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秘书的开题报告
一、选题意义
对于企业来讲，客户就是上帝，上帝永远是正确的，而对于秘书来讲，领导就是上帝，秘书作为领导的参谋和助手,经常处在领导的身边,与领导交往接触频繁。秘书与领导能否融洽、和谐地相处,是秘书人际关系中最重要、最直接也最现实的问题。因此, 正确的处理好秘书与领导的关系是秘书工作的一个关键要素,是秘书人员充分发挥主观能动性,搞好秘书本职工作的必要条件,是秘书工作岗位对秘书人员的特殊要求，也是秘书工作能否顺利开展的关键。
二、方案拟定与分析法
一、秘书在工作中处理好与领导关系的重要性
(一)秘书的角色定位
(二)秘书处理好与领导关系的重要意义
二、秘书在工作中处理与领导关系时应坚持的原则
(一)服从原则
(二)尊重原则
(三)适应原则
(四)参谋原则
(五)距离原则
三、秘书在工作中处理好与领导关系的特殊要求
(一)秘书人员应尽职尽责做好自己的本职工作
(二)秘书与领导应保持必要的交流和沟通
(三)秘书应时刻注重维护领导的形象和尊严
四、秘书如何处理与领导关系的方法与技巧
(一)领会并贯彻领导的意图
(二)研究与把握领导的性格特征
(三)掌握与领导相处的语言技巧
(四)正确进行自我认识和提高素养与才干
三、实施计划
08.11.302019..10 论文选题 2019.. 20192019..21 开题报告2019..222019.01.22 撰写初稿 2019.01.232019.04.25 论文修改2019.04.262019.05.10 论文定稿 2019年5月中下旬论文答辩
四、参考文献
[1] 《现代秘书学与秘书实务新编》向国敏编著2019
[2] 向国敏.现代秘书学与秘书学原理[M].广州:广东师范大学出版社
[3] 高海生.秘书学基础[M].北京:高等教育部出版社出版.
[4] 常崇宜《:秘书学概论》.线装书局,2019年
[5] 冯金祥.秘书学[M].中国商业出版社,1993
[6]杨剑宇.涉外秘书学与概论[M].湖北科学技术出版社,2019
[7]范兰德.《轻松做秘书》广东经济出版社,2019
开题报告写作规范
一、开题报告的写作应包含以下几方面的内容：
1、综述本课题国内外研究动态，说明选题的依据和意义;
2、研究的基本内容，拟解决的主要问题;
3、研究步骤、方法及措施;
4、研究工作进度;
5、主要参考文献。
二、开题报告的排版要求：
封面为四号宋体，正文为小四号宋体，页边距为左3cm，右2.5cm，上下各2.5cm，标准字间距，标准行间距，页面统一采用A4纸。
三、开题报告的字数要求：
正文字数不得少于3000字。
秘书素养开题报告和论文.doc
秘书素养开题报告和论文 现代秘书素养论文的开题报告应该怎么写?下面我给大家介绍关于秘书素养开题报告和论文的相关资料，希望对您有所帮助。 秘书素养开题报告和论文 开题报告填写要求 1、开题报告作为毕业论文答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一，开题报告和论文。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业论文工作前期内完成，经指导教师签署意见及分院部审查后生效; 2、开题报告内容必须用墨水笔工整书写或按分院统一设计的电子文档标准格式打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师和分院签署意见; 3、学生查阅资料的参考文献应不少于6篇(不包括辞典、手册); 4、有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T 7408-94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。如"20xx年10月26日"。 5、排版格式：字体-小4号宋体，20磅行距。 毕业论文开题报告 撰写本论文的背景、意义 背景： 秘书是一项常青的职业，古今有之，中外有之。 随着社会的发展，经济的繁荣、对外贸易的往来，各种社会关系的
多样化、复杂性，秘书工作也越来越新颖化和高深化，并能力阶段提升到其综合素质上。在新的形式下，秘书人员要胜任秘书工作，既要具备较高的业务能力又要具备良好的心理素质。 意义 理论意义：在我国，秘书人员的工作繁重，特别是要谨慎处理各种复杂的人际关系，忍受无形的压力，在紧张的工作中所遇到的矛盾和困难挫折较多。如果秘书人员没有较强的心理承受能力，就难以应付工作中出项的各种情况，产生心理上的不适应。 现实意义：有些人做秘书工作，开始对秘书职业不是很理解，或者认识不足，不是那么感兴趣，这时就要调节自己的心态了。若不注意调整心态，就会导致心理失调和心理疾病。因此，秘书人员必须善于修养，不断优化心理品质，尤其是心理健康，重点克服焦虑、压抑、厌烦、急躁、自卑、嫉妒等心理障碍。 本论文的基本内容 秘书人员需要良好的心理素质。良好的心理素质，是指秘书人员善于自我调节和控制心理活动，经常保持心理平衡，以坚强的意志和毅力，克服困难，增强信心，做好秘书工作，逐步培育与秘书工作相适应的良好的心理素质。 毕业论文开题报告 本论文的重点和难点 重点：1、树立正确的人生观 2、确定适度的抱负水平
开题报告理由模板
开题报告理由模板 篇一：研究生开题报告申请书 开题报告申请书 本人李某某（学号20XX40060001），是体育学院20XX级博士研究生。经过导师同意，现向学院申请开题，题目拟定为《高脂诱导肥胖特征及有关基因介导的保护效应研究》。开题意向时间为20XX 年7月。请学院支持和安排。 导师签字： 申请人： 篇二：开题报告与立项申请的区别 []开题报告与立项申请的区别 (20xx-07-20xx-02)（一）什么叫开题论证 开题论证是在课题被批准之后，开始实际研究工作之前的一个重要步骤。由课题组写出反映课题研究的全面设计和构思的开题论证报告，请专家评审组来评审、指导。专家评审组通过之后，课题组根据专家评审组的意见，将开题论证报告进一步完善，然后才能正式开始课题的实际研究。 （二）开题论证与立项论证有何区别 立项论证的重点是研究的意义、价值，目的在于立项。开题论证的重点是如何完成此项研究，目的在于怎样完成这个课题的研究。 具体到各项内容的侧重点的区别是：
有人把教育课题研究的流程大致分为七个步骤：1选定课题、2申报立项、3开题论证、4实施研究、5总结成果、6结题鉴定、7应用推广。 （三）如何撰写开题报告？ 开题报告是开始进行课题研究的工作框架，也是如何进行研究的基本思路。开题报告主要回答三个“W”：研究什么、为什么研究、如何研究。 （1）课题的表述与界定： （2）研究的目的、意义：从理论与实践两个方面阐述该项课题研究的现实意义。 （3）国内外研究现状、水平和发展趋势：“本课题与同类课题的区别与联系”是本项目重点填写的内容。 （4）课题研究的理论依据： （5）研究的目标、范围和内容（填写重点）：要进一步界定研究的范围与具体内容，从而使研究具有可行性和可操作性。 （6）研究方法（填写重点）：在开题报告中，尽可能详尽地写出具体的操作过程。 （7）研究步骤（填写重点）：一般分为三个阶段：第一阶段（准备阶段），第二阶段（实施阶段），第三阶段（总结阶段）。 （8）研究预期成果（填写重点）： （9）人员分工： （10）研究的经费预算及其他所需条件：
开题报告目的和写法
开题报告目的和写法 一、研究生毕业论文开题报告 1．开题报告的目的 开题报告是研究生毕业论文工作的重要环节，是为阐述、审核、确定研究生毕业论文选题及内容而举行的报告会，旨在监督和保证研究生毕业论文的质量。 2．开题报告的内容 研究生毕业论文开题报告的内容包括审核和确定论文选题依据和研究方案。选题依据包括：选题的学科性质、理论意义及实践意义；国内研究现状的分析。研究方案包括：研究内容、研究中所要突破的难题、拟采取的研究方法，有何特色与创新之处以及与选题有关的参考文献等内容。 3．开题报告的时间和步骤 脱产研究生在第2学期末，在职研究生在第3学期末进入毕业论文开题报告阶段。可先由教研部提供选题指南，在研究生提交选题意向后，由教研部批准。为确保研究生毕业论文的写作时间，开题报告会应在脱产研究生的第2学期结束前、在职研究生的第3学期结束前举行。 4．评审小组的组成 研究生毕业论文开题报告评审小组由本学科研究生导师和秘书组成。评审小组的组长由教授或副教授担任。 5．开题报告的方式和成绩评定 开题报告评审小组的成员在听取研究生的毕业论文开题报告后，对选题依据和研究方案进行审查，提出修改或补充意见。研究生根据评审小组的意见，在对研究方案进行修正、补充和改进后，按规定程序审批备案和存档，并正式进入论文写作阶段。论文开题报告成绩按合格、不合格两级评定。不合格者不得进入毕业论文写作阶段。研究生毕业论文开题报告后，需变动论文题目和基本内容时，需本人申请，导师批准并重新填写《研究生毕业论文开题报告》表。 6．开题报告材料的备案和管理 研究生毕业论文开题报告进行后，评审小组秘书填写《研究生毕业论文开题报告》表，经评审小组组长签字后交研究生部备案。《研究生毕业论文开题报告》
秘书礼仪课论文开题报告
题目：对中国古代日常生活礼节的研究 学生姓名：李盈学号：201341982 所在院系：文学院 专业班级：13级秘书指导老师：钟扬 一、课题研究的目的与意义 古装剧占据着当今电视剧产量的相当比重。古装剧在亚洲地区盛行，其中又以中国的拍摄水准及故事情节较为优秀。但是随着越来越多古装剧的发行及热映，制片方面及剧情情节却越来越不严谨，以至于一些剧情偏离现实，从而影响观众们对古代礼仪的认知偏差。对此题目的研究就是为了让人们对古代礼仪中的日常生活礼节有一个正确的认知。并且研究中国古代生活礼仪对移风易俗建设当代物质文明和精神文明也具有现实意义。中国文化史上下五千年，中国人以礼而著名于世，中国素有“礼仪之邦”之称。古代礼仪中的生活礼仪作为中国传统文化的一个重要组成部分，对中国社会历史发展起着广泛而深远的影响。研究古代生活礼仪有助于我们吸收民族文化中的精华，使传统文明礼仪古为今用，建设一套现代文明礼仪。 二、本课题国内外研究的历史和现状 对于此课题进行研究的人不在少数，当然也有很多关于这个课题研究的成果展现。 但是这些研究大都是对古代生活礼仪中的较大的部分进行研究，很少有进行全面详细的研究。对此课题的研究要么是太笼统，要么是只选取其中一部分进行详细研究。其中对古代日常生活描写的较全面较详细的书是《中国风俗通史》，此书按时代划分有原始社会、夏商、两周、秦汉、魏晋南北朝、隋唐五代、宋辽金夏、元、明、清、民事十二卷，此书全面系统地反映了中国风俗发展的历史轨迹。但是十二卷实在太多了，我希望可以以论文的形式来展现古代的日常生活礼节。 三、课题研究的指导思想 实事求是，与时俱进，详略得当，通俗易懂 四、课题研究的目标 此课题研究目标是让人们了解古代日常生活中的礼节，对古人的生活有个基本的认识。 五、课题研究的基本内容 此次课题研究的对象是中国古代礼仪中的生活礼节，其中包括衣、食、住、行四个方面。研究的主要内容就是古人对衣食住行各方面的具体要求。 六、课题研究的方法 此次课题研究的方法我准备采用经验总结法、比较研究法和文献资料法相结合的综合研究方法。我准备去图书馆阅读相关书籍、资料、文献并在此基础上进行整合研究。 七、课题研究的步骤 1.2014年11月21日提交开题报告
文秘专业毕业设计开题详细报告.doc
文秘专业毕业设计开题报告 学院文化传播学院 专业文秘 班级文秘32班 学生姓名莫xx 学号 240xxx 指导教师汪xx老师 毕业设计题目 xx宇峰教育二建开课策划方案 毕业设计类型策划方案 1.选题依据与意义 我在职的岗位是前台，主要的工作是接待来访宾客，打印、复印学习资料等日常性事物，以及上司安排的一些临时性事物。为了让学员们更好的融入学习氛围，同时提高公司同事们的工作效率，提高工作积极性，加强团队精神。 2.设计实施的方法与主要内容 实施的方法： 全公司员工分工协作，刘、李、夏三位老师分别负责通知自己学员到课，分发书籍有一位老师负责，分发资料由一人负责，签到、刷学习卡各有一人负责。 主题：长沙宇峰教育二建开课策划方案 色彩搭配：黑字白底
排版风格：严格按照毕业说明书提交要求格式排版。 文字字体：设计题名为3号黑体，章节标题为4号黑体，小节标题为小4号，正文及其他文字内容均为小四号宋体。 图片内容：用内容相关图片，图文结合。 2017-06-02 学院文化传播学院 专业文秘 班级文秘32班 学生姓名莫xx 学号 240xxx 指导教师汪xx老师 毕业设计题目 xx宇峰教育二建开课策划方案 毕业设计类型策划方案 1.选题依据与意义 我在职的岗位是前台，主要的工作是接待来访宾客，打印、复印学习资料等日常性事物，以及上司安排的一些临时性事物。为了让学员们更好的融入学习氛围，同时提高公司同事们的工作效率，提高工作积极性，加强团队精神。 2.设计实施的方法与主要内容 实施的方法： 全公司员工分工协作，刘、李、夏三位老师分别负责通知
自己学员到课，分发书籍有一位老师负责，分发资料由一人负责，签到、刷学习卡各有一人负责。 主题：长沙宇峰教育二建开课策划方案 色彩搭配：黑字白底 排版风格：严格按照毕业说明书提交要求格式排版。 文字字体：设计题名为3号黑体，章节标题为4号黑体，小节标题为小4号，正文及其他文字内容均为小四号宋体。 图片内容：用内容相关图片，图文结合。 2017-06-02 学院文化传播学院 专业文秘 班级文秘32班 学生姓名莫xx 学号 240xxx 指导教师汪xx老师 毕业设计题目 xx宇峰教育二建开课策划方案 毕业设计类型策划方案 1.选题依据与意义 我在职的岗位是前台，主要的工作是接待来访宾客，打印、复印学习资料等日常性事物，以及上司安排的一些临时性事物。为了让学员们更好的融入学习氛围，同时提高公司同事们的工作
秘书开题报告
《近现代秘书的社会地位及其职业特点研究》 崔云亭 一、选题依据（拟开展研究项目的研究目的、意义） 研究目的：秘书是指专门从事办公室程序性工作、协助领导处理政务及日常事务并为领导决策及其实施服务的办公室人员。秘书日益成为现代社会急需的软人才，开展近现代秘书的社会地位及其职业特点研究就是为了找到近现代秘书职业在起社会活动中的演变规律，使当代的秘书职业发展规律与之相比较，突出近现代时期秘书的社会地位及其职业特点，结合所调查的数据，采用相应的研究分析方法，找出未来秘书职业和秘书教育的发展趋势，指导我国秘书职业的发展。 研究意义：研究近现代秘书的社会地位及其职业特点，发现其中的发展规律，有利于改变人们对秘书这一职业在观念上的落后性；有利于找出秘书职业发展的规律，从而进行秘书工作内容创新、秘书工作方式创新、秘书现代意识和素养的创新，将秘书职业发展推向一个新的水平，同时有利于我们健全秘书职业规程，打破秘书工作内容、方式死板的状态，形成规范统一的秘书职业体系，还有利于培育符合我国实际需要的秘书人才，完善我国秘书教育体系，形成一元化秘书教育体制，改变我国秘书教育制度混乱和落后的现状等，有利于促进我国秘书职业的进一步发展，对于工作效率的进一步提高，对于引领秘书工作新方式，促进秘书职业和谐具有重要的意义。 二、文献综述内容（在充分收集研究主题相关资料的基础上，分析国内外研究现状，提出问题，找到研究主题的切入点，附主要参考文献） 1引言 随着社会经济的发展进步，以及秘书地位的逐渐提高以及秘书在整个社会中发挥的作用越来越大,整个社会对秘书这一职业越来越重视，秘书职业教育在中国乃至世界越来越普及甚至在高等院校中开设秘书的相关课程，但是，我国秘书理论的研究滞后于秘书教育和秘书工作的发展，也落后于外国秘书理论的研究，要继续提高秘书职业在整个社会中的地位，加快秘书这一职业演变进程，进行近现代秘书社会地位及其职业特点的研究势在必行。 2国内外秘书研究专家的观点 1．1979年《辞海》秘书词条写道：秘书是"职务的名称之一，是领导的助手。秘书工作是一项机要性的工作，它的任务是收发文件、办理文书、档案和领导交办的事项，各机关和企业、事业单位，一般均设有秘书工作部门或秘书工作人员。" 2．1982年毛含德教授在《秘书学概论》（内部版）中说："秘书是一种职务的名称……是在国家政权单位、事业和企业单位中，协助领导综合情况，研究方针政策，密切各方面的关系，办理文书、档案、人民群众
秘书学论文开题报告
秘书学论文——探析秘书工作的艺术性 开题报告 刘亚楠政教091 092521 一、论文研究的目的和意义 （一）研究目的 秘书工作是一项看似简单实则复杂琐碎的工作，它不仅要求秘书人员具备优良的专业文化素质，而且要掌握一定的工作方法。秘书的工作方法除了一般工作方法外，在待人处事方面还需要运用一些特殊的工作方法。为了更好地完成本职工作、找准自己的位置、出色的为领导服务、提高工作的效率，秘书人员必须在工作中不断积累和升华经验，使秘书的工作方法达到艺术的境界。 （二）研究意义 1、理论意义：在二十一世纪的今天,管理的多元化,人员配置的复杂化,都要求领导者、管理者身边有一群精明能干的秘书，秘书人员只有把秘书工作当作一门艺术来探究，才能更好地为领导服务。理论界在秘书工作的艺术性方面专门作出了研究和探索，旨在为社会培养更多更优秀的秘书人才。本文主要从秘书工作的艺术性方面来作简要探讨，在总结秘书工作艺术性研究理论的基础上，也在一定程度上丰富和发展了原有的理论。 2、实践意义：秘书工作是一项综合服务的辅助性管理工作，不仅需要秘书工作人员端正思想，立足本职，准确定位，还需要其掌握丰富的科学文化知识，熟练掌握并运用各项秘书技能与技巧。更重要的是要懂得一系列工作方法和工作艺术。秘书工作更多的是与人接触的工作，人的思想、情感都是复杂难懂的，秘书人员只有掌握一定的工作艺术，才能更好地处理人与人、人与事以及事情之间凌乱复杂的关系，才能提高工作的质量，得到领导以及他人的认可。 二、研究文献综述 秘书工作是一门繁杂而重要的工作，它要求秘书人员具备优良的综合素质。作为秘书人员来讲，既得做好上情下达的工作，又要做好下情上达的沟通，既要联系左右，又要沟通各方，既要能处理办公室的实务，又要能为领导出谋划策，既要懂得现代化的管理知识以把握全局，又要能了解各个部门的具体工作进程。要能同时承担如此多的工作重担，能同时兼具多项工作职能，不具备相当的工作艺术是难以胜任此项工作。因此，秘书人员为了更好地为领导服务，提高工作的质量，必须掌握秘书工作的艺术。 第一，掌握一定的沟通协调艺术； 沟通作为人际交往的方式之一, 至关重要。对于秘书工作同样如此, 秘书工作中许多工作难题的出现, 在很大程度上是沟通出现了问题。沟通艺术是秘书人
文秘开题报告
华中科技大学文华学院毕业论文（设计）开题报告 题目：论秘书心理障碍及其调节方法 学部(系)：人文学部（中文系） 专业班级：11文秘1班 学生姓名：赵巧月 指导教师：孙斐娟 完成日期：2013年 12月 10日
华中科技大学文华学院 学生毕业设计（论文）开题报告
二．主要参考文献综述（不少于3000字） 现代社会中，秘书是一个富于挑战性的职业，要成为一名优秀的秘书人员，必须具有很高的综合素质。秘书的地位、工作性质及其特征，决定了不仅需要有过硬的工作能力，还要有非凡的心理承受能力。首先对秘书心理有一定的了解，才能更好的了解秘书心理障碍的产生，并找出有效的解决办法。针对秘书的心理素质，将从以下几个方面进行阐述：（一）阐述秘书心理学及秘书心理障碍的概念。用侯典牧在首都经济贸易大学出版社出版的《秘书心理学》在书中第一章绪论部分认为：“秘书心理学就是运用心理学的基本原理和方法，研究秘书人员及其活动的心理现象和规律，并对其提供指导的一门应用性学科。秘书心理学作为一门新兴的交叉学科，是心理科学与秘书事务科学的有机结合。”我们对它的理解可以从三个方面把握：1、它运用了心理学的有关原理和方法；2、它研究和解释的是秘书活动的心理现象和规律；3、它的最终目标是指导秘书的实践活动。用王化在论秘书心理障碍及其调节[J].商场现代化杂志,2006,(24)的文章里认为：“秘书的心理障碍，是指秘书在辅助领导决策与实施管理的过程中存在的比较稳定、对正常行为有一定影响的心理因素或心理状态。与正常心理相比，秘书心理障碍是一种消极的心理走向，它会对秘书工作和秘书的成长带来许多不利影响。”因此，对这种心理现象加以分析并提出解决办法，将会对秘书活动产生积极的影响。 （二）秘书心理障碍的原因及危害。用侯典牧主编在首都经济贸易大学出版社出版的《秘书心理学》里认为：“秘书的心理障碍的原因可以归纳为三大方面：个人因素，家庭因素和工作环境因素。”用石咏琦在北京大学出版社出版的《做最得力的秘书》里认为：“个人因素包括：1、抗压能力低；秘书是渗透一切行业中的职业，无论政治、经济、军事、外交，还是医院、学校，都需要秘书这个职业。新形势下的秘书工作任重而道远，素质要求高，工作任务重，压力大，干的又都是幕后工作，工作成绩不易被人看到，这些都是对秘书人员的一种严格的考验，难免会有秘书经受不住，既而产生压抑和失落感，导致心理障碍的产生。 2、薪水不高；无论是何种性质的单位，秘书总是埋怨：我做的工作这么多，为什么薪水会这么低？薪水到底多少才最合适？没有人可以确切的说出来，不过每个秘书都会觉得自己的工作量与薪水相差太远，心理产生不平衡感。 3、升迁无门；不想当将军的士兵不是好士兵，看到某人被提拔了，某人调到关键岗位上，都可能使人心理产生嫉妒、产生怨。然而秘书在升迁道路上并不顺，老板会觉得放走秘书，会导致很多人际关系必须重新建立，这样会很麻烦。所以秘书经过一段时间的努力后仍无升迁机会，认为没有盼头，导致在工作中缺乏动力。”家庭因素：秘书需要经常加班处理公务，这对正常的私人生活
书作文之秘书素养开题报告
秘书素养开题报告 【篇一：论“当代秘书的基本能力”大学毕业论文开题报 告】 安徽师范大学本科生毕业论文（设计）开题报告书 1 2 【篇二：文秘开题报告】 篇一：秘书开题报告 《近现代秘书的社会地位及其职业特点研究》 崔云亭 来信及其他日常行政事务的人员，也是一种职称。提出了研究政策问题是正确的，但职称只是一种设想。 3．1983年张金安、常崇宜在《秘书学概论》中认为：秘书是一种职务、也应当是一种职称，是领导的耳目、助手和参谋。当时信息一词尚未流行，耳目实际上指这个意思；另外这是第一次明确提出了参谋问题。但职称之说是不确的。 5．1987年常崇宜在《现代秘书工作》一书中认为，秘书是一种职务名称，也是一种社会职业。是领导机关首脑或特定领导人员的助手。各种秘书的具体助手作用各不相同，但都是通过辅助领导，直接为领导服务去体现为人民服务、为社会主义服务的。这是试图对公务与私人秘书、各行业、层次、工种秘书作出的广义定义，其中的特定领导人员包括了私人秘书的领导者，正由于是广义，文字概括不精练。 6．1987年刘祖遂、王守福在《通用秘书学》中认为：秘书是社会职务的名称之一，是为领导中枢和领导者提供综合性、辅助性服务的公务人员。这里明确指出公务人员，是一种狭义的定义。 7．1989年董继超在《公务秘书学》中认为；所谓秘书，就是掌管文书并直接辅助上司全面处理事务的人员。这里用了所谓二字，并沿用了论述秘书活动方式的办法，以及强调了事务而未提参谋，反映了定义的难度。此外，笔者所见到的我国秘书界著名学者李欣、王千弓、翁世荣等在他们的论著中，都没有直接探讨定义问题。1990年袁维园主编的《秘书学》也只讲到秘书是广泛的社会职业之一，是一种行政职务。
硕士研究生开题报告范本
研究生学位论文开题报告 （学术型研究生） 课题名称大学生和谐就业问题研究课题来源□√导师研究课题□自选课题 □其它 项目所属性质□√基础研究□应用基础研究 □综合研究□其它 姓名赵海连 学号S10030505017 层次硕士研究生 所在学院马克思主义学院 学科专业思想政治教育 指导教师金玉秋 开题时间2011年11月6日
燕山大学研究生学院制 姓名赵海连学号S10030505017 入学时间2010.9.1 课题名称大学生和谐就业问题研究 开题报告时间开题报告地点 开题报告评审小组成员 姓名职称工作单位组长 组 员 秘书 指导教师对开题报告的意见： □同意进行开题答辩□不同意进行开题答辩 导师签字：年月日学科对开题报告的意见： □同意进行开题答辩□不同意进行开题答辩 负责人签字：年月日
注：以下1-8项内容，如填写不下，均可加页。 1、立论依据 课题来源及研究的目的和意义： 课题来源： 我国学术界早在20世纪80年代末就开始对高校大学生就业问题进行研究，研究成果突出。然而，将大学生就业与和谐理念相结合的研究相对较少。目前，虽然中共中央以及各级 政府，社会上企事业单位都很重视大学生就业问题，也实施各种积极的就业政策，但是中国当前的大学生就业仍然不容乐观。大学生就业问题日益突出，解决大学生的充分就业问题 是国家繁荣、社会稳定、高校和谐、个人幸福的根本保障。它与社会、高校、个人的切身利益息息相关。目前，我国正处于构建和谐社会的攻坚阶段，构建和谐社会要求 实施积极的就业政策，发展和谐劳动关系，大学生作为社会的高端人才，实现大学生 和谐就业能够推动和谐社会的建设。因此，选择本课题是基于社会现实问题提出来的，旨在通过分析研究能够在一定程度上解决大学生就业难问题，从而实现大学生和谐就业，加快和谐社会建设的步伐。 研究目的： 近几年来，大学生就业难的呼声日渐高涨，因此，在当前就业形势日益严峻的背景下， 研究大学生就业问题具有急迫性和重要性。首先，当前大学生就业是全社会就业的重要组成 部分，如果毕业生不能顺利就业，不仅直接影响毕业生个人的生活和思想情绪，会诱发各种矛盾和问题，直接影响到我国和谐社会构建和发展。其次，大学生毕业后能否成功就业，在一定程度上反映当前高等教育的办学水平和质量，关系到高等教育大众化的进展。最后，，就业是民生之本，是涉及到百姓切身利益的民生问题。解决大学生的充分就业问题是国家繁荣、社会稳定、高校和谐、个人幸福的根本保障。因此，文章试图突破性地从和 谐理念出发，在分析当前大学生就业现状的基础上，从政府、用人单位、高校、家庭以及大 学生个人等方面分析出现就业不和谐的原因，进而用辩证唯物主义和谐观有针对性的提出解 决思路与方法，从而达到大学生和谐就业。通过本论文的系统研究，将有利于促进我国经济 的发展、高等教育健康运行、大学生个体社会价值实现以及社会主义和谐社会的构建。 研究意义： 胡锦涛同志指出，大学生是国家的宝贵资源，是民族的希望，是祖国的未来。2009年3月，温家宝总理郑重指出“无论是大学生还是农民工的就业，不仅关系他们的生计，还关系他们的尊严。”就业是大学生人生的重要转折点，也是其追求理想、实现自我社会价值的新 起点。大学生能够和谐就业还关系到我国经济的发展、和谐社会的构建、高等教育大众化的 进展等社会方方面面的发展。中共中央高度重视大学生就业问题。目前，大学生就业形势严峻，结构性矛盾突出、就业环境不和谐、就业市场不完善、就业指导欠缺等多方面原因造成
文秘开题报告
【一】:秘书开题报告 《近现代秘书的社会地位及其职业特点研究》 崔云亭 来信及其他日常行政事务的人员，也是一种职称。" 提出了研究政策问题是正确的，但"职称"只是一种设想。 3．1983年张金安、常崇宜在《秘书学概论》中认为"秘书是一种职务、也应当是一种职称"，"是领导的耳目、助手和参谋。" 当时"信息"一词尚未流行，"耳目"实际上指这个意思；另外这是第一次明确提出了"参谋"问题。但"职称"之说是不确的。 4．1986年张家仪在《秘书》杂志上撰文认为"秘书是身处领导机构或附着个人，撰制掌管文书，辅助决策，并处理日常事务的服务人员。"并认为"秘书从事的工作也就是秘书职业，秘书职业也就是服务性的，所以秘书决不是一种职务而是一种职业。" 上述秘书的"近身"特点（即"身处领导机构"）是1985年底李欣在武汉提出的；辅助性是上海楼宇生强调的秘书的本质属性；社会职业化是常崇宜1983年在《秘书学概论》中提出的。张家仪概括较好，反映了秘书学研究的深度。但"附着个人"的提法不准确，讲"秘书决不是一种职务"也嫌绝对化。 5．1987年常崇宜在《现代秘书工作》一书中认为，"秘书是一种职务名称，也是一种社会职业。是领导机关首脑或特定领导人员的助手。各种秘书的具体助手作用各不相同，但都是通过辅助领导，直接为领导服务去体现为人民服务、为社会主义服务的。" 这是试图对公务与私人秘书、各行业、层次、工种秘书作出的广义定义，其中的"特定领导人员"包括了私人秘书的领导者，正由于是广义，文字概括不精练。 6．1987年刘祖遂、王守福在《通用秘书学》中认为"秘书是社会职务的名称之一，是为领导中枢和领导者提供综合性、辅助性服务的公务人员。" 这里明确指出"公务人员"，是一种狭义的定义。 7．1989年董继超在《公务秘书学》中认为；"所谓秘书，就是掌管文书并直接辅助上司全面处理事务的人员。" 这里用了"所谓"二字，并沿用了论述秘书活动方式的办法，以及强调了"事务"而未提"参谋"，反映了定义的难度。此外，笔者所见到的我国秘书界著名学者李欣、王千弓、翁世荣等在他们的论著中，都没有直接探讨定义问题。1990年袁维园主编的《秘书学》也只讲到秘书"是广泛的社会职业之一"，是"一种行政职务"。 2004以直接领导为主要服务对象；以处理书面信息为主要工作内容；以综合服务为主要工作方式；以间接效益为评价工作标准。” 2004年李成武在《高级秘书业务》中认为“秘书工作原则是上司第一原则；安全保密原则；追求效率原则；协调一致原则。”
秘书开题报告.doc
秘书开题报告 秘书是领导的助手，合适处理相关的关系能够保证工作的进行，这样的开题报告与该如何设计呢? 浅谈秘书如何处理与领导的关系开题报告 系现代文秘专业文秘班级07文秘(1)班学号0721010115姓名*** 指导教师*** 一、选题意义 对于企业来讲，客户就是上帝，上帝永远是正确的，而对于秘书来讲，领导就是上帝，秘书作为领导的参谋和助手,经常处在领导的身边,与领导交往接触频繁。秘书与领导能否融洽、和谐地相处,是秘书人际关系中最重要、最直接也最现实的问题。因此, 正确的处理好秘书与领导的关系是秘书工作的一个关键要素,是秘书人员充分发挥主观能动性,搞好秘书本职工作的必要条件,是秘书工作岗位对秘书人员的特殊要求，也是秘书工作能否顺利开展的关键。 二、方案拟定与分析法 一、秘书在工作中处理好与领导关系的重要性 (一)秘书的角色定位 (二)秘书处理好与领导关系的重要意义 二、秘书在工作中处理与领导关系时应坚持的原则 (一)服从原则 (二)尊重原则 (三)适应原则 (四)参谋原则
(五)距离原则 三、秘书在工作中处理好与领导关系的特殊要求 (一)秘书人员应尽职尽责做好自己的本职工作 (二)秘书与领导应保持必要的交流和沟通 (三)秘书应时刻注重维护领导的形象和尊严 四、秘书如何处理与领导关系的方法与技巧 (一)领会并贯彻领导的意图 (二)研究与把握领导的性格特征 (三)掌握与领导相处的语言技巧 (四)正确进行自我认识和提高素养与才干 小结 三、实施计划 08.11.302008.12.10 选题2008.12. 20112008.12.21 开题报告2008.12.222009.01.22 撰写初稿2009.01.232009.04.25 修改2009.04.262009.05.10 定稿2009年5月中下旬答辩
秘书素养开题报告和论文_秘书基础
秘书素养开题报告和论文_秘书基础 秘书素养开题报告和论文 开题报告填写要求 1、开题报告作为毕业论文答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一，开题报告和论文。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业论文工作前期内完成，经指导教师签署意见及分院部审查后生效; 2、开题报告内容必须用墨水笔工整书写或按分院统一设计的电子文档标准格式打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师和分院签署意见; 3、学生查阅资料的参考文献应不少于6篇(不包括辞典、手册); 4、有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T 7408-94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。如20xx年10月26日。 5、排版格式：字体-小4号宋体，20磅行距。 毕业论文开题报告 撰写本论文的背景、意义 背景： 秘书是一项常青的职业，古今有之，中外有之。 随着社会的发展，经济的繁荣、对外贸易的往来，各种社会关系的多样化、复杂性，秘书工作也越来越新颖化和高深化，并能力阶段提升到其综合素质上。在新的形式下，秘书人员要胜任秘书工作，既要具备较高的业务能力又要具备良好的心理素质。
意义 理论意义：在我国，秘书人员的工作繁重，特别是要谨慎处理各种复杂的人际关系，忍受无形的压力，在紧张的工作中所遇到的矛盾和困难挫折较多。如果秘书人员没有较强的心理承受能力，就难以应付工作中出项的各种情况，产生心理上的不适应。 现实意义：有些人做秘书工作，开始对秘书职业不是很理解，或者认识不足，不是那么感兴趣，这时就要调节自己的心态了。若不注意调整心态，就会导致心理失调和心理疾病。因此，秘书人员必须善于修养，不断优化心理品质，尤其是心理健康，重点克服焦虑、压抑、厌烦、急躁、自卑、嫉妒等心理障碍。 本论文的基本内容 秘书人员需要良好的心理素质。良好的心理素质，是指秘书人员善于自我调节和控制心理活动，经常保持心理平衡，以坚强的意志和毅力，克服困难，增强信心，做好秘书工作，逐步培育与秘书工作相适应的良好的心理素质。 毕业论文开题报告 本论文的重点和难点 重点：1、树立正确的人生观 2、确定适度的抱负水平 3、克服不良的心理影响 4、学会调节心理压力，培养健康的情绪、情感 5、不惧挫折的信心，较强的适应性 难点：1、具备健康的情感、健康的意志、健全的性格 2、克服不良嗜好，养成良好的生活习惯
开题报告评审范文
开题报告评审范文 本文简介、 什么是开题报告评审毕业论文开题报告评审是在职研究生撰写毕业论文的必要环节，是开题报告评审小MY寸在职研究牛i3t颗的审查和论证。同时也是检查和保证毕业论文质量的必要手段。指导教师将在职研究生撰写的定稿开题报告上交5份。将其中4份分别给开题报告评审小组委员后，党校按选题范围分门别类 一、什么是开题报告评审 毕业论文开题报告评审是在职研究生撰写毕业论文的必要环节，是开题报告评审小MY寸在职研究牛i3t颗的审查和论证。同时也是检查和保证毕业论文质量的必要手段。 指导教师将在职研究生撰写的定稿开题报告上交5份。将其中4份分别给开题报告评审小组委员后，党校按选题范围分门别类。同时聘请3一5名具有高级职称或者研究生学历的相关专业的专家教授和秘书组成毕业论文开题报告评审小组，每一开题报告评审小组设主席1名，主席负责主持开题报告评审会，评审委员2~4人，评审秘书1人，也可邀请本专业的老师、学员参加，听取多方面的意见。共同讨论，集体评审。经过评审小组的论证。对选题进行再次分析、预测和评价，对选题的科学性、可苛T、计划性，是否符合在职研究生本人的基础、实际能力和特长，是否从本专业本学科出发。看重选择对经济和社会发展具有理论价值和实践意义的课题等内容进（予仑证、对研究方案是否正确和完善，研究成果的学术水平、科学意义、经济或
社会效益等等进行审核和评议。开题报告评审小组委员对开题报告充分交换意见。在作出通过或者不通过开题的建议时，以无记名投票的方式，经全体成员三分之二以上（含三分之二）同意，开题报告方可通过。 开题报告评审的结果有三种。一是通过。选题合理。能够掌握与本选题有关研究方向的国内外动态，学术思想清晰；结构台理；具有独立搜集和综台分析资料的基本能力；研究方法得当，内容有自己的创意；措施落实，研究计划安排合理；研究方案可行。基本掌握关键问题；具备开题条件。达到上述要求的开题报告通过后。再经党校专家集中评审修改反馈后，在职研究生才能进入论文写作阶段。开题报告通过后。原则上不能再随意更改题目。如果确有特殊原因需要更改题目者。必须由在职研究生本人写出书面报告，经指导教师签署同意意见后。报党校毕业论文工作领导小组审批，并在规定时间内补做开题报告，重新开题。二是修改；ifii寸。论文结构不甚合理。或者内容陈旧没有创意。在职研究生应根据评审小组的意见加以修改，并在一周之内交给指导教师审阅认可后。才能开始撰写毕业论文。三是不通过。 没有完成开题报告的要求，选题不当，论文结构混乱。综台分析能力较低，论述欠台理；研究方法简单，研究思路不严密。采取的措施不力，没有抓住关键问题二预期达到的研究目标过高或过低；参考文献不足；开题条件不具备，研究计划安扫PT周密。未通过评审的在职研究生，必须在一定时间内补做开题报告。
秘书素养开题报告和论文秘书基础.doc
秘书素养开题报告和论文秘书基础 1、开题报告作为毕业论文答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一，开题报告和论文。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业论文工作前期内完成，经指导教师签署意见及分院部审查后生效; 2、开题报告内容必须用墨水笔工整书写或按分院统一设计的电子文档标准格式打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师和分院签署意见; 3、学生查阅资料的参考文献应不少于6篇(不包括辞典、手册); 4、有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T7408-94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。如20xx年10月26日。 5、排版格式：字体-小4号宋体，20磅行距。 毕业论文开题报告 撰写本论文的背景、意义 背景： 秘书是一项常青的职业，古今有之，中外有之。 随着社会的发展，经济的繁荣、对外贸易的往来，各种社会关系的多样化、复杂性，秘书工作也越来越新颖化和高深化，并能力阶段提升到其综合素质上。在新的形式下，秘书人员要胜任秘书工作，既
要具备较高的业务能力又要具备良好的心理素质。 意义 理论意义：在我国，秘书人员的工作繁重，特别是要谨慎处理各种复杂的人际关系，忍受无形的压力，在紧张的工作中所遇到的矛盾和困难挫折较多。如果秘书人员没有较强的心理承受能力，就难以应付工作中出项的各种情况，产生心理上的不适应。 现实意义：有些人做秘书工作，开始对秘书职业不是很理解，或者认识不足，不是那么感兴趣，这时就要调节自己的心态了。若不注意调整心态，就会导致心理失调和心理疾病。因此，秘书人员必须善于修养，不断优化心理品质，尤其是心理健康，重点克服焦虑、压抑、厌烦、急躁、自卑、嫉妒等心理障碍。 本论文的基本内容 秘书人员需要良好的心理素质。良好的心理素质，是指秘书人员善于自我调节和控制心理活动，经常保持心理平衡，以坚强的意志和毅力，克服困难，增强信心，做好秘书工作，逐步培育与秘书工作相适应的良好的心理素质。 毕业论文开题报告 本论文的重点和难点 重点：1、树立正确的人生观 2、确定适度的抱负水平
【开题报告】秘书的开题报告
秘书的开题报告 一、选题意义 对于企业来讲，客户就是上帝，上帝永远是正确的，而对于秘书来讲，领导就是上帝，秘书作为领导的参谋和助手,经常处在领导的身边,与领导交往接触频繁。秘书与领导能否融洽、和谐地相处,是秘书人际关系中最重要、最直接也最现实的问题。因此, 正确的处理好秘书与领导的关系是秘书工作的一个关键要素,是秘书人员充分发挥主观能动性,搞好秘书本职工作的必要条件,是秘书工作岗位对秘书人员的特殊要求，也是秘书工作能否顺利开展的关键。 二、方案拟定与分析法 一、秘书在工作中处理好与领导关系的重要性 (一)秘书的角色定位 (二)秘书处理好与领导关系的重要意义 二、秘书在工作中处理与领导关系时应坚持的原则 (一)服从原则 (二)尊重原则 (三)适应原则 (四)参谋原则 (五)距离原则 三、秘书在工作中处理好与领导关系的特殊要求
(一)秘书人员应尽职尽责做好自己的本职工作 (二)秘书与领导应保持必要的交流和沟通 (三)秘书应时刻注重维护领导的形象和尊严 四、秘书如何处理与领导关系的方法与技巧 (一)领会并贯彻领导的意图 (二)研究与把握领导的性格特征 (三)掌握与领导相处的语言技巧 (四)正确进行自我认识和提高素养与才干 三、实施计划 08.11.302019.12.10 论文选题2019.12. .12.21 开题报告 2019.12.222019.01.22 撰写初稿2019.01.232019.04.25 论文修改2019.04.262019.05.10 论文定稿20xx年5月中下旬论文答辩 四、参考文献 [1] 《现代秘书学与秘书实务新编》向国敏编著2019 [2] 向国敏.现代秘书学与秘书学原理[M].广州:广东师范大学出版社 [3] 高海生.秘书学基础[M].北京:高等教育部出版社出版. [4] 常崇宜《:秘书学概论》.线装书局,20xx年 [5] 冯金祥.秘书学[M].中国商业出版社,1993
浅谈秘书的形象塑造开题报告
浅谈秘书的形象塑造开题报告 专业﹍﹍文秘﹍﹍班级﹍﹍07文秘（3）班﹍﹍学生姓名﹍﹍华雪琴 指导教师：冉晓丽 一、选题意义： 秘书人员的接触面非常广，在企业内部起着上情下达下情上报的枢纽作用，在企业外部要接待来访者接触各界人士。很多时候秘书的形象能让人看出一个企业及企业领导的形象。秘书的形象一直被人“妖魔”化，因个别的例子及电视剧的影响让人们在潜意识里对秘书这个职业有偏见。因此秘书在公众面前如何塑造形象，塑造何种形象显得尤为重要。 二、方案拟定与分析 相关材料准备：熟悉秘书人员应具备的素养，熟悉秘书人员的知识结构与能力要求，明确秘书职业道德。熟悉秘书的仪容仪表、仪态举止。例出秘书形象塑造目录。 （一）、现代秘书普遍存在的形象问题 1、相关辅助知识不够 2、仪容仪表不符合要求 3、仪态举止不规范 （二）、秘书形象塑造的具体规范 1、提高秘书人员的素养 2、提高秘书人员的知识水平与能力 3、着装以套装或衬衫、裙子为宜
4、装容要精致清爽 5、举止要雅而不魅 6、口齿要清晰而自然 （三）、如何塑造秘书的形象 1、勤奋学习强化训练 2、认清工作性质找准定位 3、提高个人生活品味 三、实施计划 1、2009年12月21日前写开题报告，完成并上交开题报告 2、2010年2月—2010年4月10日毕业实习 3、2010年4月11日—2010年4月13日制定相关材料准备 4、2010年4月14日—2010年4月18日查找秘书形象存在的问题 5、2010年4月19日—2010年4月22日熟悉秘书形象塑造的具体规范 6、2010年4月23日—2010年4月25日思考如何塑造秘书的形象 7、2010年4月26日—2010年5月10日整理装订 8、2010年5月下旬毕业答辩 四、参考文献
秘书素养开题报告和论文
秘书素养开题报吿和论文 现代秘书素养论文的开题报告应该怎么写？下面我给大家介绍关于秘书素养开题报告和论文的相关资料，希望对您有所帮助。 秘书素养开题报告和论文 开题报告填写要求 1、开题报告作为毕业论文答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一，开题报告和论文。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业论文工作前期内完成，经指导教师签署意见及分院部审查后生效； 2、开题报告内容必须用墨水笔工整书写或按分院统一设计的电子文档标准格式打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师和分院签署意见； 3、学生查阅资料的参考文献应不少于6篇（不包括辞典、手册）； 4、有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T 7408-94《数据元和交换格式、信息交换、口期和时间表示法》规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。如〃20xx年10月26日"。 5、排版格式：字体-小4号宋体，20磅行距。 毕业论文开题报告 撰写本论文的背景、意义 背景： 秘书是一项常青的职业，古今有之，中外有之。 随着社会的发展，经济的繁荣、对外贸易的往来，各种社会关系的多样
化、复杂性，秘书工作也越来越新颖化和高深化，并能力阶段提升到其综合素质上。在新的形式下，秘书人员要胜任秘书工作，既要具备较高 的业务能力又要具备良好的心理素质。 意义 理论意义：在我国，秘书人员的工作繁重，特别是要谨慎处理各种复杂的人际关系，忍受无形的压力，在紧张的工作中所遇到的矛盾和困难挫折较多。如果秘书人员没有较强的心理承受能力，就难以应付工作中出项的各种情况，产生心理上的不适应。 现实意义：有些人做秘书工作，开始对秘书职业不是很理解，或者认识不足，不是那么感兴趣，这时就要调节自己的心态了。若不注意调整心态，就会导致心理失调和心理疾病。因此，秘书人员必须善于修养，不断优化心理品质，尤其是心理健康，重点克服焦虑、压抑、厌烦、急躁、自卑、嫉妒等心理障碍。 本论文的基本内容 秘书人员需要良好的心理素质。良好的心理素质，是指秘书人员善于自我调节和控制心理活动，经常保持心理平衡，以坚强的意志和毅力，克服困难，增强信心，做好秘书工作，逐步培育与秘书工作相适应的良好的心理素质。 毕业论文开题报告 本论文的重点和难点 重点：1、树立正确的人生观 2、确定适度的抱负水平 3、克服不良的心理影响
浅谈秘书如何处理与领导的关系开题报告
系现代文秘专业文秘班级文秘（）班学号姓名林丽丽 指导教师冉晓丽 选题意义 对于企业来讲，客户就是上帝，上帝永远是正确地，而对于秘书来讲，领导就是上帝，秘书作为领导地参谋和助手,经常处在领导地身边,与领导交往接触频繁.秘书与领导能否融洽、和谐地相处,是秘书人际关系中最重要、最直接也最现实地问题.因此, 正确地处理好秘书与领导地关系是秘书工作地一个关键要素,是秘书人员充分发挥主观能动性,搞好秘书本职工作地必要条件,是秘书工作岗位对秘书人员地特殊要求，也是秘书工作能否顺利开展地关键.个人收集整理勿做商业用途 方案拟定与分析法 一、秘书在工作中处理好与领导关系地重要性 （一）秘书地角色定位 （二）秘书处理好与领导关系地重要意义 二、秘书在工作中处理与领导关系时应坚持地原则 （一）服从原则 （二）尊重原则 （三）适应原则 （四）参谋原则 （五）距离原则 三、秘书在工作中处理好与领导关系地特殊要求 （一）秘书人员应尽职尽责做好自己地本职工作 （二）秘书与领导应保持必要地交流和沟通 （三）秘书应时刻注重维护领导地形象和尊严 四、秘书如何处理与领导关系地方法与技巧 （一）领会并贯彻领导地意图 （二）研究与把握领导地性格特征 （三）掌握与领导相处地语言技巧 （四）正确进行自我认识和提高素养与才干 小结 实施计划 .30——论文选题 . ——开题报告 ——撰写初稿 ——论文修改 ——论文定稿 年月中下旬论文答辩 参考文献 [] 《现代秘书学与秘书实务新编》向国敏编著 [] 向国敏.现代秘书学与秘书学原理[].广州:广东师范大学出版社 [] 高海生.秘书学基础[].北京:高等教育部出版社出版. [] 常崇宜《:秘书学概论》.线装书局年 [] 冯金祥.秘书学[].中国商业出版社 []杨剑宇.涉外秘书学与概论[].湖北科学技术出版社 []范兰德.《轻松做秘书》广东经济出版社