郑州大学第一附属医院进修申请表.docx

进修申请表JIN XIU SHEN QING BIAO

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医师（护士）医师（护士）

资格证书编号执业证书编号

单位医院

级别□医学院校□省级□地市级等级□三级医院□二级医院

请打□县市级□中医院请打□部队医院□其他

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注：我院宿位紧张，希自行解决住宿。如需安排住宿，住宿标1000是否

元 / 月，床位由我院统一安排，先到先得，恕不留床。住宿

本

人

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目前业务能力

进修

目进修的时间要

求

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送接收单科室位签名：审查意盖章意见见年月日□ 一月○三个月□ 四月○半年□ 七月○一年□ 十月

签名：

年月日

为做好进修教学管理，提高进修学习质量，进修申请人在提交申请表前，必须仔细

阅读郑州大学第一附属医院《进修人员管理协议书》，并表示愿意自觉遵守，否则我院将不予受理您的进修申请。

本人已认真阅读郑州大学第一附属医院《进修人员管理协议书》，并愿意自觉严格遵守协议条款。

进修申请人：

主管单位负责人（护理部主任）：

（注：进修申请人及其领导必须签名表示同意，否则我院不接受此次进修申请）电子附件粘贴处电子附件粘贴处医生（护士 / 技术员）资格证医生（护士）执业证

人事部门

公章

电子附件粘贴处电子附件粘贴处毕业证书单位进修介绍函

护士医院进修总结.doc

护士医院进修总结医院护士进修自我鉴定篇一产房工作节奏快,抢救病人多、精神高度集中,助产过程中既是高强度体力劳动,又是高精力的脑力劳动! 20xx年ⅹ月至20xx年ⅹ月我有幸被医院选送到南京市第一医院心血管内科进修,我知道这是院领导对我的关怀与信任,同时也是对我自身的一次挑战通过在南京市第一医院的进修学习,使我增长了知识、提高了技能、拓宽了视野,认清了我们与上级医院存在的差距,明确了自己今后的学习发展方向,为今后的学习和业务技能培训奠定了坚实的基础。现将3个月进修所学心得总结如下: 、先进的管理模式我所在的南京市第一医院心血管内科包括心血管导管室,903,904,905,三个心血管病区,共设150张病床。还有心血管重症监护病房,即CU病房。我第一个月在905病区,这是心血管内科病房,共设52张床位。每天大家在完成本职工作的同时又互相协作,确保病房的护理质量。另外还配有专职卫生工,负责卫生服务。医院还配有营养师,可以根据患者疾病的特点和个人要求提供的营养菜谱,帮助患者制定健康饮食计划。通过人事的周密设置,各人按职责行事,使病人感到入院后即有一种安全感,一切尽在医护人员的呵护之病区非常安静,完全没有高谈阔论的现象,没有无所顾忌的谈笑,每个人都注意控制自己的音调。病房很清洁,每个病区均有清洁工的详细工作流程安排。给我印象深刻的是他们的24小时交接班制度,每班护士对病区病人真正做到了全面的掌握。并且这样也能体现了护士对病人护理的连续性。还有护士长在护士分层管理上也有值得我们学习、优良的服务态度我们感受到医护人员对患者的关爱是发自内心的,对病人及病人家属关怀备至,真正做到了优质服务。他们对病人提出的合理要求都尽量满足,如果因故不能及时做到,则非常客气地对他们说“麻烦你等等,我处理完手头的事情就马上与您联系”。如果病人家属想咨询病情,护士会马上联系医生。他们把“请”、“谢谢”、“对不起”等文明用语常挂嘴边,就算是同事之间也是如此,体现了一种高尚的素养。在语言沟通方面,她们也很讲究措辞、态度、语气和方式。说话时永远面带微笑。即使是患者在发怒时,也要保持职业形象如果有患者对某护士的服务不满意,可以投诉,在误会解除之前,这位护土将尽量避免接触该患者,以免加深不愉快的印象。正因为医护人员优良的服务和个性化人性化的护理管理,为医院构建了和谐的医患关系,一定程度上避免了医疗纠纷的产生。

郑州大学第一附属医院建筑说明

郑州大学第一附属医院高级病房楼方案设计说明 1、总说明位于中原大地的郑州大学第一附属医院是河南省最具规模的现代化综合性医院之一，它集医疗、教学、科研为一体，也是全省最大的高级医疗卫生人才培养基地。医院现有床位1700余张，年门诊量约80万人/次，是全省乃至全国著名的“百佳医院”和“全国卫生系统先进集体”。郑州大学第一附属医院在承担着繁忙日常医疗业务的同时也担负着河南全省两千余名老干部和一千多名高级干部的就医任务。院内，原有的干部楼级有一千床位，且设施老化，抗震和防火都不能满足干部医疗工作的使用要求。在社会经济快速发展的今天，医院关于内部交叉感染管理、人性化的家庭化医疗服务已受到高度重视，也被人们普遍接受。根据实际需要，一所设施先进，环境优雅，生物安全防范措施完善，更能尊重病人隐私的高级病房楼的建设也势在必行。1.1设计宗旨 ——在设计理念中体现了“以患者为中心”的主题； ——通过建筑突出了“人性化服务，数字化医院，生态化院容，创新化科技”的现代医院的品质； ——严格“洁—污分流，医患分流”的设计概念，符合现代先进医学功能流程； ——建筑风格大度而内敛，明快又不失庄重，为所在地区树立崭新的建筑形象。 1.2设计依据 ◇设计招标文件 ◇中华人民共和国建设部、卫生部有关标准 ◇院区地形及总平面图、总平面规划图 ◇国家与行业现行的规范、标准

2、总体规划 2.1新建高级病房楼位于医院中心区域，原干部病房楼位置，占地约为8532㎡，基地南邻城市干道，给病人创造一个安静舒适的疗养治病环境。通过新建病房楼的建设，也将使医院环境得到较大改善。 2.2在新楼建设期间将保留原有病房楼和营养食堂的使用功能。建成后将拆除原有干部病房，将其改建成一块供病人休闲散步和人员集散的绿化广场。新建高级病房楼的主要出入口设在大楼的北侧。根据高级病房的使用特色，在院区广场东侧留有适量的停车位，同时，也设有地下车库，可停车10辆。车辆被限制进入绿化广场的中心，以避免对休养人群的干扰。 3、建筑单体设计新建高级病房楼是一幢集治疗、康复、休养为一体的综合性病房大楼，大楼的五～十九层为各层护理单元，四层为手术层，三层为中心供应和营养食堂，二层为医院康复理疗和体检中心，底层为出入院大厅和中心药房。3.1交通组织 3.1.1大概内部主要交通区域设于大楼西侧，共设四台医梯供病人及医务人员使用。 3.1.2大楼污物梯设置污物间内，使污物在大楼内部的流动范围降至最低，同时也避免了污梯与人流疏散楼电梯交叉干扰，在楼内取消了污物楼梯，东侧电梯可主要用于医疗物资运输。 3.3.3在每层护理单元，套间区域专设一台专用电梯以保证重要人物的个人隐私和安全防范。 3.2护理单元新建高级病房楼护理单元着重于人性化和交叉感染管理要求，遵循医患分流和洁污分流的原则。 3.2.1护理单元里，医生区域和病员区域分区明确。 3.2.2医生由专用入口进入医生区域，既保证医疗工作不受干扰，同时也可有非常时期提供必要的生物安全保障。 3.2.3病房间以单床间为主，东西两侧设有适量双人间和高级豪华套间，每护理单元以20床为主。必要时单人间和双人间可根据需要进行转换，所有病房都有充足的阳光和疏通的通气环境。 3.3手术室本方案手术室设计根据净化手术室的使用要求汲取国际国内最

郑大一附院进修汇报

郑大一附院进修汇报侯志君尊敬的各位领导，各位同仁大家好！非常感谢院领导给了我这次赴郑大一附院进修的机会，一个月的时间稍纵即逝，紧张而又忙碌的临床护理工作，增强了我的护理操作，严谨认真的工作态度，为我今后工作奠定了基石。我学习进修的是眼二科，老年病人多，本身合并有其他疾病，大多是由于各种疾病并发症导致视力下降入院，要求护理人员有扎实的专业知识与专业技能。现将学习中的所见所得总结如下：一、无纸化办公，护理质控上报信息化 1、护理质控分为三级，病区为一级质控，由质控护士每月对十四项质控指标不定期检查；存在问题直接保存于管理信息系统中。学部为二级质控，在上报系统中查看一级质控存在问题，并针对问题进行追踪检查；护理部为三级质控，可在系统中查看二级及一级质控情况，并对存在问题进行抽查。 2、护理安全（不良）事件报告，0-Ⅱ级直接网络上报；Ⅲ-Ⅳ级网络上报同时必须填写护理安全（不良）事件登记表。二、静脉留置针全覆盖 1、根据《静脉治疗护理技术操作规范》，一次性钢针

宜用于短期或单次给药，短期给药是指输液量小、输液时间小于4小时的静脉治疗。专家普遍认为输液超过三天，一次超4小时，最好打留置针。使用留置针减少了穿刺次数，自然就减少了患者穿刺疼痛之苦，也会避免因反复穿刺破坏血管穿刺条件的情况发生，且3-4天不用再扎针，不但减少护士的工作量，也自然减少了穿刺风险；再者可增加医院收入。三、一次性耗材及病区内设施 1、郑大一附院使用的是BD公司生产的安全型留置针，防针刺伤；与无针输注连接装置连接，减少输液器在留置针上反复穿刺造成的污染，降低患者感染机率。 2、一次性封管液，从配制到为患者封管，减少了锐器与护理人员的接触，增强了护理安全。 3、医用棉签使用的是康民卫材开发有限公司生产的，每包20支，减少浪费；内有纸质包装，可很轻易的写上开启日期。 4、一次性医用输液贴每个包装袋内数量为1片，可减少污染，避免浪费。 4、床头卡醒目，便于护理人员操作过程中的查对。 5、加床患者每床都有屏风遮挡，一定程度上保护患者隐私；有两个储物箱，可将患者物品放置在箱内，避免了物品放置杂乱，平时可放在床下，吃饭时两个摞起来可以当桌子。

郑州大学第二附属医院

郑州大学第二附属医院郑州大学第二附属医院是一所拥有雄厚的科研及教学实力的省级三级甲等综合医院，是国家卫计委临床药理实验研究基地(胎记科)，是河南省内为数不多的获得卫计委批准开展皮肤科疾病细胞技术的医疗单位。胎记诊疗中心科室介绍郑州大学第二附属医院胎记专科诊疗中心是华中地区最具权威的胎记科研医学诊疗中心，是郑州市内医院中学术规模较大、综合实力最强的胎记专业诊疗机构，专业治疗各种疑难胎记疾病，并且还成立了自己的胎记病因检测、临床科研中心。科室以治疗鲜红斑痣、太田痣、咖啡牛奶斑、血管瘤、黑毛痣等方面具有较高声誉。郑州大学第二附属医院胎记专科诊疗中心立足临床，胎记科研成果转化医学工作的推进分为三个层次：一是将实验室、临床研究成果用于提高胎记疾病防治效果;二是将研究成果用于制定胎记疾病预防、保健决策;三是将实验与临床研究作为制定卫生法规的依据! 医院注重胎记的规范化治疗，进一步完善胎记临床诊疗路径，将胎记诊疗效果最大化;医院拥有健全的安全管理、医疗质量管理、医院感染管理、医院病案管理、皮肤外科手术安全管理等制度，将医疗安全最大化，现已发展成为华中地区胎记标准化治疗风向标。

权威专家郑州大学第二附属医院胎记专科诊疗中心汇集了一大批在胎记治疗领域享有盛誉的老专家，全心致力于各类胎记的研究与临床诊治。同时与国际知名医疗机构保持密切合作，并多次举办大型医学论坛，临床治愈患者数万例，赢得来自业界和患者的高度肯定和好评。其中李芳，先后去了中国医学科学院、第三军医大学进修学习，现任郑州大学第二附属医院胎记诊疗中心主任，郑州市医学会皮肤科学分会常委，世界卫生组织医教部特邀医学专家。李芳主任从事胎记研究工作三十余年，具有丰富的临床经验、娴熟的医术技能，对各类胎记等有着较深的造诣。擅长应用3D电子镜细胞净色疗法治疗太田痣、鲜红斑痣、咖啡斑、黑毛痣等胎记及皮肤疾病，按照“一人一方”、“一人多法”的治疗准则为患者制定个性化的综合治疗方案，深受患者的好评和信赖，对推动我国胎记临床诊疗工作的发展，做出了重大贡献。特色技术郑州大学第二附属医院一直致力于病理性皮肤的研究及临床实践。最新科研技术3D电子镜细胞净色疗法，大大突破传统胎记治疗的局限，治愈率高达98.76%，被誉为目前世界上最安全有效的胎记治疗技术。疗法原理： "3D电子镜细胞净色疗法"通过"3D数字成像"皮肤断层检测技术，动态地观测色素分布、病灶色素沉积状况及色素细胞活性，确定胎记病情。在3D电子镜治疗仪治疗模式下，实现皮下组织胎记色素细胞成像可视化，激活细胞活性增强患者免疫力、增强细胞功能、改善患者微循环、抑制变异细胞增殖、系统的平衡调控。对患处的深层色素颗粒进行精准定位、靶向治疗。疗法优势：

2020郑州大学第一附属医院招聘试题及答案解析

2020郑州大学第一附属医院招聘试题及答案解析（网络整理，题目顺序与原题可能不一致） 1. 转变政府职能是当前我国行政管理体制改革的核心内容和根本途径。某区政府下列行为不符合转变政府职能要求的是_____ A: 为美化市容强制要求拆除居民住宅防盗窗 B: 实现与下属企业的管理权脱钩并推进股份制改造 C: 社会政府基金支持各种形式的社会养老机构建设 D: 出台扶持政策为民办中小学的发展创造良好环境参考答案: A 本题解释: 参考答案:A 答案解释:政府职能转变，是指国家行政机关在一定时期内，根据国家和社会发展的需要，对其应担负的职责和所发挥的功能、作用的范围、内容、方式的转移与变化。 2. 没有唯一标准的答案并非哲学的缺点，而是优点，只要不同的答案从不同方面提供智慧，或者相互，并非坏事，它可以拓展思维和眼界。完全从哲学评价标准中命题的科学性问题，排除真理与谬误的问题，就会把哲学从人类智慧中驱逐出去。填人画横线部分最恰当的一项是_____。 A: 补充排斥 B: 借鉴摒弃 C: 配合包含 D: 印证关注参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析：先看第二空，由后文的“排除”可知，此处所填词语应与“排除”构成近义关系，由此可排除C、D两项的“包含”“关注”。再看第一空，由“不同的答案从不同方面提供智慧”可知，此处填“补充”更契合句意，排除B。故本题选A。 3. 以下说法正确的是：_____ A: 核电站用来发电的核燃料是钛 B: 人体共有22对常染色体和1条性染色体 C: 需要加热的化学反应属于吸热反应 D: 我国第四代战斗机歼－20具有超音速巡航能力参考答案: D 本题解释: 参考答案:D【解析】A项核电站用来发电的核燃料是放射性金属铀和钚。B项应为l对性染色体.男女性染色体不同，男性有一个×染色体和一个Y染色体，女性有两个×染色体。C项加热一般只是改变化学反应的速度.并不能说需要加热的化学反应就是吸热反应。

郑州医院大全

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郑州大学第三附属医院招聘笔试题

选择题 1.颅内压力的正常范围是：答：正常成人卧位时脑脊液压力为0.78~1.76kpa(70~200毫米水柱)或40~50滴/min，随呼吸波动在10毫米水柱之内；儿童的正常颅内压为0.5-1.0kPa (50-100毫米水柱)。 2.颅内压的调节主要依靠：答：颅内主要由脑组织、脑血流和脑脊液构成，脑组织体积最大，但对容积代偿所起的作用最小，主要靠压缩脑脊液和脑血流量来维持正常颅内压，颅内压的调节除部分依靠颅内的静脉血被排挤到颅外血液循环外，主要是通过脑脊液量的增减来调节，因此脑脊液被挤出颅外是主要的调节手段。一般颅腔内容物容积增加5%尚可获得代偿，超过8～10%时则出现明显的颅内压增高。 3.颅内压增高的主要发病原因：答：（1）颅内占位性病变，是颅内压增高的最主要原因，包括颅内肿瘤、颅内血肿、颅内脓肿、颅内寄生虫以及肉芽肿；（2）脑组织体积增大，如脑水肿；（3）颅内脑脊液增多，如脑脊液循环通路阻塞，脑脊液异常分泌增多等导致的脑积水；（4）颅内血流量增多，如高碳酸血症、高血压等导致的脑血管扩张；（5）颅内先天性疾病，如狭颅症、颅底凹陷症 4.颅内压增高的常见中枢神经系统疾病：答：（1）颅脑损伤：继发性颅脑损伤如颅内血肿和脑水肿（2）颅内肿瘤：特别是位于脑室和中线部位的肿瘤，易导致脑积水（3）颅内感染：脑脓肿、化脓性脑膜炎和结核性脑膜炎（4）脑血管疾病：脑出血、蛛网膜下腔出血（5）脑寄生虫病：脑囊虫（6）颅脑先天性疾病：狭颅症，颅底凹陷和小脑扁桃体下疝（7）良心颅内压增高

（8）脑缺氧 5.开放性脑损伤处理的原则：答：原则性应该尽早实行清创缝合术，使得开放性脑损伤变为闭合性脑损伤，应争取在6小时内进行，在应该抗生素的前提下可以在72小时内进行清创缝合术。名词解释： 1.额叶凝视中枢： 2.丘脑综合征： 3.脑桥和中脑综合征： 4.布氏征：论述题： 1.临床进行脑室外流的目的

王志红诉郑州大学第一附属医院医疗损害赔偿纠纷一案一审民事判决书

原告王志红，女，年月日生，汉族，住郑州市管城回族区陇海南里号院号楼号. 委托代理人王少峰，男，年月日生，汉族，住址同原告. 委托代理人张保恩，郑州市管城法律服务所工作人员. 被告郑州大学第一附属医院，住所地郑州市建设东路号. 法定代表人阚全程，院长. 委托代理人张帆，北京市京锐律师事务所律师. 委托代理人王芳，女，年月日生，汉族，住广东省珠海市斗门区白蕉镇城东连兴路号栋单元房.(后委托代理人王芳变更为鲁全河，男，年月日生，汉族，住河南省内乡县灌涨镇郭营村.）文档来自于网络搜索原告王志红与被告郑州大学第一附属医院医疗损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理.原告委托代理人王少峰、张保恩、被告郑州大学第一附属医院委托代理人张帆、王芳、鲁全河到庭参加了诉讼.本案现已审理终结.文档来自于网络搜索原告诉称，年月日，原告因视力下降到郑州大学第一附属医院治疗，被诊断为鞍区占位，于年月日进行脑膜瘤切除手术.术前原告视力为右眼，左眼视力较差，术后右眼视力稍有下降，左眼失明，追问主治医生方知，手术时损伤了视神经.被告地医务人员违反医疗常规，导致原告左眼失明.现请求依法判令被告赔偿原告医疗费元，诉讼费由被告承担.文档来自于网络搜索原告举证如下：、郑州大学第一附属医院票据六张、郑州市第二人民医院票据二张、郑州大学第五附属医院票据二张、郑州大学第三附属医院票据一张、郑州紫荆医院票据一张、河南省人民医院票据一张；文档来自于网络搜索、郑州大学第一附属医院住院病案复印件一套；、河南豫天法医临床司法鉴定所司法鉴定意见书一份（豫天司鉴所〔〕临鉴字第号）；、河南豫天法医临床司法鉴定所司法鉴定意见书一份（豫天司鉴所〔〕临鉴字第号）；、河南豫天法医临床司法鉴定所鉴定人员步星耀简历打印件一份；、郑州紫荆医院门诊病历、河南省人民医院门诊病历各一份；、户口本复印件二张；、医疗票据十六张；、郑州紫荆医院证明及工资表一套；、新南社区证明一份、宣化镇山海村证明一份、王金堆与董秀珍居民身份证及暂住证复印件各一份；、郑州豫达物业管理有限公司证明及工资表一套；、河南同一法医临床司法鉴定所司法鉴定意见书一份及鉴定费票据一套. 被告郑州大学第一附属医院辩称，被告方地诊断正确，诊疗过程符合诊疗技术规范.原告提出地医疗费没有法律依据，误工、护理费用依据不足，应驳回原告地不合理请求.文档来自于网络搜索被告郑州大学第一附属医院举证如下：原告王志红在郑州大学第一附属医院住院病案复印件一份. 原、被告提交地证据，经当庭质证，原告提交地第、、、份证据，被告提交地证据，对方均表示无异议，为有效证据，对上述证据，本院予以采信.原告提交地第份证据，被告表示有异议，经审查，郑州大学第五附属医院票据一张、郑州市第二人民医院票据二张，票据上载明地时间均为原告在被告处接受手术前，故对以上三张票据，本院不予采信，对其余票据，本院予以采信.原告提交地第份证据，被告表示有异议，经审查，该证据未经相关部门确认，对该份证据，本院不予采信.原告提交地第份证据，被告表示有异议，经审查，该门诊病历系医疗机构地正规病历，为有效证据，对该证据，本院予以采信.原告提交地第份证据，被告表示有异议，经审查，该证据上均有相关医疗机构地印章，为有效证据，本院予以采信.原告提交地第份证据，被告表示有异议，经审查，该份证据可以说明原告在接受手术前地收入情况，为有效证据，本院予以采信.原告提交地第份证据，被告表示有异议，

护士进修学习心得体会

进修心得体会经过一个月的工作，我经历了最初因环境陌生带来的彷徨，此刻，却感受到收获的喜悦，也为工作不久的我指明了方向——从自己做起，从现在做起，从小事做起，在平凡的工作中体现自己的价值，诠释“天使”的意义。这是一个上上下下都“朝气蓬勃，用心做事”的地方。每个人都怀着创造力去面对工作，面对生活，心甘情愿的奉献着自己的热情，带给患者健康、快乐和希望。没有人抱怨辛苦，每个人都在工作中找到了自己的价值；医生护士用严谨的态度，积极的行动和认真的目光表达着自己对医院的信赖和感激。我的内心除了对老师们深厚知识的仰慕、敬业精神的钦佩，更多的是充满内心的感动和对院长及护士长的深深谢意！感谢这个团队，这个积极向上又充满活力、充满关爱的团队！刚开始也只是在听，在看，在感受，久而久之，每个人都会带动我慢慢融入医院的文化，融入了骨伤科这个团队，非常团结的科室团队，不仅体现在同事间亲如一家，对病人的关怀胜似亲人。护士长非常重视对病人的心理护理、健康教育、规范化服务，密切护患关系，增加病人对护理工作的满意率，这对护士的知识结构和综合能力是一个考验和锻炼的机会，提升护士在病人康复过程中所起的作用，同时增强护士的自我价值观和学习知识的积极性。也使我深深地喜欢上了背疗法，其实每朵花都是阳光雨露日积月累的结晶。我相信，我虽在这里待了短短的一个月，但我学到了很多知识，自感受益匪浅，因为有这么一批可爱可敬的同仁老师，时刻鞭策我走好走稳从护的每一步路。护士们对待每一位病人不嫌弃，不急躁，用她们最适度的笑颜、最恰当的语言和最熟练的操作为病人提供了更加人性化的服务，使每一位在这里接受治疗的病人有“家”的感觉。在这里工作的我被她们的精神所感染。让我渐渐明白，我们的工作不是职业，而是事业，使我在今后的工作中不管遇到什么问题，都能保持着一份积极向上的心。当然，我就个人观点再谈一下科室目前现状和存在的问题。一、治疗室、换药室坚持消毒液拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地，出院病人床单进行了终末消毒(清理床头柜，并用消毒液擦拭)。二、应用温馨提示牌和标识牌。在病区悬挂各种温馨提示牌和标识牌可以提高护理质量，图文并茂的温馨提示牌体现人性化的关怀，比如换药室内无菌区和污染区、护士站、病区走廊、治疗室内都可以悬挂各种警示牌和标示，这样更有利于建立互动的护患关系和有效地避免护理缺陷和差错的发生。三、设立急救药品的管理制度。急救药品必须定点放置，有专人管理，有醒目的标记，应分类放置，用完后及时添补并登记，按时检查有效期。最后，再次感谢院长、护士长及所有同事们对我的关心，今后我将更加努力，为现在全面开展的优质护理服务和医院及科室的护理发展做出自己应尽的努力!篇二：护士进修心得体会省医进修心得体会首先，感谢院领导、护理部、科主任、护士长给了我这次赴贵州省人民医院产科进修学习的机会。短短三个月的时间让我对该院的医院文化，发展历史，管理规章制度有了系统的了解，通过此次进修学习，让我对怎样成为一名合格并且优秀的护理人员有了更深一步的认识，收获很大。常言道：三分治疗，七分护理。在别人眼里，护士只是一个打针发药的，是的，护理工作是一个非常平凡的岗位，虽然做不出轰轰烈烈的大事，但是，是非常重要和不可空缺的工作。我进修学习的科室是产科。产房工作节奏快，抢救病人多、精神高度集中，助产过程中既是高强度体力劳动，又是高精力的脑力劳动。产程是需要耐心去守的，观察宫缩、宫口扩张、先露下降、胎心变化。对不够配合的产妇进行耐心的

郑州大学第三附属医院河南妇幼保健院

郑州大学第三附属医院河南省妇幼保健院 2018-2019年度县级“369”骨干医师培训人员管理协议书甲方（招收单位）：郑州大学第三附属医院医务部乙方（进修培养人员）：一、进修培养人员要明确进修学习目的。尊敬老师，虚心求教，正确处理政治与业务、服务与提高、理论与实践的关系。二、进修培养人员要严格遵守国家的法令、法规和我院各项规章制度。服从领导，遵守纪律，坚守工作岗位，树立良好的医德医风，全心全意为病人服务。严格遵守国家计划生育政策。三、进修培养人员必须参加进修医师岗前培训。四、进修培养人员要爱护医疗设备和科技资料，不得擅自拿走我院图书、病例、X光片、病理切片、血片等各种资料和标本。如损坏物品和器械，按有关规定由个人赔偿。如违反此项规定者，立即终止进修。五、进修培养期间请事假，必须由原单位组织来函说明理由，事先向科室主管负责人请假，并签字后报医政办。急诊病假均开据病假证明。不论病假、事假进修期限均不顺延，逾期两周不归，终止进修。六、进修培养人员名单、学习专业和期限，应按卫生厅原定计划进行，中途不予更改,亦不能换人顶替。七、进修培养期满前1-2周进行结业考试，并由个人做出书面总结并由

科室做出鉴定，经医政办公室签署意见后方可结业，并授予进修结业证书及相应学分，参与优秀学员的评选。八、根据考勤、结业考试成绩、科室鉴定及推荐,医疗纠纷等情况,评选优秀学员。九、以下情况不予办理结业证书： 1.劳动纪律差，病事假超过医院规定者；胸卡丢失者； 2.服务态度不好，工作责任心不强，发生医疗纠纷者； 3.违反医院相关规定，发生医疗事故或严重差错者； 4.进修期满业务水平仍无明显提高，结业考试不及格者，不能胜任现职工作者；十一、协议一式两份，甲方、乙方各执一份，具有同等法律效力。十二、本协议自各方签字、盖章之日起生效。选送单位：盖章郑州大学第三附属医院进修培养人员签字：河南省妇幼保健院年月日年月日

郑州大学学位授予工作实施细则(暂行-郑州大学第一附属医院研究生处

郑州大学学位授予工作实施细则（暂行) 校研究生 [2006] 3号第一章总则第一条根据《中华人民共和国学位条例》、《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》，参照国务院学位委员会有关文件，结合学校实际，制定本工作细则。第二条经国务院学位委员会批准，郑州大学有权授予学士、硕士、博士学位。博士学位按下列六个学科门类授予：法学、文学、历史学、理学、工学、医学。硕士学位按以上六个学科门类另加哲学、经济学、教育学、农学、管理学共计十一个学科门类授予。学校还可授予法律硕士、工程硕士、临床医学硕士和博士、工商管理硕士、公共管理硕士、公共卫生硕士、口腔医学硕士等7种专业学位。第二章学位评定委员会第三条学校设校学位评定委员会，委员会由 25 人组成，设主席 1 人，副主席 3 人；成员一般应是博士生指导教师，主席由校长或学术造诣较高的专家担任。校学位评定委员会下设人文社会科学学部、理学部、工学部、医学部四个学部学位委员会。学部学位委员会是校学位评定委员会的派出机构，行使校学位评定委员会部分职能。学部学位委员会由 9至 11人组成，设召集人 1 -2人；成员一般应是院（系）分委员会主席，召集人由学术造诣较高的校学位委员会委员担任。院（系）设学位评定分委员会（以下简称分委员会），分委员会由 7 至 15 人组成，设主席 1 人，副主席 1 至 2 人；主席一般应由学术造诣较高的校学位委员会委员或院系负责人担任，成员一般应是研究生导师。校学位评定委员会下设学士学位审定工作委员会，专门负责学士学位审定工作。学士学位审定工作委员会的组织由学校另行规定。

校学位评定委员会委员、学部学位委员会委员、分委员会委员及学士学位审定工作委员会委员任期3年。校学位评定委员会的组成需报河南省学位委员会批准。第四条校学位评定委员会、学部学位委员会及分委员会职责： 1、按学位授予的标准审查学位授予资格，包括学士学位、硕士学位、博士学位和名誉博士学位； 2、审查博士生指导教师和硕士生指导教师资格； 3、审查硕士学位授权点、博士学位授权点与博士学位一级学科授权点的设置、撤销和评估； 4、审定学位与研究生教育中的重要条例、规章及事项； 5、评选和推荐优秀博士、硕士论文； 6、研究和处理学位授予工作与导师管理工作中的争议和其他事项。第五条校学位评定委员会、学部学位委员会、分委员会召开全体会议，与会人数须达到该委员会全体委员人数的三分之二，方为有效；对有关事项的表决，采用无记名投票方式，赞成票须达到表决票的三分之二，且达到该委员会全体委员人数的二分之一以上（含二分之一），方为通过。校学位评定委员会做出授予硕士或博士学位时必须召开会议，不能采取通信投票方式。第六条校学位评定委员会审批学位一般每年进行二次。一般分别为每学期结束前倒数第二周的周四上午进行，学部学位委员会相应提前一周召开。各院（系）分委员会应在学部会议前一周将初审结果和相关材料报学位办公室。第七条校学位评定委员会、学部学位委员会、分委员会应根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》和学校的规定，认真履行职责。对答辩委员会做出决议建议授予硕士、博士学位的，分委员会要逐个对其政治表现、课程考试、答辩委员会组成、论文答辩情况、发表论文情况等进行审核。凡答辩委员会建议不授予硕士、博士学位的，一般不进行审核。但对个别有争议者，需经校学位评定委员会组织力量重新审核，并经校学位评定委员会审定，认为确实达到硕士、博士学位标准的，可做出授予硕士、博士学位的决定。对某些答辩委员会通过的论文，校学位评定委员会审核后认为不合格的，也可做出一年内修改论文，重新答辩一次的决定。

郑州市医院名单

郑州市医院名单 1.河南省人民医院 2.河南省中医院 3.河南省肿瘤医院 4.河南省军区医院 5.河南省胸科医院 6.省直第三医院 7.郑州大学第一附属医院 8.郑州大学第二附属医院 9.郑州大学第三附属医院 10.郑州大学第四附属医院 11. 郑州大学第五附属医院 12.郑州儿童医院 13.郑州市中医院 14. 中国长城铝业公司总医院 15.河南中医学院第一附属一院 16.郑州市人民医院 17.中医药研究医院 18.登封市中医院 19.郑州骨科医院 20.新郑市中医院 21.郑州市中心医院

23.郑州第二医院 24.郑州第三人民医院 25.郑州第六人民医院 26.郑州第七医院 27.郑州第八人民医院 28.郑州仁和老年病医院 29.郑州市第九人民医院 30.郑州新世纪女子医院 31.河南省整形美容医院 32.郑州肛泰肛肠医院 33.郑州民生耳鼻喉医院 34.河南协和医院 35河南省医药科学研究院附属医院 36.郑州天伦医院 37.郑州华夫皮肤病研究医所 38.中国人民解放军第一五三医院 39.郑州长虹医院 40.郑州结核病防治所 41.河南省职工医院 42.郑州市口腔医院 43.巩义市人民医院

45.郑州金水中医院 46.新郑市人民医院 47.河南电力医院 48.登封市人民医院 49.河南弘大心血管病医院 50.新郑市第二人民医院 51.郑州市侨光医院 52.郑州航海医院 53.河南康复中心医院 54.郑州东方肿瘤医院 55.郑州市中原区人民医院 56.新密市眼科医院 57.郑州安泰医院 58.登封市骨科医院 59.郑州市第二按摩医院 60.河南防空兵医院 61.登封市第三人民医院 62.荥阳市中医医院 63.河南省银行医院 64.郑州西京白癜风医院 65.郑州西京白癜风医院

郑州大学第四附属医院年终评先评优实施方案

郑州大学第四附属医院年终评先评优实施方案（试行）为实现医院的跨越式发展，进一步完善绩效考核制度，在全体职工中营造学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气，规范评先评优活动，使其长期化、制度化，经医院党委会研究决定，特制定郑州大学第四附属医院年终评先评优实施方案（试行）。一、评选原则遵循公平、公开、公正、客观的原则，运用定量和定性相结合的方法，进行综合评定。二、评选对象（一）集体类奖项为我院现有的各个科室。（二）个人类奖项为我院在岗的所有职工。三、评选基本条件（一）集体类奖项 1、认真贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，模范执行党和国家的各项方针、政策，能够依法执业，无违法违纪现象。 2、科室平均出勤率达到98%以上。（二）个人类奖项 1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，有坚定的政治立场和较高的政治素质。 2、有良好的职业道德和积极的工作态度，圆满完成本年度的工作任务。

3、无违法违纪现象。四、评奖办法评价办法共分二类：第一类是由相关科室直接提供量化结果。第二类是由个人申报或者科室推荐，最后由评先评优委员会进行综合评议。五、评奖要求 1、各科室和职工本着客观真实的原则自主进行申报，申报时需要填写评先评优申报表并上交不少于1000字的申报材料。申报材料的填写必须真实、完整并且符合申报奖项的条件，提供虚假材料，将取消评选资格。 2、各科室应积极鼓励和推荐本科室人员申报各类个人奖项，发掘先进人物及其先进事迹，培育先进典型。六、奖励管理 1、评选出的各类奖项，将进行公示，公示期三天。年终医院将召开表彰大会，对获奖科室和个人进行表彰，颁发获奖证书和奖金，以资鼓励。 2、获得的各项奖励，将作为年终考核、职称评定、职务晋升以及申报上级奖项的重要参考。 3、评先评优工作具体实施由党办和院办负责，最终解释权归评先评优委员会。

郑州大学第一附属医院磁共振科

郑州大学第一附属医院磁共振科自1992年配置第一台SIEMENS Impact 1.0T超导MR成像仪，经过多年的发展，现今的磁共振科已拥有世界一流的5台磁共振诊断设备，日工作量200~240人次，拥有主任医师（教授）、副主任医师（副教授）、住院医师层次分明、中青年搭配合理的团队，成为集医疗、教学、科研于一体的影像诊断科室。在医院快速发展的同时积极创新，为争取我省医学影像学在国内的领先地位不断努力。科室共有医、技、护及工程维修各类人员37人，其中诊断医师24人，技师6人，护理人员7人。主任医师4人，具博士学位医师4人。现拥有1位博士生导师和3位硕士生导师，近十年已培养硕士研究生43余名，博士研究生3名，在读博士1名，在读硕士11名。现磁共振科配置的5台磁共振成像仪包括德国西门子公司VERIO 3.0T、Trio Tim 3.0T、Avanto 1.5T和美国通用电气公司HDxt 3.0T以及飞利浦双梯度Achieva 1.5 T，均为世界最先进的磁共振成像系统，是我省高场磁共振软硬件及后处理功能配置最全的磁共振科室，始终处于我省磁共振专业的领先地位。磁共振科近年来共发表学术论文近百篇，其中SCI收录4篇，中华放射学杂志10余篇，多次在全国磁共振年会和放射年会上进行大会交流。主编或参编影像学专著10余部。承担省部级、厅级科研项目8项，获得科研资助80余万元，获得省级科研成果6项，获国家实用新型专利8项。教学方面，我科承担郑州大学医学影像专业本科班、临床医学本科班、专升本以及留学生班的医学影像学教学任务，同时承担近20余名进修医师培训和本科生的实习工作，教学效果获得一致好评。科室继续推进影像诊断教学模式和留学生教学改革，促进外语教学。加强科研梯队建设，强化科研力量，努力争取大项目，从而促进科研水平的提高。全年做好全院各科室新进人员和研究生、进修实习生的影像轮转实习管理工作和讲座培训工作，为医学影像队伍的发展壮大作出了突出贡献。

护士进修的心得体会

护士进修的心得体会亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档护士进修的心得体会，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档，一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。护士进修的心得体会x 今年x月，我有幸被医院选送到郑大二附院进修，我知道这是院领导对我的关怀与信任，同时也是对我自身的一次挑战。通过在郑大二附院普外科的进修学习，使我增长了知识、提高了技能、拓宽了视野，认清了我们与上级医院存在的差距，明确了自己今后的学习发展方向，为今后的学习和业务技能培训奠定了坚实的基础。现将一个月进修所学心得总结如下：一、先进的管理模式我所在的郑大二附院普外科共设xx张病床，最多加床xx张。护理人员xx人，进修x人，实习x人，试工x人。每天各位在完成本职工作的同时又互相协作，确保病房的护理质量。另外还配有专职卫生工，负责卫生服务。医院还配有营养师，可以根据患者疾病的特点和个人要求提供的营养菜谱，帮助患者制定健康饮食计划。通过人事的周密设置，各人按职责行事，使病人感到入院后即有一种安全感，一切尽在医护人员的呵护之中。

病区非常安静，完全没有高谈阔论的现象，没有无所顾忌的谈笑，每个人都注意控制自己的音调。病房很清洁，每个病区均有清洁工的详细工作流程安排。除了日常工作安排外，一周的每一天还安排了工作重点。因此加床多，有些物品虽然很旧，但病房整体显得非常清洁。二、优良的服务态度我们感受到医护人员对患者的关爱是发自内心的，对病人及病人家属关怀备至，真正做到了优质服务。他们对病人提出的合理要求都尽量满足，如果因故不能及时做到，则非常客气地对他们说“麻烦你等等，我处理完手头的事情就马上与您联系”。如果病人家属想咨询病情，护士会马上联系医生。他们把“请”、“谢谢”、“对不起”等文明用语常挂嘴边，就算是同事之间也是如此，体现了一种高尚的素养。在语言沟通方面，她们也很讲究措辞、态度、语气和方式。尊重他人的宗教信仰，说话时永远面带微笑。即使是患者在发怒时，也要保持职业形象。如果有患者对某护士的服务不满意，可以投诉，在误会解除之前，这位护士将尽量避免接触该患者，以免加深不愉快的印象。正因为医护人员优良的服务和个性化人性化的护理管理，为医院构建了和谐的医患关系，一定程度上避免了医疗纠纷的产生。三、崇高的敬业精神

护理部主任进修总结

护理部主任进修总结首先感谢院领导提供了这样一次宝贵的学习机会，在院领导和护理部周密安排下，护理部组织护理管理人员18人，分2批赴郑大一附院进修为期一个月的学习，各位护士长按专业特点对口进病区学习下班后回到住处，进行交流所学情况，受益匪浅，也深刻地领会了郑大一附院先进的服务理念和服务模式。现将所学情况总结如下：一、护理人员素质高、学风严谨、学习氛围浓。护理人员责任心强、服务主动、态度和善、有亲和力，首问责任制落实好，护患关系融洽。培训学习带教实行三级管理，岗位设置齐全，人员配备到位。护士每科25人以上，加上进修人员4-7人，实习人员5人左右，共计36人左右。有专门的示教室，培训内容详细全面，考核严格，理论考核实行人机对话，操作考核又具有教学能力年长护士长转岗后到示教室内担任考官完成。奖罚严厉（500元起步），护士业务素质得到保障，学习氛围浓，每天都有学术交流，讲座信息。二、科室护理管理规范化、标准化。无论是高年资护士、低年资护士、新护士、轮转护士还是实习的护生，他们的管理规定及要求是不同的，科室护理人员数量、职称、年龄结构配置合理，实行护士分层管理制度，以N0-N4级护理人员配置合理，以经验丰富带动经验不

足、以能力强辅助能力弱的优化互补组合形成了比较稳定、科学的编配结构。三、质控全面有效，信息系统跟进。病区常态化管理，各层级护理管理人员自觉遵照规章制度，工作认真负责，使质量与安全得到保障。质量控制信息系统畅通，护理质量与安全实行护理部主任（副主任)学部护士长、病区护士长三级质控和管理。一级质控由5人组成小组，护士长任组长，组中每人每周查2个病人，相对应2名负责护士，每月查一遍，每季度把科内护士查一遍，每月抽出一天时间召开小组会（质控反馈会），每半年分析总结；二级质控查质控方法是否对，对一级质控出现的问题进行质控；三及质控旧护理部质控副主任和学部总护士长组成检查组，对学部的某科室进行质控抽查，一季度查一遍。三级质控打开质控图标，就可以看到全院各科室各病区存在的问题，针对存在的问题，学部总护士长对所管辖的病区，抽查病区护士长进行组织检查、处理，填写质量检查表，把存在的问题，采取的措施记录与表中，并提交。护理部抽调学部总护士长及病区部分高级职称护士长进行针对检查。相应病区及学部制定和落实防范措施，并进行追踪检查，以实现护理质量与安全管理持续改进。四、病区管理规范。

全国最好医院综合排名---

一、全国最好医院综合排名 No.1 北京协和医院 No.2 广州中山一院 No.3 上海华山医院 No.4 解放军总院（301医院） No.5 上海瑞金医院 No.6 北京天坛医院 No.7 西安西京医院 No.8 上海仁济医院 No.9 广东省人民医院 No.10 武汉同济医院二、全国最好的神经内科医院 No.1 北京宣武医院 No.2 吉林大学第一临床医院 No.3 北京中医药大学附属东直门医院No.4 北京天坛医院No.5 北京协和医院 No.6 河北医科大学第二医院 No.7 北京军区总院 No.8 上海市中医医院 No.9 复旦大学医学院儿科医院 No.10 浙江省中医院三、全国最好的神经外科医院 No.1 北京天坛医院 No.2 上海华山医院 No.3 哈尔滨医科大学第一临床医院 No.4 西安唐都医院 No.5 上海长征医院 No.6 广州珠江医院 No.7 上海仁济医院 No.8 北京大学航天中心医院 No.9 重庆新桥医院 No.10 浙江大学附属第二医院四、全国最好的肿瘤科医院 No.1 中山大学肿瘤医院 No.2 中国医学科学院肿瘤医院 No.3 天津市肿瘤医院 No.4 复旦大学附属肿瘤医院 No.5 第二军医大学东方肝胆外科医院No.6 北京肿瘤医院No.7 湖南省肿瘤医院

No.8 第一军医大学附属南方医院 No.9 广东省人民医院 No.10 北京市广安门医院五、全国最好的心血管病专科医院 No.1 北京阜外医院 No.2 北京安贞医院 No.3 北京协和医院 No.4 上海长海医院 No.5 武汉协和医院心血管疾病研究所No.6 上海新华医院 No.7 哈尔滨医科大学第一临床医学院No.8 西安西京医院 No.9 广东省心血管病医院霍英东心脏中心No.10 武汉亚洲心脏病医院六、全国最好的耳鼻喉科医院 No.1 北京同仁医院 No.2 北京协和医院 No.3 解放军总院（301医院） No.4 复旦大学附属眼耳鼻喉科医院 No.5 上海仁济医院（西部） No.6 山东大学齐鲁医院 No.7 海军总医院 No.8 中山大学肿瘤医院 No.9 郑州大学第一附属医院 No.10 湖北省人民医院七、全国最好的眼科医院 No.1 北京同仁医院 No.2 北京协和医院 No.3 中山医科大学中山眼科中心 No.4 复旦大学附属眼耳鼻喉科医院 No.5 天津眼科医院 No.6 温州医学院附属眼视光医院 No.7 山西省眼科医院 No.8 解放军总院（301医院） No.9 西京医院 No.10 北京大学人民医院八、全国最好的骨科医院 No.1 北京积水潭医院 No.2 解放军总院（301医院） No.3 上海长征医院 No.4 北京大学第三医院 No.5 广州军区广州总院 No.6 上海瑞金医院

2021年02月中国中标项目信息“郑州大学第二附属医院”情况统计

2021年02月中国中标项目信息“郑州大学第二附属医院”情况统计根据中招查的统计，2021年02月中国全部中标事件相关信息中包含“郑州大学第二附属医院”一词的中标事件数量为7次。截至2021年02月月末，该年中国全部中标事件中相关信息包含“郑州大学第二附属医院”一词的中标事件数量为15次，相对于2020年02月累计同比上升114.0%。 2020年03月到2021年02月在所有包含“郑州大学第二附属医院”一词的中标信息中出现总次数最多的十个关键词包括：医院、大学、医疗、审计、器械、医疗器械、提升、报告、监控、人民医院。

2021年02月中国中标事件信息中与“郑州大学第二附属医院”一词关联度上升幅度最高的十个关键词包括：货物、医院、大学、医疗器械、器械、医疗、人民医院、监控、销售。从地域角度看中标信息中包含“郑州大学第二附属医院”一词的中标事件主要集中在：河南省。 2021.02 公开采购关键词热度上升排名关键词频次环比增速1、货物 3 200.0%2、医院 7 -12.0%3、大学 7 -12.0%4、医疗器械 2 -33.0%5、器械 2 -33.0%

从金额角度来看以上数据统计：根据中招查的统计，2021年02月中国全部中标事件相关信息中包含“郑州大学第二附属医院”一词的中标事件金额为2.04亿元。截至2021年02月月末，该年中国全部中标事件中相关信息包含“郑州大学第二附属医院”一词的中标事件金额为6.52亿元，相对于2020年02月累计同比上升187.0%。 2020年03月到2021年02月在所有中标信息中包含“郑州大学第二附属医院”一词的中标事件中包含以下其他关键词的中标事件中标金额最高：医院、大学、审计、医疗、器械、医疗器械、监控、人民医院、报告、提升。