日本各行业薪资水平
发布: 2009-5-05 21:18 | 作者: redkiller | 来源: 环球手机帮
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这是日本go-vern-ment统计的，从事该职业人士的平均收入情况。
日本各行从业人员收入差距相对较小，民航驾驶员收入是轻轨电车驾驶员的两倍，而在中国，民航正驾驶月入数万甚至十万是最基本的，北京地区公交车司机月入2000元左右，相差50倍
日本空姐收入和电工差不多
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日本律师的收入和社会地位远不如欧美国家
还有就是艺人收入
一线艺人年入百万美元计
收入第一的小室哲哉近15年平均年入500万美元，考虑到日本平成萧条后收入水平维持不变
差不多日本顶尖艺人年入是普通人的100倍
而中国情况就不同了，恐怕上千倍都不止
一个演员往往一两部电视剧主演男女一二号后，就可以购买豪华单元房和进口汽车。
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中国平安保险公司: （2007年营业额人民币886.68亿元）
董事长马明哲年薪6600万人民币
职员平均年薪2万7千人民币
底层员工平均年薪1万8千人民币
日本丰田汽车公司（2007年营业额2303亿美元）
社长渡边捷昭年薪2415万日元
社员平均工资737万日元
底层员工（汽车装配工）平均年薪425万日元
日本企业车间里的技术工人收入和地位往往比坐办公室的中高层管理人员都要高
日本文化讲究实干办公室的设计人员和管理人员经常下车间这是日本企业不同于欧美企业的地方
在日本有技术的技术工人有地位受尊敬在中国大家大家都努力找一个不干实事的位置。
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日本社会个人所得税税率与收入成正比递增
比其他国家都厉害抑制富人方面比欧美国家要厉害
遗产税印象中高达70%
总之在鼓励多劳多得抑制暴利收入阶层方面比欧美尤其是美国要做的彻底的多
日本基本是奖勤罚懒推崇工蚁精神抑制富人打压暴利；美国则是鼓励精英阶层（包括演艺体育精英）多拿钱鼓励暴利
普通公务员年入和技术工人差不多
但教师与pol.ice收入较丰厚
农民按照户均计算，考虑到分摊个人，收入应该是偏低的
但考虑到农村食品价格偏低同时农民一般不需承担购房压力，生活应该是过得去甚至比城里人更加闲适。
【留学生回国就业】2017年金融行业就业前景和就业方向分析
【留学生回国就业】2017年金融行业就业前景和就业方向 分析 从整体上看，金融行业一直都比较热门，其职业前景普遍看好，据大数据的观察统计发现，知名院校的金融学硕士，如果导师影响力较大，在校期间注重实践，同时研究功底比较深厚，刚出校门拿到10万以上年薪者，不在少数。 就业状况一览 近几年来，中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。 就业方向一览。 无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好. 比如特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师（FRM)、特许财富管理师(CWM)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。 九类金融人才的需求。 目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才。 金融分析师(CFA)：在欧美等发达国家和地区，获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件，全球至今仅有3.55万人通过考试，而我国大陆，未来3年对CFA的需求量将超过5000人。 金融风险管理师：金融市场的不断发展，风险也随之迸发，在管理层的施压与外资金融机构竞争的双重压力下，国内各金融行业内企业及各大型国企纷纷加强了对金融风险的衡量与管理，提高对金融风险的防范与控制能力。在此情况下，掌握风险管理知识的专业人才受到企业热捧。作为全球最权威的金融风险管理认证，FRM证书具备基于全球标准客观度量风险的能力，也成为企业衡量应聘者是否具有强大风险管理能力的标准。不少人因此报考FRM，学习风险管理知识，为了在金融圈中更好发展。
行业薪资调查报告doc
行业薪资调查报告 篇一：XX公司薪资调研报告 XX公司薪资调研报告 开展此项工作的背景： 1. 目前企业普遍存在着员工之间相互攀比的问题，都觉得自己的工资低，同级岗位之间苦乐不均，部分员工心理不平衡； 2. 企业没有一个统一的可以公示的薪资管理办法，新进员工的工资确定人为因素较大，随意性强，不利于企业正常的人力资源管理。 3. 管理人员考核跟不上，方案中考核基本无法执行，考核形同虚设。 4. 企业没有薪酬设计的原则可以遵循，没有可以承受的薪资成本底限控制。 调研目的： 1. 提出符合企业现阶段管理的薪资总量控制点及薪资结构。 2. 使企业薪资水平既具有一定的市场竞争力，又能够满足企业薪资成本底限的要求。 3. 形成企业内部薪资调节机制，达到刺激竞争的作用，避免内部的薪资不公平现象，所有的调整过程有既定的程序、有公开的标准、有可衡量的依据。 一、人员标准薪资层级分析 ? 高管层
? 中层、主管及顾问 中层管理人员 ? 普通管理层 管理人员标准工资比例分析表： ? 辅助部门： 辅助部门人员 ? 一线生产人员： 一线生产人员 篇二：XX薪酬调查报告(终) XX年度薪酬调查报告 人力资源部 XX年1月9日 目录 一、调薪频率及范围 ................................................ ................................................... ............................ 1 二、薪酬增长率 ................................................ ................................................... (1) 1、全国平均增长率 ................................................ ...................................................
工资差别
工资差别(Wage Differential) 什么是工资差别 工资差别又称工资关系，是指不同之间，地区之间，部门之间、之间以及各类人员(不同工种、性别，种族等人员)之间工资的对比关系，通过各类职工的水平反映出来，形成一定的比例关系。 工资差别的分类 时间概念在分析工资差别中是个相当重要的条件。一般将时间分为和。 是这样一种时期，在这个时期中，决定劳动需求的因素是可以改变的，但形成现实劳动供给的构成因素是不能适时调整、不能改变的。不能改变的因素包括：①的素质结构，如、技能结构、等；②信息获取状况，如没有足够的时间获得完备的，没有足够长的时间对做出反应；③成本障碍，在获得市场信息的成本方面，在地区流动方面存在成本障碍。 则是指这样一种时期，即有足够的时间调整所有决定现实劳动供求的因素，与劳动供给的数量、结构均是可变的，不存在素质结构障碍、信息障碍和流动成本障碍。 工资差别按照标志的不同，可分为以下几种类型：1．依据时间分类，可分为短期工资差别和长期工资差别两类。前者亦称为过渡性工资差别，后者称为长期均衡工资差别。2．以劳动供给者个人特征为依据划分的工资差别，如年龄工资差别、性
别工资差别等。3．以劳动者劳动性质为依据划分的工资差别，如职业工资差别。4．以劳动者所处的群体和地区为依据划分的工资差别，如行业、产业工资差别、地区工资差别等。 工资差别的形成及运动规律 各类劳动者的工资差别是通过等级工资来反映和安排的。人们所从事的各种工作的与知识的要求不同，在生产操作中的顺序与作用，从事不同难度的工作所需学习时间与费用以及知识顺序也不一样。因此，在决定工资的过程中，劳动者与(雇主、或经营者或)在实践中直觉地认为这种工作的工资(劳动力价值)应比另一种工作的工资高一些。依次类推，这种认识一旦形成并被大家所认同，不同工作的工资差别就成为习惯被保留下来。但是，由习惯而形成的工资差别并不能完全被人所信服和令人满意，于是随着经验的累积和的进步，逐渐使工作等级的划分和评定制度化，由一整套科学的方法来确定工资差别。 工资差别就整个社会来讲，随着的进展，其变化规律大致循着以下轨迹运动：当一个国家开始时，工资差别呈扩大趋势。这是因为大量技术业务水平高的劳动者稀缺，高薪吸引高技能的劳动者使工资差别扩大。当工业化发展起来后，工资差别呈缩小趋势。这是因为已建立起庞大的技术队伍，许多非技术工作由机械化代替，使工资差别缩小。缩小过程进行到一定阶段后可能会达到一个高水平的平稳时期。由于经济和制度等因素，工资差别可能又会呈扩大趋势。当文化科技高度发展、技术差距消除、劳动差别消失时，工资差别也就不存在了。 工资差别的类型及其成因
中国留学服务行业发展现状及未来市场机会空间
1、出国留学市场的发展 改革开放以来，我国的出国留学人数总体呈上升态势，留学人数的增长率在1978年、1985年、1992年、2001年达到四次峰值。此后，留学人数在近十年来持续增长，至2015年突破50万人；近5年留学人数的年平均增长率保持在10%以上。在出国留学人员中，自费留学人数占留学总人数的比例逐步提高，留学行业愈来愈市场化。2001年以来，自费留学的占比平均超过90%，已成为出国留学的主力军；截至2015年，自费留学人数达到48.18万人，在留学总人数中的占比达92%。 中国学生留学选择专业的倾向十分明确且稳定：最受欢迎的是商科(一般认为，商科包括4个具体的专业，分别是金融学、管理学、会计学和经济学)，每年都有四分之一以上的人先选择，在2014/15学年，这部分学生的总人数超过8万。 2、留学发展历程 新中国成立至今，我国留学发展经历了几个阶段。 （1）新中国成立至改革开放初期，公派留学是我国留学的主要方式。改革开放前，出国留学为派遣制，主要是基于国家需要，向前苏联、东欧等社会主义国家派遣留学生。改革开放初期，公派留学是主要方式。 （2）1984年我国出国留学人数仅3055人，到2000年人数达到了38989人。留学人数的增长主要得益于国家出台了鼓励留学的相关政策。1984年自费留学政策的颁布，使我国留学人数增幅在1985年达到峰值，增幅超过50%，留学总人数近5000人；1992年国家出台“支持留学，鼓励回国，来去自由”的十二字留学工作方针，直接刺激了我国留学人数的增长。 （3）2001年中国加入WTO，同年自费留学人数达到7.6万人，同比增长135.31%，占留学总人数的比例突破90%。至2002年，自费留学人数突破10万人。国外政策中，除美国外的主要留学国家普遍降低了对华签证门槛，美国受“911”影响，签证政策先紧后宽。澳大利亚、加拿大等国为留学生提供更多的工作机会或签证，留学国家由美国向其他主流国家分散，呈现多元化趋势；受“911”恐袭等国际事件的影响，美国实施紧缩的签证政策，赴美留学人数在2003年开始大幅下降，2005年下半年，签证政策逐渐放宽，2006年留美人数开始回升,占有的市场份额也逐渐恢复，2007年美国再次成为我国最主要的留学目的国。 （4）2010年至今，我国自费留学人数继续呈上升趋势，但增速开始放缓。2013年自费留学的增幅降至近十年来的最低值2.62%，之后开始回升，近两年保持超过10%的增长率。
全国各行业工资待遇一览
2013年国内各行业工资待遇一览 快速消费类： 宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。 玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪。 箭牌：sales:4400×15。 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。 中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。 研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。 中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。 招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般 国开行总行：转正了7000以上，福利很好
IT行业薪酬调查报告范文
IT行业薪酬调查报告范文 一、薪酬水平调查 技术岗位： 备注： 1、测试工程师，根据工作经验及能力等方面的划分，也可分为初级、中级、高级。 初级(测试员)一般为1.5K-2.2K。中级(测试工程师)为2.5K-3.5K;高级测试工程师为4K-6K。根据本公司情况，该职位人员需求较少，未做过多调查。 2、该调查结果是结合前程无忧，中华英才的薪酬调查工具，以及收集的60多家公 司的信息中的职位薪酬、150份简历中的目前薪酬与期望薪酬的综合评估。(统计可能不 太准确，仅供参考) 二、企业薪酬结构汇总 公司1：工资结构=岗位工资+工龄工资+学历工资+福利 (1)岗位工资根据工作岗位和技能水平确定;工龄工资根据员工实际参加工作时间和在 本公司工作时间而定，员工在其他单位的工龄为每年3元，在本公司的工龄为每年6元; 学历工资，根据员工所具有的学历水平来确定，本科60，硕士120，博士180.
(2)技术人员的工资根据公司内部评定的技能等级来确定。技术人员工资制度：工资=固定岗位工资+季度浮动工资 固定岗位工资=岗位工资*90%;季度浮动工资=岗位工资*3*个人季度考核系数*10% (3)新进员工工资一般定位招聘岗位工资等级内第一档。对公司急需的特殊，其工资档可根据工资协商定在招聘岗位工资等级内相应档。公司2：工资结构=基本薪酬+岗位薪酬+基本奖+考核奖+福利 (1)技术人员有25级薪资职级，新进员工，根据其工作年限、学历、以往工作成果确定工资序列职级。 (2)每年1月，对已在公司工作一年以上的技术人员重新评定其技术序列职级。考评人为各部门经理，考评依据月度考核成绩汇总，项目考核情况、年终考评意见。 公司3：工资结构=岗位工资+技能工资+基础贡献工资+工资性津贴初始技能工资的确定： (1)技术岗位初始技能工资依据公司内聘技术职称确定，若低职称转高职称，其技能工资不低于转职前的技能工资; (2)新入职员工其初始技能工资依据其最高学历、实际能力经技术委员会确定内部职称后相应确定; (3)技能工资升级考核办法： ①员工通过自学、自修或带职上学等获得更高学历的，晋升半级～一级技能工资，但不得超过岗位最高级; ②员工通过高级培训获得公司认可的证书者，晋升半级～一级技能工资，但不得超过岗位最高级; ③员工获得公司二等或三等成果奖者，分别晋升一级或半级技能工资，但不得超过岗位最高级; ④针对年度能力评估情况相应调整技能工资。 公司4：薪酬结构=基本工资+绩效薪酬+年功工资+津贴补助+福利 (1)不同岗位的基本工资、年功工资津贴补助的所占比例不同，研发部员工的薪资构成=基本薪酬(45%)+年功工资(5%)+津贴补助(5%)+福利(10%)+季度奖金(20%)+年度奖金(15%)
2017年留学产业链行业现状及发展前景展望报告
2017年留学产业链行业现状及发展前景展望报告 (此文档为word格式，可任意修改编辑！） 2017年8月
正文目录 1、留学已经成为教育领域的一个重要子板块 (5) 1.1、我国已经成为世界第一大留学生源国 (6) 1.2、改革开放以来我国留学行业大致可划分为四阶段 (7) 2、出国留学已经成为越来越多家庭的选择 (11) 2.1、留学已经成为越来越多中产甚至普通家庭的选择 (11) 2.2、留学新趋势：低龄化、名校难、归国热 (16) 3、资本加速运作，留学产业链空间有望继续延伸 (20) 3.1、留学产业链主要围绕语言培训和咨询服务环节 (20) 3.2、留学后市场需求逐渐崛起 (23) 3.3、产业资本加速，行业公司有望迎来新发展 (27) 4、强者恒强，优质龙头公司不断壮大 (29) 4.1、行业集中度高，品牌和影响力是选择关键 (30) 4.2、启德教育：咨询服务和考试培训居于行业前列 (35) 4.3、新通国际：产业链覆盖范围广 (42) 5、相关公司： (47) 四通股份 (48) 众信旅游 (49) 凯撒旅游 (50) 6、风险提示 (50)
图表目录 图1：过去10年我国留学人数的年复合增长率为16% (5) 图2：自2009年以来，我国自费留学人数占比已经超过90% (6) 图3：2015年自费留学占据出国留学人数的92%比重 (6) 图4：自1978年以来我国留学产业发展大致可划分为四阶段 (7) 图5：1978~1982年我国留学生以访问学者为主，但占比逐渐下降 (8) 图6：1978~1982年我国留学政策发布相对频繁 (8) 图7：1983年以来我国留学相关政策梳理 (10) 图8：经济、社会、产业等多因素推动留学向前发展 (11) 图9：我国家庭月收入/平均月教育产品支出情况 (12) 图10：我国家庭教育支出水平逐年提升 (13) 图11：留学生家长单位性质分布相对分散 (14) 图12：调研显示留学家长职位中一般员工占比27% (14) 图13：美国、英国、德国、法国和澳大利亚占全球留学市场份额前五位. 15 图14：中国留学生分布在美、英等世界各主要发达国家 (16) 图15：赴美留学本科生源占比逐年提升，而研究生生源比例则逐年下降. 17 图16：被调研者中高中及以下年龄有出国留学意向者占比达77.4% (18) 图17：康奈尔大学和斯坦福大学录取率自2004年至2013年下降明显 (19) 图18：近年我国留学生回国人数/出国人数比重逐年提升 (20) 图19：留学产业链及各个环节的消费需求 (21) 图20：语言培训、中介服务和出国游学约占据13%的留学市场规模 (22) 图21：热门留学国家学费和生活费比较情况（单位，万元） (23) 图22：互联网留学平台兴起开启留学新模式 (24) 图23：异乡好居定位留学房产全品类服务电商平台 (25) 图24：留学产业链不断向相关领域拓展 (26) 图25：我国高净值人群数量和可投资资产规模近几年迅速增长 (27) 图26：近两年留学相关公司加快登录资本市场步伐 (29) 图27：2014年留学咨询市场前五名机构及其市场份额 (31) 图28：2014年留学考试培训服务市场前五名机构及其市场份额 (31)
各行业年平均工资
2017各行业年平均工资 2017行业平均工资出炉！国家统计局27日发布消息，公布了2016年不同岗位的平均工资水平。下面是小编收集整理的2017各行业年平均工资，欢迎阅读参考！！ 信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资水平突破12万元，首次超过金融业，排名各行业门类首位，金融业工资水平则退居 次席。 全部就业人员年平均工资为57394元 ——外企岗位工资差距最大 调查显示，2016年全部一套表平台被调查单位就业人员年平 均工资为57394元，比2015年增长7.0%。 其中，中层及以上管理人员平均工资(123926元)最高，是一套表平台全部就业人员平均水平的 2.16倍；商业、服务业人员平均工资(46742元)最低，是一套表平台全部就业人员平均水平的81%。 从各类型企业岗位间差距看，外商投资企业岗位工资差距最 大，岗位平均工资最高与最低之比为 4.32；其次是港澳台商投资企业，最高与最低之比为 3.45；第三是国有企业，最高与最低之比是2.91。私营企业和其他内资企业岗位平均工资差距最小，最高与最低之比分别为 2.27和2.29。 IT业年平均工资破12万元为最高
——工资水平首次超过金融业 长期以来，金融业的平均工资水平排在首位，但今年悄然发生了变化，IT业平均工资水平首次超过金融业，排名各行业门类首位。 数据显示，2016年信息传输、软件和信息技术服务业年平均 工资为122478元，比上年增长9.3%，而金融业年平均工资为117418元，比上年仅增长 2.3%，增幅排各行业门类第二低位。 对于这种排位的变化，国家统计局人口和就业统计司首席统计 师孟灿文解读称，随着信息技术产业持续快速发展，信息传输、软件 和信息技术服务业平均工资得以快速增长。而金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响。 私营、非私营单位工资差距较大 ——非私营单位高出逾 2.4万元 从工资水平看，2016年，城镇私营单位就业人员年平均工资 为42833元，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元。可见，二者之间工资差距明显，非私营单位平均工资比私营单位高出 了逾2.4万元。 为何两者工资水平差距较大？中国劳动学会副会长苏海南对 中新网记者分析，非私营单位包括国企、外企等，大中型企业居多， 效益比较好，而私营企业多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全， 劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。 苏海南认为，这两类用人单位平均工资差距大，有其客观原因，
日本各行业薪资水平
发布: 2009-5-05 21:18 | 作者: redkiller | 来源: 环球手机帮 此主题相关图片如下：
这是日本go-vern-ment统计的，从事该职业人士的平均收入情况。 日本各行从业人员收入差距相对较小，民航驾驶员收入是轻轨电车驾驶员的两倍，而在中国，民航正驾驶月入数万甚至十万是最基本的，北京地区公交车司机月入2000元左右，相差50倍 日本空姐收入和电工差不多 此主题相关图片如下：
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某些地区各行业工资水平的分析
年某些地区各行业工资水平的分析
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2009年某些地区各行业工资水平的分析 1、研究背景及意义 1.1研究背景 工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品，因此一个地区的工资水平在一定程度上反映了其经济发展的水平。工资水平的影响因素包括地域的影响。企业所在的地区对企业的工资水平有相当大的影响，顺应这种大环境的要求才不会引起员工的异议。一般企业在确定其工资水平时，都应该对本地区的工资水平进行调查，以便对相关的工资环境有一个大概的了解。 1.2研究意义 1、通过多元统计分析方法，研究一个地区的工资水平与其经济发展水平的内在联系。 2、将平均工资划分为3类，分析哪些地区、哪些行业的工资水平较高，可为员工和企业提供宏观上的指引。 2、数据描述 本数据集象征性地抽取全国15个省市（北京、天津、河北、山西、辽宁、吉林、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、湖南、广东、海南）的工资状况，各省市分别记录了其9个主要行业（企业、机关、农林牧渔业、采矿业、制造业、建筑业、计算机软件业、批发零售业、住宿餐饮业）的平均工资水平，具体参见下图： 3、分析方法 3.1通过描述统计分析方法，判断哪些行业平均工资水平较高
通过比较不同行业（如企业、机关、建筑业、制造业······）的均值、标准差、极大值、极小值，可以从总体上判断哪些行业的工资水平比较高，哪些行业 的较低。 3.2通过系统聚类分析方法，判断哪些地区平均工资水平较高 通过对不同地区进行聚类，使具有相似特征（亲疏程度高）的地区聚集在一起，使差异性大的地区分离开来，有助于合理地分析地域工资水平的情况。 4、输出结果分析 4.1描述统计结果分析 1、由表1分析统计量的输出结果可知：平均工资水平较高的三个行业分别是： 计算机软件业（55777.2元）、机关（43972.53元）、采矿业（39323.93元）；平均工资水平较低的三个行业分别是：农林牧渔业（20035.47元）、住宿餐饮 业（20619.67元）、制造业（27943.33元）。在9个行业中，极大值最大的是 计算机软件业（105413元），极小值最小的是农林牧渔业（8841元）。 Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation 企业15 22000 62046 3.33E4 11642.301 机关15 26668 74734 4.40E4 17047.500 农林牧渔业15 8841 45925 2.00E4 10432.601 采矿业15 22846 66138 3.93E4 12600.091 制造业15 21242 48207 2.79E4 7662.814 建筑业15 19519 69131 2.96E4 13359.351 计算机软件业15 27753 105413 5.58E4 23372.698 批发零售业15 16263 60260 2.99E4 12801.976 住宿餐饮业15 13577 38040 2.06E4 6566.173 Valid N (listwise) 15 4.2系统聚类结果分析 1、表2数据中给出了样本处理的基本信息，包括样本总数、含有缺失值的样本数 以及百分比等。 Case Processing Summary a Cases Valid Missing Total N Percent N Percent N Percent 15 83.3% 3 16.7% 18 100.0% a. Squared Euclidean Distance used
什么是劳动法中的工资,工资收入与劳务收入的区别
什么是劳动法中的工资，工资收入与劳 务收入的区别 题要 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。从适用法律角度看：工资收入是指按劳动法第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬是根据合同法的有关承揽、技术、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。 劳动者和用人单位签订合同，约定工资的支付方式和数额，又是我们会把劳务收入当作是工资，那么工资和劳务收入有什么区别呢？劳动法的工资包括哪些呢？365小编将为您详细介绍，希望对您有所帮助。 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： （1）社会保险费；
（2）劳动保护费； （3）福利费； （4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费； （5）计划生育费用； （6）其他不属于工资的费用。 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。 二、工资和劳务收入的差别 1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动合同法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单 位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。 2、从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇 用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁
2018年至2019年国内主要行业薪酬调查
2018～2019年度五大行业薪酬大揭秘 2019年初，北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作，涉及企业４００家，网上有效问卷７５６９份。调查行业分别是：外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业，消费品行业和能源化工行业。 纵观2018－2019年五大行业的薪酬福利市场，可以得出以下一些结论： ●五大行业的薪酬档次水平和国际薪酬趋势发展趋同，随着员工级别升高，薪酬趋势线逐渐陡峭。 ●外资高科技行业薪酬水平仍居五大行业之首，民营高科技紧追不及，在中高层员工的薪酬水平上，民营高科技在五大行业中处于低位。 ●消费品行业薪酬水平落差最大，最高点与最低点的相差近５倍。 ●化工行业与制药行业从总体的薪酬趋势来看，较为平滑，但整体合理。 据由高至低显示如下：外资高科技业、能源化工行业、消费品业、民营高科技行业、制药行业。其中高科技行业１８４７９５元，能源化工行业１４８８４０元，消费品行业１０９９６５元，民营高科技行业１０６７４３元，制药行业１００５２９元。不同行业年薪最高值之间最大相差８４２６４元。 ●业绩奖金：2018-2019年外资高科技行业与制药行业齐头并进。五大行业在业绩奖金方面的顺序，由高到低依次为：外资高科技、制药行业、民营高科技、能源化工行业、消费品业。其中外资高科技行业３１６０２元，制药行业３１１８３元，民营高科技行业２４０２７元，能源化工行业１６７６４元，消费品行业１２３８９元。可以看出，制药行业与外资高科技行业在业绩奖金方面较为突出，都达到年业绩奖金近３２０００元，也说明这两大行业更注重对员工的短期激励。 ●福利方面，外资高科技仍居榜首，化工行业紧随其后。调查结果显示，福利方面外资高科技行业与化工行业处于较高位置，两个行业年福利水平都超过２５０００元，其余三个行业水平相当，都在１５０００元左右。 哪些行业薪水较高？ 根据英才薪酬调查数据显示，目前一些薪酬水平较高的行业包括电信、快速消费品和计算机、互联网行业，这里的快速消费品指的是像食品、饮料和烟草这样的行业，其中电信收入最高，平均年薪为５７２０８元，快速消费品行业为４８７６９元，计算机行业为４５２７６元，互联网行业为４４０１４元；薪酬水平较低的行业包括协会、学会、社团，平均年薪为１９７０４元，社区服务和非盈利机构为１９３２５元，政府、公共事业为１７９９３ 资源、培训这一职业来说，电信行业的平均年薪是７７９６７元，教育文化行业为２８１６１元。 市场薪酬水平高低差异的主要有两方面的因素，一是行业之间的差距，如垄断性行业和一般竞争性行业之间就有比较大的差距，这一点在国有企业中比较明显，而后者企业间的差距就没那么大，这是由市场机制决定的。二是由企业自身的经济效益决定的，效益好的企业薪酬水平自然就会高一些。 总体薪资明显下降
各行业薪资水平
快消类： 宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。 玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪 箭牌:sales:4400×15。 金融类：（回帖可见，大家顶起来看！） 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目 起薪8000，18个月培训后涨到12000。 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。 中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。 研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样， 奖金要看项目。 荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package 的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可 以瞄准这的项目。 中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。 招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同 部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。 进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般 国开行总行：转正了7000以上，福利很好 嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。 华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外
国内主要行业薪酬调查()
２００１～２００２年度五大行业薪酬大揭秘 ２００２年初，北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作，涉及企业４００家，网上有效问卷７５６９份。调查行业分别是：外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业，消费品行业和能源化工行业。 纵观２００１－２００２年五大行业的薪酬福利市场，可以得出以下一些结论： ●五大行业的薪酬档次水平和国际薪酬趋势发展趋同，随着员工级别升高，薪酬趋势线逐渐陡峭。 ●外资高科技行业薪酬水平仍居五大行业之首，民营高科技紧追不及，在中高层员工的薪酬水平上，民营高科技在五大行业中处于低位。 ●消费品行业薪酬水平落差最大，最高点与最低点的相差近５倍。 ●化工行业与制药行业从总体的薪酬趋势来看，较为平滑，但整体合理。 方面的行业数据由高至低显示如下：外资高科技业、能源化工行业、消费品业、民营高科技行业、制药行业。其中高科技行业１８４７９５元，能源化工行业１４８８４０元，消费品行业１０９９６５元，民营高科技行业１０６７４３元，制药行业１００５２９元。不同行业年薪最高值之间最大相差８４２６４元。 ●业绩奖金：２００１－２００２年外资高科技行业与制药行业齐头并进。五大行业在业绩奖金方面的顺序，由高到低依次为：外资高科技、制药行业、民营高科技、能源化工行业、消费品业。其中外资高科技行业３１６０２
元，制药行业３１１８３元，民营高科技行业２４０２７元，能源化工行业１６７６４元，消费品行业１２３８９元。可以看出，制药行业与外资高科技行业在业绩奖金方面较为突出，都达到年业绩奖金近３２０００元，也说明这两大行业更注重对员工的短期激励。 ●福利方面，外资高科技仍居榜首，化工行业紧随其后。调查结果显示，福利方面外资高科技行业与化工行业处于较高位置，两个行业年福利水平都超过２５０００元，其余三个行业水平相当，都在１５０００元左右。 哪些行业薪水较高？ 根据英才薪酬调查数据显示，目前一些薪酬水平较高的行业包括电信、快速消费品和计算机、互联网行业，这里的快速消费品指的是像食品、饮料和烟草这样的行业，其中电信收入最高，平均年薪为５７２０８元，快速消费品行业为４８７６９元，计算机行业为４５２７６元，互联网行业为４４０１４元；薪酬水平较低的行业包括协会、学会、社团，平均年薪为１９７０４元，社区服务和非盈利机构为１９３２５元，政府、公共事业为１７９９３元。另外， 人力资源、培训这一职业来说，电信行业的平均年薪是７７９６７元，教育文化行业为２８１６１元。 市场薪酬水平高低差异的主要有两方面的因素，一是行业之间的差距，如垄断性行业和一般竞争性行业之间就有比较大的差距，这一点在国有企业中比较明显，而后者企业间的差距就没那么大，这是由市场机制决定的。二是由企业自身的经济效益决定的，效益好的企业薪酬水平自然就会高一些。 总体薪资明显下降
各地区各行业工资水平的分析--2010
各地区各行业工资水平的分析（2010年数据） 王红纱学号：6120906011 1. 研究背景及意义 1.1 研究背景 工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品，因此一个地区的工资水平在一定程度上反映了其经济发展的水平。 1.2 研究意义 1. 通过多元统计分析方法，探究一个地区的工资水平与其经济发展水平之间的内在联系。 2. 将平均工资水平划分为3类，分析哪些地区、哪些行业的工资水平较高，可以为大学生就业提供宏观上的方向指引。 2. 数据来源与描述 2.1数据描述 本问研究全国31个省市（港、澳、台除外）的工资状况，各省市分别记录了其19个主要行业的平均工资水平，这19个主要行业包括：企业、事业、机关、金融业、制造业、建筑业、房地产业、农林牧渔业等等，具体数据格式参见图-0。 通过聚类分析方法，判断哪些地区平均工资水平较高 聚类分析是依据研究对象的个体特征，对其进行分类的方法，分类在经济、管理、社会学、医学等领域，都有广泛的应用。聚类分析能够将一批样本（或变量）数据根据其诸多特征，按照在性质上的亲疏程度在没有先验知识的情况下进行自动分类，产生多个分类结果。类内部个体特征之间具有相似性，不同类间个体特征的差异性较大。本文采用两种方法进行聚类分析：一种是系统聚类法，另一种是K-均值法（快速聚类法），对工资水平进行分析。 表1国内生产总值指数、就业人员平均工资和城镇居民消费价格指数 年份国内生产 总值指数 就业人员平均工资指数城镇居民消 费价格指数 货币工资实际工资 2001 108.3 116.1 115.3 100.7 2002 109.1 114.2 115.4 99.0 2003 110.0 112.9 111.9 100.9 2004 110.1 114.0 110.4 103.3 2005 111.3 114.3 112.5 101.6 2006 112.7 114.6 112.9 101.5 2007 114.2 118.5 113.4 104.5 2008 109.6 116.9 110.7 105.6 2009 109.2 111.6 112.6 99.1 2010 110.4 113.3 109.8 103.2 注：数据来自2011中国劳动统计年鉴
国内各行业薪资调查表
国内I T行业薪水一览表（真实数据，对号入座）仪器电子家电类 序号 1 单位/企业： CV电子 职位：销售工程师 待遇详情：（硕士）广州 8k/m 序号 2 单位/企业：飞利浦 职位： 待遇详情：苏州8k/m*13 序号 3 单位/企业：海尔 职位：研发岗 待遇详情：青岛6.5w/y 序号 4 单位/企业：京东方 职位： 待遇详情：（硕士）合肥5k/m 序号 5 单位/企业：海信 职位：技术岗 待遇详情：6k/m 序号 6 单位/企业：美的集团 职位：研发 待遇详情：（本科） 8-9w/y 序号7 单位/企业：三星 职位：销售担当 待遇详情：成都 4k/m 序号8 单位/企业：欧普集团 职位： 待遇详情：5-6k/m*14 序号9 单位/企业：瑞晟 职位：技术类 待遇详情：（硕士）苏州 9k/m*13 序号10 单位/企业：天马微电子 职位：研发
单位/企业：上海微电子设备 职位： 待遇详情：上海 5.7k/m*18 石油能源类 序号 1 单位/企业：国家电网（南瑞国网电科院）职位：研发 待遇详情：（硕士）南京10w/y 序号 2 单位/企业：壳牌（Shell） 职位： 待遇详情：（本硕一样） 7.5k/m 序号 3 单位/企业：宝钢 职位：总部管培 待遇详情：（硕士） 12w/y 序号 4 单位/企业：中海油 职位：研发 待遇详情：北京 5w/y （第二年8w/y） 序号 5 单位/企业：法国液化空气 职位： 待遇详情：（硕士） 7.5k/m 汽车物流 序号 1 单位/企业：德尔福（中国研发中心） 职位：软件工程师 待遇详情：（硕士）上海8k/m*13 序号 2 单位/企业：上海大众 职位：项目管理 待遇详情：（硕士）上海11w/y+ 序号 3 单位/企业：北京汽车集团 职位： 待遇详情：（硕士）广州5k/m 公积金12% 序号 4 单位/企业：一汽 职位：研发
经济毕业论文工资收入差异分析
工资收入差异分析 工资收入差异分析 为了考察工资收入是否与性别，年龄，学历，企业规模有关，我们建立计量经济学模型对其进行分析判断和预测，因国内数据 不好查找，我们在这个模型中就引用日本的数据建立模型。 下表列出的15个工人月收入以及相应的性别，年龄层（30多岁与40多岁），学历（大学毕业，高中毕业，初中毕业），企业规 模（大型企业，中型企业，小型企业）之间的关系。根据这些定 性数据，通过这些定性数据，通过小面问题分析收入差距的原因。为了将定性数据作为解释变量纳入模型，引入下面六个虚拟变量。根据下表制作虚拟变量的数据表。 性别 S S=1 男 性 S=0 女性 年龄A A=1 40多 岁 A=0 30多岁 学历(1) E1`=1 大学毕 业 E1=0 其他 学历（2） E2=1 高中毕 业 E2=0 其他 企业规模（1） F1=1 大型企 业 F1=0 其他 企业规模（2） F2=1 中小型企 业 F2=0 其他 设定模型 Y=α+β1S+β2A+β3 E1 +β4 E2 +β5 F1 +β6 F2 +u α>0 , β1>0 , β2>0 , β3>0 , β4>0 , β5>0 , β6>0
估计模型的参数，检验参数和整体模型并对模型进行修正 计算下列属性所对应的月收入 a)大型企业中40多岁男性大学毕业工人的月收入Ya b)中型企业中30多岁女性大学毕业工人的月收入Yb c)小型企业中30多岁男性初中毕业工人的月收入Yc 表1 月收入与性别、年龄层、学历、企业规模之间的关系 月收入（万日元）性别年龄层学历企业规模 25 女性40多岁初中毕业小企业 26 男性30多岁初中毕业小企业 28 女性40多岁高中毕业小企业 30 女性40多岁高中毕业小企业 31 男性30多岁初中毕业中企业 32 男性30多岁高中毕业小企业 34 女性30多岁大学毕业中企业 36 男性30多岁高中毕业中企业 39 女性30多岁大学毕业大企业 40 男性30多岁高中毕业中企业 43 男性30多岁大学毕业小企业 46 男性30多岁大学毕业中企业 52 男性40多岁初中毕业大企业 54 女性40多岁大学毕业大企业 55 男性40多岁高中毕业大企业 表2 制作虚拟变量处理后的数据表 月收入（万日元）Y 性别S 年龄层A 学历企业规模大学毕业E1` 高中毕业E2 大型企业F1 中型企业F2