大学生就业观念问卷调查报告
大学生就业观念问卷调查报告
篇一：大学生就业问卷调查报告
调查问卷分析报告
一、调查目的：大学生的就业问题在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的问题。保持良好的择业心态，有利于维护大学生的身心健康，对择业有十分重要的作用。最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。
关键字：就业择业心态素质自我调整
二、调查方式：本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在北京理工大学珠海学院招聘会当场发卷填写，并当场收回的形式。主要针对07级测控、信工、自动化、电子等专业的毕业生。发出问卷100份，回收100份。
三、调查结果：
三、调查分析
1、就业形势分析
根据调查结果，有48.5%的毕业生认为就业形势严峻，可以看出，一半以上的同学并没有认识到就业形势的严峻，没有强烈的危机感。从对it、信息类毕业生就业形势的分析来看，目前，对于我们电子信息专业的学生仍然面临着非常严峻的考
验。我们同学们处于一种动手能力差、实践经验不足的情况，特别是各招聘信息上列出来的要求，只能勉强适应其中的一、两条，有些同学基本上很难找到自己觉得能被看重的岗位，更谈不上熟练、精通这样的要求。我们面临的最大劣势是实践能力差，没有相关的研发经验，对工程项目构筑没有概念。可能一个专业中目前有接触过工程项目的同学犹如凤毛麟角，对整个项目的开发流程几乎就是一片空白。而在优势方面，我们也是有的但并没有得到进一步的发掘。电子信息工程专业有挑战杯和电子设计竞赛，但由于一些新老校区之类的客观因素影响，再加上同学们主动性、积极性不高，导致这么有利的优势渐渐变成遗憾。假使我们能充分意识到现有的不足，提早做一些准备工作，为技能提高以及了解就业做出一些实际的事情，走在其他竞争对手的前面，相信这也将成为我们的一个优势。
2、关于毕业出路的分析
在就业竞争异常激烈的今天，也许大家大三起就开始忧心自己毕业后该何去何从了。摆在大家面前最为清晰的，是两条路：继续深造（考研/留学）和找工作。现在研究生扩招给大家提供了很好的深造的机会。但是一定要清楚自己为什么要考研。千万不要只是为了逃避就业的压力。
调查结果表明，72%的毕业生选择了求职这条出路。对于求职的同学，一定要做好充分的就业准备，包括对就业需求的了解，对应聘公司情况的调查，就业心态的调整等。要把握好就业的主动权，只要能够抓住机会，凭借自己的努力，同样可以获得很好的就业前景。对于考研的同学，也应该做好两手准备，因为也许会错过很多好的就业机会，所以也应该花点精力关注一下就业信息。
3、毕业生择业的分析
根据调查结果，73.5%的毕业生选择了“先就业后择业”的就业观，这种就业观也是比较理性的。先就业，是要求大学生摈弃陈旧择业观念，即盲目定位、期望值偏高的心态。通过先就业，在涉世之初积累社会和工作经验，在工作中不断进取，在社会竞争中发现机会，为以后职业发展和职业成功打下坚实基础，同时做好职业生涯规划。
另外，关于择业单位的选择上，国有企业和外资企业是毕业生选择的热门企业。不同的公司有不同的管理体系和制度，分工也很不相同。不管选择哪种企业，都要对公司有一定的了解，重要的是能不能得到学习、培训的机会，实现自我价值，总之，适合自己的就是最好
的。
四、建议
1.关于就业心态的建议
1、调整心态，放底架子，虚心学习，在能力没达到时到自己的期望值稍微降低些，更务实些。
2、主要是平衡眼高手低的心态
3、心态要端正，从基础做起
4、大学生在首次就业时，要有好的心理素质，不要期望太高，即使不如意，可作为一次学习锻炼的机会
5、尽量调整自己的心态，把心态放平
6、关键是心态的转变、对职业的预期值也序号适时加以调整
7、大学生应提高敬业精神和注重能力培养，加强专业知识，端正择业的心态调整以及注重职业道德
2.关于专业知识的建议
1、关键在于提高自身专业知识，调整心态
2、他们应该更加地深化他们的专业知识，增强他们的综合能力；要有适当的薪酬期望
3、专业理论不全面，缺乏基础操作技能，薪酬待遇期望过高
4、现在的大学生基础知识太薄弱，职业素质也有待提高
3.关于品德
1、企业喜欢录用有德有才之人，希望毕业大学生们要有良好的职业道德，确切地说，这是其自身素质的表现
2、树立良好的职业道德，和提高自己的专业技能
3、道德素质很重要的，不要忽视
4、提高品德修养增强实践经验
4.关于实践
1、增加对社会的了解和实践，端正就业态度
2、希望大学生能够了解社会目前的情况，及时调整就业心态，丰富自己的实践经验，从而达到理想就职
3、提高自身素质；多参加一些社会实践；调整就业心态
4、建议多参加社会实践，这对求职者、对企业而言是双赢
5、加强社会实践，增强社会适应能力，务实勤奋篇二：大学生就业问卷调查表大学生就业问卷调查表
您好：
我是浙江湖州新华夏冀超汽车连锁的培训专员，我们正在开展一项关于大学生就业情况的调研活动，我们的目的是要了解您对大学生就业情况的态度和看法，希望您能给予配合，认真填写问卷。谢谢！
1.您认为目前大学生就业的形势如何？（）
a.十分严峻
b.较严峻
c.一般
d.较好
e.非常好
2.毕业之后，最想进入的是下列哪一个？（）
a.政府机关
b.事业单位
c.个人创业
d.外资企业
e.民营企业
3.毕业之后，最理想的工作地区是下列哪一个？（）
a.东部沿海经济发达地区
b.中部大中城市
c. 西部大中城市
d.南部沿海经济发达地区
e.国外
f.其他
4.毕业之后，你期望的每月工薪是多少？（）
a. 800~~1500
b. 1500~~3000
c.3000~~5000
d.5000以上
5.您认为影响大学生就业的因素是什么？【多选】（）
a.所在专业
b.成绩好坏
c.政治面貌
d.自身能力e其他
6.您认为企事业单位最关心的是毕业生的哪些条件？【多选】（）
a.个人素质
b.学习成绩
c.政治面貌
d.人际交往能力
e.创新能力、学习实践能力
f.团队精神
g.其他
7.进入某企业，您最希望从企业中得到什么？【多选】（）
a.良好的技术
b.广泛的人际关系 c良好的薪酬福利 d.自我
实现的价值 e.其他
8.对于高校就业指导，您最希望获取哪方面的信息？【多选】（）
a.应聘技巧
b.用人单位信息
c.职业规划辅导
d. 求职心理辅导
e.专业出路
f.其他
9.您对高校的就业指导又哪些看法？（）
a.非常实用
b.一般
c.没有太大作用
d.不了解
10.您有没有对大学生涯做过规划？（）
a.有
b.没有
c.无所谓
11.您认为您的各方面能力如何？（）
a．都好 b. 理论能力强,实践欠缺d. 实践能力强，理论欠缺e.都不好
12.有没有终身学习的思想？（）
a.有
b.有一点
c.没有
13.您对你大学毕业后可较快找到工作的自信度如何？（）
a.非常自信
b.自信
c.一般
d.不自信
e.非常不自信
13.您自信或不自信的原因是什么？【多选】（）
a.能力问题
b.专业问题
c.学历问题
d.学校问题
e.其他
14.您能否接受待业期？（）
a.能
b.不能
c.无所谓
15您可以承受的待业期是多久？（）
a.三个月内
b.半年内
c.一年以内
d.一年以上
16.您认为当今大学毕业生就业政策有何缺陷？【多选】（）
a.男女不平等
b.只关注在校成绩
c.只重视学历
d.其他以下问题涉及个人隐私，我们将严格保密！
1.性别：_____
2.所在学院及专业：_____________
3. 学历：_____________
4.姓名：
谢谢您的合作！篇三：关于大学生就业问卷调查报告报告
关于大学生就业问卷调查报告报告
2009-05-11 09:30
目录
一、调查说明2
1.1调查目的2
1.2调查时间2
1.3
调查对象2
1.4调查数据2
二、调查摘要2
2.1针对大学生2
2.1.1基本情况3
2.1.2就业需求描述3
2.2 针对用人单位3
2.2.1 现状描述3
2.2.2 需求描述4
三、调查报告4
第一部分、大学生现状及需求分析4
第二部分、企业招聘大学生现状及需求分析5
第三部分、毕业(中国报告网)生与企业人力资源供需之间现状分析6
四、结论与建议7
五、后记8
*六、附录（原创精品，重点关注）
一、调查说明
高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
本次调查通过对学生和企业的双向[文章来日中国报告网]了解可以促进企业和学生之间的互相沟通，使学生明确就业方向增加就业几率。
1.1调查目的
最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。
1.2 调查时间
2006.4.09----2006.4.14
1.3 调查对象
1、长春各大学毕业生及在校大学生
2、企业从业者或企业中高层管理者
1.4 调查数据
大学生数据：共收集有效数据600份
企业hr从业者或企业中高层管理者数据：80份
二、调查摘要
2.1针对大学生
2.1.1基本情况
关键词1：不自信
63%的学生认为就业形式“十分严峻”，其余35%为“有点严峻”。这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，先就业再择业的态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的06届毕业
生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变{}，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。
关键词2：不满意
65%的学生对学校提供的就业指导“很不满意”或“不满意”。学校急需对就业指导进行改革，从而使之符合企业和社会需要，同时提高学生满意度。
其他
与06届毕业生相比，在校大学生在就业看法上表现出了更多的不自信，而表示就业形势堪忧，担心找不到工作的比例相应增加，这可能说明在校大学生对未来就业的预期更加不乐观。
在校大学生由于还没有被马上推到就业的时间，所以还有很多可以选择思考的时间，所以抱有车到山前必有路的学生比例增加较快，.而表示信心十足的比例相应下降，与06届毕业生（13.39%）相比，比例降为8.01%.外企仍是在校大学生中的最青睐的就业单位，与06届毕业生（29.85%）相比，选择比例有了一定提高，达到35.82%。政府机关的选择比例
（18.18%）超过了国企（15.69%），这预示着未来公务员热可能继续升温。
2.1.2 就业需求描述
能力、技能与心理素质是在大学生眼中企业招聘员工重点要求之三甲选项。也是大学生自身评价的弱点所在。
2.2 针对用人单位
调查显示，绝大多数商业，服务类企业将有兼职经历者作为招聘首选。在企业看来，大学生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高状态，认为大学生要求的薪酬福利合适的{}比例仅仅约有
50%.这说明大学毕业生在毕业时对自己第一份薪酬的期望和企业所能给与大学生的薪酬还是有一定差距的。这可能在一定程度上会造成企业招不到人，而大学生又就不了业的局面。
2.2.1 现状描述
在困扰大学生求职因素上，企业人士和大学生有一定相同点，都认为对企业岗位专业知识缺乏了解是困扰大学生求职的最主要因素。其次企业人士认为对社会缺乏了解及能力不足也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于求职方法技巧欠缺及对企业的用人标准不太了解是困扰他们的主要因素。
2.2.2 需求描述
在困扰大学生求职因素业人士和大学生有一定相同点，都认为对企业岗位专业知识缺乏了解是困扰大学生求职的最主要因素。其次企业人士认为对社会缺乏了解及能力不足也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于求职方法技巧欠缺及对企业的用人标准不太了解是困扰他们的主要因素。
企业招聘大学毕业生时，最看重的是毕业生的能力，其次为特长，第三为素质修养.而专业、毕业院校等相对(中国报告网)不重要。这个结果和大学生所认为的结果有相似之处。
三、调查报告
第一部分、大学生现状及需求分析
1.1大学生就业现状
学生普遍现状
a. 毕业生对06年就业形势的看法：06年毕业生的就业形势表现不乐观
06届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心，仅有20.08%的受调查毕业生表示自信可以找到合适的工作；而高达42.96%的毕业生表示通过努力可以找到工作，这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；有28[文章来日中国报告网].87%的毕业生明确表示现在就业困难很大，对找到合适的工作信心不足，另外，有8.09%的毕业生表示就业形势堪忧，担心找不到工作，对能否就业可能会表现出很大程度上的担忧。
篇二：大学生的就业观念与就业方式变化调查问卷
大学生的就业观念与就业方式变化调查问卷
亲爱的同学们：
您们好！我是南昌大学09级的学生。
我正在进行的是一项针对大学生为调查主体的关于就业观念与就业方式的问卷调查，为了更好的了解当前大学生的就业情况和就业心态，分析大学生的就业观念，以便我们大学生有更好的就业准备。希望您能提供宝贵的信息与意见，您的回答是我们调查的依据，将直接影响本项调查的可信度和有效性。请务必认真填写，感谢理解与支持！
大学生就业观念的变化
核心提示：面对时下的就业压力，多数大学生的就业观在逐步转化，从以前只注重主观的内心标准，变得更注重能否找到就业机会上来。
11月17日，内蒙古科技大学举办了2011届毕业生双选招聘会，在此次招聘会上，应聘大学生表现出了积极主动的就业心
态，记者看到，面对时下的就业压力，多数大学生的就业观在逐步转化，从以前只注重主观的内心标准，变得更注重能否找到就业机会上来。
转变一：
简历多方投递到重点投递
在招聘会现场，近万名大学生到场参加招聘，在采访中，记者了解到，很多学生不再盲目地投递简历，而是从个人专业出发，选择对自身条件比较满意的单位留下简历。
07级计算机专业的高磊拿着一个夹子正在专心选择单位，记者看到他的夹子里只有四五份简历，他对记者说：“今天打算着重选一两家用人单位投递简历，主要是考虑到投递的多了，就没有重点了。”
刚刚投递了一份简历的高乐兴奋地说：“刚才向一家企业投递了简历。他们看过我的成绩以后非常满意，还说让我回去安心等电话通知吧。前面还有一家我比较中意再去试试，这两家我觉得还是有把握的。”
转变二：
注重薪金待遇到不问薪酬
如果在几年前，凡是应聘的大学生几乎都会将薪金待遇放在优先位置考虑，可是面对时下的就业形势，大学生的就业观念有了显著的改变，他们不再把薪酬放在首要位置考虑。
现场多家单位均表示，目前多数应聘者都不会提及薪酬的问题。包头市一家知名商业单位的负责人介绍说：“今天来应聘的学生当中，10人中问及薪酬待遇的只有一两人。”
07级食品与科学工程专业的王璐说：“我们了解到，我们所学的专业就业选择余地不是很大，因此如果企业提供就业机会，我可能首先考虑的是否能从事专业对口的岗位，其次再考虑待遇和工作环境。”
转变三：
多条件挑选变为单条件迎合
在招聘会现场，记者看到很多学生在与用人单位洽谈时，不再更多提出自己的要求了，而是更多征求企业的用工意向，从而确定自己的应聘趋向。
在北京一家企业招聘点前，聚集了很多前来询问应聘条件的学生。从单位的简介中看，他们主要招聘一些与食品加工有关的人员。一名女学生仔细询问了该单位各岗位的培训情况、上岗时间和工作时间，在与用工企业介绍了自己的情况之后，这名学生便很快将简历投递了。
关于大学生就业方式、就业观念调查报告
为了最真实的掌握当前大学生就业现状以及国家对大学生创业和就业政策，领悟“两会”精神，深入学习实践科学发展观，了解未来几年大学生的就业趋势，最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，我们展开了此次“大学生就业方式、就业观念调查报告”实践活动，从而为大学生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极地作用。
本这次调查对象主要针对于辽宁工业大学在校的大学生
1.您的性别
○男
○女
2.您是大几的学生
○A 大一
○B 大二
○C 大三
○D 大四
○E 已毕业
3.如果你是应届毕业生，你会
○A考研
○B就业
○C出国留学
○D其它
4.在求职中最困扰你的因素是什么（选择3项）○A学校就业指导不够
○B信息最少
○C对企业岗位专业知识缺乏了解
○D能力不足
○E优势难以发挥
○F求职方法技巧欠缺
○G对社会缺乏了解
○H对企业招聘流程和基本要求缺乏了解
5.你认为解决当前就业难的方法是（选1-2项）
○A提高技能
○B调整择业期望值
○C提高职业素质
○D职业培训
○E调整心态
○F就业渠道
○G提高自身求职技巧
6.请问您从什么时候开始关注就业信息的？
○A 大一
○B 大二
○C 大三
○D 大四
○E 其它
7.你认为用人单位最关心毕业生的哪些条件？（多选题）○A专业知识
○B专业技能
○C综合能力
○D学校名气
○E社会经验
○F发展潜力
○G思想品德
8.请问您认为要找到理想的工作，除了大学文凭外，哪些证书比较重要（选1-3项）
○A英语四、六级证
篇三：关于当代大学生就业观念的调查问卷
关于当代大学生就业观念的调查问卷
已身处大学的我们，随即就要面临就业压力，创业的压力。不同的观念支配着不同的就业，择业，创业行为。为了探究当代大学生的就业观念，因此我们设计了这份调查问卷。，本次调查对象主要针对大三，大四即将毕业的大学生。请你根据自己的实际情况，在每题的答案中选择一个打钩。
1. 您的性别是
A、男
B、女
2.你对自己今后的就业状况持怎样的的态度？
A很乐观 B有难度，但能克服
C.很悲观，不知如何是好D其他____
3 在求职中最困扰你的因素是什么 (最多可选择3项)
A 学校就业指导不够
B 信息量少
C 对企业岗位专业知识缺乏了解
D 能力不足
E 优势难以发挥
F 求职方法技巧欠缺
G 对社会缺乏了解
H 对企业招聘流程和基本要求缺乏了解J 其他____
4. 请问择业前您考虑的首要因素是什么？（单选）
A经济收入 B个人发展机会 C.专业知识的应用
D生活环境 E工作的稳定性F.其他＿
5. 请问您的择业观念是什么？（单选）
A. 先就业，后择业B先择业后就业
C不就业，继续深造 D自主创业
6. 您就业会优先选择的地区是（单选）
A 出生本地 B东部经济发达地区C 西部经济发展地区 D 其他____
7. 你对试用期内的工资要求是每月：（单选）
A 1000元以下
B 1000元—2000元
C 2000元—3000元
D 3000元—4000元
E 4000元以上
8. 你认为我校2012年毕业生就业形势如何？（单选）
A形势严峻，就业难 B形势正常
C形势较好，容易就业 D不了解
9. 你认为学校在毕业生就业方面应加强哪些工作？（可多选）
A加大就业信息发布密度 B多联系用人单位
C为同学多提供实践机会 D召开校友座谈会
E其他____
10. 你已有较明确的就业方向与目标吗？（单选）
A有 B没有
11. 你确定工作单位时下列因素中你最重视哪三项？（按照重视程度依次排列） A地理位置（所在地区经济状况等） B单位性质（国企事业、三资、民营等） C社会地位（知名度、
权力、规模等） D社会意义
E 薪金福利 F行业发展空间
G个人发展空间 H专业对口
I符合个人性格、兴趣爱好 G利于解决大城市户口
K其他____
.12. 您对学校就业指导的看法:
A非常实用，能对自己求职成功起到重要作用 B一般，有一定的作用
C没有太大作用D说不清楚
13.对于学校就业指导，您最希望获取哪方面的信息(限选两项)
A应聘技巧 B用人单位信息 C求职心理辅导
D职业规划辅导 E专业出路 F其它
14.企业的招聘信息你主要通过哪种渠道获得（限选两项）
A学校就业指导中心 B求职网站 C人才网站
D社会招聘会 E校园招聘会F老师、亲戚朋友
G专业媒体(电视、报刊等)H其它____
15. 当你选择工作时，你最想进入的行业是（最多选三项）
A IT与通讯业 B金融、证券、保险业 C商贸业
D电力、石化等能源业 E新闻出版业 F房地产业
G 医药食品业 H旅游交通民航业 I制造业
J 政府机关 K其它____
16.您青睐选择哪些性质就业单位（可选一项或两项）
A民营企业 B国营企业 C外资企业D私营企业
E合资企业 F政府机关G自主创业 H其他____
17. 你认为自己目前最欠缺的素质主要是（限两项）
A、基本的解决问题能力
B、沟通协调能力
C、承受压力、克服困难的能力
D、相关工作或实习经验
E、专业知识和技能
F、其他____
18. 您认为解决就业问题的有效方法是什么？(单选)
A调整个人心态，降低择业标准 B. 学校与社会提供更好的就业指导和服务
C在大学期间重视自身能力的全面培养 D.政府相关政策的支持
E改革教学内容 F其他____
大学生就业观念问卷调查报告
大学生就业观念问卷调查报告 篇一：大学生就业问卷调查报告 调查问卷分析报告 一、调查目的：大学生的就业问题在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的问题。保持良好的择业心态，有利于维护大学生的身心健康，对择业有十分重要的作用。最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。 关键字：就业择业心态素质自我调整 二、调查方式：本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在北京理工大学珠海学院招聘会当场发卷填写，并当场收回的形式。主要针对07级测控、信工、自动化、电子等专业的毕业生。发出问卷100份，回收100份。 三、调查结果： 三、调查分析 1、就业形势分析 根据调查结果，有48.5%的毕业生认为就业形势严峻，可以看出，一半以上的同学并没有认识到就业形势的严峻，没有强烈的危机感。从对it、信息类毕业生就业形势的分析来看，目前，对于我们电子信息专业的学生仍然面临着非常严峻的考
验。我们同学们处于一种动手能力差、实践经验不足的情况，特别是各招聘信息上列出来的要求，只能勉强适应其中的一、两条，有些同学基本上很难找到自己觉得能被看重的岗位，更谈不上熟练、精通这样的要求。我们面临的最大劣势是实践能力差，没有相关的研发经验，对工程项目构筑没有概念。可能一个专业中目前有接触过工程项目的同学犹如凤毛麟角，对整个项目的开发流程几乎就是一片空白。而在优势方面，我们也是有的但并没有得到进一步的发掘。电子信息工程专业有挑战杯和电子设计竞赛，但由于一些新老校区之类的客观因素影响，再加上同学们主动性、积极性不高，导致这么有利的优势渐渐变成遗憾。假使我们能充分意识到现有的不足，提早做一些准备工作，为技能提高以及了解就业做出一些实际的事情，走在其他竞争对手的前面，相信这也将成为我们的一个优势。 2、关于毕业出路的分析 在就业竞争异常激烈的今天，也许大家大三起就开始忧心自己毕业后该何去何从了。摆在大家面前最为清晰的，是两条路：继续深造（考研/留学）和找工作。现在研究生扩招给大家提供了很好的深造的机会。但是一定要清楚自己为什么要考研。千万不要只是为了逃避就业的压力。 调查结果表明，72%的毕业生选择了求职这条出路。对于求职的同学，一定要做好充分的就业准备，包括对就业需求的了解，对应聘公司情况的调查，就业心态的调整等。要把握好就业的主动权，只要能够抓住机会，凭借自己的努力，同样可以获得很好的就业前景。对于考研的同学，也应该做好两手准备，因为也许会错过很多好的就业机会，所以也应该花点精力关注一下就业信息。 3、毕业生择业的分析
大学生就业观念调查报告3篇
大学生就业观念调查报告3篇 下面是小编整理的大学生就业观念调查报告3篇关于大学生就业观的调查报告，供大家赏析。 大学生就业观念调查报告1 进入21世纪，中国大学生的就业形势日益严峻，尤其是在进来席卷全球的金融危机的打击下，作为“金砖四国”之一的中国也不能幸免。过于庞大的待业人群，不断增加的大学生数量和失业率，以及连续不断的国际形势的冲击，浪路漫漫，我们新一代大学生将何去何从，中国的未来又将何去何从?作为八零后九零后的大学生，已被深深印上自由的印记，那就突破所谓的传统，惯例，我的方向我做主，我的未来我抉择。 从小学初中的懵懂，到高考的拼搏，我们马不停蹄，一路急急冲来。而今，漫步在庸懒的大学学校里，椰风海韵，与感情、自由的邂逅，一切放佛苦尽甘来。事实是否果真如此?非也非也!20__年的日子也过了大半年了，事实上中国09年前七个月的大学生就业率仅为68%，千万不要心怀侥幸;而去年全球金融危机还超过一半呢，不要所以就掉以轻心，一个不慎便可能被划归到那不行的三分之一。所以，09年的大学生就业情景应当是对我们的当头棒喝，惊醒那花前月下，而不是直接忽略。千万不要太多指望家族关系和国家机器，救世主是从来不曾有的，上帝说：“人啊，你当自救。” 一、调查对象 海口经济学院即将面临毕业学生 所学专业类型：室内设计、物流管理、信息管理、行政管理、市场营销、旅游管理、工程造价。 二、调查形式 问卷调查50份，收回有效的40份。 三、调查目的 大学生的就业问题在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的问题。了解当代大学生的就业倾向，有利于了解大学生的择业心态，同时，也能够经过了解大学生的择业观的构成的最根本的原因，从而让社会了解学生真正所需，及早纠正学生不正确的择业观。最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势;最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业供给相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。 以下是此次调查结果统计： 1、职业规划
大学生就业状况调查报告(7篇)
大学生就业状况调查报告(7篇) 大学生就业状况调查报告（精选篇1） 调查目的：近年来，大学生就业形势日益严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日益突出，大学生就业过程中出现的问题逐步增多，大学生就业问题已成为全社会关注的热点和焦点。为了解我校毕业生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;经过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮忙大学生尽快认识自我，学校为学生供给就业引导，使学生能谋取梦想职业。为同学们在今后的求职就业过程中供给参考。 调查时间：2023年10月20日~2023年11月25日 调查对象：广州大学学生 关键词：大学生就业观调适对策 一数据分析（在附录中已附上调查问卷及调查原始数据） 此次的调查对象主要是面向广州大学的学生，共计100名，男生46名，女生54名。经过调查数据显示这次调查主要以广州大学大三学生为主，一方面了解他们的就业观念，另一方面期望能经过对广州大学学生的调查，帮忙大学生树立正确的就业心态，正确的择业观。 在被调查的对象中，100%的人认为当前社会的就业形势严峻，就业困难，可见此刻的大学生对自我未来的就业还是一片迷茫的，大学生对就业蒙上了一层迷雾，自我感觉就业困难重重。随着中国高等教育的不断发展，在短短几年内，高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然，但一些问题也由此而带来，教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招，而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。在社会人力资源需求没有明显增长的前提下，这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的，大学生就业也从精英化走向了大众化。
大学生就业情况调查报告10篇
大学生就业情况调查报告10篇 大家应当对调查（报告）不生疏吧，调查报告是反映对某个问题、某个大事或某方面状况调查讨论所获得的成果的（文章）。它可以在报刊上发表，也可以供领导机关作为处理问题、制定政策的依据或参考。下面我给大家带来高校生就业状况调查报告，盼望大家喜爱！ 高校生就业状况调查报告篇1 班级：__X班 小组成员： 调查目的：近年来，高校生就业形势日益严峻，就业压力渐渐增大，就业难度日益突出，高校生就业过程中消失的问题逐步增多，高校生就业问题已成为全社会关注的（热点）和焦点。而高校生普遍缺乏科学的就业心理是造成就业难的重要缘由之一。为真实了解当前形势下高校生就业心理状况，关心高校生树立健康的就业心态、正确的择业观，最终通过科学地分析高校生就业心理问题的表现，提出相应的针对性的调适对策，调研结果对高校就业指导工作乃至职业指导工作的顺当开展显得尤为重要。 调查时间：20__年4月28日~20__年5月6日 调查对象：同学 一、数据分析（在附录中已附上调查问卷及调查原始数据） 此次的调查对象主要是面对大二的同学，共计135名，男生63名，女生72名。选择这一调查对象的缘由在于：大二的同学是处于高校在校的中间阶段，是院校的中间代表，此次通过对大二同学的调查，一方面了解他们的就业观念，另一方面盼望能通过对大二同学的调查，关心高校生
树立正确的就业心态，正确的择业观。 在问到学校的“一技之长+综合素养”的人才培育目标是否符合现在的求职要求时，46.67%的认为比较符合，31.11%的认为为特别符合，22.22%的人则只是单纯地认为是符合的，从这一些数据可以看出，本校同学对本校的人才培育目标是比较认同的，在他们的成才道路上，觉得这是一个不错的培育模式，适应了社会的需求，但我们应当考虑的是要在社会上找到一份合自己心愿的工作还是比较难的，我们在学校的人才目标下成大，无疑是不错的选择，但我们也需要自我的学问的提升，全方面的进展自己。更好地就业。 在被调查的对象中，94%的人认为当前社会的就业形势严峻，就业困难，可见现在的高校生对自己将来的就业还是一片迷茫的，高校生对就业蒙上了一层迷雾，自我感觉就业困难重重。的确，随着社会经济的快速进展，在，高职院校，本科院校，讨论生，博士生的竞争下，作为二本的高校生好像竞争优势不明显，处于一种被动的境地，但我们只要我们勤学苦练，没有什么是超越不了的。 在问到是否会介意进家族式企业时，34.07%的人持中立态度，17.04%的人则特别介意，21.48%的人会介意，怕群带关系不能很好地进展自己，还有8.15%的人则没有考虑过这个问题。从这样数据来看，高校生还是一群比较共性人，面对自己的就业还是有自己的想法，持介意观念的人，更多的是想要自己去拼搏，盼望的是通过自己的努力去完成自己所要走的路，比较有共性。当然也不是说选择不介意的人是没有共性的，这种结果也是难免的，一方面可能来自家庭的影响，另一方面是现今社会的就业形势不
大学生就业情况调查报告(通用6篇)
大学生就业情况调查报告（通用6篇） 大学生就业情况调查报告篇一 为掌握文秘专业毕业生就业情况，为就业形势严峻下的文秘专业建设提供参考依据，本小组成员于4月进行了一次社会调查活动。此次调研以文秘专业学生、昆明市地区各级企事业单位负责人为调查对象，了解毕业生的实习就业情况以及各单位对文秘专业建设的意见和建议。我们主要采取走访面谈和问卷调查等方式，发放了《文秘专业就业前景调查问卷》30份，共计收回26份，具体做法是：以企事业单位负责人为主，通过网络传送的方式发放调查问卷，同时，采取向企事业单位负责人进行访问的方法，获取了大量第一手资料。在此基础之上，我们对文秘专业学生职位定位以及相应单位的用人需求进行了较为全面的分析。 一、被调查学生基本背景的分析 被调查的26人中，从性别来看，90%均是女性，另外90%的学生在高中学习的都是文科；在对“你对报考文秘专业的原因有哪些？”的选择题回答中，只有10%左右的学生选“就业前景广，就业容易”，而与之相悖的是超半比例的学生选“不知道”，这明显体现学生对文秘岗位认识的不到位，也说明学生没有自己清晰的择业观。 二、被调查学生对文秘专业课程设计及教学的分析 在对“所学课程中哪一类课程让您获益最多”的选择题选择题选择题回答中，首选专业课，其次为专业基础课，再次为选修课。从调查结果中表明，专业课程的设置对文秘岗位工作有很大的作用。在对“您认为哪些课程对工作最有用？”的选择题回答中，选择“公文写作、秘书礼仪、计算机、秘书实务”课程的比例占80%，而选择文秘英语与市场营销课程的学生为25%，由此可见，本地区社会需求的文秘人员较多的是要求学生能说会写、会操作电脑、会办事的人”。而英语水平与营销能力并不被企业看重。在“您觉得当前文秘专业课程教学中最需要加强的是哪些课程”的选择题回答中，85%的学生认为要围绕职业发展需要而开展，要加强实践性教学环节，避免空洞的说教；40%的'学生认为教学方法要多样化；26%的学生认为课程内容更需要具有趣味性；10%的学生认为要加强师资建设。由此可见，教师改变目前的教学方法是学生认为要加强的。 三、被调查学生对秘书所具备的能力分析 从调查问卷中，我们分析出计算机、外语、人际关系、社会适应、团队协作是学生普遍看重的秘书基本技能，大部分学生能够知道自己所欠缺的秘书职业技能，其次比较看重的就是专业知识与技能、语言表达能力、组织管理能力；可见，秘书这一岗位需要的是全能的人才。但是能够真正掌握这些秘书技能的学生却少之又少。在“求职和工作中最困扰您的因素是”的选择题回答中，70%的学生认为盲目，缺乏就业指导，缺乏人际交往、沟通能力；65%的学生认为对社会缺乏了解，自身优势难以发挥；30%的学生认为专业知识不够扎实，语言表达能力欠缺。由此，我们应该为自己对秘书岗位这一评价付出实际的努力，不要做思想上的巨人，行动上的矮子。 四、被调查单位基本背景的分析 从调查问卷中，获取了学生所在单位基本信息，从单位的性质来看：有7家是私营企业，1家国企，2家是事业单位，无外资企业；从单位规模来看：50人以下的有4家，50——100人之间的有7家，100——200人之间的有2家，200人以上的有1家。从调查单位的规模来看90%的用人单位都是中小型企业，这就要求文秘专业培养目标以各级各类中小型企业为主，以满足中小企业的人才需求，服务于区域经济的发展。 五、用人单位需要的秘书人才分析 对用人单位我们采用的是实地访问，在访问中，我们获得的结果在下图中有所体现。从下图我们看到，90%用人单位非常看重的是秘书人员的个人能力，这秘书的能力是指秘书工作能力，能够有效完成事情的效率；其次我校应该努力培养具有性格特点的秘书人才，学校
大学生就业调查报告(精选10篇)
大学生就业调查报告 近年来，大学生就业难的问题已经成为了公众关注的焦点。为了进一步了解大学生的就业情况，学校通常会开展各种形式的就业调查。本文就大学生就业调查报告进行分析和解读，以期更好地掌握大学生就业现状。 一、调查目的 大学生就业调查的目的是了解大学生的就业状况、就业意愿、就业困难程度等，对制定就业政策和提供就业指导具有指导意义。 二、调查对象 本次调查针对在校大学生和毕业生进行，以学校为单位，覆盖了不同学科、不同年级、不同性别和不同地区的学生。 三、调查结果 1.就业意愿：本次调查显示，大部分学生对于未来的就业 前景还是十分看好的。近50%的学生表示，他们希望在毕业后能够找到与本专业相关的工作；28%的学生表示，他们希望创 业自立，成为自己的老板。 2.就业困难程度：尽管大多数学生看好未来的就业前景， 但调查也显示出了大学生就业的不容乐观。超过60%的学生表示，他们感到找工作十分困难，其中约30%的学生认为自己的专业不够热门或者行业不景气导致就业困难。
3.就业途径：本次调查显示，大多数学生选择就业信息网 络平台作为自己的求职途径，其次是校园招聘和猎头公司。过去的人际关系途径逐渐被网络信息途径取代，网络求职的优势在于信息快速和方便，不受时间地点影响。 4.就业地区：在就业地区的选择方面，大多数学生选择在 一线城市或者二线城市就业。约57%的学生表示希望在一线和二线城市工作生活。然而，由于一线城市的经济压力逐年加大，衍生出的高房价和物价也让一些学生逐渐转移目光，选择三线城市甚至较小城市的就业发展。 五、调查影响 就业调查不仅对于学校就业工作提供指导帮助，对于学生自身也有一定的帮助。通过对自己的就业意愿、就业困难程度了解，有利于学生更加合理地规划自己的未来发展，为自己的职业发展提供帮助。 六、建议与总结 大学生的就业问题是一个重要的社会问题，需要各方积极应对。通过调查与分析大学生的就业情况，可以为政府和学校制定更加合理地就业政策提供依据，同时也为学生自身进行就业规划提供参考。在今后的就业调查和分析中，需要更加注重数据的准确性和客观性，在建立更加详尽的样本调查基础上，为学生的职业生涯规划和政府的就业政策制定提供更为可靠的数据和背景分析。
大学生就业情况调查报告(精选11篇)
大学生就业情况调查报告（精选11篇） 大学生就业情况调查报告篇1 一、调查目的：当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争日益激烈。大学生的就业问题已成为社会的热门话题。社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学生以后就业大有裨益。并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求，做好准备。 二、调查人：xxx等五人 三、调查对象：深入农村，城镇，企事业单位，调查走访社会各阶层 四、调查时间：20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日 五、调查方法：通过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。 六、调查内容：通过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查，了解社会对大学生能力的要求，社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待，以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好建议，对大学生的未来全面发展，成为满足社会市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。 七、调查结果：本次调查中70%的被调察者属于25—45岁
年龄段的各个学历层次各个行业的人。从调查中发现，大部分人对大学生关注度还是挺高的。80%的人对大学生未来的发展趋势比较乐观，70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力，xx年来，许多用人单位在挑选录用大学毕业生时，在同等条件下，往往会优先考虑那些曾担任过学生干部，具有一定组织管理能力的毕业生。这正反映了时代的客观要求。 以上主要是从普遍性这个角度来谈大学毕业生应具备的知识的技能，此外，大学毕业生如能撑握一技之长，诸如文艺、球类、驾驶等等就更能增加顺利就业的砝码。 社会需要全面发展的人才，大学生就是这方面人才的后备军，我们有能力、有责任、有信心把祖国的明天建设的更美好！ 八、调查总结与建议：虽然时下大学生越来越普遍，大学生的地位也不如昔日高级。但这也是社会发达的一种表现，是社会发展到一定阶段的产物，是发展的必然。说明了国家的教育越来越普及，全民素质不断提高。再者，与中国十三亿人口的相比下，时下大学生的数量也是偏少的。因此，社会对当代大学生的要求不断提高也是无可厚非。因为我们是建设祖国的生力军，是早晨八九点中的太阳，世界属于我们，未来也掌握在我们手中。了解当代社会对我们的要求是必须要做的，这会让我们懂得社会最新的发展动态，时刻做好准备。 通过这次调查，我们更加清楚了自己社会地位，身为大学生的责任和义务，以及社会对大学生的期望。我们在校大学生一定
大学生就业调查报告10篇
《大学生就业调查报告》 大学生就业调查报告（一）： 大学生就业问题调查报告 我采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名，处在风华的大二学生23名，更有已经到了择业和继续深造的大三学生27名。能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法和了解被调查的学生为我校大学生。采用自制的大学生就业调查问卷，透过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。有效问卷调查者主要来自电信学院，电控学院和工商学院!采取随机抽样的调查方法。 从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体此刻大学生的心理状况、本身的工作潜力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。我们主要对这四方面进行了分析： 一、激烈的市场竞争状况 我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5%左右，那为什么还出现大学生就业难呢除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。此刻大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。在当前学的专业和工作不对口的状况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则到达36位，占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。能够看出大学教育还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元，14人认为就应为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资是不高的，能够看见竞争的大学生的影响。 二、学校对安排大学生就业方面指导不足 2016大学生就业调查报告各类报告 在我们受访的大学生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的有24人，两者合计占48%，而感到不满意和很不满意到达52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照顾到更大多数学生的状况。教育导致大学生就业难的因素还有很多，我们主要从以下三点进行分析： 首先，根本的问题是，教育与生产相脱离。第二，重要的问题是，教育之本是育人。
大学生就业情况调查报告(15篇)
大学生就业情况调查报告(15篇)大学生就业情况调查报告(十五篇) 我们眼下的社会，报告不再是罕见的东西，要注意报告在写作时具有一定的格式。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是小编整理的大学生就业情况调查报告，欢送阅读，希望大家可以喜欢。大学生就业情况调查报告1 班级：XXX班 小组成员： 调查目的：近年来，大学生就业形势日益严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日益突出，大学生就业过程中出现的问题逐步增多，大学生就业问题已成为全社会关注的热点和焦点。而大学生普遍缺乏科学的就业心理是造成就业难的重要原因之一。为真实理解当前形势下大学生就业心理状况，帮助大学生树立安康的就业心态、正确的择业观，最后通过科学地分析大学生就业心理问题的表现，提出相应的针对性的调适对策，调研结果对高校就业指导工作乃至职业指导工作的顺利开展显得尤为重要。 调查时间：20xx年四月28日~20xx年五月6日 调查对象：学生
1、数据阐发〔在附录中已附上查询拜访问卷及查询拜访原始数据〕 此次的调查对象主要是面向大二的学生，共计135名，男生63名，女生72名。选择这一调查对象的原因在于：大二的学生是处于大学在校的中间阶段，是院校的中间代表，此次通过对大二学生的调查，一方面理解他们的就业观念，另一方面希望能通过对大二学生的调查，帮助大学生树立正确的就业心态，正确的择业观。 在问到学校的“一无所长+综合素质〞的人才培养目的是否符合如今的求职要求时，46.67%的认为比拟符合，31.11%的认为为十分符合，22.22%的人那末只是单纯地认为是符合的，从这一些数据可以看出，本校学生对本校的人才培养目的是比拟认同的，在他们的成才道路上，感觉这是一个不错的培养形式，顺应了社会的需求，但我们应该斟酌的是要在社会上找到一份合自己心意的工作还是比拟难的，我们在学校的人才目的下成大，无疑是不错的选择，但我们也需要自我的知识的提升，全方面的开展自己。更好地就业。 在被调查的对象中，94%的人认为当前社会的就业形势严峻，就业困难，可见如今的大学生对自己将来的就业还是一片迷茫的，大学生对就业蒙上了一层迷雾，自我感觉就业困难重
大学生就业情况调查报告(7篇)
大学生就业情况调查报告(7篇) 大学生就业情况调查报告【篇1】 高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。以下是小编整理的有关大学生就业形势的调查报告，欢迎阅读！ 对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地，针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。调查对象： 调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%。 专业有： 传媒（新闻、文秘） 语言类（商务英语、应用英语、日语、德语） 经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计） 设计类（建筑设计、动画设计） 技术类（计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修） 管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理） 社会工作 调查形式： 调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选择，不定项选择和主观题三种方式来设计问卷。 调查数据分析： 高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、
企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。 调查目的： 主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系。为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。 调查结论及建议： 一．大学生对就业前景的关注的比较少 在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。 二．大学生个人能力存在缺陷，自我认识不足 自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。 通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信，善于协调、容易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。 调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍，在调查中发现，有57%的同学认为自我表达能力和人际交往关系是自己在求职过程中遇到的最大的难题。
大学生就业情况调查报告15篇
大学生就业情况调查报告15篇 大学生就业情况调查报告10 关键词：学生，就业，调查 调查时间： ____年7月10日至 ____年8月20日 学生调查分析 就业是民生之本，是社会稳定的基础。然而目前就业形势越发紧张，再加上如今大学门槛降低，大学生数量大增，拿着本科文凭的大学生要想找个工作已经变得十分不易。到____年，全国每年毕业大学生总数已达650万人，并在逐年上升；而未就业毕业生从20__年到____年累计竟达1115万人。那么，就业如此困难的原因是否仅仅是人才的泛滥呢？从各大招聘会的招聘方反映的情况来看，虽然应聘的大学生很多，但是仍然有很多职位出现招工困难的情况。企业在如此多的应聘大学生中竟挑不出可用之才，十分令人惊讶，也反映了十分重要的问题。那就是当代大学生缺乏就业素质，大学生的素质与企业所需不相符。 因此我们在社会实践活动中做了关于当代大学生就业素质情况的调查。一方面调查当今在校大学生所具备的和看重的素质，另一方面采访已就业的毕业大学生，看看他们关于企业所需人才的就业素质有何看法，以求找出当代大学生在学习过程中的误区，并试着给出解决的办法。
从我们的调查中可以发现，当今大学生普遍对自己的未来要求很高，同时也比较有自信。即使现在大学生在社会中已经不再稀缺，大学生这个群体仍然可以代表中高端的就业群体。受访者中有61.1%的人会对自己的第一份工作的薪金提出20__元以上的要求。并且，受访大学生普遍希望将来毕业后能在国内一线城市及其他发达地区工作，分别有58.3%的人将会选择国内一线城市。同时，选择国外和港澳台等地区的有27.8%。仅有13.9%的人选择在相对落后一些的国内二三线城市谋求职位。除此之外，调查发现有44.4%的大学生希望将来能进入合资企业或者外企。同时，有25%的大学生希望进入国企。希望自主创业的大学生占一小部分，达11.1%。于是我们得出结论，当代大学生并不缺乏自尊心，他们对自己有自信，并对自己的未来有高期望和高要求。同时，当代大学生相对比较稳重，比较多的人希望在比较繁荣的大环境下，在相对稳定的大企业下谋求职位。并没有很多的人选择大胆的自主创业，或者去一些前景不是十分确定的环境中谋求发展。也就是说对于绝大多数大学生来说，培养一个良好的就业素质，对于其应聘企业，以及将来在企业中工作，都是非常必要的。 既然大部分的受访大学生都将面临择业而非创业的问题，而择业又是跟所学专业及兴趣有关的，我们的调查中也包含了这方面的内容。通过调查，我们发现，当今大学生在择业时可能会比
大学生就业观念的调查报告5篇
大学生就业观念的调查报告5篇 大学生就业观念的调查报告1 一、大学生就业现状分析 2023年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的*并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得*的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，*社会科学院发布的2023年《经济蓝皮书》指出：预计到2023年底，将有100万名大学生不能就业，2023年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。 二、2023年与2023高校毕业生就业形势分析 2023年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比__年年增加50万人。然而，2023年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，2023年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。 (一)0809年的就业率对比分析： 2023年就业蓝皮书指出，2023年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持*。统计研究数据表明，2023届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起__年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点；2023届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率
90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%；而__年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中，2023届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。 按教育部公布的数据，*2023届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专)，按本研究得出的比例推算，2023届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中(包括有了工作又失去的)，有51.59万人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。 (二)2023届毕业生就业地点分析： 2023届毕业生就业量的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州；高职高专毕业生就业量的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。 (三)2023届毕业生就业率和最差的专业分析： (四)2023年就业率和最差的专业分析： 2023年从本科专业大类来看，就业率的依次是工学、管理学、经济学，但工学在毕业半年后*均月收入上低于经济学专业大类。 从专业中类来看，地矿类专业独居榜首，工科类专业就业率受金融危机影响较小，就业率前十的专业中类中，有8个为理工类专业。专业小类
大学生就业观的调查报告
大学生就业观的调查报告 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如公文写作、报告体会、演讲致辞、党团资料、合同协议、条据文书、诗词歌赋、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as official document writing, report experience, speeches, party and group materials, contracts and agreements, articles and documents, poems and songs, teaching materials, essay collections, other sample essays, etc. Learn about the different formats and writing styles of sample essays, so stay tuned!
大学生就业观问卷调查报告
大学生就业观问卷调查报告 关于大学生就业观问卷调查报告范文 关于大学生就业观问卷调查报告范文 本次调查的目的有2个： 1.分析调查结果，进而探索出当代大学生职业规划的主流方向，并对其中出现的问题做探究与分析，最后给出当代大学生职业规划 的合理化建议。 2.通过本次调查，让同学们再一次准确认识到目前(尤其是次贷 危机发生后)大学生就业形势的变化与发展趋势。 本次调查的主题为：大学生职业生涯规划调查。 一.具体有以下2个要点： 1.职业生涯规划的定义是：个人结合自身情况、眼前的机遇盒制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道理，确定教 育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。 2.当代大学生绝大多数尚处在职业生涯的准备或起步阶段，正因如此，一份科学，完善，可行的大学生职业规划生涯是十分必要的。 本次调查的形式为： 1.问卷调查(随机抽取在校大学生调查，网络调查)。 2.向辅导员，职业规划师和学长询问意见建议与心得体会。 3.查阅相关资料(来源：网络、图书馆)。 二.调查过程及结果 一共设计了三道关于大学新生职业生涯规划方面的问题。并从大一的学生和网络问卷中随机调查了150份样本，得到以下实验数据：
问题1：您认为大学生应该把重心放在? a.全力学习，为以后的事业、深造做准备 b.以学习课程为主，兼顾社会锻炼 c.着重参加学生会等，为以后进入社会做准备 d.直接参与社会 选项abcd 数据14118135 问题2：您是否对本专业进行深入了解? a.已有深入了解 b.了解一般 c.基本不了解 选项abc 数据79944 问题3：您将来的职业规划是什么? a.毕业以后就业 b.毕业以后考研 c.毕业以后出国深造 选项abc 数据448323 三.调查结果分析 从问卷的结果中可以初步看出，在大学生活中，有相当一部分同学(88%)依然将学习放在第一位。由此可见，总体来说，大一新生认识到了当前就业形势的严峻，并将继续学习以获得更高的学识来增
大学生就业意向调查问卷分析报告[★]3篇在校大学生就业意向调查问卷
大学生就业意向调查问卷分析报告[★]3篇在校大学生就业意向调查问卷 下面是我分享的大学生就业意向调查问卷分析报告[★]3篇在校大学生就业意向调查问卷，欢迎参阅。 大学生就业意向调查问卷分析报告[★]1 大学生就业意向调查问卷 亲爱的同学： 您好！非常感谢您接受本次调查。随着中国经济的不断发展，整个社会对于高等 学校毕业生的要求进一步扩大。近些年，我国高校从大规模扩招到逐渐降温，大学生 就业市场出现了新的形势。为了更好地了解大学生就业心态，一边为广大同学在求职 时提供更好的参考意见，所以您的回答对于我们有着重大的意义，请您认真如实的填 写。在此，对您表示最诚挚的谢意！ 1.你的性别？ A 男 B 女 2.所学专业名称： 3.你从什么时候开始关注就业信息？ A大一B大二C大三
4.对将来求职，你最担心的问题是什么？ A 英语，计算机水平不够好 B 专业课成绩不稳定 C没有工作经验D 对社会缺乏了解 5.请问你认为要找到理想的工作，除大学文凭外，哪些证书比较重要？（最多可选择三项） A.英语四、六级证 B.计算机等级证 C.奖学金证书 D.体育文艺类获奖证书 E.报关、报检员证 F.注册会计师证 G.“优干”“三好学生”证书 H.各种专业人员上岗证书I.驾驶证 6．你认为自己的专业技能如何？ A.很好 B.强 C.一般 D.较弱 E.很弱 7.你觉得自己在就业求职的过程中，最具竞争实力的方面是？ A.学习成绩 B.专业技能 C.实习经历 D.考试证书/技能认证 8.您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么？ A.企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生的需求总量减少 B.毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔 C.应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞争力
大学生问卷调查报告（精选8篇）
大学生问卷调查报告（精选8篇） 如果对某一情况、某一事件完全陌生，我们务必要去搞清背后真相，调查完毕后，通常还需要完成调查报告。调查报告怎么写才合适呢？下面是小编收集整理的大学生问卷调查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。 大学生问卷调查报告篇1 一、调查目的 主要为了借助问卷调查的方式了解大学生的就业观，通过大学生的就业观调查，更好的让大学生了解当前就业形势，尽快的认识自己，让大学生提高就业危机，为自己的发展做一个新的规划，避免产生就业盲目性提供一个资源。 二、调查时间 xx年xx月xx日 三、调查对象 在校大学生，毕业生和我周围同学。 西安部分高校内，包括图书馆，食堂门口和学生人流量大的主干道。 四、调查方式 实地对大学生进行问卷调查，咨询。上网查资料 调查内容及数据 1、你认为现在的就业形势怎么样？ 2、你将来毕业后规划？ 3、你认为自己为求职做什么准备？ 4、你认为自己目前最欠缺的素质主要是？ 5、请问你将通过何种方式向用人单位介绍自己的情况？ 6、请问你的择业观念是什么？ 7、你将来想要求职的对象？(限选两个) 9、如果你现在去面试，你觉得你自己最具竞争实力的方面是？ 10、你最希望自己在工作过程中得到什么？(限选两项)
11、你期望你毕业后的工作薪资是多少？ 调查数据分析 根据调查结果显示，有48%的毕业生认为就业形势严峻，可以看出，一半以上的同学并没有认识到就业形势的严峻，没有强烈的危机感。在毕业去向方面，大部分同学都愿意直接参加工作而不去选择继续深造或者创业，可以看出普遍大学生都认为找工作是第一选择，保险。当代大学生面临的最大劣势是实践能力差，没有相关的经验。但这也是不可多得的优势，我们有足够的想象空间和创造能力。据调查分析显示，大学生在就业时考虑的主要因素是单位的待遇，我们可以发现大学生最关心的仍然是待遇问题，待遇的好坏直接决定大学生的去留，而对于地区、专业等因素，虽然也在考虑的范围之内但并不是主要因素。其次，大部分学生都愿意在政府和国企工作，可以看出国家公共部门这种稳定，工资适中的工作。 但这是缺少自己创业和私企部门工作的人，缺乏经济投入效益，社会发展才不会快速向前。国家应该鼓励毕业的年轻人自己创业，不仅能大力发展经济，还可以一定程度上缓解就业的压力。大学生就职的最低月收入的底线。在对这一问题的调查中我们发现，21%的人选择月薪为2000以下，47%的人选择为2000-2500，22%的人选择2500-3000，7%的人选择3000以上。通过上述数据我们可以发现，大多数大学生对于薪酬有一定的认识了解，这也在一定程度上说明学生在一直接触社会，对就业行情有一定的了解。另外少部分人选择的工资过低则显示出这些人过于谨慎、小心，同时是一种悲观的就业态度的体现等等。 建议 建议一：对大学生采取正确的就业引导。在就业的时候不要对待遇和职位要求过高，这样会加大你的就业压力，就算你成功了，那么这个企业肯定注重外部招聘，这样一来你的职位和待遇上升空间就极其的小，只要你从基层踏实的做，肯定会有上升的机会。 建议二：毕业生要认清自己的兴趣、能力、性格和价值观，端正个人的择业心态，对自己要有正确的定位，根据自身实际情况选择择
大学生就业问卷调查报告(共8篇)
大学生就业问卷调查报告〔共8篇〕 第1篇：大学生就业调查问卷调查问卷 关于当前大学生就业方式、就业观念变化调查问卷 校名：_______年级：________您好！我们正在做一项有关当前大学生就业方式、就业观念变化调查 问卷。在此耽误您几分钟的时间，请您答复有关的问题，并将您的答 案填入括号中，给予我们一点珍贵意见，您的意见将为我们的研究提 供最珍贵的资料。本问卷保证不对外透露您的个人信息，仅作数据统 计作用，请您放心填写，我们感谢您的参与！ 一、单项选择 1.您的性别是〔〕 A男B女 2.您所在年级〔〕 A大一B大二C大三D大四E其他 3.请问您的择业观念是什么？ A一步到位，有固定收入B先就业，后择业
C不就业，继续深造D自主创业 4、您进入毕业时期的去向？〔〕 A、求职 B、考研 C、出国 D、创业 E、求职考研两手准备 5、假如求职较为困难，您对去小城镇及乡镇单位就业能否承受〔 A、乐于承受 B、实在没有其他时机时可以承受 C、坚决不承受 D、看情况而定 6、您对就业地区的选择是〔〕 A、东部沿海经济兴旺一线城市 B、中部地区二线城市 C、西部地区的三线城市 D、其他 7、择业时你将首先考虑的因素是？〔〕 A、工作地点 B、经济收入和福利 C、工作环境 D、升职空间 8、假如是自主创业，认为您最需要的是〔〕 A、资金 B、政策支持 C、技术 D、其它 9．假如选择自主创业，你会选择那个领域创业？〔〕 A．餐饮类B.电子商务C.服装类D.电子科技类 10.您一般通过什么途径获取招聘信息〔〕 A．企业网站和宣传资料B.进入单位实习 C．报纸、电视等媒体D、其他 11.您欲选择什么样的单位就业〔〕(多项选择)