大连地区现面向社会公开招聘特警特勤队员公告
2018大连地区现面向社会公开招聘特警特勤队员80人
大连地区现面向社会公开招聘特警特勤队员。大连大安安保服务有限公司委托沈阳客运交通学校招聘培训就业。
一，招聘人数：80人
二，招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；
3、年满18周岁-35周岁；
4、性别：男、净身高：175cm以上；
5、具有高中以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力，其中文职辅警应具备履行岗位职责所需的专业资质或专门技能；
6、无纹身、无烟疤、无传染病史、无违法犯罪记录。
注：同等条件下优先录用公安烈士、因公牺牲的公安民警及在职公安民警的配偶子女，退役士兵，见义勇为积极分子和先进个人，警察类院校或政府类院校毕业生。
三，薪酬待遇
应聘者一经录用，按国家规定享受五险一金，工资加补助3000元以上。根据情况，可提供住宿。
有下列情形之一的，不予聘用：
1、涉嫌违法、违纪正在接受审查，尚未做出结论的；
2、曾被辞退或被开除公职的；
3、受过党政纪处分、有前科劣迹的；
4、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；
5、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的；
6、本人、家庭成员及主要亲属中有参加邪教组织及习练有害气功的；
7、有关法律法规规定不得聘任的其他它情形。
四，招聘办法
1、报名
A，报名时间：2018年2月21日---2月28日
B，报名网站：辽宁考试信息网
C，本次考试所有信息均在公众号：辽宁人才招聘网（公众号：liaoningrencai）中公布，请考生在相应时段随时关注公众号中信息的更新。因考生个人原因未及时查看的，责任自负。
2、面试
简历初试合格者，会在2018年3月1日---3月2日电话通知参加面试具体事宜。面试时间：2018年3月4日
面试地点：沈阳客运交通学校(辽宁省沈阳市沈北新区正良一路21-2号)
面试上交资料:
A, 身份证原件及身份证复印件（正反面）三张；
B, 户口本户主及本人那页各复印件两张；
C, 毕业证复印件一张；
D, 退伍军人复员证复印件二张；
E,二寸免冠照片4张（彩色蓝底）。
3、体检及政审
体检：根据权重成绩，按招聘计划1∶1的比例确定体检人选，统一安排体检。政审：按照有关规定统一组织实施。
体检、政审合格者，确定为拟聘用人选。因体检、政审不合格或考生自愿放弃聘用资格等而出现的职位空缺，按权重成绩依次递补；如权重成绩并列者，按面试成绩依次递补。
4、公示
拟聘人选确定后，在我单位网站上公示3天。有问题并经核实的，不予聘用；有问题难以核实的，暂缓聘用。
沈阳客运交通学校
2018年2月21日
宁波市人民政府关于进一步加强公安协辅警队伍建设的意见
宁波市人民政府关于进一步加强公安协辅警队伍建设的意见 【法规类别】警察警衔警械 【发文字号】甬政发[2012]22号 【发布部门】宁波市政府 【发布日期】2012.02.23 【实施日期】2012.02.23 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 宁波市人民政府关于进一步加强公安协辅警队伍建设的意见 （甬政发〔2012〕22号） 各县（市）区人民政府，市级各有关部门、有关单位： 为深入贯彻落实市委《关于进一步加强和创新社会管理的决定》（甬党〔2011〕11号），进一步推进公安协辅警队伍职业化、规范化、科学化建设，充分发挥公安协辅警在维护社会治安稳定、服务经济社会发展方面的重要作用，努力为实施“六个加快”战略创造安全稳定的社会环境，现就进一步加强全市公安协辅警队伍建设提出如下意见。 一、充分认识进一步加强公安协辅警队伍建设的重要意义 公安协辅警是协助公安机关从事安全保卫、治安巡防、交通管理、人口管理、技术保障、辅助管理、行政事务等工作的编外用工人员，包括社区保安、流动人口管理员、交
通协勤、特警特勤、便衣协勤、治安卡点协勤、监管协勤、视频监控协勤、公安文职人员等，是维护社会治安稳定不可或缺的重要力量。长期以来，公安协辅警在协助公安机关打击犯罪、维护治安、服务群众等方面发挥了重要作用，涌现出了一批顽强拼搏、勇于奉献的先进人物，赢得了社会各界的广泛好评。当前，我市正处在全面实施“六个加快”战略、加快转变经济发展方式的重要时期，同时又处在各类社会矛盾多发易发、社会治安形势严峻复杂的时期，维护社会稳定和治安安定的任务非常繁重。而我市公安警力编制严重紧缺，远远不能适应经济社会发展的新需要、加强和创新社会管理的新任务，迫切需要通过进一步加强公安协辅警队伍来补充力量。各地、市级各有关部门要从改革、发展、稳定的大局出发，充分认识进一步加强公
特勤月度考核规章制度
栖霞派出所特勤月度考核规章制度 前言： 月度考核制度是决定特勤队员每月月度考核名次的重要依据，是根据特勤队员每日工作情况以及工作态度而制定的一项制度考核，其中包含多方面。比如：上下班迟退现象、内务卫生情况、巡逻情况、日常训练情况等。 处罚： 一：特勤队员在上下班迟到以及早退情况下，第一次警32告处分，第二次迟到及早退扣除当月百分制考核5分，第三次迟到及早退扣除当月百分制考核20分。 二：特勤队员在值班期间保持好宿舍卫生，并交接给第二天值班组，特勤队员需将各自包干区卫生打扫干净后方可交接下班，第一次包干区卫生没及时打扫并下班者警告处分，第二次包干区卫生没及时打扫并下班者扣除当月百分制考核5分，第三次包干区卫生没及时打扫并下班者扣除当月百分制考核20分。 三：特勤队员在巡逻期间需穿戴好巡逻单警装备（工作服、便帽、腰带、手电筒、肩闪灯）。巡逻期间严禁睡觉，抽香烟，玩手机灯现象。第一次巡逻期间被检查到装备不齐及违反巡逻规定者警告处分，第二次巡逻期间被检查到装备
不齐及违反巡逻规定者扣除当月百分制考核5分，第三次巡逻期间被检查到装备不齐及巡逻规定者扣除当月百分制考核20分。 四：特勤队员在值班期间不得擅自离岗，值班期间有事外出需向组长以及中队长汇报，外出时间不得超过2小时。第一次值班期间被查出擅自离岗者警告处分，第二次值班期间被查出擅自离岗者扣除当月百分制5分，第三次值班期间被查出擅自离岗者扣除当月百分制考核20分。 五：特勤队员在执行所领导安排的任务时需听从所领导以及中队长工作安排，执行任务时需穿戴好单警装备（工作服、便帽、腰带、手电筒、肩闪灯）。执行任务时不得擅自离岗，第一次违反以上规定警告处分，第二次违反以上规定扣除当月百分制5分，第三次违反以上规定扣除当月百分制20分。 六：特勤队员日常工作中需参加中队组织的日常训练。不得以外出工作为由拒不参加训练。训练期间特勤队员态度需端正，不得散漫，听从指挥。第一次违反以上规定警告处分，第二次违反以上规定扣除当月百分制5分，第三次违反以上规定扣除当月百分制20分。 奖励： 一：特勤队员在日常工作中听从指挥，态度端正，工作积极的奖励当月百分制考核5分。工作期间受到所领导表扬
关于推进基层综合应急救援队伍建设的几点思考12页word
关于推进基层综合应急救援队伍建设的几点思考 现阶段，我国经济社会高速发展，人流物流加大，各类事故易发多发，地震和雪灾、洪灾、泥石流等极端灾害也明显增多，应急救援任务十分艰巨繁重。公安消防部队作为一支重要的骨干力量，在日常救援中发挥了不可替代的作用。广东省政府历来高度重视应急救援工作，早在2003年就在佛山开展了抢险救援试点，建立了抢险救援联动机制。从近年来的工作实践看，广东各级消防部队实际上已经成为了抢险救援一线最重要的主力军。2000年以来，广东消防部队接警出动和抢险救援的数量分别增加了1.95和6.15倍，其中抢险救援数量占接警出动总数的比例从2000年的24%增长到2009年的75.8%。公安部“长沙会议”以来，广东各级消防部门紧紧抓住贯彻落实《消防法》和国办发59号文的机遇，紧密结合广东实际，真抓实干，开拓创新，探索了一条适合广东实际的基层综合应急救援队伍建设新路子，公安消防综合应急救援工作逐步打开了局面，基层综合队伍建设呈现多点开花、整体推进的喜人态势，一抓三年的工作取得了明显成效。本文拟以广东的实践为例，对推进基层综合应急救援队伍建设面临的机遇与挑战、困境与出路作几点粗浅的探讨。 一、推进基层综合应急救援队伍建设，广东更为迫切 基层综合应急救援队伍是我国应急体系的重要组成部分，是防范和应对突发事件的重要力量。广东省地处改革开放前沿，经济社会持续快速发展，各类灾害事故和突发事件逐年增多，应急救援的对象日趋复杂，处置难度也越来越大。对于广东而言，推进综合应急救援队伍建设，是任务所需、形势所趋、责任所在，比其他地区更为迫切。
首先，加强基层综合应急队伍建设，国家有要求。国办发59号文件明确提出：“各县级人民政府要以公安消防队伍及其他优势专业应急救援队伍为依托，建立或确定‘一专多能’的县级综合应急救援队伍”，“综合性应急救援队伍除承担消防工作以外，同时承担综合性应急救援任务”。公安部“长沙会议”也明确要求，要通过三年左右的努力，依托公安消防部队，基本建成县级综合应急救援队伍，基本满足本区域和重点领域突发事件应对工作的需要。由此可见，当前和今后一个时期，加强基层尤其是县级综合应急救援队伍建设，是应急救援队伍建设的重点和重心。广东是我国改革开放的前沿阵地，也是我国的经济强省和消防大省，进入改革开放时代以来，广东既创造了经济上的奇迹，也率先开展了政治体制改革，无论是在经济发展模式上，还是在公共事物管理上，都为全国创造了许多鲜活的经验。加强基层综合应急救援队伍建设，有效应对和处置各类灾害事故，不仅是《消防法》和党中央、国务院的要求，而且也是维护广东经济社会发展、保障社会公共安全的迫切需要，广东的基层综合应急救援队伍建设不仅要完成好，而且必须走在全国前列。 其次，加强基层综合应急队伍建设，现实有需要。广东地处“典型气候脆弱区”，是我国自然灾害最为严重的省份之一，灾害种类多、灾期长，发生频率高、受灾损失重。灾害种类多、灾期长，发生频率高、受灾损失重，灾害事故类型主要包括以暴雨洪涝、台风气旋为代表的气象水文灾害和以滑坡、崩塌、泥石流为代表的地质灾害。上世纪90年代以来，全省因自然灾害造成的经济损失平均每年近200亿元。2006至2008年，全省年均发生地质、气象水文灾害和道路交通事故10万多宗，死亡8812人，
特勤培训管理
特勤培训管理规程 拟制: 审核: 批准: 日期：二〇年一六月
1 目的 规范特勤队员培训，不断提高特勤队伍素质，顺利通过验收。 2适用范围 适应于任兴商务中心项目特勤队伍的培训与训练管理工作。 3职责 3.1安管队根据特勤验收培训计划，组织安排实施； 3.2安管队长全面负责日常培训与训练工作，保证队员素质得到提高； 3.3安全管理部主管负责监督安管队按要求进行培训和训练。 4实施程序 4.1特勤队伍根据训练计划进行推进： 特勤班组根据培训计划和训练计划组织进行培训，并记录在《培训记录表》中。 4.2特勤班组日常培训时间安排： 4.2.1特勤队列训练根据验收培训计划进行实施； 4.2.2特勤理论培训根据验收培训计划进行实施； 4.2.3特勤拳术训练根据验收培训计划进行实施； 4.2.4特勤车辆指挥手势训练根据验收培训计划进行实施； 4.3培训科目： 序号培训内容培训方式培训目标 1 队列动作实操提高安管员的军事素质及体能素质 2 拳术训练实操提高安管员的军事素质及体能素质 3 交通手势实操提高安管员的军事素质及体能素质 4 消防技能 讲解 及实操 提高安管员消防知识 6 形象礼仪讲解提高安管员服务意识 7 服务礼仪讲解保持宿舍干净整洁4.3培训要求： 4.3.1特勤班组根据制定的培训计划进行实施，记录在《员工培训记录》上； 4.3.2按要求参加特勤队五验收组织的各项培训。 5质量要求
5.1建立培训档案各种培训有计划、有实施； 5.2培训及验收结果纳入职业化等级管理办法。 6监督检查 6.1安全管理部主管不定期检查安管队培训情况，保障安管培训有效进行； 6.2部门经理检查安管培训情况和效果。
特勤部岗位职责
特勤部工作职责 特勤工作是在行政部领导下开展进行，认真履行岗位职责，自觉遵守学校的各项规章制度，具体承担以下几方面工作： 1、负责学校大门昼夜安全管理工作，形成时时岗上有人，事事有人管理的全天候工作模式。 2、做好外人进校办事的检查登记工作，同时加强对各种车辆进出校门携带物品的检查管理并填写检查物品的记录清单。有特殊情况及时上报行政部。 3、禁止学生随便出入校门，若有特殊情况要出入校门，必须查看有年级部签字的出门条。 4、加强对教师骑车进校的管理。无关人员和车辆，不经学校工作人员签字带领进入，一律谢绝进校并且不允许在校门口停放车辆。 5、维护学校的治安秩序，严禁小商小贩进入校园或在校门口摆摊设点。 6、认真学习业务知识，不断提高执法意识，严禁体罚和变相体罚学生，对待来访的客人和家长要热情耐心、文明执勤、礼貌待人。 7、切实做好“四防”工作(防火、防盗、防破坏、防事故)。时刻保持高度警觉，严密注视、细心观察校园及周围的事物和动态，预见和消除不安全隐患。 8、对可疑人员和情况要立刻询问、盘查，对现行违规、违法犯罪要勇敢制止，报告。及时和妥善处理突发性事件。 9、完成学校领导分配的其它各项任务 特勤部正部长岗位职责（兼监控室、维修正组长） 一、主持特勤部的全面工作，认真履行特勤部的工作职责。
二、组织门卫人员进行调查研究，做到熟知校区内的治安情况，做好安全防范工作。 三、组织门卫人员学习法律、政治和业务，做到有计划、有安排，使每个特勤人员熟悉业务、掌握有关法律、法规、政策，不断提高政治业务水平和工作效率。 四、严格请示报告制度，做到重大情况及时上报。 五、维护部内的团结，做好相关人员的思想政治工作，以身作则，搞好管理，抓好队伍建设。 六、制定各岗位责任制，定期对相关人员的工作进行督促、检查和考核。 七、积极协助本校区有关部门做好校园综合治理工作，维护校园正常治安秩序。 八、完成领导交办的其它临时性任务 特勤部副部长岗位职责（兼监控室、维修副组长） 一、严格执行入校人员电话联系和登记制度，否则应拒绝入校。 二、学生上下学(早午晚)的关键时段与学校门卫、行政部值班人员和值班领导共同查处无条的出入校门的学生。 三、遵守工作时间，不迟到、不早退、不空岗。(每两个人一班，24小时后换班，每天早七点五十分交接班;在学生上课后或午休开始后轮流吃饭，最多半小时，任何情况下严禁喝酒) 四、关键时段早、午、晚上下学时段必须工作位置合理，姿态规范。 五、上岗期间，要服装整洁，举止庄重，严肃文明，语言规范。
[经验交流]市公安局加强辅警队伍建设管理工作经验做法
[经验交流]市公安局加强辅警队伍建设管理工作经验做法 近年来，XX市公安局高度重视辅警队伍建设管理，坚持改革驱动、创新引领的工作思路，优化制度设计、完善管理机制、落实职业保障，着力破解活力不足、能力不强、管理不精等瓶颈问题，辅警队伍整体建设水平迈上了新台阶。 一、实施分层分类管理，拓展辅警职业空间。一是实施分类管理。目前，全市公安机关共有辅警万余人。在文职辅警、勤务辅警两大类的基础上，按照技术含量、危险程度、劳动强度等因素分为技术类、文员类、执勤类、特勤类等不同类别，进一步丰富辅警队伍结构。分别设定不同的招录准入标准、能力素质要求和工资保障待遇，吸引更高层次人才加入。二是实行层级管理。根据服务年限，分设三、二、一级辅员、辅司、辅督等层级，针对各层级设置不同的晋升年限。对评为岗位标兵、立功受奖等的优秀辅警予以提前晋升，对年度考核不合格、被记过处分等延迟晋升，鼓励辅警扎根警营、建功立业。三是提高薪酬待遇。在根据辅警类别、层级分设不同工资标准的基础上，积极争取党委政府支持，增加了辅警绩效考核奖金、公务交通补贴、上下班交通补贴、中夜班津贴等福利待遇，辅警年收入显著增加并拉开层级差距，形成了增长机制。四是助推岗位成才。每年在交通协管、视侦研判、特勤、便衣反扒、接警员、人口信息采集、巡逻防控等七个岗位评选标兵和能手。3年来，共评选岗位标兵422人、岗位能手刀5人。同时，鼓励广大辅警立足本职、增长才干，争取更好的职业发展。近年来，全市共有178名辅警考取公务员或事业编制，869名辅警被推荐至镇、村及相关部门任职。 二、构建实战培训体系，提高辅警职业素质。一是创新实战训练机制。在全员轮训的基础上，按照分层分类管理办法开展初任培训、骨干培训、晋升培训和专题培训等，并确保每位辅警每年培训时间不少于7天时间。二是研发培训课程体系。整合地方高校、科研院所等优质资源，编撰了辅警教育训练大纲，出版了、，对不同层级、不同岗位辅警“学什么、练什么”作进一步规范明确。三是强化培训基础保障。加大辅警训练基地建设力度，建成市、县两级辅警培训基地9个。加强专业师资力量建设，在XX警校专设负责辅警训练的职能大队，选拔辅警兼职教员61名，定期举办辅警教学研讨会，提升教学质量，推动教学成果转化。 三、狠抓管理责任落实，提升辅警职业效能。一是搭建平台实行精细管理。建立人事管理信息系统，所有辅警招录、各装、工资核算等日常管理功能全部实现网上办理、实时共享。建立全员绩效考核信息系统，按照市局机关、县分局、派出所三级考核专栏，通过多种媒体宣传辅警先进人物事迹。今年7月，专题策
[军队消防]对当前消防部队人才队伍建设的思考
[军队消防]对当前消防部队人才队伍建设的思考 对当前消防部队人才队伍建设的思考 人才兴，则社会兴；人才亡，则社会亡。这是古今中外历史证明了的古训，更是现代社会人们的共识。从消防事业发展看，同样是：人才兴，则消防事业兴；人才衰，则消防事业衰。消防部队是否有凝聚力、战斗力，部队建设能否取得成就，关键又在于干部。“火车跑得快，全凭车头带。”所以，加强对干部队伍的建设和培养显得特别迫切。随着我国社会主义现代化建设的逐步深入，消防干部队伍建设问题越来越引起各级领导的高度重视。但是我们也要看到，消防部队的干部队伍建设，许多机制还不健全，措施还不到位，与“创造一个优秀人才脱颖而出的条件”的要求还有一定的差距。笔者结合文山支队干部队伍实际，对加强消防部队干部队伍建设谈几点思考。 一、现有干部队伍基本情况 近年来，文山支队干部队伍不断壮大，干部人数已达86人，总体呈现出受教育程度高，年青干部居多等特点。 1.年龄结构。干部平均年龄岁，其中40岁以上6人，占干部总数的7%。 2.学历结构。研究生学历（含函授）11人，占干部总数的%；本科学历共53人，占干部总数的%；大专学历22人，占干部总数的%。其中全日制研究生3人，占干部总数的%；全日制本科生36人（含函授研究生），占干部总数的%；全日制大专生16人，占干部总数的%；函授本科生23人，占干部总数的%；函授大专生8人，占干部总数的%。 3.职称结构。高级工程师1人，占干部总数的%；工程师10人，占干部总数的%；助理工程师49人，占干部总数%；技术员9人；助理会计师1人。 4.职务结构。正团职干部3人，占干部总数的%；副团职干部（含技术9级）15人，占干部总数的%；正营职干部（含专业技术）21人，占干部总数的%；副营职干部12人，占干部总数的%；正连职干部13人，占干部总数的%；副连职干部16人，占干部总数的%；排级干部6人，占干部总数的%。 5.岗位结构。支队机关干部19人，占总数的22%；基层各大中队共67人，占78%。 6.任职结构。担任过支（大）队军政主官的共27人，占干部总数的%；担任过支（大）队党委书记的有18人，占干部总数的%。 7.民族结构。少数民族干部10人，占总数的%。 8.地域分布。云南籍干部54人，占总数的%。 二、对干部队伍建设现状分析
特勤队训练计划
特勤队日常训练计划 根据大队要求，新分特勤队员25名由上湾中队管理，业务开展主要以消防为主。中队特制定训练计划，如下： 一、综合体能： 体能训练科目： 1、跑步类：100m短跑、变速跑、搬运15kg重物50m跑、3000m、5000m中长跑。 2、力量类：引体向上、检力器、杠端撑、仰卧起坐、俯卧撑、卧推杠铃（30kg）、负重蹲起、鸭子步。 3、器械类：健身房内综合器械练习。 二、军事化队列训练： 按照质量标准化要求进行训练。 三、消防业务： （一）原地着战斗服 训练目的：使战斗员学会正确穿着八五型消防战斗服的方法。 场地器材：在平地上标出起点线，起点线前0.5米处标出器材线。战斗服在器材线前整齐摆放成一行，间距1米。服装叠放方法：插环式安全带折成双叠，横放在地面上；战斗服上装正叠，尼龙搭扣对齐展平，沿两侧向背后折起，拦腰折成两叠，衣领翻向两侧，衣袖缩入肩部成圆筒状，平放在安全带上；盔帽平放，帽徽朝前，帽顶朝上；
下装套在消防靴上，放于上装后面，靴跟与器材线相齐。 操作程序：战斗班在起点线一侧3米处站成一列横队。 听到“第一名出列”的口令，战斗员行进至起点线成立正姿势。 听到“准备器材”的口令，战斗员做好器材准备。 听到“预备”的口令，战斗员做好操作准备。 听到“开始”的口令，战斗员两脚跟相搓，脱下鞋子，上体微向前倾，双手握住右(左)靴上沿两侧，双腿屈膝，抬起右(2)脚，脚尖向下绷直，踏入靴内，按同样方法着好左(右)靴；然后，双手虎口夹握背带，将背带挎上双肩的同时，挺身起立，扣好下装钮扣、粘好尼龙搭扣；右(左)膝着地，右(左)手掌心向下握住头盔右后沿，左(右)手掌心向上，手指伸入帽沿下，勾住帽带，双手配合将头盔戴好，帽带贴于下颚；双手沿袖筒向外伸出，双臂将土衣由前方经头顶绕至身后，使其在身上完全展开后，双手向前稍向内，由上向下扣好钮扣，粘好尼龙搭扣；左(右)手握住安全带插环，拿起安全带，绕至背后，右(左)手握住带尾，协力将安全带拉直，双手合拢于腹前，穿入插环，左(右)手将其按住，右(左)手向前方拉，束紧安全带，将插钎扣入金属扣眼内。前跨一步举手示意，立正喊“好”。 听到“卸装”的口令，战斗员卸下战斗服恢复原位，成立正姿势。 听到“入列”的口令，战斗员跑步入列。 操作要求： 1、战斗员着装前，应着作训服，穿解放鞋，不戴帽子。 2、衣带平整，前后衣襟束于安全带内，尼龙搭扣必须粘合、对
特勤队伍组织架构及责任分工
特勤队伍组织架构及职责分工 批准： 审核： 拟制： 日期：二〇一六年六月
特勤队伍组织架构及职责分工 一、组织保障 1、组建专业化队伍 以多年的安保服务实践与管理经验为基础，以及各层领导都高度重视安全管理团队的建设与发展，建立一支高标准、高素质的特勤队伍，在人员选用上坚持做到从优选拔，优胜略汰的原则。注重员工培训，从岗前培训、实习上岗，在岗提升培训，做到胜任本职。重视骨干选拔，顾大局，责任心强，品德优良，经验丰富，沟通能力强，组织协调能力好。加强团队建设注重整体素质提升，层级密切协作，确保岗位高效运行，组织有力。 2、组织架构图（根据实际情况进行调整） 保安部
3、 岗位设置及职责 天津******安管部特勤班组共设置5个岗位共计18人，设大门岗、来访岗、、保，实行12小时6天工作制。按照重点区域、管理重点、客户需求为依据，合理规划布置岗位，确保各岗位联动性，以人防为主、技防为辅的管理方式保障商务中心的治安、消防安全管理满足客户需求。 岗位职责及配备详见下表： 岗位 名称 岗位 类型 班次 岗位 说明 职责 早 大门岗 特勤 2 每天12小时工作制，上班时间7:30-19:30。 负责人员、物品、车辆进出的管理工作 A 岗 特勤 2 负责人员、物品、车辆停放的管理工作 *************项目 特勤小队 外围巡逻 队长 班长 大门岗 A 岗 B 岗 来访岗 中控室 保密岗
B岗特勤 2 负责人员、物品、车辆停放的管理工作 外围巡逻 特勤 2 负责人员、物品、车辆的管理工作岗 停车场岗特勤 2 负责车辆的管理工作 特勤班长特勤 2 对岗位监督检查及协助各岗位工作来访岗特勤 2 负责登记、核实访客信息共计14人
特勤人员
特勤人员(保安、驾驶、炊卫、财会) 聘用安全保证制度 1. 保安人员聘用制度 1.1 男女身高(170cm、160cm)以上,仪容端正,体态良好,体能充足;20~35岁. 1.2 曾任职军、警单位,或有曾担任保安之工作一年以上经历. 1.3 备有真实、有效、正本之身份证、退伍证、毕业证书及相关 证件,并经查验无误. 1.4 通过『新进人员聘用前基本素质审查』,正式聘用后缴交全部 证件之影印本. 1.5 办理暂住证,缴交影印本. 1.6 聘用后二周内缴交户藉证明(户口簿). 1.7 由父母作保,填写『保证书』(附件一),保人负责任职人员无违 法前科,及保证任职期间不得有任何违法行为,否则愿受法律 制裁. 1.8 聘用后一周内撰写『自传』,填写『安全调查表』(附件二)及留 证十指指纹. 1.9 完成以上手续后,人事部立即建立个人数据文件进行管制. 1.10 严禁保安人员之亲友、老乡、爱人同在公司上班， 1.11 保安人员具有管理概念,敢于依据职责主动管理员工及事物. 1.12 保安人员能重纪律、吃苦耐劳、绝对服从上级指示及领导. 2. 驾驶人员聘用制度
2.1 男女不限、身体健康、四肢健全、活动自如. 2.2 持有合法、真实、有效之身份证、学历毕业证及驾驶执照,并经查验无误. 2.3 有一年以上之专职驾驶工作经验,持有驾照时间满二年以上.电 话了解以往工作单位,经历、表现及离职原因,保留书面访谈 记录 2.4 通过『新进人员聘用前基本素质审查』正式聘用后缴交全部 证件之影印本. 2.5 办理暂住证,缴交影印本. 2.6 聘用后两周内缴交户藉证明(户口簿).留复印件提供户口所在 地公安派出所机关证明,无违法犯罪前科记录(提供派出所电 话) 2.7 由父母作保,填写『保证书』,保人负责任职人员无违法前科, 及保证任职期间不得有任何违法行为,否则愿受法律制裁. 2.8 聘用后立即填写『安全调查表』及建立十指指纹档案. 2.9 人事部依以上数据建立个人数据文件管制. 3. 财会人员聘用制度 3.1 男女不限,身体健康,素质良好. 3.2 中专以上学历,曾受财会专业培训,有一年以上财会工作经验. 3.3 持有合法、真实、有效之身份证、学历毕业证及财会专业证, 并经查验无误. 3.4 通过『新进人员聘用前基本素质审查』正式聘用后缴交全部
交警特勤中队长先进事迹材料
交警特勤中队长先进事迹材料 交警特勤中队长先进事迹材料 个人感言：能够获得组织的信任和肯定，被大队推荐为人民群众满意的政法干警评选对象，我深感荣幸。作为一名参加交警工作27年的基层民警，回想过去我百感交集。多年来，在组织的培养下我经受了重重考验，吃过苦、流过汗、受过伤，历经风霜、一如既往。我热爱我的工作，我忠于我的岗位，我虔诚于我的职责，我不敢辜负人民群众的期望，我对组织交付的使命问心无愧，我愿为我的事业奉献终生! 同志自参加工作以来，认真学习、坚决贯彻党的路线方针政策，始终以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论作为行动指南，保持高度的政治觉悟，坚定的政治立场，一直将自己的思想政治素质的锻炼和提高放在各项工作的首位，以十七大精神为指导，紧密团结在以胡锦涛同志为 __的 __周围，与时俱进，全面深入的学习邓小平理论，认真践行科学发展观和构建和谐社会的理念，勇于开拓，勇于进取。 同志在作为特勤队教导员期间，狠抓民警的政治学习工作，将政治学习制度化，规范化，将对民警的政治思想考核放在各项考核的首位，将政治学习工作任务落实到了实处，表现出了良好的组织领导能力。
8月3日，同志在“打黑”专项行动中带领全队认真工作，奋不顾身。而在查处非法营运的电瓶三轮车，却不幸被突然加速逃逸的车辆撞到在地，右腿关节处骨折，在红会医院接受了放置钢板的治疗，直到9月才将其拆除。负伤期间，他还一直坚持日常工作，以身作则，起到了模范带头作用。就在第二届欧亚经济论坛中，同志负责现场警卫的安排工作。他不顾刚刚手术的伤腿隐隐作痛，一直坚守在自己的岗位上，平均每天现场执勤7小时，没有多休息一分钟，保证了特勤工作的圆满完成。 在抗击雨雪冰冻灾害天气的战斗中，同志也做出了极其突出的贡献。作为队领导，他团结班子成员，顾全大局，统筹兼顾，在把握全局的前提上，合理安排人员，充分调动队伍的积极性，带领队员们连日战斗在街面排堵保畅，指挥引导工作的第一线。而他本人也身先示卒，不畏严寒，和队员们同吃苦、共受累，有效排除了恶劣天气状况和不良路面状况带来的交通隐患，减少了交通安全事故的发生。 元月19日，省“两会”文艺晚会召开时正值天降大雪。同志接支队命令后，迅速召集全队民警进行任务部署并亲自带队前往晚会现场指挥交通，引导车辆排放。由于雪大路滑，天气寒冷，工作量很大。他全局负责，在每个岗位间巡查并参与指挥，确保了所有工作高质量完成。由于过度疲劳又受风寒，回家之后他便病倒了，高烧不退，连
大连地区现面向社会公开招聘特警特勤队员公告
2018大连地区现面向社会公开招聘特警特勤队员80人 大连地区现面向社会公开招聘特警特勤队员。大连大安安保服务有限公司委托沈阳客运交通学校招聘培训就业。 一，招聘人数：80人 二，招聘条件 1、具有中华人民共和国国籍； 2、拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正； 3、年满18周岁-35周岁； 4、性别：男、净身高：175cm以上； 5、具有高中以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力，其中文职辅警应具备履行岗位职责所需的专业资质或专门技能； 6、无纹身、无烟疤、无传染病史、无违法犯罪记录。 注：同等条件下优先录用公安烈士、因公牺牲的公安民警及在职公安民警的配偶子女，退役士兵，见义勇为积极分子和先进个人，警察类院校或政府类院校毕业生。 三，薪酬待遇 应聘者一经录用，按国家规定享受五险一金，工资加补助3000元以上。根据情况，可提供住宿。 有下列情形之一的，不予聘用： 1、涉嫌违法、违纪正在接受审查，尚未做出结论的； 2、曾被辞退或被开除公职的； 3、受过党政纪处分、有前科劣迹的； 4、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的； 5、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的； 6、本人、家庭成员及主要亲属中有参加邪教组织及习练有害气功的； 7、有关法律法规规定不得聘任的其他它情形。 四，招聘办法 1、报名 A，报名时间：2018年2月21日---2月28日 B，报名网站：辽宁考试信息网 C，本次考试所有信息均在公众号：辽宁人才招聘网（公众号：liaoningrencai）中公布，请考生在相应时段随时关注公众号中信息的更新。因考生个人原因未及时查看的，责任自负。 2、面试 简历初试合格者，会在2018年3月1日---3月2日电话通知参加面试具体事宜。面试时间：2018年3月4日 面试地点：沈阳客运交通学校(辽宁省沈阳市沈北新区正良一路21-2号) 面试上交资料: A, 身份证原件及身份证复印件（正反面）三张； B, 户口本户主及本人那页各复印件两张； C, 毕业证复印件一张； D, 退伍军人复员证复印件二张； E,二寸免冠照片4张（彩色蓝底）。
特勤队员年终总结
特勤队员年终总结 篇一：特勤中队20XX年度政治工作总结 特勤中队20XX年度政治工作总结一、以落实各项制度为重点，大力加强基层党团组织建设（一）认真落实党的七项组织生活制度，加强组织战斗堡垒建设，激发党员模范带头作用。今年以来，中队支部结合创先争优活动，大力加强中队支部堡垒建设，首先是将中队支部领导班子好作为首要目标，加强学习，建学习型支部，中队每周安排一次理论学习，不断提高支部成员的理论水平；其次是加强党员队伍建设，一是加强老党员的教育，充分发挥党员的模范带头作用，二是加强新党员的培养和教育，中队今年发展党员5人，并积极培养入党积极分子8人，壮大党员队伍；第三是创新工作机制，中队支部集思广益，充分借鉴全省其他支队先进中队的工作模式，不断在执勤备战、日常业务训练、官兵经常性思想政治教育等三个方面找思路，想方法。第四是不断以实际工作为检验，创一流工作业绩。中队支部将各项工作纳入支部总体规划，并提出目标，给压力，促成绩，在今年7月中旬举行的支队铁军大比武中，中队在总计5个比赛项目中，取得了两个第一、一个第二，一个第三的好成绩。第五是不断加强和谐警营及和谐警民关系建设，内让官兵，外让群众认可支部各项工作。中队支部通过举行消防站对外开
放，与地方单位座谈、联欢。积极投入到全市创卫活动工作等方式开展工作，一次次真情付出得到了辖区人民的高度肯定。今年8月，辖区青龙山社区集体打出“向消防官兵学习、致敬”的横幅到中队慰问，让警民关系得到了进一步提升。（二）认真落实团的五项组织生活制度，加强后备力量建设。为加强中队团组织建设，中队支部首先将团支部委员配齐配强，认真开展学习，组织团日活动，加强团员青年的教育，努力激发广大团员青年工作的积极性和创造性。让广大青年团员向党组织看齐，向党组织靠拢。二、以“五小一交流”活动为载体，大力推进特色文化建设（一）以“小辅导员”活动为着力点，通过充分发挥传、帮、带作用，不断推进中队各项工作迈向新台阶。小辅导员是中队思想、业务、文艺等方面的骨干，中队通过组织小辅导员，将思想政治工作做到每个官兵身边，让小辅导员传授业务技巧，不断提高中队官兵的业务水平，通过文艺骨干辅导员的传、帮、带，让中队文艺人才不断增多。目前为止，中队共组建有思想骨干辅导员、业务骨干辅导员、文艺节目辅导员等三个骨干辅导员小组，是中队保持稳定，各项工作 不断迈向新台阶的重要力量。（二）以小专栏为依托，大力营造文化育人的良好氛围。小专栏是中队大力营造文化育人环境的一个重要组成部分，中队通过在七一党建、八一建军、十一国庆、新兵入伍、老兵退伍等重大节日办专题
浅谈消防特勤队伍建设
浅谈消防特勤队伍建设 10/31/2007 9:21:06 AM 来源：中国消防在线张海波 消防部队是一支专门同火灾作斗争的军事化、专业化队伍，确保社会稳定和经济发展是消防部队的神圣职责。随着社会和经济的发展，人民生活有了巨大的变化，新兴产业的出现导致不同类型的火灾和各种突发性事件也层出不穷，这样就导致消防部队所担负的任务日趋多样化、社会化、复杂化，对消防部队提出了更高的要求和考验。一般的普通中队已不能适应时代发展的需要，如何才能使消防部队的建设与社会和经济发展相适应，不被社会淘汰，紧随时代步伐，如何加强消防特勤队伍建设等问题就成了我们面临的一个重要课题。我想从以下几个方面谈一下自己的看法: 一、特勤队伍存在的问题及现状 1、资金投入少，特勤装备短缺。消防部队是一支公安现役部队，业务经费来源渠道是地方财政。在一些经济条件不发达地区，地方政府对消防的投入非常有限，消防部队只能维护正常的业务运转，不能将有限的经费投入到消防特勤队伍的建设上来，经费不足是制约消防特勤队伍建设、发展的瓶颈问题。我国现建有的消防专勤队，普遍只装备了一些简单的特勤器材和常规器材，不能适应复杂、艰巨的灭火和抢险任务的需要。 2、特勤人员少，训练手段少，人与装备有机结合不够。自改革开放以来，随着我国经济的迅猛发展，特别是高层、地下、石油化工等高危场所的不断增多，消防部队有限的警力，远远不能适应灭火和抢险救援的需要，与国外相比存在很大差距。各种特勤装备、新形装备到位，尽快提高特勤队员的素质已成为当务之急。我国现有的消防特勤队在训练手段上，由于受经费、训练场地、设施、装备、特别是模拟训练设施的限制，除开展一些简单的操作训练外，对于复杂艰巨的化工、有毒、有害、洞室、隧道、易燃易爆等特殊火灾和抢险救援专项训练的处置不能有效地开展，这样就不能有效地达到“练为战”的目的。人与装备不能达到更好的结合。 二、加强和改善特勤队伍建设应注意以下五种素质的提高 1、带队干部素质 俗话说得好，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。特勤队伍的干部不仅要会带兵训练，自身还要有过硬的军事素质、文化素质、业务素质。这就要求特勤队伍的干部们除了平时的日常
特勤队工作大纲
武汉联投物业有限公司 特勤队工作规程 1. 目的 为进一步提升特勤管理品质，建立有效的激励、约束机制，促进全体队员的工作积极性，保证各项特殊任务的圆满完成。 2. 范围 适用于置业特勤队所有成员的内部管理。 3. 方法与过程控制 3.1组织结构 3.2人员竞选 3.2.1选聘要求 3.2.1.1中专以上学历，1年以上安全管理工作经验，40周年以下； 3.2.1.2熟悉物业的法律法规； 3.2.1.3有良好的客户服务意识和安全防范意识； 3.2.1.4具有良好的沟通协调能力和独立的操作能力； 3.2.1.5有物业或酒店同岗位经验者优先，退伍军人优先； 3.2.1.6身高1.75米以上； 3.2.2选聘程序 3.2.2.1在公司在职员工中进行选拔； 3.2.2.2由各项目推荐至公司行政人事部； 队长 副队长 副队长 小组长 组长 小组长 组长 小组长 小组长 队员3人 队员4人 队员4人 队员4人 小组长
3.2.2.3副队长面试考核； 3.2.2.4成绩符合要求集中推荐至队长面试； 3.2.2.5队长面试审核通过后报备行政人事部； 3.3培训、考核、奖励、淘汰制度 3.3.1培训制度 3.3.1.1培训课时：没月56课时，每天7课时，每课时45分钟。 3.3.1.2培训地点：龙湾、大厦、广场、和出勤现场。 3.3.1.3特殊培训：每年全队员集训7天，进行年终考核，成绩纳入年终奖。：3.2.2.4培训课目：（详见《特勤队训练列表》） 培训课目培训 内容 培训 课时 培训 形式 培训 目的 培训 讲师 课筹 预算 频次备 注 队列训练1.单个军人队列动： ①整队报数②整理着装 ③立正、稍息与跨立④停止间 转发⑤蹲下、坐下与起立⑥步 法与立定 ⑦敬礼与礼毕 45分钟 训练场示 范、讲解 和实操 ①建立形象岗 标准展示公 司企业形象 ②加强规范队 伍作风纪律 刘万每月 4次 2.车辆指挥手势: ①停车手势 ②向左、右直行手势 ③靠边停车手势 ④倒车手势 45分钟 训练场示 范、讲解 和实操 是队员对车辆进 行直观、清晰的 有效指挥 刘万每月 1次 体能训练1.器械： ①哑铃②杠铃 c.臂力器45分钟自由练习 锻炼手臂爆发力刘万每月 8次 2.上身体能： ①俯卧撑②仰卧起坐 c.折腕 d.冲拳 e .大臂绕环 锻炼手臂和腹部 的持久力和韧性 3.腿部锻炼： ①100米冲刺②400米折返 跑 ③3000米长跑④蛙跳⑤展腹 跳⑥深蹲⑦鸭子步⑧单 腿屈登 45分钟 训练场集 体组训 锻炼腿部爆发力 和协调力 拳术训练1.基础拳法：①直拳②摆拳 c.勾拳45分钟训练场示 范、讲解 和实操 扎实拳法基础每月 2次 2.拳术步法： ①前进、垫步②后退、撤 步③左右横步 扎实步法基础刘万 3.格挡与拍击： ①左上、下格挡②右上、下 格挡 ③左、右拍击 扎实防护基础刘万 4、擒敌拳：16动单体练习和45分钟对外展示与震慑刘万每月
特勤队岗位职责
特勤队岗位职责 1.维持交通道口交通秩序，保证道口畅通无阻，对进出停车场的车辆进行检查、核对、 换证、登记。 2.仔细观察进场车辆，当发现进场车辆有损坏时，应立即向车主（司机）提示，并做 好记录，防止不必要的纠纷。 3.提醒和指挥车主（司机）进场或按照规定路线行驶、泊车。 4.私家车位停车场应严格控制外来车辆进入。 5.坚持原则，对外来车辆进入停车场必须按照规定标准收取费用，严禁收费不给票据 和乱收费。 6.严格执行交接班制度，认真填写交班记录，做到交接清楚、责任明确。 7.坚决贯彻执行上级关于消防安全工作的知识和规定。 8.熟练掌握消防设备的构造、性能及操作程序、管好资料，熟记紧急报警电话号码、 熟悉火警报警方法与程序，保证救灾时操作有序、准确、迅速。 9.做好消防值班记录，与各岗位值班员保持联系，认真及时地处理消防报警及电话投 诉。 10.定期进行消防设施设备的巡查、养护，确保消防设施设备始终处于良好状态。 11.按时交接班，严格履行交接手续。交班时，双方必须将值班记录、设施设备状况、 事故处理情况及各处钥匙交接清楚，做到上不清下不接。 12.宣传消防法律法规，报告消防隐患，提出消防合理化建议。 13.确认发生火灾时，必须立即报告上级领导并果断按灭火方案处理灾情。 14.监视管区内的人员、车辆活动情况，维护管区内秩序，防止事故发生。 15.巡查、登记公共部位设施设备的完好情况。 16.对管区内的可疑人员、物品进行盘问、检查。 17.制止管区内发生的打架、滋扰事件。 18.规劝、驱赶管区内的摆卖、乞讨、散发广告等闲杂人员。 19.按规定时间巡楼，对小区内的闲杂人员进行盘问或驱赶，对业主、物业使务用人违 反管理规定影响他人工作、休息的行为要进行劝阻和制止。 20.检查并看管好管区内停放的车辆和各种公用(消防)设施，防止丢失或损坏。 21.指挥机动车辆按规定行使和停泊，保证消防通道畅通，防止发生交通事故。
特勤一中队基本情况汇报
特勤一中队基本情况汇报 尊敬的乔支队长，尊敬的各位领导、各位战友： 大家好！ 今天我们非常高兴迎来了乔支队长以及各位领导在百忙之中莅临我队检查指导工作，这是对本中队最大的关怀与鼓励。在此我代表中队全体官兵对乔支队长和各位领导表示热烈的欢迎和诚挚的问候！ 下面我简要介绍一下特勤一中队的基本情况以及近期工作开展情况。 一、辖区及特勤一中队基本情况 1、辖区基本情况。 特勤一中队主要承担襄阳市高新技术开发区消防安全保卫任务和应急救援工作。襄阳市高新区位于襄阳市区北部，全区纵贯油坊岗东风公司襄阳基地,毗邻襄阳火车站和飞机场；316国道、207国道穿境而过，魏樊、孝襄、汉十、襄荆四条高速公路在区内交汇，地理位置十分优越。辖区控制面积96平方公里，辖区总人口12.33万人，政策区面积7.5平方公里，城区规划面积29.41平方公里，建区面积17平方公里，是襄阳市1995-2010年城市发展总体规划中的中心区域，也是我国汽车工业、军工企业的聚集地和鄂、豫、渝、陕毗邻地区技术、智力最密集地区。 高新区风景宜人，独具特色，建有著名的汽车实验场，已经接待中外参观者15万人次，党和国家领导人江泽民、朱镕基、李瑞环等同志先后亲临试验场考察、指导工作。另有诸葛亮广场，是一个集文化、体育、娱乐、会展、商务、公寓、公园功能齐全的大型城市生态综合广场，位于长虹路中段，占地106公顷，内设现代化的大型体育场、娱乐射击场、游泳馆、会展中心，音乐喷泉和休闲广场。 2、辖区灭火救援特点及火灾形势分析。 高新区主要以高速公路交通事故、高速公路危险化学品泄露事故，工厂企业、居民楼、门面房火灾及各类社会救助、应急救援、重大活动安全保卫、
特勤大队年度总结
竭诚为您提供优质文档/双击可除 特勤大队年度总结 篇一：特勤个人总结 篇一：特勤中队20XX年上半年工作总结 特勤中队20XX年上半年工作总结 20XX年以来，特勤中队在上级党委的正确领导和指导下，以加强班子领导建设为中心，大力开展以提升部队战斗力为目的的各项业务训练，加强队伍正规化管理，夯实官兵政治思想基础，强化优化后勤保障，圆满完成各项灭火救援和安全保卫任务。 一、抓党建，促团建，突出一线战斗堡垒作用。 中队党支部严格按照“坚持标准，保证质量、改善结构、慎重发展”方针，今年上半年，党支部通过民主测评、支委会审议、党员讨论，从五名入党积极份子中认真考察、筛选，确定接收其中三名同志为预备党员，充实了党员队伍，加强了班子力量。以党建带团建，在五四青年节，中队将八名群众发展为共青团员，并及时对团组织内部分工进行了调整，使之规范化、合理化。同时，中队党支部注重开展党团组织
各项生活制度，每月认真开展党团课教育，每周至少利用半日的时间开展党团活动，凝心聚力，全面夯实班子建设基础。 二、抓战备，见行动，圆满完成灭火救援和消防安全保卫任务 中队坚持每天开展两次车辆器材检查，每周六上午利用至少半天时间开展车场日活动，抓好执勤器材维护保养工作。并多次邀请消防车辆、器材生产厂家来队现场指导器材维修、保养工作。今年，中队人员因借调、公差、探亲等原因，人员变化较频繁，中队能够及时反应，合理安排，调整执勤力量，确保战斗力。上半年以来，中队共接警28次，出动28次。其中出水灭火13次，抢险救援15次。出动车辆66台次，出动人员258人次，抢救被困人员6人。成功处置了“1〃2”在建检察院工地脚手架火灾、“3〃22”女子掉落悬崖等 急难险重任务。特别是在全国两会以及省第十一次党代会期间，中队官兵放弃休假，整装待发，圆满完成了消防安全保卫任务。 三、抓思想，练作风，不断提升官兵素质和部队管理水平。 （一）、深入开展“向刘金国同志学习”活动，引导官 兵学忠诚、学奉献，进一步培养广大官兵牢记使命、求真务实、无私无畏、清正廉洁的品格，激励干部以对党和人民极端负责的精神，忠实履行职责使命，充分发挥模范表率作用。
特勤人员个人年度工作总结
特勤人员个人年度工作总结我叫候进涛，男，汉族，23岁，20XX年参加工作至今。20XX年，我在大队领导班子的正确带领和同志们的帮助下，我坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党中央的有关会议精神，严格遵循各项规章制度，政治坚定、执法公正，努力为担负起巩固党的执政地位，维护社会长治久安，保障人民安居乐业的重大政治和社会责任做出应有的贡献。无论在思想上还是在业务水平上都得到得很大的提高。回顾这一年来的工作感触颇多，在此，我对这一年来的工作做以下总结，如下： 一、思想政治方面 作为一名公安特警，我坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为方针，认真贯彻执行党的决议和有关精神，注重思想政治修养，通过不断学习和实践，树立无产积极的世界观、人生观和价值观，时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色，并不断提高政治、理论、思想意识、职业道德、社会公德等方面的觉悟，不断改造自己的主观世界，努力争做一名政治思想过硬，业务能力强的新世纪、新阶段的公安特警。 二、公安业务工作方面 由于我是退伍军人出身，对于公安工作的各项业务都还不熟悉，为了更好的做好各项业务，我不断向领导和同志们学习，以他们为榜
样，做到廉洁奉公、爱岗敬业、无私奉献。在工作、学习和生活中，始终想着自己所做的每一件事，都事关特警的形象，时刻约束自己。在实际工作中，时刻严格要求自己，严谨、细致、尽职尽则，努力做好本职工作，团结同志，认真完成各项任务指标。一年来，在大队领导及同志们的关心帮助下，成功完成赴喀反恐维稳工作，圆满完成了上级交给的各项工作任务，为新疆的稳固发展打下了坚实的基础，有力的保障了新疆繁荣稳定。 三、组织纪律方面 今年以来，我将加强组织纪律意识贯穿到工作生活中。不仅是从小事做起，点滴做起，严格要求自己。更在日常生活中注意遵守各项规则制度，每一天上下班，每一次执勤处突，每一次接待群众，我都做到严格规范，坚持精益求精，不断提高对自身的要求，确保纪律严明，作风过硬。 四、廉政建设方面 在廉政建设中，我坚持做到廉洁自律，严格按照上级党委、政府的要求约束自己的一言一行。在工作学习生活中，牢记自己是入党积极分子和公安特警的双重身份，不把自己混同于普通的老百姓，严格按照有关规定参加社交圈、生活圈、娱乐圈，自觉维护公安特警在群众中的良好形象。 五、存在问题及下一步打算