培育工匠精神

浅谈烟草职工工匠精神的培育

摘要：工匠精神之所以引发强大共鸣，确实是契合了现实需要。它首先是贯彻发展新理念、树立崇尚劳动新风尚的内在要求。培育和弘扬工匠精神，显然有利于将创新、协调、绿色、开放、共享的发展新理念落实落细，同时也将进一步激发广大劳动者的劳动热情，通过诚实劳动来实现人生的梦想、展示自己的人生价值，推动形成良好的社会风尚。工匠精神是追求极致的精神，推进我国经济转型升级发展，需要重塑工匠精神。本文对烟草职工工匠精神培育的必要性和途径加以探讨，使工匠精神得到有效传承。

关键词：烟草职工工匠精神培育

“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。”在十二届全国人大四次会议上，李克强总理首次在《政府工作报告》中强调“工匠精神”。工匠精神就是有信仰的踏实和认真，培育工匠精神全社会的努力。

一、工匠精神的内涵

工匠精神一般是指工匠对自己的产品精雕细琢、精益求精的精神理念。即既有高超的技艺和精湛的技能，还有严谨、细致、专注、负责的工作态度，以及对职业的认同感、责任感、荣誉感和使命感。其内涵包括精益求精，严谨，一丝不苟，耐心、专注、坚持，专业，敬业。

二、工匠精神培育的必要性

2014年5月，习近平总书记在河南考察时提出：推动中国制造向中国创造转变，中国速度向中国质量转变，中国产品向中国品牌转变。推动这“三个转变”势必需要大量具备工匠精神的技术人才，而要造就更多的工匠，就必须重视职工技能教育，注重培育工匠精神。

1.实现制造大国向制造强国转变的必然要求

随着经济发展转向依靠信息化、智能化，产业的优化升级不能没有高素质一线技能人才。李克强总理强调“要加快实施创新驱动战略，推动大众创业、万众创新，不仅要有别具一格的创新思维，抓住市场的新需求，还要有精益求精的工匠精神，追求细节和质量，两者结合起来才能开发出适应市场多样化需求的优质产品。”国务院近期正式印发的《中国制造2025》，其核心就是加快推进制造业创新发展、提质增效，实现从制造大国向制造强国转变。中国要大力发展制造业，特别是高端制造业，就需要培养出大批像高凤林那样的高水平“工匠”，需要大力弘扬工匠精神。

2.消费需求逐步成为主体，召唤工匠精神

随着社会的发展，我国经济进入新常态，居民收入增加，居民消费结构与消费习惯发生根本性变化。以往，居民的消费为了满足基本的生活需求讲的是个廉价实用，低档的生活资料拥有巨大的市场。如今，人们的消费转向拥有个性化、

多样化、舒适性、品质优的产品，价格已不再是大部分消费者考虑的首要因素。虽然中国作为制造大国的，素有世界工厂之称，但是国人出国购买电饭煲、马桶盖等现象频现，日代、韩代、美代颇有市场，中高端的消费市场被欧美、日韩等国长期垄断。这都是由于长期以来制造业结构不均衡，劳动者受教育水平低，工匠精神缺失，从制造大国迈向制造强国，需要大量具有工匠精神的技术工人、工程师。

3.卷烟市场竞争空前激烈，搏击市场，适应消费者的需求，需要工匠精神。

在卷烟市场需求整体萎缩的情况下，品牌竞争从增量共享变为存量分割，以抢占市场、拦截消费为主的市场竞争更加激烈，属地市场省产烟销量和结构提升面临很大压力。为此，我们要做到：一是坚持把产品质量挺在前面，坚守质量生命线意识，一切服从于质量，一切服务于质量，关注质量、聚焦质量、保证质量，以质量赢得消费者、赢得市场、赢得发展；二是坚持“精益管理降本增效是内功”的基本定位，突出“挖潜、提质、降本、增效”重点，着力打造精益管理升级版，努力走内涵式发展道路；三是坚持把改革创新作为引领发展的第一动力，增强问题意识，突出问题导向，以问题倒逼改革，以问题推动创新，不断激发工厂发展的动力和活力；四是突出提质增效重点，全面提升卷烟制造水平。要以提升产品质量、提高生产效率、快速响应市场、降低成本

费用为核心，全面提升精益制造水平。五是要深入推进设备健康管理，健全完善精益设备管理制度体系，建立健全设备精益化长效机制，努力提升设备管理效能。充分发挥电子看板“透明”管理平台作用，全面提升机台自主管理水平。实时跟踪国内兄弟厂家新设备使用情况，为工厂设备引进提供参考。有序开展主机设备自主项修及关键设备自主维修工作，提升设备维修技能，努力降低维修成本。

这就需要大量技术精湛、工作一丝不苟、爱岗、敬业、精业的技术工人做坚强后盾。

三、工匠精神培育的途径

1.转变观念，提高认识

把提高职工技能修养和培养职工敬业精神高度融合，既要培养职工专业更专，又要让职工领悟“质量是企业的生命”，牢固树立敬业守信、精益求精的职业精神。

2.学高为师，身正为范

发挥企业高顶尖技术人才的模范带头作用，利用好厂内职工培训和中国烟草网络学院这个平台，通过传帮带、职工进修、师徒合同、技术工作室等方式。来提高烟草职工的综合职业素养。

3.营造氛围，润物无声

前苏联教育家苏霍姆林斯基曾说：“只有创造一个教育人的环境，教育才能收到预期的效果。”针对工匠精神的缺

失，企业应以企业文化建设为引领，充分利用这一隐性教育资源。为营造良好的匠人文化，利用企业内外网、微信公众号、宣传窗等宣传阵地，在潜移默化中涵养工匠精神，倡导“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”。

4.注重结合，持续渗透

工匠精神的培育是一个系统工程，不可能一蹴而就，需和德育、专业技术、实际动手操作能力紧密结合，在强调技能为本位的同时，更重视职工的品格养成和职业素养的提升。要强化职业道德意识，把社会主义核心价值观融入德育培养全过程。培育工匠精神应以专业技术为主阵地，根据专业技术特点，将“简单的动作练到极致就是绝招”的理念渗入到实践中，融入到绩效考核体系中。

四结束语

纵观历史，世界上没有一蹴而就的改革，所谓的终南捷径，不过是自欺欺人。“工匠精神”的培育更是如此，没有捷径，需要我们每位员工、企业共同的持续努力。