2017职称评审办法

常路镇中心学校

2017年教师职称评办法

为做好我校教师评聘推荐工作，按照县教体局中小学职称评审会议要求，根据省人社厅、省教育厅《山东省深化中小学教师职称制度改革实施方案》（鲁人社发[2012]53号）和临沂市人社局《关于做好2014年度高校、中专中小学教师专业技术职务资格申报评审工作的通知》（临教人字[2014]38号）精神，结合我校实际，特制订本方案。

一、组织机构

教师职称推荐工作实行校长负责制。在每一轮的教师职称评审推荐前成立领导小组和工作小组，负责教师职称推荐申报管理工作。

二、推荐原则

1、坚持公开、公正、公平的推荐原则。在公平竞争、平等择优的基础上，实行等额推荐。要真正把学校政治思想表现好、业务素质高、事业心和责任心强的教师推荐到相应的专业技术职务。

2、坚持“三公开一监督”原则。即在推荐工作中要做到申报对象公开、量化考评方案公开、考核结果公开，接受群众监督。

三、推荐范围及条件

在本单位在职在岗的全体教师。

凡有以下情形之一者不得参与当年职称评定：

1、年度考核不合格者。

2、在申报过程中能虚作假、徇私舞弊或挟私报复的。

3、受党纪政纪处分期间或正在查处的。

4、不符合其他规定要求的。

四、推荐办法

把教师在任职期内履行岗位职责、年度考核作为评聘的主要依据，分别从量化成绩、教龄、学历、任职年限、成果奖励等其它方面进行量化计分。（满分100分）

五、工作程序

（1）组织报名，个人填写申报表。

（2）对报名人员条件进行审核。

（3）对报名人员近两学年综合量化成绩进行核算。

（4）按照竞争推荐标准，进行评议打分。

（5）按照竞争推荐标准，对任职资历中证件部分进行计分。

（6）根据以上打分情况进行综合测算，算出总分，排出名次。

（7）确定高级教师、一级教师拟推荐名单。

（8）在校园网和公开栏中进行公示，公示期为5个工作日。

（9）做好填报上报工作。

六、推荐标准

（一）量化成绩：占40%，满分40分。

将近二年的量化成绩分取平均值乘以40%，占总分的40%，满分40分。

（二）资历、学历、任职年限占总分的20%，满分20分。

1、教龄满分7分。任教一年得0.5分，按实际教龄累计，7分封顶。

2、学历满分3分。研究生3分，本科2分、大专1分、中师（含高中、中专）0.5分。

3、任职年限满分5分。按规定任职年限期满，申报高一级职称每超一年加0.5分，5

分封顶；

4、有关职务满分5分：校级每年0.5分，5分封顶；教体局公布的校委会成员每年0.4分，4分封顶，学校公布的中层干部每年0.3，3分封顶，班主任每年0.2分，2分封顶。

（三）教学教研成果获奖，满分20分。

（1）荣誉称号（限报3件,最高9分）

必须是镇级以上政府或教育主管部门表彰的，以盖章为准。（注：优秀教师、优秀班主任、教育先进工作者、师德标兵按相应权重加分，其他荣誉称号按相应权重的50%加分。所有荣誉称号必须附相关公布文件复印件。）

（2）业务成果（限报6件，最高11分）

①教学能手、新秀：省、市、县分别记6、3、2分；

②优秀教学质量奖：市、县分别记2、1分；

③优质课或基本功：省级一、二、三等奖分别记5、4、3分；市级一、二、三等奖分别记3、2、1分；县级一、二、三等奖记1、0.5、0.3分。

④教科研成果（有立项结题手续）：省级一、二、三等奖分别记3、2、1分；市级一、二、三等奖分别记2、1、0.5分；县级一、二、三等奖记0.5、0.3、0.1分。

注：表彰奖励证件的有效时间为职称评审推荐有效时间为现职务聘任以来。

（四）民主评议15分

由民主评议小组根据综合表现打分，去掉一个最高分和最低分，取平均值。其中校委会成员评议占10分，教师代表评议占5分。所有参与本次职称评聘的人员必须回避。

七、突出贡献加分

任现职以来获得国家、省委省政府、市委市政府表彰的个人或集体，个人获奖的按国家级加10分，省级加5分，市级加3分进行加分；属于集体荣誉的由校委会根据分工和工作业绩进行评议，评定个人在此项荣誉中所占的权重，再乘以此项集体荣誉总分。集体荣誉分值等同于同级别个人荣誉。

以上量化考评最后累计得分如出现分数值并列时，按任现职年限等进行比较，任现职年限长者优先推荐。