广西区人才服务办公室工程系列职称评定个人版操作说明书

广西区人才服务办公室工程系列职称评定个人版操作说明书
广西区人才服务办公室工程系列职称评定个人版操作说明书

广西区人才服务办公室工程系列职称评定个人版操作说明书

2017年4月

1. 软件安装

运行广西壮族自治区职称评定系统(信息采集工具).exe,,进入信息采集工具安装界面。

点击“下一步(N)”,弹出窗体,请牢记在登录信息中设置的密码,根据系统提示完成广西职称评定系统(信息采集工具)的安装。

(图1-2)

2. 信息填写

双击已在桌面上创建好的快捷方式,运行广西职称评定系统信息采集工具,姓名和密码为(图1-2)设定的姓名和密码。

根据网上申报回复,选择相对应的评会名称。点击选择按钮,可看到所有系列以及系列对应的评审会,广西系列评审会列表。工程系列区人才交流服务中心中级评委会(代码1846)或工程系列区人才交流服务中心初级评委会(代码18ea)。

以工程系列区人才交流服务中心工程师为例,选择“工程系列区人才交流服务中心”(代码1846)点击确定,进入信息录入界面。

2.1. 个人版界面介绍

2.1.1“基本信息”

●必录项:身份证号、姓名、性别、民族、出生年月、出生地、填表时间、参加工作时间、

籍贯、单位、单位性质、单位级别、单位所在地、专业工作年限、申报方式、是否留学回国人员、是否破格、计算机考试合格情况、职称外语考试合格情况、拟评专业技术资格、曾申报次数、行政职务、专业补充说明、懂何种语言及程度、联系电话、联系地址、相片。

●专业,选择自身具体从事专业技术工作内容(所选专业为日后证书专业)

●专业补充说明,对所从事的专业技术工作进行描述。

●申报方式:晋升,转评,第二职称;晋升指由低一级别申请高一级别,转评指跨系列申报

同一级别职称,第二职称指已获本岗位本级别职称一年后申请同级别的其他专业或其他系列职称。

●相片,要求免冠电子证件照。证件照要求是免冠(不戴帽子)正面照,照片上正常应该看

到人的两耳轮廓和相当于男士的喉结处的地方,背景色多为红,蓝,白三种。

2.1.2“现专业技术资格”

注意事项:

●现任专业技术职务资格取得时间和审批时间统一写职称证书上的授予时间;

●专业技术职务资格审批机关为职称书内容页上的批准(授予)机关;

2.1.3“何时何地受何奖励”、“学术团体及社会兼职”,根据个人实际情况进行如实填写。2.1.4“学历情况”

注意事项:

最高学历,指现学历的最高层次;第一学历,指中专以上的就读全日制学历。"最高学历""第一学历"为必录项,将做为评审重要条件体现在推荐表上,请各录入一条。如仅有一个学历,则最高学历和第一学历都录入同一学历信息。无学历证书编号或学历认证报告编号的可不填写。

2.1.5“继续再教育情况”、“国内外学习、培训、进修经历”。这两项继续教育内容主要指当年政策要求共需科目考试培训或本行业内组织的相关专业技术技能培训等继续教育材料。2017年上半年申报时无共需科目考试可以不填写或是写历年共需科目考试成绩。

2.1.6“专业工作经历”:简要阐述申报所从事专业技术工作经历。

2.1.7“符合晋升条件”根据所申报专业技术资格评审条件,如申报工程师详情请参照广西壮族自治区工程系列工程师专业技术资格评审条件(桂职办〔2005〕99号)录入符合晋升条件。

2.1.8“主要经历”请按时间先后顺序进行录入。

2.1.9“任现职以来主要专业技术工作业绩登记”。

注意事项:

任现职以来主要专业技术工作,指获得上一职称资格以来的业绩成果;例如申报副高级职称,则写获得中级职称以来的工作业绩成果。

业绩成果工作内容包含独立、主持、主要参加、参加和协助等,有相关业绩成果都可以填写入内。

2.1.10“任现职以来完成教学工作情况”,“教学指导完成情况”这两项以相关评委会要求进行填写,如无硬性条件可不填写。

2.1.11“任现职以来论文、著作及重要技术报告登记”此项为申报中级以上职称填写,初级职称无需填写此项。

2.1.12“考试成绩”此项可填写由上一职称到此次申报职称期间所有考试科目的成绩

2.1.13 “自我鉴定”

注意事项:

●自我鉴定字数最多400多字。

2.1.14“任现职以来专业技术工作总结”

注意事项:

●工作总结字数建议:初级职称2500-4000字,中级职称6000-7000字,高级职称1万字;

●工作总结主要关于自上一职称获得以来相关工作方面的总结;

结尾需加上“本人提交的所有申报材料均符合事实,真实无误,愿意依法承担相应责任”

3. 在电子档案中录入信息

录入完表内所有信息后,在工具栏“电子档案”上传论文著作.pdf、学历证书.pdf、获奖证书及证明材料.pdf,保存后可生成报送数据。

上传论文著作.PDF文档方法(以工程系列区人才交流服务中心-其他系列模板为例):

3.1“论文”模板填写需知

注意事项:

●初级无论文要求,把“双承诺”保证书扫描到相应位置后,直接将WORD文档转成PDF格

式;

●申报中级以上职称,请将论文题目标注于目录相应位置。

注意事项:

●按照模板要求插入相关扫描材料证明;

●在“论文一:”后输入申报者的论文著作名称;

申报者论文著作目录需显著标注申报者论文信息;

论文著作内容扫描不清晰,可将论文内容电子版附于扫描件后。

3.2“学历证书”档案模板填写需知

注意事项:

●根据相应的项目插入所需材料扫描件;

●学历证书扫描相关证书原件,报送广西区人才服务办公室工程系列中初级无需扫描学历证

明(若档案中缺少相应学籍材料请尽快补充完善档案信息)

●现任专业技术资格证书需扫描三面,证书编号页,相片页,个人基本信息页;

3.3“获奖证书及证明材料”电子档案模板填写需知

注意事项:

●获奖证书及荣誉证书,根据申报者个人实际情况进行制作;

●非公组织和社会团体申报人员需提供近6个月社保缴费证明;

●《专业技术人员考核登记表》在“广西人才职称网”-“下载专区”进行下载,填写,单

位盖章,扫描;

●证明材料存放,基层单位考核推荐意见,任现职来年度考核表,单位审议推荐意见三张表,

如申报高级工程师,仍需增加两位专家推荐意见表及其高级工程师证书。

●《专业技术人员考核登记表》填表时间为2016年12月31日,表中内容需体现2016年专

业技术工作内容。

4.将WORD转成PDF文档并载入

下载软件,将WORD模板文档转换成PDF,双击论文著作右侧对应的空白区域:点击“载入”,

在弹出的选择路径窗体中选择已经做好的论文著作.PDF文件。

文件载入后点击保存并关闭,论文著作.PDF文档上传结束。用同样的方法上传学历证书.PDF 和获奖证书及证明材料.PDF。

注意:以上三种PDF文档的容量大小限制分别为50M,15M,15M,请保证对应的PDF文档容量大小不超过此限制,否则会造成报送失败。

5. 生成报送数据

点击生成报送数据后,报送文件会直接保存至桌面。操作人员可将生成的RPU文件进行备份或转存到其它位置。也可将此文件通过U盘的方式直接报送至所在单位,如图1-21。

图1-21

6. 各区域说明

工具栏

重选评审会

改变当前申报的评审会,一般用于在选错了所在评审会的情况下,这里要注意,由于不同系列评审会所具有的信息项不同,所以在重新选择评审会时会清空之前评审会与重选后评审会的差异信息项的数据。所以,当重选评审会后,应补齐缺少信息项的数据。

保存

保存当前已录入的数据。先保存,然后验证数据的合法性。在选择验证合法性时,系统会对必录内容进行检查。根据系统提示,将未填必录项填写完成即可保存。

删除

点击删除将删除当前操作人员所有数据,请慎重使用!!!

前一页

向上翻一页。

后一页

向下翻一页。

生成报送

信息录入完毕后,点击“生成报送”数据将会自动保存至桌面,生成以当前填写人员的《姓名+身份证号》命名,扩展名为RPU的文件,成功生成报送以后,请申报人员将此文件妥善存储或备份,并将此文件报送至所在单位。

接收报送

如果想对已经填写并成功生成报送的数据进行修改,可在任意一个已经安装了信息采集工具的电脑,选择和之前生成报送时相同的系列评审会。然后点击“接收报送”,在弹出路径中选择之前的备份好的RPU文件,点击打开即可,然后数据将接收到系统中,操作人员可对数据进行编辑,直到数据编辑结束再次生成报送。

河北省人才市场管理条例实施细则

河北省人才市场管理条例实施细则 第一条为贯彻实施《河北省人才市场管理条例》(以下简称《条例》),制定《河北省人才市场管理条例实施细则》(以下简称《细则》)。 第二条县(市、区,下同)级以上人民政府人事行政部门主管本行政区域内的人才市场工作。在人才市场管理办公室未成立前,省人事厅授权省人才交流服务中心负责人才市场的管理工作;设区市、县人民政府人事行政部门,也可以根据本地实际,授权其所属的人才交流服务机构负责人才市场的管理工作。 第三条具备《条例》第七条规定的条件,申请设立人才中介机构按照下列权限审批: (一)省直、中直、省外、国(境)外单位在本省设立人才中介机构,跨市设立人才中介机构,以及设立冠名有"河北"或者"冀"字样人才中介机构的,由省人事厅审批; (二)跨县设立人才中介机构或者设区市直单位设立人才中介机构,以及设立冠名有设区市名称的人才中介机构,由设区市人事局审批; (三)县直单位设立人才中介机构的,由县人事局(人事劳动和社会保障局)审批。 第四条申请设立人才中介机构,应当向审批机关提交

以下材料和证明: (一)书面申请报告及相关材料。申请报告应当写明申办人才中介机构的规范名称、组织机构、单位性质、业务范围、人员构成等情况; (二)工作章程和制度; (三)法定代表人或者主要负责人的简历及身份证明; (四)服务活动场所的使用证明或者所有权证明; (五)经会计部门审验的资金证明; (六)专职工作人员的《河北省人才中介服务执业资格证》(以下简称资格证书)、学历证书和身份证明等材料。 (七)其他需要的证明。 第五条申请设立人才中介机构可以根据自身的人员构成、工作条件等实际情况,申请开展一项或者几项人才中介业务。 第六条审批机关对符合规定条件设立人才中介机构的申请,按下列程序办理: (一)审批机关对符合本《细则》第四条的书面申请,发给受理申请登记通知书;对不符合条件的书面申请,退回申请人并说明理由; (二)审批机关到申请单位就其申请开展的业务所必备的条件逐项进行审查,并出具审查报告; (三)审批机关自受理登记之日起30日内审核完毕,

纪检委办公室主要工作职责

纪检委办公室主要工作职责:1、负责本委局工作计划、总结、请示、报告、通知、决定和本办文件的起草、校对与印发; 2、负责编印《阿克陶县纪检监察信息》、调研,以及报送、反馈工作; 3、负责本委局全委会议、常委会议、室主任会议、全体干部会议以及全县纪检监察工作会议的组织安排、会议记录和会议纪要的起草、印发,以及会议决定事项的督办、落实; 4、协助委局领导处理日常事务,负责本机关各科室的有关协调工作; 5、负责本委局财务审核、管理工作; 6、负责本委局文件、电报的收发、传递、保管、归档和保密工作; 7、承办机关的书籍、报刊征订收发及管理工作; 8、负责本委局财产、物资的管理,印章的保密使用及车辆的安排使用; 9、负责本委局同有关单位、部门的联络,接待外来公务人员; 10、负责催办县委和州纪委监察局交办的事项及下级纪委请示的事项,沟通上下关系; 11、编纂本委局工作大事记; 12、负责机关职工福利工作; 13、负责起草向人大、政府汇报监察工作情况的报告; 14、承办本委局领导交办的其他事项,当好领导的参谋和助手。

主任职责 1、领导、协调、检查、指导办公室各项工作; 2、负责文秘、政务工作; 3、协调机关其它科室间的工作; 4、机关工作规范化建设和管理; 5、负责机关日常开支审核、车辆管理; 6、负责本室工作人员的政治思想工作; 7、协助本委局领导组织各种会议,协调内部关系和对外联系; 8、完成本委局领导交办的其他任务。 秘书职责 1、起草领导讲话、本机关工作计划、总结和其它综合性文件; 2、日常电话、会议通知的处理; 3、机关公文的核校; 4、完成各类信息的撰写; 5、起草文书处理、印鉴、档案、信息、财务等工作制度; 6、起草有关会议的文稿; 7、负责文件的收发工作; 8、领导交办的其它工作。 档案、财务、统计人员职责

汕尾市人民政府办公室转发市劳动保障局关于汕尾市启动实施城镇居

汕尾市人民政府办公室转发市劳动保障局关于汕尾市启动实施城镇居民基本医疗保险工作的意见的通知 【法规类别】卫生综合规定 【发文字号】汕府办[2008]53号 【发布部门】汕尾市政府 【发布日期】2008.07.21 【实施日期】2008.07.21 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 汕尾市人民政府办公室转发市劳动保障局关于汕尾市启动实施城镇居民基本医疗保险工 作的意见的通知 (汕府办[2008]53号) 各县(市、区)人民政府,市府直属各单位: 经市政府同意,现将市劳动保障局关于《汕尾市启动实施城镇居民基本医疗保险工作的意见》转发给你们,请认真贯彻执行。执行中遇到的问题,请径向市劳动保障局反映。 汕尾市人民政府办公室 二00八年七月二十一日

汕尾市启动实施城镇居民基本医疗保险工作的意见 (市劳动保障局) 根据省政府关于全省城镇居民基本医疗保险扩大试点工作的统一部署,为保证按时启动实施我市城镇居民基本医疗保险工作(以下简称“居民医保”),加快建立多层次的医疗保障体系,结合我市实际,提出以下工作意见: 一、工作原则 (一)坚持按省政府工作要求,确保按时按质按量完成目标任务的原则。 (二)实行市人民政府统一部署,各县(市、区)政府(含红海湾开发区、华侨管理区,下同)保障组织实施的原则,全市统一政策、统一制度、统一标准。 (三)实行属地管理,城镇居民医疗保险以各县(市、区)为统筹单位,统筹基金实行独立核算、自求平衡。 二、目标任务 (一)时间要求。全市居民医保工作必须在今年6月启动实施登记、缴费;7月1日起享受待遇。各级政府必须采取积极有效措施,做好宣传发动

人力资源战略合作框架协议

人力资源服务战略合作框架协议 甲方:亿达运营管理中心 乙方:绵阳市众智人力资源开发有限公司 本协议双方遵循互惠互利合作理念,本着“发挥优势、 相互促进、长期合作、互利互赢”的原则推进战略合作,努 力扩大双方合作的深度和广度,提高双方经济效益,实现互 利共赢。 经双方友好协商,达成如下战略合作协议: 1、双方确立互为战略合作伙伴关系,并予以长期保持。 2、《 3、双方同意就中国(绵阳)科技城软件产业园园区企业提供人力资源服务(包含招聘、培训、见习、人才输出、咨 询服务)、业务拓展、广告宣传等开展深入长期合作,并根 据需要扩大和收缩合作范围,增加和减少合作内容。 4、双方同意互为合作事项创造最惠条件和待遇,共同形成新的发展优势。 5、双方确定合作协调办事机构,负责提供合作资料,商定合作事项,制定合作计划,衔接合作企业,协调合作事项,落实合作事宜。 6、双方应尽可能支持对方发展、宣传对方形象、维护

对方声誉、拓展合作领域。 7、双方应协商解决合作中所遇问题。 8、双方合作无排他性,不改变各自独立地位,以各自名义承担对外经营责任。 9、双方应共同建立市场风险预警、防范、处置机制,最大限度保护双方利益。 10、双方同意建立管理层不定期会晤和沟通机制。 11、| 12、因不可抗力及其他不可预见和不可避免因素致使本协议不能履行时,双方协商同意后终止本协议,双方均不承担 法律责任。 13、本协议为框架协议,具体合作事宜需在每一项合作具体合同中进一步明确。 14、本协议一式贰份,双方各执壹份,据同等法律效力,自双方签字盖章之日起生效。 甲方:亿达运营管理中心 代理人: 乙方:绵阳市众智人力资源开发有限公司 ? 代理人:

办公室岗位职责详细

办公室岗位职责 目录 1、办公室职责 (3) 2、办公室主任岗位职责 (4) 3、办公室副主任岗位职责 (5) 4、办公室秘书岗位职责 (6) 5、办公室办事员岗位职责 (7) 6、办公室打字员岗位职责 (8) 7、办公室总务岗位职责 (9) 8、驾驶员岗位职责 (10) 9、专职档案员岗位职责 (11)

行政办公室职责 行政办公室是单位综合办事与协调的行政机构,其主要职能是围绕单位的中心和后勤工作,服务于中心工作,发挥“司令部”、“作战部”、“公关部”参谋助手、综合协调、督促检查的作用,组织和实施单位领导的工作指示,实现参与政务、管理事务、服务领导、服务基层。具体工作职责是: 1、辅助决策。深入基层了解情况,调查研究,向单位领导提出工作建议,当好参谋。深入调查研究,联系员工,及时、全面、准确地发现新问题、新情况,本着实事的原则,及时向上级领导提出解决问题的意见和建议,为领导决策提供参考,当好领导的参谋。 2、督促检查。协助领导对重大决策、会议决议、重要工作以及领导批办的执行情况进行督办,抓好落实,保证政令畅通。 3、综合协调。协助领导组织重要会议和各种重大活动;负责协调好各职能部门的工作;做好单位与上级部门和外单位的协调工作。 4、公文管理。负责综合性文件材料的起草、打印、核对、上报下发,审定修改各部门以单位名义发送的各类文件资料,保证公文质量;负责上级机关、兄弟单位来文的处理工作。 5、事务管理。负责领导的公务活动安排;负责宾客接

待;假期值班;编写事记、出版宣传板报、发布媒介广告;负责(政府采购围之外的)办公用品的采购、保管、发放、调配使用;做好来电登记;统一安排卫生、考勤、作息时间、车辆管理、放假时间;负责单位房屋、水电、卫生、治安、车辆、设备等方面的管理;负责书报信函的收发工作;领导临时交代的任务;其它科室业务围之外的杂碎事。 6、会议管理。协助领导组织办公会议及召开的其他会议,做好会议记录,整理重要的会议纪要,做好会议决定的传达工作。 7、管理。做好上级和公司文件、资料、领导核心会议有关容的工作;负责机要工作。 8、档案管理。负责档案的收集、整理、保管、统计、开发利用和建立相应的档案管理。 9、印章管理。负责保管印章,办理对外介绍信及证明;负责管理公章的刻制、启用、文件发放、收缴工作。 10、建章立制。协助领导组织拟定单位的规划、章程和制度;建立和健全各项规章制度,实行科学管理;负责检查各项规章制度的落实与实施。如请销假管理制度、办公物品管理制度、办公室印信管理制度、办公室文书管理制度、办公室档案管理制度、公务车辆管理制度、社会治安综合治理管理制度、清洁卫生管理制度。 办公室主任岗位职责

2019河北三三三人才工程人选候选人情况一览表

2019年度河北省“三三三人才工程”人选候选人情况一览表 类别:工程技术(共3页)第1 页 序号姓名性别出生 年月 工作单位 党政 职务 申报 层次 技术 职称 专家称号及 获取时间 最高学历 从事 专业 获奖和获基金情况(应填写获奖年月、项目名称、获奖[基金]种类、等次、金额和排次), 国内外权威刊物发表论文、著作情况,主要成果、贡献及担任重点科研项目主持人情况 1 门智峰男 1979年10月河北省特种设 备监督检验研 究院 起重机 检验中 心主任 第三层 正高 级工 程师 研究生 特种设 备检验 一、获奖情况: 1、《基于物联网的起重机械完整信息监测与跟踪技术研究》项目获“河北省质量技术监督局2017 年科技进步奖二等奖”、第一名 二、专著及发表论文: 编辑出版专著1部,发表论文7篇 1、著作名:《起重机械司机指挥》 2、《电梯安全使用解析》发表在《机械工业标准化与质量》 3、《电梯安全隐患浅析》发表在《工业》 4、《防爆门式起重机选型与检验管理》发表在《设备管理与维修》 5、《基于物联网的流动式起重机远程监控系统》发表在《起重运输机械》 三、主持承担课题情况: 近五年来主持承担了厅局级课题4项。 1、项目名称:《桥式起重机整机安全和寿命评估方法研究》;排名:第1人;立项时间:2016年3 月;立项单位:河北省质量技术监督局;完成情况:完成通过鉴定; 2、项目名称:《桥式起重机主梁疲劳寿命研究》;排名:第2人;立项时间:2011年11月;立项 单位:河北省质量技术监督局;完成情况:完成通过鉴定; 3、项目名称:《施工升降机安全保护和运行状态监控装置的研究》;排名:第3人;立项时间:2013 年1月;立项单位:河北省质量技术监督局;完成情况:完成通过鉴定; 4、项目名称:《3500kn静态拉力构件检验试验系统研发(基础5000kn)》;排名:第8人;立项时 间:2012年9月;立项单位:河北省质量技术监督局;完成情况:完成通过鉴定; 四、发明专利情况: 近年来获得国家专利2项,实用新型专利2项。 1、国家专利:《一种实现长距离数据通讯的蓝牙桥》;排名第1人; 2、国家专利:《电梯多功能检验尺》;排名第2人; 五、其它重要成果:(如学术职务、个人荣誉称号、突出贡献等) 本人作为主要参编人员参与国家标准制定1项 1、国家标准:《桥式与门式起重机金属结构声发射检测与结果评定方法》(GB/T32544-2016);

办公室工作职能与岗位职责

办公室工作职能与岗位职责 办公室职能 1、负责本处党务、政工、纪检、保卫、交通战备等工作。 2、负责本处相关人员的招考、调配、考核、奖惩等人事管理和劳动工资管理。 3、负责本处行政经费的预算、决算及日常行政经费的开支结算等工作。 4、负责本处后勤保障及固定资产的管理工作。 5、负责本处法制方面的工作,适时提出行业管理法规的立法计划,协调行业管理法规的草拟和出台。 6、负责各种会议的准备工作和重要活动的安排,做好党务、政工、行政等会议记录和会议议定事项的办理、落实工作。 7、负责审核或组织起草以本处名义发布的文、函、电;办理上级及相关单位发送本处的文、函、电,提出处理意见。 8、负责信访、接待及印鉴使用和管理工作。 9、负责制定本处各项规章制度,督促检查各科对规章制度的执行、落实情况。 10、做好内外协调工作,对有争议的问题提出处理意见,报处领导决定。 11、负责本处车辆的管理、调度和维护保养工作。 12、负责本处水运网站的信息发布,以及局域网络、水运管理软件的维护。 13、处领导交办的其他事项。 办公室岗位职责 岗位名称:办公室主任 主要职责 1、主持办公室的全面工作,负责办公室队伍建设。 2、参加处办公会、支委会,协助处领导督促、检查、落实各项工作。

3、审核以本处名义制发的文件和其他文字材料,办理上级和相关单位发送本处的文、函、电。 4、分管本处党务、政工、交通战备、接待等工作。 5、做好内外协调工作,对有争议的问题提出处理意见,报处领导决定。 6、负责本处相关人员的招考、调配、考核、奖惩等人事管理工作。 7、负责本处车辆调度工作。 8、负责本办的效能建设,搞好本办人员的思想教育、业务培训和考核工作。 9、完成领导交办的其他事项。 工作概述 1、根据本处职责和队伍建设目标,负责本办人员的思想政治工作,组织政治理论、法律法规及其他专业知识学习,提高人员的政治及专业素质。 2、组织相关人员,按照上级要求或实际需要,做好本处工作人员的招考、调配、考核、奖惩等一系列人事管理工作。 3、依据各科室需要,配合做好各种会议或活动的会场安排及后勤工作。 4、根据党和国家的方针、政策,结合水路运输管理工作实际,草拟年度工作计划,并组织实施; 5、审核或组织起草以本处名义发布的文、函、电;办理上级及相关单位发送本处的文、函、电,提出处理意见。 6、按规定、按需要安排车辆调度。 7、协调办公室与其他各科的关系,做好本处与上级管理部门或其他相关单位的日常沟通与交流。 8、安排并承担本办日常事务及领导交办的其他工作任务。 具体要求 1、对党忠诚,爱岗敬业,开拓进取,无私奉献,保质、保量完成领导交办的各项任务。 2、传达领导指示务必准确无误,报告工作务必及时有效。 3、关心本处工作人员生活,努力丰富群众业余生活。 4、对违反本处规章制度的行为公正无私,依章办理。 5、认真细心审核文件,确保内容准确无误;组织制订的工作计划,符合政策法规和上级的要求,可操作性强。

汕尾市人民政府办公室关于开展2010年汕尾市职业技能竞赛和参加省

汕尾市人民政府办公室关于开展2010年汕尾市职业技能竞赛和参加省第五届“省长杯”工业设计大赛的通知 【法规类别】机关工作综合规定 【发文字号】汕府办函[2010]100号 【发布部门】汕尾市政府 【发布日期】2010.05.24 【实施日期】2010.05.24 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 汕尾市人民政府办公室关于开展2010年汕尾市职业技能竞赛和参加省第五届“省长杯” 工业设计大赛的通知 (汕府办函[2010]100号) 各县(市、区)人民政府,市政府各部门、各直属机构: 根据省政府办公厅《关于开展2010年广东省职业技能大赛和广东省第五届“省长杯”工业设计大赛的通知》(粤办函[2010]132号)精神,市政府决定今年在全市开展职业技能竞赛和参加省第五届“省长杯”工业设计大赛。现将有关事项通知如下: 一、开展两项大赛的重要意义和指导思想 重要意义:组织开展两项大赛是贯彻落实省委、省政府“三促进一保持”和“双转移”重大战略、推动我市经济社会全面发展的重要举措,有利于广泛发现、培养、选

拔、评价技能人才;有利于鼓励广大劳动者努力学习技能、钻研业务、提高技艺,促进我市劳动者整体素质的提升;有利于促进设计与制造的互动与对接,加快产业设计化、设计产业化进程,推动我市产业转型升级。各地、各有关部门要高度重视,切实加强领导,组织专门力量,全力以赴抓好落实,确保两项大赛顺利开展。 指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真贯彻落实胡锦涛总书记视察广东重要讲话精神以及省委十届六次全会、市委五届七次全会精神,按照省政府办公厅《关于开展2010年广东省职业技能大赛和广东省第五届“省长杯”工业设计大赛的通知》(粤办函[2010]132号)的要求,从汕尾实际出发,以“提高职业技能,增强竞争力”和“面向现代产业的设计”为主题,广泛开展群众性职业技能竞赛活动,发动全社会各单位、企业(行业)、设计机构、院校、设计师参与工业设计大赛,促进我市劳动者整体素质的提升,为实施“双转移”重大战略和我市经济社会全面发展提供强有力的技能人才保障。 二、切实加强组织领导 市政府成立由分管副市长担任主任的两项大赛组织委员会(以下简称组委会,具体名单见附件1),负责两项大赛的整体安排和组织管理。市劳动和社会保障局、经济贸易局为两项大赛主办单位,市直有关单位为协办单位。组委会下设办公室及裁判委员会,分别负责统筹协调和指导各地、各有关单位按照《国家职业技能竞赛技术规程》、两项大赛实施方案和竞赛标准做好两项大赛组织实施和各项赛务工作。各协办单位要根据本单位职能和实际,对下属单位提出具体实施要求,加强对本系统开展两项大赛的协调指导和监督检查,确保完成各项竞赛任务。 各地、各有关单位要根据竞赛的整体部署,成立相应的组织机构,加强组织领导,明确工作责任,确保全市竞赛活动顺利开展。 各企事业单位要结合实际,广泛发动广大职工群众开展赛前岗位培训,积极参与大

人才展示平台与高校战略合作协议书

战略合作协议书 甲方(学校): 乙方(本平台): 为充分挖掘毕业生职业特色、专业特长,提升毕业生求职形象,拓宽毕业生就业渠道,提高高校毕业生就业率,甲方()与乙方()经过双方友好协商,决定在毕业生求职就业实习培训等方面开展全面合作,达成如下协议: 合作宗旨 1.双方在合作中建立的互信、惯例与默契是商业合作战略伙伴关系的基础,提高效率与共同发展是双方合作的目标和根本利益。 2.本协议的基本原则是自愿、双赢、互惠互利、相互促进、共同发展、保守秘密、建立建设人力资源基地。 3.充分发挥双方优势,优势互补,提高竞争力,共同开拓毕业生就业人力资源大市场。 4.本协议为框架协议,是双方今后长期合作的指导性文件,也是双方签订相关合同的基础。权利与义务 甲方权利与义务 1.1甲方权利 1.1.1甲方可推举特色应届毕业生在乙方人才展示平台展示。 1.1.2甲方下属学生可获得乙方平台提供的求职简历优化、形象设计等服务。 1.1.3甲方可利用乙方所提供的平台洽谈毕业生实习、求职、培训等资源。 1.1.4甲方还可以根据平台数据库使用有关本校毕业生求职流向、企业专业偏好等相关资料大数据。 1.2甲方义务 1.2.1协调高校学生人才组织选拔。审核被推举学生人才资料真实性,担保被推举学生的诚信度。 1.2.2推举学生人才的各项资料对接至平台工作人员处。 1.2.3利用本身影响力,做好特色人才专场活动新闻宣传报道,扩大活动影响力,提高应届毕业生人才竞争力。 乙方权利与义务 2.1乙方权利 2.1.1乙方使用甲方提供的应届毕业生履历信息展示在人才展示平台。 2.1.2 乙方在校设立常驻机构,并安排工作人员进行学生选拔包装活动。 2.2乙方义务 2.2.1乙方对应届生整体形象包装需充分尊重毕业生个人意愿,在双方意愿统一的情况下进行一系列人力资源优化活动。 2.2.2乙方必须保证平台提供信息真实有效,且尊重求职者的个人意愿。 2.2.3乙方需定期举办专场活动,来保证展示人才的热度和平台资源的流动性。 组织管理 为应届毕业生顺利展示快速找到满意工作,甲乙双方应提供具体对接人员,共同制定统一的工作对接流程和监督机制。 保密条款 1.双方应对其通过工作接触和通过其他渠道得知的有关对方商业秘密严格保密,未经对方事先书面同意,不得向第三方披露。

综合办公室工作职责

综合办公室工作职能(试行) 综合办公室是协助公司领导处理日常工作,并负责劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训、综合协调、文秘、档案、法律和行政事务得综合管理职能结构。主要职责是: (一)行政工作 1、负责拟定公司年度经营目标; 2、根据董事会及年度经营目标,抓好公司部门间的组织协调及行政管理工作; 3、进行调查研究,收集信息,掌握情况,及时向办领导反映,为领 导决策提供依据; 4、负责草拟公司及本办的公文和起草各类综合性文字材料,; 5、拟订公司及本办综合性的规章制度,并组织检查督促; 6、协调各部门之间的工作,传达、督促办领导批示及交办的事项; 7、负责组织安排公司的重大活动和各种例会,做好会议提案的收集、记录及各项决定执行的督促检查工作; 8、负责综合性会议的筹办工作,对会议决议的贯彻执行情况进行督促检查; 9、承办职工思想政治教育和宣传工作; 10、负责行政、群工等各类文件收发,文书处理,印章管理(登记备查),做好保密工作; 11、负责公司及本办各类文书档案管理工作;

12、负责组织协调本办综合治理工作,检查督促综合治理工作责任制 和各项具体工作的落实; 13、负责公司对外宣传工作; 14、维护公司网络的正常运营,保证办公的正常运行; 15、负责公司各类档案管理,包括项目档案、业务档案、人事档案等, 并制定相应的档案管理规定; 16、负责公司车辆管理工作。 (二)总务工作 1、组织协调公司的日常总务工作; 2、负责上级单位,兄弟单位来人来访的接待工作,做好外联协调工作,树立良好的公司形象; 3、按照公文管理的规范程序,认真审核拟发单位的各项公文文稿,做好往来行文的呈批、注办、催办工和归档管理工作; 4、负责本办各类财产及办公用品的管理工作; 6、负责公司日常办公用品的采购、发放、调配、清盘等工作管理; 7、负责公司(不包括专业口的会议)会务管理; 8、征订和发放各种报刊杂志; 9、负责办公区域的环境卫生,做好防火、防盗等安全管理工作。(三)人事、劳资工作 1、负责公司的人事、劳资管理工作; 2、管理公司职工的人事档案和业务技术档案;

河北省高层次人才资助项目管理办法

JFS-2012-13001 河北省人力资源和社会保障厅 关于印发《河北省高层次人才资助项目 管理办法》的通知 冀人社发〔2012〕7号 各设区市人力资源和社会保障局、省直有关部门: 现将《河北省高层次人才资助项目管理办法》印发给你们,请遵照执行。 二〇一二年三月十五日 (此件主动公开)

河北省高层次人才资助项目管理办法 第一章总则 第一条为促进我省高层次创新创业人才培养,加强高层次人才资助项目的管理,提高经费使用效益,结合我省实际,制定本办法。 第二条河北省高层次人才资助项目(以下简称项目)是指由河北省人力资源和社会保障厅(以下简称省人社厅)批准,或经由省人社厅上报批准设立的项目,主要包括“百千万人才工程”和省“三三三人才工程”人选、省“百人计划”人选、博士后和留学人员等高层次人才受资助在我省开展科学研究、技术创新、产品研发、人才培养和企业培育等工作的项目。 第三条项目管理工作遵循公开、公平、公正的原则,实行尊重科学、提倡竞争、鼓励创新的方针。 第四条省人社厅专业技术人员管理处(以下简称专技处)具体负责项目的评审和管理;各设区市人力资源和社会保障局、省直有关部门人事处负责本地区、本部门项目申请及实施中的监督检查。 第二章申请 第五条申请项目的人员(以下简称申请人)应具有良好的学术科研道德,具有一定的研究工作经历和组织协调能力,应是所申请项目的负责人, 第六条申请人按照相应类别资助项目的具体要求,在规定

期限内通过所在单位及其上级主管部门提交申请材料。 第七条申请项目的研究内容已从其他渠道获得资助的,应当在申请材料中如实说明。 第八条申请人应当对申请材料的真实性负责,不得伪造、编造申请材料。 第九条申请人所在单位为项目承担单位(以下简称项目单位)。项目单位及其主管部门应当组织、指导申请人进行项目申请工作,审核项目申请材料的真实性,并签署意见,在规定时间内报送申请材料。 第三章项目立项 第十条项目的立项程序为资格审查、专家评议、相关部门批准。 第十一条专技处负责对申请材料进行资格审查,并组织专家进行评议。在评议的各个环节,相关人员须遵守回避和保密的有关规定。 第十二条三名以上相关专业专家评委在充分讨论的基础上,提出建议资助项目名单。 第十三条专技处负责履行批准程序,并及时将批准结果通知各相关部门和项目单位。 第四章实施与管理 第十四条项目单位收到正式通知后,应当在20个工作日内,组织申请人与专技处签订高层次人才资助项目任务合同书(以下

办公室工作职责汇总

办公室工作职责汇总 Document number:NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

办公室各岗位工作职责 一、办公室主任工作职责 1、负责主持办公室全面工作,组织、督促全体人员完成各项工作任务。 2、负责督办事业部行政的决定、指令和重要会议精神的落实执行情况;负责组织收集各部门的工作动态,为领导决策提供意见和建议。 3、根据事业部领导要求,协调与公司及事业部各室、所属单位之间的工作衔接和相互关系。 4、负责事业部重要会议、重要文件及文字材料的组织审核工作;负责公文的呈批工作、上传下达以及来信来访工作。 5、负责事业部对外公关联络和重要来宾的接待工作,协助上级有关部门做好专业调研、业务联系工作。 6、负责事业部印章、办公室归口费用的控制与管理。 二、办公室副主任工作职责(一) 1、协助主任开展工作。 2、负责事业部公共关系、接待管理工作,做好外来调研组、工作组、检查组的接待工作,组织拟定接待方案,并就相关工作进行协调与落实;做好事业部副总师以上领导出差的接、送等工作。 3、协助主任对事业部车队进行管理,负责跟踪相关单位车辆使用费用执行情况。 4、负责会务管理和活动安排。

5、协助主任做好事业部行政的决定、指令和重要会议精神的落实执行情况的督办工作。 6、负责办公室日常行政事务工作。督促工务员做好领导办公室的保洁和会议室的清洁工作;对领导出席的会议、活动心中有数,及时安排车辆接送。 7、负责通讯费的管理。负责办公电话的开通、销号等相关事务,核定、各单位通讯费,每半年报销一次。 三、办公室副主任工作职责(二) 1、协助主任开展工作。 2、负责综合物业管理工作。负责各办公楼公共设施的日常配合管理工作,办公桌椅板凳、柜子的管理及调配工作,配合机动能源室抓好办公楼的节能降耗工作。 3、负责现场环境卫生及绿化工作。负责现场环境卫生责任区划分及监督与考核,负责对社区关联交易的现场区域环境卫生及绿化的协调监督与考核工作。 4、做好与城区社区及相关部门的协调工作。 5、负责办公室一体化体系管理工作。 6、负责办公室“5S”工作的检查与联络。 四、秘书岗位工作职责(一) 1、起草事业部行政工作总结、计划、领导讲话等材料撰写工作,做好上级材料的审核工作。 2、参加事业部行政会议,做好纪录,必要时整理会议纪要。 3、根据领导要求,对重要会议所形成的决议和其他重要事项的执行情况进行督办。

汕尾市人民政府办公室印发《汕尾市社会保险市级统筹暂行办法(修

汕尾市人民政府办公室印发《汕尾市社会保险市级统筹暂行 办法(修订)》的通知(2010) 【法规类别】工资福利与劳动保险 【发文字号】汕府办[2010]63号 【发布部门】汕尾市政府 【发布日期】2010.11.29 【实施日期】2010.12.01 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 汕尾市人民政府办公室印发《汕尾市社会保险市级统筹暂行办法(修订)》的通知 (汕府办〔2010〕63号) 各县(市、区)人民政府,市政府各部门、各直属机构: 《汕尾市社会保险市级统筹暂行办法(修订)》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。执行中遇到的问题,请径向市人力资源和社会保障局反映。 汕尾市人民政府办公室 二0一0年十一月二十九日 汕尾市社会保险市级统筹暂行办法(修订)

为进一步完善我市社会保障体系,提高社会保险统筹层次和增强基金保障能力,根据国家、省相关法规规定和市委市政府关于加快我市社会保险市级统筹的工作要求,结合我市实际,特制定本办法。 一、统筹范围和办法 本市所辖县(市、区)的养老、城镇职工医保、城镇居民医保、失业、工伤和生育保险纳入市级统筹(以下简称纳入市级统筹)。全市实行统一政策标准、统一缴费费率、统一待遇计发办法、统一基金核算、统一管理。 二、社会保险费征缴 (一)征缴基数。单位征缴基数按全部职工工资(薪金)总额计算,个人征缴基数按本人工资(薪金)计算。工资(薪金)低于全市上年度职工平均工资60%的,按上年度职工平均工资60%计征;超过全省上年度职工平均工资300%的,按上年度职工平均工资300%计征。 以后最低缴费基数与养老保险同步采用逐年过渡办法缴费。 (二)征缴比例。 企业养老保险:单位18%,个人8%; 机关养老保险:个人8%; 个体工商户和灵活就业人员养老保险:20%; 城镇职工医保:城镇职工医疗保险的缴费比例按我市城镇职工基本医疗保险有关文件规定执行。 城镇居民医保:城镇居民基本医疗保险的缴费标准按我市城镇居民基本医疗保险的相关规定执行。 失业保险:单位2%,个人1%(农村户籍个人不缴费);

人才战略合作协议书(完整版)

人才战略合作协议书 甲方:_______________________________________________ 乙方:_______________________________________________ 本着为了更好的服务于企业,更加有效率的为企业培养更多高素质、高技能的应用型人才,同时,也为学员实习、实训、就业提供更大的平台空间。在平等自愿、充分酝酿的基础上,经双方友好协商,现就“人才战略合作协议”的合作事项达成如下协议: 一、合作原则 本着探索战略合作培养技能型人才的新路;以培养适应企业紧缺专业人才的项目合作为载体,搭建企业战略合作平台,探索企业合作的模式,“优势互补、资源共享、互惠双赢、共同发展”的原则,甲乙双方建立长期、紧密的合作关系。 甲方与乙方的合作宗旨是通过双方的紧密合作,打造双赢、可持续发展的战略合作伙伴关系。 二、合作目标 我们相信,通过本次合作,能够帮助双方进一步提升整体运营效率、降低运营成本,实现双方共同利益,并且为双方合作创造更大的商业价值。 三、合作内容 1.乙方负责ERP实施顾问(实施、运维、销售)的招生与培训,并使之能够对待业者进行专业培训,符合企业需求的应用型人才 2.合作企业方有权利优先选择培训的学员,并提供与之相匹配的机会平台 四、甲方的权利和义务 1.甲方拥有在第一时间选择学员的权利 2.甲方负责在实践期阶段对学员进行评估,甲方对乙方学员的能力要求(或实践期的工作表现)不满意,可立即书面告知乙方,并可要求乙方更换学员 3. 甲方有权针对乙方顾问班提出学员的资历与培训课程要求,在必要环节,可以派出优秀培训讲师阶段性参与部分理论课程和实操培训,讲师费用双方

办公室主要职责

办公室工作的主要职责、地位和作用 首先办公室担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤服务等繁重工作,处于协调机关各部门、连接领导和基层的枢纽地位,是机关的信息中心、服务中心、参谋中心、运转中心和指挥中心。具有参谋、助手、协调、服务、把关、督办等六大职能,这就要求办公室工作人员具有较高的政治敏锐性、较准确的预见性,工作具有超前性和丰富经验。不论是办文、办事、办会,还是管理、服务、协调,任何一个环节出了问题,都会产生很大的影响,甚至给整个地税工作带来被动或造成损失,也就是说,办公室工作开展得如何,直接制约和影响着全局各项工作的开展和各项税收任务的完成。 其次办公室工作能不能得到加强,关键在于领导,在于领导对办公室工作的认识和重视,如果把办公室单纯地作为后勤服务单位而忽视其参谋、助手作用来认识,办公室就变成了勤杂室,办公室工作人员每天就会沉浸于纷繁零碎的琐事之中,就没有时间去抓信息工作和搞调查研究。下情不了解,谈不上给领导提供决策的依据。如果领导重视、关心、支持办公室工作,从政治上关心他们,给他们提供尽可能多的学习提高机会,尽可能地改善他们的工作环境和条件,从工作上支持他们,从生活上关心他们,从心灵上理解他们,肯定会使办公室不仅能够稳定住队伍,而且还会有很大的吸引力,达到其充分调动他们努力工作的积极性。 二、具备担当办公室主任的条件 (一)办公室工作有利于提高自己的综合素质,全面发展自己。能否有效发挥办公室的整体作用,关键在于办公室主任,因为办公室主任的职责是主持办公室的全面工作,既要参与领导班子对重大问题的讨论与决策,又要组织参与日常的琐碎事务,要带领和组织办公室人员努力完成承担的各项工作任务,一个称职的办公室主任必须具备与相适应的政治理论水平、文化知识、专业知识和管理水平。(二)从我从事众多工作岗位来看,越是杂务事情多,工作烦琐的工作岗位和工作环境越富有吸引力和挑战性,越是能够学到新知识、新经验,增长新才干,开拓新视野,挖掘新潜力,办公室岗位就是用武之地和锻炼的最好场地。对人生阅历的增长和能力的培养都是一次难得的锻炼机遇。但是,挑战与机遇同在,压力与动力并存,在办公室工作将会尝到更多的酸甜苦辣。但是办公室主任岗位能够

完整版商业战略合作协议书完整版

商业战略合作协议书 商业战略合作协议书) (本页无正文,为签字页) 甲方: ________ 方: ________ 权代表: ________ 权代表: ________ 话: ________ 话: 传真: 开户行: 帐号: _______ 年____ 月 ___ 日 签订地点:杭州市余杭区传真: ________ 户行: ________ 号: 第1页共22页

_年_ 月 ____ 日签订地点: 杭州市余杭区 第二篇: ----- -/r+tj ? 战略合作协议书 战略合作协议 甲方: 长春东北亚总部经济开发有限公司 乙方:吉林省关东建筑设计院有限责任公司双方本着平等合作、优势互补共同发展的原则,就双方在今后的项目规划、建筑及景观设计等方 面长期合作达成如下战略合作协议: 一、合作宗旨:优势互补、互惠互利。 二、合作范围:甲方所开发项目的规划设计、景观设计、建筑设计 三、合作方式 1、乙方及时响应甲方在规划、园林、建筑等方面的设计咨询, 为 甲方提供高效率的技术咨询服务。 2、甲方承诺由乙方进行相关前期技术咨询服务的项目,其设计 任 务在同等条件下交给乙方承担,设计费用由双方协商而定。 3、若前期技术咨询工作需要深入进行到方案设计阶段,乙方承 以优惠的设计取费、高效率的工作完成甲方交给的设计任务。 四、本协议未尽事宜,双方协商而定。 五、双方战略合作期限为201X年4月至201X年4月。 六、本协议由双方签章后生效。

甲方: 长春市东北亚总部经济开发有限公司(盖章) 乙方: 吉林省关东建筑设计院有限责任公司(盖章) 第三篇: 战略合作协议书 战略合作协议书 甲方: 乙方: 世纪证券有限责任公司深圳福虹路证券营业部双方本着平等合作、优势互补共同发展的原则,就双方在股票减持税收优惠项目筹划、咨询及操作等方面合作达成如下战略合作协议: 一、合作宗旨: 优势互补、互惠互利。 二、合作范围: 甲方所提供的项目筹划、咨询及操作。 三、合作方式 1、乙方及时提供甲方在项目引荐、操作疑问等方面高效率的专业 咨询服务 2、甲方由乙方提供平台进行减持交易,交易佣金费率不低于当地 平均水平。 3、乙方依据项目运作当时税收政策选择更利于甲方税收筹划的方 案。 4、乙方协助甲方寻找股票减持承接方。

公司办公室主要职能、职责

一、公司办公室主要职能、职责 1、根据党的方针政策,上级机关的决议、指示以及公司党委、行政的决定,起草、办理各类文件;负责印章、介绍信的妥善保管与使用。 2、负责公司总经理办公会议、党委会议及公司工作会议等的会务管理工作。 3、负责公司党委、行政决定事项的督办。 4、负责保密工作的实施与开展。 5、负责人民来信、群众来访的接待、处理。 6、负责党务、政务信息工作。 7、负责重大外事活动的安排、来宾接待、重要领导来公司活动安排及协调对口接待工作。 8、负责对外的联络工作。 9、负责公司内人员因公出国的审查呈报工作。 10、负责公司档案管理工作。 11、负责公司法律事务工作。 12、负责公司计划生育事务工作。 13、负责公司机关小车队车辆管理工作。 14、负责完成公司领导、上级机关交办的其他工作。 二、办公室主要工作流程 1、公文办理 A公司外来文 文书登记——办公室主任阅批——公司领导批示——承办部门执行——文件归档。 B公司内请示、报告 单位、部门呈报——文书登记——办公室主任阅批——分管领导批示——办公会议讨论(视情况)——办理批复——承办部门执行——文件归档。 C公文制发(以党委、公司名义) 职能部门起草——有关部门会签(视情况)——办公室核稿——公司领导签发——文书编号——文件打印——办公室校核——文件印制——盖章——发文——文件归档。 2、传真 使用人申请――办公室主任审核――文书登记——发传真。 3、复印 申请(内部资料、密级文件)——办公室主任审批——登记——复印。 4、会议室使用

部门申请——到办公室登记——办公室开门——使用部门布置会场——使用部门清理会场。 5、下发会议通知 部门申请——分管领导批准——办公室登记——办公室负责电话通知。 6、接待 部门申请——分管领导批准——办公室登记——办公室牵头安排接待方案。 7、出具介绍信 使用人申请、登记——分管领导批准或办公室主任批准——办公室盖章。8、用印管理 经办人申请、登记――部门领导审核――分管公司领导或办公室主任审批――办公室盖章。 9、档案查询 经办人申请、登记――分管公司领导或办公室主任审批――档案室查找---借阅。 10、法律咨询 经办人申请、登记――法律事务处研究、分析――给出建议。 11、计划生育 12、使用小车申请 部门申请、添用车申请单——分管领导批准——办公室小车队登记——安排车辆。 三、办公室工作方案和规定 (一)秘书工作 秘书工作是公司党委办公室、行政办公室的主要工作,是参与政务、管理事务的综合性工作。它为领导的决策提供文件、资料、情况以及建议、意见;为会议的召开提供议题、会场记录、纪要撰写;为领导的组织和指挥起传达、督促和检查作用。 (二)办会 1、负责公司党委会议、总经理办公会议和党政联席会议议题的收集、登记、 会议安排、会议材料准备、会议记录以及会议纪要、决定事项的起草等工作。 2、提前制定会议安排方案和意见,呈领导审定。 3、会议纪要、决定事项须在会后2个工作日内草拟完毕,送有关部门征求意 见后报办公室领导审核,呈领导审签。 4、对已审议过的会议材料、会议记录、会议纪要、决定事项及时进行整理。 5、负责跨局、跨部门会议的统筹协调工作。

汕尾市(市辖区)居民服务业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版

汕尾市(市辖区)居民服务业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数3年数据专题报告 2019版

引言 本报告借助数据从居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数,公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数等方面进行阐述,以全面、客观的角度展示汕尾市居民服务业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数真实现状及发展脉络,为需求者制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。 汕尾市居民服务业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数专题报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等,数据以事实为基准,公正,客观、严谨。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有,其他方引用我方报告均需注明出处。 本报告旨在全面梳理汕尾市居民服务业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数的真实现状、发展脉络及趋势,相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录 第一节汕尾市居民服务业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状 (1) 第二节汕尾市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (3) 一、汕尾市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 二、全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 三、汕尾市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数占全国居民服务、修理和 其他服务业年末城镇单位就业人数比重统计 (3) 四、汕尾市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析4 五、汕尾市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析4 六、全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析..5 七、全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析..5 八、汕尾市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数同全国居民服务、修理和 其他服务业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比分析 (6) 第三节汕尾市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (7) 一、汕尾市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计 (7) 二、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)

(完整版)校企战略合作协议

校企合作协议 紧跟产业发展需要,加强校企合作,积极推进产教深度融合、人才培养产需无缝对接,构建新型的校企合作关系已经成为教育界、产业界和全社会的共识,受到党和国家以及各级地方政府的高度重视和大力支持。为了顺应新的发展形势,抓住发展机遇,从容面对新的挑战,甲乙双方本着资源共享、优势互补、互利共赢的原则,就建立新型的校企合作关系达成如下战略性合作协议: 一、合作的指导思想 深入贯彻落实国务院《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》、《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》、《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》以及教育部关于高校转型发展的一系列文件、会议精神,坚持立德树人,以服务发展为宗旨,以职场需求为导向,以培养学生专业能力、提升职业素养为重点,以产教融合,整合资源,互补优势为途径,坚持紧跟产业发展需要,紧跟学科建设需要,紧跟教育技术发展,紧跟教育对象变化,大力培养高素质、应用型、技术型专业人才,为产业发展和地方经济提供可持续发展的人力、智力资源支撑。 二、合作的工作目标 甲乙双方本着共建、共管、共赢的基本原则,共同确立如下建设目标:

——建成信息技术产教融合省级示范性学院。 ——建立完善的人才培养体系,并结合行业需要制定合作专业的人才培养标准、专业能力测评标准。 ——建成线上与线下相结合,企业基地与校内基地相结合,特色鲜明,体系完善的实践教学平台,满足合作专业学生实习实训需要。 ——加强精品专业、重点课程建设。把合作专业打造成省级精品专业,完成两门以上省级重点课程建设。 ——加强大学生就业创业服务,建成线上与线下相结合的就业创业服务平台,提高应届毕业生的就业水准。合作专业对口就业率达到80%以上。 ——建立协同创新平台。确保每年有一个以上的科研项目或商业项目作为协同创新项目进入校园。 三、合作的期限 自****年*月*日起到****年*月**日止。 四、合作的核心内容 甲乙双方合作的核心内容集中体现为“六进、四出、三平台”,即:人才培养方案进校园、产业需求进校园、项目进校园、师资进校园、企业文化与运作模式进校园、就业创业服务进校园;出模式、出经验、出成果、出效果;实践教学平台、协同创新平台、就业创业服务平台。具体合作内容如下: 1、甲乙双方开展紧密合作,共同组建***学院,并在工作目标、人员组成、管理机制、运作模式、文化理念、利益分配、绩效考核等

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