第1课:剖腹产手术注意事项(1)

第1课:剖腹产手术注意事项(1)
第1课:剖腹产手术注意事项(1)

剖腹产手术是开腹手术,因此比阴道分娩风险大。做了剖腹产的妈妈们更容易发生感染、大出血、血栓等情况,关于剖腹产有很多需要注意的地方,希望准妈妈们能提前了解一下,以做好充分的准备。

一、剖腹产前注意事项

1、剖腹产术前检查时应当注意些什么?

准备剖腹产手术的孕妇请遵照医生的嘱咐,及时去做一些必要的检查,如B超、胎心监护,以便及时了解胎儿在宫内的安危状态。不要随便离开病房,因为护士可能会随时给你做抽血、备皮、配血等准备。

2、剖腹产的风险有多大

剖腹产前,大夫都会向家属交待剖腹产面临的风险,主要有以下几个方面。

(1)麻醉意外。

(2)子宫收缩乏力,术中出血过多,失血性休克,弥漫性血管内疑血,有可能需要输血、宫腔填纱,甚至切除子宫。

(3)术中损伤周围组织脏器,如输尿管、膀胱、直肠等。

(4)术后肠粘连、肠梗阴,术后伤口感染、延期愈合。

(5)新生儿窒息,缺血缺氧性脑病。

(6)羊水栓塞、弥漫性血管内凝血。

(7)新生儿软组织畸形、肺炎、湿肺。

(8)产后晚期出血。

(9)其他难以预料的异常情况。

上述风险的发生率很低,一般小于1%,但发生在个体身上,就是100%了,家属和产妇要和医生共同来承担风险,而且要相信医生会尽全力减少以上风险的发生,出现问题时也会尽全力抢救。

3、手术前为什么要签手术和麻醉同意单?

因为任何一种手术都会有手术并发症,如麻醉意外术中出血、脏器损伤、伤口愈合不良等,剖腹产手术还可能出现一些特殊情况,如胎儿窒息、因子宫持续不收缩而大出血、羊水栓等危险情况,产妇及家属手术前应对可能出现的危险情况有所了解,与医生共同承担风险,所以,手术前要签同意单。

4、手术前注意不要带饰物、涂指甲油及化妆

因为化妆和涂指甲油后,如果发生大出血休克,不利于医生通过面色和甲床(指甲)的颜色观察和判断休克的程度,可能会延误病情。手术时带一些饰物如果遇有抢救,慌乱中有可能发生丢失。

5、术前如何调整产妇的心理状态

急诊手术产妇心理较为紧张,面对突然的变化,在担心孩子的状况同时,对陌生的手术也备感恐惧,所以要安慰产妇:在医院里,产妇及胎儿相对是较安全的,医护人员将会尽全力保证母子的生命安全,他们是可以被依赖的,产妇只要与医护人员好好配合,不必要紧张。

6、术前8小时不能吃喝

正常成人胃内容物排空时间为4-6小时,但孕产妇的胃排空时间明显延长,易发生恶心呕吐。临产后,产妇多食鸡蛋等高蛋白、高营养食物,使胃内压增高,导致术中或术后易发生呕吐。如果吃完饭做手术,手术中腹部脏器受到牵拉,病人就会出现呕吐反应,呕吐物被误吸入呼吸道,就会发生窒息,危及产妇生命。因此,择期剖腹产的产妇应严格执行麻醉前8-12小时内禁饮禁食,这里强调不光禁食,还要禁饮一切液体。

具体说来,实施剖腹产前一天晚饭后就不要再吃东西了;手术前6-8小时也不要再喝水,以免麻醉后呕吐,引起误吸。当然,孕产妇必须口服的片剂药物,可用少量清水送服。

二、剖腹产手术中的注意事项

1、剖腹产时,产妇需要配合做些什么?

一般产妇不需要做什么,但有时需要跟医生配合。比如,有时产妇会不自主地使劲,使大网膜及肠管涌出,这将严重影响医生的手术操作,这时医生会让产妇张嘴哈气不使劲,产妇只要照着医生的话去做就可以了。

2、术中产妇不舒服时该如何告诉医生?

剖腹产时,产妇一般都处于清醒状态,如果产妇感到不舒服可以直接告诉麻醉医生,而且,不管哪儿不舒服都一定要说,以便医生能及时发现异常情况并及时处理,防止发生意外。

3、横切口好,还是纵切口好?

腹部横切口优缺点:切口部位较低,外观好看,也便于以后穿衣服。切口缝合操作容易,伤口好愈合。但娩出胎头较纵切口困难。

腹部纵切口优缺点:切口较长,外观不好看,影响以后穿衣。切口缝合较麻烦,但胎头娩出时较容易。

注意:有以下情况时应采取腹壁纵切口:以前做过开腹手术为腹壁纵切口需切除原手术瘢痕,此次妊娠合并巨大子宫肌瘤或卵巢囊肿怀疑恶性者。

三、剖腹产后注意事项

1、送产妇回病房应注意些什么

一般情况下,麻醉医师和医生会一起将产妇送回病房休息。如果采取的是硬膜外麻醉,手术后产妇将处于清醒状态,可以和家属交谈,并叙述手术过程。

被推出手术室的产妇一般都会安静地躺在车上,同时还会携带一个或两个输液架,悬挂在架子上有一个或两输液瓶,麻醉医师和医生将守护在产妇旁边。一般情况下新生儿会和母亲一起出来。

在运送产妇的过程中,丈夫要尽量给妻子安慰和爱抚,使她紧张和焦虑的情绪得以缓解。这是非常重

要的,千万不要只是关注新出生的孩子,冷落了产妇,尤其是孩子的性别不是家人所期盼的时候,不要不理不睬,更不要张口埋怨,这样往往会对产妇产生不良的影响,而造成产后出血。

2、术后还需要做哪些化验和检查

术后第二天应做血常规化验,看看血色素是多少,有无贫血,白细胞是否升高,有无感染的迹象。术后第二或第三天要给腹部伤口换药,察看伤口愈合的情况。

3、术后导尿管还要插多久?

由于麻醉,剖腹产后的一段时间内产妇不能自行排尿,如果膀胱过度充盈会导致子宫收缩乏力,造成产后出血,因此需要持续导尿1-2天。通过观察尿量可以发生手术补液是否充足,产妇是否存在血容量不足等。

4、剖腹产手术当天家属应注意哪些?

(1)关爱随身陪伴

当产妇回到病房以后,丈夫的呵护和爱抚是十分重要的,可以通过搬抬产妇,为产妇盖好被子来体现。

一句问候、一次亲吻都能缓解产妇的紧张情绪,丈夫不妨向产妇表示感谢、夸奖和表达自己对孩子的喜爱。这样可使妻子的情绪平衡、心情舒畅,有助于减少产后出血。

(2)为母子提供安静的环境

其他的家属或朋友最好不要一哄而上,询问手术经过,评价新生儿的性别和外貌,这易使产妇情绪激动,甚至委屈哭泣,导致宫缩乏力,引发产后出血。

(3)进食等一等

由于产妇胃肠功能尚未恢复,因此不必立即安排产妇进餐,暂时不要给产妇送食物和汤水。

(4)冷暖要适宜

在服务设施比较好的医院里,夏季产妇可以在有空调的房间休息,不要给产妇包头、蒙面,甚至戴帽子、盖厚被,这会使产妇大汗淋漓,引起发热。科季,医院里已有供暖设备,室温适宜,没有必要在室内给产妇包头巾、穿棉衣、棉裤。

(5)不要随便触摸孩子

一般情况下,新出生的宝宝都是依偎在妈妈的身边,或是沉睡,或是双眼睁开环视四周的世界。这时

家人最好不要随便触摸孩子,出生的婴儿皮肤娇嫩,对一些病原微生物抵抗力差,容易发生感染。

(6)早接触,早吸吮

新生儿回到病房后都会被放在妈妈的胸前进行亲子皮肤接触,并尽早吸吮乳头。术后第一天,产妇不能下地,也不能进食,6个小时之后家属可以帮助产妇在床上稍微活动,比如来回侧身挪动一下,这样有利于子宫的恢复及早排气。

5、产后家属应当做些什么?

术后第二天一般就可以扶着产妇下地活动了。另外,排气后,家属可以为产妇熬些鸡汤、鱼汤,以帮助乳汁的分泌。年轻的爸爸们还应该学着抱抱宝宝,为他换尿布,以便在妻子坐月子期间能够称职地做一个好爸爸、好丈夫。

6、剖腹产后行动姿势应注意些什么?

剖腹产术后的产妇可卧可坐可行走;改变体位要轻柔;腹壁不能用力抻;手护着伤口再咳嗽;行走尽力要直立;凡事不能太用力。

7、剖腹产后饮食注意事项

剖腹产手术后,产后在6小时内不能进食,6小时后适宜食用有排气功效的食物,比如萝卜汤等,以增强肠蠕动,促进排气,从而减少腹胀。而糖类、黄豆、豆浆、淀粉等易发酵产气多的食物则不适宜产妇食用,以防腹胀。

剖腹产后,产妇应食用流质食物,待正常排气后,饮食可由流质改为半流质,而且食物还应富含营养且易消化,一般可停用蛋汤、烂粥、面条等。术后不久的产妇,决不能吃鸡汤、鱼汤、鲫鱼汤等油腻和催乳的食物,以免造成创伤面不易愈合(通常可在术后的7-10天后食用)。

公司新入职员工年终工作总结模板怎么写【5篇】

公司新入职员工年终工作总结模板怎么写【5篇】 公司新入职员工年终工作总结范文【篇一】 在离校的那几天满校园都穿透着“我的未来不是梦,我会认真的度过每一分钟”的韵律,让只有理论知识没有社会经验的我对未来增长了几分信心。带着无限的憧憬和向往,我义无反顾的选择了__,踏上了北上的火车。我满载着梦想,希望在美丽的首都__实现丰收的喜悦。深冬的__,呼啸的北风,飞舞的黄叶,干冷的天气,初到__,我感受到来了自这个美丽大城市的丝丝萧条和孤寂,不知道何时,我开始怀疑起自己的选择,我的安身之处在何方。来到长城是个偶然的机会,人们都说偶然成就辉煌,我没有把握去肯定,但我有信心去追求。在长城工作人员的带领下,来到了我们即将维持三天的培训地云趣园。在这里培训工作人员细心的安排了我们的吃住生活,看到培训室里没有暖气,便立即打电话给维修师傅,给我们带来了一片温暖的天地。霎时,感动的心不再寒冷和孤独。在感动中我们迎来了三天的培训。这次培训包括着长城物业企业文化介绍、企业的经营理念和服务宗旨、公司各个部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授以及作为客服人员的基本礼仪、服务内容和对服务内容的实地演习。 在三天的培训中让我最为受益匪浅的是服务流程的实地演习。每一个人扮演不同的角色,有刁蛮无理的业主,有初到无经验的客服人员,有经验深厚的维修师傅,有认真负责的保洁人员,我们一遍一遍的演习不同情况下客服人员的应变能力。通过实地演习,我基本了解了作

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员工入职须知(签字确认版)

员工入职须知 欢迎您成为****大家庭的一员! 为了使您尽快融入工作环境,在您了解公司基本情况及规章制度的同时,我们提供《新员工入职须知》,请您仔细阅读后签字,签字件我们将会存放在您的个人档案中。 一、个人资料 1.您加入****时,须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件;原单位离 职证明;一寸蓝底彩色免冠近照两张;户口本页复印件或户籍证明;近期市级以上医院的体检证明; 养老手册;外部人事档案存放点等资料。并亲笔填写准确的个人信息。 2.当个人资料有以下更改或补充时,请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明,交至 大区人事工作人员或办事处文员,以确保与职员有关的各项权益:姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。 3.公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假,除由员工本人一概承担由此 引发的后果及责任外,同时终止试用或解除劳动合同。 二、报到程序 1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。 2.接到录用通知后,应在指定日期到录用单位报到,如故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行 确定报到日期。 3.办理报到手续:提交个人资料并填写相关《员工登记表》。 4.签订劳动合同(一式三份,一份给员工本人,另二份公司存档)。 5.人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。 6.人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。 7.请告之您的人事档案存放地点,以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。 8.人事工作人员将为您进行入职培训,包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、 观看视频教材等。 9.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面:由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考 核标准,进行后续工作安排;并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面,做相互介绍和关联工作衔接。 三、试用与转正 1.试用期详见《劳动合同》上约定的期限。此期间,如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大 差距,或由于其他原因而决定离开,可提出离职并按规定办理离职手续;相应的,如果您的工作无法达到公司要求,公司也会终止对您的试用。 2.试用培训:试用期间主管将对您进行工作指导,使您熟悉岗位作业技能。 3.试用期满前一个月,人事工作人员会进行转正提示,您需要填写《试用期转正考核表》,由试用部门 安排转正面谈并签署意见后,人事部门按权限报批。 4.如果人事资料不齐全,公司将不予转正。

新手购车和提车注意事项及流程(精)

新手购车和提车注意事项及流程 注意各种凭证 (1购车发票 购车发票是购车时最重要的证明,同时也是汽车上户时的凭证之一,所以在购车时您务必向经销商索要购车发票,并要确认其有效性。 (2车辆合格证。 合格证是汽车另一个重要的凭证,也是汽车上户时必备的证件。只有具有合格证的汽车才符合国家对机动车装备质量及有关标准的要求。 (3三包服务卡。 根据有关规定,汽车在一定时间和行驶里程内,若因制造质量问题导致的故障或损坏,凭三包服务卡可以享受厂家的无偿服务。不过像灯泡、橡胶等汽车易损件不包括在内。 (4车辆使用说明书。 用户必须按照车辆使用说明书的要求合理使用车辆。若不按使用说明书的要求使用而造成的车辆损害,厂家不负责三包。使用说明书同时注明了车辆的主要技术参数和维护调校所必须的技术数据,是修车时的参照文本。 (5其他文件或附件。 有些车辆发动机有单独的使用说明书,有些车辆的某些选装设备有专门的要求或规定,这时消费者都要向经销商索要有关凭证。

(6检查汽车与其名牌是否相符 如何签订购车合同 1、注意易被经销商“忽略”的细节比如交车时间、保养、维修等售后服务; 交车时间违约后,双方责任是否对等;免费保养以时间计,还是以里程计…消费者签约时应特别注意以上体现经销商合同责任的细节。 2、搭售保险不合法。 除国家规定的车损险、第三者责任险等强制性保险外,购车族有权选择购买何种保险,及选择保险公司的权利。 3、购车合同条款要齐全。 (1 应当明确约定汽车的品牌、发动机号码、车架号码等汽车本身应有的要素; (2 价款,应列明车辆交易的总价款(光车价或是包牌价,付款方式和期限; (3 车辆的交付方式和期限; (4 质量纠纷和异议的处理; (5 售后服务条款,应重点列明经销商应承担何种义务(详细内容可参照《产品质量法》和《民法通则》、《消费者权益保护法》的有关条款; (6 于违约责任。对一方违反合同的约定或不能全面、适当地履行合同义务时该承担何种责任,也需要详细约定; (7 争议的解决,应约定解决的方式,如仲裁、诉讼;合同的管辖地,如买车人户籍所在地、经销商登记所在地还是双方指定的其它地点,都可以由双方约定为争议管辖地,如果约定不明,则适用《民事诉讼法》规定的条款。

新员工入职须知

新入职员工须知 首先,欢迎你加入本公司,为了能让你有一个更好的工作环境,使我们的合作更加的愉快,请仔细阅读本公司有关规定: 四川省华友盛世装饰有限公司 简介 一、企业概况 四川省华友盛世装饰有限公司总部位于自贡市盐都大道中段东 大国际川南家居建材城内。公司成立于2014年11月,注册资金1000万,2015年11月成立南湖分部;总面积约5000平方米,其中装修建材、家具等展厅面积则接近3000平方米,板仓库房面积约2000平方米。主要经营房屋室内外装饰装修、房屋施工及维修、园林绿化工程、钢结构工程、建筑防水工程、房屋建筑工程、建筑幕墙工程、金属门窗工程、水暖电器安装作业分包、家政服务、房屋经纪、销售、建筑装饰类材料、家装饰品、五金交电等。 公司拥有员工150人,其中管理人员20人,占职工总人数约13%;施工工人100人,占职工总人数约66%。 公司不仅拥有10余名高级设计师,擅长时下最流行的现代、简欧、中式、地中海、欧式等装修风格,可为客户提供个性化差异的室内设计服务;更拥有20余名有着家装、工装工程项目10

年管理经验的项目经理,对装修过程中的每一道工序都了如指掌,带领着一批拥有同样经验的专业装修队伍,能为客户提供安全无忧的工程管理服务;同时还有超过30余人的后勤服务团队,为客户在装修期间遇到的各种问题进行沟通处理,并做好装修完工后的售后服务,让客户在房屋装修整个过程中拥有至高无上的尊贵体验。 公司是唯一一家与自贡市广播电视台结为战略合作伙伴的装饰 公司,还与中国装饰行业翘楚北京尚层装饰有限公司缔结了友好互促联盟,持续经营约三年以来,获得社会各界认可,并被邀请成为自贡市室内装饰行业协会理事单位、诚信示范单位、《四川省区域性地方 标准》实施标准示范单位、环保达标试点企业以及消费者维权·诚信服务倡议单位,2015年年底被东大川南国际家居城评为“2015年度优秀展位”,2016年四川省装饰协会为公司颁布“行业自律、优质服务、先进企业”的荣誉。 公司秉承“质量第一、信誉至上”的经营理念,联合国内170多 家知名家居建材企业,通过服务创新、技术创新、工艺创新、材料统一配送,致力于在质量、售后、设计、环保、服务,五大方面满足客户全方位的家装体验。 二、公司经营情况 公司自开业以来,采用全新的营销模式,在自贡装饰装修市场开辟出一片全新领域。工程项目遍及自贡市四区两县,含自贡电视发射塔的塔体和演播厅的装修工程、东方威尼斯、南湖国际社区、南湖公

新手开车注意事项

新手开车注意事项 1、细心阅读车主手册 一团体要养成好的开车习惯,首先是要看车主手册,停止自我学习和理论,每台车的一些功用设置不尽没有差异,不过车主手册会依据每款车的特点给出详尽的运用办法和留意事项,一定要细心阅读并牢牢记住。比方,有的人不会打远光灯,不晓得如何变光,不晓得如何开雾灯和转向灯,这些事项都是肯定会用到的,而且关系到行车平安,正因为这样一定要熟习实际并专业车中加以理论。 2、学会如何停止油水反省 油水关系到汽车能否正常行驶,十分重要。有些新手不晓得油表在哪里,不晓得如何看冷却水的多少,这个要向汽车专卖店外面的维修人员讨教学习。要晓得油表、速度表和水温表的地位和读数,要学会油水反省。汽油通常看油表,冷却水看引擎盖机舱里的水壶能否加满,通常冷却水壶的颜色有蓝色、白色或许黄色、绿色。不一样车型颜色不一样,要晓得地位和如何判别多少。机油尺如何拔取,如何看也要学会。雨刮水则尽量加私用雨刮液或许清洗剂勾兑水,不要乱用,也不要不必,否则,不是损伤玻璃,就是洗不净玻璃。 3、学习看仪表指示 仪表灯的显示内容标明到现在为止汽车的全部任务形态,要学会看懂其所指示的内容是什么。此外,仪表板下面显示的机油灯和水温灯是重中之重,需要会读,机油灯或许水温指示有成绩,就会在仪表板下面点亮显示,此时需要立刻靠边停车并翻开应急灯,然后联络4S店维修人员前来处置,本人不要再自觉开车前行,否则会严严重受伤害汽车的机件,并且行车也会很不平安。假如是ABS灯亮还是可以行驶的,这是软件呈现成绩,通常是车内的硬件或许汽油质量不行,比方油品不行招致尾气超标就会点亮毛病灯,此时可以加速行驶,也要及时进维修厂。

新进人员入职注意事项

注意事项: 1、人事部必须对新进人员说明试用期限(一至六个月)、试用期限内的各项待遇、《岗位职 责说明书》的严肃性,并由新进人员仔细阅读,签字确认。 2、《劳动合同》条款若需更改,必须由法律顾问签字批准。 3、需担保人的岗位包括: A、财务部主管 B、财务会计 C、财务出纳 D、研发部主管 E、其它与现金或 保密技术有关的岗位(向总经理或行政主管请示并批准)。 4、担保人必须符合以下条件: A、具有本地城镇户口 B、具有法定担保年龄 C、具有固定居住场所 D、具有相关资质和其它能力 5、担保人应提供以下资料: A、本地城镇户口本 B、本人正式身份证 C、本人工作证或街道居委会证明 6、人事部应对新进人员和担保人关系以及担保人所提供的资料加以调查核实,确定真伪。 7、新进人员和担保人必须细阅《责任担保书》,并现场亲笔签字确认。 8、无合格担保人的新进人员但就职岗位又需担保人时,必须由总经理签字批准方可入职。 9、涉及到保密内容的岗位应与新进人员签属《保密协议》。 10、人事部应将以下资料妥善保管: A、新进人员的身份证复印件、学历复印件、从业资格证书复印件、职业技能证书(如 会计上岗证等)、《员工档案表》、《岗位职责说明书》、《劳动合同》; B、担保人的户口本复印件、身份证复印件、工作证复印件、街道居委会证明、《责任 担保书》。 11、人事部应给新进人员以下文件物品各一份: A、《岗位职责说明书》、《劳动合同》、《责任担保书》、《保密协议》、《员工手册》; 12、人事部应给担保人《责任担保书》一份。 13、人事部应填写《试用人员单》并转发通知财务部,财务部按其试用期限内待遇标准发放 薪金。 14、人事部应组织相关部门对新进人员进行培训。 15、新进人员试用考核结果是否通过必须由其所在部门主管和总经理共同确认,若通过考核由人事部填写《试用人员转正单》转发通知财务部,财务部按岗位待遇标准发放薪金。

4s店购车流程,新手购车流程

4s店购车流程,新手购车流程 4s店购车流程 汽车是众多产品中比较大型的,因此,购车也算是生活中的大事。如何购得心仪的爱车?不仅要在购车过程中处处留意,在购车后进行保养维修,更要在购车前做好准备。汽车4s店购车流程有哪些?要注意哪些事项?在这里小编为您 搜集。 一、购车前的准备工作 1、结合自己实际来确定自己的购车预算,再给这个预算定一个浮动区间,不然你可能会受到他人的忽悠多花钱或不满意。 2、通过各种途径搜集这个价位汽车信息,包括车型、颜色、配置、4S店位置等等,一般都是通过网站进行搜索和对比。 3、咨询专业人士,所选中的车型的性价比等,以及相关人群的用户体验等。 4、选中几款自己喜欢的车后,找到最方便去的4S店进行现场看车,了解价格、优惠措施等。 二、购车过程中,谨防被忽悠

购车流程第1步:看车与侃价 到相关的汽车4s店购车,第一步就是和销售员打交道,看车并且谈谈相关的价格。一般不会浮动太大,如果和预算差别大,那肯定是存在问题的。所以,尽量多找几家店,对比产品和服务,最后才下定论。 购车流程第2步:验车 4s店都有提供试驾车体验,最好找个专业人士去试车,这样才可以验车所选车型是不是真的符合标准。选车要注意哪些方面?一般来说,包括:外观、内饰、发动机…… 购车流程第3步:付车款与收车 选好你中意的爱车后,就要交付车款了,记得带上身份证件。目前有贷款和现款两种方式,不是所有的4S店都可以贷款购车,可到银行和4S店详细咨询,贷款购车的简要流程参考如下: 客户咨询→决定购买→订车签车协议→申请贷款,准备资料、填写表格→提交资料→初审→上交银行复审→批准,交首付款→签合同,办理取车手续→按月付款。 有些车市场紧俏,可能还要预付定金,过一段时间再

新员工入职程序及流程图

新员工入职程序及流程 图 公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]

新员工入职工作程序及流程图 一、目的 对新员工的入职程序进行规范,确保入职有序进行,提高工作效率。 二、新员工入职工作程序 1、办理入职手续: ⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续,否则按放弃处理。 ⑵新入职人员应向公司行政客服部提交以下资料: 身份证复印件1张; 最高学历证及学位证复印件各1张; 技术职称证或技工上岗证(特种作业证)复印件1张; 个人一寸免冠照片1张; 其他必要证件复印件。 2、参加晨会:晨会执行官介绍新员工,新员工做自我介绍。 3、行政客服部带领新员工参观公司办公区,到各部门拜码头,介绍公司工作环境、生 活环境。管理人员须安排座位、办公电话等。 4、行政客服部对新员工进行入职培训,为期半天,培训内容详见《新员工入职须 知》。 5、入职第一天新员工须在行政客服部领取办公用品(本子和笔);第六天须在人力资 源专员处领取工牌,在前台录入指纹,自办招商银行卡或陕西信合(卡号交财务部)。 6、试工期过后,公司统一与员工签订劳动合同。 7、建立新员工个人档案:入职提交资料、劳动合同。 8、人力资源专员制作《员工流动统计表》,记录新员工入职情况。 注意事项: ①新员工办理入职手续时,若资料不全,应限期补办(试工期内),否则暂停薪资发放。 ②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理,离职后集中销毁,不予清退。

③新员工入职前5天为试工期,新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退,公司不予计算工资。 三、新员工入职工作流程图

新手上路开车有什么注意事项

新手上路开车有什么注意事项 新手上路开车有什么注意事项 马上就要开车上路了,为你们成为“老司机”跨出的第一步感到高兴的同时,有什么需要注意的地方吗?下面就整理了几点新手开车上路注意事项。 及时张贴合格的实习标志 现在很多新手知道在车辆后面张贴实习标志,但是标志却贴的五花八门,比如新手驾驶,请多包涵;新手龟速行驶等,这样的标志被交警看到是要处罚的,应该张贴交警部门指定的带有实习字样的标志才行。 选择车道有讲究 如果是多车道,新手开车时最好走中间车道,因为处在这个位置转左右都方便,视野也开阔。若是两车道则优先选择左道,因为右边车道经常有行人、自行车以及停站的公交车,除非要变道,否则尽量不要跟他们“抢地盘”。 不抢红绿灯 红灯不能抢大家都知道,毕竟是要扣分的。但很多司机开车看见前方是绿灯时,也难免提高车速想“抢”一把,大家想着在变红灯之前通过路口。 但“宁等三分,勿抢一秒”,突然提速具有着一定的危险性,更况且新手在开车不一定能准确估算距离,所以最好的心态是保持自己的速度行驶,宁愿多等一小会,也不要拿自己的.安全冒险。 走错路不要慌

新手由于不熟悉道路情况,走错路的情况时有出现。而当发现自己没有及时变更或走错车道时,千万不要慌。宁愿多走一段路到下 一个路口通过,也勿贪图一时便利紧急变道掉头。 转向灯记得打 很多人都不是很注意这个小细节,但这点却非常非常重要。要知道,打转向灯是为了让别车了解你的行驶意图,不是为别人而是为 了自己的安全。而若是想要变道,一定要提前打方向,等待恰当时 机快速完成变道动作。 小心视野盲区 新手开车时,往往会忽略了视野的盲区,容易发生交通的事故。比如当后方的车辆靠近你的车体一半时,在后视镜里却看不见有车,这时再拐弯就麻烦了。这就是个盲区,所以平常除了看好后视镜, 还要通过两侧车窗仔细观察周围的车辆。此外,车前车后都有盲区,要增加预估的距离,以免发生碰擦。 新手开车上路心态要平稳,不要急不要慌。以上整理的几点新手开车上路注意事项对新手朋友们希望有帮助,使你尽快成为老司机。 对于新手学车,挂挡是必须要掌握好的,下面为大家介绍下新手挂挡技巧解析。 手动挡车换挡技巧 1、一挡起步:车辆点火起步时踩死离合,然后轻轻的点油门, 看转速表到2000转左右,放离合,送手刹,车辆起步。 2、车辆起步后二档转换:踩下离合器踏板,并摘挡、然后放开 离合器补给一脚空油,再踩下离合器,并挂入二档。剩余档位的转 换同上,换挡要干净利落,不要拖泥带水,离合器踩下要快,离开 要慢。 3、倒档挂法:不同车辆有不同的挂倒档方式,有的车辆向右直 推再向下拉进去挂档;有的车辆倒档在1档的位置还要靠左,即比1

新员工入职流程及注意事项

新进员工入职流程 一.新员工未报道之前 1.确认员工报道日期以及意向部门; 2.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项,所需资料如下: (1)本人有效身份证原件; (2)所有能够证明本人任职资格和技能的证书原件; (3)最后服务单位离职证明及社保终止单; (4)最近1寸彩色免冠照片 2 张; (5)医院体检表; (6)其他需要携带的资料。 3.人事部准备好新员工入职手续办理所需表单、办公物品等。二.新员 工正式报到(入职手续办理): 1.提交所需资料及其他要求资料物件 2.填写《入职登记表》,与身份证复印件、毕业证书复印件、学位证书复印件以及其他相关附件一起建档、归档。 3.开通企业邮箱、领取工作证等相关工作所需事宜。 4.录入新员工指纹以建立指纹考勤记录。 7.更新员工花名册,并根据需要将新员工加入员工通讯录。三.新员 工所在部门办理: 1.整理自己的办公桌、办公物品。 2.由部门负责人介绍相关岗位职责和工作说明。 四.新员工入职培训:

1.新进员工入职培训三天,三天之后办理正式入职。对新员工进行入职培训,介绍包括公司、产品、企业文化、理念以及各项制度等的说明。 2.对新员工进行相关的工作培训、技术培训等。 五.新员工试用期: 1.由部门主管进行面谈。 2.上级主管面谈:在前期(面试)发现的问题,需要提升和纠正的,以及个人需要特别注意的事项等。 3.由部门主管和直接领导进行员工试用期评估。 六.新员工转正: 1. 员工试用期 2 个月。销售岗位员工优秀者可提前转正(一个月内签单2笔或二个月内签单 3 笔)。 2. 根据部门主管进行转正评估。 3. 转正合同一式二份 4. 员工保密协议书一式二份 5. 员工转正申请表 6. 转正员工工作证 入职办理注意事项 一、请准备以下资料: 1.一寸免冠彩色证件照二张; 2.健康证的复印件; 3.身份证(原件); 4.最高学历证明(原件); 《入职信息表》填写须知:

入职第一天自我介绍(共6篇)

篇一:第一天上班自我介绍一名新员工的第一天 到新的公司去上班,意味着有一个新的开始,新的环境。怎样适应第一天的环境,对以后的工作有很重要的帮助。往往有些人显得手脚无措,有畏惧的心理。上班第一天,往往有很多人不知道该做些什么,要准备些什么。但往往就是这第一天,新员工的第一印象就在你的新单位内建立起来了,就像我们初次见面的第一印象一样,第一天的表现相当重要,可能会影响到新员工日后在新单位的发展。其实,和招聘过程中的简历准备、面试准备一样,上班第一天也有一些规律可循。 首先,准备要充分。包括物品准备,以及自我介绍的准备等。物品的准备是指上班第一天要带好纸、笔等文具,碰到什么不懂的,需要咨询的,可以先记录下来,为日后开展工作打好基础;而自我介绍的准备也非常重要,一般一到新单位,在领导简单介绍后,往往要求新进员工做自我介绍,这时可以有准备的介绍自己的学习经历和工作经历,让同事们能更快的了解你,也能更快的融入到新单位、新同事中去。其次,心态要摆正。不论你以前在这个行业有多么深的资历或是身居高位,到一个新的单位,都需要保持谦虚、谨慎的姿态。不同的单位有不同的企业文化,切不可拿出一副老资格的样子,以免造成新同事的反感。对没有经验、资历的新人来说,更要虚心求教,把自己放在来学习的位置上,端正态度,以求尽快地融入到工作角色中去。 还有,要注意上班第一天该做什么、不该做什么。要掌握的原则是多看多做少说。多看,是指对新业务、新工作要投入地学习,多看看师傅是怎么做的,同时要留心观察其他同事们的工作,碰到不清楚的可以适当的提一些问题;多做,是指投入到工作中去,一开始的工作一般都比较琐碎,但都是为日后的工作打基础的,先要踏踏实实的把工作做好,才能在新单位中立稳脚跟;少说,一般的单位都不喜欢夸夸其谈的人,就算你是才华横溢,在上班的前几天最好还是收起锋芒,以免引来新同事的反感。 一、新主管入职不知道如何自我介绍 最近公司来了一位新的行政人事主管,部门开了一个欢迎介绍会。这个新的人事主管可能有点害羞,不知道如何开头介绍自己。总监就让坐在她旁边的行政助理先开了个头,之后部门所有人员一一介绍完之后,再次轮到她介绍。现在重点描述人力资源总监的自我介绍。 二、人力资源总监自我介绍 1.家乡:我是来自广东潮汕跟公司总经理董事长都是一个地方的。 2.读书所在地:读书的时候一直在广州,05年毕业的时候也是在广州工作。 3.选择深圳的理由:07年因为工作需要被公司派到了深圳分公司工作。由于很多的同学都在这边工作以及考虑到深圳是个经济特区,发展前景应该很不错,从而来到了深圳工作。 4.职业生涯:我最初是由招聘专员到招聘主管最终到hr经理,我用2年的时间就做到了hrm的岗位,到现在的hrd一共用了五六年的时间。 5.成绩:现在担任中人网专栏作家、英才网网络技术有限公司主办的hr经理人杂志解决之道板块应邀作家以及深圳市人力资源研究协会会长助理等头衔。 在做自我介绍的时候,我们可以遵循这个思路来介绍自己。这个介绍思路还是比较清晰明确,很值得我们借鉴。 第一天上班向新同事介绍自己 看什么场合,如果是一对一,只需“你好!我叫**,请多多关照。”即可。 若是一对多,你可以“大家好,我是xx,今后在这里和大家一起工作,希望大家多多关照.” 若是公司特别要求多介绍内容,可以适当增加年龄,籍贯,毕业院校。比如:“大家好,我是xx,今年**,来自**,毕业于**。今后在这里和大家一起共事,希望大家多多关照.” 除非特别要求,正如你所说,越简洁越好。 各位同事,大家好,我叫某某,很荣幸能加入某某公司这个大家庭,希望在以后的工作

开车旅行的安全注意事项示范文本

开车旅行的安全注意事项 示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

开车旅行的安全注意事项示范文本使用指引:此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 灵活度高的开车旅行方式,让旅行的人完全掌握行程 和旅游的节奏,想像着旅程的美好时,你做好出状况的心 理建设和应变的准备吗? 开车旅行,路在自己的手里,下一站是否更美好全看 你是否妥善规划,做好准备。 我们老在固定的生活模式里打转:驱车上班的路线、 按时上下班或上课下课、吃午饭的时间、规定的工作范 围、穿着装束、放工回家的途程……连电视预先设置好的频 道,也像宇宙星群般沿着无形的轨迹运行着。 难得“出轨”的时候,便是每年的长假。找一辆车 子,按图索骥迈向地图上的下一个定点。像游牧民族般, 哼着唱机里的音乐,循感觉在天地之间按自己的速度与方

向,沿着不熟悉的道路往某处去,随便哪里都可以。 开车旅行安全吗? 偶尔的逃离,跳出循规蹈矩的顺辙,必须不忘警惕,才能避免乐极生悲,近来有关国人在国外开车肇祸丧命的不幸事故,令人更加关注开车旅行的安全问题。 开车旅行最令人向往的,是“能自订行程时间,随时更换行程”的灵活性。如果是乘搭火车旅行,往往要拎着笨重的行李,不是得在车站附近找住宿,就得先将行李寄放在火车站,然后才到附近景点旅游。这种“观赏一个景点后,必须折回原路拿行李再继续上路”的旅游方式,既累又浪费时间,没有建设性。 开车旅行,能到一些乘坐火车或其他交通工具难以到达的地方,像在法国的古堡或偏远的旅游区,不驾车的话实在不容易完成观赏的心愿。开车旅游本来就是一种乐趣,结伴同游又可分担租车费用,的确比使用其他交通工

新员工入职流程与注意事项完整

新员工入职流程与注意事项 一、到职前(部门经理负责) 1、班前会时让本部门其他员工知道新员工的到来,交代对待新员工注意事项。 2、准备好新员工办公场所、办公用品。 3、准备好给新员工培训的部门内训资料。 4、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。准备好布置给新员工的第一项工作任务。 二、部门岗位培训(部门经理负责) 到职后第一天: 1、用人部门带领到人事主管报到,人事主管办理入职手续,人事主管岗前培训: ①、企业历史与愿景、企业组织架构、主要业务。 ②、企业政策与福利、企业相关规章制度、绩效考核。 ③、企业各部门功能介绍。 ④、企业整体培训资料的发放,回答新员工提出的问题。带领回用人部门报到。 2、到部门报到,经理或主管代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工,参观工作场所。

4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。 6、讨论新员工的第一项工作任务。 7、派老员工陪新员工到企业餐厅吃第一顿午餐。 到职后第三天: 1、部门经理与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回答新员工的提问。 2、对新员工表现作出评估,并确定一些短期的绩效目标。 3、设定下次绩效考核的时间。 到职后第十五天: 部门经理与新员工面谈,讨论试用期十五天的表现,填写绩效考核表。 到职后第三十天: 部门经理与人事主管一起讨论新员工表现,是否合适现在岗位,填写新员工试用期内表现评估表,并与新员工就试用期考核表现谈话,告之新员工企业绩效考核要求与体系。 三、新入职员工事项指导标准 1、如何使新进人员有宾至如归的感受

乘火车常识及注意事项

乘火车常识及注意事项 乘火车是很多人的出行方式,虽然很多人也坐过火车,但是基本的常识和注意事项并无多大了解,为您详细介绍下火车乘坐的常识和注意事项,希望对您有所帮助,祝您旅途愉快! 火车乘坐基本常识: 一、变更座别、铺别 旅客要求变更座别、铺别时,由票价高的变更为票价低的不办理。由票价低的变更为票价高的,应换发代用票,补收变更区间的票价差额,核收手续费。不足起码里程时,按起码里程计算。持用软座票要求改用硬卧时,换发代用票,列车长应补收变更区间的票价差额(产生退款时不退还),核收手续费。因铁路责任,使旅客变更座别、铺别时,所发生的票价差额,应补收的不补收;应退款时,由列车长编制客运记录,到站退还变更区间票价差额,已乘区间不足起码里程时,退还全部票价差额。未乘区间不足起码里程时,按起码里程算。均不收退票费。 二、变更径路 旅客在中途站或列车内,可要求变更一次径路,但变径时应在分歧站以前提出声明,并在客票有效期间内,能到达到站时方可办理。办理时收回原票,换发代用票,补收或退

还从分歧站起算的新旧径路里程差额的票价。不足起码里程时,只补收不退还,并核收手续费。退还票价时注明”由到站退款”。持加快票的旅客,变径后新径路没有加快或乘坐低等级列车时,不退还加快票价差额。变径后的客票有效期间,从办理站起按新里程、重新计算。 三、越站乘车 旅客在原票到站前要求越站乘车时,在本列车有能力的条件下给予办理。核收越站区间的票价和手续费。但最远不能超过本列车的终到站。 四、旅客列车为什么会晚点 旅客列车,除保证旅客途中安全外,还应当保证正点运行,这也是铁路部门和旅客的一致愿望。旅客列车是按照编制好的运行图运行的,一般情况下,旅客列车保持着较高的正点率。但以下的原因会导致列车晚点:气候不良。如暴风雨、大雾、风雪等天气,视线不良,司机看不清信号,会造成晚点。铁路线路施工,列车慢行,造成晚点。客车机车操纵欠佳,未严格按规定的运转时分运行,造成列车晚点。列车严重超员,旅客上下人多,原规定的到站停车时间不够,列车不能正点开出,造成列车晚点。车站能力不足、临时停电或设备故障等造成列车晚点。列车晚点会给旅客带来许多不便,也有损铁路声誉,有关部门正在采取各种措施尽力减少这种现

新入职员工安全生产注意事项

精品文档 . 新入职员工安全生产注意事项 为加强安全管理,保障员工安全与健康,维护公司正常的生产秩序,明确员 工的安全责任,新入职员工必须注意并遵守如下事项: 1、严守工作岗位,认真操作;不得离岗串岗,不做与本职工作无关的事。 2、严禁在工作场所、仓库等禁烟区内吸烟、用火。如因公必须使用明火的,需报公司领导批准。 3、正确使用各类办公器材和设备设施,避免公司财产受损以及人身伤害。 4、妥善处理以及保管各类纸质文件、单据、电子文档,确保不外泄、不丢失。 5、严格按照工艺、设备安全要求的规程规范操作,无安全操作规程的可拒绝操作。 6、严禁在安全措施不到位及违章违规情况下从事各类作业活动,严禁违反劳动纪律。 7、在需要佩戴使用劳动防护用品的情况下,做好劳动防护工作,正确佩戴使用劳动防护用品。 8、在工作场所内着装整洁大方,严禁在打赤膊、穿拖鞋等情况下从事作业活动。 9、工作中如遇到紧急情况,应立即正确处理并及时上报,处理不了的应立即上报有关部门的处理。 10、正确使用和保养好本岗的机械设备、工(器)具(包括运输车辆),发现机械设备故障应立即报主管部门负责人,委派专业人员维修排除故障。 11、如需装卸货物时,不得野蛮装卸,应注意人员和货物安全,避免事故发生。严格按操作规程使用以及处理危险化学品,严禁私自取用。 12、工作场所内电气设备,勿随意乱动,使用各类电气设备,必须注意自身及周围人员安全,更不能带故障情况下使用电气设备。 13、人员下班或离开工作场所,必须关闭切断各类用电设备,如电脑、电风扇、照明灯等。 14、懂得正确使用消防栓、灭火器、防毒面具,认识各类消防安全标示。 15、时刻留意自身工作环境是否存在不安全因素,如渗水漏水,墙身开裂,瓷砖剥落。及时报单位安全负责人,以便迅速排查险情。

购车指南及注意事项

新手购车和提车注意事项及流程[回11/点101971] 这段时间看论坛里问车、要提车的人有好几个,我在别的论坛里找了篇帖,感觉不错,大家看看 注意各种凭证 (1)购车发票 购车发票是购车时最重要的证明,同时也是汽车上户时的凭证之一,所以在购车时您务必向经销商索要购车发票,并要确认其有效性。 (2)车辆合格证。 合格证是汽车另一个重要的凭证,也是汽车上户时必备的证件。只有具有合格证的汽车才符合国家对机动车装备质量及有关标准的要求。 (3)三包服务卡。 根据有关规定,汽车在一定时间和行驶里程内,若因制造质量问题导致的故障或损坏,凭三包服务卡可以享受厂家的无偿服务。不过像灯泡、橡胶等汽车易损件不包括在内。 (4)车辆使用说明书。 用户必须按照车辆使用说明书的要求合理使用车辆。若不按使用说明书的要求使用而造成的车辆损害,厂家不负责三包。使用说明书同时注明了车辆的主要技术参数和维护调校所必须的技术数据,是修车时的参照文本。 (5)其他文件或附件。 有些车辆发动机有单独的使用说明书,有些车辆的某些选装设备有专门的要求或规定,这时消费者都要向经销商索要有关凭证。 (6)检查汽车与其名牌是否相符 如何签订购车合同 1、注意易被经销商“忽略”的细节比如交车时间、保养、维修等售后服务; 交车时间违约后,双方责任是否对等;免费保养以时间计,还是以里程计…消费者签约时应特别注意以上体现经销商合同责任的细节。 2、搭售保险不合法。 除国家规定的车损险、第三者责任险等强制性保险外,购车族有权选择购买何种保险,及选择保险公司的权利。 3、购车合同条款要齐全。 (1) 应当明确约定汽车的品牌、发动机号码、车架号码等汽车本身应有的要素; (2) 价款,应列明车辆交易的总价款(光车价或是包牌价),付款方式和期限; (3) 车辆的交付方式和期限; (4) 质量纠纷和异议的处理; (5) 售后服务条款,应重点列明经销商应承担何种义务(详细内容可参照《产品质量法》和《民法通则》、《消费者权益保护法》的有关条款); (6) 于违约责任。对一方违反合同的约定或不能全面、适当地履行合同义务时该承担何种责任,也需要详细约定; (7) 争议的解决,应约定解决的方式,如仲裁、诉讼;合同的管辖地,如买车人户籍所在地、经销商登记所在地还是双方指定的其它地点,都可以由双方约定为争议管辖地,如果约定不明,则适用《民事诉讼法》规定的条款。

新员工导师管理制度

新员工导师管理制度 第一章总则 第一条建立通畅、高效的新员工职业融入通道,引导其在公司内部的职业成长,关注组织和员工共同发展。 第二条增强核心骨干员工作为导师的荣誉感和责任感。通过导师制度,提高管理能力,学习管理知识和技巧,为今后承担更大的责任做演练和准备。 第三条本制度适用于系新入职职能经理及以上员工的辅导管理,各产业集团可参考本制度制定其他员工的实施细则。 第二章辅导周期 第四条新员工辅导期为自入职之日起一个月。 第三章导师任职资格条件 第五条新员工导师原则上由其直接上级担任,也可根据实际情况由主管领导指定专人担任。 第六条新员工导师任职条件: 1. 系正式员工,入职时间六个月以上; 2.认同企业文化理念,遵守公司规章制度,有能力对培养对象进行思想引导,愿意听取意见,并为他人解决思想问题; 3.熟悉公司情况,精通部门工作流程及岗位业务知识,工作技能扎实; 4.责任心强,有较强的计划、组织、管理、沟通能力,有能力为培养对象制定合理的学习计划,安排相应的任务; 5.为人正直公正,有能力对培养对象的工作进行客观评价,能利用各种激励方法,引导培养对象进步。 第七条人力资源部门在发放录用通知单同时,将《新员工导师确认单》(附件1)一并发放给录用的新员工。新员工在入职第一天将《新员工导师确认单》交与直接上级或主管领导办理导师确认手续,于入职当日填写完整后报人力资源部门备案。

第四章导师工作职责 第八条新员工到岗前,导师应向人力资源部门了解新员工背景资料,包括工作经验、教 育程度等。 第九条新员工导师应对新员工进行如下辅导: 1.企业文化认知引导; 2.对岗位职责、岗位工作技能及方法进行指导; 3.辅助制定岗位工作计划,协助认知工作环境,获取相关学习资料,协调工作关系,衔接工作任务等; 4.了解新员工思想动态,及时深入沟通交流,合理引导,建设良好的工作氛围; 5.进行职业成长交流,关注职业成长状况及融入状态。 第十条导师应按照《新员工导师工作流程》(附件2)对新员工进行辅导,每周记录重 点辅导内容及新员工成长情况,填写《新员工成长记录表》(附件3),并于新员工辅导 期结束后三个工作日内上报人力资源部门。 第十一条导师参与被辅导员工的岗位胜任及转正情况的建议与评定。 第十二条为加强新员工的培养,增进导师与新员工的沟通,在新员工培养期,导师可申 请一定的费用,用于请新员工吃饭、看电影、沟通等花销,列入部门业务费。 第十三条导师对新员工辅导期内的工作职责及公司制度导引负责。若辅导期内新员工严 重违反公司规定,情形严重或给公司造成经济损失1000元以上者,导师负主要责任;辅 导期过后,新员工违反公司规定的,则由其本人承担全部责任。 第五章监督管理 第十四条人力资源部门收到《新员工导师确认单》后,应持续关注导师的辅导情况,根 据《新员工成长记录表》,结合导师工作记录内容与新员工进行沟通,了解其工作状况,及时关注其思想动态,积极进行心理引导。 第十五条在辅导期结束后,人力资源部门对导师的工作进行复盘。如未按《新员工导师 工作流程》开展工作,则取消其以后的导师资格,影响其年度述职成绩及晋级调薪。 第十六条为了保证被培养员工发展的持续连贯性,不主张导师的频繁更换,除以下情况:

日常驾车时的注意事项范文

日常驾车时的注意事项范文 日常驾车注意事项 随着人们生活水平的提高,私家车越来越多,新车上路比例也越来越高,同时城市交通环境日趋复杂,出现交通事故的比例也随之增加。因此,新手上路也会遇到很多困惑,其中有技术原因,但更重要的是经验因素,我们不妨来看一下具有30年驾龄的老司机如何应对日常驾车的一些问题。 加油的时候别加满,40升的油箱加35升就行了,估计跑的公里数差不多,在航空领域这个现象叫“油耗油”,别白浪费钱,还污染环境。 正常行驶时,前车突然并线给你让路,绝对没好事,咱们现在的司机还没这个觉悟,千万别给油超车,最好马上松油预备刹车,同时迅速观察两侧后视镜,判断出如果要并线往哪边并,八成前面有情况。 堵车或等灯的时候别跟得太近,除非有人想加塞,至少要留出可以一把掰出去的距离,以防前车故障,自己也被夹在中间。

排队时,为了防止别人加塞,在加塞来车一侧,多留半个车身。比如你在左转道排队,经常有人从直行道过来加塞,你尽量用右轮压着左转道的右边线开,给自己向左迂回留出余地,再跟紧前车,加塞的很难得逞。 当你从后视镜里看别的车有点费劲的时候,也就是你该开灯的时候了,不是为了看清道路,而是为了让别人看见你,尤其是白天下雨的时候! 停车的时候,尽量将你的车头朝外,一个是走的时候方便,另外一个重要的功能就是防盗。 开车并线的原则是,不要让后车踩刹车,这也是你作为行人过马路的原则,如果你让他为了避让你而踩刹车的话,他就有可能踩到油门上! 过路口的时候一定要减速,不管是不是绿灯,至少不能再加油了,尤其是没有交通灯的路口。 即便你是新手,也不要在高速公路上开得很慢,在路况较好的非高速公路也一样,经常看到很多大车为了超过一辆只有40公里/ 小时的轿车强行并线,险象环生!大货车从起步到开起来非常吃力,

新员工入职注意事项

应届毕业生入职注意事项 1.了解公司的企业文化,遵守公司的规章制度,严令禁止的事情不要做。每天早上最少提前10分钟到办公室,上班不迟到,下班不早退,少请假。新来人员做事一定要积极,很多时候因为自己懒散,被老同事会打小报告,刚来最好给大家都留下好印象。注意个人仪表,定期理发、剃须,天天擦鞋。 2. 快速认识同事,并且能形成良好的沟通关系。多和同事聊天,交流,不要主动地把自己孤立起来。同事是我们工作后每天都会见面,并且工作上会有所接触的人,以后想好好呆在公司必须要做到这点,不要刻意亲近,但也不能让人有不容易靠近的生疏感,自然一点就好。 3. 跟着别人多学点,多看看公司的老人是怎么做事的。在学校学到的东西一般都是理论性的,应届毕业生实际的操练水平还是比较低的,刚进去要多跟老人学点东西,真正主动教你的人很少。 4. 多做一点事。刚过去上班工作任务量肯定比较少的,因为没有实际操作过老板也不会布置太多的任务给你,但是你一定要多做一些,不仅让自己多学点,也会给同事留下好的印象。真正走上工作岗位你可能会发现自己的一些不足的地方,发现自己的不足,努力补充知识。这对以后的职业生涯有很大的帮助。 5. 做好数据统计和工作笔记,可以帮助你尽快投入工作状态。入职第一天,不妨给自己建立一个文件夹,里面记录了自己的工作内容、上级的要求、自己遇到的问题、每天的总结日志、数据统计等等,积累一段时间后再总结,你会觉得收获良多。在保持良好态度的同时也要尽可能快的学习自己岗位上的业务知识。

一般岗位都会有整理好的岗位职责、工作记录、经验总结等历史文档,可以从这些文档中更快的熟悉岗位知识。学习的同时自己也要整理一份学习记录。 6. 不知道同事怎么称呼,就叫哥、姐,不能叫叔叔、阿姨,注意观察别的同事都怎么称呼,用心记住。早上上班遇到同事可以直接说声:早;工作时间上卫生间碰到同事可以打招呼说:哈喽;下班跟领导打声招呼,例如说:经理,没啥事我先走了。 7. 遇到不懂的事,首先,要学会自己积极思考,实在不懂再请教同事帮忙,不要动不动就问,这点很多老同事都不喜欢的,通常老同事一般不喜欢教新人,因为新人总喜欢什么都问,所以,遇到问题首先要多动脑思考,或者上网百度,找到解决方案,养成好习惯。但注意,实在解决不了的,一定要请教他人,不然到最后完不成工作,会遭到领导的批评。 8. 分清楚上下级,对待上级要礼貌,主动打招呼,同时保持自己的气质,不要见到领导就畏缩。抬头挺胸,让老大觉得你很有自信,对你信心满满。对于能完成的工作就完成,不能完成的不要随便承担来展示自己能力,力所能及。遇到重要的事情尽量与领导沟通与打报告,免得领导以为你不把他放眼里。

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