文明车间、部室(文明职工)考核办法

文明车间、部室（文明职工）考核办法

一、总则

1、为了实行规范化管理，全面提高公司文明程度，提升职工的文明素质，促进各项工作顺利完成，特制定本考核办法。

2、本考核办法以树立社会主义荣辱观，推进作风建设活动为目标，充分发挥文明车间、部室和文明职工的示范作用。

3、文明车间、部室是在单位建设、政治学习、工作业绩、和谐有序、遵纪守法等方面取得显著成绩，成为思想建设、工作业绩、和谐文明等全面协调发展的车间、部室。文明职工是在思想品德、爱岗敬业、举止文明、团结协作、遵纪守法等方面做出表率的工作人员。

二、组织机构

1、为认真实施文明车间、部室和文明职工评选活动，公司将成立文明车间、部室和文明职工评选工作领导小组，(以下简称文明领导小组)。公司党委书记、董事长、总经理任组长，副总经理任副组长，四位同志为成员。下设办公室，设在人力资源部，同志兼任办公室主任。办公室负责文明车间、部室和文明职工评选日常工作。

2、各单位负责人是争创文明车间、部室和文明职工的第一责任人，全面负责本单位文明车间、部室和文明职工建设工作。

三、文明车间、部室评选细则

1、文明车间、部室评选范围：锅炉车间、汽机车间、电气车间、化学车间、燃料车间、供热部、生产计量部、供热计量部、后勤部(卫生室)、办公室、人力资源部、财务部、节能环保部、生产计划部、供应部、保卫部

2、基本条件：

⑴ 车间、部室要注重思想、政治和企业文化建设，能够紧紧围绕公司中心任务开展工作；坚持原则，善于掌握和解决本车间、部室人员思想问题，关心车间、部室人员的成长进步；车间、部室人员集体观念强、爱岗敬业、恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心，无责任事故。

⑵ 车间、部室积极组织政治学习，认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策；车间、部室人员积极参加学习和集体活动，不无故缺席；认真做好读书笔记和撰写心得体会，学习方法得当，效果明显。

⑶ 车间、部室工作职责、工作目标和工作任务明确，车间、部室领导能够以身作则，真抓实干，所属人员工作积极性高；服务意识强，注重开拓业务，敢于创新，工作实绩显著；车间、部室人员团结协作，锐意进取，努力提高工作质量和办事效率，积极完成各项工作任务，没有误时、误事现象。

⑷ 整个车间、部室有和谐有序的良好氛围，人员有良好的生活习惯和节约意识，自觉保持办公环境和工作环境的卫生整洁，遵守社会公德，爱护公共财物；车间、部室人员衣着得体，仪表端庄，举止文明；秩序井然，工作时间严肃认真，上班时间不迟到早退，无吵架斗殴事件。

⑸ 部室、车间注重法制教育，车间、部室人员法制观念强，自觉学习法律法规、公司规章制度及操作规程；严格遵守法律法规，认真遵守公司的各项规章制度，自觉遵守劳动纪律；车间、部室人员安全责任意识强，无失窃、失火及无违章操作、无安全隐患、安全事故等问题。

⑹注重艰苦朴素、勤俭节约意识的培养，节约用水、用电，无长流水、长明灯现象。

3、否决条件：

⑴ 车间、部室人员有违法或违反治安管理处罚条例的。

⑵ 车间、部室人员服务意识不强，工作质量不高，工作失误、失职的，造成不良影响和后果的。

⑶ 部室、车间人员不服从组织分配、管理，对开展正常工作造成较坏影响的。

⑷ 部室、车间人员打架斗殴、酗酒闹事的。

⑸ 有不参加公司组织的集体活动，如夜间学习等。

⑹经文明评选领导小组认定的其它事宜。

四、文明职工评选细则

1、文明职工评选范围包括所有在职职工。

2、基本条件：

⑴ 思想正、品德好、作风正派，自觉抵制有关负能量的思想和言论；热爱集体，关心公司事业发展，积极献计献策，自觉维护集体利益；积极参加党群组织活动，不参与不法行为活动，见义勇为，尊老爱幼，孝敬父母，家庭和睦，扶贫帮困。

⑵ 爱岗敬业，热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神；工作时间认真履行职责，不在工作场所嘻笑喧闹，不串岗闲聊，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成；平时注重学习，积极参加单位组织的政治学习和业务知识学习。

⑶ 举止文明，有良好的生活习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，不乱丢乱扔，不浪费水电，爱护公物；衣着整洁，仪表端庄，讲文明、讲礼貌，言行得体，符合规范；安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。

⑷ 有大局意识，服从组织安排，积极完成领导交办的各项工作任务；团结友爱，互助协作，有较强的团队意识和协作精神；服务意识强，认真落实公司各项制度。

⑸平时注重法律法规的学习，严格遵守法律法规，认真遵守公司的各项规章制度；自觉遵守劳动纪律，无迟到、早退现象，上班时间不做与工作无关的事情等。

3、否决条件：

⑴不与公司利益和价值趋向保持一致，有不端言论行为的。

⑵有违法违纪的。

⑶有旷工一天以上或非因工不在岗全年累计10天以上的。

⑷在工作中有失职、有责任事故的。

⑸不服从组织安排而造成一定影响的。

⑹安全意识差，给公司造成损失的。

⑺不参加公司组织的夜间学习人员。

⑻在公共场所发生不文明行为、不道德行为，给公司造成不良影响的。

⑼经文明评选工作领导小组认定的其它事宜。

五、评选方式和程序

1、文明车间、部室(文明职工)每年组织一次评选，在车间、部室(员工)申报的基础上，严格按条件进行评选。文明评选工作由办公室组织实施。

2、文明车间、部室由公司领导和参加评选单位的主要负责人投票产生；文明职工由各车间、部室组织本单位人员进行民主

测评，评选结果及过程由单位负责人向公司作出汇报。

3、评选比例：

文明车间评选名额1个(包括：锅炉车间、汽机车间、电气车间、化学车间、燃料车间、供热部、生产计量部、供热计量部)。

文明部室评选名额1个(包括：办公室、人力资源部、财务部、节能环保部、生产计划部、供应部、后勤部、保卫部)。

文明职工的评选名额控制在本单位总人数的40%。本单位管理人员(包括班长及中层正副职，不含专工和技术员)的评选控制在本单位管理人员总数的50%。

六、管理

1、获得荣誉称号的文明车间、部室和文明职工将在全公司通报表彰，以充分体现团队合作、同舟共济的重要性和集体荣誉的获得靠的是每个职工各负其责、共同努力去完成。

文明车间、部室所属职工每人发放奖金1000元；文明职工每人奖金1000元。

2、文明车间、部室和文明职工的评选每年一次，与公司组织的先进单位和先进个人评选同步进行。各车间、部室将评选的文明职工上报公司后，公司将组织人员进行审定，对违反否决条件的职工将取消文明职工资格，其名额不予再补。如发现弄虚作假，轮流坐庄及其它有失公正现象，将追究部室、车间负责人的

相关责任。

七、本办法自印发之日起实施。