员工离职薪资结算单
员工离职薪资结算单
姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
离职日期：[离职日期]
致：[员工姓名]
尊敬的[员工姓名]：
我们很遗憾地收到您的离职申请，同意您的离职请求，并且已经开始进行相关薪资的结算工作。根据公司政策和劳动法规定，我们将给予您相应的离职薪资和福利待遇。以下是您的离职薪资结算单，请您仔细核对。
1.基本工资及奖金
基本工资：[员工基本工资]
岗位津贴：[员工岗位津贴]
绩效奖金：[员工绩效奖金]
其他奖金：[员工其他奖金]
加班工资：[员工加班工资]
补贴津贴：[员工补贴津贴]
扣款：[员工扣款]
2.应付工资总额
应付工资总额：[员工应付工资总额]
3.社会保险及公积金
养老保险：[员工养老保险]
医疗保险：[员工医疗保险]
失业保险：[员工失业保险]
工伤保险：[员工工伤保险]
生育保险：[员工生育保险]
公积金：[员工公积金]
4.福利及补偿
年假补偿：[员工年假补偿]
病假补偿：[员工病假补偿]
加班补偿：[员工加班补偿]
其他福利：[员工其他福利]
5.其他扣款
住房公积金贷款：[员工住房公积金贷款]个人所得税：[员工个人所得税]
其他扣款：[员工其他扣款]
6.结算金额
应发工资总额：[员工应发工资总额]
应扣金额总额：[员工应扣金额总额]
实发工资总额：[员工实发工资总额]
请注意：以上薪资数额均以人民币（RMB）为单位，并按照现行外汇管理政策进行结算。
结算方式：[员工结算方式]
结算日期：[员工结算日期]
再次感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献，希望您的离职是一个美好的开始，祝您未来在事业和生活中取得更大的成功！
祝好！
公司：[公司名称]
日期：[当前日期]
工资结算证明(共7篇)
工资结算证明（共7篇） 第1篇：离职员工工资现金结算证明工资现金结算证明 自己张三，男，身份证号码，2015年3月20日入职公司，任职，因次人原因申请离职，并在2015年6月3日办理完成各种离职手续及交接好所有事项，现向公司申请将自己工资以现金的方式领取，共计人民币（大写）肆仟柒佰柒拾陆元柒角叄分（小写：¥4776.73元），上述款项收到后，所有费用已全部结清，并和公司正式解除一切劳动关系。特此证明！ 收款人（签名）： 年月日 第2篇：工资结算通知单通知（公司留存） NO： 你的辞职讲演公司收悉现已批准，请于年月（注：本通知遗失职责自负）到公司财务处领取年月日至年月日工资。大写元正（小写：。逾期视为自动放弃。 辞职人员签章： 辞职人员电话： 公司经理签章： 年月日时 通知（员工留存） NO：
你的辞职讲演公司收悉现已批准，请于年（注：本通知遗失职责自负）到公司财务处领取年月日至年月日工资。大写元（小写：元）。逾期视为自动放弃。 辞职人员签章： 公司经理签章： 服务处负责人签字： 年月日时 第3篇：工资结算委托书工资结算委托书范文 自己因离职，特将年月的□工资□社保退保费委托部（车间）的员工（工号：）代理结算。结算方式：□全部现金结算□将工资汇入以下账号： 户名： 开户行： 账号： 此据！ 委托人签名：受托人签名： 日期：日期： 说明： 1、社保退保费只能以现金结算。结算时间以退保费到公司帐户为准。 2、账号必需是委托人用自己姓名在xx市xx银行所开设的账号。 3、账号资料应填写工整清晰。使用账号结算者须提供银行卡或存折复印
件，否则后果自负。 第4篇：工资结算申请书工资结算申请书 尊敬的领导： 自己施文清因银行还款及家庭外债需在年底还款，特向领导申请年底结算本年度工资，以偿还所约定的债务，请领导批准为盼！不盛感激！！ 综合办公室 施文清 2014-1-10 第5篇：工资证明工资证明范本工资证明工资证明-工资证明范文-工资证明模板 篇1：工作证明工资证明范文 工作证明 兹证明同志现从 事工作，累计满 年。 特此证明 单位名称（公章）盖章 经办人： ----招商银行信用卡申请次人收入证明格式 次人收入证明 兹有我公司（XXXX公司）员工XXX，身份证号码：XXXXXX，在我司
离职工资结算单
离职工资结算单 XXX离职工资结算单 1:上班工资天数 : 从 xxxx 年 xx 月 x 日至 xxxx 年 xx 月 x 日止， 计算工资为 17 天; 2:上班工资标准 : 按 900 元/ 月计算 ; 3:应付工资为 :900?30 ×17=510 元 ; 4:扣 1 月份已发 630 元; 5:扣服装款 145 元: 5:退预交伙食费 900 元: 6:实付工资及其他款项为 635 元 ; 7: 至此在 xxxxx 公司上班期间的工资及其他款项已全部结清，并经xx 确认无误 确认人签字 : Xxxxxxxxxxx 公司 xxxx年 x 月 xx 日 领条 今领到离职结算工资及其他款项人民币陆佰叁拾伍元整 (,635 元 ) 。领 款人 xxxx年 x 月 x 日
下面是赠送的团队管理名言学习, 不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!! 1、沟通是管理的浓缩。 2、管理被人们称之为是一门综合艺术-- “综合”是因为管理涉及基本原理、 自我认知、智慧和领导力; “艺术”是因为管理是实践和应用。 3、管理得好的工厂 , 总是单调乏味 , 没有仸何激劢人心的事件发生。 4、管理工作中最重要的是: 人正确的事 , 而不是正确的做事。 5、管理就是沟通、沟通再沟通。 6、管理就是界定企业的使命 , 幵激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的仸务 , 而激励不组织人力资源是领导力的范畴 , 二者的结合就是管理。 7、管理是一种实践 , 其本质不在于“知”而在于“行” ; 其验证不在于逻辑 , 而在于成果 ; 其唯一权威就是成就。 8、管理者的最基本能力 : 有效沟通。 9、合作是一切团队繁荣的根本。 10、将合适的人请上车 , 不合适的人请下车。 11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队, 而是通过别人的成功来获得自己 的成功。
[离职工资结算单]离职工资结算时间
[离职工资结算单]离职工资结算时间 一：[离职工资结算时间]新劳动法辞职工资计算 劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。 离职工资应该如何结算 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动法离职工资结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。 具体的赔偿项目主要包括： (1)用人单位招收录用其所支付的费用; (2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理; (3)对生产、经营造成的直接损失; (4)劳动合同约定的违约责任。 上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。 必要时可参照：《企业职工奖惩条例》(但须注意：该条例已经由国务院废止) 关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制： 仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。
离职工资的相关知识： 上月的工资应该在公司规定的时间发放，离职本月的结算工资规定应该在3天内发放，不过有的公司和员工协商出一定的发放时间也是有的，特别是业务部门，业务结算没出来是不能结算离职工资。 你可以向劳动部门申请要求公司发放你的工资，还可附加让公司发放拖欠工资补偿。 二：[离职工资结算时间]离职工资停发证明范本 离职工资停发证明范本一 兹证明本单位聘用员工______同志，女，月收入______元(大写______元整)，已与本公司结算工资劳动报酬，现因被______大学录取为研究生，经协商办理离职手续，公司停发其工资。 特此证明。 离职工资停发证明范本二 兹证明本单位员工，职务：工人，月收入：2300元。因该员工的父母于2022年某某月某某日发生交通事故，需要护理父母，故办理离职手续，停发工资。 特此证明！ 离职工资停发证明范本三 兹证明为在编教师，身份号码：月平均工资为元。 自年月日因考上公务员，办理离职手续停发工资。 特此证明！ 单位名称(盖章)： 日期：年月日 离职工资停发证明范本四 我单位________同志，因工作关系调往________公司，我单位已办理离职，工资已发至____月份，____月份停发工资，特此证明。 某某街道办事处 日期：年月日
离职薪资结算单声明
会计：出纳：领款人签字： 致:xxx有限公司（下称“公司”） 离职弃权书与免责声明 本人：，身份证号为：，特此确认本人已辞去本人在公司担任的职位，同时与公司解除所有劳动关系并终止劳动合同，公司结算了本人应得的所有工资和相关费用，本人无争议。今后本人在外的一切活动属于个人行为，所造成的任何经济损失及法律责任与贵公司无关。 本人特此无条件、不可撤销地免除和永久解除本人过去、现在或此后可能就本弃权与免责声明签署之日前发生的、任何及全部事件或承诺，向公司及其任何部门，包括所有者及其各现任、前任职员、董事和员工，提起的任何及全部索赔、要求和/或任何责任（以下统称为“索赔”），具体包括但不限于因本人在该公司任职、或以任何方式与该公司构成劳动关系所产生的任何索赔（包括但不限于就相关的税收、社会保险费的缴纳、住房补贴及其他应付款提出的任何索赔），以及根据《劳动合同》产生的任何权利。 声明人： 201 年月日
会计：出纳：领款人签字：致:xxx有限公司（下称“公司”） 离职弃权书与免责声明 本人：，身份证号为：，特此确认本人已辞去本人在公司担任的职位，同时与公司解除所有劳动关系并终止劳动合同，公司结算了本人应得的所有工资和相关费用，本人无争议。今后本人在外的一切活动属于个人行为，所造成的任何经济损失及法律责任与贵公司无关。 本人特此无条件、不可撤销地免除和永久解除本人过去、现在或此后可能就本弃权与免责声明签署之日前发生的、任何及全部事件或承诺，向公司及其任何部门，包括所有者及其各现任、前任职员、董事和员工，提起的任何及全部索赔、要求和/或任何责任（以下统称为“索赔”），具体包括但不限于因本人在该公司任职、或以任何方式与该公司构成劳动关系所产生的任何索赔（包括但不限于就相关的税收、社会保险费的缴纳、住房补贴及其他应付款提出的任何索赔），以及根据《劳动合同》产生的任何权利。 声明人： 201 年月日
离职工资单模板-概述说明以及解释
离职工资单模板-范文模板及概述 示例1: 离职工资单模板 标题：离职工资单模板 引言: 离职工资单是公司在员工离职时所发放的一份文件，用来明确员工离职前所应获得的工资及相关离职补偿。以下是一个基本的离职工资单模板，用于帮助公司和员工明确离职时的薪资结算。 正文: [公司名称] [公司地址] [日期] 离职工资单 员工信息: 员工姓名: 员工职位:
员工入职日期: 员工离职日期: 工资结算: 工资总额: 离职前工作日数: 每日薪资计算公式: 工资总额/ 30 应获得工资: 每日薪资计算公式x 离职前工作日数 离职补偿: 年假结算: 剩余年假天数: 每日年假补偿: 应获得工资/ 工作日总数 年假补偿金额: 每日年假补偿x 剩余年假天数 其他离职补偿: （根据公司政策和员工合同约定） - 应付健康保险补偿金额: - 应付带薪病假补偿金额: - ..... 合计: 应获得工资总额: 应获得工资+ 年假补偿金额+ 其他离职补偿总
额 注意事项: 1. 请在离职员工的最后一次工资支付日期之后发放离职工资单。 2. 确保工资计算公式和离职补偿的计算公式符合公司政策和员工合同约定。 3. 可根据需要对上述模板进行调整，以适应不同的公司和员工情况。 结论: 离职工资单模板可以帮助公司和员工清晰地了解离职时的薪资结算及相关离职补偿。在离职员工离职之前，确保公司与员工就工资结算和相关补偿达成一致可以减少纠纷和误解的发生。通过使用这个模板，可以更加方便地进行离职工资单的填写和发放。 附录: 离职模板文件示例 参考链接: 1. 2. 示例2: 离职工资单模板
尊敬的读者， 在员工离职时，雇主需要提供一份离职工资单作为结算和记录。离职工资单是一份文件，详细列出员工在离职过程中应支付的所有工资和补偿。下面是一个常用的离职工资单模板，供您参考和使用。 [公司名称] [公司地址] [联系电话] [电子邮箱] [日期] 离职工资单 雇员信息： 姓名：[员工姓名] 员工编号：[员工编号] 离职日期：[离职日期] 离职原因：[离职原因] 薪资和补偿详情：