组工干部要做党性最强的干部

组工干部要做党性最强的干部

（转人民网）

讲党性，是党员干部鲜明的政治标志。建设“讲党性、讲学习、讲科学、讲奉献”的组工“四讲”团队，必须要把“讲党性”作为基础环节、决定因素来抓，引导组工干部做党性最强的干部。

要在服务大局的实践中锤炼党性。胡锦涛同志指出，组织部门的干部要“时刻胸怀全局，顾全大局，服务大局，维护大局，紧紧围绕大局开展工作”。自觉服从和服务大局，是组工干部政治成熟、党性坚定的首要标志。组工干部做党性最强的干部，首先要在服务大局服务发展上下功夫作文章。要强化服务大局的意识。“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时。”组工干部讲党性，就要主动增强跟着中心走、贴着中心做的意识与能力，在当前巩固应对国际金融危机阶段性成果、保持经济平稳较快发展的新形势下，广大组工干部更应该高度关注上级党委的决策部署，学习掌握市场经济的基本知识、基本规律，主动了解市内外、省内外、国内外的经济发展形势，认真研究发展大局对组织工作提出的新任务、新要求，这样想问题、作决策、拿措施才能与发展的要求相契合，才能真正做到党委有号召、组织部门有行动，才能在面对重大决策、重大任务、重大事件时迅速

反应、主动跟进、找准定位，体现政治立场的坚定性。要提升服务大局的能力。加强组工干部教育培训，着眼于加快发展的需要，通过主题教育、专题培训、外出培训、高层培训等方式，努力建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍；要开辟组工干部服务大局的新平台，通过开展“科学发展大家谈”、“我为发展献计策”、组工干部重点项目挂职服务等途径，让组工干部直接参与经济社会建设，在实践中锤炼党性、升华素质。要找准服务大局的切入点。组工干部服务大局，必须要找准组织工作服务大局的的切入点和着力点，不断提高工作的全局性、科学性和前瞻性，做到与发展大局思想同心、目标同向、工作同步。要围绕党委换届工作，坚持为发展配班子，树立“以发展论英雄、凭实绩配干部”的用人导向，真正把那些在推进科学发展中有实绩的干部大胆选拔到领导岗位；坚持为发展搞培训，围绕经济社会发展需要，切实加强开放型经济、招商引资、城镇建设管理等方面内容的培训，着力提高各级干部参与经济建设的能力和水平；坚持为发展聚人才，注意发现人才、培养人才、引进人才和留住人才，着力发挥各类人才服务发展的作用；坚持为发展打基础，发挥党员队伍模范带头作用，进一步提高基层党组织和党员队伍的凝聚力和战斗力。

要在服务干部的实践中锤炼党性。当前，干部群众期待选人用人更加公平公正、社会期待吏治更加清明的愿望尤为迫切。组工干部做党性最强的干部，必须要顺应干部群众的新期待，以公道正派的职业道德、敢于碰硬的非凡勇气和淡泊名利、勇于奉献的意志品质，把干部选准用好用强。要坚持公道正派选人。在选人用人上，要严格履行公道正派的职业道德，客观公正的评价人，拓宽识人渠道，经常性地与干部多接触、多沟通，注重在各种不同场合听其言，到改革发展的前沿观其行，到干部工作一线察其绩，历史地、全面地、辩证地看待干部；坚持群众公认的原则，创造条件、改进方法，扩大民主推荐和民意测评的范围，使更多的群众参与到对干部的考核评价中来，靠群众识别干部的“实绩”与“虚绩”、“潜绩”与“显绩”；公平公道的任用人，牢固树立“以发展论英雄，凭实际用干部，为发展配干部”的理念，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，积极把那些“政治上靠得住、发展上有本事、老百姓信得过”的优秀干部推荐到重要岗位上来，努力做到人岗相宜、人尽其才。要敢于抵制不正之风。树立无私无畏、扶正祛邪的精神，坚持原则、按章办事，敢于坚持正确意见，在考察评价干部内部意见不统一时，如实反映所了解的真实情况，对实绩突出的干部敢于支持推荐，对作风不实的干部敢于说“不”，对违反原则的一些苗头性、倾向性的问题及时提醒；要坚决同不正之风作

斗争，面对各方面的压力，有不讲关系、不畏权势、不怕威胁的勇气，自觉抵制人情风、关系网；对选人用人上的违规违纪问题，做到发现一起，查处一起，严肃处理，毫不留情。要坚持无私奉献待人。作为管干部的干部，组工干部的岗位本身就是为了干部的成长铺路搭桥，但少数组工干部在长时间“为他人作嫁衣”的服务中产生了与别人比待遇、比职务晋升的倾向。组工干部讲党性，必须要破除这种错误思想，树立正确的对比观，时刻检讨自己“进组织部门为了什么、在组织部门干了什么、进组织部门与人家比什么”，比工作、比学习、比贡献，不能比待遇、比住房、比提拔，始终保持健康、豁达的心态；要强化奉献意识，培养甘作“伯乐”的高风亮节，积极为各类干部提供施展才华的广阔舞台，创造公平公正的成长环境，时时处处以他人的成长和进步为荣；要深入了解干部的所思所想，准确把握他们的愿望期盼，真心实意地为干部办实事、解难事、做好事，切实解决好广大干部最关心、最现实、最直接的利益问题，树立组织部门“干部之家”的良好形象。

要在服务群众的实践中锤炼党性。全心全意为人民群众服务、实现好维护好发展好人民群众的根本利益是组织工作的出发点和落脚点，更是衡量组工干部党性的基本标尺。组工干部做党性最强的干部，必须要把群众呼声作为第一信

号、把群众需求当作第一选择、把群众满意作为最终目标。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。要真心察民情，主动深入群众，切身体验基层工作的甘与苦、得与失，是组工干部锻造坚强党性的重要途径。要主动走出机关、走进基层、走入农家，深入乡镇院所、田间地头、工厂车间，真正俯下身子、放下架子，与群众交朋友、拉真事、诉真情，特别要主动深入矛盾较多、情况复杂的地方调查研究、走访排查。要畅通民意收集渠道，通过深化“组工干部下基层”活动、设立热线电话、建立组工干部接访、部长约谈制度等措施，完善组工干部倾听群众诉求反映机制，及时了解群众的新要求新期待，听取群众的新反映新要求，切实把群众的意见建议、利益诉求作为推动组织工作创新发展、提升组工干部党性修养的根本依据和力量源泉。要用心解民忧。着力解决群最关注的热点问题，对群众普遍反映的拉票贿选、跑官要官、任人唯亲、基层党组织力量薄弱、发展党员不公开、农村党员干部待遇低等问题，特别是落后村治理、农村社区建设等解决难度较大、见效周期长的问题，要高度重视、重点突破，同时及时将工作运行过程、工作结果向群众公开，扩大组织工作的透明度和影响力。要着力解决群众的实际困难，组工干部切实发挥自身优势，通过完善联系点和结对帮扶等制度，办几件基层和干部群众欢迎的事、关心的事、满意的事，让老百姓得到看得见、摸得着的实惠。要发挥部门职能，整

合全县资源，通过部门驻村帮扶、选拔“一好双强型”农村党组织书记、无职党员设岗定责、一村（社区）一名大学生干部等爱民为民载体，凝聚为民谋利的强大合力。要尊重群众意愿，想问题、办事情必须符合基层群众的愿望，在干部选拔任用、发展党员、新农村建设等工作中，注意倾听不同的意见，坚持从实际出发、实事求是作决策、作部署，切实把每项工作都作成“民心工程”。要落实群众权利，顺应新形势变化，积极推进党务公开政务公开、党组织负责人公推直选、扩大干部工作民主等工作，落实好群众对组织工作的知情权、参与权、监督权。要把群众满意作为检验组织工作成效和组工干部自身建设的根本标尺，定期组织开展开门评部、组织工作满意度调查测评工作，激发组工干部联系群众、创新发展的内在动力，推进组织工作在新的起点上实现新的跨越。