员工管理系统答辩问题和答案

员工管理系统答辩问题和答案

1、您认为“管理”究竟是什么?(测试应聘者是否能够将理论方面的管理知识与工作实践相结合。)

2、一个好企业要取得进步，哪些方面是决定性的?(在复杂的市场环境中，不同的企业的成功要素区别很大。通过回答测试应聘者对原单位在管理方面的理解程度。)

3、您最近读过的有关管理方面的书籍存有哪些?(杰出的管理人员就是非常著重搜集资讯及科学知识更新的。

4、您认为作为经理最困难的是什么?(“报告坏消息”是个言简意赅的答案。说它简明深刻，因为它能够促使认真的招聘者提出进一步的问题，而肤浅的招聘者是不会想到要用额外的问题来追问的，也不会

应聘者存有机会进一步阐释其发人深省的见解，更不敢弄清楚在这个答案的背后与否还暗藏着什么深刻的生活经验。这个答案说我们直面困境的经理必须如何作出反应。“使我的那些人能按照我的指令行事，努力做到有令即行，有禁即止。”就是第二种可能将的提问。这表明该经理已经准备工作掌控局面，实行领导。

“调动人员的积极性，组成一支能干的队伍。”可能是回答此问题的第三种方法，表明应聘者有较深的阅历，有能力来管理他人。也有人将面临的具体问题作为答案。招聘者需关注作为管理人员应聘者是否有较为开阔的目光，而并非将精力用于处理具体事务上。)

5、您如何掌控和增加风险?(首先应特别注意应聘者意识到的风险程度，然后再实地考察其提问的方法，以及风险牵涉至的各个方面、与否对其他总是存有影响等。)

6、你认为你所应聘的职位与你的部门或公司的战略有什么关系?(首先应当注意应聘者意识到的风险程度，然后再考察其回答的方法，以及风险涉及到的各个方面、是否对其他总是有影响等。)

7、您可以如何计划和非政府一个关键(或长期)的项目?(招聘者应高度关注应聘者策划和运转项目的各个环节，而不是项目本身与否与本单位的工作最吻合。)

8、您通常怎样制定和监控一项大型的计划?(注意应聘者在回答时是否能够将与组织战略的结合程度、报审、时间、人员、经费等各个方面综合考虑分析。)

9、您怎样处置与其他部门之间的矛盾?(没矛盾就是不现实的，应聘者往往都会提问通过沟通交流去化解。此项回答旨在应聘者与否能高度关注矛盾的根源，而不仅就是化解或处置问题手段。)

10、请您简单地谈谈您周围比较典型的管理案例。(考察应聘者是否关注企业成功/

失败的原因，并能够言简意赅、一针见血地指出问题所在。)

11、您从您原来的单位或上级领导向上自学至了什么?(一段工作经历或多或少地都会

使人教给一些东西，哪怕就是经验教训; 一无所获的人将来仍旧可能将一无所获。)

12、您通常是如何处理……问题的?(可就应聘人员刚刚谈论过的方面或自己知道的问

题提出)(考察应聘者的应变能力及理解问题的深入性。)

13、您与否存有过管理直属的经验?您的轻易直属存有多少?(存有经验的管理人员就

是不能混为一谈“轻易下级”与“间接下级”的。)

14、开始与一批新人共同工作时，你将如何了解他们?如果作为一名部门管理人员，

你将如何建设和团结团队成员?(倾听是了解别人的.关键。部门管理人员应当具备一定的

培训能力，部署和分解工作任务，在指导下属工作时必须能够制定出量化的、可操作的工

作指标和方法，并规定完成时限和标准，进行跟踪反馈。)

15、您就是如何调动员工的工作积极性的?(介绍应聘者在什么时候使用何种管理技巧，以及与否具有领导或负责任的能力。)

16、您是如何监督和支持下属员工开展工作的?(测试应聘者对过程的监控程度及对结

果的掌握程度，以及所运用的管理手段。而不仅是检查、处罚、奖励等简单的行政办法。)

17、您在工作中就是如何对直属展开许可的?(实地考察应聘者的管理风格。)

1、仪表风度

这就是指应试者的体型、外貌、气色、衣着谈吐、精神状态等。像是国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的建议较低。研究说明，仪表端庄、衣

着干净、谈吐文明的人，通常处事有规律、特别注意自我约束、责任心弱。

2、专业知识

介绍应试者掌控专业知识的深度和广度，其专业知识更新与否合乎所必须聘用职位的

建议，做为对专业知识笔试补足。复试对专业知识的实地考察极具灵活性和深度。所加问

题也更吻合职位空缺岗位对专业知识的市场需求。

3、工作实践经验

通常根据查询应试者的个人简历或求职者登记表，并作些有关的回答。查阅应试者有

关背景及过去工作的情况，以补足、证实其所具备的实践经验，通过工作经历与实践经验

的介绍，还可以实地考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及行事的理智

状况等。

4、口头表达能力

复试中应试者与否能将自己的思想、观点、意见或建议通畅地用语言表达出。实地考

察的具体内容包含：抒发的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力

复试中，应试者与否能够对主考官所明确提出的问题，通过分析把握住本质，并且用

笔细致、分析全面、条理清晰。

6、反应能力与应变能力

主要看看应试者对主考官税金的问题认知与否精确，提问的快速性、准确性等。对于

突发性问题的反应与否机智灵巧、提问恰当。对于不幸事情的处置与否得宜、恰当等。

7、人际交往能力

在复试中，通过查问应试者经常参予哪些社团活动，讨厌同哪种类型的人关系密切，

在各种社交场合所饰演的角色，可以介绍应试者的人际交往女性主义和与人相处的技巧。

8、自我控制能力与情绪稳定性

自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(例如企业的管理人员)变得

尤为重要。一方面，在碰到上级抨击批评、工作存有压力或是个人利益受到冲击时，能强硬、放任、理智地看待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作必须存有冷静和韧劲。

9、工作态度

一就是介绍应试者对过去自学、工作的态度;二就是介绍其对现录取职位的态度。在

过去自学或工作中态度不深入细致，搞什么、搞好搞坏者无所谓的人，在代莱工作岗位也

很难说能够勤勤恳恳、认真负责。

10、上进心、进取心

上进心、进取心猛烈的人，通常都奠定存有事业上的奋斗目标，并为之而积极主动不

懈努力。整体表现在不懈努力把现有工作搞好，且不安于现状，工作中常有技术创新。上

进心较弱的人，通常都就是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

11、求职动机

介绍应试者为何期望去本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中崇尚什么，推论

本单位所能够提供更多的职位或工作条件等若想满足用户其工作建议和希望。

12、业余兴趣与爱好

应试者消闲时快乐专门从事哪些运动，讨厌写作哪些书籍，讨厌什么样的电视节目，

存有什么样的爱好等，可以介绍一个人的兴趣与嗜好，这对聘用后的工作精心安排常有好处。

我叫王财财，是应届生大学财务管理专业的学生。自我介绍本人诚实稳重，乐观大方，积极向上且爱好广泛。大学三年，我不仅学好了财务专业全部课程，而且对财务软件有一

定了解。能熟练操作各类办公软件。

短短的三年里，我始终以“天道酬勤”克尽，积极进取，立足坚实的基础，对专业谋

广度谋深度。在努力学习每门功课的同时，更著重专业理论与课堂教学结合，以优异成绩

顺利完成了学业。同时，除了认真学习课堂科学知识，今年考上了财务会计从业人员资格

证和财务会计中级电算化证在读期间积极参与文体活动与社会课堂教学。通过不断的自学，我已显得明朗，沉稳，具有了较好的分析处置问题的能力，也铸就了我坚韧的性格和猛烈

责任心，我深信，也始终如一的指出：”天生我材必有用”。

一滴滴汗水是面对昨日舒心的微笑，也是走向未来丰沛的信心。站在世纪的曙光中，

面对新的考验和抉择，我无法退缩，也无法沉默，我要用我那双冷静善于观察的眼睛，那

颗真诚而热爱事业的心，用那双善于操作而有力的手，那双发誓踏平坎坷的脚一如继往的

发扬对工作求真务实，锐意进取，开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，磨砺前行。为您，为我，为我们的共同事业创造新的辉煌。

虽然，缺乏经验就是我最小的严重不足，但做为中职大学生的我已明白：一个青年人，可以通过不断的自学去健全自己，在实践中证明自己。我坚信，较好的自学能力和坚持不

懈的钻研精神一定能够并使我很快胜任我的工作。如果我能够勇夺您的器重，我一定会尽

职尽责地用实际行动向您证明：您的过去，我顾不上参予;但您的未来，我愿意无私奉献

我毕生精力的心血和汗水!