心得体会 企业与职工命运共同体心得体会

企业与职工命运共同体心得体会

企业与职工命运共同体心得体会

xx年单位入党心得体会

篇一：xx年单位入党心得体会

经过近一段时间的学习和党员同志的帮助，本人在思想上积极要求进步，在工作中向党员同志看齐，对党的认识更加深刻。现将本人近期思想情况汇报如下：第一，要提高学习马克思主义理论的自觉性。共产党员必须懂得：理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的清醒来源于理论上的坚定。只有刻苦学习马克思主义理论，才能在复杂多变的目标环境中，在深化改革、扩大开放、大力发展市场经济的新形势下，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢记全心全意为人们服务的宗旨，始终坚持党的基本路线不动摇。

第二，要坚持理论联系实际，学以致用。理论联系实际，是马克思主义一个基本原则。必须坚持理论联系实际，坚持学以致用，最重要的是运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正自己的世界观、人生观、价值观，提高为人民谋福利的自觉性。

第三，掌握做好本职工作的知识和本领。自参加工作来，我以对党的忠诚为源泉，以对党的热爱为动力，对工作尽心尽责、全心全意、兢兢业业、一丝不苟。当今世界科学技术突飞猛进，科学技术对社会、对经济的影响愈来愈大。因此，我们要把学习科学、文化和业务知识，掌握做好本职工作的知识和本领，提高到保持党的先进性的高度来认识，从而增强学习科学文化和业务知识的自觉性和紧迫感。共产党员

要掌握做好本职工作的知识和本领，一靠学习，二靠实践。要干一行，爱一行，学一行，钻一行，精通一行，努力成为本职岗位上的内行、能手和专家。

一个人要在社会上实现他的人生价值，必须不断地付出努力，工作兢兢业业，为社会创造财富。做出的努力不能是盲目的，必须有正确的方向指引。争取加入中国共产党，在党的领导下，全心全意为人民服务，是我明确的人生方向。作为一个年轻人，我应该有破旧迎新不拘旧矩的魄力;作为一名入党积极分子，我应该有与时俱进开创进取的精神;作为一个人才服务工作者，我更应该有天生我材必有用的自信。在xx年里，

我会继续保持高度的学习热情，继续持之以恒地学习十七大报告，继续积极努力地工作!

篇二：xx年单位入党心得体会

在党组织的领导和指导下，在同事们的关心和帮助下，我的工作、学习、思想等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将我这段时间的的思想、工作、学习情况向党组织做一个简要思想汇报。

主要有两方面

一、自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质和个人业务能力。

在思想上我时刻以党员标准严格要求自己。注意学习党的路线、方针、政策，学习党的基本知识，学习马列主义毛泽东思想，学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，学习xx同志的xx重要思想，学习xx

同志xx;侧重于党的先进性的学习，认识到党员的先进性的根本要求是全心全意为人民服务;

共产党员先进性是共产党员先锋模范作用在不同历史时期的集中体现，共产党员要自觉增强先进性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，树立先进性形象，充分发挥好先锋模范作用。党员的先进性是与党的先进性要求相一致的，保持共产党员的先进性，必须准确把握先进性的本质要求、实现形式和时代内涵。党员的先进性是党的先进性的具体体现，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代现中国先进文化的前进方向，代表中国最好广大人民的根本利益。

共产党员始终是xx重要思想的忠诚实践者，既扎根于群众又要求高于群众，始终代现人民群众的根本利益。这是共产党员先进性的本质要求，是必须一致要求和长期坚持的，要从新的历史条件出发，紧密结合新的实际，把共产党员先进性的本质要求贯彻和体现在党的全部工作中去，坚持与时俱进，坚持执政为民，不断增张贯彻xx重要思想的自觉性和坚定性;保持党员先进性，要求党员自觉带头创造性地执行党在不同

时期的路线、方针政策;党对党员的先进性要求，从来都是和党在各个不同时期历史时期所肩负的任务紧密相连的;保持党员的先进性，必须胸怀共产主义远大理想，坚定不移地带头执行党和国家现阶段的各项政策;保持共产党员先进性，必须弘扬昂然正气，在危难时期敢

于维护国家和人民的利益。

我平时认真学习党的有关先进性教育的相关教材，从报纸、电视、网络上学习相关知识，不断提高自已的理论水平。

当然，加强学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。

二、积极开展工作，力求更好的完成自己的本职工作。

通过工作实践，有力的促成自己在实践中树立正确的世界观、人生观和价值观，能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。

xx年以来，公司各部门对营业销售的要求更高了，我们克服了人员较少的困难，为了更好的为公司服务，我组织部门员工对各部门的业务流程、报表格式等进行了重新调，同时根据各部门的工作量情况又进行了人中分工的重新划分，做到了充分为业务部门服务;针对发票的换版，及时组织落实新发票的领购，努力做到不影响正常工作。同时加强了税务筹划工作，根据各部门的业务情况及时与业务部门沟通，为公司节省了税收支出。同时还积极与部分政府联系，洽谈享受一些优惠政策。

当然，在自己的思想、工作、学习等方面还存在着许多的不足。同时，我还在平时积极帮助周围想入党的先进分子，大家一起交入党申请书。

在思想上，与新时期党员的标准之间还存在有一定的差距。还需要进

一步加强思想政治学习，深入领会，并坚持作到身体力行。以更加饱满的工作热情，以更加积极的精神面貌，开展工作;还需要进一步加大对思想政治理论的学习，不断提高个人的思想理

论水平。不断加强对人生观、世界观、价值观的改造，早日成为一名合格的共产党员。

在业务领域里，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。作为管理人员，我深刻的认识到继续学习的重要性。业务知识的不熟悉，将会直接影响工作的开展。在今后的工作中还需要进一步加强对业务知识的学习，最大限度的为党伟大的事业贡献自己的热血和青春。

篇三：xx年单位入党心得体会

最近我比较系统地学习了党的章程，加深了对党的认识，充分认识到党的正确和伟大，感受到自己作为积极分子的光荣，感到自己肩负着重大责任。我认为，对党忠诚，对事业忠诚，是作为一名入党积极分子的首要责任。

一、要忠于事业，以知恩图报的心态对待企业。我们个人的成长进步离不开企业的培训、培育和帮助。没有企业的教育培养，没有各级领导的关心和帮助，即使个人本领再高，也是难有作为的。作为一名员工，要忠诚事业、忠诚企业，特别要忠诚于自己的领导，集体，团队。俗话说水涨船高，因为我们是团队的一部分，一员;只有团队发展了，我们个人才会随之发展，从这个角度来说，企业和员工是真正的利益共同体、事业共同体和命运共同体。我们每一名员工都应该正确处理好个人与企业的关系，把企业的利益放在首位，把企业的前途兴衰与

个人的荣辱紧密联系在一起，想企业之所想，急企业之所急。在眼前利益与长远利益，局部利益与全局利益，个人利益与企业利益之间发生矛盾和冲突时，都能忠诚于企业，顾全大局，做到心底无私天地宽，真正以一流的工作态度、一流的工作质量、一流的工作效益，报答企业和领导的培养和教育。

二、要勤于职责，以知难而进状态对待工作。工作是个人成长之基、事业进步之源。作为一名员工，要正视自己的角色，找准自己的位置，牢记自己的职责使命。首先，要把工作当作事业干。个人的事业在哪里?就是自己的本职工作，就在自己的工作岗位。我们常说要干出一番事业，就是在本职工作上奋发有为。本职工作很出色，很有成效，事业就有了，就成功了。其次，要把工作当作乐趣干。我们大家应该有这样的感受，当我们经过加班加点完成的工作，得到领导肯定的时候;当你经过冥思苦想的新举措得以实施的时候，就会有一种自豪感和成就感。把工作当成享受，再苦再累，也心甘情愿。

三、要精于业务，以知短扬长的姿态对待自己。人贵有自知之明。不论做人做事，只在正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证地看待自己的长与短、得与失、成与败，才有可能做好人、做成事。作为一名企业员工，需要学习的东西有很多，需要掌握的知识有很多，必须带着一种强烈的紧迫感，加强自身学习，提高业务技能，提升综合素质。既要向书本学，又要向同事学，向实践学，把学习力、思考力内化为干好工作的实际本领。要正确对待自己，敢于自我剖析，自我反省，自我批评。特别是要有谦虚的态度。时刻摆正自己的位置，自觉

做到谦虚谨慎，与人为善，不鄙人之短，不恃己之长，虚心向领导和周围的同志学习，以人之长补己之短，共同打造学习型、创新型团队。第二篇、xx年3月学习贯彻群众路线精神心得体会范文两篇

企业与职工命运共同体心得体会

群众路线心得体会范文1

每个人都有自己的梦想，想要健康、想要美丽、或者想要富足，还有人期待国家富强、民族兴盛，一个个个人单独的梦想汇聚在一起，构成了五彩斑斓的中国梦。一个没有梦想的个体难以存在，否则就是行尸走肉，同样的，如果一个国家没有梦想，那也将走向迷失和衰亡。我们庆幸，生活在这么一个伟大的时代，人人有梦想，人人都可以实现自己的梦想。只要肯努力，只要肯付出，这个世界将还你一片广阔天空，任你遨游。中国梦汇聚着全国十三亿人民向往美好，期待更好的心声;承载着所有华夏儿女不懈奋斗、勇往直前的精神。这个梦想的伟大之处就在于它是所有中国人的梦想，是所有中国人共同努力共同奋斗的目标，生活中的每一个你我他都是实现这一伟大成就的主角。

万丈高楼平地起，民族复兴梦源民。再伟大的成就，如果不能惠及最广大的人民大众，那也是不成功的，至少是不能让人民满意的，这样的成就也就变得可有可无了。因此，不管是大到国家还是小到一个组织、集体、单位，每一项决策的出台，每一项措施的实施，都要围绕人民群众的需求开展，也就是说，我们所做的一切都要紧紧围绕群众路线进行。在践行群众路线的道路上，与人民群众紧紧的捆绑在一起，

生死相依，共进退。人民群众共同努力，为创造国家和民族的强大贡献自己的力量，而国家在这一进程当中不断满足和实现人民大众的各种正当利益诉求。

中国梦，我的梦，每一名中国人共同的梦。践行群众路线，共筑中国梦!

群众路线心得体会范文2

学习教育、提高认识是知，改进作风、促进工作是行，只有知行合一，学习成效才能化为工作实效，既解决思想上的问题，又革除作风上的顽疾。

党的群众路线教育实践活动开展以来，我们组织中高层管理人员到基层、到一线深入调研，已经初步发现了一些工作作风上存在的问题。比如，发现各级管理人员深入基层不尽如人意，到基层开展调查研究更是不足。一些管理部门和人员到生产现场犹如蜻蜓点水，对公司生产经营管理制度执行情况不甚了解。有些领导只是在会议室里听汇报、空调房里谈工作，部分管理人员只是通过电脑下计划，对生产现场情况一知半解，下达指标不切实际等等。

面对意见和建议，我们深感这是5万多马钢职工中蕴藏的强大力量和无穷智慧，是马钢战胜当前困难的信心之源、力量之本，是比金钱更加弥足珍贵的财富。作为企业管理者，我们切身感到，我们距离高炉和轧机越近，解决问题和困难的办法就越多;我们联系的班组和职工越多，与我们一起分担压力的人就越多。教育实践活动促使我们更经常地戴上安全帽、穿上工作服到现场去、到职工中去，接地气、去官

气、养正气。

马钢人必须比别人付出加倍的努力，着力打造逆境求生的新引擎，开启转型发展的新长征。这个新引擎，就是通过开展党的群众路线教育实践活动，使马钢各级党组织和广大党员特别是中高层管理人员，始终坚持企业发展依靠全体职工、企业发展成果惠及全体职工的理念，努力打造企业与职工的命运共同体，以优良的作风把职工群众紧紧凝聚在一起。我们要努力抓住这次难得机遇，积聚推动马钢扭亏增盈、转型发展的正能量，奋力实现三步走目标。第三篇、学习习近平主席对青年讲话体会

企业与职工命运共同体心得体会

学习《习近平总书记在同各界优秀青年代表

座谈时的讲话》心得体会为弘扬“爱国、进步、民主、科学”的“五四”精神，充分展现新时期“五四”精神的时代内涵和当代青年的时代风貌，结合“强基达标、提质增效”主题教育活动，我车间组织青年团员职工开展纪念“五四”运动98周年系列活动。在活动中，青年团员职工重温入团誓词、唱红歌等纪念活动，更加坚定了我们青年团员的理想信念。学习习主席的讲话精神，既丰富了知识，又开拓了视野，同时也发现了自身的不足，明确了自己努力的方向。在今后的工作中，我将努力做到以下三点：

一、勤学善思，努力提升学习能力

随着铁路事业以及科学技术的迅猛发展，这要求我们在以后的工作中更需要多动脑，勤于思考，不断学习先进的技术，在书本中学，在实

践中学，不断提高自己的能力和素养。

二、勇于实践，努力提升创新能力。

铁路工务系统是基层单位，我们每天都要跟线路打交道。这就要求我们抓基础、强基本、重基层，坚持各项工作的标准和规范，完善管理制度和工作流程，明晰管理职责，强化职工教育培训，构建科学严密的考核评价体系，切实筑牢铁路事业发展的坚实基础，真正做到“强基达标”。

三、牢记宗旨，努力提升自律能力

作为一名青年干部，在今后的的工作和生活中，我要始终保持清醒的头脑，牢固树立正确的人生观和价值观，努力做到常怀律己之心，常思贪欲之害，诚实做人，踏实做事，力求有所作为，稳中求进。在今后车间的生产工作中，我会牢记习主席讲话精神，结合“强

基达标、提质增效”主题教育活动，做好自己的本职工作。“强基”就是要强思想基础、管理基础、队伍基础、设备基础，“达标”就是管理达标、人员素质达标、设备质量达标、环境治理达标。要坚持“依法治企、从严管理”，加大宣传思想文化工作力度，筑牢安全工作思想基础；牢固树立“生命线”意识，预防为主、标本兼治，构建“三位一体”安全保障体系。规范和创新安全管理，强化设备质量基础，加强对安全风险源的控制，提高应急处置和救援能力，加强安全重点课题技术攻关全力构建“人防、物防、技防”三位一体的安全保障机制确保铁路运输安全持续稳定。发挥职工群众的主人翁作用建设企业与职工命运共同体。要尊重职工首创精神、提高职工队伍素质、保障

职工民主权益、不断改善职工生产生活条件最终增强职工的归属感和企业的凝聚力。努力做到“强基以达标，提质以增效”。

通过深入学习习近平主席重要讲话精神，在今后的工作中我会继续发扬连续作战，艰苦奋斗的作风。进一步加强学习，不断提升政治素养和专业水平。加强规矩意识，自觉做遵章守纪的模范人。牢固树立全心全意为人民服务的意识。开展工作时，要做到统筹考虑，结合实际抓好落实，正确认识理解好“领导”和一线的辩证关系，遇事多沟通、多商量，集思广益，充分发挥集体智慧，进一步营造合作共事的良好氛围。第四篇、入党思想汇报

企业与职工命运共同体心得体会

入党思想汇报尊敬的党组织：最近我比较系统地学习了党的章程，加深了对党的认识，充分认识到党的正确和伟大，感受到自己作为积极分子的光荣，感到自己肩负着重大责任。我认为，对党忠诚，对事业忠诚，是作为一名入党积极分子的首要责任。一、要忠于事业，以知恩图报的心态对待企业。我们个人的成长进步离不开企业的培训、培育和帮助。没有企业的教育培养，没有各级领导的关心和帮助，即使个人本领再高，也是难有作为的。作为一名员工，要忠诚事业、忠诚企业，特别要忠诚于自己的领导，集体，团队。俗话说水涨船高，因为我们是团队的一部分，一员；只有团队发展了，我们个人才会随之发展，从这个角度来说，企业和员工是真正的利益共同体、事业共同体和命运共同体。我们每一名员工都应该正确处理好个人与企业的关系，把企业的利益放在首位，把企业的前途兴衰与个人的荣辱紧密联

系在一起，想企业之所想，急企业之所急。在眼前利益与长远利益，局部利益与全局利益，个人利益与企业利益之间发生矛盾和冲突时，都能忠诚于企业，顾全大局，做到心底无私天地宽，真正以一流的工作态度、一流的工作质量、一流的工作效益，报答企业和领导的培养和教育。二、要勤于职责，以知难而进状态对待工作。工作是个人成长之基、事业进步之源。作为一名员工，要正视自己的角色，找准自己的位置，牢记自己的职责使命。首先，要把工作当作事业干。个人的事业在哪里？就是自己的本职工作，就在自己的工作岗位。我们常说要干出一番事业，就是在本职工作上奋发有为。本职工作很出色，很有成效，事业就有了，就成功了。其次，要把工作当作乐趣干。我们大家应该有这样的感受，当我们经过加班加点完成的工作,得到领导肯定的时候；当你经过冥思苦想的新举措得以实施的时候，就会有一种自豪感和成就感。把工作当成享受，再苦再累，也心甘情愿。三、要精于业务，以知短扬长的姿态对待自己。人贵有自知之明。不论做人做事，只在正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证地看待自己的长与短、得与失、成与败，才有可能做好人、做成事。作为一名企业员工，需要学习的东西有很多，需要掌握的知识有很多，必须带着一种强烈的紧迫感，加强自身学习，提高业务技能，提升综合素质。既要向书本学，又要向同事学，向实践学，把学习力、思考力内化为干好工作的实际本领。要正确对待自己，敢于自我剖析，自我反省，自我批评。特别是要有谦虚的态度。时刻摆正自己的位置，自觉做

到谦虚谨慎，与人为善，不鄙人之短，不恃己之长，虚心向领导和周

围的同志学习，以人之长补己之短，共同打造学习型、创新型团队。以上是我这段时间的学习、思考体会，请党组织继续考察我。汇报人:年月日第五篇、构建职工与公司的命运共同体是保险公司深化改革的重要保证

企业与职工命运共同体心得体会

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构建职工与公司的命运共同体是保险公司深化改革的重要保证

作者：高敏

来源：《时代金融》xx年第20期

所谓职工与公司的命运共同体，简单地说，就是职工个人的价值取向和价值观的一致，通过个人利益与公司利益一致的分配体制和职工在公司的主体地位保证体制，使职工在思想意识上把自己的命运同公司的发展紧密结合，使公司与职工建立起休戚相关、荣辱与共的依存关系。职工与公司的命运共同体的建立与否，不仅仅是影响公司的凝聚力和向心力，而且直接关系到职工能否树立与企业同甘共苦的信念，直接关系到职工素质能否得到提高，甚至直接关系到保险公司的深化改革是否取得成功。

一、原因

（一）职工的主人翁地位并未真正落实

近几年来，尽管也强调要搞好国有大中型企业必须全心全意依靠工人阶级，必须尊重职工的主人翁地位，必须发挥职工的主人翁精神。但事实上，职工的主人翁地位并未直接真正落实，以致成为影响职工与

公司命运共同体建立的重要因素。

表现之一，职工并未对自己的主人翁地位予以认同。因为，主人翁地位应是责、权、利的统一。因种种原因，职工的权、利和主人翁地位一直是一个不很明确的问题。因而，权、利的不明确，导致责任的不明确。名义上职工处于主人翁地位，实际上职工很难在思想上自觉产生主人翁意识，因而也不能自觉地承担起相应的责任和义务。

表现二，公司民主管理不到位。虽然公司根据《企业法》制定了若干职工参与公司民主管理的规定，因种种原因，民主管理制度不能得到落实，工会和职代会的职能发挥不出作用，调动不起职工参与公司管理的热情，职工自觉不自觉的放弃主人翁的地位，处于一种被管状态，对公司的各项管理制度是被动的服从，而不是自觉的遵守。因此，往往形成部分职工钻管理制度的空子，“打擦边球”违反制度，甚至个别职工不遵守或者破坏公司的规章制度，走上违法犯罪的道路。

表现之三，职工对自己的个人利益比对公司的业务发展更为关注。在产权制度上，公司是属于国家，职工名义上处于主人地位，这是从人民是国家的主人这一理论中延伸出来的。因为人民是国家的主人，职工理所当然是公司的主人。这种主人的地位是抽象的，因为职工对企业的资产并没有占有和处置分配的权利，因而在公司产权关系上并不处于主人地位。所以，职工主要关心的就不是公司资产如何增值，公司业务如何发展，而关心的是自己的收入的多少，个人利益的好坏。第六篇、xx年

企业与职工命运共同体心得体会

尊敬的党组织：

现将我这段时间的的思想、工作、学习情况向党组织做一个简要思想汇报：企业与职工命运共同体心得体会

一、要忠于事业，以“知恩图报”的心态对待企业。我们个人的成长进步离不开企业的培训、培育和帮助。没有企业的教育培养，没有各级领导的关心和帮助，即使个人本领再高，也是难有作为的。作为一名员工，要忠诚事业、忠诚企业，特别要忠诚于自己的领导、集体和团队。俗话说水涨船高，因为我们是团队的一部分，团队中的一员；只有团队发展了，我们个人才会随之发展，从这个角度来说，企业和员工是真正的利益共同体、事业共同体和命运共同体。我们每一名员工都应该正确处理好个人与企业的关系，把企业的利益放在首位，把企业的前途兴衰与个人的荣辱紧密联系在一起，想企业之所想，急企业之所急。在眼前利益与长远利益，局部利益与全局利益，个人利益与企业利益之间发生矛盾和冲突时，都能忠诚于企业，顾全大局，做到“心底无私天地宽”，真正以一流的工作态度、一流的工作质量、一流的工作效益，报答企业和领导的培养和教育。

二、要勤于职责，以“知难而进”的状态对待工作。工作是个人成长之基、事业进步之源。作为一名员工，要正视自己的角色，找准自己的位置，牢记自己的职责使命。

首先，要把工作当作事业干。个人的事业在哪里？就是自己的本职工作，就在自己的工作岗位。我们常说要干出一番事业，就是在本职工作上奋发有为。本职工作很出色，很有成效，事业就有了，就成功了。

其次，要把工作当作乐趣干。我们大家应该有这样的感受，当我们经过加班加点完成的工作，得到领导肯定的时候；当你经过冥思苦想的新举措得以实施的时候，就会有一种自豪感和成就感。把工作当成享受，再苦再累，也心甘情愿。

三、要精于业务，以“知短扬长”的姿态对待自己。人贵有自知之明。不论做人做事，只有正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证地看待自己的长与短、得与失、成与败，才有可能做好人、做成事。作为一名企业员工，需要学习的东西有很多，需要掌握的知识有很多，必须带着一种强烈的紧迫感，加强自身学习，提高业务技能，提升综合素质。既要向书本学，又要向同事学，向实践学，把“学习力”、“思考力”内化为干好工作的实际本领。要正确对待自己，敢于自我剖析，自我反省，自我批评。特别是要有谦虚的态度。时刻摆正自己的位置，自觉做到谦虚谨慎，与人为善，不鄙人之短，不恃己之长，虚心向领导和周围的同志学习，以人之长补己之短，共同打造“学习型”、“创新型”团队。企业与职工命运共同体心得体会

汇报人：第七篇、企业文化提炼与传播之学术讲座心得报告

企业与职工命运共同体心得体会

《企业文化的提炼与传播》》

讲座心得体会报告

xx年10月16商学院阎世平院长在南宁沃顿国际大酒店莫斯科厅进行了《企业文化的提炼与传播》主题演讲，就当前广西企业文化的发展做出高屋建瓴的概括。他认为，企业文化其根本就是企业家的格局观，

格局即视野，格局即胸怀，而格局也是决定企业发展的高度，决定企业家事业发展的深度。另外，企业文化的传播有很多渠道，例如宣传传播、故事传播、制度传播和幸福传播，但无论何种传播，组织文化的变更都是渐进的。广西的企业家首先要注重走出去，其次应在做实事的基础上更加注重企业文化素养，注重企业认知和使命感的宣传。《孙子兵法》说：上下同欲者胜。提炼企业精神是企业文化自觉的标志，也是现代企业凝聚员工意志的法宝。但企业精神能否成为“企业之魂”，成为推动企业发展的宝贵精神财富，并不是轻而易举的事。因为企业精神要反映时代要求、体现行业特色、融入企业特点，特别是要得到广大职工的普遍认同。业内以为，企业精神提炼与认同重在把握好“度”。

参与的广度。有人认为，企业精神是领导定调、秀才编造、部门参与的产物。当然，企业精神的提炼离不开领导者的大力倡导，离不开部门和各方面专家的精心策划，但这并不说明企业精神就是个别领导和部门主观意志的产物，其实质是群体共建、共享的价值观和精神信念的结晶。实践证明，企业精神的认同程度取决于职工参与的广度，以及企业精神在企业内部普及的程度。原GE公司CEO杰克·韦尔奇认为，有长久生命力的理念，必须能够抓住所有人——规模大、范围广、普及性强。因此，只有广大职工积极参与提炼的文化理念，才能激发热情，引起共鸣，夯实认同的群众基础；才会有真正意义上的群体实践；企业才能有“企业灵魂”所系。其实，企业所倡导的价值观与员工追求的价值观并不是同步的，而是一个不断碰撞、相互磨合、达成

共识的过程。只有强化参与意识，群策群力，

通过宣传培训、研讨交流，特别是经过自下而上、自上而下的反复，让职工知道企业精神为何物，为什么提炼企业精神，特别是要让员工懂得，来企业到底为了什么，为企业奉献什么，企业为职工和社会提供什么、创造什么，自己能够得到什么，才能使他们感受到企业精神的力量，系统领悟企业的过去和现在，准确把握企业走向未来的动力之源，从而认知主体定位、自觉融入其间，把个体追求与企业发展目标相结合。从此意义上说，企业精神提炼的过程，既是群体发动、企业定位的过程，更是企业文化寻根、引发群体共鸣的过程。如何广泛发动职工参与，坚持群众路线，尊重职工的首创精神，调动广大职工的积极性，是企业精神提炼和认同的重要原则，也是“企业灵魂”能否强化群众基础，得以共同践行的根本路径。

传播的力度。强化企业精神提炼与认同，离不开内外传播的力量。对内传播，重在典型精神的感召，给职工以榜样、以激励、以方向，形成员工眼中的“英雄”；对外传播，重在使企业自己所倡导的企业文化，与公众眼中所认识、所期待的企业文化相一致，形成顾客眼中的品牌人物和企业形象。榜样是群体价值观的浓缩、企业精神的化身、人格力量的凝聚。广大职工正是从他们身上，看到企业倡导的价值观和精神追求；顾客也正是从他们身上感受企业品牌的人文内涵。因此，从典型事迹中提炼企业精神，是反映企业价值观的重要环节，也是强化价值观传播的重要途径。要利用一切宣传渠道和宣传工具，让职工知道典型之所以成为典型的精神内核、怎样做才符合企业精神的要

求，只有这样，才能使职工在无形中感到有形、抽象中感到具体，自觉形成与企业精神相适应的思想观念和价值取向。因此，要科学地加大典型人物的传播力度，重视从企业价值观认同的角度，利用人们的“从众心理”，从事实出发，挖掘其内在精神，做到典型人物故事化、典

型事迹理念化、企业精神人格化,从而使企业精神易于接受、便于传播，使员工在互相学习中深化、在互相竞争中升华，成为引领职工追求卓越的“发动机”。

内化的深度。企业精神的认同过程，既是职工精神境界的升华，更是企业信仰的重塑。企业精神是企业行为规范长期积淀的精华所在，并不是企业强加给职工的东西，而是广大职工发自内心信奉并为之追求的信仰和价值观。许多人学海尔之所以学不像，就是因为其价值观已内化为企业的基因和员工的信仰，成为难以模仿的核心竞争力的重要组成部分。当企业遇到困难的时候，正是检验企业精神和职工信仰的最佳时机。实践表明，只有当职工把自己的利益同企业的经营业绩紧密地联系在一起，与企业同呼吸共命运，才能激发职工的能动精神；企业只有以职工利益为根本，让职工从工作中获得使命感、归属感、责任感和成就感，才能激发职工对企业的依恋和信任。知名跨国公司取得成功的重要原因，在于将它的价值理念,内化为员工“虔诚”信仰的工作信条，并以此作为日常工作的指导原则。沃尔玛“员工是合伙人”理念的背后其实是三大机制：利润分享机制、雇员购股机制和损耗奖励机制。从此意义上说，企业信仰是企业精神内化和机制化的

结果,体现在“人企合一”的境界之中，渗透在“命运共同体”的打造之中。我们只有强化共同体建设、共建职工与企业的和谐利益关系，才能使企业精神由认同到内化、由内化逐步转化为职工对企业的信仰。

转化的强度。企业精神能否融入管理、深入人心、变为使命，转化为战略目标、职工执行力和职业素养，是企业精神认同的重要目标，也是企业行为真正成熟的体现。当前，许多企业精神之所以形同鸡肋，“魂不附体”，其中一个重要原因，就是不重视企业精神的“转化”,还在于管理者没有给职工以表率、以感召、以人格影响，表现为知行不一，“止于知疏于行”，企业文化与经营战略“两企业与职工命运共同体心得体会

张皮”，缺少行之有效的激励机制和约束机制，这是许多企业“集而不团”、“大而不强”、“有制造无创造”、“有产品无品牌”的重要原因。“鞭打快牛”、能者多劳、干的不如看的、干的不如捣蛋的、“学雷锋者总是吃亏”，这样的企业精神是很难有吸引力的，这样的企业机制也是难以提高职工忠诚度的，这样的价值观也只能是口惠而实不至的口号而已。华为正是把“不让学雷锋者吃亏”写进华为基本法，才使奉献、拼搏成为企业人的自觉追求。在员工行为转化方面，领导者的行为转化起着至关重要的作用。企业只有领导者率先垂范，坚持诚信底线，做到“言必行、行必果”，把战略与执行结合起来、把说的和做的统一起来、把倡导的东西与制度规范结合起来，才能使企业精神形神兼备,转化为战略目标、制度机制和行为规范，细化为流程和标