ECharts 中的事件和行为

ECharts 中的事件和行为
ECharts 中的事件和行为

ECharts中的事件和行为

在ECharts的图表中用户的操作将会触发相应的事件。开发者可以监听这些事件,然后通过回调函数做相应的处理,比如跳转到一个地址,或者弹出对话框,或者做数据下钻等等。

在ECharts 3 中绑定事件跟 2 一样都是通过on方法,但是事件名称比 2 更加简单了。ECharts 3 中,事件名称对应DOM 事件名称,均为小写的字符串,如下是一个绑定点击操作的示例。

myChart.on('click',function(params){

// 控制台打印数据的名称

console.log(https://www.360docs.net/doc/e24149315.html,);

});

在ECharts中事件分为两种类型,一种是用户鼠标操作点击,或者hover 图表

的图形时触发的事件,还有一种是用户在使用可以交互的组件后触发的行为事件,例如在切换图例开关时触发的'legendselectchanged'事件(这里需要注意切换

图例开关是不会触发'legendselected'事件的),数据区域缩放时触发

的'datazoom'事件等等。

ECharts支持常规的鼠标事件类型,包括'click'、'dblclick'、'mousedown'、'mousemove'、'mouseup'、'mouseover'、'mouseout'事件。下面先来看一个简单的点击柱状图后打开相应的百度搜索页面的示例。

// 基于准备好的dom,初始化ECharts实例

var myChart=echarts.init(document.getElementById('main'));

// 指定图表的配置项和数据

var option ={

xAxis:{

data:["衬衫","羊毛衫","雪纺衫","裤子","高跟鞋","袜子"]

},

yAxis:{},

series:[{

name:'销量',

type:'bar',

data:[5,20,36,10,10,20]

}]

};

// 使用刚指定的配置项和数据显示图表。

myChart.setOption(option);

// 处理点击事件并且跳转到相应的百度搜索页面

myChart.on('click',function(params){

window.open('https://https://www.360docs.net/doc/e24149315.html,/s?wd='+encodeURIComponent(param https://www.360docs.net/doc/e24149315.html,));

});

所有的鼠标事件包含参数params,这是一个包含点击图形的数据信息的对象,

如下格式:

{

// 当前点击的图形元素所属的组件名称,

// 其值如 'series'、'markLine'、'markPoint'、'timeLine' 等。componentType: string,

// 系列类型。值可能为:'line'、'bar'、'pie' 等。当componentType为 'se ries' 时有意义。

seriesType: string,

// 系列在传入的option.series中的 index。当componentType为 'series' 时有意义。

seriesIndex: number,

// 系列名称。当componentType为 'series' 时有意义。

seriesName: string,

// 数据名,类目名

name: string,

// 数据在传入的 data 数组中的 index

dataIndex: number,

// 传入的原始数据项

data:Object,

// sankey、graph 等图表同时含有nodeData和edgeData两种 data,

// dataType的值会是 'node' 或者 'edge',表示当前点击在 node 还是 edge 上。

// 其他大部分图表中只有一种 data,dataType无意义。

dataType: string,

// 传入的数据值

value:number|Array

// 数据图形的颜色。当componentType为 'series' 时有意义。

color: string

}

如何区分鼠标点击到了哪里:

myChart.on('click',function(params){

if(https://www.360docs.net/doc/e24149315.html,ponentType==='markPoint'){

// 点击到了markPoint上

if(params.seriesIndex===5){

// 点击到了 index 为 5 的 series 的markPoint上。

}

}

elseif(https://www.360docs.net/doc/e24149315.html,ponentType==='series'){

if(params.seriesType==='graph'){

if(params.dataType==='edge'){

// 点击到了 graph 的 edge(边)上。

}

else{

// 点击到了 graph 的 node(节点)上。

}

}

}

});

你可以在回调函数中获得这个对象中的数据名、系列名称后在自己的数据仓库中索引得到其它的信息候更新图表,显示浮层等等,如下示例代码:

myChart.on('click',function(parmas){

$.get('detail?q='+ https://www.360docs.net/doc/e24149315.html,,function(detail){

myChart.setOption({

series:[{

name:'pie',

// 通过饼图表现单个柱子中的数据分布

data:[detail.data]

}]

});

});

});

在ECharts中基本上所有的组件交互行为都会触发相应的事件,常用的事件和事件对应参数在events文档中有列出。

下面是监听一个图例开关的示例:

// 图例开关的行为只会触发legendselectchanged事件

myChart.on('legendselectchanged',function(params){

// 获取点击图例的选中状态

var isSelected=params.selected[https://www.360docs.net/doc/e24149315.html,];

// 在控制台中打印

console.log((isSelected?'选中了':'取消选中了')+'图例'+ https://www.360docs.net/doc/e24149315.html,); // 打印所有图例的状态

console.log(params.selected);

});

上面提到诸如'legendselectchanged'事件会由组件交互的行为触发,那除了用户的交互操作,有时候也会有需要在程序里调用方法触发图表的行为,诸如显示tooltip,选中图例。

在ECharts 2.x 是通过https://www.360docs.net/doc/e24149315.html,ponent.tooltip.showTip这种形式调用相应的接口触发图表行为,入口很深,而且涉及到内部组件的组织。相对地,在ECharts 3 里改为通过调用myChart.dispatchAction({ type: '' })触发图表行为,统一管理了所有动作,也可以方便地根据需要去记录用户的行为路径。

常用的动作和动作对应参数在action文档中有列出。

下面示例演示了如何通过dispatchAction去轮流高亮饼图的每个扇形。

行为事件访谈法(BEI)的操作过程

行为事件访谈法(BEI)的操作过程 行为事件访谈法(Behavioral Event Interview,BEI)是由麦克里兰结合关键事件法和主题统觉测验而提出来的。虽然BEI是在进行胜任模型研究过程中提出来的,但是对于人才的招聘选拔有着非常重要的借鉴意义,这里我给大家介绍一下BEI的具体操作过程,希望对各位HR的招聘工作有所帮助。 行为事件访谈法采用开放式的行为回顾式探察技术,通过让被访谈者找出和描述他们在工作中最成功和最不成功的三件事,然后详细地报告当时发生了什么。具体包括:这个情境是怎样引起的?牵涉到哪些人?被访谈者当时是怎么想的,感觉如何?在当时的情境中想完成什么,实际上又做了些什么?结果如何?然后,对访谈内容进行内容分析,来确定访谈者所表现出来的胜任特征。 行为事件访谈法提供了一个人在实际工作情况中是怎么做的、说了些什么、怎么想的和感觉如何等这些方面的信息。 行为事件访谈法被广泛采用的一个原因是:它提供了时间压缩的观察。它能使研究者获得被访谈人在几个月、几年内发生的事情,从这角度来讲,它直接观察或对实时模拟中表现的行为的编码效率更高。 一般来讲,行为事件访谈法有以下几个步骤:(1)访谈开始阶段的自我介绍和解释;(2)了解被访谈人的工作学习经验;(3)深入挖掘被访谈者的行为事件(一般采用STAR法);(4)求证被访谈者所需特质;(5)结束语。 行为事件访谈的中心目标,是让被访谈人详细讲述4~8个重要事件。这一部分占了大部分的访谈时间,并且要求被访谈人提供具体的细节。

常用的提问是:请您谈谈在最近1~2年中,您负责过的最成功或最满意的3个事例。 访谈者访谈的重点在过去确实的情境中采取措施和行动方面,不是假设性的答复,哲理性、抽象性或信仰性的行为。这需要采用STAR方法来深层次挖掘出具体的行为细节来。STAR 方法主要有4个问题:S(situation) “那是一个怎么样的情境?什么样的因素导致这样的情境?在这个情境中有谁参与?” T(Task) “您面临的主要任务是什么?为了达到什么样的目标?” A(Action) “在那样的情境下,您当时心中的想法、感觉和想要采取的行为是什么?”在此,要特别了解被访谈人对于情境的认知和事例的关注点。 被访谈人如何看待其他的人(例如,肯定或是否定)或情境(例如,问题分析与解决的思考)? 被访谈人的感受是什么(例如,害怕、信心、兴奋)? 被访谈人内心想要做的什么?什么想法激励他们(例如,想把事情做得更好,让老板印象深刻)?

(完整word版)行为事件访谈法操作步骤总结,推荐文档

行为事件访谈法操作步骤总结 行为事件访谈法是在进行胜任力模型研究过程中由美国哈佛大学教授麦克里兰提出来的,在胜任力模型的建立中具有特殊的地位和作用。行为事件访谈法主要采用了关键事例法等访谈方式,请受访者回忆过去半年或一年在工作上感到最具有成就感(或挫折感)的关键事例,收集被访谈人员在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息的访谈方法。 行为事件访谈法的的主要用途是通过被访谈者对以往工作事件的描述,发现杰出者普遍具备的特质,提炼出被访谈者的胜任特征,建立岗位胜任力模型。 结合本人在华峰氨纶、西安欧亚等咨询项目实际操作中的经验教训,总结出行为事件访谈法的操作步骤,供读者参考。 总体来说,进行行为事件访谈的六大步骤分别是: 1、了解被访谈者的背景,准备访谈提纲与录音设备 2、进行自我介绍和访谈目的介绍 3、询问被访谈人的工作履历、工作内容 4、借助STAR工具深入挖掘被访谈者的行为事件 5、通过直接询问求证被访谈者所需特质 6、设计结束语 步骤1的具体描述: 了解被访谈者的背景,准备访谈提纲与录音设备。这是访谈工作的基础,目的是首先对被访谈者有一个了解,通过分析被访谈者的工作履历、工作内容等基本情况,准备一系列问题逐步引导被访谈者讲述自己的“故事”。录音是为访谈录音做准备的,通过录音后便与访谈结束后整理访谈记录。 步骤2的具体描述: 进行访谈者的自我介绍和访谈目的介绍。首先,访谈者应以轻松的口吻作自我介绍,并告知被访者访谈的目的和访谈程序。在介绍中应该明确突出三个问题: 1、保密原则——访谈者需要对访谈的目的和保密性等方面作一些补充说明,以帮助被访者消除疑虑,避免产生紧张情绪 2、时间要求——访谈者在访谈开始前应告知被访谈者本次访谈估计占用的时间,以免在访谈过程中被访谈者因为有其他安排而产生焦虑情绪 3、录音要求——访谈者在访谈开始前应征求被访谈者的意见,之后才可进行录音此举的目的是与被访谈对象建立信任关系,创造融洽和谐的谈话气氛,使其感到轻松、愉快并愿意讲出自己的事情,同时强调面谈资料的保密性。这个步骤一般不需要很长的时间,三到五分钟即可,但这个过程却是不容忽略的。 步骤3的具体描述:

Dreamweaver行为简述

Dreamweaver这个名字相信大家都不会陌生了。自打上市以来以其鲜明的特性和完善的功能赢得了众多网友的青睐。Dreamweaver能够在众多的同类软件中赢得一席之地,主要归功于它完全开放的插件环境以及它所能创造出的那些另人耳目一新的网页特效。我即将要向大家介绍的就是通过Dreamweaver的行为事件所制作出的一些网页特效。这其中有一些是通过Dreamweaver的插件来实现的。希望大家可以通过这些特效使自己的网页更加的绚丽多彩。 一.通过链接实现对Flash的控制 为了使网页本身活动起来,我们在制作网页时往往会插入一些诸如FLASH的动画,那么有没有什么方法使浏览者在浏览时可以控制这些动画的运程呢?答案是有的! 首先我们选中将要附加行为的对象,例如一段加有链接的文字。随后按下快捷键F8,单击行为面板上的"+"按钮,打开动作菜单,选择"control shckwave or flash"此时会弹出如图1的对话框。(当然在此之前你的网页中一定要已经插入了FLASH的动画,并对其命名)。从"movie"(动画)下拉菜单中选择将要控制的对象名称以及嵌入对象所使用的标记。再在"Action"(动作)区域选择所要实现的效果。 〃PLAY(播放)选择该项是当鼠标移动到链接上时播放动画。 〃STOP(停止)选择该项是当鼠标移动到链接上时停止动画的播放。〃REWIND(返回)选择该项是当鼠标移动到链接上时动画返回到最

前端。 〃GO TO FRAME(跳转) 选择该项是当鼠标移动到链接上时动画跳转到所指定位臵。并停 留在该位臵上。 设臵完后按快捷键F12,在浏览器中预览。怎么样这回FLASH听话了吧! 二.可拖动的层 这个网页特效可以使浏览者通过鼠标的拖动来移动一个层,这样不但给了浏览者一定的 自主空间,同时在无形之中也给你的网页加入了一条亮丽的风景线。首先选中要拖动的层,按下快捷键F8,单击行为面板上的"+",选择"Drag lager"(拖 动分层)命令,这时将弹出如图2的对话框。在lager下拉菜单中选择将要拖动的分层,在 "Movement"选择要拖动分层的移动方式。移动方式分为两种,一种是受限制的移动方式(constrained),指可移动层只能在你所规定的范围内移动。你可在后方的文本框中定义可移动区域的位臵值,单位是像素。另外一种是不受限制的移动方式(Unconstrained)指可移动层可以在任意范围内移动。在"Drop Target"区域可设臵当前分层的移动,点击"Get Cunrrent Position"可获得当前分层的位臵。随后单击"OK",按快捷键F12,在浏览器中预览,怎么样?刚才定

行为事件访谈提纲(访谈者用)

行为事件访谈提纲(访谈者用) 访谈前的准备 1、被访者基本信息(尽量从学校获得,如果得不到就直接从被访者获得) 学校: 被访者姓名: 性别: 年龄: 职务: 职称: 教龄: 任教科目/年级: 2、安排安静私密的访谈环境(有一小时到一个半小时免受打扰) 3、准备好录音笔 4、牢记访谈步骤、目标和注意事项 访谈第一步:介绍和解释(3分钟) 目标:介绍自己和解释访谈目的。 1、让访谈者放松,建立互信的访谈关系。“您好,我叫田乐园,是‘辽师的研究生’,很高兴 您能接受我的访谈!” 2、将访谈提纲交予被访者以便其充分准备。 3、强调课题研究性质,打消+录音顾虑。保证被访者说的任何话都不会让学校任何人听到。 4、征得被访者同意后开始录音(目的是减少记录的繁重工作)。 注意事项:强调是课题研究而非对其进行评估和保密原则。 访谈第二步:工作任务与职责(7分钟) 目标:了解被访者的工作任务和职责。 1、您当前的职务是什么? 2、您的直接商机和下级职务是什么? 3、您的主要工作内容和职责是什么? 4、您的主要工作职责是什么(即您平时主要做些什么具体工作)? 注意事项:若被访者罗列太多任务和职责,请他选择和排序重要的任务和职责。 访谈第三步:行为事件访谈(40-60分钟) 目标:让被访者详细地谈过去的一年或一年半的工作中最成功的三件事和最失败的三件事,获得至少4-6个完整的关键事件的小故事。 我们的研究经验表明,若您能回想几分钟,甚至先草草记下您认为是比较重要的5-6个工作事例(若您能给出名称来代表这些事例最好),效果会更好(可以请被访者在其提纲上注明)。工作事例分为两方面: 1、2-3个您认为最成功(最满意、最有成就感)的工作事例。作为一名教师,在您的日常生活中,肯定有一些您认为做得非常成功并引以为豪的事情。完成这些工作让您感到,您对情况的分析判断正确,采取的措施得当,所遇到的困难障碍大都被您克服,最后的结果使您对自己的努力也比较满意。 ⑴第一个成功事例(标题)

dreamweaver行为面板

Dreamweaver dreamweaver行为面板(一) 1.调用JavaScript 1、选中要附加行为的对象用鼠标框选 2、打开动作菜单在“行为”面板上单击“+”号钮,弹出动作菜单。 3、选择调用JavaScript单击“调用JavaScript”动作项目,弹出对话框。 4、输入函数名称在“JavaScript”文本框处,输入调用的函数及其参数。如:alert("这是用行为面板制作的警告信息框")。 5、选择其他事件根据需要,单击“行为”面板中事件旁的向下箭头,在弹出的事件菜单中选择。默认为单击onClick()。 2.改变属性 改变对象对应标记的相应属性值 1、选中要附加行为的对象用鼠标框选 2、打开动作菜单在“行为”面板上单击“+”号钮,弹出动作菜单。 3、选择改变属性单击“改变属性”动作项目,弹出对话框。 4、选择对象类型单击“对象类型”下拉列表,选择所需类型,若是文本,则先要添加标记及名称,在代码中找到文本开始处,加上

,在结束处加上或
。 5、选择命名的对象:单击“命名对象”下拉列表,选择所需的名称。 6、选择或输入属性:在“选择”下拉列表中选择要改变的属性,或在“输入”中输入要改变的属性。 7、输入新的值在“新的值”文本框中,输入要改变的值,确定。 8、选择其他事件根据需要,单击“行为”面板中事件旁的向下箭头,在弹出的事件菜单中选择。 3.检查浏览器 针对不同的浏览器,显示不同内容的网页,通常用于整个文档或链接中。 1、选中要附加行为的对象用鼠标选择链接或标记。 2、打开动作菜单在“行为”面板上单击“+”号钮,弹出动作菜单。

Dreamweaver中JavaScript行为操作使用的总结

Dreamweaver中JavaScript行为操作使用的总结 Dreamweaver中JavaScript行为操作使用的总结 一、在页面中附加JavaScript行为的方法 在Dreamweaver中,可以将行为附加到整个文档(即附加到标签)中,也可以附加到多个其它的HTML元素中。 1.打开文档,在文档窗口左下角的状态栏上点击标签或者点击要附加行为的其它对象。 2.点击“窗口”菜单,选择“行为”命令,打开行为面板。 3.在行为面板中,单击“添加行为”按钮,在快捷菜单中选中需要附加的动作。 4.选中一个动作后,会出现一个相关的对话框,来显示该动作的参数和说明。 5.在对话框中,为该动作输入参数,然后单击“确定”按钮关闭对话框。 6.在行为列表窗口中会显示添加的事件及其对应的动作。如果这不是所需要的触发事件,可以选择其它事件。 7.至此完成了在页面中选定对象添加JavaScript行为的步骤。 提示:可以为一个事件指定多个动作。动作会按照它们在“行为”面板的“动作”列中的排列顺序执行,当然,也可以修改这个排列 顺序。 二、修改或删除JavaScript行为 改变JavaScript行为的方法如下: 1.点击“窗口”菜单,选择“行为”命令,打开行为面板。

2.选择一个附加有JavaScript行为的对象或HTML元素。该JavaScript行为出现在行为面板中。 3.按照以下的方法进行操作: 如果要编辑动作的参数,用鼠标选中行为事件,双击行为名称或者先选取它然后按下键盘Enter键,可以打开行为参数对话框,修改好对话框中的'参数,点击“确定”按钮即可。 如果要改变事件的动作顺序,选取一个动作并点击“向上箭头或向下箭头”按钮即可。 如果要删除行为,选取它并点击“删除事件(一)”按钮,或者按键盘Delete键即可。 三、更新JavaScript行为 1.打开行为面板。 2.选择一个附加有JavaScript行为的对象或HTML元素。 3.在行为面板中双击行为名称。 4.在行为对话框中进行所需要的更改,然后单击“确定”按钮。 在此页面中所有附加该行为的对象都将得到更新。如果站点中的其它页面上也包含该行为,则必须逐页更新这些行为。 四、下载和安装第三方JavaScript行为 1.打开行为面板,点击“添加行为”按钮。 2.在下拉菜单中点击“获取更多行为”命令,打开Exchange(扩展)站点。 3.浏览或搜索扩展包。 4.下载并安装需要的扩展包。

“BEI”行为事件访谈

“BEI”行为事件访谈 一、BEI是什么: “行为事件访谈法”(Behavioral Event Interview, 简称BEI),是一种开放式的行为回顾式探索技术,是揭示胜任模型特征的主要工具。是一种结合关键事例法与主题统觉测验的访谈方式,主要的过程是请受访者回忆过去半年(或一年)他在工作上最感到具有成就感(或挫折感)的关键事例。 二、核心假设: 优秀标杆的共性行为是预测成功的有效指引。 三、BEI操作过程-STAR法则 主要过程是请受访者回忆过去半年(或一年)他在工作上最感到具有成就感(或挫折感)的关键事例,在访谈过程中遵循“STAR原则”,具体如下: 1)情境的描述(Situation),那是一个怎么样的情境?什么因素导致这样的情境? 2)任务的确认(Task),为了达到什么样的目标?有哪些人参与?您在其中担任的主要任务是什么? 3)行为的描述(Action),实际采取了哪些行为,您当时心中的想法、感觉和采取的行为是什么?(在此,要特别了解被访谈人对于情境的认知和事例的关注点。) 4)结果确认(Result),最后结果如何?过程中又发生了什么? 五、访谈提纲: 1)开场白: 访谈目的介绍: ***你好,非常感谢你能够抽出时间跟我们进行本次访谈沟通,此次访谈会占用你30分钟左右的时间。 1.访谈的目的是希望了解你当下(做为Top Sales)在做这个岗位的工作需要哪些素质和能力。 2.访谈的内容想请你谈谈你在工作中遇到的一些重要工作事例,以及你是怎样处理这些重要工作事例的。 3.整个过程中我们会进行全程录音,记录的内容我们会严格保密,仅为本次访谈和岗位工作能力模型所用,不做他用,请您放心。 如无问题,我们将开始正式访谈!

Dreamweaver网页设计模拟试题1-5

《网页设计与制作——Dreamweaver8》期末模拟试题一 一、选择题 1、打开Dreamweaver 8窗口后,如果没有出现属性面板。可执行_______菜单中的“属性”命令将其打开。 A、插入 B、修改 C、窗口 D、命令 2.在站点中建立一个文件,他的扩展名应是_______。 A、DOC B、PPT C、XLS D、HTM 3.设置一个没有超链接功能的图像变化(即当鼠标指向页面中的图像时显示另外的图像,当鼠标离开页面中的图像时显示原图像),应使用Dreamweaver 8的_______功能。 A、导航图像 B、翻转图像 C、轮换图像 D、预载图像 4.在_______文本框中输入数据后,数据以*号显示。 A、单行文本框 B、多行文本框 C、数值文本框 D、密码文本框 5.按住_______键的同时拖拽鼠标绘制直线,可以绘制水平、垂直或增量为45度角的直线。 A、Ctrl B、Alt C、Shift D、Ctrl+Shift 6、网站首页的名字通常是() A、Index.htm B、Index.html C、WWW D、A或B 7、在Dreamweaver网页设计中,关于框架的说法正确的是:() A、框架将浏览窗口划分为若干区域,分别显示一个网页的不同部分。 B、单击名字为“Insert Left Frame”的图标,可以将一个框架拆分为上下两部分。 C、通过按下鼠标左键进行拖动,可以直接改变框架高度。 D、框架之间不能实现链接。 8、利用Dreamweaver8中的()技术,可以让网页上的内容随心所欲地放置在任何位置上。 A、表单(Forms) B、框架(Frames) C、层(Layer) D、图像(Image)

行为事件访谈法案例研究与设计

人才测评之关键行为事件访谈法 一、案例(一) 两个月前,那是一个烈日炎炎的星期一下午,一个漳州去厦门工作的女孩子焦急地拿着一架型号为HTC-G17的手机来让我帮她修理,从她口中了解到在这之前,她已经跑过厦门的很多家手机店都无法修理,刚好这几天我回到漳州,来到我师父的那家店,师父对着刷坏的机子也感到无能为力,他把手机拿给我,让我看看,最后我用了两个钟头的思索研究突破,克服了一系列的技术问题,最后终于把它修好了。 二、根据案例构建完整行为访谈事件 1、当时情境如何,以及如何导致这样情境:女孩HTC-G17手机被刷坏了,回到漳州来到师父店里寻求维修,原因是在厦门很多家手机店都无法修复手机。 2、在这样情境中有谁参与:在此次手机修复中,主要是女孩、师父和我参与。 3、在情境之下,想要采取什么样行为:师父面对着被刷坏的手机,有点无能为力,师父让我看看,我也抱着尝试的态度,打算维修看看。 4、在情境之下,采取什么样行为:在手机维修过程中,碰到了很多问题,我主要是通过查找资料,对手机问题发生的原因进行思考、检查。 5、最后结果如何:最后经过2个小时的努力,克服一系列技术问题,终于把HTC-G17手机修复好。 三、选择案例的访谈方案 根据上述的发生的事件情况,采用关键事件行为访谈法。根据关键事件行为访谈法,我采用STAR分析工具,一下是事件访谈方案过程: 1、情形(S):女孩HTC-G17手机升级过程中刷系统刷坏,已经在厦门很多家手机店无法修理,回到漳州来到本店,而且店里师父也是对刷坏的机子也感到无能为力,师父把手机交给我看看,看我是否能够解决问题,所以师父把修机子任务交给我。 2、任务(T):我的任务是根据机子的当前情况对机子进行维修,在保证机子不损坏的前提下,解决系统刷坏不能修复的问题,并且系统相对复杂,于此同时也无法保证手机能够完完全全修复。 3、行动(A):接手过修复手机任务时候,感到有点困难,毕竟女孩跑过那么多家店。

(完整版)Dreamweaver考试试题及参考答案(一)

中国计算机函授学院 《Dreamweaver MX》考试试卷 学号:______________ 姓名:______________ 成绩:______________ 一、单项选择题(每题2分,共20分) 1.Dreamweaver中,欲打开您已经建立的站点库应选( )。 A) Ctrl+ Shift+ O B) Ctrl+ O C) Ctrl+ W D) Ctrl+ S 2.在用Dreamweaver制作网页时要重复执行刚刚用的命令应选( )。 A) Ctrl+F B) Ctrl+U C) Ctrl+y D) Ctrl+E 3.Dreamweaver检索当前文档的快捷操作是( )。 A) Ctrl+Shift+C B) Ctrl+Shift+V C) Ctrl+F D) F3 4.HTML的颜色属性值中,Black的代码是( )。 A) "#000000" B) "#008000" C) "#C0C0C0" D) "#00FF00" 5.Dreamweaver打开帧面板的快捷操作是( )。 A) F11 B) Shift +F2 C) Ctrl+F11 D) F4 6.以下关于能不能在Dreamweaver中给按钮加声音的廉洁中正确的是( )。 A) 不行 B) 要加入Flash插件才行 C) 可以直接加 D) Dreamweaver 2.0不能 7.设置水平线高度的HTML代码是( )。 A)


B)
C)
D)
8.Dreamweaver的文件菜单命令中,转换(Convert)→层转换为表格(LAYERS to Tables)表示( )。 A) 插入一个XML文件来创建一个新文档,将所有层转换为表格 B) 把模板中的可编辑区域作为一个XML文件,将所有层转换为表格 C) 创建一个基于CSS的外部样式表单 D) 创建一个新网页,将所有层转换为表格 9.HTML代码 表示( )。 A) 创建一个超链接 B) 创建一个自动发送电子邮件的链接 C) 创建一个位于文档内部的连接点 D) 创建一个指向位于文档内部的连接点 10.Dreamweaver中查看文件头内容的快捷操作是( )。 A) Ctrl+Alt+S B) Ctrl+M C) Ctrl+Shift+A D) Ctrl+Shift+W 二、多项选择题(每题3分,共30分) 1.关于在网页中加入书签来实现跳转的说法,正确的是( )。 A) 可以实现页面间的跳转

行为事件访谈法

行为事件访谈法 BEI(Behavioral Event Interview)访谈法,又称行为事件访谈法,是指以获取有关被访者行为事件为主要目的的访谈法。 这是一种结合John C. Flanagan的关键事例法(Critical Incident Technique,CIT)与主题统觉测验(Thematic Apperception Test,TAT)的访谈方式,主要的过程是请受访者回忆过去半年(或一年)他在工作上最感到具有成就感(或挫折感)的关键事例,其中包括: (1)情境的描述; (2)有哪些人参与; (3)实际采取了哪些行为; (4)个人有何感觉; (5)结果如何,亦即受试者必须回忆并陈述一个完整的故事。 在具体访谈过程中,需要被访谈者列出他们在管理工作中遇到的关键情境,包括正面结果和负面结果各3项。访谈约需3个小时,需收集3至6个行为事件的完整、详细的信息。因此,访谈者必须经过严格的培训,一般不少于10个工作日这种方法是目前在构建素质模型过程中使用得最为普遍的一种。它主要以目标岗位的任职者为访谈对象,通过对访谈对象的深入访谈,收集访谈对象在任职期间所做的成功和不成功的事件描述,挖掘出影响目标岗位绩效的非常细节的行为。之后对收集到的具体事件和行为进行汇总、分析、编码,然后在不同的被访谈群体(绩效优秀群体和绩效普通群体)之间进行对比,就可以找出目标岗位的核心素质。 行为事件访谈法对访谈者的要求非常高,只有经过专业培训的访谈者才能在访谈过程中通过不断地有效追问,获得目标岗位相关的具体事件。在国内一般的企业

当中,目前尚不具备独立使用这种方法来构建素质模型的条件,主要有以下几个原因: 一是过去的考核体系不是很完善,很难区分出绩效优秀群体和绩效普通群体。这对于选取正确的访谈对象以及在不同群体间进行比较等方面难以保证客观性、准确性。 二是需要大量的被访谈者,牵涉面比较广,中小型企业无法取得足够的访谈样本,即使部分企业有足够的访谈样本,也需要大量的人力、财力和物力去支持,这从企业投入与回报的评估角度来说可能不令人满意。在实际应用当中,行为事件访谈法更多地使用其简化模式,并与其它方法相结合。简化模式主要保留行为事件访谈的信息收集方法,用于确定素质模型的操作定义和行为描述。 不论是复杂的行为事件访谈还是简化的行为事件访谈,对其结果的要求都是必须能够直接应用于人才选拔、考核或培训。所以在成果上要有能够直接观察的行为指标作为依据。这样在实施关键行为事件访谈(Focus Behavioral Event Interview, FBEI)来考察任职者的时候,就可以直接看他是否表现出素质模型所描述的行为和事件来判断他是否与目标岗位的素质模型相符合。 面试现场 A:面试官 B:应聘者 W:无神堪培拉(妖魔化无厘头的旁白) STEP, 热身问题 A:简单的做个自我介绍。 W:其实外企都喜欢直接听英文的,另外不要太短也不要太长,这也是面试官做准备的一个过程,要给各位老大们留够时间(2-3分钟)。个人有见过5分钟以上的,拜托,这不是述职报告,您还是打酱油去吧。千万别说自己的教育背景,哪怕你是清华北大,家庭情况也别说。

行为事件(BEI)访谈提纲

访谈提纲 引言: 本次访谈的目的是希望了解做好您岗位的工作需要哪些素质和能力。访谈的内容想请您谈谈您在工作中遇到的一些重要工作事例,以及您是怎样处理这些重要工作事例的。 咨询将对您的谈话进行记录,记录的内容我们会严格保密,仅为本次项目调研分析所用,只在咨询项目组内部进行讨论,且我们对获得的资料只做整体分析,不做个别揭露,请您放心。 这次访谈会占用您30分钟左右的时间,希望您给予理解和支持,谢谢! 访谈提纲: 1)请问您在公司从事哪方面的工作?担任什么职位?这一年中您的工作重点是什么?【访问员请注意:如果受访者的回答中没有涉及以下方面,请追问:】 [ 1] 资历(您担任这一职位多长时间了?) [ 2] 职责范围(如果公司有多个营运地点或部门,请明确该管理者负责的工作范围)2)请您回忆一下这些年来的工作中发生的您认为比较重要的工作事例。您能列举其中2~3件您做的比较成功的、让您感到满意的事例吗?您认为在这些工作中,您对情况的判断分析正确、采取的措施得当、所遇到的困难障碍大都被您克服、最后的结果使您对自己的努力比较满意,您的所作所为对工作起了重要的促进作用,给大家留下了深刻的印象。 您对这些事件的描述越详细越好,包括发生了什么事情、怎样引起的、事件的基本过程、您在事件中的所作所为、当时的情境、与哪些人有关或需要哪些人帮忙配合(您可以不用说出他们的姓名)、是否遇到困难、您是怎么克服和解决的、有无什么波折,事情的结果怎样、您的参与程度和感受等等。如果对每个事件能给出一个名称来代表这件事最好。现在请您依

次详细谈谈每个事件。 【访问员请注意:对于每件成功事例,如受访者在回答中没有涉及下列问题,请追问:】 [1 ] 发生了什么事? [ 2] 导致这一事件发生的原因是什么? [ 3] 事件的基本过程是怎样的? [ 4] 您在整个事件中做了什么?说了什么? [ 5] 当时的情境如何? [ 6] 事件中还有什么人参与? [ 7] 是否遇到困难?您是如何解决问题的? [ 8] 事情的结果如何? [ 9] 您在当时和后来对整个事件和您自己有什么感受和看法? [ 10]请您总结一下,这个案例您觉得成功之处在那里? 3)刚才我们谈了三件成功事例,现在您能回忆一下您在这些年来的工作中有没有发生过您认为比较遗憾的工作事例? 【如果他们回答“没有”】:据您所知,公司中与您从事相同岗位工作的其他人有没有发生过比较遗憾的工作事例? 【如果他们回答“有”】:请依次列举其中2~3件您处理的比较失败、令人遗憾的事例。进行这些工作时,您感到较难把握情况的发展,或采取的措施效果不明显、或完成这项工作总有些您力所不及的困难和障碍,最后的结果对工作没有产生促进作用,使您对自己不太满意或感到比较遗憾。(若少于三件也可) 您对这些事件的描述越详细越好,包括发生了什么事情、怎样引起的、事件的基本过程、您在事件中的所作所为、当时的情境、与哪些人有关或需要哪些人帮忙配合(您可以不用说

行为事件访谈(BEI)资料讲解

行为事件访谈(BEI)学习资料 1.BEI简介 1.1.概念 行为事件访谈法(Bevaivoral Event Interview,BEI),是一种开放式的行为回顾式探索技术,结合了Flanagan关键事例法(Critical Incident Technique,CIT)与主题统觉测验(Thematic Apperception Test,TAT)的访谈方式。 1.2.BEI在构建素质模型中的应用 BEI目前是在构建素质模型中使用最为普遍的一种。它主要以目标序列的任职者为访谈对象,通过对访谈对象的深入访谈,收集访谈对象在任职期间所做的成功和不成功的事件描述,挖掘出影响岗位绩效的非常细节的行为,之后对收集到的具体事件和行为进行分析和编码,找出目标序列的核心素质项,并建立起可观测的行为标准。 胜任力模型的建立,一方面可以员工行为评价/考核的标准,另一方面可以作为针对性培训开发的导向,另外也可以作为员工行为指导规范。如我们有一位项目经理,在工作当中与下属沟通和指导的时候存在双方认知偏差,导致工作障碍后,就会对照“沟通”或者“辅导他人”条目进行自己行为的对比,以作调整。 例:“客户导向”素质项 客户导向 将客户需求视为第一要务;与顾客建立及维持良性的合作关系。 主要行为标准: 努力了解客户 主动寻找信息以了解客户的处境、问题、期望和需求。 教育客户 与顾客分享信息,帮助顾客了解所处状况及可提供的服务。 建立合作关系 与顾客建立良好的默契与合作关系。 采取行动满足客户需求 考虑所采取的行动或计划会对客户产生什么影响; 迅速响应客户的需求,并解决客户的问题; 避免过度承诺。 建立客户反馈系统 运用有效的方法来监控及评估客户的顾虑、问题及满意度,并预期顾客的潜在需求。 1.3.BEI在人才甄别/评价中的应用 BEI技术也常常应用于人才的招聘选拔当中,与传统的面试方法相比,行为面试能够对被测评者的甄别更为准确。BEI用作招聘选拔需要具备以下条件:

行为事件访谈法

BEI(Behavioral Event Interview)访谈法,又称行为事件访谈法,是指以获取有关被访者行为事件为主要目的的访谈法。 这是一种结合John C. Flanagan的关键事例法(Critical Incident Technique,CIT)与主题统觉测验(Thematic Apperception Test,TAT)的访谈方式,主要的过程是请受访者回忆过去半年(或一年)他在工作上最感到具有成就感(或挫折感)的关键事例,其中包括: (1)情境的描述; (2)有哪些人参与; (3)实际采取了哪些行为; (4)个人有何感觉; (5)结果如何,亦即受试者必须回忆并陈述一个完整的故事。 在具体访谈过程中,需要被访谈者列出他们在管理工作中遇到的关键情境,包括正面结果和负面结果各3项。访谈约需3个小时,需收集3至6个行为事件的完整、详细的信息。因此,访谈者必须经过严格的培训,一般不少于10个工作日 这种方法是目前在构建素质模型过程中使用得最为普遍的一种。它主要以目标岗位的任职者为访谈对象,通过对访谈对象的深入访谈,收集访谈对象在任职期间所做的成功和不成功的事件描述,挖掘出影响目标岗位绩效的非常细节的行为。之后对收集到的具体事件和行为进行汇总、分析、编码,然后在不同的被访谈群体(绩效优秀群体和绩效普通群体)之间进行对比,就可以找出目标岗位的核心素质。 行为事件访谈法对访谈者的要求非常高,只有经过专业培训的访谈者才能在访谈过程中通过不断地有效追问,获得目标岗位相关的具体事件。在国内一般的企业当中,目前尚不具备独立使用这种方法来构建素质模型的条件,主要有以下几个原因: 一是过去的考核体系不是很完善,很难区分出绩效优秀群体和绩效普通群体。这对于选取正确的访谈对象以及在不同群体间进行比较等方面难以保证客观性、准确性。 二是需要大量的被访谈者,牵涉面比较广,中小型企业无法取得足够的访谈样本,即使部分企业有足够的访谈样本,也需要大量的人力、财力和物力去支持,这从企业投入与回报的评估角度来说可能不令人满意。在实际应用当中,行为事件访谈法更多地使用其简化模式,并与其它方法相结合。简化模式主要保留行为事件访谈的信息收集方法,用于确定素质模型的操作定义和行为描述。 不论是复杂的行为事件访谈还是简化的行为事件访谈,对其结果的要求都是必须能够直接应用于人才选拔、考核或培训。所以在成果上要有能够直接观察的行为指标作为依据。这样在实施关键行为事件访谈(Focus Behavioral Event Interview, FBEI)来考察任职者的时候,就可以直接看他是否表现出素质模型所描述的行为和事件来判断他是否与目标岗位的素质模型相符合。 面试现场

行为事件访谈法访谈提纲

行为事件访谈法访谈提纲 企业营销经理行为事件访谈提纲 姓名年龄岗位职务性别工作单位联系电话访谈者访谈时间年月日访谈说明: 这次访谈,是想了解您作为贵公司成功人士的成功事迹,分析您在这些关键事例中所具备的领导品质,这对于形成XX公司科学、系统、规范的职业经理人才测评指标体系,具有十分重要的指导意义。 本项研究将会占用您宝贵的时间,非常感谢您的全力支持和帮助。为了便于整理。我们将对您的谈话录音。并保证谈话内容的保密性,本资料仅供研究之用,请您予以理解,让我们再一次向您表示衷心地感谢! 1(请您列举三件您的成功事例,并给出三个具体名称,代表这三件事 A. B. C. A.请您谈一谈第一件成功事例(请详细说明您在本工作中的具体角色、任务、最初想法、决策实施过程、所遇到的困难及其处理方法、事后的体会与感受,并指出影响您成功的关键的主观因素,如知识、能力和素养) B.请您谈一谈第二件成功事例(请详细说明您在本工作中的具体角色、任务、最初想法、决策实施过程、所遇到的困难及其处理方法、事后的体会与感受,并指出影响您成功的关键的主观因素,如知识、能力和素养) C(请您谈一谈第三件成功事例(请详细说明您在本工作中的具体角色、任务、最初想法、决策实施过程、所遇到的困难及其处理方法、事后的体会与感受,并指出影响您成功的关键的主观因素,如知识、能力和素养)

2(请您列举三件您所做的不成功事例,并给出三个具体名称,代表这三件事 D. E. F. D.请您谈一谈您最遗憾的第一件不成功事例(请详细说明您在本项工作中的具体角色、任务、最初想法、决策实施过程、所遇到的困难及其处理方法、事后的体会与感受,并指出关键影响因素) E.请您谈一谈您最遗憾的第二件不成功事例(请详细说明您在本项工作中的具体角色、任务、最初想法、决策实施过程、所遇到的困难及其处理方法、事后的体会与感受,并指出关键影响 因素)。 F(请您谈一谈您最遗憾的第三件不成功事例(请详细说明您在本项工作中的具体角色、任务、最初想法、决策实施过程、所遇到的困难及其处理方法、事后的体会与感受,并指出关键影响因素) 3(其他需要补充说明的事项

行为事件访谈法(BEI)的操作过程

行为事件访谈法(BE)的操作过程行为事件访谈法 (BehavioralEventlnterview, BE)是由麦克里兰结合关键事件法和主题统觉测验而提出来的。虽然BEI是在进行胜任模型研究过程中提出来的,但是对于人才的招聘选拔有着非常重要的借鉴意义,这里我给大家介绍一下BEI的具体操作过 程,希望对各位HR的招聘工作有所帮助。 行为事件访谈法采用开放式的行为回顾式探察技术,通过让被访谈者找出和描述他们在工作中最成功和最不成功的三件事,然后详细地报告当时发生了什么。具体包括:这个情境是怎样引起的?牵涉到哪些人?被访谈者当时是怎么想的,感觉如何?在当时的情境中想完成什么,实际上又做了些什么?结果如何?然后,对访谈内容进行内容分析,来确定访谈者所表现出来的胜任特征。 行为事件访谈法提供了一个人在实际工作情况中是怎么做的、说了些什 么、怎么想的和感觉如何等这些方面的信息。 行为事件访谈法被广泛采用的一个原因是:它提供了时间压缩的观察。它能使研究者获得被访谈人在几个月、几年内发生的事情,从这角度来讲,它直接观察或对实时模拟中表现的行为的编码效率更高。 一般来讲,行为事件访谈法有以下几个步骤:( 1)访谈开始阶段的自我介绍和解释;( 2)了解被访谈人的工作学习经验;( 3)深入挖掘被访谈者的行为事件(一般采用STAR法); ( 4)求证被访谈者所需特质;(5)结束语。 行为事件访谈的中心目标,是让被访谈人详细讲述4—8个重要事件。这一部分占了大部分的访谈时间,并且要求被访谈人提供具体的细节。常用的提问是:请您谈谈在最近1?2年中,您负责过的最成功或最满意的3个事例。 访谈者访谈的重点在过去确实的情境中采取措施和行动方面,不是假设性的答复,哲理性、抽象性或信仰性的行为。这需要采用STAR方法来深层次挖掘 出具体的行为细节来。STAR方法主要有4个问题:S(situation) “那是一个怎么样的情境?什么样的因素导致这样的情境?在这个情境中有谁参与?”(T Task)

DW中的行为事件翻译

DW中的行为事件翻译: 一般事件 onClick 鼠标点击时触发此事件 ondblclick 鼠标双击时触发此事件 onmousedown 按下鼠标时触发此事件 onmouseup 鼠标按下后松开鼠标时触发此事件 onmouseover 当鼠标移动到某对象范围的上方时触发此事件 onmousemove 鼠标移动时触发此事件 onmouseout 当鼠标离开某对象范围时触发此事件 onkeypress 当键盘上的某个键被按下并且释放时触发此事件. onkeydown 当键盘上某个按键被按下时触发此事件 onkeyup 当键盘上某个按键被按放开时触发此事件 页面相关事件 onabort 图片在下载时被用户中断 onbeforeunload 当前页面的内容将要被改变时触发此事件 onerror 出现错误时触发此事件 onload 页面内容完成时触发此事件 onmove 浏览器的窗口被移动时触发此事件 onresize 当浏览器的窗口大小被改变时触发此事件 onscroll 浏览器的滚动条位置发生变化时触发此事件 onstop 浏览器的停止按钮被按下时触发此事件或者正在下载的文件被中断onunload 当前页面将被改变时触发此事件 表单相关事件 onblur IE3、N2 当前元素失去焦点时触发此事件 onchange IE3、N2 当前元素失去焦点并且元素的内容发生改变而触发此事件onfocus IE3 、N2 当某个元素获得焦点时触发此事件 onreset IE4 、N3 当表单中RESET的属性被激发时触发此事件 onsubmit IE3 、N2 一个表单被递交时触发此事件 滚动字幕事件 onbounce IE4、N 在Marquee内的内容移动至Marquee显示范围之外时触发此事件onfinish IE4、N 当Marquee元素完成需要显示的内容后触发此事件 onstart IE4、N 当Marquee元素开始显示内容时触发此事件

行为事件访谈法(BEI)的操作过程

行为事件访谈法(BEI)的操作过程行为事件访谈法(BehavioralEventInterview,BEI)是由麦克里兰结合关键事件法和主题统觉测验而提出来的。虽然BEI是在进行胜任模型研究过程中提出来的,但是对于人才的招聘选拔有着非常重要的借鉴意义,这里我给大家介绍一下BEI的具体操作过程,希望对各位HR的招聘工作有所帮助。 行为事件访谈法采用开放式的行为回顾式探察技术,通过让被访谈者找出和描述他们在工作中最成功和最不成功的三件事,然后详细地报告当时发生了什么。具体包括:这个情境是怎样引起的?牵涉到哪些人?被访谈者当时是怎么想的,感觉如何?在当时的情境中想完成什么,实际上又做了些什么?结果如何?然后,对访谈内容进行内容分析,来确定访谈者所表现出来的胜任特征。 行为事件访谈法提供了一个人在实际工作情况中是怎么做的、说了些什么、怎么想的和感觉如何等这些方面的信息。 行为事件访谈法被广泛采用的一个原因是:它提供了时间压缩的观察。它能使研究者获得被访谈人在几个月、几年内发生的事情,从这角度来讲,它直接观察或对实时模拟中表现的行为的编码效率更高。 一般来讲,行为事件访谈法有以下几个步骤:(1)访谈开始阶段的自我介绍和解释;(2)了解被访谈人的工作学习经验;(3)深入挖掘被访谈者的行为事件(一般采用STAR法);(4)求证被访谈者所需特质;(5)结束语。 行为事件访谈的中心目标,是让被访谈人详细讲述4~8个重要事件。这一部分占了大部分的访谈时间,并且要求被访谈人提供具体的细节。常用的提问是:请您谈谈在最近1~2年中,您负责过的最成功或最满意的3个事例。 访谈者访谈的重点在过去确实的情境中采取措施和行动方面,不是假设性的答复,哲理性、抽象性或信仰性的行为。这需要采用STAR方法来深层次挖掘出具体的行为细节来。STAR方法主要有4个问题:S(situation) “那是一个怎么样的情境?什么样的因素导致这样的情境?在这个情境中有谁参与?”T(Task)

Dreamweaver行为事件

Dreamweaver教程:行为事件 行为是实现网页上交互的一种捷径,Dreamweaver MX 2004 行为将javascript 代码放置在文档中,以允许访问者与Web 页进行交互,从而以多种方式更改页面动作或执行某些任务。行为是事件和由该事件触发的动作的组合。 下面我们来学习行为的用法。现在,举个例子加以说明。看下图,光标移到图片上面。在它的右侧即显示一段其它内容(动画)。请您用鼠标测试,然后,我们来分析一下这个过程。 请您操作鼠标在花上移入移出 这是两个行为:行为一:移入+显示;行为二:移出+隐藏。 事件是:鼠标移入和移出。动作是:显示和隐藏。 具体操作如下: 1、在页面中插入一张图片,本例为菊花图片。 2、在页面中插入一个层,贴入几个动画小人。如下图: 在层面板中,将该层设置成为隐藏。打开页面的时候不显示。层面板状态,如下图: 3、单击图片,打开行为面板(「窗口」菜单>行为)。在行为面板按“+”号,在弹出菜单中选中显示-隐藏层,如下图:

系统弹出显示-隐藏层对话框。单击该层,然后单击“隐藏”按钮。确定。 打开“行为”面板,如下图:

4、我们可以在面板中看到事件和行为。需进一步对事件进行设置。单击“onLoad”,在下拉菜单中选择“onMouseOut”,如下图: 4、上述方法是鼠标移出事件行为的设置,重复以上方法再对鼠标移上事件行为进行设置,把显示-隐藏层设为(显示),如下图: 行为事件设置,如下图:

设置后的“行为”面板最终结果,如下图: 5、保存页面,预览网页。可以看到光标移动到菊花图片上就出现右侧的内容。下面给出一些常见事件的一些解释 onClick 单击 onDbclick 双击 onKeypress按键 onMouseDown鼠标按下 onMouseOut鼠标移出 onMouseOver鼠标移上 onMouseUp鼠标抬起。 行为是一个很有用的交互手段。由于行为的门类繁多,也较复杂。

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