创新工作思路措施

创新工作思路措施

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为全面落实省联社党委关于扎实开展党的基层组织建设年活动推进发展型党组织建设工作要求，着力抓好基层党组织建设，使基层党组织更好地促进业务发展、服务社会民生和广大群众，全面提升基层党建工作水平。3月份以来，围绕省联社党委安排部署，我社以认真开展“七项行动”为抓手，积极创新活动方式，不断丰富党建工作内容，扎实推进的基层组织建设年活动，全面加强基层党组织建设，努力实现基层党组织建设“五好”工作目标。

一、以班子建设为重点，扎实开展教育培训行动。按照省联社党委关于领导干部“五种能力”要求，我社从提高党员干部科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力着手，通过组织联社党委班子成员参加省联社及毕节办事处举办的各种学习培训，认真开展联社党委中心组学习和政治理论学习，深刻领会党的十七届五中、六中全会精神，省第十一次党代会精神，努力学习金融理论和政策法规，切实把握政策

导向，有效找准市场定位，更好地指导和促进全县农村信用社业务工作的开展。在一季度业务“开门红”活动中，联社党委指导经营班子制定实施方案，出台激励措施，落实督导机制，团结和带领班子成员，充分发挥党委班子集体智慧，紧紧依靠广大党员干部和全体员工的集体力量，破解了历年年初存款下滑、不良贷款上升贷款增长缓慢等难题，取得全市考核第三名的好成绩，实现前所未有的良好发展势头。

二、以“五进五策”为总牵，努力实现“五帮五促”全覆盖。XX年，根据省联社党委关于“四帮四促”活动实施意见，我社结合实际，增加帮助基层排查案件风险，促进问题暴露的内容，开展“五帮五促”活动，增加“进一个支部一策”，丰富“四进四策”工作内容，把帮助基层排查案件风险，查找案件线索，暴露历史遗留问题作为我社帮促活动的一项重要内容。在“五帮五促”活动中，我社通过继续加强组织领导、落实活动措施，深入基层网点，扎实推进活动开展。截止6月末，联社党委成员深入基层网点共188社(次)，开展调研座谈，帮助基层分析形势，理清发展思路，制定发展规划或发展目标，促进科学发展方，切实解决实际问题，促进增比进位，累计为基层社解决实际困难188个，为10户农户解决实际困难，提供3万元信贷资金支持,为2个企业解决实际困难，提供300万元信贷资金，协调困难群众帮扶资金万元，化解矛盾纠纷，促进和谐发展。

三、以党内创新为动力，切实加强基层民主建设。在加快党内民主建设上，我社做到“四个强化”：一是强化纪律意识，要求班子成员自觉执行党的纪律，遵守党的原则，接受集体约束，自觉接受党的原则和纪律约束;二是强化团结意识，促使班子成员既和谐共事，又不搞无原则的团结;三是强化群众意识，反对“家长制”和“一言堂”作风，充分听取群众意见，形成集体智慧，指导工作开展;四是强化大局意识，正确处理全局和局部、个人利益与集体利益的关系，促使民主与集中有机结合。在贯彻执行民主生活会方面，着力剖析问题，肯定成绩，指出缺点，解决影响我社改革、事关全县农村信用社未来发展的思想、观念和作风等实际问题，把党委班子会开成团结的会，民主的会和查借纠弊的会，切实增强联社班子团结、强化党内民主，提高会议质量。

四、以培训管理为抓手，不断提升党员质量。我社在党员教育培训上，采取以会代训、组织专题讲座等方式，着力从员工政治思想、金融法律法规、业务知识和操作技能等开展党员培训教育。在党员发展上，坚持“把业务骨干培养成积极分子，把积极分子培养成共产党员的方针，切实制定积极分子培训计划和党员发展规划，有比较、有选择地吸取优秀年轻干部职工入党，有计划开展发展党员工作。在抓党员队伍建设上，一是建立党员示范岗，实行党员承诺服务，公开党员服务方式、服务态度、履行职责、工作作风等方面的

承诺，进一步提高整体服务质量、优化服务环境、改进工作作风，二是设置党员示范岗，切实增强党员服务意识，让党员主动融入工作，融入群众，急民需、解民困，以实实在在的行动，密切党同人民群众的血肉联系。三是做好“传帮带”工作，认真落实省联社导师带徒工作要求，对新党员实行“老带新”、对业务知识缺乏党员实行“新帮老”，传授业务，传承精神，确保信用社挎包精神、优良作风和业务技能代代相传。

五、以活动内容为载体，认真选树工作典型。一是根加强企业文化、和谐文化和精神文化建设，开展庆祝“三·八”国际劳动妇女节活动，3月8日，我社组织辖内女职工代表，开展了拨河、跳绳、象棋、有奖知识抢答等一系列丰富多彩的比赛活动，在活动中党委还表彰了15名“三八红旗手”，在全县农村信用社掀起创先争优活动高潮。二是扎实开展“四五六”创建活动，根据省联社党委安排部署，我社切实制定方案，采取自下而上、逐级申报的方式从各党支部中推荐1个“五好”党支部，20名“六先”共产党员，1名优秀党务工作者在“七一”期间进行表彰，同时，根据各支部推荐情况，召开党委会议，评选推荐1个“五好”党支部、1名“六先”共产党员和1名优秀党务工作上报省联社表彰。是开展创建“群众满意窗口”、争创“优质服务品牌”、争当“行业服务标兵”等活动，把比技能、比作风、比业绩活动

融入信用社业务经营活动中，在员工中谁的业务水平高、工作能力强、服务态度好，努力形成“比干劲、比服务、比贡献”的良好工作氛围。

六、以完善机制为切入点，着力规范党支部建设。为适应新形势下党建工作的要求，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，促进党建工作进一步规范化和制度化，强化基层党支部党建工作目标考核，我社制定党建工作目标责任考核办法，明确考核对象，合理制定考核评估程序、计分及等级标准，采取各基层党支部自查，联社党务部门检查，联社党委考核评定的方式，对各支部党建工作开展年度考评，通报考核结果，评选党建工作先进单位，建立和完善党建工作考核体系，切实提高党建工作水平。通过配置人员，科学配备党务人员，加快党务干部队伍专业化建设，及时转变党务干部兼职现状，使基层党建工作有人抓、有人管，落实保障措施，同时，加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，保证党建工作顺利开展。

七、以夯实基础为落脚点，落实党组织工作保障。一是按照政治素质高、责任心强，具备相应党务工作思想水平和工作能力的要求选好配齐基层党支部带头人，按照“四有”标准选派骨干力量充实到支部委员会成员中去，确保党务工作正常有序、扎实开展，扎实推进党务工作者专业化建设。

二是在积极探索建立管理费列支、党费补充等多渠道保证党建工作正常运转的经常性投入机制的同时，我社把党建工作运转费用纳入年度财务指标计划，对党建工作和党内活动所产生的经费，按照财务管理相关规定，给予据实列支。三是加快推进基层营业网点综合用房建设，按照统一规划、分步实施的总体要求，精心谋划提前安排，确保辖内支部所在地中心乡镇新建办公用房具备网点营业办公、党建工作、党务活动场所，全力构筑和夯实基层党务工作主阵地。