公告栏制作要求

总部保安部与总部SD就店铺保安公告栏的标准化制作事宜一直进行沟通协调，预计从6月起，店铺保安公告栏的标准化制作和安装将由SD部门统一执行，届时将正式通知大家。

对于本月(5月)正在进行中的新开店铺/大改造店铺的保安公告栏制作，还请区域保安部的同事与有关部门/同事沟通协调。

保安公告栏尺寸调整为700mmX900mm，制作文件如附件Jpeg格式，将文件直接喷绘即可。

尺寸：700mm X 900mm

基材：安迪板，面材：防高光背胶（用于户内），制作商将基材和面材做粘和制作为成品。

安装：公告栏以背面粘贴双面可移背胶方法粘贴。

颜色：绿色(100C50Y,Pantone 320C),红色(95M100Y,Pantone 485C)，一般白色，一般黑色.

考勤制度实施细则

第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。第四条各个部门负责人（项目负责人、团队负责人、下同）、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章考勤管理第七条工作时间一、公司实行每周六天工作制，工作日为星期一至星期六，星期天为休息二、工作日上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-18：00；第八条考勤办法一、员工实行上午和下午打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。二、特殊情况下未打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在3天内申请补签方有效，超过3天未申请补签而无正当理由的作为矿工处理。三、上班时间后10-60分钟到达视为迟到，下班时间10分钟以前离开视为早退，迟到60分钟以上的按矿工半天处理。四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但是每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。五、公司每个月给每一位员工4小时的工作休息时间，用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。

六、以月为计算单位，每次迟到或早退一次罚款10元。七、每月无故迟到早退累计4次以上的给予口头警告，超过5次以上者，给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。第九条加班一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。二、加班分为工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班三种。三、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过12小时，即可视为加班。例如，某员工早上8:30到公司上班，如果晚上加班超过20:30，那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间，加班时间以不低于1个半小时为准。四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班后，还需进行加班打卡，以此记录加班时间。加班前或加班后给行政部留加班交代事由，提出推迟次日上班时间或安排调休。五、加班给予补贴，标准为10元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。六、非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班，不享受加班餐补和交通费报销。七、国家法定假日以外的加班，由项目负责人采用一对一调休方式作为补休。如果不能补休的，工作日及双休日加班的按1倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基本日工资两倍的待遇。第十条公务外出和公务出差一、工作时间不得擅自离开工作岗位，员工入需外出办公的应填写《外出申请表》，报项目负责人批准后，送行政人事部存档，或者在留言板上留言交代外出事宜。二、员工接受公司安排公务出差的，应填写《出差申请表》送行政部备案。三、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回公司后应补回申请表送行政部备案。

小学校园活动策划方案

小学“敬、静、净”化校园活动方案不学礼，无以立。文明礼仪是个人成长的根基。普及礼仪知识，培养学生良好的文明习惯，着力塑造学生讲文明、重礼仪、团结友善、热情好客的良好形象，提高学生素质、塑造健康人格。构建和谐校园。。为我校创名校发展目标创造良好的人文环境。一、活动主题： “行行礼、问问好，敬在我心”教育活动； “轻轻走、悄悄说，静在我校”教育活动； “伸伸手、弯弯腰，净在我行”教育活动；二、活动目的：通过活动的开展，营造良好的校园氛围，形成强势，使学校在唱响国歌、见面问好、弃物入袋、桌墙无划痕、口不出秽语、不随地吐痰的行为方面有明显进步。三、活动内容安排： 9月份：“行行礼、问声好，敬在我心”教育活动。遵守八项行为要求： 1 见了老师主动打招呼。早上见了老师说：“老师早！”日常见面说：“老师好！”分别时说：“再见！” 2 上课和下课时要集体起立行注目礼。班长喊“起立”后，学生应立即起立，成立正姿势，目视老师，老师还礼后再坐下。 3 课堂提问要先举手。回答问题要起立、站直、目光直视老师。发言态度要认真，发言完毕，经老师允许后再坐下。 4 进入教室、下课走出教室、上下楼梯或在其他人多的地方与老师相遇，都要让老师先走。上课中间进教室要喊“报告”，经老师许可后方能入内。 5 与老师交谈时，要主动给老师让座。得到老师帮助后要说一声“谢谢老师”，麻烦老师时要用请教、请求的语言。 6 虚心对待老师的教导。对老师的意见，不无理顶撞或强词夺理。如果老师教学中出了差错，对老师有意见，要有礼貌地、善意诚恳地提出来。热情帮助老师改进工作，不应故意出老师的“洋相”。 7 老师来家访时要热情欢迎。老师家访结束时，要送老师出门，向老师说“再见”或“慢走”。 8 既要尊敬班主任或任课老师，也要尊重学校里的所有教师和职工。学唱课间三字歌小学生，要注意课间短，有礼仪下课后，不拥挤让老师，先出去教室内，别喧哗吃东西，不可以窗户边，别打闹有危险，要牢记楼道窄，别乱跑球类活动不适宜见老师，打招呼老师，拿教具休息好，有精力课堂上，效率高 10月份：“轻轻走、悄悄说，静在我”教育活动开展以“安静靠大家，受益你我他”为主题的班会活动，课间时间提倡小运动量活动和益智游戏。如充分发动学生动脑设计“快乐十分钟”课间文明游戏活动。课间活动要求文明安全。 1. 下课后，值日生要及时将黑板擦干净，同学们要走出教室休息，远眺，让眼睛放松。课间活动时，不得在教学区和走廊内玩球；楼上同学不得将废纸，粉笔头向楼下扔，更不得向楼下吐痰，不准跳摸班牌，门框；不准触摸电器设备；不得爬在栏杆上；不得做任何危险动作；上下楼梯不得拥挤，推拉，搞笑，以免发生事故；同学之间要团结友爱，不讲粗言秽语，不得喧哗起哄，不许骂人打架。 2. .做“两操”，整齐到位。做眼保健操时，要闭目静心，按音乐节拍，穴位及动作要领认真做好。做课间操时，出操退操做到静快齐，做操时要认真、到位。因病因事不参加课间操的同学要向班主任或体育委员请假，出场退场要注意安全。

公司文化墙设计方案

企业文化墙设计方案一、什么企业文化墙企业文化墙是用来宣传公司、宣传公司文化、推动公司品牌建设以及帮助公司提升品牌形象的一面墙。把墙景美化作为支持公司精神文明创建工作的一项行之有效的载体，与改善美化公司环境结合起来。把公司的形象品牌有效融合。描绘和谐、文明、人文、艺术的企业环境。三、企业文化墙作用文化墙是企业精神文化形成过程中的重要体现，能够集中表现出企业内涵、企业形象、员工风采等等内容。在鼓励员工，增强团队凝聚力的同时也给客户一种最为直观的印象。能够最大限度的把企业文化、企业成长的点滴表现在一面有限的墙上。四、选址地点三楼会议厅外墙面五、结构框架 1、企业语录设计目的：以文字的方式体现企业价值观及激励员工和企业共同努力，寻求发展。设计内容：形式一：以单色竖排形式设置；形式二：以单色竖排形式设置，背景设置为彩色图片。 2、董事长寄语设计目的：表达总经理对企业发展、员工发展等期望。 3、企业简介（以图片加说明为宜） 4、员工风采设计目的：展示员工个人以及集体参加活动出游等照片，记录员工在企业中成长的点滴。

5、公告栏设计目的：张贴公司最新及紧急通知及公司的红头文件等，保证员工能及时有效的知晓公司的各种最新制度、文件、活动等。 6、销售人员成长树（由公司及销售部门确定入选标准，并提供素材，能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采，同时由能够激励其他同事奋发向上的精神）。 7、企业愿景价值观使命设计目的：表达企业的经营理念、指导思想、核心价值观。 8、员工互动天地设计目的：为员工和企业的沟通、员工之间的沟通提供场所，让大家能够更好的体现互相关心，互助成长的精神。设计内容： ①对公司及各部门或领导、同事表达合理的意见、建议以及问题。②对同事的生日、结婚、生病等表达祝福，对领导、同事的帮助表达感谢。③发表员工自主创作的文章或诗篇等作品。板块名字备选：天使留言板、聆听感悟、回音壁、交流天地 9、企业大事记设计目的：记录公司成长过程中的重大事项，见证企业成长。设计内容：以重大项目讨论会议、典礼仪式等照片，项目进展情况、取得的成绩等为内容的文字为展示形式。

职业卫生公告栏内容

职业卫生公告栏职业卫生管理制度一、目的：为了预防、控制、消除职业病危害，防治职业病，保护职工的健康。二、范围：全体员工。三、责任者：四、程序： 1、总则 ⑴、职业卫生工作坚持“预防为主、防治结合、分类管理、综合治理”的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理、定期考核” 的管理体制。公司内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。 ⑵、公司职业卫生工作实行总经理负总责，公司对产生的职业病危害承担责任。职业卫生管理部门对本公司职业卫生工作的监督管理与考核负责。 ⑶、职业卫生工作是公司安全、健康管理的重要组成部分，公司在建立、执行安全管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。 ⑷、工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本公司职业病防治工作的民主管理和群众监督。 ⑸、公司对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。 2、机构与管理 ⑴、公司设置综合办公室作为职业卫生管理部门，主管职业卫生工作。专职卫生管理员在公司安全生产委员会的领导下负责职业卫生日常管理的具体工作。 ⑵、公司安全委员会负责指导职业卫生工作，应有领导分管职业卫生工作。 ⑶、内部应建立职业卫生“管理网络”，负责各级职业卫生的监督管理工作。 ⑷、建立职业卫生工作例会制度。制定计划、研究工作、布置任务，通报公司有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动保护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。 ⑸、应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。 ⑹、职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、有毒有害物质监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费等）应列入公司年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。 ⑺、各管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助做好职业卫生工作。职业危害因素检测结果地点名称检测人：检测日期：职业卫生安全操作规程 1、进入工作现场必须按规定穿戴好个体防护用品。 2、熟知本岗位产生的职业危害因素及防护意识。 3、充分利用作业场所的职业病防护设备、装置。依据现场情况，随时掌握现场职业危害因素浓度，及时做好防护工作，落实现场职业危害因素的监测监控。 4、作业完毕后，将可能有化学品污染的手套口罩等个人防护用品清洗干净。（具体详见各岗位职业卫生安全操作规程）应急救援措施 1、根据事故特点，配备相应的专业防护装备，采取安全防护措施，依据划定的危险区域设置警戒标志，严格控制进入警戒区的人员。 2、组织非安全区域内的非抢险救援工作人员佩戴好个人防护用品和救生器材，救助伤员。 3、采取公益措施，切断危险区与外界装置、设施的连通，控制事故源，存在有毒有害气体泄漏时，应进行有毒有害气体监测。（具体详见车间应急预案）公告栏

内向传播及其过程

1.内向传播及其过程传播是一个内向过程.人们无论接受外在或内在刺激，都要经过其人格、价值观、知识、信仰、态度的过滤，从而使它有意义。当我们对内外刺激做出评价和判断时，内向传播就产生了。从传播学角度来看，人体本身就是一个完整的信息系统。过程：外部刺激——接收——处理——传导——反馈——干扰 2.集体无意识三个层次：人类共性方面民族性差异统一国家内部因地域造成的区别与大众传播：A媒介信息应当反映人类共性：以媒介信息为载体，反映出人类共性中最美好的东西。从媒介角度看，电视摄影等视觉性语言的功效最为突出。 B媒介信息应反映出本民族特点。民族性要求宣传的针对性 C媒介信息应当反映出本地区特点：因地理环境和社会环境的差别，造就了人们不同的认识方式，反映出不同地区人的集体无意识的构成。 3.同化皮亚杰把进入心理系统的信息因其性质、特点、意向等等与具有同“类”信息的性质、特点、意向一致的基膜或认知结构所接纳称为同化。即在儿童发展中把环境因素纳入机体已有的图式或结构之中，以加强和丰富主体的动作。就是当儿童在整个心理发展过程中，遇到与自身原有图式相吻合的经验时，就会加以同化。反之就会打破原有图式来顺应新环境。 4.替代性强化替代性强化指观察者因看到榜样受强化而受到的强化。例如当教师强化一个学生的助人行为时，班上的其他人也将花一定时间互帮互助。此外替代性强化还有一个功能，就是情绪反应的唤起。例如当电视广告上某明星因穿某种衣服或使用某种洗发精而风度迷人时，如果你直觉到或体验到因明星受到注意而感觉到的愉快，对于你这是一种替代性强化。 5.自我强化自我强化依赖于社会传递的结果。社会向个体传递某一行为标准，当个体的行为表现符合甚至超过这一标准时，他就对自己的行为进行自我奖励。例如，补习了一年语言的学生为自己设立了一个成绩标准，于是他们将根据对他成绩的评价而对自己行为进行自我奖赏或自我批评。

公告栏样板

职业健康公告栏职业病危害防治责任制度一、总经理的职责 1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的职业病防治工作。 3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。 4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。 5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 6、亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。 7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。二、企业职业卫生工作领导小组职责在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责： 1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。 2、根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。 3、制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。 4、直接领导本公司职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。 5、组织对公司干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。 6、经常检查公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。 7、经常听取各部门、车间、安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。 8、对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。 9、对本企业的职业病防治工作负直接责任。三、企业技术部门的职责 1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。 2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。 3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。 4、对本企业的职业病防治工作负技术责任。四、职业卫生管理人员职责 1、协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。 2、组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。 3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。 4、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。 5、组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。 6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。 7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。 8、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。五、分场主任职责 1、把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。 2、组织对本厂职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。 3、督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。 4、定期组织本厂范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。 5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。 6、对本厂的职业病防治工作负全部责任。六、员工职责 1、遵守职业病防治规章制度和操作规程。 2、参加企业组织的职业卫生培训和职业健康检查。高温岗位职业健康操作规程 1、进入岗位职业危害防护必须按照使用规则正确佩戴、使用。 2、熟悉掌握本岗位职业病危害的特性、危害后果、预防和应急措施。 3、作业前，应提前喝或吃防暑降温药物。 4、作业中应适当的补充水量（如：矿泉水、加入盐的热水）或预防中暑的冰棍、冰块及绿豆汤，以防止出现中暑现象。 5、暑期生产岗位中，应做好作业时间的轮换，连续高温工作时间不能超出20分钟。 6、工作中，应加强防暑降温设备、设施（风机、电扇、空调）的性能检查，出现问题及时汇报处理。 7、岗作业中应保持良好的精神状态，身体如有不适及时汇报，不准班中带病作业或饮酒后作业。 8、对长时间在高温环境中工作的职工应定期进行身体检查。噪声岗位职业健康操作规程 1、进入岗位职业危害防护必须按照使用规则正确佩戴、使用。 2、熟悉掌握本岗位职业病危害的特性、危害后果、预防和应急措施。 3、噪声岗位作业时，应佩戴耳塞或耳罩，以防噪声危害。 4、从事易产生噪声的作业时，应尽量采取木料、胶皮等铺垫措施，来降低噪声危害。 5、工作中，应加强降噪设施的性能检查，出现问题及时汇报处理。 6、岗作业中应保持良好的精神状态，身体如有不适及时汇报，不准班中带病作业或饮酒后作业。 7、对长时间在噪声环境中工作的职工应定期进行身体检查。一氧化碳岗位职业健康操作规程 1岗位人员在操作时必须严格遵守劳动纪律、岗位安全操作规程、坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。 2、生产现场及所属设备、管道经常保持无积水，无油垢，无灰尘，不跑、冒、滴、漏，做到文明清洁生产。 3、应经常性的对现场进行一氧化碳浓度的监测 4、特殊设备内部作业时，应取样进行一氧化碳、氧气含量分析，取样时间不得早于进塔（器）或动火前30分钟。作业中应根据情况经常进行测定。 5、进入岗位后要认真对岗位配置的通风设施进行检查，确认通风设施正常运转时，方可进行岗位操作。 6、生产现场严禁吸烟、饮水、就餐。吸烟、饮水、就餐必须在无污染源的值班室进行、并认真对面部及手

浙江省湖州市高三下学期文综-地理第一次联考试卷

浙江省湖州市高三下学期文综-地理第一次联考试卷姓名:________ 班级:________ 成绩:________ 一、选择题 (共5题；共26分) 1. （6分）(2019·全国Ⅱ卷) 在城镇化进程中，城市人口、土地利用和产业需要协调发展。根据协调发展水平，将长江三角洲城市群的城市由高到低分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ四个等级类型。图1为2001年至2016年长江三角洲城市群的城市协调发展水平变化，图2示意长江三角洲城市群的范围及城市分布。据此完成下列小题。（1） 2016年协调发展水平Ⅰ型中的多数城市（） A . 海港规模大 B . 沿长江分布 C . 集聚长江口 D . 行政等级较高（2）以上海为核心，协调发展水平Ⅳ型的城市，在空间分布上呈现（） A . 均衡性 B . 边缘性 C . 集中性

D . 对称性（3）与2001年相比，2016年协调发展水平上升的城市，多数与上海（） A . 空间位置邻近 B . 发展模式相同 C . 城市性质相似 D . 产业部门接近 2. （4分）读下图，完成下列下列各题。（1）图中两条小河的流量相当。进入小镇的引水线最合理的是（） A . ① B . ② C . ③ D . ④ （2）小镇通过上述线路引水，由于过度引用河水将导致（） A . 甲河流域水土流失加剧

B . 甲河下游方向河段水量锐减 C . 乙河下游方向河段净化能力下降 D . 乙河下游方向河段河水季节变化加大 3. （6分）右图是我国某地一河流流量与含沙量逐月分布图，完成下列问题。（1）该河流春汛的主要补给是（） A . 冰川融水 B . 季节性积雪融水 C . 雨水 D . 地下水（2）该地区夏季降水的最主要类型是（） A . 台风雨 B . 快行冷锋的暴雨 C . 地形雨 D . 准静止锋的阴雨（3）该河流主要分布在（） A . 东北地区

公告书之不锈钢公告栏加工

不锈钢公告栏加工【篇一：某不锈钢公告栏制作施工方案】 **********办公区公示栏保护项目施工方案 *******************公司年月日目录一、工程概况 (2) 二、施工准备 (2) 三、主要施工步骤 (4) 四、工程特点 (4) 五、现场施工管理及安全措施 (4) 六、质量管理措施 (6) 一、工程概况本工程位于管理部楼三层，应相关负责人要求为办公区域的进行保护工作。二、施工准备经过分析本项目位于办公区室内，与此同时顺应甲方要求，室内不能动明火焊接，因此我公司准备在外拼装完成后，到现场使用螺栓连接或铆接进行安装工作，同时又考虑到油画保护框的高度和宽度均大于室内门的高度和宽度，因此决定在外精确制作构件，进行现场拼装工作，主要拼装方式为铆接，不锈钢立柱与地面的连接用螺栓连接。 1、材料准备 100*200 镀锌方管25米、不锈钢板（1.2mm厚 304材质）15平米、亚克力板（10mm厚）15平米、连接件（膨胀螺栓）。 2、制作准备 2.1前期厂房构件制作 2.1.1操作工艺工艺流程：施工准备→放样→下料→焊接安装→打磨→焊缝检查→抛光。

主要施工方法：（1）施工前应先进行现场放样并精确计算出各种杆件的长度。（2）按照各种杆件的长度准确进行下料其构件下料长度允许偏差为1mm。（3）选择合适的焊接工艺、焊条直径、焊接电流、焊接速度等通过焊接工艺试验验证。（4）脱脂去污处理：焊前检查坡口、组装间隙是否符合要求、定位焊接是否牢固、焊缝周围不得有油污。 2.1.2质量标准（1）所有构件下料应保证准确，构件长度允许偏差为1mm。（2）构件下料前必须检查是否平直，否则必须矫直。（3）焊接时焊条或焊丝应选用适合于所焊接的材料的品种，且应有出厂合格证。（4）焊接时构件必须放置的位置准确。（5）焊接时构件之间的焊点应牢固，焊缝应饱满，焊缝表面的焊波应均匀，不得有咬边、未焊满、裂纹、渣滓、焊瘤、烧穿、电弧擦伤、弧坑和针状气孔等缺陷。（6）焊接完成后，应将焊渣敲净。（7）构件焊接组装完成后，应适当用手持机具磨平和抛光，使外观平顺光洁三、主要施工步骤熟悉施工现场，提前与管理区沟通好施工时间，办理好相关施工手续。与相关单位协商好临电等事宜，施工前做好标识牌，组织足够人力，争抢工期。（1）首先用实施保护（2）针对地面放线，安装膨胀螺栓，地面恢复（3）安装已在我公司厂房制作好的立柱构件、横梁构件（4）安装亚克力板（5）用密封胶针对保护框周围进行密封四、工程特点此工程位于航站楼管理部办公区域，施工时间受人员培训影响，不固定，对施工带来难度，产生窝工现象，且由于施工部位的特殊性，部门相对较多，对沟通及协调增加难度。

护理职系职业生涯规划实施方案

护理职系职业生涯规划实施方案为护理人员提供良好发展平台和空间，让护理人员职业发展与医院发展需要相一致，提高护理队伍整体素质，根据《岳阳市爱康医院员工职业生涯规划管理办法》，特制订本方案。一、职业发展通道护理职系职业生涯发展通道分为两个方向：管理通道和专业通道。依据不同通道分别制定任职资格，作为护理岗位资格认证和薪酬调整依据。具体如下：（一）专业通道 1、专业通道按岗位设定分初级护士、中级护士、高级护士、护理专家四个层级10个星级，其中1星为初级护士， 2、 3、4，5、6星为中级护士、7、8、9星为高级护士，10星为护理专家。 2、专业岗位任职资格护理专业岗位根据专业性质、劳动强度、技术含量及风险分重点科室、一般病区和门、急诊科诊、医技科室、供应室、健康体检三个等级。根据专业通道设置各层级、星级的任职资格，具体见附件1《护士专业通道岗位任职资格》，附件2《护理管理通道岗位任职资格》。 3、岗位任职资格评定方法（1）护理岗位任职的基本条件主要依据学历、工作年限、职称及考核标准积分。（2）护士层级星级按积分标准和任职资格确定，其中初级护士为入职一年以内的护士，自上岗起定为一星，其它层级须达到积分标准且符合任职资格要求。（3）护士未达到某层级最低星级所规定的积分时，则按低一级层级评定星级，并不低于低一级层级的最低星级。（4）护士专业通道岗位任职资格评定周期为一年，有效期三年，有效期满后护士如不参加任职资格评定，则自动降为低一级层级的最低星级。（5）每年12月份由护士个人向医院人力资源部申报专业岗位任职资格评定，人力资源部组织资格审核，并将评审结果提交护理职业生涯发展规划委员会审批并发文公布。（6）医院护士职业生涯规划委员会的组成由医院另行发文公布。（7）《护理专业岗位任职资格》及《护理层级星级评定考核标准》由护士职业生涯规划

某不锈钢公告栏制作施工方案

**********办公区公示栏保护项目施工方案 *******************公司年月日

目录一、工程概况 (2) 二、施工准备 (2) 三、主要施工步骤 (4) 四、工程特点 (4) 五、现场施工管理及安全措施 (4) 六、质量管理措施 (6)

一、工程概况本工程位于管理部楼三层，应相关负责人要求为办公区域的进行保护工作。二、施工准备经过分析本项目位于办公区室内，与此同时顺应甲方要求，室内不能动明火焊接，因此我公司准备在外拼装完成后，到现场使用螺栓连接或铆接进行安装工作，同时又考虑到油画保护框的高度和宽度均大于室内门的高度和宽度，因此决定在外精确制作构件，进行现场拼装工作，主要拼装方式为铆接，不锈钢立柱与地面的连接用螺栓连接。 1、材料准备 100*200 镀锌方管25米、不锈钢板（1.2mm厚304材质）15平米、亚克力板（10mm厚）15平米、连接件（膨胀螺栓）。 2、制作准备 2.1前期厂房构件制作 2.1.1操作工艺工艺流程：施工准备→放样→下料→焊接安装→打磨→焊缝检查→抛光。主要施工方法：（1）施工前应先进行现场放样并精确计算出各种杆件的长

度。（2）按照各种杆件的长度准确进行下料其构件下料长度允许偏差为1mm。（3）选择合适的焊接工艺、焊条直径、焊接电流、焊接速度等通过焊接工艺试验验证。（4）脱脂去污处理：焊前检查坡口、组装间隙是否符合要求、定位焊接是否牢固、焊缝周围不得有油污。 2.1.2质量标准（1）所有构件下料应保证准确，构件长度允许偏差为1mm。（2）构件下料前必须检查是否平直，否则必须矫直。（3）焊接时焊条或焊丝应选用适合于所焊接的材料的品种，且应有出厂合格证。（4）焊接时构件必须放置的位置准确。（5）焊接时构件之间的焊点应牢固，焊缝应饱满，焊缝表面的焊波应均匀，不得有咬边、未焊满、裂纹、渣滓、焊瘤、烧穿、电弧擦伤、弧坑和针状气孔等缺陷。（6）焊接完成后，应将焊渣敲净。（7）构件焊接组装完成后，应适当用手持机具磨平和抛光，使外观平顺光洁

人教版小学语文必背古诗

人教版一年级至六年级必背古诗词及名句一年级上册一去二三里一去二三里，烟村四五家。亭台六七座，八九十枝花。咏鹅骆宾王鹅，鹅，鹅，曲项向天歌，白毛浮绿水，红掌拨清波。画唐王维远看山有色，近听水无声。春去花还在，人来鸟不惊。画鸡明唐寅头上红冠不用裁，满身雪白走将来。平生不敢轻言语，一叫千门万户开。静夜思唐李白床前明月光，疑是地上霜。举头望明月，低头思故乡。悯农唐李绅锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。一年级下册春晓唐孟浩然春眠不觉晓，处处闻啼鸟。夜来风雨声，花落知多少？村居清高鼎草长莺飞二月天，拂堤扬柳醉青烟。儿童放学归来早，忙趁东风放纸鸢。所见清袁枚牧童骑黄牛，歌声振林樾。意欲捕鸣蝉，忽然闭口立。小池宋杨万里泉眼无声惜细流，树阴照水爱晴柔。小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头。二年级上册赠刘景文宋苏轼荷尽已无擎雨盖，菊残犹有傲霜枝。一年好景君须记，正式橙黄橘绿时。山行唐杜牧远上寒山石径斜，白云生处有人家。停车坐爱枫林晚，霜叶红于二月花。回乡偶书唐贺知章少小离家老大回，乡音无改鬓毛衰。儿童相见不相识，笑问客从何处来。赠汪伦唐李白李白乘舟将欲行，忽闻岸上踏歌声。桃花潭水深千尺，不及汪伦送我情。二年级下册赋得古原草送别唐白居易离离原上草，一岁一枯荣。野火烧不尽，春风吹又生。远芳侵古道，晴翠接荒城。又送王孙去，萋萋满别情。宿新市徐公店宋杨万里篱落疏疏一径深，树头花落未成阴。儿童急走追黄蝶，飞入菜花无处寻。敕勒歌北朝民歌敕勒川，阴山下，天似穹庐，笼盖四野。天苍苍，野茫茫，风吹草低见牛羊。望庐山瀑布唐李白日照香炉生紫烟，遥看瀑布挂前川。飞流直下三千尺，疑是银河落九天。绝句唐杜甫两个黄鹂鸣翠柳，一行白鹭上青天。窗含西岭千秋雪，门泊东吴万里船。三年级上册小儿垂钓唐胡令能蓬头稚子学垂纶，侧坐莓台草映身。路人借问遥招手，怕得鱼惊不应人。夜书所见南宋叶绍翁萧萧梧叶送寒声，江上秋风动客情。知有儿童挑促织，夜深篱落一灯明。九月九日忆山东兄弟唐王维独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。遥知兄弟登高处，遍插茱萸少一人。望天门山唐李白天门中断楚江开，碧水东流至北回。两岸青山相对出，孤帆一片日边来。饮湖上初晴后雨宋苏轼水光潋滟晴方好，山色空蒙雨亦奇。欲把西湖比西子，淡妆浓抹总相宜。三年级下册咏柳唐贺知章碧玉妆成一树高，万条垂下绿丝绦。不知细叶谁裁出？二月春风似剪刀。春日宋朱熹胜日寻芳泗水滨，无边光景一时新。等闲识得东风面，万紫千红总是春。游子吟唐孟郊慈母手中线，游子身上衣。临行密密缝，意恐迟迟归。谁言寸草心，报得三春晖。

企业公告栏标语

竭诚为您提供优质文档/双击可除企业公告栏标语篇一：关于征集集团业务广告宣传语的公告关于征集广告宣传标语的公告我公司自20XX年成立以来，在董事长的正确引领和各位同仁不懈努力之下飞速发展壮大，不仅建立了大规模的农牧养殖基地和专业的农牧物流配送体系，并且在其他省份建立了数家分公司，成为全国农牧行业中冉冉升起的一颗新星。介于整个农牧行业的不断提升和配套物流产业的不断完善，公司为了更好的宣传和展示企业的精神、理念和文化，现面向全公司有奖征集（农牧板块）、（物流板块）的具有特色性代表含义的商标，望各分公司、各部门集思广益、踊跃参与，征集招募细则如下： 1、以体现公司业务为主导思想； 2、以文字形式为主，内容（简、短、精）； 3、因商标注册要求，xx、xx字样在农牧及物流行业已经被注册，因此注册商标内容中不要含有xx、xx字样； 4、一经采用即奖励500元；

5、征集时间：5月10日—5月20日； 6、征集内容发送至行政部邮箱. 江苏xxxxxxxxx行政部 20XX年5月10日篇二：公告栏样板篇三：天箭公司企业文化标语策划书企业文化标语策划书一．策划目的：宣传企业文化，弘扬天箭人精神，塑造良好企业形象1、整合公司形象，加强公司形象的宣传力度2、对外能够起到宣传公司企业文化的作用 3、对内能够让员工及时了解公司基本架构及最新业务开展方向、激励员工的工作热情二．策划主题: 紧紧围绕“以人为本，价值共创”的核心价值观，突出反映天箭公司“诚信、求实、创新”的宗旨，通过张贴企业文化标语进行企业文化宣传三．承办部门: 综合管理部四．具体执行方案： 1、宣传主体：（1）公司产品和服务（2）公司品牌形象 2、基本情况：一共需做54幅标语、25个广告框、36个科室牌、6组水晶字（红字部分为需要新购买壁挂框）、2条防撞条、3个站立式导视牌、8个花园文化标语牌、一组楼顶户外墙体广

剩余工程施工组织设计

平齐线茂满段房建工程剩余工程施工组织设计 1、工程概况 1.1、工程简介新建保康站站舍综合房屋工程K169611.09，建筑面积3000㎡，层数为二层钢筋混凝土框架结构。新建茂林站站舍综合房屋工程K151+500，建筑面积1500㎡，层数为二层钢筋混凝土框架结构。新建茂林站锅炉房工程K151+549.32，建筑面积90.25㎡，结构形式框架结构。保康中继站改造K169+715，建筑面积274.9㎡，结构形式框架结构。保康配电所改造K169+816，建筑面积501㎡，结构形式框架结构。保康站红外线探测站DK171+850，建筑面积为15.85㎡，结构形式为砖混结构。卧虎屯站红外线探测站K116+130，建筑面积均为15.58㎡；卧虎屯新建车站、信号综合楼K115+149.79，建筑面积为409.93㎡，结构形式框架结构。堡石图中继站改造K137+935.26，建筑面积为95.97㎡，结构形式框架结构。堡石图红外线探测站K139+860,建筑面积均为15.58㎡，结构形式为砖混结构。金山站中继站改造K179+190.14，建筑面积为95.97㎡，结构形式框架结构。太平川配电所改造工程，建筑面积637㎡，结构形式框架结构。基础工程：茂林及保康站舍工程采用钢筋混凝土柱下桩基础，基础桩、基础承台及基础梁采用C30砼；基底做100㎜厚C15砼垫层。红外线探测站基础采用钢筋混凝土条型基础，其余采用独立基础，基础及基础梁采用C30砼；基底做100㎜厚C15砼垫层。主体工程：茂林及保康站舍工程框架梁、柱、板及楼梯均采用C30砼，构造柱、过梁及圈梁采用C25砼。±0.000以下墙体采用M7.5水泥砂浆砌非粘土烧结砖，±0.000以上墙体采用M7.5混合砂浆混凝土空心砌块；内墙为200mm

公司主要内部控制制度-范本

公司主要内部控制制度 1、公司法人治理结构公司根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司治理准则》等法律法规的规定，及时修订了《公司章程》及《公司股东大会议事规则》、《公司董事会议事规则》、《公司监事会议事规则》、《公司总经理工作细则》、《公司独立董事制度》等一系列规章制度，对股东大会、董事会、监事会及经理层的职责权限进行了明确界定，进一步完善公司的法人治理结构。股东大会是公司最高权力机构，通过董事会对公司进行管理和监督，对公司重大事项进行决策；董事会向股东大会负责，在股东大会赋予的职权范围内对公司进行管理和决策；公司总经理由董事会聘任，在董事会的领导下，负责公司日常经营管理活动，落实董事会的相关决议。监事会是公司的监督机构。 2、公司组织机构的设置及其相关职能结合公司所属行业特点及管理现状，公司设有财务部、人力资源部、证券部、技术发展中心、生产安环部、设备计量部、技术监督部、物资供应部、销售部、进出口部、仓储部等相关职能部室和生产分厂等，各部门按照独立运行、相互制衡的原则，通过相应的岗位职责，使各部门职能明确、权责明晰，避免相互推诿现象的发生。 3、公司部门、分公司及控股子公司内部控制制度 1 公司部门内部控制制度：公司按照符合现代企业管理的要求，制定了《公司管理层人员目标责任制》、《公司管理部门目标责任制》、《公司技术部门目标责任制》、《生产部门目标责任制》等规章制度，对公司各部门的职责和权限、考核和奖惩等作了明确的规定，保证了公司决策机构的规范运作、各项业务活动的健康运行以及公司经营管理目标的实现。 2 分公司和控股子公司内部控制：根据公司总体战略规划，统一协调控帀股子公司、分公司的经营策略和风险管理策略；公司建立了控股子公司、分公司的业绩考核及激励制度，并制定了重大事项内部报告制度，以此规范控股子公司重大投资、收购或出售资产、对外担保、签订重大合同等行为。定期取得控股子公司月度财务报表和生产经营管理分析资料，及时检查、了解控股子公司生产经营及管理状况。对控股子公司重要部门、关键岗位的管理人员实行委派制并定期轮换。结合各控股子公司生产经营相对独立特点，建立与之相适应的分层管

不锈钢公告栏制作

不锈钢公告栏制作篇一：不锈钢广告宣传栏制作清单不锈钢广告宣传栏制作清单盛世华阳广告公司2015年4月15日篇二：不锈钢宣传栏制作合同(模板) 不锈钢宣传栏制作合同委托单位：（甲方）制作单位：（乙方）甲方委托乙方设计制作林改不锈钢宣传栏。经双方协商，签订本合同，供双方共同遵守。一、项目：林改公开栏画面及不锈钢架等。二、制作时限：2011年5月23日上午11：30前完成。三、项目总造价为：（详细费用见预算表）四、人民币（大写）：整

（小写）：￥元五、付款及结算方式：制作完成后甲方一次性支付清活动款；按实际发生活动项目结算。六、甲方责任： 1、 2、负责提供相关资料及要求。负责检查项目进展情况及画面内容审核。七、乙方责任： 1、 2、负责设计及制作公开栏画面和不锈钢架。根据方案和清单落实项目顺利进展。八、项目完毕后双方的全部义务、责任同时终止。九、违约责任： 1、 2、乙方不能按时顺利完成项目，甲方可以拒付款。项目交付完

成后，乙方向甲方提供结算表及相应销售发票，甲方收到后于15个工作日内付款给乙方。 3、如因不可抗力因素（狂风暴雨、山泥倾斜或与相关政策冲突等）造成项目不能顺利进行的，乙方在能力范围协助甲方完成制作或另行协商。十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同未尽事宜，应由双方友好协商解决。如需对本合同及其附件作任何修改或补充，须由双方以书面做出方为有效。修改或补充文件与本合同有不一致的，以修改或补充文件为准。十二、合同纠纷解决方式，双方友好协商或经济合同裁仲。十三、本合同已由双方授权代表签字并加盖公司印章，自双方签署之日起生效；如双方签署日期不一致，自较迟的签署日起生效。甲方：乙方：签字代表：年月日年月日签字代表：

公告书之小区公告栏宣传内容

小区公告栏宣传内容【篇一：关于规范小区公共场所宣传公告栏的请示】关于规范小区、公共场所宣传公告栏的请示濮阳市中心城市综合提升工程领导小组办公室：近期我市城建系统在市委、市政府的号召下，认真贯彻“一创双优” 活动精神，按照中心城市综合提升工程的布置，认真落实、真抓实干，使我市城建各方面工作都得到了显著提高，城区内乱贴乱画现象得到遏制,“牛皮癣”得到根治，生活环境干净整洁，城市面貌焕然一新。但近期不断有群众举报，反映小区内宣传公告栏乱象。根据群众反映，我们对城区内具有一定规模的小区进行了拉网式的排查，发现小区内各种宣传公告栏乱贴乱按，五花八门，有公安的、工商的、通信的、电气的、卫生的、街道的等等，这些宣传公告栏由各部门制作，缺乏统一的标准、要求，材料不同、大小不等、随意悬挂，有的甚至破烂不堪，形成了一种合法的“牛皮癣”，严重影响了我市的文明卫生城市形象。但这些宣传公告栏大部分是各个政府部门、各个公司按照各自的上级要求制作的，对服务百姓生活起到了积极的作用，成为市民生活中不可或缺的一部分，如果全部取缔也不太合适。因此我们提出以下建议：一各单位擅自悬挂的宣传公告栏限期自行拆除，并将墙面、地面恢复如初。限期内没有自行拆除的追究该单位领导责任。二在各小区、公共场所安装电子显示屏。电子显示屏要美观大方，节能方便，内容含量大。三电子显示屏可以发布市委、市政府的方针政策、通知公告、公益宣传等，可作为市委、市政府和广大人民群众沟通的一座桥梁，对政策解读、维护社会稳定起到一定的积极作用。四电子显示屏可作为濮阳市中心城市综合提升工程工作进展的一个发布平台，表扬在提升工作中的先进单位和个人，曝光落后单位及个人，以促进我市的综合提升工作。五电子显示屏可作为我市各部门、各单位发布公告宣传的一个公用窗口，摒除各自为政、重复建设的弊病。并且电子显示屏与传统宣传栏比起来具有内容多、易更新、档次高、费用低的特点。这样有除有建，疏导结合，把“乱点”变为“亮点”，既能及时宣传市委、市政府的方针政策，满足我市各部门、各单位的需要，又能提

坚决打好防范化解重大金融风险攻坚战实施方案

坚决打好防范化解重大金融风险攻坚战实施方案为深入贯彻落实党的十九大和中央经济工作会议精神，紧紧围绕服务供给侧结构性改革，打好重点领域金融风险防范和处置攻坚战，坚决守住不发生区域性金融风险底线，促进我县经济社会健康发展，特提出如下实施方案。一、总体要求（一）工作目标。按照坚决守住不发生区域性金融风险底线的要求，通过本次防范化解重大金融风险攻坚战，坚决打击一批非法集资行为，全面整治一批互联网金融、交易场所等类金融平台的违法违规行为，全面摸排和帮扶解困一批债务风险企业，有效遏制当前金融领域风险事件突发、高发的势头，切实维护经济金融秩序和社会稳定。（二）基本原则和要求。 1.底数清晰。充分发挥“天罗地网”平台、监管机构渠道等优势，建立问题发现机制，落实属地排查责任，持续开展以互联

网金融特别是P2P网贷为重点的排查和巡查，切实摸清机构底数和风险底数，做到心中有数。 2.边界明晰。明确持牌经营是底线，无牌经营是非法金融活动的政策界限，严守法律和风险底线，对违法违规行为予以坚决打击。 3.重点突出。当前重点是互联网金融特别是P2P网络借贷和企业债务风险，要针对P2P网络借贷、互联网金融广告宣传和以投资理财名义从事金融活动、企业债务风险等开展专项整治活动，切实防范和化解区域金融风险。 4.分类处置。在深入排查的基础上，对于涉嫌非法集资、非法吸收公众存款的要依法严厉打击；对于已经立案或公安机关已经介入的要依法从快处置；对于违法违规从事金融活动的要依法取缔；对于暂时未出险的也要摸清底数、限期清退。 5.分工合作。各乡镇人民政府（街道办事处）承担金融风险防控的第一责任，县银监办负责网络借贷信息中介活动的行为监管，县经济商务局是企业债务风险防范的牵头单位，县金融办、县市场监管局等部门要按照职责分工切实做好各自领域的风险防控工作，要坚持属地为主，部门联动，条块结合，在压实责任

职业健康公告栏内容

涞源鑫鑫矿业有限公司职业危害公告栏职业危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业危害，防止发生职业危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。一、岗前告知 1企业人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 2、企业员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，企业人事管理、职业健康管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业危害因素，并签订职业危害因素告知补充合同。二、现场告知 1企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业健康管理机构负责公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。 2、职业健康管理机构在产生职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。三、检查结果告知。如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业危害的及时告知本人。员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，

企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。四、职业健康管理机构定期或不定期对各项职业危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。五、职业健康管理机构对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。六、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。企业不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。职业健康管理机构及职责为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及相关权益，改善生产作业环境，搞好职业健康工作，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定，经领导研究决定，成立职业健康工作领导小组。一、职业健康工作领导小组成员组长：安志仓成员：杨成、吴金生、张志明、张建军、杨建东、杨树明、金龙领导小组职责： 1贯彻、落实国家有关职业安全健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。 2、审定职业安全健康与职业病防治工作的目标以及实现目标和方案并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。二、职业健康工作管理机构职业卫生科：设在安全科科长：张志明成员：吴金生、杨树明、金龙职业卫生科职责：