【人力资源】30第三十章 军人违反职责罪精编版
第三十章军人违反职责罪
一、单项选择题
1、甲某系现役军人，在部队弹药库值班时，违反规定吸烟，引起爆炸，整个弹药库被炸毁。甲某的行为构成（）
A、武器装备肇事罪
B、过失爆炸罪
C、重大责任事故罪
D、玩忽职守罪
2、某军官携带一批重要军事机密，在火加上因管理不善，被小偷当作财物偷走，使国家军事利益受到严重损失时，该军官的行为构成（）
A、故意泄露宫事秘密罪
B、过失泄露事秘密罪
C、过失泄露国家秘密罪
D、玩忽职守罪
3、某部队后勤部司务长甲利用职务上的便利，将自己保管的军装偷出去卖钱，数额巨大，甲的行为构成（）
A、盗窃军用物资罪
B、盗窃罪
C、非法出卖武器装备罪
D、贪污罪
4、某部队军人甲因违反军纪在营区内骑自行车带人，纠察人员要将其自行车扣下，甲不满，遂从伙房拿出一把刀，将值班人员扎成轻伤。甲的行为构成（）A、妨害公务罪B、阻碍执行军事职务罪C、故意伤害罪D、阻碍军人执行职务罪
5、解放军战士甲与某国间谍乙曾是小学同学（甲并不知乙已加入间谍组织），乙多次向甲打听部队的有关重大机密，甲都告诉了乙，造成了严重后果，甲的行为构成（）
A、间谍罪
B、故意泄露国家秘密罪
C、故意泄露军事秘密罪
D、为境外非法提
供军事秘密罪
6、甲系部队排长，在一次战斗中，甲率领的一排士兵被敌人包围了几夜，处境困难。甲率领3人去谈判，结果3人被扣留，后我方突围不成，弹尽粮绝，甲率所属人员投降。甲的行为构成（）
A、投敌叛变罪
B、投降罪
C、叛逃罪
D、不构成犯罪
7、甲为某部队干部，在战争中，三次枪杀俘虏。第一次，两上民兵押一名投降俘虏走过甲身边，甲催俘虏快走，俘虏说走不动，甲当场将俘虏枪杀。甲的行为构成什么犯罪？（）
A、虐待俘虏罪
B、滥用职权罪
C、不构成犯罪
D、以上都不对
8、下列罪中由过失可以构成的罪的是（）。
A、战时违抗命令罪
B、谎报军情罪
C、擅离军事职守罪
D、违令作战消极罪
9、新兵甲看到本中队兵器室内有手枪，遂产玩手枪的想法。甲趁人不备，将一支手枪藏身上离开兵器室，后一直藏在宿舍角落里，半年后案发，甲的行为构成（）
A、盗窃枪支罪
B、盗窃武器装备罪
C、盗窃罪
D、非法持有枪支罪
10、甲系部队排长，认为本排战士智力差，影响了本排的成绩，经常在全排战士面前辱骂乙，对其进行人身攻击，使局感到非常差愤。后甲还不解气，多次对乙拳打脚踢，甚至用烟头烫、刀尖刺，致命乙身体多处受伤，精神和肉体都受到极大伤害。甲的行为构成什么犯罪？（）
A、盗窃枪支罪
B、盗窃武器装备罪
C、盗窃罪
D、非法持有枪支罪
二、多项选择题
1、根据我国刑法的规定，军人违反职责适用于下列哪些人员？（）
A、中国人民解放军的现役军官，文职干部，士兵及具有军籍的学员
B、预备役人员
C、中国人民解放军武装警察部队的现役警官、文职干部及具有军籍的学员
D、执行军事任务时的预备役人员及其他人员
2、刑法所称战时是指（）
A、国家宣布进入战争状态
B、部队受领作战任务
C、部队执行戒严任务
D、遭敌突然袭击时
3、作战临阵脱逃罪的特征是（）
A、主体是参战人员
B、主观上出自故意，动机是贪生怕死，畏惧战斗
C、客观上表现为行为人临阵脱逃的行为
D、构成犯罪要求严重后果
4、下列可以由过失构成的犯罪有（）
A、遗失武器装备罪
B、遗弃武器装备罪
C、武器装备肇事罪
D、擅离军事职守罪
5、甲为某部队战士，为谋取钱时，决定窃取军事情报卖钱，遂同一名地方不法分子乙，潜入营长房间，窃得各种军事机密文件4份，甲将文件交给乙让其卖掉，随后，乙在将机密文件卖给外国某研究机构时被抓获。问：甲和乙的行为如何定性？（）
A、甲构成非法获取军事秘密罪
B、乙构成非法获取军事秘密罪
C、甲构成为境外非法提供军事秘密罪
D、乙构成为境外窃取，非法提供国家秘密罪
6、甲为某部队班长，在某日夜间站岗时，将两发私存的子弹太入冲锋枪枪匣内，并将子弹上膛，未关保险。在换岗时，两名战士走过来与甲谈话，甲无意中触动
板机，造成走火，将一名战士击倒，经抢救无效死亡。下列说法哪些是错误的？（）
A、甲的行为构成过失致人死亡罪
B、甲的行为构成武器装备肇事罪
C、枪支走火导致该战士死亡是意外事件
D、对甲应以过失致人死亡罪与武器装备肇事数罪并罚
7、甲为某部队战士，利用基在军内仓库站岗值班的便利条件，多闪盗窃，共窃得军用汽车轮胎，轮胎钢圈等军用物资，价值人民币2万多地。甲还窃得军用手枪两把。对甲的行为如何定性？（）
A、盗窃罪
B、武器装备盗窃罪
C、盗窃军用物资罪
D、盗窃枪支罪
三、名词解释题
1、军人违反职责罪
2、战时违抗命令罪
3、战时临阵脱逃罪
4、擅离、玩忽军事职守罪
四、简答题
1、简述军人违反职责罪的特征。
2、简述战时违抗命令罪的特征。
3、简述战时临阵脱逃罪的特征。
4、简述擅离、玩忽军事职守罪的特征。
5、简述擅离、玩忽军事职守罪与玩忽职守罪的区别。
6、简述战时自伤罪与故意伤害罪的区别。
五、论述题
1、简述武器装备肇事罪的特征。
六、案例分析题
甲某系某部队炮兵，因嫌部队修工事太累太苦，于一日习好火车票准备回家探望生病的母亲。甲在等火车时被其领导派人找到，带回部队。甲交工，其离开部队是因为太累想出去玩玩和回家看望母亲。
乙系某部队侦察连排长，侦察连在前面沿阵地执行任务时，遭到敌人袭击，战斗从午打到天黑。连长命令乙带两名战士从南面小山沟回团部报情况，三人走到小山沟转弯处遭遇敌人伏击。乙贪生怕死，不指挥战斗，叫两名战士到一块大石头后面还击，自己却从另一方向独自跑回部队，致命两名战士被战士被敌人杀害。丙系某舰队训练团副团长。某日，训练团营地南门岗哨值班任务由丙负责。丙于晚7时准时来到岗哨值班，突然想起次日外出游玩的事还没有和朋友商量好，遂将值班使用的五四式手枪放在岗楼里，并委托居住在岗楼旁边的农民丁照看岗
CEO兼人力资源总监工作说明书
新锐模型公司CEC兼人力资源总监工作说明书 第一部分岗位规格说明 一、基本资料 岗位名称：CEO兼人力资源总监岗位评价：决定着公司命脉 岗位编号：定员标准：1 直接上级：无分析日期：2010年11月 二、岗位职责 （一）概述在我们公司拥有最终的执行经营管理决策的权力。同时扮演的是企业战略合作伙伴的角色，为企业定义经营的模式，帮助其他经理人理清公司如何运作、策略如何执行等问题。 （二）工作职责对公司的一切重大经营运作事项进行决策，包括对财务、经营方向、业务范围的增减等;主持公司的日常业务活动; 对外签订合同或处理业务;任免公司的高层管理人员; 定期向各经理报告业务情况，提交年度报告。全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；制定有关人力资源战略、组织建设等，并致力于提高公司的综合管理水平; 塑造、维护、发展和传播企业文化；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；为公司主管以上的管理
者进行职业生涯规划设计；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 三、监督及岗位关系 （一）所受监督和所施监督 1、所受监督：法律、道德 2、所施监督：公司的高层管理人员及人力资源部员工 （二）与其他岗位的关系 1、内部联系：与各部门主管沟通、协调各部门之间的关系 2、外部联系：对外签订合同或处理业务、选聘人才 （三）本岗位职务晋升阶梯图 不存在 （四）本岗位横向平移情况本岗位 不存在 四、工作内容及工作要求 工作内容及工作要求
五、岗位权限 任免公司的高层管理人员；受限于懂事会（各经理） 六、劳动条件和环境 工作场所：办公室。 环境状况:舒适。 危险性：基本无危险，无职业病危险。 七、工作时间 本岗位无时间限制 第二部分员工规格要求 八、资历 1、工作经验：8年以上 2、学历要求：本科以上 九、身体条件 本岗位要求身体健康，精力充沛，情商、智商要求高 十、心理品质及能力要求 此岗位心里素质、能力要求极高需要全面人才 十一、所需知识和专业技能 1、熟悉企业业务和运营流程； 2、在团队管理方面有极强的领导技
违反公司规定制度检讨书
精品文档 。 1欢迎下载 违反公司规定制度检讨书 尊敬的公司纪委领导： 我自2018年来到公司，一向严格遵守公司各项规定及制度，最近为买新房子乔迁请客之事，一时冲动，邀请了一些厂家吃饭，违反了公司组织纪律，现在我深深的认识到这种做法是极其错误的，我诚恳地向公司纪委领导认错，并做出深刻的检查，在今后的工作中痛下决心，认真改正。 我之所以做出这种错事，主要有三个原因： 一是思想认识不到位。作为公司一名工作人员，在买新房子乔迁之事上，考虑问题不全面，没有站在公司的角度去严肃对待这个事情，思想认识不到位，存在侥幸心理，违反了公司纪律规定及原则。 二是责任心不够强。我负责工程验收及付款工作，本应认识到自己工作的重要性，敏感性，在日常生活中要避免这些类似的事情发生。在工作中我应该严格遵守公司纪律，忠实履行自己的工作职责，认真做好每一项工作。 三是自律意识不够高。自身的自律意识不够，思想境界不够高，没有把公司纪律放在心中，做出了乔迁邀请一些厂家来喝喜酒这样的事。作为一名重要岗位的工作人员，我要加强自律意识，要正确对待名利、地位和权力，严于律己，应在工作上高标准、生活上严要求、作风上高境界。 现在我已经深深的认识到了我的错误。我的错误，来源于思想觉
悟不够高。对于这次乔迁邀请一些厂家来喝喜酒这件事情的发生，是因为我认识不够彻底，这让我深感后悔。如果没有各位领导及同事在悬崖边拉我一把,我将会招来更大错误。在这里我真心感谢各位领导及同事对我耐心的教育,帮我认识到了事件的本质，以及所犯错误的严重性。 我犯这个错误，教训是深刻的，我一定要记住这个惨痛的教训。亡羊补牢，尤为未晚，我今后一定要加强努力学习，特别是学习党风廉政建设和反腐倡廉方面的文件与精神，学习公司各项制度规定与工作纪律，一定要养成良好的生活作风，以抵御各种腐败思想的侵蚀;要不断强化自身修养，模范遵守社会公德、职业道德、传统美德，以摈弃不良小节;要自重、自省、自警、自励，做到清正廉洁，决不谋取个人私利。 我要吸取这个深刻的教训，痛下决心，保证今后不再重犯，同时在思想上保持警惕，对自己要高标准严要求，做到一心一意为工作，绝不能打自己的小算盘，图经济上的小便宜。最后，我恳请组织，谅我初次违纪，并已下决心改正，对我这次违纪给予宽大处理。我一定努力工作，将功补过，请领导相信我。 新学期开始了，首先祝愿同学们身心健康，学习进步。为了保证同学们在上学和放学路上以及在校期间的人身和财产安全，学校利用校会时间对同学们进行一次安全教育。 1、注意交通安全
军队预防职务犯罪工作若干规定
军队预防职务犯罪工作若干规定 第一条为了加强和规范军队预防职务犯罪工作，切实保证军人依法履行职责，纯洁巩固部队和提高战斗力，根据中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国人民解放军政治工作条例》、《中国人民解放军预防犯罪工作条例》和其他有关规定，制定本规定。 第二条本规定所称的职务犯罪，是指现役军官、文职干部、士兵和具有军籍的学员，以及执行军事任务的预备役人员和其他人员，在履行职务过程中实施的贪污贿赂犯罪、读职犯罪、侵权犯罪、军人违反职责犯罪和利用职务之便实施的其他犯罪。 第三条军队预防职务犯罪工作，是各级党委、机关围绕部队全面建设，领导、组织实施治理和防范职务犯罪的活动，是加强廉政勤政建设的一项经常性、综合性、基础性工作。 第四条军队预防职务犯罪工作，应当坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党中央、中央军委关于反腐倡廉、提高党的执政能力和依法从严治军的重要指示，紧紧围绕履行新世纪新阶段我军历史使命，着眼推进中国特色军事变革、做好军事斗争准备，紧密结合战备训练、政治教育、国防施工、行政管理和部门业务等工作，立足从源头抓起，坚持教育、
制度、监督并重，实行法治与德治相结合，惩治与预防相结合，治标与治本相结合，对军人不依法履行职责的行为进行有效预防，减少一般职务犯罪案件，遏制大案要案。 第五条各单位应当坚持党委统一领导，机关齐抓共管，部门各负其责，官兵共同参与的预防领导体制和工作格局。 （一）团以上党委领导本单位的预防职务犯罪工作，党委书记为第一责任人，分工一名常委具体负责。（1)领导、组织部队开展预防职务犯罪工作。（2）传达学习上级关于预防职务犯罪工作的指示，提出贯彻落实意见。（3）检查分析预防职务犯罪工作情况，研究解决存在的问题。（4)领导和支持政法机关依法查处职务犯罪案件。 （二）各级政法工作领导小组负责组织实施本单位的预防职务犯罪工作。（1)制定贯彻上级有关指示的具体措施，并组织落实。（2）分析工作形势，提出预防意见和对策。（3）组织协调对职务犯罪案件的查处，解决办案中的具体问题。（4）检查部队开展预防职务犯罪工作情况，总结经验教训，提出奖惩意见。 （三）各级机关、部门按照职责分工开展预防职务犯罪工作。（1)结合业务工作特点和规律，制定预防制度和措施。（2）总结推广预防工作经验，宣传典型，推动预防工作开展。（3）负责对下级机关、部门预防工作的检查、指导和监督。（4）其他部门协助配合政法机关依法严肃查处职务犯罪案件。
军人合法权益的保障和维护分解
军人合法权益的保障和维护 军人合法权益是军人依法享有的各种权利与利益。保护军人合法权益是国家和社会的优良传统，是维护国防安全的客观需要，也是依法治军的必然要求。军人所享有的合法权益除了包括军人作为一般公民所享有的一般权益之外，还享有一些其他公民所不能享有的特殊权益。但是，无论是一般权益还是特殊权益，军人所享有的每一项权益，几乎都是为了维护国防利益才设定的。比如，国家之所以要对军婚予以特殊保护，其目的不是保护军婚本身，而是为了稳定军心，进而维护国防利益。而军人享有一般权益中的某些权利也不能按通常方式行使，比如宪法中规定的选举权和劳动权等；有的权利还要暂停行使，比如集会、游行、示威权，结社权，宗教信仰自由权，与外国人结婚的权利；有的权利要受到约束，比如军容风纪要按照《内务条令》的要求，着装、仪容和举止要符合规定。 军人权益的设置主要可以采取以下几种方式：可以根据军人的特殊需要设立社会权利，如国家妥善安置退出现役的军人，为转业军人提供必要的职业培训等；可以增加军人的社会权利，如国家和社会优待军人，国家实行军人保险制度等。可以减少或者免去军人原来承担的部分公民的义务，例如减免现役军人邮件费用，因公致残的军人乘飞机可以享受半价优惠等。可以对军人的一般公民权益予以特别保护，如我国《婚姻法》、《刑法》和《刑事诉讼法》对军婚从实体和程序两个方面实行特别保护。
然而，在现实生活中，有的军人在自身合法权益受到侵害时，也想讨个公道。但是，由于法律知识的欠缺，不知道依照哪些法律程序和哪些法律条文来保护自己的权益，只好放弃维权。还有的因为不懂法，当自己的权益受到侵害后，不是考虑用法律的手段来解决，而是简单地用不法的手段来处理违法的事情，使原本可以通过法律途径解决的问题更加复杂化。下面，我就从我们国家各项法律法规对军人权益保护的具体规定并结合一些现实生活中的案例来谈谈关于军人合 法权益的保障和维护。 一、法律 （一）《中华人民共和国宪法》 宪法是我国的根本大法，规定了军人的基本权益。宪法第四十五条第二款明确规定：国家和社会保障残废军人的生活，抚恤烈士家属，优待军人家属。宪法作为国家的根本大法，其条文规定具有高度的抽象性，是原则性的条款。因此，在宪法中只提及军人享有及其家属享有优待权，但具体享有哪些权利并没有明确规定出来。军人所享有的各项具体权利由各个具体的法律来加以规定，而各项具体法律法规都是依据宪法中的这项规定来具体制定的。 （二）普通法律中关于军人权利义务的规定 1．宪法以外的其他宪法性法律对于军人权益的保护规定主要是政治权利。如《中国人民解放军选举全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表的办法》对于军人的选举权和被选举权作了专门性规定。
刑法罪名大全
刑法罪名大全 最高人民法院对刑法罪名规定如下：第一章危害国家安全罪 第二章危害公共安全罪 第三章破坏社会主义市场经济秩序罪第一节生产、销售伪劣商品罪 第二节走私罪 第三节妨害对公司、企业的管理秩序罪 第四节破坏金融管理秩序 第五节金融诈骗罪 第六节危害税收征管罪 第七节侵犯知识产权罪 第八节扰乱市场秩序罪 第四章侵犯公民人身权利、民主权利罪 第五章侵犯财产罪 第六章妨害社会管理秩序罪 第一节扰乱公共秩序罪 第二节妨害司法罪 第三节妨害国（边）境管理罪 第四节妨害文物管理罪 第五节危害公共卫生罪 第六节破坏环境资源保护罪 第七节走私、贩卖、运输、制造毒品罪 第八节组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫罪 第九节制造、贩卖、传播淫秽物品罪 第七章危害国防利益罪 第八章贪污贿赂罪 第九章渎职罪 第十章军人违反职责罪
１９９７年１２月９日由最高人民法院审判委员会第９５１次会议通过，自１９９７年１２月１６日公布起施行。 最高人民法院 一九九七年十二月十一日 为正确理解、执行第八届全国人民代表大会第五次会议通过的修订的《中华人民共和国刑法》，统一认定罪名，现根据修订的《中华人民共和国刑法》，对刑法分则中罪名规定如下： 第一章危害国家安全罪 刑法条文罪名 第１０２条背叛国家罪 第１０３条第１款分裂国家罪 第２款煽动分裂国家罪 第１０４条武装叛乱、暴乱罪 第１０５条第１款颠覆国家政权罪第２款煽动颠覆国家政权罪 第１０７条资助危害国家安全犯罪活动罪 第１０８条投敌叛变罪 第１０９条叛逃罪 第１１０条间谍罪 第１１１条为境外窃取、刺探、收买、非 法提供国家秘密、情报罪 第１１２条资敌罪 第二章危害公共安全罪 第１１４条、第１１５条第１款放火罪决水罪 爆炸罪投毒罪 以危险方法危害公共安全罪 第１１５条第２款失火罪过失决水罪 过失爆炸罪过失投毒罪 过失以危险方法危害公共安全罪 第１１６条、第１１９条第１款破坏交通工具罪 第１１７条、第１１９条第１款破坏交通设施罪 第１１８条、第１１９条第１款破坏电力设备罪 破坏易燃易爆设备罪 第１１９条第２款过失损坏交通工具罪 过失损坏交通设施罪 过失损坏电力设备罪 过失损坏易燃易爆设备罪 第１２０条组织、领导、参加恐怖组织罪 第１２１条劫持航空器罪 第１２２条劫持船只、汽车罪 第１２３条暴力危及飞行安全罪 第１２４条第１款破坏广播电视设施、公用电信设施罪 第２款过失损坏广播电视设施、 公用电信设施罪 第１２５条第１款非法制造、买卖、运输、邮寄、 储存枪支、弹药、爆炸物罪 第２款非法买卖、运输核材料罪第１２６条违规制造、销售枪支罪 第１２７条第１款、第２款盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物 第２款抢劫枪支、弹药、爆炸物罪第１２８条第１款非法持有、私藏枪支、弹药罪 第２款、第３款非法出租、出借枪支罪 第１２９条丢失枪支不报罪 第１３０条非法携带枪支、弹药、管制刀具、危险物品危及公共 安全罪 第１３１条重大飞行事故罪 第１３２条铁路运营安全事故罪 第１３３条交通肇事罪 第１３４条重大责任事故罪 第１３５条重大劳动安全事故罪
刑法学综合试题(四)及答案
刑法学综合试题（四） 一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案,并将正确答案前的符号填在题干后的括号内。每小题1分，共10分) 1.江某举枪射杀站在悬崖边的高某,枪响后,高某应声坠落悬崖。经法医鉴定:高某只有坠伤而无枪伤。推断:高某被江某枪声惊吓落崖身亡。江某的行为应定为（）。 A故意杀人未遂B故意杀人既遂 C.过失致人死亡 D.意外事件 2.以实施某一犯罪为目的,但其方法行为或结果行为又触犯其他罪名的情况,属于( )。 A持续犯B结合犯 C连续犯 D.牵连犯 3.行为符合犯罪构成是应当追究行为人刑事责任的( )。 A.一定根据 B.主要根据 C.唯一根据 D.次要根据 4.死刑只适用于( )的犯罪分子。 A.罪大恶极 B.罪行严重 C.罪行极其严重 D.罪大恶极,不杀不足以平民愤 5被判处死缓的,在死缓执行期间,如果( ),2年期满后,减为无期徒刑( ) A.没有犯罪 B.没有故意犯罪 C.确有悔改 D.确有重大立功表现 6.新刑法规定的量刑情节,不包括（）。 A.从重情节 B.从轻情节 C.减轻情节D加重情节 7.被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或者赦免以后,在( )以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的,是累犯( )。 A.1年 B.2年 C.3年 D.5年 8.犯罪后自首又有重大立功表现的( )。 A.可以免除处罚 B.可以从轻或者减轻处罚 C.可以减轻或者免除处罚 D.应当减轻或者免除处罚 9.在考验期内发现假释犯还有漏罪,应当撤销假释,把原判刑罚与漏罪所判刑罚,按( )的方法,实行数罪并罚（） A先减后并B先并后减 C.刑法第69条规定 D.刑法第71条规定 10.某甲犯对公司、企业人员行贿罪,数额巨大,应处3年以上10年以下有期徒刑,其追诉期为( )。 A.5年 B.10年 C.15年 D.20年 二、多项选择题(在每小题的四个备选答案中,选出二至四个正确答案,并将其号码分别填在题干后的括号内,多选、少选、错选均无分。每小题2分,共20分) 1.犯罪的基本特征是（）。 A.具有社会危害性 B.具有刑事违法性 C.具有刑罚当罚性 D.具有特殊复杂性 2.构成不作为犯罪前提的特定义务的来源有（）。 A.法律明文规定的特定义务 B.公共生活准则要求的义务
人力资源总监岗位职责和任职资格
岗位职责： 1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理； 2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划； 3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求： 1、45岁以上，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、3年以上公司行政副总裁工作经验； 3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。 人力资源总监岗位职责和任职资格 2010年02月15日星期一 17:13 一、岗位职责 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
军人违反职责罪试题及答案
军人违反职责罪试题 一、单选题 1、甲为某部队干部，在战争中，三次枪杀俘虏。第一次，两个民兵押一名投降俘虏走过甲身边，甲催俘虏快走，俘虏说走不动，甲当场将俘虏枪杀；第二次，又将一名负伤的俘虏枪杀；在另一次战斗中，甲抓获一名俘虏，因俘虏回答不出问题，甲又将其枪杀。问：甲的行为构成什么犯罪（） A.虐待俘虏罪 B.滥用职权罪 C.军人执行职务罪 D.以上都不对 2、某部队供应班战士李某，平时纪律松驰，一次骑自行车带人被值勤人员发现将车扣留。李对此极为不满，想强行将自行车推走而与值勤人员争吵、扭打，其间吃点亏，便跑到伙房偷了一把菜刀藏在身上，回到营房门口再次想把自己的车推走，当值勤战士不同意推走时，便拿出菜刀乱砍，致值勤战士轻伤。对李某的行为应定何罪？（） A.阻碍军人执行职务罪 B.阻碍执行军事职务罪 C.故意伤害罪 D.妨害公务罪 3、甲某是入伍多年的老兵，与乙某是老朋友。乙某的儿子丙很爱玩枪，于是甲乘自己休假之日私自携带枪支外出去乙家。甲与丙开玩笑，将枪口对准丙吓唬他，并趋丙不注意取下实弹匣，本以为不会出危险了，就扣动了板机。可是因为枪膛内还留下一发子弹，导致丙当场受枪击死亡。对甲的行为应如何认定？ A、武器装备肇事罪 B、疏忽大意过失致人死亡罪 C、过于自信过失致人死亡罪 D、间接故意杀人罪 4、孙某系解放军某部军械库的司库员，一日趁值班的机会盗出军用皮大衣、皮鞋等价值3000多元的军用物品。孙某的行为构成何罪？ A、盗窃军用物资罪 B、贪污罪 C、盗窃罪 D、玩忽军事职守罪 5、下列关于战时缓刑制度的表述正确的是 A、适用于被判处三年以下有期徒刑或者拘役的犯罪军人 B、要求犯罪军人有重大立功表现 C、视为原刑罚已经执行完毕 D、可以撤销原判刑罚，不以犯罪论处 二、多选题 1、以下说法正确的是何种?（） A．执行军事任务的预备役人员，也可以成为军人违反职责罪的主体 B．某军人在战时将非法获取的军事秘密故意泄露给外国记者；应以非法获取军事秘密罪和故意泄露军人秘密罪实行数罪并罚 C．拒不救援友邻部队罪的主体既可以是自然人，也可以是单位 D．战时违抗命令罪是指战时故意违背抗拒上级的命令，对作战造成危害的行为 2、下列选项中，属于军人违反职责罪的包括 A．战时拒绝、逃避征召、军事训练罪 B．战时造谣扰乱军心罪 C．战时违抗命令罪 D．战时拒不救治伤病军人罪
刑法学试题库
《刑法学》 一、不定项选择题 1、刑法典为（B ） A、广义刑法 B、狭义刑法 2、我国刑法在溯及力问题上采用了（ D） A、从旧原则 B、从新原则 C、从新兼从轻原则 D、从旧兼从轻原则 3、犯罪人用积极的行为所实施的刑法所禁止的危害社会行为是（A ） A、作为 B、不作为 4、违抗军令罪是属于（ A ）的罪名。 A、军人违反职责罪 B、危害国防利益罪 5、罪刑法定原则的基本要求是（ABD ） A、法定化 B、实定化 C、公平化 D、明确化 6、根据我国刑法规定，下列情节中属于法定量刑情节的有（ BC） A、犯罪目的 B、自首 C、立功 D、有悔罪表现 7、犯罪集团的成立条件是（ ACD ） A、3人以上 B、多次实施故意犯罪 C、为了共同实施犯罪而成立 D、有固定的组织 8、孙某因强奸罪被判处8年有期徒刑，刑满释放后第3年又因故意伤害罪被判处5 年有期徒刑，在此情况下，下列哪些做法对孙某不能适用？（ AC ） A、假释 B、减刑 C、缓刑 D、暂予监外执行 9、有权对刑法进行司法解释的是（D）。 A、各级人民法院 B、各级人民检察院 C、各级司法行政机关 D、最高人民法院，最高人民检察院 10、玩忽职守罪在客观方面的表现是什么（C） A、在行使职权时超越职权 B、不正确地行使职权 C、不履行职责或者在履行职责时粗心大意 D、在行使职权时超越权限或者不正确地行使职权 11、下列哪个行为不构成故意杀人罪（B） A、甲在实施抢劫之后，为了灭口 B、乙强奸妇女，引起某女自杀 C、丙与丁通奸多年，某日，丙要丁杀死其夫，丁不同意。丙毒打丁，并砸毁其家
中物品，扬言如果丁2日内不能杀死其夫，就要丁自杀，丁因不人心杀夫而自杀身亡。 D、某男与某女相约自杀，欺骗某女先自杀后，该男逃走。 12、下列哪些犯罪要求必须造成人身伤亡或者公私财产重大损失（D） A、放火罪 B、爆炸罪 C、投放危险物质罪 D、交通肇事罪 13、我国刑法规定，在人民法院、人民检察院、公安机关采取强制措施以后，逃避侦查或者审判的（C） A、追诉期限延长1倍 B、追诉期限延长2倍 C、不受追诉期限的限制 D、追诉时效中断 14、与下列哪些组织机构相勾结构成背叛国家罪中的勾结“外国”（AB） A、外国政府 B、外国敌对势力 C、境外的法轮功组织 D、台独分子 15、有下列情况的假释犯，应依法撤销假释（ABCD） A、发现其还有其他罪行没有判决的 B、在假释期间又犯新罪的 C、不按规定向监督机关汇报自己活动情况的、 D、擅自迁往它市居住的 16、下列哪种情况属于重大立功表现（ABD） A、检举、揭发甲某杀人的犯罪事实，经查证属实的 B、甲与乙入户抢劫后，甲自动投案，并协助司法机关抓获乙，经查乙是该案的主犯 C、甲在同室关押的罪犯逃跑时，及时向看守所告发，制止其逃脱的 D、甲检举乙贪污单位100万事实，经查证属实的 17、在下列情形中，应视为不法侵害已经终止的是（ABCD） A、不法侵害已经完结 B、不法侵害人自动终止侵害 C、不法侵害人已被制服 D、不法侵害人已经丧失继续侵害的能力 18、王某乘坐我国船舶经过新加坡时与邻座一乘客发生口角，争执中张某掏出一三角刮刀，猛地向该乘客刺去，遂将邻座刺死，张某的行为（B ）。 A、适用新加坡刑法 B、适用中国刑法 C、可适用中国刑法，也可适用新加坡刑法 D、适用第三国刑法 19、依照刑法规定，行贿罪的构成在主观方面必须是（D） A、具有谋取非法利益的目的 B、具有谋取个人利益的目的 C、具有谋取不正当利益的目的 D、具有谋取利益的目的 20、下列哪种情形构成交通肇事罪（C） A、行为人在交通肇事后为逃避法律追究，将被害人带离事故现场后隐蔽，致使被害人无法得到救助而死亡或者严重残疾的 B、行为人在交通肇事后为逃避法律追究，将被害人带离事故现场后遗弃，致使被
独角兽2019刑法讲义-第42节刑法分则-渎职罪和军人违反职责罪-杨艳霞
专题二十三 渎职罪 *【本讲聚焦】 本讲也是重点章，每年必有题目。首先要掌握滥用职权罪、玩忽职守罪和其他渎职犯罪的关系。其次，对于大纲里列出的一级罪名，要掌握其具体构成要件。再次，对于非一级罪名，要知道其罪名。最后，还要掌握本章犯罪和受贿罪的关系及具体并罚规则。 * 【本章主要法律规定】《刑法》第397-419条*【目次】 考点1 渎职罪的犯罪主体 考点2 一级罪名 考点3 二级罪名 *【知识点结构】 *【知识点讲解】 考点1 渎职罪的犯罪主体 本类罪的犯罪主体为国家机关工作人员。2002年12月28日全国人大常委会《关于刑法第九章渎职罪主体适用问题的解释》对渎职罪的主体作了扩大：（1）在依照法律、法规规定行使国家行政管理职权的组织中从事公务的人员，（2）或者在受国家机关委托代表国家机关行使职权的组织中从事公务的人员，（3）或者虽未列入国家机关人员编制，但在国家机关中从事公务的人员，在代表国家机关行使职权时，有渎职行为，构成犯罪的，依照刑法关于渎职罪的规定追究刑事责任。 考点2 一级罪名 1．[第397条]滥用职权罪、玩忽职守罪★★★★ 【法条】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，……本法另有规定的，依照规定。 【考点提示】 【本章主要内容提示】 应注意把握本章各种犯罪的犯罪构成。《刑法》第397条规定的滥用职权罪和玩忽职守罪是一般条款，同本章其他特定的滥用职权、玩忽职守犯罪存在法条竞合关系，对此应按特别法（条）优于普通法（条）原则定罪量刑。 普通的渎职罪 特殊的渎职罪：徇私枉法罪、民事、行政枉法裁判罪、食品监管渎职罪等 渎职罪与受贿罪的并罚 滥用职权罪 玩忽职守罪 对于第399条的4个犯罪：择一重罪 对于其余的渎职犯罪：数罪并罚
人力资源副总监的岗位职责
人力资源副总监的岗位职责 篇一 岗位职责： 1.根据公司发展战略，制定并落实人力资源发展战略; 2.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高人力资源使用效率; 3.建立和完善人力资源管理体系包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工职业生涯规划及员工关系, 制定人力资源预算并监督执行; 4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 5.塑造、维护、发展和传播企业文化; 6.完成CEO交办的各项工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源专业或相关专业; 2、10年以上人力资源从业经验，5年以上中大型企业人力资源部门管理经验 ; 3、具备丰富的战略眼光和战略规划经验; 4、具有管理及执行魄力，推动人力资源管理向更高层次发展; 5、优秀的沟通协调能力、统筹谋划能力。 篇二 岗位职责 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 6、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 篇三 岗位职责： 1、依据公司发展战略，协助组织人力资源领域内短期及中长期的决策和战略，进行目标计划与实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，健全人力资源的各项规章制度，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力; 3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励、晋升机制，进行关键岗位管理并针对性规划职业生涯，确保人才队伍的稳定性，进而进行有效持续的人才培养; 4、负责组织策划企业年会及员工活动，塑造维护、传播公司的企业文化，增强凝聚力; 5、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算; 任职要求： 1、大学本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业; 2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源总监管理经验; 3、具有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力;保密意识和亲和力强;
军人违反职责罪题库2-2-10
军人违反职责罪题库 2-2-10
问题： [不定项选择]下列选项正确的是： A.军人遗失枪支不报的，构成丢失枪支不报罪和遗失武器装备罪的法条竞合，应当以遗失武器装备罪论处 B.虐待行为中有无节制的殴打行为，甚至使用足以致人伤亡的器具，造成伤亡结果的，不以虐待部属罪处罚，而是以故意伤害罪论处 C.盗窃、抢夺武器装备后又将其出卖、转让的，以非法出卖、转让武器装备罪论处 D.军人擅自出卖、转让军队房地产的，以擅自出卖、转让军队房地产罪论处 参见《刑法》第439条、第442条、第443条、第440条的规定
问题： [不定项选择]战士甲和乙在熄灯后，违反规定私自外出，被执勤战士丙阻拦，甲乙两人不仅不听劝阻，反而一起殴打丙。甲乙的行为构成了： A.故意伤害罪 B.阻碍军人执行职务罪 C.妨害公务罪 D.阻碍执行军事职务罪 参见《刑法》第426条阻碍执行军事职务罪、第368条第1款关于阻碍军人执行职务罪的规定，区分二罪，则可认定D项入选
问题： [不定项选择]梁某系某武装部队的士兵，其在服役期间负责管理武器弹药，经常出租、出借枪支给一些社会人员使用，其行为构成： A.非法出租、出借枪支罪 B.擅自改变武器装备编配用途罪 C.武器装备肇事罪 D.盗窃武器装备罪 军人非法出租、出借枪支的，属于法条竞合，应优先适用特别法的规定，以擅自改变武器装备编配用途罪论处 (辽宁11选5 https://www.360docs.net/doc/eb3598573.html,)
问题： [问答题,案例分析题]郭某为某炮兵连副连长，某日，在执行任务结束后，驾驶230型牵引车。当车行至A公路时，因车速较快，被告技术不熟练采取措施不力，使得该牵引车所牵引的加农炮翻车，自己的牵引车也翻车。并造成死亡1人，重伤3人，轻伤18人的严重后果。其中牵引车与加农炮共计价值920万元。请分析郭某的行为构成何罪。
人力资源总监的工作内容
人力资源总监的工作内容 经常在课堂上听新上任的人力资源总监同我说起,作为HRD的工作既要面对CEO、总经理又要面对部门经理与员工,还要面对直接部属与外围的政府客户,工作的尺度真就是难以把握啊。就是的,作为人力资源总监(HRD)就是企业人力资源管理最高领导人之一。主要负责企业人力资源战略规划,人才招聘与配置,培训与发展,绩效与薪酬等方方面面的工作,就是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员,怎样做好HRD的工作？使自己的工作产生最大价值,同时赢得大多数领导与员工的认可呢？工作中的这个度确实要把握好。 首先,我们来瞧HRD应尽的岗位职责。人力资源总监在工作中必须切实履行好岗位职责,做自己该做的工作,主要工作职责有以下六点: 1根据公司实际情况与年度发展规划,组织拟定公司人力资源战略规划,经董事会或总经理室批准后,组织实施。 2依据企业经营与管理需要,组织制订公司各项人力资源管理制度如:(用工制度、人事管理制度、组织设计制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、人力成本分析管理、培训管理纲要等)包括实施细则与人力资源部工作程序,经审议批准后组织实施。 3组织实施企业所需高级人才的招聘与面试,内部高级人才的培训与教育、绩效与奖惩等工作,对核心人才进行具针对性评价与管理。 4监督与检查集团总部、分公司、各事业部及本部门人力资源管理制度、政策在运行过程中所出现的问题,有针对性提出建议与解决方案。 5组织实施企业年度人力资源成本管理与审计,审核人力资源所产生的各项费用,分析人力资源显性与隐性成本,做到企业人力资本投入最大化。 6做好本部员工的绩效管理,同时加强与公司外同行之间的联系,代表公司与政府对口部门与有关社会团体、机构联络,维护公司利益。 其次,人力资源总监在工作中必须向上司汇报的六项重要工作,认真听取上司的意见,与上司深入沟通交流,遵循上司的指示(汇报务必书面): 1企业年度人力资源规划与人员增补需求分析审核后,向最高领导汇报; 2企业重要人力资源管理制度的出台、员工意见、自己审核意见向最领导汇报; 3企业重要岗位人事异动、公司内部重大人力资源管理事件发生后的调查、审核、改善与解决方案并向最高领导汇报; 4企业人力资源战略实施过程中存在的核心问题、弊端、中高层的想法、员工思想动态,务必书面成文,包括自己的想法与意见向最高领导汇报;
员工违反规章制度处理办法
员工违反规章制度处理办法 第一条为严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常经营管理秩序，保障资金安全、稳健经营和有效发展，根据国家有关金融法规和股份章程，制定本办法。 第二条本办法所称违反规章制度行为以及本公司各项管理制度、管理办法、有关规定、操作规程和实施细则的行为。 第三条本办法规定的有关责任人员，是指不履行或不正确履行职责，对违规事实的发生负有责任的员工。 第四条违反信贷业务规章制度行为及处理 一、有下列行为之一的，给予有关责任人经济处罚和纪律处分： 1、账外发放贷款的； 2、泄露贷审会审议内容的； 3、动用质押物或质物的； 4、内外勾结、弄虚作假骗取公司贷款的。 二、贷款风险分类中，有下列行为之一的，给予有关责任人经济处罚和纪律处分： 1、贷款形态认定过程中弄虚作假，不如实反映贷款质量的； 2、授意他人或按他人授意进行分类，不如实反映贷款质量的； 3、明显违反分类标准进行分类，造成贷款质量严重不
实的； 4、擅自调整分类结果的； 5、超权限、逆程序进行分类的。 三、信贷调查过程中，有下列行为之一的，给予有关责任人经济处罚和纪律处分： 1、帮助、默许客户编造虚假信息资料，撰写虚假调查报告的； 2、对调查发现的重大问题故意隐瞒，误导信贷决策的； 3、未按规定尽职调查、调查严重失实，并造成严重后果的； 4、未按规定核实抵（质）押物、质押权利及保证人情况，造成担保合同无效或保证人、抵（质）押物、质押权利不具备条件，或重复抵（质）押及抵（质）押品价值明显高估的。 5、未对明显不符合国家产业政策、信贷政策的信贷业务进行风险提示的。 四、信贷审查过程中，有下列行为之一的，给予有关责任人经济处罚和纪律处分： 1、对未经调查的信贷业务进行审查并转入下一信贷业务环节的； 2、违反规定审查，未审查出调查报告和评估报告中足以影响信贷决策的纰漏，造成损失的； 3、隐瞒审查中发现重大问题的； 4、与客户串通向有权审批人提供虚假审查报告的；
人力资源总监职位描述、岗位职责及任职要求培训讲学
人力资源部总监招聘要求【职位描述】◆全面统筹规划公司的人力资源战略；◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、，制定和完善人力资源管理制度；培训、薪酬及员工发 展等体系的全面建设）◆向公司高层决策者提供有关人力资源 战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理 水平；◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各 项计划的实施；◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规 划设计；◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； ◆完成总经理临时交办的各项工作任务。【岗位职责】◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下 属工作方向，协助解决疑难棘手问题；◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈； ◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。【任职资格】、教育背景： 1 ◆人力资源、管理或相关专业本科以上 学历。、培训经历： 2 ◆受过战略管理、人力资源管理、组织 变革管理、管理能力开发等方面的培训。、经验：3 年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理工作经验。3年以上
相关工作经验，8◆、技能技巧：4◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职 能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福 利待遇、培训等方面的法律法规及政策；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；、态度 5 ◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；◆具有解决复杂问题的能力；◆很强的计划性和实施执行的能力；◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。、其它要求：6 岁；-40岁30◆年龄要求：◆性别要求：不限； 、试用期：三个月7 【薪资结构】 5000 元；第三个月月薪4000元；第二个月月薪2000◆薪资：试用期第一个月月薪万元，其12年底奖金，年薪标准+月份×月薪=元，转正后采用年薪制。年薪元，年末根据考核结果兑现支付剩余年薪。7000中月薪为◆福利：社医保根据相关规定执行。提供住宿（食自理）的战略伙伴、核心,CEO，是现代公司中最重要、 最有价值的顶尖管理职位之一）CHO人力资源总监（必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，作为一名人力 资源总监，决策层的重要成员。成功进行人才选拔，建立科学 的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团
军人道德法纪教育_遵守法律法规(教(学)案)
授课时间：2015年10月27日授课地点：中队学习室学习方式：集中学习授课人：xxx 授课内容：遵守法律法规 遵守法律法规 遵纪守法教育，是我军经常性思想政治教育工作的一个重要内容。新形势下，加强我军思想政治建设必须大力开展遵纪守法教育，从法纪上保障思想政治建设目标的顺利实现。就每一个革命军人来说，认真学习国家的法律法令、军队的纪律和各种规章，自觉地培养遵纪守法、令行禁止的优良作风，对于我军始终保持文明之师、威武之师的良好形象，胜利地履行自己的神圣使命，圆满完成党和人民赋予的各项任务，都具有特别重要的意义。 一、树立社会主义法治理念 党的十八大报告提出，要“提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力”。这也是历次党代会报告中首次要求干部要用“法治思维”和“法治方式”来执政。中国经过几千年封建社会的洗礼，上至高层下至普通百姓，人治观念根深蒂固，就当前中国而言，一方面强调依法治国，可另外一方面我们也看到人治凌驾于法治，行政干预司法，一些地方党政领导做决定时往往是拍脑袋等等。养成法治思维是一个长期的过程。那么，下面我们就来探讨如何树立社会主义法治理念: （一）社会主义法治理念的基本内容 1、依法治国 依法治国是社会主义法治的核心内容，是党领导人民治理国家的基本方略。依法治国，就是广大人民群众在中国共产党的领导之下，依照宪法和法律的规定，通过各种途径和形式管理国家事务、管理经济文化事业，管理社会事务，保证国家各项工作都依法进行，逐步实现社会主义民主的制度化、法律化，保障人民享有广泛的自由和权利。依法治国就是以宪法和法律作为国家领导和人民治
理国家的基本方式，包括四项基本要求：一是科学立法，二是严格执法，三是公正司法，四是全民守法。 2、执法为民 执法为民是社会主义法治的本质要求，是人民当家作主的社会主义国家性质在法治上的必然反映。有三项基本要求：一是以人为本，尊重人民群众的法律主体地位，坚持以维护最广大人民群众的根本利益为出发点。二是尊重和保障人权，切实维护公民的合法权利。三是文明执法。 以人为本——以人为本就是以最广大人民群众的根本利益为根本。执法工作中坚持以人为本，就是要尊重人的法律主体地位，坚持把人作为执法工作的最高价值取向，突出人在执法中的地位和作用，强调尊重人、理解人、关心人，切实把维护人民群众的合法权益，作为执法工作的出发点和归宿。以人为本落实到执法工作中，就是要坚持目的观和方法论的统一，即坚持执法为了人民，执法依靠人民。一切为了人民是执法目的，—切依靠人民是执法方式，只有把二者结合起来，才能真正做到以人为本。 保障人权——社会主义执法工作首先要维护最广大人民群众的根本利益，反映到人权领域，就要维护人民群众的生存权和发展权。执法工作中尊重和保障个人人权，就是要尊重和保障执法当事人的合法权利，包括尊重和保障行政管理相对人的合法权利，尊重和保障犯罪嫌疑人、被告人、罪犯的合法权利，尊重和保障被害人的合法权利等。执法机关在执法活动中，要严格遵守有关法律规定，对于未成年人、妇女、老年人、残疾人等弱势群体给予特殊保护，对特殊群体给予更多关爱，使他们的权利得到切实保障。 文明执法——文明执法是指执法机关和执法人员以社会主义法治理念为指导，以社会主义道德规范为依据，以文明的方式去执行法律，以高度的热情服务社会，以积极向上的精神风貌影响社会而体现出的执法文明进步状态。文明执法是执法为民的本质要求和外在体现。 3、公平正义
人力资源总监的基本职责
人力资源总监的基本职责 人力资源总监需要监督公司人力资源管理的相关规章制度 的实施。以下是小编整理的人力资源总监的基本职责。 篇一 职责： 1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划; 2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效目标达成; 3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算,确保人员保持人力市场竞争力; 4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员规划计划(包括招聘、转岗、晋升计划)，跟踪、实施、总结，确保计划完成; 5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键岗位职业生涯发展计划，确保员工队伍的稳定;
6、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标，协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策; 7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落实人员管理的标准化; 8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进行。 岗位任职要求： 1、45岁以下，至少20xx年以上人力资源及其管理相关工作经验; 1、人力资源管理及相关专业，熟练掌握人力资源管理的相关专业知识; 2、熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实操经验; 3、熟悉国家国家相关政策、劳动法、合同法; 4、性格乐观向上，具有较强的沟通表达和协调能力; 5、思路清晰，思维敏捷，具有良好的写作能力，学习能力较强，有一定的抗压能力; 6、具有计算机软件行业经验者优先 7、有人力资源相关证书优先
篇二 职责： 1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度; 3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系; 4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，建立薪酬晋升体系; 5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作; 8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。