常 D、 二号硬要提供帮助 我的答案：D 7“天地不自生,而故能长生”更符合()号人格。（1.0分）1.0 分A、 三 B、 六 C、 八 D、 九 我的答案：D 8一号人格对他人的()很敏感。（1.0分）1.0 分 A、 优点 B、 痛苦 C、 努力 D、 错误 我的答案：D 9天生具有一种被遗弃的感觉的是()号人格。（1.0分）1.0 分A、 二 B、 三
四 D、 五 我的答案：C 10对五号大学生来说,初入职场时,()是最重要的。（1.0分）1.0 分 A、 职业发展前景 B、 工作氛围 C、 选择合适的工作 D、 沉淀下来让自己成长 我的答案：C 11二号领导在工作中通常会怎么表现?()（1.0分）1.0 分 A、 摆出领导的架子 B、 询问下属需要什么帮助 C、 明确下属职责 D、 依照原则做事 我的答案：B 12下列描述中不属于九号人格特质的是()。（1.0分）1.0 分 A、 懒散 B、 胸无大志 C、 善于倾诉 D、 善于倾听 我的答案：C 13一号人格如果与八号人格产生矛盾,其焦点多半集中在()上。（1.0分）1.0 分A、 结果 B、 目标 C、 细节 D、 规则
九型人格之职场心理答案12
帮助你提升的九型已完成成绩：50.0分 1 【单选题】 九型人格经历了长久的考验，一般学习（）就可以更好地认识自己和他人。 ?A、三个小时 ?B、三天 ?C、三个月 ?D、三年 我的答案：D得分：0.0分 2 【单选题】 作为领导可以从九型人格学中学习到（）。 ?A、让每个人找到适合自己的工作 ?B、有针对性地改变下属的性格以为己所用 ?C、了解客户的需求 ?D、如何让员工合作发挥最大的价值 我的答案：D得分：25.0分 3 【判断题】 人的性格是多种多样的，可以同时符合九型人格中的几个类型。（） 我的答案：×得分：25.0分 4 【判断题】 对自己来说，年龄越大越容易发现自己的型号；对旁人来说，观察越年轻的人越容易得出对方的型号。（） 我的答案：×得分：0.0分 1
【单选题】 （）不太可能从九型人格中学习到有意义的东西。 ?A、想要有所突破的人 ?B、期待自身成长的人 ?C、不关注自我觉察的人 ?D、想要获取智慧的人 我的答案：C得分：25.0分 2 【单选题】 （）首先将九型人格学从东亚引入西方。 ?A、奥斯卡·伊察索 ?B、葛杰夫 ?C、海伦·帕玛 ?D、萨提亚 我的答案：C得分：0.0分 3 【判断题】 诱发抑郁症的原因主要是由于精神追求的不满足。（）我的答案：√得分：25.0分 4 【判断题】 处于冰山模式图最顶端的是人的应对方式。（） 我的答案：×得分：25.0分 1 【单选题】 什么样的价值观会让一个人总是喜欢讲道理？（） ?A、如果有人对我不客气，我就应该更不客气
?B、如果有人怀疑，那就是自己的不对 ?C、感受不重要，理性最重要 ?D、我要尊重别人 我的答案：C得分：25.0分 2 【单选题】 运气好与运气不好的人最大的区别是（） ?A、能不能接受现实 ?B、有没有好的人际关系 ?C、有没有积德 ?D、有没有好奇心 我的答案：D得分：25.0分 3 【判断题】 学习九型人格的出发点就是如何认识和改变自己。（）我的答案：√得分：0.0分 4 【判断题】 指责型的人就是基于自信才去挑剔别人。（） 我的答案：×得分：25.0分 1 【单选题】 本能中心的三种号码根据（）进行分类。 ?A、对恐惧的处理 ?B、对感觉的处理 ?C、对头脑的使用 ?D、对愤怒的处理方式 我的答案：D得分：20.0分
考研心理学统考心理学专业基础综合(心理测验及其应用)-试卷2.doc
考研心理学统考心理学专业基础综合（心理测验及其应用）-试 卷2 (总分：44.00，做题时间：90分钟) 一、单选题(总题数：14，分数：28.00) 1.单项选择题（分数： 2.00） __________________________________________________________________________________________ 2.欲探讨当前我国5岁汉族儿童与苗族儿童智力发展的不同特点，下列工具哪种较为适合?( )（分数：2.00） A.最新原版韦氏学前儿童智力量表 B.罗夏克墨迹测验 C.韦氏学前儿童智力量表(中国版) D.瑞文图形推理测验(中国版) 3.韦氏测验中离差智商为130的个体的测验成绩高于平均值( )个标准差（分数：2.00） A.1 B.2 C.3 D.0 4.若儿童的心理年龄高于其生理年龄，则智力较一般儿童高；若心理年龄低于其生理年龄，则智力较一般儿童低。但在实践中发现，单纯用心理年龄来表示智力高低的方法缺乏不同( )儿童间的可比性（分数：2.00） A.性别 B.来源 C.出身 D.年龄 5.一个测验题目“尽可能多地列出曲别针的用途”，通常用于测量( )（分数：2.00） A.聚合思维 B.发散思维 C.记忆 D.批判思维 6.吉尔福特发散思维测验( )（分数：2.00） A.一般适用于学前儿童 B.以思维的精确性计分 C.理论基础是智力的三维结构模型 D.包括30个分测验 7.( )是测量场依存性和场独立性的测验之一（分数：2.00） A.句子完成测验 B.卡特尔16PF C.学习能力测验 D.镶嵌图形测验 8.人格测验的建立方法是多种多样的，其中EPQ是采用( )（分数：2.00） A.自陈量表法 B.心理作业法 C.情境模拟法 D.投射测验法 9.16PF量表是采用( )编制的（分数：2.00） A.联想法 B.因素分析法
尔雅通识九型人格之职场心理期末考试规范标准答案
?《九型人格之职场心理》期末考试（20）姓名：罗方利班级：默认班级成绩：98.0分 一、单选题（题数：50，共 50.0 分） 1 九号在交际中充当的角色一般是（）。 1.0分 ?A、 人群中的焦点 ? ?B、 主动者 ? ?C、 跟随者 ? ?D、 倡导者 ? 我的答案：C 2 在确定自己是哪个副型的时候，一是可以通过自己观察，二是（）。
1.0分 ?A、 进行相关测试 ? ?B、 阅读相关书籍 ? ?C、 通过懂得副型理论的朋友的回应 ? ?D、 找关系亲密的人确定 ? 我的答案：C 3 根据二号的性格特点，要想获得提升，在初入职场时最需要调整的是（）。 1.0分 ?A、 寻求别人的帮助 ? ?B、 找到一个二号的领导 ?
?C、 树立清晰的目标 ? ?D、 建立良好的人际关系 ? 我的答案：C 4 二号有了喜欢的人后一般会怎么做？（）1.0分 ?A、 主动吸引 ? ?B、 直接追 ? ?C、 暗示别人 ? ?D、 请别人帮忙介绍 ? 我的答案：A
5 一号做错了事会怎么处理？（） 1.0分 ?A、 不承认做错 ? ?B、 责怪他人 ? ?C、 长时期地自责 ? ?D、 尽快忘掉，重新开始 ? 我的答案：C 6 九型人格经历了长久的考验，一般学习（）就可以更好地认识自己和他人。 1.0分 ?A、 三个小时 ? ?B、
三天 ? ?C、 三个月 ? ?D、 三年 ? 我的答案：B 7 八号在工作中的表现与他人最大的不同是（）。 1.0分 ?A、 会让别人觉得害怕 ? ?B、 只对别人要求高 ? ?C、 对自己和别人要求都高 ? ?D、 只对自己要求高 ?
考研心理学统考心理学专业基础综合(心理测验及其应用)模拟试卷3
考研心理学统考心理学专业基础综合（心理测验及其应用）模拟 试卷3 (总分：62.00，做题时间：90分钟) 一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00) 1.编制心理测验一般不需要经过( )过程。 （分数：2.00） A.编制测验项目 B.预测与项目分析 C.测验标准化 D.评估常模√ 解析：解析：编制心理测验一般要经过以下几个过程：确定测验目的；制定编题计划；编辑测验项目；预测与项目分析；合成测验；测验标准化；鉴定测验；编写测验说明书。 2.为了对测验的分数进行解释，需要测验的是( )。 （分数：2.00） A.信度 B.效度 C.长度(题目数量) D.常模√ 解析：解析：测验分数的解释主要涉及两个问题：一是如何看待测验分数的意义；二是如何将测验分数的意义告诉受测者。这两点都需要常模的参与。其他几个选项是在编制测验时需要考虑的，在分数解释的时候都不是必需的。 3.将整个测验按照测验题目材料的性质分为若干分测验，同一分测验的题目按照其难度由易到难排列，这种测验的排列方式是( )。 （分数：2.00） A.混合螺旋式 B.交叉式 C.并列直进式√ D.递进式 解析：解析：常见的测验项目的排列方式是并列直进式和混合螺旋式。混合螺旋式是指先将各类测验项目依难度分成若干不同层次，再将不同性质的测验项目予以组合，作交叉式的排列，其难度则逐渐上升。并列直进式将整个测验按照测验题目材料的性质分为若干分测验，同一分测验的题目按照其难度由易到难排列。 4.能力与测验焦虑呈( )。 （分数：2.00） A.正相关 B.负相关√ C.倒U型 D.无相关 解析：解析：测验焦虑是指被试因接受测验而产生的一种忧虑和紧张情绪，它会影响测验结果的真实性。心理学的研究证实：①能力与测验焦虑呈负相关。②抱负水平与焦虑呈正相关。③竞争性测验的测验焦虑高，经常接受测验的人焦虑低一些。④轻微的测验焦虑会增强测验效果。 5.抱负水平与测验焦虑呈( )。 （分数：2.00） A.正相关√ B.负相关
九型人格与沟通技巧.
九型图 工作中的九型人格 1. 以客观完美的标准衡量一切,尽量以正确的方法完成事情。 2. 关注于人际关系及感性的事情,喜欢去帮助别人及被别人依赖。 3. 全力投入工作及成果,期望获得成功并得到别人的称羡。 4. 重视自己的创造力及心灵感觉,希望成为高质量的制造者、供应者,或承办者。 5. 收集资讯,并加以消化理解,尽可能理清纷乱,想保持第三者姿态及希望成为游戏高手。 6. 担心隐藏的秘密议题,忧心任何可能面临劣势的风险,如此他们才能备战以待之。 7. 希望可以有多样的选择,专注于正面而令人兴奋的见解、可能性及经验。
8. 想确定获得控制的权力。 9. 喜欢将所有方面的意见汇集在一起,如此工作环境才可紧密结合,免于冲突。 自觉觉他爱已爱人 1 1、完美主义者 内在欲望:正确 内在恐惧:错误 注意力焦点:错误与不公平 防卫机制:反向反应 外表:整洁、干净、得宜、姿态僵硬、下巴肌肉紧绷、上嘴唇紧闭。 世界观:我是正确的,细节决定成败。 正面特征:目光远大、有原则、忠于立场、稳定、认真、严密、有纪律、客观、一丝不苟、高尚。 负面特征:自以为是、冷酷无情、铁石心肠、自大傲慢、严格、苛责自己和他人。 领导风格:照章行事、遵循惯例、以达到标准为职责、采取品质至上的管理形态、有时会独裁。 沟通建议:尽管你竭尽全力使自己的行为表现完美, 但并不是每个人都希望在你的帮助下也变得一样完美。
沟通要点:措辞精确 , 不得模棱两可;说话要具权威性;有心理准备,一号倾向批判 , 尝试将批判转化为正面的建议;容许一号辩论事情的正反两面;帮助一号抒发心中的不满。 激发要点:尊重一号的理想及远见;赞誉一号订立的卓越水准;诚恳与公正; 安排受一号影响的人给予经常性的响应; 确保一切程序及架构的清晰度;教育一号 ( 错是 ( 对的校调点。 时间管理:不必要 ( 完美 ,( 够好就可以了;焦点在目标、结果;支持一号做出授权; 帮一号将对别人的批判转化为建议; 拨出时间放松及享受生命,太紧迫的时间表令一号过度自我批判。 2 3 执行力加强:
九型人格与沟通技巧
九型图 自觉觉他爱已爱人 工作中的九型人格 1.以客观完美的标准衡量一切，尽量以正确的方法完成事情。 2.关注于人际关系及感性的事情，喜欢去帮助别人及被别人依赖。 3.全力投入工作及成果，期望获得成功并得到别人的称羡。 4.重视自己的创造力及心灵感觉，希望成为高质量的制造者、供应者，或承 办者。 5.收集资讯，并加以消化理解，尽可能理清纷乱，想保持第三者姿态及希望 成为游戏高手。 6.担心隐藏的秘密议题，忧心任何可能面临劣势的风险，如此他们才能备战 以待之。 7.希望可以有多样的选择，专注于正面而令人兴奋的见解、可能性及经验。 8.想确定获得控制的权力。 9.喜欢将所有方面的意见汇集在一起，如此工作环境才可紧密结合，免于冲 突。
1、完美主义者 内在欲望：正确 内在恐惧：错误 注意力焦点：错误与不公平 防卫机制：反向反应 外表：整洁、干净、得宜、姿态僵硬、下巴肌肉紧绷、上嘴唇紧闭。 世界观：我是正确的，细节决定成败。 正面特征：目光远大、有原则、忠于立场、稳定、认真、严密、有纪律、客观、一丝不苟、高尚。 负面特征：自以为是、冷酷无情、铁石心肠、自大傲慢、严格、苛责自己和他人。 领导风格：照章行事、遵循惯例、以达到标准为职责、采取品质至上的管理形态、有时会独裁。 沟通建议：尽管你竭尽全力使自己的行为表现完美，但并不是每个人都希望在你的帮助下也变得一样完美。 沟通要点：措辞精确,不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备，一号倾向批判,尝试将批判转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反 两面；帮助一号抒发心中的不满。 激发要点：尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳与公正； 安排受一号影响的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清 晰度；教育一号 ( 错 ) 是 ( 对 ) 的校调点。 时间管理：不必要 ( 完美 ),( 够好 ) 就可以了；焦点在目标、结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出时间放松 及享受生命，太紧迫的时间表令一号过度自我批判。
九型人格理论
九型人格理论 九型人格ENNEAGRAM理论核心 九型人格的理论核心是发现自己，准确些就是发现自己内在的动力，了解为什么我要追求这些？而为什么我会烦恼？这些烦恼的源泉就是是什么？简单点讲就是九型人格的理论是了解自己与别人的内心动力的。 九型人格并非宗教，现今各个学派的心理学家已经发现九型人格和现代的人格论述竟然不谋而合。九型人格论既简单、精确，又寓意深远。它描述了每种性格更高层面的认知，提示我们每天如何与自己的性格打交道，让我们真正认识自己、了解别人，找到那条人生中暗自牵引你的命运钥匙。 九型人格按照古老的图腾的九个角展开，揭示了九种不同的内心动力，每个人天生都是独一无二的个体。九型人格论所描述的九种性格类型，并没有好坏之分，不同性格类型的人响应世界的方式具有可辨识的根本差异。我们的性格都是自己的，性格会自行过滤并诠释我们的所见所闻，这在今日已成为共识，而九型人格论的基本原则正是：在九种可能的“过滤程序”中，我们每个人都拥有其中的一种，这个过滤程序会将我们此生的蓝图以及一般应当注意的焦点置于深处，常年隐藏在潜意识层，它是用来保护我们的本质内的某个层面，形成我们与外界的沟通策略。 但在我们不断成长的过程中，受到家庭，学校，朋友及社会等的外界感染，我们的性格形成偏颇的观点，不但影响我们看待别人，诠释事情的方法，我们的行为选择通常也以此为基础。 九型人格ENNEAGRAM理论的发展史 ENNEAGRAM一词是由希腊文“九”(ENNEA) 和“图”(GRAM) 组合而成，意为“由九个点构成的图”。 九型人格 (ENNEAGRAM) 之起源一般认为可追溯至二千多年前中亚细亚一带，这被视为古巴比伦的民间智慧，七世纪由阿拉伯的伊斯兰教苏菲 (SUFI) 派传承，世代以口相传，为教派的灵修学问，一直带有神秘主义色彩，但九型人格并非宗教思想。 在二十世纪初叶，由哲学家G.I.GUARDJIEFF介绍到西方；?到二十世纪中叶，OSCAR ICHAZO 在智利成立灵性心理训练中心，公开传授九型人格论，并为每一型格加上相关名字，后来CLAUDIO NARANJO再把九型人格论传到北美洲，目前史丹福大学也教授这门学问。 九型人格的现代应用范围甚广，包括个人成长、办公室管理及处理人际关系、夫妻相处，甚至扩展至教育子女及亲子关系方面。过往用于个人内省的智慧，发展至今，当中除了提升个人成长，亦希望透过自我了解，从而加强与其它人的良好沟通，使事业更进一步。 九型人的基本观念 1. 人格被分为九型，你必然属于其中一型。而这个型就是你的「基本人格型态」。一个人的基本人格类型是不会变的，即使在现实生活中，因为某些因素，而有了种种变化，但即使你的基本人格型态可能有某部份的隐藏或是调整，却不会真正改变。 2. 虽然人的基本性格型态是不会改变，但是某一型的典型描述，却不见全然符合某一个人，原因正是上面说过的：人们为了顺应成长环境、社会文化，他们在安定或压力的情况下，有可
《九型人格之职场心理》期末考试试题与答案解析
一．单选题（50题，50.0分） 1.七号、三号、八号都是能量外放的性格，七号与他们的不同之处是（ D ）. A.七号不容易紧张 B.七号需要得到别人的认可 C.七号需要与人互动 D.七号总是自得其乐 2、( A ) 比较会愿意买情人节的高价玫瑰? A.三号 B.四号 C.六号 D.一号 3、什么样的价值观会让一个人总是喜欢讲道理?( C ) A.如果有人对我不客气，我就应该更不客气 B.如果有人怀疑，那就是自己的不对 C.感受不重要，理性最重要 D.我要尊重别人 4、下面不是一号代表人物的是( C )。 A.朱镕基 B.李光耀 C.老子 D.孔子 5、四号在工作中有什么优势? ( D ) A.凭感觉而不用做市场调查可以节省很多费用 B.工作效率高 C.迎合大众的口味以增加销量 D.独特的想法可以引领消费 6.七号善于发现好玩的事情对自己不好的影响是（ C ） A.无法独处 B.影响休息和学习时间 C.不会自我反省 D.逃避现实 7、下面心理描述符合九号每天想法的是( C ) A.我要更高、更快、更强 B.我要把所有风险都控制在萌芽状态 C.今天什么事都不要发生 D.我要完成今天的计划
8、四号想要提升需要改变的地方是( B )。 A.尽快作出决定 B.避免工作中带入情绪 C.对自我要求更严格 D.改变完美主义的追求 9、工作中三号领导不太喜欢什么样的下属?( C ) A.与领导目标一致的 B.不磨叽的 C.当众指出领导错误的 D.执行力强的 10、二号有了喜欢的人后一般会怎么做?( A ) A.主动吸引 B.直接追 C.暗示别人 D.请别人帮忙介绍 11、在工作中如果八号与别人有冲突，八号通常会( B )。 A.不在意冲突 B.一定要赢得争论 C.马上赔礼道歉 D.不喜欢别人与自己发生冲突 12、“亲切温和”是对( D )的描述。 A.社交三 B.社交六 C.自保三 D.自保六 13、对五号来说，做什么事情没有意义?( D ) A.学习 B.锻炼身体 C.看科普电视 D.与人聊天 14、在选择爱情时，四号最看重的是对方的( D )。 A.外形 B.财富 C.年龄 D.精神层面 15、九号自保型的人可以用( C )来概括。 A.参与者 B.融合 C.收藏家
九型人格在管理中的应用
李经理是一个经理，由于团队频繁变化，她不得不又要招聘销售人员了。说起员工流动，李经理烦恼极了，按理说公司是世界五百强名声在外，来的时候都是百里挑一，进来的时候都不错，为什么就干不长呢？ 王先生是一位办公室主任，谈起自己的团队，王先生总是有恨铁不成钢的感觉，一件事得讲很多遍，最后拿出来的结果还是错误成堆。有时王先生看得生气、心里烦躁，最后还不如自己作保质保量，所以他经常加班加点，很是辛苦。现在的员工，怎么就找不到像我这样认真负责的呢？ 赵小姐是公司人力资源经理，主要负责招聘工作，近年来发现工作越来越累，马不停蹄地出差招聘，公司有成熟的招聘体系和人才测评系统辅助，为什么应聘时分数很高表现不错，用人部门的回馈却经常不佳，而且流动率居高不下？ 当管理走到了一个高度，当我们有了、团队建设，有了规章制度、，有了目标管理、技能学习 ，摆在职业经理人面前的是一个字：人。 为什么他业务绩效一鸣惊人团队关系一塌糊涂？ 为什么他应聘表现生动精彩实际工作马马虎虎？ 为什么他经常答应爽快就是拖延借口不交成果？ 为什么他总是不能明白理解领导交待的话计划 的事？ 种种问题，最后就是卡在“人”的瓶颈上。 其实如果你仔细观察的话，你会发现你身边的人和你不一样。 他们的穿着打扮不一样，有的人衣帽光鲜穿着讲究，有的人服饰别致与众不同；有的人穿戴随心不以为意，有的人整洁干净一丝不苟…… 他们的言谈举止不一样，有的人慎密思考三思而行，有的人急攻冒进表现欲强；有的人热情洋溢不知疲倦，有的人情绪变化忽高忽低…… 他们的接人待物不一样，有的人热情关心以人为本，有的人待人严厉经常批评有的人脾气急躁遇火就着，有的人遇事随和波澜不惊…… 他们的工作表现不一样，有的人坚持到底勤奋敬业，有的人有头没尾常有疏忽；有的人关系繁多热情不减，有的人独来独往最小参与…… 他们可能是你的上司下属，他们可能是你的同事朋友，他们也可能是你的商场客户、聘者……他们就在你身边，你每日 都在和他们打交道。 中国有句话：龙生九子，各有不同。讲的就是人的差异。 其实更多的时候，我们是明白这些差异的，但我们受困于这些差异所带来彼此相处交往、工作配合的障碍、摩合、耗时和费力。看来，明白不等于理解，理解也不等于执行。职场商场中，因人而宜、扬长避短地选人、用人、育人、留人、交人，谈何容易？ 在上个世纪八十年代中期，同样受此困扰的美国商业精英坐在斯坦福大学MBA课堂中，当他们面对一门叫九型人格的选修课时，先是沉思后是雀跃：太好了，人的问题找到了答案。 九型人格是一个有2000多年历史的古老的研究人类性格的学问，古阿拉伯苏菲宗派的师父用它来帮助弟子们了解、转化自己、与他人沟通。九型人格按照人们的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种。一号完美者、二号给予者、三号实干者、四号浪漫者、五号观察者、六号怀疑者、七号享乐者、八号保护者、九号调集者。 九型人格与其他识人工具最大的不同就是深入。九型人格不只归类人们外在行为规律，更揭示了外在行为冰山下内在深层的思维模式和心理动机；如果我们了解领导们截然不同的管理风格下面的人格特征和领袖才能，就知道与他们配合工作的有效要点；如果我们明白同事们风格迵异的沟通方式下面的内在要求和内在抗拒，就知道与他们沟通相处的注意事项；如果我们清楚下属们各自不同的工作行为下面的行为模式和思维模式，就知道与他们推动的方式方法；如果我们知道客户们表现各异的行事风格之下的内心诉求和利益需求，我们就知道如何满足他
九型人格之职场心理2019尔雅答案
f 帮助你提升的九型 1对每个人来说，（）是生活最好的指导老师。 A、父母 B、有成就的领导 C、五十岁的自己 D、现在的自己 正确答案：C 2作为领导可以从九型人格学中学习到（）。 A、让每个人找到适合自己的工作 B、有针对性地改变下属的性格以为己所用 C、了解客户的需求 D、如何让员工合作发挥最大的价值 正确答案：D 3九型人格经历了长久的考验，一般学习（）就可以更好地认识自己和
他人。 A、三个小时 B、三天 C、三个月 D、三年 正确答案：B 4人的性格是多种多样的，可以同时符合九型人格中的几个类型。（）正确答案：X 5对自己来说，年龄越大越容易发现自己的型号；对旁人来说，观察越年轻的人越容易得出 对方的型号。（） 正确答案：V 精英人士修炼的人生地图 1()首先将九型人格学从东亚引入西方。
A、奥斯卡伊察索 B、葛杰夫 C、海伦帕玛 D、萨提亚 正确答案：B 2()不太可能从九型人格中学习到有意义的东西。 A、想要有所突破的人 B、期待自身成长的人 C、不关注自我觉察的人 D、想要获取智慧的人 正确答案：C 3以下哪个不属于常见的沟通姿态？() A、指责 B、讨好
C、超理智 D、言行不一致 4正确答案：D 诱发抑郁症的原因主要是由于精神追求的不满足。（） 正确答案：V 5处于冰山模式图最顶端的是人的应对方式。（） 正确答案：X 你活在哪个层面里——冰山六层次 1什么样的价值观会让一个人总是喜欢讲道理？（） A、如果有人对我不客气，我就应该更不客气 B、如果有人怀疑，那就是自己的不对 C、感受不重要，理性最重要 D、我要尊重别人 正确答案：C 2在解决了是什么”的问题后，接下来要解决的问题是（）
九型人格与职业生涯规划
九型人格与职业生涯规划 心理学家经过多年的研究发现，个人职业生涯与人格类型之间存在着必然且重要的联系，因为能力、兴趣、价值观这几方面都是随时间和社会环境的变化而变化的，但是一个人的基本人格类型自接近成年以后就有着良好的稳定性。人们会被一种特定的人格类型所支配，也会坚持某些特定的行为方式，而选择适合自己的工作就等于最大程度的发挥了人职匹配。因此，根据人的性格进行职业选择和规划，才能使人的天赋才能得到充分的施展与发挥，人的内心深处才能在工作中感到深层的满足，并从工作中获得持续的快乐。九型人格是一门古老的学问，按照古老的图腾的九个角展开，揭示了九种不同的内心动力，每个人天生都是独一无二的个体， 而这个型就是“基本人格型态”。
1型：完美型：做事善于批评，责备自己和他人，要求很高，遵守规则，做事一丝不苟，嘴里最喜欢说 " 应该 " 和" 不应该 " ，很喜欢问“为什么？”很有正义感，重视诚信，善于统筹和安排，有责任感和使命感，严谨，不苟言笑，让人有距离感，给人感觉爱挑毛病。 2型：助人型：希望别人喜爱自己、需要自己，容易感受他人的需要和感觉，乐于助人，常看别人好的一面，重视他人的需要更甚 于自己的需要，非常重视友情，很会用心聆听，感性推动行为多于 理性，富同情心，善于为他人着想；认为这个世界，公司、团队、 朋友都需要我。 3型：成就型：好胜心很强，爱和别人比较，喜欢参与，不喜欢做旁观者，重视形象，往往刻意打扮表现成功形象，喜欢成为行动 中的重要人物，积极进取，完成工作，目标感很强，对自己过往的 成就引以为荣，总要比你再强一点，善于表达，善于目标设定和政策，喜欢被人认同，在人群中很醒目，是个天生的工作狂。 4型：自我型：觉得自己和别人不同，总觉得别人都不了解我，总有被遗弃的感觉，容易对别人的批评反应过敏，想像力丰富，觉 得人生就像戏剧一样，行为比较自我，富艺术气质，细腻和拥有敏 锐的审美观，占有欲很强，容易对事情误解，觉得自己不平凡，需 要感情上的依靠，不轻易改变，常认为自己很独特，很自我。 5型：理智型：他们善于把情感抽离，喜欢做旁观者多于参与，喜欢成为专家，在很多领域中，需要了解事情的全部而不是部分，
《九型人格之职场心理》期末考试
《九型人格之职场心理》期末考试（20） 一、单选题 1 八号在为他人调停关系的时候经常出现的结果是（）。 A、把双方都得罪了 B、得罪了没理的一方 C、得罪了有理的一方 D、让双方愉快地和解 2 八号的容易愤怒既是缺点，也是优点，优点体现在（）。 A、避免别人的离开 B、用拳头解决问题效率高 C、对困难有更强的承受力 D、领导能力强3 七号在工作中容易呈现（）的负面状态。 A、盲目乐观 B、清高 C、难以专心工作 D、缺乏创意 4为广大网友解决网络课问题的是（） A、20932+ B、02559 C、扣扣 D、百度 5一号特别遵守规章制度，下面不可能是一号做法的是（）。 A、讲究诚信 B、每件物品都摆放得井井有条 C、不轻易妥协 D、用善意的谎言安慰别人 6一号经常通过什么方式表达自己对别人的喜爱？（） A、关注别人做事的过程 B、表扬别人的成绩 C、提醒别人的错误 D、与其他人对比找出优势7三号觉得什么样的状态比较舒服？（） A、快节奏 B、安静的状态 C、缓慢的节奏 D、专心做事不管周围人的情绪 8一号与六号在做事上的共同点是（）。 A、善于激励 B、严谨、有计划性 C、行动力强 D、犹豫不决 8四号在工作中有什么优势？（） A、凭感觉而不用做市场调查可以节省很多费用 B、工作效率高 C、迎合大众的口味以增加销量 D、独特的想法可以引领消费 9下面不是四号代表人物的是（）。 A、刘德华 B、张国荣 C、林黛玉 D、韩寒 10三号要想活在当下，需要（）。 A、树立强烈的目标感 B、拿到第一名 C、享受努力的过程 D、尽快完成目标 11对每个人来说，（）是生活最好的指导老师。 A、父母 B、有成就的领导 C、五十岁的自己 D、现在的自己 12在解决了“是什么”的问题后，接下来要解决的问题是（）。 A、为什么 B、需要什么 C、如何做 D、凭什么 13 下面哪种广告比较像是五号的风格？（） A、请明星代言 B、节约为主 C、恐吓式营销 D、画面优美 14一号性格中的（）对工作有积极作用。 A、灵活性强 B、通晓人情世故 C、踏实肯干 D、沟通能力强 15下属工作中出现错误时，正六的老板一般的做法是（）。 A、严厉批评，让下属限期改正 B、抓住下属的错误不放 C、不告诉下属问题所在，让下属自己去思考 D、明确指出问题所在，让下属去改正 16四号在（）时会有压力。 A、受到束缚 B、对别人不满 C、找不到感觉 D、与人接触 17 根据二号的性格特点，要想获得提升，在初入职场时最需要调整的是（）。