面试九忌

导语：你知不知道决定是否录用你只是在十五分钟或是更少的时间内完成的。可怕吧？考虑到这点，我们汇总了一些精明的女人也会在面试中出现的错误来给您提个醒。

1.你说＂这是我梦想的工作＂

即使你的语言中有这个意思，那么69％的应聘者都会被拒之门外，因为它是面试人员已经听过无数次的陈词滥调。要用自己的词汇去描绘自己的想法与观点。

2.说你的前老板坏话

即使你的前老板是不是精明的人，只要你说他或他公司的坏话，那么你就会被人看不起。百分之九十五的招聘人员都不喜欢在面试中抱怨之前工作的人。

2010-04-08 10:05 作者:雅虎时尚我说两句(加入讨论)

3.询问假期

你也许认为这样是婉转的告诉你的老板，你将和你的男朋友去加勒比度过9天的假期。然而69％的招聘人员都觉得询问何时有假期是面试糟糕的开始。

4.带着水或是咖啡

也许你觉得拿着杯咖啡或水，会给你的面试加分。那你就错了，它们什么效果也达不到。并且会被79％面试官轻视。所以在走进办公室前喝完或收起你的饮料。

2010-04-08 10:05 作者:雅虎时尚我说两句(加入讨论)

5.打扮的太性感

95％的招聘人员说，穿的太性感十分令人倒胃口。我们不会告诉你的要看丑女贝蒂的电视剧，但请把你的3英寸高跟鞋，紧短裙留在你的衣柜。面试的时候要穿带扣子的衣服。

6.讨论你的薪水

钱是你寻找新工作的一个重要因素。如果你并不需要它，你就不会在那里摆在首位。然而，只有15％认为招聘人员认为面试是一个很好的时间谈论金钱。所以，除非是面试官主动提出薪水的问题，然后再讨论。

7.穿牛仔裤

无论在办公室着装多休闲，但如果参加面试，哪怕只是一次穿着牛仔裤你也会被淘汰。百分之九十五的招聘人员期望你穿着更为正式的衣服。你不能穿一个简单的黑裙子和一个可爱的外套。

8.没关手机

一个意外的来电或是短信会导致你面试的彻底失败。在面试前一定要关掉手机或是采用静音模式。

2010-04-08 10:05 作者:雅虎时尚我说两句(加入讨论)

9.迟到

如果你说＂我的车坏在一个倾盆大雨中下，堵车，或是办公室很难找。"招聘人员听取每一个借口，91％的人仍认为，不能准时来面试的态度是不好的。如果你＂总是迟到＂，找到让你迟到的原因，并在面试的那天避免情况的发生。

一练习时演讲前重要的准备工作

不练习，直接演讲会导致失败。甚至最好的公众演讲家都不会这样做。加里施密特，国际演讲会国际总裁说，在台上演讲一分钟，那么在练习的时候就要花费一个小时。虽然这并不是什么秘笈，但它说明了联系的重要性。杰里韦斯曼，演讲动力的创始人介绍：大声的讲话将帮助你优化你的想法和结构是演讲更加完美。在你信任的人面前反复多联系几遍，然后他会给你真实的反馈，这对你的演讲有很大帮助。

二记住你是为大众演讲，而不是你自己

世界各国的公众发言人都有一个特点：他们有让听众着迷的能力。

他们是怎么做到的？他们只说听众希望听到的。

"太多的演讲是对发言者一方来进行的"韦斯曼说。相反，他告诉他的学生要不断问："什么在你前面，你在哪演讲？"然后调整发言内容，添加听众想知道的部分。

三研究你的听众并制定适合他们的内容

韦斯曼说，事先做研究可以帮助你调整你的演讲内容。在做准备之前你应该总是考虑一下你将会对谁演讲。

了解你的观众，并知道他们想迫切知道的内容。当你知道具体谁将出席，了解他们的个性和背景，在演讲中直接说出给他们的建议。

四强有力的开场白

强有力的开场白会立刻吸引你的听众。韦斯曼给我们提供了两个开场白。

1）讲个故事。一个以人的利益为主题的故事通常是倍受欢迎的。

2）运用一个比喻。用比喻来描述抽象的概念使话题更加有趣。

当然要选择适当的引用内容，若是过多或不符合演讲内容就容易让观众的思想分散。

五为演讲建立一个构架

你的演讲应该有一个明确的结构，使您的观众可以很容易地掌握你的思路，同样，你也容易进入一个自然的节奏。

韦斯曼提出两个例子：

1）时间结构：过去，现在，和未来

2）问题结构：关注问题，如何解决

提高经验的含金量：

企业在招聘时都要求应聘者有工作经验，但有一类人有大把经验却不受青睐。

不少企业在招聘时都要求应聘者有工作经验，但有一类人虽然拥有丰富的就业经验，但却得不到企业的青睐。他们的问题恰恰出在所谓的“经验”上，经验很多却缺乏含金量，当然不具备竞争力。

职业顾问指出，工作经验的多少不是职业成功的关键。工作经验不仅要“丰”，还要“富”，富就富在它是否积累在个人职业核心竞争力的发展方向上，是否能保持个人职业能力水平的可持续发展。要做到工作经验向“丰富”的方向发展，进行科学准确的职业定位和职业规划才是根本。

案例一：丰富经历不受认可

刘小姐在过去十年里，先从事财务工作，抓住了一次机会进入市场部门发展，之后在销售、客户服务方面有过短暂停留，最近在某公司项目部门工作了一年多时间。但现在的工作十分不如意，项目管理工作她做得不是很好，部门的新人又给她很大的压力。考虑很久她终于再次进入职场竞争，满以为凭自己丰富的工作经历打造的“全才”形象肯定会成为职场宠儿，但事实相反，她面试的所有单位都对她的经历摇头。刘小姐惊呼：“怎么会这样?”

Lily在大学学的是公共关系专业，毕业后在一家公司做市场部经理助理，协助市场策划等工作，三年后进入另外一家规模不大的民营企业担任公关部经理。工作期间她坚持继续学习市场策划和品牌管理专业知识，现在某知名外资企业担任品牌经理，工作得十分开心。

点评：可锐专家认为，刘小姐的从业经历跨度太大，工作经验内涵过于复杂，专业技能和知识发展出现许多断层，造成了任何一种专业能力都不能达到企业和工作的要求。而Lily就能在自己擅长的领域持续发展，尽管她的工作经历也不“单纯”，但工作涉及的方方面面最终锤炼了她的核心竞争力。因此，在选择工作时要时刻保持专业技能成长的连贯性。

案例二：“充电”丰富经历

王先生对目前的软件测试部主管工作已厌烦到了极点，在得知一家软件公司招聘业务经理工作后，他觉得自己的个性比较外向，擅长和人打交道，怎么样都比每天面对那些测试说明书强，此外，业务经理等于“晋升”了一级而且薪资还不错，于是，他去应聘并且被录用了。可是业务经理的工作不像他原来想象的那么“有趣”和简单，完全不是他的擅长专业，现在他沮丧地辞掉了工作。

吴先生一直做人事经理工作，知道自己的职业发展快要出现瓶颈了。他于是参加了MBA 课程培训，成绩很好并最后拿下MBA证书。不久后他辞掉了人事经理的工作，进入一家管理咨询公司，通过工作积累了管理的实践技能。不久他抓住机会成为了某知名港资企业的行政总裁。

点评：比较他们的经历可以看出，任何职业人士的职业生涯发展过程都会出现瓶颈现象，为了保持个人发展的连续性，一定要科学合理地进行定位和规划，做好目标性强的知识和技能的补充，一鼓作气突破玻璃天花板。专家希望职场人士注意，面对自己的职业发展瓶颈，不仅需要突破的勇气，还要把进修培训“充电”和自己的核心专业相匹配