关于巡视反馈问题整改落实情况的报告

局党组巡视组：

根据党组巡视工作部署和局党组巡视组X月X日“整改通知”要求，研究中心领导班子高度重视，多次专题研究整改意见，坚决推进整改落实，并取得了初步成效。X月X日上午，召开主任办公会和支部委员会联席会议，专题研究向局党组巡视组报送的巡视整改落实情况报告。现将整改落实有关情况报告如下：

一、高度重视，多次专题研究部署整改落实工作

研究中心领导班子高度重视局党组巡视组反馈意见的整改落实工作，按照“高度重视，立即整改”的要求，在接到“整改通知”的当天，就立即召开主任办公会和支部委员会联席会议，对整改落实工作进行安排部署，研究提出整改落实工作要求。一是坚持问题导向。对照局党组巡视组“整改通知”，逐条深入查摆存在的问题，深刻剖析问题根源，有针对性地研究提出整改措施，并明确整改任务、整改时限及责任处室，持续跟踪督办。对于与局内其他到位相关的工作，多次进行沟通，认真听取意见，需要请示的事项报请局领导审定。二是切实提高认识。领导班子及全体干部职工把巡视整改作为当前的重要工作，作为提升单位规范化管理水平的重要契机，切实抓紧抓好抓实，抓出成效。在整改落实

过程中，X月X日下午，召开第X次党支部会议，认真学习十八届六中全会精神，领导班子成员、党支部委员、各处处长、党小组长积极发言，交流学习心得体会，并邀请巡视组领导出席指导。会议要求，学习六中全会精神要做到与“两学一做”学习教育、专项巡视整改落实、完成重点工作任务的“三个紧密结合”，进一步统一了思想，推进了整改落实。三是坚持领导带头。在整改落实过程中，坚持班子成员带头提高认识，带头查摆问题，带头分析原因，带头研究、协调意见，带头整改落实，坚持以上率下，做出表率，有力推进了整改落实工作。

二、认真查摆问题，落实整改措施意见

对照局党组巡视组“整改通知”中的三个问题，进行逐项梳理，逐项整改落实。

（一）关于“干部档案管理存在干部任免表、年度考核表、聘任合同、工资变动表等未归档或归档不及时的情况”的问题

X、存在问题

经过认真查摆，研究中心干部档案管理总体较好，但也确实存在部分干部任免表、年度考核表、聘任合同、工资变动表未归档或归档不及时的问题。

X、原因分析及整改措施

一直以来，由于研究中心对于档案管理重视不够，且缺

乏专业的档案管理人员；在办理完签报、及时兑现工资等事项后，部分归档等后续工作没有及时跟上，造成缺少部分材料或没有及时归档等问题。针对上述问题，研究中心已及时补齐缺少的部分材料，对于涉及到某些同志需要原单位补齐的材料，已以书面的形式正式通知本人在规定的时间内补齐。

（二）关于“未严格执行《X中心考勤管理制度》，存在上班迟到、无故缺勤、考勤未与绩效工资挂钩等情况”的问题

X、存在问题

X年X月，研究中心印发《X中心考勤管理制度》（试行)，并开始实施指纹打卡制考勤管理。制度实施以来，总体上考勤管理比较规范，干部职工能认真执行考勤管理制度，对规范干部职工作风纪律起到了积极作用，但同时也还存在上班迟到、请病假时间较长等问题。通过对照职工考勤汇总表看，X年度有迟到X人次，连续休病假X人次，事假X人次；X 年以来有迟到X人次，连续休病假X人次；X年和X年都存在连续休病假比较突出的问题。

X、原因分析及整改措施

根据研究中心考勤情况来看，总体上能够认真执行考勤管理制度，但也存在局巡视组指出的问题。一是连续休病假问题。主要是客观原因造成的，其中X名同志住院做手术，X名同志生重病。根据《X中心考勤管理制度》第六条规定，

用年休假、探亲假冲抵事病假后，除x同志外均未超出规定的时间要求。今年X月份，经主任办公会专题研究，自今年

X月份起扣除X同志每月绩效工资X元。在这次整改中，对迟到的同志进行了批评教育，要求班子成员和处级干部带头，督促全体干部职工严格执行考勤管理制度。二是上班迟到问题。从主观方面讲，思想上重视不够，自身要求不严；从客观方面讲，也存在交通情况复杂，或由于不可抗拒因素（长安街、西单地段交通管制、堵车原因）导致出现上述问题。

（三）关于“粮食行业技能培训教程销售中存在较大资金风险和隐患，并可能影响行业技能培训工作的开展”的问题

X、存在问题

X年X月，经中央编办批准，研究中心被列为公益一类事业单位，业务范围中没有经营项；同时，自X月份国家实行“营业税改增值税”以来，研究中心更是无法开具销售类的发票。由于以上原因，此前遗留的已发售教材有X.X万元的未收回款，以及已经到账的X.X万元教材销售款无法开具发票。

X.原因分析及整改措施

为防止发生教材销售中的资金风险和隐患，经主任办公会专题研究，从今年X月份开始已经停止销售教材，同时要求认真研究符合规定的新的教材发放方式。在这次整改过程