就业指导期末试卷及答案-A

2013-2014学年第二学期《就业指导》期终考试试卷（A卷）

（适用班级：2011级检测）

班级姓名学号

一、填空题（每空2分，共5空，共计5×2=10分）

1、职业是人们为了谋生和发展而从事的，相对稳定的、获得经济收入及报酬的，

专门类别的。

2、职业的特性：、多样性、技术性、。

3、职业未来发展趋势：、智能化、综合化、第三产业迅速发展。

4、职业按脑力劳动和体力劳动，可以划分为和蓝领。

二、判断题（每题2分，共5题，共计5×2=10分）

1、形式和政策要求劳动者首先要树立的就业观念；然后要全面认识自己，正确

定位。（）

2、人社会环境、人际关系、机遇和机会都会影响人职业发展。（）

3、求职过程中具有逃避心理是对的。（）

4、面试时，一定要坚持自己的观点并且据理力争，甚至和面试官争论。（）

5、从长期来看，通过市场机制调节就业才是根本出路。。（）

三、单选题（每题3分，共5题，共计5×3=15分）

1、每个人的职业生涯具有（）

A相似性B独特性C全面性D片面性

2、（）包括：全面认识自己的不足和优势；树立正确的就业观念；明确自

己的目标。

A健康的职业心理B心理素质C自我效能感D思想道德素质

3、影响人职业发展因素的两个方面是（）

A身体和心理B客观和主观C情商和智商D兴趣和爱好4、以下属于求职心理障碍的有（）

A依恋心理B畏惧心理C自傲心理D都对

5、正确选择就业或创业应遵循的原则是（）

A利己和利他原则B成功与成才向结合

C开拓与拼搏相结合的原则D全对

四、简答题（每题15分，共3题，共计15×3=45分）

1、就业的途径有哪些？

2、面试需要做哪些准备，面试时的注意事项有哪些？

3、中职学生的短处和优势？

五、案例分析题（每题20分，共1题，共计20×1=20分）

1、案例：张明是某中职院校学生，在校时属于调皮学生。他认为，60分万岁，

61分浪费，把拿到毕业证作为唯一目标。当其他同学备考资格证书和第二学历时，他却沉迷于玩乐。毕业时，也很随意，能去哪就去哪。他的同学大多去了对口或感兴趣的单位。他随意去了一家物业管理公司，两个月后又去了商场，不到半年又离开了。毕业至今快10年了，他还是一事无成，在不同公司跳来跳去。

结合案例，说说张明为什么会一事无成？通过张明的教训，想一想你是否在步张明的后尘？写出你准备如何做？

（提示：根据5个“W”的思考的模式写出你的职业生涯规划：

第一：“我是谁？”列出优点和缺点。

第二：“我想干什么？”

第三：“我能干什么？”如兴趣、做事能力以及知识结构是否全面等。

第四：“环境支持或允许我干什么？”

第五：“自己最终的职业目标是什么”）

2013-2014学年第二学期《就业指导》期终考试试卷(A卷)答案

一、填空题

1、社会劳动；

2、专业性、时代性；

3、专业化

4、白领；

二、判断题

1、√

2、√

3、×

4、×

5、√

三、选择题

1、B

2、A

3、D

4、D

5、D

四、简答题

1、就业的途径有哪些？

答：（1）市场就业：劳动部门帮助就业；职业介绍机构介绍就业；学校推荐就业。（2）自主就业：口头自荐；电话自荐；

（3）异地就业：国内异地；境外就业。

（4）其他人协助就业。

2、面试需要准备的材料及面试时的注意事项？

答：（1）需要做的准备：准备个人简历，推荐信、个人证书等；通过网络或朋友等了解用人单位信息，招聘岗位的要求；（2）注意：面试不要迟到，提前到达；面试时着正装、化淡妆；面试时不打断面试官说话；面试时注意仪表，无不雅动作。

3、中职学生的短处和优势？

答：（1）优势：蓝领工人需求量大，中职学生的学历和动手能力正好与之适应。中职学生动手能力强，与职工技术发展趋势吻合。中职学生心态平和、稳定。（2）短处：中职生文凭低，就业机会少。技术性就业竞争力不强。体力型就业竞争力不强。

五、案例分析题

1、答：（1）张明失败的原因：目标不明确，缺少目标，就会因为过于随性

而让机会溜走，最终一事无成。在校时，学习态度不端正，没有为就业做准备。（2）正确的做法：端正学习态度，及早进行职业生涯规划，反思自己的性格能力特点，思考自己适合干什么，能干什么，确定自己应该干什么。了解职业需要，早做准备。

就业指导期末考试经典试题及答案

试题考导期末试关于大学生就业指-------- 学号：姓名：----- 班级：----- 一．简答题。 1）毕业生如何获取就业信息？（个人走访收集。个人走访收集是指毕业生采取上门走访的方式，答：1. 直接到自己感兴趣或向往的单位，面对面的和人力资源主管进行交流，表直接去人才招聘会现场3.向学校就业指导部门询问。达自己的求职愿望。2.通过社会关系，如通过老师、亲戚、朋5.咨询。4.通过互联网搜索、查询。社会实践和毕业实习。即在参加社会实践和毕业实习时努力6.友的介绍。新闻媒介。每7.获得用人单位的好感和信任，从而为自己的就业创造机。年大学生毕业之际，广播、电视、报纸、杂志上都有大量关于大学生就业的信息，包括就业政策、行业现状、就业前景、人才需求等方面的报道和分析。毕业生就业有哪些程序？）.（2自我分析，确定基本就业目标。了解就业政策及形势。2. 答：1. 应聘是指大学生通过各种途径与用人单位4.应聘。3.做好材料及心理准备。签约。招聘人员接触，参加用人单位组织的笔试，面试的一系列的过程。5.报到。大学生毕业后，需要准备好报道的材料（就业报办理离校手续。7.6.到证、户口关系、毕业证书、身份证、党，团关系照片等）到用人单位报到，开始自己的职业生涯。职业素质包括哪些内容？3）.（思想道德素质。思1. 答：职业素质包括包括五

个方面的内容，分别为：想道德素质是指从业者的思想观点、政治信念、道德品质、爱国情感、合作精神、公民意识。好的德兴修养体现以下方面：忠实、诚信、敬业、勤学习创新身体心理素质。4.科技文化素质。劳、谦卑、和悦、戒贪欲。2.3. 5.社交适应素质。素质。（4）.如果打算创业，你应该从哪些方面作准备？答：1.心理准备。我们要懂得创业不是一件易事，尤其在创业初期，所以要有吃苦的准备，在创业期间不可轻浮气躁，一挫而就，要有决心有毅力，遇到困难不可轻易放弃，按部就班，按照一定的步骤稳扎稳打，脚踏实地的去创业。2. 找专业创业顾问咨询。想要创业成功，事前准备的工夫不可少，在创业之前，应该先请教专业的创业咨询机构或顾问。3.撰写创业企划书。企划书的撰写，对整个创业过程而言，不仅是必要的，而且是非常重要。因为，透过企划书的撰写，不仅可以让自己更清楚的知道计划是否完整周全，同时要找人投资入股或提供意见，才有具体的内容，如万事开头。4 .创业资金筹措果要申请青年创业贷款，还必须附上企划书。难，如果资金不够，那么创业就更难。当创业者的创业资金不足时，筹钱的方式，除了可以向亲友借贷，还可以设法寻求政府的相关贷款资源，以如何选定创业的行业。在选定自己想要创业5.解决创业资金不足的问题。

就业指导期末考试经典试题及答案

关于大学生就业指导期末考试试题班级：----- 姓名：----- 学号：-------- 一．简答题。（1）毕业生如何获取就业信息？答：1.个人走访收集。个人走访收集是指毕业生采取上门走访的方式，直接到自己感兴趣或向往的单位，面对面的和人力资源主管进行交流，表达自己的求职愿望。2.向学校就业指导部门询问。3.直接去人才招聘会现场咨询。4.通过互联网搜索、查询。5.通过社会关系，如通过老师、亲戚、朋友的介绍。6.社会实践和毕业实习。即在参加社会实践和毕业实习时努力获得用人单位的好感和信任，从而为自己的就业创造机。7.新闻媒介。每年大学生毕业之际，广播、电视、报纸、杂志上都有大量关于大学生就业的信息，包括就业政策、行业现状、就业前景、人才需求等方面的报道和分析。（2）.毕业生就业有哪些程序？答：1.了解就业政策及形势。2.自我分析，确定基本就业目标。3.做好材料及心理准备。4.应聘。应聘是指大学生通过各种途径与用人单位招聘人员接触，参加用人单位组织的笔试，面试的一系列的过程。5.签约。6.办理离校手续。7.报到。大学生毕业后，需要准备好报道的材料（就业报到证、户口关系、毕业证书、身份证、党，团关系照片等）到用人单位报到，开始自己的职业生涯。（3）.职业素质包括哪些内容？答：职业素质包括包括五个方面的内容，分别为：1.思想道德素

质。思想道德素质是指从业者的思想观点、政治信念、道德品质、爱国情感、合作精神、公民意识。好的德兴修养体现以下方面：忠实、诚信、敬业、勤劳、谦卑、和悦、戒贪欲。2.科技文化素质。3.身体心理素质。4.学习创新素质。5.社交适应素质。（4）.如果打算创业，你应该从哪些方面作准备？答：1.心理准备。我们要懂得创业不是一件易事，尤其在创业初期，所以要有吃苦的准备，在创业期间不可轻浮气躁，一挫而就，要有决心有毅力，遇到困难不可轻易放弃，按部就班，按照一定的步骤稳扎稳打，脚踏实地的去创业。2. 找专业创业顾问咨询。想要创业成功，事前准备的工夫不可少，在创业之前，应该先请教专业的创业咨询机构或顾问。3.撰写创业企划书。企划书的撰写，对整个创业过程而言，不仅是必要的，而且是非常重要。因为，透过企划书的撰写，不仅可以让自己更清楚的知道计划是否完整周全，同时要找人投资入股或提供意见，才有具体的内容，如果要申请青年创业贷款，还必须附上企划书。4 .创业资金筹措。万事开头难，如果资金不够，那么创业就更难。当创业者的创业资金不足时，筹钱的方式，除了可以向亲友借贷，还可以设法寻求政府的相关贷款资源，以解决创业资金不足的问题。 5.如何选定创业的行业。在选定自己想要创业的行业之前，一定要先衡量自己的创业资金有多少。因为，各行业的总投资有高有低，每一种行业都不一样，所以，先衡量自己所拥有的资金能够做哪些行业，再来做进一步的规划。然后，再依据行业发展的前景、自己本身的兴趣、专长、倾向、过去相关的工作资历、行业竞争性等因素，加

就业指导试题答案汇总

2010级生涯规划与就业指导考试试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:60分钟客观题(每小题:2分) 1,别人了解，自己却不了解的个人特点属于（）；自己了解，别人不了解的个人特点属于（）。 A. 盲区；盲区 B. 盲区；隐蔽区 C. 隐蔽区；盲区 D. 隐蔽区；隐蔽区正确答案：B 2,霍兰德的职业六边形理论不包含以下哪种兴趣类型？ A. 社会型 B. 常规型 C. 技能型 D. 研究型正确答案：C 3,以下行业中，属于第二产业的是： A. 商业 B. 制造业 C. 房地产业 D. 交通运输业正确答案：B 4,企业如何关心员工的发展问题，是一个企业文化的先进性所在。这一说法，你认为：

A. 正确 B. 错误正确答案：A 5,职业探索的具体内容包括哪些：①职业的核心工作内容、入门岗位及其职业发展通路②职业的发展前景、薪资待遇及潜在收入空间③岗位设置及不同行业、企业间的差别④职业通用素质要求及入门具体能力 A. ①② B. ①②③ C. ②③④ D. ①②③④ 正确答案：D 6,影响生涯规划选择的重要需要和动机包括哪些：①成就动机②对权力的需要③关系需要④认同需要⑤对风险和刺激的追求 A. ①②③④ B. ①③④⑤ C. ②③④⑤ D. ①②③④⑤ 正确答案：D 7,下列哪一项不是做出满意决策的必要步骤？ A. 了解决策风格 B. 确定发展目标 C. 辨识可控因素 D. 学习理性决策正确答案：B

8,时间管理中，时间的基本元素是： A. 天 B. 事件 C. 小时 D. 分钟正确答案：B 9,逆境是职业生涯中遇到的不利环境、条件和坎坷。关于逆境，下列说法正确的是： A. 逆境对人的成长可以形成阻力，使人灰心丧气、一事无成，也可以转变为动力、促进力，催人奋进，自强不息 B. 从辩证的角度来看，逆境的有利因素是激发潜能，学会更实际的思考，锻炼意志 C. 逆境并不能自发的造就人才，也不是所有经历逆境的人都会有所作为 D. 以上说法都正确正确答案：D 10,简历投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等。下列关于简历的投送，说法错误的是： A. 本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中，采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会 B. 快件和信函投寄要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位，要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整 C. 网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱 D. 网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘主管下载你的简历

就业指导答案

审计1102班，学号1106700234，邓家炜（有的答案比较长~第三题被我删掉了好多，其他题你如果抄得累就看着删选~没关系 ~~\(≧▽≦)/~完整版的这个你还可以留着抄你那份~）高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同？劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八条规定，用人单位（企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织）招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。国家鼓励毕业生到基层就业的主要优惠政策包括哪些 ⑴对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。 ⑵对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，同时按规定参加有关社会保险。 ⑶对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。 ⑷对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生招录和事业单位选聘时实行优先，在地市级以上党政机关考录公务员时也要进一步扩大招考录用的比例。就业协议书与劳动合同的关系就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。两者在性质、内容、时效性和争议解决主要方式等方面互有不同。虽然就业协议书与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，不能互为替代。一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。在某种意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延伸。毕业生在签订就业协议书时，其身份多为学生，并非完全意义上的劳动者，尚不具备签订劳动合同的资格。所以，毕业生应先与用人单位签订就业协议书，待取得毕业资格去单位报到后，再尽快与单位签订劳动合同。毕业生获取就业信息途径有哪些（1）学校和各学院毕业生就业信息专栏。（2）本校毕业生就业信息网站、其他院校毕业生就业信息网站、专业人才网站。

《幼师生职业生涯规划与就业指导》期末考试试卷及答案

《幼师生职业生涯规划与就业指导》期末考试试卷及答案一、单项选择题（10×3′=30′） 1、调整职业生涯规划的关键是（D ） A“我为什么干？” B“我干得怎么样？”C放弃原有规划 D选择更适合自己的发展方向和发展目标 2、下列观点不正确的是：（Ｃ）Ａ兴趣可以培养Ｂ性格可以改变Ｃ能力一成不变Ｄ能力可以提高 3、职业生涯规划的重要性是（B ） A、帮助你最终能实现自己的美好理想 B、帮助你目标明确地发展自己 C、帮助你不用太努力就可以发展自己 4、.职业是人们所从事的比较稳定的、有（B ）收入的工作。 A. 稳定 B. 合法 C. 持续 D. 适当 5、接触一个人，给人留下直接而敏感的第一印象的是(A. ) A.个人礼仪 B.交往礼仪 C.职业礼仪 D.公共礼仪 6、确定（A ）目标是职业生涯规划的关键环节，其他环节全面围绕它的确定展开。 A长远目标 B近期目标 C阶段目标 D发展目标 7、“金利来”的创立者曾宪秷在艰难的创业阶段曾经与客户在交易前达成过口头协议，但交易之际商品的价格上涨了。此时他仍然按照当初口头协议的价格交货。他的做法体现了（B） A、勤俭自强 B、明礼诚信 C、爱国守法 D、办事公道 8、(B )是企业形象的最好代言. A.广告宣传 B.员工的良好形象 C.企业的良好管理 D.低廉的企业产品价格 9、“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。这句话充分说明（D ） A、幸福的生活，必然是道德的生活 B、养成良好的道德，有助于发挥我们的潜能 C、养成良好的道德，有助于我们塑造完美的人格 D、人离不开别人的帮助，良好的道德有助于我们建立良好的人际关系 10、中职生必须树立（B ）的理念，在校期间就养成自学的好习惯，为职业生涯的可持续发展奠定基础。 A勤学好问 B终身学习 C乐于助人 D刻苦钻研二、判断题（对的打“√”，错的打“×”）（10×3′=30′） 1、只要有报酬有收入的劳动就是职业。（×）

大学生就业指导试题及答案.

就业指导考试的注意啦! 一、大学毕业生如何树立正确的择业观? 首先,要有科学的职业规划。根据社会需要和自身条件,及早做好自己的职业规划,增强就业和创业能力,。其次,要有良好的就业心态。面对严峻的就业形势,大学毕业生要充满自信,勇敢地去面对竞争,要清楚地认识到,求职遇到的困难、挫折、委屈是暂时的,在所难免的,一味的抱怨解决不了问题,关键是对待挫折要有充分的心理准备,坚信“天生我材必有用”,摆正位置、调整心态,变压力为动力,使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题, 并作出正确而理智的选择。第三,要有创业的精神准备。勇于创业,既是就业的一条行之有效的方式,也是实现大学毕业生理想的一条捷径。二、目前大学生的就业渠道有哪些? 1. 有到学校进行招聘的企业; 2. 社会上有几家大的后期培训机构如北京联想的北软, 也算是个中介 3网上提交简历,要慎重 4大城市会有大型的招聘会 5家中人帮助找工作 6考公务员或应聘村干部 7自己创业三、接到面试通知电话时,大学生如何做好面试前的准备一、必须做好充分的信息和物质上的准备。 1、尽可能多的去了解用人单位的情况。 2、要分析招聘者

的类型,随机应变。 3、了解对方可能会问到的问题。 4、准备好自己的相关材料。简历啦、照片啦之类的都是需要你认真准备的,这点实在太重要了。简历不用太长, 2-3页纸就可以,充分写出自己的优势就可以。二、建立良好的第一印象 1、服饰要得体。服饰关键还在于与你要应聘的职位相关,当然,总的格调还是朴实、庄重为好。 2、务必要遵守时间。在面试这个阶段,无论任何情况,都不要迟到, 四、签订就业协议是应该注意的主要问题是什么? 第一, 签协议前, 毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。第二, 第二,毕业生在签约时要按照正常程序进行。第三,签署协议书时,一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国, 应事先向用人单位说明, 并在协议书中注明。第四,毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。第五,毕业生在签约中,一定要注意条款的合理性。第六,毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。五、什么是人事代理,哪些情况下适宜做人事代理? 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心, 按照国家有关人事政策法规要求, 接受单位或个人委托, 在其服务项目范围内, 为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务, 是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。下列情况适宜。。 1、进入市场择业的大中专毕业生 2、单位实行人事制度改革,转制后的人员 3、单位实行聘用制的人员

就业指导试题答案

第四章试题答案一、判断题 1、对 2、错 3、错 4、对 5、对 6、错二、名词解释 1、基层就业就是到城乡基层工作。国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。一般来讲，“基层”既包括广大农村，也包括城市街道社区；既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组织和中小企业；既包括单位就业，也包括自主创业、自谋职业。 2、所谓基层社会管理和公共服务岗位，包括大学生村官、支教、支农、支医、乡村扶贫，以及城市社区的法律援助、就业援助、社会保障协理、文化科技服务、养老服务、残疾人居家服务、廉租房配套服务等岗位。 3、由政府开发、以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。 4、三支一扶是支教、支医、支农、扶贫的简称 5大学生志愿服务西部计划由共青团中央牵头，教育部、财政部、人力资源社会保障部共同组织实施。从2003年开始，每年招募万名普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期1~3年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。三、简答题 1、主要有签约就业、合同就业、定向就业、灵活就业、升学、出国和参加国家与地方项目就业等多种就业方式。

2、1.升学2.公务员3.选调生4.“三扶一支”工作5.应征入伍6.高校毕业生到企业直接就业7.到非公有制单位就业8.自主创业9.出国留学。 3、毕业生择业工作一般从毕业生在校的最后一个学年开始： 1.了解就业政策； 2.做好心理准备，确定择业目标； 3.全面收集、掌握需求信息并作出择业决策； 4.应聘； 5.签约； 6.派遣和报道。 4、1.税收优惠2.小额担保贷款和贴息支持3.免收有关行政事业性收费4.享受培训补贴5.免费创业服务6.取消高校毕业生落户限制，允许高校毕业生在创业地办理落户手续（直辖市按有关规定执行）。四、论述题 1、（1）基层就业政策（2）自主创业政策（3）见习培训政策 2方式（1）签约就业（2）合同就业（3）定向就业（4）灵活就业（5）升学（6）出国(7)参加国家和地方项目方向（1）升学（2）公务员（3）选调生（4）“三支一扶”工作（5）应征入伍（6）高校毕业生到企业直接就业（7）到非公有制单位就业的优惠政策（8）自主创业（9）出国留学 3、（1）毕业生省内、省外用人单位如何签订就业协议（2）毕业生如何与省内、省外单位解除就业协议等第五章试题答案一、判断： 1-5 对对错对对6-10 错错对对错11-15 对对错错对二、名词解释

就业指导考试标准答案

就业指导考试答案

————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期： 2

一、单选题： 1.A 2.A 3.C 4.C 5.D 6.A 7.D 8.B 9.B 10.A 二、判断题： 1. × 2. × 3. × 4. × 5. × 6. × 7. √ 8. × 9. × 10. × 三、简答题 1、答：收集就业信息不能只靠自己到处跑着找单位或发求职信，一般说来这种办法的成功率并不高。要善于利用各种渠道、通过各种途径收集信息。第一，通过学校就业主管部门获得信息；第二，通过各级毕业生就业指导机构获得信息；第三，通过社会各级人才市场获得信息；第四，通过新闻媒体获得信息；第五，通过社会关系网获得信息； 2、答：(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等； (2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等； (3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况； (4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等； (5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等； (6)个人简历后面，附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件等。 3、答：《毕业生就业协议书》是普通大中专学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是学校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生就业落户手续等有关事项的很重要依据。区别：: （1）法律依据：就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同；劳动合同是《劳动合同法》；（2）内容与目的：就业协议书主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见；劳动合同是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；

就业指导期末试卷答案

广东金融学院 20 13 /20 14 学年第二学期考试试题( A )卷课程名称：大学生就业指导课程代码：17712002 考试方式：开卷考试时间： 80 分钟系别____________ 班级__________ 学号___________ 姓名___________ 一、名词解释（本题共4小题，每小题5分，共20分） 1、大学生就业观念答：大学生就业观念是由就业动机、就业定位、就业选择、就业途径及方式多种要素构成的有机整体。就业观念既受社会经济、政治。文化状况的制约，又受就业主体世界观、人生观和价值观的影响，是社会性和个体性的统一。 2、大学生就业竞争力答：大学生就业竞争力是指毕业生在就业市场上，具有战胜竞争对手找到适合才能发挥和实现自身价值的适合工作岗位的能力，即全面满足社会和用人单位用人需求的能力。 3、试用期答：试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。 4、自我心理调适答：自我心里调适是指根据自身发展及环境的需要对自己的心里进行控制调节，从而最大限度地发挥个人的潜力，维持心里平衡，消除心里困扰。二、简答题（本题共4小题，每小题10分，共40分） 1、大学生的就业政策有哪些？答：（一）近年出台的重要政策文件 1.《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》 2.《关于切实做好2006年普通高等学校毕业生就业工作的通知》 3.《关于切实做好2007年普通高等学校毕业生就业工作的通知》 4.《关于积极做好2008年普通高等学校毕业生就业工作的通知》

5.《广东省高校毕业生到农村从教上岗退费实施方法（试行）》 6.《关于印发<关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）>的通知》、 7.《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的》 8.教育部《关于做好2010年全国普通高校毕业生就业工作的通知》 9.《关于进一步做好2010年广东省普通高校毕业生就业工作的通知》（二）国家促进普通高校毕业生就业政策解读 1鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业； 2.鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役； 3.积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地区重大科研项目； 4.鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业； 5.强化对困难家庭高校毕业生的就业援助。 2、谈谈获取就业信息的途径有哪些？答：⑴个人走访收集； ⑵学校就业指导部门； ⑶毕业生供需见面会和人才招聘市会； ⑷互联网； ⑸社会关系； (6) 社会实践过程和毕业实习机会； (7) 新闻媒介。 3、大学生如何进行学生角色与职业角色的转换？（一）培养良好的心理素质；（二）提高独立的生活能力；（三）建立和谐的人际关系；（四）提高必需的应挫能力；（五）增强职业的角色意识；（六）提高职业的合作能力。总之，刚刚步入职场的大学生毕业生，只有充分认识自己，了解自己的优缺点、优劣势，扬长避短，才能顺利完成从学生角色转换到职业角色。

大学生职业发展与就业指导答案(20200513220401)

大学生职业发展与就业指导（二）答案 PS:有的同学拿到的是大学生职业发展与就业指导（一）的试卷，也就是说老师把两套题混在一起发的，拿到一卷的只有自己找了！一、判断题 1. 选择项目时，创业者必须清楚，重要的是“我想干什么”。（×） 2. 在核算企业资金时还必须给自己留出一定的生活费用；（√） 3. 自家店铺附近有同类生意，不论多少都是不行的。（×） 4. 某店铺的租金比其他同类的高，这是不合理的，谁做谁都要亏。（×） 5 大量研究表明，性格与成功的关系大于智商与成功的关系：（√） 6. 一个优秀的企业家，只要能拼命的赚钱，别的什么都不重要。（×） 7. 提高创业者素质的途径是：一靠学习，二靠实践。（√） 8 创业动机决定创业行为直接制约其创业后情况。（√） 9. 小企业为了迅速做大加强，就必须在短期内增加经营规模，扩大经营区域。（×） 10. 许多创业者经常会“先打工，后创业”的道路，这是为创业积累必要的经验和能力。（√） 11. 俗话说冒险与利润一定是相对的，只要冒险一定能赚大钱。（×） 12. 一切经济活动必须按照市场的需求，遵循市场经济规律进行。（√） 13. 创业意向书的主要内容就是确定资金和经营场地。（×） 14. 创业者亲自到市场去是最可靠的方法。（√） 15. 研制出来的新产品不能立即大批量生产大面积投放市场，还应有个市场试销运作。（√） 16. 一般微小型企业不单单属于市场的追随者或者补缺者，也能成为市场的领导者。（×） 17. 对于连锁加盟，创业者要选择比较成熟的公司，至少要有两年以上的加盟史。（√）

18. 创业计划一旦制定，就要严格执行，在行动中不能更改。（×） 19. 市场分析主要了解消费者的情况，不需要了解竞争对手的情况。（×） 20. 创业计划书是书面计划，无法预算好所用的人员、数量、岗位及薪酬。（×） 21. 企业及经营目标是根据创业者的愿望来制定的。（×） 22. 创业初期的资金少必然会造成企业流动资金的紧张。（×） 23. 员工工资和日常开支以及其他各项运营费用，至少要估计三个月的开支额。（√） 24. 固定资金比例占有越大，企业的财务风险越大。（√） 25. 流动资金短缺使企业亏损的原因。（×） 26. 银行贷款与否看的是现金流而不是盈利。（√） 27. 盈利好不代表现金流好，盈利不好不代表现金流不好。（√） 28 交通便捷的地方客流量也一定大。（×） 29. 个人独资企业由一个自然人投资，其财产为投资人家庭所有（×） 30. 个人独资企业要有投资人申报的，因此，个人独资企业有法定的最低注册资本金。（×）二、单选题 1. 创业的首要条件是要有（ B ）（A）贵人的相助（B）强烈的欲望（C）充足的资金 (D)平和的心态 2. 不少成功的创业者和企业家往往都具有（ D ）（A）良好的教育条件（B）经商家庭的影响（C）广泛的社会人缘（D）对成功的强烈愿望 3. 通常认为个人成功的程度与速度同个人这种渴望的强度与持久度（ C ）（A）有点关系（B）没有关系（C）成正比（D）成反比 4. 良好的开始就是成功的一半，创业者所选的项目必须是（ D ）（A）最好谋成的（B）前人成功的（C）朋友推荐的（D）适合自己的 5. 选择项目要综合考虑个人能力等诸多要素最好是（ B ）（A）利润不高不做（B）不熟悉不做（C）投资大不做（D）风险大不做 6. 下列说法不正确的是（ C ）（A）创业者必须进行市场调查，善于发现和捕捉市场机会。

就业指导期末试卷与答案_A

2013-2014学年第二学期《就业指导》期终考试试卷（A卷）（适用班级：2011级检测）班级姓名学号一、填空题（每空2分，共5空，共计5×2=10分） 1、职业是人们为了谋生和发展而从事的，相对稳定的、获得经济收入及报酬的，专门类别的。 2、职业的特性：、多样性、技术性、。 3、职业未来发展趋势：、智能化、综合化、第三产业迅速发展。 4、职业按脑力劳动和体力劳动，可以划分为和蓝领。二、判断题（每题2分，共5题，共计5×2=10分） 1、形式和政策要求劳动者首先要树立的就业观念；然后要全面认识自己，正确定位。（） 2、人社会环境、人际关系、机遇和机会都会影响人职业发展。（） 3、求职过程中具有逃避心理是对的。（） 4、面试时，一定要坚持自己的观点并且据理力争，甚至和面试官争论。（） 5、从长期来看，通过市场机制调节就业才是根本出路。。（）三、单选题（每题3分，共5题，共计5×3=15分）

1、每个人的职业生涯具有（） A相似性B独特性C全面性D片面性 2、（）包括：全面认识自己的不足和优势；树立正确的就业观念；明确自己的目标。 A健康的职业心理B心理素质C自我效能感D思想道德素质 3、影响人职业发展因素的两个方面是（） A身体和心理B客观和主观C情商和智商D兴趣和爱好4、以下属于求职心理障碍的有（） A依恋心理B畏惧心理C自傲心理D都对 5、正确选择就业或创业应遵循的原则是（） A利己和利他原则B成功与成才向结合 C开拓与拼搏相结合的原则D全对四、简答题（每题15分，共3题，共计15×3=45分） 1、就业的途径有哪些？

2、面试需要做哪些准备，面试时的注意事项有哪些？ 3、中职学生的短处和优势？

大学生就业指导试题与答案

一、简述就业信息收集的内容和会及人才市场。高校单独或联合举办的毕业生供需见面浅谈会，各地市举办的主要面向方法有哪些？本地区的用人单位和毕业生的供需见面会及定期举办的人才市场招聘会，能在较短的内容：１．了解当年国家与地方针对毕业时间内汇集众多用人单位和大量的需求信生制定的方针、政策、规定以及学校就业指息，因而时效性很强。８．系统内信息交流导中心制定的就业工作流程细则。２．了解会。这其实是计划经济时代遗留下来的产本校本专业毕业生人数及在社会上的需求物，但现阶段仍然能起到一定的作用，因而情况。３．了解相关专业的行业、企业发展在西专门列举出来。９．互联网。在信息传历史、现状及在国民经济中的地位，与国际播速度日渐加快的今天，越来越多用人单接轨过程中产生的冲击与影响，以便准确评位，如高等院校和其他一些企事业单位，在估自己未来的职业方向、职业理想。４．了互联网上倾注了大量的技术、资金和人力，解报考公务员的具体政策及报考程序。与毕业生就业相关的网站也如雨后春笋般５．了解西部地区吸引人才的具体政策，了冒了出来。１０．报刊、广播、电视等新闻解参军入伍的具体规定，了解各省市选拔基媒体。这些传统媒体历来关注高校毕业生就层干部的具体方法。６．了解报考研究生的业信息。一些用人单位的简介、需求信息、所有规定，拟报考院校的具体情况。了解出招聘启事等都会在当地主要媒体登出或播国深造的有关信息。７．了解所能利用的信报。１１．主动上门寻找机会。这要求毕业息渠道、社会关系以及尽可能多的与求职择生有一种毛遂自荐的意识，并且对自己单方业有关的各种信息。８用人单位信息。用人面拟定的意向单位要有大概的了解和预测，单位信息是指具体用人单位内部特点的信这种形式主动性强，但盲目性大，也不失为息，主要包括用人单位的所有制性质、隶属一种获得就业信息的方法。１２．毕业实习关系、规模、发展前景、地理环境、经营范及社会实践。毕业实习和社会实践是高等院围和种类、经济状况、福利待遇(包括工资、校教学体系中的重要一环，这为毕业生提供福利、奖金、住房等) 、用人要求与标准以了直接与社会和用人单位接触的机会。及用人单位的了联系方法，等等。这些就业信息来源渠道的划分并不是绝对方法：１．学校毕业生工作部门．学校毕的，就业信息是纵横交错、相互补充的！业生就业工作部门是学校的一个职能部门，二、简述用人单位常用招聘人才其主要职责是对毕业生进行就业政策咨询和就业指导；收集、整理和发布就业信息；的方法有哪些? 向用人单位推荐毕业生；编制、上报就业计划；毕业生派遣及遗留问题的处理等。２．学１．简历筛选。简历筛选是对应聘者是否符校老师。毕业生所在学校的教师比一般人更合职位基本要求的一种资格审查。招聘人员了解专业毕业生适合就业的方向和范围以通过审查简历，对应聘者的成长、学习经历及近几年毕业生就业情况。３．校友。校友及优势、特点等个人基本信息形成初步整体就是指那些已经毕业并参加了工作的师兄、印象，排除明显不符合标准的人员并基本挑师姐们。他们大多在对口的单位工作，对所选出那些背景和潜质都与职务规范所需条在单位、行业的情况比较了解。通过他们可件相当的候选人。这种办法成本低、省时、以寻求去他们单位实习的机会，预先获得许省力，是人力资源管理部门常用的招聘手段多具体、准确的就业信息。４．家长、亲朋之一，但是简历上的个人信息真实性存在一好友。毕业生的家长和亲朋好友在不同的岗定的问题，所以一般不单独使用。 2.知识测位上工作，他们十分了解各自工作的单位，试。知识测试一般采用笔试的形式，主要用并与社会有着较广泛的接触。５．同学。在于应聘者的基本知识、专业知识、管理知识。求职过程中，同学之间的信息很多可以共其他相关知识以及综合分析能力、文字表达享。每个毕业生的信息渠道不同，求职的目能力等它是一种最古老而与最基本的人员标有差异，对待信息实用性的看法不一样。测试方法，程序规范、操作简便、客观性强、６．政府教育主管部门及毕业生就业指导部测评内容广泛，比较客观，因而至今认识企门。全国的毕业生就业主管部门是教育部，业组织经常采用的选拔人才的重要方法。 3. 县级以上的教育和人事部门都成立了毕业心理测试。心理测试时对个体行为的客观和

就业指导期末试卷答案

院学广东金融 ( A )卷20 13 /20 14 学年第二学期考试试题课程名称：大学生就业指导课程代码：分钟考试方式：开卷考试时间： 80 级__________ 学号___________ 姓名___________ 系别____________ 班分）5分，共204一、名词解释（本题共小题，每小题、大学生就业观念1答：大学生就业观念是由就业动机、就业定位、就业选择、就业途径及方式文化状况的制约，政治。多种要素构成的有机整体。就业观念既受社会经济、又受就业主体世界观、人生观和价值观的影响，是社会性和个体性的统一。、大学生就业竞争力2具有战胜竞争对手找到适答：大学生就业竞争力是指毕业生在就业市场上，即全面满足社会和用人合才能发挥和实现自身价值的适合工作岗位的能力，单位用人需求的能力。3、试用期答：试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。 4、自我心理调适答：自我心里调适是指根据自身发展及环境的需要对自己的心里进行控制调节，从而最大限度地发挥个人的潜力，维持心里平衡，消除心里困扰。二、简答题（本题共4小题，每小题10分，共40分） 1、大学生的就业政策有哪些？答：（一）近年出台的重要政策文件 1.《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》 2.《关于切实做好2006年普通高等学校毕业生就业工作的通知》 3.《关于切实做好2007年普通高等学校毕业生就业工作的通知》年普通高等学校毕业生就业工作的通知》2008《关于积极做好4. 》5.《广东省高校毕业生到农村从教上岗退费实施方法（试行）、（试行）>的通知》6.《关于印发<关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见7.《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的》2010年全国普通高校毕业生就业工作的通知》8.教育部《关于做好年广东省普通高校毕业生就业工作的通知》9.《关于进一步做好2010（二）国家促进普通高校毕业生就业政策解读鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业；12.鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役； 3.积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地区重大科研项目；鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业； 4.强化对困难家庭高校毕业生的就业援助。 5.2、谈谈获取就业信息的途径有哪些？个人走访收集；答：⑴ 学校就业指导部门；⑵ ⑶毕业生供需见面会和人才招聘市会；互联网；⑷社会关系；⑸ (6) 社会实践过程和毕业实习机会；新闻媒介。 (7) 3、大学生如何进行学生角色与职业角色的转换？（一）培养良好的心理素质；（二）提高独立的生活能力；（三）建立和谐的人际关系；（四）提高必需的

大学生就业指导考试题及答案

一、案例分析题案例一：答：1、案例中的奇怪现象说明现在的应届毕业生都想去外资企业或者事业单位工作，而不愿意去一些小型私营企业工作。首先，大型企业的工作比较稳定，更注重规章制度，更注重团队精神。其次，大型企业有一定的知名度，在整个的职业生涯当中，至少要有大型企业的经历，这样才能让你身价上台阶。另外，大公司的名声好，成长速度虽然可能不快，但以后假如想继续在大公司圈里跳槽，还是需要这样的经历，因为别人认可大型企业的工作经验。相比较而言，虽然小型企业的工资可能高一些，能迅速得到做事机会，独立能力增长可能更快些。但是，假如从小型企业再向大型企业跳，还是有一定障碍的，而且小型企业的危险性较大。 2、第一、不在于是否经常有出国接受教育的机会,而在于你接受的培训是否能让你锻炼优势,或者能帮助你弥补致命的短板。第二、不在于你是否会犯错,而在于能教会你下一次不再犯同样的错。第三、不在于企业是否是全球500强,而在于如果你有再一次选择工作的机会时,此次的工作经历是否能为你的履历加分。第四、不在于是否会教给你圆滑世故的处世方式,而在于有一个相对简单的人际关系可以让你专心去做事。第五、不在于这份工作本身是否趣味无穷,而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战。第六、不在于能让你立刻赚到很多钱,而在于能让你学到可以赚钱的过硬本领。第七、不在于你能通过这份工作结识多少达官贵族,而在于通过这份工作你是否能积累工作人脉,并学会与人打交道的方式。第八、不在于工作环境是否足够奢华,而在于工作氛围是否让你舒服,是否能让你感觉到应有的尊重以及心灵的自由。（工作内容。一份适合你的工作，工作内容是令你热爱的，我不是叫你去热爱工作的全部，这里的热爱是指热爱工作内容其中的某些部分。一份当初我们认为N精彩的工作，无论是你的兴趣所在，还是你的专长所在，时间久了，总是要退些热度，以前认为有挑战的、现在已经失去了它的挑战性，以前认为好玩有乐趣的、现在也不再感到新鲜乐趣。但在工作中，我们总能碰到令我们开心的事情，或许是在和客户的商谈中，也可能是一个项目的成功，这些事情让我们感到自己愿意回到公司工作。如果相当时间，工作中的任何事情都让我们自己感受不到快乐，哪怕一丝一毫都没有，请你不要迟疑，你已经没有必要在这份工作上耗下去，它对你已经没有意义；同时，请你不要因为担心自己是否能找到一份有意义的工作而继续沉浸下去。同事。这里的同事是个泛意义上的同事，不仅是指和你平等级的、也指级别大于你或小于你的那些同事。假设其他一切和工作有关因素都非常完美：适合自己的工作内容、令人满意的薪酬、舒适的工作环境等，但因为那些和自己朝夕相处的同事在工作理念或态度不一样，需要自己每天戴着假面具才能生存，那这是一件多么痛苦的事情。适合自己的一份工作，你应该能和大多数同事和睦相处，在你工作陷入困难的时候，也总有人挺身帮你一把。在我第一份工作的时候，我遇到了一位新来的部门经理，我和她相处了不到一个月，但有一个星期，因为她的存在，我对上班感到极度的恐惧，甚至在上班的路上总是有心放缓脚步，就为迟点见到她，终于在第二个星期，我找到了她，告诉她我要走、并且是第二天就要走，我是逃一般地离开我第一份工作的。我认识一个朋友，他新到一家IT公司从事编程工作，他在上一家公司习惯于晚上加班工作，然后第二天很晚才到公司，作为资深IT职业人员，他在

2009大学生就业指导试卷答案

河北科技大学2009——2010学年第一学期《大学生就业指导》期末考试试卷标准答案一、名词解释（每个2分，共18分） 1.职业：是指人们为了谋生和发展而从事的相对稳定、有经济收入、专门类别的社会活动。 2.职业生涯规划：个人发展与组织和社会发展相结合，在个人和环境因素分析的基础上，选择自己的岗位，确定一个人的生涯发展目标，并编制相应的行动计划和具体措施，使自己的事业顺利发展，获得最大的成功。 3.职业锚：就是最佳职业定位，是一个人在长期的职业生涯实践中通过内外部条件、因素的比较，自觉主动选择出最有利于自身发展和能够做出最大贡献的职业定位。 4.压力管理：可分成两部分，第一是针对压力源造成的问题本身去处理；第二是处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面的缓解。 5.时间管理：有效地应用时间这种资源，以便人们有效地达成个人的重要目标。 6.自我管理：在适应所处管理环境，建立清晰的管理目标的前提下，通过不断的自我认识、自我教育、自我激励、自我调控的动态过程，逐步趋向自我完善，从而在管理系统中发挥尽可能大的作用，以便使整个管理系统取得最佳的管理效益。 7.就业协议：就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。 8.劳动合同：又称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 9.创业：创业者通过发现和识别商业机会，成立活动组织，利用各种资源，提供产品和服务，以创造价值的过程。二、简答题（每题4分，共24分） 1.大学生应具备什么的能力素质以及获取的方法和途径？（评分标准：缺少一点扣除1分）答：①大学生应具备的能力素质有：适应社会能力、人际交往能力、组织管理能力、表达能力、实践动手能力、开拓创新能力、竞争能力、决策能力、信息处理能力；②获得能力的方法和途径有：积累知识、勤于实践、发展兴趣、超越自我。 2.大学生择业前应做的心理准备和求职材料有哪些？（评分标准：缺少一点扣除1分）答：①大学生择业前应做的心理准备有：“双向选择”的心理准备，对就业政策导向的心理准备，不同用人单位或相似的用人单位对人才评价标准不一的心理准备，面对多重选择陷入两难境地的心理准备，自己做主的心理准备，对招聘中客观存在的种种不合理现象的心理准备，先就业再择业的心理准备；②应准备的求职材料有：个人简历，学校推荐表，求职自荐信，在校期间的学习