最新关于培训经理岗位说明书范文

培训经理是一种人力资源管理职系当中专门负责培训活动组织的较高级别称谓。

培训经理岗位职责

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1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理;

2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;

3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案;

在正式开盘之前，开发商、施工单位、销售代理、物业管理等部门要共同制定周密的开盘日和促销活动的工作方案。作为项目经理，应对秩序维护、保洁等人员在礼节礼仪、沟通能力等方面进行重点培训。在看楼购房人员较多时，应重点做好车辆有序引导、人员分流、看楼通道及样板房安全防范以及临时看楼电梯的应急维护预案和认购及签约区域的重点看护等等。持续做好上述工作的目的在于获取开发商、

( )业主对物业服务公司的初步认同感，为未来开展物业管理打下良好基础。

4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;

5、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目;

6、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;

7、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理;

8、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

9、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作;

10、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识;

11、制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成;

12、完成公司总经理交办的其它工作。

培训经理岗位要求

答：市场部经理应当对各下属人员所填写的各类工作表

格，每月至少检查一次并签字确认;通过对各类工作表格的记录内容及核对实际情况，对下属员工进行考核，填写附件5《市场部员工考核表》。

1、了解行业相关业务流程，具备专业课程的授课经验;

2、具备培训需求分析、计划制定的能力;

3、具备培训项目管理、培训评估的能力;

性别：男，年龄：35 岁以上，外观形象端庄; 5 年以上相关工作经验，担任过办公室主任以上职位; 要求具有良好的表达沟通能力、写作能力及人际资源。

4、具有体系建设及维护能力，内部培训师的培养与管理的能力;

5、大学本科及以上学历，3年以上工作经验，人力资源或管理专业优先。

培训经理关键技能

专业能力培训需求培训计划培训项目管理培训绩效评估

个人能力管理组织与协调计划培训

培训经理升职空间

培训经理→培训总监→副总经理/培训公司合伙人

培训经理薪情概况

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