xx小学教师考勤整改报告
xx小学教师考勤整改报告
我校教师考勤问题主要表现为教师迟到、早退、缺课等现象。这些现象会对学生的学习产生不良影响，因此我校采取措施加强教师考勤管理。
整改措施如下:
1.建立健全的考勤制度。学校制定严格的考勤制度，明确规定教师上下班的时间、请假和销假的程序和要求，以及迟到、早退、缺课等行为的处理办法。同时，学校也制定相应的奖惩制度，激励教师按时到岗，完成教学任务。
2.加强监督和检查。学校建立专门的考勤领导班子，负责监督和检查教师的考勤情况。考勤领导班子根据学校安排每天对教师的到岗情况进行巡查，及时记录和处理考勤异常情况。学校领导也定期检查考勤记录，确保考勤制度的执行情况。
3.强化考核和评价。学校将教师的考勤情况纳入教师考核和评价体系中，与教师的绩效工资、评职称等挂钩。对于考勤表现良好的教师，给予适当的奖励和表彰;对于考勤表现不佳的教师，进行批评教育和相应处罚。
4.提高教师的职业素养。教师是教育事业的主要承担者，具有高度的职业素养和道德水平。我校加强了教师的职业道德教育，培养教师的职业荣誉感和责任感。教师也自觉遵守
学校的考勤制度，认真履行教学职责，为学生提供优质的教育服务。
在校领导及老师们的共同努力下已不存在上述考勤问题。
考勤整改情况报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除 考勤整改情况报告 篇一：考勤管理专项检查自查报告 xxx公司考勤管理专项检查自查报告 为了贯彻落实《关于进一步加强考勤管理工作的通知》（xx人资 [20XX]223号）文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进公司效能建设，特对我公司考勤管理工作做以专项检查，现将本次自查工作报告如下。 一、基本情况 xx公司下设共计6个部门，包括办公室、计划部、采购配送部、仓储部、商场、超市。根据核查情况，公司在岗工作人员58人，停薪留职人员3人，内退人员7人，正式退休人员9人。经过认真自查，不存在长期脱岗、长期休假等在册不在岗、不在岗领薪等吃空饷人员。
二、考勤制度 考勤、出勤管理是我公司一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，制定并落实日常管理监督制度。如：对各部门制定相应的《考勤管理办法》、《值班管理制度》等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。年初，公司完善了各项规章、考勤制度，除相关负责人每日正常考勤的工作外，办公室还协同各部门每月进行四—五次的人员在岗情况抽查，对不在岗、溜岗人员，按照公司制度进行处罚。 三、考勤管理 公司各部门严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤管理档案，实行考勤制、签到制、人员去向公示制、因事因病请销假审批和备案制度及奖惩制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩， 与职工奖惩挂钩，有效解决在岗与溜岗一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的工作氛围。 四、经验总结及整改措施 根据自查情况，发现存在问题，并参照已往经验，严格考勤纪律并制定整改措施，具体为： 1、工作人员要严格遵守公司作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，
考勤督查情况报告
考勤的督查情况是要通报的，那么关于考勤的督查通报该怎么写?下面是爱汇给大家整理的考勤督查情况报告，供大家阅读!考勤督查情况报告篇1机关各科室、各县市区局(站)：6月11日上午，局考勤督查领导小组对局机关工作人员上班考勤情况进行了抽查，对各县、市、区局(站)进行电话抽查，现将有关情况通报如下：一、总体情况较好，绝大多数工作人员都能按时到岗，但也有少数同志迟到，具体情况如下：刘xx出差，喻xx请事假，易xx、罗xx、吴xx迟到;xx 站曾xx请事假。 二、请工作人员按时上下班、自觉遵守考勤请假管理制度，提高工作效率。 督查小组将不定期进行抽查，并将抽查情况及时通报。 xx省xx水文水资源局年6月11日考勤督查情况报告篇2局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。 检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。 但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。
当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。 全体员工要进一步认真学习贯彻十七届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。 现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。 二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。 三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。 特此通报。 xuexilaxxxx年xx月xx日考勤督查情况报告篇3学校各部门：xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。 考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。 从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例
考勤督查情况报告
考勤督查情况报告 考勤的督查情况是要通报的，那么关于考勤的督查通报该怎么写?下面是爱汇给大家整理 的考勤督查情况报告，供大家阅读!考勤督查情况报告篇 1 机关各科室、各县市区局(站)：6 月 11 日上午，局考勤督查领导小组对局机关工作人员上班考勤情况进行了抽查，对各县、市、 区局(站)进行电话抽查，现将有关情况通报如下：一、总体情况较好，绝大多数工作人员都能 按时到岗，但也有少数同志迟到，具体情况如下：刘 xx 出差，喻 xx 请事假，易 xx、罗 xx、 吴 xx 迟到;xx 站曾 xx 请事假。 二、请工作人员按时上下班、自觉遵守考勤请假管理制度，提高工作效率。 督查小组将不定期进行抽查，并将抽查情况及时通报。 xx 省 xx 水文水资源局年 6 月 11 日考勤督查情况报告篇 2 局属各部门：为认真贯彻办党 组关于在党员干部队伍中加强“五种作风建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内 强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组 成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。 检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为 完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、 积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。 但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。 当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。 全体员工要进一步认真学习贯彻十七届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓 好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。 现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求， 切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制 度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。 二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查，即上班 时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。 三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反 劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。 特此通报。 xuexilaxxxx 年 xx 月 xx 日考勤督查情况报告篇 3 学校各部门： xxx4 年 9 月 19 日、 23 日， 人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了 督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。 考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺 勤人员。 从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。 部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假
考勤自查报告
考勤自查报告 考勤自查报告「篇一」 春去秋来，又是一年总结时。我担任还原车间考勤员一职已有2年时间。在过去的一年考勤工作中，我对考勤员工作有诸多认识和体会。 考勤，是公司规章制度管理体系的一部分，是公司能有序运行的条件之一。因此，对于公司而言，考勤制度是否科学合理，直接影响着公司的正常运行，影响着每位员工的工作态度、积极性和责任心。考勤工作虽然普通，但意义非凡，责任重大。 作为一名合格的考勤员，必须及时、实事求是地记录每位员工的出勤情况。员工的出勤情况，能比较准确地反映每位员工的工作情绪、身体状况。例如，若某员工在某段时间内经常出现请假、无故旷工等现象，那么该员工的出勤会准确地呈现在考勤表上，考勤员应该及时地和该员工交流，了解原因，必要时可向车间负责人反映，并采取相应的解决办法。从这个角度而言，考勤是公司劳动纪律管理的一种补充、辅助，也是车间生产工作有序进行、人员安全生产的保证之一。 由于考勤是公司计算员工劳动报酬的依据，考勤有误，可能会挫伤员工的工作积极性，也可能会造成公司不必要的经济损失或引起公司与员工的误会。因此，考勤必须准确、公平、公开透明化，且每个月的考勤统计中必须有员工本人的签字确认方可生效。 考勤是一项严肃的工作。考勤员在进行考勤记录时，必须严肃认真、字迹工整。每个月交与行政部的考勤记录表必须保持版面整洁、字迹清晰，严禁在考勤表上乱涂乱画。考勤表代表着考勤员的形象，希望每位考勤员都能将自己的面子工程做好。 考勤工作很普通，很平凡，但责任不小。能担任车间考勤员，是同事们对我们考勤员的信任，我们只有认真负责的做好考勤工作，才能回报同事们的这份信任。希望每一位考勤员都能以高度的责任感去记录员工每一天的出勤。 考勤自查报告「篇二」 为了贯彻落实《关于进一步加强考勤管理工作的通知》（xx人资[20xx]223号）文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进公司效能建设，特对我公司考勤管理工作做以专项检查，现将本次自查工作报告如下。 一、基本情况
考勤问题整改报告
考勤问题整改报告 考勤问题整改报告 一、问题描述： 在过去的一段时间内，我们的考勤系统存在一些问题，主要表现在以下几个方面： 1. 考勤打卡不准确：有些员工打卡不按规定的时间进行，早到晚走的员工可能提前打卡或延迟打卡，导致考勤数据不准确。 2. 考勤数据管理不规范：考勤数据没有及时汇总和统计，导致考勤结果无法及时反馈给员工和管理层。 3. 考勤制度执行不严谨：员工对考勤制度的理解存在偏差，有些员工对加班、请假等情况没有及时申报，影响了考勤结果的准确性。 4. 考勤系统的稳定性和可靠性有待提高：考勤系统偶尔出现故障，导致员工无法正常打卡，或者数据丢失的情况发生。 二、整改措施： 为了解决以上问题，我们制定了以下整改措施： 1. 完善考勤制度：重新对考勤制度进行修订，明确考勤的要求和标准，强化员工对制度的认知和执行力度。 2. 提升考勤系统的稳定性和可靠性：加强对考勤系统的维护和管理，及时排查和解决系统故障，并备份考勤数据，确保数据不丢失。 3. 加强考勤数据管理和统计：建立专门的考勤管理团队，负责及时汇总和统计考勤数据，并生成相应的考勤报表，方便员工查看和管理层分析。 4. 强化对员工的培训和教育：定期组织培训，加强对员工的考
勤制度和流程的培训，提高员工对考勤规定的理解和执行情况。 三、整改效果评估： 我们将定期对整改措施进行评估，主要从以下几个方面进行评估： 1. 考勤准确性：通过对考勤数据的比对和统计，评估考勤打卡准确率的提高情况。 2. 考勤数据管理和统计情况：评估考勤数据的及时性和准确性，是否满足员工和管理层的需求。 3. 员工对考勤制度的执行情况：调查员工对考勤制度理解和执行情况的改善程度。 4. 考勤系统的稳定性和可靠性：通过监测考勤系统的运行情况，评估系统的稳定性和可靠性是否有所提高。 四、总结： 通过对考勤问题的整改措施的实施和效果的评估，我们相信能够解决当前的考勤问题，提高考勤的准确性和效率，进一步提升组织的管理水平和员工的工作积极性。同时，在整改的过程中，我们将继续关注员工的意见和建议，不断改进和优化考勤制度和系统，以更好地适应组织的发展和员工的需求。
考勤异常报告及整改措施
考勤异常报告及整改措施 考勤异常报告及整改措施 异常情况统计与分析 •对员工的考勤记录进行统计，包括迟到、早退、缺勤等异常情况。•分析异常情况的发生原因，确定是否为个别员工问题还是整体管理问题。 加强沟通与培训 •向员工明确公司的考勤政策和管理制度，确保每位员工理解相关规定。 •定期组织针对考勤管理的培训，强调员工的责任和义务，提高考勤意识。 建立完善的考勤制度 •设立准确而灵活的上下班时间，考虑员工实际情况，并确保各部门协调一致。 •引入考勤机制或电子考勤系统，提高考勤数据的准确性和可靠性。•设置考勤异常预警机制，及时发现和纠正异常情况。
加强领导力与监管力 •领导层要树立榜样，准时上下班，并对下属进行监督和约束。 •设立专门的考勤管理岗位，负责考勤数据的统计、分析和整改措施的执行。 •建立领导与员工的双向沟通机制，及时解决员工的各类问题和困难。 考勤奖惩制度的建立 •建立奖励制度，对按时出勤和优秀考勤表现的员工进行奖励和嘉奖。 •设立惩罚机制，对迟到、早退等考勤异常行为进行相应处罚。 •公开公平地执行奖惩制度，提高员工对考勤制度的重视和遵守度。领导层关注和支持 •领导层要高度重视考勤管理工作，明确其重要性和纠正异常情况的必要性。 •给予考勤管理团队足够的支持与资源，确保整改措施的有效执行。•定期对考勤管理情况进行评估和总结，及时调整和完善相关措施。 以上是针对考勤异常报告及整改措施的一些建议，通过加强沟通 与培训、建立完善的考勤制度、加强领导力与监管力等多方面的努力，相信公司的考勤管理会不断改善，员工的考勤行为也会更加规范。
员工参与与激励 •鼓励员工参与制定考勤制度，听取员工意见，增强员工的参与感和责任感。 •设立考勤绩效指标，与员工的绩效考核挂钩，提高员工对考勤的重视程度。 •定期组织员工满意度调研，了解员工对考勤管理的满意度和意见建议，及时优化措施。 推进科技化手段 •引入智能化考勤系统，提高数据的自动化处理效率，减少人为错误的可能性。 •推广移动考勤应用，方便员工实时记录考勤情况，及时解决异常情况。 •结合人脸识别、指纹识别等技术，进一步提高考勤数据的准确性和安全性。 考勤数据监控与分析 •建立考勤数据监控系统，实时掌握员工的考勤情况，及时发现异常情况。 •运用数据分析工具，对考勤数据进行深入分析，找出问题的症结所在。 •根据分析结果制定相应的整改措施，针对性地解决考勤异常问题。
考勤大监督整改报告
考勤大监督整改报告 1. 背景介绍 公司作为一个发展迅速的企业，员工数量不断增加，考勤管理也面临了新的挑战。为了提高考勤管理的效率和准确性，公司引入了考勤大监督系统。然而，在系统投入使用后的一段时间内，我们发现了一些问题和不足之处。 2. 问题分析 2.1 考勤数据不准确由于员工在打卡过程中的操作不规范，导致考勤数据的准确性受到了影响。例如，一些员工可能会找其他员工代打卡，或者在打卡记录中填写错误的时间。 2.2 系统稳定性不足在系统使用过程中，我们也遇到了一些系统崩溃和卡顿的问题。这给考勤管理带来了困扰，也降低了系统的可靠性。 3. 解决方案 3.1 员工培训和宣传为了解决考勤数据不准确的问题，我们将加强员工培训和宣传。通过培训，我们将向员工详细介绍考勤大监督系统的使用方法和注意事项，让他们能够正确地进行打卡操作。同时，我们将通过宣传活动提高员工对考勤管理的重视程度，增强他们的自觉性。 3.2 强化审核机制为了确保考勤数据的准确性，我们将建立严格的审核机制。除了系统自动记录的考勤数据外，我们还将随机抽查员工的打卡记录，并与其它考勤数据进行核对。对于打卡数据不准确的员工，我们将进行相应的纪律处分。 3.3 系统升级和优化为解决系统稳定性不足的问题，我们将对考勤大监督系统进行升级和优化。我们计划增加服务器的数量，提高系统的负载能力，以保证系统在高峰期正常运行。同时，我们也将加强对系统的日常维护，定期检查系统的运行情况，及时修复和优化。 4. 实施计划 4.1 员工培训和宣传计划我们将在下一个月内组织员工培训和宣传活动。培训内容包括考勤大监督系统的使用方法、注意事项和纪律要求。宣传活动将通过公司内部通讯录、公告栏、员工微信群等渠道进行，以提高员工对考勤管理的认识和重视程度。 4.2 审核机制的建立我们计划在培训结束后的第二个月开始实施审核机制。具体实施方式为每周随机抽查10%的员工打卡记录，并与其它考勤数据进行核对。对于打卡数据不准确的员工，将按公司纪律规定进行相应处分。
考勤整改措施落实情况报告
考勤整改措施落实情况报告 一、背景介绍 近期公司对考勤制度进行了调整，提出了一系列的整改措施，旨在规范员工的考勤行为，提高考勤管理的效率和准确性。为了了解整改措施的执行情况，特制定了本报告。 二、整改措施回顾 在上一次会议中，公司领导明确提出了以下考勤整改措施： 1. 全员使用公司提供的考勤系统进行签到签退； 2. 提交请假的员工需提前填写请假申请并经过主管批准； 3. 对于迟到早退的员工，将进行相应的扣款或记过处理。 三、落实情况分析 截至目前，整改措施已经执行一段时间，效果逐渐显现： - 考勤系统使用率提升：员工普遍逐渐习惯于使用公司提供的考勤系统进行考勤打卡，签到签退反馈及时准确。 - 请假流程明晰：请假申请流程得到了规范执行，主管及时审批，减少了请假乱象。 - 迟到早退现象减少：由于扣款和记过处理的威慑作用，员工的迟到早退行为明显减少。 四、存在问题与建议 尽管整改措施取得了一定的成效，但仍存在以下问题： 1. 个别员工仍然存在打卡不规范现象，需要继续加强督促。 2. 请假流程虽然已经明确，但在实际操作中仍有一定的延误，建议进一步优化流程。 3. 对于频繁迟到早退的员工，应设立更为严格的惩罚机制，以提高考勤纪律性。 五、后续改进计划 为进一步提高考勤管理水平，公司将继续采取以下措施： 1. 定期组织考勤纪律培训，加强员工的规章意识。 2. 引入智能考勤系统，提高考勤数据的准确性和实时性。 3. 定期组织考勤统计分析，及时发现问题并采取有效措施解决。 结语 综上所述，考勤整改措施的落实情况向良好的方向发展，但仍需要持续关注和改进。希望通过全体员工的共同努力，进一步优化公司的考勤管理，提升企业运营效率和形象。感谢各位的支持与配合！
考勤情况通报的模板（精选25篇）
考勤情况通报的模板（精选25篇） 考勤情况通报的模板篇1 局属各部门： 为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。 当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下： 一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。 二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。 三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。 特此通报。 x年xx月xx日 考勤情况通报的模板篇2
学校各部门： x4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。 从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。 检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。 值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。 为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。 x年xx月xx日
年度教师考勤工作总结报告
年度教师考勤工作总结报告 工作总结是做好各项工作的重要环节。通过工作总结，可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。下面就让小编带你去看看年度教师考勤工作总结报告范文5篇，希望能帮助到大家! 年度教师考勤总结1 一学年来，作为一名人民教师，本人始终坚持贯彻党的教育方针，忠诚于党的教育事业，爱岗敬业，默默奉献。坚持为人师表，维护教师的良好形象。自觉遵守学校的各项规章制度，服从学校的各项工作安排，工作中能以身作则，积极主动。 在教育教学工作中，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力。积极做好本职工作，认真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛获取各种知识，形成比较完整的知识结构。 在教学工作方面，优化教学方法，按常规做好课前、课中、课后的各项工作，认真钻研教材，课堂教学真正体现“教师为主导，学生为主体”的教学思想。创设情境，诱发学生的认知需求和创新欲望，使学生从情感、思维和行为上主动参与学习。课堂教学重视学生的训练，精心设计练习作业，练习作业有层次有坡度，对学生的作业严格要求，培养良好的作业习惯。 在工作考勤方面，我热爱自己的事业，从不因为个人的私事耽误工作的时间。并积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。在工作上，我严格要求自己，工作实干，并能完成学校给予的各项任务，为提高自身的素质，我不但积极参加各项培训，到各地听课学习，经常查阅有关教学资料。同时经常在课外与学生联系，时时关心他们，当然在教学工作中存在着一些不足的地方，须在以后进一步的努力。 走进21世纪，社会对教师的素质要求更高，在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，道远任重，我仍需继续加倍努力，争取
小学教师自查自纠报告及整改措施
小学教师自查自纠报告及整改措施 有关小学教师自查自纠报告及整改措施 一转眼，时光飞逝如电，工作已经告一段落，回顾这段时间的辛勤工作，存在着缺陷，是时候抽出时间写写自查报告了。那么自查报告的格式，你掌握了吗？下面是有关小编为大家整理的小学教师自查自纠报告及整改措施，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 小学教师自查自纠报告及整改措施篇1 教师是学生增长知识和思想进步的指导者和引路人，教师的一言一行、一举一动无时无刻不再潜移默化的影响着学生。因此，师德的好坏往往影响和决定了学生学风的好坏。作为人类灵魂的工程师，必须具有高尚的道德品质，对学生要有慈母般的爱心。为了培育自己高尚的师德，塑造良好教师形象，现对本人教育教学方面的情况进行反思回顾，找出缺点与不足，以利今后改正。 一、主要存在的问题： 1、不能合理利用时间进行自学 当今世界瞬息万变，要适应这种变化，只有加强学习，注重自身素质的不断提高，做到与时俱进。回顾已走过的路，虽然各方面或多或少有一定的提高，但总的来说，进步并不算太大。尤其是在科学思想、管理方法等方面还很欠缺，与其他老师相比还存在较大的差距。 2、做事缺乏预见性。 在班级管理中，有时候不能在事情发生之前，对学生进行及时的教育，以防止事情发生，而是跟在学生的身后处理事情。往往把自己放在被动的位置，有时会手忙脚乱，事倍而功半。 3、工作中不能大胆实践、不断创新 日常工作按部就班的时候多，主动创新的时候少;对管理工作零碎的思考多，整体的谋划少。 二、分析产生这些问题的原因： 1、自己放松了学习及对自己的要求;
2、是自己对自己的工作没有进行系统的规划、整理。 3、有时对学生的要求过于严格，求全责备。 4、自身性格比较直率，为人处事方面缺乏圆润灵活。 这次自查使我找到了自己的问题和不足，为下一步的整改找准了重心及如何做好自己工作的方式、方向。 三、下一步整改措施： 通过深刻查找剖析，针对自身存在的问题和不足，在今后的学习、工作、生活中，我将严格要求自己，认真做好以下几点： 1、加强自身建设，提高素质。 (1)是在政治理论素养上下工夫，加强对政策理论水平的`提高。 (2)是在业务，在专业知识、法律法规方面加强学习，努力提高自己的业务能力和服务水平，做到理论联系实际，全面发展。 2、强化责任，提高效率。 树立强烈的时间观、效率观、质量观，同时变压力为动力，积极促进自身能力的不断提高。 3、开拓创新，提高教育教学水平。 在工作中勤观察、勤思考，想学生、家长之所想、急学生、家长之所急，全心全意做好教育教学各项工作。 小学教师自查自纠报告及整改措施篇2 教师的一言一行，都对学生起着潜移默化的作用，因此教师要从小事做起，率先垂范，做出表率。以高尚的人格感染人，以整洁的仪表影响人，以和蔼的态度对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱护人。只有这样，才能保证教书育人的实效，孩子才会“亲其师”，“信其道”，进而“乐于学”。针对学习文件，对照自己，我进行了认真分析和研究，反复对照作风纪律整顿的要求，在思想上找原因，从工作中找教训。 一、加强学习，依法执教 我严格贯彻党的教育方针，增强依法执教的观念，认真遵守学校的有关规定，做到不该看的不看;不该听的不听;手不伸，不家长向学生索要财物;嘴不乱说;心不歪，不该想的不想，站稳立场，从而确保工作
小学教师自查报告及整改措施
小学教师自查报告及整改措施 小学教师自查报告及整改措施1 通过学习教育、听取意见、查摆问题，深感自己与组织的要求和群众的期盼还有很大距离，“四风”方面的问题具体表现有： (一)形式主义方面 1，有时不深入一线教师的工作环境，坐在办公室写文件、发指令;上级开会布置的任务，不动脑筋，照本宣科，主抓教学工作时，只注重听课数量，图省事，不仔细研究教法指导，让老师自由成长，没有发挥出领导的引领、监督作用，工作失职。 2，有时作风漂浮，不是每项工作都能先深入基层调研，底数不清、基层老师情况不明。主抓德育工作时，只图场面大、热闹;只图开展活动的轰轰烈烈，不做深入细致的思想工作，对品德差的学生关注太少。对班级学生思想问题更是袖手旁观、不闻不问。出现问题才插手解决，没有把问题消灭在萌芽状态。工作不尽职，官僚主义严重。 3、现在做工会工作，同样犯官僚主义错误。把搞点教师活动就当成工会工作的全部，不关注职工的家庭生活和身体健康，同志们的家事不装在心里，婚丧嫁娶也经常不去，不把群众的事当自己的事放在心上，严重脱离群众。有时上传下达给下面派任务，给一线教师确实增加一些额外负担。 (二)官僚主义方面 1、个人官僚主义作风特别严重，遇到需要做的工作时，从自己的角度出发，根本就不替群众设身处地的着想，瞎指挥。对所负责的工作没有达到领导的要求负有不可推卸的责任。
2、有时不敢严抓、不敢严管。遇事只扫自己门前雪，不管他人瓦上霜。工作中沟通协调能力差，一意孤行、摆老资格，遇事不敢担当，推诿扯皮，分管的工作完成的不好，给学校整体工作拖了后腿。 3、有时说得多，做的少，不注意倾听群众的不同声音，工作还经常出现倦怠情绪，拼劲、闯进不够，干工作推推动动、不推不动，只求“过得去”、不求“过得硬”。迟到早退现象时有发生，对自己要求不严格。下属、同事的意见听不进去，写发言就糊弄、对付，上级文件也不仔细看，不认真学，只要求别人，不要求自己。 (三)享乐主义方面 1，在家经常看些无聊的肥皂电视剧，消磨时间，还在网上偶尔玩着小游戏麻痹自己。不把主要精力放在正经的有意义的学习工作上，愧对了领导多年对自己的培养，现在非常后悔。有时组织观念稍显淡薄，说话易冲动，不谨慎。 2、满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足;休息时间有时朋友同学在一起请客吃饭，虽然是私款消费，但也颓废了精神，浪费了金钱和时间，今后一定改正，把更多的业余时间用到读书学习上，积极上进，活到老学到老。 3、家里有事时，心思不在工作上，头脑混沌。工作事业心没有年轻时强了，责任心也淡了，艰苦、难度大的工作不愿意做了，最好安排别人干自己才满意。缺少勇于挑重担的精神境界。受社会上的歪风邪气影响较大，工作不讲奉献、讲回报，热衷于享乐安逸，越清闲越好，这些都是不对的。 (四)奢靡之风方面 1、本来自己家庭条件一般，但自己不顾现实条件，还有虚荣心理，怕别人瞧不起，遇事不能量力而行，讲“排场”，比“阔气”，觉得这样才有面子。这都是平时不注意世界观改造及精神追求的结果。
小学自查问题及整改措施整改
小学自查问题及整改措施整改 为了进一步规范我校办学行为，规章制度进一步完善，最大限度的调动全体职工的工作积极性，达到教书育人，全面提高教育教学质量的目的，制定本整改方案。 一、存在问题 （一）学校环境中存在问题 学校环境卫生还有待于提高，特别是大门口卫生保持不好。 （二）德育工作中存在问题 1、查找存在问题时发现有个别教师敬业精神不强，劳动纪律观念不强。 2、校园文化建设有待加强。 3、学生的养成教育有待提高，学生能力发展片面和不足，学生缺乏适应社会和环境的能力。 （三）教学工作中存在问题 1、我校的备课组教研活动开展得还不够扎实，校本教研工作深度不够，不符合我校“精、细、实、新”的要求，需进一步改进。 2、校本课程的管理及评价体系尚需健全。 3、虽然绝大多数教师都会多媒体教学，但教师因忙于平时的教学工作，利用多媒体上课较少，不能让全体学生受益，教师自身现代信息技术的应用能力有待加强。 4、部分教师与家长的沟通较少，缺乏了解、交流，对学生的评价仍然以“分数”为准。 三、整改目标： 1、政治上坚定。通过整改，使每位教师都能做到在思想和行动上做好垂范作用，为人师表，教书育人。 2、学习上勤奋。通过整改，树立正确的学风，建设学习型学校，使每一位教师都做到工作学习化和学习工作化，使学校始终处在不断学习、不断创新、不断提高的良性循环之中。
3、工作上严格。通过整改，使学校规章制度进一步规范，工作效率进一步提高，确保每一项工作做到认真、认真、再认真，细致、细致、再细致。 4、教学上扎实。通过整改，不断更新观念，大胆创新，积极探索教学工作的新思路、新方法、新途径，增强主动性、超前性，在工作上有新的拓展，取得更好的成绩。 5、作风上严谨，规范从教行为。推行优质服务承诺制，接待家长推行“五个一”：“一张笑脸、一声问候、一杯热水、一个让位、一个满意的答复”的活动。 6、坚持育人为本，德育为先，进一步做好学校德育，健康教育，体卫工作，促进学生全面可持续发展。 7、加强办学特色建设，认真构建“艺体”课程体系，提升办学特色建设水平，彰显学校个性。 四、整改措施 1、强化教师的主人翁意识和危机意识，强化教职工的人格教育和师德操守的管理，让每位教师感受学校和自己都面临强大的生存压力，激励教师自我加压，勤奋工作。 （1）及时宣传教师中的先进事迹，加强教师的考勤管理。 （2认真实施《小学教师师德行为规范》，实施师德一票否决和对教职工的各项奖惩制度。 （3）下大力气培植教师的事业心、爱心和责任感，开展一系列师德教育活动，职业道德演讲比赛，坚持评选表彰和宣传师德标兵、学生最受欢迎教师，通过多种途径激励教师爱岗爱校爱学生，形成“教育观念领先，教学质量争先，教学科研创先，关爱学生率先”的争先创优氛围。 （4）发扬民主办学精神，每学期通过职代会、教职工大会等形式，向全体教师宣传办学思想和办学理念，每年要广泛学生家长和全校师生对学校办学的意见和建议，在重点问题上（如评职评先、绩效考核、经费开支等）坚持公开、公平、公正，使我校的办学思想和办学理念逐步完善并形成特色。
教师考勤工作总结
考勤工作总结 一学期已经过去，本学期仍然由我负责考勤工作，考勤工作直接关系到我校组织纪律的优劣，因此，在考勤工作中我力求做到树正气、讲原则、严明纪律，不徇私情。通过对本学期教师出勤统计，结果如下： 广大教师都能认真履行学校考勤制度，做到有事及时 请假，迟到早退间缺都能够及时打招呼，尤其有一部分教师，能够严于律己，没有级特殊情况，始终如一坚持上班，保持满勤和精勤。保证了学校工作顺利开展，例如xxx老师，学期没有一天事假，只有一次间缺，那是接到电话说婆婆从煤堆上摔下来，赶紧安排好课后打车赶回xx，在家里处理好之后又急匆匆的打车赶回学校，因为她放不下自己的班级，惦记着自己的学生，更知道自己身上肩负的责任。这样的老师值得我们所有教师学习。当然，在我校这样的老师很多，也正因为如此，才保证了本学期学校教育教学秩序的正常。 当然，没有规矩不能成方圆，我校考勤工作始终坚持 严肃、严谨、认真的工作态度，但也出现了一些不尽人意的事情，存在一定的问题。一是个别教师不能把握请假的尺度，不能界定哪些事必须办，哪些事可在放假处理，那些事情可抽时间办，随意请假情况时有发生；二是小假大请，可上完课办的事，有的老师从不缺课，上课后再去办事；有的老师则完全相反，动辄请假，小假大请，严重影响学校教学秩序。 2009-2010学年度已经结束，新的一年考勤工作任重而道远，希望我们全体教师树立校兴我荣，校衰我耻的观念，要不断加强自身建设，不断提高思想意识，树立强烈的组织纪律观念，严格要求自己保证出勤率，更好的服务于学校，服务于学生。使我校各项工作能够顺利开展，为我校创建一流学校贡献自己的力量。 教学工作总结 本学期，我校的教学工作以更新教学理念，加强教育教学研究，构建“高效课堂”为主线，探索洋思中学教学模式，加强课堂教学改革及教学常规管理改革，组织教师积极参加校本教研活动，提高教师的教研水平；以多种活动为载体提高学生的综合素质，培养学生的自主学习合作探究能力、提升学生的创新精神和实践能力，使我校的教学质量稳步提高。具体工作总结如下： 一、教学常规常抓不懈 本学期，学校认真贯彻执行教育主管部门文件精神，合理安排师生的作息时间，遵循教育规律和原则，做到有制度可依，有章可循，使教学工作走上正规化。教师多数能较好的遵守工作制度，不迟到，不早退，教师上课能严格按照课表上课，课前有准备，课内有教案，教学认真，课后有小节，作业批改及时，学习情况反馈及时，有实效。学生学习能遵守校纪班规，学习生活较有规律，学习习惯较好，无重大事故发生，做到了安全教学。 为了提高教师的教学水平，学校改进评课方式，以扎实苦练为手段，精心培育“敢评、会评、乐评”的教研之风。本学期多数教师都能上一节示范课，扎实有效地开展教研活动，使教研活动正常化，促质量提高。开学初的教学工作会，我校进一步明确“学习洋思教学模式”。从平时教学工作检查看，多数教师能钻研教材认真备课，巧设教法和学法，多数教师重视教学反思，认真撰写教后记。 作业批改：从检查的各科作业看，多数教师课内外作业量适度，批改及时，没有积压的现象，并且订正也比较及时。作文也都能做到详批略批相结合。 课外辅导：各年级各学科的教师都比较重视培尖补差工作。很多教师牺牲自己休息时间，有的教师利用早自习辅导自己所教学科的后进生，还有的教师看护学生学习其他学科的知识；有的教师中午在班级为学生放听力，有的给学生讲解知识或给学生布置学习任务；还有的教师利用放学时间学生等车的间隙看护他们写作业，指导练习。为了提高教育教学质量，他们都在默默地付出，不求回报。
考勤情况督查通报9篇
考勤情况督查通报9篇 考勤情况督查通报 1 学校各部门： x4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。 从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。 检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。 值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值
班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。 为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。 年月日 考勤情况督查通报 2 ××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下： 综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。 项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。 项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
月度考勤情况通报（精选16篇）
月度考勤情况通报（精选16篇） 月度考勤情况通报篇1 ××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下： 综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。 项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。 项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。 成本管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。 ××项目：××不在岗，未请假。 ××项目：××外出培训，已请假; ××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假; ××事假超过15天，未向总经理履行请假手续。 ××项目：××、××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假。 ××项目：××、××、××回××办事，已请假。 对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。 对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在××月工资中扣除。 x年xx月xx日 月度考勤情况通报篇2 各中心站所办： 在节日气氛渐渐远去，春耕生产、镇林场土地承包、××基地建设、××2、3队排浸工程实施在即的关键时刻，全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来，严格执行政府工作规则和各项议事制度，严肃上下班纪律，认真履行工作职责。现根据《××镇机关干部考勤管理制
度》等有关规定，结合考勤表、请假、加班请示单等情况，对机关干部、工勤人员二月份考勤情况进行通报并函告有关单位。 ××年二月份大部分机关干部、工勤人员都能自觉遵守党委政府考勤管理制度等有关制度;按迟到一次扣罚现金10元，早退一次扣罚现金10元，无故旷工一天，扣罚现金50元，值班一次不到扣罚30元。希望被扣罚的同志能提高思想意识，积极转变工作作风，自觉遵守党委政府的相关制度。 今年工作目标任务已十分明确，镇党委政府要求全体镇机关干部严格遵守各项，集中精力搞好工作，以高昂饱满的精神状态，务实高效的工作作风和清正廉洁的干部形象,全面推进“××林场土地承包”、“创先争优活动领导点评”以及“××基地建设”、“粮食创高产示范方点建设”和“××2、3队排浸工程”等各项重点工作，保质保量的完成既定的任务目标而努力奋斗! 附：××年二月份干部考勤汇总表(略) x年xx月xx日 月度考勤情况通报篇3 各处室(单位)： 现将四月份考勤情况通报如下： 一、考勤比对 局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。 二、好的方面 1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。 2、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。
考勤检查通报的范文（精选19篇）
考勤检查通报的范文（精选19篇） 考勤检查通报的范文篇1 ××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下： 综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。 项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。 项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。 成本管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。 ××项目：××不在岗，未请假。 ××项目：××外出培训，已请假; ××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假; ××事假超过15天，未向总经理履行请假手续。 ××项目：××、××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假。 ××项目：××、××、××回××办事，已请假。 对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。 对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在××月工资中扣除。 x年xx月xx日 考勤检查通报的范文篇2 各中心站所办： 在节日气氛渐渐远去，春耕生产、镇林场土地承包、××基地建设、××2、3队排浸工程实施在即的关键时刻，全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来，严格执行政府工作规则和各项议事制度，严肃上下班纪律，认真履行工作职责。现根据《××镇机关干部考勤管理制
度》等有关规定，结合考勤表、请假、加班请示单等情况，对机关干部、工勤人员二月份考勤情况进行通报并函告有关单位。 ××年二月份大部分机关干部、工勤人员都能自觉遵守党委政府考勤管理制度等有关制度;按迟到一次扣罚现金10元，早退一次扣罚现金10元，无故旷工一天，扣罚现金50元，值班一次不到扣罚30元。希望被扣罚的同志能提高思想意识，积极转变工作作风，自觉遵守党委政府的相关制度。 今年工作目标任务已十分明确，镇党委政府要求全体镇机关干部严格遵守各项，集中精力搞好工作，以高昂饱满的精神状态，务实高效的工作作风和清正廉洁的干部形象,全面推进“××林场土地承包”、“创先争优活动领导点评”以及“××基地建设”、“粮食创高产示范方点建设”和“××2、3队排浸工程”等各项重点工作，保质保量的完成既定的任务目标而努力奋斗! 附：××年二月份干部考勤汇总表(略) x年xx月xx日 考勤检查通报的范文篇3 中心各部门： 为严明劳动纪律，严格考勤制度，20xx年10月18日，中心办公室组织人员对中心校区、城南校区各部门、各岗位的人员考勤情况进行了检查。检查结果令人满意，各部门、各岗位工作人员能够按时上、下班，正课时间在岗在位，认真履行。 希望各部门能够继续加强人员考勤管理，正规工作秩序，提高工作效率，保障中心各项工作正常开展。 后勤服务中心 办公室 年十月十八日 考勤检查通报的范文篇4 校内各单位： 20xx年以来，学校党政办公室会同纪委、干部人事处、校友工作