新形势下组工干部队伍建设的思考与实践

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新形势下组工干部队伍建设的思考与实践

作者：宋涛

来源：《企业文化·下旬刊》2015年第06期

摘要：当前，企业组工干部队伍在思想建设方面总体情况是好的，但也存在着一些问

题，出现这样那样的现象，影响着党组织作用的发挥。本文就新形势下如何加强组工干部队伍建设进行探讨。

关键词：新形势;组工干部建设;思考;实践

当前，企业组工干部队伍在思想建设方面总体情况是好的，但也存在着一些问题，如“懒”字当头，懒于学习，懒于思考，懒于实践;“忧”字挂帅，看似忧国忧企忧民，实则忧已;“满”字作怪，听不进群众意见，看不得职工不满;“怕”字占先，不愿得罪人，怕做错事，怕受牵连。

组工干部队伍思想上存在的这些现象，十分不利于企业又好又快发展，笔者认为，应当从以下四个方面加以改进：

一、适应形势，刻苦学习

作为国有企业组工干部，面对新形势、新任务，在当前飞速发展的“互联网+”、“工业4.0”等经济新常态下，有很多新情况、新问题需要去探索，去研究和解决。如果自己还停留在原来的认识水平上，就如“逆水行舟，不进则退”，很难适应形势发展的需要。“无论对党还是党的干部来说，理论上成熟是政治上成熟的基础”。因此，不论工作多忙，一定要挤出时间系统地学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习市场经济、宏观政策、法律法规等知识，

并在工作中运用这些理论知识去研究新情况，解决新问题。要带头参加学习和培训，做到学高、学深、学透，在真学真用上做文章、下功夫。理论联系实际，学以致用，用渊博的知识和精湛的技术来武装自己。

二、牢记宗旨，勤政为民

企业组工干部，应率先牢记全心全意为职工群众服务的宗旨，用好手中的权利，带头走到职工群众中间，倾听职工群众的呼声，为职工群众办实事、做好事、解难事。要坚持求实、务实、谋实的作风，在实践中坚持实干苦干加巧干，增强本领，提高领导能力，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。一是要“勤说话”、“会说话”，坚持做好过细的思想政治工作，要掌握政策、把握政策，积极做好政策宣传工作，把企业的决策深入到职工的思想中，以和风细雨、春风化雨的工作方式与职工达成一片。说话要“经过大脑”，避免出现“你是替党说话还是替百姓说”的偏激、无知的话语出嘴。二是要勤察实情，经常深入一线调查解决职工群众疾苦，了解职工工作、生活状况，解决职工的各种困难。三是要勤思索，理清思路。要加强