浅谈国有企业党风廉政建设工作的现状及对策

浅谈国有企业党风廉政建设工作的现状

及对策

党风廉政建设工作是党建工作的重要组成部分，是严肃党规党纪、纯洁干部

队伍、维护正常工作秩序、关系事业兴衰成败的重要保障。义煤集团纪委围绕如

何夯实基层纪委工作，加强基层党风廉政建设工作，采取查看资料、座谈交流等

形式，先后深入部分基层矿、厂单位，就企业党风廉政建设工作进行了专题调研，针对企业党风廉政建设工作的现状提出了相应对策与措施。

一、当前党风廉政建设工作现状

近年来，国有企业纪检监察机构围绕企业中心工作，忠诚履行党章赋予的职责，持续深化“三转”，强化监督执纪问责，坚定不移正风肃纪，发挥监督保障

执行、促进完善发展的职责作用，在廉政教育、监督检查、执纪审查、以案促改

等方面都做了大量工作，党风廉政建设工作取得了阶段性成果。但同时，也要清

醒的看到，无论是与上级的要求还是广大群众的期望相比，党风廉政建设工作还

存在一些需要解决的滞后问题。

（一）个别基层党委抓党风廉政建设工作主体责任发挥不到位。个别党员领

导干部对党风廉政建设工作认识有偏差，落实党风廉政建设责任制和自觉履行

“一岗双责”意识不强，抓党风廉政建设工作主体作用发挥不到位，尤其是基层

区队、车间党支部书记抓党风廉政建设工作不到位、甚至缺位，导致一些基层区

队车间在工资分配等方面违规违纪问题多发，引起员工不满情绪。

（二）个别基层纪委监督职责需要进一步加强。纪检监察机构受同级党委和

上级纪委双重领导，一些单位纪委对同级班子成员缺乏监督的勇气；对一些重要

或易滋生腐败行为的岗点缺乏有效的监督举措，不同程度存在用制度、办法代替

监督，用信任代替监督；部分基层纪委创新工作方式方法不够，尤其是在减存量、遏增量等方面监督预防的举措不够扎实，对“八小时以外”监督不够，导致一些

问题多发。由于日常的监督不够、主动督导检查不够，导致一些问题得不到及时纠正，问题越积越多，矛盾越积越大，一些只需要日常多解释几句、多沟通交流就能消除的误会，最终导致了信访问题。

（三）党风廉政教育引导不够，没有做到全覆盖。存在上紧下松，重形式、轻实效的现象，少数部门、基层单位在实际工作中，忙于日常经营管理事务、忙于安全生产任务、忙于环境保护等工作，常常忽视对党员、干部的日常教育，从而出现教育不及时、不到位、不系统的情况，个别党员、干部不学法、不懂法、不吸取以案促改典型案例教训，在一定程度上造成了“无知者无畏”，酒驾、非法狩猎等司法转处件、违反中央八项规定精神类问题和侵占职工工资问题时有发生。

二、产生问题的原因分析

（一）存在“老好人”思想。纪检监察工作的对象是“人”。部分纪检监察干部还存在“好人主义”等中庸处事态度，都是长期在一起工作的同事，有的还是领导干部，碍于情面，不好监督、不愿监督、不便监督，从而影响了纪检监察工作的顺利开展。

（二）部分党员、干部，尤其是基层区队干部对新时代全面从严治党的认识还不够，对新时代纪检监察工作的认识相对滞后，甚至存在一些错识的认识:一是部分干部职工错误的认为党风廉政建设工作是纪检监察一个部门的工作;认为纪检监察部门对其开展监督检查是多管闲事，“不是保护是过不去，不是监督是找毛病”;还有部分干部职工满足于和过去进行纵向比较，认为加强纪检监察工作只会给自己“套紧箍咒”，不利于业务工作的开展，影响目标任务的完成;还有一种是抵触情绪，你说你的，我做我的，沿袭老一套，置一些新规定于不顾，暗中进行抵触。

（三）党风廉政建设“两个责任”落实有差距。个别基层党委履行主体责任依然存在惯性思维，跟不上新形势要求，落实管党治党主体责任不力，对党员干部教育监督不够。部分基层单位纪委履行监督责任不到位，主动加强教育引导、主动开展监督检查力度不够，措施不够扎实，效果不够明显。

三、对策与措施

（一）强化党风廉政宣传教育引导，筑牢思想防线。党风廉政宣传教育是一

项基础性工作，要常抓不懈。人的思想政治素质和道德修养境界的提高需要一个

过程，不可能一蹴而就，也不可能仅靠某一阶段的教育就终身管用，而要靠不断

的理论武装和知识积累来奠定基础，靠不断的工作实践来提高觉悟。党风廉政宣

传教育要随着情况的变化而变化，围绕每个阶段的工作重点有针对性地进行。一

是挖掘资源推进廉洁文化建设。利用现有的廉政教育基地和党建活动阵地，从

“有所观、有所思、有所悟、有所践行”着手，挖掘提炼身边的廉洁先进事迹，

加大宣传力度，开展身边勤廉典型示范引领。继承发扬党的优良传统，大力弘扬

良好家风，讲好当代廉政故事，宣传身边的勤廉模范，引导党风民风向善向上，

形成廉荣贪耻的良好氛围。二是丰富载体强化廉政教育引导。着力加强党风党性

党纪教育，依托报刊、电视等传统媒介和微信公众号、“互联网+”等新兴媒介，拓展宣传渠道，丰富宣传形式，扎实开展党纪党规教育、反腐形势教育、红色教育、警示教育、先进典型教育等活动，提升宣传效果。引导广大党员干部时刻牢

记宗旨使命、时刻牢记党规党纪、时刻牢记企业发展，自觉做到自重、自省、自警、自律、自励，夯实拒腐防线。

（二）紧扣中心工作，主动加强监督检查。要完善监督制约机制，加强对党

员领导干部、经营管理关键环节的权力运行监督。基层党委成员和各党支部书记

要大力倡导和发展党内民主，广开言路，努力形成“人人监督、监督人人”的良

好氛围。一是着力形成监督合力。创新监督方式，拓展监督路径，找准监督的切

入点，做到关口前移，建立联动协作机制，把党内监督同业务监督、职能监督贯

通起来，着力构建“五个三”大监督格局，让监督工作更加专业、更加全面、更

加深入，健全监督体系、增强监督合力。二是加强企务公开。把涉及职工群众切

身利益的问题、职工关心的热点、焦点问题实事求是地向职工群众公开，保证群

众的知情权，加强民主管理和监督，使权力置于阳光之下。三是主动进行监督。

加强对过程和结果的监督，把住监督关口。抓好重点领域和关键环节的效能监察

工作，及时发现问题，纠正不规范行为，将苗头性问题消除在萌芽状态。针对信

访举报案件，认真调查核实，严肃查处，起到惩前毖后、警示他人的作用。

（三）压实“两个责任”，唤醒责任意识。一是健全责任体系。基层党组织

负责人要认真履行党风廉政建设第一责任人的责任，切实负起本单位党风廉政建

设责任。将党风廉政建设任务分解到领导班子成员及相关职能部门，层层签订责

任书，责任落实到人，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。二是强化

检查落实。建立检查考核制度，对照“两个责任清单”，加强日常监督检查，做

好年中、年底的党风廉政建设检查，推广经验，改进薄弱环节。三是严肃责任追究。加大问责力度，对落实全面从严治党不力的，严肃问责。对影响恶劣的典型

问题，从严从快处理、点名道姓公开曝光，让失责必问、问责必严成为常态，以

问责促负责，推进工作落实。

（四）坚持挺纪在前，用好“四种形态”，突出执纪审查效果。一是持续整

治职工群众身边的腐败和作风问题。聚焦职工群众痛点难点焦点，重点查处虚报

冒领、优亲厚友、贪污侵占、冷硬横推等行为，严肃查处关键领域、重点岗位

“小微权力”腐败问题，让职工群众感受到身边的事情有人管、利益有人护。二

是集中整治形式主义、官僚主义，聚焦“不想为”“不能为”“不敢为”和“不

作为”问题，查找问题症结，开展专项治理，严肃查处表态多、调门高、行动少、落实差等突出问题。三是运用好监督执纪“四种形态”。坚持“惩前毖后、治病

救人”方针，把严管和厚爱结合起来，在早发现上深化，抓早抓小、防微杜渐；

严格“三个区分开来”，精准把握执纪标准和政策界线，做到宽严相济。在用好

第一种形态上深化，加强日常管理和监督，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，最大限度的防止干部出问题、激发干部积极性，推动党员干部改进工作作风，以好的作风、好的状态保障生产安全、推动工作落实、服务改革发展。

国有企业落实党风廉政建设责任制存在的问题及对策

国有企业落实党风廉政建设责任制存在的问题及对策近年来，国有企业腐败的现象呈易发多发之势，其中一个重要原因在于一些企业对反腐倡廉工作重视不够，对党风廉政建设责任制贯彻落实不力。找准问题，对症下药，切实贯彻落实党风廉政建设责任制，对加强国有企业党风廉政建设具有十分重要的意义和作用。一、存在的问题（一）责任意识不强。有些企业领导人员对反腐败斗争的重要性、必要性、艰巨性认识不足，对反腐倡廉建设没有给予足够重视，思想懈怠，放松警惕，甚至放弃职责；有的认为只要洁身自好就行，忽视“一岗双责”，对职责范围内其他人员廉洁状况不闻不问；有的则认为反腐败是纪委的事，事不关已，高高挂起。责任意识不强，工作就没有积极性和创造性。（二）责任落实不力。有些企业执行党风廉政建设责任制流于形式，责任书一签了之，不具体分解责任，不制定配套措施、不推进工作落实；有些企业虽然将党风廉政建设同生产经营工作一起部署下去了，但在实际操作中，只注重生产经营任务指标的完成，而忽略党风廉政建设责任制的落实，一手硬、一手软。责任落实不力，以致反腐倡廉工作任务难以落实到位。 (三)责任考核不严。有的企业责任考核不够科学，内容细化量化不够，可操作性差；有些企业考核人员责任心差，明摆着的问题不揭露，应扣的分不扣；还有一些企业对考核不重视，考核工作流于形式，考核结果也不具参考价值。考核工作不严不实，起不到激励作用，也就收不到应有的结果。（四）责任追究不到位。具体表现为：没有细则，难以追究；好人主义，不想追究；相互推诿，不愿追究；利已主义，不敢追究；说清阻

挠，难以追究；以功代过，掩饰追究；隐瞒不报，逃避追究，等等。责任追究难以到位，影响了党风廉政建设责任制的严肃性和权威性。二、对策建议（一）必须严格落实“三方责任”，从组织上保证党风廉政建设责任制的落实。一是要落实好“一把手”的责任。企业落实党风廉政建设责任制中存在的问题大多数与“一把手”不重视、不尽责、不真抓有直接关系。“一把手”必须从思想上明确认识到，不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是不称职，包庇、纵容违纪违法人员是渎职；要自觉地抓班子、带队伍，自觉地把党风廉政建设责任制的各项规定落到实处；要注意了解班子成员贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，及时给予提示、指导和督促；要认真抓好下级“一把手”，以此带动党风廉政建设的不断深化和责任制的层层落实。上级组织应突出对“一把手”落实党风廉政建设责任制情况的考核，以此促进其落实责任。二是要落实好企业领导班子成员的责任。党风廉政建设责任制是一项系统工程，内容涉及企业的方方面面，能否将责任制要求和反腐倡廉工作任务渗透、融入企业管理的各个方面，班子其他成员的作用至关重要。班子其他成员要根除反腐败是“一把手”和纪委书记的事，与自己无关的思想，切实履行“一岗双责”，在抓好分管的生产经营工作的同时，自觉地抓好分管范围内的党风廉政建设，将反腐倡廉任务、措施、制度落实到分管工作的各个方面。班子成员分管范围内党风廉政建设出现大的问题，不仅要追究当事人的责任，还必须追究分管领导的责任。三是要充分发挥纪检监察部门的职能作用。纪检监察部门要认真履行党章赋予的职责，着眼于党风廉政建设责任制的贯彻落实，开展深入细致的调查研究，掌握全面情况，主动向企业领导班子反映情况，出主意、提建义，为决策提供依据；要采取灵活多样的方法，按照责任制目标和程序，对落实党风廉政建设责任制的情况进行经常性督导检查，了解落实中存在的薄弱环节、问题的症结和原因，有针对性地提出解决办法；要搞好协调指导，对事关党风廉政建设全局性的重要工作，拿方案、定措施、作部署，加强指导，推进工作协调发展。（二）必须紧紧抓住“三个关键环节”，从机制上保证党风廉政建设责任制的落实。一是要抓好责任分解。责任分解是落实党风廉政建设责任制

浅谈国有企业党风廉政建设存在问题及对策

浅谈国有企业党风廉政建设存在问题及对策摘要：加强廉政建设和反腐倡廉工作，是充分发挥党的政治核心作用，加强党群关系，维护稳定，加快发展的重要方面。国有企业党组织是最接近广大工人和工人阶级的组织。党员干部的言行直接影响到党的声誉和各项路线、方针、政策的落实。解决国有企业党风廉政工作中存在的突出问题，建设廉洁的党组织和党员干部队伍，具有重要意义。关键词：国有企业；党风廉政；建设 1深刻认识加强国有企业党风廉政建设的意义第一，加强国有企业党风廉政建设，是做优做强国有经济，巩固中国共产党执政能力的必然要求。国有企业党委要充分发挥政治核心作用，纪委要落实监督责任，确保党和国家的方针政策在本企业实施。一是要完善规章制度，切实加强对国有企业领导的监督。我们应该敢于监督，善于监督和依靠系统进行监督。按照有序，透明的原则，规范企业管理权的运作程序，确定企业管理过程中重要部分和关键环节的监测点。二要强化责任感，完善国有企业反腐倡廉组织协调机制，承担企业党风廉政建设。国有企业纪检监察部门要加强组织协调，协助党政领导班子部署和落实廉政建设。第二，加强国有企业党风廉政建设，是落实科学发展观，促进国有企业健康发展的重要保证。中国国有企业的实践证明，所有重视党风廉政建设的国有企业都有健全的内部管理和自我约束机制，领导班子具有较强的集体决策能力。这可以调动广大职工的积极性，最大限度地创业，不断提高国有企业的市场竞争力。从这个意义上说，企业的改革和发展与廉政建设的行为有着内在的、必然的联系。只有这样，才能促进国有企业的健康发展。第三，加强国有企业党风廉政建设，是维护职工群众合法权益，关系党群关系，构建社会主义和谐社会的客观需要。国有企业党风廉政建设，关系到经济社会的全面发展。搞好国有企业，在发展和壮大国有经济中发挥着重要作用，充分发挥社会主义制度的优越性，增强经济实力和民族凝聚力，提高人民生活水平，构建和谐社会。 2 国有企业党风廉政建设工作存在的主要问题当前，由于一些党员干部没有认真贯彻落实党风廉政建设责任制，加之个别国有企业的领导人员放松了世界观的改造和思想政治上的严格要求，经受不住腐朽思想的诱惑，导致违法违纪现象的发生，对企业和国家财产造成了不同程度的损害。 2.1 思想认识不够到位有些国有企业领导人员在生产经营和执行廉洁自律过程中，存在“一手硬、一手软”现象。认为搞市场经济对国有企业监督太多会束缚经营者的手脚，或片面地强调企业的特殊性，认为“水至清则无鱼”，严格廉洁自律会影响企业的发展，信奉“经济要上，纪律要让”的错误观念；有的对抓国有企业党风廉政建设心存畏难情绪和躲避态度，认为查企业的问题左右为难，怕查出了案子搞垮了企业，出力不讨好，因而对问题睁只眼闭只眼。 2.2 考核奖惩不及时个别职能部门对基层单位党风廉政责任制的贯彻落实情况缺少定期和比较规范的检查、考核。企业党风廉政建设工作未能与干部任用、绩效管理、安全生产、经济效益等方面挂钩，考核奖惩不及时，不能有效地调动各级干部的工作积极性，难以增强各级党员干部落实党风廉政建设与反腐倡廉责任制的自觉性。 2.3监督不够到位

浅谈国有企业党风廉政建设工作的现状及对策

浅谈国有企业党风廉政建设工作的现状及对策党风廉政建设工作是党建工作的重要组成部分，是严肃党规党纪、纯洁干部队伍、维护正常工作秩序、关系事业兴衰成败的重要保障。义煤集团纪委围绕如何夯实基层纪委工作，加强基层党风廉政建设工作，采取查看资料、座谈交流等形式，先后深入部分基层矿、厂单位，就企业党风廉政建设工作进行了专题调研，针对企业党风廉政建设工作的现状提出了相应对策与措施。一、当前党风廉政建设工作现状近年来，国有企业纪检监察机构围绕企业中心工作，忠诚履行党章赋予的职责，持续深化“三转”，强化监督执纪问责，坚定不移正风肃纪，发挥监督保障执行、促进完善发展的职责作用，在廉政教育、监督检查、执纪审查、以案促改等方面都做了大量工作，党风廉政建设工作取得了阶段性成果。但同时，也要清醒的看到，无论是与上级的要求还是广大群众的期望相比，党风廉政建设工作还存在一些需要解决的滞后问题。（一）个别基层党委抓党风廉政建设工作主体责任发挥不到位。个别党员领导干部对党风廉政建设工作认识有偏差，落实党风廉政建设责任制和自觉履行 “一岗双责”意识不强，抓党风廉政建设工作主体作用发挥不到位，尤其是基层区队、车间党支部书记抓党风廉政建设工作不到位、甚至缺位，导致一些基层区队车间在工资分配等方面违规违纪问题多发，引起员工不满情绪。（二）个别基层纪委监督职责需要进一步加强。纪检监察机构受同级党委和上级纪委双重领导，一些单位纪委对同级班子成员缺乏监督的勇气；对一些重要或易滋生腐败行为的岗点缺乏有效的监督举措，不同程度存在用制度、办法代替监督，用信任代替监督；部分基层纪委创新工作方式方法不够，尤其是在减存量、遏增量等方面监督预防的举措不够扎实，对“八小时以外”监督不够，导致一些

国有企业党风廉政建设中存在的问题与思考

国有企业党风廉政建设中存在的问题与思考摘要：党风廉政建设和反腐倡廉工作是党和国家的重要任务，也是我国党建的重要组成部分。有效加强国有企业党风廉政建设，是加强党的执政建设、促进企业生产经营、密切联系的具体体现。近年来，国有企业不断加大反腐倡廉力度，遏制一些不正之风，推动党内廉政建设。但是，党风廉政建设工作与广大人民群众的期待还存在差距，还存在一些问题，因此需要加强研究，逐步解决这些问题，以此促进国有企业的发展。关键词：国有企业；党风廉洁；建设国有企业的发展需要良好的环境，充满正能量，党风廉政建设是加强国有企业发展的重要的出路。在党的建设中，建设党风廉政建设是宏伟计划顺利实现的重要内容。国有企业加大党风廉政建设力度，在生产经营中发挥了重要作用。反腐倡廉建设既是国有企业的重要任务，也是党和国家必须高度重视的任务。国有企业反腐败工作不断加强，廉政建设快速推进。必须对这项工作的不足之处进行详细审查，为国企的快速发展创造良好的环境条件。一、国有企业党风廉政建设存在的问题（一）政治意识不高经济体制改革步伐进一步加快，改革工作不断深化。在国有企业的生产经营中，利润是一个重要的指标，但不是唯一指标。国有企业与国家和一般的企业不同，一些领导人错误地认为党和政府机构必须负责建设一个与社会没有直接联系的廉洁政府，不愿意在这方面投入时间和金钱。因此，生产和开发以外的方面得要求比较低，对违法违纪行为没有严格限制。因此在管理方法中出现了一些奢靡之风。对于国有企业家来说，供应商和分包商的重要性不言而喻，一些领导者在

自身利益的驱动下，行为不再以公平价值观为指导，政治敏锐度恶化，强烈影响公营企业的长远发展。 2.诚信教育不足在国有企业中，他们非常重视各项经营指标的考核，而忽视了廉政建设工作。虽然国有企业也做学习工作，但只是多采用学习资料等枯燥陈旧的方法，未能激发管理者和员工的学习兴趣，表现不佳。国有公司所提供的的教育内容无关紧要，由于党风廉政教育与公司自身治理问题没有联系，效果不佳。此外，纪委对企业的生产经营过于关注，不能很好地发挥廉洁教育作用，也不能进行对企业进行充分的监督。 3.监督机制太落后目前而言，国有公司未加强管控，尚未完善治理体系，公司治理不符合公司实际。没有充分做好监督职能。首先，公司的内部管理者往往肩负多重责任。一些纪检委没有权限，监管部门无法将全部精力投入到国家工作中，无法保证有效控制，甚至造成监管问题，以至于出现监管不力。并且当出现问题后政府不能及时解决，即使采取措施解决，也无法从根本解决问题。造成这种现象的主要原因是监管标准缺乏科学合理性或落实到具体任务中，没有严格按照规范执行，无法有效遏制腐败蔓延。二是国有企业监管不严，腐败集团无法彻底清除。虽然近年来国家经济纪律委员会的办案数量有所增加，但目前而言仍处于很低的水平。第三，国有企业的负责人看重经济效益，同时没有充分发挥民主作用，再具体的工作者忽视了党的领导工作和政府自身的控制。二、国有企业党风廉政建设存在问题的对策 1.建立问责机制国有企业要加强党风廉政建设。应根据具体工作要求，完成相应的责任调查和责任监督。当发现存在严重违法违纪、严重腐败案件等腐败问题，需要建立问责机制。通过综合运用各种问责方式，在清洁较轻的情况下进行批评和通报，在

国有企业纪检监察工作存在的问题与对策三篇

国有企业纪检监察工作存在的问题与对策三篇党的十八大以来，随着党中央对纪律检查工作的重视程度不断加大，国有企业纪律检查工作不断增强，党风廉政建设明显好转，但也还存在如制度建设不完备、监督执纪不强等薄弱环节和不足，影响企业的科学发展。切实加强国有企业纪律检查工作，为深化改革提供强有力的政治保证，是当前亟需解决的现实问题。一、当前国有企业纪检监察工作存在的主要问题 (一)对纪律检查工作比较注重多数国有企业对党风廉政建设重视程度不够，片面地认为党风廉政建设是国家行政机关的事，和企业关系不大，重经济指标、轻党建的思想认识在一定程度上不同存在，在机构设置、人员配备等方面投入不足，一定程序上影响了纪检监察工作的深入开展。 (二)监督执纪不规范，存有“阔坚硬”现象一些国有企业执纪不严，对监督执纪问责过程中发现的问题，往往采取大事化小、小事化了的处理态度，有的单位领导怕自爆“家丑”，对纪检部门检查出来的问题避重就轻，打擦边球，甚至还存在领导干预纪检办案等违规现象。 (三)制度建设不完善，廉政风险防控力度严重不足很多国有企业在党风廉政建设和监督方面缺乏行之有效的制度措施，监督执纪无章可循、无法可依;岗位廉洁风险防控体系建设不完善，防控措施不健全。 (四)人才队伍建设须要强化大部分国有企业纪检监察队伍都是通过转岗等形式调整到纪检岗位，人员队伍素质参差不齐，缺少专业培训，履职能力急需加强。二、强化国有企业纪检监察工作的对策 (一)以落实“两个责任”为重点，全面加强党风廉政建设责任制近年来，严肃查处的国有企业腐败案件说我们，反腐倡廉没“禁区”，也没“盲区”，十八届中央纪委六次全会明确提出的“两个没变小”、“四个足够多自信心”，说明了党中央环境治理反腐的勇敢决意。强化国有企业反腐倡廉工作，一方面，必须全面落实不好党风廉政建设责任制。国有企业党委必须加强不揪党风廉政建设就是轻微渎职的意识，进一步强化非政府领导，细化责任，层层传导责任压力，以猛烈的担负起意识担起揪经济建设和党风廉政建设两副重任，有效率严防清正廉洁从业人员风险。纪检部门必须深化“三转回”建议，明晰监督职责和内容，进一步增强相对独立性和权威性。纪委书记无法参予企业业务分工，必须集中精力干活不好主业，二要狠抓监督工作，及时发现反腐倡廉工作中存有的问题。二要加强责任追责力度，秉持“一案双密”，对违背政治纪律和政治规矩、

国有企业落实党风廉政建设主体责任存在的问题及对策

国有企业落实党风廉政建设主体责任存在的问题及对策落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，是党的十八届三中全会作出的重大部署。在新形势下，国有企业党委的主体责任因履行不力，致使国有企业人员违纪违法造成国有资产流失，给国家造成巨大的经济损失。为此，必须加强党风廉政建设和反腐败斗争,党委要切实担起主体责任，为国有企业的转型发展提供强有力的保证. 一、存在的主要问题和原因 1、主体责任不清.有的单位把落实党风廉政建设责任制看成是纪委的事,对贯彻落实责任制满足于一般性工作部署和要求,具体指导和检查落实不够；单位党风廉政建设责任制领导组形同虚设,党委书记对承担的党风廉政建设主体责任理解不深；有的部门行政“一把手"党内职务意识不强,只重视行政职务，不履行党风廉政建设“一岗双责”有关规定。 2、执行和落实不力。按照党风廉政责任制要求,年初对责任层层分解，制定一系列制度、目标和考核办法,将党风廉政建设的责任具体分解到分管领导和部门负责人,并签订了党风廉政建设目标责任状.然而，当前依旧存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完成了，责任状签过了，但是责任内容只停留在表面上,没有行动的具体化，重制度轻执行，执行不严，落实不力。 3、纪委职能弱化，作用发挥不够。目前，国有企业纪

委书记大部分是身兼数职，在其所分管的各项工作中，纪检监察工作只占小部分，其它工作往往成为主业。虽然现在纪委名义上是一套班子,有纪委书记、纪委副书记、纪委委员,日常纪检工作主要由专职的纪委副书记负责,而纪委副书记名义上是专职，而实际上也同时肩负着其他的工作,而作为兼职的纪委委员在工作上是有名无实，日常工作不参与，不研究，这都导致纪检工作被动，疲于应付，无系统性，缺乏创新。同时办案时顾虑较多，存在“三怕"：一怕得罪人。二怕影响本单位在上级中的考核成绩。三是怕影响个人今后发展。4、日常监督缺乏.落实责任制主要是靠年初分解责任、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。5、责任追究不严不到位。一是纪检体制机制的问题.当前纪委受同级党委的领导，难于大胆地开展工作，对腐败案件的查处往往失之与软。二是责任追究往往取决于主要领导的态度,受人为的因素影响较大。三是追究没有到位,只对直接责任人进行处理,没有追究其他相关人员的责任。二、抓好党风廉政建设主体责任落实的建议作为国有企业基层党委,面对广大群众，工作点多面广，纪委要真正实现“三转”，关键在于突出党委的主体责任. 1、要落实清单“明责”.依照省市、国资委落实党风廉政建设主体责任的《意见》，逐级列出党委主体责任清单，

国有企业党风廉政建设存在的问题及治理措施

摘要：在当前金融危机不断深化的新形势下，国有企业党风廉政建设面临着一系列新问题，需要尽快探索新路径，努力开创国有企业党风廉政建设的新局面。本文就从国有企业党风廉政建设入手，对当前国有企业党风廉政建设存在的问题进行简要地分析，并对新形势下如何全面加强国有企业党风廉政建设提出了自己的一些建议，旨在促进国有企业充分发挥党风廉政建设的“龙头”作用，以供借鉴参考。关键词：国有企业党风廉政建设问题治理措施作者简介：尚向辉，1971.9.22出生，男，河南省三门峡市人，政工师，学历：本科，国有企业是我国国民经济的支柱，也是党执政的重要经济基础和阶级基础。切实加强和改进国有企业党风廉政建设，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，可以说能够扩大党的群众基础，更能够促进反腐败斗争的不断深入。为此，切实做好国有企业党风廉政建设工作，是当前国有企业面临的重要课题。一、国有企业党风廉政建设存在的问题当前，国有企业党风廉政建设中还存在许多问题，主要体现在以下几方面：一是国有企业党风廉政责任落实力度不够，责任主体并未明确，对党风廉政建设的重视程度也不够。二是廉政责任考核、责任追究、责任报告等制度不完善，缺乏对落实情况进行考核的有效方法。三是党风廉政建设与企业管理严重脱节，党风廉政制度可操作性的细则较少，并不能紧密联系企业的各项生产经营工作，究其原因是由于监督机制不完善，无法对企业的许多重要环节进行有效监督，缺乏有效的监管机制而造成的。四是企业党风廉政教育缺乏灵活性、针对性和实效性，贴近实际且具有感染力的教育形式还不够，重点不突出，并没有真正发挥理论指导实践的作用。由此，要全面加强国有企业党风廉政建设，就必须清醒地正视当前国有企业党风廉政建设中遇到的问题，然后采取治理措施，并认真贯彻和执行，从而充分发挥党风廉政建设的“龙头”作用，促进反腐败斗争的不断深入。二、新形势下国有企业党风廉政建设的治理措施面对新形势，笔者总结多年的工作经验，认为要全面加强国有企业党风廉政建设，必须从以下几方面着手： 1.强化责任落实力度国有企业要结合企业党风廉政建设的薄弱环节，不断强化责任内容，明确责任主体，重点抓好重要岗位、特殊岗位的廉政责任书的签订，并将责任书的各项内容分解落实，切实把党风廉政责任制落到实处。其次，加强组织机构建设，健全完善党风廉政建设的管理机制、考核机制、协调机制等，把党风廉政建设与其他业务工作紧密结合起来，一起落实，一起考核。并使领导班子和干部群众各自范围内的党风廉政建设，做到各司其责、各负其责，从而形成合力，真正把党风廉政建设工作的各项任务做好。 2.实现责任考核机制的创新这就需要进一步完善责任考核、责任追究和责任报告等制度，把党风廉政建设责任制落实情况纳入各级干部的考核范围。同时，要探索新方法使党风廉政建设工作不断迈向规范化、科学化。要切实做好以下几项个工作：一是要严格考核程序，增加考核的透明度；二是要做到考核指标和任务明确、具体，且容易操作，并根据企业的实际情况检查考核责任目标的完成情况；三是要善于从群众评议和民主测评中发现问题，争取群众职工的积极参与，从而真正将廉政责任落到实处。 3.完善监督机制，加强监管力度首先，要建立健全内部监督制度，通过细化工作流程和明确职责予以固化，从人、权、钱等容易滋生腐败的关键环节入手，把创新与完善、继承与发展、法律与制度有机结合起来，

当前国有企业党委落实党风廉政建设主体责任现状、存在问题和对策建议

当前国有企业党委落实党风廉政建设主体责任现状、存在问题和对策建议摘要：本文对当前国有企业党委落实主体责任现状进行了深入的分析，从思想认识和制度建设方面指出国企党委在落实主体责任存在的主要问题，同时提出相应的对策建议供管理部门和同类企业参考。关键词：国有企业；主体责任；问题；建议党的十八大报告提出，“要深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力”，从国家层面提出了新一轮国有企业改革的构想。要做好新时期国有企业改革，最重要的是必须始终坚持、加强和改善党对国有企业改革的领导。本文就现阶段国有企业党委落实党风廉政主体责任的现状和问题进行粗浅的探讨，提出建议，供管理部门和国有企业参考。一、国有企业党委落实党风廉政建设主体责任的现状（一）落实主体责任的意义中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心。党风廉政建设和反腐败斗争是党的建设的重要方面，落实党委在党风廉政建设和反腐败斗争的主体责任是对党章规定的重申，是各级党组织职责所在、使命所系。从国有企业的角度出发，落实党委在党风廉政建设中的主体责任，关键是要准确把握反腐倡廉建设与企业经营管理的关系，把反腐倡廉建设纳入企业发展战略和总体工作部署，与经营管理同步部署、同步推进、同步检查、同步考核，使两者统筹兼顾、相融共进、协调发展，以反腐倡廉工作实效为企业持续健康发展提供有力保证。（二）国有企业党委在企业中的地位和作用当前国有企业为法人治理结构模式，通过建立和完善党委领导与董事会、监事会和经理层成员“双向进入、交叉任职”的领导体制，发挥党组织的政治核心作用；各治理主体权、责、利明确对等，既形成制衡又要有机协调。党组织从政治角度为企业把关定向，承担决策的政治责任。以加强党内监督为重点，监督国有企业改革的正确方向，监督企业的关键人、关键岗位和关键环节，监督国有资产的安全和保值增值等，提高监督的有效性。在选人用人上，党委实行党管干部原则与董事会、经理层依法行使用人权相结合，既明确党组织在干部管理权限上的政治领导责任，又明确董事会选人用人的法定职权；既充分发挥党组织在选人用人上的把关定向

浅谈新时期国有企业党风廉政建设存在问题及措施

浅谈新时期国有企业党风廉政建设存在问题及措施摘要：在中国，国有企业，是我国公有制经济发展的重要基础，国有企业是共和国的长子，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业，直接影响着我国经济发展的质量和水平。而国有企业党风廉政建设在新经济发展的背景下，加强国有企业党风廉政建设将有利于提升国有企业的市场竞争力，提高国有企业综合实力，抗风险能力，确保国有资产保值和增值增强，促进国有企业健康可持续发展，以及实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各方面发展的作用。关键词：国有企业；党风廉政；问题；措施。 0引言国有企业的党风廉政建设是整个党风廉政建设的一个重要组成部分，加强国有企业党风廉政建立是推进党风廉政建设的必然要求。随着反腐倡廉工作的不断深入，反腐败工作越来越严，党中央、国务院和中央纪委对国有企业的党风廉政建设提出了明确的要求，但中央八项规定以来，还存在政治敏锐性不高、思想认识不足、责任制落实不力、违法违纪惩处不严等问题。本文就针对新时期国有企业党风廉政建设存在的问题浅谈几点措施。 1当前国有企业党风廉政建设存在的问题及原因

1.1对思想作风建设认识不足 2012年12月，中央提出八项规定后，国有企业职工对抓党风廉政建设有了新的认识，在祖国大地掀起了一场深刻的作风之变。快10周年，随着时间变迁，踏石留印、抓铁有痕作风也变淡了些。那股风、那气势，对年轻的一代记不得了。国有企业职工是代表国家、政府管理经营企业的工作者，肩负着我国经济活动的历史责任。受国际上和国内民营企业追求利益至上的各种企业文化思想的融入，国企员工的思想认识上也容易在不同程度上受到不同文化的影响，攀比心理随之而来，从而改变传统的正确的积极的价值观和人生观、价值观等等各种思想。 1.2对警示宣传教育还打不醒党风廉政宣传教育成为国有企业工作内容之一，腐败问题得到了有效遏制。但由于还有些员工，特别是新员工对企业抓廉政建设的认识不足，集中时间开展廉政教育会影响企业生产经营活动。我们宣传教育手段单一，针对性不强，一般都是看看文件视频、听听报告广播、走走教育基地等教育，这些教育形式让一些党员干部认为只是过场，还不能让教育对象从内心感受到震慑。 1.3对监督检查机制执行不力党风廉政建设日常的监管检查机制，经过多年的总结提升，都建立起一套完整的监督检查机制，对国有企业党风廉政建设工作起到推动和约束作用，同时对企业经营管理行为进行规范，避免出现违法乱纪的现象。但为什么腐败问题还时有发生，有些领导干部对党纪国法而不顾，还要以身试法。笔者感到，当前国有企业监督检查机制本身

国有企业党风廉政建设存在的问题及对策分析

国有企业党风廉政建设存在的问题及对策分析摘要：党和国家的重要工作就是党风廉政建设，因为党风廉政建设工作的存在使党建工作走向了更加美好的发展天地。国有企业党风廉政建设工作应该得到强化，只有这样才可以充分地体现党的执政能力，才可以满足企业生产经营的需要，才可以加强与群众的联系，最终转变干部作风问题。当前，国有企业的反腐倡廉工作正在大力地开展，有效地去除了一些不正之风，推动了企业党风廉政建设工作的开展。但是党风廉政建设还不能满足广大群众的期许，仍然存在着一些严重的问题和不足，需要对其进行深入的研究和解决，只有这样才可以使国有企业的党风廉政建设取得骄人的成绩。本文分析了当前国有企业中容易发生违规违纪问题的几个主要方面及原因，提出了新形势下加强国有企业党风廉政建设的对策和建议。关键词：国有企业；党风廉政；建设问题；对策 1国有企业党风廉政建设中存在的问题 1.1政治敏锐度不高经济体制改革步伐不断加快，促进改革工作的进一步深化。国有企业的生产经营中，利润是重要的指标，但不是唯一的指标。随着国有企业的政企分开，一些管理人员错误地认为党政机关需要承担廉政建设的责任，与企业没有直接相关性，也不愿意在这方面投入时间和精力。于是除了生产经营之外，其他方面放松，对于违法违纪行为没有严格约束。在经营手段上采用了一些不良做法，诸如吃、拿、送、玩等。对于部分企业领导而言，供应商以及分包商送礼是理所当然的事情，吃喝以及各种娱乐活动都是工作中的一部分。一些管理人员受到利益观的驱使，行为上不再受正确价值观的引导，政治敏锐度下降，这对国有企业的长远发展非常不利。

1.2监督岗位力量薄弱，执纪问责有待加强近十几年，国有企业经济发展取得了巨大成就，但用人机制不够完善，监察力量薄弱，监察人员岗位积极性不高，企业中往往存在认为纪检监察工作属于政工工作的范畴，技术含量不高，对纪检人员的选拔任用重视不够，没有选派一些能力素质强充实纪检岗位，而导致监察力量薄弱；另一方面，在以往的人事机构改革过程中，把党建、纪检、工会、团委等党群工作岗位合署办公，基层纪检人员被精减，工作被兼并后，兼职工作导致纪检人员应对多项工作和事务，在时间上、精力上难以集中专注做好纪检监察工作，更没精力去抓好工作落实和提创新工作方法，纪委的组织协调作用得不到充分发挥，没有更好依靠有关管理部门，形成监督合力。 1.3党风廉政教育力度不够在企业内部十分重视各项经营指标的考核，但是党风廉政建设就没有给出足够的重视。这样一来使教育流于形式，而学文件、读报纸这样死板守旧的方法成为党风廉政教育的基本形式。其次就是教育没有针对性，没有周密的计划，这样只会使教育只是做做门面功夫，同时企业内部不能对党风廉政问题进行有效的交流和沟通，最终使教育效果不尽理想。还有就是纪委不能充分发挥自己的监管作用，如此企业的经营目标将纪委的监督职能替代，这样使党风廉政建设不能很好地落实和执行。 2国有企业党风廉政建设中存在问题的对策 2.1建设追责机制国有企业要强化党风廉政建设工作，就要从具体的工作需要出发将追究主体责任以及监督责任工作做到位，对于工作的范围、流程以及所采用的方法都要细化，对于责任范围内所存在的腐败问题，诸如严重违法违纪以及重大的腐败案件都要启动追责机制。对各种问责手段综合运用，对于情节较轻者可以采用批评教育的方式，对于情节较重者可以予以警告、记过并记入到档案中。如果情节非常严重，则需要按照规定实施纪律处分，必要的情况下予以开除处理。对于已经触犯了法律的行为，要交给司法机关处理。

国有企业党风廉政建设存在的问题及对策

国有企业党风廉政建设存在的问题及对策摘要：党风廉政建设在我国新时期建设发展的过程中具有重要的作用，尤其是国有企业在发展当中需要以其作为基础，促进企业改革发展，减少企业在实际发展当中产生的问题。就目前的国有企业党风廉政建设来说，部分企业在这方面还是存在较多问题亟待解决，影响了我国反腐败斗争的开展。文章主要通过分析国有企业党风廉政建设的意义及其中存在的问题，提出可靠的优化对策，致力于加快国有企业党风廉政建设的步伐，为企业的健康、稳定发展提供基础支撑。关键词：国有企业；党风廉政建设；优化对策自党的十八大会议召开之后，党中央开始将党风廉政建设纳入到企业发展战略当中，任何企业尤其是国有企业在建设发展当中需要严格遵循党风廉政建设基本要求，以反腐倡廉作为重要的发展目标，为国民经济水平的提升打好基础。近年来，国有企业党风廉政建设越发深入，很多企业中存在的违法违纪问题都得到了有效的处理，为企业的发展奠定了良好的根基。所以，需要加大对国有企业党风廉政建设的重视程度，解决其中的突出问题，确保国有企业建设可以达到与时俱进的目的。 1. 国有企业加强党风廉政建设的意义 1. 落实党和国家的政治导向很多国有企业在建设发展的过程中都会以经济效益的产生作为基础，为企业生产经营活动的开展提供经济保障。基于此，党风廉政建设就能够让企业在优化经济效益结构的同时，落实党和国家的政治导向，促使有关政策方针的实施更加到位，满足人民群众的实际需求。国有企业与民营企业的生产经营性质存在较大

的差异，其需要以民生发展作为核心，特别是党和国家针对国有企业的发展提出了具体的政治要求，其作为中国特色社会主义建设的重要组成部分，需要满足人民群众的根本需求，并且提供执政兴国的物质支撑。有效的党风廉政建设能够让国有企业领导人员坚持以国家和人民的利益为先，在创造经济效益的同时，根据党和国家的政策要求明确企业的发展方向，为民族复兴谋出路。 1. 促进国企发展的内在要求任何企业在发展当中都需要为企业内部管理和发展确立正确、科学的管理内容，在我国进入到新时期发展的过程中，国内的执政环境发生了一定程度的变化，给国有企业的内部发展带来了较大的影响。部分企业的内部人员为了获得更多个人利益还是存在思想动机不纯的现象，在行事作风的表现方面达不到企业的实际发展要求。在优化党风廉政的过程中，就能够以此作为基本的企业发展思想，促进内在要求的实现。实际上，国有企业的总体发展环境相对来说比较复杂，企业的反腐败斗争十分艰巨，内部人员作为企业发展的核心人员，需要借助党风廉政建设有效排查贪污腐败现象，确保国有企业党风廉政建设的先进性。这样一来，企业就能够由内在管理和发展向外部发展拓展延伸，在开展生产经营工作时，营造安全的交易环境，从而产生正当的利润。 1. 奠定国企改革的基础在现阶段的发展当中，绝大多数国有企业都已经开始深入改革，在中共中央表明了企业改革重要性和必要性的情况下，党风廉政建设可以为国有企业的改革和持续发展奠定良好的根基。部分国有企业在党风廉政建设方面产生问题会造成资源和财产的流失，甚至会导致某一个部门在发展当中产生停滞现象，增加了企业发展的短板。党风廉政建设可以让企业树立长期发展的眼光，根据我国小康社会的建设发展要求提高资源和资金的利用率，通过解决腐败问题加快企业的生产经营速率。所以，做好党风廉政建设工作可以结合人民的生活水平和对美好生

党风廉政建设面临的形势和对策

党风廉政建设面临的形势和对策摘要：在现代企业发展过程中，基层党建工作已经成为十分重要的任务及内容，在整体发展方面有着十分重要的作用及意义。在目前基层党建工作开展中，基层党风廉政建设属于必须内容，也是提升基层党建工作效果的必要内容，因而相关工作人员应当通过有效策略及措施加强基层党风廉政建设，确保其取得更加理想的效果。关键词：党风廉政建设；现实问题；解决对策 1 前言近年来，我国从严治党、加强党风廉政建设工作稳步推进，在规范党员干部团队行为、提高思想政治意识及工作能力方面取得显著成效。进入新发展阶段，党风廉政建设工作在国有企业转型发展中的作用进一步凸显，这项工作必须长期化、常态化开展。相应地，党风廉政建设的工作机制也要具备长期化的属性，并在实践中不断更新和完善，以使党风廉政建设中任何一项工作的开展均有相应的理论依据。为此，有必要对国有企业党风廉政建设长效机制的构建途径进行分析。 2 新时代党风廉政建设过程中面临的问题 2.1没有明确工作方法在许多企业党风廉政建设推进过程中，方式方法陈旧，停留在传统方法和保守区内工作，没有以企业实际运营、发展和行业的具体情况来进行制度和方法的创新，工作手段单一、方式简单、内容陈旧，并且在实践中没有严格遵守相关制度，导致在工作中缺乏批评和反对的声音，党群、纪检、宣传等战线工作人员协调不一致，工作无激情，一旦出现问题也无法及时采取有效的方法进行处理，使党风廉政建设广度和深度受到影响，没有发挥出实际效果。 2.2责任制度落实不够责任制是开展党风廉政建设的基本制度，要求党风廉政建设工作中，充分落实主体责任和监督责任，以保证党风廉政建设顺利达成预期效果。而部分企业内部，主体责任和监督责任间缺少有效的传导机制，引发责任划分不明、落实不到位、监督评价不规范等问题的出现。导致该局面的原因有二，第一，党委相关责任人对自身责任和工作的认识程度不足，导致企业党风廉政建设工作犹如空中楼阁，难以发挥出实质性的作用。第二，企业领导干部过于重视业务层面的发展而忽视党风廉政建设对企业发展的重要性，使得责任制的落实程度逐级递减。 2.3监督机制运行不畅监管机制能够对企业党风廉政建设工作起到推动和约束作用，同时对企业经营管理行为进行规范，避免出现违法乱纪的现象。从监管工作的执行情况上看，企业监管机制本身还存在一定漏洞，例如监管主体分工不明、责任划分不清、工作存在盲区和重叠，导致监管机制可发挥的监管作用非常有限。此外，监管机制的设定者同时也是被监管对象，这一矛盾关系使得监管机制在设置之初即存在一定的灵活空间，即有“护短”之嫌。监管机制的监管标准不高、执行力度不强，必然会导致企业党风廉政建设过程中很多问题、缺陷无法在第一时间被发现，给贪污腐败问题的滋生提供了条件。 3 抓好企业党风廉政建设工作的思路和建议 3.1转变工作作风，构建清正廉洁环境工作作风在单位建设与发展过程中发挥着十分重要的作用，要想得到健康稳定的发展，就需要保持端正的党风。基层单位在开展党风廉政建设工作的过程中，应

国有企业纪检监察工作存在的问题及对策建议探讨

国有企业纪检监察工作存在的问题及对策建议探讨坚持运用系统观念推进国有企业党风廉政建设和反腐败斗争，从不敢腐、不能腐、不想腐的角度强化震慑、堵塞漏洞、增强自觉，以“三不”理念一体谋划实施，发挥监督保障执行、促进完善发展作用，是国有企业开展纪检监察工作应持续探索的工作。一、现阶段国有企业纪检监察工作存在的问题（一）对党风廉政建设的压力压势传导不够。当前，国有企业的党风廉政建设普遍存在“上紧下松”的问题，"三个责任“没有压实，“一岗双责”意识明显不强，各层级领导干部从生产经营的角度考虑问题多，普遍存在重订单、业务，轻党建、廉政的现象，主要领导对分管范围内业务和廉政工作无法做到“两手抓”“两手硬”，对党风廉政建设责任的落实没有做到一级盯一级、一级抓一级，未将压力压势传导到最基层、做到全覆盖，廉政建设没有真正融入企业生产经营、基础管理各领域、各环节。

（二）法规意识、制度意识、流程意识欠缺。基于压力传导不够的问题，部分领导干部和基层办事人员都不同程度存在法规意识、制度意识、流程意识欠缺和“重业务轻廉政”的现象，一方面，致使自身制度建设不够完善，部分领域甚至存在空白区；另一方面，对法规制度的学习不够深入、执行不到位，对流程管理重视不足，对分管下属的工作监督检查不够，致使重点领域、关键岗位的具体办事人员存在不按制度办事或钻制度空子的现象，制度执行缺乏刚性，多个领域不同程度地存在有令不行、有禁不止的情况。（三）监督执纪问责刚性不足。综合运用“四种形态”不够全面，多数企业的日常监督工作更多侧重于动员教育、谈话提醒，在运用“刚柔相济”方面柔性大，刚性少，“红脸”“扯袖”“出汗”没有形成常态，“一案双查”“一岗双责”落实不到位,尤其在处理违纪案件时，大都因顾及当事人的面子，对处分一般不公开，通报也是在尽量小的范围内，起不到处理一个震慑一片的效果。（四）对同级“一把手”和班子成员的监督难题客观存在。在国有企业抓领导干部是全面从严治党的关键，其中“一把手”和领导班子又是关键中的关键。然而现实情况下，国有企业的纪检机关监督的“关键少数''多为下级"一把手''及其领导班子成员，由于与党委及行政方面存在领导关系，势必出现对同级“一把手''监督难的问题。而同级领导班子成员间也有牵制关系，监督本身也存在力度不足、深度不够的难题。（五）纪检监察机构力量薄弱。虽然全面从严治党的高压态势越来越严，但部分国有企业仍然没有独立的纪检监察机构，且缺乏专职、专业的纪

国有建筑企业党风廉政建设工作存在的问题及应对措施

国有建筑企业党风廉政建设工作存在的问题及应对措施作者：李卫锋来源：《企业文化》2019年第33期摘要：国有建筑施工企业肩负着建设国家基础设施的重任，企业党风廉政建设工作的开展成效事关企业经济效益，更影响着公共基础设施建设的安全和质量。国有建筑施工企业一线项目是企业的“前沿阵地”，也是企业的“钱袋子”，然而一线项目具有分布广、人员不集中、管理跨度大的特点，导致企业党风廉政建设工作开展困难、收效并不明显。基于以上情况，本文结合建筑施工企业实际，作了具体分析并提出相应的应对措施，以期为国有建筑企业开展党风廉政建设工作提供一定的经验借鉴。关键词：国有建筑企业;党风;廉政党中央全面加强党的领导和党的建设，坚决改变管党治党宽松软现状，以壮士断腕决心正风肃纪、反腐惩恶，党内政治生活气象更新，党内政治生态明显好转，党在革命性锻造中更加坚强，焕发出新的强大生机活力。然而党风廉政建设工作具有长期性、不确定性，国有建筑企业只有保持高压态势，坚持力度不减、尺度不松、严以用权，持续推进党风廉政建设工作深入开展，才能有效避免腐败势力抬头，将腐败现象遏制在萌芽状态，以坚忍顽强的执行力，落实反腐倡廉各项措施，巩固党风廉政建设取得的成果，为企业稳健发展营造风清气正的内部环境。一、开展好国有建筑企业党风廉政建设工作的意义（一）是捍卫党的执政基础的现实需要古语有言：居官当廉正自守，毋黩货以丧身败家。中国共产党坚持立党为公、执政为民，广大党员领导干部无论身居何职，只有廉洁公正，做到严以修身、严以律己、严以用权，真真正正行使好党和人民赋予的权利，才能切切实实为人民服务，赢得广大人民群众的支持和拥护，不断夯实党的执政之基。“水可载舟，亦可覆舟”，国有建筑企业的发展依靠职工，因此只有加强党风廉政建设，为广大职工提供公平公正的工作和上升环境，使企业发展成果由员工共享，才能稳定职工队伍，最大程度激发员工的工作积极性与责任感，为企业发展凝聚共识和力量，确保企业稳定。党的十八大以来，党中央虽然领导全党夺取了反腐败斗争的压倒性胜利，但当前反腐败斗争形势依然严峻，腐败现象仍时有发生，腐败因子没有彻底消除，需要各级党组织持之以恒常抓不懈;同时，加强党风廉政建设工作，有益于保证党的纯洁性、先进性，不仅顺应历史发展潮流，也体现了民意，是民心所向[1]。