关爱员工优秀民营企业家先进事迹
关爱员工优秀民营企业家先进事迹
真情关爱员工构建和谐振义
——山西（＊＊＊)＊＊*关爱员工先进事迹
***,男，汉族，1955年3月出生，山西长治县人，1973年7月加入中国共产党，大专学历。山西长治县第十六届政协委员常委。1970年参加中国人民解放军，在不对服役期间熟练掌握了测绘专业技术.1988年进入山西省委党校深造，学习法律专业,大专毕业，2004年至现在任山西长治县(*＊*）董事长兼总经理、公司党总支书记。
（**＊）坚持以人为本的基本信念，始终把人才视为核心资本，以“共创财富，公益社会"为企业使命，树立了“人的价值高于物的价值，企业价值高于个人价值,社会价值高于企业价值”的核心价值观。在（***）的跨越发展中，＊*＊始终把员工的利益放在首位，为员工说话，为员工解忧,让员工当家。
一、健全组织机构，保障员工权益
职工是企业的主人，企业是职工的大家。＊**为了保障员工利益，成立了(***）工会委员会，并设立女工委员会。坚持每年召开一次职工代表大会,倾听员工心声,维护员工权益，为企业的和谐、稳定、健康发展奠定了良好基础。
坚持推行厂务公开。在工会的监督下，技师对员工关心的热定问题进行公开解答.广泛推行民主评议制度，每月、每季度、每年底对员工各方面进行民主评议考核测评，并将评议考核结果列为员工奖惩、晋升的
重要内容.通过公示考核结果，消除了员工顾虑，激发了员工动力，促进了企业发展。
二、完善劳动保障体系，提高员工薪金待遇
企业的发展壮大离不开职工的艰苦创业，职工的生活改善离不开企业的关爱。家和万事兴，企业与职工之间只有心心相印，和谐相处,才能开拓创新，健康发展。作为职工想得最多的是工资保障和福利待遇，担心的是企业能不能为自己缴纳社会保险。为了消除职工的顾虑，2008年开始公司就逐步给职工缴纳社会保险，现在劳动合同签订率100％，劳动备案率100％，参加社会保险率100%，参加上岗前培训100%。到2010年年底，已有565多名职工参加社会保险，全年支付保险金200多万元，切实维护了广大员工的合法权益。
三、开展职工文体活动，丰富职工文化生活
为了倡导健康的企业文化，构建和谐的劳动关系，公司除了正常生产外,还积极创造条件，开展各种文化、体育活动，每年“五一”、“五四”、“十一”、元旦等节日，都要开展丰富多彩的文体活动，如庆“三八”妇女节文体活动、庆建党90周年大型红歌演唱会等。每次活动规模宏大，几百名选手参加各项目比赛，公司每年用于职工文体活动经费都在10万元以上。平时还利用下班休息时间组织篮球友谊赛和其它的一些活动，＊＊＊也经常跟大家一起参加活动.拉近了企业经营者与职工之间的距离，增强了企业的凝聚力和向心力。2010年还组织60多名职工到海南、北戴河等地游览观光，经费支出近20万元。
四、重视职工技术培训，提高职工技能素质
＊*＊同志清楚地意识到,下岗职工和农村劳动力由于文化素质和操作技能普遍较低,给企业带来的压力，如果不提高他们的技能水平，将影响企业的快速发展，甚至危及企业的发展和生存。为此，他要求职工每日早7点参加集体培训一个课时，积极倡导技能学习和文化学习,举办各种提高技能的培训，如岗前教育培训、安全生产、消防知识等培训。并支持和安排一切要求上进的员工参加各种函授、自学考试等。公司每年都要选派职工参加各类培训班，目前由公司出资，参加初中升高中学习的有80人，参加函授和自学考试的有135人,每年职工学习费用达12万余元。去年公司又拿出5万余元选派20名参加市煤炭专业大专函授班学习，选送3名副矿长参加阻力工程师培训学习。并对全公司的电工、机修工、司炉工进行培训.现已有158多人获得了安全操作工、探水作业工、瓦斯监测工、安全生产管理人员、企业行政管理及电工、司炉工等技能资格证书。在县煤炭局组织的技能达标考核中，公司员工的达标率为100%,获得县领导小组的交口称赞.
公司还经常开展岗位练兵、技术比武、选拔尖子能手的等活动。每年职工技术比武都连续五个月，经费开支都在六万元以上。从而形成人人钻研技术、个个钻研业务的良好氛围。公司对技术操作比武中的获奖者，不仅给予精神鼓励，同时也给予一定的物资奖励。如对“雄山振义技术能手”每人给予1000元的奖励。技术操作能手每月享受100元的技术津贴。对参加市、县各类技术比武获得名次的职工，公司也都给予几千元不等的物资奖励。由于经常性的技能比武和一定的物资奖励,公司各类技术操作能手不断涌现，都形成了比、学、赶、超的竞争氛围。通
过各种培训和技能比武，既提高了职工的技术素质，又大大地激活了劳动生产效率,提高了企业的经济效益。
五、关爱职工特殊困难，激发职工爱岗敬业
职工是企业的主体，是企业的宝贵财富。“企”字,除去“人"字头,就是“止”字，企业离开职工这个主体就不复存在,这是*＊*对“企”字的最深刻理解。因此，遇到员工有特殊困难,＊＊＊同志总是慷慨解囊、乐于相助。如帮助职工解决住宿问题，子女就读问题和突发灾害问题等,处处体现企业这个大家庭的温暖。08年44岁的职工陈红强来公司上班才七个月，由于不小心脸部被烫伤,＊＊*马上派工会主席送陈红强到县医院，当医院告知必须去杭州医院治疗时，*＊*二话没说，立即派人到财务部支取现金,要工会主席亲自陪陈红强去杭州医治。先后跑了三次杭州，直到这位职工伤情痊愈为止.在（**＊）这样关心职工的事不计其数，举不胜举.
**＊在发展企业的同时，始终把职工的冷暖放在心上，每年春节前，都要为生活较困难的职工送上慰问金,让每一个职工都能欢度春节。平时对生病、意外伤害、住院的职工都要亲自或派工会主席带上慰问品到医院探望。使职工感受到企业这个大家庭的温暖。由于他的诚信为人，赢得了职工的广泛尊敬和爱戴.职工与企业更加心连心，同呼吸,共命运,全体职工以企业为家，爱岗敬业，忘我劳动，积极奉献，不断发挥生产积极性.
六、关爱家乡，造福桑梓
＊*＊在公司取得巨大发展的同时,始终不忘生我、养我的父老乡亲。
上任之初，将构建和谐新农村为目标，以服务新农村建设为大局，以改善民生为根本，积极同八义镇岔口村开展“一对一”帮建工作，带领全村人民，共同奋进,努力拼搏，逐步实现了基础设施建设、产业结构调整、经济社会发展、小康村庄建设的四大突破，**＊用实实在在的活动成果惠及民生、服务群众。
一是村容村貌全面改善。近年来，***共投入1500余万元,带领村民改造村中排水河道300余米，并砌石垒岸、建桥连街、绿化置景、公园点缀，建亭台长廊200余米,花卉增绿8000平米。同时又兴建了村委楼、文昌学校、幼儿园、老年宫、医疗卫生所、便民超市和休闲广场等公用实施;大街小巷全部硬化，户户通自来水，家家用土暖气.村民不出村可以在澡塘洗澡，可以在游泳池中玩水，可在塑胶跑道上锻炼，可在亭台楼阁中下棋，可在阅览室读书、看报；可在公园中散心，还可练书法、写国画。村民们都说:“咱岔口村也和大城市不差甚”！在天蓝、地绿、花红的环境中，村民们的文化素养和道德水准也得到了极大的提升。
二是实现全村劳动力全就业，确保农民稳步增收。***情系家乡,事事为村民着想。他依托煤矿优势,经他多方协调，安排全村男女劳动力150多人就近到煤矿和御林园大酒店做工，使全村60余户农民户均年收入4－5万元，靠“工业强基";又引导农民打深井、搞浇灌、科学种田,在人均仅有一亩的土地上绘画绣花,连夺高产,保证了“农业固本”，实现了农民生活富裕。
三是彻底改善村民居住环境，让村民过上市民生活。2010年共
计投入1500余万元，新建岔口花园小区住宅楼,全力打造绿色、和谐、文明的现代生态新村.
四是建成高标准寄宿制小学，彻底解决上学难问题。2010年投入1170万元的岔口寄宿制小学二期扩建工程全面开工，四层教学楼和三层餐厅已投入使用，学生数量由2009年建校初的65名,扩展为今天的510余名，岔口文昌已成为全县较有影响的农村寄宿制小学.
由于政绩、业绩突出。*＊*同志连续三年被县委、县政府授予优秀党务工作者、先进工作者等荣誉称号；2009年被市政府、县政府授予捐资助教先进个人，被省政府授予捐资助教功臣等称号；2010年度被县委县政府授予特级劳模,被市委市政府授予市级劳模，被省委省政府授予省级劳模等称号。
企业就像一棵大树，树干就是经营者，树枝就是中层骨干，片片绿叶就是职工,相信（＊＊＊）这棵大树在＊＊＊和公司全体员工的共同努力下,必将会更加枝繁叶茂，蒸蒸日上，职工的生活必将会更加安康幸福,企业劳动关系将更加和谐美好.
最新女企业家事迹(精选多篇)
女企业家事迹(精选多篇) 第一篇：女企业家事迹 女企业家事迹 在旁人眼中，邓秀敏是一位性格坚强，具强烈事业心、责任感和奉献精神的时代女性，也是新思想和传统文化修养兼备的女企业家。承袭了企业家父亲的血脉，毕业后她便开始了自己的创业路。1996年，她在高埗镇创建**雄兴实业公司，主营出口包装。从开始只有10多人的小作坊，到2020年有1000多人的大企业，她在商海遨游，即使在席卷全球的金融风浪中也依然能运筹帷幄，迅速应对，带领公司走上稳定发展的轨道。 邓秀敏，1996年创建**雄兴实业公司，并出任公司总经理；2020年兼管**龙基电子公司，代执行副总；2020年创建**德方斯电器科技有限公司，致力打造”德方斯”品牌；2020年5月正式被任命为**市龙基电子公司执行副总；2020年被推荐并出任**”女企业协会**分会”会长；2020年被推荐并出任”**青少年健康成长促进中心”政务副主席；同时她还是广东省女企业家协**事、华商学院**校友会副会长。 在成功女企业家的背后，邓秀敏也有自己艰辛的创业路。受经济环境影响，雄兴实业公司的出口包装经营曾遭受挑战，她深知必须通过转型升级，才能帮助企业走上长远发展的道路。于是她将目标瞄准小家电市场，调用公司的有利资源，创建了**市德方斯电器科技有限公司。德方斯定位为研发生产健康即热饮水
机，本着”发展绿色低碳环保生活”的企业宗旨，不断设计出外形新颖、科技领先的产品。对比其它品牌的饮水机，德方斯的产品有着健康、环保等优点，其核心即热技术成功申请了发明专利，还有目前最小即热式健康水机、车载杯等专利，产品很受市场欢迎，尤其畅销台湾、日本及东南亚等地区。邓秀敏认为，有了健康的饮水习惯，人们生活将会更美好。 热心公益不甘人后。邓秀敏组织公司员工每季度探访低保户，关心社会的弱势群体，向社会传递满满的正能量。除此之外，她还结合**女企分会和**青少年健康成长促进中心的职责开展了一系列有益身心的活动。今年8月，她率领**女企会员携手社工机构开展冰凉一夏”学做冰皮月饼的团建活动，让女企姐妹与受助学生一起手拉手做月饼。大家还将爱心倾注制作的月饼亲自送到了独居老人的手中，带去美好的中秋祝福。近年来，她在组织和参与的探访敬老院老人、爱青助学、环保和扶贫等活动中，无不彰显巾帼不让须眉的时代风采。 第二篇：优秀女企业家事迹材料 ，1960年3月出生，中共党员，现任县钢材销售中心、百慧乳业有限公司总经理，市奶业协会会长，兼任市县女企业家联谊会副会长,并当选为市、县两级人大代表。她白手起家，艰苦创业，重信守诺，为增加农民收入、促进下岗职工再就业和当地经济发展做出了突出贡献。她领导的企业成为中国乳制品工业协会会员单位、市农业产业化重点龙头企业。她本人也先后荣获
民营企业家事迹材料
民营企业家事迹材料 第一篇：民营企业家事迹材料 xx区人大代表xx，面对严峻的市场竞争，勇于开拓敢，不断进取，使所创办的xx山花生油有限公司实现了经济效益和社会效益的同步增长，成为新时期乡镇民营企业发展的一面镜子。 抓机遇强管理打造品牌 作为xx区最大的花生种植乡镇——xx镇，年种植花生达3万亩，具有发展花生产业得天独厚的优势。思想意识超前的 xx，抓住市场机遇，于2014年，将该镇的一家濒临破产的小型植物油厂进行了重建，创建了xx山花生油有限公司。重建后，对企业大胆进行了改革，制定了活企增效、跨越发展的目标。特别是在公司的内部管理中通过推陈出新，实行目标管理，兑现奖惩，使公司经济效益直线上升，不断激发了员工的工作热情。同时，在企业的生产管理中，公司严格执行制度管理，即年初制定生产经营、安全责任等各项指标，并与下属直营公司、各科室签订《目标责任书》，下属单位又将任务层层分解落实到每个职工，在公司内形成了“千斤重担人人挑，人人肩上有指标”的良好局面;年终严格考核，兑现奖惩，使工资、奖金与企业的经济效益挂钩，充分调动职工的主观能动性，推动了内部竞争激励机制，进一步改变了过去干多干少、干好干坏一个样的坏局面。
先进的管理体制使企业焕发了无穷的活力，重建当年，公司就实现了扭亏为盈。 为惠及广大农民，xx坚持以高于市场保护价的收购价格，率先收购当地花生种植户所产的花生，极大地提高了种植户的种植积极性，同时充足了产品的优质货源。与此同时，公司于2014年底进行了二期工程扩建，完成投资8000余万元。企业建成花生压榨、浸出、灌装生产线各一条，年产值突破3亿元。现在企业已成为拥有员工200余人，固定资产7000万元，年销售收入过亿元，利税过千万的企业。目前，企业已通过iso9000产品质量管理体系认证，获“淄博市双百佳文明诚信民营企业”;产品获“山东民营经济知名品牌”、“2014年度山东省消费者十大食用放心油”、“中国花生油质量公认十佳优质放心品牌”等荣誉称号，销售网络覆盖全省，并辐射河北、北京等省市，成为当地的经济发展的龙头企业。 转方式调结构为民造福 面对激烈的市场竞争，xx抢抓市场机遇，积极进行了转方式调结构，为公司的长远发展注入了一股活力，更为当地的百姓带来了一笔巨大的财富。xx积极相应镇党委政府号召，以发展有机食品作为提高公司产品品质和效益的重要途径，立足当地优势，积极抓好有机产业的发展并逐步做大做强。规划了小官庄等3处有机花生种植基地，创建了“生发“花生专业合作社，合作社为农户提供了产前、产中、产
民营企业家先进事迹材料
民营企业家先进事迹材料 乘风破浪扬帆远航 ——记有限公司董事长 走进他的办公室，映入眼帘的是件硕大的非洲花梨木茶几，典雅、素重，古色生香，茶几的对面是张明清仿古刻花实木办公桌，上面摆放着拙朴的砚台、笔架，桌子下面的格面上摞着刚习练的书法，桌后墙面上是巨幅的《观沧海》意境画，大气磅礴，连同那满架的线装书籍都无不映衬着主人的儒雅和特别。他，三十多岁，一米九二，魁梧健硕，双目有神，性格直爽，谈吐幽默，笑容真诚，他——就是有限公司董事长。 毅力成就了他的事业 19XX年出生于河南省县一个农民家庭，十岁那年，父亲因病去世，他和母亲、妹妹相依为命，母亲含辛茹苦抚养她兄妹二人的坚韧品格深深影响了他，也使家中这个唯一的男孩子从小就锤炼出了坚强的性格。十六岁那年，由于明显的身高等综合优势，他被某部特招进入部队服役，四年部队生活的淬炼使他塑造了不屈不饶、勇往直前、永不服输的顽强意志。 19XX年12月他退伍回到农村老家，19XX年10月进入工作。6年后，银行系统改革，撤销驻外机构，人生又给他开了一个不小的玩笑，他下岗了，那段时间他想不通，精神一度低迷，不知何去何从。人是要生活下去的，消沉是解决不了问题的，他很快调整了心
态，毅然走上了创业之路。在充分考察我市装饰行业市场的基础上，他学习引进南方先进的时尚设计和先进的管理模式，于3月注册成立了“装饰公司”，并大胆从深圳聘请装饰工程设计人员，遵循“点、线、面在细微处雕琢，红、黄、蓝在广阔处驰骋，打造健康时尚、创意无限的新生活”的公司理念，诚信经营，奋力拼搏，公司业务范围不断扩展，规模不断壮大，短短三年时间逐步由家装迈向公装，走到了同行业的前列。3月，凭着敏锐的眼光，又注册组建了有限公司，全面开拓经营领域。目前，公司固定资产3000多万元，拥有四个具有一、二级资质的施工队伍，员工100多人。十年间，完成了从一名下岗职工到创业再到具有雄厚资金、技术公司董事长的转变。创业维艰，谈起公司的发展历程，感慨万千：公司从无到有、从小到大、从弱到强，是一步一个脚印走出来的。那个时候，没有启动资金，他想方设法筹措；没有项目，他四处奔走，多方联系；没有技术人才，他四下江南、三度北进，从北京等大城市诚心聘请……“艰难困苦，玉汝于成”，现在，他的企业已稳步驶入了健康、持续、快速发展的轨道。 信誉和质量奠定了他发展的基石 公司创建以来，始终秉承“以信誉求生存，以质量求发展”的宗旨，在员工中始终倡导“有为才有位”的理念，以敢为人先的个性品质激励和带领全体员工奋发作为，在残酷的市场环境中，始终立于不败之地。十几年的风雨兼程，培育了他与时俱进的思维能力，随着企业的发展，他清醒的认识到企业要做大做强，必须建立优秀
优秀企业家事迹材料3篇
优秀企业家事迹材料3篇
优秀企业家事迹材料3篇 企业家entrepreneur一词是从法语中借来的，其原意是指冒险事业的经营者或组织者。在现代企业中企业家大体分为二类，一类是企业所有者企业家，作为所有者他们仍从事企业的经营管理工作；另一类是受雇于所有者的职业企业家。下面是为大家带来的优秀企业家事迹材料3篇，希望能帮助到大家! 优秀企业家事迹材料1篇 凡事都要脚踏实地去作，不驰于空想，不鹜于虚事，而惟以求真的态度作踏实的工夫。以此态度求学，则真理可明，以此态度做事，则功业可成。这是李大钊的一句格言，也是这位共产党员、民营企业家武xx同志的真实写照。 武xx，男，汉族，1971年5月出生，11003年5月加入中国共产党，研究生学历、高级工程师、一级建造师，现任北京市xx有限公司董事长兼总经理。同时担任中国安装协会理事、中国安装协会专家、安阳市经济顾问、国润大厦党委委员等社会职务。 武xx同志始终不渝地坚持党的原则，政治立场坚定，积极贯彻党的路线、方针、政策，具有很强的爱国心、事业心和社会责任感。在他的带领下，北京市xx有限公司组建了一支政治素质过硬、业务技术精干、务实创新、团结协作、廉洁自律的党员队伍。依靠广大党员干部和员工的不懈努力，他所领导的企业不断
发展壮大，从一个具有机电装饰安装二级资质的公司发展到今天拥有房建总承包壹级资质、市政工程总承包壹级资质、机电工程安装总承包壹级资质、装饰装修专业承包壹级资质、机电专业承包壹级资质的多元化公司；公司于XX年成为中国安装协会理事单位，并先后通过质量体系认证、环境管理体系、职业健康安全管理体系认证。XX年开始连续被北京市商业银行授予aaa级资信等级及北京市质量协会授予的aaa质量信得过企业。公司本着诚信经营、业主第一的经营理念，多年施工无安全事故、遵纪守法，坚持走科技兴企之路,积极参与国内外市场竞争，并已在北京市建筑市场中享有较高的企业声誉；公司还不断对企业资质副项进行了升级---钢结构、地基基础二级，对子公司的资质进行了升级增项，从而扩大了公司和子公司开展多项经营承包范围，范围有国泰瑞安消防壹级、国泰恒润设计施工一体化贰级、国泰枫润科技环保叁级；强化了企业文化内涵，制定和完善了企业文化管理规定，结合公司的实际情况，制定了具有本公司特色的ci形象手册、宣传画册，实现了全公司统一着装办公，较好的反映出公司的经济技术实力和鲜明的企业文化，提升了企业形象和社会信誉，为公司赢得了较好的社会效益。在这不到十年的发展过程中，不仅初具多元化企业规模，也充分展示了武xx同志坚定的党性原则立场、敏锐的市场洞察能力和出色的经营管理才华。 一、以身作则，加强学习 XX年是实施xx规划的开局之年，加强党的领导是实现xx
私营企业家先进事迹(共5篇)
私营企业家先进事迹（共5篇） 私营企业家先进事迹（共5篇） 第1篇优秀私营企业家先进事迹材料优秀私营企业家先进事迹材料杨赋斌，男，于1967年6月出生，1985年7月参加工作，__年7月光荣加入中国共产党。现任会昌县石磊矿业有限责任公司董事长，会昌县政协常委.工商联（商）会副会长.市二届一次人大代表.中国五矿化工进出口商会会员.中国萤石专业委员会常务理事会副理事长。先后被省委.省政府授予省劳动模范称号，被市委.市政府授予赣州市劳动模范.优秀共产党员.优秀私营企业家等荣誉称号。 一.艰苦创业.终成正果置身简陋怀旧的古城，一种怜惜之情犹然而生，他认为自己身为一名共产党员，应该在改革开放的大好形势下投身市场经济建设，为培一方产业，富一方百姓，树民族雄风做出自己积极的贡献，通过自己对事业的执着追求，便开始了创业生涯。万事开头难，创业伊始，没有厂房，没有设备，为使工厂尽快投产，杨赋斌同志带领工人，住在小山坡临时搭起的帐棚里，顶着夏天的酷热，冒着冬天的严寒，亲自规划厂房建设，参与生产流水线的设计。为了突破种种困难，他经常挑灯夜战无数长夜.忘我工作，克服常人难于想象的困难。辛勤的汗水必然不会付之东流，含辛茹苦治天之道在于勤。历经短短几个月的调试.改造，生产流水线终于正常运转。第2篇私营业主先进事迹
私营业主先进事迹材料杨建，芷江霞霞化妆名品中心老板。一个来自芷江杨公庙乡浪圭山的山里妹子，从一名乡村教师到霞霞化妆名品中心的执行官，一路艰辛走来，白手起家直到今天事业的蓬勃发展，她创造了“霞霞”的辉煌。“霞霞”也从最初的一个小小的日用品店到现在拥有3个化妆品专卖店.1个美容部,并拥有面积达40亩的绿化苗木生产基地，员工总数达XXX名的跨行业连锁经营的私营业主。 一.艰辛的创业之路。20XX年杨建从芷江职业中专幼师专业毕业后，先到深圳打工，后又到梨溪口中学当了半年的乡村教师。由于，她从小对美好生活有着一份执着的追求，从来就不相信自己的这一辈子就这么过下去，20XX年元月杨建毅然放弃有着稳定收入的教师职业，向父母借了2万元钱盘下县城北街的“怡月鲜花店”。从此，开始了她的创业之路。杨建是学幼师出生，论教书育人还行，但对陌生的鲜花行业她一窍不通，什么也不懂，一切都必需从头开始。要开好鲜花店就得懂专业的插花技艺，为此，她多次长沙.云南等地的拜师学艺，学_插花技艺和如何开好鲜花店。经过半年多的摸索，杨建基本上掌握鲜花经营技巧与插花艺术，生意也一天天的好了起来，每天的营业额也从开始每天的一二百元到后来的稳定的五百元以上。居安思危是杨建对做生意的一贯理解。虽然，花店的生意稳定了，但她总认为开花店技艺要求不是很高，入行的门槛比较低，市场竞争的压力也会越来越大。同时，鲜花店作为手工作坊，很难做到连锁经营，要想做
优秀企业家事迹材料doc
优秀企业家事迹材料 篇一：优秀企业家事迹材料 回报社会，调味人生 --- 徐春发同志事迹材料 徐春发，男，现年41 岁，出生于江西省南昌市，现担任江西省祥橱实业有限公司董事长兼总经理，江西省调味品协会常务副会长。自05 年创建江西省祥橱实业有限公司以来，依靠团结务实领导集体，锐意进取，勇于创新，顺应改革形势，不断完善企业制度，完善内部经营管理机制。凭借过人的魄力和胆识，独特的经营管理手段，创新思维，带领团队克服困难，努力奋斗。始终坚持以质量求生存，以扩大规模求发展，他引领着一家资产只有几万元的小团队发展成为一家拥有“绿色食品” 、“中华人民共和国进出口企业” 、“江西省著名商标” 、“江西省名牌产品”的农业产业化省级优秀龙头企业。现如今他也从一个推板车叫卖的小商贩到如今成为总资产3160 万元，固定资产投资1617 万元，注册资本1000 万元的大型民营企业家。 一、艰苦创业，矢志不渝 1983 年的那一天，在南昌市喧闹的墩子塘综合市场，突然冒出一个14 岁的小男孩。他推着板车，用稚气的童音大声叫卖：“酱油、榨菜、萝卜干咯??”，他就是尚未读完初中便中断学业、跟着家人从蒋巷来到南昌谋生的徐春发。 1文档收集于互联网，已整理，word 版本可编辑.
1993 年，洪城大市场竣工开业，徐春发审时度势，买下了一间50 平米的店面。他给自己的小店取名“旺发” ，除了经销还搞批发。徐春发认准一个理：民以食为天，食以味为先。正是这个理念，让徐 春发在诚信经商、热情待客、依法纳税的同时，做了很多回“第一个吃螃蟹”的人。 在人生的旅途中，14 岁到40 岁正是风华正茂的黄金时段，徐春发用自己的黄金时段在人生道路上打磨、锻造，各色各样酸甜苦辣的调味品，见证了他在创业路上所经历的各色各样酸甜苦辣的调味人生。时隔26 年，不经意中市民发现，市内和周边20 多条公交线的公交车统统“变脸”! 新“脸” 被色彩斑斓的“祥橱”鸡精、胡椒粉等调味品所覆盖，“调味专家”随着车身行驶的轻微晃动，向行人点头示意，流光溢彩的画面勾住了行人的眼，勾起了人们对味觉的憧憬。 二、学习理论，充实自己，不断提高思想认识和业务水平 他热爱祖国，拥护党的路线、方针和政策，认真学习实践“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，与时具进，不断开拓创新。他思想活跃，不断更新创业观念，艰苦奋斗，自主创业，取得了突出的经济效益和社会效益，在全市产生深远影响。他富有责任感、使命感，有奉献精神，受到广大青年的拥护，他的创业精神和业绩是全市青年的创业典范。 如今，他的企业可以吸纳近200 人就业，为当地富余劳动力的有效
企业家的爱心事迹,好人好事
靳双利、陈其芸创业事迹材料 一、全心全意创事业 “梅花香自苦寒来”，山东喜气洋洋喜庆用品有限公司总经理靳双利和妻子陈其芸所走过的道路可谓荆棘满路，充满艰辛，妻子陈其芸是山东省淄博人，1995年她在淄博做陶瓷设计，为了和丈夫一起拼搏创业，实现梦想，毅然辞去稳定的工作，来到汶上与丈夫风雨同舟，用她的话说就是想和自己喜欢的人在喜欢的地方和做自己喜欢做的事情。这十几年来夫妇二人凭着顽强的拼搏精神、坚忍不拔的毅力，一步一个脚印，踏踏实实，打造出一个属于他们自己的事业平台。 1999年夫妇二人怀着创业的激情迈出了创业的第一步，俗话说，万事开头难，创业初期摆在靳双利夫妇面前的问题数不胜数：厂房选址没有着落、头期资金还没有落实、技术员工没有到位……在众多的困难面前，靳双利和妻子没有胆怯，自小养成了不屈的性格让他们坚持了下去，为了节约资金，自己当起了车间工人；为了拥有成熟的技术，靳双利跑南闯北去学习；为了调查市场，他当起了业务员，终于，摆在眼前的困难一个一个被他们攻破，事业也逐渐上了轨道。靳双利知道，干事业最重要的是要先人一步、快人一拍、高人一筹。他们看准了喜庆用品市场资金回笼快，市场前景好，于是坚定不移的做起了喜庆用品的生产、销售工作。他们带领着自己的员工，加班
加点的研发产品。8月份的天气异常炎热，但凭着他们的创业激情和拼搏精神，仅花了一个多月的时间，就开发完成了十几个样品。并于当年9月份将产品正式推向市场，令人惊喜的是，该系列产品一上市就异常火爆，供不应求，实现了产销两旺的目标，夫妻二人的创业之路成功的迈出了第一步。 在创业过程中，夫妇经历了许多风风雨雨，曾经迷茫过，放弃过。但在各届朋友及县妇联的支持和帮助下终于坚持了下来，企业发展趋于稳定，并于2004年成立了山东喜气洋洋喜庆用品有限公司。公司以成熟的产品、成熟的技术、成熟的市场及喜气洋洋固有的品牌优势，使公司一举打开了局面，产值利税连年快速增长，喜气洋洋迅速成为中国最大的婚庆用品生产企业。 二、户户盛开幸福花 在夫妻二人看来，做企业也要饮水思源，财富取之于社会，就要用之于社会，几年来，靳双利和妻子积极帮助下岗职工再就业，为政府解决城镇人口就业、下岗职工再就业和农村剩余劳动力转移做出了重要贡献。 为了实现家庭留守妇女就近就业，妻子陈其芸去农户家里亲自走访，调查情况，当了解到很多家庭留守妇女在家里因为照看孩子和老人不能外出工作时，靳双利和妻子做出了一个大胆的决定，他们将公司的生产经营模式进行了改革，由从前的公司生产转变为外加工生产，这一改革，使我县大部分家庭留守妇女在家里就可以工作，实现村民的就近就业，这样，村民既能照顾家里的孩子和老人，还不耽误地里的农活，又能挣钱补贴家用，获得了村民的一致好评。
民营企业家先进事迹
民营企业家先进事迹 从27万元创业，到每年纳税500万以上，他走过了一条艰苦创业之路，但他的志向在于，以诚信办百年企业。他就是湛江农业专科学校1981届毕业生庞燕喜，曾任深圳市银莱冷冻食品有限公司董事长，现为私营企业主。 一、艰苦创业。 一个没有多少资本，只凭经验办公司的企业家，从此走上了他的风雨创业路。初“下海”的他，手头只有27万元。凭借多年来对市场的观察，他发现当时深圳建筑行业兴盛，所以决定成立装饰材料专业市场。 科学经营一个月后，装饰材料市场为他带来了第一桶金――收益300多万元。成功转型的庞燕喜便在深圳南山建了第二家装饰市场，凭借丰富的经验，他同样取得了成功。2001年庞燕喜又在南山办第三个市场，接着又办了灯饰市场、宝安商业街。现在，他所经营的公司涉及酒店、市场、超市、商业街等多个领域，下属各子公司经营稳健，每年营业额在3000万元左右，每年税利500万元以上。 二、富不忘本。 庞燕喜在事业蒸蒸日上的同时，并没有忘记自己对社会的责任。他所办的几个市场先后评为文明市场，每年都上缴国家税利几百万。他还经常捐款为家乡办学校、修路、建办公楼，受到家乡人民的爱戴。在商界，他还是个出了名的讲信用的人。他说：“社会上不讲信用人很多，事例也很多，但是这样会造成信任危机，所以我做生意是一定要讲信用的。”深圳南山区曾经请庞燕喜到该区一个濒临倒闭的企业当总经理。本篇文章来自资料管理下载。他上任后首先千方百计还清以前拖欠银行的400多万元贷款。这一招很灵，令银行对他刮目相看，日后的贷款就容易多了。这家企业也就是这样被信用给“救活”了。在一次民营企业家协会论坛上，他说道：“办企业要讲信用，要一步一步做，要按乌龟的爬行的方式办企业，把企业做稳、做强，要办百年企业。” 三、感恩母校。 — 1/2 — — 1/2 —
关爱员工优秀民营企业家先进事迹材料(完整版)
关爱员工优秀民营企业家先进事迹材料 关爱员工优秀民营企业家 ----记和鑫集团董事长先进事迹材料 十六年前，**董事长凭借着一台二手印刷机、六名工人、三十平米租来的仓库和三万元钱开始了他人生的坚苦创业。从普普通通的小作坊老板到现拥有数亿元资产的现代企业集团老总，他从自己的创业和成长经历中懂得了如何用心去关爱员工。 “关爱员工，不是恩赐，而是义务，善待员工，就是善待企业。” **董事长一直认为员工是创造企业财富的宝贵资源，用情感留住人，用机制激励人，才是企业吸引优秀人才、留住优秀人才的前提。尊重员工、善待员工，体现人文关怀，才能最终最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性，以真挚的情感打造和谐团队，用优越的条件开创精彩的事业。 **董事长深刻的感悟到，一个成功的企业必然有其成功的企业文化。为提高员工素质，企业设身处地为员工着想，定期组织专业技能比赛，不但提升了生产质量，而且促进了员工积极向上的态度；企业还经常对员工进行先进的管理经验的培训，在企业不断壮大的同时跟进了先进的管理理念；**董事长也不断安排车间的技术人员到南方知名企业学习、观摩、实地考察，培养出一批又一批的技术骨干。通过技术培训，进一步增强员工的专业技能和主人翁意识，挖掘员工自觉学习科学技术的能力，不断提高工作技能，为企业发展做贡献。使员工从认识上转变到行动上自觉，让员工认为自己就是企业的主人，造
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就了企业与员工共同发展的良好气氛。随着公司各种大型现代化设备的不断新增，公司不断改善员工工作环境，打造花园式优美厂区，使员工的工作环境有了显著的改善，来到和鑫您会看到绿化无尘的厂区，宽阔明亮的办公楼，高度信息化和自动化的微机控制室以及整洁有序的生产作业车间，这些都是为了员工能更加舒适的投入工作提供了尽可能的物质条件。公司修建了三星级宾馆式专家公寓，为身处异地的和鑫人安置了一个温暖的“家”；每个人的工作装都是量身定制，而且企业不收一分一毫；职工食堂不断根据员工意见整改，力争让员工吃饱、吃好；忙碌一天的员工可以到职工浴池洗去身上的疲惫；工作之余，员工们还可以到厂区内的休闲小区转转，小区内建有篮球场、凉亭、绿地和花坛，除此之外，公司还设立了图书阅览室、乒乓球室和台球室。 ** 董事长认为，关心员工不仅仅停留在物质帮助上，更重要的是从心灵上去关爱员工。包装行业在春节前后都是生产高峰期，每逢春节，** 董事长总会与职守在生产线上的工人同迎新年，这一举动无不让员工倍感温暖，作为拥有数亿元资产的老总能历年保持与工人同欢同乐又是何等的难的啊！为丰富企业业余文化生活，创办了企业内刊《和鑫人》报，在传达企业动态信息的同时搭建了员工与企业之间交流的平台；** 董事长提出了“关爱员工，构建和谐劳动关系”的口号，并且为此专门成立了领导小组，每周五下午设立了员工接待日；并且在厂区内设立了员工意见信箱，每周有专人负责统一整理，在每周例会上进行研究讨论；在和鑫，“创建和谐劳动关系”已经作了详细的规划。201X年**和鑫集团被评为“**市创建劳动关系和谐企业”。 企业每年还定期举办文体活动和团体** 游活动，使员工真正体会到“企业强我强，我强企业强”的团结理念。** 董事长抓工作严谨干练，关
关爱职工之星主要事迹
关爱职工之星主要事迹 职工是企业的核心，关爱职工是企业建设和发展的重要组成部分。在许多企业中，每年都会评选出一批优秀的职工，并对他们进行表彰和奖励，以激励他们再接再厉，为企业的发展贡献更多的力量。以下是一些关爱职工之星的主要事迹，让我们一起来了解和欣赏这些励志的故事。 1. 张明：勤奋上进，自学成才 张明是某科技公司的一名普通的程序员。他从小对计算机技术有着浓厚的兴趣，但由于家庭条件有限，无法上大学学习。然而，这并没有阻挡住他的求知欲望。他利用业余时间自学编程知识，并攻克了一个又一个的难关。 通过自学，张明不仅掌握了多种编程语言，还具备了扎实的编程基础和丰富的 项目经验。他在团队中表现出色，业务能力出众，多次为公司开发出高质量的软件。他的优秀事迹广为人知，成为了公司里的职工之星。公司给予他额外的奖金和晋升的机会，同时也为其他职工树立了榜样。 2. 李娟：无私奉献，关爱同事 李娟是一名财务部的职工。她不仅工作认真负责，还时刻关心和照顾其他同事 的工作和生活。每当有同事遇到困难或者需要帮助时，李娟总是积极主动地伸出援手，尽自己最大的努力去解决问题。 有一次，公司财务系统出现了故障，导致整个部门的工作无法正常进行。其他 同事纷纷陷入困惑和焦虑之中，而李娟第一时间找到了解决问题的方案，并帮助大家恢复了系统的正常运行。她的行为得到了同事们的一致认可，并成为了公司关爱职工之星。 3. 王斌：热心公益，回馈社会 王斌是一家创业公司的员工。他对公益事业有着浓厚的兴趣和热情，在业余时 间经常参加各种公益活动，并积极号召和组织其他员工一起参与公益事业。 王斌主导了一项社区垃圾分类的活动，并亲自动手帮助居民进行垃圾分类。他 还积极参加了一次环保公益行动，在当地主要街道上分发环保袋和宣传材料，倡导大家环保意识。 王斌的公益行为在公司内外产生了积极的影响，激励和带动了更多的人参与到 公益事业中来。他因此被评为公司的关爱职工之星，也成为公益领域的典范。
优秀企业家先进事迹材料
优秀企业家先进事迹材料 一、材料概述 优秀企业家的先进事迹是对其在创业过程中的各种经营策略、领导能力以及社会责任等方面的突出表现。本文将以优秀企业家李嘉诚的先进事迹为例，探讨他在商业领域取得的巨大成功以及对社会的贡献。 二、创业初期的艰辛 李嘉诚是香港著名的企业家，他创办的长江实业集团成为了亚洲最大的投资控股公司之一。李嘉诚在创业初期经历了许多艰辛，但他始终保持着坚定的信念和勇气。他通过勤奋工作和精明的商业眼光，成功地将长江实业从一个小型的塑料制品公司发展成为全球知名的集团企业。 三、创新的经营策略 作为一位出色的企业家，李嘉诚注重创新和变革。他始终保持敏锐的市场洞察力，及时调整经营策略，抓住商机。例如，在中国经济改革开放初期，他抓住了房地产市场的机会，成功地开发了一系列房地产项目，为长江实业的快速扩张提供了强大的动力。 四、领导能力的展示 李嘉诚作为一个卓越的领导者，以身作则，注重团队合作。他善于发掘和培养人才，建立了一支高效专业的管理团队。他通过鼓励员
工创新和激发员工的潜力，使公司不断壮大。他的领导风格以平易近人和谦逊为特点，深受员工的尊敬和信任。 五、社会责任的践行 李嘉诚始终秉持着社会责任的理念，关心公益事业。他积极参与慈善事业，大力支持教育、医疗和扶贫等领域。他成立了李嘉诚基金会，致力于改善社会福利和救助弱势群体。他的慈善行为赢得了社会的广泛认可和赞誉。 六、对经济发展的贡献 长江实业集团在李嘉诚的领导下，不仅在香港取得了巨大的成功，还在全球范围内拓展了业务。他的企业不仅为国家经济发展做出了巨大贡献，还为社会创造了大量的就业机会。他的商业帝国为香港的繁荣和发展做出了重要贡献。 七、总结 李嘉诚作为一位优秀企业家，通过自己的努力和智慧，创造了辉煌的商业成就。他以其出色的创新能力、卓越的领导才能和强烈的社会责任感，成为了商界的典范。他的先进事迹不仅是对企业家精神的诠释，也对后来的创业者具有重要的借鉴意义。我们应该学习他的敬业精神和追求卓越的品质，为社会的发展做出自己的贡献。
关爱职工之星主要事迹
关爱职工之星主要事迹 在现代企业管理中，关爱职工是增强企业凝聚力和竞争力的重要手段。以下将介绍一位关爱职工之星的主要事迹，他通过倾听员工心声、建立良好沟通渠道、提供健康保障服务、关爱员工家庭、举办丰富活动、维护员工权益、建立互助机制以及营造和谐氛围等方面的努力，赢得了员工的信任和尊敬。 一、倾听员工心声 这位关爱职工之星非常注重倾听员工的心声。他积极与员工沟通交流，了解员工的需求和困难，及时为员工排忧解难。通过倾听员工心声，他能够更好地了解员工的真实想法和感受，为员工提供更加贴心的关怀和支持。 二、建立良好沟通渠道 为了更好地了解员工的需求和意见，这位关爱职工之星积极建立良好的沟通渠道。他定期组织员工座谈会、设立意见箱和在线交流平台等途径，确保员工可以自由表达自己的意见和建议，让员工感受到自己的声音被重视和关注。 三、提供健康保障服务 员工的身体健康是企业发展的重要保障。这位关爱职工之星非常注重员工的健康状况，提供健康保障服务。公司定期组织员工体检和健康讲座等活动，并提供健康咨询和紧急医疗援助等支持，以确保员工的身体健康。 四、关爱员工家庭 除了关注员工的身体健康，这位关爱职工之星也非常关心员工家庭的和睦与幸福。他定期组织员工家庭聚会和亲子活动，增进员工家庭之间的
交流与了解。同时，对于家庭困难的员工，他积极伸出援手，给予关爱和支持。 五、举办丰富活动 为了丰富员工的业余生活和增强团队凝聚力，这位关爱职工之星积极举办各种活动。公司定期组织团建活动、文艺比赛和技能竞赛等丰富多彩的活动，让员工在轻松愉快的氛围中增进友谊、提高技能。 六、维护员工权益 员工的权益得到保障是企业稳定发展的重要基础。这位关爱职工之星非常注重维护员工的合法权益。他积极与员工签订劳动合同、缴纳社会保险等保障员工的劳动权益。同时，对于员工的劳动纠纷和维权问题，他积极协调解决，确保员工的合法权益不受侵害。 七、建立互助机制 为了弘扬团结互助的精神，这位关爱职工之星建立了互助机制。员工之间可以互相帮助、共同成长。通过建立互助机制，员工之间的情感联系更加紧密，团队协作能力得到提高。 八、营造和谐氛围 一个和谐的工作氛围可以提高员工的幸福感和工作效率。这位关爱职工之星积极营造和谐氛围，通过鼓励员工交流互动、优化办公环境等方式来增强团队的凝聚力。和谐氛围让员工在工作中更加放松愉悦，有利于激发员工的创造力和潜能。 总结：这位关爱职工之星通过在倾听员工心声、建立良好沟通渠道、提供健康保障服务、关爱员工家庭、举办丰富活动、维护员工权益、建立
集团董事长关爱员工事迹材料
集团董事长关爱员工事迹材料 第一篇：集团董事长关爱员工事迹材料 二十年前，李××还是一名中学没毕业的学徒工。从普普通通的学徒工到拥有6.7亿元资产的现代企业集团老板，他从自己的创业 和成长经历中懂得了如何用心去关爱员工。 精心为员工搭建施展才能的舞台 李××常说，企业经营其实就是经营人心，要把员工真正当人看才行。在他的眼里，员工被当作“第一财富”，人才被作为公司的“一号工程”。他说：“在华通的每个人都是人才，华通的人才没 有等级之分，只有岗位之分，职责之分。任何人都可以竞争任何岗位，但必须在自己的岗位做得比别人好，找到最适合自己的岗位并 做到最好，就是华通不可或缺的人才。” 近年来，在温州业内一直流传着李×ד三顾茅庐”的佳话。一次，他在业务交往中了解到安徽某国有大型企业有位德才兼备的厂长，有“下海”的想法，便在百忙之中三赴安徽邀其加盟华通。起初，这位厂长对温州私营企业并不“感冒”，但最终被李××的真 诚所感动，决定加盟华通，被李××委以重任，并在后来为华通的 发展做出了重要贡献。李成文就是这样用爱“才”之心栽下了“梧 桐树”，招来了大批的“金凤凰”。目前在现有的2100多位员工中，大中专以上人才有将近一半，中级以上职称人员310人。 在华通，不论你是外来人员，还是家族成员，每一位员工都被视为企业的主人，每一位员工都有发挥才能的舞台，每个人都有竞争 任何岗位的机会。2014年起，李××对集团公司的组织机构动了一 次“手术”，基本实现了经营权和所有权的分离。目前，在董事会 的人员组成中，有近二分之一为非股东成员；在经营决策层的高级 管理人员中，百分之百八十由外来人员担任，这在家族制企业为主 的温州民营企业中实不多见。
关爱员工优秀民营企业家先进事迹
关爱员工优秀民营企业家先进事迹 真情关爱员工构建和谐振义 ——山西（***）***关爱员工先进事迹 ***，男，汉族，1955年3月出生，山西长治县人，1973年7月加入中国共产党，大专学历。山西长治县第十六届政协委员常委。1970年参加中国人民解放军，在不对服役期间熟练掌握了测绘专业技术。1988年进入山西省委党校深造，学习法律专业，大专毕业，2004年至现在任山西长治县（***）董事长兼总经理、公司党总支书记。 （***）坚持以人为本的基本信念，始终把人才视为核心资本，以“共创财富，公益社会”为企业使命，树立了“人的价值高于物的价值，企业价值高于个人价值，社会价值高于企业价值”的核心价值观。在（***）的跨越发展中，***始终把员工的利益放在首位，为员工说话，为员工解忧，让员工当家。 一、健全组织机构，保障员工权益 职工是企业的主人，企业是职工的大家。***为了保障员工利益，成立了（***）工会委员会，并设立女工委员会。坚持每年召开一次职工代表大会，倾听员工心声，维护员工权益，为企业的和谐、稳定、健康发展奠定了良好基础。 坚持推行厂务公开。在工会的监督下，技师对员工关心的热定问题进行公开解答。广泛推行民主评议制度，每月、每季度、每年底对员工各方面进行民主评议考核测评，并将评议考核结果列为员工奖惩、晋升
的重要内容。通过公示考核结果，消除了员工顾虑，激发了员工动力，促进了企业发展。 二、完善劳动保障体系，提高员工薪金待遇 企业的发展壮大离不开职工的艰苦创业，职工的生活改善离不开企业的关爱。家和万事兴，企业与职工之间只有心心相印，和谐相处，才能开拓创新，健康发展。作为职工想得最多的是工资保障和福利待遇，担心的是企业能不能为自己缴纳社会保险。为了消除职工的顾虑，2008年开始公司就逐步给职工缴纳社会保险，现在劳动合同签订率100%，劳动备案率100%，参加社会保险率100%，参加上岗前培训100%。到2010年年底，已有565多名职工参加社会保险，全年支付保险金200多万元，切实维护了广大员工的合法权益。 三、开展职工文体活动，丰富职工文化生活 为了倡导健康的企业文化，构建和谐的劳动关系，公司除了正常生产外，还积极创造条件，开展各种文化、体育活动，每年“五一”、“五四”、“十一”、元旦等节日，都要开展丰富多彩的文体活动，如庆“三八”妇女节文体活动、庆建党90周年大型红歌演唱会等。每次活动规模宏大，几百名选手参加各项目比赛，公司每年用于职工文体活动经费都在10万元以上。平时还利用下班休息时间组织篮球友谊赛和其它的一些活动，***也经常跟大家一起参加活动。拉近了企业经营者与职工之间的距离，增强了企业的凝聚力和向心力。2010年还组织60多名职工到海南、北戴河等地游览观光，经费支出近20万元。 四、重视职工技术培训，提高职工技能素质