大工18春《人力资源管理导论》在线测试3满分
大工18春《人力资源管理导论》在线测试3
总分：100分
100分
一、单选题共10题，40分
14分
根据美国康乃尔大学的研究，( )不属于人力资源战略。
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学生答案：C得分:4分
24分
实行单班制还是多班制主要取决于企业()的特点。
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学生答案：D得分:4分
34分
从理论上讲，各种报酬的分配制度以( )为最重要最为根本。
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学生答案：C得分:4分
44分
在定性工作分析方法中，（）适用于脑力工作者、管理工作者或者工作不确定性很大的员工
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学生答案：C得分:4分
54分
企业进行培训的最终目的是( )。
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学生答案：B得分:4分
64分
企业以招收、录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同是()。
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学生答案：D得分:4分
74分
中国文化对中国企业管理与交往行为的影响因素表述错误的是( )。
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学生答案：B得分:4分
84分
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学生答案：A得分:4分
94分
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学生答案：A得分:4分
104分
( )培训是员工获取持续提高和发展的基础。
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学生答案：C得分:4分
二、多选题共5题，30分
16分
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学生答案：ABCD得分:6分
26分
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学生答案：AB得分:6分
36分
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学生答案：ABC得分:6分
46分
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学生答案：AB得分:6分
56分
学生答案：ABCD得分:6分
三、判断题共15题，30分
12分
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学生答案：A得分:2分
22分
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学生答案：A得分:2分
32分
在创建组织文化时，人们是由基础往顶层砌筑的；但在认识它时，却是由可见的表象，逐层它隐含的基础去的。
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学生答案：B得分:2分
42分
国家规定从事某种有害作业的职工，其所在单位必须对职工进行定期的健康检查，并建立个档案。
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学生答案：B得分:2分
52分
机械、自动化程度很高，作业需一些人直接或间接地配合协作，这类企业适合于采用直接计
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学生答案：A得分:2分
62分
工资结构线可呈任何一种曲线形式，但实际上它们多呈直线或由若干直线段构成的一种折线
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学生答案：B得分:2分
72分
人力资源成为当今世界竞争的焦点。
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学生答案：B得分:2分
82分
职业生涯不因一个人在某一组织中谋得一职务而始，离开该组织而终。
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学生答案：B得分:2分
92分
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学生答案：A得分:2分
102分
文化的核心成分是反映其基本理念的共有价值观。
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学生答案：B得分:2分
112分
员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。
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学生答案：B得分:2分
122分
结构式练习是事先安排和设计有十分明确而系统的程序，活动是按部就班进行的。
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学生答案：B得分:2分
132分
社会保障的对象包括丧失劳动能力，不具备和未形成劳动能力的社会成员。
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学生答案：B得分:2分
142分
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学生答案：A得分:2分
152分
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学生答案：A得分:2分
大工19春《人力资源管理》在线作业2
(单选题)1: 根据管理学的基本原理，人的工作绩效与其能力和积极性的关系，可以用公式表示为()。 A: 绩效=f(能力/积极性) B: 绩效=f(能力×积极性) C: 绩效=f(能力+积极性) D: 绩效=f(能力-积极性) 正确答案: (单选题)2: 绩效的优劣受多种因素的影响，其中( )是员工自身的、主观性的影响因素。A: 激励、环境 B: 技能、激励 C: 技能、机会 D: 环境、机会 正确答案: (单选题)3: ()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。 A: 民意测验法 B: 排序法 C: 两两比较法 D: 考试评分法 正确答案: (单选题)4: 提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。 A: 马克思 B: 恩格斯 C: 斯大林 D: 马斯洛 正确答案: (单选题)5: 下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。 A: 直接下属 B: 外界专家或顾问 C: 同级同事 D: 直接上级 正确答案: (单选题)6: 下面的绩效考评指标中，不属于能力考评项目的是（）。 A: 学历 B: 经历 C: 技能 D: 工作数量和工作质量 正确答案: (单选题)7: 马斯洛需要层次理论中，最高级的需求是（）。
A: 安全需要 B: 自我实现的需要 C: 生理需要 D: 尊重的需要 正确答案: (单选题)8: 对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核，一般采用()。A: 应知考试 B: 间接考评 C: 德、能、勤、绩及个性的考核 D: 实际操作考试 正确答案: (单选题)9: 薪酬满意度调查的对象包括( )。 A: 高层员工 B: 外部人员 C: 内部全体员工 D: 技术人员 正确答案: (单选题)10: 企业应用最普遍的培训方式是( )。 A: 在职培训 B: 脱产培训 C: 知识培训 D: 技能培训 正确答案: (多选题)11: 动机对于人的行为具有以下机能()。 A: 始发机能 B: 指向机能 C: 强化机能 D: 统筹机能 正确答案: (多选题)12: 人力资源规划的内容主要包括以下哪两个方面（）。 A: 人力资源总体规划 B: 人力资源经营规划 C: 人力资源业务规划 D: 人力资源环境规划 正确答案: (多选题)13: 企业战略分为（）层次。 A: 公司战略 B: 经营单位战略
大工19春《人力资源管理导论》在线作业21答案
大工19春《人力资源管理》在线作业2-0001 试卷总分:100 得分:0 一、单选题(共10 道试题,共60 分) 1.根据管理学的基本原理，人的工作绩效与其能力和积极性的关系，可以用公式表示为()。 A.绩效=f(能力/积极性) B.绩效=f(能力×积极性) C.绩效=f(能力+积极性) D.绩效=f(能力-积极性) 正确答案:B 2.绩效的优劣受多种因素的影响，其中( )是员工自身的、主观性的影响因素。 A.激励、环境 B.技能、激励 C.技能、机会 D.环境、机会 正确答案:B 3.()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。 A.民意测验法 B.排序法 C.两两比较法 D.考试评分法 正确答案:B 4.提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。 A.马克思 B.恩格斯 C.斯大林 D.马斯洛 正确答案:D 5.下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。 A.直接下属 B.外界专家或顾问 C.同级同事 D.直接上级 正确答案:B 6.下面的绩效考评指标中，不属于能力考评项目的是（）。
A.学历 B.经历 C.技能 D.工作数量和工作质量 正确答案:D 7.马斯洛需要层次理论中，最高级的需求是（）。 A.安全需要 B.自我实现的需要 C.生理需要 D.尊重的需要 正确答案:B 8.对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核，一般采用()。 A.应知考试 B.间接考评 C.德、能、勤、绩及个性的考核 D.实际操作考试 正确答案:C 9.薪酬满意度调查的对象包括( )。 A.高层员工 B.外部人员 C.内部全体员工 D.技术人员 正确答案:C 10.企业应用最普遍的培训方式是( )。 A.在职培训 B.脱产培训 C.知识培训 D.技能培训 正确答案:A 二、多选题(共5 道试题,共30 分) 1.动机对于人的行为具有以下机能()。 A.始发机能 B.指向机能 C.强化机能
大工18秋《人力资源管理》在线作业2(满分题)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。 A: 民意测验法 B: 考试评分法 C: 行为对照表法 D: 两两比较法 正确答案: (单选题) 2: ()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。 A: 民意测验法 B: 排序法 C: 两两比较法 D: 考试评分法 正确答案: (单选题) 3: 奖酬制度设计最主要的原则是（）。 A: 公平性 B: 竞争性 C: 激励性 D: 经济性 正确答案: (单选题) 4: 下列关于员工绩效考评叙述正确的是()。 A: 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据 B: 绩效考评不需要随着经营管理的需要变化 C: 绩效考评有正式和非正式、全方位三种 D: 以上叙述都不正确 正确答案: (单选题) 5: 绩效的优劣受多种因素的影响，其中( )是员工自身的、主观性的影响因素。A: 激励、环境 B: 技能、激励 C: 技能、机会 D: 环境、机会 正确答案: (单选题) 6: 影响职工行为的环境因素主要包括自然环境、()、社会环境。 A: 组织环境 B: 经济环境 C: 工作环境 D: 文化环境 正确答案: (单选题) 7: 绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。 A: 上级和同事 B: 上级和下级 C: 下级和同事 D: 上级和平极 正确答案:
大工18春《组织行为学》在线测试2
(单选题) 1: 当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）。 A: 惩罚 B: 正强化 C: 消退 D: 负强化 正确答案: (单选题) 2: （）是与传统的工作群体相对的一种团队形式。 A: 问题解决型团队 B: 自我管理型团队 C: 综合型团队 D: 多功能团队 正确答案: (单选题) 3: 群体规模与群体凝聚力之间的关系一般是（）。 A: 成反比 B: 成正比 C: 无关 D: A和B都有可能 正确答案: (单选题) 4: 目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（）。 A: 强制 B: 开诚合作 C: 妥协 D: 回避 正确答案: (单选题) 5: （）的管理原理是强化理论，是由美国心理学家伯尔赫斯·斯金纳提出的。 A: 行为修正法 B: 目标激励法 C: 报酬管理法 D: 弹性福利制度 正确答案: (单选题) 6: 根据目标设置理论，人类行为最直接的调节或决定因素是（）。 A: 动机 B: 期望 C: 需要 D: 目标 正确答案: (单选题) 7: （）非正式群体由同一个部门、不同层次、不同等级的人员所组成，一般都因直接利害关系而联系在一起。 A: 水平型 B: 垂直型 C: 信仰型 D: 混合型 正确答案: (单选题) 8: 在紧急情况下或公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（）。 A: 强制 B: 开诚合作 C: 妥协 D: 回避 正确答案: (单选题) 9: （）也被称为社会比较理论。 A: 期望理论
C: 目标设置理论 D: 强化理论 正确答案: (单选题) 10: 不仅提出需要层次的“满足-上升”，而且也指出“受挫-回归”现象的理论是（）。A: 需要层次论 B: 成就需要论 C: ERG理论 D: 双因素理论 正确答案: (多选题) 1: 弹性福利制度包括哪些种类？（） A: 附加型 B: 核心加选择型 C: 弹性支用账户 D: 福利套餐型 E: 选高择低型 正确答案: (多选题) 2: 人际关系的重要性主要表现为（）。 A: 人际关系影响群体的凝聚力。 B: 人际关系影响员工的工作效率。 C: 人际关系影响员工的身心健康。 D: 人际关系影响群体的规模。 E: 人际关系影响员工的价值观。 正确答案: (多选题) 3: 建设团队精神的主要方法包括（）。 A: 培养团队文化 B: 建立共同愿景 C: 增强团队凝聚力 D: 培养团队的工作氛围 E: 帮助团队成员发展 正确答案: (多选题) 4: 下列关于激励的说法中正确的是（）。 A: 激励可以吸引人才、留住人才，完善组织的人力资源管理职能。 B: 激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。 C: 激励可以调动和挖掘人的内在潜力。 D: 激励可分为物质激励、精神激励和情感激励。 E: 激励是调动积极性的过程。 正确答案: (多选题) 5: 间断强化可以根据两个维度划分为（）。 A: 固定时距强化方式 B: 可变时距强化方式 C: 固定比率强化方式 D: 可变比率强化方式 E: 通用强化方式 正确答案: (多选题) 6: 影响从众的个体特征主要包括（）。 A: 性别差异 B: 能力的高低 C: 情绪的稳定性 D: 自我概念 E: 价值观和态度 正确答案: (多选题) 7: 综合型激励理论包含的主要变量有（）。
大工18春企业管理在线作业3辅导资料
大工18春《企业管理》在线作业3 1、B 2、C 3、A 4、D 5、B 一、单选题共5题，30分 1、下列选项中,不属于劳动组织工作的主要任务的是()。 A正确地配备劳动力，充分发挥每个劳动者的专长和工作积极性，从而不断提高劳动生产率B当员工的工作成果彼此有密切联系，有必要加强劳动的协作与配合 C正确处理劳动者与劳动工具、劳动对象之间的关系，保证劳动者有良好的工作环境和劳动条件，做好作业组、工作轮班、工作地的组织工作和劳动保护工作，保证劳动者在生产劳动过程中的身心健康 D不断地调整和完善劳动组织，确保劳动者之间关系的改善、劳动者自身的全面发展和劳动生产率的稳定提高 正确答案是：B 2、人的体力和智力因人而异,使能力与职位相互适应,这体现了人力资源管理的()原理。 A动态适应原理 B激励强化原理 C能级相适原理 D系统功能原理 正确答案是：C 3、()文化,反映出企业的生产经营特色、组织特色、管理特色等一系列的活动,它包括人际关系、企业领导体制和规章制度。 A中层（中间层）文化 B企业的精神文化 C表层（外层）文化 D内层（深层）文化 正确答案是：A 4、以公道和善意为内涵的公平性,竞争的适度性,个人目标与组织目标相结合的良性竞争。这体现了人力资源管理的()原理。 A动态适应原理 B能级相适原理 C互补增值原理 D公平竞争原理 正确答案是：D 5、()是指在一定的生产、技术、组织条件下,生产单位产品或完成单位工作量所合理消耗物资的标准数量。 A物资储备定额 B物资消耗定额 C有效消耗 D工艺损耗 正确答案是：B
二、多选题共5题，30分 1、流水线生产的主要特征是()。 A组成流水线的各种工作地都固定地做一道或几道工序，工作地的专业化程度很高 B可以使用专用的设备和工具，提高工作效率，改善产品质量，减少在制品，缩短生产周期，取得较好的经济效果 C是一种先进的生产组织形式 D按照规定的时间间隔或节拍出产产品 正确答案是：ABCD 2、工作地组织工作的内容一般有()等。 A合理组织员工的轮休 B合理地装备和布置工作地 C保持工作地的正常秩序和良好的工作环境 D有效地组织工作地的相应服务工作 正确答案是：BCD 3、质量管理的任务一般包括()等。 A确定质量目标 B质量把关和预防相结合 C制定质量规划 D建立健全的质量保证体系 正确答案是：ACD 4、反映生产过程质量的指标,常用的有()等。 A产品等级率 B合格率 C废品率 D返修率 正确答案是：BCD 5、燃料消耗定额通常是按照加工单位产品所需热量除以单位燃料的发热量来确定的。实际测定时还必须考虑()等一系列因素综合确定燃料消耗定额。 A热量的损失 B燃料的不完全燃烧 C燃料的品种 D燃料的品质 正确答案是：ABCD 三、判断题共10题，40分 1、企业组织内部文化冲突将产生极度保守、沟通中断、非理性反应、怀恨心理等不良后果。A对
大工19春《人力资源管理》在线测试2满分答案
《人力资源管理》在线测试2 单选题多选题判断题 一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 员工培训中最普遍的培训方法是()。 A. 讲授法 B. 视听法 C. 案例研究法 D. 讨论法 -----------------选择：A 2. ( )面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。 A. 结构型面试 B. 非结构型面试 C. 混合型面试 D. 以上选项都不是 -----------------选择：B 3. 带薪休假、疗养属于()。 A. 奖金 B. 福利 C. 工资 D. 津贴 -----------------选择：B 4. 应聘人数与招募期间费用的比值被称为（）。 A. 总成本效用 B. 选拔成本效用 C. 招募成本效用 D. 人员录用效用 -----------------选择：C 5. 影视教学法属于哪种培训方法？（） A. 参与式培训法 B. 直接传授培训法 C. 较色扮演培训法 D. 案例分析培训法 -----------------选择：B 6. 对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员的考核，一般采用()。 A. 应知考试 B. 间接考评 C. 德、能、勤、绩及个性的考核 D. 实际操作考试 -----------------选择：C 7. 下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。
A. 直接下属 B. 外界专家或顾问 C. 同级同事 D. 直接上级 -----------------选择：B 8. 一般来说，下列哪种绩效考评方法更加侧重个人特征而非工作能力（）。 A. 综合型 B. 行为基础型 C. 效果基础型 D. 品质基础型 -----------------选择：D 9. 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（） A. 人的管理第一 B. 以激励为主要方式 C. 积极开发人力资源 D. 培育和发挥团队精神 -----------------选择：D 10. ( )绩效考核方法较适合于绩效难于量化的考核，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业工作者的考绩。 A. 综合型 B. 品质基础型 C. 行为基础型 D. 效果基础型 -----------------选择：C 大工15春《人力资源管理》在线测试2 单选题多选题判断题 二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。） 1. 工资的构成应包括以下几个部分()。 A. 基本工资 B. 奖励工资 C. 各种工作性津贴 D. 地区性津贴 -----------------选择：ABCD 2. 员工绩效考评系统本身存在的问题有()。 A. 绩效考评标准的信度问题 B. 绩效考评中的效度问题 C. 考评方法问题 D. 考评的反馈制度 -----------------选择：ABCD 3. 一般而言，员工个体绩效具有（）的特点。 A. 多因性
大工19春《人力资源管理》在线作业1
(单选题)1: ( )是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理、使用与报酬。 A: 职级 B: 职组 C: 职系 D: 职业 正确答案: (单选题)2: 个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是（）理论。A: 勒温的场论 B: 卡慈的组织寿命学说 C: 库克曲线 D: 中松义郎的目标一致理论 正确答案: (单选题)3: 面谈法的核心内容是（）。 A: 工作目标 B: 工作内容 C: 工作性质与范围 D: 所负的责任 正确答案: (单选题)4: 对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（）。 A: 上岗前培训 B: 专业技术人员培训 C: 员工转岗培训 D: 员工上岗后的适应性培训 正确答案: (单选题)5: 下列哪种征召方法的成本相对较低()。 A: 大学校园征召 B: 自荐 C: 广告征召 D: 猎头机构 正确答案: (单选题)6: 工作分析方法中，（）一般不能够单独使用，只适合于其他方法一起使用。 A: 观察法 B: 问卷法 C: 实验法 D: 面谈法 正确答案: (单选题)7: ( )不是人力资源供给预测的方法。
A: 人员替代法 B: 人员继承法 C: 工作负荷法 D: 马尔柯夫转移矩阵法 正确答案: (单选题)8: 职位评价方法中，最简单的评价方法是()。 A: 分类法 B: 评分法 C: 因素比较法 D: 排列法 正确答案: (单选题)9: 工作职务描述的本质是( )。 A: 分析任职者的条件 B: 确定工作的具体特征 C: 工作条件的描述 D: 工作职责的描述 正确答案: (单选题)10: 人力资源管理的六项职能中，()职能是人力资源管理活动的前提基础。A: 保持 B: 开发 C: 考评 D: 规划 正确答案: (多选题)11: 按需要的内容来划分，可将需要划分为（）。 A: 自然的需要 B: 心理需要 C: 物质需要 D: 精神需要 正确答案: (多选题)12: 现代企业的人力资源管理是()。 A: 消极的防范式管理 B: 专制式的管理 C: 参与式的管理 D: 民主式的管理 正确答案: (多选题)13: 下列哪些是人力资源管理的基本原理()。 A: 同素异构原理 B: 能位匹配原理
大工18春人力资源管理在线测试3辅导资料
大工18春《人力资源管理》在线测试3 1、C 2、D 3、C 4、C 5、B 一、单选题共10题，40分 1、根据美国康乃尔大学的研究，( )不属于人力资源战略。 A诱引战略 B投资战略 C决策战略 D参与战略 正确答案是：C 2、实行单班制还是多班制主要取决于企业()的特点。 A劳动条件 B工作环境 C员工数量 D生产工艺 正确答案是：D 3、从理论上讲，各种报酬的分配制度以( )为最重要最为根本。 A补贴 B津贴 C工资 D分红 正确答案是：C 4、在定性工作分析方法中，（）适用于脑力工作者、管理工作者或者工作不确定性很大的员工。 A观察法 B实践法 C问卷调查法 D访谈法 正确答案是：C 5、企业进行培训的最终目的是( )。 A员工的技能的提高 B企业绩效的提高 C员工行为的改变 D企业文化的形成 正确答案是：B 6、企业以招收、录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同是()。 A企业聘用合同 B企业借调合同 C企业续签合同 D企业录用合同 正确答案是：D 7、中国文化对中国企业管理与交往行为的影响因素表述错误的是( )。 A大家庭制 B务实先于务虚 C礼貌
D小生产者心态 正确答案是：B 8、（）就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程。A绩效评价 B培训与开发 C招聘与甄选 D工作评价 正确答案是：A 9、一个人的个性，价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的( )。 A个人因素 B组织因素 C偶然因素 D社会因素 正确答案是：A 10、( )培训是员工获取持续提高和发展的基础。 A心理素质 B礼仪 C知识 D专项 正确答案是：C 二、多选题共5题，30分 1、人才流动的原则包括()。 A以事业需要为中心，用人所长的原则 B合理流向的原则 C最佳社会综合效益的原则 D自主自愿原则 E避免平均主义的原则 正确答案是：ABCD 2、广义的人才流动包括()。 A改变人员隶属关系的流动 B不改变隶属关系的智力产品流动行为 C由生活福利原因引起的流动 D人际关系失调引起的流动 正确答案是：AB 3、关于晋升下列叙述正确的是()。 A晋升也是一种奖励 B晋升是企业激励员工的重要手段 C按照晋升的幅度划分，可以分为常规晋升和破格晋升 D按照晋升的路线划分，可以分为二位晋升制和多路晋升制 正确答案是：ABC 4、下列关于劳动保护的范围，叙述正确的有()。 A不包括劳动者的政治权益 B不包括劳动者的经济权益 C包括普通疾病的治疗
大工15春《人力资源管理》在线测试1满分标准答案
人力资源管理大工15春《人力资源管理》在线测试1 一,单选题 1. 人力资源管理最核心的功能是（）。 A. 开发 B. 获取 C. 奖酬 D. 整合 正确答案：C 2. 下列哪项原则不是职位分类的原则()。 A. 系统原则 B. 最低职位数量原则 C. 能级原则 D. 公平竞争原则 正确答案：D 3. 工作中不能再分解的最小单位被称为（）。 A. 任务 B. 工作要素 C. 职位 D. 职务 正确答案：B 4. 下列哪一项属于影响培训的外部因素（）。 A. 工会 B. 管理人员的水平 C. 企业发展的阶段 D. 员工的素质水平 正确答案：A 5. 德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。 A. 定性 B. 定量 C. 定量与定性相结合 D. 既非定性与定量 正确答案：A
6. 适用于生产过程复杂、职位类别和数目多的大中型企业，而不适用于生产单一、工作职位数量少的中小企业的职位评价方法是()。 A. 评分定级法 B. 评分法 C. 排列法 D. 因素比较法 正确答案：A 7. 工作要素是指工作中不能继续分解的( )。 A. 最大动作单位 B. 适中动作单位 C. 最小动作单位 D. 以上选项都不是 正确答案：C 8. 工作职责设计主要包括工作责任、工作权利、工作方法以及工作中的相互沟通和（）等方面。 A. 协作 B. 反馈 C. 工作权利 D. 员工期望 正确答案：A 9. 没有通过预约就进入企业的人事部门或招聘现场的职位申请者，称为()的应聘者。 A. 员工介绍 B. 广告征召 C. 自荐 D. 大学校园征召 正确答案：C 10. 强调工作本身的条件和结果的问卷被称为（）。 A. 工作定向问卷 B. 人员定向问卷 C. 职务分析问卷 D. 体能分析问卷 正确答案：A 二,多选题
大工18春《人力资源管理导论》在线测试3满分
大工18春《人力资源管理导论》在线测试3 总分：100分 100分 一、单选题共10题，40分 14分 根据美国康乃尔大学的研究，( )不属于人力资源战略。 ? ? ? 学生答案：C得分:4分 24分 实行单班制还是多班制主要取决于企业()的特点。 ? ? ? 学生答案：D得分:4分 34分 从理论上讲，各种报酬的分配制度以( )为最重要最为根本。
? ? ? 学生答案：C得分:4分 44分 在定性工作分析方法中，（）适用于脑力工作者、管理工作者或者工作不确定性很大的员工 ? ? ? 学生答案：C得分:4分 54分 企业进行培训的最终目的是( )。 ? ? ? 学生答案：B得分:4分 64分 企业以招收、录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同是()。 ? ?
? 学生答案：D得分:4分 74分 中国文化对中国企业管理与交往行为的影响因素表述错误的是( )。 ? ? ? 学生答案：B得分:4分 84分 ? ? ? 学生答案：A得分:4分 94分 ? ? ?
学生答案：A得分:4分 104分 ( )培训是员工获取持续提高和发展的基础。 ? ? ? 学生答案：C得分:4分 二、多选题共5题，30分 16分 ? 学生答案：ABCD得分:6分 26分 ?
? 学生答案：AB得分:6分 36分 ? 学生答案：ABC得分:6分 46分 ? ? 学生答案：AB得分:6分 56分
学生答案：ABCD得分:6分 三、判断题共15题，30分 12分 ? 学生答案：A得分:2分 22分 ? 学生答案：A得分:2分 32分 在创建组织文化时，人们是由基础往顶层砌筑的；但在认识它时，却是由可见的表象，逐层它隐含的基础去的。 ? 学生答案：B得分:2分 42分 国家规定从事某种有害作业的职工，其所在单位必须对职工进行定期的健康检查，并建立个档案。 ?