太原钢铁集团有限公司高级工程师公示名单.doc
2017年度冶金工程专业高级工程师通过人员名单
“太钢不锈”全球争雄的创新之路
“太钢不锈”全球争雄的创新之路 太原钢铁（集团）有限公司，是我国特大型钢铁联合企业，也是我国最早生产不锈钢的企业。2006年9月，随着投资165.78亿元的不锈钢二期工程项目的竣工，太钢形成了年产300万吨不锈钢的能力，按产能排名，一跃成为全世界最大的不锈钢生产企业。2006年，太钢全年钢产量达626万吨，其中不锈钢111万吨，企业预计实现销售收入534亿元。同时，“太钢不锈”荣获国家质量奖，成为中国不锈钢最具影响力第一品牌。太钢成功之道是什么？靠什么样的精神推动了企业的跨越式发展？太钢精神给我们什么样的启示？ 一、太钢成功之道 太钢人认为，他们成功的秘密其实也简单，那就是用四句话反映出一个核心：有一个放眼全球、科学理性的企业发展战略目标；有一套立足本土、自主创新的工作机制；有一支爱岗敬业、勇攀高峰的职工队伍；有一种崇尚和谐、永续发展的企业文化。其核心是创新、创新、再创新。 1、有一个放眼全球、科学理性的企业发展战略目标 企业发展战略目标具有全局性、长期性和方向性，是一个企业及其所有员工的行动指南。太钢的成功之道，首先在于有一个放眼全球、科学理性的企业发展战略目标。受制度和体制的制约，国有企业常常存在经营目标多元、行为短期，缺乏长远战略眼光等问题。太钢是一个与共和国同步成长的老国有企业。过去由于战略目标不清晰，企业普钢、特钢兼有，但是，受环境、水资源和市场等诸多条件的制约，普钢难以做大，而在不锈钢生产上所投入的精力又很有限，无论是生产规模还是质量、技术，都远远落后于国际不锈钢生产的最新水平，产量多年徘徊在10万吨以下，销售收入仅占总销售收入的10％左右。“要大不大，要特不特，要强不强”，成为制约太钢发展的瓶颈。上个世纪九十年代之后，企业竞争力日渐下降。国内原有钢铁强势企业和众多后起之秀，你追我赶，快速发展，太钢市场份额不断缩小，最终被挤出“十大钢铁企业”的行列。 在企业迈入“十五”的重要关头，太钢新一届领导班子贯彻八届省委的新思路，审时度势，果断做出建设全球最具竞争力不锈钢企业的战略决策。明确走专业化发展的路子，在普钢与特钢之间，选择发展特钢；在特钢中，集中力量发展不锈钢，使太钢成为规模大、品种特、质量优、成本低的不锈钢生产基地。为此，太钢组织专门力量，对国内外不锈钢产业的发展趋势、国家产业政策和太钢自身的优势，进行了深入的分析。从市场需求看，上世纪九十年代以来，中国不锈钢消费量年均增长24％左右，成为全球最大的不锈钢消费市场，快速增长的国内市场是发展不锈钢最大的机遇。从产业政策看，国家把不锈钢作为钢铁业的重点发展品种，而普钢则日益受到产业政策的制约。从自身条件看，太钢原本是国家确定的不锈钢生产基地，是国内最早生产不锈钢的企业，生产、技术等方面有一定的比较优势。同时山西是能源大省，拥有独特的资源优势。从竞争态势看，虽然太钢与国外不锈钢企业相比，产品品种、质量、规模都处于劣势，但发达国家的市场已相对饱和，国内虽然新上了不锈钢项目，但产品质量和竞争力一般。因此综合分析，太钢有条件争做全球最具竞争力的不锈钢生产企业。 2、有一套立足本土、自主创新的工作机制 围绕战略目标，全方位实施企业技术创新、管理创新和制度创新，就成为关键。太钢成功的第二步，在于形成一套立足本土、自主创新的工作机制。太钢和多数国企相似，被设备老化、技术落后、动力不足、管理滞后、制度僵化、冗员众多、效率低下等诸多问题缠身。为了实现企业战略目标，太钢人下决心以壮士断腕之勇气化解难题。自主创新是核心。打造全球最具竞争力的不锈钢企业，必须拥有强大的技术创新能力并形成自己的核心技
高级工程师名单
工程系列南宁市高级工程师评委会评审通过人员名单：624人 晋升：615人 安徽阜阳沪千人造板制造有限公司: 何剑锋 百色建筑安装工程总公司: 蒋红赖国忠 百色市第一建筑公司: 戴绍军 宾阳县黎塘镇规划建设管理站: 王玉甫 崇左市公路管理处: 林松华陈光 崇左市墙体材料改革办公室: 黄海香 达华工程管理（集团）有限公司北海分公司: 刘卓
蒂森电梯有限公司南宁分公司: 陈桂明 扶绥县农田水利工作管理站: 黄靖 扶绥县自来水厂: 陈裕斌 广东省冶金建筑设计研究院广西分院: 任永源谢麦林陆军青黄万才刘德武 广西安厦建筑工程有限责任公司: 黎明 广西百宏房地产开发有限公司: 刘继文 广西百捷电气有限公司: 周基敏陈瑱 广西百纳工程咨询有限公司:
黄勇王嘉宁陆建军陈明陈继达韦佳添刘慧明罗金琴刘中想韦昌仪 广西百源供电设计有限责任公司: 李炜文 广西邦德固建筑工程有限责任公司: 冯耀山 广西宝光明电力电气工程有限公司: 李伟祥 广西博科药业有限公司: 何庆华阮碧芳 广西超大运输集团有限责任公司: 张远芳 广西晨天建设工程有限公司: 刘济坚舒国荣苏峡 广西城中建筑工程有限责任公司: 郭剑珊石刚
广西大明山国家级自然保护区管理局:李振荣 广西大通建设监理咨询管理有限公司:蓝秋云廖章斌 广西大伟建筑工程有限公司: 黄薇 广西德胜工程造价咨询有限公司: 曾锐莫汝琼 广西德泰工程管理有限公司: 吴维新 广西地天泰建设集团有限公司: 刘广生邹雪梅 广西鼎策工程顾问有限责任公司: 汤谷兰洪胜华周京林 广西东方华信工程造价咨询有限公司:
吴洁娴白源刚 广西东建建设工程有限公司: 苏立华 广西东日建筑工程有限责任公司: 秦恒进肖秋平李妍 广西方泽建筑设计有限责任公司: 金燕庞喜陆庆生张晓东 广西福桂房地产开发有限公司: 张捷勋 广西富民建设有限公司: 卢松林黄良黄以实韦庆喜黄敏 广西古方药业有限公司: 宾天海 广西广立连邦建设工程有限公司: 彭世新黄善毋剑锋黄桂平韦京柱覃启兆
钢铁行业特点
钢铁行业特点钢铁行业特点
1钢铁工业 钢铁工业指从事铁、锰、铬及其合金的金属矿的采掘、洗选、烧结、冶炼并加工成材的工业。又称黑色金属工业，是冶金工业的一部分。钢铁工业属于资金、劳动力密集型工业，也属于基础工业，它是为国民经济各部门提供原材料的重要工业部门。 随着科技的进步，钢铁材料向高、精、轻、薄耐用方向发展。随着一些非金属材料和新型化学材料的广泛使用，主要产钢国家从70年代后，钢产量有所下降，而发展中国家的产量不断增长。 2000年，中国钢铁行业主要产品，钢、铁、成品钢材产量再创历史新记录，分别达到12723．61万吨，13103．42万吨和13146万吨；比上年同期净增388．90万吨，1115．56万吨和1320．04万吨，同比增长3．15％，9．31％和11．16％；增长幅度比1993一1999年年均增长5．8％有一定回落。扣除增加出口和以产顶进的产量后，基本实现了把钢产量控制在1．1亿吨的总量控制目标。其中，13家特大型钢铁企业全部按计划实现了总量控制目标。 2钢铁联合企业 钢铁工业的基本生产过程是在炼铁炉内把铁矿石炼成生铁,用生铁水炼成钢,再铸成钢锭或连铸坯,经轧钢等方法加工成各种用途的钢材。拥有上述全过程生产设备的企业就是钢铁联合企业。以下简称联合企业。目前,世界上90%以上的生铁和70%以上的钢是联合企业生产的。 2.1 钢铁联合企业组成 钢铁联合企业的组成,因具体条件而异。靠近矿山的企业可与矿山合成一个单位;炼焦设施一般设在联合企业内,但也可单独经营;热电、耐火材料、备件制造,可设在联合企业内
部,也可单独设置,向联合企业提供产品和服务。联合企业一般由以下几个部分组成:原料处理选矿厂一般与矿山构成一个采选联合企业。粉矿经球团或烧结造块。球团厂可在矿山,也可在钢铁厂内。烧结厂一般均设在钢铁厂内。钢铁厂内都设原料场,贮存铁矿、钢铁冶炼辅料和焦煤、燃料,并将原料分级、混匀。近年,普遍重视精料问题,原料处理已是钢铁联合企业的重要组成部分。炼铁目前世界上95以上的生铁是用高炉冶炼的。。 2.1.1 炼钢 60年代以前,在联合企业中一直是以平炉炼钢为主,50年代氧气顶吹转炉炼钢兴起,逐渐取代了平炉。最大的氧气顶吹转炉容量达400吨。新建的大型转炉车间年产能力达500～700万吨钢。这两种车间均以高炉铁水为主要原料,废钢供应较多以及有直接还原铁作原料的联合企业也采用电弧炉炼钢。 2.1.2 轧钢 过去,钢锭首先经初轧机轧成钢坯,再经大、中、小型轧钢机组轧制成各种钢材。初轧机的能力决定了联合企业的规模。大型板坯初轧机的年产能力达500万吨钢。自70年代起,连续铸钢工艺大规模发展后 ,新建的初轧机减少了。现代大型联合企业的主要加工设备为宽带钢轧机。这种轧机发展很快,产品应用范围广。世界热轧宽带钢轧机约有230台,新建的这种轧机每座的年产能力可达400～500万吨钢材。为进一步进行宽带钢的加工,多数配有冷轧宽带钢轧机。联合企业根据产品结构配备其他轧机,这些轧机的共同特点是生产能力大,适于大批量生产。 2.1.3能源 联合企业是大量消耗能源的工业,每吨钢综合消耗的能源为0.7～1. 6吨标准煤。钢铁厂能源品种为炼焦煤、动力煤、燃料油、天然气和电能等。联合企业每吨钢消耗电能400～600千瓦· 时,一般均由地区电网供电,并可利用企业的剩余高炉煤气设置热电站作为补充。热电站除供电外,还可向钢铁厂供热能。联合企业用氧数量很大,一般设有大型制氧站。每吨钢消耗的新水量,采用循环供水方式为5～20米 3 , 采用直流供水时高达200米 3 以上,一般要有专用的水源和给排水设施。
高级职称晋升公示报告
××中学关于中学高级职称评职公示报告 ××县教育局： 按照《××县教育局关于做好中小学教师中、高级职务任职资格评审材料报送工作的通知》文件精神，我校于2010年10月20日召开了评职工作会议，依据评审条件，对我校拟申报高级职称人员×××的申报材料，进行了认真审查。已于2010年10月20日至10月26日公示，公示期间及期满无异议。 特此报告。 附：莲峰中学高级职称评职人员情况 ××中学 二O一O年十月二十七日
××中学高级职称评职人员情况 一、基本情况 ×××，男，生于1975年11月，1997年7月大学专科毕业于兰州师专数学教育专业，1997年8月参加工作，2002年7月通过函授取得西北师大数学教育本科学历。2004年12月获中学一级教师任职资格，2005年3月聘任。1997年8月至今在××中学任中学数学教学。在农村乡镇从事教育教学工作连续13年。 该同志任现职以来，严格要求自己，认真履行岗位职责，任现职以来考核获一次良好，一次优秀。2010年3月撰写论文《××××××》发表在《吉林教育》第6期上，2010年4月撰写论文《××××××》发表在《数学学习与研究》第7期上。2005年被评为××市第三届青年教学能手，教育教学成绩突出。符合甘职改办[1996]17号文件（二）中的3、4、8条。 二、考核情况 ××× 年度考核成绩考核结果同级人数同级排名2005年 89.5921 良好 33 6 2006年 93.9946 优秀 35 2 2007年 90.2325 合格 41 26 2008年 95.1635 合格 48 26 2009年 90.6358 合格 44 42
2020年山西省太原市太钢集团有限公司第一中学高二地理上学期期末试题
2020年山西省太原市太钢集团有限公司第一中学高二 地理上学期期末试题 一、选择题(每小题2分，共52分) 1. 读我国某区域示意图，据此完成下面小题。 12. 下列字母与所对应的自然地理事物正确的是 A. a-贺兰山 B. b-长白山 C. c-秦岭 D. d-渭河 13. 该区域为 A. 黄土高原 B. 东北地区 C. 长江三角洲 D. 四川盆地 14. 该区域严重的自然灾害有 ①水旱灾害②台风③寒潮④水土流失⑤火山爆发 A. ①③④ B. ①②③ C. ①④⑤ D. ③④⑤ 15. 该区域人地矛盾尖锐，关键问题在于 A. 植被破坏 B. 人口过度增长 C. 贫困 D. 环境恶化 16. 该区域生态系统十分脆弱，主要表现在 ①抵御自然灾害能力较低②水土流失严重③人地矛盾尖锐④环境遭到破坏后恢复困难 A. ①② B. ②③ C. ②④ D. ①④ 参考答案： 12.C 13. A 14. A 15. B 16. D 12. 贺兰山为南北走向，而a为西北--东南走向。结合图中经纬度可知应a为乌鞘岭；b为太行山；c为秦岭；d为汾河。故C正确，A、B、D错误。13. 结合上一小题可知本地区位于：乌鞘岭以东，太行山以西，秦岭以北，因此应为黄土高原，故A正确。14. 我国最常遭受台风影响的是华南沿海，接下来就是华东沿海，内陆地区受台风影响很小，因此②
错误。黄土高原上的大同火山群为死火山群，因此⑤错误。受季风影响，降水季节和年际变化大，因此当地多水旱灾害；本地区距离冬季风源地近，易受寒潮影响；黄土高原水土流失严重。因此①、③、④正确。故A正确。15. 人地矛盾尖锐的关键在于人口过度增长，人口增长会导致植被破坏，进而引发水土流失、土地荒漠化等生态问题，环境恶化加剧贫困，故A正确，B、C、D错误。16. 黄土高原区域生态系统十分脆弱，主要表现在：抵御自然灾害能力较低；环境遭到破坏后恢复困难。人地矛盾尖锐导致生态破坏；水土流失严重是当地生态破坏的后果。二者不是区域生态系统十分脆弱的表现。故D正确，A、B、C错误。 【点睛】本题组难度不大，属于基础题。 2. 读我国部分区域水土流失状况分布示意图（图12），回答下列问题。（6分） (1) 图示区域中，水土流失地区分布规律是什么？（3分） (2) 简述图示A区域水土流失严重的人为原因。（3分）
高级工程师申报材料公示
高级工程师申报材料公示 篇一：×××同志申报高级工程师业绩公示证明 ×××同志申报高级工程师业绩公示证明 我单位已对×××同志申报机械高级工程师职称进行了业绩公示，公示期为XX年5月20日至XX年5月29日。在此期间无任何异议，根据该同志的一贯表现和任职以来的业绩成果，同意该同志申报高级工程师。 特此证明！ ×××县××××× 二〇一三年五月三十日 篇二：评审高级工程师申报材料清单 评审高级工程师申报材料清单 单位名称：衢州市建设工程质量监督站检测中心姓名：俞鹃 管理高级工程师 篇三：职称申报材料一览表 申报评审职称材料一览表及表格下载 （带下划线的材料均在湖南农业大学人事处网站“职称评聘”的“职称评审”栏目下载） 一、表格（单放） 1 三、任职资格评审材料（按序号顺序装订成册）
2 六、所任教课程的原始教案及讲义（仅限于申报高教系列中级及以上职称者，装订成册） 八、特殊要求提供的材料 3 1．申报讲师需提供教育教学工作经验总结1篇，可作附件材料装订。 2．申报高级实验师，须提供实验报告1份，可作附件材料装订。 3．申报实验师需提供以下材料，可作附件材料装订： ⑴实验教学经验总结1份 ⑵实验教学档案1份 ⑶实验报告1份 4．中小学幼儿园教师申报中、高级者 ⑴须填写专用的《湖南省中小学教师专业技术职务任职资格评审表》，材料要求与前面《专业技术职务任职资格评审表》相同。 ⑵提供近三年内任教科目一个学期的全部原始教案或听课、评课原始记录，或多门课程的教案，并装订好。 ⑶提交1-2份任现职以来的年度教育或班主任工作计划或年度工作总结材料的原件。⑷兼任学校行政职务的人员，还应提交由本人执笔起草的学校工作计划，工作总结1份。
太原钢铁有限公司固定资产管理
长沙南方职业学院 毕业设计报告 毕业设计选题类型方案设计 毕业设计题目太原钢铁有限公司固定资产管理指导教师彭志红 学生姓名刘庆 学生学号1233210230 专业财务管理 班级2-122 长沙南方职业学院 2014 年10 月24 日
摘要 固定资产在任何一个企业单位的生产经营过程中都占据着重要地位，也是财务管理工作的一个重要组成部分，只有对固定资产进行科学化的管理才能降低企业成本，并实现资产投资收益的最大化。所以，寻找一种简便，高效的管理手段已成为企业固定资产管理的必然。本文从太原钢铁有限公司的固定资产管理现状进行分析，提出改进方案、实施措施以加强固定资产的管理，提高效率。
目录 1.公司简介 (4) 2.太原钢铁有限公司固定资产管理的现状 (4) 2.1太原固定资产管理存在的问题 (4) 2.2加强固定资产的必要性 (5) 3．太原钢铁公司固定资产制度设计 (5) 3.1主管部门和使用部门的职责任 (5) 3.2固定资产管理事项 (6) 3.3固定资产的调拨转移 (6) 3.4固定资产置购流程 (7) 3.5固定资产的清查 (7) 3.6固定资产报废封存 (8) 4. 加强固定资产的相应措施 (9) 参考文献 (10)
1.公司简介 太原钢铁（集团）有限公司（简称太钢）是中国特大型钢铁联合企业和全球产能最大、工艺技术装备最先进的不锈钢企业。2006年产钢626万吨，实现销售收入518亿元，实现利税67亿元。太钢的主要产品有不锈钢、冷轧硅钢片（卷）、碳钢热轧卷板、火车轮轴钢、合金模具钢、军工钢等。不锈钢、不锈复合板、电磁纯铁、火车轮轴钢、花纹板、焊瓶钢市场占有率国内第一，烧结矿、炼钢生铁、连铸板坯、中板、热轧卷板制造成本竞争力行业第一。 2.太原钢铁有限公司固定资产管理的现状 2.1太原固定资产管理存在的问题 第一，固定资产实物管理与财务核算脱节，账实存在差异 管理人员分工不明确、责任不落实、资产管理出现脱节现象。实物管理部门、财务部门、资产使用部门之间的相互衔接和制约关系不清楚，有问题互相推诿。购置资产时由于单据传递的不及时，导致实物管理部门账卡与财务部门台账不一致。 资产来源复杂，在资产购置上有集团控股公司购置、有下属二级单位购置、有集团控股公司内部互相调拨、有新建项目投入，尤其是新建项目所形成的资产，由于前期财务部门与实物管理部门沟通的较少，形成了资产台账的不准确性。 职能部门负责人、业务管理人员及资产使用者变动频繁，而资产移交工作未同时跟上，对存在问题资产的责任互相推诿。部分基层领导主观上对资产清理不够重视，而资产清理工作既费时又费力，往往不够彻底，导致人走后而接管人员对资产的来龙去脉不清楚。 在资产管理上缺乏主人翁责任感，认为资产是国家的、是集体的，与个人和我的小集体关系不大，出现对资产不爱惜，听说或发现有损资产的行为不关心而听之任之。 面积，造成登记面积与实际面积不符。 第二固定资产报废制度不完善
获得高级工程师资格人员名单
获得高级工程师资格人员名单 序号姓名性别单位 1 李勇男潮州市城市规划勘测设计院 2 俞泽震男潮州市建筑工程质量安全监督站 3 许绍广男潮州市建筑设计院 4 许耿群男潮州市南翔钢结构工程有限公司 5 赖凤葵女东莞市财政投资审核中心 6 苏戈萍男东莞市大业建筑技术咨询有限公司 7 邹彤女东莞市大业建筑技术咨询有限公司 8 袁裕光男东莞市东城区规划建设办公室质监组 9 倪东高男东莞市建设工程质量监督站 10 刘文兵男东莞市建设工程质量监督站 11 叶红女东莞市建筑设计院 12 熊俊明男东莞市建筑设计院 13 梁朝晖男东莞市莞城建筑工程公司 14 方文女佛山-广东华典建筑工程有限公司 15 杨庆凡男佛山-广东华典建筑工程有限公司 16 吴子成男佛山-广东省六建集团有限公司 17 温兰春女佛山-广东省六建集团有限公司 18 钟浩安男佛山-广东省六建集团有限公司 19 陈国权男佛山-广东省六建集团有限公司 20 周绍缨女佛山科学技术学院 21 赵波男佛山南海-广东启源建筑工程设计院有限公司 22 劳文慧女佛山南海-广东世纪达装饰工程有限公司 23 黄耀族男佛山南海市南海建筑设计院有限公司 24 张方华男佛山市禅城区园林管理处 25 吴育红女佛山南海建筑设计院有限公司 26 朱墨男佛山市城市规划勘测设计研究院 27 李健民女佛山市城市规划勘测设计研究院 28 林建军男佛山市第三建筑工程公司 29 欧伟堂男佛山市第一建筑集团公司 30 杨广坚男佛山市房建集团有限公司 31 杜瑞杰男佛山市房屋建筑设计院 32 李健女佛山市房屋建筑设计院 33 许丹琳女佛山市供水公司
34 梁超培男佛山市管桩厂 35 李家辉男佛山市建筑工程质量监督站 36 傅书训男佛山市建筑工程质量监督站 37 沈华鑫男佛山市建筑工程质量监督站 38 孙杰男佛山市建筑设计院有限公司 39 吴明福男佛山市南海发展股份有限公司 40 罗苑龙男佛山市南海区规划设计院有限公司 41 朱红莺女佛山市南海区建筑工程造价管理站 42 马健生男佛山市南海区建筑工程质量安全监督站 43 张巨泉男佛山市南海区建筑工程质量检测站 44 陈宇鸿女佛山市南海区南海市政建筑设计有限公司 45 于志敏男佛山市南海区瑞通水电设备安装公司 46 蔡勇女佛山市燃气总公司 47 曹阳男佛山市燃气总公司 48 谭炎光男佛山市三水区二建集团有限公司 49 陈小忠男佛山市三水区建筑设计院 50 黄铁强男佛山市三水区三建集团有限公司 51 徐达男佛山市市政建设工程有限公司 52 于永才男佛山市市政设计研究院 53 刘秋元男佛山市顺德区规划设计院有限公司 54 林楚焘男佛山市顺德区建筑设计院有限公司 55 董银建女佛山市顺德区天元建筑设计有限公司 56 李仁耿男佛山市顺德区永基建筑基础有限公司 57 张宁生女佛山市粤辉工程造价咨询事务所有限公司 58 黄福平男河源市规划设计院 59 谢光华男惠州市大亚湾规划设计研究院 60 张惠文男惠州市第一建筑工程公司 61 吴纪昌男惠州市东江电气设备消防工程安装有限公司 62 黄建宏男惠州市东江建筑安装工程总公司 63 王冬梅女惠州市建设工程造价管理站 64 李宝男惠州市建设工程质量监督站 65 张文良男惠州市建设集团工程建设监理公司 66 邝晓东男惠州市建筑工程总公司 67 蔡少峰男惠州市建筑基础工程总公司 68 刘晓东男惠州市建筑设计院 69 刘军男惠州市龙门县建筑设计室
太原钢铁集团公司职业健康管理规定
太原钢铁集团公司职业健 康管理规定 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.
太原钢铁（集团）有限公司职业健康管理制度 第一章总则 第一条为规范太原钢铁（集团）有限公司【以下简称太钢】职业健康管理工作，有效预防、控制、消除职业病危害，保护职工健康，依据《职业病防治法》，制定本管理制度。 第二条本管理制度适合于太钢各管理部门、业务部门、所属各二级单位、子（分）公司。 太钢所属各外埠子公司，应参照本制度建立健全本公司职业健康管理制度，并严格执行。 第二章职责分工 第三条相关部门职责如下： （一）制造部 1、遵照国家有关法律法规及标准，组织制定、修订职业健康管理规章制度。 2、建立太钢职业健康管理体系，编制职业健康工作发展规划，确定治理项目，督促治理工作的落实。 3、监督、检查各单位职业健康管理规章制度的建立情况，评价落实效果，并提出奖励、考核意见。 4、组织职业病危害事故的调查、处理。 5、负责职业病患者的劳动能力鉴定工作。 （二）疾病预防控制中心 1、参与职业健康工作发展规划的编制，治理项目的确定及治理措施、治理方法的制定。 2、定期检测、评价现场职业病危害因素，提供真实有效的检测数据和评价结果。 3、组织制定太钢职业健康评价标准，认真对参评单位实施职业健康评价，剖析典型问题，提出针对性改进措施。 4、负责职业病危害事故的应急性检测，参与职业病危害事故的调查。 5、组织建设项目职业卫生“ 三同时” 的评价、验收及过程监督管理。 6、对接触职业病危害因素的人员进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康体检；对职业病患者进行定期体检。 7、对疑似职业病患者实施医学观察，组织职业病申请上报，负责职业病患者的康复治疗工作。
高级工程师任职资格评审通过人员名单doc
附2: 高级工程师任职资格评审通过人员名单(252人) 序号姓名性别出生年月工作单位 1 王武学男1957.5 山西笃瑞达建筑工程有限公司经理 2 马效勇男1968.12 山西笃瑞达建筑工程有限公司经理 3 张克宽男1965.2 山西笃瑞达建筑工程有限公司项目经理 4 侯虎男1971.2 山西省绛县建筑公司项目经理 5 田异兴男1956.2 山西万荣正大建筑工程有限公司项目经理 6 黄光宇男1972.9 山西万荣正大建筑工程有限公司项目经理 7 秦银果女1962.6 运城市精诚工程招标代理有限公司总经理 8 李长保男1960.1 河津小梁建筑工程有限公司副经理 9 李克信男1971.11 河津市建筑工程有限公司项目经理 10 张太保男1960.8 河津小梁建筑工程有限公司项目经理 11 闫俊康男1972.3 河津市建筑工程有限公司总工程师 12 卫少华男1973.4 河津市建筑工程有限公司副总 13 杨永建男1961.6 河津市建筑工程有限公司副总 14 王红章男1962.6 河津小梁建筑工程有限公司项目经理 15 樊金叶女1965.8 运城市鑫马建筑工程有限公司副总 16 吴华旭男1975.11 台州市四方交通建设工程有限公司项目经理 17 金敏康男1955.4 台州市四方交通建设工程有限公司运城分公司董事长 18 林坚男1975.5 台州市四方交通建设工程有限公司运城分公司项目经理 19 张秋红女1968.7 新绛县隆盛建筑安装有限公司副总经理 20 刘智民男1959.2 山西西建集团有限公司总经理 21 董肖云男1970.9 山西西建集团有限公司副总经理 22 高红武男1970.5 山西强鑫房地产开发有限公司总经理 23 王金有男1964.2 山西强鑫房地产开发有限公司副总经理 24 王鹏电男1960.11 运城市美家建筑工程有限公司总经理 25 张奇勇男1965.9 运城市美家建筑工程有限公司副总经理 26 薛元俊男1958.1 稷山西飞亚建筑工程公司总经理 27 台海平男1968.12 河津市小梁建筑工程限公司项目经理 28 范变生男1973.3 山西创世建设工程有限公司施工科长 29 张江林男1973.4 山西创世建设工程有限公司施工科长 30 高帅男1974.6 山西创世建设工程有限公司经理 31 王善男1959.11 山西创世建设工程有限公司副经理 32 张维勇男1967.9 繁峙县鑫茂建筑工程公司项目经理
太原钢铁(集团)国际经济贸易有限公司_招标190924
招标投标企业报告 太原钢铁（集团）国际经济贸易有限公司
本报告于 2019年9月24日 生成 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照 目录 1. 基本信息：工商信息 2. 招投标情况：招标数量、招标情况、招标行业分布、投标企业排名、中标企业 排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息：经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息：工程人员、企业资质 * 敬启者：本报告内容是中国比地招标网接收您的委托，查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。
一、基本信息 1. 工商信息 企业名称：太原钢铁（集团）国际经济贸易有限公司统一社会信用代码：911400001100143314工商注册号：140000100004337组织机构代码：110014331 法定代表人：柴志勇成立日期：1986-06-24 企业类型：有限责任公司(台港澳与境内合资)经营状态：存续 注册资本：150000万人民币 注册地址：山西省太原市尖草坪区尖草坪2号 营业期限：1986-06-24 至 2044-11-10 营业范围：进出口：货物进出口、技术进出口、经营转口贸易和国内贸易（国家限定和禁止的进出口业务除外）；开展进料加工和委托加工业务；提供研发和技术服务、提供咨询服务；经营有色金属、铁合金产品，铁矿、铬矿、锰矿、镍矿等矿产品，开展钢材、废钢、生铁、焦炭、煤炭、轮胎、肥料以及机电产品和材料等业务，承办进出口货物的国际货运代理业务（包括报关、报验、仓储、订舱、保险、结算运杂费等业务），仓储服务，国际道路运输：第三方物流服务；机电产品国际招标代理、工程建设项目招标代理、中央投资项目招标代理和政府采购招标代理业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动） 联系电话：*********** 二、招投标分析 2.1 招标数量 企业招标数： 个 （数据统计时间：2017年至报告生成时间） 17
太原钢铁
太原钢铁（集团）有限公司 太原钢铁（集团）有限公司地处中国山西省太原市，毗邻京津，属于环渤海经济圈，具有丰富的煤、电、矿产等资源优势，是我国特大型钢铁联合企业和全球产能最大、工艺技术装备最先进的不锈钢企业，目前已经形成年产300 万吨不锈钢的能力。2006年产钢626万吨，实现销售收入518亿元，实现利税67亿元。2006年，太原钢铁（集团）有限公司在中国企业500强中的排名已经上升到第74位，而在2002－2005年度其相应的排名分别是90，108，83，79，可以看出，太原钢铁（集团）有限公司已具备了较强的实力和竞争力，发展势头强劲。太原钢铁（集团）有限公司在中国企业500强中的名次明显前移，标志着太钢作为核心企业在全国的位置越发重要。 一、企业基本情况概述 （一）发展简史 太原钢铁（集团）有限公司（以下简称太钢）的前身——西北炼钢厂，1932年由西北实业公司筹建，1934年破土动工；1937年10月，初步形成小型钢铁联合企业。1937年11月8日太原陷落，西北炼钢厂更名为太原铁厂。1945年日本投降，恢复原名。解放前年产钢最高仅为 1.6万吨。 1949年4月24日，太原解放，西北炼钢厂更名为西北钢铁公司。1952年9月，炼出我国第一炉不锈钢；1954年，轧制出我国第一张硅钢片。1958年8月，国家156项重点工程之一的太钢1053m3高炉、1000mm初轧机、自备电厂工程装备从前苏联引进并投产。同时，更名为太原钢铁公司，逐步发展成为以生产特殊钢为主的钢铁企业。1978年，基本建成100万吨钢的大型钢铁联合企业。1983年10月，中国第一台18吨AOD炉建成投产。1985年11月，中国第一套不锈钢立式板坯连铸机投产。1991年9月，50吨转炉国内自行研发建设投产，并引进德国KOBM不锈钢冶炼技术。 1996年1月，改制为国有独资公司—太原钢铁（集团）有限公司。1998年10月，太钢不锈股票成功上市，兼并临钢，实施大集团、大公司发展战略。2003年12月，不锈钢全线优化，形成年产100万吨能力。2004年9月，国家核准新建150万吨不锈钢工程，并开工建设，工程已于2006年底竣工投产。 2005年7月31日上午，国家领导人胡锦涛到太钢考察；8月31日，中国人民银行正式发行2005年版第五套人民币，其中的1角硬币全部选用太钢生产的不锈钢铸造；10月12日，中国第二艘载人飞船“神州六号”发射成功，太钢生产的三类四种产品随“神州六号”遨游太空。2006年6月1日，太原钢铁（集团）有限公司钢铁主业整体上市；9月6日，“太钢牌”不锈钢材获得2006年中国名牌产品称号；9月29日，太钢新不锈钢工程顺利竣工，太钢成为全球产能最大的不锈钢生产企业；11月4日，太钢不锈钢股份有限公司荣获“全国质量奖”。 期间，山西太钢不锈钢股份有限公司系经山西省人民政府晋政函（1997 ）125号文批准，由太原钢铁（集团）有限公司为独家发起人，以其拥有的从事不锈钢生产、经营业务的三钢厂、五轧厂、七轧厂、金属制品厂等经营性资产重组发行A种上市股票，募集设立的股份有限公司。经批准，公司于1998年5月25日向社会公众公开发行每股面值为1.00元人民币普通股23,000.00万股，另向公司职工配售每股面值为1.00元人民币普通股2,000.00万股，使公司总股本增加25,000.00万股，总股本增至62 ,800.00万股，其中太钢集团公司
关于对2013年度高级职称评审结果
关于对2013年度高级职称评审结果 进行二次公示的公告（第三批） 根据2013年度职称评审工作要求，2013年10月8日至2013年11月6日期间，全区共有24个高级评委会完成高级职称评审工作。为确保职称评审的公平公正，根据职称评审审批程序及有关政策规定，我办决定在广西人力资源和社会保障厅网、广西人事考试网对2013年11月6日前已完成评审工作的高级职称评审委员会评审结果向社会进行二次公示。公示期间为本公告发布之日起七个工作日（11月8日-11月16日）。 任何单位和群众如对公示范围内评审对象的评审结果有异议，可以书面形式并署真实姓名和联系方式，于公示结束之日前以邮寄或直接送达方式提交自治区职称改革工作领导小组办公室（广西南宁市星湖路北二里2-1号广西人力资源和社会保障厅南楼6楼620室）。邮寄送达的以邮戳为准，直接送达的以送达日期为准，凡以匿名形式反映情况的不予受理。对反映的情况或问题，我办将严格按照职称管理工作相关政策规定予以核查。公示无异议的人员，将在完成审核审批程序后，按照规定程序正式发文公布。 群众如实反映情况受法律保护。 广西壮族自治区职称改革工作领导小组办公室 二○一三年十一月五日
附件： 1、2013出版系列高级评委会评审通过人员名单：27人.doc 2、2013档案系列副研究馆员高级评委会评审通过人员名单：18人.doc 3、2013工程系列广播电视专业高级工程师评委会评审通过人员名单：16人.doc 4、2013工程系列民营企业高级工程师评委会评审通过人员名单：440人.doc 5、2013工程系列农垦系统高级工程师评委会评审通过人员名单：24人.doc 6、2013工程系列水电行业高级工程师评审通过人员名单：69人.doc 7、2013会计系列高级会计师评委会评审通过人员名单：111人.doc 8、2013教师系列党校系统高级评委会评审通过人员名单：24人.doc 9、2013经济系列民营企业高级经济师评委会评审通过人员名单：97人.doc 10、2013年度广西企业政工系列高级政工师评审通过人员名单.doc 11、2013农业系列农垦系统高级评委会评审通过人员名单：22人.doc
河北省2015年高级工程师通过名单
河北省2015年高级工程师通过名单 一、经济专业（高级378人） 赵晨霞、胡敏、冯学英、崔国光、边景松、韩俊鸿 李永红、王艺锦、刘长和、张凤金、周京宝、樊海峰 李翠华、黄智、李云平、郑丽丽、王熙茹、郭铁栋 郭亚丽、高博、田鹏、吴国光、陈海涛、王莉 王霜、卢隽、王利学、王黎宁、李常勇、杨秋梅 张杰（秦皇岛）、陈小娜、闫子华、马振波、吴惠萍于金英、张雄伟、牛金辉、李晓婷、姜艳红、齐敬军 周贺东、范薛鲁、任正学、刘洋、郭海鹰、赵胜 弓海英、薛丽红、李晓宁、张凯、刘雪松、薛勇 朱维萍、王素枝、刘兰相、李勇洲、王东朝、王帅 任丽萍、赵书珍、崔建中、张彩云、赵立鑫、魏丹 惠玮、贾志红、王虹、高宝娟、孙昌坤、周大勇 贺艳杰、王霞、王金俊、翟洪涛、王艳民、宫健 赵云香、崔建辉、王静红、高原、张利星、李铮 刘凌云、李治波、陈胜昔、高立波、孟立芳、陈志尚 贾亚楠、张彩勃、魏巍、何伯松、韩小东、王晓燕 宋彦凤、刘静、齐娜、贾辉、蔡杉、冯彦明 张娟、张桂丽、张冬梅、赵军河、贺成国、任平俊 陈义秋、董晶晶、苏耀凯、王艾、李力涛、王惠荣
郝荣华、杨树财、武静华、孙永萍、郑玉朵、卢洁郑鸣宇、冯颖、刘雁、蒋冕、王晓涛、孟凡龙吕明、徐民、李惠艳、李翠芹、贾盛春、董春雨曲宏严、刘洪峰、韩雪、赵金鹏、李巍、田文娟金红、周绪华、崔东亮、张立永、姚艳萍、赵凤梅孙荣乐、董新会、陈艳艳、李梦哲、张建伟、费志明石爱红、杨俊峰、史向波、王卓、李刚、生守君刘国振、李瑶、李淑珍、娄霞、常云云、李新付玉芳、汪彦彬、江涛、吴继超、宋淑静、李朦田占广、孙秀英、高志刚、郭丽娜、刘芳、崔少杰王浩、王开泉、刘宝金、王占国、王任敏 张杰（唐钢）、梁峥、张金凤、杨一杰、邢志勇王风才、李瑞平、易艳霞、周纯、周旭、杨红梅杨建敏、王书栋、李洪海、麻永刚、郝文静、苏杰陶睿、孙静、王晓娜、王秋梅、李爱军、李亮刘海平、王贵英、牛明彦、牛立坡、王界升、李静宋素娟、张丽娟、白晓明、郑爱民、谢小静、张寒蒙刘菲、张硕、牛蕊、吕军芬、王会娟、崔小楠徐海英、韩志光、朱保平、丁欣、陈红蕾、史玲红狄志恩、张玥、王瑜、王汀、刘邓丽、吕银 石光、刘华、臧玉成、闫顺奇、段合会、张宪溥朱月平、李林林、王力平、梁春丽、杨春雷、郝树军
太钢集团不锈钢的发展史
太钢集团不锈钢的发展史 “建设全球最具竞争力不锈钢企业”的发展战略实施5年来，太原钢铁（集团）公司乘山西省新一轮经济结构调整的东风，大力推进以不锈钢为主导的结构调整，树立国际化理念，全力打造全球竞争力，以独特的潜力产品、目标市场优势和可观经济效益跻身于世界不锈钢10强行列。2004年，全年产钢463.65万吨，比上年增长0.71％，其中主导产品不锈钢72.17万吨，比上年增长8.74％；实现销售收入290.17亿元，比上年增长39.91％；利润21.04亿元，比上年增长100.17％；利税42.87亿元，比上年增长65.34％。增加值劳动生产率比上年提高34.36％，荣居行业第4位，太钢正在走向国际。 2000年8月以来，太钢致力于技术装备的创新和提升，投资49亿元，瞄准世界一流水平，与世界一流公司合作，引进世界先进的技术装备和工艺实施不锈钢系统改造与冷轧薄板改扩建两个国债支持项目，使公司不锈钢生产规模跃上了一个新的台阶，工艺技术装备达到了国际先进水平。
2002年底，随着不锈钢系统改造项目的完成，太钢年产100万吨的生产能力便已形成。不锈钢冷轧薄板的年生产能力也随着2003年改扩建项目的完成从13万吨提高到50万吨。 炼钢系统引进顶底复吹专利技术和装备对Ｋ－ＯＢＭ转炉进行改造，新建了30吨超高功率电炉、80吨ＬＦ精炼炉、75吨ＶＯＤ精炼炉、连铸机及配套工程，形成了完善的转炉冶炼不锈钢生产线；连铸机采用的方板坯兼容工艺属国内首创；不锈钢冶炼的Ｋ－ＯＢＭ－Ｓ“三步法”技术的采用，实现了中国冶金史上又一次零的突破；不锈钢连铸采用了结晶器液面控制、电磁搅拌、液压振动等国际先进技术，铸坯内在质量、表面质量达到国际先进水平。 热连轧系统新建了带立辊的4辊可逆式强力精轧机；新建1台并改造6台精轧机，全面采用液压、弯辊、串辊及活套技术；新建卷取机及卧式打捆机和自动喷号机；电气控制系统从德国西门子引进，ＴＤＣ计算机控制技术在世界上首次应用于热连轧机，实现了全自动轧钢，质量指标全面达到国
关于廖娜同志申报高级工程师的个人业绩贡献公示
关于廖娜同志申报高级工程师的 个人业绩贡献公示 廖娜，女，1982年3月出生，东北大学计算机科学与技术专业本科毕业，2005年7月参加工作后，分配在二重集团公司信息技术所工作，2018年3月因工作需要调至国机重型装备集团股份有限公司信息技术部，参加工作以来一直从事的都是电子信息工程方面的技术工作，2011年7月取得工程师任职资格，并聘用至今。现已取得职称英语B级，职称计算机A级。近5年年度考核均为称职。 廖娜同志自工作以来，兢兢业业，勤恳工作，参与了二重集团公司信息化项目中的几个重要版块的工作，在国机重装就职期间，正式公司总部成立初期，又参与了大量的总部系统建设工作。 廖娜同志主要业绩如下： 1.开发二重集团公司信息化布局中的核心信息系统——人力资源系统（eHR系统）。作为此项目开发的项目负责人，该同志在开发过程中，针对该项目在运行过程中出现的问题，都能及时有效地提出相应的解决方案，并将这些汇总后编制开发计划，安排相关人员按时间节点完成开发。通过严谨地测试、充分地培训，分层次、分阶段，各个板块的功能逐一
优化完善，最终实现了集中控制、分级管理的模式，eHR系统覆盖到了二重集团公司人力资源部和集团下属所有二级单位。组织岗位、人事、薪酬以及培训、计税、工程外包等纳入系统管理，有效提高了二重集团公司对组织、岗位、薪酬等方面统一管控能力，对公司人事、薪酬等信息的多角度统计分析，以及进行个税计算与统计、工资数据归档与人事信息统筹管理、工程外包薪资数据与管理费核算等提供了支撑。作为项目核心开发人员，该同志一直独立负责二重集团公司eHR系统的运维工作。 2.开发B/S结构相关系统。作为项目负责人，该同志率领全组成员，运用新的开发技术MVC 3.0，从需求分析到需求细化，到软件设计完全独立完成，集团公司内部网站顺利上线运行。该同志将此项技术又成功地运用到了二重智慧网、二重外部网站、二重采购资金管理系统、资产管理系统、万安房管系统等项目中去，而且还不断地将最新的html5、MVC7运用到项目开发中。在项目开发的同时，该同志还发挥好传帮带作用，手把手教会了3名徒弟运用新技术使用新框架，为公司信息化系统建设储备技术人才。 3.开发集团公司E-MES（二重-生产制造管理）平台。作为主要技术负责人，该同志先后承担并完成了基于此平台研发的信息系统的建设工作，并承担了模块负责人的角色。通过平台建设，逐步完善了业务联系单、内部合同、二级库库
关于2018年度科技管理专业高级工程师任职资格评审结果的公示(2019)
关于2018年度科技管理专业高级工程师任职资格评审结果的公示（2019） 根据《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》、《关于深化职称制度改革的实施意见》文件规定，经我省科技管理专业高级工程师职称评审委员会评审，卢熙等45位同志获得晋升科技管理专业高级工程师专业技术职务任职资格，现予公示。公示期间，欢迎社会各界通过来信、来电、来访等形式，向省工信厅人事处或者机关纪委反映情况，发表看法和意见。 公示时间：2019年12月23日至12月30日 联系电话：0591-*******，*******（人事处） 0591- *******（机关纪委） 福建省工程技术经济专业职称改革领导小组 2019年12月23日 1.卢熙等45位同志科技管理专业高级工程师任职资格名单 一、福建省工业和信息化厅 福建省节能监察（监测）中心：卢熙 二、福建省发展和改革委员会 福建省经济信息中心：戴小颖 三、福建省投资开发集团有限责任公司 福建省投资开发集团有限责任公司：李江烨 四、福建省能源集团有限责任公司 福建省福能晋南热电有限公司：丘蔚锋 福建省华厦能源设计研究院有限公司：马建雯 福建省鸿山热电有限责任公司：官小文 福建省能源集团财务有限公司：林名涛 五、福建省汽车工业集团有限公司 东南（福建）汽车工业有限公司：黄瑞芳
福建省汽车工业集团有限公司福汽租赁公司：梁荣光六、福建省电子信息（集团）有限责任公司 福建省星云大数据应用服务有限公司：贺培 七、福建省船舶工业集团有限公司 福建省船舶工业集团有限公司：朱德志 八、福建省农村信用社联合社 福建省农村信用社联合社：郭超年、陶然、马胜蓝九、中国海峡人才市场 福建通航航空产业有限公司：陈湃 福建省为民安全工程师咨询服务中心：吴华伟 中国检验认证集团福建有限公司：高杰、高鹏 平潭综合实验区城市投资建设集团有限公司：陈曦十、新大陆数字技术股份有限公司 福建新大陆自动识别技术有限公司：宋辉 新大陆数字技术科技股份有限公司：刘小扬 十一、福建龙净环保股份有限公司 福建龙净环保股份有限公司：林冰 十二、福州市 福清市城头镇农业服务中心：薛从兴 闽侯县白沙镇农业服务中心：李圣明 十三、漳州市 福建龙溪轴承（集团）股份有限公司：陈晋辉
太原钢铁集团公司企业文化理念
太原钢铁集团有限公司企业文化理念 企业使命为全球消费者提供最精美的不锈钢产品 战略目标建设全球最具竞争力的不锈钢企业 企业核心价值观以人为本用户至上质量兴企全面开放不断创新 以人为本就是以人为太钢生存、发展之本。重点是“以人才为本、以人才为宝”。坚持人才战略，坚持理解人、尊重人、关心人、爱护人、培养人、凝聚人，构建和谐企业，实现人与企业共同发展。 用户至上就是要始终把满足用户需求放在第一位。重点是“以用户为中心”，时时处处都要考虑我的用户是谁，用户需要我做什么，我为用户做了些什么，我还能为用户做些什么，把太钢办成用户满意加工厂。 质量兴企就是要牢固树立质量是企业生命的观念，明确质量是企业生存和发展的决定因素。重点是“走高质量、高附加值、高效益的精品之路”。坚持质量品牌战略，努力提高以质量为核心的综合竞争力。 全面开放就是要打破一切封闭僵化状态，实现对内对外全方位开放。重点是“吸收借鉴一切先进成果，提升太钢整体素质”。坚持对标挖潜，在更高层次和更大范围参与国际竞争与合作，实现精细化、信息化、国际化。
不断创新就是要与时俱进，改革一切不适应市场经济和国际化竞争的观念、体制和方法。重点是“提高组织的学习能力，不断超越自我”。坚持科学发展观，走新型工业化道路，不断提高观念创新、管理创新、技术创新和产品创新的能力。 企业精神：李双良精神 李双良精神的核心是主人翁精神，李双良精神的实质是“把太钢的事当作自己的事”，李双良精神主要体现在：想企业所想、急企业所急，主动为企业分忧解难的敬业精神；不怕困难、艰苦奋斗，为企业发展勇挑重担的创业精神；团结一致、精诚协作、高效执行的团队精神；遵循规律，珍惜资源、实现人与环境和谐发展的科学精神；与时俱进、挑战自我、精益求精、奉献精品的创新精神。 李双良简介：李双良同志是太钢加工厂渣场原负责人，早在二十世纪五十年代就以“工业炉渣爆破能手”闻名全国冶金行业。1983年他退休以后，主动请缨，带领渣场职工，把堆积了半个世纪的一千万立方米的渣山搬掉，创造价值 1.4 亿元，使原来污染严重的渣山变成美丽的花园。为消除太钢生产重大隐患，改善环境，造福后代，促进太钢可持续发展做出了突出贡献。 他先后荣获全国“五一劳动奖章”、“全国劳动模范”和“全国优秀共产党员”、“时代领跑者——新中国成立以来最具影响的劳动模范”等称号，并入选“100位新中国成立以来感动中国人物”候选人名单。联合国环境规划署授予他“全球 500 佳金质奖章”。列入“保护及改善环境卓越成果全球五百佳名录”。太钢聘任他为治渣顾