高中班主任工作职责及考评细则

高中班主任工作职责及考评细则
高中班主任工作职责及考评细则

高中班主任工作职责及考评细则

一、班主任工作职责

班主任的职责,是指在班主任工作范围内应尽的责任。根据国家教委《关于进一步加强和改进学校德育工作的若干意见》》的有关精神,结合我校班主任的工作实际,提出工作职责如下:

1、制定计划:

学期开始,根据学校教育工作计划和班级实际情况,制定切实可行的工作计划;按学校要求做好各项活动计划。

2、信息存档:

经常注意了解和研究学生,记好班级日志和工作日记,做好重要信息材料的存档工作。

3、组织和管理:

(1)发现、调动、培养积极分子,组成班集体的领导核心。

(2)定期召开班委会,研究和讨论本班所要解决的各种问题,不断改进班级工作,对班干部的工作态度和方法要经常给予指导。

(3)精心设计和组织班集体活动,定期召开主题班会。

(4)建立和健全班风、学风以及课堂常规、纪律、卫生、作息等制度。

(5)组织本班学生的文娱体育活动,经常注意学生的卫生保健工作。

(6)做好备品保管。

4、学习指导:

(1)通过各种方式,端正学生的学习动机和态度,指导他们掌握科学的学习方法和良好的学习习惯。

(2)指导本班学生的课外阅读,组织和举行读书会,杜绝黄色书刊的影响。

(3)经常与各门学科的任课教师进行沟通,了解学情,做好协调工作。

5、进行思想品德教育:

(1)宣讲《中学生守则》和《中学生日常行为规范》,结合班级情况,分阶段提出具体要求。

(2)针对不同类型的学生,深入细致地做好教育工作,尤其要做好优秀生和后进生的教育工作。

(3)通过各种手段,培养学生自主管理、自我教育的能力。

(4)经常注意预防和及时处理偶发事件和某些特殊问题:如酗酒、吸烟、逃学、打架、偷窃、逃宿、早恋等。

6、组织劳动:

组织劳动并通过劳动对学生进行思想品德教育。

7、进行心理健康辅导和青春期教育:

班主任要了解学生的身心发展规律,了解本班学生的心理变化情况,及时做好学生的心理辅导,培养学生健全人格,引导学生健康成长。以适当的手段和巧妙的方式,帮助他们科学地认识自身变化的特点,懂得青春期发育必要的知识,注意心理卫生,掌握正确处理男女生关系方面的道德规范和法制要求。

8、指导:

对高一新生要进行入学教育和生活指导,对高二学生进行思想、理想、前途教育,对高三毕业生进行就业和升学指导。

9、协调:

协调教育力量,做好家长工作,统一家庭教育和学校教育的要求,引导和指导家长用正确的态度和方法教育子女。

10、总评:

期末做好操行评定工作,写好品德评语,做好评比工作。评出优秀学生干部、三好生和单项积极分子,全面总结班级工作,写出报告,交学校教导处。

二考评细则(以100分为基础分)

1、出勤及到班情况:

(1)准时参加每周一次的班主任例会。如遇特殊事情应向教导处请假,无故缺席一次扣2分,迟到早退一次扣0.5分,如超过10分钟扣1分,因事请假者扣1分,病假期间,公假均不扣分;每学期班主任例会缺勤超过两次不能评校优秀班主任。

(2)组织好每次班、校会,缺一次,扣2分;每学期至少组织三次主题班会,并有班会设计教案,缺一次扣2分,有召开主题班会但没有教案扣1分。

(3)及时到班要求如下:

A:以学生到校时间为准应按时到班,在教导处抽查中缺一次扣0.2分。

B:升旗仪式缺勤一次扣1分,课间操每周少于总次数的2/3扣1分。

C:每月(大扫除)和每次劳动缺勤一次扣1分。;

D:就寝检查、每周1次抽查(以不定期检查为依据)缺勤一次扣1分。。

2、及时完成及上报材料:

(1)学期初计划、月总结、期末总结、学年论文或经验文章,学生档案及操行评定表以及各总计划材料等,迟交一次扣1分,没有交扣5分。

(2)认真记载《班主任工作手册》,按规定填写,缺一项扣1分,每一项不全扣0.5分。

3、常规管理:

(1)开好“四会”(班会、学习经验交流会、班团干部会、学生座谈会),缺一项扣2分(以《班主任手册》的填写为依据)。

(2)按要求管理好课堂、课间、自习、间操的纪律和值日卫生工作,根据检察结果每人次扣0.1分,值日卫生工作按小组人数扣分。

(3)板报每两周刊出一次,每学期要求刊出八次,缺一次扣2分。

(4)住校生管理,每周最差寝室扣1分。

(5)保管好备品,根据总务处检查有损坏的扣1分。

(6)对违纪学生的扣分规定:常规检查每人次扣0.1分,通报批评扣0.3分,警告处分扣0.5分,记过扣1分,记大过扣2分,开除学籍留校察看扣3分,清除学校扣4分。

4、加分规定:

(1)德育论文得奖加1分。

(2)班级常规(纪律、卫生、仪表)年级第一加5分。

(3)大型活动班级集体得奖校级加3分,高中部加1分。

(4)班主任或学生获社会各方面表扬信每件加0.5分。

(5)班级工作有创新,有效果,经教导处鉴定,加3分。

(6)早自习前班主任到班较多者加1分。

(7)凡在学期总评中评为先进寝室的班级加2分。

(8)后进生转化成绩突出者和家长联系密切的班主任适当加3分。

(9)带领学生每做一次效果明显的爱校活动加0.5分。

高中部班主任工作职责暂行规定

班主任是班务工作的组织者、教育者和领导者,是对一个班的全体学生全面负责的教师,是联系班级各科教师的纽带,是沟通学校与各种学生组织、家庭和社会的桥梁,是学校领导实施教育、教学工作计划的得力助手,是学校贯彻党的教育方针,促进学生全面健康成长的骨干力量。班主任工作是否有成效,是学校教育、教学工作能否完成、教育教学能否全面提高的极为重要的环节。根据教育部《中学班主任工作暂行规定》,结合我校实际,特制定如下规定。

一、班主任的基本任务

班主任的基本任务是按照德、智、体、美、劳全面发展的要求,开展班级工作,全面教育、管理、指导学生,使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律、体魄健康的公民。

二、班主任的职责

(一)向学生进行思想政治教育和道德教育,保护学生身心健康,教育学生热爱社会主义祖国,逐步树立为人民服务的思想和为实现社会主义现代化而奋斗的志向,培养社会主义道德品德和良好的心理品质,遵守《中学生守则》和《中学生日常行为规范》。

(二)教育学生努力完成学习任务。会同各科教师教育、帮助学生明确学习目的、端正学习态度,掌握正确的学习方法,提高学习成绩。(三)教育、指导学生参加学校规定的各种劳动,协助学校贯彻实施《体育卫生工作条例》,教育学生坚持体育锻炼,养成良好的劳动习惯、生活习惯和卫生习惯。

(四)关心学生课外生活。指导学生参加各种有益于身心健康的科技、文娱和社会活动。鼓励学生发展正当的兴趣和特长。

(五)进行班级的日常管理。建立班级常规,指导班委会和团支部工作、培养学生干部,提高学生的自理能力,把班级建设成为奋发向上、团结友爱的集体。

(六)负责联系和组织科任教师商讨本班的教育工作,互通情况,协调各种活动和课业负担。

(七)负责本班学生在校期间的安全工作,教育培养学生的安全意识,

消防意识和自我保护意识。(八)做好本班学生思想品德评定和有关奖励工作。

(九)联系本班学生家长,争取家长和社会有关方面配合,共同做好学生教育工作。

三、班主任工作的总体要求

1、坚持对学生进行三个面向的教育,对学生德、智、体美全面负责,做好创“三好”的工作。坚定不移地为实现学校的“培养目标”而努力。

2、热情关怀、爱护学生,负责作好本班的思想政治工作,坚持四项基本原则教育,贯彻执行《中学德育大纲》,坚持对学生进行以爱国主义为核心的思想品德教育,开展“爱父母、爱老师、爱班级、爱学校、爱安远(爱社会)、爱祖国”的教育,集体主义教育,劳动教育,社会主义教育,民主、纪律与法制教育,共产主义道德品质教育,人道主义和社会公德教育,正确人生观与世界观教育,坚持校风、学风教育等系列教育,继续开展“五讲四美”“学雷锋,树新风”的活动。讲究教育方法,提高教育效果。

3、教育学生遵守《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《高中部学生一日常规》和《高中部班级管理考核方案(试行)》,努力使本班形成一个遵守纪律、团结向上、勤奋学习、朝气蓬勃的集体。

4、教育学生努力完成学习任务。会同各科教师教育、帮助学生明确学习目的,端正学习态度,掌握正确的学习方法,提高学习成绩。与各科教师联系,协调他们之间的关系,了解学生的思想和学习情况。

5、树立“无差生”观念,热爱每一个学生,对思想、学习、生活等方面的困难生,采取有效措施,帮助他们进步。关心学生的生活和身体健康。加强生活管理,指导本班学生参加文体活动,搞好清洁卫生,培养学生具有良好的生活习惯。

6、进行班级的日常管理。建立班级常规,指导班委会开展工作,有计划培养学生干部,提高学生的自理、自制能力,把班级建设成为遵守纪律,勤奋学习,奋发向上,团结友爱的集体。指导本班共青团开展活动,培养班、团干部,充分发挥团员在班集体中的模范带头作用。班委会两周召开一次,搞好“创优争先”工作,做好评选“三好学生”、

“优秀学生干部”、“优秀团员”、“优秀团干”等工作。

7、教育、指导学生参加学校规定的各种劳动、社会活动和军训,协助学校贯彻《体育卫生工作条例》,教育学生坚持体育锻炼,养成了良好的劳动习惯、生活习惯和卫生习惯。负责组织领导本班学生参加社会实践活动,评定劳动成绩。指导学生课外活动,配合有关科任老师开展课外科技学习活动。

8、经常与家长和社会有关方面联系,加强学生思想政治工作,家长会每期不得少于一次。做好家访工作。

9、每学年要对学生的思想品德进行评价,认真作出评价分数和评语。

10、制定班级工作计划,处理班上的日常工作及临时发生的事情。每天要坚持五查:教室(早晚)、寝室、两操、清洁卫生、学生学习。11、作好班主任笔记,认真填写班级工作手册和各种档案资料,期末要写出书面总结和德育论文。

12、认真完成值周工作及学校安排的各项社会工作。

13、积极参与教育教学科研活动,加强德育理论学习,积极参加培训,不断提高工作水平、理论水平和个人修养,努力提高班主任工作艺术。

14、认真参加班主任工作会议,执行学校的决定,将学校的办学思想和理念落到实处。

15、认真上好每周的班会课,形式多样,力求融思想性和娱乐性为一体,教会学生学会求知、学会健体、学会创新和学会做人。

16、加强师德修养,坚持言传与身教并重,尊重学生人格,对学生进行正面教育,不体罚或变相体罚学生。积极开展心理健康教育。四、班主任常规工作

一)日常规工作

1、每天上下午和晚上检查班级学生到班情况,清点人数,重点检查有无学生缺席迟到;

2、检查班级和包干区卫生状况,如地面有无纸屑、粉笔头等杂物,黑板是否干净,纸篓是否清理等,对不符合要求的立即改进;

3、检查学生着装情况,对不按规定着装者,要求其立即整改;

4、检查班级桌椅摆放是否整齐;

5、注意班级教室里灯、饮水机有没有及时关闭;

6、注意班级教室、宿舍公物有无损坏,发现损坏的及时调查、教育和处理,并报修;

7、到位并检查学生“两操”情况;

8、注意了解和检查学生上课情况,有无打瞌睡、讲话、传纸条、看小说等现象,哪些学生听课认真;

9、每天至少到学生宿舍巡查一次,了解学生宿舍卫生、纪律、人际关系等情况,发现问题及时采取相应措施解决,对表现好的予以表扬;

10、对班委会和团支部的工作给予督促、检查和指导;

11、接待好家长的来访来电,有针对性地与学生家长联系沟通,争取家长对学生教育工作的理解、关心和支持;

12、采取多种形式如批阅周记或有针对性地找部分学生谈心等,尽可能多地了解班级学生思想、学习、情绪、人际关系动态,认真做好相关的教育、引导、转化工作;

13、注意课间巡查,细心观察班级学生个人及学生之间异常的情况及变化,灵活机智地采取相应的措施;

14、与课任老师沟通,了解学生近期学习状况,如上课听讲情况、完成作业情况,听取课任老师的意见和建议,并采取相应的改进措施;对学生反映的情况也注意客观地向课任老师反馈;

15、检查班级日记,认真填写好并按要求上交相关记录和表格;

16、根据实际情况在班级开展各种有益的文体活动或比赛,丰富学生课余生活;

17、及时、认真、负责任地处理好班级偶发事件;

18、时刻注意学生安全,严防事故发生。

19、完成上级交办的各种任务。

二)周常规工作

1、组织好本班学生的课外活动,协助体育教师组织学生参加体育锻炼。

2、写好每周的班(团)会计划,开展好班(团、)活动。系统地对学生进行日常行为规范教育。对违反校规、校纪的学生进行耐心细致的教育,决不允许体罚和变相体罚。

3、每周一全校集体升旗仪式,班主任必须组织好本班学生,穿好校服,参加升旗仪式。

4、凡学校、年级组织的活动都要做好组织工作,并与有关教师共同管理,严防意外事故发生。

5、要掌握各科的作业量,及时与任课教师配合,拉制总量,减轻学生过重的课业负担。

6、组织好的每周教室、寝室和清洁区大扫除。

7、了解学生周末留校情况,及时上报留校人数到年级主任处。三)月常规工作

1、每月指导学生出一期班级黑板报,更换一次“学习园地”内容。

2、每月召开一次班(团)干部工作会议,听取班(团)干部工作汇报,并指导学生干部有效开展工作。

3、有顺序地调整座位,以保护学生视力。

4、每月有计划地进行家庭联系,并填好学生家长联系卡,与家长共同商量解决一些女子教育上的问题。

5、对后进生要另立档案,制定帮教计划,跟踪、考察、关心、热爱他们,促其转化。

6、对全班学生进行一次安全教育。

7、督促班级考勤员及时统计、上报学生出勤情况,对缺勤严重的学生提出处理意见。

四)学期常规工作

(一)期初工作:

1、做好学生注册工作,并检查假期作业、回收上学期学生成绩通知单,安排好学生的住宿,贴好床号和寝室学生名单。

2、在开学前,要完成班级环境布置和卫生扫除,并清理环境卫生。

3、在正式上课前,要编排好学生座位以及集体活动的排队顺序。

4、在开学一周内,对本班学生的思想认识、行为表现、生活状况、家庭环境、学习基础、身体健康等情况进行初步摸底,并根据本班学生实际,制定班级工作计划,确定奋斗目标。

5、选好并培养班(团)干部。

6、至少开好一次家长会。

(二)期末工作:

1、组织学生复习迎考,考后作好质量分析。

2、每学期组织学生进行思想品德量化考核,填写好《学生学籍档案》,写好学生操行评语,填写《学生手册》或通知书。

3、认真写好班主任工作总结,组织评选“学习标兵”、“三好学生”、“优秀干部”,按照要求将有关材料上交政教处。

4、清点班级财产,并与后勤处做好交接工作。

5、整理好后进生档案,并将档案与后进生见面,使他们能见其进步,知其不足,受到激励。

6、布置好假期工作,做好假期安全教育。

7、组织学生参加社会实践。

五)学年常规工作

1、起始年级组织学生参加入学教育和军事训练。

2、组织好学生体检。

3、承担一次主题班会公开课;

4、填写好学生的学年学籍表。

5、完成一篇以上德育论文。

五、班级建设基本要求

认真开展好升旗仪式、课堂常规、文明礼貌、规范训练、清洁卫生各项活动,争创合格班、文明班、示范班。

班主任常规工作考核细则

班主任常规工作考核细则(试行) Q/WZJX03-12-05-05 为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用,充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性,促进班级管理工作的制度化、规范化,并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据,特制定本细则。 一、考核办法 1、班主任常规工作考核分采用得分制和倒扣分制相结合的办法; 2、考核结果全部以量化形式表示,量化结果作为发放班主任津贴的依据之一。 二、考核机构:学生处 三、考核项目:出勤、资料、班级管理、纪律、加分因素。 1、出勤 (1)班主任例会、班主任工作会 要求:按时参加班主任例会、工作会,作好记录,并及时将会议精神传达下去。 办法:迟到1次以上扣1分,请假(公假除外)3次以上扣1分,无故不到1次扣5分。 (2)早自修到位 要求:每周至少3次班主任到位并组织本班学生学习,人数保证,朗读课文。(配备副班主任的班级每天至少有一位到班),到班时间7:45。 办法:无故不到1次扣1分,且扣除班主任考核奖5元,多一次加0.5分。奖5元. (3)课间操到位 要求:班主任到位组织本班学生,人数保证,做操要作到静、快、齐。 办法:每周至少三次,无故不到1次扣1分,且扣除班主任考核奖5元,多一次加0.5分。班主任跟班做操加1分.做操成绩排在后3名的周一升旗时予以通报. (4)每周一的升国旗仪式 要求:能认真组织学生参加,纪律严明,秩序井然。

办法:无故不到1次扣1分。并且按学校相关规定予以处罚. (5)班会课 要求:班主任跟班组织好班团活动,内容充实有创意,有材料,有记录。不能上自习,不能提前下课。 办法:学生处规定班会无故不开一次扣5分,且扣除班主任考核奖20元,提前下课一次扣1分;若有时间调整,需事先报学生处备案,否则按班会无故不开处理,一次扣5分。 (6)晚自修到位 要求:每周至少2次班主任到班。(副班主任每周至少有3次到班) 办法:一次没到扣2分,且扣除班主任考核奖10元,多一次加1分。奖10元. 2、资料 要求:在规定时间内交齐资料,并保证质量。 办法:迟交一次扣1分,缺一样扣5分。 3、班级管理 (1)学校布置的任务 要求:黑板报、义务劳动、主题班会等要及时按照布置的要求执行,黑板报每月至少出一次,义务劳动每月组织一次。 办法:任务延期完成的1次扣1分,没有完成的1次扣5分。 (2)班主任带领的集体活动 要求:按时带领班级学生参加集会、体育比赛等集体活动,管理好自己班级的纪律。 办法:未按时完成的1次扣1—5分,完成不出色(纪律松散,被点名批评)的1次扣0.5—2分。 (3)深入寝室 要求:每周至少二次深入寝室检查卫生纪律。学校巡查连续三次达标的寝室可例外。 办法:没有完成的1次扣2分且扣除班主任考核奖5元。 (4)家校联系(家访) 要求:通过实地家访或电话联系每月至少两人次,并做好相关的记录。 办法:少完成的1次扣2分。

高中部教师绩效考核办法

高中部教职工绩效考核办法 一、指导思想 为规范高中部教师绩效考核工作,根据《教师法》、《教育法》、《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》等有关文件和《新疆大光华国际学校高中部工资方案》、《劳动合同》的基本精神,本着着力构建导向明确、标准科学、体系完善的高中部教师绩效考核评价制度,全面考核教师的德、能、勤、绩,建立学部健全的教师激励、约束机制,增强全体教师的工作责任感,调动全体教师的工作积极性,促进高中部各项工作的稳步发展,遵照学校《绩效工资考核办法》指导意见,坚持“一突出”(突出教学质量)、“二抓牢”(抓牢检查落实,抓牢奖惩兑现)、“三强化”(强化管理、强化过程、强化师德师风)的工作思路,结合新疆大光华国际学校高中部实际,制定本办法。 二、基本原则 尊重规律、以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 以德为先,注重实绩。完善绩效考核内容,把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 激励先进,促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 多劳多得,优劳优酬。鼓励教师在确保质量和效率的前提下适度多带课,开设校本选修课和组织课外活动;引导教师努力提高教育教学质量和效益。 客观公正,简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。 三、考核对象、内容 (一) 考核对象为高中部在职在岗的教师、教官和专职教务人员。 (二) 考核的主要内容是:教师履行《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责,履行《新疆维吾尔自治区中小学教学常规管理基本要求(试行)》以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,包括师德、工作量、教育教学、出勤和劳动纪律等方面的实绩。 学部对教师进行考核指标量化评分时,考核表中设置师德师风、工作量、教

初中班主任量化考核实施细则

初中班主任量化考核实施细则 为了提高教育教学质量,调动班主任工作积极性,特制定如下细则: 一、班主任待遇 班主任津贴按每班每月150元计算,然后按月考核积分计算(150乘以班数除以班主任月总积分乘以班级考核一月一评。) 二、评比方法 评比项目分学校值班、学生会一日常规检查、科室任务和授课教师测评四块进行。积分项目包括班主任工作、班级纪律、学生出勤班主任进班次数、教寝室和卫生区卫生、学校布置临时任务的完成情况以及公物的保管、学生学额巩固率等。各块积分加起来为每个班主任的总积分,由领导组负责组织施,担任班主任者回避。 三、积分内容 (一)、学校值班积分(40%) 1、班主任早饭前早读、大课间、午自习(或午睡)进班每次得1分(以值班记录为准)。

2、班级学生满勤一天得1分,有请假或旷课不得分。 3、班级、卫生区和寝室卫生不清洁的每次扣1分。 4、班级学生有从楼上向下抛器物、乱丢纸屑废物的发现一次扣1分。 5、班级学生有一般违纪行为(吃饭奔跑、借书打饭不站队、校内追逐打玩、喧哗等)每人高压渣油泵次扣1分;如有重大违为(校内外打架斗殴、夜晚外出、偷窃等)每人次5分。 6、班级学生有损坏公物者每人次扣5分。 7、班级学生有做好人好事的每人次加2分。 8、班级早饭前早读、大课间、午自习纪律、气氛较差的扣2分。 9、班级大课间做操不认真、不规范扣1分。 10、就寝纪律差扣1分。 (二)、学生会值班积分(30%) 该项分团委、学生会按《一日常规》进行评分。 (三)、科室积分(20%) 1、按时上交学校规定的班主任工作计划、总结、班会记录(或主题班会备课)、学籍表、学生评语存根等缴齐得10分,每缺一项扣3分;迟交ZYB重油煤焦油泵不得分(教导处提供)。 2、积极完成学校布置的临时工作任务得10分,完不成不得分(教

高中部班主任考核细则

**学校班主任量化评比考核细则 (试行) 班主任是班集体的组织者、教育者和指导者,是学校领导者实施教育教学工作计划的得力助手。班主任工作是学校教育教学工作的主阵地,是贯彻落实学校各项工作的主渠道。为了更好地加强学校管理,严格学校的各项规章制度,做到奖罚分明,调动广大班主任老师的工作热情,增强班主任队伍的凝聚力和责任感,鼓励班主任做好本职工作,在班级管理和学生教育中努力创造出优良成绩,特制订本细则(本细则采用100分倒扣制,扣分超过40分的班主任将不再担任班主任工作): 一、上课 上课是学校一切活动的核心,也是学生获取知识的重要环节。班主任须本着对学生负责,对学校负责,对社会负责的精神,努力维护正常的教学秩序。班级学生若出现以下情况,扣除班主任相应的分值:(1)信息课、实验课、体育课等教室以外的科目,上课期间,教室内发现一人扣1分。 (2)学生上课不服管理,顶撞老师,影响正常教学秩序扣5分。 (3)学生上课睡觉人多,任课教师意见大,扣5分。 (4)学生不交作业,拖欠作业抽查每人次扣1分。 二、卫生 卫生是学生养成教育的重要环节,是班风,班级精神面貌的重要组成部分。班主任应从小处、小事、点滴抓起,使学生养成良好的卫生习惯。若出现以下情况,扣除班主任相应的分值:

(1)该班级室内室外卫生打扫不积极或未打扫的每次扣2分 (2)垃圾乱倒,乱扔杂物,蹬踏、涂画墙壁,一人次扣2分。 (3)校园内随地吐痰,乱抹、乱贴、乱画,每人次扣1分。 (4)大型活动公共卫生分配班级不积极配合,每次扣2分 三、宿舍 宿舍是学生学习、生活、休息的重要场所;也是学生个人自理能力,自我约束能力,与人和谐相处能力培养、锻炼、形成的阵地。班主任应严格监督检查,使学生形成良好的品格和人格。班级学生若出现以下情况,扣除班主任相应的分值: (1)宿舍实行封闭管理,上课、自习期间原则上不许回宿舍,特殊情况未经审批扣2分。 (2)寝室文明就寝,宿舍卫生保持干净整洁,安静就寝,不大吵大闹(班主任老师保证每周至少一次抽查本班级宿舍卫生等情况)若有生活老师通报或反映到政教处,每人次扣2分。 (3)在寝室要做到团结互助,若有打架斗殴,赌博,酗酒,抽烟故意破坏公物等现象,每人次扣5分。 (4)无故旷宿,中午、晚上不归宿舍(请假条、留宿单)每人次扣2分。 (5)住宿,退宿无故不办手续,私自离校,每次扣2分 (6)有学生不出早操三次以上的每人次扣1分 四、纪律 纪律是一切工作正常进行的保证,也是培养学生法规意识有益途径。班主任在利用集体舆论、班级理想,让学生享受充分的权利与自

班主任绩效考核办法(试行)

江口县第四中学班主任绩效考核方案 (试行) 为了发挥班主任在班级教育管理中的作用,充分调动班主任工作的积极性、主动性,促进班级管理工作的制度化、规范化,科学客观地评价班主任工作质量,根据班主任工作职责,结合我校教育教学实际,特制定《江口县第四中学班主任绩效考核方案》。 一、考核领导小组 为加强对我校班主任工作的领导,特成立考核领导小组: 组长:王华 成员:廖锦军、王明松、杨晓波、罗晓兵、刘明凯、陈学军 陈兰、杨艳、胡轩、宋江宏 二、津贴计算 班主任个人月考核分 班主任月绩效津贴二学校月核拨总津贴X 班主任月考核总分 三、考核原则 1. 考核内容明确、具体、稳定、易操作; 2. 坚持公平、公正、公开的原则; 3. 每月核算一次,每学期末累计发放。 四、分值 月考核基础分100分,考核得分二班级量化得分X50%+( 50-班主任出勤、班主任常规工作、班级活动开展、财产管理扣分)五、考核内容

1. 班级量化; 2. 班主任出勤; 3. 班主任常规工作; 4. 班级活动开展; 5. 财产管理; 五、班主任工作绩效考核细则 1、班级量化(主要由值周班、宿管人员、政教安办负责考核) (1)根据《江口思源实验学校班级量化管理细则》和《江口思源实验学校文明寝室评比细则》进行量化考核,细则附后; (2)每周基础分 100分,采取扣分制。每周周量化分 =100分-本周扣分 +本周好人好事和义务劳动奖励分,班级量化得分 =每周周量化的均分 +当月大型活动奖励分。 2、出勤(主要由值周教师、政教处负责考核) (1)班主任会议无故迟到 10分钟以上每次扣 1分,不到者扣 3 分,事假 扣 0.5 分; (2)升旗仪式未到每次扣 1 分。 ( 3)大课间未到每次扣 1 分,事假扣 0.5 分(临时紧急事务处理要及时 报值周教师)。 (4)大型集会无故迟到 10分钟以上每次扣 1 分,不到扣 3 分。 (5)班主任每天早读课迟到 5 分钟以上每次扣 1 分,未到一次扣 2 分。(6)按学校要求每轮深入寝室不得少于 5次,每缺一次扣 1 分。 3、班主任常规工作(主要由各处室负责考核)

(完整版)班主任工作考核细则

班主任工作考核细则 为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用,充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性,促进班级管理工作的制度化、规范化;并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据,特制定本细则。 一、考核办法 1、班主任考核分为《班主任常规工作考核》和《班级工作成绩考核》两部分,分别占50%和50%。 2、班主任常规工作考核分采用得分制和倒扣分制相结合的方法;班级工作成绩考核分为班级综合考核分。 3、班主任考核分数=班主任常规工作考核分×50%﹢班级工作成绩考核分 ×50%。 二、班主任常规工作考核内容 1、能及时制订本学期班主任工作计划,并按时上交者得5分,迟交者扣2分,不交者扣5分。 2、能认真组织好每周一次的班队活动课,每学期不得少于15次,班队活动课时间不得少于40分钟,要求班队活动课有主题,有内容,有记录。满分15分,每举行一次得1分,少一次倒扣1分。(以班队活动记录为依据) 3、每天上好晨间谈话课,并及时做好记录。满分30分,少上一次扣0.5分(以学校抽查和晨谈记录为依据) 4、经常和学生家长取得联系,每学期对50%的学生作一次家访或与家长书面联系一次,每家访或书面联系一次得1分,缺一次倒扣1分,全学期最多加分不超过60分。(以上交的家校联系卡为依据) 5、每周一的升国旗仪式,能认真组织学生参加,纪律严明、秩序井然,每次得1分,缺一次倒扣1分。(以常规检查和班级日志为依据)

6、能做好对班干部的选拔、培养和指导工作,经常了解班风,学风情况。每月至少能组织1次班级学生干部会议,每学期不得少于5次,要求有会议记录,每组织一次得1分,少开一次倒扣1分。(以班干部会议记录为依据) 7、能积极参加学校举行的各项集体活动。每参加一次得1分,缺一次倒扣1分。 8、能按时参加学校组织召开的班主任会议,每参加一次得2分,迟到或早退者扣1分,缺席者扣2分。(以学校常规检查和会议记录为依据) 9、学期结束前,能及时撰写班主任工作总结,并按时上交者加5分,迟交者扣2分,不交者扣5分。 10、能积极撰写有关教育管理方面的论文,在县级以上刊物发表或评比中获奖,县级每篇加3分,市级每篇加5分,省级每篇加8分,国家级每篇加10分。 11、能积极组织学生参加各类竞赛,国家级一等奖得7分,国家级二等奖(省级一等奖)得6分,国家级三等奖(省级二等奖、市级一等奖)得5分,省级三等奖(市级二等奖、县级一等奖)得4分,市级三等奖(县级二等奖)得3分,县级三等奖(镇级一等奖)得2分,镇级二等奖得1分。不同奖项可累计,同一奖项以最高奖统计,最多加分不超过20分。(以竞赛公布的结果为准) 12、能科学、规范管理班级,无重大违纪违法现象发生,得2分。如果发生重大违纪违法现象,扣5分。 13、学生好人好事受到社会相关组织表彰,得5分。 三、班级工作成绩考核内容 1、出勤学生出勤情况,迟到、早退和旷课情况。(以学校抽查和值日教师检查结果为依据) 2、卫生教室内外、地面、墙壁、走廊及卫生责任区等处卫生情况。(以学校卫生大检查和少先队卫生检查结果为依据) 3、两操及集会升旗、广播操、眼保健操学生出勤率和纪律情况。(以体育组检查和学校抽查结果为依据) 4、纪律

中学班主任考核实施细则

中学班主任考核实施细则 (2016年9月修订) 为了强化班级管理,进一步夯实班级管理的责任,增强班主任工作的实效性,特制定此考核实施细则。 一.考核内容 班主任工作涉及班级管理的方方面面,因此,考核的内容也几乎覆盖班主任全面工作。 1.班主任常规工作考核。 包括班主任的一日三查,班会,班级自习的督查,晚自习坐班等。 2.班主任临时工作考核。 包括学校、年级临时分配的各项工作完成情况考核。 3.班级学生纪律、学风、精神文明考核。 年级组对各班学生全天化进行过程督查,实施痕迹管理,对班级进行量化积分。包括学生在早读、上课、辅导、自习、课间操期间的具体表现,学生在公寓、餐厅表现,好人好事,班级安全,学生违纪考核等。 4.班级考试成绩考核。对学校、年级组织的考试,依据班级成绩进行量化考核。 5.活动考核。 年级组对班级参与的所有活动进行量化积分。 包括活动时的纪律、精神文明表现考核,活动成绩考核。

班主任考核实际上是对班主任本人工作状况和班级表现的综合考核。 二.考核实施 1.班主任考核,由学务处负责,其他处室配合实施。 班主任考核采用自下而上的方式进行。即先由各年级进行考核,再由学务处依据年级考核的材料进行综合考核。。 2.班主任考核按照工作月考核和学年度考核两个阶段实施。 即每个工作月量化考核一次,每个学年综合考核一次。 综合考核是学年度月量化考核分数的累加排序。 三.考核使用 1.班主任的工作月量化考核结果使用。 班主任的工作月量化考核结果,主要使用于班主任津贴等级的考评。 高中部班主任津贴,包括基础性津贴350元,奖励性津贴150元,2004年9月以来的班主任工龄性津贴(一年为10元);初中部班主任津贴,包括基础性津贴300元,奖励性津贴100元,自今年起的班主任工龄津贴(一年为10元)。 考核等级由奖励性津贴等级确定。把奖励性津贴中的50元作为浮动津贴,按照考核积分的名次确定等级。 班主任津贴分为三个等级:一等,二等,三等。高中部一等为550元,二等为500元计算,三等为450元;初中部一等为450元,二等为400元,三等为350元。

班主任工作量化考核细则(定稿)

班主任工作量化考核办法为了发挥班主任在班级教育管理中的主导作用,充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性,促进班级管理工作的制度化、规化;并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据,特制定本细则。 一.考核办法: 1、班主任考核为学校考核管理,学校考核分为学年考核,学期综合评估考核和月常规考核(四个周为一个月,两周按半个月计算,超过两周按一月计算)三部分。年级部的考核由年级部主任根据本年级实际情况制定。 2、月常规考核容有:在这一方面,根据学校养成教育分层次,分阶段的原则,我们每学期都有重点检查容和常规检查容。重点检查容就是我们在一定时间段进行的养成教育的重点培养容。这些容是我们齐抓共管的,一经检查核实,按相应考核细则直接扣分,并追究各级管理人员责任。常规检查容,在检查中重点以批评教育为主,情节严重者进行点名批评或扣分处理。 行为规(30分)、卫生(25分)、集会、活动(包括升国旗、两放学及集体参加各级组织的活动等)(10分)、三操(15分)、班队会(5分)、安全(10分)、考勤(5分)、总分为100分。按全校评定名次,并发放班主任津贴的80%。 3、学期综合评估考核除月常规考核容外,还包括计划、总结(2分);教室布置(4分);防流控辍、后进生转化(2分);评议(2分)、手册填写(5分)、家长会(5分)教学成绩(5分)及其它项(5分);月常规考核取其平均值,按70%的权重记入。 4、学年综合评定:取两个学期的平均成绩,所有班级排定名次,做为评优晋级、评选优秀班主任、优秀班级的依据。 二.常规考核容: 1、行为规及养成教育(25分) 学生不按要求穿着校服、佩戴标志,每人次扣0.5分。 不尊敬师长,有对老师不尊敬的言行、对老师的批评诡辩、顶撞者,每人次扣1分。 欺侮同学,有不文明语言,每人次扣2分。 衣服不整洁,每人次扣0.5分。

中学班主任考核办法

Xx 中学班主任考核办法 为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用,充分调动班主任工作的积 极性、主动性、创造性,促进班级管理工作的制度化、规范化;并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据,特制定本细则。 一、考核项目及分值:1、班主任考核包括班主任常规工作考核、卫生量化考核和学生日常管理量化考核三部分。 2、班主任考核总分为300分,其中班主任常规工作考核占50 分,卫生量化考核占50 分,学生日常管理量化考核占200 分。 二、班主任工作考核内容 一)班主任常规工作考核内容及分值: 1、计划与总结 班主任每学期要按照要求写好计划和总结。达不到要求者,扣1—5 分。 2、班会班主任按政教处要求召开班会,班会要有记录,在班主任手册上要有体现。不按时召开者扣1—3 分。 3、出勤 班主任要按时到班和参加学校组织的班主任会议、学生集会(包括课外活动、校会、年级会和学校安排的给本班的各项活动),无故缺席一次,扣3 分,迟到或请假一次扣1 分(政教处允许的公事除外)。 4、班主任手册的使用班主任手册要按要求使用和填写,并在学期末上交,达不到要求或不在规定时间上交的扣1—3 分。 5、其他有关资料根据政教处要求,按时完成并上交有关资料。达不到要求扣1—3 分。 6、由于班主任工作不到位,导致班级纪律差,出现乱课现象,学生、任课教师及家长反响强烈的,扣1—5 分, 7、学校组织的集体活动,班主任工作态度不积极主动,组织不力,影响学校整体工作的,扣2—5 分。

8、眼保健操和课间操分别计算,每个班平均分在 8分(包括8分)以上不 扣分;7分开始扣分,平均分是7分,扣 0、 5 分;平均分是6分扣 1 分,依此 类推。 、运动会精神文明 (3 分) ( 2)、德育论文获奖或发表 ( 区、市局、省部、全国级,每篇分别为 3 分、 5 分、 7 分、 10 分) 。 3)、市级、区级优秀班主任分别为 3 分、 5 分。 4)、主动承担班会观摩加 1 分; 5)、主动承担学校安排的劳动或其他任务,加 1 分 6)、对学校有突出贡献加 2—5 分; 7)、其他 ( 视情况而定 ) 二)、卫生量化考核内容及分值 1 、检查范围包括室内和环境。满分为 10 分,有一处垃圾扣 0.5 分,以此 类推,不做值日为 0 分。 每天早 7:50 分、下午 1:45 分开始检查卫生。 检查人员必须按时到位。 每个班平均分在8分(包括8分)以上不扣分;7分开始扣分,平均分 扣0、5分;平均分是6分扣1分,依此类推。 三)、学生日常管理量化考核内容及分值 1 、课堂上 1)、上课铃声停后进班每次扣 1 分。 ( 2)、上课因不注意听讲被老师点名每次扣 1 分,因说笑影响老师正常上课 被点名每次扣 2 分,上课吃东西或喝水每次扣 2 分。 3)、旷课一节扣 4 分。 2 、课间、中午及课外活动 9、 加分因素 2、 3、 在规定时间未完成值日者扣 4 分。 4、 是7分,

中小学班主任工作管理细则

中小学班主任工作管理细则 中小学班主任工作管理细则 第一章班主任的地位和作用 第一条中小学班主任是中小学教师队伍的重要组成部分。班主任是班级工作的组织者、班集体建设的指导者,是学校教育第一线的骨干力量。建设一支素质高、能力强的班主任队伍,对于培养品学兼优的人才,引导中小学生健康成长,提升学校办学水平,办让人民群众满意的教育具有重要的意义。班主任工作和教学工作一样都是中小学的主要工作,班主任队伍建设与任课教师队伍建设同等重要,必须切实予以加强。 第二条中小学班主任是实施素质教育的重要力量。班主任工作是学校教育中极为重要的育人工作。班主任是中小学思想道德教育的骨干力量。加强中小学班主任工作,对于贯彻党的教育方针,全面推进素质教育,把加强和改进未成年人思想道德建设的各项任务落在实处,具有不可替代的作用。 第三条中小学班主任是沟通学校、社区和家庭的桥梁。班主任与学生接触最多,与家长联系最密切,承担着学校与社区和家庭沟通的重任。探索学校教育、社区教育、家

庭教育三位一体的新模式,使学校、家庭、社区形成教育合力,普及家庭教育知识,传播先进教育理念,提高家长素质,必须充分发挥班主任的桥梁作用,共同促进未成年人的健康成长。 第二章班主任的任务 第四条班主任工作要全面贯彻党的教育方针,遵循学生身心发展规律,从学生实际出发,创设健康向上、管理科学、富有团队精神和合作意识的班集体,形成良好的师生关系。及时发现与把握学生发展的潜能,引导学生自我管理、自我完善、自我超越、自我提高,促进每一位学生主动全面和谐发展。 第五条班主任的基本任务是按照德、智、体、美全面发展的要求,开展班级工作,全面教育、管理、指导学生,使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律、体魄健康的公民。 第三章班主任的职责 第六条进行班级日常管理,维护班级良好的教学和生活秩序。制定切合班级实际的班级工作计划,建立班级管理制度;坚持正面教育为主,对学生的进步及时给予表扬鼓励,

班主任绩效考核量化评分细则

班主任绩效考核量化评分细则 (征求意见稿) 一、班主任工作是班级管理的主体,是学校工作落实的主导力量,是学校德育工作的中坚力量,班主任工作质量的好坏直接影响到班风、学风、校风。为此班主任应认真履行职责,加 强业务学习,努力提高自身的业务能力,用教育智慧和科学的教育方法培养社会所需要的合 格人才。 二、班主任每月按100分折算,全期五个月共计500分计发、期末按得分转换为绩效得分。 三、每月严格按照《班主任考核表》量化考核,奖优惩劣、期末兑现,扣出的部分按相关条 例处理。 四、考核人为每周行政值周、值周教师、保卫科、卫生管理员、宿舍管理员、团委会、学生 等学校各部门按职责和本评分细则进行量化考核评分。 五、评分项目和评分标准: (一)清洁(20分): 早上、中午、下午各考核一次,建议早上扫除,中午、下午保持,最好不动扫帚: 1、地面:无纸屑、果皮、包装袋、痰迹、以及其他垃圾,有一样扣0.5--2分; 2、墙面:无乱写乱画乱刻、球印、足印、灰尘、蜘蛛网、杂草,有一样扣0.5--2分;

3 、屋顶:无灰尘、蜘蛛网,有一样扣0.5--2分; 4 、教室:桌凳、窗户、玻璃、灯具等处无灰尘、无乱写乱画,物品摆设不凌乱,有一样扣 0.5--2分; 5 、寝室:生活用品摆放合理、有序,方向一致,成一条直线;物品干净、整洁;清洁工具 内无垃圾;床上无杂物,床下鞋子鞋跟向外,按皮胶布凉拖顺序摆成一条直线;室内文化布 置合理;地面、墙面、屋顶要求同上;有一样不符扣0.5--2 分; 6 、校内不吃零食,严禁在教室、公共区域吃零食,否则每人次扣0.5--2分; 7 .班上卫生打扫不及时或不彻底,扣班主任每次1分,经学校卫管人员广播通知者扣班主任 2分,经管理人员再催促仍不打扫或打扫不干净的,每次扣班主任5分。 (二)纪律(10分): 1、自习纪律:无打瞌睡、下座位、疯跑、疯打、疯闹现象,有一样扣0.5--2分; 2、学生行为规范:无不讲秩序、乱挤队列现象,无校内疯跑疯打现象,有一样每人次扣0.5--2 分;有到网吧上网、打游戏、逃学、不假私自离校等现象,有喝酒、吸烟、打扑克(搞赌) 等现象,情节较轻的,扣1分,取消班级评选流动红旗的资格;情节特别严重的扣5--10 分,并对相关学生处以记过以上纪律处分; 3、晚休纪律(午休参照执行):熄灯铃响前,抓紧时间洗漱、上厕所,做好就寝准备,铃 响不得说话,不得吃零食,不得故意弄出声音影响他人休息,否则每次扣0.5--2分; 灭灯后,寝室纪律太差,严重影响学生及周围教师休息,又不听值周,管理员招呼的, 一次扣2分。

--中学班主任工作量化考核细则

**中学班主任工作量化考核细则 **中学班主任工作量化考核细则 一、指导思想: 班级是学校教育管理的基层组织,班主任是班级工作的具体组织者、教育者和指导者。班主任工作是学校教育、教学任务得以顺利完成的极为重要的一环。为了进一步激发班主任工作热情、增强班主任工作的责任性,提高班级管理成效,,现根据“多劳多酬、优劳优酬、少劳少酬、不劳不酬”的分配原则,特制定本细则。 二、考核方式: 定期检查与随时抽查相结合;书面调查与实地了解相结合;教师座谈与学生座谈相结合。 三、考核小组: 由政教处、办公室、教务处、总务处、团委、学生会、等共同组成,由分管校长任组长,政教处主任副组长。 四、月常规工作: 考核项目 具体要求检查方法评估标准 1、下班辅导与管理 (50分) 1、早自修每月要求下班总次数的4/5

2、课间操下班要自始自终 3、早自修7:30前到校 1、查行政值日记录表 2、指纹考勤记录 1、无故缺一次扣5分,请假一次扣1分(公假不扣),迟到、早退一次扣2分。 2、按四周20次来算,16次为基础,少扣多加。每缺一次扣2分,每超一次加2分。 2、班主任会议、升旗 仪式、活动集会等 (20分) 按时参加,维持好秩序,无安全事故查看会议记录或活动记录 1、无故缺席一次扣5分,迟到、早退、不认真扣分3分,请假一次扣2分(公假不扣)。 2、组织不到位,班级纪律差并造成影响的每次扣5分 3、班会课与班主任手册 (50分) 1、每周一节45分钟 2、备有简案ppt 3、一学期开出一节主题班会公开课 4、手册按时上交检查 1、查课堂

2、查手册 3、学生谈话 1、缺一节课扣10分,缺一个教案扣5分 2、上课不足30分钟而挪作它用的扣3分 3、无故调上其它课的扣5分 4、主题班会课无记录和不按时上交扣3分 4、文明班竞赛 (48分) 根据学校文明班竞赛方案文明班竞赛记录表文明班竞赛得分称×2,共计四周 5、黑板报(10分) 符合要求,认真及时现场检查未完成扣10分,迟完成扣5分。 评为优秀的班加5分。 6、上交 资料 (10分) 按时上交各种资料查看上交资料登记表迟交者扣5分,不交扣10分 五、补充说明 1、班容班貌、大扫除等检查合格加10分,不合格0分,不完成任务倒扣10分。 2、好人好事并通报表扬酌情加1-3分(包括本人与学生)。 3、班级无故不参加各类大型会议或活动(如四大节)的扣10分。

小学班主任聘任制度

中心小学班主任聘任制度 为鼓励教师做好班主任工作,进一步提高学生管理水平,根据上级的有关规定,结合我校的实际,特制定本办法。 一、班主任的地位 1.班主任是选聘的对班集体教育管理工作全面负责的教师,是班集体活动的组织者和教育者,是学校基层的政治骨干,既是班级的指导教师,也是班级的少先队辅导员; 2.班主任是学生班级的直接领导者,有权决定班级事务、学生的一般奖惩及学生干部的选拔等工作; 3.班主任是密切联系任课教师、学生组织和家长的纽带,要积极协调和联系各方,形成合力,获得优良的教育效果。 二、班主任的选聘 1.班主任实行聘任制度,由学校教务处制定班主任聘任条件,每学年初本人提出申请,在全体教师中公开选聘(可根据情况聘用教师),德育处考查合格后由学校下达聘书,德育处备案; 2.做好班主任工作是每个教师义不容辞的责任,全体教师(男52岁以下、女47岁以下)应积极报名应聘班主任。 三、班主任任职条件 1.忠诚教育事业,热爱教育教学工作,热爱学生,为人师表; 2.有主人翁意识和拼搏奉献的精神; 3.具备创新能力,能不断探索、研究科学的工作方法; 4.具有较强的组织能力、协调能力和较高的综合业务能力;

5.身体素质好,精力充沛,能全身心的投入到学生工作中。 四、班主任的工作职责 1.抓好学生的政治教育,做好思想工作; 2.抓好班级学风建设,指导学生提高学习成绩; 3.关心学生身心健康,增强学生身体素质和心理素质; 4.关心学生生活,抓好日常管理; 5.组织学生开展各种文化竞赛和文体活动。 中心小学班主任培训制度 班级工作是学校的基础工作,班级工作的好坏与学校的教学秩序和教学质量息息相关。然而,班级工作主要是通过班主任来完成的。

小学班主任考核制度及考核细则

小学班主任考核制度及考核细则 为加强班级管理和班主任工作,切实抓好学生的德育工作,学部特制定以下班主任考核制度。 一、考核依据 教育中心小学部《班级量化管理条例》,每月一总结并进行公示。学期结束公布本学期总的考核成绩,并以此为依据评选优秀班主任,最终以同年级最高分者为优秀班主任。 二、考核范围 1、小学部全体班主任。 2、因各种原因学期内离岗时间超过1/2者,不予考核。 3、事假学期累计达2个月者,不予考核。 三、考核实施办法 一、量化内容 1、学生常规:40分 2、班级学习成绩:20分 3、公物与其他:20分 4、卫生:20分 5、附加分 二、量化方法 量化内容日积累月总结,最后每月量化相加为各班级一学期的总得分。此量化分作为班主任、班级评优树先的依据。 三、具体细则 (一)卫生20 (1)教室地面干净整洁,无垃圾,无杂物。 (2)教室门窗干净无灰尘,无污迹。 (3)黑板整洁,墙壁及黑板周围无灰尘。

(4)饮水机保持洁净。 (5)环境卫生保持地面干净整洁,无杂物,无死角。 (6)洗刷间地面干净、整洁,门窗洁净无灰尘、污点。 以上有一处不合要求扣一分。依据学生会平时检查、学部抽查、两周一次的学部卫生大检查综合评价。 (二)学生常规:40分 1、纪律(20分) (1)乱扔垃圾每人次扣2分。 (2)在楼道内大声喧哗、追逐打闹者每人次扣2分。 (3)打架者,视情节轻重扣1---10分,并通报批评。 (4)午休时间要保持教室安静,不得打扰别人休息,在教室内、走廊内大声说笑、喧哗、打闹者每人次扣2分。有不午休但影响其他班级午休情况的班级,经学部查实扣该班量化分5分, (5)凡有出现打架斗殴、敲诈勒索、盗窃等严重违纪行为,实行一票否决,当周纪律分为0分。 (6)学生平时自觉佩带校徽、红领巾,周一升国旗或有重大活动自觉穿校服,每发现一人次扣1分。 (7)两擦操集会有说话、打闹现象各扣1分。 (8)课间操站立不整齐,音乐响起仍有学生到处乱跑者,迟到者每人次扣1分。 (9)退场带队混乱,步伐无秩序扣2分。 (10)班级旷操,每次扣10分,集体迟到扣5分,有学生无故不出操者每人次扣2分。 (11)到餐厅就餐按顺序排队领饭,不挤不抢,每发现一次每人次扣1分,学生集体就餐,大声喧哗、打闹扣2分。有浪费现象的每人次扣2分。 2、路队(20分) (1)队伍整齐不喧哗,行进中有嬉戏打闹现象每人次扣1分。 (2)队伍人数少于班级人数一半扣该班量化分5分。 (3)学生无集体观念,无纪律意识,私自离队或不站队每人次扣2分。

班主任考核细则(正式)

尚寨中心学校中小学班主任考核细则 班主任是班集体的组织者、教育者和指导者,是学校领导者实施教育教学工作计划的得力助手。班主任工作是学校教育教学工作的主阵地,是贯彻落实学校各项工作的主渠道。为了更好地加强学校管理,严格学校的各项规章制度,做到奖罚分明,调动广大班主任老师的工作热情,增强班主任队伍的凝聚力和责任感,鼓励班主任做好本职工作,在班级管理和学生教育中努力创造出优良成绩。经学校研究决定,特制订本细则: 班主任考核成绩由日常考核和期末综合考核两部分组成。日常考核由值周教师填写《班主任日常工作量化考核表》,值周结束后交政教处存档;期末综合考核由政教处和学校行政综合评比量化,填写《班主任工作学期综合量化细则和评估标准》。 计算公式:日常考核×60%+期末考核×40%=实得分 一、日常考核 (一)班会(10分) 每周星期一中午第一节为班会时间,要求有教案(5分)、有记录(5分)。存档备查。 (二)班级日志(10分) 学生每天认真填写《教学日志》(5分)和《安全日志》(5分),每周交相关部门存档。 (三)到场(30分) 班主任必须在每个教学日坚持中午(15分)、下午(15分)两次到班指导班务工作。 (四)班容卫生(15分) 坚持每天中午(8分)、下午(7分)两次的教室打扫,并注意保持工作。 (五)公区卫生(15分) 坚持每天中午(8分)、下午(7分)两次的公区打扫,并注意保持工作。 (六)班级纪律(10分) 1、学生在校打架斗殴,每发现一次扣1分。课间疯狂打闹每一人

次扣分。 2、班主任严禁体罚学生,每出现一次口2分,体罚学生造成的后果由班主任全部承担。 3、每发现所在班一人次抽烟,喝酒,打牌,穿拖鞋,外出上网一次扣班级1分。 4、校内严禁骑自行车,或自行车未按指定位置停放,发现一人次扣1分 5、上课学生在教室外逗留,每发现一人次扣1分。 二、期末综合考核 (一)政治思想(10分) 1、坚持四项基本原则,坚决执行党的教育方针、法规和政策,德育思想端正,热爱班主任工作。(2分) 2、遵纪守法,师生关系、群众关系好。(2分) 3、对学生严爱结合,工作责任心强,具有较丰富的教育管理学生的经验和较强的组织能力。(3分) 4、注重师德修养,能身传言教,成为学生表率。(3分) (二)班主任管理和思想教育(30分) 5、能根据德育大纲、学校要求和学生实际制订班级计划,目标明确适中,活动内容丰富,中心突出,有自己的特色。(3分) 6、能按计划开展各项活动,活动组织严密,效果较好。(5分) 7、掌握学生学校、家庭生活的思想状况,能对每位学生提出符合其个人实际的期望目标,把握班级的思想动态和发展趋势,并能把事故消灭在萌芽状态。(3分) 8、每学年找学生谈心不少于二次。(3分) 9、能及时恰当处理好偶发事件,或积极支持配合年级、政教处处理好偶发事件,或无偶发事件。(3分) 10、对后进学生、学困生教育有具体安排,教育方法得当,效果显著,或无后进学生。(2分) 11、班、团、队组织健全,学生干部职责明确,班委、团、队支部活动正常(班委每二周一次,团、队支部每一周活动一次,有记录),学生人人都有为集体服务的岗位,各项工作责任到人。(2分)

中小学学校班主任工作考核办法

中小学学校班主任工作考核办法 尊敬的各位领导、各位来宾、老师们,你们好: 为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用,充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性,促进班级管理工作的制度化、规范化,并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据,经校委会认真研究,特制定本细则。本细则共有6大条。 一、考核办法: 1、班主任工作考核分为班主任常规工作考核、班级工作成绩和特殊工作考核三部分。 2、考核组由校长室、教导处、政教处有关人员组成。 3、班主任工作考核分采用得分制和倒扣分制相结合的方法。 二、班主任常规工作考核内容: 1、能及时制订本学期班主任工作计划,并按时上交者得5分,迟交者扣2分,不交者扣5分。 2、提前到校,带领学生搞好环境卫生工作。(20分)迟到一次扣2分,请假一次扣一分。 3、放学后,按时到路口值勤并坚守岗位,做好学生交通安全工作。(20分)缺勤一次扣2分。请假一次扣1分。一学期缺勤3次,取消评优评先资格。 4、能认真做好对班干部的选拔、培养和指导工作,每月至少能组织1次班级学生干部会议,每学期不得少于5次,要求有会议记录;每月组织一次主题班会活动,每学期不得少于5次,班会活动要有主题,

有内容,有记录。按时完成者得10分,少一次扣2分。(以班会主题教案、班干部会议记录为依据并结合学生调查问卷)。 5、经常和学生家长取得联系(20分),每学期至少对50%的学生作一次家访或与电话联系一次,缺一次倒扣1分,扣完为止(以家校联系卡为依据并结合学生调查问卷)。 6、每周一的升国旗仪式,能认真按时组织学生参加,并在现场维持纪律,每次得1分,缺勤一次倒扣1分。(以常规检查为依据) 7、能按时参加学校组织召开的班主任会议,每参加一次得2分,迟到或早退者扣2分,请假一次扣一分,缺席者扣3分。(以会议记录为依据) 8、能积极撰写有关教育管理方面的论文,在县级以上刊物发表或评比中获奖,县级每篇加2分,市级每篇加3分,省级每篇加4分,国家级每篇加5分。 9、能积极组织学生参加各类综合性竞赛(学科竞赛除外),国家级一等奖得7分,国家级二等奖(省级一等奖)得6分,国家级三等奖(省级二等奖、市级一等奖)得5分,省级三等奖(市级二等奖、县级一等奖)得4分,市级三等奖(县级二等奖)得3分,县级三等奖(镇级一等奖)得2分,镇级二等奖得1分。不同奖项可累计,同一奖项以最高奖统计,最多加分不超过20分。(以竞赛公布的结果为准)10、积极参加上级组织的各种班主任素质提高活动,如班主任综合素质大赛、班主任论坛等。镇级加2分,县级加3分。 11、学生好人好事受到学校、社会群众或相关组织表彰,每件酌情加

班主任常规工作量化考核细则

班主任常规工作量化考核细则 运城幼师班主任常规工作量化考核细则 共10项,每项目10分,合打算工作100分 1、学期初要有班主任工作打算,期末有总结。无打算和总结各减5分;虽有打算和总结,但迟交或潦草对付质量别高,各减2分。每月要仔细填写并按时上交班班主任工作手册,填写别仔细别记分,迟交减2分。 2、按时参加班主任会议,做好记录,仔细贯彻会议精神,无故缺席会议一次减3分,请假公事除外缺席会议一次减0.5。迟到、早退一次各减1分;别贯彻会议精神一次减10分。 3、坚持每周开一次班会。依照学校安排开好主题班团会,少开一次班会或主题班、团会分别减2和5分。 5、要搞好学生奖学金评定、操行鉴定和评优工作,并按时上交有关村料。别进行此项工作别记分,没有按时完成此项工作或上交有关材料别齐全分别减2分。 6、仔细组织指导学生参加见、实习和各种实践活动,别进行上述工作的别记分。对实践周活动应进行思想发动、组织安排、治理和总结等项工作,少进行一项工作减3分。 7、要指导学生集体活动和劳动,对学校要求班主任参加的学生集会、集体活动和劳动,无故缺席一次减3分,请假公事除外缺席一次减0.5分。 8、要经常深入班级、宿舍了解事情,每周对学生晚自习、早、间操、宿舍卫生、就寝事情的检查别能少于3次,少检查一次减2分。 10、要经常联系任课教师和学生家长,做好本班学生的教育和教学工作。对班级学生中发生的重大咨询题要及时向年级主任汇报,年级主任及时向教导处反映,凡捂盖子别汇报的1人次减5分。 附注: 一、班主任常规工作量化得分由年级班主任负责,每月统计一次,交教导处分管主任审定,期末由教导处算出平均分。 二、各项别计负分。 三、榜样班主任的评选: 1、担任班主任工作满一年的可参加评选; 2、每年评选一次,按班级多少确定榜样人数; 3、班级总评得分与班主任本人上、下学期常规工作量化平均分之和为班主任全年总得分,得分多者当选若得分相同,班级总评分多者列前。

XXX中学班主任考核实施细则

XXX中学班主任考核实施细则 为了强化班级管理,进一步夯实班级管理的责任,增强班主任工作的实效性,特制定此考核实施细则。 一.考核内容 班主任工作涉及班级管理的方方面面,因此,考核的内容也几乎覆盖班主任全面工作。 1.班主任常规工作考核。 包括班主任的一日三查,班会,班级自习的督查,晚自习坐班等。 2.班主任临时工作考核。 包括学校、年级临时分配的各项工作完成情况考核。 3.班级学生纪律、学风、精神文明考核。 年级组对各班学生全天化进行过程督查,实施痕迹管理,对班级进行量化积分。包括学生在早读、上课、辅导、自习、课间操期间的具体表现,学生在公寓、餐厅表现,好人好事,班级安全,学生违纪考核等。 4.班级考试成绩考核。对学校、年级组织的考试,依据班级成绩进行量化考核。 5.活动考核。 年级组对班级参与的所有活动进行量化积分。 包括活动时的纪律、精神文明表现考核,活动成绩考核。

班主任考核实际上是对班主任本人工作状况和班级表现的综合考核。 二.考核实施 1.班主任考核,由学务处负责,其他处室配合实施。 班主任考核采用自下而上的方式进行。即先由各年级进行考核,再由学务处依据年级考核的材料进行综合考核。。 2.班主任考核按照工作月考核和学年度考核两个阶段实施。 即每个工作月量化考核一次,每个学年综合考核一次。 综合考核是学年度月量化考核分数的累加排序。 三.考核使用 1.班主任的工作月量化考核结果使用。 班主任的工作月量化考核结果,主要使用于班主任津贴等级的考评。 高中部班主任津贴,包括基础性津贴350元,奖励性津贴150元,2004年9月以来的班主任工龄性津贴(一年为10元);初中部班主任津贴,包括基础性津贴300元,奖励性津贴100元,自今年起的班主任工龄津贴(一年为10元)。 考核等级由奖励性津贴等级确定。把奖励性津贴中的50元作为浮动津贴,按照考核积分的名次确定等级。 班主任津贴分为三个等级:一等,二等,三等。高中部一等为550元,二等为500元计算,三等为450元;初中部一等为450元,二等为400元,三等为350元。

班主任工作量化考核实施细则

班主任工作量化考核实施细则 班级是学校教育管理的基层组织,班主任是班级工作的具体组织者、教育者和指导者。班主任工作是学校教育、教学任务得以顺利完成的极为重要的一环。为了切实加强学校内部管理,增强班主任工作的责任性,提高班级管理成效,特制定班主任量化考核实施细则。 一、考核内容: 第一部分:班主任常规管理工作(100分) 1、班主任会议准时参加,认真听讲、记录,对会议精神认真贯彻执行,无故迟到、早退一次扣1分,无故缺席一次扣3分。 2、开学初及时制定并上交学期班级工作计划,班级基本情况一览表、学生报到情况等,迟交扣1分,未交扣3分。 3、根据班级工作计划,上好每周一次的班会课,班会课要有记录,特殊情况不上班会课,须提前向学保处说明。缺上一次扣2分。 4、能按学校要求认真组织好学生参加课外活动。提倡班主任到场督促指导,提高出勤率。组织不好者视情节扣1-6分/次。 5、开校会、听讲座、看电影、组织学生参加考试等教育教学活动能到场,并维持好纪律。无故迟到、早退各扣1分/次,无故缺席扣3分/次。 6、认真填写班主任工作手册、学籍卡和成绩统计表等有关资料。迟交扣1分/次,不交扣5分/次。 7、认真做好学生评优工作和违纪学生的处分及撤销处分材料的整理工作,及时主动商量违纪事件的处理,不配合扣3分/次;施行学分制的班级应做好学生选修处目的引导、指导工作,放任不管的扣5分。 8、认真指导班团组织开展好主题活动,每学期不少于2次,努力提高班级主题活动的质量,每次主题班会结束后将其执行情况及感受写成书面材料交学保处,少一次扣3分,效果较好并取得一定成效加2-5分。 9、定期出好班级板报,努力提高板报的宣传教育质量,少出一期扣3分。 10、乐意接受非计划或额外任务并能认真完成的加2—5分/次。 11、认真撰写班级德育工作总结,经考核小组评定获一等奖加5分,二等奖加3分,三等奖加1分,未写扣8分(每学期最后一个月考核)。 12、加强家校联系,做好学业有困难的学生的思想转化工作,做好记录,每学期家访、家长来访不得少于班级人数一半的次数,少一次扣1分。 13、加强与各任课老师的联系,商讨教育教学工作,互通情况,一月不得少于一次,少于一次扣3分。 14、班级开学正常费用在第一个月内交清,培养费及有关费用在规定期间内交清,按期完成加5分,不完成扣5分(备注:尾欠款经学校同意缓交的不扣分)。 15、班主任按规定经常深入宿舍检查,具体要求详见学保处宿舍检查安排表,少去一次扣2分 第二部分:班级管理(100)分 1、班风、学风: (1)班级有良好的班风、学风,尊敬师长,尊重教师的劳动,有学生扰乱课堂纪律一次扣2分,自习课、晚自习班级纪律混乱的每次扣1分。 (2)同学互敬互爱,团结协作,同学关关系融洽。如有违纪情况将扣分,具体扣分规定如下:如有激烈争吵扣2分/次;如有吸烟、喝酒现象,扣3分/次;

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