天津市事业单位公开招聘人员笔试工作规则全文及解读-V1

天津市事业单位公开招聘人员笔试工作规则

全文及解读-V1

天津市事业单位公开招聘人员笔试工作规则全文及解读

摘要：本文旨在介绍天津市事业单位公开招聘人员笔试的相关工作规则，并对其中涉及的重要条款进行解读，帮助考生更好地了解笔试流程。

一、笔试时间和地点

1. 笔试时间：招聘机关根据招聘计划确定笔试时间，一般在报名结束后的两周内进行。

2. 笔试地点：根据招聘计划，招聘机关会在招聘公告或者网上进行通知。

二、笔试科目和考试形式

1. 笔试科目：根据招聘计划确定。通常包括公共科目和岗位相关科目两部分。

2. 考试形式：以笔试方式进行，考试科目均采用闭卷考试，按照题目要求填写答题卡。

三、考试内容和考试时间

1. 考试内容：根据招聘计划的要求确定。

2. 考试时间：一般为两个小时，其中公共科目占一半时间，岗位相关科目占另一半时间。

四、考试须知

1. 考生须遵守考试纪律，不得交换试卷、作弊等行为，如有违反，将按照规定处理。

2. 考试前须携带本人身份证原件及准考证，不得携带其他物品进入考场。

3. 笔试过程中，不得随意离开座位、嘈杂、交头接耳等行为，机关工作人员有权制止。

五、成绩查询和择优公示

1. 成绩查询：笔试成绩会在一周左右进行公示，考生可以通过招聘机关公布的渠道进行查询。

2. 择优公示：根据考试成绩进行公示，公示时间为三个工作日。

六、综合排名和招聘结果公告

1. 综合排名：对所有报考人员进行综合排名，招聘机关将按照综合排名情况确定录用人员名单。

2. 招聘结果公告：招聘机关会在公示时间之后发布招聘结果公告，予以公示。

结语

笔试作为招聘流程的重要环节，考生在考试前需认真了解和遵守相关规程，以确保考试顺利进行。本篇文章详细介绍了天津市事业单位公开招聘人员笔试的相关工作规则，并对其中的重要条款进行了解读，希望能够帮助考生更好地了解整个笔试流程。

天津市建筑工程职工大学事业单位公开招聘工作人员工作方案

天津市建筑工程职工大学事业单位公开招聘工作人员工作方案根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发[2011]10号)规定，为了弥补人员不足，确保人员素质，保证公开招聘工作顺利开展，制定公开招聘工作方案如下：一、招聘单位基本情况 (一)招聘单位名称：天津市建筑工程职工大学 (二)招聘单位地址：天津市河西区气象台路93号 (三)招聘单位性质及主要职能：天津市建筑工程职工大学为差额拨款事业单位。主要职能是：培养成人高等、中专学历人才，为社会和建设行业提供相关岗位培训、专业技术培训、相关技术服务及党校系统人才的培养(函授)、培训。二、招聘岗位及数量 (一)招聘岗位名称：教师岗。招聘岗位职责：负责教学及教学管理。 (二)招聘数量招聘对象：国家承认的全日制普通高等院校应届硕士研究生、本科毕业生。招聘数量：8名，其中：土木工程专业4名，工商管理(会计学或财务管理)、经济学、教育学、物理等专业各1名。三、招聘人员条件应聘人员应具备以下条件：㈠具有中华人民共和国国籍; ㈡遵守宪法和法律; ㈢具有良好的品行; ㈣具有适应岗位要求的身体条件; ㈤具有拟报考岗位所需的资格条件; 凡有下列情况之一者，不得报考：㈠受过刑事处罚的; ㈡受过行政记大过、党内严重警告处分的; ㈢正在接受立案审查的。四、招聘信息发布根据批准的招聘方案，统一制定招聘简章，于2014年5月31日至6月11日在天津市人力资源和社会保障网(https://www.360docs.net/doc/f419262135.html,)和天津市建工集团(控股)有限公司网(https://www.360docs.net/doc/f419262135.html,)网站发布。五、报名与资格审查

㈠报名时间：2014年 6月12日至 6月18日报名地点：天津市河西区气象台路93号报名方式：采取网上报名办法报名邮箱：tjjgzddt@https://www.360docs.net/doc/f419262135.html, 联系人：薛清梅毛德宝㈡资格审核时间：2014年6月23日地点：天津市河西区气象台路93号考试方式：笔试、面试及试讲招聘岗位人数与实际报名人数之比原则上不低于1：3。达不到这一比例的，应减少该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘。六、考试或考核 1、笔试根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》的要求，由学校和上级主管部门共同组成专家组出题，按照招聘岗位人数与实际报名人数1：3的比例组织考试。笔试方式：闭卷;内容：相关专业知识;时间：2014年6月26日;地点：天津市河西区气象台路93号笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。笔试成绩及进入面试的人员名单于2014年7月1日在学校张贴。面试前，进入面试的人选需持报考资格证书原件、所在单位或学校盖章的同意报考证明(毕业报名推荐表)、报名表等材料到招聘单位进行资格复审。 2、面试及试讲按照笔试成绩由高到低排名，以招聘岗位人数1：3的比例参加由学校和上级主管部门共同组织的面试及试讲。面试及试讲内容为所学专业和所授课程专业内容。面试时间：2014年7月7日，面试内容为结构化面谈。 3、总成绩计算方法笔试成绩以卷面考试成绩为准。面试及试讲成绩以学校及上级主管部门组成的专家组集体评议结果为准，笔试成绩加面视试讲成绩为总成绩。总成绩于2014年7月9日在学校张贴。七、体检、考察 (一)体检面试结束后，以考试总成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单。体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规

2015天津事业单位考试宾馆事业单位招聘18人公告

2015天津事业单位考试宾馆事业单位招聘18人公告文章来源：天津事业单位考试https://www.360docs.net/doc/f419262135.html,/tianjin/?wt.mc_id=bk6876根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发[2011]10号)文件规定，为了确保人员素质，弥补人员不足等情况，我馆采取择优录取、优中选优的理念，吸纳有专业工作经验、懂技术的人才，充实到单位中，储备力量。为保证公开招聘工作顺利开展，制定公开招聘工作方案如下：一、招聘单位简介：天津市天津宾馆是天津市机关事务管理局所属的自收自支事业单位。始建于1959年，经过半个多世纪的发展，天津市天津宾馆逐渐成为了天津市政治、文化、外事活动中心。 2010年3月，随着市级机关的易址，我馆又承担起了市级机关的后勤服务保障工作。多年来，我馆坚持“宾客至上，服务第一”的宗旨，致力于打造专业政务会议服务、物业管理服务、特色餐饮服务三大品牌，秉承“创新、发展、安全、周到”的工作作风，以优质的各项服务赢得了社会各界人士的普遍赞誉，社会知名度和美誉度得以有了更大的提升。二、招聘岗位及数量： (一)招聘岗位名称及职责： 1、工勤技能岗(服务员)，主要从事会议、餐厅接待服务; 2、工勤技能岗(电工)，主要从事高低压电设备维护、维修; 3、工勤技能岗(库管员)，主要从事单位物品采购、劳保预算、出入库盘存等工作; (二)招聘数量共18名，其中服务员13名，电工4名，采购员1名，详见附件招聘计划表。三、报考条件：应聘人员应具备以下条件： (一)遵守宪法和法律，品行良好，无违法违纪记录。 (二)热爱服务事业，具有高度的责任心。 (三)具有适应岗位要求的身体条件。 (四)招聘岗位具体要求： 1、报考服务员岗位：年龄35岁以下;具有中专以上学历;具有相关服务岗位资格证书或一年以上四星级以上酒店服务行业工作经验证明。

天津市部分事业单位公开招聘工作人员考试大纲

天津市部分事业单位公开招聘工作人员考试大纲一、考试科目天津市部分事业单位公开招聘管理岗位和通用性较强专业技术岗位人员笔试阶段公共科目为《职业能力测验》和《综合知识》（文字综合类、财会类、计算机类）两科。（一）职业能力测验为客观性试题，满分为100分；（二）综合知识（文字综合类、财会类、计算机类）为主客观性试题，满分为100分。二、作答要求（一）职业能力测验应试者务必携带的考试文具包括黑色墨水的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。应试者必须用2B铅笔在答题卡上作答。在试题题本上或其他位置作答的一律无效。（二）综合知识（文字综合类、财会类、计算机类）应试者务必携带的考试文具包括黑色墨水的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。应试者必须用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号，用2B铅笔在答题卡指定位置上作答客观题；用钢笔或签字笔在答题卡指定位置上作答主观题。不按要求作答的，一律无效。三、职业能力测验简介（一）测试内容职业能力测验主要测查应考者从事事业单位工作应具备的基本潜能和技能。

考试结构包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析四个部分。（二）题型介绍 1．数量关系数量关系主要考查应考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力。主要涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。根据考试目标，试题一般有两种题型：数字推理和数学运算。（1）数字推理试题给出一个数列，但其中缺少一项（或两项），要求通过仔细观察这个数列各数之间的关系，找出其排列规律，然后从四个（组）供选择的答案中选出最适合的一个（组）填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。这个（组）选项就是正确答案。例题1. 2， 5， 8， 11，（）， 17 A．12 B．13 C．14 D．16 解答：正确答案为C。这是一种很简单的等差数列排列方式，其特征为相邻两个数字之间的差是一个常数。从该题中很容易发现相邻两个数字的差均为3，所以括号中的数字应为14。（2）数学运算试题一般给出的是一道算式，或是表述数量关系的一段文字，要求考生运用心算和简单的计算得出结果。备选答案只有一项是正确的，与考生所得结果一致的选项即为正确答案。例题2. 78，59.50，121.61，12.43及66.50的总和是（）。 A．343.73 B．343.85 C．344.76 D．338.04 解答：正确答案为D。实际上你只要把最后一位小数加一下，就会发现和的最后一位小数是4，只有D符合要求，就是说你可以动脑筋想出解题的捷径。例题3. 甲、乙、丙、丁四个班级中，甲、乙两班共有83名学生，乙、丙

事业单位公开招聘人员暂行规定

事业单位公开招聘人员暂行规定事业单位公开招聘人员暂行规定随着我国经济的快速发展和社会的进步，人民群众对于事业单位公开招聘人员的需求越来越大。为了保证公平公正的招聘程序，规范人员录用工作，我单位制定了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，旨在加强人才引进，提高人才素质，为事业单位的发展提供有力支持和保障。一、招聘岗位设置 1. 根据单位的具体需求，详细列出所需招聘人员的岗位名称、数量和要求。 2. 岗位数量不得超过单位实际需求，同时要充分考虑人员的结构和职责区分。 3. 保证招聘岗位与单位的发展方向相适应，符合岗位需要的专业知识和技能。二、招聘条件与流程 1. 招聘条件要明确，公开合理，不能设置不合理的限制性条件。 2. 招聘流程要透明公正，公布招聘公告、岗位需求、报名时间、报名条件等。 3. 所有招聘信息应统一发布在指定的官方网站上，同时在社会广泛宣传。 4. 招聘报名采取网上报名和纸质报名相结合的方式，以方便不同人群的报名。 5. 严格按照规定的报名条件和时间进行初步筛选，并公布初步筛选结果。

6. 对初步筛选通过的人员进行笔试或面试，确保选拔过程公开、公平、公正。 7. 对通过笔试或面试的人员进行体检、考察等环节，并综合评估确定招聘人选。 8. 公布拟录用人员名单，接受社会监督，公示时间不少于7个工作日。 9. 确认拟录用人员后，签订《招聘人员合同》，明确双方权利和义务。三、录用标准与程序 1. 招聘人员应具有中华人民共和国法定的公民权利，年满18 周岁，具备享受公民权利和履行公民义务的能力。 2. 拟录用人员应具备相关岗位的学历、学位、资格证书、专业知识和技能要求等。 3. 招聘标准应公平公正，综合考虑应聘者的学历、工作经验、专业技能和综合素质。 4. 招聘人员的录用应按照统一程序进行，严格审核人员的资格和背景。 5. 回避利益冲突，对与招聘有利益关系的人员进行申请回避并公示。四、问责机制 1. 对于违反招聘规定和程序的行为，对相关责任人和单位进行严肃处理。 2. 对于涉嫌违法和违纪的情况，及时移交司法机关处理。 3. 对于违规收取费用或提供虚假材料的行为，追究相关责任人的法律责任。

天津市事业单位公开招聘人员笔试工作规则全文及解读-V1

天津市事业单位公开招聘人员笔试工作规则全文及解读-V1 天津市事业单位公开招聘人员笔试工作规则全文及解读摘要：本文旨在介绍天津市事业单位公开招聘人员笔试的相关工作规则，并对其中涉及的重要条款进行解读，帮助考生更好地了解笔试流程。一、笔试时间和地点 1. 笔试时间：招聘机关根据招聘计划确定笔试时间，一般在报名结束后的两周内进行。 2. 笔试地点：根据招聘计划，招聘机关会在招聘公告或者网上进行通知。二、笔试科目和考试形式 1. 笔试科目：根据招聘计划确定。通常包括公共科目和岗位相关科目两部分。 2. 考试形式：以笔试方式进行，考试科目均采用闭卷考试，按照题目要求填写答题卡。三、考试内容和考试时间 1. 考试内容：根据招聘计划的要求确定。

2. 考试时间：一般为两个小时，其中公共科目占一半时间，岗位相关科目占另一半时间。四、考试须知 1. 考生须遵守考试纪律，不得交换试卷、作弊等行为，如有违反，将按照规定处理。 2. 考试前须携带本人身份证原件及准考证，不得携带其他物品进入考场。 3. 笔试过程中，不得随意离开座位、嘈杂、交头接耳等行为，机关工作人员有权制止。五、成绩查询和择优公示 1. 成绩查询：笔试成绩会在一周左右进行公示，考生可以通过招聘机关公布的渠道进行查询。 2. 择优公示：根据考试成绩进行公示，公示时间为三个工作日。六、综合排名和招聘结果公告 1. 综合排名：对所有报考人员进行综合排名，招聘机关将按照综合排名情况确定录用人员名单。 2. 招聘结果公告：招聘机关会在公示时间之后发布招聘结果公告，予以公示。结语

事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲解读

事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲解读 2018年04月10日10:00 按照《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，事业单位公开招聘工作走上制度化、规范化轨道。2015年，人力资源和社会保障部人事考试中心应部分实施公开招聘地方的要求，通过课题研究、实地调研、理论研究、组织专家论证等，提出事业单位公开招聘考试的岗位分类办法和分类考试评价体系，组织开发了《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（试行）》，并于2015年开始，在多个省区市开展了多批次的公开招聘分类考试试点工作。2018年始，人社部人事考试中心将依据《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》在全国多个省区市开展事业单位公开招聘分类考试常态化服务工作。 2018年5月底，内蒙古、河北、安徽、湖北、广西、贵州、云南、陕西、甘肃、青海、宁夏等省区市（个别省份限于部分地市）拟参加人

社部人事考试中心开展的事业单位公开招聘分类考试常态化服务工作。为了帮助应试人员掌握考试大纲精神内涵，人社部人事考试中心组织权威专家解读考试大纲，编写了《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲解读》（以下简称《考试大纲解读》）五种图书，委托中国人事出版社、中国劳动社会保障出版社出版发行。《考试大纲解读》适用于上述地区参加事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试的应试人员，帮助应试人员更好理解、掌握考试大纲。按照考试大纲设置的综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类、医疗卫生类五类考试，每一类《考试大纲解读》单独成册，每种包括上下两册，参加某一类考试的人员只需购买所考类别一种即可。

2022年天津事业单位考试计算机大纲解读

2022年天津事业单位考试计算机大纲解读（实用版）编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如职业道德、时事政治、政治理论、专业基础、说课稿集、教资面试、综合素质、教案模板、考试题库、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as professional ethics, current affairs and politics, political theory, professional foundation, lecture collections, teaching interviews, comprehensive qualities, lesson plan templates, exam question banks, other materials, etc. Learn about different data formats and writing methods, so stay tuned!

事业单位公开招聘工作人员考试大纲(共4页)

事业单元公开招聘工作人员测验大纲一、测验科目事业单元公开招聘工作人员笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，采纳闭卷测验方式。《职业能力倾向测验》为客不雅性试题，总分值100分；《综合应用能力》为主不雅性试题，总分值100分。两个科目合并为一个题本，测验时限共150分钟。二、测验内容〔一〕《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事办理工作密切相关的、适合通过客不雅化纸笔测验方式进行考查的根本本质和能力要素，包罗但不限于常识应用、言语理解、数理能力、逻辑推理和资料阐发等局部。局部常见测查内容与题型介绍如下： 1、常识应用主要测查应试人员应知应会的根本常识以及运用这些常识进行阐发判断的根本能力，包罗但不限于国情、政治、经济、办理、文化、法律、科技等方面。例题：甲单元招聘乙作为行政人员，以下哪一做法符合法律规定？ A．甲单元在乙入职三个月后，与乙签订书面劳动合同 B．甲单元与乙签订期限为两年的劳动合同，约定二个月试用期 C．乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十 D．在试用期内，甲单元将乙解聘，未向乙说明理由答案：B 2、言语理解与表达

主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包罗理解语句之间的逻辑关系，概括材料大旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达不雅点。本局部常见题型包罗但不限于选词填空、语句表达和阅读理解等。例题：细节决定差别，但是，过早地______于细节，会使你迷掉在不重要的事物中，所以首先要抓住根底，______细节。依次填入划横线局部最得当的一项为哪一项： A．纠结忽略B．沉湎摒弃 C．致力考虑D．集中发现答案：A 3、数理能力主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的阐发、运算和揣度等。本局部常见题型包罗但不限于数字推理、数学应用等。例题：某单元共有160名员工，该单元在七月份的平均出勤率为85%，此中女员工的平均出勤率为90%，男员工的平均出勤率为70%，问该单元共有男员工多少人？ A．40 B．50 C．70 D．120 答案：A 4、逻辑推理主要测查应试人员运用逻辑对各种事物关系的阐发推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比拟、组合、演绎和归纳等。本局部常见题型包罗但不限于程序推理、图形推理、定义判断、类比推理、阐发推理等。例题：以下选项中，符合所给图形的变化规律的是：答案：C

公开招聘人员笔试工作细则

公开招聘人员笔试工作细则(试行）第一章总则第一条为规范事业单位公开招聘人员笔试工作，提高笔试工作水平，保证笔试工作质量，根据《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》，结合实际，制定本细则。第二条本细则适用于宜昌市事业单位公开招聘工作人员的笔试考试。第三条宜昌市各级政府人力资源和社会保障部门（以下简称人社部门）负责事业单位公开招聘人员笔试工作的指导、监督和管理。笔试考务工作由人社部门委托所属的人事考试机构或者由人社部门会同主管部门及招聘单位组织实施。第四条笔试工作坚持公开、公平、公正的原则。第五条笔试工作应主动接受纪检、监察部门和社会的监督。第六条笔试工作应严格按照《中华人民共和国保守国家秘密法》的有关规定执行。第二章笔试内容与程序第七条笔试主要测试应聘人员对履行岗位职责所必备的公共基础知识、专业基础知识的掌握程度。笔试包括公共科目和专业科目。公共科目内容主要涉及政治理论知识、法律知识、职业能力和其他相关知识。专业科目内容主要涉及招聘岗位要求的专业基础知识和其它专业知识。公共科目和专业科目在考试中所占比重，根据行业、专业及岗位特点确定，公共科目所占比重原则上不低于40%。第八条笔试按以下程序进行：（一）成立笔试工作领导小组及考务小组；（二）制定笔试方案并报人社部门审核备案；（三）编制笔试试题及准备相关考务资料；（四）培训考务工作人员，做好笔试准备；（五）组织笔试；（六）组织阅卷；（七）核分、登分；（八）公布笔试成绩。

第三章方案制定与命题第九条笔试方案由人社部门委托所属的人事考试机构或招聘单位主管部门负责制定，经人社部门审核后组织实施。笔试方案主要包括笔试的时间、地点，考场设置、考试规则、考务安排及笔试的组织机构等内容。第十条各级人事考试机构应加强公共基础知识和部分专业基础知识的考试题库建设。第十一条笔试命题实行全封闭，命题过程由人社部门委派纪检监察人员全程监督。招聘管理岗位的工作人员，笔试命题由本级人社部门所属的人事考试机构负责。招聘专业技术和工勤技能岗位的工作人员，由本级人社部门会同主管部门及招聘单位组织专家集中命题。公共基础知识命题由人事考试机构负责；专业基础知识命题由主管部门及招聘单位负责或委托人事考试机构负责；笔试命题组卷及印制由人社部门所属人事考试机构负责。第十二条命题原则（一）理论与实际相结合原则。（二）“为用而考”原则。（三）以客观题为主原则。（四）突出选拔性原则。（五）语言精练明确原则。（六）题量适度原则。第十三条命题人员及要求（一）成立命题小组，人事考试机构主要负责人担任命题组长。（二）命题人员应为行业领域专家或业务骨干。（三）公共基础知识和专业基础知识命题应按招聘公告中公布的考试范围编制。公共基础知识从题库中抽选确定；专业基础知识的初始命题数量至少为试卷题量的三倍，组卷时进行必要的筛选和重新组合，经命题组长签名后方可定稿。命题人员根据定稿试题拟定参考答案供阅卷参考，答案应确保准确无误。第十四条命题工作纪律

天津市人事局关于贯彻实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》有关问题的通知

天津市人事局关于贯彻实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》有关问题的通知文章属性 •【制定机关】天津市人事局 •【公布日期】2006.03.27 •【字号】津人[2006]25号 •【施行日期】2006.03.27 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】人力资源综合规定正文天津市人事局关于贯彻实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》有关问题的通知（津人〔2006〕25号）各区县人事局，市政府各委办局（集团公司）及市政府直属事业单位人事部门：人事部颁布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号，以下简称《暂行规定》），对于拓宽事业单位选才用人渠道，规范事业单位人员公开招聘，维护求职人员和用人单位合法权益，有着十分重要的意义。为做好《暂行规定》的贯彻实施工作，深入推进我市事业单位人事制度改革，现结合我市实际，将有关问题通知如下：一、市和区县人事局是本市政府所属事业单位公开招聘工作的主管机关。事业单位的上级主管部门在同级政府人事部门指导下，负责对所属事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。二、事业单位公开招聘人员，可利用报纸、广播、电视、网络等媒体以及举办招聘会等方式，面向社会公开发布招聘信息。三、市政府直属事业单位的招聘计划须报市人事局备案，市政府各委办局

（集团公司）所属事业单位的招聘计划须经上级主管部门核准后报市人事局备案。区县政府所属事业单位的招聘计划，须由上级主管部门报区县人事局核准。四、市人事局根据事业单位用人需求，委托市人才考评中心定期组织事业单位招聘人员的统一考试。事业单位需要自行组织考试或参加上级主管部门组织考试的，需向同级政府人事部门报备。事业单位公开招聘考试的试题命制及考试组织管理等环节，应严格按照国家和本市的有关规定操作。五、事业单位引进具有高级专业技术职务或具有博士学位的高层次人才，以及经区县人事局、市政府各委办局（集团公司）人事部门认定为本地区、本行业急需的短缺人才，可以采取直接考核的方式招聘。六、各地区、各系统要按照《暂行规定》和我市的统一要求，加强对所属事业单位公开招聘工作的指导、监督和管理，严格公开招聘纪律，保证招聘工作的公开、公平、公正。市人事局将适时对全市实施《暂行规定》情况进行检查。七、各区县人事局、市政府各委办局（集团公司）人事部门可根据《暂行规定》和本通知精神，结合本地区、本部门、本系统实际，制定公开招聘的实施办法，并报市人事局备案。附件：事业单位公开招聘人员暂行规定（略）二○○六年三月二十七日

事业单位公开招聘人员办法

事业单位公开聘请人员方法第一章总则第一条为适应事业单位人事制度改革需要，规范事业单位聘请行为，提高人员素养，依据国家人事部《事业单位公开聘请人员暂行规定》（年第6号部令）、《省事业单位公开聘请人员实施方法（试行）》（人发号）和《市事业单位公开聘请人员实施方法（试行）》（府厅发号），结合我区实际，制定本方法。其次条全区经编制部门批准设立的事业单位聘请专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本方法。参照公务员制度管理的事业单位补充专业技术人员、管理人员和转为企业的事业单位除外。事业单位新进人员除政策性安置、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开聘请。第三条公开聘请由用人单位依据岗位规定的任职条件和要求，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，依据德才兼备的用人标准，实行考试、考核的方式进行。第四条公开聘请要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第五条区人事劳动和社会保障局是事业单位进行公开聘请工作的主管机关。区人事劳动和社会保障局与事业单位的主管部门负责对事业单位公开聘请工作进行指导、监督和管理。第六条事业单位的主管部门可以成立由本部门分管组织人事、纪检

监察的领导以及职工代表和有关专家组成的聘请工作组织，负责聘请工作的具体实施。其次章聘请范围、条件及程序第七条事业单位聘请人员应当面对社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。第八条应聘人员必需具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；（三）具有良好的品德；（四）具备岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）具有聘请岗位所需的其他条件。第九条事业单位公开聘请人员，不得设置卑视性条件要求。第十条公开聘请按下列程序进行：（一）制定聘请方案；（二）发布聘请信息；（三）报名与资格审查；（四）考试、考核；（五）体检；（六）依据考试、考核和体检结果，确定拟聘人员；（七）对拟聘人员进行公示；（八）签订聘用合同，办理聘用手续。

事业单位公开招聘人员暂行规定6篇

事业单位公开招聘人员暂行规定6篇 Provisional provisions on public recruitment of public instituti ons

事业单位公开招聘人员暂行规定6篇前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：第一章总则例文(基础版) 2、篇章2：第二章招聘范围、条件及程序 3、篇章3：第四章考试与考核模板实用版 4、篇章4：第五章聘用样本 5、篇章5：第六章纪律与监督模板2021版 6、篇章6：第七章附则样本标准版篇章1:第一章总则例文(基础版) 第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。篇章2:第二章招聘范围、条件及程序【按住Ctrl键点此返回目录】第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

事业单位公开招聘工作人员考试(笔试)大纲【模板】

事业单位公开招聘工作人员考试（笔试）大纲《职业能力倾向测验》《职业能力倾向测验》总分100分，考试时间90分钟，全部为客观试题，题型均为单项选择题。考试内容主要包括：数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断、资料分析五个部分。第一部分：数量关系。数据的分析、运算，解决数量关系的能力。第二部分：言语理解与表达。一、字、词准确含义的掌握与运用能力。二、各类语句的准确表达方式的掌握与运用能力。三、短文材料的概括能力，细节的理解与分析判断能力。第三部分：判断推理。一、二维图形和空间关系准确识别及推理的能力。二、概念和标准的分析、判断能力。三、推理、演绎、归纳等逻辑思维的综合运用能力。第四部分：常识判断。社会、历史、文学、天文、地理、军事等方面的基本知识及其运用能力。第五部分：资料分析。文字、图形、表格等资料的综合理解和分析加工能力。

《公共基础知识》《公共基础知识》总分100分，考试时间90分钟，全部为客观试题。题型为单项选择题、多项选择题和是非判断题三种。考试内容主要包括：法律基础、中国特色社会主义理论、马克思主义哲学、应用文写作、经济与管理、公民道德建设、科技基础知识、四川省情、**市情、时事政治等。第一部分：法律基础。一、法的一般原理、法的制定与实施。二、宪法性法律、行政法、民法、刑法、社会法、经济法等的基本概念和基本原则。三、宪法性法律、行政法、民法、刑法、社会法、经济法等的法律关系、法律行为和适用范围等。四、常见犯罪种类、特点与刑罚种类、裁量。五、合同的订立、生效、履行、变更、终止和解除。第二部分：中国特色社会主义理论。第三部分：马克思主义哲学。马克思主义哲学的主要内容及基本观点。第四部分：应用文写作。一、应用文含义、特点、种类、作用、格式规范。二、法定公文的分类、构成要素、写作要求以及常用公文的撰写。三、公文处理的概念、基本任务、基本原则，收文、发文处理的程序和方法，办毕公文的处置。

天津市事业单位公开招聘人员笔试工作规则-全文及解读

天津市事业单位公开招聘人员笔试工作规则第一章总则第一条为规范本市事业单位公开招聘人员笔试工作，根据国家和本市有关规定，制定本规则。第二条本规则适用于本市事业单位公开招聘人员的笔试工作。第三条笔试工作应当坚持公平公正、科学规范、安全高效的原则。第四条事业单位应按照管理权限，在事业单位人事综合管理部门和主管部门的指导监督下，自行组织实施或委托专业机构组织实施笔试工作。事业单位人事综合管理部门应加强业务指导和事中事后监管，推进笔试工作规范化。第二章笔试组织准备第五条事业单位应成立笔试工作领导小组，一般由本单位党政领导、人事、纪检监察和有关专家等人员组成，负责制定笔试工作方案，组织实施笔试工作。第六条笔试的形式、科目、大纲、时间、地点和成绩计算方法、发布时间及方式应向社会公布。第七条自行组织实施笔试考务的事业单位和接受委托组织实施笔试考务的专业机构（以下通称考试组织部门）

应建立考试规章制度、操作流程及突发事件应急预案，配备与所承担的考务工作任务相适应的考试工作人员、场所和设备。第三章命题第八条笔试命题应突出选拔性原则，坚持“干什么考什么”，考题题目针对性强，题量适中。第九条命题人员应具备大学本科及以上文化程度或中级及以上专业技术职称，精通本专业知识，有较高的命题能力。第十条参与命题人员应当严格遵守保密制度，并与考试组织部门签订保密协议。命题人员不得参与任何形式的考试培训辅导活动，不得泄漏试卷、试题。命题人员名单应严格保密。第十一条命题场所应符合保密工作条件要求，安全封闭且相对独立。命题专用设备和资料应由专人保管。命题所用计算机不得接入互联网。第十二条笔试试卷应命制正卷和备用卷各一套。试卷必须在符合保密要求的场所印制。第四章试卷管理

事业单位公开招聘人员实施办法(试行)

第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知(人社部发〔2010〕92号)》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)，结合实际，制定本办法。第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。参照公务员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。第三条事业单位新进人员，除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。第四条事业单位公开招聘工作人员应贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格等条件择优聘用。第五条公开招聘坚持党委、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。市委组织部、市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的主管机关，负责对事业单位招聘工作的指导、监督和综合管理;市属事业单位上级主管部门履行对事业单位公开招聘工作的指导和管理职责;区县组织、人力资源和社会保障部门负责本区县所属事业单位的公开招聘工作。第二章招聘范围、条件及程序第六条事业单位招聘工作人员应面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。第七条应聘人员必须具备下列条件： (一)遵守宪法和法律; (二)具有良好的品行; (三)具有岗位所需要的专业或技能; (四)适应岗位要求的身体条件; (五)招聘岗位所规定的其他条件。第八条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。第九条事业单位招聘应按照以下程序进行：

解读事业单位公开招聘

解读事业单位公开招聘规划信息科为进一步规范事业单位公开招聘行为，我市《贯彻落实国家人事部6号令进一步规范我市事业单位公开招聘人员工作的意见》正式出台。自此，继党政机关录用公务员实行“凡进必考”后，事业单位新进人员也要全面推行公开招聘。那么,公开招聘主要“公开”哪些方面？有何特点？为何要实行考试考核办法公开招聘实行公开招聘以前，事业单位进人最大的弊病就是事业单位的空缺岗位不能以公开平等的方式来面对所有求职者，往往为“关系用人”、“感情用人”营造了合法的空间，极容易滋生用人上的腐败，同时导致事业单位需要的人进不来，不需要的人往里挤的被动局面，很大程度上影响了新进人员的素质。为了加强和改善事业单位的人事管理，通过考试考核公开招聘的办法补充工作人员，其目的是为了事业单位扩大选人视野，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，为各类人才进入事业单位工作提供一个公平竞争的平台，为事业单位选人用人创造更大的空间。适用范围：全市事业单位空缺岗位《意见》规定，全市已登记的各类事业单位，除参照公务员制度进行管理的单位外，在编制限额内出现岗位空缺，需要补充专业技术人员、管理人员时，均需面向社会实行公开招聘。所有机关事业单位新招工勤人员也要参照此规定执行。另外，国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位和确需使用其他方法选拔任用的人员除外。单位及拟聘用人员均需公示事业单位招聘人员时应当统一面向社会或在一定范围内公开发布招聘公告。发布招聘信息具体包含：用人

单位基本情况、招聘岗位、范围、对象及所需资格条件，考试方式方法、科目及计分办法，报名时间、地点、形式及需要提交的证件和其他需要说明的事项。笔试结束后，每个岗位按照1：3的比例，由高分到低分确定进入面试的考生。经考试考核且体检合格的拟聘用人员还需在一定范围内进行公示，公示期一般为7―15天。考试、考核双管齐下选人才事业单位招聘不单单凭考试成绩取人，而是更加全面地采取考试与素质考核相结合的方式进行。《意见》规定，考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能，考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定，考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作技能的测试。对于急需引进的高层次人才、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或硕士及以上学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。对通过考试的应聘人员，用人单位在政府人事部门的监督指导下应组织对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，形成考核书面材料，并对应聘人员资格条件进行复查。政府人事部门履行监管职责《意见》规定，市人事局是全市事业单位招聘工作的主管机关，负责市直事业单位招聘工作人员的组织实施和各县、市、区事业单位招聘工作的管理、指导和监督。各县、市、区政府人事部门是本辖区所属事业单位招聘工作的主管机关，负责本地区招聘工作的组织实施。事业单位或其主管部门可以成立招聘工作小组，配合政府人事部门负责招聘工作的具体实施。《意见》指出：市直事业单位在招考前根据工作需要和岗位空缺情况，应提出招聘计划，制定招聘工作方案，由主管部门审核后报市人事局审批；各县、市、区事业单位的招聘计划和方案由当地政府人事部门汇总后报市人事局核准。所招聘的人员均须报市人事局核准后方能发出招聘通知。《意见》还指出：事业单位公开招聘一般由政府人事部门统一组织，对因特殊情况未能参加统一考试而又急需补充工作人员的单位或部门，应经政府人事部门审核同意后，方能另行组织考试。招贤须避亲

《天津市事业单位工作人员考核暂行办法》

《天津市事业单位工作人员考核暂行办法》第一条为加强聘后管理，建立与人员聘用制和岗位管理相适应的事业单位工作人员考核制度，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《天津市人民政府批转市人事局拟定的天津市事业单位实行人员聘用制实施办法的通知》，制定本办法。第二条本市实行人员聘用制的事业单位对管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位工作人员的考核，适用本办法。第三条考核应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，以聘用合同为依据，体现岗位管理的要求，围绕聘用合同规定（约定）的岗位职责、工作任务进行。第四条考核应当采取领导考核与群众评议相结合的方法，坚持定性与定量相结合，平时考核与定期考核相结合，注重实效，简便易行。第五条市和区县政府人事行政部门负责事业单位考核工作的综合管理。事业单位主管部门负责指导、监督所属事业单位的考核工作。第六条事业单位应当建立考核组织，负责组织实施本单位考核工作。考核组织的主要职责是：（一）制定本单位考核实施办法；（二）审核主管领导的考核评语和建议，提出考核等次意见；（三）处理被考核人对考核结果不服的复核申请。考核组织的成员由本单位聘用工作组织成员兼任，日常工作由人事部门负责。

第七条考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治思想表现、职业道德表现和廉洁自律表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，以及业务技术提高和知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率情况，取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益。第八条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次要严格标准，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总数的10%左右，最多不得超过15%。第九条事业单位可以在政府人事行政部门和主管部门的指导下，根据本单位实际和不同岗位特点，确定具体的考核内容和各等次考核标准，制定考核实施办法。考核标准应当具体明确，能量化的应当量化，对不同岗位、不同专业、不同层次的工作人员，在业务水平和工作业绩方面应当有不同要求。考核实施办法应当提交职工代表大会或者职工大会审议通过。第十条事业单位应当在加强平时考核的基础上，对受聘人员的工作情况进行年度考核。根据实际需要，可以增加聘期考核。平时考核随时进行，由被考核人根据岗位职责和工作任务定期记实，主管领导负责检查。年度考核和聘期考核由单位统一组织，年度考核一般在每年年末或者次年年初进行，聘期考核应当在聘期结束的一个月前完成。年度考核以平时考核为基础，聘期考核以年度考核为基础。聘期

2023年天津市南开区公共资源交易服务中心事业单位工作人员招聘笔试题库及答案解析

2023年天津市南开区公共资源交易服务中心事业单位工作人员招聘笔试题库及答案解析毕业院校：__________ 姓名：__________ 考场：__________ 考号：__________一、选择题 1．采购人应当自收到评标报告之日起()内，在评标报告确定的中标候选人名单中按顺序确定中标人。 A、5日 B、5个工作日 C、10日 D、10个工作日答案：B 解析：依据《中华人民共和国政府采购货物和服务招标投标管理办法》第六十八条规定，采购代理机构应当在评标结束后2个工作日内将评标报告送采购人。采购人应当自收到评标报告之日起5个工作日内，在评标报告确定的中标候选人名单中按顺序确定中标人。中标候选人并列的，由采购人或者采购人委托评标委员会按照招标文件规定的方式确定中标人;招标文件未规定的，采取随机抽取的方式确定。故选B。2．政府向社会公众提供的公共服务项目，验收时应当邀请()参与并出具意见，验收结果应当向社会公告。

A、未中标供应商 B、服务正确象 C、纪检监察部门 D、采购监督部门答案：B 解析：依据《财政部关于进一步加强政府采购需求和履约验收管理指导意见》(财库办〔2016〕205号)第三条正确于采购人和使用人分离的采购项目，应当邀请实际使用人参与验收。采购人、采购代理机构可以邀请参加本项目的其他供应商或者第三方专业机构及专家参与验收，相关验收意见作为验收书的参考资料。政府向社会公众提供的公共服务项目，验收时应当邀请服务正确象参与并出具意见，验收结果应当向社会公告。故选B。 3．磋商结束后，磋商小组应当要求所有实质性响应的供应商在规定时间内提交最后报价，以下哪种情形，提交最后报价的供应商可以为2家。()。 A、政府购买服务项目 B、市场竞争不充分的科研项目，以及需要扶持的科技成果转化项目 C、因艺术品采购、专利、专有技术或者服务的时间、数量事先不能确定等原因不能事先计算出价格总额的 D、按照招标投标法及其实施条例必须进行招标的工程建设项目以外的工程建设项目