违反劳动法的法律责任

第十节违反劳动法的法律责任

一、违反劳动法要负的法律责任

1、违反劳动法法律责任的涵义

法律责任，是指违法行为人承担的法律后果。

违反劳动法的法律责任，专指行为人(用人单位等)违反劳动法时所应承担的法律后果,是违法行为人受到法律制裁。

2,承担违反劳动法法律责任的主要有：

①用人单位。

②劳动者。

③劳动行政主管部门及其工作人员。

④社会保险管理机构及其工作人员。

3, 违反劳动法法律责任的形式

法律责任根据其性质不同，分为

①民事责任。是指违法行为人给他人造成损害时应承担的赔偿责任。

②行政责任。是指违法行为人应该承担的行政法上的法律后果。

③刑事责任。是指违法行为人的行为构成犯罪时承担的刑罚。

根据其出现的频度,分为

①行政责任。

②民事责任。

③刑事责任

讨论：例1：仲裁委员会的裁决对吗？为什么？

某玩具厂未与劳动者协商(该厂尚未建立工会组织)强行让某生产线上的14名职工在每天正常劳动时间外加班2个小时，共计15天，事后又不按规定支付劳动者延长工作时间工资报酬，引起工人不满，他们派代表向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求玩具厂按规定支付加班工资及补偿金，仲裁委员会在裁决中不仅要求玩具厂按规定标准支付延长工作时间工资报酬，加发相当于工资报酬25％的经济补偿金外，还对玩具厂按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准处以罚款。

例2:

石某在一所技校学烹饪，毕业后到黄河饭店作厨师。黄河饭

店与石某签订为期4年的劳动合同。约定试用期为半年，期满考核不合格则延长试用期半年，饭店每月付给工资1500元。石某在试用期内工作积极、勤奋，但由于经验不足，在试用期满考核中，未能及格。饭店决定延长试用期半年，并将石某的工资减半为750元。石某认为自己工作勤奋，饭店不应降低工资，于是找到经理要求拿原工资，但遭到经理的拒绝。经理的理由是在延长试用期内降低工资是饭店的一贯作法，也是饭店内部劳动规则的一项内容。双方协商不成，石某向该地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

讨论问题：1、试用期届满能延长吗?

2、黄河饭店有关延长试用期及在延长试用期内

工资减半的规定为什么被裁决无效?

二、用人单位的法律责任

1、在劳动合同方面：

故意拖延不订立劳动合同，给劳动者造成损害的；由于用人单位的原因订立无效合同或订立部分无效合同，对劳动者造成损害的；违反劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益并对其造成损害的；违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

2、违反工作时间规定：

强迫劳动者延长工作时间或每日延长工作时间超过3小时，每月延长工作时间超过36小时的。

3、侵害劳动者的劳动报酬：

克扣或无故拖欠劳动者工资，或拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

4、违反劳动保护规定：

劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施的。

5、侵犯劳动者的人身权利：

以暴力、威胁或者以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

三、劳动者的法律责任

1、劳动者有下列情形之一的，应承担赔偿责任：

劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同的；劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成损失的。

2、劳动者有下列行为之一，经批评教育不改的，应当视情况给予纪律处分：

(1)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，

没有完成生产任务的；

(2)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或无理取

闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序的；

(3)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程或者违章

指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

(4)工作不负责任，经常生产废品，损坏设备、工具，

浪费原材料、能源，造成经济损失的；

(5)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏

税，截留上交利润，滥发奖金，挥霍浪费国家财产，

损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；

(6)有贪污盗窃、投机倒把、走私、贩私、行贿、受贿、

敲诈勒索及其他违法乱纪行为的；

(7)犯有其他严重错误的。

问题：饭店的做法对吗？为什么？

某港务公司为增加创收收入，开办一家“傣家饭庄”，委派公司1名曾在傣族地区插队的干部侯某经营。侯某鉴于附近许多饭店没有特色、生意不好，决定在饭店举办傣族舞蹈表演，就到自己曾插队的地区招用6名傣族能舞蹈长相漂亮的少女，其中有2名未满16周岁。“傣家饭庄”营业后，因其菜肴风味独特、环境别有一格，加以傣族少女的优美舞蹈，果然生意兴隆。傣家饭庄“有小姑娘跳舞”的消息随即在食客中传开，当地劳动局干部石某在请朋友到傣家饭店吃饭时，也看到了舞蹈表演，回单位后对监察科的同志说“傣家饭店跳舞的小姑娘好像不到16岁，长得很小的”，劳动局就派人前往调查，发现有2名少女分别为14岁、15周岁，饭庄安排舞蹈也未经当地文化行政主管部门批准，一方面通知文化执法部门，另一方面决定对傣家饭庄使用童工进行处罚。侯某辩解，2名小姑娘只表演舞蹈、不做服务工作，是文艺服务、不应按使用童工处理。

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