班主任如何提高学生的学习积极性

班主任如何提高学生的学习积极性
班主任如何提高学生的学习积极性

班主任如何提高学生的学习积极性

班主任是班级工作的组织者和管理者,学生学习兴趣的引领者,学生遇到困难的帮助者。做一名现代社会的合格班主任,既要严格要求学生学习好,又要关心爱护学生,尊重学生,为学生的身心健康着想,营造一个宽松和谐的学习环境,促进学生学习积极性的提高,促进学生全面发展。

一、让爱激发学生热爱学习的情感。苏联一位教育学家曾说过,“教育者最可贵的品质之一就是人性,对孩子深沉的爱兼有父母亲昵的温存和睿智的严格要求相结

合的那种爱。” 也只有当你具有爱心并体现在你的言语和行为之中时,学生才能切身体会到你对他的关爱,才能放松紧张情绪,消除师生之间的隔阂,心悦诚服地接受你的教育,从而使班主任工作收到事半功倍的效果。学生对班主任的言语是非常在意的,也是比较敏感的,因此在实际工作中,我真诚地热爱每一位学生,对孩子教育我总怀着疼惜的心情,一种母爱的感觉,不厌其烦地对他们动之以情、晓之以理。从思想上教育他们,从情感上尊重他们,从学习上帮助他们,在生活上关心他们,和他们交谈,陪他们玩耍,给他们鼓劲,给他们力量,给他们倒水喝……让他们时时刻刻体验到老师的爱心和真心,让他们德智体美劳各方面都得到提高,给他们机会,让他们在成功中体验爱的感受,从而促进他们学习

积极性的提高,使他们更加热爱老师,热爱学校,热爱集体,热爱学习。我们班的李锐、赵洋、李思萱等几个孩子,学习成绩差,是十分调皮捣蛋爱贪玩不学习的学生,特别赵洋他爸训打孩子不留情,实在让我看不下去。我非常地心疼孩子,很细心地照顾这些孩子,孩子对我非常感激,非常听我的话。在教室他们总在很高兴地学习呢!在家里却是给他家长应付学习,心事全没在学习上。所以我觉得培养学生积极学习的能力,一定要从爱出发,从实际出发,抓住学生的心灵,耐心细致地培养他们良好的习惯,让他们真正的喜欢了,习惯了,也不觉难了,苦了!

二、严格纪律,培养良好的班风、学风。学风是学生学习目的、学习态度、学习纪律、学习方法和学习效果的综合反映,也就是说让学生变“被动学”为“主动学”,要建设勤奋、刻苦、进取、竞争的学风,增强学生自尊、自信、自强、自爱,增强学生的责任心和荣誉感,让学生端正学习态度,求实进取。我当上中学班主任,首先指导学生学习和严格落实《中学生守则》和《中学生日常行为规范》,并根据本班实际制订了班规。对上课,下课,课外活动等都作了明确的规定,同时对违纪学生进行现身说法,强化对不良事件的认识,使学生在集体中感到处处有章可循,有规可依,并受到严格的教育和训练,促进学生逐步养成良好的学习习惯和生活习惯。其次,我通过每天的晨会时间,每周的

班会,日常工作总结加强对学生进行再教育,严明纪律,让学生了解自己,按照规定要求自己。再通过讲述伟人、名人故事等方法来激发、培养、保持和巩固学生的自信和行为动机,增强他们学习的使命感和自觉性,使他们的学习生活充满活力。从而提高了全班同学的学习自信心和学习兴趣,使整个班级形成了较为浓厚的学习氛围,促进了良好学风的形成。并且经常抓典型,树榜样,让同学之间,小组之间,多比学习,比进步,比顽强,不比吃、穿和享受。在日常的学习、生活活动中给他们提出更高的要求,及时的进行指导,积极倡导养成勤奋、文明、守纪、卫生的好习惯,形成团结奋进、安全和谐的好班风。

三、加强思想教育,让学生树立远大理想,帮助学生制定长期目标和短期目标。目标是行动的指南,是一切工作的出发点和归宿。每学期开学第一周的班会课上,全班同学讨论决定全班本学期的奋斗目标及期中奋斗目标,并制定有关规定,做出纪律性要求。由于目标是同学们自己做出的选择,学生对它非常负责,非常重视。学生会认真谨慎,更理智,更勇敢地面对,不畏艰难,一步一步地去实现。在努力的过程中,全体同学能依据整体目标的要求,自我管理,自我控制,使整体目标转化为个人的自觉行动。如果有谁中途偷懒或不努力或违反有关规定,全班同学和老师都有权利批评他。同时进行思想教育,帮助学生树立远大的理想,

明确学习目的,了解自己在班级中的位置,确定赶超目标,形成你追我赶的良好风气。为了目标的实现,我们会时常喊口号给自己鼓劲。口号诸如“为自己争气,为小组争气,为班级争气!” “我自信,我努力,我成功!”“我坚持,我拼搏!”“说出不算,做出再看!”“我一定要胜

利!”“加油!加油!再加油!”“坚持到底,就是胜利”“持之以恒,顽强不屈!”等等。为了让学生懂得学习的重要性,我经常和学生谈心、聊天,有意识地对学生进行心理方面的疏导,让学生了解父母工作的艰辛,没有知识的穷苦劳动人民的可怜和悲惨,以及自己以后如何面对高科技,怎样在社会上立足和生活,激发学生热爱学习的兴趣。作为语文老师,我又利用语文课,在字、词、句、篇、文章、故事中渗透并穿插地给学生以深刻的思想教育,让学生了解祖国文化的博大精深,懂得学习知识的意义重大和乐趣无穷。如学习“人无远虑,必有近忧,有备无患,防患未然”,我指导学生联系实际,给自己制定学习计划,促进学生积极奋发学习,并懂得生活中的一些规律和常识;讲《咏华山》这一课,我就启发引导学生学习七岁寇准少年好学,作诗吟诵的美丽妙处,让学生练习作诗赞美馒头山,激发学生热爱学习,善于表达自己情感的兴趣。

四、培养良好的学习习惯,教给学生正确的学习方法。班主任每天和学生见面最多,最容易发现学生不正确

的学习习惯,有机会教给学生科学的学习方法,督促学生及时地做好预习、复习、练习和总结。班主任随时观察学生,要求学生端端正正地坐好,认认真真地写字,独立完成作业,下课痛痛快快地玩耍,上课专心致志地听讲;并指导学生备一本练习本,把自己平时搞不清的问题和做错的题目记下来,问老师或问同学,也可以把它作为考试前复习的重点资料;教会学生如何读书,如何提高做题能力;帮助学生组织“一帮一”学习组,或分小组进行学习和比赛,培养学生的合作、探究精神,强化榜样的示范性,让学生学习当小老师,学会组织和管理;督促学生上课专心听讲,积极勇敢地多发言,记好笔记,认真细心地做好作业,学好各门功课,不迟到不旷课,早晨到校就读书,;还告诉学生“今天的任务决不拖到明天去”,掌握正确的学习方法,探究适合自己的学习方法,养成学习时动脑、动口、并动手的好习惯等

等。

五、鼓励后进生,激发尖子生,促进全班同学形成你追我赶的学习高潮。首先,我们可以为学生承担责任,说声“你没学好,我有责任”,减轻他们的思想包袱;其次,帮助他们找出成绩差的原因,教育他们“对症下药”,使他们懂得“人无完人”、“天生我才必有用”;对学习困难学生坚持“五不”即不提过去、不揭短、不冷落、不公开批评、不操之过急,使学习困难学生从内心感到教师是真心诚意的

爱护和帮助他们的,感受到“一日为师,终生为父”的深刻含义。师生的情感融洽,既促进教与学的和谐的统一,又调动了学习困难学生学习的积极性,把他们的聪明才智引导到追求进步、勤奋学习上来.

班级有后进生不要紧,难过的是有不学习的、爱捣乱的后进生。如果所有的学生都努力了,那后进生也很快成了好学生了。大家都在努力学习,哪有不能进步的呢?我总教育孩子要为全班争气,坚决不要做影响别人的孩子,让人讨厌,让人批评的孩子,只要你努力,只要你遵守纪律好好学习,不管多么差都不要紧的,大家都是一样的喜欢呀!为了让老师喜欢,让全班同学都喜欢,孩子们一个比一个听话懂事。我就努力鼓励他们一定要自己管理好自己,自己控制好自己,不要犯错误,一点一滴好好地表现,坚持到底才对!对于想学习却成绩不好,自卑感很重的同学,要给予特别的关心,耐心地给予辅导,坚持以鼓励为主,多给他们机会,帮助他们树立信心,消除心理障碍,想方设法提高他们学习的积极性,多给他们投以信赖的目光、鼓励的眼神,或是亲切的手势、温暖的几句问候话……让他们感受到自己被老师尊重、被老师关怀。特别要善于发现他们的优点,及时鼓励,及时给予表扬,要让他们感受到老师对他们的殷切期望,让他们感激老师而发奋努力,并给机会让他们体验成功的喜悦。对于他们存在的问题,我耐心地指导他们自己好好

反思,并进行有效的帮助纠正,肯定他们的潜在智慧和能力,激励他们改正缺点和不足,使他们改掉一个个坏习惯,养成一个个好习惯。他们真是为了老师,为了同学们,为了家长,为了他自己,也要好好拼一拼,好好努力的。在每周班会课上,表扬上周进步大的同学,努力刻苦的同学。而对尖子生提出更高的要求,让他们与后进生比一比,看谁这周受表扬多,进步大。这种赶超意识及评比机制好比春风细雨,滋润着学生的心田,激发了学生的学习积极性和上进心,促使学生时时在冲击,天天有进步。

六、班主任以身作则,感染学生,影响学生。班主任工作质量的好坏,直接关系到本班学生的思想道德、文化科学、劳动技能、身体心理素质能否得到全面和谐的发展,关系到学生的个性和特长能否得到充分的培育。为此,作为一个班级的主要负责人,就更应该认识到自己的历史使命,树立自身的榜样作用,用高尚的品质,高度的责任感,潜移默化地影响学生,感染学生,让学生积极奋进,争先恐后地努力,爱集体,爱科学,爱学习,爱劳动,爱锻炼,顽强不屈,奋斗不止。

“身正为范,德高为师。”教师要为学生树立榜样,要用自己的威信、道德、学识、奉献和勤奋精神引领学生,给学生做好表率,影响学生的行为,促进学生探索学习。所

以我们老师要努力做到治学严谨、踏实勤奋、爱护学生、严于律己、对生活充满热爱,对未来充满信心,乐观向上、积极进取,影响学生自觉遵守纪律,努力学习,虚心好学,朝气蓬勃,富有远大的理想,勤奋好学,努力拼搏!

总之,班主任工作是一项艰苦而复杂的工作,她不仅要教书,更要育人。只有不断丰富自己,完善自己,发展自己,提高自己,才能应对新情况,解决新问题,做到与时俱时,更好地为学生指引航向。只有这样,才能充分调动学生学习的积极性,才能保证和促进教学活动的顺利开展,提高教育教学效益。

如何提高学生的学习积极性

是学生大概都一样,没有几个能在一节课的时间里保持做到细心倾听、认真思考和积极举手的。当老师应该都知道,很难在每一节课中都有不同的办法吸引学生注意力,以保证良好的学习效果。关于如何提高学生的学习积极性已成为现时战斗在一线的老师们的一道大 难题。 一、学生的学习积极性不高成因分析 1、盲目学习。学生对自己学习知识的目的不够明确,对学习的内容不够清楚。当问到他们学习有何作用时,他们都说不上来。例如:一位老师靠自习,一名学生捣乱,老师走过去问:“你父母叫你来学校是做什么的?”这名学生支吾了半天说:“我爸爸没告诉我……” 2、兴趣不浓。兴趣是最好的老师。由于数学这门学科比较抽象,逻辑推理性较强,难度较大,缺乏趣味,学生学习时就感觉枯燥无味。若加上教师上课态度生硬,就更对学习数学缺乏兴趣,认为学习是一种负担而影响了学习积极性。 3、习惯不良。学习积极性不高的学生自觉性较差,无论是看书还是作业,他们的速度总是比其他学生慢,有拖拉现象,上课注意力也不集中,克服困难的意志比较薄弱。 通过各种障碍的分析,我们不难看出,造成学生学习积极性不高的原因不在于学生的智力水平,而是学生的学习积极性尚未发挥出来而已。 二、提高学生的学习积极性的方法 1、加强学习目的的教育

正确而又明确的学习目的是形成和提高学习动机的必要条件。理论研究和实践经验表明,根据学生的学习心理发展水平和具体情况,结合教材具体内容,采取生动有效的方式,把学习目的和生活目的教育联系起来,可成功地培养学生的学习动机。例如:可经常给他们讲些我国古代及现代的著名数学家克服困难,发奋学习的动人故事,结合身边刻苦学习的实际事例,使学生受到熏陶和感染,使他们认识到学习对个人的成功有着关键性的作用。另外说明我们搞现代化建设离不开数学,日常生活也离不开数学来提高学生对学习数学的重要性的认识,这样才能取得好的学习效果。 2、用课堂吸引学生-----建立民主和谐的师生关系 我想,要提高学生的学习积极性,应先从老师自身考虑。教师的行为规范、语言艺术、课堂教学魅力等都是吸引学生积极学习最有用的“武器”。古人云:“亲其师而信其道”。师生感情不仅是师生交往的基础,也是培养学生对所教学科产生兴趣。事实上,很多学生对某门课程感兴趣往往是始于对该课程任教老师的喜爱。因此,只有当教师把自己置身于学生当中,师生进行愉悦真诚的合作,使整节课充满民主和谐气氛时,学生才会敢想、敢问、敢说,才能各抒己见,畅所欲言,充分调动学习的气氛。所以我尽量的做到:(1)课堂常有笑声。在教学时自然流露的微笑可拉近教师与学生间的距离使师生关系更融洽,学习氛围更和谐。甚至在课堂中对学生犯的错误我也希望在笑声中得到有益解决。记得有一次:我们学习

怎样培养学习积极性

怎样培养学习积极性 “激发运动兴趣,培养学生终身体育意识”是体育与健康课程基本理念之一。兴趣是激发学生学习动机和欲望的良方,是衡量课堂教学好坏的重要标准,兴趣能促使学生学习积极性得到提高。这就使得我们必须考虑到可能影响学生学习兴趣的方方面面,结合不同年龄阶段学生生理、心理特点,尽可能地去满足他们的生理和心理需要,变畏学、厌学、苦学为爱学、好学、乐学,创造出良好的教学氛围。使他们学习积极性得到不断的提高,为最终形成“终身体育意识” 打下良好的基础。 1.主体意识的唤醒 学生和教师都是教学活动的主体,一切教育教学的影响,只有在教师启发引导下通过学生自身的活动才能为其接受。长期以来,由于受传统教育思想的影响,“教师教、学生学”的观念在部分学生头脑中依然存在,因此,我们必须唤醒他们的主体意识,让他们人人动脑、动口、动手,主动参与教学双边活动,从中真正体验到亲自参与掌握知识的情感,产生愉悦的情感体验,在教师的引导、启发、点拨下悟出道理,得出结论。把体育学习看成是一种既紧张又愉快的活动,自觉地积极地投人到学习中去。教学中,教师要处理好传授知识和培养能力的关系,仔细研究教法,注重培养学生的独立性和自主性,多一些民主,少一些包办;多一些引导、点拨和指导,少一些讲解、问题分析,充分调动学生自主学习的积极性。最大限度地适应学生的需要,因材施教,鼓励学生自觉地、主动地进行创造性学习,才能取得良好的教学效果。 2.教学效率的提高 从学生的角度来讲,最反感那些繁琐冗长的练习,最讨厌那些喋喋不休的教师,体育课在他们心目中是一门轻松愉快、调节紧张学习的课。让学生在愉悦中学习体育,获得成功感,体验战胜困难后带来的喜悦。要讲究教学效率,减轻学生的学习负担,否则学生便会离我们的课堂越来越远。提高课堂教学效率,要体现在“精”字上,真正做到“精讲精练”。这有别于以往提倡的“精讲多练”,一课堂只有45分钟,我们没有大量的时间来组织学生更好地进行练习,只有让他们懂得练习的目的和方法,利用课余时间自觉锻炼,也有利于学生终身体育意识的培养。因此教师必须精心备课,仔细钻研教学方法,精心设计辅助练习,才能达到提高课堂教学效率的目的。 3.感染情境的创设 感染,就是通过语言文字或其他形式激起他人相同的思想感情。体育与健康课程中教师的一举一动对学生都能产生很大的影响,能在教学中创设生动、合理的感染情境,充分发挥体育与健康教学的感染力,学习的积极性必然会大为提高。趣味性的教学方法是创设感染情境的前提,只有注重挖掘教材的思想性和趣味性,并且根据学生实际情况才能不断地创新,设计出具有特色的、适合学生成长需要的情境创设。 4.和谐气氛的营造 教学实践表明,教学过程中最活跃的因素是师生关系。学生在获取知识的过程中也有一个情感经历的过程,为什么学生偏爱那些善于沟通师生情感的教师?这一方面是受教师本身人格魅力的影响,另一方向也是和教学过程中和谐的气氛分不开的。在体育教学活动过程中体育教师与学生都是有情感、有思维的教学统一体,都处在一种平等的地位。教学中既要充分尊重学生的人格,同时也要尊重教师的教学工作,从而达到师生在教学中的情感共鸣,知情和谐。和谐的师生关系是学生个性和人格得到健康发展的重要条

如何调动班主任工作的积极性

如何调动班主任工作的积极性 针对今年我校在聘任班主任过程中,出现多名原来的班主任出现拒聘现象。于是今年的读书会的一个重点就是如何调动班主任的工作积极性。现行我校对班主任的物质和精神制度是,每月班主任费300元,每年出去学习考察一次;在考核中根据班主任考核分别乘以1.06至1.01的系数,在职称评聘过程中班主任优先。就目前我校对班主任的待遇来看可以说在区域内是比较高的。那么为什么还有那么多的人不愿意干班主任,还有相当一部分班主任游走在干与不干之间呢? 一部分人认为是我们先行的补助太少,不足以调动班主任的工作积极性。目前一所非寄宿制的初中学校的班主任费达300元,我个人认为已经在同级学校中处于领先了。再说现在通货膨胀的太离谱,谁也不会在乎少或者是多30--50的。所以调高班主任费起的作用应该不会大。 一部分人认为与评职称评不上有关。因此提出增加在考核中所占比重,在晋级中在此额外加分。以利诱和威逼的方法提高担任班主任的积极性。我个人的看法如下:在考核中如此重视偏向班主任的基础上,在在晋级中额外加分,确实能够增加班主任的厚度,但是我认为对我们的教学冲击太大,只要能够干上班主任考核就在前面,晋级就能够晋上,那么我们的学科教师的机会有多大?毕竟班主任的名额有限,让那些由于种种原因担任不了班主任的优秀教师心里是拔凉拔凉的,因为无论如何也排不到前面。还有音、体、美、信息等那些小学科根本就没有机会担任班主任的怎么办?此制度一出必定伤人不浅。 从现在拒聘的班主任来看,并不是因为待遇问题,有职称评定的原因但不起主要作用。我认为现在我们学校存在的主要问题是班主任心理憔悴,他们得不到的是心理安定、心里享受、心理满足。说到底就是我们的班主任缺乏的是心理的安全感。(班日常生活中我们责备班主任的太多,表扬的太少;安排任务太多,肯定的太少;付出太多,看见的太少……所以我认为调动班主任的积极性还是应该从了解班主任入 第1页共2页

班主任(心得)之如何利用好班干部提高班主任工作效率

班主任论文之如何利用好班干部提高班主任工作效率 随着市场竞争压力和生活压力的越来越大,很多班主任在苦苦寻找一套能够从烦琐的班主任管理工作中脱离出来,而且有能够有效的完成班主任的工作的方法,是摆在班主任面前急需要解决的问题。班主任工作是一门长期不懈的艺术。一个班级中,班干部能成为班级工作的得力助手,对班主任来说无疑是如鱼得水,如虎添翼。现代教育理论告诉我们,要组织一个成功的班级,班主任首先要选择一些品学兼优、责任心强、身体健康、乐意为同学服务的学生担任班干部,并根据他们性格、能力的差异,安排相应的工作,尽心地进行培养和教育,使之成为同学的榜样,带动其他同学不断进取。接手班主任工作后,我特别重视班干部的队伍建设。下面让我来谈谈自己的一些做法和体会: 一、选拔是关键: 我决定对原有的班委会进行重大的调整。在班干部的产生过程中,我认为教师的包办代替,必定会使班干部失去群众基础,给日后的工作带来不必要的困难,是不可取的!但是,单纯的所谓的“民主”,让学生完全“自决”,一些学生往往会倾向选举自己的“好朋友”,以便在以后的班级管理中得到“照顾”,同样有不足。比较好的办法应该是先民主后集中,即先让学生进行投票选举,再由教师权衡。 为了使学生的选举结果更具代表性,我让大家在规定的时间内推荐20位同学上来,然后再按所得票数的多寡进行排列,前12位的同学始得当选,这样可以最大限度地让学生发表意见,而且选出的干部往往又比较理想。最后再根据所选干部的气质、性格类型以及能力的差异进行分工,优化班委组合。实践证明,在民主选举的基础上,经过班主任的优化组合而产生的班委会,得到了同学们的信任和拥护,具有较强的战斗

深入探索有效的激励机制-提高教师工作积极性学习资料

深入探索有效的激励机制,提高教师工作积极性 激励,在心理学中是指激发人的工作动机和行为的心理过程。采取科学的激励机制,能有效地发挥人的主观能动性,使个体受到某种内部或外部刺激的影响,产生和维持一种兴奋姿态,从而有效地完成工作目标。教育实践证明,在学校管理中,建立和完善有效的激励机制,正是挖掘教师潜能,充分调动教师工作积极性的有效途径和方法。结合我校管理工作的实际,我个人认为,以下几种激励机制的建立和完善,有利于更好地调动教师的工作积极性。 一、人本管理激励 曾在苏联帕夫雷什中学任校长的苏霍姆林斯基深有感触地指出:“如果没有全体教师从精神上对我的校长工作的支持,那我在学校里连一天都呆不住。”可见,老师作为学校教育工作的主导和学校管理的主体,对学校工作的方向、业绩起到了怎样的决定性作用。脱离了教师的支持或教师的积极性调动不起来的学校,其工作的结果是不堪设想的。所以,校长首先要从管理思想上牢固树立以教师为本的意识,在管理过程中,充分相信老师,依靠老师,走好群众路线。关心老师,自学为老师排忧解难,满足教师的正当需要,将尊重老师落实到实际工作的方式方法中,从根本上激发教师的工作积极性。记得十年

前,我校坐落在一个偏僻的高山脚下,条件十分艰苦,老师住的破旧房,吃的是村中老妇提来卖给学生吃的蔬菜、干菜之类,行的是自行车或一辆破三马车,玩的只有乒乓球。但领导能与老师打成一片,同甘共苦,身先士卒,关心老师,想方设法为老师排忧解难,领导与老师、老师与老师之间真诚团结,营造一种团结、轻松、和谐的工作氛围,在这种氛围中,教师唯恐自己的工作效果不理想而对不起校长。教师都是以这样心态对待工作,何愁工作积极性的发挥?所以,连续几年学校教育教学都取得了骄人的成绩,多次被评为全县教育先进单位。 二、优劳优酬激励 人活在世上,首先是物质上的需求,物质是基础,吃饱肚子、穿暖身子、住上房子,教育培养好儿女,可以说是人生的重要内容,同时也是激励人们努力工作的一个很现实的因素。作为一名事业单位的教师,一天到晚困在学校,生活来源只能靠工资和福利,所以,在学校管理中,物质激励也是促进教师为了能过上相对舒适生活而努力工作的重要手段。更何况当今物价高涨,微薄的工资仅能维持中下游水平的生活,工新阶层早已成特类,君不见商场的广告牌不是将价廉的东西,美其名曰“适合工薪阶层购买”吗?在这样的经济背景下,学校如果能在力所能及的前提下,给予教师一定的物质上的需求,比如教学质量奖、出勤奖、课时津贴等,对于提高教师的工作积极

班主任工作如何提高工作效率

班主任工作如何提高工作效率 开学了,我深感工作的繁琐与忙乱。感觉自己每天总是很忙,却是忙而无功;感觉付出很多,得到的却只是无奈;感觉没有一刻空闲,到总结时却说不出所完成的成果。尤其我还兼任班主任工作,每天除了要完成所教学科的教育教学任务,写大量的教案、做各种记录和笔记、批大量的作业外,还要做好班级的卫生、学生纪律、行为习惯、思想教育、学生安全等工作,还要处理好学校、班级,学生家长、科任教师之间的关系及日常事物。哪个环节处理不当都会使整个工作陷于被动。 现代社会生活的节奏越来越快,在繁重的教育教学工作面前,如果不能科学地安排日常工作,提高工作的有效性,那么就很难成为一名优秀的教师,更难成为一名快乐的教师。因为从这学期开始,我担任了五年级的班主任。作为学生的“办事员”、“勤杂工”、“救火队”,扮演着双重角色,即一线教师和一线管理者,如何提高自身的工作效率显得尤为重要。因此这次交流我将从以下几个方面入手,着重阐述我对提高班主任工作效率的一些见解,请各位领导、老师批评指教。 一、我认为提高工作效率重要的方法是做事要有计划性。 要想工作顺利,就必须做好周密的计划,每学期开始做好学期计划以后,自己要给自己做好周计划,甚至是每一日计划,并且用明显的方式提示完成的进度。列出工作计划我认为是必不可少的!这些计划并不是为了向领导汇报,也不是为了给自己增加压力,而是为了让自己

记住有哪些事情需要去做,而不是被无形而又说不清楚的工作压力弄得晕头脑涨,烦躁不已。这些计划也不需要用详细的内容或固定的格式,只要自己觉得清楚、简洁,自己用起来顺手就好。我一般都采用如下方法: 1、建立工作列表。每个学期开学初,教导处都会给每个办公室发放一份本学期教师应准备的材料和要做的工作,然后我会根据自己的工作需要选择出自己必须要做的工作,然后详细记录,所有事情一目了然。需要注意的是:①所记录的事情要区分轻重缓急,先做重要的事情,注重效率更注重效果。②设置并重视完成期限,就像对自己的承诺。③具体明确,如果太大就分解成简单的工作。这样做既减少记忆,又避免遗忘,而且可以快速着手工作,并能有效利用琐碎时间。 2、在每周开始列出本周的计划。计划的内容就是本周准备做哪些事情,除非是外界有严格时间限制的任务(例如周三必须要交班主任备课等),否则,周计划无须设定每项任务拟订的进行时间,也没有必要详细去说明任务的内容。只需要一些提示,让自己不回忘记本周要做的工作。 3、利用日程安排。因为班主任的工作是非常琐碎的,有时要同时面对许多事情,要提高工作的有效性就必须分清事情的轻重缓急,确定工作的先后顺序,选择最有价值的事情先做。所以我一般会配合使用日程安排,每天早上列出简单的日程表,从周计划中选择出当天必须和想做的事,并安排具体时间去完成。例如每天我会把批作业放在最前面最重要的位置,先批作业,然后在做其它事情的时候我还可以

浅谈提高教师工作积极性的几种策略

管理经验专题报告 以人为本,科学管理 --浅谈提高教师工作积极性的几种策略 单位:竹溪县城关中学 姓名:乔景柱 时间:2015年5月5日 简介:国家兴盛,人才为本。人才培养,教育为本。为此,从国家到社会,从家庭到个人,都非常重视教育,关注教育,努力探索提高教育教学质量的途径。笔者作为教育界的一员,也想就此问题发表自己的拙见,以飨读者。 诚然,提高教育教学质量,需要国家、社会、家庭、学校、教师、学生等各方面相互协作,共同努力,其中,最关键的是调动教师的工作积极性。 一、背景与意义 1、背景 提高教育教学质量,科学管理是关键,“以人为本”是核心。之所以这样强调,是因为近年来,在一些学校,以人为本似乎成为时髦的口号,甚至成为某些教育主管部门和学校领导的“口头禅”,他们讲话、写文章言必称“以人为本”。但在实际学校管理工作中,违背

以人为本的事情却屡见不鲜。有的口头上强调要重视教师的主体地位和主导作用,但在决策和发展中却常常忽视教师的意见和建议,使许多管理决策和管理制度脱离实际和教师、学生的需要,严重挫伤了教育工作者的积极性;有的在会上大讲特讲要关心教师的生活和疾苦,尊重教师,可实际工作中对事关教师权益的诸多问题却不闻不问,甚至置若罔闻;有的表面上很关心教师的生命健康、人格尊严,可实际工作中随意侵犯教师权益、践踏教师人格尊严的事件不断。如此等等,不一而足。为什么会存在这种种现象?除了教育管理体制机制方面的因素外,一个十分重要的原因,就是对以人为本这个核心的内涵和实质缺乏科学的理解和正确的把握。因此,在实际工作中真正坚持以人为本,关键就是要制定科学的管理制度,在管理中科学理解、正确把握以人为本这个核心。 2、意义 (1)、正视了教师的主体地位。在教育教学工作中,教师始终处于主体、主导的地位。除了教师,其他诸如自然的、社会的、政治的、经济的、文化的一切关系和事物,都是由教师支配的,都是为了教师的生存、发展和享受需要。正视教师的主体地位,就要在一切教育教学活动中始终把教师放在最主要、最突出、最根本的位置。以教育的发展需要确定发展目标,依靠教师推动教育的发展,发展成果由人民享受。正视教师的主体地位,就要清醒地认识到,在教育教学活动中,教师是教育教学活动的主人和主体,各级教育教学领导干部手中的权力是人民赋予的用来指导教育发展的,人民在把权力赋予各级教育教

提高学生学习积极性高效方案

一、目的与意义 一位优秀的教师懂得如何去激励学生,调动学生的积极性、主动性,提高学生的学习效率。本文研究在初中数学教育中运用激励手段,激发鼓励,调动学生的积极性、主动性和创造性,提高学生数学学习效率,从而达到教学目的。 二、背景与意义 哈佛大学教授威廉。詹姆士研究发现:一个人要是没有受到激励,仅能发挥其能力的20%—30%;如果受到正确而充分的激励,就能发挥到80%—90%,甚至更高。由此可见,在数学教学中,如何正确而充分的激励学生,发挥其能力至关重要。以下内容详细介绍如何运用激励手段提高中学生数学学习效率。 所谓“激励”,就是激发鼓励人的行为动机,使人做出努力行为,从而有效完成预定目标的过程,也就是调动人的积极性。把管理心理学中的激励运用到初中数学教学,激励学生学习,培养学生的学习兴趣,从而提高学生学习效率。 三、主要内容、方法、过程 一.在教学过程中,常常遇到这种情况:能力相当的学生会取得不同的成绩,甚至能力差的学生可能比能力强的学生成绩更好。 原因是多方面的,但最主要的是由于激励的程度和效果不同所致。一般来说,学生的成绩主要受两个因素影响:一是能力,二是动机激

发程度。他们的关系可表现为: 学习成绩=能力x动机激发程度从式子可以看出,学生成绩的好坏主要取决于其能力和动机激发程度的乘积,能力越强,动机激发程度越高,成绩就越好。在这两个影响因素中,能力是个人的心理特征,其提高需要经过一个过程,而动机激发则是较易变化而且可以控制的因素。所以,在一般情况下,成绩与动机激发程度成正比,能力稍差,可以通过激发学习动机来弥补。在学习中,能力不怎么强的学生,通过自己刻苦努力而取得较高成就的例子是屡见不鲜的,其原因就是这些学生有着强烈的学习动机或内驱力。因此,提高学生学习成绩的关键,是如何通过激励调动起人的积极性。能力再强,但若不能进行有效的激励,也难以取得良好的成绩。 二.数学教学中激励原则: 首先,激励要因人而异。由于不同学生的不同情况,所以,激励要因人而异,一些学生的成绩很好,可以激励他们把成绩提高到一个更高的水平,给他们制定一个更高的目标;一些学生的成绩一般或者不好,可以激励他们达到一个可以完成的目标。如果学生的目标都是同一个水平,成绩好的学生觉得没有动力,轻松达到目标,进丧失进取心;对成绩差的学生会来说或许是一个遥遥不可及的目标,觉得反正达不到就不想学等。因此,给学生制定一个合理的目标很重要。 其次,激励要做到奖惩适度。奖励和惩罚不适度都会影响激励效果,如果学生在上数学课无精打采、开小差、不交数学作业等等,可以给惩罚,但惩罚过重会让学生感到不公,或者失去对数学学习的

如何有效提高学生的学习积极性

如何有效提高学生的学习积极性 怎样提高学生的学习积极性,让同学们的学习积极性融入生活习惯中,下面由小编为大家带来提高学习积极性的方法,希望对你有所助力,快来点击收藏吧。 一、制定计划,形成一种积极的期望效应 心理学家罗森塔尔和雅格布森的"期望效应";实验结果表明,教师的期望对学生的行为产生了积极的影响。尤其是班主任,与学生朝夕相处,班主任应该让在充分了解学生所达到的心理素质、智力能力、身体健壮的状况或变化的基础上,引导他们自己进行某种预先设定,帮助他们制定综合计划。这要一方面体现班主任对学生的一种积极期望,使学生不仅从计划中感受到这是班主任主观上对他们"未来发展";的大致预测,也从班主任外在行为上感受到明显的期望和支持;另一方面把班主任的期望转化为学生自我意识的期望,这就给学生造成了定向发展的心理环境,使学生为实现这种定向性的预测,努力内化班主任的期望,让自己的计划和班主任、教师的期望一致,让小的、短期的计划与大的、长期的发展一致,这就为学生的发展奠定了坚实的基础。 事实上比较先进学生和后进学生的差异,重要的一点是前者都有比较明确具体的学习计划,而后者大多是学到哪里算哪里,或别人指向哪里自己就到哪里,或老师指向哪里自己也不到哪里,自己又管不住自己,每天常在无所事事中度过。那些先进的学生,大学毕业后谈到自己的成功时,总说得益于当年的自我教育计划。的确,计划预测性对学生的发展成功,一定程度上有指向的作用,这种成功,教师和学生双方的期望合力起了决定性的作用。 二、跟踪观察,培养学生归因分析能力 学习计划的制定,一定程度上能形成积极的期望效应,促进成功与发展,但有时,计划遇到各种原因可能失败,失去指向或规范作用。因此,教师及时引导学生对成败的原因进行分析非常关键,因为这种成败的归因会对学生后继的行为动机和自我发展的信念产生影响。积极的归因方式会产生促进学生成功的效用。这样才能让学生时时保持学习积极性和热情。 我班有个学生,理科成绩在班里名列前茅,可是期中考试却只在中间水平,他很苦恼,我细心与他一起分析原因。文理科成绩一比较,他马上清楚自己成绩被文科成绩拖了后腿。可是他觉得自己平时有学文科,为什么提高不了呢。我详细地询问了他计划的时间表安排。原来他酷爱理科,特别是数学,常常一做起数学题就停不了手,往往做完文科作业时间所剩无几了,就算复习文科,也因投入时间不够多,没能有效果。我鼓励他要重新修改计划,注意各科学习时间的平衡分配,特别是中英数三科是重中之重的科目,是高考重要科目。学生不久把新的时间表给我看,并且和我约定要我跟踪观察与督促,一有重理轻文的现象马上提醒他。两个月下来,他学习文科的劲头足了,我之前和各文科老师商量好了,让他们加入督促他的行列,结果各科成绩都取得相当不错的成绩。 这是一个成功的归因分析例子。这位学生的成绩不如愿,不是智力、能力原因,而是方法不当。心理学研究告诉我们:个体如果把某项活动归因为缺乏能力,那么,就会产生消极的情绪,降低甚至消失成功的预期,进而降低相应的后断行为的动机水平。但归因为自身不努力或方法失当,个体则会保持较高的预期,并增强后继行为的动机水平。 同样,归因还会影响到学生自信心。如果学生把学业失败归因为缺乏能力,那么学生的自信度就会降低。因此,在实际的学习指导中,班主任只有事先做好每个学生的跟踪观察表,熟悉他们的各种情况,学生出现了问题,班主任才能与学生对症下药,进行归因分析,解决学生的认识问题,并指导学生改变归因方式,从而调动学生的积极性,使他们在实际的执行学习计划过程中,自我纠偏,自我调节,自我治疗,自我激励,自我实现。 可是在实际的教学中,许多教师、学生不能及时静气地分析失误原因,更谈不上制定纠正失误的措施了,这样便形成了恶性循环链:考试失误→情绪低落→无心纠正→成绩更低→情绪更低落,不少后进同学就是沿着这条恶性循环链,使自己从中等、甚至

加强对班主任工作的研究,提高班主任的素质

加强对班主任工作的研究,提高班主任的素 质 班主任工作直接关系到一个班级的好坏和发展前途,也直接关系着一个学校的教育教学质量和学校的整体风貌。因此,班主任的政治素质、思想道德修养、为人处世的态度、文化知识水平、教育教学水平和班级组织管理能力等,直接影响到学生的思想品质的自我建设、自我概念的形成和个性的发展,影响到学生对文化知识的学习和积极性、主动性及创造性的发展。一个学生的前途和人生的成功与失败,与班主任的各项素质和各项工作能力是分不开的,所以在学校教育教学工作中,加强班主任工作的研究,提高班主任的素质,对培养学生的思想品质和促进学生的良好个性的发展,提高学校的教育教学质量具有决定性的意义。 一、加强班主任培训,提高班主任的理论水平 班主任工作的本质是具体的教育和培养学生的工作,是塑造人的工作。这项工作既复杂又艰苦,如果没有正确的方向和理论的指导,班主任在具体的工作中很容易造成失误或走入歧途。因而,提高理论水平,明确班主任工作的性质、意义、地位、作用和班主任工作的方向,是班主任做好一切班级工作的保证。 如何提高班主任的理论水平呢?主要是通过对班主

任的集中理论培训和班主任在具体工作中的不断学习、实践、发现、创造、总结、提高这两个途径。集体理论的培训,是由上级教育主管部门在不耽误班主任的工作和休假的前提下安排得理论培训工作。培训能使班主任基本掌握马克思主义的辩证唯物主义理论和教育学、心理学理论,使班主任较全面地学习和掌握科学组织和科学管理的理论和方法,进一步提高班主任在组织和管理学生、教育和培养学生的具体工作中的理论指导水平,明确班主任工作的性质、意义和培养学生德智体美劳全面发展的教育目标和方向。在班主任的具体工作中,自觉贯彻执行党的教育路线、方针、政策,自觉运用马克思主义的立场、观点,分析研究学生的不同学习兴趣、不同的思想表现和不同的个性发展特征。运用唯物辩证的观点和一分为二的方法,分析研究优秀学生和后进学生的不同的个性特点,进一步提高快速转变后进生工作的理论水平和实际工作能力。同时通过培训,班主任基本掌握了教育法规和法律常识,提高了法制意识,自觉用法律来维护每一个学生的合法权益。 班主任工作的理论水平和工作能力的提高不能仅靠集体培训,更重要是要在具体的班级学生工作实践中,不断分析研究,研究分析,归纳总结,提高班主任工作的理论水平和工作能力。 二、加强对班主任工作的研究,提高班主任的组织管

如何提高教师工作的积极性

如何提高教师工作的积极性 一、加强学校的凝聚力。要想让每一位教师都保持高昂的工作热情,物质和精神的鼓励都起到很重要的作用,没有一定的物质基础,人呆不住;物质待遇只要不太差,就看精神了。因此一个学校,精神氛围是很重要的。一个学校如果也能自上而下的形成一种良好的性格和气质,都有认真负责的工作态度,这样老师工作的积极性何愁不调动起来呢。即使是新来的老师也会慢慢被这样的精神氛围所潜移默化。 二、关心教师生活,激发工作热情。关心教职工的生活,不仅是工作方法问题,更主要是领导和群众的感情深化问题。也是检验学校领导是否把教师真正当做学校的主人、执行和完成各项工作的有力保证。学校领导应把关心教师生活问题置于重要的工作日程之中,不可忽视。如教师的住房问题、家庭问题、有病住院、节假日慰问、婚丧嫁娶、子女上学、就业问题,文化生活等都属于学校领导进行感情投入的一项重要工程,如解决不好,教师就不可能安心于教学工作,心理上出现偏异或障碍更难以激发教师的工作热情和积极向上的精神,如解决得好,一个既有组织纪律又有心情舒畅的人,他的奉献精神将是无可估量的。 三、要实行情感激励机制。1、要以情感人,关心每一位教师的冷暖,帮助他们解决各种困难;2、要经常了解教师的思想,开展经常性的谈心活动;3、要创设条件,尽量满足教师的合理要求;4、对一些弱势者、受挫者要及时给予更多的关怀,让他感到学校有情,从而调整心态,激发热情。 四、要实行奖赏激励机制。1、建立教师奖励制度,奖励在教育、教学、管理、服务等方面作出突出成绩的老师。可设有先进班主任奖、教学进步奖、优秀课奖、先进教研组奖、最佳服务奖等,并在每年教师节进行颁奖;2、健全教师

如何提高学生学习主动性和积极性的研究

如何提高学生学习主动性和积极性的研究 刘玉英 教学过程的效益,取决师生双方的积极性和主动性,而能否调动学生学习的主动性和积极性,则又是教学成败的关键。但是近几年来,学生的学习积极性与主动性却呈现明显降低的趋势。因此,分析其中的原因,探索科学的方法,采取切实可行措施,提高学生学习的主动性和积极性,无论对学校教育还是对学生发展来说都具有十分重要的现实意义。 一、学生学习主动性和积极性的现状及原因分析 通过上一学期对学生的学习动机、学习态度、学习情绪进行的观察和调查,发现每班能够主动学习的学生平均不超过5人。60%左右的学生的学习态度表现出一般甚至消极;30%的学生学习情绪表现出消极甚至厌烦,通过对上述调查的综合分析,我们学校学生对学习的主动性和积极性表现十分消极。 那么,造成学生学习主动性和积极性不高的原因在哪里呢? (一)学生自身原因 1、学生学习目标不明确 受新的读书无用论的影响以及那种“千军万马过独木桥”的巨大的升学压力,造成了很大一部分学生学习目的不很明确,学习自觉性、自制性、坚持性等意志品质较差,认知发展水平的相对滞后再加上学习内容具有一定的难度,造成其学习效率低下 2、不良学习惯的影响 有的学生从小养成多种不良习惯,这些习惯对以后的继续学习造成较大的影响,形成恶性循环。 3、学生知识基础薄弱 有些学生由于以前知识基础差,知识技能的训练不够,这些学生长期缺少成功的情感体验,久而久之,丧失了学习的信心,造成整个学习生活的失败。一听学习就头痛,更不要说主动学习了。 4、意志力薄弱 有些同学由于意志力薄弱,平时管不住自己,出现上课注意力不集中,自习课上有小动作,不能主动学习。专家研究表明,情商比智商在人成才的道路上具有更重要的作用。

提高学生学习积极性的策略

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/e016367037.html, 提高学生学习积极性的策略 作者:虞海燕 来源:《全国优秀作文选·教师教育》2019年第03期 现在的孩子惰性强,学习的动力不够,加之学习竞争加剧、学习负担过重,学生普遍缺乏学习的积极性。 教师要引导学生确立自我认同感。只有建立了比较充分的自我认同感,才能有效建立信心和自尊。建设“学习银行”就是一种比较有效的方法。 怎么设立“学习银行”呢?学期初,教师给每位学生发一张存单,存单划分成一个学期的周次,每周分成学习日的5天。每一堂课的举手发言,每一次正确的课堂练习,每一次及时的订正,每一个默写的百分,这些都可以相应地在“存单”的格子里存进属于自己的“☆”。学生只要在学习的过程中积极参与,都会得到属于自己的星。每一周,学生都可以主动“支取”:或者主持一次读书活动,或者一次收发本子,或者一次領诵,或者一次免做家庭作业,或者布置一次作业…… 教师在教学实践中,可以按照学习任务完成的速度快慢,将学生编成若干学习小组,组成一个“赛马协会”。平时作业速度快的一组学生可以编成“一马当先”组,相互竞争:一是作业完成的速度,二是作业完成的正确率,三是订正作业的速度。又快又好地完成当日任务的就在“一马当先”组自己对应的格子中打上钩。速度稍慢的编到“快马加鞭”组。作业效率不高的编到“马不停蹄”组。编组之后,每一天最先完成的一二两名就是组长、副组长。两位组长担任“赛马协会”小老师,有两个任务:一是督促组里的伙伴快马加鞭地去完成学习任务,二是负责辅导组里学习困难的同学。这样,学生的学习就会从被动转化成主动。大家听课更认真了,下课探讨更热烈了…… 为了提高课堂教学的实效性,教师可以让学生组成课堂学习交流小组。课堂交流过程中,教师和学生一样既是参与者,也是讨论者既是提问者,也是被提问者。如在上《暖流》时,因为这篇文章条理清楚,而且学生完全能自己学懂。于是我就让孩子做小老师,带领同学们一起交流解读文章的方法……学习方式的改变,往往会让学生学得更投入,更有实效。 让学生自己参与布置和出题,考自己,也考别人。由学生综合本单元的训练点,参考文本和辅助读物,列出多种类型的题目,进行“交叉”反馈。学生由被动做题到主动出题,心理上充满了挑战别人和向别人挑战的竞争意识,兴趣自然浓厚。从自主温故到自主找题、出题,本身就是一个复习逐步深化的过程。在出题过程中,教师要尊重学生个性和水平的差异性,给予学生适当的引导,帮助一些基础较差的学生从文本入手,抓住基本知识点,从最容易掌握的部分入手,鼓励他们出题,多出好题。

如何提高班主任工作积极性自查及措施

5、如何切实加强中小学生德育教育? 党的十八大报告首次提出“把立德树人作为教育的根本任务”。可见,培养人才关键在于德,品学兼优缺不了“德“字,因此在教育教学工作中绝不能忽视德的教育,应把它当成教育的关键。“冰冻三尺非一日之寒“,要培养学生良好的道德不是一天两天就能成的,它也需要从小养成,所以我们教师就应从小学生抓起对德育意识的的培养。每学期开学我校都会针对学生的养成教育开展为期3-5天的常规训练,把《中小学生行为规范》《小学生守则》、《在校一日常规》中要求的礼貌待人、诚实做事、讲卫生不随手乱扔垃圾、热爱祖国、热爱劳动、不骂脏话、爱护同学、尊敬老师、团结友爱、讲社会公德……做为重点加强教育,可是在我们的学校及社会生活中,从学生行为习惯的体现来看我们的教育是被弱化了的,甚至很多时候是无效的。生活中照样有诸多不讲公德、不守纪律的现象。由此我们认为: 1、真正做到“全员育人”:所谓的全员育人广义的包括学校教育、家庭教育和社会教育。仅从陕义的学校德育来说,我们老师能做的也必须做的就是“教师的全员参与”。学校德育教育不能仅限于班主任老师的说服教育、也不能只限于德育工作者势单力薄的承载如此重量的育人职责。而是应该不分学科不分岗位,每个老师包括值班警卫在内的所有在职人员,都应该有引导和教育学生积极向上、文明礼貌、诚实正直做人的意识,和自觉践行的体现。这一点,我觉的我们学校的老师就没有达到这一高度,过于强化了对学生知识的教授而忽视学生的品德教育。很多时候要求学生做到的我们老师首先都做不到,如何去教育和影响学生?比如,垃圾就在眼前,老师走过去了,没有人低头去捡;学生向老师问好,老师却一脸漠然;学生劳动,老师在一旁或聊天或扮演指挥家,很少有人能一起融入学生一起参与……所以,今后还需要学校更加重视对教师的德育全员育人意识的培养,真正做到育人在先、为人师表、身正为范。真正树立教师在学生心目中的高大形象,使老师真正成为学生成长的引路人。 2、德育教育不能只仅限于课堂,应在实践中育人收效更佳。

班主任工作内容和方法

一、了解和研究学生 班主任要实现对本班级规范化、科学化的管理,提高工作质量和效率,首先要全面正确地了解和研究学生。学生是班集体的主人,但学生的发展又存在着差异,班主任要教育好学生,就得先了解和研究学生,这是做好班级工作的先决条件。 了解和研究学生的内容主要有两个方面。 1、了解和研究班集体,包括集体的基本情况,如总人数、性别结构、生源状况、年龄分布等;班级的基本情况。 2、了解和研究学生个人,包括学生的基本情况,如姓名、性别、年龄、健康等;学生的家庭情况,如父母的文化水平、职业、经济状况、居住条件等;学生的思想品德和学习情况,如遵规守纪、文明礼貌、集体观念以及学习成绩、学习态度、兴趣特长等;学生的个性情况。 3、了解和研究学生,要注意全面性、经常性和发展性。 (1)全面性就是要全面地看待学生,既看到学生的优点,也看到学生的不足;既看到校内的表现,也要看到校外的表现。 (2)经常性就是要把了解和研究学生作为班主任的常规工作,充分利用一切场合条件,做到常抓不懈。 (3)发展性就是要用发展的观点看待学生,既看到学生的过去,也要看到学生的今天,还要预见到学生的明天。 学习活动是班主任了解和研究学生的主要途径。由于小学生学习活动极为丰富,班主任了解和研究学生的方法也多种多样,如观察法、谈话法、问卷法、作品分析法、调查法和测量法等。这些方法可以参照课文中教学方法和科研方法等相关部分加以领会。下面主要介绍观察法和谈话法及其在班主任工作中的运用: 1、观察法 观察法是班主任在自然情况下,有目的、有计划地对学生进行了解和研究的方法。观察法是班主任工作中一种最常用、最基本的方法。 观察法的正确运用,应当注意以下几点。(1)要有明确的观察目的,主要是确定观察什么和为什么要观察;(2)要有科学而可行的观察计划,主要解决怎么做;(3)要及时做好原始记录,主要是确保材料的客观真实性;(4)要对材料进行整理和分析,去伪存真,透过现象找到本质;(5)写出结论,对观察作出准确、全面的终结性评价。 观察法的优点是在自然状态下进行,观察材料直接源于观察过程,真实性强。但观察法也有缺点,观察对象和条件难以控制,表面现象干扰大,情境性和主观性因素多。因此,在观察法运用中,对观察材料的分析处理一定要慎重。 2、谈话法 谈话法是班主任有目的、有准备地与学生通过问答方式直接交谈,从中了解学生情况的一种方法。如果说,观察法主要是了解学生的外部表现,那么谈话法则是通过学生的心里话,有意识地、主动地了解和掌握他们的思想活动。 谈话法也是班主任工作中简单易行的一种常用方法。为了保证谈话取得好的效果,谈话法的使用要注意以下几点。(1)确定好谈话的目的、内容;(2)对谈话的过程有周密思考,如先谈什么,后谈什么,选择什么地点、时间、采用什么方式等,做到心中有数;(3)谈话态度要亲切、和蔼、诚恳,尽量不使学生感到紧张,更不能造成对立情绪;(4)要根据学生的不同个性特点,采用灵活多样地谈话技巧,善于启发、引导学生说出真心话;(5)和学生谈话时,耐心听取学生的意见,不要轻易打断学生的话;(6)谈话后写出谈话记录,记下自己的看法和感受。 此外,班主任还应注意利用非正式的谈话形式了解学生。非正式谈话是根据学生的特长、爱

如何激励教师工作的积极性

如何激励教师工作的积极性一 王永刚 一、从教师的需要入手,调动教师的积极性。 心理学认为人的行为受感情、理智、欲望和需要的支配,未满足的需要是人的行为起点,是积极的源泉。因此,管理者必须从教师工作的特点出发,利用教师的社会和个人的心理因素来激励他们的行为,全面分析教师的各种未满足的需要,包括:自尊荣誉、创造成就、进修提高等精神需要和工资待遇等物质需要,诱发积极的动机,采取有效的措施,从而焕发精神的积极性,并保证他们积极性的正确方向和持久性。 二、用目标诱发教师的积极性。 目标是满足人们需要的目的物,是引发积极性的外部条件,同时目标是一种期望,是人类活动所追求的结果。管理者要充分的认识到这一点,做好两方面工作:首先运用目标管理根据具体的情况,制定出合理的有针对性的目标,发挥目标对教师产生的凝聚力和向心力,使学校全体教师聚合在一起,为实现目标而从事共同活动,从而整体上提高教师工作的积极性。其次要善于引导教师自觉的树立目标,发挥目标的能动功能和导向功能,使教师自觉积极的工作,不断的向新的目标奋进。教师的目标与学校目标的和谐统一,校荣我荣,校衰我耻! 三、激发引导教师动机,提高教师积极性。 动机是引起、推动并维持人的活动,以实现一定目标的内部原因,它是引起行动,保持行为,把行为指向一个特定目标,满足人的需要的心理过程。要想激发教师的动机,调动教师的积极性,就要在教师工作中,通过生动的教育活动,与此同时也要注意教师间接动机的激发。 四、采用多种激励方式,调动教师积极性。 激励是用诱因来诱发和激起有目标指向的行为。在管理中激发和保持教师积极性都离不开激励。教师是完成教育任务的主力军。在学校管理工作中对教师的管理是极其重要的,学校中各类人员,既是管理的对象,又是办学的主人,离开对人管理,办学就成为一句空话。对人的管理不能简单地理解对人的约束,管人虽有对人施加约束影响的含义,但决不能与目标管理约束划等号。对人的管理、实质在调动人的积极性,合理组织人才,不断提高工作效率,并使个体的人从中得到自身的发展。诸葛亮在《诸葛武侯文集》中指出:赏以兴功,罚以禁奸,常不可平,罚不可不均。就是说:用赏赐去激励人们去为国立功。可见激励是调动人工作积极性的主要动力,激励能使之实现既定目标,不断提高效率。

提高学生学习主动性和积极性的研究

提高学生学习主动性和积极性的研究 教学过程的效益,取决师生双方的积极性和主动性,而能否调动学生学习的主动性和积极性,则又是教学成败的关键。但是近几年来,学生的学习积极性与主动性却呈现明显降低的趋势。因此,分析其中的原因,探索科学的方法,采取切实可行措施,提高学生学习的主动性和积极性,无论对学校教育还是对学生发展来说都具有十分重要的现实意义。 一、学生学习主动性和积极性的现状及原因分析 通过上一学期对学生的学习动机、学习态度、学习情绪进行的观察和调查,发现每班能够主动学习的学生平均不超过5人。60%左右的学生的学习态度表现出一般甚至消极;30%的学生学习情绪表现出消极甚至厌烦,通过对上述调查的综合分析,我们学校学生对学习的主动性和积极性表现十分消极。 那么,造成学生学习主动性和积极性不高的原因在哪里呢? (一)学生自身原因 1、学生学习目标不明确 受新的读书无用论的影响以及那种“千军万马过独木桥”的巨大的升学压力,造成了很大一部分学生学习目的不很明确,学习自觉性、自制性、坚持性等意志品质较差,认知发展水平的相对滞后再加上学习内容具有一定的难度,造成其学习效率低下 2、不良学习惯的影响 有的学生从小养成多种不良习惯,这些习惯对以后的继续学习造成较大的影响,形成恶性循环。 3、学生知识基础薄弱 有些学生由于以前知识基础差,知识技能的训练不够,这些学生长期缺少成功的情感体验,久而久之,丧失了学习的信心,造成整个学习生活的失败。一听学习就头痛,更不要说主动学习了。 4、意志力薄弱 有些同学由于意志力薄弱,平时管不住自己,出现上课注意力不集中,自习课上有小动作,不能主动学习。专家研究表明,情商比智商在人成才的道路上具有更重要的作用。

运用激励机制,加强班主任队伍建设

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 运用激励机制,加强班主任队伍建设   随着现代化步伐的日趋加速,教师队伍建设也日渐规范化、科学化。建设一支素质高、有科学管理方法的班主任队伍,对培养跨世纪人才有着不可低估的意义。恰当地在班主任队伍建设中引进激励机制可以激发班主任的内在动力,使他们在主动、自愿的动机作用下,向所期望的目标更加积极地工作,发挥更大的能动性,从而取得卓有成效的工作成绩。当然,班主任队伍建设中激励机制的运用不同于一般的企事业单位,它更明显地体现在目标、责任、情感、物质等方面对班主任们工作主动性、积极性的激发上。 目标激励——事业的凝聚力 目标激励是根据工作目标来引导、激励和规范班主任工作行为的一种动力,是班主任出色地完成教育、教学及班集体建设任务的重要保证。在运用目标激励过程中,应注重以下两点。 一、目标激励的时代性、社会性。 教育改革和发展对教师提出了新的更高的要求。怎样适应时代、社会要求,培养什么样的人和怎样培养人成为班主任工作中的根本问题。新的世纪,班主任们面临着新的历史使命,跨世纪人才培养目标要求班主任不能做简单、封闭的“教书先生”,而要在教书,在班集体建设活动中多方位、多渠道地把社会变革、科技革命等知识信息 1 / 17

及时筛选,然后输送给学生,在给学生一个系统的智力框架的同时,必须注重学生的思想道德、劳动技能、身体心理、创造力等方面的和谐全面发展,从而培养出有理想、有顽强意志、有科学头脑的新一代,才能使中华民族在二十一世纪人才较量中立于不败之地。对班主任的目标激励不能仅停留在过去的传统作法上,而要随时给班主任注入带有浓郁时代气息的目标要求,强化其使命感。 由于各种因素的影响,“升学率”必然成为学校和社会关注的问题,因而引导班主任正确处理“升学率” 与“片面追求升学率”的关系至关重要。一方面要向班主任强调升学竞争意识,把向高一级学校输送合格的新生作为提高工作质量的一种动力和学校发展的重要条件,另一方面坚决反对违反教学规律的“加班加点”、“ 题海战术”,重智轻德,重升学考试科目轻非考试科目等错误做法,减轻学生学业负担,努力创造轻松愉快的学习环境,以利培养新型现代化合格人才。 二、目标激励的规范化、系统化。 学校要始终如一地把造就和培养具有较高政治素质、科学业务素质、教育科研素质和较强管理能力的跨世纪班主任队伍放在工作的重要位置。在学校的目标管理中,班主任队伍建设应是一个重头项目,对班主任工作目标要明确,期望值要高,激发的力量才会强,还要适时对班主任工作加以点拨、指导。 1.要重视班主任的教育理论学习。 班集体管理其实是社会管理的缩影。要提高管理的水平和质量,有

相关文档
最新文档