捆绑式教育

捆绑式教育
捆绑式教育

胡村学校

班级小组捆绑评价细则

小组合作学习是新课程改革积极倡导的学习方式之一,以小组为单位进行“捆绑式”评价省时有效。结合我校实际,成立了以班主任为核心,任课教师共同参与的班级工作评价小组,以协调、配合、互助、诊断、解决为主要途径将激励教育落实到每一位学生身上。

一、评价原则

班级成员按一定要求组合并经适当调整分成若干组,以组为单位就学习、纪律、卫生、以及其他等各项展开竞赛,组里成员采取捆绑式评价政策。在个体评价的基础上,将小组评价和个人评价有机结合。

二、评价内容及标准

(一)纪律

1.上课遵守课堂纪律。

2.早晨、中午到校后进入教室主动学习。

3.上学不迟到。

4.课间活动文明有序。

如果课堂上被老师点名批评、未经班干部允许随意离开位置者、有迟到现象、课间追逐打闹者、造成伤害的、在学校或班内吃零食。有以上情况之一的,教师根据严重程度扣标志。

(二)卫生

大扫除积极认真,并保持个人良好卫生。

值日生值周时未及时打扫,个人周围有废纸、赃物等,根据情况扣标

志。

(三)学习

1.课堂学习

(1)课堂活动中积极参与,与小组成员团结协作,组长认真帮助组员、组员学不会的主动请教组长,效果好。

(2)认真倾听别人发言,不随意打断别人发言。

(3)在全班交流时,组长能把机会让给组员回答问题,每节课至少主动交流2次,交流时受到老师的肯定。

注意:各代课教师根据学校要求制定详细的评价办法,教师根据小组的表现情况奖给数量不同的标志,在整间课中发言精彩,不同于其他同学。教师以发言小明星对待为本组获得另加标志的机会。

2.作业(课后作业、当堂作业)

(1)四人小组作业全部完成者加标志。

(2)每科作业学生根据老师评定的等级分别加标志。

作业不能按时完成,作业做错讲评后不订正者;抄袭别人作业、书写不认真的,教师根据情况扣标志。

3.学习效果

在单元或平时测试过关中成绩在85分以上为优、70--84分良、60--69分合格、60分以下待合格,分别给予三个标志、两个标志、一个标志,满分的同学另加一个标志。待合格的同学进步幅度较大者,教师视情况分别给予四个标志、两个标志、一个标志,达良的同学下次进入90分以上教师给予四个标志。同理合格的同学进入80分以上教师

给予四个标志。

(四)其他

1.文明礼仪。待人有礼貌,说话文明,讲普通话,会用礼貌用语。不骂人、不打架。上下楼梯不拥挤、不爬栏杆。

如果发现不讲普通话、爬教学楼梯、打架骂人、不戴红领巾者,根据情况扣标志。

2.竞赛活动。音、美、体育、作文等比赛获奖的按县、镇、校级分别给予数量不同的标记。

3. 好人好事。按班内表扬、代课教师表扬、学校领导表扬的分别给予不同数量的标记。

4.其他。

三、评价方法

1.每组每周的基础分为100分,各小组及成员按照班级评价的标准进行分数的加减。“√”为加分标志,“△”为减分标志。在基份的基础上,有一个标志加2分,有一个扣分标志扣一分,小组团体有一个标志加3分(标志为五角星),有一个扣分标志扣两分(标志为蓝色圆片),警告标志不扣分(黄色圆片)。每周小组成员的平均分加小组团体分为各小组的周总分。

2.评价的组成人员有班主任、代课教师、组长,小组成员。记录、总分大组长完成。

3.采用每节课评价、每天汇总、每周小节、每月总评、每学期校评的办法,以班级评出周冠军、月冠军、学期冠军、学年冠军。月冠军班

级奖励,学期冠军、学年冠军学校奖励,但是学期冠军、学年冠军学校要严格把关,必须有过程的资料实事求是,学校组成领导小组深入班级要进行问卷调查或召开学生座谈会,如果发现教师没有真实、公平操作取消奖励资格,并且班级考核不能评为优秀。另外学校期末还要奖励部分优秀组员。

4.各年级依据学校的评价细则结合学段学生实际情况,特别是针对存在问题,制定年级小组捆绑评价细则;教师要根据所带班学生进行合理评价。

高段班级小组捆绑式评价细则

采用小组捆绑式评价,达到小组自治,自主互助,学生学习互助氛围浓厚,学习型课堂充满灵动的目的。促使小组合作学习更高效,学生在自主、合作、探究的课堂中协调、配合、互助、诊断、解决问题,确保每个学生生动活泼,全面发展,结合学校与我们年级的实际,特定小组捆绑式评价细则如下。

一、评价原则

班级成员划分成若干组,以组为单位从纪律、卫生、学习、其他四的方面进行捆绑式评价。将小组评价和个人评价有机结合。

二、评价内容及标准

(个人:记标记“√”或“△”,每次记1个标记,多次多个标记。小组奖红“☆”、黄色○、蓝色○,全天没有记“△”的小组奖红“☆”,有一个“△”者奖黄色○,有2个“△”者奖蓝色○)

(一)纪律

1.上课遵守课堂纪律,被老师点名批评者记“△△”。

2.早晨、中午到校后安静入室,按照老师分配的学习任务主动学习。未经班干部允许随意离开位置者或大声喧哗者记“△”。

3.上学迟到记“△”。

4.课间活动文明、有序。课间追逐打闹者记“△”,造成伤害着记2“△”,打架记3“△”。

5.在学校或班级内吃零食的记“△”,检举揭发的同学记“√”。(二)卫生

1.大扫除积极认真,并保持奖小组红“☆”。有指甲长,手脏,鼻涕,衣服脏等个人卫生不良者记“△”。

2.值日生值周时未及时打扫奖小组蓝色○,个人周围有废纸等赃物者记“△”。

3.发现卫生区有垃圾主动及时清理的记“√”并奖小组红“☆”。(三)学习

1.课堂学习

(1)课堂小组合作学习时,组内分工合理,讨论积极主动、热烈有序,发言面广。奖小组红“☆”。组长组织不力记“△”。小组成员参与不积极有一人次记“△”。

(2)在全班交流时,小组成员能主动响亮发言的,回答的非常精彩,受到老师肯定的,有一人记“√”,后进生回答得相对精彩的,也可记“√”。

(3)小组成员整节课都不积极回答问题的奖小组蓝色○。

(4)小组内成员能认真倾听别人发言。随时点评,并合理到每位的,每人记“√”。随意打断别人发言记“△”。

(5)善于思考,能主动发现和提出问题,并有条理的表达思考过程,记“√”。

(6)课堂上能以饱满的精神状态投入学习,坐姿端正,站姿直立。做不到者记“△”。

(7)小组抢话题的或拥有机会,发言磨蹭或组织语言啰嗦而浪费时间的奖小组黄色○,出现俩次的奖小组蓝色○。

2.作业(课后作业、当堂作业)

(1)作业不能按时完成,每门每人次记“△”。作业做错讲评后不订正者记“△”。

(2)抄作业每人次记“△”。制止他人抄作业者记“√”。

(3)书写不认真的每人次记“△”。

(4)每天按时完成作业效果好的小组奖红“☆”,

(5)当堂背诵完或按老师要求背诵完的小组奖红“☆”。

3.学习效果

在单元或平时测试过关中成绩在85分以上为优、70-84分良、60-69分合格、60分以下待合格,分别记3、2、1个“√”,满分的同学另计“√”。待合格的同学进步幅度较大者,教师视情况分别记3、2、1“√”,达良的同学下次进入90分以上或合格的同学进入80分以上记4个“√”。

(四)其他

1.文明礼仪。待人有礼貌,说话文明,讲普通话,会用礼貌用语。不戴红领巾者,骂人,说脏话,上下楼梯拥挤、滑栏杆等违纪者各记“△”。

2.竞赛活动。音、美、体育、作文等比赛获奖的按县、镇、校级分别记5、3、1个“√”。

3.好人好事。按班内表扬、代课教师表扬、学校领导表扬的分别记1、

3、5个“√”。

4.好人好事。班内表扬的,学校领导表扬的,社区表扬的分别记1、3、5个“√”。

三、评价办法

1.每组每周的基础分为100分,各小组及成员依照班级评价的标准进行分数的加减。“√”为加分标志,“△”为减分标志。在基分的基础上,有一个“√”加2分,有一个“△”扣一分,小组团体有一个红“☆”加3分,有一个蓝色“○”扣2分,黄色“○”警告标志不扣分。每周小组成员的平均分加小组团体分为各小组的周总分。

2.评价的组成人员由班主任、代课老师、组长、小组成员。记录、总分大组长完成。

3.采用每天一评价,每周一小节,每月一总评,将小组纪律、卫生、学习、其它得分累计,为当日得分。将小组全部成员的一周得分累计,为该组的每周得分,评出周冠军、月冠军,作好纪律,月冠军颁发奖状。

中段班级小组捆绑评价细则

客观、公正地对学生进行评价,是基础教育改革顺利进行的关键,是教育活动的重要组成部分。正确的评价方式能够促进学生在知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观、创新意识与实践能力等方面得到发展,能够帮助教师了解学生的发展状况,发现学生的潜能,是学生看到自己的长处,增强自信心。还能够比较真实的反馈教育教学情况,为深化课程改革、提高学生的整体素质提供可靠的依据。为此,特制定以下评价细则。

一、评价内容

(一)课堂

1.小组合作交流

2.课堂倾听认真度

3.课堂发言情况

(二)作业(课后作业、当堂作业)

(三)卫生

1.个人卫生

2.值日情况

(四)纪律

1.早晨、中午课前纪律

2.上学不迟到

3.课间活动文明、有序

(五)学习效果

(六)其它(附加分)

1.竞赛活动。音、美、体育、作文等比赛获奖的。

2.好人好事。

二、评价标准,得分项目

(一)课堂

1.课堂活动中积极参与,与小组成员团结协作,组长认真帮助组员、组员学不会的主动请教组长,效果好的,组内加一个标志,(标志为五角星)。

2.认真倾听别人发言,不随意打断别人发言,否则得“△”。不专心听讲,做小动作的,得“△”。老师提问不知道回答什么,得“△”。

3.在全班交流时,组长能把机会让给组员回答问题,每节课至少主动交流2次,交流时受到老师的肯定每人次得“√”。全组都回答的,另加五角星。

注意:教师以发言小明星对待为本组获得另加标志的机会(标志为五角星)。

(二)作业(课后作业、当堂作业)

(1)四人小组作业全部完成者加标。有一人完不成作业,不得标志。(2)作业不能按时完成,每门每人次记“△”。作业做错讲评后不订正者记“△”。抄作业每人次记“△”。书写不认真的每人次记“△”。(三)卫生

查住一人次个人卫生或环境卫生不干净的,得“△”。每天不能按时

清扫所负责环境卫生的,得“△”。能主动捡拾别人环境内垃圾的,每人次得“√”。

(四)纪律

课前、课中、课后不遵守纪律,每人次得“△”。如到校不能主动学习读书,而说话的;课堂上捣乱的;不戴红领巾的;下学路队走不好的,说话的;下课后追逐打闹的;迟到的;在学校或班内吃零食的等。(五)学习效果

在单元或平时测试过关中成绩在85分以上为优、70-84分良、60-69分合格、60分以下待合格,分别给予三个标志、两个标志、一个标志,满分的同学另加一个标志。待合格的同学进步幅度较大者,教师视情况分别给予四个标志、两个标志、一个标志,达良的同学下次进入90分以上教师给予四个标志。同理合格的同学进入80分以上教师给予四个标志。

(六)其它(附加分)

1.竞赛活动。积极参加音、美、体育、作文等比赛的可获得一个标志,获奖的可得俩个标志。

2.好人好事。按班内表扬得一个标志、学校领导表扬的得两个标志。

三、评价办法

1.每组每周的基础分为100分,各小组及成员依照班级评价的标准进行分数的加减。“√”为加分标志,“△”为减分标志。在基分的基础上,有一个标记加2分,有一个“△”扣一分,小组团体有一个红“☆”加3分,有一个蓝色“○”扣2分,黄色“○”警告标志不扣分。每

周小组成员的平均分加小组团体分为各小组的周总分。我们共有10个小组,每周前四名得优,接着五、六、七名为良,最后一名为待合格。如果小组分数差不多,和一名相差10分以内都为优,相差20分以内都为良,相差30分为合格。

2.评价的组成人员由班主任、代课老师、组长、小组成员。记录、总分大组长完成。

3.采用每天一评价,每周一小节,每月一总评,每学期一校评的办法,以班级评出周冠军、月冠军、学期冠军、学年冠军。月冠军班级奖励,学期冠军、学年冠军学校奖励。

低段班级小组捆绑式评价细则

低年级学生年龄较小,自觉性不强,结合其实际情况制定以下小组评价细则:

一、个人评价方面

记分办法:每组每人的基础分为100分,“√”为加分标志,“△”为减分标志。在基分的基础上,有一个“√”加2分,有一个“△”扣1分

评价内容及标准:

(一)学习

1、课堂:

A:课堂上认真听讲,个人积极回答问题得“√”;

B:个人认真听讲,但不积极回答问题的不得;

C:上课不认真听讲,也不回答问题的不得分如(做小动作、走神)是

“△”,严重的酌情扣标志。

2.作业:

A:按时认真完成作业且质量好的得“√”;

B:完成作业但完成质量不好(字写得不好、错误量大)不得;

C:不完成作业的是“△”。

3.学习效果

在单元或平时测试过关中成绩在90分以上为优、80--90分良、60--80分合格、60分以下待合格,分别给予两个“√”、一个“√”,满分的同学另加一个“√”。待合格的同学进步幅度较大者,教师视情况分别给予标志。

(二)纪律:

(1)上课

1.上课遵守课堂纪律。

2.早晨、中午到校后进入教室主动学习。

3.上学不迟到。

4.课间活动文明有序。

A:以上全部合格的得“√”;

B:违反其中一项的不得;

C:违反两项或两项以上的是“△”,严重的酌情扣标志。

(三)卫生

(1)个人卫生要做到:衣着干净、整洁,手、脸干净头发整齐;课桌周围没有废纸、赃物,课桌上摆放整齐;

(2)轮到小组清扫教室、卫生区卫生清扫干净。

A:以上两项全部合格的得“√”。

B:违反其中一项的不得;

C:两项都违反的是“√”,严重的酌情扣标志。

(四)其它:

(1)文明礼仪:待人有礼貌,说话文明,讲普通话,会用礼貌用语,不骂人,不打架,上下楼梯不拥挤、不滑栏杆的得“√”。

如果发现不用礼貌用语、不戴红领巾者,骂人,说脏话、爬教学楼梯,根据情况扣标志。

(2)竞赛活动。音、美、体育、讲故事等比赛获奖的按县、镇、校级分别给予5、4、3“√”。

(3)好人好事。按班内表扬、代课老师表扬、学校领导表扬的分别给予3、4、5“√”。

二、小组评价方面

记分办法:小组团体有一个标志加3分(标志位五角星)有一个扣分标志扣2分(标志为蓝色圆片),警告标志不扣分(黄色圆片)。

评价内容及标准:

1、语文:

(1)课堂活动中积极参加与组内讨论,小组成员团结协作,回答问题条理清楚,说话完整,遵守秩序,加一颗五角星;回答问题不清楚、不完整的,是黄色圆片;成员不参与讨论,秩序混乱的,是蓝色圆片;(2)四人都能把所讲内容表达清楚、说话完整的加一颗红色五角星;

有一人或两人表达不清楚、解答不正确的得黄色圆片;有俩人以上表达不清楚的得蓝色圆片;

(3)在整节课中发言精彩,不同于其他同学,再得一颗红色五角星。

2.数学

(1)课堂活动中积极参加与组内讨论,小组成员团结协作,回答问题条理清楚,说话完整,遵守秩序,加一颗五角星;回答问题不清楚、不完整的,是黄色圆片;成员不参与讨论,秩序混乱的,是蓝色圆片;(2)四人都能把所讲内容表达清楚、说话解答的加一颗红色五角星;有一人或两人表达不清楚、解答不正确的得黄色圆片;有俩人以上表达不清楚的得蓝色圆片;

(3)在整节课中发言精彩,不同于其他同学的解题思路、方法,再得一颗红色五角星。

三、汇总方法

1.每周小组成员的平均分加小组团体分为各小组的周总分。

2.每月各小组四周总分为这个月小组得分。

四、评价方法

1.每天进行评价,表扬优秀表现的同学,对表现不好的同学找出其问题所在,帮其改正。

2.每周一小节,利用班会时间分析各小组这个星期的表现。

3.每月一总评,对各班前三名的小组进行表扬和奖励。

新天学区捆绑式教育发展方案

新天学区捆绑式教 育发展方案 文档仅供参考,不当之处,请联系改正 新天学区捆绑式教育发展方案 为深化大学区管理体制改革,促进学区内资源共享,提高优质教育资源使用效益,推进教育均衡、协调发展,全面实施素质教育,从而大面积提高教育教学质量,特制定《新天学区捆绑式教育发展方案》 一、指导思想 以科学发展观为指导,全面深入推进素质教育,建立学校“捆绑式”发展模式,整合学校教育资源,加强校际间的合作与交流,实行资

源共享、优势互补,促进新天教育和谐发展、优质发展、均衡发展。 二、工作目标 以“均衡发展、公正公平、优化管理”为基本原则,以“管理同谋、计划同盘,人才同用、活动同行,资源同享、信息同通”为基本要求,加强捆绑学校的合作与交流,发挥各自优势,在办学理念、办学条件、内部管理、队伍建设和校园文化建设等方面,积极开展多形式、有特色、富有成效的联动活动,实现“教育观念有变化,教育管理水平有提高,教师干部队伍素质有发展,教育教学质量有明显提升,学区各校工作整体推进”的目标,促进学校共同发展。 三、具体措施 (一)确定捆绑对象 经过对各校实际情况的认真分析及对各校优劣的对比,确定捆绑

文档仅供参考,不当之处,请联系改正 对象,初步建立捆绑式教育发展模式。以新天寄宿制小学捆绑上片所小 11 学,新天中心幼儿园捆绑上片各小学所属幼儿园,学区由陈君德同志包 片负责。李寨寄宿制小学捆绑下片11 所小学,李寨中心幼儿园捆绑下 片各小学所属幼儿园,学区由马占本同志包片负责。 (二)学校管理捆绑 1.捆绑对象在交流研究的基础上,统一制定捆绑发展方案,明确 捆绑发展的工作目标和工作要求,落实各项捆绑措施。 2.捆绑组学校相互交流学校管理制度、工作计划等重要资料,捆 绑组学校每学期初联合制订教育教学行动计划,统筹安排德育、教学、 教研、少先队及三个指导意见的落实工作等活动的开展。 3.在包片负责人和寄宿制小学校长主持下每学期召开一次捆绑组 学校班子成员参加的学校管理研讨会,交流学校管理经验,总结、研 究、安排教育教学联动发展工作。寄宿制小学校长、中心幼儿园园长每 学期进行一次教育管理方面的讲座,指导其它学校校长及管理人员提高 管理水平和自身素质。每学期期末考试前组织捆绑组学校校长举行学校 捆绑工作总结会议,交流经验,研究工作,总结得失。 (三)教师教学结对捆绑 1.安排。每学期初制定捆绑结对工作计划,明确结对教师双方的 责任,合理安排重点工作和重要活动,为教师结对成长创造良好的工作 环境。 2.送教。在协商一致的基础上,根据学校实际情况,寄宿制小学(中心幼儿园)对捆绑对象学校任课教师薄弱的科目选派专业教师 文档仅供参考,不当之处,请联系改正

小学部捆绑式评价方案

太谷县模式的学习、小组捆绑式 评价方案 丹麻学校小学部 2014年3月

小组捆绑式评价方案 一、指导思想 课堂教学模式以构建高效课堂为教学理念,倡导“自主、合作、探究”的学习方式,为师生互动,生生互动搭建了提高效率的平台,怎样使合作学习更有效?怎样才能最大限度的激发学生参与合作学习的积极性?我们在认真研究,反复实践的基础上,制定了“小组合作学习评价”的实施方案。 1、评价主体要多元:自我评价、小组评价和教师评价相结合。 2、总结性评价与过程性评价相结合。 3、评价内容要多样:课堂发言、小组讨论、自主学习、测试成绩、作业情况等方面内容都要有所涉及。 二、学习小组的建立制度 1、异质原则 依据学生学业基础、学习能力、性格特点、科目差异、性别等方面的差异,将班级的学生组成若干个异质学习小组,使各组之间达到相对平衡。 2、集体原则 小组是一个高度凝结整合的集体,小组成员的学习、成长与评价都和小组及小组成员密不可分,只有小组成功,小组成员才能达到个人目标,即小组成员不仅要努力争取个人目标的实现,更要帮助小组同伴实现目标。 3、建立学习小组的目标 学习小组要更加能够促进学生积极的有效学习和才能的发展,更有助于培养学生的合作精神、团队意识和集体观念,从而实现更大的成功、形成更积极的关系和产生更好的心理调节。小组成员的个人目标和小组目标之间是积极的相互依赖关系,小组成员既要积极承担个人责任,又要相互支持、密切配合,发挥团队精神,有效地完成小组学习任务。 三、明确职责 1、班主任负责各学习小组的划分、组长的选用、组员序号的排列。负责统计每天、每周的评价结果,做到周评月总。 2、组长是小组的灵魂,既是小组活动的领导者又是小组活动的组织者,在合作学习中具有举足轻重的地位。组长应在班主任和班委会的指导下开展工作、履行职责。职责主要包括组织小组的学习和进行小组常规管理,各小组组长负责督促组员认真完成各项学习任务,确保组员不掉队。课上合作学习时,组长主持,讨论分析问题,组长汇总组内同学的观点、学习成果,并决定小组发言人,积极展示集体学习成果,向老师提出本小组的疑难问题。 3、教师提问时,做到各组机会均等、难度相当,提问学生水平相当,尽可能平衡提问几率。 4、教师评价小组自主合作学习情况,评价小组发言、汇报、展示以及测试情况,评价小组学习纪律,量化得分,评价要公平、公正、公开。小组的编制 四、小组划分及合作学习要求: 1、以性别、性格、学科优势互补(与科任教师进行协调)等为依据,2人一小组,4人一大组,优生与学困生搭配,1号位学困生,2号为小组长;4人小组中3号为学困生,4号为大组长,同时又是3号的小组长。分组后各小组均要有自己富有特色的组名和小组奋斗格言。 A、2人小组:优生与学困生搭配。 1号(学困生)2号(小组长)

捆绑营销的8个策略

捆绑营销的8个策略 作为一种跨行业和跨品牌的新型营销方式,捆绑营销被众多企业日益重视起来。但如何起到“1+l>2”的效果,这考验着的是营销人的智慧和思维。 这里再重申下捆绑营销的定义:它是指共生营销的一种形式,是指两个或两个以上的品牌或公司在促销过程中进行合作,从而扩大它们的影响力。当然,并不是所有企业的产品和服务都能随意捆绑在一起的。 通常而言,捆绑营销有以下几种方式:独特定位——品牌理念和节目理念相契合;互动营销——调动观众参与;新媒体营销——展开微博活动、软文传播;情感营销——真情故事塑造不同个体;公关策略——多层次、多角度的口碑传播;商业模式——整合各方面资源,进行利益捆绑等。对此,单仁资讯来分析下捆绑营销的策略: 1.选择合适的捆绑时机 对处于快速成长和畅销状态的产品,它不存在营销困难,因而捆绑的含义是有限的。只有当产品处于结构变革和竞争激烈的市场时期,这时采取捆绑营销模式才有利于增强竞争力,实现捆绑各方的“共赢”。 2.明确各方核心优势和资源 前面提到了,捆绑营销绝不可随意。如果企业在某些方面拥有核心优势,才适合捆绑在一起。各方的资源互补,优势共享才能更强,其结成共生关系的营销效力就越大。要记住产品的互补性越强,消费者才会在购买一件产品后需要另外一件。 3.保证产品价格的统一性 捆绑营销能相互促进,依赖于两个产品都能满足同一个需求层次的消费者需求。同一个档次的产品,才能满足同类消费者的需求。如果捆绑产品处于不同的档次,一个为奢侈品,一个为劣等品,则会出现难以协调的情况,譬如高收入阶层的人会觉得购买劣质品有损他的地位和体面。 4.确定合适的捆绑产品 选择那些互补性较强的产品。在某些情况下,也可以选择彼此独立的产品。但不能是彼此竞争的替代性产品,那样就没有捆绑的意义了。 5.估算实施营销方案所需的成本和预期的收益 在制定捆绑营销方案时,只有确定捆绑营销的额外收益大于额外成本,方案才是可行的。因此,企业应详细估算捆绑联合需要付出的额外成本费用,基于此在决策是否要实施捆绑营销,否则得不偿失就不划算了。 6.加大产品创新,开拓新品类

关于推进县域义务教育学校联盟捆绑发展实施方案

关于推进县域义务教育学校联盟捆绑发展 实施方案 为贯彻落实《国务院关于深入推进义务教育均衡发展的意见》(国发〔2012〕48号)和xx人民政府《关于推进义务教育均衡发展的指导意见》(xx政发〔20xx〕xx号)精神,促进义务教育优质均衡发展,整体提升学校办学水平和教育质量,根据xx教育厅《关于推进县域义务教育学校联盟捆绑发展的指导意见》(xx教基〔20xx〕xx 号)精神,特制定本实施方案。 一、指导思想 以党的十八大精神为指针,以促进教育公平、全面提高教育教学质量、办人民满意教育为宗旨,遵循“县域统筹、政策引导、因地制宜、合理配置”的原则,发挥优质学校的资源优势,带动薄弱学校、农村学校整体水平的提升,实现县域内优质资源共享、优势互补、协调发展,办好每一所学校,全面推进全州义务教育科学、和谐、均衡和可持续发展。 二、总体目标 通过推进义务教育学校联盟捆绑发展办学模式改革,充分发挥优质学校在办学理念、教育教学、文化建设、课程改革等方面的优势,促进义务教育学校办学模式转型、优质资源共享,实现联盟捆绑发展的学校教育资源优质化,教师交流常态化,教育管理规范化,教师队伍专业化,学校发展特色化,推动城乡教育一体化发展,为完成到

20xx年xx%的县(xx个)、20xx年xx%的县市(xx个)、20xx年100%的县市(xx个)基本实现县域内义务教育均衡发展任务奠定基础,实现义务教育优质均衡。 三、组建模式 (一)联合联盟捆绑办学模式:以优质学校为龙头,捆绑区域内对应学段的2—3所薄弱学校(包括农牧区学校),组建相互对应、相对固定、紧密联系的办学联盟捆绑,构建“法人独立、互联互助、以强带弱、对口支援”的运行模式,逐步形成“资源共享、荣辱共担、交流互动、同步发展”的一体化管理,在龙头学校的统筹组织下,在教育管理、教育研究、教育资源等方面合作互助,促进各成员学校教育管理水平和教育质量的共同提高,实现县域义务教育优质均衡发展,有效缓解“择校”现象。 (二)合并式集团化办学模式:以优质学校为龙头,吸收合并2-3所薄弱学校(包括农牧区学校)、新建学校组建教育集团,通过“合并校”、“建分校”、“新建校”等形式,构建“一个法人、一套班子、统一管理、资源共享”的运行模式,实行人事管理统一、经费管理统一、教学管理统一、资源配置统一、考核评价统一的管理模式。通过管理重构、资源重组等实现一体化办学,带动薄弱学校、农牧区学校快速发展。 以上两类办学模式,可在同一区域内同时运行。各县市要结合实际,大胆创新,积极探索“优质学校+农牧区学校”、“优质学校+新建学校”、“优质学校+薄弱学校”等形式,拓宽县域义务教育优质均

捆绑式评价方案

永叔路小学捆绑式评价方案 捆绑式评价,是我们学校推行的新的教学评价模式,旨在强化学生的团队精神,提高学生的责任意识;充分发挥评价的激励性功能,帮助学生增强自律意识,提高团队的凝聚力,从而促进个体和小组的共同发展。 一、实施原则 (一)小组搭配均衡的基本原则 首先我们要本着小组搭配均衡的原则(组内异质、组间同质)合理划分小组。小组的成员搭配要根据组内学生的学习态度、学习水平、个性特点、情趣爱好、男女性别、家庭背景等方面的因素,按照小组之间学生类型基本相似的原则,均衡搭配,合理分组。班委成员分摊在各组内,便于参与管理。小组内相邻学生要做到两两强弱搭配,便于学生的互助学习与监督。为了便于讨论问题和小组评价,以2人为一小组,4人为一大组,并形成“组荣我荣,组耻我耻”及“我荣组荣,我耻组耻”的原则。 (二)评价公平公正公开原则 在实施“捆绑式”评价的整个过程中,都应自始至终地遵循“公平、公正、公开”的原则。即评价对每一个学生,每一个小组都是公平的,评价内容是公开的(将评价细则与内容贴于墙上),让学生从一开始就要知晓评价的具体内容,不管是老师还是学生在评价过程中要以事实为依据,以公正的态度进行评价,不能徇私舞弊,要严格按照评价标准评价。 (三)激励性原则 把小组评价与学生个体的评价进行有机结合,充分发挥捆绑评价的激励作用,坚持以激励性语言引导为主,让学生形成组荣我荣,组耻我耻的原则意识。各小组根据出勤、课堂表现、作业、晨诵、出操、卫生、就餐、就寝等给小组予积分。课堂上以学生学习小组为重要的教学组织手段,通过指导小组成员展开合作,充分发挥小组合作学习的优势,提高个体的学习动力和能力,调动学生参与课堂教学的主动性,促进学生独立性、创造性的发展。 (四)评价始终如一的原则 评价要坚持“节节评、日日评、周周评、月月评”;注重过程的评价;坚持

1捆绑销售税收(5)

1捆绑销售税收(5)

对销售赠送行为征收增值税的调查与思考 销售赠送行为是在市场经济不断发展的基础上产生和发展起来的,是企业为扩大销售而采取的特殊销售方式,即销售的同时再赠送购买者事先约定的一些物品或有价证券。我们常见的主要销售赠送形式有“买一赠一”、“捆绑销售”、“购物赠券”等赠送销售形式。经调查发现,现如今这样的销售方式在商品流通环节已广泛存在,厂家有,商家也有。针对如此变化多样的销售方式,税收法规、文件中就如何征收增值税尚没有明确的针对性解释。在《增值税暂行条例》第四条仅对赠送有这样的规定:“将自产、委托加工或外购的货物无偿赠送他人,应视同销售”。那么上述这些新出现的销售方式究竟是否属于赠送,是有偿还是无偿赠送?这里的有偿和无偿又该如何界定?征税的现状又如何?等等。不同的界定方法会对税收产生很大影响,这些不仅直接影响到增值

税的征收,还将影响国家财政收入和经济的发展与稳定。 现行《增值税暂行条例》还是1994年税改时制定的,那时的市场经济还是不完全的市场经济,不论商家还是厂家,销售方式和手段都比较单一。但经过十年的发展,今天我国的市场经济已经较为完善了,多种经济体制、经营方式已经在各经济领域广泛涌现,新业务、新事项的大量出现,要求税收政策根据客观实际进行调整和补充。笔者根据平时工作中的所见所闻,结合实例对销售赠送征收增值税问题做一些分析探讨。 一、对销售赠送行为的分析 (一)“买一赠一”或“捆绑”销售赠送方式 “买一赠一”或“捆绑”销售赠送,即消费者在购买某件商品时可以免费得到某件赠品或以远远低于赠品的价钱购买赠品。例

如:买一大桶油赠一小桶油;买一套化妆品可以加20元另赠一瓶价值180元的洁面乳。 1、首先看免费得到赠品的情况。对于一般销售或赠送行为在企业财务处理和税收政策问题上是明确的。但是此处的赠品该如何看待,应否征税,如何征税呢?就以买一大桶油赠一小桶油为例,就赠品(一小桶油)本身而言,受赠者无须为赠品付款,假如仅从字面看,该赠品应视为无偿赠送,按《增值税暂行条例》第四条规定,应视同销售缴纳增值税。但赠品表面上看是无偿,可得到赠品的前提条件必须是先行购买,即只有在消费者购买了指定商品之后,赠与行为才会发生,即赠予是同销售同时发生,是销售的附带行为,俗称“搭售”,所以这里的赠予又可视为有偿赠予,整个销售行为可推定为商业折扣或对原商品的降价销售。 2、其次再看低价购买赠品的情况。前面提到的购买一套化妆品可以加20元另赠一瓶洁面乳的例子。很显然消费者要想得到价值

学校中长期发展规划实施方案

学校发展规划实施方案 (2017-2018学年) 罗 庄 完 小 2017.09.01

罗庄完小学校发展规划 为了全面贯彻落实国家对基础教育的发展要求,促进学校健康、和谐、可持续发展,结合学校实际,制定本学年实施方案。 一、学校基本现状分析 罗庄完小创建于1963年。学校占地6393平方米,现有教师13人,7个教学班,在校学生183人。 1.学校历史悠久。学校为社会输送了大量的人才,以优秀的教育质量赢得了社会的广泛赞誉。 2.学校师资力量较弱。教师学历全部达标,其中在岗教师13人,其中代课教师2人,有7个本科生,6个大专生。专任教师合格率100%,教师参加继续教育合格率100%,校长岗位培训合格率100%。一支政治过关、业务过硬、勇于创新、具有先进理念和掌握现代化教育教学方法的新型教师队伍,已成为解一小向更高层次攀登的强有力的基础,成为学校未来可持续发展的中坚力量。 3.环境整洁优美。2012年落成使用的主教学楼色彩典雅,校园布局紧凑有致,校园内四季如春,为师生身心健康提供了保证。 4.教学条件得到改善。在市、县教育局的领导支持下,不断加大基础设施建设力度。学校现拥有一个网络机房,共有计算机47台。学校现有实验、仪器、图书、阅览等专用教室6个,为发展学生个性提供了必要的物质条件。 5.学校办学质量较高。学校坚持全面育人,关注学生的全面发展,各项工作成绩显著。 在学校面貌发生了巨大变化的同时,办学效益不断提高,近年来,学校先后被评为县规范化学校、市平安和谐校园。

但是,学校依然存在着一些问题。 1、敬业精神受到冲击。目前在整个社会大环境的影响下,教师的敬业精神受到多种因素的冲击,青年教师的吃苦、奉献精神不如老教师,理想、信念,职业道德教育还待加强。 2、教师队伍综合素质虽然不低,但由于缺少竞争的机制和环境,教师队伍齐而不尖,缺少名师的引领,要加强培养不同层次的骨干教师、学科带头人。 3、学生良好的行为习惯、养成教育还需培养、强化。 通过现状分析,不难看出:尽管学校发展面临着不少问题,但学校的外部环境和内在优势,为学校的发展提供了难得的机遇。实现学校的跨越式发展,创造学校新的辉煌,是历史赋予我们的责任和义务。 二、规划的指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻上级教育工作会议精神,牢固树立科学的发展观和教育质量观,全面深化素质教育。加强师资队伍建设,追求教育质量,办好人民群众满意的学校,立足学校、教师、学生发展三位一体的新的制高点,励精图治,开拓创新,进一步提升学校办学品位,确保学校健康、和谐、可持续发展。 三、总体目标 努力把学校办成“文明、和谐”的学习型组织,办成学生喜欢、家长满意、社会赞誉的品牌特色学校。 四、主要任务 1.办学条件。对校园布局合理调整,要完成“班班通”建设。要逐年增加图书室藏书,达生均30册标准。要适当添置教学设备,争取每班教室添置一套

“小组捆绑式”评价心得体会 杨德亮

“小组合作式’评价心得体会 执笔人杨德亮 本学期,我担任五年极的数学教学。在日常的教学活动中,我较为注重小组合作的学习方式。自主合作性学习是数学课堂新的学习方式,上课时我充分体现这种学习方式。如上课时小组内质疑解疑,小组内解决不了的问题让集体来解决;小组合作,能积极地评价每个学生。在教学中我采用小组捆绑的评价方式使学生在学习中体验合作学习中获得解决问题的快乐,感受学习的乐趣。但是,在教学中也有几点问题值得反思: 教师在小组合作学习教学中应更注重使用多样化的评价方式。我们班实施的捆绑式评价,更好地给小组合作学习指明了一条光明大道。捆绑式评价在小组合作教学中不仅要评价教学效果,更注重对小组的合作、学习过程的评价;不仅要评价学生对知识的掌握,更注重对合作学习过程中表现出的人文精神进行评价;不仅要评价小组行为,更注重对学生个体行为进行评价。我认为: (1)对学生小组合作学习参与过程的评价 这一阶段的评价着重关注学生在小组合作学习中的的参与程度。可以设计这样一组问题作为教师评价、学生自评、小组内互评、小组间互评的标准。 ①你是否能够积极地投入小组合作学习,主动地与组员交流; ②你与本小组的人员关系是否融洽; ③你是否愿意将你的想法毫无保留地说出来;

④你的想法一般能否被组员认同; ⑤你的想法是否与众不同; ⑥你是否总能很清晰地用数学语言表达自己的方法。 根据孩子们在小组内的表现及时奖励一颗智慧★,并贴在教室后墙黑板上“周周比,月月评”的展示栏里。 (2)对学生基础知识、基本技能的获得情况的评价 这一阶段的评价着重关注学生对基础知识和基本技能的理解和掌握程度。可以通过对学生作业的分析、课堂板演、回答问题的情况进行评价。适当的时候可以进行一些数学小测试,以检验本阶段学生基础知识、基本技能的习得情况。本阶段的评价的以教师对学生的评价为主。 (3)对学生发现问题、解决问题能力的评价 这一阶段的评价着重关注学生提出问题、解决问题能力的提高。通过观察学生提出问题的积极性,所提问题的新颖性、价值性以及他们在解决问题进的合作、交流程度,思维敏捷性等方面来评价。这一阶段的评价以学生自评及学生间的互评为主。如果在课堂上教师发现某小组或某学生提出的问题特别有意义、或解决问题的方法比较新颖时,应及时地给予鼓励性的评价,并奖励一颗智慧★。 (4)适当的奖励机制 在适当的时候,教师可以根据学生得奖章的数量,以及个人评价、小组评价的情况,给优秀个人、优秀小组以适当的奖励一颗智慧★。为保证奖励对学生的吸引力,教师要根据学生年龄和喜好,制定

营销手法之“捆绑销售”的那些事儿

营销手法之“捆绑销售”的那些事儿 最近上映了一部名叫“无人区”的电影不知道大家有没有去看,之所以想写这篇文章的原因是这部电影里面的一句台词给了我启发——“捆绑销售”相信做营销这行的对这个词都不陌生,甚至很熟悉这种营销手法,小编不敢说非常熟悉这样的营销手法,简单的来聊聊它还是可以的; 什么是捆绑销售? 捆绑销售是共生营销的一种形式,是指两个或两个以上的品牌或公司在促销过程中进行合作,从而扩大它们的影响力,它作为一种跨行业和跨品牌的新型营销方式,开始被越来越多的企业重视和 运用。 捆绑销售的形式主要有以下几种: 优惠购买,消费者购买甲产品时,可以用比市场上优惠的价格购买到乙产品;统一价出售,产品甲和产品乙不单独标价,按照捆绑后的统一价出售; 统一包装出售,产品甲和产品乙放在同一包装里出售 生活中最常见的几款捆绑销售的产品 1.五子醉槟榔这个相信很多湖南人都知道,小编是湖南人,酷爱吃槟榔,所以对它很了解。小编吃过很多槟榔〔要说吃过的槟榔品牌,就不一一说了,反正印象最深刻的是五子醉,现在最爱吃得 也是五子醉.〕近日五子醉采用了这样一个营销手法;集两个5元装的五子醉包装袋可以兑换一瓶娃哈哈纯净水。集三个五元装的五子醉包装袋可以兑换一瓶王老吉〔加多宝〕。这种手法可以说是 捆绑销售最典型的例子,也是最接近小编生活的例子。 2.不知道大家有没有留意,我们打开电信的网上营业厅,可以看到很多买手机送话费的活动。可以这么说电信把捆绑销售利用到了极致。我们经常去某某手机店购买手机的时候,也经常碰到买手机送话费的活动,其实捆绑销售随处可见。 3.双十二来临之际,因为搞活动,所以被老婆强行拽去阿波罗商业广场溜了一圈。活动是,满268送抵用卷268,我们在多喜爱买了四件套床上用品花了2800多,所以送了11张抵用卷,然后用这11张抵用卷购买了两件品牌衣服〔回到家后小编仔细算了一下,觉得很划算,这些钱也花的很开心〕。这种营

小学与中心学校“捆绑式发展”实施方案

小学与中心学校“捆绑式发展”实施方 案 为深化学校管理体制改革,推进教育均衡、协调发展,全面实施素质教育,提高教育教学质量,根据《平罗县教体局关于城乡学校捆绑式发展实施意见》精神和要求,特制订平罗城关回小与灵沙中心学校捆绑发展实施方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导,建立学校“捆绑式”发展模式,整合两校教育资源,加强校际间的合作与交流,实行资源共享、优势互补,促进平罗教育和谐发展、优质发展、均衡发展。 二、工作目标 以“均衡发展、公正公平、优化管理”为基本原则,以“管理同谋、计划同盘,人才同用、活动同行,资源同享、信息同通“为基本要求,加强捆绑学校的合作与交流,发挥两校各自优势,在办学理念、办学条件、内部管理、队伍建设和校园文化建设等方面,积极开展多形式、有特色、富有成效的联动活动,实现“教育观念有变化,教育管理水平有提高,教师干部队伍素质有发展、教育教学质量有明显提升、两校工作整体推进”的目标,促进两校的共同发展。 两、工作措施

(一)学校管理捆绑 1、两校在交流研究的基础上,每学年统一制定捆绑发展方案,明确捆绑发展的工作目标和工作要求,落实各项捆绑措施。 2、两校相互交流学校管理制度、工作计划等重要资料,共同研究,互相借鉴,取长补短。 3、两校每学期初联合制订教育教学行动计划,统筹安排德育、教学、党建、工会、少队等活动的开展。 4、每学期召开一次两校班子成员参加的学校管理研讨会,交流学校管理经验,总结、研究、安排教育教学联动发展工作。 5、年底组织捆绑学校校长举行“捆绑学校发展论坛”,交流经验,研究工作,总结得失。 6、灵沙中心学校每学期选派1名学校管理人员到平罗回小挂职职,根据所承担工作的性质,参与相应工作的管理,积累管理经验,共同提高管理水平。 (二)教师结对捆绑: 1、每学期初制定结对工作计划,明确结对教师双方的责任,合理安排重点工作和重要活动,为教师结对成长行动创造良好的舆论氛围和工作环境。 2、在协商一致的基础上,根据两校实际情况,利通一小每学期选派部分教师到扁担沟和孙家滩学校任教。选派的

捆绑式评价

实施“捆绑式评价”管理法,不断增强教师团队力量 为激发每一位教师的工作积极性,让优秀的教师团队成为学校兴旺发展的核心源动力。只有每个教师都最大程度地发挥自己的潜力,并在共同目标的基础上协调一致,才能发挥教师的整体威力,产生整体大于各部分之和的协同效应。 (一)以级部主任为核心的成员“捆绑式”评价管理 我校实行级部“捆绑式”评价,并在考评内容中融入师德师风方面的评价要求,希望教师们在团队意识的影响下,强烈到意识到每个人都是都是集体成员中一分子,是不可或缺的,共同激活级部内每个成员的向心力和凝聚力,增强工作责任心,主动认识自身存在的不足和缺点,认真改正、努力进步,促进集体更好更快地发展。级部捆绑式评价主要从师德、团结和谐、卫生与文化、安全、活动等五个方面进行评价。 评价内容:级部评价(50分) 师德(8分):根据《学校量化考核办法》中师德项目得分,折合成8分,级部内所有老师的平均成绩为每个教师的师德成绩。 团结和谐(8分):要求级部内老师在级部主任的带领下以学校大局为重,团结一心,齐心协力,大家心往一处想,把级部内所有工作为己任。级部内老师若出现打架、恶意拌口角、搬弄是非、工作互相推诿、体罚和变相体罚学生,和家长沟通不平等不善意造成不良影响等现象,酌情扣1—5分。 卫生与文化(8分)包括办公室卫生、教室卫生、走廊卫生以及办公室文化、教室文化、走廊文化。其中卫生4分,文化4分。该项有学校管理人员检查计分。 安全(8分)要求每个教师责任心强,高度关注学生安全,内容涉及课间休息、大课间上操、跑步、厕所打闹、学生体育课安全、路队安全、托管安全以及可能存在的各种安全因素,出现安全问题,酌情扣1-8分。 活动(8分)要求教师和学生对学校组织的各项活动都要积极参与,每次活动学校对参与教师做好相关记录。同时要求各级部每学期自行组织一次级部内老师共同参与的凝心聚力的小活动,活动目的为建立起团结和谐的团队精神,活

捆绑营销需要注意的问题

捆绑营销需要注意的问题 总体来说,实行捆绑营销对广告主以及媒体来说都是一大考验,需要有全新的运营模式和深厚的营销功底。 例如:独特定位——品牌理念和节目理念相契合;互动营销——调动观众参与;新媒体营销——展开微博活动、软文传播;情感营销——真情故事塑造不同个体;公关策略——多层次、多角度的口碑传播;商业模式——整合各方面资源,进行利益捆绑等。一般有以下几点需要注意:1.选择合适的捆绑时机 对处于快速成长和畅销状态的产品,它不存在营销困难,因而捆绑的含义是有限的。只有当产品处于结构变革和竞争激烈的市场时期,这时采取捆绑营销模式才有利于增强竞争力,实现捆绑各方的“共赢”。2.明确各方核心优势和资源 只有在某些方面拥有核心优势的企业,才能成为联合捆绑的对象。而且,各方的资源互补性和共享优势越强,其结成共生关系的营销效力就越大。 3.估算实施营销方案所需的成本和预期的收益 只有在实施捆绑营销的额外的收益大于额外的成本时,捆绑营销方案才是可行的。因此,企业应详细估算捆绑联合需要付出的额外成本费用。 4.加大产品创新,开拓新品类 产品是营销的基础性要素,也是最根本的最有持久力的要素,它才是赚钱的工具。你在天上无论做得多么轰动,最终都要落到地上、落到卖产品的销售上,这是根本。捆绑营销带来的轰动的事件效应加上品牌主优势的执行能力,如果配合一类更具产品力的新品类就会更好。夯实产品基础是磨刀不误砍柴功的正道。 5.组建超级终端,无缝铺货 高调的宣传已经达到了塑造品牌的目的,接下来面临的就是销售渠道的巩固。无论营销、宣传手段如何,最终的目的还是要卖掉产品。在超级大传播下,品牌主需要从以大卖场为主销售渠道,快速向社区、街边便利店拓展,加大分销深度和终端广度,让产品和终端宣传铺到每一个角落。

学校结对互动活动方案

学校结对互动活动方案 为更好地加强城乡学校间的相互交流,优势互补,促进教师业务能力不断提高,学生更好地健康成长,全面提高学校管理水平和教育教学质量,推动城乡基础教育共同发展。按照县吴教研[2012]2号文件精神,结合两校实际,制定本活动方案。 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导,以优化教育资源配置和优化课堂教学过程为载体,以资源共享、互助互动、优势互补为途径,以相互促进,共同提高为目的,开展校际之间的互助合作活动,共走“科研兴教”、“科研兴校”之路,提升办学水平,全面提高教育教学质量。 二、总体目标 更新办学理念,优化教师队伍,提升教育质量,提高办学水平,努力探索一条有利于促进城乡义务教育均衡发展,打造人民满意的教育。加强马奇中学与吴桥中学之间的交流与合作,以加快城乡教育一体化进程为抓手,充分发挥优质教育资源的辐射带动作用,形成城乡学校长期学习交流的机制,以学校管理、教学研究、班团工作及教师互动四个层面为主要平台,通过互动交流,听课研讨,专题讲座,互派教师,为骨干教师、青年新秀搭建展示教学艺术和方法的平台,学生结对子成长等,促进两校管理层次提升,教师业务能力增强,学生健康成长,努力创建群众满意的学校。 三‘组织机构 学校成立“捆绑发展”领导小组和工作小组并设立“捆绑发展”办公室 1.“捆绑发展”领导小组 马奇中学领导小组名单 组长:(校长) 副组长:(教导主任)(政教主任)

成员: 2.“捆绑发展”办公室联络人 马奇中学联络人:周海东 四、活动内容及形式 (一)管理工作交流 马奇中学与吴桥中学将学校的发展规划、办学思路、教育教学管理制度、教师培养培训、学生管理、班团活动等通过联合举办专题报告会、座谈会、学校网站交流等形式进行推介交流,相互提高学校管理水平。 (二)教学工作交流 1、教研组交流:两校相应教研组以组长牵头了解两校优劣状况,一方面提出专题,进行针对性研究;另一方面两校以课堂教学为主战场,开展教学交流、联合教研、集体备课等形式加强课堂教学研究,促进双方学校教师树立先进的教育理念和教学思想,改进课堂教学方式方法,提高教学效益。通过示范课、研讨课等形式的公开课,采用说课、上课、听课、评课等活动形式,推动课堂教学效应。 2、骨干交流:两校骨干教师结对子,制定成长计划(按学年分化目标、程序、形式、效果等)。积极互动,完成两次飞跃:一般层次的教学经验交流、班主任工作经验交流,互访学习;深层次的跟班学习,课题研究,经验总结(或论文撰写)。 吴桥中学将定期选派师德好、责任心强,教育教学水平高的骨干教师到马奇中学上示范课、研讨课和进行听课活动,指导和诊断课堂教学。马奇中学定期组织教师到吴桥中学听课、观摩学习,上探索实践课。 (三)学生交流 两校主要由团支部牵头,通过城乡学生结对子、文艺体育活动、综合素质展示、学科竞赛等形式促进学生相互学习,共同提高。

捆绑式学习阶段性小结

“捆绑式学习”教学小结 西拉科学校李发青 我们初中学生学习基础差别较大,因而,我们采取了根据成绩相互搭配的方式分组,具体做法是:先推选出几名综合素质高、组织能力强的同学担任组长,然后把剩余学生按综合素质由高到低分配到小组中。小组分好后,由组长负责召集本组成员给本组起一个名字并说明其含义。接着是制定奖惩制度,主要围绕课堂表现、独立完成作业、以及每月三次测验的情况,担任班主任的又附加了一项行为表现情况,并将其绘制成一份“捆绑式学习小组评价表”。由小组成员互相监督,小组长记录加分、扣分情况,然后再上报给班上一位统一记录的同学,这位同学才将相关分值正确填写在表格里。 通过这一个多月来的实践,表格中清楚地显示出了每个小组的得分与扣分情况,同学们的测验成绩。对照表格,同学们不难发现,各个小组中每个成员的成绩高低不仅影响本人也会影响本组的成绩,进而不仅影响本人在本组中的名次,而且也直接影响本组在全班中的名次。每一个同学或多或少就产生一种“组兴我荣”的感觉!这样一来一个不可否认的事实出现了:小组中那个学习习惯不好、成绩不好的学生受到了小组其他成员的排斥,同学都不愿意和他同一组。再者,我们教师为了激发小组之间的竞争力,有时会有意表扬某一小组,这种带有目的性的表扬却演变成小组恶性竞争的根源。但我们分组的目的不是让学生竞争,而是让学生学会竞争,让学生懂得“游戏规则”。可是学生的年龄比较小,他们关注更多的是结果,而不是过程本身。 一个月下来,通过统计,有的小组竟然是负分,最多的也才29分。这种成绩学生们看了都不满意。我想,小组捆绑式评价是否可以换一种思路。就是对于各小组的评价采取加分制,而不是扣分制。哪个小组进步最大,这个小组的积分就可能最高。而进步最大的可能性就在于那些平时行为习惯较差的学生身上,因为他们最有可能也最有机会成为进步最大的学生,只有他们才可以为本组赢得更多的积分。在这种情况下,要想为本组赢得更多的积分,本组的其他成员都会积极主动地去帮助、支持这些人,从而促进和增强了组员之间的合作与团结意识。通过实践,不难发现,我们制定的这份表格还有待进一步改善,如,表中我们只有制定成员目标,没有小组的总目标;表中只反应学生作业、学风、小测,是否可以考虑再加入其他项目(比如语文的,我们可以再加入课外阅读、词语积累或者摘抄之类的)。当然,我们也不可否认,由于低年级学生年纪较小,做起来比较难,很多都得由教师来做。 捆绑式学习小组评价教学法,调动了小组合作的积极性,同学们动手能力、口头表达能力也越来越强,课堂气氛也较活跃了。可这仅仅是一个起步,还需要进一步的优化和提高,还需要在实践中不断探索,并吸取更多先进经验加以改进。以上是我个人及我们六年段其他老师的一些看法,如有不妥之处还请各位同仁能不吝赐教。

创新捆绑式销售

创新捆绑式销售文件编码(TTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-0089)

创新捆绑式销售 从捆绑价格到捆绑产品,最终提供贴近生活方案。Charles J. Roussel、Paul F. Nunes 着 问题:公司如何赢得价格战答案:赢不了。现在的消费者变得十分精明。他们知道如果等待足够长的时间,他们想要的那些热销品或受欢迎的服务就会降价。所以他们等着讨价还价。这使那些想维持较大利润的公司变得越来越难,即使它们的产品和服务非常畅销。这些公司该如何应对这一局面呢 有创意的公司并不会将产品和服务分开销售,而是将它们“捆绑”在一起推出———埃森哲公司称其为“贴近生活方案”———既提供优质产品又提供周到的服务,这比

单纯销售产品更具有价值,因为这是站在消费者的角度来为他们提供服务的。 “贴近生活方案”就是用来解决人们的特殊问题,比如将消费者从缺乏时间的困扰中解脱出来。又比如说,通过提高消费者旅行或娱乐的质量,可极大地提高消费者的娱乐兴趣。消费者将为此付出额外的费用,但他们愿意为这些真正提高生活品质的产品和服务花钱。“贴近生活方案”也为发展提供了新的机遇,它可使身陷竞争重围的公司另辟蹊径,打造公司品牌。 “贴近生活方案”这一理念并非新创。它至少在1939年就已出现(尽管当时并不是这个说法),当时通用汽车集团公司采用一项巧妙的计划使汽车工业面貌发生了“革命性的”变革。在通用展厅里参观的消费者不仅迫切地希望看到更多款新车,他们更需要钱去买车。基于这一消费心理,通用打破传统运营模式,率先创造性地开办了“通用汽车财务公司(GMAC)”处理相关借贷业务。行业内其他竞争者争相效仿这一套餐式服务。

潼南县梓潼小学捆绑发展实施方案

潼南县梓潼小学与东风小学、龙藏小学、东升小学、 明镜小学“1+N”“捆绑式发展”实施方案为促进义务教育均衡发展,缩小城乡教育差距,进一步提升基础教育整体水平,努力办人民满意教育。根据市教委《关于深入推进义务教育阶段学校捆绑发展工作的试行意见》(渝教基〔2014〕53号)精神,以及《潼南县义务教育阶段学校“捆绑发展”实施方案》,按教委统一部署,我校与东风小学、龙藏小学、东升小学、明镜小学四所学校捆绑发展结对帮扶,统筹推进校际间的学校管理、教育教学、文化特色等方面工作,努力探索学校发展共同体合作模式,,为了更好地落实该项工作,现制定如下实施方案: 一、组织领导 成立学校“捆绑发展”实施领导小组,下设办公室和四个项目组。 实施领导小组: 组长:黎安泳(副校长、支部书记) 副组长:周建中(分管教学副校长) 滕中华(分管后勤副校长) 陈思(分管德育副校长) 郑红彬(分管安全副校长) 成员:何万翔(后勤主任) 刘伟(安稳办主任) 贾悦(德育办主任) 沈海(德育办副主任)

李小红 办公室: 主任:周建中 成员:李小红贾悦阮朝林周涛吴永梅滕红霞杨名香周晓红米艳米加明刘国强 学校管理项目组: 组长:郑红彬 课程管理项目组: 组长:李小红 教师发展项目组: 组长:滕中华 学生发展项目组: 组长:陈思 二、学校捆绑发展目标及步骤 (一)终期发展目标 1、促进义务教育均衡发展,缩小城乡教育差距,进一步提升基础教育整体水平,努力办人民满意教育。 2、校际间教师通过交流互动,能够沟通思想,不断提高业务素质。教师职业荣誉感会得到普遍提升,打造一支能够适应不同学生需求的教师队伍,更好的满足当前教育形势。 3、通过校际间共同组织教育教学活动,拓展学生发展的空间和舞台,为所有学生提供更加适合自己的教育,让他们健康快乐成长。

捆绑式评价促进小组合作学习

捆绑式评价促进小组合作学习-------《角的度量》教学反思 多巴二小李洪英 小组捆绑是新课程课堂教学中学生学习的一种新方式,是学生之间面对面的促进性的生生互动学习活动。“自主、合作、探究”的学习方式,调动了学生学习的主动性和积极性。小组合作时,同学们各抒己见,取长补短,观点不一,真是集思广益,大大提高了课堂效率,同时,也利于学生良好的品质发展。“小组捆绑模式”是实现这一目标的重要途径。 在认识量角器这一环节中,先让学生观察自己的量角器,在量角器上你发现了什么?同桌讨论,全班交流,新鲜的事物总是能吸引学生的注意,学生的观察是认真的,仔细的,汇报发现也很积极,我给予肯定和表扬,然后引导归纳小结,这个环节学生自主探究学完,从中体验了探索的乐趣。紧接着提出怎样用量角器去量一个角呢?激发学生往下学习的欲望。学生尝试量角,探求量角的方法。学生看到的只是一个静态的、完整的角,还没有认识到角是由一条射线绕端点旋转而成,量角时为什么量角器中间那个点对准角的顶点,零线对准角的一边,另一边看刻度,对于角的旋转过程和方向没有建立表象加以认识,自然读角的刻度时很茫然,弄不明白什么情况看外刻度线上的数或内刻度线上的数,尽管有的同学会量,也不知所措,说不出理由,因为学生的理解抽象思维远逊于对形象的记忆,教学中我注重引导学生去寻找量角的方法,中心对准角的顶点,就意味着量角器上有角的顶点,零线对准角的一条边,另一条边旋转到量角器的另一条刻度线上,说明你要量的角就是量角器上形成的这个角。教学时发现学生比较容易认错刻度,因为每条长刻度线上都有两个数,这是教学的一个难点。我组织学生小组讨论,有什么好方法来突破这个难点。有的说:“与量角器的零刻度线重合的这条边对着的0是在内圈的,另一条边就看内圈的数字,如果对着的0是在外圈的,另一条边就看外圈的数字。”还有的说:“我先判断画的角如果是锐角就认刻度线上的小数,如果是钝角就认刻度线上的大数。”在这个时机引导总结出量角的方法:“中心对顶点,零线对一边,另一边认刻度,内外分清楚。”还真不能小看学生的力量,他们总结的方法很适合大家用。这样给学生留出思考和探究的时间和空间得出的结论,比教师一一讲授要好。近阶段本人教学收获是: 1、开展“小组捆绑模式”为全体学生,尤其是为学习困难的学生提供了更多的课堂参与机会,增强了主体参与性。 2、学生学习的主动性和积极性增强了,参与欲提高了,由过去的“要我学”的被动局面转变为今天的“我要学”、“我乐学”的自主学习局面。 3.小组捆绑,增加了学生与学生、学生与老师之间的交流机会,学生获得的表现机会要比传统的教学方法更多得多。并注重学生主动参与知识的形成过程,使他们动口、动手、动脑、团结协作,取长补短,共同进步。 4、小组捆绑,可以使不愿意动脑思考的学生在小组学习的氛围中不得不去思考,并提出自己的意见,又可使思考结果不正确的学生及时得以纠正,从而提高了学习的正确率。学生通过思考、讨论找出了问题的答案,从而激发了学习的兴趣。教学质量也会随之而提高。

学校教师捆绑发展方案

学校教师捆绑发展方案 今年我校新进教师4名. 教师是学校发展的生力军,初登讲台的前三年,是青年教师成长的黄金期,青年教师的成长有师傅的指导非常必要,但更应该保障青年教师自主发展的空间和时间。努力发挥教师工作积极性和创造性。努力提高我校教育教学质量. 为尽快促进教师的专业化成长,进一步提高广大教师的教学水平,我们在全校教师之间成立“成长互助小组”,开展“互帮互助,共同进步”结伴互助活动。与一般结对帮扶模式不尽相同的是,我校实行新老教师“捆绑”式发展,新老教师都是结对活动中主角。具体为:赵可宇---宋京辉;孙宏山---陆晓燕;李俊强---张盼盼;朱利冰—胡明钊. 为保证结对互助活动效果,我校还建立了师徒“捆绑”式评价与奖励机制,使新老教师共同成长进步的业绩得到充分彰显。具体要求是指导教师要全面了解新教师的教案设计、课堂教学、作业批改、课外辅导、班级组织管理等教育教学情况,每学期至少听新教师20节课以上,批改10篇教案,并反馈改进完善意见。同时审阅新教师制定的教学计划、班主任工作计划和教学小结,从师德修养、教育思想、教学理念等方面关心、支持新教师,履行指导职责,提高指导效果,使新教师尽快成熟起来,成为能独挡一面的骨干力量。学校将从以上各方面的指导情况对老教师进行考核,并把考核成绩计入二人的总体考核之中。对被指导教师的考核主要从以下几个方面进行:师德

成长、教学常规、教研成果、教学比武等方面进行考核。考核成绩与指导教师的奖惩挂钩。 这种结对式的“捆绑”评价,既要促进青年教师的成长,又更新老教师的教学思想,使老师之间的关系更融洽了,使学校教师队伍的建设更加有效。 寇店镇韩寨小学 2015.9.16

学校发展年度实施方案

学校发展年度实施方案 一、指导思想 为全面的贯彻落实学区文件精神,加强规范学校行为,大力实施素质教育,促进学校发展,全面提高教育质量和办学效益,努力创建和谐校园和让人民满意的教育。 二、成立领导小组 积极推进教学质量提高工作我校高度重视教学质量提高年建设,特成立“教学质量提高年”领导小组,由校长任小组组长,分管教学的副校长任副组长,教导处主任和教研组长任组员,确保教学工作扎实有效地推进,促进教学质量的提高。 组长: 副组长: 成员: 三、工作目标: 遵循办人民满意的教育宗旨,让每一位学生得到理想的发展,让每一名学生收获成功的喜悦,抓好教师队伍和学生发展两个层面,突出学科建设、校本教研、校园文化三个核心,建设环境优美的现代校园、生动活泼的人文校园、美丽温馨的生活校园。 使教师队伍整体素质普遍提高,名优教师队伍更加壮大;学生身心全面发展,个性特长得以发挥;学校管理更加科学、规范,发展活力显著增强;人民群众对学校的满意程度更加提高,办学声誉不断提升的府谷县窗口学校。 四、主要工作及措施 (一)充分认识学校内涵发展的重要性和必要性 组织全体教师认真学习上级文件精神,统一思想,深刻领悟到教育内涵建设的实质是牢固树立素质教育、突出以生为本的教育理念。内

涵建设发展是学校强身健体之根本,是学校事业长久不衰之保证。学校内涵建设会使优质教育得到更好地落实,会让每一名学生真正地成为社会有用之才。内涵建设的发展需要我们教师全身心地投入到教育教学 工作中,用师魂铸造美德,用敬业谱写明天。 (二)完善民主、规范、高效的管理机制 1、体现目标﹑责任﹑质量相统一的工作要求 依岗划定工作目标,明确工作责任,落实工作任务,达到工作质量。做到岗位责任人人承担,岗位任务人人完成,岗位目标人人实现,岗位质量人人有效。加强逐级监控管理力度,追求工作过程的实效化。 2、认真落实“校长五个一”活动 加强管理队伍的组织建设、思想建设、作风建设和素质建设。校 委会层面要牢记使命,身先士卒,放下身份,潜下心来。能策划,能协调,能参与,要亲历亲为。坚持围绕教学工作,立足分管工作,抓实学年工作,协调教研工作的指导原则。规定校长以及各中层领导每天至少进一次 教室;每周至少参加一次教研活动;每月至少组织一次教情、学情分析;每学期至少要听三分之二教师的课;每年至少完成一篇高质量的管理论文,充分发挥中层干部的特长,加强岗位锻炼,自主成长,提高管理能 力。努力做到抓好一摊,管好一块,挡好一面。 3、切实加强师德建设 坚持师德首位,崇尚以德立身、以德立教。树立师德典型,塑造师 表形象,确立良好的师德观、学生观、职业观和价值观,建立长效的师 德建设机制。做到工作考核看师德,选优评先看师德,评职晋级看师德,岗位竞聘看师德。开展“讲敬业、讲诚信、讲责任、讲奉献”和“爱 学校、爱岗位、爱学生”的“四讲三爱”师德教育活动。 4、做好学校安全管理工作 要切实加强安全保卫工作,完善学校安全管理机制,坚决把安全目标、安全责任、安全措施,落实到位。防交通事故,防活动意外等安全

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