【法律】【案例】体检结论不服可以提起行政诉讼吗

对体检结论不服，可以提起行政诉讼吗？

案情经过：

2003年10月20日，某县人民政府征兵办公室下发《关于抽调医务人员参加征兵体检工作的通知》，从县卫生局和该县其他医疗卫生单位抽调人员参加征兵体检工作，对当年参加应征的王某某检验结果为乙型肝炎表面抗原阳性，因此未征其入伍。一年后，王某某经该县人民医院、苏州大学附属第一医院检查，结论均为乙肝表面抗体阴性，王某某遂以县卫生局为被告向该县人民法院提起行政诉讼，主张其并非乙肝病毒携带者，认为体检结论虚假，致其未被征集入伍，且给其生活带来一定负面影响，要求法院确认征兵体检行为无效。

处理结果：

县人民法院审查认为，本案案件适格被告应为县人民政府，县卫生局不是本案的适格被告，并告知原告变更被告。后原告王某某即变更县人民政府为本案被告，该案因此移送该市中级人民法院管辖。

市中级人民法院经审理认为，原告王某某的起诉不属于行政诉讼受案范围，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第四十一条第（四）项之规定，裁定驳回了王某某的起诉。

争议问题：

对体检结论不服是否可以提起行政诉讼？

思考互动：

行政诉讼案件的特征是什么？

教师评析：

本案在审理中主要争议点有两个，第一个问题是，谁应该是本案的适格被告？尽管具体负责王某某体检的人员是该县卫生局派出的，但县卫生局是根据该县人民政府征兵办公室下发的书面通知委派的人员，并没有以自己名义去进行征兵体检活动。故县卫生局显然不是本案的适格被告。征兵办公室是否应为适格被告呢？从整个案情看，尽管包括征兵体检在内的征兵活动都是县征兵办公室牵头组织的，但征兵办公室并不具有法人资格，它只是县人民政府依照《中华人民共和国兵役法》和《征兵工作条例》的有关规定，依法成立的临时机构，故法律责任应由县人民政府承担，所以，本案的适格被告应当是县人民政府。

第二个问题，也是本案的焦点问题，就是原告王某某的起诉是否属于行政诉讼受案范围？对此，可以从两方面来分析，首先，《中华人民共和国行政诉讼法》第二条规定：“公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼”。而根据《中华人民共和国宪法》及《中华人民共和国兵役法》规定，服兵役只是公民应尽的义务，而不是公民的一项法定权利。被告县人民政府以体检不合格为由未征集原告入伍，仅是取消了原告服兵役的义务，并未侵犯其合法权益。

其次，县征兵办公室统一抽调医务人员组成体检组，对参加应征的王某某进行的体格检查，只是整个征兵活动中的一个环节，该体格检查结论属于技术性鉴定结论，仅起到客观的证明作用，不具有行政羁束力和强制执行力，未对原告设定行政法上权利义务，所以，该体检行为本身也不具有行政可诉性。

综上所述，原告王某某对被告县政府征兵体检行为提起的诉讼，不属行政诉讼受案范围。法院驳回其起诉的裁定是正确的。

体检前健康调查问卷

检前健康调查问卷为了更好地了解大家的身体特质与健康情况，更针对性地为您制定个性化的体检套餐，以及更好地开展我们的健康服务工作。希望您能够认真、积极参与本次问卷调查，我们将对您的回答完全保密。调查会耽误您5分钟左右的时间，谢谢您的配合和支持！ 1、您的年龄（年龄会一定程度上反应身体的退行性病变，可以指导体检套餐的设计） □ 20岁以下□ 20-40岁□ 40-60岁□ 60岁以上 2、您目前的生活/工作状态是怎么样的，可多选（不同的生活/工作状态会与不同的慢性疾病的发生有关系） □吸烟□应酬多，喝酒多□伏案型工作□久坐型工作 □睡眠不佳□每周运动时间小于3小时 3、您的父母亲或亲兄弟姐妹是否曾经患过如下疾病，可多选（家族遗传因素与一些疾病的发生存在关联，可能会提高某些疾病的发生风险） □糖尿病□高血压□高血脂□痛风□高尿酸 □骨折□肺癌□前列腺癌□消化道肿瘤 □甲状腺肿瘤□乳腺癌□宫颈癌□其他_______________ 4、您是否曾经或正在患如下疾病，可多选（身体的健康状况是体检套餐设计的重要参考标准） □糖尿病□高血压□高血脂□痛风□高尿酸 □骨折□冠心病□支气管炎□肺气肿□中风 □肺癌□前列腺疾病□骨质疏松□类风湿性关节炎 □乳腺癌□宫颈癌□甲状腺肿瘤□其他_______________ 5、您近一个月是否有如下症状，可多选（身体出现的一些不适症状会预示一些疾病的发生，当身体出现不适症状时进行针对性的身体检查是预防疾病的重要方法之一） □头晕□头痛□胸闷□气紧□吞咽困难 □咳嗽、咳痰□胃部不适□胃痛□黄疸 □排尿异常（颜色、频率、数量）□大便异常（颜色、频率、数量、形状） □视力下降□白带异常□肩颈痛□腰痛□背心痛 □体重持续下降□心慌□其他_______________ 6、您特别关注的健康问题是： ___________________________________________________________________________

全国居民健康素养调查问卷2012正式版

□□□□□□□ 问卷编码□□□ 全国居民健康素养监测调查问卷您好！卫生部正在开展全国居民健康素养调查，目的是了解我国居民健康知识和技能水平，您被选中参加本次调查。您的参与对我们非常重要，回答的内容将会被严格保密，不会对个人产生任何不利影响。调查结果是评价全国居民健康素养水平、制定卫生相关政策的重要依据。如果您愿意参加本次调查，请签名_____________，日期____________。感谢您的支持与配合！调查员：调查日期：质控员：核查日期: 调查员填写：问卷完成情况：①自填完成②因文化程度低，面对面调查 ③因其他原因，面对面调查（具体请注明：______________）省（区、市）市县（市、区）街道（乡镇）居委会（村）一、判断题（请在您认为正确的题目后的括号内划“√”，认为错误的划“×” ）预防流感最好的办法是服用抗生素（消炎药）。（）得了高血压病，只要按医生的要求用药就能控制血压，不用戒烟、限酒。（）保健食品不是药品，也不能代替药品治病。（）

输液疗效好、作用快，所以有病后要首先选择输液。（）国家为自愿接受艾滋病咨询检测的人员免费提供咨询和初筛检测。（）用人单位不得安排孕妇从事对本人和胎儿有危害的作业。（）水果和蔬菜的营养成份相近，可以用吃水果代替吃蔬菜。（）正常人的体温在一天内可以上下波动，但是波动范围一般不会超过1℃。（）网络成瘾既影响青少年的身体健康，也影响其心理健康。（）儿童青少年也可能发生抑郁症。（）食品标签上必须注明生产日期和保质期。（）长期睡眠不足不仅会加快衰老，还会诱发多种健康问题。（）居民可以到社区卫生服务中心（站）和乡镇卫生院（村卫生室）免费获得健康知识。（） “久病成良医”，慢性病患者可以根据自己的感受调整治疗方案。（）健康体检发现的健康问题和疾病，如没有症状，可暂时不采取措施。（）二、单选题：（每题后面给出的4个选项中，只有1个正确答案，请在相应选项序号上打“√”。如果不知道，请选择④）关于健康的概念，描述完整的是： ①健康就是体格强壮，没有疾病②健康就是心理素质好，体格强壮 ③健康不仅是没有疾病，而是身体、心理和社会适应的完好状态 ④不知道提高居民健康水平，需要： ①自己努力②国家政策支持 ③国家和社会全体成员共同努力④不知道

xxx企业法律体检方法

xxxx有限责任公司法律体检计划依照公司法律顾问的职责，xxxx有限责任公司法务部将计划在近期完成xxxx有限责任公司法律体检工作，请各部门，各单位给予积极配合支持。一、企业法律体检的意义 ,这《合 1、法务部对企业进行尽职调查。包括发放调查问卷、调取材料、现场询问等方式； 2、法务部对调查情况进行梳理，发现存在的风险点及问题； 3、法务部整理书面的法律体检报告（报告分为四部分，分别为公司法、合同法、劳动法），并送达企业； 4、法务部对企业进行法律培训，并解答企业的法律咨询； 5、征求企业意见，整理归档，法律体检结束。

三、在前期准备工作中，需要公司预先通知各部门、各岗位工作人员配合工作组开展工作。为全面了解公司的运营状况，需要公司提供如下资料（如有）： 1、基本情况，包括历史沿革、营业执照、股东出资协议、公司章程、验资报告、完整的组织机构图、历次股东会、董事会、监事会的决议等； 2、股东文件，包括股东自然状况（法人股东营业执照）、股东之间是否存在关联关系、公司股权质押状况等； 2、你公司是否有股东名册？股东名册与章程中的股东记载、工商登记中的股东登记是否一致？ 3、股东在出资时，是否均出资到位？是否为分别出资？ 4、股东以房屋、土地使用权进行出资的，是否办理了产权过户手续？ 5、股东以知识产权进行出资的，是否办理了权利转移手续？ 6、股东出资后，是否存在抽回的情况？

7、你公司的股权是否曾经变更过？是否签订了股权转让合同并办理了股权变更登记？ 8、股权转让的，转让人是否存在出资不到位的情况？ 9、你公司是否存在内部职工入股的情况，职工离开公司后股权如何处理？ 10、你公司是否存在股权激励计划？ 11、你公司的治理结构是否完善，三会一层是否正常运作？ 1 3、公司有没有确定并公示录用条件？ 4、公司在招聘中是否审查劳动者与其他单位解除劳动关系的证据？ 5、公司在面试中是否对劳动者进行体检？体检不合格怎么办？ 6、公司是否对劳动者的证件（如身份证、学历等）真实性进行审查？ 7、公司在招聘时是否履行了如实告知的义务？ 8、公司在录用通知书中是否出现“符合录用条件”的内容？

体检问卷调查

体检问卷调查 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

健康管理体检问卷调查姓名：性别：年龄：联系方式：工作单位：既往病史： 1、你有以下亚健康的现象吗（） A体质较弱 B心理压力大 C处世淡漠 D容易疲惫 E睡眠质量差 F记忆力减退 2、您有以下慢性病的现象吗（） A高血压 B高血脂 C高血糖 D高尿酸 E超重或者肥胖 F无 G其他 3、您对身体出现不适，首先会想到（） A去医院看医生 B咨询专家 C咨询亲人或朋友 D自己买药吃 E上网或查书 F咨询专业的健康顾问 4、下列关于健康方面的服务，哪项是您比较需要的（） A体检服务 B医院就诊绿色通道 C专家咨询服务 D专业健康指导服务5、您对自己亚健康或者慢性病一般如何调理（） A饮食调理 B心理调理 C运动调理 D营养品补充剂 E依托医院或者健康机构 6、您认为体检对您及家人的身体有帮助吗（） A很有帮助 B没有帮助 C每年做一次 D两年做一次 E没有规律 F从不做

7、体检后您对异常指标会如何处理（） A只要没大病就放心了 B开始关注自己的生活方式 C生活很忙，没时间 D需要专业健康指导 8、您认为有人定期帮您安排个性化体检、分析评估健康状况有必要吗（）A非常有必要 B有必要 C无所谓 D没必要 9、您认为健康可以管理吗 A没法管 B可以管理 C可以管理，但不知道怎样管理 10、您知道健康管理具体是做什么的吗（） A知道 B不知道 C知道一点点 11、当你身体出现不舒服的时候，首先想到做什么（） A上医院看医生 B咨询亲戚朋友 C翻书上网，查资料 D咨询健康管理师 E自己估计是什么病，去药店买药 12、陪家人到医院就医，最让你头痛的问题是什么（） A人多，排长队，长时间的等候 B医药费昂贵 C医生态度不好 D各项程序太过繁琐 13、家人看病后，医生制定的治疗计划他能坚持执行吗（） A会坚持 B不会坚持 C开始执行，但不能坚持 D不清楚是否执行 14、你的养生保健知识来源是什么（） A网络媒体等 B健康讲座 C朋友讲述 D医生或营养专家介绍 15、您经常锻炼身体吗 A、经常，一周（）次 B不经常，一周（）次 C不锻炼 16、你喜欢的活动项目（）

(完整版)企业劳动法律风险体检表

企业劳动法律风险体检表体检阶段体检项目体检目的 1. 有无制定合理的录用条件？明确对试用期人员的考核依据。避免因录用条件约定不明劳动者体检结果肯定否定招聘与录用管理2. 有无向劳动者说明录用条件，并要求劳动者签字确认录用条件？ 3. 招聘广告内容是否真实，是否注意避免设定歧视性条件？ 4．劳动者入职前是否进行严格的面试、笔试？是否有规定曾因严重违纪等原因被公司辞退或离职后曾与公司发生仲裁、诉讼等纠纷的员工不得再次录用？ 5．有无在劳动合同中明确或以其他书面形式向劳动者告知劳动报酬、工作岗位、职业病危害等信息？ 6．有无要求劳动者填写入职信息表，了解劳动者的个人学历、工作经历、婚育状况等信息？是否有要求员工信息变化时书面通知用人单位？ 7、是否有要求劳动者签字明确与原用人单位不存在竞业限制约定或未在其他单位兼职？ 8. 是否在签订劳动合同之前要求劳动者体检？ 9. 是否在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同？ 10. 是否在劳动合同期满前完成续订工作？ 11. 首次签订劳动合同时有无考虑无固定期限劳动合同的签订问题？是否知道续订一次劳动合同的，签订无固定期限劳动合同的选择权就掌握在劳动者手中？ 12．关于试用期问题：（1）约定试用期是否符合法律规定？（2）试用期满前是否要求劳动者提交工作总结及转正申请？（3）是否在合同中约定劳动者在试用期“不能胜任工作”的具体情形？（4）试用期是否为劳动者购买社会保险？否认知道录用条件，导致试用期违法解除劳动合同。防止就业歧视。控制员工入职最后程序，避免引进不稳定人员，影响企业管理。明确约定，减少纠纷。及时了解员工情况，掌握员工的动向。避免因竞业限制问题被劳动者的原用人单位追究法律责任。避免招用不适于工作岗位需要的员工。避免已实际用工却未签订劳动合同的法律风险。注意根据具体情况确定劳动合同期限，既防范法律风险又为将来是否续签进行考虑。熟悉试用期的法律规定，善用试用期，防范法律风险。

民营企业法治体检调查问卷

民营企业法治体检调查问卷企业名称：一、劳动用工方面（一）员工总人数：其中，聘用的农民工人数：（二）有签订劳动合同的人数：（三）是否有为员工购买社会保险？（是/否）（四）购买社会保险费用的标准： □按照实际工资标准购买 □按照最低标准购买 □按照其他标准购买（五）劳动用工管理 1、有无系列、完整的劳动规章制度或员工手册？有无如果回答“有”的，请继续回答以下第2题。 2、劳动规章制度如何制定的？老板授意制定 □行政部门直接制定 □借鉴沿用同行制定的规章制度经过职工代表大会或职工大会民主表决制定 3、劳动规章制度有无公示（包括员工入职时签收或开会学习）？有无 4、解除员工劳动合同的依据依据法律及规章制度规定老板或主管随意决定 5、什么情况下会调整员工工作岗位：调整员工工作岗位的程序（如何操作）：（六）有是否存在拖欠农民工2个月以上工资情况？（是/否）（七）企业希望解决的在劳动用工方面的问题或困惑？

二、应收账款方面（一）客户情况 1、在与客户交易前，有无对客户进行资信调查？ □有如有，有通过哪些方式进行调查？可供参考的调查方式： 1）登录全国企业信用信息系统核查企业基本情况 2）登录中国执行信息公开网查询客户及法定代表人、实际控制人是否被列入失信被执行人名单 3）派业务人员到企业实地了解（比如：看员工情况、工厂情况等） 4）要求客户提供人民银行的征信信息（交易金额较大且存在赊销情况）（二）交易资料管理情况 1、是否有与客户签订书面合同？ □全部有签订□大部分签订□少部分签订□完全没签订 2、送货单（收货单）、对账单等用于证明已履行相应义务的凭证是否有客户签收（签名、盖章）的？ □有客户的工作人员签名，但字迹潦草或签名不完整（只签了姓氏或名字）□有客户的工作人员签名，且字迹工整，签名完整 □有客户的工作人员签名，字迹工整，签名完整，并有盖章 □只有盖章 □完全没有签收 3、是否有专人管理合同、送货单、对账单等交易单据？ □有专人管理□没有专人管理（三）债务追收情况 1、是否存在客户欠款的情况？ □存在□不存在如果回答“存在”的，请继续回答以下第2-3题。 2、客户欠款后，是否有采取要求客户出具对账单、确认函或向客户发催收函、律师函等方式进行催收？ □有采取相应措施□没有采取任何措施 3、客户欠款最长的时间长达？ □ 1年以下□ 1至3年□ 3年至5年□ 5年以上 4、在采取要求客户出具对账单、确认函或向客户发催收函、律师函等方式

法律体检调查问卷(范本)讲课教案

法律体检调查问卷敬启者：感谢您阅读这份问卷。通过本问卷反映的信息，可以诊断贵公司的公司法律体系健全程度、存在或潜在的法律风险，从而针对贵公司提供更有针对性的高质量的法律服务，保证贵公司在法律上的健康。本问卷仅作为了解公司信息、以便提供针对性法律服务之用，不作为其他任何用途，也不向任何第三方提供或披露。公司名称：注册资本：主营业务：联系人：电子邮箱：第一部分综合篇 1、贵公司是否组建了内部法律事务部？ A. 是 B. 否 C. 否，但有专人负责法务 2、贵公司是否聘请常年法律顾问？ A. 是 B. 否 3、贵公司是否认识到事前预防、事中控制法律风险对企业的益处？ A. 是 B. 否 4、贵公司重大经营问题的决策是否征询法务人员或律师的意见？ A. 是 B. 否 5、贵公司是否对员工进行法律知识技能方面的培训？ A. 是 B. 否

6、目前贵公司最关注的法律风险是什么？（可多选） A.规范内部制度 B.合同审查及纠纷 C.企业对外投资 D.劳动关系 E.债务清收 F.侵权索赔 G.知识产权 H.其他 7、贵公司一年内是否受到过工商部门的行政处罚或处理？ A. 是 B. 否 8、贵公司一年内是否受到过税务部门的行政处罚或处理？ A. 是 B. 否 9、贵公司一年内是否受到过其他行政部门的处罚或处理？ A. 是， B. 否 10、贵公司一年内是否发生过的诉讼或仲裁？ A. 是 B. 否第二部分公司治理篇 1、贵公司的股东会（或股东大会）是否定期召开？ A.定期召开 B.偶尔召开 C.很少召开 D.从不召开 2、贵公司是否向股东提供财务报告？ A.定期提供 B.偶尔提供 C.从不提供 3、贵公司对外投资、担保等事项是否由股东会（或股东大会）表决？ A.均表决 B.偶尔表决 C.从不表决 4、贵公司的股东会（或股东大会）是否有议事规则？ A.是 B.否 5、贵公司是否设立了董事会？如有，是否定期召开？ A. 设立，定期召开 B. 设立，偶尔召开 C. 设立，很少召开 D.未设立 6、贵公司就董事会运行及议事规则是否制定了相关制度？ A. 是 B. 否 7、贵公司是否设立了监事会？如有，是否定期召开？ A. 设立，定期召开 B. 设立，偶尔召开 C. 设立，很少召开 D.未设立 8、贵公司就监事会运行及议事规则是否制定了相关制度？ A. 是 B. 否

(完整版)全国居民健康素养监测调查问卷(2015)

全国居民健康素养监测调查问卷您好！国家卫生计生委正在开展全国居民健康素养调查，目的是了解我国居民健康知识和技能水平，您被选中参加本次调查。您的参与对我们非常重要，回答的内容将会被严格保密，不会对个人产生任何不利影响。调查结果是评价全国居民健康素养水平、制定卫生相关政策的重要依据。如果您愿意参加本次调查，请签名_____________，日期____________。感谢您的支持与配合！一、判断题（请在您认为正确的题目后的括号内划“√”，认为错误的划“×”） A01. 预防流感最好的办法是服用抗生素（消炎药）。（×） A02. 保健食品不是药品，也不能代替药品治病。（√） A03. 输液（打吊针）疗效好、作用快，所以有病后要首先选择输液。（×） A04. 水果和蔬菜的营养成份相近，可以用吃水果代替吃蔬菜。（×） A05. 正常人的体温在一天内可以上下波动，但是波动范围一般不会超过1℃。（√） A06. 儿童青少年也可能发生抑郁症。（√） A07*. 居民可以到社区卫生服务中心（站）和乡镇卫生院（村卫生室）免费获得健康知识。（√）A08*. “久病成良医”，慢性病患者可以根据自己的感受调整治疗方案。（×） A09*. 健康体检发现的问题和疾病，如没有症状，可暂时不采取措施。（）二、单选题（每题后面给出的4个选项中，只有1个正确答案，请在相应选项序号上打“√”。如果不知道，请选择④） B01. 关于健康的概念，描述完整的是： 3 ①健康就是体格强壮，没有疾病 ②健康就是心理素质好，体格强壮 ③健康不仅是没有疾病，而是身体、心理和社会适应的完好状态 ④不知道 B02. 乙肝可以通过以下哪些方式传染给他人？ 2 ①与病人或感染者一起工作、吃饭、游泳 ②可以通过性行为、输血、母婴传播 ②同病人或感染者说话、握手、拥抱 ④不知道 B03. 关于自测血压的说法，错误的是：3 ①自测血压对高血压诊断有参考价值 ②高血压患者定期自测血压，可为医生制定治疗方案和评价治疗效果提供依据 ③高血压患者只要自测血压稳定，就可以不用定期到门诊进行随访治疗了 ④不知道 B04. 关于吸烟危害的说法，哪个是错误的？3 ①烟草依赖是一种慢性成瘾性疾病 ②吸烟可以导致多种慢性病 ③低焦油卷烟危害比普通卷烟小 ④不知道 3

中国公民健康素养调查问卷

附件二中国公民健康素养调查问卷市区学校年级性别一、现在，我们想问您几个与健康有关的问题。 1. 在日常生活中，每个人对“健康”都有着自己的理解，以下几种关于健康的说法，您持哪种态度？（请在选项上打“√”，并将答案填入右侧的□内） 1a □ 1b □ 1c □ 1d □ 1e □ ①赞成 ②既不赞成也不反对 ③反对 ④不知道 2 □ 3.这种说法您是否赞成：打针比吃药好得快，生病了就应该尽量打针。 ①赞成 ②既不赞成也不反对 ③反对 ④不知道 3 □ 4.这种说法您是否赞成：使用安全套可以减少艾滋病的传播。 ①赞成 ②既不赞成也不反对 ③反对 ④不知道 4 □ 5.这种说法您是否赞成：接种流感疫苗可以减少患流感的机会。 ①赞成 ②既不赞成也不反对 ③反对 ④不知道 5 □ 6. 这种说法您是否赞成：农药和其他药品应该分别放入专门的柜子里，避免儿童接触。 ①赞成 ②既不赞成也不反对 ③反对 ④不知道 6 □ 7. 在日常生活中，每个人对“心理卫生”都有着不同的关注，以下几种关于心理方面的说法，您持哪种态度？（请在选项上打“√”，并将答案填入右侧的□内） 7a □ 7b □ 7c □

8. 艾滋病是一种由艾滋病病毒引起的严重传染病，您认为下列途径是否能传播艾滋病病毒？（请在选项上打“√”，并将答案填入右侧的□内）： 8a □8b □8c □8d □8e □8f □8g □8h □8i □8j □ 9. 这种说法您是否赞成：保健食品不能代替药品治病。 ①对②错③不知道 9 □ 10. 这种说法您是否赞成：适量献血对健康无害。 ①对②错③不知道 10 □ 11. 这种说法您是否赞成：用人单位应该为员工提供职业危害防护培训。 ①对②错③不知道 11 □ 12. 这种说法您是否赞成：用人单位必须为员工提供防护设施及用品。 ①对②错③不知道 12 □ 13. 这种说法您是否赞成：在对骨折伤员进行急救时，首先要进行复位。 ①对②错③不知道 13 □ 14. 您认为成年人每天至少应该保证多长时间的睡眠？ ①5～6小时②7～8小时③9～10小时④不知道 14 □ 15. 您认为“适量献血”是指每人每次献血多少毫升？ ①小于200毫升②200～400毫升③大于400毫升④不知道 15 □ 16. 您认为以下哪组数据属于正常血压值（高压/低压）范围？ ①140/95毫米汞柱②120/80毫米汞柱③150/100毫米汞柱④不知道 16 □ 17. 您认为成年人腋下体温正常值范围是哪一项？ ①35～36℃②36～37℃③37～38℃④不知道 17 □

医院体检中心如何管理常见的法律风险

医院体检中心如何管理常见的法律风险【关键词】侵权责任法医院体检中心法律风险【摘要】根据2010年7月1日正式实施的《中华人民共和国侵权责任法》(下称《侵权责任法》)，结合迅速兴起的各层次的医院体检中心的现状。就医院体检中心作为医疗新兴产业在其发展过程中存在诸多问题与潜在法律风险，对其进行归类总结，探讨分析，并提出相关规避策略和管理措施。 The tort liability law implementation of the hospital physical examination center at how the common laws risk management / YANG Xiuqin, YANG Fengfang , GE Cenhong 【Key words】Tort liability law；Hospital physical examination center；Legal risk 【Abstract】According to 2010 July 1, the implementation of the People's Republic of China, law of tort liability of various levels rise of hospital physical examination center. The hospital physical examination center is a medical industry in its development process and potential problems existing in the legal risks, carries on the analysis, and put forward the strategy and management measures related. 随着我国经济的发展、社会不断进步，生活水平不断提高，人们对生活品质、生活质量和生命健康需求迅速提升。定期到医院进行系统体检能全面了解受检者自身健康状况，及早发现疾病或身体缺陷，从而及时采取有效的防治措施。医院通过整合资源，延伸服务，成立体检中心，使人们对身体状况了解的需求得以满足。医院体检中心作为医疗新兴产业，其发展前景、遭遇问题和法律风险并存。 1．医院体检中心法律风险常见类型 1．1违反法规及操作规程《侵权责任法》第五十八条中规定：医疗机构违反法律、法规、规章以及其他有关诊疗规定，造成患者有损害，推定医疗机构有过错。医院体检中心一旦因此对体检者造成损害也存在一定法律风险。 1．2相关医疗产品质量不达标《侵权责任法》第五十九条中规定：因药品、消毒药剂、医疗器械的缺陷，造成患者损害的，患者可以向生产者请求赔偿，也可向医疗机构请求赔偿。患者向医疗机构请求赔偿的，医疗机构赔偿后，有权向负有责任的生产者追偿。医院体检中心会在使用有缺陷的消毒药剂、医疗器械对体检者造成损害时，而遭受赔付风险。 1．3设施不齐、证件不全、人员短缺医院体检中心背靠医院，医院的仪器设备和医疗质量直接影响体检质量，体检结果也因此相差各异。具体表现在以下四个方面：一是设施不齐备。如检验、放射、B超等设备未按规定检测；设备未取得合格证；实验室检验设备简陋陈旧；不具有相对独立的健康体检及候检场所，体检场所建筑面积达不到标准；甚至与门急诊病人通用一台设备、同用一个诊室等等。二是证件不齐全。如未取得《医疗机构执业许可证》

健康体检问卷调查

竭诚为您提供优质文档/双击可除健康体检问卷调查篇一：健康素养及健康体检问卷调查海信科龙员工健康素养和健康体检问卷调查表尊敬的员工朋友：您好！为了解公司员工对健康知识的掌握情况及进一步提升公司门诊部诊疗及健康体检的服务水平,我们真诚的邀请您作为公司员工的代表接受本次问卷调查，提供您宝贵的看法与意见. 本调查不记名，数据为内部使用,因而请您放心如实回答问卷上的所有问题。希望得到您的大力支持与合作。调查结束后我们将送您一份小礼品，谢谢！第一部分:个人情况。（请在选项上打“√”，） 001.您的性别：①男②女 002.您的年龄：①20以下②21-30③31-40④40以上003.您的文化程度：①初中及以下②高中③大专④本科及以上004.您所在的公司：①冰箱公司②空调公司③集团总部及配套公司005.您的婚姻状况：①未婚②已婚

006.您的月收入：①2000以下②20xx-4000③4001以上007.您是否购买有社保或本地居民医疗保险①有购买②没有购买选项编码001□002□003□004□005□006□007□101 □102□103□104□105□106□107□108□109□110□第二部分:健康素养。（请在选项上打“√”，） 101.总体来讲，您觉得您的健康状况是：①非常好②好③一般④差102.您满足现在的生活状态吗①很满足,②还好吧③不满足,④不清楚103.您常吃早餐吗？①每天吃②经常吃③偶尔吃④不吃 104.您平均每周锻炼的次数？①根本没有;②很少,偶尔1次;③1-2次;④≥3次105.您是否吸烟：①否②是③偶吸④已戒 106.您最近的睡眠状况：①很差②差③一般④良好107.您是否经常饮酒：①是②否③很少④已戒 108.心理问题属于个人隐私不算病，无需去看医生，你认为这种说法：①对②错③不知道109.怎样预防感冒？（） ①锻炼身体，增强体质；②经常开窗通风换气；③感冒流行时不去公共场所；④以上都是110.下列哪一项不是艾滋病的传播途径：（） ①性接触②血液③母婴传播④通过空气、水、蚊虫叮咬传播

企业法律风险体检

企业法律风险体检前言企业面临的风险可以分为商业风险和法律风险。中国企业更多的关注商业风险，却往往忽视另一种潜在风险，那就是法律风险，而法律风险恰恰是企业最为重要的风险之一。什么是企业法律风险法律风险是指企业因不懂法、不守法、不用法而可能遭受的一种法律否定性评价和法律责任，或者是商业利益的减损。也可以说是因为未尽法定义务或未用法定权利，从而使合法利益受到不利影响。企业法律风险有哪些特点企业法律风险具有隐蔽性强、发生频率高、影响大、范围广、情况复杂、治理成本高等特点。由于法律风险具有以上特点，使其不容易为企业所认识和发觉，导致目前很多企业不够重视法律风险的事前防范，使企业的发展危机四伏。企业法律风险主要表现为哪些形式从法律风险的类型上说，主要体现为：刑事责任、行政责任、民事责任等。从法律风险的后果来说，主要体现为:商业机会的丧失、经济利益的损失、商业声誉的损害、经营资格的丧失等。不同企业在特定阶段、特定环境条件下，所面临的法律风险的形式有所不同。企业法律风险可能存在于哪些领域法律风险存在于企业运转的方方面面。企业可能面临的法律风险至少高达1400余项，涵盖并不限于：公司设立领域、知识产权领域、法人治理领域、兼并收购领域、公司上市领域、公司诉讼领域、股权转让领域、公司制度领域、国际贸易领域、公司担保领域、关联交易领域、境外投资领域、税务筹划领域、外汇管理领域、投融资领域、合同及合同管理领域、票据领域、企业刑事责任领域等。上述各领域每一步操作不当都将可能导致相应的法律风险。什么是企业法律风险体检企业法律风险体检是指通过专业的法律风险管理服务机构，定期或不定期地对企业的整体或局部进行科学的调查、分析和评估，发现潜在的法律风险及其特性，提出有效控制和管理法律风险的方案，为企业降低和避免法律风险的发生提供决策依据。企业法律风险体检的意义是什么 “上医医未病之病，中医医欲病之病，下医医已病之病”。通过企业法律风险体检，帮助企业主动发现和认识所存在的法律风险，并协助企业采取积极防范措施，从而达到“防患于未然”的作用。

企业法律体检调查问卷

编号：2013MT 企业法律体检调查问卷提示：请如实填写，以便准确了解情况、有效评估。我们承诺所有信息将被保密。请在选项后的方框上打钩（√）一、基本情况 1、企业性质：国有及控股□私营□集体□联营□ 2、企业类型：有限责任公司□股份有限公司□ 3、是否外资企业？是□否□ 4、所属行业： 5、经营范围： 6、员工人数： 7、业务辐射范围：本省□本省及周边省区□ 全国□全国及境外□ 8、是否设立了分公司或分厂？是□否□ 二、人力资源管理 1、在招聘广告中是否写明了岗位职责？是□否□ 2、招聘广告是否存档备查？是□否□ 3、招聘时，是否就工作内容、条件、地点、职业危害、劳动报酬等事项尽了告知义务？是□否□ 4、上述应告知内容是否形成书面的“岗位说明书”，并由员工签字确认？是□否□ 5、上述岗位说明书是否存档备查？是□否□ 6、录用通知、聘用意向书等是否写明了未来劳动合同的基本内容？是□否□ 7、录用通知书是否在入职体检合格后才发出？是□否□ 8、录用通知书中是否对答复期限或报到时间做了明确规定？是□否□ 9、在签订了劳动合同之后，是否收回录用通知书？是□否□ 10、必要时，是否要求拟录用者提供与原单位解除或者终止劳动合同的证明？是□否□ 11、如果对上述证明有怀疑，是否会向拟录用者的原单位求证？是□否□ 12、是否为每一个员工建立了员工档案？

是□否□ 13、对员工提交的用于归档的复印类材料，是否要求员工签字确认？是□否□ 14、是否有扣押员工身份证件及资格证件情况？有□无□ 15、是否有收取新入职员工押金、财物情况？有□无□ 16、是否自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同？是□否□ 17、与员工签订劳动合同的情况：全部签订□大部分签订□ 少部分签订□均无签订□ 18、是否要求员工在劳动合同上签字？是□否□ 19、劳动合同来源：劳动合同范本□自行拟定□ 20、劳动合同是否给员工一份？是□否□ 21、是否对员工进行相应的岗前、岗中教育和培训？是□否□ 22、为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训后，是否与该员工订立协议，约定服务期？是□否□ 23、变更劳动合同时，是否采用了书面形式？是□否□ 24、发放工资时，是否需要员工在工资表上签名？是□否□ 25、工资表上是否列明正常工作时间及工资、各种加班时间及工资？是□否□ 26、工资发放情况：基本上能按时发放□ 有时迟延较长时间发放□ 27、工资发放途径：自行发放□委托其它机构发放□ 28、工资发放方式：员工签字领取现金□打入员工银行卡□ 29、是否为员工办理了社会保险？全部办理□大部分办理□ 少部分办理□均无办理□ 30、是否为具有高度风险作业、容易引发工伤事故的员工购买了工伤保险？是□否□ 31、加班情况：经常有□有时有□基本没有□ 32、是否设立了工会？是□否□ 33、有无劳务派遣用工情况？

体检问卷调查

健康管理体检问卷调查姓名：性别：年龄：联系方式：工作单位：既往病史： 1、你有以下亚健康的现象吗？（） A体质较弱B心理压力大C处世淡漠D容易疲惫 E睡眠质量差F记忆力减退 2、您有以下慢性病的现象吗？（） A高血压B高血脂C高血糖D高尿酸 E超重或者肥胖F无G其他 3、您对身体出现不适，首先会想到（） A去医院看医生B咨询专家C咨询亲人或朋友 D自己买药吃E上网或查书F咨询专业的健康顾问 4、下列关于健康方面的服务，哪项是您比较需要的？（） A体检服务B医院就诊绿色通道C专家咨询服务D专业健康指导服务 5、您对自己亚健康或者慢性病一般如何调理？（） A饮食调理B心理调理C运动调理D营养品补充剂 E依托医院或者健康机构 6、您认为体检对您及家人的身体有帮助吗？（） A很有帮助B没有帮助C每年做一次D两年做一次 E没有规律F从不做 7、体检后您对异常指标会如何处理？（） A只要没大病就放心了B开始关注自己的生活方式 C生活很忙，没时间D需要专业健康指导 8、您认为有人定期帮您安排个性化体检、分析评估健康状况有必要吗？（） A非常有必要B有必要C无所谓D没必要

9、您认为健康可以管理吗？ A没法管B可以管理C可以管理，但不知道怎样管理 10、您知道健康管理具体是做什么的吗？（） A知道B不知道C知道一点点 11、当你身体出现不舒服的时候，首先想到做什么？（） A上医院看医生B咨询亲戚朋友C翻书上网，查资料 D咨询健康管理师E自己估计是什么病，去药店买药 12、陪家人到医院就医，最让你头痛的问题是什么？（） A人多，排长队，长时间的等候B医药费昂贵 C医生态度不好D各项程序太过繁琐 13、家人看病后，医生制定的治疗计划他能坚持执行吗？（） A会坚持B不会坚持C开始执行，但不能坚持D不清楚是否执行 14、你的养生保健知识来源是什么？（） A网络媒体等B健康讲座C朋友讲述D医生或营养专家介绍 15、您经常锻炼身体吗？ A、经常，一周（）次B不经常，一周（）次C不锻炼 16、你喜欢的活动项目？（） A、健身运动B垂钓C游泳D散步E球类运动 F疗养G旅游+养生H其他 17、您的三餐饮食情况是？（） A三餐按时B早餐吃的少C每天在外就餐多余2次 D大多在家就餐E应酬餐偏多 18、您的饮食结构喜好是？（） A荤菜为主B素菜为主C荤素搭配 19、您每天吃新鲜水果吗？（） A几乎每天吃B偶尔吃C不吃 20、您抽烟喝酒吗？（） A抽一天（）支B不抽C经常喝酒

中小微企业法律风险体检报告

中小微企业法律风险体检报告 Last revision on 21 December 2020

中小微企业法律风险体检报告诊断专家：企业名称：XX有限公司法定代表人：住所：日期：二零一五年十二月目录 1股权架构法律风险及建议 2日常运营法律风险及建议 3业务合同法律风险及建议 4劳动人事法律风险及建议

1股权架构法律风险及建议 1.1目前XX公司为夫妻按比例持有，股东A持股%，股东B持股%。 1.2现阶段公司股权结构简单，尚无需进行结构设计，待公司规模扩大后应当对股权结构进行合理设计，以降低风险。 2日常运营法律风险及建议 2.1日常运营法律风险 2.1.1XX公司先前聘请有法律顾问，但因该律师事务所执行力较差，效率低下，已于今年9月解聘。 3业务合同法律风险及建议 3.1业务合同法律风险 3.1.1欠款合同纠纷，先发催款函，后发律师函，再起诉，应收账款较多，但是诉讼较少。 3.1.2合同一般约定的起诉方所在地法院管辖。 3.1.3在买方市场的情形下，法律顾问审查修改后的合同并不适用。 3.2专家建议 3.2.1建议聘请专业处理法律事务的人员解决。 3.2.2建议在约定管辖法院时尽量考虑XX公司所在地，因为存在地方保护主义的成分。 3.2.3可以考虑尽职调查、谈判摸底等方式解决。 4劳动人事法律风险及建议 4.1劳动人事风险

4.1.1XX公司对内未设置法律事务岗，法律事务由人事部工作人员协调处理，员工基本上身兼数职，公司下行时矛盾可能爆发。 4.1.2社保问题：公司都给员工购买了社保，但并非按照员工实得工资足额购买。 4.1.3超龄返聘问题：公司存在聘用超过六十岁的工作人员，未购买社保。 4.2专家建议 4.2.1无风控，凭经验管理不是长久之计，建议对内设置法务专员岗位，岗位人员各司其职，或者可外聘法律顾问，由多人来协调解决法律事务。 4.2.2如果员工向公司主张，公司可能补足未足额缴纳的社保金额。社保配套商业保险的模式较为稳妥，同时可以考虑员工激励，比如年终奖和股权激励（核心技术人员等），可以赠送的方式奖励给核心团队，可流通的情况下可以低价转让。但是有限责任公司要考虑人数限制，也可以考虑代持. 4.2.3超龄返聘无需购买社保，建议最好为其购买商业意外保险配套，避免工伤问题。

健康调查问卷

健康调查问卷The final revision was on November 23, 2020

健康调查问卷 "亚健康状态"是一种介于有病与无病之间的状态，表现为：经常感觉身体不舒适，容易疲劳，睡眠不好，食欲不振，或常感觉头疼。工作节奏的加快、体育锻炼次数下降，不健康的生活习惯是陷入"亚健康"状态的主要原因。通过问卷、了解您的基本体质状况，我们将为您提供体检、运动、营养及生活方式建议，以期提高您健康水平。为了您的健康，请如实填写、快速完整作答问卷部分。不涉及个人隐私，仅作科学研究。您的个人资料和健康档案我们将为您妥善保管，敬请放心。一、个人基本情况姓名：性别：年龄：岁身高： CM 体重： KG 文化程度：研究生□本科□大专□其他□ 最近体检结果有无异常：有□无□ 有下列疾病（1项以上）病史冠心病□高血压□关节炎□其他因运动而恶化的疾病□ 二、问卷部分 A、运动情况调查（第1个问题回答"否"即可跳过此项调查） 1、您是否参加体育锻炼 A 是□ B 否□ 2、您每周参加几次体育锻炼 A 1-2次□ B 3-4次□ C 5次以上□ 3、平均每次体育锻炼的时间 A 30分钟以下□ B 30-60分钟□ C 60分钟以上□

4、您参加体育锻炼的主要目的是 A 防病治病□ B 减肥、健美□ C 提高运动能力□ D 减轻压力、调节情绪□ E 社交□ F 其他□ 5、您经常参加体育锻炼的项目是 A 跑步□ B 游泳□ C 长走□ D 登山□ E 自行车□ F 健身操（舞）□ G 球类□ H 武术□ I 其他□ J 健美、力量练习□ 6、您参加体育锻炼的主要形式是 A 工作时间组织□ B 业余时间组织□ C 业余时间自发□ 7、您参加体育锻炼的场地是 A 免费运动场馆□ B 收费运动场馆□ C 公路或街道□ D 居室□ E 办公室□ F 公园□ G 空地□ H 其他□ 8、影响您参加体育锻炼的主要原因是 A 无兴趣□ B 没时间□ C 无经费□ D 无场地□ E 缺乏技术指导□ F 其他□ B、亚健康量表（一）躯体感官 1．自察健康状态： A 很好□ B 好□ C 一般□ D 较差□ E 差□ 2．自察体力状态： A 很好□ B 好□ C 一般□ D 较差□ E 差□ 3．自察食欲： A 很好□ B 好□ C 一般□ D 较差□ E 差□ 4．自察睡眠：

企业法律体检项目清单

企业“法律体检”项目清单 “法律体检”也叫“法律风险评估”，通过律师用法律对企业全部或部分领域进行对照检查，找出存在的问题和潜在的风险，提出解决方案，从而达到预防纠纷和化解风险的目的，一般有以下项目：一、企业规章制度 1、合法性问题。 2、合理性问题，如规定不准请探亲假、农忙假，或时间太短。 3、可操作性问题，规定不具体，太抽象。 4、制度缺失问题（财务特殊关照）。 5、执行力问题，有没有在实际工作中落实。二、各类合同。 1、法律关系定位是否准确（有些临时性工作可以签承揽合同，如清洁工；企业食堂可以社会化，但经营者应当办理个体营业执照，和企业之间只是场地租赁关系，这样，出问题时企业才不会被牵连）。 2、合同条款是否完备。 3、违约条款是否具体、适当、可操作，如“违约时按合同法规定处理”“由违约方承担一切经济和法律责任”就是抽象约定，不具有操作性。 4、有无对客户不利的约定内容，如定金超过价款的20%，“先发货后付款”。 5、争议解决条款约定是否合理。 6、涉外合同是否选择适用法律。 7、合同履行中是否及时运用“履行抗辩权”，对方先期违约时，要求出具书面函件，把意思表示固定下来；行使不安搞辩权时要通知对方，要求提供担保。 8、是否注意到“证据保全”，要有证据意识，及时收信保存证据，为日后索赔作准备。 9、档

案袋。要有专人保管合同档案资料，以备不时之需，天豪厂就是反面例子。三、公司注册资本 1、有无抽逃出资； 2、虚假出资； 3、出资不实（干股，腐败出资，潘雪华一分钱没出，却占75%股分； 4、出资是否到位，法律手续办了没有（土地证、房产证要过户给公司）； 5、有无循环出资（比如从公司抽出100万，过段时间又投进去作为新增资本）。四、股权结构 1、委托持股，信托持股； 2、拖拉机式的持股（有的公司为了决策方便，减少股东人数，公司登记的股东少，而实际出资的人很多，都签定持股协议书，一拖三，三拖六； 3、虚拟持股（虚拟股东名字和股分，如3人公司，虚拟1人持股10%，则另2人都达不到50%）； 4、持股关系不对应，有的股东实际只出了10%却占有20%股分。五、公司治理结构 1、三会（股东会、董事会、监事会）权限划分是否合理； 2、实际执行否？有无越权？有些公司实际不执行公司法和公司章程的规定，也许有些股东不懂公司法，也许没有这个参与管理的能力，也许不愿意参与管理，也许公司章程是其他公司那里复制过来的，为了注册方便，应付工商局。 3、召开程序是否合法，有无图方便情形。三会一起开，实际上没有开过，伪造会议记录。公司问题就这样一点一点积累起来，股东权益也慢慢被侵害，积累到一定程度就爆发了。六、对外投资

妇女健康调查问卷

妇女健康调查问卷编号□□-□□□□□ 亲爱的女性朋友:您好！本次调查是为了了解您的健康现状及保健需求，请根据您的真实情况填写。您所回答的全部内容，我们都予以保密。对您愿意参加和支持这次调查，深表感谢！ A．一般人口学特征 1.体检表编号___________ 2.年龄_____岁 3.身高______cm 4.体重_____kg 5.居住地①城市②农村③城镇 6.文化程度①小学及以下②初中③高中或中专④大专及以上 7.职业①农民②工人、技术人员③公务员④家庭主妇⑤个体⑥其他。职业类型①脑力劳动为主②体力劳动为主③两者无侧重工作时间（无业者以其集中、持续的劳动时间为准） ①＜4小时② 4～8小时③ 8～12小时④＞12小时工作强度①较轻②一般③较重④很重 8.婚姻状况①已婚②未婚③分居④离异再婚⑤离异未婚 ⑥丧偶 9.居住方式①夫妻二人②独居③与子女同住④三代同住您的丈夫在外打工吗①是②否 10.家庭月收入①＜1000元②1000～3000元③3000～5000元④＞5000元 ] 11.夫妻关系①非常好②比较好③一般④较差 B．生活饮食习惯及居住环境 1.您的娱乐健身活动、兴趣爱好情况（请在相应框内填打“√”）看电视□打麻将/扑克□音乐/戏曲书法/绘画/下棋□上网□ 读书报□养花草/宠物□健身舞、操/球类/太极□出游□ 2.您每周专门抽时间参加体育运动吗①是（请选择运动类型）②否（跳至第3题） a.大强度运动（如打球、跑步等至少有20分钟，每次出汗，气喘吁吁），频率___次/周，持续___年 b.小强度运动（如散步、打太极拳、健身舞等至少20分钟），频率___次/周，持续___年 3.睡眠质量：①较好（睡眠良好，无任何问题） ] ②一般（不易入睡，多梦或时有梦中惊醒等，程度轻，偶发） ③较差（多梦，不易入睡，易惊醒等，影响休息，醒来后仍感疲倦） ④很差（难以入眠，彻夜难眠，噩梦不断） 3.您每天晚上睡多长时间①＞8小时②6～8小时③4～6小时④＜4小时 4.近5年您经历过较大的痛苦或伤害吗①有②无 5.您使用或曾经使用过染发剂吗①是，约每年___次，持续___年；②无 6.您家装修房屋的次数：共___次。您家中是否曾经因装修或新买家具而有刺激性气味①有，持续____月；②无 , 7.您工作或居住地的附近有无对健康有害的工厂①有②无（请跳到第8题）