文秘技术比武

2019年度“文曲星”杯

文员技能竞赛活动实施方案

机关各部室、各中心、路政大队、基层各单位：

以人为本的管理是现代化企业发展的要求，员工素质是抓手，员工技能是核心。为提高员工的岗位综合技能，现决定开展2019年度文员技能竞赛活动，具体方案如下：一．竞赛时间及地点：

竞赛时间：拟定于7月中旬在公司开展技能比赛。

竞赛地点：公司四楼会议室

二．参赛对象及报名

（一）参赛单位：各中心、路政大队、基层各单位

（二）报名方式：

1.单位推荐不少于2名。

2.个人自愿报名，条件不限。

三．竞赛项目

office办公软件操作、OA办公流程、办公打字、日常办公、会务基本知识、文秘写作。

四．竞赛安排

由公司依照活动规则、评选方式和计分标准，组织开展比赛。

五．奖项设置

综合个人奖：设一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名，

以个人成绩进行排名。

公司将对获得名次的参赛选手给予一定的奖励，进档时同等条件下优先考虑。

六、总体要求

（一）高度重视、加强领导。要充分认识此次业务技能竞赛活动的重要意义，加强领导、精心组织。同时，各单位要以此为契机，全面提升业务技能水平。

（二）统筹兼顾，逐步推进。各单位要加强组织全员学习，营造干事创业氛围，合理安排学习时间，处理好日常工作与学习之间矛盾，逐步提升基层人员专业能力，使基础工作逐步向规范化、标准化方向迈进。

（三）参加比赛的人员着装要规范整洁，保持良好精神面貌。

附件：

竞赛活动规则及评分标准

一、业务知识竞赛规则

1.考核形式

文秘知识竞赛采用试题形式考核，试卷满分100分；

2.考场规则

（1）参赛人员提前10分钟进入考场。

（2）参赛人员在正式开考40分钟内一律不得离开考场，否则按零分处理。

（3）参赛人员不准携带任何与考核有关的资料和书籍。

（4）参赛人员应严格遵守考场纪律，服从监考人员管理，不得擅离考场，如有问题举手向监考人员求助。

2012年度青工技术比武总结报告

2012年度青工技术比武总结报告尊敬的各位领导、同志们：公司上下广泛关注的2012年度青工技术比武活动，在各方面的共同努力下，已经顺利完成了各项赛事。在此，我受公司青工技术比武活动组委会的委托，向支持和帮助今年技术比武的各级领导和考评老师以及工作人员表示衷心的感谢！青工技术比武是公司适应企业改革发展要求，适应职工成长成才需求而举办的一项长期性活动，是广泛进行群众性技术练兵的有效载体。职工技术比武的持续举办，不仅为公司选拔出一批优秀职工，而且带动了更多的职工岗位学习、岗位成才，促进了职工队伍整体素质的提高，因而得到了各级领导的重视和肯定，受到了广大职工的欢迎。 2012年度青工技术比武自6月12日正式发文通知报名，到9月16日顺利完成各个工种的比赛，历时3个多月。此次技能培训和技术比武活动的参赛工种包括车工、数控机加工、电工和钳工四个工种，共有12个单位的317名符合条件的青工报名参加了比赛。 6月12日—7月15日为组织动员宣传及报名阶段，公司工会、团委、人力资源部等部门做了大量前期准备工作，包括组织动员、宣传、报名、购买部分工种培训书籍及学习用品。

7月16日—8月4日为理论培训及考核阶段，也是整个活动的核心阶段。培训地点分别设在公司科技楼六楼会议室、设备动力部会议室、老办公楼四楼会议室和锻造厂会议室。四个工种的集中授课按照培训时间表同时进行，为了不影响公司生产，照顾倒班职工，每个工种的培训内容重复授课一次。培训教师由公司相关部门专业知识丰富的技术人员出任，力求授课内容理论联系实际，能够帮助青工解决工作中的实际问题，提升青工操作技能水平。培训制定了严格的考勤制度，公司工会、团委和人力资源部高度重视，团委在四个培训地点派专人轮流值班，工会和人力资源部每天晚上派专人轮流巡视培训情况，加强了对培训人员的管理，严格考勤并详细记录考勤情况，确保了培训的质量和效果。通过理论考核，共有56名职工获得资格进入实作考试。在实作考核阶段，组委会积极与机械制造厂、曲轴厂领导沟通协调，在不影响公司生产的情况下为参赛青工提供优质的硬件设施，保证了实作考试的顺利进行。工会、团委和人力资源部派人与监考老师组成考评小组，共同严格监督考试过程。考前多次组织专业技术人员，就比武内容和方式等问题进行了规划论证，制定了详细的考评细则，使考核方案具有较强的可操作性。考评小组在进行实作考试时，不搞形式主义，不按个人感觉评分，而是结合实际，认真组织考核评分，做到公平、公正、公开。在评比、总结和表彰阶段，组委会对培训考核成绩进行了认真分析，

起重吊装技术比武竞赛细则之令狐文艳创作

起重吊装技术比武竞赛细则令狐文艳一、比赛规则：比赛分三组，每组按一名驾驶员与一名指挥人员及起重司索团队随机抽签配合。每个组别设一、二、三等奖各一名，比赛共分为定点站位、指挥信号、定点取物三个实际操作项目，每项由评委根据选手的表现进行评分，比赛名次由选手三项的总得分决定。二、安全措施 1、选手进入参赛现场，选手需着装规范，必须戴好安全帽，佩戴好劳动保护用品。 2、严格执行起重机操作规程，出现事故必须立即启动相关的应急预案。 3、起重机司机必须具有合格的《特种作业操作证》。 4、设置吊装作业区，并作警戒标志，禁止与参赛无关的人员入内。 5、严禁在夜间、大雨、雷电、六级大风以上情况下进行该项目比赛。三、实际操作项目 1、操作步骤 2、定点站位项目 2.1比赛细则选手按照事先抽签决定比赛顺序进行比赛，参赛选手按规

定流程团队完成整个操作过程，严格执行起重机安全操作规程。 2.2操作说明操作区域：其中右侧为起重机的起始区，左侧为起重机的定位区。操作过程：开始→启动车辆→停车至指定位置→下车打开支腿→将支腿打在指定位置→调整支腿至水平→接好接地线→围好起重作业区域→鸣笛结束。 2.3 细节说明（1）计时时间从参赛选手鸣笛示意起至参赛选手鸣笛示意结束止。（2）起重指挥着装及选手精神风貌均为裁判评分项目。（3）吊机在行走过程中不允许碰到任何一根障碍杆。（4）在吊机定点位置，吊机支腿必须处于全伸状态。（5）在定点位置处，吊机驾驶员需将ABC三点的支腿全伸，然后将支腿盘打在三个指定位置，以误差大小作为打分，然后再进行支腿四点定位。其中D点位置先放置两层道木及三

机务段青工术比武比赛规则

机务段青工技术比武比赛规则为进一步增强职工学习业务的积极性，提高各岗位员工业务技能水平，机务段组织筹备了，“第十四届青工技术比武大赛”，比赛的内容及要求具体安排如下：一、理论考试（一）理论考试（100分）各工种理论考试占比赛总成绩的40% ，理论考试采取闭卷模式，时间90分钟，按个专业进行，参赛选手必须按报名专业参加相应工种的理论考试，严守考试纪律。（二）实作考试项目和内容（100分）各工种实作考试占比赛总成绩的60%。 1.实作考试项目（1）电力机车司机机车上部检查、低压电器试验、制动机五步闸试验。（2）电力机车学习司机电力机下部检查、低压试验。（3）内燃机车司机内燃机车上部检查、电气动作试验、制动机五步闸试验。（4）内燃机车学习内燃机车下部检查、电气动作试验。（5）电力机车钳工电力机车轴箱检修。

（6）电力机车电工电力机车低压试验及故障判断处理。 2.实作项目比赛技术要求 (1) 考前选手向考委报告自己的姓名、考试科目。检查过程中，选手应做到声音洪亮、手动、眼看、嘴到；顺序检查、不错不漏、步伐不乱、锤分轻重、目标明确、仔细周到、测试工具、运用自如、灵活熟练。检查过程中遇相同名称的部件，只在第一次检查时汇报相关技术参数，以后就只做有声检查，不报技术参数。具体内容见《SS4B电力机车上部检查顺序与要求》、《SS4B 电力机车走行部检查顺序与要求》、《低压电器试验程序》、《DK-1 型制动机五步闸试验程序》、《内燃机车上部检查顺便与要求》、《内燃检查走行部检查与顺序要求》、《电力机车段修管理规程》。机车检查中不需向考评员报告假设，发现假设时，用纸笔记下，待检查和试验结束后，分别将静态假设和电器、制动机的现象、原因填入报活单中，一个现象可以报两个原因，多报无效。（见附表）（2）实作考试项目配分及时间 a.电力机车司机机车上部检查60分、低压试验10分、DK-1型制动机五步闸试验10分，时间10分，安全10分，合计100分。由考委设置静态检查假设10件，电器、制动机故障假设各2件，共设14个假设。机车上部检查30分钟、低压试验15分钟、DK-1型制动机五步闸试验10

技术比武获奖代表发言稿

技术比武获奖代表发言稿技术比武获奖代表发言稿范文（精选3篇）在现实社会中，发言稿应用范围愈来愈广泛，发言稿的写法比较灵活，结构形式要求也不像那么严格，可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。那么你有了解过发言稿吗？下面是收集的技术比武获奖代表发言稿，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。各位领导、各位选手，上午好！昨天的成绩已成为过去，明天的征程任重而道远。今天，我怀着无比激动的心情向大家道一声谢谢——谢谢南阳供电公司农电工作部给我提供这次参赛的机会！谢谢新野局领导对我这次的集训、参赛给予支持和帮助！谢谢教练员严谨治学和同组队友们的精诚团结、奋力拼搏的精神！初夏时节，我有幸参加了“河南省电力公司xx年农电工岗位知识和技能竞赛”，并取得了名次，在这之前我还参加了“南阳供电公司农电工岗位技能竞赛集训班”，较为系统地了各项技术理论和实操技能。通过这次集训和竞赛，我有几点体会和收获：

在新野沙堰集训的过程中，南阳供电公司11个县局的44名各路好手，大家密切交流，相互虚心请教，相互切磋技艺。在教练员的正确指导下，都是一次次自我加压、自我提高、自我进步的过程。经过两个阶段的紧张集训和学习，我感到确实受益匪浅，原来一些比较模糊的知识，现在概念清晰了，能用系统的理论来分析和解决实际问题，拓宽了思路，提高了处理一些特殊问题能力。此次参加集训和竞赛的选手是各个单位电工队伍中的佼佼者，通过与他们互相交流，互相学习，我从中学到了许多书本上学不到的东西。例如，一个人在电杆上组装双横担时，为了使其平衡，可以在地面先找一根麻绳，利用等腰三角形原理，通过双横担的长度提前计算出底边的高度，随后登杆把麻绳的顶角挂在电杆的顶部，再进行双横担的螺栓紧固，这样，组装出来的双横担即省时又水平。省公司6月21日至25日的竞赛，科目的丰富程度和所有参赛选手的表现也给我了深刻的启迪。首先是考题构思独特，题材新颖，注重理论也更注意实际的总结；再者，同样的问题，却有几种不同的解决办法，如10kv调整弧垂的团体项目，18支代表队可谓是“八仙过海，各显神通”，最后经过评委老师的点评，我也从中掌握了更多的方法和窍门，真正开阔了眼界，提高了水平。

技术比武活动主持人主持词

技术比武活动主持人主持词尊敬的各位领导、各位评委、各位参赛队员大家上午好：为了进一步提高广大职工的业务技能水平，确保我队各项工作安全开展，经过近半个月的精心准备，胡家河抽采队迎来了第三届技术比武。出席今天现场比武活动的矿业公司领导有：在这里，我代表抽采队由衷的感谢各位领导于百忙中莅临我们今天的活动现场。让我们以热烈的掌声，向各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。第一项：请大家以热烈的掌声欢迎讲话! 感谢的精彩讲话。第二项：请大家以热烈的掌声欢迎讲话! 感谢的精彩讲话。第三项：由我介绍相关比赛规则 1、选手必须按时到达指定比赛现场，不得迟到，统一开始比赛，否则取消其比赛资格。 2、选手必须按井下工作要求着装，包括工作服、毛巾、安全帽、胶靴、矿灯、自救器等，缺一项扣1分。 3、比赛次序、地点等需抽签决定，抽签后选手不能要求变更，有特殊情况，可以由领队找裁判长协调。 4、选手必须按操作规程和《煤矿安全规程》、仪表使用说明书要求进行操作，有 “三违”者出现一次，扣2分。 5、现场实践操作比赛时，选手必须佩带岗位资格证、参赛证、否则缺少一项扣5分，证件与参赛者不符的直接取消参赛小组比赛资格。 6、比赛开始后，选手按指定程序比赛，不得中途退场，非比赛人员在候考室待命，不得进入比赛场地。 7、选手认为本组全部完成比赛内容时，须到裁判席报告，并以报告时的时间为比赛结束时间。 8、宣布比赛结束后，选手不准再作任何修改，必须离开现场，到指定地点休息，不得与剩余未比赛选手交流沟通，否则取消比赛成绩。

9、赛前比赛人员一律不准喝酒，否则直接取消比赛资格。 10、考评人员要严格按评分标准评判，未经裁判长同意，不准随意变更评分条件。 11、选手必须服从裁判，对裁判有异议时，提请裁判长解决，重大问题由总裁判长裁决。第四项: 由裁判组组长魏华宣布比赛正式开始。到这里，我们参赛选手的比赛已全部结束，他们以娴熟的技术、规范的操作，向我们展现了一幕幕井下工作者的真实场景。比赛只是一种形式，结果并不重要，为之努力并付出心血，这个过程才是最有意义的。今天我们的参赛选手充分发挥了他们的聪明才智，赛出了水平，赛出了风格。我相信，在矿业公司领导的正确领导下，在抽采队所有队员的共同努力下，一定会开创出我队工作的新局面。最后，让我们再次以热烈的掌声向各位领导、各位评委表示衷心的感谢。抽采队第三届技术比武活动圆满结束，再次感谢大家的光临。再见。各位领导、选手、同志们：公司首届“技术比武”活动经过2个多月的时间，今天就要落下帷幕了。这次活动从 3月份启动以来，在组委会的协调下，通过各方精心组织，激烈角逐，共选拔出了9名技术能手以及2名优秀裁判，为广大员工树立了学习的榜样和追赶的楷模。这次活动是我们员工技术水平现状的展示和检阅，更是对各部门重视员工技能素质的提高、人才选拔和培养的一次检验，体现了公司对提高员工技术能力的高度重视，对于推进员工素质建设具有重要意义。在这里，我代表公司，向给予这次活动关心、支持的所有参赛部门的领导、员工以及裁判组表示衷心的感谢!向在这次活动中取得优异成绩的岗位能手表示衷心的祝贺! 希望通过这次活动，在公司各个技能岗位上掀起学技术、练本领的热潮，把公司员工整体技能水平推向一个新的台阶。下面有请公司副总经理为本届闭幕式致词!带领鼓掌，致辞结束后下面将对本届技术比武活动的优胜者及优秀裁判颁发荣誉证书。经多日来的紧张比赛，本届技术比武共决出5名一等奖、4名二等奖、2名优秀裁判。现在宣布二等奖获得者。请以上获奖者上台领奖。下面颁发优秀裁判奖，他们由xXXX获得，请上台领奖。现在宣布一等奖获得者，他们是XXX。请以上获奖者上台，有请XXX为获奖者颁奖。颁奖典礼就此结束，在这里我要再次感谢各部门的对本届技术比武的大力支持，感谢各位参赛者的积极参与，以及各位裁判和幕后工作人员的辛勤付出。现在，我宣布本次技术比武活动圆满落幕,请依次离场。

青工技术比武维修电工题库自动保存的样本

翼钢公司第七届青工技术比武大赛维修电工题库一、选择题: 1、某三相异步电动机, 额定功率为2.2kW, 额定电压380V, 功率因数为0.86, 额定电流为4.41A。该电动机效率为( ) 。A、0.88 B、 0.86 C、 1.25 D、 0.8 [A] 2、下图所示电路中, 三极管各极电流关系为( ) 。 A、 I b+I e=I c B、 I b+I c=I e C、 I e+I c=I b D、 I b+I c+I e=0 [B] 3、正弦交流电路中的负载, 若( )占的比重越大, 其功率因数就越高。A、电感 B、电容 C、电阻 D、电抗 [C] 4、在多级放大电路的三种耦合方式中, 效率最低的是( )。 A、直接耦合 B、阻容耦合 C、变压器耦合 D、以上三种相等[T/][D]B[D/] 5、晶体二极管正向导通的条件是正向电压值()。 A、 >0V B、 >0.3V C、 >0.7V D、 >死区电压[T/][D]D[D/] 6、 CMOS集成逻辑门电路内部不包括以下( )元件。 A、二极管 B、三极管 C、晶闸管 D、场效应管[T/][D]A,B,C[D/] 7、晶闸管的( ), 容易造成误触发。A、触发电压太大B、触

发电压太小C、触发电流太大D、触发电流太小[T/][D]B,D[D/] 8、单相全控桥电感性负载的移相范围是( )。A、 60°B、90°C、 120°D、 180°[T/][D]B[D/] 9、射极输出器( )放大能力。A、具有电压B、具有电流C、具有功率D、不具有任何[T/][D]B[D/] 10、测量1Ω以下小阻值电阻的方法有( )。A、电流表法和电压表法B、双臂电桥 C、单臂电桥 D、万用表[T/][D]B[D/] 11、三相异步电动机的转差率S的变化范围( ) 。A、 O＜S ＜1B、 O≤S＜1C、 O＜S≤1D、 O≤S≤1[T/][D]A[D/] 12、若将单相半波可控整流电路中的晶闸管反接, 则该电路将( )。A、短路B、和原电路一样正常工作C、开路D、依然整流, 但输出电压极性相反[T/][D]D[D/] 13、下面的电压相量图的联接组别是( )。

技能竞赛领导讲话稿

竭诚为您提供优质文档/双击可除技能竞赛领导讲话稿篇一：技能大赛开幕式上的讲话职工职业技能大赛决赛开幕式(:技能竞赛领导讲话稿)上的讲话各位选手，同志们：在“十二五”开局之年，在我市经济转型发展的关键时期，由市总工会、市经济和信息化委员会、市人力资源和社会保障局、市科学技术局共同举办的济宁市第四届职工职业技能大赛决赛今天正式拉开帷幕。在此，我谨代表大赛组委会对大赛的开幕表示热烈的祝贺！向全体参赛选手、领队和工作人员，并通过你们向辛勤工作在各行各业的全市广大职工致以亲切的问候和崇高的敬意！党和国家一直高度重视人才工作。党的十七大以来，党中央、国务院确定了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针，明确提出高技能人才是我国人才队伍中的重要组成部分，并把培养高技能人才作为实施人才强国战略的重要内容，纳入国家人才队伍建设总体规划。近年来，

市委、市政府高度重视高技能人才的培养和选拔工作，先后出台下发了《济宁市高技能人才评选表彰办法》、《济宁市职业技能竞赛技术规程》和《关于建立高技能人才培养示范基地和技师工作站的通知》等指导性文件，相继召开了全市人才工作会议和职业教育工作会议，成立了新一届高规格的市劳动竞赛委员会。全市各级劳动竞赛委员会适应经济发展方式转变的新要求，不断丰富和完善竞赛项目，广泛开展技术培训、技术比赛和技术交流活动，在广大职工中掀起了学技术、比技能的热潮，促进了职工技能水平的提高和高技能人才队伍建设。这次举办的第四届全市职工职业技能大赛，得到了各级各部门的积极响应和有关方面的大力支持，广大职工积极参加培训，踊跃报名参赛，表现出空前的热情。参赛选手经过层层选拔，可谓群英荟萃。开赛以来，从企业到县市区共开展了技术培训、技术比武、技术练兵和比赛选拔活动2600多场次，近30万职工参加到赛事之中。举办职工职业技能大赛，既是职工技能水平的一次展示，也是对职工技能水平的一次检验。这项活动的深入开展，对于激发广大职工刻苦学习科学技术知识，不断增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，努力提高自身的劳动技能和综合素质，进一步在全社会形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，必将起到积极的示范和推动作用。各级各部门要以这次技能大赛为契机，大力实施职工

企业技能比赛领导讲话

企业技能比赛领导讲话随着企业的快速发展,对于高技能人才的需求也很迫切,职业技能竞赛是进行高级技能人才选拔和培养的重要方式,能够很好的推动员工的职业技能素养,为企业的健康发展提供后备人才保障。下面就是给大家整理的企业技能比赛领导讲话，仅供参考。企业技能比赛领导讲话(一)：各位选手，同志们：在“xx”开局之年，在我市经济转型发展的关键时期，由市总工会、市经济和信息化委员会、市人力资源和社会保障局、市科学技术局共同举办的济宁市第四届职工职业技能大赛决赛今天正式拉开帷幕。在此，我谨代表大赛组委会对大赛的开幕表示热烈的祝贺!向全体参赛选手、领队和工作人员，并通过你们向辛勤工作在各行各业的全市广大职工致以亲切的问候和崇高的敬意! 党和国家一直高度重视人才工作。党的xx大以来，党中央、国务院确定了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针，明确提出高技能人才是我国人才队伍中的重要组成部分，并把培养高技能人才作为实施人才强国战略的重要内容，纳入国家人才队伍建设总体规划。近年来，市委、市政府高度重视高技能人才的培养和选拔工作，先后出台下发了《济宁市高技能人才评选表彰办法》、《济宁市职业技能竞赛技术规程》和《关于建立高技能人才培养示范基地和技师工作站的通知》等指导性文件，相继召开了全市人才工作会议和职业教育工作会议，成立了新一届高规格的市劳动竞赛委员会。全市各级劳动竞赛委员会适应经济发展方式转变的新要求，不断丰富和完善竞赛项目，广泛开展技术培训、技术比赛和技术交流活动，在广大职工中掀起了学技术、比技能的热潮，促进了职工技能水平的提高和高技能人才队伍建设。这次举办的第四届全市职工职业技能大赛，得到了各级各部门的积极响应和有关方面的大力支持，广大职工积极参加培训，踊跃报名参赛，表现出空前的热情。参赛选手经过层层选拔，可谓群英荟萃。开赛以来，从企业到县市区共开展了

在青工技术比武开幕式上的讲话

在青工技术比武开幕式上的讲话【内容摘要】同志们、青年朋友们，在“五四“青年节即将来临之际，由团市委组织实施的xx青工技术比武活动经过紧张的筹备，今天在这里举行隆重的开幕仪式，本次技术比武的第一个项目--计算机操作技能竞赛也将同时举行，一、关于举办这次青工技术比武活动的目的和意义，近几年，我们在全市企业青工中全面开展了青年岗位能手活动，取得了一定的成效，一大批全国级、省级、市级优秀青年岗位能手相继涌现，广大青年职工的敬业创业热情大大加强，二、关于这次青工技术比武活动的总体安排，（一）青工技术比武的时间安排，（二）青工技术比武的内容安排及活动方式，（三）青工技术比武的形式及奖励办法，三、关于这次青工技术比武活动的工作要求，（一）要精心准备，及时做好各分项目的组织及选手的推荐上报工作。同志们、青年朋友们：在“五四“青年节即将来临之际，由团市委组织实施的XX青工技术比武活动经过紧张的筹备，今天在这里举行隆重的开幕仪式，本次技术比武的第一个项目--计算机操作技能竞赛也将同时举行。这既是一次全市性的青工大练兵、

大比武，也是全市青年职工为实现十五计划作贡献的动员会。这次活动得到了市委、市政府领导的高度重视，今天市政府林勇副秘书长亲临现场并将作重要讲话，劳动、电信和xx工商职业技术学院等部门也给予了大力支持，为本次比武活动的顺利进行提供了组织和物质上的保障，在此，我代表团市委表示衷心的感谢。下面我代表共青团XX委、青工技术比武组委会就这次活动的有关情况作些说明，并对具体工作作一部署：一、关于举办这次青工技术比武活动的目的和意义。今年是“十五“开局第一年，也是基础性的一年，在XX“十五“计划中明确提出，“十五“期间XX将以现代化建设总揽全局，全面实施“新世纪工程“，大部分地区要达到目前中等发达国家的经济水平，特别是在调整经济结构，大力发展信息产业，建立现代企业制度，优化市场主体等方面将以前所未有的发展速度呈现在大家面前，全市经济在参与国际合作和国际竞争的范围更广，程度更深。这一切将给我们青年工作带来前所未有的机遇和挑战。要实现以上目标，需要大家共同努力，青年人尤其要首当其冲，站在经济建设的最前列。近几年，我们在全市企业青工中全面开展了青年岗位能手活动，取得了一定的成效，一大批全国级、省级、市级优秀青年岗位能手相继涌现，广大青年职工的敬业创业热情大大加强。青年岗位能手活动在培养大批适应时代发展需要的有用人才，提高青年职工队伍整体素质方面发挥了积极的作用。实践证明，青年岗

职工岗位技能比武大赛方案

内蒙古XX矿业有限责任公司 2017年第XX届岗位技能比武实施方案为了加强公司文化建设，公司机电动力部和办公室共同组织开展一次以“学标杆、当能手”为主题的岗位技能比武。旨在充分发挥职业技能竞赛在技术工人培养中的引领示范作用，进一步激发广大职工学技术、练本领、比技能的热情，为一线工人切磋技艺、交流技术、展示技能搭建平台、创造条件，为培养造就知识型、技能型、创新型高素质职工队伍，推动创新型企业的建设而服务。一、宣传口号把握机遇、展示风采、享受成功大力发展职业教育、努力造就高素质技能人才就业靠竞争、上岗凭技能展示技能、选拔人才、提升素质、促进发展以赛促学、以赛促练、以赛促干赛出水平、赛出风格、展现光彩

开展职业技能竞赛，培养造就优秀人才实施人才强化战略，加快人才培养步伐二、参赛范围本次岗位技能比武由公司各生产单位的电工（所有）、钳工、电焊工、装载机司机参加。参加比赛人员须持有本工种的职业资格证（电工证、电气焊工证、装载机操作证）方可报名参加。三、比赛时间 2017年X月XX日四、比赛地点 XXXXXXX 五、报名方式岗位技能比武报名表由机动部发放至各车间，车间需认真做好参赛宣传工作，预参赛的职工在车间填写报名表，由车间统一将报名表报到机动部。（报名表见附件）六、会务组成员及职责 1、岗位技能比武评委（4人）评委：XXX 职责：对参赛的各职工选手从比赛完成作品质量、安全文明操作、操作所用时间等方面进行现场评分。 2、岗位技能比武现场主持人（1人）

主持人：XXX 职责：负责岗位技能比武现场主持工作，包括比赛项目、比赛规则、参赛选手等方面。 3、岗位技能比武筹备组（8人）组长：XXX 成员：XXX 办公室成员：XXX 职责：负责比赛现场的布置，比赛所用工器具、材料、车辆的供应。 4、岗位技能比武管理组（8人）组长：XXX 成员：XXX 职责：负责比赛现场的发收评分表、计分、组织、管理等工作。八、岗位技能比武活动说明 1、请各车间领导对本次活动给予高度重视，认真做好组织发动工作，把活动要求传达给每位职工。 ** 2、技能比武电工项目要求各车间除留值班电工外，其余所有电工都报名参加。 3、请各参赛单位务必于5月17日前将本单位参赛选手名单上报公司机动部。

技能比赛上的领导讲话稿【精选】

技能竞赛是培养和发现技能人才的有效途径之一。下面是给大家整理的技能比赛上的领导讲话稿，仅供参考。尊敬的各位领导、各位来宾，老师们、同学们：大家上午好! 20 年全市中等职业学校技能大赛今天即将在酒泉工贸中专拉开帷幕。借此机会，我谨代表市教育局向全体参赛选手、指导老师，以及各代表队领队、裁判员表示热烈的欢迎!向长期以来关心支持酒泉职业教育发展的各级领导和社会各界人士致以亲切问候和崇高敬意!向竞赛组织单位和全体工作人员表示衷心的感谢! 近年来，在各级领导的亲切关怀和大力支持下，我市职教着力实施“强基行动”，积极推动改革创新，不断深化产教结合、校企合作，大力发展职业教育，招生规模不断扩大，教育教学改革成绩显著，办学质量和效益稳步提高，培养了众多技能人才，为实现技术技能强国梦、职业教育成才梦，建设富裕和谐幸福酒泉，促进地方经济社会发展提供了强有力的人才保障。市教育局、市人力与社会保障局和酒泉市财政局共同举办的此次中等职业学校技能大赛，作为选拔参加全省乃至全国技能型人才的重要平台,对于提高职业教育质量，深化职业教学改革，促进校企合作办学，具有十分重要的意义。此次大赛的成功举办，必将极大地激发广大职教学子的学习热情，也必将对促进职业教育可持续发展、加快技能人才培养起到积极的推动作用。酒泉工贸中专作为此次大赛的协办单位，并承担8个比赛项目，这是市大赛组委会对工贸中专的支持和信任，更是对工贸中专职业教育事业的集中检阅。希望工贸中专竞赛委员会按照大赛组委会的要求，精心组织、认真实施，努力把此次大赛办成有影响、高质量、有特色的赛事。最后，衷心祝愿各位领导、各位来宾在酒泉期间生活愉快，预祝各位参赛选手取得优异成绩，预祝大赛取得圆满成功! 各位领导、参赛学员们：上午好! 为深入开展”大众创业、万众创新”实践活动，大力弘扬中国”工匠”精神，提升各族职工劳动技术水平和创新创业能力，进一步促进各族职工“相互学习、相互交流、相互提高”的良好风尚，不断将民族团结年进一步引向深入，为自治县经济社会各项事业发展建功立业，县总工会、人力和社会保障局县职业技术学校联合举办“中国梦、劳动美、跟党走”为主题的劳动技能大赛经过段时间的紧张准备今天顺利开幕了。在此，我首先代表县总工会、县人社局、县职教中心及对前来指导工作的领导表示热烈的欢迎，对竞赛筹备组的工作人员表示衷心的感谢，对参赛的同学们表示热烈的祝贺!

技能比武代表发言稿(精选多篇)

技能比武代表发言稿(精选多篇) 第一篇：技能比武代表发言在公交集团第六届职工岗位安全技能大比武启动仪式上发言尊敬的各位领导、同志们：大家好！今天，我很荣幸地代表所有参加这次技能大赛的选手发言。激情六月、阳光灿烂，生命就如同这飞火流萤一样的美丽！集团公司第六届职工岗位安全技能大比武即将拉开帷幕，这是全面落实集团公司“企业文化推进年”目标任务，努力打造“平安公交、和谐公交、绿色公交、科技公交”的一项重要活动，也是公交职工“展示自我、比学赶帮超、提升技能”的重要平台。在此，借大赛开幕之际，我代表全体参赛选手向与会的各位领导嘉宾和为我们提供竞赛大舞台的集团公司党政工组织表示衷心的感谢！并郑重表态一、提高思想认识。集团公司组织的这次宁静技能大比武，是全面提升公交职工整体业务技能和操作程度的一次大查验，对于我们提高安全、优质服务水平有着积极的促进作用。二、树立正确的荣誉观。作为我们每位参赛选手都要有强烈的荣誉感和坚强的拼搏精神，积极主动地投入到本次大比武中来，珍惜机会，诚实守信，遵守比赛规则，尊敬评委，服从裁判，坚持友谊第一，比赛第二，重在参与，沉着冷静，赛出风格、赛出水平、赛出公交人的丰采。

三、发扬爱岗敬业的“主人翁”精神。树立“以公司兴衰为已任，以安全优质为宗旨”的责任意识，通过技术比武激发出我们公交人的工作、学习热情和不甘落后的拼搏精神，把“一人一车代表公交形象，一言一行事关公交声誉”的公交理念融入到一样平常工作中去，尽心尽责地做好安全、优质服务工作，为公交事业的又好又快生长做出更大孝敬。谢谢大家！2020年6月22日第二篇：员工技能比武大赛发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，我很荣幸代表大赛参赛选手发言。首先请允许我代表全体参赛选手向大赛的开赛表示热烈的祝贺！向为此次大赛精心准备、做出贡献的各位向导表现衷心的谢谢，向参加本次大赛的裁判员、参赛选手表示崇高的敬意！作为一名下层检验职员，我们的目标便是通过不停的学习，不断的磨练，以提高我们的检修知识、操作技能，以确保高质量、高服从的完成检验使命，为化工园区的宁静生产保驾护航。公司举办的这次技能交锋大赛，这既是强化职业技能培训、促进劳动保障工作的紧张办法，也是对我们这些技术工人的一次测试与磨练，这也体现了公司对我们这些技能人才的渴求与器重。技能大赛无疑是一个最好的平台，在这个平台上我们可以交流心得，切磋技艺，共同进步。通过技能大赛，展示我们的技艺；审视自身的差距；鞭策我们越发高兴的学习知识，掌握技能。通过技能大赛，发现不足、锁定目标、确立方向、积极进取、不断进步。虽然各人来自差别的岗亭，但有着同一个目的，那就是进步专业技能程度，不是为了角逐而角逐，而是在比赛中检验平时工作练出的技能程度。我们基层的技术人才是我们公司发展壮大的基石，我们不仅要增强理论知识的学习，来适应快速生长的高新技术，而且要同时进步我们的操作技能，以跟

客服人员技术大比武竞赛方案

精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于开展客服人员技术大比武竞赛方案为了全面提高客服人员业务技能，充分发挥客服人员的创造性和业务专长，准确掌握现有客服员工的工作能力和业务水准，同时进一步调动员工的积极性，规范操作，为每个员工提供一个充分展现自己才华的平台，使她们劳有所乐、学有所用，总公司客服中心决定组织开展一次客服人员技术技能大比武竞赛活动，就本次技术技能大比武活动拟定如下方案：一、竞赛原则、目的坚持“公平、公正、公开”的原则，实行理论考试和现场演练相结合的办法，切实将本次活动举办成一次团结务实、相互学习、增强技能、共同进步的盛会，进一步展现新时期热力人的风采。二、参赛单位、预赛及决赛时间、形式初赛由总公司客服中心及二级客服中心全体客服人员共同参与。决赛由初赛的前10名选手参加。（初赛时间定在7月中旬，决赛时间定在7月底或8月初）。？三、竞赛项目评分标准 1、理论知识竞赛（占50分）。分为笔试及现场抽题回答问题。笔考试分数占40分。现场抽题回答问题占到10分的分值。现场抽题考试当场分布分数。理论知识竞赛参考《供热服务常见问题200应答》 ---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------

公司技术比武活动动员会讲话稿

公司技术比武活动动员大会讲话稿同志们：今天，我们在这里召开公司职工技术比武活动动员大会，目的是号召各单位积极行动起来，大力发动群众，紧密结合本单位生产实际情况，迅速开展起群众性的轰轰烈烈的技术大比武活动，做到以比武促生产，通过比武提高产品质量，大力激发全体职工学习技能的积极热情，为实现企业的全面、可持续、跨越式发展，培养和造就一大批具有高素质的职业技术人才。举办技术比武，是公司进一步提高职工整体技能素质，努力打造知识型、技能型和创新型职工队伍的重要举措，也是提高企业核心竞争力的迫切需要。因此，我们希望各单位提高认识，从长远利益和整体利益出发，把技术比武活动扎扎实实落到实处。下面我就围绕技术比武活动的有关方面问题向各单位提出几点要求：一、各单位一定要认清形势、高度重视这次技术比武活动的重要意义首先，我们要充分认识到这次技术比武的重要意义。公司一届一次职代会在2010年主要工作目标提出：“职工队伍整体素质明显提高，职工思想观念、工作理念、操作技能与企业发展不适应的问题显著改善，专业人才队伍建设取得成效”。因此，为进一步贯彻落实职代会精神，解决公司职工技能偏低，人才储备不

足，不能较好的适应新产品开发和企业的飞速发展等实际问题，公司决定在全公司范围内开展2010年职工技术比武活动，通过活动激发全公司职工“学技术，比技能，争当岗位标兵，争做技术能手”的高涨热情，全面提高公司整体职工技能素质，推动公司职工队伍技术水平的高速发展，适应公司克难攻坚，打造强势企业的人才需要。通过比武活动，我们要大力开展岗位练兵活动，营造比、学、赶、帮、超的学习氛围，推动职工岗位技能的提高，适应搬迁扩能的岗位需求。我们要认真选择大的工种、重要岗位开展技术比武和其他形式的岗位练兵活动，为全体职工学技术、练技能、提素质创造条件。激发广大职工的创新热情和不甘落后的拼博精神，营造一种你争我赶的良好氛围。要用竞争的理念引导广大职工转变观念，激发广大职工崇尚知识，重视技能、学习技术、提高能力的内在动力，为优秀人才脱颖而出创造条件，努力造就一支适应企业发展战略需要、层次结构分明、年龄结构合理、专业结构配套的高技能人才队伍；同时要从广大职工的切身利益出发，拓展职工成长的通道，为广大职工提供学习成才的机会，促使职工立足本职、学习知识、提高技能，促进企业飞速发展。因此，我们要求各单位领导要充分认识这次技术比武活动的重要意义，把技术比武活动作为提高员工专业技能素质的重要手段，要切实增强责任感、紧迫感，发挥工作的主动性、创造性，扎扎实实地抓好这次技术比武活动。

技术比武开幕式讲话.doc

技术比武开幕式讲话篇一：在员工技术比武开幕式上领导致辞位选手、同志们：金秋十月，丹**飘香。今天，我们迎来了第一次银行员工业务技术比赛。首先，我代表组委会，对大赛的举行表示热烈的祝贺！向参加本次比赛的全体选手、裁判员和工作人员表示亲切的问候！本次比赛是银行近年来举办的规模较大的一次盛会，全行100多位银行员工将参加5个项目的比赛。这次比赛是全面检验我行员工各项[*]业务技能水平的一个平台，是择优选拔技能高手，备战今后全市农村合作金融系统业务技术比赛的一次练兵，也是深入贯彻规范化服务工作要求，全面提高员工业务技术水平及综合技能的一项重要举措。借此机会，我就本次银行员工业务技术比赛提三点要求：一、要加强领导，精心组织，确保比赛顺利进行我行高度重视此次活动，预先在5月20日就下发了比赛通知。总行成立了技术比赛组委会，制定了业务技术比赛规则；财会信息部、办公室和人事部做了许多细致的准备工作；各支行精心组织，层层动员，积极开展各项练兵活动，为参加比赛打下了扎实的基下载[*]础；组委会多次就比赛组织及准备情况进行安排，确保了比赛各项准备工作顺利进行。在比赛正式开始后，一定要继续加强对比赛工作的领导，精心组织，裁判人员要一丝不苟，秉公办事，公正评判。会务人员要各司其职，各负其责，积极配合，互相协作，努力搞好后勤服务工作，确保比赛顺利进行。二、要赛出水平，赛出风格，创造业务技能佳绩参加今天比赛的选手

都是通过各区域选拔产生的佼佼者，你们在业务工作之余，克服许多困难，刻苦练习，精心准备，为参加比赛付出了很多精力。希望大家在比赛中能放下思想包袱，以饱满的比赛热情和最佳的竞技状态全身心地投入比赛，发挥实力，赛出水平。要恪守比赛规则，遵守赛场纪律，尊重对手、尊重裁判，赛出风格，对比赛中发生问题的课件下载[*]处理如有不同意见，各领队要做好本队选手的说服动员和转化工作，同时加强与组委会的沟通协调，确保妥善处理化解出现的问题。要发挥团队合作精神，处处体现农村合作银行的精神风貌，为全行员工树立榜样，实现比赛成绩和精神文明双丰收。三、要弘扬先进，营造氛围，提高全员业务技能这次业务技术比赛是近年来我行举办的规模较大的一次技能比赛活动，是一次技能展示的盛会，既是对多年来我行技能人才培养成果的检验，也是技能人才脱颖而出的一次大好机遇。希望通过比赛，能以业务技术能手为榜样，激发更多的职工自觉学习技术、苦练技能；通过比赛，找出差距，切磋技艺，共同提高；通过比赛，促进技能人才培养质量的提高，课件下载[*]提升我行的市场竞争力。总行也将进一步建立和完善有利于技能人才培养、成长和使用的激励机制**策措施，积极营造浓厚的学习氛围，带动提高全员业务技能水平，为我行各项事业的发展增光添彩。最后，预祝本次业务技术比赛取得圆满成功！祝愿各位参赛选手取得优异成绩！谢谢大家！篇二：首届职工技能比武开幕式讲话首届职工技术比武开幕式讲话稿

青工比武实施方案(新)

恒源煤矿通风区 “青工技术比武”活动实施方案通风区为响应我矿深化青工技能振兴计划，推动职工岗位技能大赛活动，提高广大青工岗位技能和业务能力，培养和造就一支素质优良、技能精湛的青工队伍的号召，为了更好的组织这次青工技术比武活动，我单位特制定如下实施方案。一、组织机构通风区比武领导小组为保证此次青工技术比武活动取得实效，通风区成立青工技术比武活动领导小组，负责对此次比武活动的指导、协调等工作。组长：陈沫副组长：赵五洲、谢会强、常健成员：杨大信、孟庆涛二、比武项目此次青工技术比武共涉及通风区三个专业，分别如下： 1、爆破工 2、瓦斯检查工 3、监测工三、参赛条件

通风区45岁以下非专业技术管理人员四、参赛人员 1、瓦检放炮队，根据每周一考成绩以及井下现场操作抽查情况综合评定，取排名前20%的员工。 2、监测队，全体员工参加。五、活动安排 1、8月1日-8月3日（参赛人员选定阶段），由瓦检放炮队和监测队按照要求选定参赛人员，按规定名额上报青工比武活动领导小组，选手名单一经选定，不得更改。 2、8月4日-8月10日（青兵训练准备阶段），通风区各级积极配合瓦检放炮队和监测队组织好选手进行训练，做好参赛准备。 3、8月11日-8月13日（比赛器材准备阶段），由瓦检放炮队队长杨大信、监测队队长孟庆涛负责准备青工技术比武相关器材（光学瓦斯机、模拟现场、放炮器、模拟雷管、监控分站、接线盒、监控线等）。 4、8月14日-8月18日（青工技术比武阶段），共分为理论考试（30%）与操作考试（70%）两个部分。 5、8月19日-8月20日（总结评定阶段），选拔出来的优秀青年员工名单报送矿青工技术比武领导小组；将比武活动材料上报矿政治工作部团委，同时要把比武活动中的好经验、好做法及时总结，加以推广宣传六、活动要求

技能比武方案

提高职工队伍技能素质促进企业快速稳定发展固废公司职工技能比武活动方案一、活动目的为激发职工学习意向，提高自身理论水平和操作技能，激发广大职工“学技术、练本领、比技能” 的“追赶超越”热潮，通过技能比武进一步，为一线工人切磋技艺、交流技术、展示技能搭建平台、创造条件，为培养造就知识型、技能型、创新型高素质职工队伍，推动公司快速稳定发展而服务，公司研究决定开展职工技能比武活动。二、领导小组为使此次活动顺利开展，达到预期效果，决定成立技能比武竞赛领导小组、技术评判小组、协调保障小组。三、技能比武种类：办公自动化PPT使用技能比武；大小车司机技能比武；电工、电焊工、钳工、CAD制图技能比武；行车、主控、锅炉、尾气岗位技能比武；挖掘机、叉车安全技术操作比武；压滤机操作、废酸桶清洗技能比武；技术中心技能比武；消防安全比武；市场业务技能比武。（一）领导小组成员：杨淑堂蔡乾燕聂宏林（二）技术评判小组成员：张磊张云峰李纪权牛永忠丁卫东张延堂王涛晁海浪（三）协调保障组：组长：田延生张海涛尉吉化吴忠权成员：白玉川李俊杰四、参赛人员固废公司及各子公司员工（注: 部分特种工种作业需有证人员或受过同等工种安全教育人员参加，其他比武项目员工均可报名参加）。五、比武活动安排 1、4月24-5 月3日技能比武参赛人员报名 2、5月4日技能比武动员会，以消防安全技能比武拉开帷幕； 3、5月5日-5 月15日技能比武大练兵，部门负责人一对一或一对多地帮助、指导技术能力较低的员工，提高他们的职业道德、理论水平和实际操作能力。 4、5月16日-6 月15日技能大比武 5 、6月16日技能比武表彰 6 、6月19日-6 月23日技能比武总结交流六、竞赛活动内容 1. 大小车司机理论知识及驾驶技能比武 1）理论知识比武小车司机理论知识比武：参照驾照模拟考试题库中随机抽取一套试题笔试，时间为45分钟，总分为100 分。大车（货车）司机理论知识比武参照2013年道路交通安全法规和相关知识（安全文明试题）题库中随机抽取一套试卷笔试，时间45分钟，总分100 分。危险品押运员理论知识比武：随机抽取危险品押运员考试题库中50 道题笔试，总分为100分，时间为45 分钟。 2）大小车驾驶技能比武大小车连续直角转弯、侧方停车、过单边桥、快速换轮胎比武（详见比武细则）。 2. 电工、电焊工、钳工技能比武； 1）电工比赛项目及内容： 1、理论知识：先绘出单回路控制的接线图。（包括主回路和控制回路） 2、实际操作：有一台4KW的电动设备，使用该设备时要求做到“启动” 、“停止”及“过载保护”的要求。请根据这几个要求，自己绘制电路图并连接线路（控制元器件全部安装在控制盒上）。 3、评分细则：操作成绩从绘制的接线图、操作规范、实际效果、作业时间等方面综合评分。 4、具体要求： 1. 比武操作时间为60 分钟。