构建“互联网+”模式的人力资源共享平台思考

经济论坛

张玉红

（大庆市让胡路区市场监督管理局黑龙江大庆163000）

摘要：在互联网的背景下，人力资源供求关系的核心是“去中介化”和信息沟通渠道的扁平化，实现雇佣双方信息透明化，实现人力资本共享。但是，现实社会的雇佣双方极不平衡，有的岗位重金难招一人，而有些人却无所事事。如何扩大人力资源的共享，将人力资本市场的潜能挖掘出来，实现人力资本共享，是一个值得探讨的话题。

关键词：“互联网+”；人力资源；共享平台

1互联网背景下人力资源共享的现状

互联网技术对人力资源管理工作也产生了很多的影响，尤其是体现在招聘方面，有了互联网这个共享平台，使招聘变得更加简单、便捷，像58同城、智联招聘等网站都为招聘提供了平台，应聘者可以不用到处奔走，只要登录网站就可以随时随地发现招聘信息，并根据自己的能力选择合适的职业，同时也极大地降低了企业的招聘成本，为其经济效益的提高奠定了基础，使供需双方可以各取所需。

但是，企业网络招聘也存在一些问题，首先，由于互联网招聘简单、便捷，导致很多企业过分依赖互联网招聘，这就直接影响了企业的后续发展。而且，网络上的个人简历一定程度上缺乏真实性，企业很难辨别，而且应聘者的资质差异很大，工作人员在筛选和考核时就会花费很多时间，不仅加大了工作量，而且很难找到合适的人才。第二，大部分企业有自己的网站，利用它来发布招聘信息，这虽然是一个很好的招聘渠道，但是很少有求职者会关注到，导致这种招聘方式的效率并不高。

以上是从企业的角度来看，网络招聘所存在的问题，以求职者的视角分析，同样存在一些问题。第一，网络上如潮水般的信息，大部分信息的真假光凭网上的广告是很难分辨的，而且一些企业发布招聘信息并不一定是真的招聘，很可能是为企业做宣传，以另一种渠道推广自己的企业。更有一些招聘是纯粹的虚假招聘，比如大家所熟知的传销，不仅损失了求职者的大量钱财，还对其生命安全造成了一定威胁，同时更扰乱了人才供应市场的秩序。其次，由于在网上投递方便快捷，所以很多求职者抱着普遍撒网的心态，广投简历，导致接到面试通知时不知道自己曾经还投过简历，而且也不知道该企业是做什么的，这种做法不仅是对企业不负责任，同时也是对自身不负责任的表现。

互联网信息给求职者和招聘单位带来了很大的便利，但是，在招聘中存在的问题也是不容忽视的事实。网络招聘由于刚刚兴起，还停留在简单的模式中，求职者与企业双方仅通过这个平台无法形成面对面的沟通，通常情况下是求职者投递之后就被动地等待通知，而且双方的信息都是通过网络平台了解到的，是否真实都处于未知状态，因此，为了完善网络招聘，还需要人力资源不断采取措施加以解决。

2构建基于“互联网+”人力资源共享平台

在互联网时代下，有的岗位花费重金却一人也招不到，但是有能力的人却找不到工作，这就有必要扩大人力资源的共享，使闲散的人力资源能够找到适合自己的工作，使有招聘企业找到需要的人才，通过平台的共享，使双方的利益都能得到满足。

通过平台的构建，能够将社会上的冗余、闲散人员进行快速的整合，并挖掘他们的潜在价值，使雇佣双方可以更快更准确的实现匹配。不仅能够解决其就业问题，还能够减轻企业招聘的负担。最关键的是能够使求职者在最短时间找到适合自己的工作，提高其求职效率，而且通过平台共享能够快速整合社会的闲散人力资源，并深入挖掘其内在潜力，为企业提供真正需要的人才，更好地满足供需双方的要求，还可以一定程度上缓解就业压力。

要想构建“互联网+”的人力资源共享平台，需要连接、服务、共享及融合，构建一体化的人力资源智能服务生态，以HR 共享服务作业平台为基础，包括员工服务系统、核心人力业务系统、人才管理系统。所谓连接指的就是将供需双方连接在一起，也就是企业和求职者，以APP软件的开发和应用为纽带，建立企业与个人的档案数据库，使双方能够了解彼此的真实信息，并及时沟通与反馈，不会因为信息资料的问题而加重企业招聘的工作量，使招聘变得方便快捷，同时也会避免求职者被不良企业所欺骗。而且，该平台还可以将面试、测评、入职地图、培训、绩效、薪酬、离职等一系列过程连接起来，使网络招聘不仅停留在招聘阶段，实现一站式服务，在此过程中，企业双方可以各取所需。所谓服务，就是指对员工的全过程服务，包括信息、流程、组织、档案管理、薪酬服务等，对于组织来讲，员工也是客户，而且是首要的，服务好员工，让其预见自身的发展前景，能够增加其对企业的满意度，并他们工作的积极性，为企业提升经济效益提供了可能。

3结语

在如今“互联网+”的大背景下，企业之间的竞争越来越激烈，而企业要想在激烈的竞争中获得一席之地，就要将人才战略转变为核心战略，为本企业吸引更多的人才。互联网招聘平台的出现是大势所趋，为人才招聘提供了极大的便利，虽然我国在此方面的起步较晚，但是鉴于每年大量的毕业生以及不断崛起的企业，使得我国的互联网人力资源平台能够快速发展，为缓解就业压力，降低企业招聘成本都起到了很大的作用。对于平台中不完善的地方，则需要相关人员采取措施加以解决，为平台的有效运行提供更好地保障。

参考文献

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［2］胡高喜,曹后强，构建“互联网+”模式的人力资源共享平台思考，科技与创新,2018（1）.

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