2019-森林消防应急救援队伍建设情况汇报-推荐word版 (3页)

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森林消防应急救援队伍建设情况汇报

近年来，我区森林防火工作在工委（区委）、管委（区政府）和上级业务主管

部门的正确领导下，着力构建组织指挥、预测监控、林火扑救、投入保障四大

体系,高度重视森林资源管护队伍建设，结合实际，因地制宜，采取有效措施，组建了多模式、多层次、多规模的森林应急救援队伍，有力提高了森林火灾扑

救能力。目前有森林消防专业队伍7支 115人，森林管护人员521人，森林防

火力量得到了大大提高。打造出了一支政治合格、纪律严明、作风过硬、训练

有素、快速反应、能征善战的森林应急救援队伍。

一、加大人财物投入，完善基础设施建设，提供坚实的后勤保障。区政府将森

林消防专业队的管理经费列入了年度财政预算，每年投入资金55万元，按区防火指挥部的部署，经面试、政审、体检、理论考核等形式筛选，聘用了20名优秀青年，组成区级森林消防专业队。主要担负扑救森林火灾、森林防火宣传、

防洪救灾及其它应急救援工作。各街道结全各自实际组建了15人的消防中队，主要担负扑救森火灾、地面巡查火情的任务。全区共有7辆森林消防指挥

车、 7辆消防运兵车，建立区、街防火物资储备库8个，风力灭火机580台、灭火水枪180支、对讲机443台、二号工具等 201X余把。

二、严格管理，切实提高队伍的综合素质。森林消防专业队自组建以来，紧紧

围绕“精兵、精装、精训、精打”的原则，严要求，强训练，精管理，努力打

造一支政治合格、纪律严明、作风过硬、训练有素、管理规范、装备精良、反

应快速、能征善战的专业化消防队伍。一是强化队伍管理。消防队制订各种规

章制度，以制度管人，以机制激励人，严格按照制度办事，真正使这支队伍

能够随时拉得出去、随时用得上去。二是加强业务知识培训。为了提高队员们

的防火知识和业务水平，队部专门聘请专业理论水平高、扑火经验丰富的武警

森林指挥部机动支队的教官，每天为队员们进行2个小时的专业课程授课和技

能训练。通过学习，使队员们掌握了森林防火专业知识、森林消防理论知识、

灭火技能与安全常识、灭火器材及器具装卸和操作等相关业务知识，为完成火

场扑救打下了坚实的基础。三军事化要求，高标准训练。区林业局制定了《***区森林消防专业队建设管理实施纲要》，该纲要针对每名队员的工作实际、学

习训练、内务卫生、职责履行、一日生活等内容都进行了规范，依照军事化

要求进行训练管理。定期组织全区队员进行业务理论学习和实战演练，不断提

高业务技能。消防队还制订了完善的训练计划，经常性地组织队员进行体能、

耐力、野外训练。队员们每天都要进行野外拉练跑步，每周都要安排战术训练、灭火机具使用与维修保养以及体能训练等科目。四是运用现代化技术科学扑救

火灾。根据实际作战经验，森林消防专业队自行创建了一套现场扑救森林火灾

指挥系统。该系统从数据管理入手，结合我区实际情况，将森林火灾指挥和管

理全部信息化，并运用先进的计算机网络技术、地理信息系统技术，实现森

林火灾指挥管理智能化、数字化和自动化，保证了森林火灾扑救决策的科学化。

三、做好各项准备工作。要定期组织开展防火灭火工作大排查，确保“四个到位”，即：组织人员落实到位，思想教育落实到位，工具设备落实

到位，物资保障落实到位。要有针对性地经常开展扑火队伍演练，集中住宿，

一遇火警能迅速拉得出，用得上。队员经常对各地火源管理工作进行督查。使

林区在森林防火期封山清山，严格执行火源管理制度和野外生产用火批准制度，坚决管住、管严一切火源进入森林。防火戒严期，要坚决落实“五个禁止”，

严禁一切野外用火。一旦发生火情，务求打早、打小、打了。重点林区、火灾

多发区要增加了望台、了望哨，重点时期务必坚持日夜巡逻。要确保通信联络

畅通，一旦发生火情，立即报告，快速反应，妥善处理。森林防火是一项社会性、群众性很强的工作。我局集中时间，利用广播、电视、报刊、宣传车等多

种形式，加大森林防火宣传教育力度，使森林防火工作真正变成广大人民群众

的自觉行动。做好森林防火法规的宣传，对违规用火、引发火灾的典型案件，

要做到查处一案，教育一方，增强群众防火灭火的法制观念

四、加强培训教育，提高队员的素质。区邀请了南京森林警察学院姚树人教授

和省防火办专家进行授课；森林火灾应急处置程序及安全扑救常识；森林火灾

案件现场勘验及取证等几个内容。全体学员参观了小珠山景区森林防火器材库

并观摩了森林消防器具等以水灭火现场演练。培训的形式多样，既有理论知识

及多媒体讲解，风力灭火机维护维修，做到了理论与实践相结合。二是参加培

训的人员学习热情高、纪律好。通过培训，使参加培训的人员系统掌握了森林

防火专业知识和专业技能，增强了对森林火灾案件现场勘验及取证的理解和认识，提高了扑救森林火灾的组织协调能力和安全扑救能力，培训班达到预期目的。这次培训班举办得非常必要，目的明确、内容充实、实用性强，对今后做

好森林防火工作帮助很大。大家表示回去后，一定认真领会这次培训的内容，

将所学到知识运用到今后的森林防火工作中，充分发挥森林防火业务骨干和森

林消防专业队队长的作用，在自己的工作岗位上为森林防火事业做出新的更大

的贡献。

为做好今冬明春的森林防火工作，贯彻落实省、市森林防火精神，我区以广泛

宣传为先导，以责任落实为基础，以全面准备为保障，从以下几个方面做准备一、认清形势、明确责任。要严格按照森林防火条例，全面落实各项责任制，

层层签订责任状。责任必须分解到每个林区、地块、每个人头、每个山头、每

个坟头。包括“五清”、责任区、日常巡查等工作都要把责任、任务细化明确

到每个岗位上。立足于扑大火、打恶仗，全面加强扑救森林火灾的各项应急准

备工作，及时、科学、有效、安全扑救森林火灾。各单位要做好充分的应急准

备工作。专业扑火队一律不准休假，抓好日常训练和实战演练，统一着装，时

刻处于临战状态，确保有火情快速出击，消防车要油足水满，运兵车要加足燃油，机具上车，保证能随时出动。

二、加强森林防火宣传教育。按照省防火办提出的“十个一”标准，深入宣传

森林防火的新形势、新特点和防火的重大意义，营造良好的防火氛围。各管理

区要结合本地实际，组织开展以宣传森林防火的重要意义、森林防火法律法规、森林火灾典型案例以及森林火灾防扑知识为主要内容的森林防火大宣传。在十

一月份的宣传月中组织形式多样的宣传活动。届时局防火办要下去指导配合各

单位开展宣传活动。宣传要做到防火明白纸入村进户，宣传标语遍布村头沟口，广播响彻山村集镇。继续开展防火宣传进校园的“小手拉大手”活动，逐

专职消防队伍建设经验材料

专职消防队伍建设经验材料目录第一篇：专职消防队伍建设经验材料第二篇：市企事业专职消防队伍建设调研报告第三篇：对企业专职消防队伍建设的调研报告第四篇：山西省专职消防队伍建设管理办法第五篇：药监队伍建设经验材料更多相关范文正文第一篇：专职消防队伍建设经验材料专职消防队伍建设经验材料车河镇位于****县南部，镇政府驻地距县城22公里，距**市政府所在地61公里，总面积160.38平方公里，森林覆盖率达62%，总人口1.75万人。辖区覆盖20多家有色金属采、选、冶企业以及西南出海**道、六宜高速公路、**桂铁路沿线，安全工作形势十分严峻。今年，我支队紧紧围绕保安全、促发展、惠民生的目标，始终坚持正规化、规范化、实战化的要求，夯实基础，保障建设，推进创新，提升实力，以**县车河镇为试点，按照"因地制宜、合理规划、坚持标准、大力推进"的思路，着力推进车河镇政府专职消防队建设，全力打造乡镇专职消防铁军，走出了一条"管理正规化、队伍创新化、保障长效化、激励多样化、业务专业化"的乡镇消防队伍建设新路子，在

消防安全、灭火战斗、抢险救援等方面取得了良好成效，有力维护了群众利益、社会稳定和经济发展。据统计，车河专职消防队建队至今，共接警出动25次，出动车辆32辆次，参战人员150人（次），保护财产价值300多万元，得到了自治区消防总队、**市人民政府领导的高度肯定。我们的主要做法是：一、突出一个关键，实现工作探索新进展领导重视是推进乡镇专职消防队建设的关键。**市各级党委政府高度重视乡镇消防队伍建设，认真贯彻落实《国务院关于进一步加强消防工作的意见》、公安部等五部委《关于加强多种形式消防队伍建设的意见》、部局《乡镇消防队建设标准》和《**市消防发展"十二五"规划》文件精神，市政府将乡镇专职消防队伍建设"嵌入"社会治安综合治理、平安创建活动建设和城乡风貌改造重点内容，精心谋划、统筹部署、合力推进，共同落实。在**县车河镇率先成立乡镇政府专职消防队伍，对乡镇消防工作进行积极探索，提供人力、物力、财力全方位支持。同时，**市各级领导多次深入车河镇专职消防队，召开现场办公会，实地调研专职队伍建设，为乡镇专职消防队伍建设提供有力保障。二、创新两种模式，实现队伍建设新突破（一）创新队伍组建新模式。**市人民政府按照"立足实际，多措并举，多种力量，综合治理"的原则，针对**县车河镇森林资源多、厂矿企业多、流动人口多等特点，整合资源、注重实效，在不增加镇政

2018年森林防火队伍建设及制度建设

泸县牛滩镇2018年森林防火队伍及制度建设牛滩镇农林站为保护全镇人民生命财产安全，有效地预防和扑救森林火灾，切实保护我镇森林资源安全，维护生态平衡，建设生态文明，根据国务院《森林防火条例》、《四川省森林防火条例》、《森林法》等相关规定，并结合我镇实际，制定如下森林防火安全工作计划（一）加强领导，落实责任 1. 强化政府领导、各村（居）民委员会、各村巡山护林员、林权所有者的责任，把各项责任负责落实到具体岗位、具体人员、具体地块。实行政府领导分区域负责，各村巡山护林员及村（居）民委员会负责本村、林权所有者负责本地块的森林防火工作职责。同时，镇政府成立“森林防火工作领导小组” 组长：钟伟镇长副组长：李定才副镇长、邝秀峰副镇长、李元清人大主席、罗国忠纪委书记、杨伦勇组织委员。成员：各村（居）委员会主任及各林区巡山护林员。 2. 落实镇政府与各村签订了护林防火目标考核责任书，森林防火工作纳入镇对村的年终目标考核，修订并完善了森林防火应急处置方案，读出各村储备防火工具，落实专（兼）职护林员巡山护林制度，层层落实责任制，确保森林火灾“0”发生。（二）加强值班和信息报送。

1．严格落实领导带班、24小时值班应急值班制度，值班人员不缺岗、漏岗，服从调度，保持通讯畅通，严格执行森林火灾的监测、报告制度。 2．及时报送县上要求报送的各种总结、报表、资料，森林防火档案资料齐全、完整。 3．积极开展护林防火等农林业安全生产检查，发现问题立即要求整改。（三）完善扑火工具，落实森林防火物资管理制度。 1. 新购买了打火帚200把、油锯3把、往复式水枪3把、风力灭火器3台、砍刀40把、铁锹60把、镰刀60把、钉耙20把、镐头15把、干粉灭火器20个、喊话器5个、手电筒50把、对讲机5部、手套100双，主要集中存放在镇政府森林防火物资储备室和玉峰社区森林扑火物资应急储备库，各村也存放了打火帚5-30把。（四）对重点项目建设和其他领域农林安全生产开展安全隐患大排查。 1. 镇上每月组织森林防火安全检查组对农林安全、及在建项目等进行安全隐患大排查，领导带队深入重点林区村、农林业生产现场开展开展生产隐患排查整治活动，对重点防火林区，逐一摸清防火措施落实情况和防火设施维护保存情况，对检查发现的问题，及时提出整改意见及时整改，确保农林生产安全。（五）强化宣传，增强防火意识

消防队伍建设浅谈

一、当前企业专职消防队存在的主要问题（一）多数专职消防队组织建设得不到保证。通过调研发现，多数企业单位专职消防队特别是在计划经济时代建立发展起来的企业专职消防队如川大纺织厂、中州农场棉纺厂等单位的专职消防队由于受企业经济状况和企业产业结构调整的影响，专职消防队队员随企业破产或生产转向而解散，有的专职消防队现只有1~2名队员在队留守，有其队而无其实，根本无法完成灭火救援任务。目前，国家鼓励国有大中企业实施破产重组，一些企业在破产重组工作中将单位原建的专职消防队机构合并、取消，解散专职消防队员，随意拆销专职消防队。（二）车辆器材装备、业务经费得不到落实。专职消防队的车辆器材装备由于受单位经济状况和经费的困扰，除少数目前经济效益较好的单位或特殊行业的专职消防队器材配备能保证执勤之需外，多数企业专职消防的器材装备严重匮乏，量少质差。有的专职消防队的器材装备都是在专职队成立之初购买的，不仅年久失修，而且品种单一，战斗员个人防护特别是特勤消防器材基本没有，执勤工作“四落实”没有得到具体落实。（三）专职消防队员整体素质不高。专职消防队人员多数是从部队退伍战士或地方青年中招聘，身体素质参差不齐；加之训练项目靠公安消防部队予以确定指导，训练工作结合实际不够、针对性不强。再者，由于组织训练人员的消防知识和业务水平的限制，无法进行深度训练，直接导致了消防业务训练水平低下，队伍战斗力不强，处置事故时难以发挥应有的作用。（四）消防执勤意识淡化、执勤力量弱化。目前，专职消防队呈逐年减少的趋势，一些私营、民营企业和危险性大的企业不愿建立专职消防队，而已经建有专职消防队的企业由于工厂生产效益等因素又想撤除专职消防队，所以，我市的专职消防队数量及实力越来越弱。我市经济的迅猛发展，特别是民营企业、纺织行业如雨后春笋，但并没有带来专职消防队发展的黄金期，反而队数和人数减少，队伍的力量不但没有增强反而削弱。另外，目前尚存的专职消防队有的单位为了节省人员、节约经费，让单位专职消防队除承担本单位的防火灭火工作外，还让其负责本单位的治安巡逻、安全保卫工作，消防队成为了单位的经警队、巡逻队，消防车成为了环卫车、洒水车，专职消防队不专职，使其消防执勤意识淡化、执勤力量弱化。二、存在问题的主要原因（一）从客观上讲。主要是由于企业现在处于改革过程中，企业改制、经济转型、人员分流而造成部分消防队队员的工资、消防队业务经费、车辆器材装备等得不到应有的保障。一些企业还将消防、保安、经警等几种保卫人员合并为一个队，增加任务而不增加人员，导致消防队伍组织逐渐弱化，战斗力不强，严重影响和制约企事业单位专职消防队伍的发展。（二）从主观上讲。一是少数单位领导对专职消防队的建设重视不够，对消防安全与企业生产效益的关系认识不深，重效益、轻安全，在企业上规模、图效益的情况下，放松了消防队的建设。有的单位生产规模在不断扩大，而消防队伍建设却在逐渐削弱，消防队提出的工作计划、需解决的问题长期得不到落实。有的企业特别是大型民营企业，认为消防工作应由公安消防队解决，对本单位投资建立专职消防队积极性不高。二是少数企业专职消防队的领导工作主动性差，给上级请示汇报少，争取领导不够，致使个别单位领导对专职消防队存在的必要性认识不足，认为消防队不仅不产生经济效益，还要消耗企业的资金，因此，对消防队建设投入减少，随意削减消防队的力量编制，器材装备连最低的配备标准都达不到，执勤车辆该更新的不更新，对早已超期服役和严重锈蚀的执勤消防车没有及时更换和修理，长期带“病”执勤，消防执勤任务不能有效的完成。三是少数专职消防队干部工作缺乏力度，开

如何加强武警消防部队人才队伍建设

如何加强武警消防部队人才队伍建设进展是第一要务，人才是第一资源。在新的历史起点上推进消防事业新进展的征程中，加强消防部队人才队伍建设，别仅需要高端人才和领军人物，也需要大量与岗位需要相习惯的一般人才，整体的优化才干实现最大效益。对此，科学制定消防部队人才建设与进展规划，坚持做到“五个拓展”，处理好“三个关系”，加紧推进“四项工作”，切实加强消防部队人才队伍建设。坚持“五个拓展”。首先由学历型向岗位型人才拓展。要改变传统的学历本位的人才价值取向，树立“凡是在工作岗位上有所作为、有所建树、有所贡献的人，基本上人才，基本上最珍贵的资源”的人才观，别唯学历，别唯资历，注重人才个性进展和综合素养的提高，把学历教育、实践锻炼、能力培养有机结合起来，全面推进岗位成才活动。其次由单一素养向综合素养拓展。打破专业界限，只要综合素养好，司、政、后、防均可轮岗任职，使干部达到本职专业精、相关专业通、其它专业知道的标准。第三由经验治理型向谋略型拓展。以改善知识结构为支撑，以提高谋略水平为重点，培养善谋略、知道指挥的治理型人才。第四由吃苦耐劳型向全面创新型人才拓展。既要强调吃苦耐劳的精神，坚决献身使命、别辱使命的理想信念；也要培养创新能力，尤其是在本职岗位上勇于突破陈规、敢冒敢试、制造性开展工作的能力，努力在部队上下形成鼓舞创新、支持实干、开拓进取的浓厚氛围。第五由少数拔尖向整体过硬拓展。既要培养领军人物，多出些高级专业技术人才，也要立脚岗位实际，培养大量的岗位习惯型人才，既要注重干部队伍建设，也要发挥士官骨干队伍的作用。逐步建成一支满脚需要、结构合理、能力互补、整体作用发挥突出的人才队伍。处理好“三个关系”。一是处理好思想政治素养与消防专业素养的关系。消防部队担负的任务具有很强的政治性和实践性，假如没有过硬的政治素养和坚韧的战斗作风，就很难履行使命、完成任务。当前，打造一支“攻无别克、战无别胜、英勇坚韧”的消防铁军，对官兵的科学文化素养和专业素养提出了更高的要求。所以，加强人才队伍建设，应当在进一步增强官兵思想政治素质的并且，把提高官兵科学文化素养和专业素养作为刻别容缓的战略任务来抓。要着眼提高部队战斗力，经过大抓学习、大抓培训、大抓岗位练兵，以及在完成各项任务中摔打磨炼，别断增强干部队伍的综合素养。二是处理好数量与质量的关系。人才建设最关键、最核心的是质量咨询题，抓人才建设任何时候都必须把质量放在第一位，都要把提高能力素养作为着力点。如今，有的单位在人才的引进、培养上，重数量别重质量，表面看“人才”很多，但真正能干事的却别多。有的抓人才培训，只看办了多少班、训了多少人，实际效果怎么，关注得别够，把培训当成了单纯任务来完成。抓人才建设，必须强化质量意识。在人才的引进上，真正把有真才实学的人引进来，确保引进人才的质量。并且，在用人上要量事用才，防止“大马拉小车”、造成人才白费。三是处理好通才与专才的关系。推进消防事业跨越式进展，别仅需要一批军政兼通、指技合一的通才，而且需要一大批精通专业技术的专才。从工作实际事情看，通才缺、专才少两个方面的咨询题都十分突出。这就需要在人才的培养上，既统筹兼顾、通盘来抓，又突出重点、有序推进。在通才的培养上，把基层指挥员、政工干部突出出来，下大力抓好编配、送学培训、岗位轮换、在职学习、结构优化等措施的降实。在专才的培养上，要把消防工程中的中、高级专业技术干部队伍作为重点突出出来，进一步加大引进、培养和保留工作的力度，尽快形成优秀的专业技术人才群体。推进“四项工作”。习惯新修订的《消防法》给予公安消防部队应急救援法定职责的要求，大力加强消防专业人才队伍建设，提高消防队伍职业化水平。一是适当提高总队、支队消防高级专业技术职务比例，适当扩大专业技术岗位编配范围，适量扩大中高级士官的编配比例和编配范围，以最大限度地保留消防专业技术人才。二是畅通引进急需专业人才的渠道。有打算地从地点高校、科研单位、国有企事业单位中选拔一批急需专业技术人才，转现役到

全专业森林消防队培训考试题库

全省专业森林消防队培训考试题库一、单选题（123题） 1、中国森林防火徽标整体是一个以（C）为主的圆,代表我们共同的绿色家园。 A.xx B.xx C.绿 2、扑救森林火灾应当以（C）为主要力量，其他扑火力量为辅。 A.武警森林部队 B.专业森林消防队 C.专业、半专业扑火队伍 3、按照受害森林面积和伤亡人数，我国将森林火灾划分为（C）个等级。 A.2 B.3 C.4 4、我国森林火险区划等级分为（B）个等级。 A.2 B.3 C.4 5、现行的《森林防火条例》是（B）年国务院重新修订颁布的，随后各地也陆续出台了相应的地方性法规和部门规章。 A.2005 B.2008 C.2010 6、国务院于（B）年发布了《国家森林火灾应急预案》，2006年颁布的《国家处置重、特大森林火灾应急预案》同时废止。 A.2011 B.2012 C.2013 7、《森林防火条例》规定，森林高火险期间内，进入森林高火险区的，应当经（C）以上人民政府批准。A.省级B.市级C.县级

8、在我国，人为火源是引起森林火灾的最主要的火源，占总火源的比例高达（C）%。 A.90 B.95 C.99 9、我国南方及西南林区发生火灾最多的时间是在（B）月份。 A.1-2 B.2-3 C.4-5 10、森林、林木、林地的经营单位或者个人未履行森林防火责任的，对个人处（C）罚款，对单位处（C）罚款。 A.200元以上2000元以下1000元以上5000元以下 B.300元以上3000元以下5000元以上1万元以下 C.500元以上5000元以下1万元以上5万元以下 11、扑救森林火灾前线指挥部通常简称为（A）。 A.扑火前指 B.扑救前指 C.火场前指 12、森林防火期内，森林、林木、林地的经营单位未设置森林防火警示宣传标志的，由县级以上地方人民政府的林业主管部门责令改正，给予警告，并处（A）罚款。 A.2000元以上5000元以下 B.5000元以上1万元以下 C.1万元以上5万元以下 13、森林火险等级分为（C）级。 A.3 B.4 C.5 14、受害森林面积在1公顷以下或者其他林地起火的，被称为（A）。A.一般森林火灾B.较大森林火灾C.重大森林火灾 15、在一天中，最容易发生森林火灾的时间段为（C）。

森林防火应急队伍建设意见

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 森林防火应急队伍建设意见一、指导思想以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，以保护森林资源，建设生态文明，全面提高森林火灾预防、扑救综合能力为目标，按照队伍精干、素质过硬、装备到位和战斗力强的要求，加强森林防火应急队伍正规化建设;坚持体制创新、机制创新、模式创新，坚持标准化建设、实战化训练、规范化管理，确保提高防扑火战斗力，实现对森林火灾的打早、打小、打了，为保护森林资源和生态安全，促进林业和社会经济可持续发展提供有力保障。二、基本原则坚持统筹规划、按需发展、因地制宜、分类指导的基本原则，重点建设规模适度、管理规范的森林防火应急队伍体系。着力提高森林防火应急处突能力和扑救能力;坚持立足实际、稳步推进，着力发展森林防火应急队伍;统筹兼顾基层人力、财力、物力，有序推进森林防火应急队伍建设。三、主要内容 (一)队伍共建 1.依托区人武部民兵综合应急连、区消防大队武警、市森林公安局民警、区防火办工作人员组建150人以上的森林防火应急分队。有较为完善的硬件设施和扑火机具装备，人员相对固定，有稳定 1 / 24

的经费，组织严密、训练有素、管理规范、装备齐全、反应快速。在火灾易发期，分队人员严格落实请假备案制度，对确需离开本地人员及时安排替换，确保分队人员不失管，接到扑火任务后能迅速集结，且出勤率不低于85%。 2.依托乡镇人武部民兵独立应急排、派出所民警、卫生院、机关干部职工、林业站工作人员组建30人以上的乡镇森林防火民兵应急分队，并将队员名单和联系方式报区森林防火指挥部办公室、区人武部办公室备案。每年进行一定时间的专业训练，有组织、有保障，人员相对集中，具有较好的扑火技能、装备。在高火险期集中食宿，按属地执行准军事任务，接到扑火任务后能在30分钟内完成集结，且出勤率不低于85%。 (二)人员共训森林防火应急分队培训由区森林防火指挥部牵头，区人武部、区消防大队统一进行，分期分批组织培训，做到高标准、严要求。区人武部每年安排一期专门的森林防火应急培训，培训内容包括：森林防火业务知识和扑火技能培训、应急演练、军事训练等，全面提升森林火灾扑救和应急处置能力。通过系统、直观的火灾扑救技能讲解，逐人逐班机具实际操作，参训队员掌握各种扑火战术以及风力灭火机、油锯等扑火工具的操作应用，了解火场的风向和气流变化对扑救森林火灾的影响，进一步提升各专业扑火队员、民兵应急分队的应急处置和实战技能，切实提高军地联合应对森林火灾突发事件的应急反应和

消防部队正规化建设经验做法

消防部队正规化建设经验交流材料为了更好消防部队正规化建设解决部队标准不一、部队建设参差不起现象xx消防总队在调研全省消防部队建设基础上根据金昌基层基础达标创优现场会以及庆阳支队后勤正规化建设现场会基础上总队在7月份下发全省消防部队正规化建设图书(中队篇)在9月份为了检查部队建设成果总队在9月14日至23日组织全省消防部队中队长开展全省消防部队东西片警务战训互纠互学活动在活动中学习到了兄弟单位很多创新做法和经验为我中队正规化建设进一步完善奠定了坚实基础下面我就在此次活动中部队正规化建设管理图册对基层部队影响和作用谈一点看法：一、部队正规化推进侧重点部队正规化部队建设中一项根本性、全局性基础工作部队凝聚力、战斗力生成巩固和部队自身发展前提也部队开展各项工作重要保证在新形势和任务下只有加快公安消防部队正规化建设依靠正规化增强部队战斗力积极推进部队正规化建设创新与发展不断提高部队正规化水平这摆在消防部队面前一项极为重要而又紧迫任务部队正规化建设就要依据部队本质属性和执勤战备工作需要建立起来各种规章制度将规章制度逐步… 为进一步推进正规化建设的步伐，全面规范部队“四个秩序”，贯彻落实《公安消防部队执勤战斗条令》，为国庆消防保卫工作提供坚实的保障，8月27日，消防局在延庆大队召开“落实条令大纲规范部队四个秩序现场会”。赵子新局长、武志强副局长及消防局司、政、后的部门领导及相关处室领导，各支（大）队一名主官、主管支队领导、司令部参谋长（综治办主任）、各中队队长共160余人参加了大会。会议由李洋波参谋长主持。首先，与会人员参观了延庆大队机关、南菜园中队的软、硬件建设，观摩了个人体能、技能、班组、特勤班组破拆救人及高层建筑火灾的合成演练。观看了《延庆大队落实执勤条令规范部队四个秩序》经验介绍片。延庆大队通过两年的软硬件建设，大队的正规化建设取得显著的成绩，逐步形成了管理正规的生活秩序、规范标准的工作秩序、贴近实战的训练秩序和专业化的战备秩序，使部队灭火、抢险救援工作走入了正规，大队的正规化建设走在了全局的前列。武志强副局长就部队的正规化建设、规范化管理提出了四点意见：一是抓好部队正规化建设的重要性，部队的正规化建设既是队伍建设的根，是队伍建设的主线，体现在队伍建设的方方面面。同时正规化建设也是队伍建设的脉，是一项重要的基础性工作，是提高部队战斗力、保持部队稳定的重要前提和保证；二是正规化建设要做好长期性和阶段性的结合，做好与已有标准的结合，做好与中心工作的结合、做好与官兵积极性的结合；三是要正确处理好抓机关与抓基层的关系，即在抓好基层中队的同时要抓好机关的正规化建设，真正实现机关和基层上下互动的良性循环；四是要抓好各级班子建设，按照“选一个好班长，建一支好班子”的要求，切实加强各级班子建设；要把正规化建设纳入年度工作综合考评，作为衡量工作、考核班子、检验队伍的重要标准，确保各项工作一抓到底、取得实效。在讲到打造消防铁军时明确六点意见要

专业森林消防队管理规定.docx

专业森林消防队管理规定为规范队伍管理，提升战斗力和凝聚力，结合扑火队实际,特制定本规定。一、管理分工驻县城专业森林消防大队由县防火办直接负责日常各项管理工作。驻乡镇三支消防分队分别由所在地林业工作站负责日常管理，财务开支随时向县森林公安局报账核销，防火办负责队员的学习培训和扑火调度指挥。二、基本准则（一）服从命令，听从指挥，遵守专业森林消防队的各项规章制度。全体队员要全天候开通手机，保持联系畅通。（二）火情就是命令，无论在任何时间，一旦发生火情，接到命令后，确保请假在乡下人员3.5个小时，请假街内人员20分钟内归队参加扑火战斗。（三）在工作训练和扑火救灾战斗中，不得旷工或临阵脱逃，做到忠于职守,轻伤不下火线。（四）大队长、教导员和各中队长是专业森林消防队的指挥员，在日常工作和扑火救灾战斗中，坚决服从指挥员的调遣和指挥。（五）遵纪守法，不赌博、不酗酒、不参与犯罪活动、不接触不健康出版物和网络。（六）刻苦训练，提高身体素质，全面达到考核标准。

（七）认真学习文化和业务知识，争做业务尖子和文化标兵。（八）讲究个人卫生，维护公共环境，热爱集体，关心队友。（九）衣着整洁，举止端庄，谈吐文明，礼貌待人。（十）严于利己，影响队伍整体形象的事情不做，影响队伍形象的话不说。三、请销假制度（一）防火戒严期内全体扑火队员实行24小时备勤制度，队员因临时确需到街里办事，由队长或指导员批准，但时间不超过3小时，并填写请假条，归队后及时销假，凡不填写假条或不及时销假的，按擅离营区或请假不归队处理。（二）有事请假1天以上由防火办批准，并严格履行逐级请销假手续，假条存放在大队长处，以备查用。（三）正常请假每人每月不超过3天（防火重点时期一律不批假），每超1天扣30元。如队里漏报、瞒报或私自批假，除按时间扣发队员工资外，还要扣批假人的工资。（四）非防火重点时期，街内人员要回家就寝的，必须填写请假条，交中队长处。中队长每月将本队请假条上交大队长，保存备用。每天晚九点后方可请假回家就寝，早八点前必须归队，归队后到中队长处销假，中队长每天向大队长报告不能按时归队人员，大队长要做好记录。（五）正常情况下，严格控制请假外出人员比例，备勤人员每日不低于实在位人员的93%。

加强多种形式消防队伍建设促进社会和谐发展

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/e716939646.html, 加强多种形式消防队伍建设促进社会和谐发展作者：高维英郭其云来源：《职业时空》2008年第12期摘要：加强多种形式消防队伍建设对构建和谐社会具有重要的现实意义和深远的历史影响。当前多种形式消防队伍建设中存在的问题较多而且原因复杂，必须予以高度重视，在新形势下要从政策、管理机制、经费保障渠道等多方面进一步改进和加强多种形式消防队伍建设。关键词：和谐社会；多种形式消防队伍；存在问题；对策建议构建社会主义和谐社会是以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的重大战略决策。建设民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会，对于全面建设小康社会，实现中华民族的伟大复兴，具有十分重大的意义。消防安全关系到人民群众的安居乐业，关系到改革发展的稳定大局，多种形式消防队伍建设作为消防工作的重要组成部分，对构建和谐社会具有重要的现实意义和深远的历史影响。 2006年9月11日至12日，公安部在山东省济南市召开了全国多种形式消防队伍建设现场会，会议明确强调，加强多种形式消防队伍建设，是构建和谐社会的客观需要，主要体现在以下四个方面：消防警力的增长远远滞后于经济的发展；社会整体防控能力与城市化加速的进程不相适应；经济体制的改革使火灾多发的因素迅速增加；农村经济格局的变化导致火灾形势日趋严重，损失加大。因此，大力加强多种形式消防队伍建设是解决目前消防力量不足、改善城乡消防站布局、增强全社会抗御火灾能力的客观需要，是构建和谐社会的必然要求。一、当前多种形式消防队伍建设发展中存在的问题及原因分析当前我国多种形式消防队伍存在的主要形式有：政府专职消防队、企业事业单位专职消防队、群众义务消防队和志愿消防队、保安消防队等。截至2006年底，全国已建有地方政府专职消防队4538个、消防员50054人，企业事业单位专职消防队2899个、消防员59939万余人，配备消防车6275余辆。地方专职消防队伍已成为一支重要的消防力量，在消防工作中发挥了积极的作用。但是，随着市场经济的发展，这支主要在计划经济条件下建立和发展起来的

国家森林防火指挥部关于进一步加强森林消防队伍建设的意见

国家森林防火指挥部关于进一步加强森林消防队伍建设的意见 2013.3.7 森林消防队伍是我国森林防火体系的重要组成部分，是扑救和处置森林火灾的主要力量。多年以来，各地认真贯彻落实国务院领导以及国家森防指、国家林业局的一系列指示精神和部署要求，森林消防队伍不断发展，在扑救森林火灾中发挥着极其重要的作用。为深入贯彻落实《森林防火条例》和《国家森林火灾应急预案》，进一步加强森林消防队伍建设，现结合新形势、新任务提出如下意见：一、指导思想以党的十八大精神为指导，以保护国家森林资源，建设生态文明，全面提高森林火灾预防、扑救综合能力为目标，按照队伍精干、素质过硬、装备到位和战斗力强的要求，加强森林消防队伍正规化建设；坚持体制创新、机制创新、模式创新，坚持标准化建设、实战化训练、规范化管理，确保提高防扑火战斗力，实现对森林火灾的“打早、打小、打了”，为保护森林资源和生态安全，促进林业和社会经济可持续发展提供有力保障。二、基本原则坚持统筹规划、按需发展、因地制宜、分类指导的基本原则，重点建设规模适度、管理规范的森林消防队伍体系。坚持“以专为主、专群结合”，着力提高专业队和半专业队的扑救能力；坚持“立足实际、稳

步推进”，着力发展应急森林消防队伍；统筹兼顾基层财力、人力，着力推进规模适度的群众森林消防队伍建设。三、队伍分类和建设标准（一）队伍分类 1. 专业森林消防队伍以森林火灾预防、扑救为主，有较为完善的硬件设施和扑火机具装备，人员相对固定，有稳定的经费，防火期集中食宿、准军事化管理，组织严密、训练有素、管理规范、装备齐全、反应快速，接到扑火任务后能在10分钟内集结，且出勤率不低于90%。 2. 半专业森林消防队伍以森林火灾扑救为主，预防为辅。每年进行一定时间的专业训练，有组织、有保障，人员相对集中，具有较好的扑火技能、装备。在防火高火险期集中食宿，准军事化管理。接到扑火任务后能在30分钟内完成集结，且出勤率不低于80%。 3. 应急森林消防队伍主要由解放军、武警、预备役部队、公安民警等组成，参加当地森林火灾应急处置。经过必要的扑火技能训练和安全知识培训，具有较强的森林火灾扑救能力。接到扑火任务后，能按预案快速出动。 4. 群众森林消防队伍以机关、企事业单位干部、职工以及林区居（村）民中的青壮年为主，配备一定数量的扑火装备，经过森林防扑火业务知识培训，主要承担扑救森林火灾、带路、运送扑火物资、提供后勤服务、参与清理和看

森林专业消防队基本情况简介

森林专业消防队基本情况简介市森林专业消防队基本情况简介一、森林消防队成立的背景 **市位于河南省西北部太行、王屋山区，其西、北与山西省**、**相接，南隔黄河与**相望，东与**相邻，是18个省辖市之一，没有设置县、区，实行市管镇的行政体制，是传说中“愚公移山”的故乡。**地处太行**端、黄**岸，境内山高沟深，林木茂盛，植被良好，其中山岭区面积1699.5平方公里，占总面积的88%，有林地面积为140万亩，林木蓄积量达100万立方米，森林覆盖率达到41.5%。境内存有华北地区第二块较大的原始次生林，拥有太行山猕猴区和黄河湿地两大国家级自然保护区，被誉为“太行山区的一颗绿色明珠”，境内大山大河交相辉映，山水风光旖旎，旅游资源丰富，培育了王屋山、黄河小浪底、五**等知名景区。是河南省七个重点防火区域之一。全市总面积1931平方公里，人口68万，全市边界线总长287.02公里。可谓点多面广线长，人口众多，森林和野生动植物资源丰富，火源管理困难，森林防火任务重大。近几年随着封山育林、退耕还林、“世行”贷款造林等林业建设工程的实施，我市森林面积在每年按5—8万亩的速度递增，森林防火战线加长，任务加重。“盛世兴林，防火为先”。森林火灾是破坏森林资源安全，威胁野生动物甚至人类生存环境最为严重的灾害，同时也是挫伤

人们造林积极性的最大因素。为减少森林火警火灾的发生和将火灾损失降到最底，保护人们造林积极性，确保我市林业经济健康持续稳定地发展，组建一支训练有素、集预防火灾发生和能快速扑救火灾于一身的专业森林消防队伍已经势在必行并迫在眉睫。为此，我市市委、市政府领导层果断决策，于20 14年1月在全市组建成立34人的专业森林消防大队。二、森林消防队的机构设置、管理模式、人员配置和装备设施等情况我市森林消防大队是市林业局的下属机构，队员全部在全市有志青年中精心挑选而来，财务上向林业局实行实报实销的报帐制。队员实行军事化管理，集中食宿，实行24小时待命。主要职责：积极做好森林防火的宣传工作和各项预防措施的落实；承担全市范围内森林火灾的扑救工作；行使《森林法》、《森林防火条例》等法规赋予的职权，对违反有关森林防火规定的行为依法进行林业行政处罚。消防队内设2个中队，1个队部，设大队长1名，副大队长2名，由市防火办孔小刚同志兼任，2名副大队长负责具体事务。大队现有专职消防员34人，平均年龄23岁，有12名队员是部队退役军人，具有良好的心理素质和身体素质。目前森林消防队配有专用宣传车2辆，运兵车1辆，

浅谈应该如何抓好当前消防部队的队伍建设

浅谈应该如何抓好当前消防部队的队伍建设当前，随着社会经济形势和国内环境的变化，以及新《消防法》的实施，消防部队面临迎接国庆六十周年安全保卫、抗洪抢险救援、防控甲流H1N1、高层和地下建筑火灾事故和突发事件的处置等重大任务，消防部队任务重、压力大，要圆满完成这些任务，必须抓好队伍建设。队伍建设好了，就能出战斗力，就能高质量完成党和人民交给的任务。这里，就如何抓好当前队伍建设，提出自己的三点拙见，供大家批评指正。一、把握主流，正视不足，增强队伍建设的责任感和紧迫感胡锦涛总书记指出“在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证”。多年来，我们在各级党委的领导下，始终把加强队伍建设摆在突出位置，按照政治建警、从严治警、从优待警、科技强警、文化育警的方针，围绕中心任务，服务消防工作和部队建设大局，不断研究支队队伍建设中的新情况、解决新问题，不断推动队伍建设取得新发展和新进步，取得了一定的荣誉和成绩，且在社会上引起较好的反响。实践证明，我们公安消防部队是一支特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的队伍，是一支关键时刻拉得出、打得赢的队伍。比如，去年抗震救灾中，消防部队在众多抢险救援队伍中，抢救成功率最高，获得了从中央到地方各级领导和群众的一致认可。这是有一支良好的队伍才能保证的。主流是好的，但是，我们也要清醒地看到，当前在我们消防部队的现状与党和人民的要求相比，与新形势、新任务的要求相比，队伍建设确实还存在不小差距，集中表现在：一是宗旨意识不强。有的官兵受拜金主义、享乐主义和庸俗的价值观及社会不良风气影响，意志不坚定、抵抗力不强，理想信念发生了动摇，人生观、价值观发生了扭曲，背弃了自己当初的入党誓词、入警誓词，没有牢固树立群众意识、法治意识和服务意识，“立警为公、执法为民”、“人民消防为人民”的观念没有真正根植于思想深处，对群众“冷、横、硬、推”和“四难”现象还时有发生。二是工作热情不高。个别官兵工作标准不高，只求过得去不求过得硬，导致要求不严、得过且过、马马虎虎、满足现状、不思进取。一些官兵入伍动机不纯，对艰苦奋斗的理解不深刻，对业务的钻研没兴趣，扎根基层意识不强，干部想到防火岗位、战士想通过学车学技术然后上机关，而在其他岗位不安心、不努力、没追求，热情不高。

森林消防队伍建设和管理守则

精心整理关于发布《森林消防队伍建设和管理规范》等三个规范的通知国森防办〔2007〕11号各省、自治区、直辖市森林防火办公室：附件一、范围本规范规定了森林消防队伍的性质、类型、建制和管理，适用于各级人民政府或林业行政主管部门及有关单位的森林消防队伍建设。二、依据

《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》、《全国森林火险区划等级》（LY1063-92）、《全国森林防火中长期发展规划》、《国家处置重、特大森林火灾应急预案》、《国务院办公厅关于进一步加强森林防火工作的通知》（国办发[2004]33号）。三、队伍的职能和类型合。警组成，经过必要的扑火技能训练和安全知识培训，配备必要扑火机具和防护装备的扑火队伍。 4、后备森林消防队。由机关、企事业干部职工和当地群众组成，每年进行必要的扑火训练和安全知识教育。其主要任务是扑救森林火灾和运送扑火物资、参与火场清理等工作。

四、队伍建设（一）队伍建制省级组建森林消防总队，地市级组建森林消防支队，县级组建森林消防大队，乡镇级组建森林消防中队。（二）建队规模平方（2）装备建设交通工具：每队配备指挥车、运兵车等。指挥通讯设备：每队配备车载台、对讲机、GPS定位仪、望远镜、地形图和林相图等。根据需要可配备短波电台、基地台、卫星电话、计算机和影像设备等。

灭火机具：每25人的队伍至少应配备风力（水）灭火机10台、灭火水枪10支、2号工具25把、油锯2台、割灌机2台，点火器2个，组合工具10套以及其他灭火设备。宿营及野炊装备：北方林区每队配备指挥帐篷1-2个，野外炊具1套，包括行军锅、野外炉灶、炊具、烧水壶、餐具、保温饭盒、饮水净化器等。队员配备宿营箱1 每25人的队伍至少应配备风力灭火机10台、灭火水枪10支、2号工具25把、油锯2台、割灌机2台，点火器2个，组合工具10套以及其他设备。（4）宿营及野炊装备北方林区根据需要每队配备帐篷、气垫、羽绒睡袋、野外炊具，每人配备大小背包各1个。

专业森林消防队管理规定

专业森林消防队管理规定为规队伍管理，提升战斗力和凝聚力，结合扑火队实际,特制定本规定。一、管理分工驻县城专业森林消防大队由县防火办直接负责日常各项管理工作。驻乡镇三支消防分队分别由所在地林业工作站负责日常管理，财务开支随时向县森林公安局报账核销，防火办负责队员的学习培训和扑火调度指挥。二、基本准则（一）服从命令，听从指挥，遵守专业森林消防队的各项规章制度。全体队员要全天候开通手机，保持联系畅通。（二）火情就是命令，无论在任何时间，一旦发生火情，接到命令后，确保请假在乡下人员3.5个小时，请假街人员20分钟归队参加扑火战斗。（三）在工作训练和扑火救灾战斗中，不得旷工或临阵脱逃，做到忠于职守,轻伤不下火线。（四）大队长、教导员和各中队长是专业森林消防队的指挥员，在日常工作和扑火救灾战斗中，坚决服从指挥员的调遣和指挥。（五）遵纪守法，不赌博、不酗酒、不参与犯罪活动、不接触不健康出版物和网络。

（六）刻苦训练，提高身体素质，全面达到考核标准。（七）认真学习文化和业务知识，争做业务尖子和文化标兵。（八）讲究个人卫生，维护公共环境，热爱集体，关心队友。（九）衣着整洁，举止端庄，谈吐文明，礼貌待人。（十）严于利己，影响队伍整体形象的事情不做，影响队伍形象的话不说。三、请销假制度（一）防火戒严期全体扑火队员实行24小时备勤制度，队员因临时确需到街里办事，由队长或指导员批准，但时间不超过3小时，并填写请假条，归队后及时销假，凡不填写假条或不及时销假的，按擅离营区或请假不归队处理。（二）有事请假1天以上由防火办批准，并严格履行逐级请销假手续，假条存放在大队长处，以备查用。（三）正常请假每人每月不超过3天（防火重点时期一律不批假），每超1天扣30元。如队里漏报、瞒报或私自批假，除按时间扣发队员工资外，还要扣批假人的工资。（四）非防火重点时期，街人员要回家就寝的，必须填写请假条，交中队长处。中队长每月将本队请假条上交大队长，保存备用。每天晚九点后方可请假回家就寝，早八点前必须归队，归队后到中队长处销假，中队长每天向大队长报

加强政府专职消防队伍建设调研汇报材料

加强政府专职消防队伍建设调研汇报材料为有效缓解公安现役消防警力不足的矛盾，调整、加密城乡消防站布点，近年来，XX市将加强专职消防队伍建设作为提高消防保障能力、稳定火灾形势的重要举措，因地制宜、不拘一格的发展地方专职消防队伍，使之成为仅次于公安消防队的地方消防力量骨干队伍。据统计，XX市现有专职消防队23家，在建的3家，今年列入规划建设的5家，共有队员274名，执勤车辆56辆。其中，乡镇专职消防队10家，共有队员147名，执勤车辆30辆；企业专职消防队13支，共有队员127名，执勤车辆26辆。乡镇保安消防队121支，队员1210人。密布全市的专职消防队作为公安消防队的辅助力量，在减少火灾损失方面发挥日趋明显的作用。一、XX市专职消防队建设及管理过程中的基本做法一是不拘一格，满足功能。XX市在满足专职消防队基本功能的前提下，对组建模式进行了积极探索，大胆实践，形成了具有XX特色、适应中等发达地区实际的多种建队模式。派出所模式：依托基层公安派出所，组建了121支乡镇派出所保安消防队，有队员1210人，配备了机动手抬泵，启东市吕四寅阳边防派出所、

通州二甲、海安曲塘、李堡派出所还配备了消防车。乡镇模式：以经济条件比较好的乡镇为中心，集中组建地区专职消防队，如海门包场、三星、通州平潮、川港专职消防队。化工园区模式：在化工产业集聚区域组建专职消防队，如启东沿江化工园区消防站、如东洋口化工园区消防队、如皋港消防队。企业模式：大型企业根据生产性质和火灾危险性建立的消防队，如华能XX电厂消防队、天生港电厂消防队、江山农化消防队、醋酸纤维消防队。企业联合模式：在大型企业集中的区域由多家企业共同出资组建，如XX经济技术开发区企业特种联合消防队。二是多措并举，筹集资金。XX市采取由县级政府划拨、乡镇财政负担和企业集资等三种主要渠道，保障地方专职消防队伍的正常运行。政府财政支出。如启东吕四专职消防队和启东沿江化工园区消防队的运转费用全部由县级财政支出，两个队的维护经费都在50万元左右。乡镇财政支出。全市派出所保安消防队及海门三星、包场、海安曲塘、李堡等消防队均由当地乡镇财政出资。联合出资。如XX开发区企业联合特种消防队、如皋港消防队由加盟企业共同出资。三是科学规划，稳步推进。XX市政府从编制和实施消防规划入手，科学规划专职消防队建设，调整、

森林专业扑火队伍组建方案

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 森林专业扑火队伍组建方案

森林专业扑火队伍组建方案根据《森林防火条例》要求以及市、区森林防火紧急电视电话会议的部署，市、区林业局制定《市森林防火专业扑火队伍建设方案》。为进一步加强我镇森林防火专业扑火队伍建设，提高森林防火扑救和防火应急处置能力，结合实际情况，特定本方案。目标任务： 1、镇成立专业扑火队，根据我镇总人数：13688人，林地面积：151133亩，准备组建1支30人以上专业扑火队。 2、要求各村生态林护林员1-2名，火险季节进行防火宣传和巡山护林。建设标准： 1、扑火队员条件：男性、年龄18-50周岁以下、身体健康、体力好。 2、扑火队装备：挂包：1个/人（迷彩服、军鞋、内装手套、手电筒、水壶），劈刀15把、二号扑火工具30把、风力灭火机3台、油桶2个、对讲机2部。管理与培训： 1、镇专业扑火队每个队员应参加森林火灾扑救常识培训，以及风力灭火机使用培训。保证有3名以上队员掌握风力灭火机调机和拆装清洗技术。 2、专业扑火队由镇政府统一调配，林业站负责日常管理工作。扑火队人员待遇：第 2 页共 4 页

1、每年应给予镇专业扑火队员办理简易人身伤害保险（100元/人年）。 2、每年9月份至次年3月底火险季节，每月给误工补贴300元。救火时扑火工资按当天计算：白天一次救火工资50元，晚上救火工资100元，24小时以后救火工资150元。 3、专业扑火队建设所需经费，由镇政府统筹解决。第 3 页共 4 页

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专职消防队建设与管理的几点思考(一)

专职消防队建设与管理的几点思考(一) 专职消防队伍是中国特色消防力量体系的重要组成部分。去年以来，全省各地认真贯彻国发15号文件和国家五部委《关于加强多种形式消防队伍建设发展的意见》精神，坚持统筹规划、因地制宜，推进体制、机制创新，不仅专职消防队伍数量得到了快速发展，全省741个建制镇已建队369支，而且建队质量也得到了明显提高，全省575支专职消防队配备执勤消防车750辆、机动泵562台，拥有队员5994名，车辆总数已接近公安消防队，并且这支队伍去年以来参加火灾扑救和抢险救援2万多次，为保护人民群众生命财产安全、维护社会和谐稳定发挥了重要作用。但由于各地发展建设不平衡、保障机制不完善、训练管理不规范等等问题，这支队伍建设与社会防控火灾的需求仍有不小差距。如何进一步巩固和壮大这支队伍，进一步提高战斗力，进一步解决关键性问题，确保队伍健康发展，已摆在当前部队各级党委面前亟需解决的课题。一、当前专职消防队伍建设存在的主要问题当前，我省专职消防队伍建设与管理中主要存在以下五个方面的问题和困难。一是地区发展不平衡，推进力度不大。从嘉兴市来看，57个乡镇全部建立了专职消防队，并且建队质量较高，但从全省来分析，类似嘉兴市的地区屈指可数，至目前，全省仍有372个建制镇尚未建立消防专业力量，占全省建制镇总数的50.2%。同时，城市建成区、工业园区、

开发区增多，消防保卫范围的扩大，又出现了新的空白点。二是管理制度不健全，战斗力提高不快。一些地区专职消防队在“建、管、训、用”方面未形成一套行之有效的制度，队伍管理较为松散，队伍正规化建设水平还不高。部分单位在定位“专职”上有差距。根据调研情况来看，个别单位虽然属于“保消合一”的体制，虽然专职队员在人员配备上已基本到位，但有些人员主要职能并不在消防执勤、训练上，大多把精力用在保安巡逻方面。这就造成了实际中执勤人员战斗素养欠缺、无法24小时满员在位、训练时间不足、技战术能力得不到提高。部分专职消防队个人防护装备严重短缺，常规器材配备量不足，专业训练、技能训练、实地演练和战斗力水平有待提高。三是经费保障不到位，发展后劲不足。从整体来看，这几年各地党委政府在专职消防队伍建设上投入是大的，光建队上就累计投入了 1.5亿，所建的专职消防队日常经费也基本达到了每队25万元的标准，但与浙江经济发展速度相比，我省目前专职消防队员的工资、福利、待遇与其担负的繁忙危险的工作性质还不相称，政府每年投入的经费仅能维持日常运作，尤其是在消防器材装备的投入上明显不足，这不仅不能确保队伍的稳定，留不住人才，而且还直接影响队伍的发展后劲和战斗力的提升。另一个关键性问题是专职队消防车的上牌问题。目前大部分的专职消防队的消防车没有牌照，没有牌照意味着就不能参加保险，一旦发生交通事故，即使责任不在专职队，也会因车辆无牌而承担全部的责任。如果上地方牌照，投入的资金就更大了，队伍的