充分发挥地税职能作用建设幸福美丽XX

充分发挥地税职能作用建设幸福美丽XX
充分发挥地税职能作用建设幸福美丽XX

充分发挥地税职能作用

建设幸福美丽**

地税,承为国聚财之重任,掌经济发展之命脉,连亿万国民之点滴,社会主义经济的发展离不开地方税务可靠的财力保障和有效的政策支持。今年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年,是实施“十二五”规划的关键一年,也是**顺势而为、加快发展的重要一年。在这历史性机遇面前,我们**地税应准确把握中央关于全面深化改革的战略部署,深刻领会市局和区委、区政府工作安排部署对地税工作赋予的新使命、提出的新要求,自觉地将地税工作置于当地经济社会发展的总体规划、布局中去思考、去筹划,主动策应区委、区政府“**”的重大决策部署,充分发挥职能作用,为**社会经济健康协调可持续发展做出积极的贡献。

一、当好地方财政的“钱耙子”。众所周知,税收具有其他经济手段不可替代的组织收入、调节经济、监督管理的职能。正确认识和充分发挥税收的职能作用,组织好地方税收收入是当前经济生活中的一件大事,也是地税部门的中心工作和重要职责。只有紧紧围绕这个中心,地税工作才能不偏离方向。也只有紧紧围绕这个中心,地税的职能作用才能得到充分发挥。因此,地税部门要认真履行聚财职能,千方百计加大组织收入领导力度、加大税源建设力度、加大挖潜增收力度,加大税法宣传力度,保持

地税收入平稳较快增长,做大做强地税收入蛋糕,为助当地经济建设提供可靠的财力保障。可以说,地税收入的高低直接影响地方政府的财政实力。去年1-10月,**区税收收入占公共财政收入的比重达**%,居**市五县(区)第一。今年1到8月份,**地税共计完成地税收入**万元,占年计划的**%,同比减少**万元,减幅**%。其中税收收入完成**万元,占年计划的**%,同比增长**万元,增幅**%。基金附加完成**万元,占年计划的**%,同比减少**万元,减负**%。从当前面临的困难和挑战看,**区工业基础薄弱,发展受资金、土地等瓶颈制约,加上政策性减税和“营改增”等因素影响,特别是受全国房地产宏观调控影响,房地产行业形势低迷,地税收入增幅较往年呈下降趋势。为此,我们应坚持以市局“**”工作思路为指导,在准确把握税收形势、继续加强责任落实、强化项目税收征管三个方面狠下功夫,遵循税收不同阶段的客观规律,采取行之有效的应对措施,努力挖潜增效,保证收入任务和收入质量的“双完成”,为全区财政提供有力支撑。

二、当好经济发展的“助推器”。税收作为国家宏观调控的一个重要手段,在推进地方经济结构调整和经济素质提高方面的作用日益显著。我们应注重发挥税收的调控职能,综合运用税收政策在经济发展中的引导、管理和服务作用,积极推进经济结构的调整和经济素质的提高。首先,要在促进经济发展方式转变上有所作为。以地方产业结构转型升级为契机,充分释放税收政策

效应,大力支持市场潜力大、科技含量高、发展前景好、税收贡献多的骨干税源企业,全力支持现代服务业加快发展。其次,要在依法治税维护经济秩序上有所作为。牢固树立公平执法理念,严格掌控执法尺度,切实维护好税法的统一性和严肃性,加大税务稽查力度,营造公平竞争的市场环境,让市场主体的活力竞相迸发。最后,要在全力支持大项目建设培植骨干税源上有所作为。抓好大项目建设就是抓住了税源经济的“牛鼻子”。结合区政府招商引资工作,把大项目建设作为培植大财源的重中之重,支持发展市场潜力大、科技含量高、发展前景好、税收贡献多的骨干税源企业。在项目的选择上,对国家宏观调控政策限制发展的耗能高、污染重的产业,一律不给予任何形式的支持,引导企业按照税收政策的调控取向调整结构,发展生产,开展经营。

三、当好党委政府的“真参谋”。对地税部门来讲,大力组织收入,为国聚财是首要的大事,积极主动提供信息,为各级党委、政府做好参谋也是一项重要职责。围绕服务地方经济发展,地税部门应积极主动地开展调研分析,特别针对各级党委、政府关注的热点、难点和焦点问题开展工作,形成有数据、有情况、有分析、有建议的分析报告,为各级领导决策和指导经济社会发展提供决策依据。自觉树立“跳出税务看税务,立足全局抓税务”的大局观,围绕中心,服务大局,履行职责,充分利用直接接触和了解微观经济活动的有利条件,加强对经济运行情况和税收变动情况的深层次分析,为政府实施宏观调控建言献策。当前,我

们要围绕区委、区政府深入实施“**”四大战略,从支持全力打好“**”四大攻坚战等方面,认真研究税收政策调整对经济发展的影响,并及时向当地党政领导提供决策参考;积极争取上级部门的大力支持,为**经济发展创造良好的政策环境。

四、当好辖区税户的“贴心人”。纳税服务是时代赋予税收工作的新使命,应树立为纳税人服务的思想,为广大的纳税企业和纳税人提供优良的环境和优质的服务。只有坚持依法行政,规范税收管理,推行政务公开,才能营造和谐的征纳关系,才能打造一个和谐、公平、有序的发展环境。通过政策服务、操作服务、信息服务等全方位、多层次、“保姆式”的贴心服务,为企业“减负助力”,为发展“吹氧助燃”。一是让税户满意缴税。扎实开展“便民办税春风行动”,切实解决服务纳税人“最后一公里”问题。通过“春风行动”,着力解决地税部门在行政审批、办事效率、服务意识,纳税诚信、规范执法等税收管理和服务工作中存在的问题,最大限度地方便纳税人,最大限度地规范税务执法行为,让纳税服务如春风般暖入人心!二是让税户明白缴税。依托纳税人短信平台、企业QQ群、税务网站、12366咨询和网上办税厅为纳税人提供多途径、多渠道、个性化的税收新政宣传和专业知识讲座。三是落实好优惠政策。地税部门贵在落实好国家各项税收优惠政策,使广大纳税人用足用好税收优惠政策,激活经济发展的内在动力。当前,应深入贯彻落实十八大提出的“支持小微企业特别是科技型小微企业发展”的精神,认

真执行财政部、国家税务总局联合印发《关于进一步支持小微企业增值税和营业税政策的通知》(财税[2014]71号)之规定“自2014年10月1日起至2015年12月31日,对月销售额2万元(含本数,下同)至3万元的增值税小规模纳税人,免征增值税;对月营业额2万元至3万元的营业税纳税人,免征营业税。”精心当好小微企业的“宣传员”、“指导员”、“减压员”、“管理员”和“联络员”,充分发挥税收职能作用,助力小微企业健康发展。

五、当好服务民生的“保护伞”。促进社会公平和正义是社会主义制度的本质要求,是构建社会主义和谐社会的重要内容。税收作为一种分配工具,在调节收入分配、缓解分配不公、促进社会公平等方面具有重要的作用。地税部门要密切关注失业人口增多、贫富悬殊加大、城乡和地区差距拉大等社会问题,把工作着力点放在促进社会主义新农村建设、促进低收入者收入水平的提高、加强对个人收入的税收调节、不断加强社保费征缴等工作上,切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题,全面贯彻落实促进就业再就业、教育、医疗卫生、民政福利、社会保障、科技发展等与人民群众生活密切相关的税收优惠政策,最大限度地增加下岗失业人员再就业以及弱势群体的就业机会,最大限度地使各类群体共享改革开放、社会发展带来的成果,促进社会公共事业的发展,进一步改善民生、促进民和、确保民安。

幸福美丽新村建设规划方案

根据中共**县委农村工作办公室关于编制2015年幸福美丽新村建设实施方案的通知要求,结合**村实际,编制本方案。 一、**村村情概况 **村距**县城17公里,共10个农经社,农户416户,总人口1462人,全村幅员面积7平方公里,耕地面积3487亩,现有林地面积3050亩,森林覆盖率71%。2013年新建村多功能活动室1个,面积90平方米,现有村卫生站1个、云峰小学1所、省重点电业企业500千伏变电站1个、重点佛教基地**寺1个;村级水泥路5条7.5公里,2014年整治和新建山坪塘52口、蓄水池28口,基本解决了农田灌溉问题;人均纯收入7266元,常年外出务工人数300人,2014年—2015年实施现代农业项目建设,打造稻、鱼、果、禽基地。 二、2015年建设幸福美丽新村规划 1、实施扶贫解困计划:2015年对49户建卡贫困户和精准扶贫户采取政策扶持、资金帮助、项目支撑,干部挂、包、帮等多种形式进行帮扶,2015年计划脱贫18户以上。 2、实施农村住房改造:2015年农村危房改造新建6户,风貌改造30户,建设生态家园户50户。 3、新建农家乐1个:引进业主投资200万元以上新建高标准农家乐1个,集餐饮、修闲、住宿、钓鱼、观光农业为一体,增加农民收入。 4、公路建设计划:争取国家政策,力争加宽改造现有村级主要干道4.5公里,提升公路等级和质量,实现农村客运,方便群众出行,对已建成的组级公路加强养护和管理,保证晴雨畅通,充分发挥经济效益和社会效益。 5、产业规划:①、加强对现有2300亩林竹的管护,提高单产量。②、种植业上加强对300亩新栽核桃苗的施肥与管理,力争早日投产,在原有基础上新发展100亩。③、养殖业方面:依托现代农业发展机遇,新发展林下养鸡家庭规模户8户、养猪户4户(平均每户每年出栏200头以上)、养羊户2户、养鱼50户。 6、加强农村安全饮水:新建分散式安全饮水点8处,解决全村416户1462人的饮水问题,实现农村安全饮水全覆盖。 7、完善**寺佛教圣地,传承佛教事业,加强对佛教人员的管理,在国家政策许可的范围内开展佛教事业,提高**村旅游文化发展,提高知名度。 8、加强农村环境整治,改善人居生活环境。村上新配备2名卫生保洁员,每个村民小组配备保洁员1—2名,具体负责对环境知识的宣传,生活垃圾的回收与处理,逐步实现户分类、村收集、镇运输的处理摸式,农户自建卫生厕所,动员农户实施“五改”工程,即改厨、改厕、改圈、改水及绿化美化工程,五改率达到80%以上。 9、稳定农村劳务输出,常年外出务工人员保持在300人以上,人均纯收入略高于全镇平均水平。 10、加强对群众的思想道德教育,按照幸福美丽的新村标准,逐步实现村风文明、管理民主、人民生活富裕的社会主义新农村形象。

XXXXX局税务文化建设情况汇报

税务文化建设来源于税收事业的需要,支撑和推动着税收事业的科学发展,是新形势下推进税收事业创新发展的重要抓手。近年来,XXXXX局根据总局、省局及市局有关税务文化建设的工作要求,围绕省局提出的“践行核心价值观,汇聚发展正能量”指导方针,大力弘扬“尚德崇法务实至善”的核心价值理念,结合县局实际情况,坚持以人为本、文化兴税的目标导向,通过发挥税务文化的导向功能、凝聚功能、鞭策功能、管理功能和辐射功能,积极创建学习型组织,广泛开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动,营造法治、文明、和谐、规范的税收工作环境,树立依法治税、敬业爱岗、诚信服务、廉洁高效的良好形象,使税务文化建设贯穿、渗透到税收工作的各个层面和环节,推动凤阳国税事业实现新跨越。 一、多措并举,齐抓共建 (一)高度重视,加强领导。成立了由县局党组书记、局长任组长,其他班子成员任副组长,办公室、人事教育、工会、机关党办等部门负责人为成员的税务文化建设领导小组,全局上下形成了“一把手”负总责,分管领导具体抓,参与部门各负其责,层次分明、职责明确的税务文化建设组织体系,对税务文化建设工作从计划安排、措施制定、考核落实等诸环节进行了详细部署。县局通过将税务文化建设项目落实情况纳入绩效考核,督促各参与部门真抓实干,认真完成目标任务。同时,县局在建设经费上给予了充分保障,为税务文化建设工作的快速推进提供了有力的保障。

(二)营造氛围,深化认识。为了提高和统一税务干部对税务文化建设的思想认识,做到人人自觉参与,主动投入,我局采取多种形式,加大宣传教育力度。一是税务文化上墙。县局因地制宜,针对机关办公楼特点,将走廊通道打造成图文并茂、美观大方的税务文化长廊,在每个楼层都挂有名言警句书法作品,以精神树廉、警示明廉,让税务文化走廊成为精神熏陶的阵地、净化心灵的课堂。二是文化宣传上网。以县局网站为舆论阵地,通过开辟宣传专栏、撰写专题文章、交流心得体会等方式,进行大张旗鼓的宣传,让广大干部职工理解开展税务文化建设活动的重大意义,大力营造精神氛围。三是文化理念入心。以熟练掌握新媒体技术的青年干部为班底,组建了XXXX局网络文明传播志愿者服务队,开展网上文明传播活动,在全局营造出风正气顺、廉洁高效的和谐环境,形成了修心养廉、积极进取的良好氛围。 (三)创新思维,丰富载体。 创新是税务精神文化不可或缺的重要组成部分,是税务文化建设工作深入推进的不竭动力。我局立足工作实际,在税务文化活动形式上不断推陈创新。一是依托职工阅览室丰富的藏书资源,定期在全县国税系统开展全民阅读活动,组织全体税务干部针对各自工作岗位制定个人年度读书学习计划,明确学习目标。二是制定《XXXXX局职工兴趣小组活动方案》,综合干部职工兴趣爱好,成立了篮球、羽毛球、乒乓球、摄影、书法等13个兴趣小组,明确活动时间,安排活动地点,严格活动纪律,确保税收工作与兴趣活动“两不误”。三是定期举办

农村创建平安家庭工作纪实

农村创建平安家庭工作纪实 在如东县曹埠镇冯桥村崇尚科学、说求文明成了村民办事的准则,家庭和睦、邻里亲爱成了村民日常的行为,安全防范、相互帮助成了村民自觉的行动,爱护环境、说究卫生成了村民平时的适应。这一成绩得益于近年来该村深入开展平安家庭创建活动。他们的要紧做法: 一、思想上高度重视。近年以来,该村全体村干部把建设"平安如东,法制如东,和谐如东"的具体精神和创建活动相给合,把创建平安家庭,作为促进经济快速进展、造福子孙后代的基础工程,使"平安家庭创建"这一决策在全体村干部心中深深扎根,始终把创建工作放在要紧位宜,与村级经济工作同抓并举。 二、措施上狠抓降实。首先,成立了创建领导小组,村委会主任担任组长,全面负责创建工作,各分工村干负责各自分工的村民小组,并依照各自分工负责的小组的具体事情拿出自己的创建方案,分期制左创建目标,并由此(制左)形成全村统一的创建实绩考核方法,纳入年终考核。关于创建活动的事情,采取每月检査交流,每季度进行评比小结,查漏补差。关于在创建活动中有特色,有新意,有制造性举措的,赋予及时表扬推广,以促进全村的创建工作,要求每个村干部关于自己分工的创建工作都要建立台账。每月向村主任汇报一次, 汇总到领导小组。由于制度比较严密,有力地推动了全体村干部的工作,形成了一股合力, 使创建工作得以在全村顺利开展。 三、宣传上打好基础。在严密的制度的保证下,我们环绕创建工作开展了深入的宣传工作。具体地说,宣传工作分如此几大内容:首先是经过多种渠道,深入宣传法制,我们招聘了几位退休干部、退休教师组成本村的"义务调解组”,当村民之间发生家庭纠纷或邻里矛盾时,请他们帮助“调解"。在调解的并且,向村民宣说相关的法律、法规。并发挥他们在群众中的威信与妨碍力,及时化解矛盾。在创建活动中,那个小组又成了法制宣说小组,今年以来,他们利用放电影前,开广播会,村民会议等形式,以《未成年人爱护法》、《婚姻法》、 《民法》《劳动合同法》、《职工权益法》以及交通法规为要紧内容,向村民进行法制宣传,并结合本村的实际事例进行分析说解,还对村民代表、党团员、村、组干部等别同对象进行了多场次的法律知识说座或辅导,从而增强了村民学法、知法、守法、用法的水平,关于消除家庭暴力,化解邻里纠纷,起到很大作用。其次是经过村务公开栏和黑板报,向广阔村民宣传创建工作的重大意义,"平安家庭"的标准以及创建过程中涌现出来的好人好事,今年以来,共岀黑板报6期。三是开发渠道,扩大宣传效果,我村退休干部赵克勤几年前就自发无偿为相邻村民播放进步碟片,丰富群众业余文化日子。创建活动开展未来,我们主动与他联系,充分确信了他的利民之举后,请他在为村民播放碟片的并且,帮助宣传创建意义,并以文艺的形式大力宣传"黄、赌、毒"的危害,宣说"四禁”工作中的新人新事。表彰孝敬老人、助人为乐、见义勇为、遵纪守法、爱护绿化及集体公共设施等方而的好人好事。赵克勒老人只要接到我们的材料,都别厌其烦进行宣传,而且形式多样,语言生动,很为村民喜闻乐见,收到良好的宣传效果,他的事迹还登上了《如东快讯》。经过广泛深入的宣传,在全村范用内营造了良好的创建氛用,使广阔村民提髙了对创建平安家庭的认识,不少家庭都别同程度地改变了旧面貌,积极投入到创建中来,为创建活动的成功开展奠立了广泛的群众基础。 四、特色活动结出丰硕成果。 一是狠刹赌风。本村西北部与原潮桥相邻,又是原排南与跃港两村的接壤之地,那里赌风盛行,常发生因赌而产生夫妇反目,婆媳别和,父子成仇等家庭矛盾,并逐渐引发相互殴打等家庭無力,我们特意请赵克勤老人到那里播放相关教冇、碟片三场,组织宣说二次, 召开村民座谈会二次,別但狠刹了赌风,而且使多数家庭变得和睦共亲,均已参加创建活动。在那里,先后评岀村、组级"平安家庭"5户。三是评选先进。各包片村干部对自己 分工小组所有家庭每半年评选一次"平安家庭”。上半年为初评,下半年为总评,评选标准是由村统一印发的"平安家庭"评比五个条件为依据。凡对比条件符合四条的,可评为"平安家庭〃,满5条的可评为村级“平安家庭〃示范戸,以此来促进“平安家庭〃的创建。今年,全村共评选岀"平安家庭"户186户,"平安家庭"示范户28户,在全村产生了强力的反响。现在,在冯桥,学法、守法的人多了,违法、

竞争上岗演讲稿(地税局副局长)

竞争上岗演讲稿(地税局副局长) 尊敬的各位领导、同事们,你们好: 今天我怀着激动的心情,参加这次竞聘演讲,首先,我要对州局党组和各位领导对我以往工作的正确领导和大力支持以及给予这次竞聘的机会表示感谢,并感谢在过去的工作中能积极配合、大力相助的同事们,同时,我恳切地期待着能得到领导和同事们的信任和支持,给予我参加这次竞聘的勇气和力量,在今后的工作中同心协力,共创佳绩。 本人1968年2月16日出生,1988年毕业于新疆财经学院税收专业,1988年7月至90年在原博乐市税务局红星税务所任专管员,负责红星所辖区内集体企业税收征收管理及税务稽查工作。91年在博乐市税务局集体企业财务股后改为管理科工作,负责全市集体企业财务管理和稽查,94年机构分设后,在市局业务科任科长,主要负责税务登记、发票管理、企业财务、税政管理及各项具体业务工作,1999年至今任市局纪检员,本人已经在税务战线上工作了14个年头。 本人竞聘的岗位是市局副局长。 本人认为能够胜任副局长的工作,就本人业务能力和综合素质来讲,具有三个方面的优势。 1、本人从事税收业务工作多年,热爱税收工作,无论是税收一线的专管员,还是繁琐的业务工作,以及后来的纪检员,本人都能以饱满的热情投入到本职工作中去,尽心尽职,毫无怨言。 2、本人除近3年来从事纪检监察工作外,一直从事税收业务工作:从税务机关最简单的工作——收屠宰税开始,经历了税款征收、税务管理、税务稽查、税政管理等各环节的业务工作,积累了大量的丰富的实践经验,并且通过不断学习,获得了丰富的政治

理论及业务知识,可以说目前本人基本上能够处理和解决业务工作中出现的各类问题。 3、走上纪检员的岗位后,虽然仍主管部分业务工作,但从事党政党务工作时间较多,可是我认为,也就是这几年的党务工作,对我本人的管理水平和综合协调能力有了很大的提高,自身的整体素质和综合能力都得到了加强,这对我在今后的工作中,如何正确处理和解决各类问题,提供了丰富的实践经验,坚实的综合素质和管理能力。 如果能够得到各位领导和同志们的信任,本人走上副局长岗位后,将积极主动地与局长和班子其他成员分工负责,团结协作,维护好班子团结,除做好全局的全盘工作外,本人认为搞好业务,必须从以下几个方面入手: 首先,进一步改进和加强思想作风和工作作风,做到“两个深入”: 一、深入到干部群众中去,关心了解他们的工作和生活情况,诚心诚意地帮助基层干部职工解决工作和生活中的难题,以自己的实际行动感染他们,真正起到表率作用。 二、深入基层、深入企业调查研究,狠抓督查落实,一是要深入基层搞调研,了解掌握第一手资料,抓好各项制度的落实;二是深入企业了解纳税人的生产经营状况,广泛听取各方面的意见和建议,切实改进工作中的不足,并加以落实。 其次,抓好干部管理工作和加强干部队伍建设本人认为着重从两方面来抓: 一方面是转变工作作风,提高工作效率。在深入调查研究的基础上,找准存在问题的根源,有的放矢,建立健全各项规章制度,建立完善各项长期有效管理机制和各项竞争激励机制,并在抓制度落实上狠下功夫,形成有效的队伍建设配套措施,真正转变作中出工不出力,工作效率低、服务意识差的不良现象;真正发挥税务机关的服务与管理的职能;真正树立税务机关良好的整体形象;真正达到践行“三个代表”,人民群众满意的目的。 另一方面是提高干部队伍的整体素质,采取多种形式多层次的培训教育,一是政

文化建设思路

前言 文化建设是理性改良和感性突破的结合,是一种平衡。文化建设本质上是价值观的革命,但实践中却需要理性的改良,一步步耐心地牵引。文化建设本质上拒绝浮躁,但实践中也需要感性的突破,用绚丽的表相点燃起所有人的激情。所谓理性改良,意味着要通过各种制度安排和组织建设,搭建员工事业平台。所谓感性突破,意味着应该通过或激动或温暖人心的各种活动,高速进入一种文化的氛围。感性呼唤,理性给予,建立起对文化的信心,从而完成自我的革新,两者缺一不可。 文化建设是一场长期的运动,也是组织最深邃的变革。文化建设的核心是价值观的统一。整个文化实施过程,是组织成员自我反省、自我超越的过程,是对自身思想深处价值观的检讨过程,是对自身习惯性思维方式、行为方式的反思、改进过程。人是倾向于维持均衡状态的,文化的变革与演进需要外界压力提供强大的动力,使组织及其成员的变革的动力大于自身惯性的阻力。有智慧和毅力的组织终将意识到,文化建设投一报万,是最辛劳但也是最伟大的自我投资。 行胜于言!思想的跳跃是为了行动的飞跃。文化只有和行动统一起来才有意义,文化理念的落地生根远远重于其表述形式。一个组织的文化之所以伟大,不在于这个组织提出了多少漂亮的口号,而在于这个组织是否长期坚持了一些基本的价值观,把他们渗透到整个组织当中,形成组织成员共同的心理契约,从而自然而然地规范成员的言行。只有行动,xx文化才能落到实处;只有行动,xx文化才会焕发勃勃生机;只有行动,xx文化才有永恒的生命力!

一、理念篇 21世纪企业之间的竞争,实际上也是企业文化的竞争。企业文化,是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态生产力转化为物质形态生产力的源泉。xx空调公司创立三年多以来,积淀了一定的文化底蕴,但面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战,要想在激烈的市场竞争中取胜,把企业做大做强,实现企业的跨越式发展,就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念,要对原有文化进行整合和创新,营造培育先进的企业文化,积极推进文化强企战略,努力用先进的企业文化推动企业的改革发展,提高企业的创新力、形象力和核心竞争力,营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气”的发展环境和精神面貌。 (一)基本建设思路:大家的文化大家建 文化的核心是组织成员共同信奉的一些价值观,来自于成员的共同经历。xx 文化是xx全体员工的文化,需要大家的共同参与,大家建设大家的文化。发动大家参与的过程,也是xx文化建设的过程。要坚持“大家的文化大家建”的基本建设思路,企业领导带头、管理人员带头,动员全体员工共同参与,上下左右齐心协力,进一步营造全员抓文化建设的浓厚氛围。 在文化建设过程中,应站在全局的高度,保持xx文化的包容性和开放性,坚持自上而下、自下而上双向进行,既对亚文化的建设提供指导,又要吸收亚文化中的优秀元素。 (二)指导思想:把“科学发展观”和“公司发展战略”作为两大指导思想以科学发展观的重要思想为指针,以公司的发展战略为先导,以形成共同的理想,信念、价值观和行为规范为核心,以培育开拓创新精神、团队协作精神为灵魂,以提高素质、塑造形象为关键,以建立规范的运行机制和实行强有力的领导为基础,总体规划,抓好起步,全面推进,使企业文化注入、渗透到公司的各项工作中去,推动公司全面系统发展。通过贯彻和落实以人为本的科学发展观,倡导和推行先进的企业核心价值观,打造高素质的管理队伍,员工队伍,努力创新经营思想、管理模式、激励机制和服务体系,构建内强素质、外塑形象、适应市场变化、促进xx发展的企业文化体系,全面实现公司向科学管理、文化管理

崇州白头镇五星村幸福美丽新村建设

崇州白头镇五星村幸福美丽新村相关情况介绍 崇州市白头镇五星村新村鸟瞰。(崇州市农发局供图)五星村幅员面积3.6平方公里,下辖26个村民小组,总户数878户,总人口3066人。2013年以前,村民主要以小聚居的方式散居在各处林盘。2013年6月,五星村启动新村建设,新居规划和建设风貌一出来,短短时间,800余户村民中就有731户村民参加了新村建设。五星村农民新居规划了3个点位,采用川西民居风格,公共配套设施齐全(包括水、电、气、路、绿化、健身广场、民俗广场等)。 据了解,随着幸福美丽新村的建设,一条桤木河湿地,五星福居、五星逸居、五星闲居三个幸福美丽新村,三个现代农业产业主体布局托起了?业兴、家富、人和、村美?的幸福美丽新村。 村民居住条件得到改善,生活环境也变得舒适了,村里的产业则还在持续发展。曾经,由于全村缺乏主导产业支撑,种植模式单一,缺少有力的经济增长点,村民增收难度较大。2012年,全村农民人均纯收入仅4800元。

崇州市白头镇五星村幸福美丽新村。(崇州市农发局)白头镇副镇长易惰介绍说,在新村建设推进过程中,五星村成功引进了?盘古?和?柏萃?两个农业项目,流转了当地上千亩土地发展现代农业。这些项目的引进解决了不少农民的就业问题。 为转变经营模式、提高农民收入,五星村于2012年4月成立了?五星土地股份合作社?。谈及合作社的经营情况,该合作社理事长赵水伏充满信心,?现在,五星村所有的村民都加入了合作社,达到361户,经营面积951.81亩,统一经营率达到100%。合作社采取多种经营模式,分为粮食规模种植、种养循环、立体养殖、育秧中心、农机、粮食烘干加工中心数个经营小组。并且注册了‘白头五星’农产品品牌,推行O2O模式,形成了完整的产业链。?

开展“税务文化建设月”活动情况汇报

开展“税务文化建设月”活动情况汇报 开展“税务文化建设月”活动情况汇报 省局教育处: 根据省局《关于开展全省国税系统“税务文化建设月”活动的通知》文件精神,6月份以来,铜陵市国税局围绕“唱响主旋律,展示新形象,促进大发展”活动主题,在全市国税系统集中开展了“税务文化建设月”活动,现将有关活动开展情况报告如下: 一、加强组织领导,营造浓厚活动氛围为扎实推进系统税务文化建设,确保“税务文化建设月”活动取得实效,丰富职工文化生活,市局根据省局“税务文化建设月”活动要求,结合铜陵国税实际,研究

制定了《铜陵市国家税务局“税务文化建设月”活动实施方案》,以开展书画摄影作品征集评选、职工大众广播体操推行活动、庆祝建党90周年党史宣讲以及组队开展羽毛球、乒乓球比赛等活动为主要形式,并明确了各项活动的承办部门、参加人员、活动内容、举办方式、活动保障等事项。在活动实施过程中,市局及各区、县局相关领导积极参与书法评选、体操活动和羽毛球比赛等,带动了干部职工参与税务文化建设活动的热情;市局网站及时对活动开展情况进行跟踪报道,加大了信息宣传力度,在系统上下形成了浓厚的活动氛围。 二、丰富活动载体,深化文化建设主题开展书画摄影作品征集评选。面向在职职工和离退休干部,采取自愿报送和定向约稿相结合的形式,广泛征集书画摄影作品。各参赛作品作者通过书法、绘画、篆刻、摄影等形式,以庆祝建党90周年为主要内容,讴歌了中国共产党90年来走过的光辉历程,表达了对党和国

家未来事业发展的美好祝愿,体现了国税干部昂首奋进、积极进取的精神状态。经过层层遴选,市局组织人员精心挑选了8幅作品上报省局参加评选。 开展大众广播体操健身活动。市局以省局开展大众广播体操集中展示活动为契机,在全市国税系统中积极推行体操健身活动。一是组建体操方阵参评。市局抽调了64人组成88人的方阵,利用工余时间和节假日,集中开展队列和体操训练。为保证拍摄效果,训练过程中,采取逐人、逐列通过的方式,加大训练量,做到动作规范、整齐划一。 参训人员克服炎热天气和训练疲劳,在较短的时间内完成了训练任务,确保视频摄录工作如期完成。二是全面推行体操健身活动。以参加体操方阵人员为主要培训力量,在系统各单位进行普及推广,并将大众广播体操作为工间操制度予以长期坚持,积极倡导“快乐工作、健康生活”的理念。 开展群众性文体活动。开展党史宣讲活

青藏铁路工程简介

青藏铁路 工程具体内容: 青藏铁路格尔木至拉萨段,北起青海省格尔木市,经纳赤台、五道梁、沱沱河、雁石坪,翻越唐古拉山,再经西藏自治区安多、那曲、当雄、羊八井,至拉萨。全长1142Km。青藏铁路是世界海拔最高、线路最长的高原铁路。2006年7月1日正式通车运营。 投资: 青藏铁路为公益性项目,全部投资由国家安排,75%为国债,25%为铁路修建基金。预算262.1亿元,最终投资330.9亿元。 组织: 施工:中铁一局,中铁二局,中铁三局,中铁四局,中铁五局,中铁十二局,中铁十三局,中铁十四局,中铁十五局,中铁十六局,中铁十七局,中铁十八局,中铁十九局,中铁二十局,兰州铁路局,成都铁路局,铁道部建厂局,铁道部大桥局,新疆建设兵团,中铁隧道集团,中国安能建设公司。 监理:乌鲁木齐监理公司,铁一院监理公司,甘肃铁科监理公司,甘肃陇辉监理公司,北京铁城监理公司,北京铁研监理公司,四川铁科监理公司,西南交大监理公司,郑州中原监理公司,兰州铁道学院监理公司。 由铁道部组织。 工程背景: 青藏铁路西宁至格尔木段,即青藏铁路一期工程。这条铁路长约846公里,于1984年建成通车。1958年分段开工建设,1984年5月全段建成通车。铁路沿线海拔大部分在3000米以上,是中国第一条高原铁路。17年来,国家用于西藏发展的重点物资绝大部分是通过这条铁路转运至西藏的。随着国民经济发展的不断加快,这条铁路的运输能力已不适应需求。经过铁道部组织的论证,国家计委于1999年11 月,对青藏铁路西格段扩能改造可行性研究报告作了批复,工程总投资为7.4亿元。 经过阶段: 1995年,铁道部开始组织进藏铁路的论证工作。 1996年,八届全国人大四次会议通过的《关于国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》提出:下个世纪前10年进行进藏铁路的论证工作。 2000年3月7日,国家计委有关人士在九届全国人大三次会议记者招待会上提出:要加快“进藏铁路”、“西气东输”等重大工程的前期工作2000年11月,江泽民总书记对建设青藏铁路作了重要批示。 2000年12月,国家计委在京召开青藏铁路汇报论证会,正式向国务院上报青藏铁路项目建议书。 2001年2月8日,国务院总理办公会议听取了国家计委关于建设青藏铁路有关情况的汇报,对青藏铁路建设方案进行了研究,同意批准立项。 2001年6月29日,中央政府决定投资262.1亿元。青藏铁路开工典礼在青海省格尔木市和西藏自治区首府拉萨同时举行。 2002年5月,青藏铁路冻土试验全面铺开。 2003年3月,青藏铁路铺轨穿越昆仑山隧道。 2003年6月,世界海拔最高的唐古拉山车站开工。

地税人爱岗敬业演讲稿:不灭的税魂

地税人爱岗敬业演讲稿:不灭的税魂 地税人爱岗敬业演讲稿范文:不灭的税魂 江西,这片素称“物华天宝、人杰地灵”的神奇热土,这片浸透了无数革命烈士鲜血的红土地,孕育出了伟大的井冈山精神。她就像一盏不灭的航灯,引领着4200万的井冈儿女,创造了光荣的昨天,成就正在崛起的今天和书写着灿烂辉煌的明天。在这种精神的感召和激励下,万名江西地税人抱着拳拳之心,为江西在中部地区崛起、为全面建设小康社会,用他们用自己执著的追求和深深的热爱,在赣鄱大地上辛勤的耕耘,无私的奉献,铸就了一个个不灭的税魂。 我来自浮梁地税,作为一个浮梁人,站在这里,我且不说浮梁是中国茶之乡、世界瓷之源的由来,不说陶瓷的译音China 就是源自浮梁昌南的典故,也不说浮梁茶曾写进了唐代话人的名篇佳作。今天,我要着重向大家介绍二位基层地税干部,它们的身上闪耀着“井冈精神”的光芒,他们的言行展示了江西地税的风采,他们的品格体现了崇高的人生境界。 在浮梁的边远山区,有这样一位青年税干,他叫郑剑锋。 从参加工作的第一天起到现在,15个年头,一直默默无闻地耕 耘在他钟情的那块土地上,工作中他从不推诿,生活上处

处谦让,却从没向组织上索取过什么,斗转星移,冬去春来, 无怨无悔。他也曾向往繁华发达的城市生活,他也曾憧憬着待遇优厚的工作岗位,他也曾渴望着浪漫的爱情。但他最终选择了农村税收的艰苦岗位一一从七年的片管员到现在的计会人员;他最终守住了农村税干那份清贫从当初每月的不足白元到现在的不满千元的收入;他最终寻求了一种自己认为是最幸福的婚姻,——从同情到感情到爱情。是什么样的力虽使他对待事业如此执著,对待生活是如此的坦然?郑剑锋引用艾青的话回答我们:“为什么我的眼里总含着泪水,因为我对这土地没得深沉”。是的,有话书为伴,有青山碧水为伍,有鱼水般的征纳关系,有患难与共、相濡以沫的人间亲情,郑剑锋是充实和幸福的。这种充实和幸福使他将自己人生最美好的青春年华奉献给了平凡而乂崇高的地税事业,这种平凡而乂崇高的事业,使他的人生价值得到了充分的体现。这就是从郑剑锋身上显示出来的平淡无奇、质朴无华的精神风貌,江西地税事业需要的正是无数个像郑剑锋这样的税务干部,他们就像一朵朵小花儿,有了他们的映衬,才有了地税事业的姓紫嫣红,他们犹如一棵棵小草,悄悄吐绿,才有江西经济发展的满园大大,他们就像一块块砖石,默默铺垫,奠定了江西在中部地区崛起的坚固的基座 一支好的队伍要靠一个好的班子来打造,一个好的班子要靠优秀的班长来引领。浮梁地税有这样一个领头人,他是税收科班出身,业务精通,政治素质高,作风过硕,工作上号称拼命三

企业文化落地的思路和方法

企业文化落地的思路与方法 随着中国经济的转型,中国企业也面临着自身的转型。哪家企业能在这一时期成功的完成转型,都会为未来的持续发展奠定良好的基础,也会因此成为下一批中国最优秀的企业和中国管理实践的引领者。 那么,如何成功实现企业的转型?正略钧策认为,企业文化升级,或者说建立战略导向的文化是必不可缺的一个重要环节。也许有人会质疑:企业文化这样虚化的东西有什么用?这本身就是一个伪问题,真正的问题应该是:如何让企业文化落地生根,并发挥出其力量?因为任何企业都有其特定的文化,都会因不同的文化而产生不同结果,无论企业自身是否意识到这一点。这就像每个人都有自己的价值观和行为方式,遇到一些事情,他就会那么做,但是他未必知道自己为什么那么做,或者说不知道驱动自己行为背后的价值理念是什么。 企业文化落地的思路 企业文化的落地需要回答两个问题:一点是“落什么”,即落地的内容,要弄清楚企业应该构建什么样的文化理念体系,既能符合企业实际,又能有效推动战略;另一点是“怎么落”,即落地的方法,要想清楚企业文化如何转化为行为。要回答这两个问题,就要抓住文化、管理与战略这三个关键点的联系。所谓文化,是企业共享的感受、认识和思考问题的基本假设,包括什么是真实的、什么是好的、如何对待他人、如何处理人际关系、如何工作等基本面。基本假设多种多样,选择哪种假设,必须与外部功能联系起来。所以,构建企业文化理念,首要的明确战略,通过战略为文化理念定向,使文化理念满足和支撑战略的发展。比如做食品业务,就要强调品质的理念;做航空业务,就要强调安全的理念。

基于战略构建出系统的文化理念之后,就进入文化落地的阶段了。通常文化落地,都是孤立的借助培训、活动等方式加强员工对文化的认知与认同,这很容易导致文化的虚化。所以,必须为文化找到一个粘着点。这个粘着点就是管理行为,包括具体的管理策略、制度与流程等。在这个阶段,首先需要基于文化理念评估管理行为,即企业采取的管理行为是否与文化理念一致。如果一致,那么企业就拥有一个符合文化的管理环境。 环境决定行为,管理环境会引导、固化员工的行为,促使员工做出符合文化理念的行为。为了保证文化落地的有效性,需要不断评估,使战略、管理、文化形成一个互相联动、持续优化的闭环过程。在战略既定的条件下,关键评估点有两个:一个是文化理念与管理行为的一致性;一个是管理行为与战略发展的配适性。简单说,就是我们的行为是否符合文化,我们的行为是否对战略目标的实现有价值。而在战略转型期,首先需要基于新的战略愿景和目标,重新构建文化理念体系。 企业文化落地的方法 (一)领导推动力 企业文化与领导者是同一枚硬币的两面。领导者言行是文化落地的启动力和推动力,只有领导者“信以为真”,才有员工的“信以为真”。所以,文化落地的第一步是建立领导者的自我管理机制。比如,当年张瑞敏为了能唤醒海尔员工的质量意识,怒砸冰箱,真正的让员工感受到了企业对质量的关注。现在那把锤子还放在海尔历史的展厅中,砸冰箱的故事更是广泛传播,不仅影响了一批批海尔人,也影响了中国企业。 领导的自我管理包括三个层面,首先是领导者的“大脑管理”。员工未必相信领导者说什么,但是一定会相信领导者做什么。因而,领导者需时刻反思自己的行为是否与文化保持一致。其中有六类行为对文化的塑造有重要作用,包括:领导者定期关注、衡量和控制什么;领导者对重大事件和组织危机作出反应;

幸福美丽新村建设规划方案

幸福美丽新村建设规划方案 幸福美丽新村建设规划方案 根据中共**县委农村工作办公室关于编制2015年幸福美丽新村 建设实施方案的通知要求,结合**村实际,编制本方案。 一、**村村情概况 **村距**县城17公里,共10个农经社,农户416户,总人口1462人,全村幅员面积7平方公里,耕地面积3487亩,现有林地面积3050亩,森林覆盖率71%。2013年新建村多功能活动室1个, 面积90平方米,现有村卫生站1个、云峰小学1所、省重点电业企 业500千伏变电站1个、重点佛教基地**寺1个;村级水泥路5条7.5公里,2014年整治和新建山坪塘52口、蓄水池28口,基本解决了农田灌溉问题;人均纯收入7266元,常年外出务工人数300人,2014年—2015年实施现代农业项目建设,打造稻、鱼、果、禽基地。 二、2015年建设幸福美丽新村规划 1、实施扶贫解困计划:2015年对49户建卡贫困户和精准扶贫 户采取政策扶持、资金帮助、项目支撑,干部挂、包、帮等多种形 式进行帮扶,2015年计划脱贫18户以上。 2、实施农村住房改造:2015年农村危房改造新建6户,风貌改 造30户,建设生态家园户50户。 3、新建农家乐1个:引进业主投资200万元以上新建高标准农 家乐1个,集餐饮、修闲、住宿、钓鱼、观光农业为一体,增加农 民收入。 4、公路建设计划:争取国家政策,力争加宽改造现有村级主要 干道4.5公里,提升公路等级和质量,实现农村客运,方便群众出行,对已建成的组级公路加强养护和管理,保证晴雨畅通,充分发 挥经济效益和社会效益。

5、产业规划:①、加强对现有2300亩林竹的管护,提高单产量。 ②、种植业上加强对300亩新栽核桃苗的施肥与管理,力争早日投产,在原有基础上新发展100亩。③、养殖业方面:依托现代农业 发展机遇,新发展林下养鸡家庭规模户8户、养猪户4户(平均每 户每年出栏200头以上)、养羊户2户、养鱼50户。 6、加强农村安全饮水:新建分散式安全饮水点8处,解决全村416户1462人的饮水问题,实现农村安全饮水全覆盖。 7、完善**寺佛教圣地,传承佛教事业,加强对佛教人员的管理,在国家政策许可的范围内开展佛教事业,提高**村旅游文化发展, 提高知名度。 8、加强农村环境整治,改善人居生活环境。村上新配备2名卫 生保洁员,每个村民小组配备保洁员1—2名,具体负责对环境知识 的宣传,生活垃圾的回收与处理,逐步实现户分类、村收集、镇运 输的处理摸式,农户自建卫生厕所,动员农户实施“五改”工程,即 改厨、改厕、改圈、改水及绿化美化工程,五改率达到80%以上。 9、稳定农村劳务输出,常年外出务工人员保持在300人以上, 人均纯收入略高于全镇平均水平。 10、加强对群众的思想道德教育,按照幸福美丽的新村标准,逐步实现村风文明、管理民主、人民生活富裕的社会主义新农村形象。

税务系统绩效管理文化

税务系统绩效管理文化 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】

税务绩效文化建设 目前,税务部门绩效管理是自上而下谈论、关注和推行推行的一个热点,而税务文化建设又是税务部门的一项长期工作。作为基层的税务部门,如何在科学有效的推行绩效管理过程中,推动和加强税务文化建设,进而反过来推动绩效管理工作,是我们基层税务部门面临的新课题,也是基层务税部门加强干部队伍管理,提高工作效率的一种有效途径。 一、绩效文化的组成 一般意义上认为文化的组成结构有四个方面,分别是物质文化、制度文化、行为文化与精神文化,当中精神文化是在人们长期的社会实践活动中总结演化出来的一种思维模式与价值观念,也是人类文化的核心组成。从绩效管理的一般演变过程分析绩效文化的组成,包含了物质、行为、制度与精神四个方面的内容。 1、绩效文化结构图 物质层。这是绩效文化最表层的一部分,属于一种物质表现形态存在形式的表层绩效文化研究对象,也是形成绩效文化精神层面与制度层面最基础与最本质的前提,借助工作、学习与生活的方式表现。物质层面的绩效文化其存在的目的是为了建设一个优秀的绩效管理气氛。 行为层。也就是绩效行为文化,其属于组织工作人员在工作、学习以及生活过程中出现的活动文化,在绩效文化中属于一个较浅显的一部分内容。其工作的中心是行为文化,也是组织工作的形态、作风与表现和人际处理关系的一种动态表现形式,其反映的是一种绩效文化的核心价值理念。 制度层。这在绩效文化中属于一个中间层级,主要是对组织与当中的成员行为出现的规范性与约束性的影响,其属于组织绩效有关的各种规章制度、道德要求与工作人员的行为准则之和。集中表现了绩效文化的物质层与精神层对组织和当中成员约束行为的一种要求,包含有组织领导制度、组织架构与绩效管理制度等等多方面的内容[1]。 精神层。简单的说就是绩效精神文化,其属于组织在长时间的实践过程中所得到的心理定位与价值取向,其所反映的是全体的工作人员一同追寻的目标与共同的认识,也是组织的道德观、价值观与绩效观的综合表现。绩效精神文化属于绩效价值观

修建青藏铁路的故事

三根火柴 1976年7月,张鲁新、李烈和一个绰号叫陈大胡子的人,到尺曲河一带考察。一场暴风雪突然袭来,搅得天昏地暗,他们迷失了方向。 暴风雪停止了,乌云没有散去,他们不知东西南北地摸着。他们意识到越走越远,越走越感到危险,最后只好无奈地坐在一个山坳里等待同志们来解救。白天过去了,黑夜来了,黑夜送走了,白天又来了,在漫长的白天里,他们又苦等着漫长的黑夜…… 张鲁新平时喜欢吃糖,衣袋里放着的3块糖,那是他们3人的唯一食粮。 大本营里,程国栋等人苦苦久等二天不见张鲁新归来,预感到他们出事了,急忙带人出来寻找,当时程国栋急得大哭。为了找到张鲁新,他决定兵分三路,打着火把,顶着夜色,在空旷的荒原里他们含着眼泪高喊着张鲁新的名字。 黑夜里张鲁新他们3人饿得、累得已经筋疲力尽了,他们听到了远处同事的呼喊声,却无力回应他们。李烈无力地问张鲁新:"怎么办?我们等死吗?" 陈大胡子说:"火柴盒里还有三根火柴,用火柴给同志们发个信号去。"张鲁新同意了。没有料到,第一根火柴划着后即被风吹灭了。 陈大胡子急忙要划第二根,但被张鲁新制止了,张鲁新说:"你不是还有一个纸烟盒吗?把纸烟盒撕成3个纸条,用火柴点燃纸条,一条接一条地燃下去,同志们或许会发现我们。"陈大胡子照此而行,终于发出了生命的信号。 沉沉黑夜中的那一丝亮光,被程国栋发现了,于是,从死亡线上为未来的青藏铁路救回了一位科技之星。 上个世纪70年代,从事青藏铁路冻土研究的有100多人。80年代后,许多专家,调走的调走,改行的改行,退休的退休,只有张鲁新等少数人坚持下来了,怀着坚定的信念继续坚守着…… 难题攻关 青藏铁路建设正式开工,张鲁新被聘为青藏铁路建设总指挥部专家组组长,负责重大技术问题的技术咨询和决策。 为了检验多年冻土地段工程设计理论、工程措施的适应性和可靠性,更好地指导全线工程的设计、施工,2001年张鲁新和中科院、铁科院等200多名科技人员,在风火山隧道和清水河等5个冻土工程试验段,开展了39个课题的施工先期试验,内容涉及新技术、新工艺、新材料等各个方面。 张鲁新每年十几次深入试验段,协调解决设计、研究、施工单位之间出现的问题,提供技术咨询,数次为主要研究单位讲课,并在研究方法、数据分析方法、科学结论的分析等方面提出了见解,得到大家认同。大家对路基、桥涵、隧道领域主要工程试验研究课题有了初步结论,验证了部分设计和工程措施的有效性。 青藏高原冬季不能施工,施工人员冬休了。但是,张鲁新并没有休息,三年冬休他从没有顾上参加青藏总指挥部安排的度假疗养。他把冬休期当成深入研究青藏铁路冻土问题的机会,一门心思为解决青藏铁路冻土问题提前提出对策,更好地发挥专家咨询作用。 2001年冬休期间,他和他的学生们认真研讨了有关路基填土和施工组织设计存在的问题,结合填石路基的作用机理,提出了用片石填筑路基底层,解决路基高度和施工工期矛盾的建议。2002年冬休期间,他和他的学生通过理论研究,提出了用碎石护坡解决路基阴阳坡地基温度场差问题的建议。 2002年冬天起,张鲁新负责冻土区路基变形检测及其数据分析工作,这是青藏铁路建设急需解决的一个技术课题。

2016税务人爱岗敬业演讲稿

2016税务人爱岗敬业演讲稿 丹心一片谱税曲青春无悔展风采 尊敬的领导、亲爱的同志: 我是来自基层的普通一员,我叫**。从1990年参加工作至今,我已经在税务战线奋战了20个春秋。20年中,自已从临时助征员的身份一直干到现在的所长位置上,连年超额完成上级下达的税收任务,十几次被评为市、县级地税系统先进工作者;XXXX年分别被评为县十大杰出青年、地区第二届优秀青年;XXXX年被省委、省地税局授予“青年文明号”号长的称号;XXXX年被市授予全市“青年卫士”光荣称号。我所在的税务所分别被省地税局授予“先进集体”、“先进税务所”、“优秀办税服务室”、“青年文明号”等荣誉称号。 回首20年来走过的税收路,成绩固然令人欣慰,但其中的泪水、汗水仍让人记忆犹新。1969年,我出生在一个偏僻的农村家庭,父亲的早逝让我们这个并不富裕的家庭雪上加霜,沉重的家庭负担全部落在了孱弱的母亲肩上,我们兄弟三人还小,都在上学。作为长子的我,看着母亲整天拖着疲惫的身躯,辛苦劳作,自己却无力为母亲分担,心里痛苦万分,唯一能做的就是拼命学习,盼望将来能学到本领,以自己的力量使全家走出困境。功夫不负苦心人,1989年的高考,我终于如愿以偿,被心仪的大学录取。总算是咬牙坚持上了大学,可在大一第二学期由于家庭的窘迫处境,不得不忍痛辍学,当我一步一回头的离开梦寐以求的大学校园,任由热泪流淌!那天,让我终生难忘。就这样,我人生的第一个梦想还没来得及放飞,就折断了翅膀。 我的祖父,在税务系统干了一辈子。由于父亲的早逝,祖父的感染,母亲的教育,点燃了我在税务系统建功立业的壮志与激情。从我忍痛辍学时,我毅然决然地选择了税务系统。1990年,我成为夏邑县杨集税务所一名税务专管员。为了爷爷的嘱托,领导的信任,同志的支持,我暗下决心,一定要刻苦学习,努力工作,绝不辜负大家的关怀和期望!从此,开始了要做一名优秀税务工作者的梦想。我深知税务工作业务性很强,光凭一腔热情是远远不够的。所以,白天跟着有经验的老同志,一边工作,一边用心的在实践中积累经验。夜晚刻苦学习税收知识,只要能找到的业务书籍,都要认真学习,不懂的问题,就向其他同志请教。始终坚持在学中干、干中学,在领导和同志们的关怀和帮助下,通过自身坚持不懈的努力,我逐步成长为一名政治合格、业务熟练、勤政廉政,工作上能独挡一面的地税干部。无论各项工作,我都以忘我的精神投入到去,牢固树立了正确的世界观、人生观和价值观,不仅用所掌握的税收知识兢兢业业的工作,更是始终保持着政治上的清醒和坚定,不断的提高自身的政治素质,不断完善人格修养。在工作中、生活中,更坚定了全心全力为人民服务的信念,由于我扎实的工作作风,任劳任怨的工作态度和突出的工作成绩,受到了领导和同志们的赞扬和肯定,2000年,被任命为地税所长,走上中层领导的岗位。 走上领导岗位后,我更深感肩负的责任重大。只有不断的超越自我,不计得失的全身心的投入工作,当好领头雁、排头兵,带出一支有凝聚力,能打善战的队伍,开拓进取,勇于创新,全面完成各项税收任务,才能不辜负党组织的信任和培养。从上任第一天起,我始终自警、自励。常常提醒自己:己身正,不令则行,己身不正虽令而不从。带头廉洁自律,带领全所同志,相互学习,共同提高,内强素质,外树形象,展现出崭新的精神面貌。有了廉洁高效的团队,靠着拼搏进取的团队精神,我带领的全所连年超额完成了各项税收任务,取得了一项项可喜的成绩。 正当我倾尽全部热情投身到地税事业的时候,命运就像故意考验我似的,厄运接连不断的降临到我的头上,从不幸中走来的我,又不得不直面一次次沉重的打击。

企业文化战略规划方案

XX集团股份有限公司 2013-2015 年企业文化战略规划方案

目录 一、企业文化建设理念 (一)总体目标 (二)基本原则 二、企业文化建设规划 (一)企业文化的构成 (二)企业文化建设实施的步骤 1、梳理构建阶段 2、整体推进阶段 3、深化完善阶段 (三)企业文化建设实施的载体与形式三、企业文化建设实施中需要注意的关键控制点

XX公司 2013-2015 年企业文化战略规划方案 为进一步凝聚全体员工,持续提高公司综合实力和竞争力,根据《公司 2013-2017 年发展规划》,特制定《 XX 公司 2013-2015 年企业文化战略规划方案》。 企业文化建设理念 一、总体目标 加强精神文化建设,锻造和培育企业之魂,使之成为凝聚共识、激发力量,鼓舞斗志、推动发展的精神动力。 加强制度文化建设,坚持把价值理念渗透于制度体系建设之 中,促进企业文化与企业管理的深度融合,以文化变革管理,不断 健全完善适合企业科学发展的体制机制,努力提升企业科学管理水 平。 加强行为文化建设,坚持以文化人,把价值理念内化为开展生 产经营活动和处理内外关系的经营准则、经营思想,规范企业经营 行为;完善员工行为准则,培养员工自我管理的习惯意识,增强道 德约束能力。 加强形象文化建设,坚持用文化塑造企业品牌,打造良好的员 工形象、产品形象、服务形象和环境形象,规范企业标识,建立企 业与公众的良好关系,提高企业的知名度、美誉度。 力争通过三年的努力,在传承 XX公司优秀传统文化的基础上, 广泛借鉴现代企业管理经验和企业文化优秀成果,以先进的理念、 制度、行为、形象推动文化落地,努力形成具有独特魅力与活力的 公司企业文化体系,使之成为公司不可或缺的软实力,形成内涵丰

相关文档
最新文档