企业会计人员素质现状及提升对策1
JISHOU UNIVERSITY
本科生毕业论文
题 目：
浅谈企业会计人员素质现状 作 者：
郭清华 学 号： 20114082028 所属学院：
商学院 专业年级：
会计专业2011级 指导教师：
职 称：
完成时间：
2014年9月20日
吉首大学教务处制
目录
摘要 (2)
Abstract (2)
一、企业会计人员素质现状 (3)
（一）企业会计人员专业素质与企业财务管理素质要求不符 (3)
（二）企业会计人员知识结构参差不齐 (3)
（三）企业会计人员职业道德素质偏低 (3)
（四）企业会计人员个性特征不符企业需求 (4)
（五）企业管理层综合素质偏低 (4)
二、企业会计人员素质缺失的原因分析 (4)
（一）企业会计人员素质缺失的外部原因 (5)
（二）企业会计人员素质缺失的内部原因 (6)
（三）企业会计人员素质缺失的相关案例............... 错误！未定义书签。
三、提升企业会计人员素质的对策建议 (7)
（一）大力发展会计教育 (7)
（二）严格财政部门对会计人员职业道德素质的考核 (7)
（三）提高企业对会计工作重要性的认识 (8)
（四）健全会计人员素质监督机制 (8)
（五）会计人员需全面提升自身综合素质 (9)
四、结束语 (10)
致谢 (10)
参考文献 (11)
浅谈企业会计人员素质现状
郭清华
（吉首大学商学院，湖南吉首 416000）
摘要：随着改革开放的进一步深入，社会主义市场经济的持续高速发展，高素质的会计人员对我国企业的发展至关重要。然而我国企业会计人员参差不齐，素质要求与企业发展不太相适应，致使会计信息失真层出不穷，假账、虚假信息泛滥市场，为此就我国企业会计人员素质现状系列问题展开分析，并在此基础上提出一些相关可行性的对策。
关键词：市场经济；信息失真；会计人员素质
enterprise accounting personnel quality present situation
and Countermeasures
GuoQinghua
(Business School of Jishou University, Jishou Hunan 416000)
Abstract: With the further deepening of reforming and opening up, the socialist market economy is developing at a high speed, high-quality accounting personnel is very important for the effectively development of Chinese enterprises, stable and orderly society. However, with the development of economy, the accounting personnel are unevenness, quality requirements don't adapt to the enterprise construction, lead to the information distortion emerging in endlessly, information distortion, false information is in flood the market. therefore I will analysis our country enterprise accounting personnel quality issues, On the basis of the research status at home and abroad to clarify my research content and the research train of thought, and then explains the basic definition of accounting personnel quality, basic elements and its importance for the enterprise development, market economy and social stability, then the paper discusses the present situation of our country enterprise accounting personnel quality, analyses the reason, and to put forward some feasible countermeasures.
Key words:market economy; information distortion; the quality of accounting personnel
众所周知，美国的安然、世界通信、施乐，法国的威旺迪等大公司曝出的假账新闻曾经轰动了世界，给现在的业界以警示，再加上现实社会中，物欲横流，在利益的驱使下，现今众多企业中出现了会计信息失真、假账盛行、行贿受贿、以权谋私、徇私舞弊、偷税漏税、贪污盗窃等现象，给国家财政经济、社会稳定造成很大程度上的伤害。这种负面消息，从一定程度上反映出当今会计人员素质的某些缺失带来的一系列问题，会计工作处于各单位经济管理的前沿，掌控着每个企业的财经大权，所以加强对我国企业会计人员素质现状的分析论证是响应当前社会趋势的一大核心要求，加强研究提升我国企业会计人员素质的对策也迫在眉睫。
一、企业会计人员素质现状
（一）企业会计人员专业素质与企业财务管理素质要求不符
现在多数企业都普及了用友U8或是金蝶等财务软件，也存在着比较系统的财务核算分析体系。但仍然存在这一类会计人员专业基础知识不扎实，业务操作水平不太娴熟，既是缺乏相关学科理论知识一定年限的教育，又没有相应的实践经验，致使有些企业的财务工作职能仍停留在“初级阶段”，存在着所谓的“埋头苦算”的现象，会计人员没有应用会计电算化，用友U8和金蝶等财务软件，所以财务核算工作效率较低，无法为企业管理层及时准确地提供可靠数据。
（二）企业会计人员知识结构参差不齐
现今，企业会计人员的知识结构参差不齐，其科学文化素质与目前快速发展的社会经济需要不大相称。从整体上看，如果从学历方面来反映,则是研究生及研究生以上学历偏少，大、中专及中专以下还有高中学历的会计人员明显偏多。学历也大部分跟年龄层有一定的关系，有些年龄偏高者学历层次不高，当然这里并非全盘否定，或许这跟若干年前中国教育的总体水平，教育机制的规范程度和政府重视教育的程度有关。这些都可以一定程度上反映出我国会计人员总体学历水平偏低的现象。如果从会计职称方面来说,注册会计师，中、高级会计师资格获得者偏少，初级会计师和只取得会计从业资格证者偏多。这些均可以表明当前市场上会计从业人员知识结构参差不齐，不太能满足实际工作的需要。
（三）企业会计人员职业道德素质偏低
就目前来看，企业会计人员的职业道德素质不高。假账盛行、信息失真，徇私舞弊等现象，在现阶段的中国企业中仍然存在着，这些无不给国家财政经济，社会稳定造成了很大程度上的伤害。国内上市公司会计造假事件的相继揭露，也使得会计诚信缺失现状着实令人担忧。虽然以前国务院总理朱镕基一再强调会计人员对企业的重要性，呼吁会计人员不做假账，但在利益的驱使、单位领导人的
威逼利诱或是国内外发生过的造假弄假事件的风气影响之下，做假账几乎已经成为我国企业会计人员从业当中的必备功课之一，否则可能就面临着下岗离职。从当前现状所反映出来会计人员的不太能坚持职业操守，不恪尽职守、诚实守信。须知，诚信既是职业道德素质当中地位之高也是为人处世的基本准则。此外，有些企业财务科人浮于事，某些会计人员工作积极性和绩效水平不高，不利于企业经济效益的提高，也对企业财务工作和国家财政经济造成了不利影响。
（四）企业会计人员个性特征不符企业需求
近几年中国会计业界的资料显示，如今的企业当中某些会计人员自我学习能力不强，不求上进，在企业中逍遥度日，整日无所事事，有些会计从业者人际交往沟通能力低，对环境的适应性较差，尤其像机械、化工等为主导的企业刚进企业可能分派的工作就是长期出差，有些食宿条件不尽如人意，在不大顺意的环境之中某些会计人员就想申请调岗或是呈现出办事效率较低的状态，迟到或是早退，有时还不服从管理安排，这些都给企业的财务工作和经营管理造成不好的影响。
（五）企业管理层综合素质偏低
值得肯定的是我国的大多数企业大都对会计人员的学历或是取得的相关证书资格有所规定，尤其是走上管理层次的会计人员大多是从业经验相当丰富，专业素质和科学文化素质都较高者。所谓“能者居之”，但仍不能排除目前我国还存在着一些学历低下、专业素质、职业道德素质或是其他非专业素质不高、经验不足的会计人员走上了管理的岗位，身居要职却滥用职权，徇私舞弊，指使相关会计职员造假弄假，提供虚假的反映企业财务情况的资产负债表、利润表和现金流量表，使获得和使用企业信息的上层管理人员、外部投资者和政府等监管机构无法获得可靠的信息，导致了现在一些企业管理中存在着很多漏洞，对企业的经济效益的提高和经营发展不利。
二、企业会计人员素质缺失的原因分析
企业会计人员素质的高低，直接决定着企业是否出现假账盛行、行贿受贿、以权谋私、徇私舞弊、偷税漏税、贪污盗窃、会计信息失真等现象，对此，本论文仅以银广厦事件作为案例分析。银广厦全称为广厦（银川）实业股份有限公司，该企业自上市流通以来，其一度成为我国证券市场中的一只绩优股，该企业股价在一年中实现440%的增长率，高居沪深市第二位，并在此后的几年内连续创造奇迹，其业绩一路高升，该企业一直持续到2001年《财经》杂志发表封面文章《银广厦陷阱》之后，才真正揭露出该企业一路创造业绩新高的真实原因，经中国证监会组织专案调查后发现，银广厦自1998年至2001年期间虚构销售收入
104962.60万元，其中少计费用4845.34万元，导致虚增利润77156.70万元，其次，银广厦自1997年至2001年连续隐瞒下属公司的设立以及关停情况，公司未按照有关规定予以相关披露，反而以其进行虚假披露，进而虚造利润额，这一切再度为企业带来近3亿的虚假利润总额，这主要是企业会计人员素质缺失造成的，具体分析如下。
（一）企业会计人员素质缺失的外部原因
1、会计教育发展程度与当前社会经济发展进度不相符
这里所说的会计教育主要针对于以院校或培训机构为依托的会计专业知识和会计实践的教学。其发展的快慢与企业会计人员素质的高低息息相关，如果会计教育发展与在改革开放以来，知识经济飞速发展的今天，会计教育的发展紧扣时代进步的速度，必然会为我国企业造就综合素质较高的会计人才。而其发展滞后的原因：一方面是政府对学校会计教育的投入力度不大，使其某种程度上缺乏一定的资金来源，再加上学校对学校会计教育方面监管不够严格，不够重视会计专业师资的培养与选拔，专业级别较高及学历层次较高的老师少之又少，会计教育的课程设计及专业面都存在着不合理之处，会计学科理论与实际企业会计业务操作处理的联系上有脱节，这些都使得在信息和知识经济高速发展的时代，会计教育发展的程度有些滞后，从而导致为企业输送的会计从业人员的综合素质有些达不到企业要求。这种现象主要发生在教育资源相比城市地区较为匮乏的乡镇一带，某些乡镇的中学乃至大学教师都是大、中专出身，专业水平不高，学校对师资的选拔标准不是很严，而且因为教授相应科目的师资缺乏，学校专业课程设置只有会计学原理，又因为没有普及电脑，所以没有设置会计电算化的教学。
2、国家财政部考核不太严格
从前文和现实生活中可知，会计人员在企业和社会经济发展当中重要性，其关乎企业的财务工作能否正确和有效率的进行，对外提供的财务报告是否准确无误，关系到社会稳定，国家财政经济等等，而会计工作业务处理当中的特殊性和复杂性需会计人员严谨操控，这些不是专业素质较高的会计人员就能胜任，否则，专业级别较高但职业道德素质缺失的会计人员为何屡屡造成其间很多的问题和困扰？而我国财政部对通过会计从业资格证考试的会计人员给予相应的资格证书，会计人员就可持证上岗，忽视了对会计人员职业道德操守的严格把控，这也是某些企业会计从业人员职业道德素质不过关的重要原因，而这又会使得企业中会计人员工作质量降低，直接给企业运营带来不利。
3、企业对会计人员不够重视
值得肯定的是现在大多数企业都相当看重财务工作及会计职员，但不可否认的是，现在有些企业当中仍存在着这类现象，即管理层对会计人员的个性特征、
工作内容有着一些不良看法，总是觉得会计人员斤斤计较，沟通能力和适应能力较差，工作无非就是无聊的做账而且工作积极性不高，不予会计人员合适的待遇和考核换岗，这就使得很多会计人员长期在固定岗位上，这种情况通常表现在无法提供和开拓好的职业发展平台给基层的会计员工，致使其不能有良好的晋升发展渠道。如有些私营企业的负责人认为会计人员的工作就是与钱和数字打交道，有点世俗和死板，长期将其禁锢在一个基层岗位，几年下来很难有好的发展前景。这使得会计人员不能在多个岗位历练，不利于其专业知识的拓展及业务处理能力的提高，这也可以客观地解释为何某些会计人员工作积极性不高，工作效率不高，不爱岗敬业等职业道德素质的缺失。加上如果会计人员不按要求编制虚假报表，对外提供虚假数据就要受到严厉处分，对于坚守原则的会计人员给予离岗处理。即某些企业对于坚守职业操守、不畏强权、不做假账的会计人员进行辞退。可见企业对会计人员本身及其工作有些不认同，存在理解上的一些偏误，对其不够重视是会计人员综合素质与企业发展不大相适应的重要因素。
4、对会计人员的监督机制不完善
我国有很多诸如政府、大众传媒等外部监督体系，但这些部门大多监督标准不统一且监管不力，使得一些专业素质、学历层次和职业操守都不高的会计人员充斥市场。外部监督主要是对会计人员工作的监督，正因为如此，一定程度上缺乏了对企业会计人员素质的监督。如有些媒体、报刊、杂志等对企业中因某些基层会计员工、会计主管乃至高级管理层因职业道德素质的缺失造成的贪污腐化、造假弄假的现象或者造成的其它社会问题并未充分揭露，有些媒体还被企业买通对其会计人员私自弄假的事件加以掩盖等等，这不但没有对企业会计人员的素质起着良好的监督作用，反而助长了这类现象的发生。政府部门主要是对企业会计人员职业道德素质方面的监管有些不足。还有现行会计制度、会计法律法规构成上并不完善，各方面准则不够详实具体，所谓“上有政策，下有对策”，相应的政策法规贯彻落实不到位，对会计管理人员和各类不同岗位的会计业务处理人员规范力度不大，处罚性措施执行不当，处罚力度不大。加上企业内部督促不严，使得企业管理中擅用职权、贪污腐化等不良现象没得到有效遏制，财务处理中的假账事件没有遭到重大打击和制止，不利于提高会计人员的职业道德素质，势必也会严重影响会计工作效率和工作质量，给企业有效管理和健康发展带来不利影响。
（二）企业会计人员素质缺失的内部原因
企业会计人员综合素质较低，很多都是自身原因造成的。可能其本身没有受过一定年限的会计学理论知识教育或者说接受会计学科知识教育程度不高，在企业从事会计工作的实践经验不足，业务处理还不够娴熟，从而其专业素质不高，
不符合企业发展的需要。另一方面，我国仍然有些企业会计人员学历低下，受教育程度不高，所以自身科学文化素质自然不会高。有些会计职员受家庭教育、学校教育和社会教育等不同的影响和自身性格遗传和后天发展的制约，个性特征也不完全相同，使得在企业中有些会计人员职业道德素质不高，且存在着得过且过、胸无大志、又不善沟通和协调、呆滞死板等不良性格特征。
三、提升企业会计人员素质的对策建议
（一）大力发展会计教育
由上文可以知道，会计教育发展的速度与社会经济发展进度相比有些滞后，因此必须大力发展会计教育。政府需加大对会计教育的支撑力度，为会计教育的发展奠定更好的物质基础，同时要强化以院校或培训机构为依托的会计人员专业基础知识的教育，重视师资的培养、筛选，督促学校在会计专业课程的设置上更加突出理论与实际的联系，不断拓宽会计专业领域，严格教学，讲求实效，建立对会计专业人才更好的教书育人的环境。
另外，政府可以支持、引导学校或相关培训机构利用互联网开展会计远程教育，鼓励会计人员运用信息技术掌握更多的专业资源，参与专业培训、职业技能训练和与专业相关的资格证书考试。强调会计人员继续教育应对会计人员的职业道德素质严格把关，从而开启会计教育的新模式，全面提升会计人员的综合素质，为企业输送更多的专业素质、学历层次且职业道德素质较高的为企业追索的会计人才。
（二）严格财政部门对会计人员职业道德素质的考核
国家财政部门向来注重对会计人员专业技能的教育与培养，重视会计人员的学历、资历，积极构建从会计员到注册会计师的资格阶梯，往往忽视了对会计人员职业道德素质的严格考核。企业会计人员的职业道德素质在会计人员基本素质的构成中甚为关键，对企业的平稳健康发展有着重大的影响。因此，许多企业纷纷完善会计员工的职业道德评价机制，力求会计人员职业操守的提高，尽管如此，企业内部的职业道德评价体系仍不健全，这就需要财政部门在着力培养会计人员专业素质和科学文化素质的基础之上，加大对会计人员职业道德素质的严格把关。这势必会使得会计人员素质更符合我国企业的需要。
一方面可以定期对已经取得会计从业资格证书的会计员或是获得高等职称
的管理人员进行职业道德素质测评，对不合要求的会计人员予以提醒，甚至警告，情节严重者可吊销相关的证书资格并明文规定几年之内没有再考取的资格，令其对自身职业道德及其重要性有个清晰的认知，从而不断进取，争取职业道德素质的改善和提高；另一方面需强化职业道德素质建设，对会计学术界和实务界的专业人员开展职业道德教育，严格职业道德考核标准。同时督促企业完善会计人员
的职业道德评价体制，对职业道德水平没达到既定要求的会计人员无论其学历，专业水平多高都要实行一定的处罚措施，无一例外，严重不改者可给予离职处分。
（三）提高企业对会计工作重要性的认识
因为我国有些企业领导层对会计人员本身及其工作内容存在着很多的不理解、不认同，从而不够重视会计人员在企业的工作，致使某些会计人员失去了晋升发展，对会计人员而言，这也是能全面提高专业水平、职业技能的机会，也会造成会计人员尤其是基层的会计职员职业道德素质的缺失。因此必须要强化企业管理者对会计人员工作内容的认识和重视，改变对会计人员的刻板印象。
另外因为我国有些企业的会计人员普遍工资不高，社会地位较低，因而某种程度上缺乏工作积极性和责任感，所以在利益的驱使下，在单位领导人的威逼利诱下，在国内外金融市场爆出的不良信息的影响下，虚开或不开具反映企业经济业务的重要发票，或者以权谋私，挪用公款，从事非法金钱、信用交易，致使国内会计业界信息失真，给企业的经营管理和会计诚信建设带来严重危害。某县一家民营企业的会计人员，单位领导人经常让其对外虚报财务数据，编制假账，几度违背诚实信用原则，再加上，他基于工资水平不高，长年累月没有升迁调岗，养家糊口面临了一些问题，因此为了赚取更多收入，就在外从事非法交易，还私自挪用企业在银行的公款，加上，最后被查处判刑。以小见大，这说明企业应当提高会计人员的待遇和社会地位，在强调公平竞争原则的社会主义市场经济体制下，必须给予每一名会计职员与其他岗位职员平等竞争的机会，为会计人员提供充分发展的自由平台。这必然会促使会计人员不断加强自身修养，提高业务素质以便能通过绩效考核，争取更多升职加薪的机会。同时也有利于防止因我国企业会计人员职业操守不高引起的假账乱套、擅用职权等这些现象的发生，拓展与漫延，从而有利于促进会计人员更加的爱岗敬业，提高工作积极性和工作效率，促使其职业道德素质提升，会计人员将会花更多的时间学习新的会计准则，强化专业知识，从而也提高了自身的专业素质，将自己所学更好的奉献服务于企业和社会。
（四）健全会计人员素质监督机制
因为会计监督机制的不健全使得会计人员素质监管方面存在诸多漏洞，造成企业会计人员某些素质方面的缺失，不利于会计人员综合素质的全方位提升，因此必须完善会计人员的监督体系。
首先应该完善与会计工作相关的会计法律法规、行业规范、部门规章制度等，从而使得对会计人员的素质监管有据可寻。其次要强化对会计人员素质的外部监督和企业内部的监督。就外部监管而言主要是加强我国政府部门、大众传媒等对会计人员的监管，充分发挥其对会计人员素质的监管作用。财政部可重视和加大
对会计人员专业素质、职业道德素质等的监管，在给通过会计从业资格证考试的会计人员给以职业道德测评、在组织对会计人员的的继续教育时，可以分别拓展专业知识教育课程、使得专业课程的设置更细化，更能给受教育者一个质的提升。另外还可开设职业道德素质教育、如何更好处理人际关系等之类的科目，促进将要进入企业或已经处于企业职业生涯中的会计人员素质的全面提升。大众传媒主要是侧重于充分完整的揭示我国企业中因会计人员素质缺失的现象，通过曝光来严重的打击此类现象，也提醒广大民众一起来监督，防止其再度出现，给某些素质缺失的会计人员以警戒。督促所有企业会计人员有则改之，无则加勉。因此，通过外部的监管来督促我国企业会计人员遵纪守法、坚持职业操守、使之无滥用职权、因公谋私、徇私舞弊、编制虚假账簿等不良历史记录。
而内部监管主要是在我国企业内部明确责任主体，加强单位负责人对会计职员素质监督的责任。企业管理者必须从自身做起，不断提高包括自身专业素质和非专业素质在内的综合素质，发挥在企业内部的榜样作用。并以身作则，不得擅用职权、以公谋私、从事非法交易或指使会计员工编制虚假报表，提供虚假信息等。企业负责人应该制定单位内部会计规制以约束会计职工严格执行，一旦违规必得根据情节轻重实施相应的处罚措施，加大惩治力度严厉打击并制止。如企业内部还可实行赏罚分明的政策，有功必奖，有过必纠，根据所犯错误引起的问题的严重性给予不同程度的处罚。更好的勉励会计员工更加努力地学习和运用专业知识，拓宽专业领域，不断提高自身专业素质和职业道德素质。
强化对会计人员素质的监督与管理，健全内外部监督机制，不仅需要国家法律法规合相关部门规章的严格规制，更需要企业管理者的严格执行，会计人员的共同遵守，大众媒体等的强而有力的监督。因此，对会计人员素质的内外部监督环环相扣。做好会计人员的监管工作有利于我国即将入职企业和在岗的企业会计人员整体素质的提升，这还需要统一内外部的监督标准，双管齐下，通力合作。如果因为内外监督标准不统一造成内外监管失调、分散总体监督职能，自然会大大降低对会计人员素质的监管力度。只有内外结合才能更好的强化对会计人员素质的监督管理，促使其综合素质的发展不偏离正确的轨道，同时也可避免我国企业中因会计人员职业道德素质的缺失造成的会计信息失真、会计诚信危机等社会问题，从而能促进我国企业平稳发展，社会主义市场经济的有序运行。
（五）会计人员需全面提升自身综合素质
企业中有些会计人员素质存在的某种程度的缺失与自身密切相关，正如内因是事物发展的关键因素一样，会计人员需要全面提升自身综合素质。
其一，会计人员要努力学习会计专业理论知识。当然还必须切实学习其他与会计专业相关的其他学科知识（如国家税收、资产评估、证券投资、货币银行等
学科），掌握多元化的知识结构。在专业知识学习过程中，不能死板呆滞地学习基础理论知识，而应理论联系实际，可以选择在企业财务工作中运用所学知识，经受大量实践的考验，这样更能提高自身的专业素质和业务处理能力。
其二，会计人员应积极参加能力资格考试（如会计从业资格证、助理会计师、高级会计师、注册会计师等资格证书的考试）及追求更高的学历层次。通过备考来强化和拓展专业基础知识，通过测试来评估自身的业务水平，明确自身缺陷，从而查漏补缺，不断进取，争取更高的等级职称，全面提高专业素质和科学文化素质，以更好地适应我国企业发展的需要。
其三，会计人员需要不断提高职业道德素质，并且培养良好的人格素养。会计人员入职后要随时关注我国会计制度、法律法规的更新，严格遵循国家各项法律规定和单位部门的规制，真正执行公民基本的道德规范，尽忠职守，恪守信用。还要培养较好的人际交往沟通能力和环境适应能力，沉稳踏实，积极进取，不断攀登职业的高峰，为我国企业的发展贡献自己的力量。
四、结束语
本文对企业会计人员素质现状及提升对策进行了研究和分析，通过本文，我们深刻了解到：在经济全球化和知识经济高度发达的背景下，企业会计人员需要具备更高的素质才能适应当前的发展形势。而在现阶段我国企业当中，会计人员还存在着一些素质的缺失或不完善，有待改善和提高，而且因为会计人员有些素质的不完善使其造假弄假、擅用职权、因公谋私、徇私舞弊，造成了市场上假账盛行、会计信息失真严重、会计业界诚信缺失等一系列社会问题，而这些社会问题的出现直接或间接地给企业管理经营、国家的财政经济带来严重的危害。
致谢：在毕业论文的写作过程中，得到了老师的精心指导，在此表示诚挚的感谢！
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我国会计信息化发展历程、现状及趋势的研究报告 （财会信息系统期末结业报告） 学院：经济与管理学院 班级：会计0802班 姓名：丛培媛学号：04 李燕 11 孟源 14 濮扬 15 冉汶灵 17 邵丹 18 2010年11月
我国会计信息化发展历程、现状及趋势的研究报告一、传统会计信息系统的缺陷 在系统详细介绍以电算化为主要特征的新型会计信息化之前，笔者认为需要明确以账簿记录为主的提供会计信息的传统方式存在的缺陷和不足，进而突出的以电算化为主要特征的会计信息化的巨大优势。传统的提供会计信息的方式存在的缺陷如下： （一）会计信息不对称，导致市场失灵，资源配置效率下降传统的账簿记录的会计信息系统，由于缺乏统一的记录系统，会容易诱使企业选择特定的会计方法而造成会计报表的信息披露偏向于某一个特定的信息使用者，由此造成一部分人得到更多的所需信息，另一部分人却与此相反，从而引起投资成本上升，股票在市场上流动性下降；信息提供者与使用者之间的会计信息不对称。企业管理当局作为会计信息的提供者，同时又是信息的内部使用者，相对于外部使用者而言更具有信息优势。企业管理人员利用这种优势，对会计报表粉饰和美化，不断地进行收益和盈余调节。我国正处于对会计信息的需求大于对会计信息的供给阶段，许多公司、企业不愿意公开其内部重要的会计信息，以防被其竞争对手获悉后使自己处于不利的竞争位置。有一些内部的财务信息如，公司发生重大的亏损、资不抵债、公司受到财税部门的重大处罚等，这类信息公布之后必将有损于公司的形象，甚至使上市公司的股价大跌，所以公司也不愿意提供这一类信息。由于传统会计制度，在执行过程中通过手工记录，利益最大化会诱使企业以最有利于自己的方式提供会计信息，进而导致信息不对称，市场失灵。 （二）会计信息报告失真，导致数据不实 传统会计信息系统的信息主要是由手工填制，篡改记录比起有电子记录的电算化会计信息系统更容易。一些企业为追求经济指标或任务指标的完成，在未达到预定目标的情况下依靠调整报告蒙混过关；只用对业绩有用的统计数字，不利的数字就加以改造，最终导致数据的失真。内部自我约束功能不强。在会计、统计管理上随意性较强，在有重大政策和业务出台时，钻政策的空子，采取“上有政策，下有对策”的方法，对会计统计采取不负责任的态度，进行随意改动。对统计数字没有必要的监督和检查手段，即使是审计部门也只能是对一个部门或单位进行数据真实的检查，而对合并统计数字却无法进行全面的检查。 （三）会计信息披露不充分，相关信息不能得到正确反映随着现代经济逐渐向规模化，多元化，业务复杂化方向发展，传统的手工记账难以与迅猛发展的业务相适应，特别是在年末的时候，巨大的核算量很可能会
论会计人员的素质、影响因素及优化措施 摘要：会计人员的素质内涵包括了政治思想和职业道德素质、业务素质、身体素质三个方面，三者相辅相成，缺一不可。会计人员的素质将直接关系到会计法则的贯彻执行和单位管理工作的成效。在此，笔者就对会计人员素质及其优化谈一点自己粗浅的认识： 关键词：会计人员素质影响因素优化措施 一、会计人员素质 会计人员的素质如何，直接关系到会计法则的贯彻执行，由于会计人员的素质不高，导致会计核算和会计监督不力，以致带来严重的后果的事例时有发生。因此近年来对会计人员素质及其优化的要求越来越高，越来越多的人给它以关注并对它有了全新的认识。各级领导要提高对会计人员素质重要性的认识，把会计人员知识更新、知识结构完善作为一项重要工作来抓。加强会计队伍建设，强化会计人员道德教育与技能培训，全面优化会计行为。 素质是指人或事物在某些方面的本来特点和原有基础，就人的素质而言，是人体的体质、性格、气质、能力、知识和品质等要素的综合。会计人员的素质内涵包括了政治思想和职业道德素质、业务素质、身体素质三个方面，三者相辅相成，缺一不可。对于会计人员素质问题而言，会计人员作为主观能动性的发挥主体，自身原因很重要，但同时也是由其他多种原因所构成的。在各种内力及外力的共同推动下，才会形成全面真实的会计人员主体的素质的体现。 二、会计人员素质的影响因素 （一）会计环境 是指影响会计工作的各种内外因素的总和，包括会计外部环境和内部环境。外部环境如经济体制、法律体制、自然环境、企业管理环境等；内部环境如会计专业环境、会计专业技能环境、单位内部会计机构环境等。会计环境直接作用于会计实践，决定着会计信息的质量和会计发展的方向。强化和改善会计环境，对于重塑会计人员的职业道德是非常必要的。 （二）会计工作的非独立性 尽管国家对会计工作早已立了法，会计人员执业的法治性、严肃性已有法可依，但迄今，会计人员的业务执法地位，会计监督职能仍不为社会广泛承认，仍然有人把会计人员视为工具，会计工作听命于单位负责人的随意指挥和安排，会计工作失去应有的独立性。会计人员的自身利益、职务升迁往往取决于管理当局，形成“站得住的顶不住”“顶得住的站不住”的现象，当管理者的利益和所有者乃至国家利益不一致时，会计人员出于自身利益考虑，往往选择有利于管理者的会计处理方法，使国家利益无法保障，有的甚至违反法律法规，在这种情况下，会计行为在物质上和精神上都难以独立。 （三）实践经验 会计实务是一项专业性和实践操作性很强的工作，除了要求会计人员掌握有关会计专业知识和技能以外，还需要熟悉所在具体行业的操作规范和流程。由于业务素质不高，职业道德观念不强，导致会计人员缺乏科学的理论指导和严格的业务训练。因此，拥有丰富实践工作经验是会计人员进一步优化自身专业技能素质的良好基础。 （四）受教育程度 现代会计吸收了统计学、管理学与经济学等学科的有机成果，采用大量的定量分析方法进行科学的经营决策。要求会计人员要有较高的文化水平和相关的业务技能。目前，我们的会计人员的总体素质比较低，突出表现为知识
社会对财务人员需求状况的调研报告
调研报告 社会对财务人员需求状况 一、调研背景 财务专业是一个就业面广、适应性强的传统专业，尽管现有的高校为社会输送了大量的专业财务人才，但随着市场经济的成熟与发展，科技的创新与进步，我国高技能应用人才仍出现严重短缺的现象，这一现象已成为制约我国经济发展的难题。作为高等职业教育的财务管理专业应紧紧围绕培养生产、服务、建设、管理第一线需要的“用得上、留得住、下得去”的高等实用型技能人才的这一培养任务和目标，才能使我们的财务人才在专业素质、职业能力和知识结构等方面适应社会的需求，从而为地方经济建设、社会的发展以及行业的发展服务。 二、调研的目的和内容 （一）调研目的 为了能使财务人员紧扣岗位需求，紧跟岗位能力的变化趋势，了解专业人才需求状况及准确定位专业培养目标，我们特以调研进入企业，通过深一度了解企业对财务人员的要求，更清楚的认识到当今社会企业对会计人员职业道德、工作态度等各方面的实质要求，通过自身各方面能力和素质的提高从而达到企业对财务人员的认可，成为适应社会和企业的专业人才。 （二）调查内容 1、对财务人员职业资格要求 我国财务人员的职业任职资格按照难易程度和资格证书等级，依次可以划分为会计从业资格证书、初级会计资格证书、中级会计资格证书和高级会计资格证书四个层次。其中前三个层次主要以考核为主，考核通过即可获得相应的资格证书；而高级会计师采用的是考评结合的方式。
2、财务人员基本职业素质要求 分别对财会人员基本职业素质要求进行调查，财会人员职业素质要求按照重要性排序依次为：诚实守信品格、团队合作能力、沟通能力、文字组织能力，分别占总体的百分比。同时现代企业对财会人员除了上述基本职业素质要求以外，是否还注重学生心理素质、身体素质、公关礼仪、职业道德等方面的综合提高和培养。 3、财务人员岗位职业能力要求 分别对财会人员的会计核算能力、企业财务管理能力、结算业务处理能力、统计业务操作能力、税收申报与筹划能力、报表编制分析能力等岗位职业能力进行调研。 三、调研的方法 （一）调研方式 以问卷调查的形式走访企业 （二）调查单位和调查的对象 单位：各个调查组成员所在地区的中小企业，一共5所单位。 对象：财务人员 （三）调查问卷和调查表 见附件一、二 四、对中小企业财务人员需求现状的进一步认识 （一）结论： 企业对财务会计人才的需求情况 ①人才需求量分析 据中国财会网显示，财会人才的市场需求量仅次于营销人才的需求，屈居第二位。而中国新闻网公布的国家工商总局最新发布的一项统计表明，截止2008年上半年，全国私营企业已达到300万户，同比增长20%，增加近35万户。按
提高会计人员个人素质的计划 篇一：如何提高会计人员的综合素质 浅谈提高会计人员的综合素质 作者简介：崔琳助理会计师 内容简介：随着铁道部跨越式改革的发展，随着我国会计准则与国际会计准则的趋同，随着与财务有关的各类法规政策的更新，财务界内不断涌现新理论、新业务、新规则和新方法。不断变化的社会环境需要大量具有较高理论水平和丰富实践经验的人才，对财务人员的素质要求越来越高。人才为本，任何一个企业都需要“理财”，这就要任用培养业务素质和技能较高的财务人员。提高财务从业人员的素质适应当今铁路改革和社会经济发展，提高基层财会管理水平，提高会计人员的综合素质，是当下的主要问题。 关键词综合素质协调能力职业道德 铁路财务工作是一项专业技术性很强的工作，需要从业人员具备一定的职业素质和技能。随着铁道部跨越式改革的发展，随着我国会计准则与国际会计准则的趋同，随着与财务有关的各类法规政策的更新，财务界内不断涌现新理论、新业务、新规则和新方法。不断变化的社会环境需要大量具有较高理论水平和丰富实践经验的人才，对财务人员的素质要求越来越高。人才为本，任何一个企业都需要“理财”，这就要任用培养业务素质和技能较高的财务人员。如何使财务从业人员
的素质适应当今铁路改革和社会经济发展，如何提高基层财会管理水平，如何提高会计人员的综合素质，是当下的主要问题。 一、高素质财务人员应具备能力 1、自主学习的能力 由于目前计算机的不断普及，财务人员的工作条件也得到了不断的改善，会计电算化成为了新时代财务人员的工具。此外，经济业务的逐渐复杂化，使得会计理论知识也得到了不断的完善，财务人员只有具备终身学习的意识，才能够跟上社会的发展变化，满足财务工作的需求。普及网络知识，开阔财务人员的思维，提升管理理念。网络在现代社会中已经成为了不可或缺的东西。它使我们避免了成为“井底之蛙”。通过网络开阔了财务人员狭窄的思维，建立了交流的平台，提供了学习先进管理理念、方法的通道，加快了数据信息的传递，方便快捷地获取第一手资料供管理者使用，以便更好地服务于财务管理。 2、坚持遵纪守法的职业道德原则的能力 现实工作中，在国家利益、社会利益、单位利益和个人利益发生冲突时，会计人员往往从个人利益出发，不能坚持原则，被动或不被动地做出违反职业道德和法律的行为。会计人员必须要有较强的法制意识，守住职业道德和法律的“底线”。近几年来，财务人员亏空公款，擅自挪用公款的犯罪情况屡见不鲜，并逐年递增。其主要原因是财务人员掌管着大量的资金和资金流动范围，具有便利的条件，他们的法律意识相对淡漠，做事情之前没有完全想到后果，当真正出了事情时候才后悔莫及。一些财务人员在工作中没有熟悉法律的相关权利
[转]财务人员应该具备的素质和能力2012-1-27 11:05阅读(7) 下一篇：他妈的这些东西怎... |返回日志列表 ?赞 ?转载(9) ?分享(2) ?评论 ?复制地址 ?更多 1、良好的道德素质 CFO是现代企业核心部门的负责人，由于其所处位置的重要性，其道德素质对企业的发展至关重要。CFO的道德素质主要有以下几个方面： （1）作风正派。一个优秀的CFO应当具有良好的工作作风，不论做人还是做事都必须实事求是、光明正大。在财务管理工作中遵纪守法，廉洁奉公，严格按规章制度办事，坚持原则。 （2）有敬业精神。一名优秀的CFO应当热爱本职工作，把工作视为一种需要和自我价值的实现。在工作中，勤恳踏实，不断追求创新，自觉学习相关工作知识与技能，不断提高自身业务水平。 （3）对企业忠诚。主要表现在：视企业利益高于自身利益不做任何不利于企业的事情。针对企业财会工作中的各种商业机密，CFO要应当严格保守，并自觉维护企业形象，并为企业的发展积极出谋划策。 2、广博的知识面 企业财务管理是一项专业性很强的工作，CFO作为企业财务部门的负责人，必须掌握一定的专业知识，才能做好企业的理财工作。 （1）CFO必须具备微观与宏观经济学知识。这些知识给CFO以正确的思维方法，使自己能比较好地把握经济形势对企业经营的影响。要分析经济环境、经济形势，离不开宏观经济学中对政府货币与财政政策的知识；而微观经济学中边际成本与边际效益以及市场运作原理对于正确地进行企业财务决策又至关重要。 （2）CFO必须熟练掌握会计知识。CFO进行财务管理活动最重要的信息来源便是会计账目，企业的一切活动和营运情况都在会计账目中有所体现。CFO在进行各种财务经营决策时，都要用到会计账目所提供的各种信息。 （3）一名优秀的CFO还必须掌握相关的专业知识以及国家有关财务、会计工作的政策法规。CFO还必须对本企业生产的产品有较深刻的了解，产品性质不同，其所需资金运转情况便不
人资社科Human Resources & Social Sciences 浅谈会计信息化的研究现状 刘阳辽宁理工职业学院辽宁锦州121007 摘要：信息技术是推动世界经济增长的重要力量，它已经渗透到世界经济的各个领域。企业是国民经济的基础，因此应优先对其进行信息化建设。各国纷纷出台各种政策来促进企业信息化发展，力争在新时期的全球竞争中占得优势地位。本文简要分析了国内外会计信息化的研究现状。 关键词：会计信息化；模型；软件 一、国外研究现状 计算机应用于财务部门进行数据处理始于美国。1954年美国通用电气公司第一次利用计算机核算职工工资，计算机处理数据的快捷、及时以及准确等优势，使人们对计算机在会计中的应用有了充分的认识，从那时起国外就开始了对会计信息化的研究。[美]Geoge H.Bodnar和William S.Hopwood教授在《会计信息系统》中主要介绍业务流程设计和系统开发，研究重点是账务、销售、工资等子模块的数据流、业务流。 国外对信息化的研究有著名的诺兰模型，诺兰模型理论是由Richard L.Nolan和Cyrus F.Gibson等人在20世纪70年代提出的，并在70年代至90年代的20年里进行几次大修改。诺兰模型最初将企业信息系统分为四个发展阶段：引入阶段、扩散阶段、定型阶段和成熟阶段[1]，后来又发展为引入阶段、传播阶段、控制阶段和集成阶段。在此基础上，1980年诺兰进一步完善该模型，他认为在集成阶段之后还有数据管理阶段和成熟阶段，这样诺兰模型将信息系统的发展过程分为六个阶段：引入阶段、传播阶段、控制阶段、集成阶段、数据管理阶段和成熟阶段。著名的信息系统专家米歇(Mische)研究指出，计算机信息系统的连续发展可分为四个阶段，这四个发展阶段是：起步阶段、成长阶段、成熟阶段、更新阶段。各阶段的特征不只在技术进展方面，还要涉及知识、管理、文化、人员素质等综合水平及其在组织经营管理中的作用，以及信息技术服务机构提供成本效益和准时性解决方案的能力。 随着信息技术的投资占全部投资的比重逐渐增大，研究人员和公司管理人员越来越重视计算机投资对公司绩效的影响。一些学者对信息技术的生产力进行了研究，结果发现信息技术的投资与生产力之间的相关关系很弱[2]。其中最具代表性的观点是Steven Roach提出的“信息技术生产力悖论”（IT Productivity Paradox），该观点认为IT投资的实际生产力效应和期望之间存在不一致的现象。1988年，诺贝尔奖获得者Solow对信息技术生产力悖论现象做了简要的总结：“你到处都可以看到计算机，唯独在官方生产力统计资料中看不到计算机的影子”。他的评价使信息技术生产力悖论问题在学术界的影响更大。之后Loveman、Strassman、Weill等学者用不同的方法、不同的资料，对信息技术与生产力之间的关系进行了研究。20世纪90年代中期以来，随着美国经济的增长，越来越多的研究表明信息技术的投资提高了企业的生产力，很多学者开始通过经济模型研究信息技术投资对企业生产力的影响规律，其中比较有代表性的是Erik Bryniolfsso在经典Cobb-Douglas模型基础上提出的信息技术生产力模型。他认为，信息技术在一开始时，是作为劳动力投入的替代品开始推广的，随着信息技术在企业中的应用开始普及，信息技术不再是企业固有生产流程其他投入的替代品，而是通过影响企业的生产运作流程和其他生产投入相互作用共同影响企业生产力。 二、国内研究现状 1976年在财政科学研究院和中国人民大学任教的王景新老师率先提出了将电子计算机技术应用到会计工作中，实现了我国财会数据处理电算化的构想，并开始了电算化软件模型的研究。根据会计软件的应用情况，可以将我国的会计信息化历程分为四个阶段[3]。第一阶段（1978年—1988年）非商品化的定点开发阶段，这一阶段的会计软件主要是自行研发与自行应用，此时统治中国会计软件市场的是万能、先锋、安逸等我们比较陌生的先驱们。 就目前看来，当时的软件公司就是小的手工作坊，软件市场也不能称之为“市场”，毕竟那时，很多企业不接受计算机这一新鲜事物，对于使用会计软件记账也比较排斥。但正是在这样艰苦的环境下，我国的会计软件迈出了自己的第一步。第二阶段（1988年—1998年）商品化软件大发展阶段，这是我国会计电算化向信息化转变的十年。在这十年中，我国财务软件业架构基本实现，金蝶、用友这两大软件公司独占鳌头，金算盘、新中大另辟蹊径，同时，万能、先锋等曾经的软件巨头倒下。第三阶段（1998年—2008年）ERP系统大行其道，这是会计信息化和企业信息化相互融合的十年。1998年，用友和金蝶开发出了各自的ERP系统：U8和K/3。2000年前后，互联网席卷中国，当企业与上下游产业的关系更加密切时，原有的ERP已开始慢慢落后于时代了。这时，新中大老总钟韶先生出版了《终结ERP》一书，提出了基于联盟体资源管理的URP思想，金算盘提出了全程电子商务，其核心是eERP系统。第四阶段（2008年—至今）会计信息化向标准化和国际化发展阶段，从2008年开始，无论是会计信息化的理论研究，还是具体组织实施方面都取得了显著的进步。 会计信息化领域研究的问题无不涉及理论与实际，横跨会计、通讯技术、计算机等多门学科的综合问题，解决这些问题无疑是一项系统工程。摆脱理论研究的束缚，明确研究目标与责任，将各门学科知识相融合，才能更好的促进会计信息化建设的蓬勃发展。 参考文献： [1] Gibson,C.F.,Nolan,R.L.Managing the Four Stages of EDP Growth[J].Harvard Business Review,1974,52(1):76-88 [2] Richard L.Nolan.Managing the Crises in Data Processing[J].Harvard Business Review[J],1979,57(2):115-127 [3] 胡仁显,齐方正.会计信息化的昨天、今天和明天——我国会计信息化的演变和发展[J].财政监督,2009(3):3-5 作者简介： 刘阳，女，（1985--），辽宁锦州人，方向：财务管理 >才智/308
浅谈如何培养会计人员的素质 摘要：本文就当前经济迅猛发展朝代，如何提升会计人员素质进行粗略探讨，明确会计人员应具备的观念意识，并就如何提升会计人员素质进行分析，对会计这一特殊行业的道德要求作简单的阐述。 关健词：会计、素质、职业道德 在经济迅猛发展、社会快速进步的时代,我国会计工作已逐步建立起适应社会主义经济发展要求和国际会计惯例相协 调的统一会计制度体系。会计所提供的信息已成为管理者、投资者、债权人以及政府部门改善经营管理、评价财务状况、作出投资决策的依据。高素质的会计人员是经济持续、稳定、健康发展的必要条件。会计工作在经济管理中的作用也愈发重要。但当前会计工作中也存在一些问题，如假账泛滥，信息失真，秩序混乱等，所以如何提高会计人员的综合素质，是现今我们关注的主要问题。现就这一问题进行如下浅谈。 一、会计人员应具备三种观念。一是终身学习的观念。由于目前计算机的普及，财务人员的工作条件的不断改善，会计电算化成为新时代财务人员的工具。如果财务人员不能较好使用还停留在以前传统的使用笔、纸、算盘的年代，那么迟早会被社会所淘汰。此外，经济业务的逐渐复杂化，使得会计理论知识也得到了不断的完善，财务人员只有具备终身学
习的意识，才能够跟上社会的发展变化，满足财务工作的需求。二是强烈的法制观念。由于财务人员掌管着大量的资金和资金流动范围，具有便利的条件，擅自挪用公款的犯罪情况屡见不鲜。一些财务人员在工作中没有熟悉法律的相关权利和责任，在处理有关企业经济业务的时候，在没有意识下就触犯了法律规章制度，给企业和个人带来了严重的损失。三是竞争观念。财务人员更应该具备紧迫感和强烈的竞争意识，只有增强会计人员的竞争意识，激励他们不断的完善自己，选拔人才，在能力上强中求强，这样才能适应新时代的社会发展，使企业能够在激烈的竞争。 二、多种途径提升会计人员素质。一是加强会计人员的理论知识学习。想要成为一名优秀的财务人员就必须具备相关的会计理论知识作为基础，并且还要具备熟练的会计实务技能。在如今知识经济时代，如果财务人员不及时吸取与工作相关的新知识，那以前所具备的知识和能力就将被淘汰。对财务人员而言，学习会计知识不是在某个阶段受一次教育就可以的，而是需要不断的充实自己的业务知识，努力提高自己的业务技术能力。只有跟上时代的步伐，会计人员才不会被社会所淘汰，从而去适应会计工作的需要。二是加强业务培训，提高业务素质和工作水平。工作技能是圆满完成会计工作的技术条件，要加强会计技能培训，只有掌握了相应的职业技能，才能搞好事前预测，事中核算、控制，事后分析、
浅谈如何提高企业财务 人员的综合素质 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT
浅谈如何提高企业财务人员的综合素质 摘要 财务会计工作涉及面广、专业性与实践性强、业务繁杂，法律法规制度变更变化繁多，是每个单位或企业的一项重要基础性工作。它通过一系列会计流程，可以为管理者提供有用的信息，并积极参与管理决策，提高企业经济效益，让日常经营活动有序的发展，在企业中发挥更重要的作用。从以前财务工作的单独管钱、管账到现在的参与管理，运用网络化、电算化管理知识、技能、方法、对企业资金的筹资、使用以及分配进行管理，在实际工作中对经营活动进行连续地放映、监督、决策的职能。如果想要更好的提升财务管理工作水平，跟上社会经济的进步，推动企业持续发展实现利润最大化和企业价值最大化，只有先提高财务人员的综合素质。因此，如何提高会计人员的综合素质，是现今我们关注的重要问题。本文具体分析下企业财务人员所存在的实际问题，通过存在的问题，提出提高企业会计人员素质的途径，强化企业会计人员的专业知识和业务水平。 【关键字】：提高财务人员专业能力综合素质 财务岗位是每个单位或企业最重要的组成部分，也是不可缺的一部分，随着社会经济的快速发展，经济业务的多样性，对外交流的不断
增强，当前国内使用的会计准则与国际会计准则的正逐渐趋同，与财务有关的各类法律法规政策的不断更新完善，各种财务知识新理论、新业务、新规则和新方法也不断涌现。因此，从业人员应具备一定的专业背景、职业技能和良好的综合素质、具有较高专业水平，对各企业的健康持续发展有着重要意义。 一、企业财务人员应具备的意识 1、不断学习的意识 由于目前计算机的不断普及，财务人员的工作条件也得到了不断的改善，会计电算化成为了新时代财务人员的工具。如果财务人员还停留在以前传统的使用笔、纸、算盘的年代，那么迟早会被社会所淘汰。此外，经济业务的逐渐复杂化，使得会计理论知识也得到了不断的完善，财务人员只有具备不断学习的意识，才能够跟上社会的发展变化，满足财务工作的需求。 2、铭记于心的法律意识 近几年来，财务人员亏空公款，擅自挪用公款的犯罪情况屡见不鲜，并逐年递增。其主要原因是财务人员掌管着大量的资金和资金流动范围，具有便利的条件，法律意识相对淡漠，做事情之前没有完全想到后果，当真正出了事情时候才后悔莫及。一些财务人员在
目录 一、会计人员具备的综合能力 (1) （一）当今会计人员能力现状 (1) （二）会计人员能力主要体现哪些方面 (1) 二、会计人员需要具备完善的职业道德素质 (1) （一）会计人员需要具备的道德素质 (1) （二）会计人员应具备的知识素质 (2) （三）会计人员应具备的管理组织能力 (2) （四）会计人员应具备的品行道德修养 (2) （五）会计人员应具有创新观念 (2) 三、会计人员需具备科学、准确的职业判断能力 (3) （一）介绍会计人员职业判断能力主观因素 (3) （二）介绍会计人员职业判断能力客观因素 (3) 四、会计人员具有较强的适应性和应变能力 (3) （一）会计人员自身应具备很强适应性 (3) （二）会计人员根据制度变化自我适应 (4) 五、会计人员具备新的工作手段的运用能力 (4) （一）介绍会计人员工作手段的更新 (4) （二）介绍会计人员对宏观风险的认识与防范 (4) 六、结语 (4) 参考文献 (5)
内容提要 知识经济作为一种新的经济形态，它是以知识的生产和人的智力的充分发挥为支撑，以信息化和网络化为基础，通过持续、全面的创新，最合理、有效地利用资源，促进科技、经济、社会的和谐统一，实现可持续发展。我国会计人员职业道德主要包括敬业爱岗、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、依法办事、参与管理、强化服务、提高技能和服务社会。一个会计人员素质的高低直接影响着会计工作的质量，影响着社会经济的发展。会计人员要不断提高综合专业水平，提高会计电算化的应用水平，提高自己的职业道德，全面提高会计人员素质，使自己具有较强的专业能力和素质道德。 “关键词”：职业道德知识素质组织管理能力
提高财务人员素质Revised on November 25, 2020
财务工作是一项专业技术性很强的工作，需要从业人员具备一定的职业素质和技能。随着我国加入世贸组织，随着我国会计准则与国际会计准则的趋同，随着与财务有关的各类法规政策的更新，财务界内不断涌现新理论、新业务、新规则和新方法。不断变化的社会环境需要大量具有较高理论水平和丰富实践经验的人才，对财务人员的素质要求越来越高。人才为本，任何一个企业都需要“理财”，这就要选择一些素质和技能较高的财务人员。如何使财务人员的素质适应当今社会经济发展，目前已成为困扰大多数财务人员的难题。下面结合笔者的工作经验，谈谈自己的观点。 一、提高财务人员素质的意义 财务管理是企业管理活动的核心，而财务人员又是财务管理的执行者，一个企业成败与财务活动有着密切联系。悉数近年来发生的财务案例，其企业的失败无一不与财务链条的断裂相关。因此，提高财务人员的素质关系企业的发展。 1、有利于加强资金管理，防范资金风险。资金是企业赖以生存的血脉，是企业得以存在发展的前提。优秀的财务人员能意识到资金管理的重要性，合理地筹措资金，高效地使用资金，降低资金使用风险。 2、有利于防止资产流失，保护财产安全。高素质的财务人员有着强烈的责任心、高度的使命感和敏锐的洞察力。会落实实物资产的清查责任，对流动资产中的债权的签认责任，督促业务部门结清算责任，最大限度防范呆坏账发生的可能性。 3、有利于加强负债管理。企业的发展所需资金不可能全部自筹解决，不可避免涉及财务管理的融资活动，使用应付账款、应付票据、短期借款、应付债
券等融资手段融通资金。高素质的财务人员能够做好事前的财务预测和预算工作，能够加强财务核算和财务监督，保证负债资金按时足额归还。 4、有利于提高财务核算的真实性和完整性。财务人员根据会计前提和会计假设进行会计核算，实行会计监督。高素质的财务人员会根据本行业特点和法规要求实现岗位互控，确认收入支出，保证成本费用的真实、完整；及时审核原始凭证，编制记账凭证，按时上报决算报表。为企业提供各类数据资料。 二、提高财务人员素质的建议 提高财务人员素质从提高道德水平、促进业务知识、实现能力认可等方面采取的措施，培养和提升财务人员的管理意识、理财意识，增强参与预测与决策的能力，使其发现问题、解决问题时能站在企业发展的高度，充分发挥财务人员的信息反馈作用、决策咨询作用、管理中心作用。 （一）加强思想修养与财会法制观念。要积极提高财会人员的政治思想觉悟，加强自身道德修养，端正世界观、人生观和价值观，牢固树立全心全意为人民服务观念，这是财务人员做好财务工作的前提。 要强化财会人员的法制观念。在实际工作中，要求财务机构和财务人员依法设置财务账簿，建立健全内部财务监督制度，坚持原则，依法履行岗位职责，自觉抵制违法乱纪行为；不违法办理财务事项，不伪造、变更或隐匿、故意销毁财务凭证和财务账簿，不编制、提供虚假财务报告。 （二）强化财会人员的业务学习 1、加强内部业务学习。做好财务管理工作，财务人员应具备较宽的知识面、娴熟丰富的专业知识和扎实的基本功。知识经济时代，知识淘汰速度加快，财务人员从取得一定职称后若不继续汲取与工作紧密相关的新知识，所学
龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/e618352952.html, 浅谈我国会计信息化发展现状与对策 作者：谭思月 来源：《科学与财富》2017年第27期 摘要：现如今，会计信息化是会计发展的必要趋势。而我国在会计信息化建设中也取得了一些成绩。面对这一必然趋势，本文浅析会计信息化在我国的现状、指出我国会计信息化发展中的不足之处以及提出几点相对应的解决措施。 关键字：会计信息化；现状；对策 一、什么是会计信息化 会计信息化就是指将会计信息作为管理信息资源，全面运用计算机、网络以及现代通信为主的信息技术对其进行获取、加工、传输、应用等处理，为企业经营管理、控制决策和经济运行提供充足、实时、全方位的信息。它是信息时代的产物，也是会计未来的一种发展趋势。它不仅仅是将网络、计算机以及现代通讯和传统的手工会计工作相融合，而是使会计工作更加的方便化、快捷化、高效化以及效益最大化。使传统的会计工作变得更加的多样、使得处理相关的会计信息的效率大大提升、同样也使得会计信息在管理上更加的系统化，这样就能够为更广大的信息使用者提供更高效的会计信息，来满足不同使用者的需求。 二、会计信息化在我国的现状 会计信息化的初期被称之为会计电算化，然而两者的内涵与外延是截然不同的。近年来，我国的企事业单位数量大幅增加，传统的会计信息处理模式已经不能胜任越发复杂的企业财务信息的处理，无法满足企业发展的长远需求，企业会计的信息化已经成为当前各个企业发展的重中之重。随着科学与技术的不断发展，在社会各界的迫切需求下，我国会计信息化的建设应运而生并取得了显著成效，在人才的培养上、制度的建设上、理论的研究上以及产业的发展上都迈上了一个新的台阶。我国大多数企事业单位会计信息的处理已经基本实现了信息化，有的企业甚至拥有自己公司的会计信息服务器。在我国网络科技的大力发展以及政策不断支持的契机下，约有一半的企业建立了自己的局域网。企业财务软件、管理软件以及办公软件的利用率也相对大幅提高。但是，我国企业在会计信息化上还存在着许多的问题，就针对会计电算化与会计信息化，有些企业的管理人员还不能准确的做出区分，会计信息化还没有发挥出它应有的作用。 三、我国会计信息化在发展中存在的几点问题 （一）企业对会计信息化的重视不足 企业管理者的重视程度会直接导致会计信息化在企业中的开展情况。目前，绝大多数的企业管理者认为会计信息化就仅仅是解放会计人员繁重的手工工作而已，这种认识很显然是十分
关于会计人员素质问题的调查报告 随着经济的发展和入世的到来对会计工作的合规、合法性提出了更高的要 求。如何强化会计队伍管理加强会计人员素质建设使其适应经济发展的要求是需要认真研究的重要问题。新时期会计人员应具备的基本素质包括爱岗敬业、诚信为本、操守为重、遵循准则、不做假帐、保守企业秘密等良好的职业道德质，为了更好地了解会计行业的人员素质问题，我对此进行了调查。 一、会计人员素质现状 目前我国会计人员的素质与其在经济中所处的重要地位有所出入。 1.文化程度不高 我国现有会计人员1300万人，然而整体素质并不高。具有注册会计师资格的会计人员仅有6 万人。在1300万会计人员中受过大中专以上教育的不到10%,70%的会计人员没有受过专门的会计教育。虽然他们在多年的实践工作中积累了一定的专业知识和经验但总的来说，大多数会计人员的专业水平不高，文化水平低。此外还存在知识结构老化陈旧的现象，特别是随着新的会计制度和具体会计准则逐步出台，更注重会计人员的职业判断能力，目前会计人员的知识层次结构不能满足实际工作的需要。 2.业务素质不高 会计在整个企业的经济业务过程有着反映和控制的功能，是整个过程中的核心任务。会计人员业务素质不高是会计信息失真的主要原因。会计人员知识结构老化、更新较慢、职业判断能力不强，导致业务处理的估计、判断偏差较大会计信息“水分”较重。一些会计人员缺乏对本职工作的热情缺乏敬业精神和认真负责的科学态度使得企业实有财产物资、债权债务等与账面数字相差较大。有的不认真钻研业务知识职业技能低下且对参加继续教育不够积极主动学习进修的意识十分淡薄。 3.道德素质不高 会计人员的职业道德水准直接影响到会计工作质量。目前 我国会计专业教育对会计道德教育重视不够 许多会计人员在营私舞弊、投机倒把前不闻不问
浅谈会计人员的综合素质 摘要：我国会计人员开始面临新的挑战，在经济快速发展的当今社会，会计人员亟待提高自身的综合素质以适应社会经济的发展需求，会计人员的重要性日益凸显，怎样提高会计人员的综合素质已经成为全社会必须要面对的一个问题。本文从目前会计人员的现状入手，探讨会计人员在综合素质方面还存在着哪些问题，从这些问题切入，探讨怎样才能更好地提高会计人员的综合素质。 关键词：会计综合素质法制观念 改革开放以来，特别是在加入世界贸易组织以后，我国社会主义市场经济得到了快速发展，已经逐渐融入到经济全球化发展浪潮中，成为全球第二大经济体，世界瞩目。在经济的快速发展过程中，财务工作的重要性越来越凸显，成为社会主义市场经济快速健康发展的一个重要的决定性因素。会计人员的综合素质如何，直接决定了单位和企业能否做好财务工作，保障单位和企业的正常运行。所以本文就从目前会计人员的现状入手，探讨会计人员在综合素质方面还存在着哪些问题，以及怎样才能更好地提高会计人员的综合素质。 1、会计人员的现状 目前，我国的市场经济正处于快速发展的阶段，社会经济发展对于会计人员的需求越来越大，会计人员在单位、企业运转过程中也正在发挥着越来越重要的作用，会计人员的整体社会地位得到提升。同时，社会经济的发展对于会计人员的要求也越来越高，会计人员的专业性越来越受到企事业单位的重视。会计工作也已经不仅仅局限于传统的财务核算等工作，二是逐渐向现代的对整个企事业单位经济活动实施整体财务控制的阶段，工作内容变得更加的系统和复杂，对会计人员的综合素质要求较高。政府相关部门以及企事业单位对财务人员缺乏有力的监管措施，使得类似会计人员挪用公款、作假帐等违法犯罪行为时有发生，给企事业单位和国家都造成了极大的损失，如何提高财会人员的综合素质、法制观念以及形成对财会人员强有力的监督体系是目前工作中亟待解决的问题。 2、会计人员在综合素质方面还存在哪些问题 2.1会计人员整体业务素质不高 我国经济发展过程的曲折性直接决定了会计从业人员的复杂性。早期的会计工作者都是没有怎么经过系统专业的学习和培训的，基本上都是在实际的财务工作中自己慢慢摸索出工作方法和工作经验的。其中很大一部分都是由其他部门的工作人员半路出家兼任的。加入WTO，经济全球一体化，中国的社会经济发展明显地呈现出一个多元化的发展模式，各行业之间相互开始渗透，情况变得更加复杂。会计人员就开始面临了巨大的挑战，面对更加专业化和信息化的需求，会计从业人员从整体上呈现出专业业务素质不高的问题。会计人员普遍存在知识结构过于单一，没有系统的专业知识体系的问题。
中小企业会计人员素质现状及提升措施 【摘要】改革开放30年来，中小企业得到了快速的发展，逐步成为我国经济社会发展的主要力量。但是中小企业由于自身发展时间短、底子薄、规模小等原因，各项制度和管理均不健全，会计工作也存在一些问题。本文立足于中小企业会计人员素质的角度，探讨中小企业会计人员素质的现状和提升措施，希望能够对相关的行业和企业有所帮助。 【关键词】中小企业会计素质现状提升 据国家统计局调查显示，我国的中小企业已经成为了经济发展的重要力量。在全国工业企业法人统计中，中小企业占法人总数的95%以上，中小企业对gdp的贡献已经超过了60%，对税收的贡献也超过了50%，为城镇提供就业人口达到了3/4以上，吸收了3/4以上的农村劳动力。可以说，我国的中小企业已经成为了经济持续增长的关键力量。但是，我国目前的中小企业底子薄、基础弱，会计工作也有很多的不足，会计人员素质也有很多的问题，这对中小企业的长期发展产生了不利的影响。 一、我国中小企业财务工作的特点 中小企业的会计工作是一项内容丰富、涉及面广、繁琐且非常重要的经济工作，相较于大型企业而言，中小企业的财务工作有自己的特点。 首先，从营运资金而言，很多中小企业的财务工作非常薄弱，最
主要的表现体现在营运资金的运用上。很多企业的应收账款回收问题是一个长期困扰企业发展的难题，例如很多的出口加工企业对海外应收账款的管理控制力度不足，导致企业内部的资金紧张。在金融危机中，很多的中小企业对营运资金的控制力度不足导致了企业破产。中小企业对营运资金的筹措、安排等缺乏前瞻性，科学性不足，容易陷入盈利性破产的陷阱。其次，在融资活动中，中小企业的资金来源较为单一，创始人的初始投入、盈利后的利润留存、民间融资等是其主要的融资来源，随着企业的发展，这些渠道越来越难以保证企业融资的需求，因此这些企业普遍存在拓宽融资渠道的需求。在融资活动中，债权人和企业之间的信任问题也一直制约企业的融资拓宽。最后，企业的投资和收益分配也有自己的特点。企业的发展中，投资是影响企业发展的关键因素，中小企业在投资中科学性不足，一言堂的现象明显，企业因为投资失败而导致破产或者资金链断裂的现象也非常多。由于企业内部的主体和投资者关系复杂，企业初期形成的资本结构混乱，导致企业的利润分配也非常混乱。 中小企业财务活动的这种特点决定了中小企业财务人员对企业的财务活动影响较大，因此对其素质进行研究具有重要的意义。 二、中小企业会计人员素质存在的问题 建立一个高素质的会计人才结构是中小企业财务工作成功的重要前提，由于长期计划经济和企业特性的影响，中小企业会计队伍
论会计人员综合素质的提升(一) 摘要：会计人员的素质，主要包括政治思想素质、职业道德素质、会计业务素质、综合文化素质和身体心理素质五个方面。会计人员的素质，直接关系到会计法规的贯彻执行。由于会计人员的素质不高，导致会计核算和会计监督不力，以致带来严重后果的事例，在近年来屡见不鲜。因此，提升会计人员综合素质是会计行业的一个重要课题，怎样提升会计人员的综合素质，已成为会计行业迫切需要解决的问题，现就这一问题做探讨。 关键词：素质;会计;职业道德;探讨 1会计人员的现状及社会要求 （1）会计人员整体素质不高。会计工作是直接涉及国家、单位、投资者、债权人等各方面经济利益的活动，如果会计人员的素质不高，自觉或不自觉地提供虚假会计信息，不仅会误导投资者与债权人，使其决策失误，而且会导致国有资产和财政收入的大量流失，扰乱国民经济宏观调控和市场经济秩序，助长贪污腐化之风，使社会风气败坏。 (2)会计改革是社会发展的需要。我国的经济体制改革由计划经济向市场经济转变，经济增长方式由粗放型向集约型转变。市场经济就是竞争经济、法制经济，尤其是在知识经济和信息时代，要求现代会计必须随之转轨变型。会计准则、会计制度及相关经济领域的改革将不断深入，新知识、新方法将层出不穷，会计人员必须学习、掌握和实施，才能适应会计工作发展的需要。 2会计人员应具备的综合素质 （1）政治思想素质。会计人员的行为是由其思想支配的，只有正确的思想才会有正确的会计行为。在新时期，会计人员应能够灵活运用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观解决实际问题。 （2）职业道德素质。会计职业道德素质是指在会计职业活动中，人们应遵循的职业行为和规范，是调整与单位有关各方面经济利益关系，有效实现财务会计目标和内部会计控制的目 标手段，是规范会计行为的基础。 （3）会计业务素质。会计人员应具备熟练的记账、算账以及会计电算化技术等操作能力，作为更高要求，还要会预测、会编制计划、会分析、会决策等，还要有较强的独立分析、处理问题的能力，能够透过现象看本质，抓住主要矛盾并妥善予以解决。 （4）综合文化素质。由于市场运作往往会出现各行业相互渗透、交叉，综合性是现代会计业务的特征之一，这一特征要求会计人员的知识结构不能只限于本专业，而是既要有一定的深度，又要有一定的广度，需要做到深广结合。 （5）沟通协调能力。财务部门一般是单位的综合性管理部门，要和单位内外方方面面的人打交道，因此应具备一定的沟通协调能力。具有良好的语言和文字的表达能力，能简要、准确地陈述问题和观点；文明礼貌、团结协作、互相支持，能正确处理好上下级之间、部门之 间、单位内外的关系，树立会计人员良好的社会形象。 3提升会计人员素质的途径 （1）加强会计职业道德建设。众所周知，美国的“安然”，中国的“琼民源”、“银广夏”等财务造假事件都与会计人员缺少起码的职业道德有关，因此，倡导会计职业道德，加强会计职业道德教育，并结合各项会计职业活动引导会计人员不断加强道德的自我修养，树立正确的职业道德观念，培养良好的职业道德习惯和职业道德品质，可以促进会计人员整体素质的不断提升。 （2）加强后续教育培训和考核。有些地方会计人员继续教育培训形同虚设，只顾收费，不顾教育质量，培训单位承担着教学任务，同时也承担着考核工作。由于对会计人员考核不严，导致了会计人员素质并未及时得到提高。财政部门应当加强实施会计人员的考核制度。继续教育培训应该实行全国统一考试大纲、统一考试题库、统一合格标准，考试难度适中。在具
【提高财务人员素质的方法】如何提高财务人员素质 人才为本，任何一个企业都需要“理财”，这就要选择一些素质和技能较高的财务人员。如何使财务人员的素质适应当今 __发展，目前已成为困扰大多数财务人员的难题。下面是给大家搜集的提高财务人员素质的方法文章内容。 财务管理是企业管理活动的核心，而财务人员又是财务管理的执行者，一个企业成败与财务活动有着密切联系。悉数近年来发生的财务案例，其企业的失败无一不与财务链条的断裂相关。因此，提高财务人员的素质关系企业的发展。 1、有利于加强资金管理，防范资金风险。资金是企业赖以生存的血脉，是企业得以存在发展的前提。优秀的财务人员能意识到资金管理的重要性，合理地筹措资金，高效地使用资金，降低资金使用风险。 2、有利于防止资产流失，保护财产安全。高素质的财务人员有着强烈的责任心、高度的使命感和敏锐的洞察力。会落实实物资产的清查责任，对流动资产中的债权的签认责任，督促业务部门结清算责任，最大限度防范呆坏账发生的可能性。
3、有利于加强负债管理。企业的发展所需资金不可能全部自筹解决，不可避免涉及财务管理的融资活动，使用应付账款、应付票据、短期借款、应付债券等融资手段融通资金。高素质的财务人员能够做好事前的财务预测和预算工作，能够加强财务核算和财务监督，保证负债资金按时足额归还。 4、有利于提高财务核算的真实性和完整性。财务人员根据会计前提和会计假设进行会计核算，实行会计监督。高素质的财务人员会根据本行业特点和法规要求实现岗位互控，确认收入支出，保证成本费用的真实、完整;及时审核原始凭证，编制记账凭证，按时上报决 算报表。为企业提供各类数据资料。 提高财务人员素质从提高道德水平、促进业务知识、实现能力 认可等方面采取的措施，培养和提升财务人员的管理意识、理财意识，增强参与预测与决策的能力，使其发现问题、解决问题时能站在企业发展的高度，充分发挥财务人员的信息反馈作用、决策咨询作用、管理中心作用。 (一)加强思想修养与财会法制观念。要积极提高财会人员的政 治思想觉悟，加强自身道德修养，端正世界观、人生观和价值观，牢固树立全心全意为人民服务观念，这是财务人员做好财务工作的前提。