关于提交加班、请假的通知
通知
各位员工：
为规范员工请假及加班等流程的管理，公司已制定《考勤管理制度》（六月份起会正式下发执行）。即日起，凡需要请假及加班的员工，请先如实填写《请假申请单》及《加班申请单》，交所属主管领导签字审批后送人事处备案。凡未按此流程执行的，人事处一律不予核算加班工资。
在此通知下发之前，5月份有请假及加班的员工，请在此通知下发之日起一周内补齐5月份各类请假及加班手续，人事处将以此作为核算加班费的依据，否则不予申报。
特此通知！
附件如下
XXXXX有限公司
2020/5/20
附件2：
加班申请单
附件4：
请假申请单
请假加班管理制度
请假、加班管理制度 第一条、目的： 为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障工作正常运作，结合公司的实际情况，特制定本办法。第二条、适用范围：公司全体员工 第三条、请假程序 1、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可；员工请假2（含）天以上者，直接主管审批后，需总经理确认。 2、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由人事备案归档。 3、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。 4、超假期应及时通告请示有关领导。 5、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事归档。 6、旷工一天扣除三天工资 第四条、请假申请规定： 1、病假 ①员工因病假请假2-3天以上，需出具正规医院开具的病假条。
②员工病假休假，需填写《请假单》，写明假原因，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知部门负责人请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，按旷工处理。 ③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。 2、事假 ①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。 ②一天以内事假需提前一天提出申请，部门负责人同意后，人事备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，人事备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 ③员工因事请假原则上一次最长不得超过3天，全年累计不得超过15天。 ④特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 3、工伤假
考勤及请假、休假管理制度.doc
考勤及请假、休假管理制度1 2.3.2加班结束后的次日上午，部门主管须将前一日核准的加班单交人事行政部； 2.3.3工作日加班时间一般不超过2小时，周六、周日加班时间一般不超过10小时；部门特别 规定的除外； 2.3.4员工因有特殊情况不能加班的，应事先向主管说明；员工如未经说明，擅自不加班，视为 不服从工作安排，公司将给予相应处分。 2.3.5【加班费】对于员工的加班工时，公司将依国家规定支付加班费。加班费按照下列方法计 算： （1）正班日加班=加班工时×小时工资×150% （2）休息日加班=加班工时×小时工资×200% （3）法定日加班=加班工时×小时工资×300% （4）小时工资=月标准工资÷21.75（月计薪天数）÷8 （5）员工的工作日晚上及周六的加班费公司已计入基本薪资内。 2.3.6职能部门主管/主任级以上员工加班，公司规定没有加
班费；可因工作需要自行安排。 3.考勤管理： 3.1【打卡】：公司实行指纹打卡制度。 3.1.1员工应严格遵守上下班时间： （1）上班前30分钟员工可开始进入卡位打卡； （2）下班后30分钟内员工须完成打卡。 3.1.2迟到不打卡者，人事行政部不给予签卡，以实际上班时间记录且给予口头警告处理。 3.1.3员工因公外出时，必须填写《派工单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出。 3.1.4确因工作原因外出无法按时考勤者，须在24小时内向部门负责人作出说明并填写《补签单》，经部门负责人审核签字上交行政人事部备案；外出事由仅限本部门工作事由，逾期补签均无效；员工弄虚作假、徇私舞弊者按公司相关规定处理。 3.2【上班期间因私短时间离厂外出】 3.2.1员工临时因私事需要短时间（2小时以内）外出的，应填写《员工外出单》，经直属部门主管批准方可外出，否则以旷工处理。 3.2.2员工因私请假2小时以上外出的，须填写《请假单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出；下班后外出的需事先将
考勤请假和加班管理规定
考勤请假和加班管 理规定
为了维护公司正常的工作秩序，公司实行全员考勤，全体职工均应严格遵守考勤制度，遵守劳动纪律，按时上下班。本着奖勤罚懒，按劳分配的原则制定本规定： 1、部门考勤是汇总当月考勤情况，填写考勤表经部门负责人签字后，报办公室汇总。 2、考勤员应如实填写部门月度考勤表，不应弄虚作假，各部（室）负责人应严格审核，不得袒护作弊。 3、婚假、产假、丧假、探亲假、公休假等，每月扣发出勤奖和午餐补贴，因公致伤休病假的，不影响工资、奖金等分配 4、公司员工无论何种原因请假，均需履行请假手续 5、凡不能按时上班或上班时间临时外出者，要及时向本部门领导口头请假或留言，在征得部门负责人同意后，方可外出 6、部门负责人批准假期的时间权限为1天，超过1天，但不到3天的，由分管领导批准，超过3天（含3天）以上的，由总经理批准 7、公司领导请假，由总经理批准，部门负责人请假由分管领导批准 请假单核准后，一律交由办公室汇总登记 8、经公司同意，职工本人申请自费参加学习的，所占用的工作时间，按事假处理
9、凡参加工作满五年不足十年者，公休假为6天，工作满十年不足二十年者，公休假为10天，工作满二十年以上者，公休假为14天。休假天数包括公休日，不包括法定节假日 10、职工休公休假经由本人提出书面申请，假期原则上一次休完，确因工作经分开休假的，须报总经理同意后，能够分两次休假 11、事假1-3天，不发事假期间午餐补助 12、事假4-14天，另不发当月绩效工资和其它奖金 13、全年累计事假超过15天，另从第16天起事假期间的岗位工资按20%发放 14、全年累计事假超过22天，另不发当年年度绩效工资和其它奖金，从第23天起不发事假期间的岗位工资 15、连续或月累计病假15天（含）以下的，不发病假期间午餐补助 16、连续或月累计病假15天以上的，另不发当月绩效工资，另外，工龄35年以上发放岗位工资的100%，工龄30-34年发放90%，工龄20-29年发放80%，工龄10- 发放65%，工龄9年以下发放50% 17、年累计病假45天（含）以上的，另不发当年年度绩效工资和其它奖金 18、连续或年累计病假超过医疗期的，按国家有关规定执行
关于公司加班制度
(一)本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。 1.一般员工加班：(1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。 (2)生产部门人员加班，先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后，由领班排班(无管理(组)科者由各科自行决定)报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上。 (3)训练计划内必须的加班，得副总经理核准始能加班。 (4)以上人员的加班费，须于当日下午4时前送交人事单位，以备查核。 2.科长级主管加班：(1)各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导最迟至22时止。 (2)主管加班不必填加班单，只须打卡即可。 (二)加班考核：1.一般员工：(1)生产部门于加班的次日，由管理(组)科，按其加班工时，依生产标准计算其工作是否相符，如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，则由所属单位主管填入工卡小计栏内，并予签证。 (2)管理部门其直属主管对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达预期效果时，可免除其加班薪资加成。 2.科长级主管如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由主任级主管专案考核，同样情形达两次者应改调其他职务，并取消
其职务加给。 (三)加班薪资：1.主管：各科主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资，(有公交车可达者不得报支计程车资)及误餐费。 2.其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资。 (1)平日加班，每小时给以日给本薪的34%，其计算公式如下：日薪×〔加班时数×(1.34÷8小时)〕＝加班薪资(2)公休加班除基本薪资照给外，并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。 (3)新年休假期内，因情形特殊而加班，凡正式员工一律照二款办理。 (四)加班工时计算：1.区分为三班与二班制，其配档如下面。 2.以上三班或二班的工作，如系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，在每餐时间内得酌留一二员工看守，并应在现场进餐，不得远离工作岗位，违者以擅离岗位论，其进餐的时间可视作连续加班计算。 3.其他工作人员每日均以8小时计算，如需延续加班者，其计算方法应扣除每餐30分钟(夜点亦同)，即等于加班时间，不得藉任何理由要求进餐时间为加班时间。 4.凡需日夜班工作者，应由各单位主管每周予以调换一次务使劳逸均等为原则。 (五)不得报支加班费人员：1.公差外出已支领出差费者。 2.推销人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费。
化妆品公司考勤管理制度
化妆品公司考勤管理制度 一.目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 适用范围 本制度适用于公司所有员工。 二.考勤制度 （一）工作时间: 第一条实行六天工作制，每周工作四十八小时。 第二条有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申请。 第三条上下班时间 上午9：00---12：00 下午13：00—18：00 （二）考勤规定： 第一条员工上、下班考勤由部门负责人监督执行。 第二条考勤违纪处分 1.迟到：在规定的上班时间5分钟后，30分钟内考勤的，视为迟到。迟到两次以内部门负责人提出警告，一个月迟到三次以上者每次扣10元，并在本月工资发放时扣除，一个月迟到超过五次，记旷工一天，情节严重者予以开除。
2.早退：在规定的下班时间前30分钟内下班的，视为早退。早退按旷工半日处分，并在本月工资发放时扣除早退工资。 3.迟到或早退超过30分钟视为当日旷工，并在本月工资发放时扣除旷工工资。旷工扣款规定： 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。 每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。 凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。 第三条全勤奖励规定 1、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月全勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，凡是公司正常的统一的放假如停水、停电，其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核。 2、当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖。 3、全勤奖每人每月100元，每月同员工工资一起发放。 第四条经单位统一安排，工作人员在节假日加班，应由部门负责人做好登记，以便换休。 第五条员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能上班产生的迟到、早退或缺勤记录，由人事部根据本人的请假条办理核销登记。员工事先未向人事部递交请假条的，造成的责任由本人承担。 第六条员工因下列情况之一，由本人于当天或次日持部门负责人签批的《外出登记表》向人事部进行登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担： 1、因公出差的；
部门请假申请书范文3篇(完整版)
部门请假申请书范文3篇 部门请假申请书范文3篇 部门请假申请书范文篇一： 尊敬的领导： 我是部门的员工，因________________________________，需要请假______天，从_____年_____月_____日起，至_____年_____月 _____日止。特此提出申请，望领导批准为盼。 此致 敬礼！ 申请人： XXX 20xx年x月x日 部门请假申请书范文篇二： 尊敬的公司领导: 您好!! 本人邱平平因学校毕业答辩的需要，现请假 10天，请假时间为xx年5月20日xx年5月29日，xx年5月30日正常上班。我会尽快处理完学校那边的事，完事后，尽快回公司。 望领导批准! 此致 敬礼！ 申请人： XXX
20xx年x月x日 部门请假申请书范文篇三： 尊敬的领导: 您好! 本人___，于__年__月入司，在公司的工作这段时间，本人深深被单位的企业文化所吸引.受公司企业文化的熏陶，本人深知，作为一个年青人，除了工作，仍然需要不断地学习，充电，以便个人能力提高，为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础.所以，本人于__年__月参加了会计资格证书的培训，将于__年__月考试，出于每次培训时间为每周星期天，所以本人现申请在本人培训的这段期间内，如公司不是很忙的情况下，本人周末可以不用加班!当然，如果因公司有紧急事宜或任务须处理，本人将以工作为重，第一时间赶到公司! 盼望领导能给我一个学习的机会!谢谢! 望领导批准!谢谢! 此致 敬礼！ 申请人： XXX 20xx年x月x日 部门请假申请书范文 附送： 部门采购合同范本
部门采购合同范本部门采购合同范本一 出卖人： _________ 买受人： _________ 第一条产品 甲方提供的产品当符合以下要求： 1.产品名称： _________ 商标： _________ 规格型号等级： _________ 原产地： _________ 生产厂家： _________ 3.交易数量： _________吨 合理磅差以及损耗范围： _________ 4.单价： _________元吨总价款：
考勤、请假和加班管理规定
为了维护公司正常的工作秩序，公司实行全员考勤，全体职工均应严格遵守考勤制度，遵守劳动纪律，按时上下班。本着奖勤罚懒，按劳分配的原则制定本规定： 、部门考勤是汇总当月考勤情况，填写考勤表经部门负责人签字后，报办公室汇总。 、考勤员应如实填写部门月度考勤表，不应弄虚作假，各部（室）负责人应严格审核，不得袒护作弊。 、婚假、产假、丧假、探亲假、公休假等，每月扣发出勤奖和午餐补贴，因公致伤休病假的，不影响工资、奖金等分配 、公司员工无论何种原因请假，均需履行请假手续 、凡不能按时上班或上班时间临时外出者，要及时向本部门领导口头请假或留言，在征得部门负责人同意后，方可外出 、部门负责人批准假期的时间权限为天，超过天，但不到天的，由分管领导批准，超过天（含天）以上的，由总经理批准 、公司领导请假，由总经理批准，部门负责人请假由分管领导批准请假单核准后，一律交由办公室汇总登记 、经公司同意，职工本人申请自费参加学习的，所占用的工作时间，按事假处理 、凡参加工作满五年不足十年者，公休假为天，工作满十年不足二十年者，公休假为天，工作满二十年以上者，公休假为天。休假天数包括公休日，不包括法定节假日
、职工休公休假经由本人提出书面申请，假期原则上一次休完，确因工作经分开休假的，须报总经理同意后，可以分两次休假 、事假天，不发事假期间午餐补助 、事假天，另不发当月绩效工资和其他奖金 、全年累计事假超过天，另从第天起事假期间的岗位工资按发放 、全年累计事假超过天，另不发当年年度绩效工资和其他奖金，从第天起不发事假期间的岗位工资 、连续或月累计病假天（含）以下的，不发病假期间午餐补助 、连续或月累计病假天以上的，另不发当月绩效工资，此外，工龄年以上发放岗位工资的，工龄年发放，工龄年发放，工龄年发放，工龄年以下发放 、年累计病假天（含）以上的，另不发当年年度绩效工资和其他奖金、连续或年累计病假超过医疗期的，按国家有关规定执行 、员工工伤医疗期间，按其工伤前的标准支付其薪酬，公司为其支付的工伤保险补贴与绩效工资奖金不重复享受 、员工公休假，探亲假、路程假、婚假、产假、丧假、护理假期间不享受午餐补助，其他工资照常发放，员工哺乳假期间午餐补助，其他工资照常发放 、员工旷工半天至一天（含）的扣发当月岗位工资，不发午餐补助，扣当季绩效工资 、连续或月累计旷工天以上、天（含）以内的，扣发当月岗位工资，不发午餐补助，扣当季绩效工资
加班补贴申请报告标准范本(完整版)
报告编号：YT-FS-8078-35 加班补贴申请报告标准范 本(完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
加班补贴申请报告标准范本(完整 版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 加班补贴申请报告标准范本【1】 领导: 7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。 经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。加班费申请报告。(注:加班统计表附后) 妥否，请批示。
申请人:xxx 申请日期:xxxx年xx月xx日 加班补贴申请报告标准范本【2】 尊敬的公司领导: 为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据第二十条规定:用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件: 1、安管员、收费员:必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。
请假休假加班管理细则.doc
休假、请假及加班管理细则 公司各专卖店、部门： 根据公司人力资源政策要求，按照国家、安徽省、合肥市相关法律、法规规定，结合公司实际，制定本管理细则。 一、国家法定节假日 1、国家法定节假日 （1）元旦 1天（ 1月1日） （2）春节 3天（农历除夕、正月初一、初二） （3）清明节 1天（农历清明当日） （4）劳动节 1天（ 5月1日） （5）端午节 1天（农历端午当日） （6）中秋节 1天（农历中秋当日） （7）国庆节 3天（ 10 月1日、 2日、 3日） 2、部分公民放假的假日 “三八”妇女节，放假半天（只适用于女性员工）； 青年节（ 5月4日）， 14 周岁— 28周岁的青年放假半天。 3、公司每年按照国家规定在法定假日安排员工休息，但公司保留按照生产和经营需要调整休假日的权利。 4、全体公民放假的假日，如果适逢公司休息日，公司给予员工在工
作日补假。部分公民的假日，如果适逢公司休息日，则不补假。 二、年休假 1、员工的年假在其入职日起开始计算，员工在通过试用期后方可享 受当年度有薪年假。当年度年假天数按其实际工作天数折算。 2、除录用时特殊约定外，公司员工每年可享有 5— 15 天的带薪年假。其中员工连续工作 1年以上的，享受带薪年假。 员工累计工作已满 1年不满 10 年的，年假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年假 10 天；已满 20 年的，年假 15 天。 3、员工在每年 1 月1日起即可申请当年度年假，但不可提前预支申请下年度年假。员工必须首先使用《职工带薪年休假条例》中规定的年假天数，其次是因录用时特殊约定产生的年休假。员工应合理安排并与（部门）经理协商好其休假计划，尽量避免累积过多的年假。专卖店（部门）经理 应该尊重并确保员工享受他们的年假。同时，（部门）经理在合理安排部 门工作的前提下，有权利调整安排员工休年假的时间。 4、每年年假应尽量于当年内休完，公司因生产、工作特点确有必要 跨年度安排职工年休假的，经部门总经理签字同意后，到公司人力资源及行政部备案，可以跨 1 个年度安排。年假天数在次年12 月 31 日前还没有休完的，公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假，公司按照该员工日工资收入的300% 支付年休假工资报酬。 5、不享受当年的年休假情形 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
加班统计表全(仅供借鉴)
员工加班登记表 2015年月日填表部门销售部负责人 加班日期星期 加班时间 累计时间 （起始钟点） 加班人员 加班内容 总经理意见 任务考核 部门销售部负责人 加班日期星期 加班时间 累计时间 （起始钟点） 加班人员赵娟 加班内容国网标书制作 总经理意见 任务考核 部门销售部负责人 加班日期星期 加班时间 累计时间 （起始钟点） 加班人员赵娟 加班内容国网标书制作 总经理意见 任务考核
加班登记表 日期 姓名事由加班人数 餐费备注 月日起止人数 合计 总经理会计审核申请人出纳
加班加点汇总表质量管 序号工号姓名岗位日期 加班时间 加班 原因 加班 情况 备注起 ~ 讫合计 1 某某进料 检验 2011/ 7/1 18:00 21: 30 3.5小时值班完成 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 批准：部门主管：
加班记录表 部门： 核准人 日期事由加班人从何时到何进加班小 时 部门签字: 年月日 1、使用流程:部门加班人填写加班加班后记录本核准确性每月统计表部门主管签字人事部门留存。 2、使用范围:公司普通员工加班登记。 3、使用要点：（1）公司中高级职员超时工作不算作加班；（2）核准人为有权签署加班意见的人；（3）严格控制加班。 4、本表在各部门使用，每月统计后送人事部。
加班情况统计表 部门：月份：年月 加班人员加班日期加班时间 加班类型 加班事由 工 作 日 公休 日 节假 日 时分至时分（共计时分） 时分至时分（共计时分） 时分至时分（共计时分） 时分至时分（共计时分） 时分至时分（共计时分） 时分至时分（共计时分） 时分至时分（共计时分） 时分至时分（共计时分） 时分至时分（共计时分） 主管领导签字： 年月日
关于请假、迟到、早退、旷工、加班、销假的若干规定
关于员工请假、迟到、早退、旷工、加班、销假的规定 为规范公司内部管理，强化工作秩序，根据《劳动法》的相关规定，现对员工请假、销假等规定如下： 一、事假、病假、丧假、婚假、产假、公假 （1）事假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人及办公室主任批准；2天以上的交请假条到行政部，由总经理审批；副总经理和部门负责人请假，一律由总经理审批；请事假半小时以内（有正当理由及特殊情况者）不予以扣基本工资、效益工资和奖金，超过半小时以上者（不足1小时按1小时计算），按计算扣除基本工资、效益工资和奖金，请假时间全年给予累计作为年终奖的评审依据。（2）病假 1）员工请病假需提供三等甲级以上医院证明方可请病假，在公司服务一年以上两年以下，公司给予员工3天带薪医治时间。 2）在公司服务两年以上四年以下给予8天带薪医治时间。 3）服务四年以上十年以下给予30天带薪治疗时间，符合条件的员工在治疗期间的基本工资、效益工资和奖金、工龄工资均不予以扣除。4）员工患病或非因工负伤治疗期间，请假超过在一个月以上两个月以下者，按桂林市最低工资标准的80％支付基本工资。 5）超过或未达到公司规定的带薪休假条件者按事假规定计算扣除。 6) 经过两个月医治，若员工的确无继续法胜任工作岗位，公司将予
以劝退并解除劳动合同。 （3）丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予3天带薪假期。（4）婚假：正常情况下，员工可以享受3天的法定婚假，若符合晚婚条件（女23周岁，男25周岁），可享受15个日历天（包含法定婚假）的晚婚假期。第二次结婚的，只享受3天的法定婚假，不享受晚婚假。婚假需提前15天向部门及行政部申请，以便合理安排工作。申请婚假时，应提交相关的证明文件，行政部审核后经部门主管同意后报总经理批准存行政部（带薪）。 （5）产假：根据自身条件调整（不带薪）。 （6）公假：按现行公司规定执行以及经公司批准的参加会议、学习、出差等，为带薪假期。 （7）若员工有正当理由或特殊情况并提前电话请假的按事假处理。 二、迟到、早退、旷工 （1）上班迟到或早退5分钟（含）为迟到，迟到或早退5分钟以内不算迟到或早退，超过5分钟以上30分钟以下按迟到或早退论处。（2）当月第一次迟到或早退扣5元，当月第二次迟到或早退扣10元，当月第三次迟到或早退扣20元；当月累计迟到或早退达四次者按旷工一天处理，当月累计迟到或早退五次以上十次以下按旷工三天处理；迟到30分钟按旷工半天处理（如有特殊情况应提前半小时电话告知部门主管及办公室主任，事后办理请假手续，可以不予以扣工资并不予以累计计算）。
考勤、请假和加班管理规定
考勤、请假和加班管理规定
为了维护公司正常的工作秩序，公司实行全员考勤，全体职工均应严格遵守考勤制度，遵守劳动纪律，按时上下班。本着奖勤罚懒，按劳分配的原则制定本规定： 1、部门考勤是汇总当月考勤情况，填写考勤表经部门负责人签字后，报办公室汇总。 2、考勤员应如实填写部门月度考勤表，不应弄虚作假，各部（室）负责人应严格审核，不得袒护作弊。 3、婚假、产假、丧假、探亲假、公休假等，每月扣发出勤奖和午餐补贴，因公致伤休病假的，不影响工资、奖金等分配 4、公司员工无论何种原因请假，均需履行请假手续 5、凡不能按时上班或上班时间临时外出者，要及时向本部门领导口头请假或留言，在征得部门负责人同意后，方可外出 6、部门负责人批准假期的时间权限为1天，超过1天，但不到3天的，由分管领导批准，超过3天（含3天）以上的，由总经理批准 7、公司领导请假，由总经理批准，部门负责人请假由分管领导批准请假单核准后，一律交由办公室汇总登记 8、经公司同意，职工本人申请自费参加学习的，所占用的工作时间，按事假处理 9、凡参加工作满五年不足十年者，公休假为6天，工作满十年不足二十年者，公休假为10天，工作满二十年以上者，公休假为14天。休假天数包括公休日，不包括法定节假日
10、职工休公休假经由本人提出书面申请，假期原则上一次休完，确因工作经分开休假的，须报总经理同意后，可以分两次休假 11、事假1-3天，不发事假期间午餐补助 12、事假4-14天，另不发当月绩效工资和其他奖金 13、全年累计事假超过15天，另从第16天起事假期间的岗位工资按20%发放 14、全年累计事假超过22天，另不发当年年度绩效工资和其他奖金，从第23天起不发事假期间的岗位工资 15、连续或月累计病假15天（含）以下的，不发病假期间午餐补助 16、连续或月累计病假15天以上的，另不发当月绩效工资，此外，工龄35年以上发放岗位工资的100%，工龄30-34年发放90%，工龄20-29年发放80%，工龄10-19年发放65%，工龄9年以下发放50% 17、年累计病假45天（含）以上的，另不发当年年度绩效工资和其他奖金 18、连续或年累计病假超过医疗期的，按国家有关规定执行 19、员工工伤医疗期间，按其工伤前的标准支付其薪酬，公司为其支付的工伤保险补贴与绩效工资奖金不重复享受 20、员工公休假，探亲假、路程假、婚假、产假、丧假、护理假期间不享受午餐补助，其他工资照常发放，员工哺乳假期间午餐补助，其他工资照常发放
申请报批流程之考勤 加班单、请假单
申请报批流程之考勤操作细则 公司新的人事制度在原有制度之上做了一定程度的修改和改进。其中，原有的考勤申请报批流程及各种相关表单（包括：《加班单》、《休假单》、《为打卡单》）已作废。即日起，请大家按照新规定执行考勤制度。 新的申请报批流程如下： 一、《未打卡单》 1.适用情况：适用于员工正常上班，但因个人原因或工作原因未打卡的情形。 2.申请报批流程： a. 员工本人在事后3个工作日内，统一到办公室人事专员处按要求进行 登记；有特殊情况的，可在事前进行登记备案； b. 登记后，报相应的主管领导签字批准； c. 最后返还办公室备案即可； d. 一般情况下，事后超过3个工作日补填未打卡单的，视为无效行为， 办公室不予登记。 二、《员工请休单》 1.适用情况：适用于事假、病假和调休情形。 2.申请报批流程： a. 正常情况下：请假人员需提前半天填写《员工请休单》（其中员工本人 填写部分为：“姓名”、“部门”、“事由”、“时间”），填完后，报相应
的主管领导签字批准（详情见底端备注栏），最后报办公室人事专员处 备案。 b. 如遇突发事件：应于上班前30分钟向权限人员请假，并于事后两个工 作日内补填《员工请休单》，逾期无效。 三、《加班单》 1. 适用情况：适用于加班之情形。 2. 申请报批流程： a. 员工本人加班应提前填写《加班申请单》（特殊情况可延长至次日）； b. 员工本人须填写部分为：“申请人”、“部门”、“加班事由”、“加班时间”； 有验证人的，员工本人需找验证人签字，无验证人的，需部门主管签 字； c. 员工本人及验证人签完字后，报部门经理签字； d. 部门经理签字后，报办公室人事专员处进行审核； e. 最后报主管副总签字即可。 四、表格 1. 《加班单》与《员工请休单》见后文附表，请大家下载使用； 2. 关于《未打卡单》，大家可到办公室统一登记即可。
美容院考勤、请假及加班制度
倩秀国际养生减肥连锁机构 考勤、请假及加班制度 一、工作时间 本机构采用不定时工作制，具体分为早晚班制或全天工作制两种，根据经营状况和季节做相应调整，具体时间以现行规定为准。 二、休息时间 员工每周休息一天，休息的具体日期由所属部门和主管根据工作需要预先安排。国家法定假日休息时间以当时通知为准。 三、打卡 倩秀国际采用考勤打卡制度记录员工出勤情况，每班打卡时间为规定上班时间前10分钟打卡完毕。不准代他人代打，上班前换好工服后打卡。下班先打卡再换工服。未按规定打卡或忘打卡、漏打卡、按迟到、早退旷工处理。 四、迟到 凡在上班时间未到达工作岗位的视为迟到。 1、迟到10分钟内扣10元。 2、迟到10分钟以上扣20元。 3、超过半小时且没与主管签字视为旷工半天。 4、一个月累计迟到五次以上，试用期员工予以辞退，正式员工按旷工一天处理。 五、早退 未经批准，提前离开工作岗位的视为早退。 1、早退一次处以100元罚款。 2、试用期员工一个月内早退一次予以辞退，正式员工则按旷工半天处理。 六、旷工 未办理请假手续或请假未准不到岗的，第二天又不补办手续且无正当理由的；上班时间内无正当理由擅自离开工作岗位的，称为旷工。 1、旷工半天，扣除100元岗位工资及相应补贴。 2、旷工一天，扣除半月岗位工资及相应补贴。 3、旷工一天以上，予以辞退。 七、换休及换班 因正当理由不能按正常轮休及班次上班需要调换的。 1、换休换班提前一天向主管申请，主管有正当理由时可以拒绝同意。 2、一个月不允许超过两次，如有极特殊原因可申请事假。 八、病假 员工申请病假，必须持有效病假证明，或由经理和本店医生核准方可申请休 假，须书面申请并经经理批准，如员工因突然患病，不能上班，须设法于当值时间之前
加班请假条
请假条 请假 条 调休审批表 调休审批表 加班审批表 加班审批表 加班审批表篇二：请假条、加班申请、调休条 请假条 加班审批表 调休审批表 篇三：请假条加班卡格式 剪篇四：加班请假规定 sf 通告为了公司发展，请假，加班，规定如下 1. 加班时间节点 2. 加班吃饭时间 3. 加班休息时间 4. 加班工作安排 5. 下班时间节点 6. 请假规定 （1）公司正常上班时间上午8点--12点有效工作时间，12—13点为午休时间，13—17 点为有效工作时间 （2）加班吃饭时间为5.05分-5.30，有食堂涂淑兰，准备晚饭，吃不完剩饭菜有生产 王小运负责放进冰柜. （3）加班吃饭时间为30分钟，加班时常为2.30小时，有特殊情况需要延长时间，根 据情况和产品而定 ， （4）加班工作安排有生产主管安排，加班原因，客户急需要货，正常生产完不成，需 要加班来完成， （5）下班时间节点，正常情况加班统一下班，有特殊情况可以提前下班，（例如，急需 一台柜子，前道工序完成可以先下班）加班是为了赶货而不是把一种产品做完就下班，在你 的工作岗位只要有半成品，就急需往下生产到加班节点 ， （6）请事假，要提前写请假条，到生产主管批准，生产主管权限（1----3天）3天以 上有公司总经理批准，有事电话请假后补请假条扣款20元一天，请假不写请假条算旷工，旷 工一天倒扣1倍天工资以此类推。情况严重做开除处理，有紧急事情来不及写请假条，可以 找人代写例如（直接亲属白喜事，比如，双方父母爷爷奶奶子女夫妻.兄弟姐妹）后补请假条 不管什么原因，每天扣款20元.没有电话请假后补算旷工，，请假直接影响年底奖金，，（7） 感言，没有规矩不成方圆，公司要发展，制度不断出台和更新，希望公司员工积极配合 遵守制度，制度完善，对个人和公司都会提升， 编制审核批准日期篇五：请假条、加 班申请 请休假申请单
考勤、请假、休假、加班管理制度
考勤、请假、休假、加班管理制度
考勤、请假、休假、加班管理制度 一、考勤管理规定 1．公司实行每周六天工作制，每日工作7.5小时，计45小时。 2．公司实行的作息时间为： 10月1日~4月30日上午8：30~12：00 下午13：00~17：00 5月1日~9月31日上午8：00~12：00 下午13：30~17：00 3．员工考勤实行微电脑打卡，中层以上干部每天打卡两次（上午上班、下午下班各一次），一般员工每天打卡三次（上午上班、下午上、下班各一次），下午上班打卡必须12：30分以后，不允许上午下班时打下午上班卡，加班另外打卡二次（计算加班时间），员工上下班必须自己打卡，不准代打卡，否则按违反公司制度处理；如果员工在工作时间内，外出办事，不能按时打卡，须向部门负责人说明，并到办公室做临时外出登记，事后执考勤卡到办公室签卡。 4．迟到早退规定： ①．上班迟到岗（打卡）30分钟以内为迟到； ②．下班提前离岗（打卡）30分钟以内为早退。 5．旷工规定 ①．旷工最小计量单位为半天（4小时）； ②．迟到早退30分钟以上，视为旷工半天（按旷工时间2倍扣发工资）； ③．无故不到岗、不请假不到岗、未获准假不到岗、考勤异常在24小时内不主动申请签卡的均视为旷工。（签卡分为出勤异常签卡和因私签卡。出勤异常签卡适用于因公无法按时打卡；因私签卡适用于员工忘记打卡。因私签卡月度内不超过2次，超过两次按旷工处罚。） 6．考勤处罚 在一个月度内迟到一次扣薪5元，第二次10元，第三次10元，迟到超过三次，每次视为半天旷工。 二、请假规定 1．员工请假除因急病或因突发事件来不及先行请假，可让同事、亲属代办之外，应事先办好请假手续，未办妥请假手续者，不得擅自离岗，否则按旷工处理；2．一般员工请假二天以内由部门负责人批准，二天以上由总经理批准；中层以
请假流程与加班流程
员工考勤管理制度 一、总则 为规范工厂全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合的实际状况,特制定本规定。 注：本规定适用于厂区经理级以下的所有员工。 二、考勤 1. 工厂的工作时间：上班时间为7:50，下班时间为18:00点，中午休息50分钟(含就餐时间)。 2. 在规定上班时间之后到岗为迟到； 18:00以前无故离岗的为早退。迟到或早退在10分钟以内，每次扣款10元；10分钟-30分钟内，每次罚款30远，30分钟以上均按照旷工半天处理。 3. 员工有以下情况之一为旷工： l 未经批准，不上班的； l 迟到和早退时间超过10分钟以上，未请假的； 4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，工厂根据实际情况安排休假。 5. 员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月累计不足8小时，每小时按照日工资的1/8计算考勤。 三、 请假 1. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员存档。 2. 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员存档。 3. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员存档。 4. 病假 l 病假需开病假证明；
l 三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后； l 请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。 5. 事假 l 1个工作日以内的事假，由班组长审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，由部门经理审批。3个工作日以上的事假由总经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员存档。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）； l 若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 6. 婚假 l 婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。 l 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政专员存档。 l 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。 l员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予乘车时间 四、入离职流程 1.入职流程 ①新员工入职需要在行政部复印身份证原件正反面 ②在员工联系册上登记本人联系电话及紧急联系人电话 2.离职流程 ①离职前15日提出离职申请，并找班组长及生产部经理签字 ②离职人员离职前交接好本岗位所使用工具，及本岗位所有表格。 五、监督和管理 1. 工厂全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。 2. 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管 请假，事后向考勤人员补交请假说明。 3. 严禁托人、代人登记考勤。 4. 考勤统计的日期为当月1日至次月1日。
考勤、请假、加班管理制度(试行稿).
考勤管理制度（试行稿） 一．总则 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，特制定本制度。 二．上下班时间规定 1.工作时间：上午：8：30—11：30 、下午：1:30—5:00（春、冬季），如遇季节性调整，总经办另行通知。 2.部分若实行运转班或因工作特性需改动上下班时间时，具体上下班时间由部门确定后报分管副总审定，经总经理批准后，交总经办备案。 三.考勤管理规范 1.公司实行打卡制度，上下班必须打卡；如果员工因公外出不能打卡者，须向总经办提供出差证明或经部门负责人审核和分管领导审批的情况说明；因疏忽大意而忘记考卡时，应于当天或次日向总经办提供其部门负责人确认和分管领导审批的情况说明，累计不能超过3次/年。 2. 员工临时离岗，需向部门负责人请假并得到批准后方可离岗。 3．总经办将不定期对员工在岗情况进行抽查，并将抽查结果进行通报。 4.有以下行为之一者，记为旷工： ⑴当日未到岗，且无正当理由的； ⑵未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； ⑶到岗后擅自离岗时间累计超过30分钟的。 5.有关考勤管理的规定： ⑴全体员工均应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。 ⑵迟到早退半小时以内（含）半小时，扣款10元/次；超过半小时按旷工时薪扣款，旷工时薪扣款=旷工小时数*3*时薪；在职员工若连续旷工3天（包括3天）以上或一年内累计旷工7天（包括7天）以上者解除劳动合同。
⑶旷工：按实际旷工天数扣款；当月旷工1天内发放当月50%的绩效奖金和安全奖及津贴，旷工1天（包括1天）以上，不享有当月绩效奖金和安全奖及津贴。 ⑷试用期员工若旷工达1天以上者，作自动离职处理。 ⑸各部门负责人负责部门员工日常出勤管理，按月上报部门员工出勤汇总表给总经办。 ⑹总经办负责监督检查各部门人员出勤情况，并定期统计各部门出勤汇总表。 ⑺在职员工因私需要请假的，依照《请假管理办法》的相关规定办理。 四．附则 1.本制度由总经办负责解释。
加班费申请报告_范文完整版
《加班费申请报告》 加班费申请报告（一）： 加班补贴申请书 尊敬的单位领导： 您好！我是本单位员工XX，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。 我在工作中一向认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自我的努力，更是证明了自我的价值。而每一份收获更是激励自我继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自我的价值，所以我申请补助，望领导批准！ 此致 敬礼！ 申请人：XXX XXXX年XX月XX日 加班费申请报告（二）： 加班费申请书 尊敬的领导： 上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。 经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。 妥否，请批示。 申请人： 加班费申请报告（三）： 加班费申请书 某某总： 为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际状况，推荐从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时光和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一齐发放加班补贴的标准。。。。。。。。
以上请示妥否，请批示。 请示人： 日期： 加班费申请报告（四）： 领导： 7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。 经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。（注：加班统计表附后） 妥否，请批示。 申请人：z 申请日期：年月日 加班费申请报告（五）： 关于客服人员加班补助的申请书 因公司客服部目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂。除日常工作住宅办证、销售下订签约，合同备案，资料统计存档交接之外，由于近段时光，公司下了紧急任务，将一期商铺、二期二区商铺及所有车位立即签约办证过户给汇商公司，工作量十分之大，任备之重与急，我部即刻调整工作，急公司之所急，将此工作排在首位，由十月份开始，除白天工作外，晚上基本都加班到九点，有时十点，期望能尽自我最大潜力以最快的速度去完成任务。另外由于客服部其中一位同事，因有身孕身休不适，需要休假至生育完成才能恢复上班，虽然在板房暂借调一名同事帮忙，但是由于这几个月时光，客服部人员的不稳定，在人手短缺的状况下，白天除了需要跑政府部门，于是乎只能每一天都是在利用晚上加班才能赶得上工作进度。为了鼓励客服人员的工作用心性，期望公司能对客服人员这些日子以来对工作的高极热情，以及主动加班以到达完美完成任务的态度给予必须的嘉奖与肯定。特向公司申请能给予必须的加班费用补助。敬请领导审批，多谢! 客服部： 日期： 加班费申请报告（六）： 关于技术人员加班费的申请