管理人员工装管理办法

工装管理办法

第一章总则

第一条为规范员工的统一着装，树立和保持公司良好的社会形象，实现规范化管理特制订公司管理人员工装管理办法（以下简称《办法》）。

第二条本办法共七章，十四条。

第三条本办法由行政部负责监督执行

第二章工装的配发

第四条工装的配发标准：

1、百货员工。

春装：长袖衬衣+裤子+丝巾

夏装：短袖衬衣+裤子

秋装：长袖衬衣+裤子+丝巾

冬装：外套+长袖衬衣+裤子+丝巾

共计金额：280元。

2、超市员工。

春装：马夹+裤子

夏装：短袖衬衣+裤子

秋、冬装：马夹+裤子

共计金额：130元。

3、中层以上管理干部、客服课、宣教课、安保课、行管人员。

春装：衬衣+裤子+领带（丝巾）

夏装：短袖衬衣+裤子

秋、冬装：西装+衬衣+领带（丝巾）

共计金额：280元。

4、保洁人员。

春、秋、冬装：外套+裤子

夏装：短袖+裤子

共计金额：

5、电工人员。

春、秋、冬装：外套+裤子+绝缘鞋子

夏装：短袖+裤子

共计金额：

第二章工装的领用程序

第五条工装到位验收合格后，行政部按各部门以上报数量名单为准造册分发

第六条试用期满员工要申领用工装时，由员工本人提出申请，部门负责人签字确认后报总经理审核

交由行政部统一款式和标准购置；

第七条工装领用后，如发现尺寸，制作不符等问题时，在一星期内报到行政部，由行政部负责落实

协调。

第三章工装使用规定与管理

第八条工装的使用规定：

1，员工在上班时间要求统一着新配发的工装，所着工装要求干净，平整，得体;

2，员工不得随意改动工装的样式，上班时不得穿着跟工装颜色相同但式样不同的工装或样式相同但颜色不同的工装；

3，员工着西服时内穿白色衬衣并佩戴公司统一配置的领带；

4，衬衣领、袖口、胸前不能有污渍，平整；外套要注意经常熨平，不要有折皱；

5，员工未到更新时间出现工装丢失，损坏或其它原因不能按公司规定统一着装的，由公司按相同型号，相同品牌重新购买，其费用由员工个人全额承担，并从每月的工资中逐月扣除；

6，员工如有离职，按规定的使用期限和费用分摊标准折价扣回工装款，不收回工装；

7，员工有应酬需着便装的，需向行政部说明情况，否则按不着工装予以处理；

8，参加公司组织的各项活动，须按通知规定规范着装；9，所有员工上班都必须佩戴工牌，工牌使用年限为两年，未到使用年限如有丢失，损坏的，重做费用由个人承担，每个工牌收取5元。

第九条工装的更新年限；

公司所有人员工装每两年更新一次。

第五章工装费用折算

第十条费用的分摊：按工作年限折算：

1，工装发放之日起计算工作不足6个月，员工在此期间离职的，员工承担全价扣除工装费用，工装全部收回。

2，工装发放之日起计算工作不足12月的，员工在此期间离职的，按70%扣除工装费用，工装全部收回。3，工装发放之日起计算工作满12个月不足18个月的，员工在此期间离职的，按50%扣除工装费用，工装全部收回。

4，工装发放之日起计算工作满18个月不足24个月的，员工在此期间离职的，按30%扣除工装费用，工装全部收回。

5，工装发放之日起计算工作满两年的，员工在此期间离职的，不再扣除工装费用。工装归个人所有。

第六章处罚

第十一条员工上班时间，必须按规定统一着新工装。未按规定着装着，或着装不规范，一经发现违反规定员工20元／人次，部门经理50元／人次，副总经理100元／人次，总经理200元／人次。第二次及以后不

按标准着装，依次累计处罚。

第十二条员工上班时间未按规定佩戴工牌，扣20元／人次。

第七章附则

第十三条本办法由行政部负责起草，解释和修订。第十四条本办法自批准之日起实施。

二0一一年十一月十五日

职业装管理制度

职业装管理制度为统一员工在公司工作期间的着装，体现公司的企业形象，规范公司制服的发放及管理方法，现决定公司全部员工统一穿着职业装上班，现就职业装管理作出如下规定：一、职业装标准及使用期限：男、女职业装：（职业西装一套）元/套标准。春秋装使用期限自领用后起1年内年月日至年月日；夏装待定。二、职业装的使用和保管 (一)应爱惜公司职业装,保持服装整洁、干净，如有污损，及时清洗或修补。 (二)办公室人员在公司集体会议、会务接待等必须统一着装，销售现场（招商销售人员）工作时间必须统一着装。 (三)公司行政部随时对职业装情况进行检查，并进入考核。 (四)职业装公司统一制作，发放时提供领用服装实际费用单。 (五)职业装领用后，员工自动辞职，工作不满规定期限（一年制）而自动离职的员工收取一定的成本费，在办理离职手续时，由行政部在离职审批表上注明该员工入职时间及根据发放服装时领取的实际服装费用单，财务统计部进行相应的成本费的扣回，具体扣款标准如下：领用后工作不满三个月（包括三个月），按元标准的70%扣回；领用后工作在三个月以上、六个月以内者按元标准50％扣回（包括六个月整）；领用后工作在六个月以上、一年以内者按元标准30％扣回（包括一年整）； (六)其他注意事项员工不得擅自改变职业装样式；员工不得典卖、转让、转借职业装； (七)执行本制度由行政部负责制定及解释，经总经理、副总裁、董事长审批。本规定从2011年8月22日起执行。

下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！毕业论文致谢词我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以

员工手册和管理制度

员工管理规定第一条作息时间一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天半，周一至周五，周六半天、周日为公休日。二、工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。第二条考勤制度公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。行政人事部每月1日至5日统计上月的考勤情况，行政专员须在每月5日前将部门考勤确认情况上报财务部，同时附上请假条。员工可在每月3日前查阅本人考勤情况。配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。

每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分职务）；商务代表外出时须在公司内部进行登记。员工早晨到岗忘记打卡，必须在行政专员处进行考勤登记，本人和行政专员签字确定。下班前需于18：00分之前到前台处进行考勤登记，本人和行政专员签字确认。因公外出须在外出和归来时打卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。第三条迟到早退的处罚一、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上（不含三次）者，开始累记惩罚；二、迟到/早退在5分钟以内的，累计惩罚每次扣50元；三、迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣100元。四、迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。五、迟到/早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算；此项单独累计2次以上按辞退处理。六、迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过5次的，另扣除岗位绩效工资50%。

职业装管理规定

职业装管理规定集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#

员工职业装管理规定目的：为树立公司的良好形象，满足公司人员职业装配置需求，规范职业装的管理流程，使职业装得到合理的使用和适度的控制，增强员工对职业装的爱护意识，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工职业装管理规定》。一、适用范围公司正式入职人员必须在上岗工作时间内统一着公司规定的职业装制服。二、职责规范 1、总经办为职业装的主管部门，负责员工职业装合同商务谈判，负责制定职业装配置标准、订立职业装管理制度、以及职业装的采购、发放、登记、保管、违规处理等事务。 2、总经办负责职业装登记备案、职业装需求统计和申购。三、职业装的配置 1、员工职业装为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应职业装。所有员工应爱惜配备给个人的职业装，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。 2、员工职业装统一式样，统一制作，统一着装。工作时间周一到周四必须穿着职业装上班，周五为便装日。 3、具体职业装配置为： A、冬装：

男性员工：长袖衬衣两件，西装外套两件，西裤两条。女性员工：长袖衬衣两件，外套两件，西裤一条，短裙一条。 B.夏装：另行规定 C.试用期员公司为其提供一套职业装。四、职业装使用年限 1、办公室员工配置的职业装更换期限原则上不低于两年，如两年内因个人原因出现破损、丢失或其它原因，由员工自费重新购买职业装。 2、员工职业装达到更换要求后，可根据职业装的完好情况延长更换期限。公司鼓励员工延长职业装的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在职业装完好、整洁而不影响公司形象的基础上。职业装自员工领取之日起，为公司服务不满一年者，辞职（辞退）时该职业装收取30%的费用；五、职业装使用规定 1、穿着职业装即代表公司精神，必须保持整洁，便装日时间可免穿着。 2、员工要爱惜公司发放的职业装，应用正确的方法清洗、熨烫、储藏。 3、公司为正式员工配置职业装时，以实名制做好员工职业装的签收。 4、员工离职时如未到职业装规定的服务期限，与职业装相关的费用在员工薪资内扣完。 5、用于购买职业装的费用由公司支付，员工享有使用权。 6、制发职业装时由公司总经办依据人数领用名册签名领用。 7、工作职业装大小尺码由各部门根据员工实际尺码而定。五、职业装换装时间 1、员工可以在职业装更换期限满后提交职业装更换申请至总经办处。

公司管理规章制度(员工手册)

公司管理规章制度（员工手册）

山西广千木业有限公司目录第一章公司简介第二章总则第三章入职、试用期、转正、离职、解雇第四章面试流程第五章员工管理制度第六章岗位职责制度第七章考勤、休假制度第八章采购发货管理制度及流程第九章绩效考核制度第十章附则

第一章公司简介山西广千木业有限公司成立于2001年，是一家集设计、生产、安装和服务为一体的多元化、专业化和技术化的大型家居建材公司。公司先后引进德国、台湾等国内外高端生产设备，专注每一个细节，倾力打造全国超一流的木门家居产品。公司以市场为向导，高起点，高标准。以敏锐的眼光和超前的意识不断自主研发与创新产品，严格控制产品质量，从引进原料到产品加工、安装过程一律实施全程指导和监督，并与国际、国内著名材料供应商和五金供应商强强合作，建立长期战略合作关系。产品工艺独特，精工细致，品类多样，款式新颖，性能卓越，确保客户满意度。多年来，公司一直以绿色低碳为根本，以产品的先进设计，高端品质为己任，以无微不至的细节服务为最高宗旨，全力打造“广达天下、牵手世界”的广千系列家居品牌。广千个性化的设计、高端奢华的质感、贴心的服务也获得了消费者的一致认同和好评。公司一直恪守诚信经营，以人为本，尊重市场，勇于挑战，年轻团队。以无比强大的团队凝聚力不断开拓进取，不断超越自我，经过公司坚持不懈的努力奋斗，先后被评为和授予：中国木门30强，国家建材AAA级示范单位，中国著名品牌，国家绿色环保建材产品等荣誉和称号。 “广千”一个寓意着和谐、幸福、积极追求完美生活的家居

文化品牌，广千人将积极进取，一如既往引领木门潮流，崇尚服务与健康理念，致力于成为木门行业的低碳先锋，“广千”将成为您家居文化的魅力使者，坚持为您缔造高品位的幸福生活！我们竭诚希望携手与行业内志士同仁共求进步、共求发展，共同把握时代脉搏，为构建自然和谐的环境贡献自己的绵薄之力。广千木业由厂部和营销中心两大部分组成，工厂坐落在太原市小店工业区，厂部主要负责生产。营销中心负责太原四家直营店及其展厅和外埠所有代理商店面的日常管理和营销活动。公司产品分为广千实木门系列（实木复合、实木、原木）、广千护墙板系列、广千木质吊顶系列、广千木质楼梯系列、广千衣柜书柜系列等产品。其中，护墙板系列具备七大必选特色，是未来的主要业绩增长点。公司秉承“服务至上”的理念，建立起以“诚信、执行力”为核心的企业文化和价值观念。【广千木门】VI表示含义：广千木门logo灵感来源于古罗马战场上角斗士的防御利器——“盾“。盾牌是保护人类身体免受刀剑等攻击武器的强大屏障，是每位勇士所仰仗的”伙伴“。而”广千盾“则使得每位广千客户身处爱居体会到一种安全、安静、舒适的氛围，这样才叫【家】。 1.、标志G是广千的“广“字第一个字母。 2、标志Q是广千的“千“字第一个字母。广千木门的广告语：做有性格的门，给有思想的人。

质量管理员岗位职责_1

编号：SY-GW-05264 ( 岗位职责) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑质量管理员岗位职责 Responsibilities of quality controller

质量管理员岗位职责备注：持证上岗，主动组织排查各类有关安全隐患，并制定合理方案或填写排查记录。研究本部门主要安全问题，在思想上统一安全责任，认真研究落实公司各项安全规章管理制度的可行性，确保本部门顺利实行安全生产工作。 1、主管分厂的质量工作。 2、收集、总结、分析质量方面的原始记录，促进钢坯质量的提高。 3、发生二级及以上质量事故组织召开分析会，确定相关责任，提出防范措施和整改方案。 4、负责现场不合格品、改判钢的责任判定和质量事故原因分析，提出预防纠正措施。 5、处理质量异议的投诉,及时向厂领导汇报。 6、定期将质量情况汇报给厂长、主管技术厂长、科长及各工段。 7、定期出各种报表（质量月报等）。 8、对轧钢退废确定责任，并负责用户质量异议的索赔处理。 9、制订年度质量方针、目标考核办法及负责检查实施完成情况。 10、参与公司、厂组织的质量攻关工作。 11、每月按时提供质量考核依据给综合科。

12、做好贯标的日常管理工作。 13、按时组织每月内部贯标模拟内审 14、负责与上级质量部门的联络工作。 15、参与组织接待公司每年度的贯标内审及国家质量认证中心的外审。 16、负责文件资料的管理存档。 17、负责质量记录的检查、考核。 18、组织贯标文件的修订。 19、按要求完成厂、科下达临时性工作。这里填写您的公司名字 Fill In Your Business Name Here

百货公司员工仪容仪表管理规定(5)

工作行为规范系列百货公司员工仪容仪表管理规定（5）（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-25911百货公司员工仪容仪表管理规定（5） Regulations on the appearance and appearance of department store employees 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。百货公司员工仪容仪表管理规定(五) (一)目的和适用范围 1、目的:为了树立企业形象，严肃办公纪律，规范员工仪容仪表，特制定本规定。 2、适用范围:制度适用于**华北区全体员工。 (二)管理规定 1、着装 (1)员工上班着装应整洁、得体、大方，颜色力求稳重。保持服装纽扣齐全，无掉扣，无破洞。 (2)着装要规范，不得挽起衣袖，不得卷起裤脚，(施工、维修、搬运时可除外)。

(3)男员工上班应穿着:衬衣、西裤，打领带，深色皮鞋，衬衣下摆束入裤内。女员工上班应穿着:职业装，鼓励化淡妆，不佩戴过分夸张的首饰。公司规定需着制服的人员应按规定着装。 (4)门店、职能部室驻店员工上班必须着工装。工装外不得着其他服装，工装内衣物下摆不得露出(11月至翌年4月毛衣除外)。非因工作需要，不得在门店、办公场所以外着工衣。 (5)上班时间内严禁穿牛仔裤、休闲服、短裤、运动鞋等非正式服装，严禁穿超短(膝盖上10cm以上)、超薄、露胸、露脐、露腰、露背、吊带裙、吊带背心等服装。 (6)门店快餐厅、面包房及生鲜熟食区员工上班时间必须戴帽，并将头发束入帽内。其他人员非因工作需要上班时间禁止戴帽。 (7)员工上班时间应穿皮鞋，鞋应保持干净。禁止穿家居拖鞋、雨鞋上班。门店海鲜档员工、雨天场外值勤防损人员等特殊岗位人员因工作需要可以穿雨鞋。 (8)总部职能部室员工在节假日前最后一个工作日或出

公司员工手册(日常管理制度).doc

【精品文档】榜首章序言一、编制意图为建立和完善 XXXX 有限公司职工日常处理准则，辅导和协助职工了解、体会和习惯公司快速展开的要求，加强职业道德建造，规范从业本质和行为准则，清晰本身权益和职责，自觉实施岗位职责，严格履行规章准则，真实进步作业功率，特拟定本手册。一、编制准则本手册依据国家及省、市有关法律法规及政策规则，并结合公司实际状况拟定。本手册是公司规章准则的组成部分，并视作职工劳作合同的附件。此版职工手册是试用版，因为公司的展开与运营环境的不断变化，本手册中规则的政策均有或许随之相应的修订，不过，任何政策的变化咱们都将及时告诉您，未尽事宜参照公司其它相关规章准则执行。您有不清晰的当地，请提出自己的疑问。咱们期望您作为中泰公司的一员感到愉快。本手册是规范公司职工处理作业的准则性文本，职工应自觉遵守本手册的首要准则及企业职工处理准则的规则，认同企业文化和展开理念，诚信廉洁，尽职尽责，注重企业诺言，保护公司形象。公司依据《劳作法》和《劳作合同法》有关规则为职工供给作业机会和展开渠道，并给予应有的薪酬、待遇及福利。二、公司展开概略

【精品文档】XXXX 有限公司是由山西省侯马市晋丰炉料有限公司独家投资，化德县政府招商引资进入本县东泽工业园区的重点企业项目。经过一年多的根底建造，公司现有一台 33000KVA 的镍合金矿热炉（RKEF）和回转窑现已竣工投产。 2013 年—2014年榜首期完结投资 27 亿元，建成 5 条矿热炉出产线以及 2 台120 吨电炉，3 台AOD 精炼炉，3 台LF 精炼炉，镍铬合金出产能力到达 50 万吨；2015 年—2016 年二期完结 100 万吨建造内容。印尼红土矿山建造主项目正在谋划中，天津港口物流公司已展开事务。项目建成后年产量到达 200 多亿元，年上缴税金 10 多亿元，可处理 2000 个作业岗位。公司采用国际先进工艺回转窑+矿热炉（RKEF）热装热对工艺，以高镍合金的热料直接进入矿热炉锻炼，是国内第二家成功选用该工艺的企业。该工艺在世界上已被老练运用，比照同行其他工艺可节能50%。烟气处理减排率由传统的 55%进步到 95%，无废水排放，彻底契合国家的环保政策。于 2011年列入国家发改委鼓励类工业，代表着未来国内镍合金工艺的展开方向，为企业的可持续展开奠定了基础。公司秉承“以人为本、以诚为信” 的企业政策，坚持“以质制胜、寻求杰出”的精力，遵循“至精诚恳、服务社会”的企业宗旨，建立 “安全出产、环保节能” 的处理理念。力求成为技能在国内抢先与世界同步，具有竞赛优势的职业领跑者。

员工着装规范

员工着装规范为了规范公司员工着装，展现员工整齐划一的仪容仪表，树立公司良好的精神风貌，特制订本规范。一、着装规范有工作服的员工，上班期间要穿工作服；没有工作服的员工，男员工要穿着正装，女员工要穿着职业装。具体规范如下： 1、夏季着装规范 1）男员工上装可着浅色短袖有领衬衫，可不系领带，下着西裤、商务休闲裤并穿皮鞋或既不露脚趾也不露脚跟的皮凉鞋。男员工须将衬衫下摆扎入裤内。 2）女员工上装可着浅色短袖有领衬衫，下着西裤、深色一步裙、商务休闲裤，或着连衣裙、两件套裙，并穿着带跟皮鞋。裙装裙长须至膝盖但不能超过小腿中部，上衣最短要齐腰，要有领（含立领）、有袖、有扣，不准挽裤挽，忌穿布鞋、凉鞋、拖鞋、运动鞋、后跟用带系住的女鞋或露脚趾的鞋。 2、春、秋、冬季着装规范 1）男员工上装穿长袖有领衬衫，打领带，外穿黑色西装，下着西裤或商务休闲裤，穿深色皮鞋；着装内可以穿低领毛衣（颜色不做强制要求，连帽毛衣不得穿着），毛衣必须穿着于衬衫之外，并将衬衫领子完整翻在毛衣外。男员工须将衬衫下摆插入裤内。 2）女员工上装穿浅色长袖有领衬衫，或浅色长袖翻领T恤，外着深色西装，下着西裤、商务休闲裤、深色一步裙。着装内可以穿低

领毛衣（颜色不做强制要求，连帽毛衣不得穿着），毛衣必须穿着于衬衫之外，并将衬衫领子完整翻在毛衣外。三、其他 1、以上着装要求除怀孕的女员工外其他的必须遵守执行。 2、如遇领导视察或其他活动，有特殊着装要求，公司将另行通知。 3、公司组织的外事活动等不在此规定规范内容之列。四、监督与处罚公司员工未按照本制度要求着装的，行政管理中心将给予处罚100元/次，罚金将纳入员工活动基金。本制度自公布之日起生效。行政管理中心负责解释、执行本制度。行政管理中心二〇一六年〇五月二十四日

某公司职业装管理制度

属性：管理制度（服装发放与管理制度）性质：仅供内部使用范围：所有在职员工保存：共贰份公司总裁办与人力资源部各存壹份工作服装发放与管理制度

1.目的为统一公司员工的职业形象，推进公司企业文化建设、树立公司良好统一的社会形象，特发放统一的工作服装并制定本管理制度。 2.适用范围本办法适用于本公司的所有正式员工。 3.名词术语解释正式员工-在此定义是和本公司签订劳动合同的员工; 工作服装-为工作需要而特制的服装，为公司员工打造富于内涵及品位的全新职业形象。 4.正文 4.1工作服装采购（订制） 4.1.1 公司行政部负责公司职业装申购（订制）的全过程； 4.1.2 公司行政部根据公司着装人数（实际人数）拟定本年度工作服装采购/制订计划，其计划主要包括着装人名单、尺寸、数量等； 4.1.3工作服装款式、价格、采购/订制单位，由行政部评审，经总裁办审批后，行政部负责与采购，并与订制单位签订订制协议； 4.2工作服装组成、价格范围以及使用年限 4.2.1 公司每贰个年度为每位正式员工定制（采购）壹次工作服装； 4.2.2 工作服装的套件组成、价格范围及使用年限（见表一）表一 4.3工作服装管理 4.3.1 行政部负责公司员工的发放与回收管理；并负责每位员工工作服装领用的签认工作； 4.3.2 上班期间，须统一穿着公司发放的工作服装；行政部负责不定期的抽查，并将检查结果上报总裁办，并可视情况进行一定的罚款（乐捐）； 4.3.3工作时间未按规定着装者，第一次口头警告，第二次本人乐捐20元。此乐捐款将作为公司之后活动经费或下午茶的费用；由行政部监督，并保管乐捐款； 4.3.4 工作服装发放要求：已办理入职手续的在职员工，经部门负责人申请审核、行政部按公司规定发放，并登记在册； 4.3.5 在职员工在穿着工作服时，应注意保持服装的整洁干净，穿着整齐，不随便搭配其他服饰，

房地产公司管制制度员工手册1.doc

房地产公司管理制度员工手册1 房地产公司管理制度员工手册第一章总则第一条为了维护公司和员工的合法权利,建立和完善公司规章制度,规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规,特制定本规定。第二条本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工，适用本规定，并依照本规定执行。第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。第四条本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第二章员工劳动关系的确立和解除第五条公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。第六条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条公司采用向社会公开招聘的方式，依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准，个人的学识、能力和经验能适合于招聘岗位为原则（但

特殊需要时不在此限），经过笔试和面试,择优录用符合标准的各类人员和其他临时用工人员。第八条公司因业务发展需要，新增设部门或各部门必须增加人员时,应先由公司人力资源管理部统筹计划，呈报标准，经公司业务主管领导同意,并报总经理核准后，由公司人力资源管理部办理人员招聘事宜。第九条试用期：一、新聘员工应试用合格后方可录用,试用期为三个月（特殊情况可延长,试用期最长不超过六个月，),期满合格者方予录用为正式员工。二、员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止使用三、新聘员工报到时，必须办理报到手续： 1、填写规定的表格和个人简历; ２、提供本人户口本（或身份证）复印件和照片； 3、学历证明； 4、体验证明(县级以上医院)。手续完备后方可上岗。四、公司有权根据新聘员工的考核情况和实际具体情况,选择终止试用、调换岗位或正式聘用。

质量管理人员岗位职责

质量管理主管岗位职责质量管理主管 1、设置目的在总经理领导下开展日常工作，建立公司产品质量控制体系及标准，推进公司质量体系的运作与实施，对产品实现的必须过程进行监视和测量，确保产品要求得到满足，全面提升公司产品质量水平，从而有效提升客户满意度和公司的市场占有率； 2、工作职责（1）组织领导公司年度质量目标组织制定技术标准、工艺标准、服务标准等文件，构建公司质量管理体系；并协调公司内外相关部门，根据公司实际情况和客观条件的变化对体系进行维护和监督；（2）组织编制符合ISO9001质量认证体系的质量手册和程序文件，并保证通过认证，并确保体系的推广、实施与监督；根据公司的质量目标，分解到各部门，协调、督导、综合各部门的质量管理工作,并负责组织公司质量管理体系的内审工作和管理评审工作；（3）负责公司计量仪器仪表的配备和管理工作，并负责对公司原辅材料、半成品和成品的送检工作。（4）组织进行原辅材料的品质检验，严格把关；组织对产

品质量进行验收、评价;组织、指导生产车间进行生产过程中的工序检验，依据技术文件组织对完工后的产成品进行出厂检验，保证产品合格出厂。（5）负责公司产品质量的统计分析和改进工作，及时组织对不合格产品、质量事故的分析、评审，并提出处理意见。（6）会同销售部门听取客户意见，组织对产品质量问题和客户意见进行分析，并提出改进措施，及时组织改进落后工艺及不规范操作；安排人员每月定期编制产品质量报表。（7）组织公司的质量培训，开展群众性的质量管理活动，巩固质量管理体系的群众基础。（8）本部门日常工作的安排、任务分配及监督、协调本部门人员完成本部门各项工作；积极参与部门员工的培训、考核等工作，通过激励机制挖掘员工潜力，达到开发和培养人才的目的。 (9)安排人员或自行对生产过程中的质量纪录进行收集、整理、归档管理。 3 、岗位职责工作细则 (1)做为质量管理主管是公司质量体系运行及产品质量保证第一责任人，承担着铸就“白鹿岛”品牌、确保产品品质、提升公司产品质量水平的重任。根据销售及科研任务，配合公司生产部门对产品生产实现过程中质量进行有效控制；保证生产活动顺利进行和完成生产计划及生产任务按期完成。 (2)做为质量管理主管首先承担生产质量责任。在生产过程

员工工服及工作着装管理制度(定)

员工工作着装管理制度为进一步树立公司良好形象，提升企业文化，构造和谐、有序的工作环境，展示员工良好的精神风貌，特制订本制度。一、范围本制度适用于集团本部及各项目公司全体员工二、着装管理（一）办公区着装 1、已发放工服的员工，在工作期间须着公司统一发放的工服，保持良好的精神风貌；如遇冬天气温较低时，可以在工服外穿深色长大衣或者羽绒服，款式以庄重整齐为标准；着工服时，应搭配与工服颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。工服必须保持整洁，不得出现破损、污渍、掉扣、脱线等现象。 2、尚未发放统一工服的员工，工作期间自行准备正装，着装应合理搭配颜色、款式，提倡职业装，要求与公司总体职业形象协调一致，不得穿颜色过于艳丽，夸张的服装。正装必须保持整洁，不得出现破损、污渍、掉扣、脱线等现象。男员工着装要求：（1）整体服装颜色主色为单色、素色（可有暗纹），不得过于鲜艳或色系过多；（2）上装：短袖或长袖浅色、单色有领商务衬衣（可不穿西服外套），西装应选择与工服一致的颜色，质地良好，熨烫平整，冬季可以在衬衣外穿着深色、单色、V领或圆领羊绒（毛）衫或颜色搭配合理的马甲、罩衫；（3）下装：长西裤系皮带（裤子须盖至鞋面），颜色与工服一致，款式庄重得体；（4）鞋袜：深色、单色商务皮鞋搭配深色、单色袜子，袜子长度应在坐下时，不露出腿部的皮肤为宜；（5）饰物：除手表和一只戒指外不宜佩戴其它饰物。女员工着装要求：（1）着装的面料、颜色、款式应与日常工作

环境、职业气氛相适宜，整体服装颜色为单色（或含少量搭配色）、素色（可有暗纹），不得穿着过于艳丽或样式夸张的服饰；（2）上装：清爽、整洁为主，可不穿西服外套，西服应内搭长袖或短袖浅色、素色有领衬衫，服装颜色与工服保持一致，不得穿着艳丽及色彩过多的服装；单独穿着衬衫时，不得穿着无袖衬衫及过于暴露过于透视的服装；冬季可以在衬衣外穿着深色、单色、V领或圆领羊绒（毛）衫或罩衫；（3）下装：可穿着西服裙或长西裤（西裤应系皮带），颜色与工服保持一致，不得穿短裙（即站立时裙边不得在膝盖以上）、短裤（含七分裤等）；（4）鞋袜：深色、单色皮鞋、半高跟鞋，不得穿颜色、款式夸张的鞋袜等；（5）饰物：饰物的佩戴不宜超过三样，体现大方、得体的职业形象，不得过于夸张、招摇。 3、员工着装时必须佩戴工号牌，工号牌应佩戴在左胸上方工服口袋外侧，工号牌顶端应与口袋边缘线对齐，不得佩戴在西装外翻领上，工号牌佩戴须自行检查，不得歪扭。（二）工地现场人员着装 1、工程技术类人员在办公区着装，工作期间须着公司统一发放的工服；未发放统一工服的人员，工作期间自行准备正装。 2、工程技术类人员在工地现场时着装不作要求，但应严格按照施工现场安全施工的相关要求作好安全防范措施，统一佩戴带安全帽，同时要在上衣外穿有警示效果的荧光背心。（三）现场营销、客服及安保、保洁人员 1、现场营销人员和客服必须按公司规定统一着正装，具体可参照办公区着装要求； 2、安保、保洁人员上岗时必须按照岗位要求，着公司统一发放的保安及保洁服装，着装要整齐不得混穿。四、仪容仪表（一）着装 1、工作时间着装，上衣（衬衣）外兜不宜放多余物品； 2、穿衬衣时，必须将衬衣束腰，不得随意解开衬衣纽扣；

员工手册——关于员工违纪和奖励管理费办法

员工手册一一关于员工违纪和奖励管理办法 1. 目的及适用范围为明确奖惩的依据、标准、种类、办法和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励先进，维护公司正常的工作秩序，根据相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司所有员工，包括接受劳务派遣的工人以及试用期员工。 2. 奖惩审批程序 2.1对员工实施的奖罚均需填写“奖罚单”，原则上由员工的直接上级（车间主任级以上主管）填写。其他人员如发现员工有涉及公司奖罚行为的，应与员工的直接上级（车间主任级以上主管）或行政人事部反映，情况较为恶劣不便直接反映的也可以向运营中心总监反映。接到反映的直接上级或相关部门领导应经核实后，由员工的直接上级或由行政人事部开出奖罚单。 2.2奖罚单填写后，根据公司组织构架规定的上下级关系及公司管理权限规定的程序，逐级审批，必要时行政人事部组织有关领导评议通过，由行政人事部根据相关规定执行。 2.3凡涉及嘉奖、记功、批评、警告等奖罚均经部门经理和行政人事部经理审核，交运营中心总监批准后，由行政人事部实施。 2.4凡涉及记大功、晋级及特殊奖励或严重警告、辞退、开除、附加处罚（包括降职、降级、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿）等，经行政人事部经理审核后，报总经理批准，由行政人事部实施。 2.5凡涉及5S管理、安全管理或质量管理的相关奖罚，由品控主管或行政主管提出书面意见，由相关部门及上级主管会签后报生产中心总监批准，由行政人事部实施。 2.6奖罚的书面报告和记录由行政人事部存入人事档案和电脑系统。 3. 奖励的原则、种类、标准 3.1奖励的原则公司对有突出表现和贡献的员工予以奖励。奖励必须有事实依据，宁缺毋滥，严禁弄虚作假、伸手要奖、贿奖等丑恶行为，否则将严厉查处，相关人员将予以开除。 3.2奖励的种类： 3.2.1嘉奖：对于有下列表现之一的公司员工，将给予嘉奖。 A）拾获贵重物品而不昧，值得表扬者； B）发现职责外的问题，予以速报或妥善处理避免公司损失者； C）所在部门或团队被评为公司优秀部门或团队者； D）对于原材料、工具等节约或废物利用，细心维护公司设备等，有显著节省成本成效者； E）有其它突出成绩者。 3.2.2记功：对于有下列表现之一的员工，将给予记功。 A）对于营运策略、生产流程、物料管制、服务项目等提出改进建议或方案，经采纳实施有显著成效者； B）提案改善产品与加工方法、降低成本，或实施质量管理卓有成效者； C）对于原材料节约或废物利用，取得重大成效者； D）有小创造发明、小改小革，经施行有显著成效者； E）发生非常事故或灾害或发现重大隐患、重大质量问题或重大机械设备故障时，勇于负责，及时处理，避免公司损失者； F）举报盗窃案件，检举营私舞弊、拿回扣等危害公司利益的行为或企图，及时制止或使案件得以及时破获，奋不顾身维护正常的生产秩序和工作秩序以及社会治安者；

员工仪容仪表与着装管理规定

员工仪容仪表与着装管理规定第一章总则第一条为树立公司良好形象、提升员工精神面貌、规范工作期间与公务活动场合员工的仪容仪表与着装要求，特制定本规定。第二条本规定适用于公司范围内全体在岗员工。第二章仪容仪表第三条员工整体仪容仪表应干净、整洁、大方、得体。第四条男性员工发型应保持整洁，前不覆额，后不压领，两侧不遮耳，不染怪异颜色、怪异发型。第五条女性员工发型应保持整洁，不染怪异颜色、留怪异发型。第六条员工除正常佩戴手表、戒指外（女性员工可佩戴耳环、耳钉），不得佩戴其他过于明显或者怪异、夸张的饰物。第七条严禁使用气味过浓的香水和化妆品，严禁浓妆艳抹。第三章男士着装规范第八条男士正装为黑色、藏蓝、灰色等深色的西装套装，素色衬衣，系领带，黑色系带皮鞋。

第九条男士商务便装为正装在不系领带时的着装，也可着夹克衫，长袖衬衣，短袖衬衣，西裤，深色皮鞋。第十条上班期间，男士可着商务便装，着装应以黑色、藏蓝、灰色西装或夹克衫、单色、竖条长袖或者短袖衬衣为主，衣兜内要少装东西，同时应着深色皮鞋，深、单色袜子，重要会议、商务活动时须着正装。第十一条男士衬衣应保持衣扣扣好、整齐，衬衣下摆要在西裤内放好。第十二条领带应以蓝、黑、灰、棕、紫红为宜，领带花纹以单色无图案或条纹、圆点、方格为主，标准的领带长度以领带打好后下端的大箭头抵达皮带扣的上端。第十三条皮鞋应以黑色为主，保持鞋面干净、整洁。第十四条袜子应以深色为主，如黑色、灰色，穿袜子不得低于脚踝，以坐下时不露出袜口和脚脖为标准。第十五条上班期间男士严禁穿背心、短裤、T恤、牛仔裤、休闲裤、运动服、凉鞋、球鞋等服饰。第四章女士着装规范第十六条女士正装为素色套裙、套装、中跟皮鞋。女士职业装应款式简单大方，可自由搭配也可成套。第十七条上班时间，女士应着正装或职业装，须保持上衣有领有袖。

工装管理制度

员工工装管理制度一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特制订本制度。二、管理职责 1、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，包括衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。 2、行政部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。 3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。 4、行政部发放给各部门后，由各部门内勤负责保管，行政部、财务部负责抽查收发、保管情况。三、员工工服穿戴领用规定 1.员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装。 2.员工在入职领取工服前需向财务部缴纳工服押金，押金缴纳金额为领取工服样式购买价格的50%。 3.员工离职时，工服需交回公司，凭借财务开具的“工服押金”票据进行退款。在退款前需由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情

况者，应进行扣款，具体扣款标准如下： 1)未清洗者：扣除干洗费（按干洗店收费标准支付，由部门内勤及时送干洗店清洗）； 2)损坏或破漏：根据实际情况及工服价值进行扣款处理； 3)丢失：按照工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款；并到行政部进行登记。 4.工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整； 5.工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的洁净和造型； 6.着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5CM，须保持斜面清洁。如无特殊规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋； 7.工服清洗标准： 1)冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少2天清洗一次； 2)清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理干净并熨烫整齐，穿着时不得有明显褶皱痕迹； 8.员工不得随意改动工服的样式和穿着方法；工服应保持干净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。 9.试用期员工若是自行添臵职业装的，在试用期内主动离职或被辞退者，均不报销服装费用； 10.在岗员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一，对不按规定使用及维护工装

员工手册公司管理制度

第一章员工手册第一节公司简介和组织机构一、公司简介北京碧水庄园房地产开发有限公司1994年4月5日成立，于1995年初开始建立碧水庄园一期，占地400亩，建有8款房型共计238栋别墅，是当时京城别墅项目中容积率较低、花园大的项目之一。2002年5月20日碧水庄园二期正式开盘，在一期的基础上发挥其原有优势，绿化覆盖率达８０％，并开发７２亩湖面，使碧水庄园真正成为外环河、内抱湖的亲水别墅。为进一步提升业主的居住品质，全新推出了碧水庄园三期别墅，使私家占地从１２００平方米到５２００平方米不等。碧水庄园一直致力于打造碧水品牌高档别墅，现已成功开发了一期、二期、三期高档别墅工程，总占地面积为3000亩，拥有687栋豪华别墅，总建筑面积34万平方米，成为京城最大规模的成熟别墅项目之一。为了满足各界人士的需求，碧水人又建造了四星级标准的碧水大厦酒店，衷心为成功人士提供发展平台，为有志之士提供展现自我风采的空间。二、公司所追求的高品味服务特征：碧水人以对未来高度负责的精神，以满足客户需求为目标，创造高品质的别墅回报社会各界，提供超值的服务使四方宾客满意和惊喜。公司宗旨：依法管理、服务第一公司理念：高效快捷、尽职尽责、精益求精

三、开发公司组织机构图北京碧水庄园房地产开发有限公司组织机构图

酒店管理分公司组织机

第二节劳动条例一、管理原则垂直领导：上级管理下级，下级服从上级。上级可以越级检查，不可以越级指挥；下级可以越级投诉，不可以越级汇报。员工对自己的岗位职责负责，对自己的直接上级负责。二、用人原则公司坚持以人为本、任人唯贤的用人原则，实行全员劳动合同制，劳动合同是建立劳动关系的重要依据。三、员工体检在正式录用前，员工须到公司指定的卫生防疫站体检，体检合格后方可办理入职手续。员工转正后，每月7日由部门凭体检发票到人力资源部办理报销手续。公司每年为员工免费体检一次，以保证服务卫生安全。四、员工试用期凡被录用的新员工，自签订劳动合同之日起，须经过试用期（根据劳动合同期限确定）。试用期满前，经考核合格转为正式员工。凡不称职或不符合要求者，试用期间随时解除劳动合同。五、工作时间 1、公司实行每周五天、每天8小时工作制（特殊岗位除外）。 2、员工工作班次由所在部门根据工作需要而定。 3、超时工作须经部门经理批准并报人力资源部备案，由部门经理视工作情况安排同等时间的补休或给予相应的加班工资（副经理级人员除外）。

质量管理人员的职责

质量管理员岗位职责质量管理员就是负责公司质量管理体系运行监督管理和质量管理业绩的统计分析与评价。根据公司的质量目标，分解到各个部门，协调、监督、综合各部门的质量管理工作，并负责组织公司质量管理体系的内审工作和管理评审工作。质量管理员的主要的职责是：负责将各有关部门提交的质量信息汇总并作出定期质量分析图表；月终负责收集、整理过程的监视和测量的各类统计报表并负责跟踪验证；负责运用数据分析方法对收集的数据进行分析、处理，编写报告并递送相关部门；负责编制《纠正或预防措施计划表》交质量分析会讨论并组织下达；负责组织公司员工进行质量管理方面的培训与学习；负责定期向部长汇报公司质量管理情况；负责质量检测资料收集、质量指导的管理工作；负责收集、整理本部门的质量信息，需上报的信息以质量信息单形式向上级传递；对收到的质量信息及时处理，并将处理结果及时反馈给信息提出部门；按时完成质检部长交办的其他临时工作。质量管理员是公司质量体系运行以及产品质量保证的第一责任人，承担着铸就公司品牌、确保产品质量、提升公司产品质量水平的重任。质量管理人员岗位职责职责描述: 1.负责推进IT规划架构落地; 2.负责架构管理和技术评审管理工作,对技术方案和系统设计内审进行初审,组织内审和正式评审。任职要求: 1、计算机技术、金融、数理统计相关专业本科以上学历(学信网可查)。 2、精通软件研发质量管理理论,有实际优化研发流程规范并推广落地和执行的经验;

3、熟悉敏捷、CICD、CMMI等实践,能够熟练使用相应工具和技能评价对研发过程进行质量管理; 4、具备良好的逻辑思维、归类分析、沟通协调及文字表达能力,良好的团队合作意识和较强的工作责任心,工作积极主动,热爱质量工程师工作; 5、有PMP或信息系统项目管理师证书者优先; 6、有软件开发(Java)经验者优先。质量管理人员岗位职责岗位职责： 1、组织建立产品检验标准、质量控制计划和内控指标，定期评估这些标准、计划、指标的合理性。 2、负责产品过程质量控制管理； 3、负责产品质量问题的跟踪处理，做好质量调查工作； 4、负责不合格产品的确认，处理意见的提出，不合格品处理的跟进； 5、负责产品相关适航法规和标准的收集，负责公司内部程序、标准的实施和监督； 6、负责产品制造相关供应商的评审工作。任职要求： 1、大学本科及以上学历，学士学位； 2、具有一定的项目规划、需求控制、进度控制、风险管理能力。 3、具有一定的项目实施及全过程管理经验。 4、优秀的沟通能力、组织协调能力和书写能力。 5、工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力；良好的团队协作精神； 6、熟练掌握日常办公软件操作；质量管理人员热门公司四川华仓药业有限公司上海上医康鸽医用器材有限责任公司广州市铂桥信息科技有限公司河南大固建筑工程有限公司山东复诺医疗科技有限公司浙江我武生物科技股份有限公司保定燕都医药物流有限公司辽宁牧和食品科技有限公司北京泰和康医疗生物技术有限公司沈阳天地乳胶有限公司

职业装管理规定

女性员工：长袖衬衣两件，外套两件，西裤一条，短裙一条 B. 夏装：另行规定 C. 试用期员公司为其提供一套职业装。四、职业装使用年限 1、办公室员工配置的职业装更换期限原则上不低于两年，如两年内因个人原因出现破损、丢失或其它原因，由员工自费重新购买职业装。 2、员工职业装达到更换要求后，可根据职业装的完好情况延长更换期限。公司鼓励员工延长职业装的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在职业装完好、整洁而不影响公司形象的基础上。职业装自员工领取之日起，为公司服务不满一年者，辞职（辞退）时该职业装收取 30%勺费用；五、职业装使用规定 1、穿着职业装即代表公司精神，必须保持整洁，便装日时间可免穿着。 2、员工要爱惜公司发放的职业装，应用正确的方法清洗、熨烫、储藏。 3、公司为正式员工配置职业装时，以实名制做好员工职业装的签收。 4、员工离职时如未到职业装规定的服务期限，与职业装相关的费用在员工薪资内扣完。 5、用于购买职业装的费用由公司支付，员工享有使用权。 6、制发职业装时由公司总经办依据人数领用名册签名领用。 7、工作职业装大小尺码由各部门根据员工实际尺码而定。五、职业装换装时间 O 合晟醫藥 HESHBNGMEDICA