事业单位退休涨工资改革方案2020年最新消息

事业单位退休涨工资改革方案2020年最新消息

事业单位是指从事社会公益服务业务的非营利社会团体、组织。服务内容包括增进社

会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面。

事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估

量的物质形态或货币形态。

事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家

机构的分支。

那么今年事业单位涨工资改革方案最新消息是怎样的呢?

(一)正常增加薪级工资

事业单位退休涨工资这个问题是目前社会关注的焦点之一，那么2020年事业单位退

休涨工资吗?众所周知，我们的物价是越来越高，老百姓越来越感觉到生活压力巨大，每

到了月底就手头紧张。涨工资无疑给大家注入了一支强心剂，着实让大家感到高兴。

国务院副总理马凯昨天向第十二届全国人大常委会第十二次会议做了《关于统筹推进

城乡社会保障体系建设工作情况的报告》。

从2020年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级

薪级工资，并从第二年的1月起执行。

(二)岗位变动人员工资调整办法

工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗

位确定，薪级工资按以下办法确定：

由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起

点薪级工资的，薪级工资不变。

国资委分配局的负责同志认为，企业选人，薪酬是重要因素，但不是全部。大型央企

规模大、影响力大、多数是行业领头羊，能给职业经理人提供很好的施展才能的平台。优

秀的职业经理人往往有着长期的、综合的职业规划，央企招人，薪酬一直不是最高的，但

吸引力不小。这在以往的全球招录中已显现出来。

由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。

在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘

岗位比照同等条件人员重新确定。

关于事业单位的退休年龄，由于之前一直传言沸沸扬扬的延迟退休的说法，让大家格外的关注。那么，今年有没有什么新的政策吗?实际上，目前关于事业单位退休年龄的政策还是执行的 1993年的《国家事业单位暂行条例》，该条例规定了国家事业单位的退休该条件为以下四种条件方可退休：

(三)调整基本工资标准。

国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署，具体方案由人事部、财政部拟定，报国务院批准后实施。

(四)调整津贴补贴标准。

山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资30% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准;根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准。

高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制。

(一)高层次人才分配激励措施。

1.中国科学院院士、中国工程院院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准。

2.对有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊津贴。

3.对承担国家重大科研项目和工程建设项目等为我国经济建设和社会发展做出重要贡献的优秀人才，给予不调程度的一次性奖励。具体办法另行制定。

4.对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高层次人才，逐步建立特殊津贴制度。对重要人才建立国家投保制度。具体办法另行制定。

5.对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。具体办法另行制定。

(二)事业单位主要领导收入分配激励约束机制。

国家对事业单位主要领导收入分配制定指导意见，选择有条件的事业单位进行试点，

探索建立单位主要领导收入分配激励约束机制。政府人事、财政等部门制定事业单位主要

领导的收入分配办法，结合考核合理确定其收入水平，使事业单位主要领导的收入与单位

的社会经济效益及长远发展相联系，规范事业单位主要领导的收入分配，并加强监督管理。在试点的基础上，不断完善事业单位主要领导收入分配激励约束机制。

“今年我们还要公布延迟退休年龄的方案，未来我们也将对提前退休的情况进行调研，尤其会关注那些利用提早退休获得不当利益，增加国家养老负担的行为。”这位负责人表示。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。