市场监督协管员管理制度
市场监督协管员管理制度
为进一步加强市场监督管理协管员管理工作，有效发挥协管员末端监督作用，特制订如下制度：
一、协管员实行持证上岗，亮证工作。
二、协管员必须遵守以下工作纪律。
（一）保守秘密，不得泄露有碍食品安全监督执法工作的信息。
（二）严守职责，不得利用职权从事食品生产经营活动。
（三）实事求是，了解市场动态，及时上报风险隐患，不得弄虚作假，谎报、瞒报、知情不报。
（四）行为规范，不得借用协管员工作证进行行政处罚或收缴罚没。
三、各镇（办）食安办、市场监管所要进一步制定完善协管员管理制度，制定年度检查工作计划，组织协管员落实各项任务。
四、协管员管理采取日常管理与考核相结合的方式，每季度进行一次考核，并根据考核结果发放考核工资。
五、协管员有下列情形之一的，可解除聘用：
（一）本人请求解聘的；
（二）考核不合格的；
（三）其他原因不宜担任此项工作的。
协管员管理制度
协管员管理制度 一、制度目的 协管员是指在组织内负责协助管理工作的人员，他们承担着管理层委派的特定职责，协助管理人员完成各项管理任务。协管员管理制度的目的在于明确协管员的权责和职责，规范协管员的行为，确保协管员能够有效地履行管理职责，为组织的顺利运营提供良好的保障。 二、协管员的职责 1.协助管理人员开展日常管理工作，提供必要的支持和配合。 2.监督和检查相关部门或人员的工作执行情况，及时向管理人员汇报并 提出建议。 3.协助管理人员做好组织内部各项规章制度的宣传和执行。 4.参与组织内部问题的解决和决策过程，提供自己的意见和建议。 5.组织与其他部门之间的联系和协调，协助管理人员处理相关事务。 6.协助管理人员进行资源调配，保证资源的合理利用。 7.组织和协调培训、会议、活动等各种管理工作。 三、协管员的权利 1.在履行管理职责时，协管员有权利得到管理人员的支持和配合。 2.协管员有权对相关部门或人员的工作执行情况进行监督和检查。 3.协管员有权利向管理人员提出合理化建议和意见。 4.在组织内部问题解决和决策过程中，协管员有权利发表自己的意见和 建议。 5.协管员有权利参与组织内部各项规章制度的制定和修订。 6.协管员有权利参与组织的资源调配和管理。 7.在履行管理职责时，协管员有权利申请合理的培训和学习机会。 四、协管员的义务 1.忠实履行自己的管理职责，遵守组织的各项规章制度。 2.维护组织的利益，保守组织的秘密。 3.做好信息沟通和协调工作，保证信息的及时流通和传递。 4.对组织内部的问题提出合理的解决方案和改进措施。 5.提高自身的管理能力和专业素质，不断学习和提升自己。 6.配合组织开展工作，认真完成各项任务。
协管员管理制度
协管员管理制度 一、协管员职责 1、严格遵守和执行公司各项规章制度、忠于职守、听从指挥、服 从管理，按时完成上级交给的任务 2、对发生在值勤区域内的弄事安件、治安案件和各种灾害事故， 应及时报告上级领导及公安机关，并采取措施保护案发现场，维 护好现场秩序。 3、做好服务区域内的防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故等安 全防范工作。 4、熟悉并定期检查公司范围内的所有消防设施及水、电的情况， 按公司规定做好开、关照明灯的工作。 5、监督整改火险隐患，杜绝违章作业，熟练掌握各种消防器材的使用方法以，确保公司财产安全。 6、负责来往人员进出车辆的检查及停放工作，发现可疑情况及时 向公司办公室及上级领导汇报。 7、遵守法律法规及公司规章制度的其它职责。 二、协管员员工作纪律 1、讲文明礼貌、严禁打人骂人、严禁虐待被抓获的任何罪犯或犯 罪嫌疑人。
2、当班协管员必须穿着公司统一制定的制服、佩带工作证，并保持整齐、干净。 3、当班保安严禁喝酒、吃零食、抽烟、打瞌睡、看书看报、串岗脱岗、闲聊、嬉戏和干与工作无关等玩忽职守的事。 4、当班保安不得迟到、早退、无故旷工，如有事情无法上班，应提前向领导提出请假申请。 5、未经班长同意不得私自调班、换岗。 6、必须做好交接班的登记手续，因交接不清楚而造成后果的，追究当事人责任，凡需要交给下一班的通信设备、值班物品、监控设备等，交接班时务必检查清楚是否良好。 7、不准将扣押物品擅自处理动用。 8、服人领导、听从指挥、严禁暴行犯上。 9、严禁参与社会不良活动和做出有损公司利益及声誉的行为。 10、未经业主同意，不得擅自进入业主办公区域或动用物品。 11、严禁弄虚作假，搬弄是非的行为。 12、坚守岗位、尽职尽责、依法按章办事，保守公司机密。 13、公司安排之紧急调派工作任务，所有协管员均需无条件服从，不得拖延与违抗。 14、严将协管员制服、工作证、值班物品借给他人使用，协管值班
城市管理行政执法局协管员行为规范
附件1： 都市管理行政执法局协管员行为规范 （试运行） 第一章总则 第一条根据都市管理行业旳特殊规定，为了规范本局协管员旳言行举止，努力建设一支思想品德好、纪律作风严、业务技能精、吃苦耐劳强旳协管员队伍，根据《市都市管理执法协查员管理若干规定（试行）》、《市都市管理行政执法队伍队容风纪规定》等规定，结合本局实际，制定本行为规范。 第二条本规范合用于本局所属单位所有协管员（由街道聘
任，驻街中队使用旳协管员管理可参照本规范执行）。 第二章基本规范 第三条服从命令，听从指挥，遵守各项规章制度。 第四条文明执勤、服务市民，积极向市民群众宣传都市管理旳法律、法规和规章。 第五条对违反都市管理法律、法规、规章规定旳行为进行平常巡查，文明劝导，督促改正。 第六条协助都市管理执法队员开展执法工作，不独立行使行政执法职权。 第七条完毕所属单位交办旳其他辅助性都市管理行政执
法工作。 第三章仪容举止 第八条执行公务时应当统一穿着制服上岗，按规定佩戴对应标志，着装需规范，不得将便服、制服混穿，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤脚，内衣下摆不得外露，不得佩戴与制服或者执行公务无关旳标志和饰物。 第九条非执行公务时或女队员怀孕期间，应着便服。 第十条爱惜并妥善保管制服，不得将制服私自随意改裁或转借、变卖于他人。 第十一条头发应保持整洁，不得蓄烫奇异发型，染发不得
染除黑色以外旳颜色。男性队员不得留长发、大鬓角、卷发（自然卷除外）、剃光头发或蓄胡须，女性队员发辫不得过肩。 第十二条着工作服时，不准佩戴耳环、项链、领饰、戒指等饰品，不得描眉、涂口红、染指甲、浓妆艳抹。 第十三条执行公务时必须举止端庄、精神振作、姿态良好。不准袖手、背手或将手插入口袋，不得搭肩、挽臂、揽腰，不准边走边吸烟或进食。 第十三条不准酗酒、赌博、打架斗殴或参与迷信活动，不准在公共场所高声喧哗、嬉笑打闹。 第四章思想品德
关于食品安全协管员的管理办法
关于食品安全协管员的管理办法 食品安全协管员是负责监督管理食品生产中活动的专业人士。他们的职责是确保食品在生产、加工、储存、配送和消费环节中不会出现安全隐患，危害消费者的健康。为此，食品安全协管员需要遵循一些有效的管理办法来确保食品安全。 首先，要建立一套强有力的安全管理制度。行业标准、国家规定和企业自订制规定都是构成这一制度的重要组成部分，食品安全协管员要确保这些规定充分落实到食品生产中。此外，还要建立一套完善的安全管理体系，包括建立安全责任制，建立安全检查制度，建立防控警示机制等，以确保食品安全。 其次，要加强安全监管与检查。食品安全协管员应经常参加相关培训，以增强安全技能，发现食品安全问题，并及时采取相应的措施。同时，应该定期对食品企业进行监测检查，了解食品安全状况，并及时发现和限制风险。 此外，还要制定食品安全操作规程，明确安全控制措施，如建立进料检查制度、建立清洁卫生制度、按规定使用活性氧消毒剂等。同时，要定期开展安全培训，提高食品安全操作人员的安全意识。 最后，食品安全协管员应建立食品安全警报体系，当发现重大食品安全事件时，及时启动警报，及时采取紧急措施，避免食品安全危机的发生。 通过以上几项管理办法，食品安全协管员对保障食品安全具有
重要作用，他们的积极行动将有助于预防食品安全事件的发生，保障消费者的健康。此外，食品安全协管员还应对食品添加物使用情况及时进行监督，妥善使用添加剂，防止食品中添加毒性物质或超标物质。同时，要确保食品中所含产品的有效期是否合理，以下限食品腐烂和造成食物中毒的可能性，确保食品的新鲜、安全。 为了有效地确保食品安全，食品安全协管员也需要不断提高自身的能力。他们应结合实践经验，定期接受相关培训，及时更新相关知识，加强法律法规方面的学习，以便更好地完成自己的工作。另外，在实施食品安全管理时，食品安全协管员还要从专业的角度来思考问题，确保食品安全管理合理有效。 要实现食品安全，食品安全协管员还应与企业、社会组织、消费者等方面建立良好的人际关系，形成食品安全的合作共赢。再就是建立食品追溯体系，严格控制食品从原料采购到消费的每一个环节，实时记录、跟踪、排查，当发生质量安全事故时，可及时采取措施，确保消费者的安全。 总之，食品安全协管员要建立和完善食品安全管理体系，制定操作流程，加强监督检查和规范运作，确保食品安全，消费者的健康才能得到有效保障。食品安全协管员是确保食品安全的重要保障，他们的工作主要是负责组织有关部门的食品检测、制定相关法规和标准、落实食品安全管理体系等。既要加强管理，又要及时监督检查，督促企业严格遵守食品安全标准。 此外，他们还应当监督食品添加物的使用情况，防止食品中添
孙集镇食品药品安全协管员工作制度
孙集镇食品药品安全协管员工作制度 一、工作目的 为加强孙集镇食品药品安全管理工作，保障人民群众的生命安全和身 体健康，制定本工作制度。 二、工作职责 1.负责监督食品药品经营者的经营行为，保障食品药品安全。 2.负责监督食品药品生产、加工、储存和销售环节的卫生状况，及时 发现和消除风险隐患。 3.负责食品药品安全宣传教育工作。 4.按照相关法律法规和工作要求，开展日常巡查和监督检查，发现问 题及时制止和处理。 5.整理汇总辖区内食品药品安全相关数据，定期报送上级部门。 三、工作要求 1.具备相关专业知识，并能熟练运用，参加相关培训。 2.遵守工作纪律，信守工作岗位的职责，不得泄露、篡改、销毁或私 自存留与工作有关的文件和资料。 3.能够独立工作，按时完成各项工作任务。 4.对发现的问题和隐患，要及时向上级通报并进行整改。 5.严格保守工作秘密，不得以个人或团体名义从事与工作无关的活动。 6.积极主动地参与相关会议和培训，提升自身专业素养。
7.遇到突发事件，要能够及时、果断地做出处置，并保持冷静和稳定的态度。 8.具备团队合作精神，协助上级完成工作任务。 四、工作流程 2.定期对辖区内食品药品生产加工企业进行检查，对违规行为进行立案处理。 3.定期组织食品药品安全培训与宣传，提高企业员工和公众的食品药品安全意识。 4.按照上级要求，收集并整理辖区内食品药品安全相关数据，编制相关报告。 5.定期参加相关会议和培训，了解最新的食品药品安全管理政策及法规。 六、工作效果评估 1.根据食品药品安全管理工作的实际情况，按时完成相关报告和统计数据。 2.针对辖区内食品药品经营场所的问题和隐患，及时采取措施予以整改，并做好记录。 3.每年组织评估，根据工作成绩，对工作人员予以奖惩。 以上为孙集镇食品药品安全协管员工作制度，相关人员应严格执行，并与时俱进，不断提升工作水平和成效。
协管员管理办法
文化市场行政执法大队协管员管理办法 第一章总则 第一条为加强文化市场协管员队伍建设,规范文化市场协管员使用和管理，充分发挥协管员在文化市场管理中的作用，根据有关规定,结合大队工作实际,特制定本办法。 第二条本办法所称协管员,是指由县文化执法大队聘用，协助文化执法人员在全县内开展文化执法工作的人员，是文化执法工作的补充力量和辅助队伍，属编外聘用人员，接受统一管理。 第三条文化市场协管员的主要职责是： （一）协助执法人员进行文化市场日常监督和检查； (二）及时劝阻、制止非法经营行为，按照文化市场管理的规定，协助相关部门查处违规违法经营活动; （三）负责收集辖区内文化市场管理问题的投诉和群众的需求消息,并及时向县文化市场执法大队报告； (四）及时发现、反馈辖区内文化市场违规违法行为的苗头性问题； （五）按时参加上级文化部门组织召开的相关会议、培训和其他活动； (六）积极完成上级部门交办的各项工作任务。 第二章待遇 第四条协管员的待遇按县有关规定全年总额不超过4万元. （一）工资。月基本工资1800元。
（二）年终奖。年终奖在不超过4万元的前提下,按照县相关标准执行. （三）保险.协管员试用期满，经考核合格后，符合参保规定的，给予办理社会保险。保险费由大队和协管员共同承担. （四）参照机关单位制度，协管员依法享受法定节假日和休息的 权利。 (五)协管员参加加班的,一般以调休计还，如不能安排的，加班工 资按超过4小时40元，超过8小时80元执行。 第三章考核 第五条协管员纳入大队年度工作目标管理考核范围，依照有关规定及县局年度工作目标管理考核细则,对协管员的德、能、勤、绩、廉等，进行全面考核，考核结果作为奖惩、解聘、辞退、续聘的重要依据. 第六条实行领导与群众、平时与定期相结合的方法,年终对全体协管员进行综合考核，按先进、合格、基本合格、不合格分别评定等次。 第七条大队建立协管员档案，将登记表、聘用合同、考核奖惩等有关资料及时进入个人档案。 第四章管理 第八条严格学习培训制度. 协管员应遵纪守法，遵守并履行县、局及上级相关部门的文件盒廉政建设要求,自觉学习文化市场相关法律法规，提高理论水平和业务能力。 第九条严格考勤和请销假制度。 （一）协管员必须遵守统一规定的作息时间，按时上下班、不迟到早退、不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。
药品质量监督协管员信息员管理制度
药品质量监督协管员信息员管理制度背景 药品质量监督协管员信息员是承担药品安全监管工作的专 业技术人员。为了确保其工作质量和效果，制定本管理制度。 作用 本管理制度的作用包括： •确保药品质量监督协管员信息员的工作规范； •统一药品质量监督协管员信息员的管理流程； •保障药品安全监管工作的规范运行。 管理制度 1. 人员管理 1.1 药品质量监督协管员信息员应当经过全面程序的选拔、考核和任职程序。考核包括面试、笔试、技能考核等环节，任职建立档案，纳入人员管理系统。 1.2 药品质量监督协管员信息员应当遵守职业操守和行为 规范，保持职业道德，依法依规、公正廉洁履行管理职责。 1.3 在职期间，药品质量监督协管员信息员需要不断学习 并跟进行业发展，提升专业素质和工作能力，获得相关执业资格。 2. 工作流程 2.1 工作流程包括报告、审核、落实、反馈等环节，需要 每一环节都有明确的时限和责任人，并确保流程快速高效、信息畅通。
2.2 药品质量监督协管员信息员应当按照规定周期完成各 项工作，并及时呈报相关部门，确保工作高效地展开。 2.3 工作中若有任何问题或难点，药品质量监督协管员信 息员需要及时汇报，共同寻找解决办法。 3. 工作标准 3.1 药品质量监督协管员信息员应当遵守国家相关法律、 法规和部门规章制度等行业标准，并承担相应责任。 3.2 在工作中，药品质量监督协管员信息员必须保证审核 的报告符合规定标准和科学性、数据真实、信息完整和准确。 3.3 药品质量监督协管员信息员工作中如发现任何问题， 应当及时向上级部门汇报，并配合相关部门进行调查，协助解决问题。 管理制度执行 本管理制度的有效执行需要： •加强对药品质量监督协管员信息员的培训及考核； •增强科技支持，加强信息化建设，提高工作效率和质量； •建立健全的考核、奖惩机制，确保工作落实及效果。 结论 药品质量监督协管员信息员管理制度是保障药品安全监管 工作正常有序运行的重要制度，必须加强执行力度，切实推进工作人员素质和工作能力，提高工作效率和质量。
食品安全协管员、信息员管理制度
协管员、信息员管理制度 协管员、信息员主要由村（社区）干部担任，一般应具有初中以上文化程度。但是由于这些人员情况比较复杂，文化素质相对不高，必须建立起完善的管理制度，切实增强他们的履职能力。 一、纪律管理制度 （一）协管员、信息员没有执法权，只能协助食品安全监管部门履行职责，不得直接从事或参与罚没，不得扣押他人证件或财物等。 （二）协管员、信息员要注意遵守保密条例和制度，不得泄漏有碍食品安全监督执法工作的信息。 （三）市场监管协管员、信息员要廉洁奉公，不得接受涉案单位（个人）可能有碍案件查处的馈赠和宴请。 （四）协管员、信息员要恪守职责，不得利用食品安全协管人员的便利违规从事食品生产经营活动。 （五）协管员、信息员要行为规范，不得有假公济私等违法、违规行为。 二、巡查检查制度 协管员、信息员负责本网格内食品安全日常巡查检查。巡查检查对象是本网格内从事种植、养殖、食品生产、加工、销售的种植养殖场单位（户）、食品生产加工单位、超市（副食品店）、食品批发企业、食品配送中心、集贸市场、餐饮经营单位、食品摊贩等。定期巡查检查每月不少于1次，重点要把好“证、人、物、票、洁”五个方面。 （一）“证”就是检查食品生产经营单位的证照；
（二）“人”就是检查食品生产经营单位从业人员的健康证明和卫生知识培训合格证； （三）“物”就是检查食品生产经营单位内的食品是否处于保质期或有效期内，并查看食品颜色是否正常，标签标识是否齐全； （四）“票”就是检查食品生产经营单位采购的食品及原辅料的票证，要留存供货方盖有公章的营业执照、食品生产（流通）许可证等复印件及每笔购物凭证或送货单，确保可溯源； （五）“洁”就是检查食品生产经营单位的环境卫生，内外环境要整洁，食品放置要隔墙离地，分类有序摆放，食品和非食品要分架分区摆放。 在巡查检查过程中，认真做好现场巡查检查工作记录，对违法、违规生产经营等危害食品安全的行为应立即制止，及时上报乡镇（街道）食安办及相关食品安全监管部门，并积极协助相关食品安全监管部门依法进行查处。 食用移动监管云平台的地方，协管员、信息员还要对巡查的现场进行拍照或二维码扫描，对食品生产经营单位的违规行为应及时拍照并上传乡镇（街道）食安办信息处理平台，供相关部门调查处理。 三、信息报送制度 （一）全面掌握辖区涉及食品生产经营单位数、基本情况（包括种养殖、生产、定点屠宰、流通、餐饮等）以及动态变化情况，定期整理和汇总，上报上级网格及辖区食品安全监管部门。
食品药品协管员、信息员职责及工作制度
食品药品协管员、信息员职责及工作制度 一、食品药品协管员职责 食品药品协管员是负责监督食品和药品安全的专业人员，他们负责以下职责： 1.检查和监控食品和药品的生产、销售和储存过程，确保符合相关法律 法规和标准要求； 2.对食品和药品风险进行评估，并为消费者提供安全可靠的产品； 3.进行食品和药品的抽样检验，并进行分析评估，确保质量稳定可靠； 4.对生产和销售不合格的食品和药品进行取缔和处罚，维护消费者的健 康权益； 5.进行食品与药品相关领域的宣传教育，提高公众食品药品安全意识和 知识； 6.与其他监督机构和部门协同合作，共同维护食品药品安全。 二、食品药品信息员职责 食品药品信息员是负责提供食品和药品相关信息的专业人员，他们负责以下职责： 1.收集和整理食品和药品的最新信息，包括新产品、新技术和新法规等； 2.对食品和药品的用途、规格、质量等进行解释和说明，为消费者提供 咨询服务； 3.与生产和企业沟通，解决消费者的疑问和投诉； 4.对最新科技、法规和标准进行学习和分析，并向消费者提供有关的建 议和指导； 5.提供食品与药品领域的讲座和培训，帮助提高消费者的认知和卫生水 平； 6.协助监管机构开展相关工作，提高食品药品的安全性和质量。 三、工作制度 为确保食品药品协管员、信息员的工作质量和效率，需要建立工作制度，并进 行严格的监管和考核。 1.建立专业团队，制定职责分工，明确工作目标和任务； 2.制定工作流程，明确工作步骤和时间安排； 3.对食品和药品进行严格管控，实施日常巡查、抽验、检查等监督措 施；
4.建立健全的报告制度，及时向领导上报重要信息和事故，保持信息畅 通； 5.建立考核机制，对协管员和信息员的工作进行计划和评估，及时发现 和解决问题，确保工作的高质量和高效率。 3.1 协管员工作制度 协管员的工作制度应包含以下要求： 1.协管员应具有相关专业技能和经验，能胜任监督和检查任务； 2.协管员应认真执行监管标准，对采取的行动进行记录和汇报； 3.协管员应遵守职业操守，保密工作和处理事故的机密信息，坚守职业 道德； 4.协管员应注重个人发展和学习，不断提高工作技能和质量水平。 3.2 信息员工作制度 信息员的工作制度应包含以下要求： 1.信息员应具备丰富的相关知识和经验，能够提供准确的信息和建议； 2.信息员应注重维护消费者利益，秉承公正和客观原则，做到专业态度； 3.信息员应主动向消费者提供协助，积极解决疑问和投诉； 4.信息员应及时汇总和报告相关信息，为监管机构提供便利和帮助。 四、 食品和药品是人们生活中非常重要的部分，保障食品药品安全是保障人民健康 的重要举措。食品药品协管员和信息员是保障食品药品安全的重要人员，他们需要密切合作，紧跟时势，对食品和药品进行严格监督和管理，确保产品的质量和安全。同时，建立完善的工作制度，对食品药品协管员、信息员进行监管和考核，有效地提高工作效率和工作质量，保障人民健康的权益。
人民银行监督站协管员制度
人民银行监督站协管员制度 【最新版3篇】 目录（篇1） I.引言 II.人民银行监督站协管员制度的背景和意义 III.人民银行监督站协管员制度的内容和特点 IV.人民银行监督站协管员制度的实施效果和存在的问题 V.结论和建议 正文（篇1） 随着金融监管体制的不断完善，人民银行监督站协管员制度应运而生。该制度旨在通过加强基层金融监管，提高金融风险防范和控制能力。本文将从制度背景、内容、实施效果和存在的问题等方面进行探讨。 一、人民银行监督站协管员制度的背景和意义 1.金融监管体制改革的需要：随着金融市场的开放和发展，金融监管体制亟待完善。 2.提高金融风险防范和控制能力的需要：基层金融风险事件频发，加强基层监管势在必行。 3.促进金融市场健康发展的需要：通过加强基层监管，促进金融市场的健康发展。 二、人民银行监督站协管员制度的内容和特点 1.监督站协管员的职责：协助人民银行进行金融监管，包括监测和分析金融风险等。 2.监督站协管员的管理：由人民银行派出机构负责管理，实行聘任制。 3.监督站协管员的工作机制：定期报告工作情况，及时反映金融风险
信息。 4.监督站协管员的工作保障：享有必要的培训和待遇保障。 三、人民银行监督站协管员制度的实施效果和存在的问题 1.实施效果：基层金融风险得到有效监测和控制，金融市场秩序得到改善。 2.存在的问题：监督站协管员队伍建设不足，部分地区存在监管空白。 目录（篇2） I.引言 II.人民银行监督站协管员制度的背景和意义 III.人民银行监督站协管员制度的内容和特点 IV.人民银行监督站协管员制度的实施效果和存在的问题 V.结论和建议 正文（篇2） 随着金融监管体制的不断改革和完善，人民银行监督站协管员制度应运而生。该制度旨在通过加强基层金融监管力量，提高金融监管效率，防范和化解金融风险。下面将从制度背景、内容、实施效果和存在的问题等方面对人民银行监督站协管员制度进行详细阐述。 一、背景 人民银行监督站协管员制度的背景源于我国金融监管体制的改革。近年来，我国金融业快速发展，金融监管面临着越来越大的压力。为了适应这一形势，人民银行推出了监督站协管员制度，旨在加强基层金融监管力量，提高金融监管效率。 二、内容 人民银行监督站协管员制度的主要内容包括：在基层地区设立监督站，
协管员工资管理办法
协管员工资管理办法 协管员工资管理办法 协管员比较常见的有交通协管员、治安协管员、城管协管员等，不在正式编制，属于临时性质的。可你知道协管员通常的工资待遇怎样吗?下面就不妨随店铺一起来了解下协管员工资管理的相关资料吧! 协管员工资管理规定 第一章总则 第一条为加强城-管执法协管员队伍建设，规范城-管协管员招聘、使用和管理，充分发挥协管员在城市管理中的作用，根据有关规定，结合本局工作实际，特制定本办法。 第二条本办法所称城-管协管员,是指由市城-管执法局聘用,协助城-管执法人员在城市规划区内开展城-管执管执法工作的人员，是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍，属编外劳务人员，编入城-管队伍，接受统一管理。 第三条城-管协管员的主要职责是： (一)向市民宣传城市管理的法律、法规和规章; (二)对违反城市管理法律、法规、规章规定的行为进行巡查、报告、劝阻、制止，督促其改正; (三)协助城市管理执法队员开展城市管理执法工作(不行使行政执法权); (四)完成市局、城-管执法大队交办的其他相关工作。 第二章聘用 第四条招聘城-管协管员必须经市编办核批。 第五条市城市管理行政执法局是城-管协管员队伍的主管部门，负责组织公开招考、开展岗前培训、制定管理规定、核发工作证件等工作，履行对城-管协管员队伍的监督管理职责。 第六条按照“谁聘用、谁管理、谁负责”的原则，市城-管执法大队是城-管协管员日常管理的责任单位，具体负责城-管协管员的合同签订、学习培训、日常管理、考核奖惩等工作。
第七条城-管协管员聘用期限为两年，首次聘用的城-管协管员试用期为两个月。实行两年一聘，一年一考核。市局根据工作需要和考核结果予以续聘或解聘。 第八条新招聘的城-管协管员必须接受法律和城-管业务培训，考核合格取得工作证件后方可上岗。 城-管协管员的工作证件由市局统一印制。 第三章待遇 第九条城-管协管员的待遇按上级有关规定和本局实际确定。 (一)工资。月基本工资600元+绩效工资200元。试用期月工资为500元。 (二)加班工资。除参加、市政府统一组织的应急抢险、公益性活动外，城-管协管员法定节假日加班的，按本人日工资的300%支付加班工资;公休日加班的，由所在执法大队安排补休，不能补休的.，按本人日工资的200%支付加班工资。工作日8小时以外加班的，按本人日工资的150%支付加班工资。 日工资计算以月基本工资和绩效工资为基数。协管员实际加班工资由所在执法大队核定发放。 (三)保险。城-管协管员试用期满，经考核合格后，符合参保规定的，给予办理社会保险。 保险费由市局和城-管协管员按国家规定的相应比例共同承担。 (四)服装。城-管协管员统一着制式服装。服装由市局统一配发。 (五)假期。城-管协管员享受国家法定节假日。公休日每周星期六、星期天轮休一天。 第四章考核 第十条城-管协管员纳入市局年度工作目标管理考核范围，依照有关规定及市局年度工作目标管理考核细则，对城-管协管员的德、能、勤、绩、廉等，进行全面考核，考核结果作为奖惩、解聘、辞退、续聘的重要依据。 第十一条实行领导与群众、平时与定期相结合的方法，年终对全体城-管协管员进行综合考核，按优秀、合格、基本合格、不合格分别
卫生监督协管员工作制度流程
卫生监督协管管理制度 北城社区卫生服务中心 目录 1、卫生监督协管办公室资料管理制度 2、卫生监督协管工作岗位职责 3、卫生监督协管协管员工作职责 4、卫生监督协管协管员廉洁自律制度 5、卫生监督协管投诉接待制度 6、卫生监督协管案件交接制度 7、卫生监督协管档案管理制度 8、卫生监督协管学习培训制度 9、卫生监督协管考核及奖惩制度 10、卫生监督协管公共场所卫生安全巡查制度 11、卫生监督协管生活饮用水巡查制度 12、卫生监督协管非法行医采供血信息报告制度 13、卫生监督协管学校卫生制度 14、卫生监督协管食品安全信息报告制度 15、卫生监督协管职业卫生咨询指导及报告制度 卫生监督管办公室资料管理制度 一、一般性行政和业务文件,在收到文件之后一日内处理,重要文件和急件应在收文之时向领导汇报、请领导阅示. 二、注重项目痕迹资料管理.凡属项目活动都要有完备的痕迹记录,包括工作计划、财务报表、审计报告、督导与评估方案和结果、总结,以及项目实施各个阶段产生的其他各类
文件材料及影像资料等,均应科学地加以分类归档管理. 三、立卷的原则是方便管理和查询.按照项目目标、主要活动、活动类别、发生日期、发生机构等组卷.案卷标题要确切反映卷内文件的内容,卷宗目录存入计算机. 四、办理完毕的文件,要及时整理归档.每年2月份之前,上年度的资料装订成册、归档. 五、根据职责和工作范畴,以纸质文档和电子档案两种形式保留工作记录、原始数据、项目报表、计划方案、工作总结等各类资料.上一级执行机构应保留下一级机构上报的电子资料和纸质文档. 卫生监督协管工作岗位职责 一、各社区卫生服务中心、乡镇卫生院负责辖区内卫生监督协管工作. 二、卫生监督协管员要严格遵守各项规章制度,切实履行卫生监督协管员职责. 三、负责辖区内生活饮用水卫生安全巡查、学校卫生、非法行医采供血的信息报告、公共场所卫生安全、食品安全、职业卫生、消毒产品生产单位巡查工作. 四、开展卫生监督日常巡查工作,完成巡查工作任务月、季度工作量,提出卫生监督巡查指导意见,并及时报送相关信息. 五、督促、培训、指导社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员开展卫生监督协管工作,并定期对其工作进行考核评估. 六、协助市、县卫生监督机构开展卫生监督执法专项检查和日常工作. 卫生监督协管员工作职责 一、负责本乡镇、社区公共场所卫生、学校卫生、生活饮用水卫生、医疗服务市场等摸底调查,建立本底资料档案. 二、开展本乡镇、社区医疗服务市场和公共卫生领域日常卫生监督巡查,发现并上报违法线索. 三、督促、指导本乡镇、社区公共卫生经营单位开展整改,协助办理相关许可手续.
药品质量监督协管员信息员管理工作制度
药品质量监督协管员信息员管理工作制度 一、背景 药品质量监督协管员信息员是药品监管部门的重要组成部分，负责对市场上的药品进行监督和检验，保证药品的质量和安全，有效地保护了人民群众的健康和生命安全。为了更好的管理药品质量监督协管员信息员工作，制定本工作制度，明确规范药品质量监督协管员信息员工作职责和任务，优化管理机制，提高工作效率。 二、工作内容 1.药品质量监督协管员信息员的职责 药品质量监督协管员信息员的主要职责包括： •负责收集、整理和归纳相关药品信息资料，建立相关信息数据库； •负责指导并协助药品监管部门对市场上的药品进行样品抽检和检验； •负责指导并协助药品监管部门进行药品的生产、销售和使用的情况调查； •负责指导并协助药品监管部门安排货物检查、抽样检验和现场监督检查； •负责起草和整理相关工作报告和资料，供领导参考决策。 2.工作任务 药品质量监督协管员信息员的工作任务包括： •积极开展对市场上的药品的质量情况进行调查和监督；
•积极协助药品监管部门开展相关检验证和现场监督检查和抽样检验工作； •积极与药品监管部门协作，制定完善的药品监管措施； •积极协助制定相关药品质量监管政策的起草，对药品管理方面提出建议和意见。 3.工作要求 药品质量监督协管员信息员工作要求包括： •具有扎实的药学、化学等相关专业知识； •具有严密的分析能力和判断能力； •具有良好的沟通和协调能力； •具有强烈的工作责任心和不畏压力的工作态度； •具有较强的学习能力和适应能力。 三、工作流程 药品质量监督协管员信息员的工作流程如下： 1.药品信息资料的搜集与归纳： •收集市场上的药品信息，制定收集计划； •整理和归纳各种药品相关的信息资料，并建立相关信息数据库。 2.药品质量监督： •对市场上存在较高风险的药品进行检验和监督； •对涉嫌药品违规生产、销售和使用进行现场监督检查和抽样检验工作。 3.联系药品监管部门： •联系药品监管部门开展相关的检验证和现场监督检查和抽样检验工作；
卫生监督协管制度
卫生监督协管制度 目录 一、湟中县卫生监督协管工作职责 二、湟中县卫生监督协管员工作职责 三、湟中县卫生监督协管员岗位责任制度 四、湟中县卫生监督协管员纪律要求 五、湟中县卫生监督协管服务规范 六、湟中县卫生监督协管巡查制度 七、湟中县卫生监督协管投诉举报接待制度 八、湟中县卫生监督协管案件上报转交制度 九、湟中县卫生监督协管信息报告制度 十、湟中县卫生监督协管档案管理制度 十一、湟中县卫生监督协管学习培训制度 十二、湟中县卫生监督协管考核与奖惩制度 十三、卫生监督员六条禁令 十四、卫生监督员五不准 湟中县卫生监督协管工作职责 一、对辖区内的餐馆、农家院、茶园、学校、托幼机构食堂、农村自办宴席的餐饮食品安全进行监督检查，发现或怀疑有食
物中毒、食源性疾病、食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件及时报告县卫生监督所并协助调查。 二、在医疗服务过程中发现从事接触或可能接触职业危害因素的服务对象，开展针对性的职业病防治咨询、指导，对发现的可疑职业病患者向职业病诊断机构报告，并登记记录。 三、协助县卫生监督所对农村集中式供水、二次供水和学校供水进行巡查，协助开展饮用水水质抽检服务，发现异常情况及时报告；协助有关专业机构对供水单位从业人员开展业务培训。 四、协助县卫生监督所定期对学校、托幼机构传染病防控开展巡查，发现问题隐患及时报告；指导学校设立卫生宣传栏，协助学生开展健康教育。协助有关专业机构对校医（保健教师）开展业务培训。 五、对辖区内的村卫生室、个体诊所进行医疗卫生监管，重点依法检查医务人员资质、诊疗范围、消毒、诊疗规范、医疗废弃物处置、传染病防控工作。 六、对辖区内的非法行医、非法采供血开展巡查，发现非法行医和非法采供血行为及时采取相关措施，并向县卫生监督所报告。 七、对辖区内的卫生院、个体诊所、村卫生室、药品经营单位的药品、医疗器械购进、经营、使用进行监督检查，发现问题及时上报 县卫生监督所。 八、对辖区内发生的药品不良反应信息及时上报县卫生监督所。
协管员岗位职责及岗位制度
广西钦州幸和物业管理有限公司 规章制度（试行） 前言 为加强公司正规化管理，强化对员工的管理，使各项工作有章可循、有据可依，特制定本《规章制度》，各部门员工应根据本部门工作分工，加强对本制度的学习和领会，认真执行本规章制度，并严格加以实施。 本规章制度连同公司下发的各种文件及相关管理制度，具有同等的效力，各职能部门、管理处应按照本制度对所属员工加以管理和考核，违反本规章制度将在公司考核中予以相应处罚。 不尽之处，公司将适时予以补充。 本规章制度从下发之日起执行。
协管员队长/班长及协管员岗位职责及岗位制度 第一部分岗位职责 一、协管员队长（协管员班长兼）岗位职责 协管员队长在经理的直接领导下，全面负责协管员队伍的各项管理工作。 1、了解和掌握协管员队伍的情况，根据公司领导或管理处主任的要求和意图，结合实际，建立和健全各项工作细则的奖惩条例，抓好实施组织和监督工作，对物业辖区的治安、消防、车辆交通工作全面实施管理。 2、主持协管员业务工作会议，督促检查各项规章制度的落实，重点是公司《规章制度》及协管员相关规定的落实情况，组织队员学习业务知识和形体仪表训练，认真做好培养和业务训练，提高全体队员的整体素质。 3、经常定期不定期检查协管员的工作情况，做好监督、检查和考评工作，落实岗位责任制和奖惩条例。 4、掌握队员的思想动态，认真做好思想工作，抓好协管队伍的思想建设，关心队员的
生活状况和业务水平，做好全体队员的思想教育、法制教育和职业精神教育，帮助下属正确处理好工作中的各种问题，为下属解决实际问题。 5、教育培养所属班长，不断培养他们的组织指挥能力和管理水平。 6、处理有关保安方面的事务，重大治安问题和事故及时向领导汇报，并采取果断措施，控制事态发展。 7、完成公司交办的其它工作任务。 二、协管员班长岗位职责 协管员班长在经理的直接领导下，负责协管员队伍日常事务的实施工作。 1、负责组织当班的工作，监督和指导认真做好执勤工作，及时纠正和登记违纪违章现象； 2、检查协管员的着装仪容、内务卫生，保管好配备的通讯器材、保安设施、自卫武器等物品； 3、负责记录协管员奖罚情况，检查各巡逻点情况； 4、按照公司制定的培训计划搞好组织实施工作，定期召开本班会议，经常对队员进行具体的业务指导和岗位培训，提高本人和全班的整体素质和业务水平，能及时解决当班时间内的各种突发事件。 5、及时做好上传下达和请示汇报工作，与辖区业主搞好关系； 6、熟悉在紧急情况下全班的组织指挥，处理好一般性的治安事件和业主的投诉，落实安全措施，预防各种事故，工作中有处理不当的事应及时向上级请示汇报； 7、团结队员，坚持做好经常性思想工作，熟悉和掌握队员的思想动态、工作表现和工作能力。 8、完成领导下达的其他任务。 三、协管员岗位职责 1、门岗岗位职责 （1）熟悉物业辖区的概况、平面布局及楼幢分布情况； （2）保持威严可敬的仪表仪容，树立良好的精神风貌； （3）负责做好大件物品出物业辖区的管理工作，对住户、装修人员及装修物品的出入
协管员信息员管理办法
协管员信息员管理办法 协管员信息员管理办法 xx市食品药品安全协管员信息员 管理办法 一、总则 第一条进一步推进我市食品药品安全监管体系建设，加强食品药品安全监督管理，根据《中华人民共和国食品安全法》和《中华人民共和国药品管理法》等有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法适用于本市食品药品安全协管员和信息员的聘用、培训、考核、解聘及日常管理。第三条市食品药品安全协管员、信息员是经市食品安全委员会办公室所属行政机关聘用，协助食品安全监管部门和食品药品监督管理部门分别对所在乡镇、街道、管委会和行政村（社区）的食品药品安全进行监督管理的工作人员。 第四条市食品安全委员会办公室所属行政机关具体负责我市食品药品安全协管员、信息员的聘用、培训、考核、解聘及日常管理工作。第二章协管员和信息员的聘用 第五条食品药品安全协管员、信息员应符合下列基本条件：
（一）具有一定的政治水平和思想素质，作风正派，遵纪守法，无不良品行记录； （二）身体健康，具有高中以上文化程度或有食品药品及相关专业技术职称，年龄一般在25至55周岁； （三）应在其负责的行政区域内居住或工作，并熟悉该区域内的基本情况； （四）较熟悉食品药品安全法律、法规和规章，有一定的食品药品安全知识和管理能力，有较强的事业心和责任感，服从食品安全综合协调机构和食品药品监督管理部门管理；（五）有一定的综合分析、文字表达能力和信息报送操作技能。第六条食品药品安全协管员、信息员聘用程序：（一）食品药品安全协管员、信息员候选人的产生由乡镇政府、街道办事处、管委会或村委会（社区）进行推荐； （二）市食品安全委员会办公室所属行政机关对候选人进行资格审查，择优确定聘用人选，颁发聘用证书，聘期一年，期满后根据工作表现可续聘。原则上每个乡镇（街道、管委会）聘用1名协管员，每个行政村（社区）聘用1名信息员； （三）食品药品安全协管员、信息员受聘后原身份不变。第三章协管员和信息员的管理第七条食品药品安全协管员履行以下职责和义务：（一）学习并贯彻落实食品药品安全有关法律、法规；