室分培训材料汇总
室分培训资料
1.1质量控制：
是检查施工单位在本项工程中投入的设备、车辆、人员，材料及主要设备的运行状况。要做好检查记录，对发生的质量问题要有记载。
（1）、材料检查的内容：
主设备、天线、馈线、走线架、馈线窗、室内电力箱体、直流电源线、交流电源线、信号线、空调、接地导线
（2）、质量检查内容
驻波比测试、开通基站记录、天溃安装工艺及实际使用数量、电缆的实际使用米数、走线架、馈线窗、室内电力箱体安装位置及工艺，线缆布放工艺、空调安装工艺及实际放置位置
（六）影像资料规范要求
影像资料是真实反映工程施工质量、工程施工中存在的问题的真实写照。是监理工作的重要组成部分。监理员早监理过程中应尽量从不同角度和不同部位细心观察，所拍得照片应确保清晰、准确反映工艺、质量现状。具要求如下：
四、室内分布工程监理工作要点
（一）、主机安装
1、主机安装场所应干燥、灰尘少且通风良好。
2、主机安装位置应便于馈线、电源线、地线的布线且便于日常维护。
3、主机尽量安装在室内。安装主机的室内不得摆放易燃易爆品，室内温度、湿度不得超过主机温度、湿度范围。
4、主机壁挂式安装时，主机底部尽量距离地面1.5米，在机房、交换机房等特殊机房内安装时，主机底部或顶部与其它原有壁挂设备底部或顶部保持同一水平线上。
5、主机室外安装时，必须选择防雨、防晒的场所，并且电源安装防水箱，电表、空开、插座必须安装在防水箱内专用位置固定，不得随意放在防水箱内。合路单元、波分复用单元等不防水设备在室外安装时必须安装专用防水箱。防水箱必须用固定卡件固定，不得用电话线、钢丝等软固定。
6、主机落地安装时，龙门架或L形架底座应与墙壁尽量保持0.8 米距离，在机房或交换机房等特殊专业设备机房内安装时，应与原有设备保持整体协调。室外楼顶L架方式安装主机时，安装避风处，尽量靠墙安装，禁止在楼顶打膨胀螺丝固定L架，以防止破坏楼顶防水。
7、主机挂架的安装位置应符合设计方案的要求，并且垂直、牢固。
（二）、工程布线
平层布线规范
1、线缆两端线标采用红色热缩套管，并详细标明起始位置与线长，并在线缆每3米处贴运营商标签。热缩管距接头处3厘米，热缩管长度为5厘米。
2、馈线布放的具体路由、位置应与施工图一致，符合施工图的要求。
3、馈线本身应确保外皮无损坏现象。
4、馈线转弯应圆滑,顺其自然,8D电缆转弯处夹角应大于90°，最小弯曲半径应大于60mm。 1/2电缆转弯处夹角应大于90°，最小弯曲半径应大于70mm。7/8电缆转弯处夹角应大于90°，最小弯曲半径应大于125mm。
5、馈线冗余长度应统一，各层的剥开尺寸应与电缆插头相应部分相适合。
6、使用刀具割剥护套层、绝缘层时应用力适当，不能伤及编织屏蔽网和缆芯。
7、芯线焊接端正、牢固、焊锡适量、焊点光滑、不带尖、不成瘤形。组装同轴电缆插头时，配件应齐全，位置正确，严格按照安装说明书装配牢固。
8、剖头处需加热缩套管时，热缩套管长度应统一适中，热缩均匀。
9、电缆施工时要注意端头的保护,不能进水、受潮,暴露在室外的端头必须用防水胶带进行防水理；已受潮、进水的端头要锯掉。
10、电缆与电缆头的组装应牢固，电气接触良好。
11、从天线至有源、无源设备接口，全系统的各个连接部位都应做到连接正确并电气接触良好，牢固可靠。室外连接部位必须经过严密的防水处理。
12、电缆应无明显的外观损伤和变形。水平安装应作到布放平直，加固稳定，受力均匀，每隔1～1.5m用固定卡具加固一次。
13、布放电缆时，电缆必须从外圈由缆盘的径向松开，逐步放出并保持松弛弧形，严禁从轴内乱抽电缆；电缆布放过程中应无扭曲、盘绞、打结，严禁打小圈、浪涌、死弯等现象发生。
14、顶棚内电缆一般应沿棚内吊筋走线，每隔2m将电缆扎紧固定。
15、在布线过程中，不能损坏建筑物内原有的各种设施。
16、在有防护静电板的交换机房、机房等其它特殊机房布线时,馈线、地线、尾纤、电源线均可直接在地板下布线，但各类走线必须加套相应的PVC管或波纹管且必须分开布线，并适当用扎带固定，布线要整齐美观。
17、在无防护静电地板的机房布线时，有走线架必须在走线架上布线，无走线架时则沿墙面、边布线，各类走线必须加套相应的PVC管、波纹管、线槽等，固定原则与射频走线相同。
18、过墙眼钻孔点选取，应避开各种插座面板1.0m，以避免损伤建筑物前期隐蔽工程管线，避开框架结构立柱，尽量选取非承重墙。
19、所有电缆走线路经必须是最佳路径，严禁绕行，严禁留余量。
20、所有裸露的电缆必须加套PVC管或线槽，（如：地下室、室外、或无吊顶的室内等处）
21、室外走线必须套铁管，走线平直美观，管与管之间必须用管接头，拐弯处用波纹管做软连接,禁止馈线沿建筑物避雷网带或避雷地线捆扎一起布放走线。
井道、走线道电缆布线
1、线缆两端线标采用红色热缩套管，并详细标明起始位置与线长，并在线缆每3米处贴运营商标签。热缩管距接头处3厘米，热缩管长度为5厘米。
2、每根电缆线都应平直整齐。每2m用扎带固定
3、电缆线相互之间应紧密靠拢、平行，不得交叉、扭曲。
4、电缆理顺成束，用扎带扎于井道或走道的横档上，但不能勒伤电缆线。
5、电缆连续上下弯的垂直部分，应进行空绑。
6、电缆堆的预留发展位置应按施工图规定，并垫以木块或短头电缆。
7、尼龙线扎扎紧后多余部分必须剪掉。
8、加套PVC管的馈线水平/垂直走线固定间距为1米，未加套PVC管的馈线水平/垂直走线固定间距为0.5米；
9、未加套PVC管的馈线在走线架或墙壁垂直走线时，每隔1米必须用扎带把馈线固定于走线架或其它固定件上，以防止馈线因自身重力而引起馈线下堕；
10、垂直走线或必要的空中飞线若无法固定，则预先将馈线用胶线或电缆挂钩固定在钢丝绳上，钢丝绳两端用膨胀螺丝、地锚、紧绳卡和调节环拉紧。客户特别要求时，必须安装专用走线架；
槽道内电缆布线：
1、电缆顺直，无扭绞、打结现象，但电缆亦不得笔直拉紧。
2、低高槽道间电缆的上下应在同侧，避免交叉。
3、电缆跨出槽道下线，应在电缆拖架上绑扎。
4、电缆严禁溢出槽道。
5、电缆走出槽道外，应在槽道上开孔，安装护线胶套。禁止采取其他方式破坏线槽或从线槽上方直接出线。
光缆布放：
1、光缆布放前必须对光缆接头进行防护性包扎处理，以防在施工中遭到损坏。
2、光缆的弯曲半径应不小于光缆外径的15倍，施工过程中不应小于20倍；
3、布放光缆的牵引力应不超过光缆允许张力的80％。瞬间最大牵引力不得超过允许张力的100％。主要牵引力应加在光缆的加强件（芯）上。
4、布放光缆时，光缆必须由缆盘径向顺序放出并保持松弛弧形。光缆布放过程中应无扭转，严禁打小圈、浪涌、死弯等现象发生。
5、布放光缆时，必须严密组织并有专人指挥。牵引过程中应有良好的联络手段。禁止未经训练的人员上岗和无联络工具的情况下作业。
6、布放完毕，要立即比照电缆施工的有关规定对光缆进行加固处理；最后检查光纤是否良好。对光缆接头做密封防潮处理，不得进水。
7、布放光缆时光缆两端必须做明显标志，以便识别；
8、光缆在进入机房时应选择安全的位置，当处于易受外界损伤的位置时，应采取保护措施；
9、光缆经由走线架、拐弯点（前、后）应予以绑扎。上下或爬墙的绑扎部位，应垫胶管，避免光缆受侧压；
10、冗余的光缆应盘好固定在天花板以上，按规定预留在室内设备旁边的光缆，应按设计要求留足，整齐盘好扎紧注意美观，使用专用光纤光缆分线盒妥善安置。
11、光纤连接线的规格、路由走向、室内冗余长度应符合设计要求；光纤连接线在槽道内应加套管或线槽保护，无套管保护部分宜用活扣扎带绑扎，扎带不宜扎得过紧；绑扎后的光纤连接线在槽道内应顺直，无明显扭绞。
12、光缆两端线标采用红色热缩套管，并详细标明起始位置与线长，并在电缆每3米处贴运营商标签。热缩管距接头处3厘米，热缩管长度为5厘米。
（三）、无源器件安装
1、安装前应明确所需器件规格，选用合适器件。
2、仔细检查各端口是否存在端口内部受损，或有残渣堵塞端口。安装前应分清各端口线路走向，避免线路出错。
3、功分器、耦合器、合路器安装器件安装时必须按设计型号安装，接头一定要拧紧，两端必须固定好，安装时应避免靠近强电，且保证与器件各端口处连接的馈线用线扎固定，确保安装牢靠，不允许悬空固定放置，不允许放置室外（如特殊情况需室外放置，必须做好防水处理），两端电缆的弯度不小于 90，并做好标识；
4、安装完毕后应记录该元件安装方位，便于日后维护
5、特殊场合，如：室外、洗浴中心等处施工，应做防水处理。
6、功分器、耦合器应贴运营商标签，并标明楼层和序号。（四）、天线安装 1、天线类型分类
1.1 、室内定向板状天线 1.2 、室内装饰吸顶天线 1.3 、室内吸盘天线 1.4 、八木天线
1.5 、室外板状天线，角反射天线，抛面天线等。 2、室内天线安装
2.1 、根据电磁波极化方式，天线安装应尽量垂直，确保最佳效果。 2.2 、定向板状天线安装位置应严格遵守设计方案要求，确保信号覆盖效果。 2.3 、室内装饰吸顶天线安装应使天线帽垂直向下，并有专人戴白手套进行操作，防止弄脏天线表面。
2.4、安装时应确保天线接头已被拧紧。地下室及一些特殊场所（如洗浴中心等）安装的天线接头处应作防水处理。
2.5、室内各天线安装应根据现场情况选择安装位置，注意天线安装要避开风筒、水管，尽量安装到风筒、水管下方，具体位置，由技术人员进行确定。
2.6、天线安装处应避免强电，防止信号受干扰。地下室安装天线应加装天线支架。 2.7、室内天线应轻拿轻放，不能将表面和接口损伤。
2.8、吸顶天线的安装应美观、牢固，与周围墙体和天花板协调，并且不能损毁周围墙体、天花板和其它设施。
2.9、室内天线布放时尽量注意金属结构和墙体建筑结构对信号的影响，选择合适的位置。 2.10、拉杆天线安装后应将天线保持最大长度，以获得最佳覆盖效果。
2.11、在天线的安装过程中，不能污损现场的墙体、天花板、地面和周围的其它设施。 2.12、天线安装完毕后，应对每一处天线所处的位置做详细的标识。
2.13、每一点的安装完毕后，必须进行现场的清理及整理工作。 3、室外天线及抱杆安装
3.1、选择施主天线位置时应将八木天线连接到频谱仪上，用频谱仪选择最理想的安装位
置。
3.2、选好施主天线的位置后，先将抱杆固定好。（抱杆应尽量固定在女儿墙的高处，防止破坏建筑物的防水层。）。3.3 抱杆一定要垂直安装，严禁歪斜，以免影响接收灵敏度。
3.4、如果安装抱杆的女儿墙已做防水处理，必须用防水胶对固定抱杆的罗丝孔进行防水处理。
3.5、抱杆固定好后将八木天线套入抱杆，然后慢慢转动八木，用频谱仪调整到最佳接收位置。将八木天线拧紧固定。
3.6、接头处必须作防水处理，先用胶泥或防水电布包3至4圈然后用电布包4至5圈。 3.7、天线抱杆必须同建筑物的避雷网连接，做好防雷接地。
3.8、施主天线到设备的电缆应用线卡子或胶质线固定，禁止使用扎带绑扎，以免扎带老化脱落。
3.9、天线安装时应确保天线主瓣方向处无障碍物遮挡，特别是金属物体。
3.10、室外天线至室内设备之间的连接线，必须加套铁管。
3.11、室外加套的PVC管接头处必须作防水处理，每两米必须在管的下方打一放水孔，进入室内过墙处必须预留回水湾。防止雨水倒灌进室内，损坏设备及其他物品。
3.12、室外天线安装在与距离最近的基站之间应无阻挡的屋面、阳台、水塔等处均可，天线应锁定在1寸铁管上，并对准基站方向，注意室外天线务必固定牢固，以防风吹改变方向影响通讯效果。天线与主机相连接的电缆接头位置应做防水处理。天线必须加避雷器及接地。
3.13、架设室外天线，若有多个方向的信号可取，应尽量寻找较强信号及话务量相对较少的扇区信号。
3.14、室外接收天线与室内重发天线需保持一定的距离及阻隔，否则会引起分布系统的自激。
（五）、电源接入
1、交流电接入设备前必须有保护装置，并且走线美观，符合安全规定。
2 、通信设备所使用的电源必须确保长期的不间断供电，应选择稳定的电源电压。 3、取电必须取得施工地点物业负责人同意方可引入电源，使用电网电压不稳定的电源时要求加装稳压装置。
4、交流电压及波动范围要求：单相220V±10%，频率50Hz±5%，线电压波形畸变率小于5%;芯线间和芯线与地间的绝缘电阻不小于1M欧姆。
5、对于直流电源线正负两端应有统一的颜色标志,-48V负极用红色，24V 正极用黄色，负极用蓝色或黑色，交流电源线的地线用黄、绿色花线。
6、交流电接入设备前必须有保护装置，并且走线美观，符合电力安全规定。电源线要采用3芯电缆，必须接PE线（地线），电源线必须套PVC管，PVC管用管码卡固定，走线平直美观。
（六）、电梯内施工
1、电梯施工前必须联系物业或相关电梯维护专员陪同施工；
2、首先确认电梯停靠楼层，以最近楼层进入电梯；
3、电梯井道布线时，需使电梯缓速运行，防止电梯运行当中刮到电缆，造成电梯的损坏。
4、电梯布线应顺井道墙壁捋顺，每2米用管码卡固定。严禁使用扎带、铁丝等绑扎。
5、天线应用特制支架，先将支架用自攻钉、胀塞固定到井壁上。然后将天线插到支架上，将支架前端多余部分翘起，防止脱落。
6、功分器、耦合器同样用自攻钉、胀塞固定到墙壁上，接头部分应做防水处理、防止生锈，影响覆盖效果。
7、电梯上所有施工用料及工具必须放置稳妥，避免电梯运行当中刮到其它部位造成事故及人员的伤亡。
8、当电梯需要上下运动时，开电梯人员必须等所有人员站稳，再行开动电梯，防止刮、碰、挤伤事故的发生。
9、轿箱上的施工人员，必须配戴安全带，防止人员伤亡，安全第一。 10、轿箱上的施工人员，禁止吸烟，打闹，以保证人身安全。
五、室内分布工程监理常用表格
室内分布施工工艺检查表
驻波比及馈线长度测试表
室内分布系统五类线、电源线及接地线布放质量检验表
工程名称工程编号施工日期
注：1、评定、验收合格可以“√”表示。
2、评定、验收不合格以“×”表示或加以说明。
室内分布系统馈线布放安装质量检验表
注：1、评定验收合格，填写测试数据，亦可以“√”表示2、评定验收不合格，加以说明，亦可以“×”表示
室内分布系统有源设备及无源器件安装质量检验表
注：1、评定验收合格，填写测试数据，亦可以“√”表示2、评定验收不合格，加以说明，亦可以“×”表示
室内分布系统天线安装质量检验表
注：1、评定验收合格，填写测试数据，亦可以“√”表示2、评定验收不合格，加以说明，亦可以“×”表示
人力资源管理培训方案
人力资源管理培训方案 人力资源，又称劳动力资源或劳动力，下面是小编整理的人力资源管理培训方案，希望对你有帮助。 1．为了使培训方案具有针对性和可操作性，在确定培训内容前，人力资源部对在职人员进行培训需求调查； 2．调查方式为：访谈法和问卷调查法。访谈的对象主要集中在部门经理级以上人员；问卷调查法：全体后勤人员全部发放，收集后将培训需求进行分析、整理、上报； A．参加公开课程或是自学教材，主要以业务技能、管理技巧类为主； B．培训内容：提升管理类、各岗位专业类、人力资源管理、商务礼仪、市场营销、心理学、财务管理、法律；通过调查，了解到在职人员对学习的内容偏向于哪方面，人力资源部门本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，为大家补充、收集相关的培训材料，真正做到有针对性的培训。 1．满足现实工作需要； 2．支持员工未来符合组织需要的发展 1．每周二、四早晨1个小时左右由人力资源部负责协
调培训内容及培训讲师，全体后勤人员需明确自己对培训所具有的基本责任； 2．一、三、五则由部门主管对专业知识、公司政策变动等进行培训，培训的时间在1小时内； 1．内部高层领导培训：目的是充分利用公司现有的资源通过培训与工作相结合，讲授工作中的实际疑难问题并给予解答、传授心得，进一步提高员工的工作能力，改变工作态度，要求培训在工作过程中进行。由人力资源部协调组织各高层管理人员为后勤人员培训，内容涉及到：市场营销、品牌推广、财务管理、职业规划、人力资源管理、压力与情绪管理、价格谈判技巧、产品类型的定义等。 2．外部培训师培训：由公司指定的培训讲师通过培训后发现的问题，以及需要为后勤人员培训的事项与人力部总监沟通确定后作为培训的教材。 3．外聘培训师：根据公司人员的培训需求，确定培训的课程，结合预算可请外界培训讲师培训； 4．光碟培训：在公司管理人员培训的同时可穿插进光碟培训，避免培训形式单调，人员容易对培训疲惫心理； 5．部门内部培训：各部门主管均负有培训下属的职责，通过日常工作对员工进行有计划的培训，使员工具备工作必
室分培训资料
室分培训资料 1.1质量控制： 是检查施工单位在本项工程中投入的设备、车辆、人员，材料及主要设备的运行状况。要做好检查记录，对发生的质量问题要有记载。 （1）、材料检查的内容： 主设备、天线、馈线、走线架、馈线窗、室内电力箱体、直流电源线、交流电源线、信号线、空调、接地导线 （2）、质量检查内容 驻波比测试、开通基站记录、天溃安装工艺及实际使用数量、电缆的实际使用米数、走线架、馈线窗、室内电力箱体安装位置及工艺，线缆布放工艺、空调安装工艺及实际放置位置 （六）影像资料规范要求 影像资料是真实反映工程施工质量、工程施工中存在的问题的真实写照。是监理工作的重要组成部分。监理员早监理过程中应尽量从不同角度和不同部位细心观察，所拍得照片应确保清晰、准确反映工艺、质量现状。具要求如下： 四、室内分布工程监理工作要点 （一）、主机安装 1、主机安装场所应干燥、灰尘少且通风良好。 2、主机安装位置应便于馈线、电源线、地线的布线且便于日常维护。
3、主机尽量安装在室内。安装主机的室内不得摆放易燃易爆品，室内温度、湿度不得超过主机温度、湿度范围。 4、主机壁挂式安装时，主机底部尽量距离地面1.5米，在机房、交换机房等特殊机房内安装时，主机底部或顶部与其它原有壁挂设备底部或顶部保持同一水平线上。 5、主机室外安装时，必须选择防雨、防晒的场所，并且电源安装防水箱，电表、空开、插座必须安装在防水箱内专用位置固定，不得随意放在防水箱内。合路单元、波分复用单元等不防水设备在室外安装时必须安装专用防水箱。防水箱必须用固定卡件固定，不得用电话线、钢丝等软固定。 6、主机落地安装时，龙门架或L形架底座应与墙壁尽量保持0.8 米距离，在机房或交换机房等特殊专业设备机房内安装时，应与原有设备保持整体协调。室外楼顶L架方式安装主机时，安装避风处，尽量靠墙安装，禁止在楼顶打膨胀螺丝固定L架，以防止破坏楼顶防水。 7、主机挂架的安装位置应符合设计方案的要求，并且垂直、牢固。 （二）、工程布线 平层布线规范 1、线缆两端线标采用红色热缩套管，并详细标明起始位置与线长，并在线缆每3米处贴运营商标签。热缩管距接头处3厘米，热缩管长度为5厘米。 2、馈线布放的具体路由、位置应与施工图一致，符合施工图的要求。 3、馈线本身应确保外皮无损坏现象。
室分设计要求
室分设计要求 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
室分设计要求1.1室分器件使用原则 优先选用基站信源+无源分布系统，合理选择信源设备，根据小区最大容量设计分布系统，保证系统的稳定性和可扩展性。无源分布系统一二级主干的无源器件应采用高性能无源器件，确保系统的稳定可靠；天线、无源器件均采用兼容GSM/TD/WLAN/LTE的宽频设备可承载大功率的器件，兼容后续网络发展需要。 信源发射功率要求按照标称功率进行设计，不允许降低信源发射功率设计，特殊情况下可以适当使用负载,充分利用信源功率，将功率合理分配至覆盖区域。RBS6601设备按标称功率设计时如果末端天线口功率过大，可以适当改用RBS2308设备作为信源，不允许使用衰减器。 馈线在功率足够的前提下尽量使用1/2馈线；主干路由必须使用7/8馈线，分支路由超过30米使用7/8馈线。 需参考《中国移动无源器件技术规范》和省公司对无源器件的整治要求，对器件使用明确要求。 1.以主设备（宏基站、微蜂窝和分布式基站）为信源的纯无源室内分布 系统，通过FAS干扰分析软件确定无源互调干扰后，带测互调仪现场 测试定位干扰源器件（五阶互调抑制比在-110dBm以上可判断有互调干 扰）。 2.VIP站点出现明显干扰，而且有施工条件的，成批更换器件彻底消除无 源器件隐患。 3.高配置系统（4载波以上）站点，为保障用户良好感知，应该使用高性
能无源器件。 4.基站输出端器件一律采用DIN型接头，减少跳线多次转接带来差的互 调影响；主干（7/8″馈线）一级器件用DIN型高性能无源器件，只在 分支（1/2″馈线）二、三级器件用普通N型器件。 5.注入器件功率≥36dBm（单系统总功率）的无源器件替换成高性能的无 源器件。 1.2各类室分器件编号要求与损耗值规定 1.2.1器件编号与标注要求 1.2.2无源器件编号与标注 无源器件编号采用按楼层编号的方式，编号格式为XXXX M-N F，其中XXXX为器件代码；M与N为阿拉伯数字，M表示器件的编号，不同楼层的器件数字编号均从1开始；N表示所在楼层，如果是地下楼层，则在楼层数字编号前加字母B，如B3F表示负三楼。
室分新设备应用指导手册华为
室分新设备应用指导手册 （华为） 华为技术有限公司 湖南移动项目部 2017-1 目录 1.1NANOCELL ................................................... 1.1.1设备型号及其参数...................................... 1.1.2安装及维护操作方法.................................... 1.1.3适用新建场景.......................................... 1.1.4适用存量场景 (3) 1.1.5经典应用案例.......................................... 1.2SMALLCELL .................................................. 1.2.1设备型号及其参数...................................... 1.2.2安装及维护操作方法....................................
1.2.3适用新建场景.......................................... 1.2.4适用存量场景.......................................... 1.2.5经典应用案例.......................................... 2分布式皮基站..................................................... 2.1Lampsite ................................................... 2.1.1设备型号及其参数 (3) 2.1.2安装及维护操作方法.................................... 2.1.3适用新建场景.......................................... 2.1.4适用存量场景.......................................... 2.1.5经典应用案例.......................................... 2.2QCELL ...................................................... 2.2.1设备型号及其参数...................................... 2.2.2安装及维护操作方法.................................... 2.2.3适用新建场景.......................................... 2.2.4适用存量场景.......................................... 2.2.5经典应用案例......................... 错误!未指定书签。
化验室安全培训考试题
安全培训试卷 姓名：单位：崟鑫质检科分数： 一、填空题共25分（每空2.5分） 1、进入化验室后，首先搞好卫生工作，（）、洗涤所用玻璃仪器。 2、开启易挥发的试剂瓶如：乙醚丙酮、浓盐酸、氨水等时、尤其 是在夏季室 温较高的情况下，应先经流水冷却后盖上再打开，且不可将瓶口对着（） 以防止气液冲出引起事故。 3、化验室停止供电时，应立即将（）全部关上，以防止供电时开关未关而发生事故。 4、稀释浓硫酸时，必须将浓硫酸缓缓加入水中同时不断搅拌。决不能将（）倒入浓硫酸中。 5、操作中使用或产生有毒气体时，应在（）内进行。 6、不准未按规定穿戴（）用品上岗。 7、在进行任何有可能碰伤、刺激、或烧伤眼睛的工作时必须戴防护眼镜。 经常接触浓酸、浓碱液的工作人员还应戴（）手套。 8、通常毒物侵入人体有三条途径:即通过呼吸道侵入人体、通过消化道侵入人体、通过（）和粘膜吸收侵入人体。 9、职业危害因素，按其性质可分为：物理因素、（）生物因素三类。 10、我国的消防方针是（）防消结合。
二、选择题共20分（每题2分） 1.安全生产管理的基本方针:( ) A.安全第一、预防为主、综合治理 B.坚持以人为本 2.不属于“三不伤害”原则的是。( ) A.不伤害自己 B.不伤害他人 C.不被机器伤害 D.不被他人伤害 3.不属于“三不违章”原则的是。( ) A.不违章操作 B.不违章指挥 C.不违反劳动纪律 D.不违反消防管理 4. 防止毒物危害的最佳方法是( )。 A.穿工作服 B.佩戴呼吸器具 C.使用无毒或低毒的代替品 5..导致事故发生的原因主要是（） A.物的不安因素 B.人的不安因素 C.环境因素 6. 用灭火器灭火时,灭火器的喷射口应该对准火焰的( )。 A.上部 B.中部 C.根部 D.外部 7. 发生危险化学品事故后,应该向( )方向疏散。 A.下风 B.上风 C.顺风
实验室安全培训内容
实验室研究人员的安全培训 一、对管理者的要求： ①制定出关于化学品的安全操作规范及注意事项,包括以下： *科研工作中如何减少肢体暴露（实验过程和清理台面时佩戴手套，禁止穿露小腿和脚趾的衣物） *如何恰当的使用个人保护设备 *在接触有挥发性化学品时，要求使用具有适当功能和性能化学通风橱。 *具体培训条款 *实验过程中如何妥善使用极其危险的化学品，包括选择性致癌剂、生殖系统毒素和剧毒物质 *废弃物品的处理规定 *接触有害化学品后的处理方案 ②提供一个可以远离可被认知的严重伤害的场所。 ③明确“一半责任”：有一半责任是在个人，每个在实验室里的人员都有义务遵守符合安全要求的操作规范和行为准则。 ④化学品储存： *储存化学品时要充分考虑其反应性和相容性。 *先必备一个及时更新化学品库存记录，确保每个试剂容器都有明确的标签。 *按照化学品不同的危害类型单独保存。 *将不能共存的化学品名单贴在通风橱附近。 ⑤危害信息的标示方法： ·制定化学试剂安全资料表 *化学品的稳定性及活性资料 *物理及化学性质
*对人体健康的危害性 *允许暴露的极限 *安全操作和使用的注意事项 *紧急事件应对及急救程序 *减少肢体暴露的具体措施 ·贴标签 *所有在工作场所出现的化学品必须具备标签且包括：名称信息（清晰且用中英文书写）和化学品的危害性。标签可包括能够标注其危害性的图案标示或文字来描述。所有信息都应参考《试剂安全资料表》 二、实验室人员培训条款 1.认识各种危险因素： ①可燃性液体试剂 ·每一百平米可燃性液体最大量是16L ·单独放置的可燃性液体储存柜 ·严禁明火，要知道消防栓的位置，要放置在通风处附近 ②氧化剂 ·氧化剂可以引发和加速燃烧 ·使用和储存氧化剂的过程中需要远离可燃物和热源 例如：过氧化氢和高氯酸 ③性质活泼的化学品 ·在特定物理条件下或者与其他物质相接处时会发生激烈反应甚至爆炸的物质·它们在反应时会释放有毒烟雾，会燃烧和爆炸等紧急危害 如：乙炔，苦味酸，三硝基甲苯（TNT）
人力资源管理基本知识培训资料
关于企业人力资源管理 20世纪80年代前，人事管理阶段； 20世纪80年代以来，人力资源管理阶段。 20世纪90年代以来，人力资源管理新发展：强调如何为企业战略服务。 人事管理以事为中心，以人为成本，目的在于控制人； 人力资源管理以人为核心，以人为资源，着眼心理调节意识开发，强调部门协调团队建设，注重人事系统优化组合。 1、人力资源的概念 人力资源，人们习惯称之为HR，是英文Human Resource的缩写。 人力资源的概念 在一定时期内，企业员工所拥有的，能为企业所使用的，可创造一定价值的体力、智力、教育、知识、能力、技能、经验等的总称。 此定义有三个含义： ⑴其本质是人所拥的的体力和脑力的总和， ⑵体力和脑力应成为创造社会财富的源泉， ⑶体力和脑力应该能够为企业所使用。 人力资源的质量 人力资源的质往往反映：在一定时期内，组织可以使用的程度、创造价值的大小，反映的是层次。 人力资源的量：在宏观上，往往指一个国家或地区在一定时期内所拥有的数量；在微观上，往往是指一个部门或单位在一定时期内所拥有的数量。 人力资源的特点： ⑴智力性：能得到积累、延续和增强， ⑵能动性：具有自我开发的能力， ⑶连续性：使用后还能够继续开发， ⑷社会性：人具有社会性并形成文化， ⑸时代性：不同历史环境其质量不同， ⑹时效性：利用和开发受时间限制， ⑺两重性：是生产者也是消费者， ⑻消耗性：创造过程消耗体力和脑力， ⑼再生性：通过人类繁衍而不断延续。 2、人力资源战略和企业战略 企业战略的概念 设立企业目标，并对实现该目标的方法、措施、程序、步骤等进行的总体性、指导性的谋划，属宏观管理范畴，具有指导性、全局性、长远性、竞争性、系统性、风险性六大主要特征。 企业战略体系的概念 根据企业目标，系统规划为实现该目标所需的相互配合、相互支持的各种企业战略。
化验室安全培训资料
一、化验室安全管理 1、分析人员必须认真学习分析规程和有关的安全技术规程，了解设备性能及操作中可能发生事故的 原因，掌握预防和处理事故的方法。 2、进行有危险性的工作，如危险物料的现场取样、易燃易爆物品的处理、焚烧废液等应有第二者陪 伴，陪伴者应处于能清楚看到工作地点的地方并观察操作的全过程。 3、玻璃管与胶管、胶塞等拆装时，应先水润湿，手上垫棉布，以免玻璃管折断扎伤。 4、打开浓盐酸、浓硝酸、浓氨水试剂塞时应带防护用具，在通风柜中进行。 5、夏季打开易挥发溶剂瓶塞前，应先用冷水冷却，瓶口不要对着人。 6、稀释浓硫酸的容器，烧杯或锥形瓶要放在塑料盆中，只能将浓硫酸慢慢倒入水中，不能相反！必 要时用水冷却。 7、分析人员在做碳酸线CO2压力操作时，应选在离人较远处剧烈摇晃，以免撞伤人。 10、蒸馏易燃液体严禁用明火。蒸馏过程不得离人，以防温度过高或冷却水突然中断。 11、化验室内每瓶试剂必须贴有明显的与内容物相符的标签。严禁将用完的原装试剂空瓶不更新标签 而装入别种试剂。 12、操作中不得离开岗位，必须离开时要委托能负责任者看管。 13、化验室内禁止吸烟、进食，不能用实验器皿处理食物。离室前有肥皂洗手。 14、工作时应穿工作服，长发要扎起，不应在食堂等公共场所穿工作服。进行有危险性的工作要加戴 防护用具。最好能做到实验时都戴上防护眼镜。 15、每日工作完毕检查水、电、气、窗，能进行安全登记后方可锁门。 16、化验室用电安全 16.1、化验室用电要根据设备及房间用电总功率配备电源。 16.2、化验室电源电压要稳定。 16.3、化验室照明和设备用电要分开各项电源要匹配好。 16.4、精密仪器需要有稳压。 16.5、化验室电源要和生产车间用电量大的设备电源分开。 16.6、化验室电源要有地线.三相五线制。 二、化验室的一般安全知识 一、防火 （一）化验室中的易燃品、强氧化剂等妥善保存。 （二）化验室严禁吸烟。使用可燃药剂，如乙醚、乙醇、汽油等，要防止蒸气逸散，操作远离火焰加热装置。
化验室安全培训
化验室安全知识培训 —安徽丰润生物技术股份有限公司质量部 一、化验室安全管理 1、分析人员必须认真学习分析规程和有关的安全技术规程，了解设备性能及操作中可能发生事故的 原因，掌握预防和处理事故的方法。 2、进行有危险性的工作，如危险物料的现场取样、易燃易爆物品的处理、焚烧废液等应有第二者陪 伴，陪伴者应处于能清楚看到工作地点的地方并观察操作的全过程。 3、玻璃管与胶管、胶塞等拆装时，应先水润湿，手上垫棉布，以免玻璃管折断扎伤。 4、打开浓盐酸、浓硝酸、浓氨水试剂塞时应带防护用具，在通风柜中进行。 5、夏季打开易挥发溶剂瓶塞前，应先用冷水冷却，瓶口不要对着人。 6、稀释浓硫酸的容器，烧杯或锥形瓶要放在塑料盆中，只能将浓硫酸慢慢倒入水中，不能相反！必 要时用水冷却。 压力操作时，应选在离人较远处剧烈摇晃，以免撞伤人。 7、分析人员在做碳酸线CO 2 10、蒸馏易燃液体严禁用明火。蒸馏过程不得离人，以防温度过高或冷却水突然中断。 11、化验室内每瓶试剂必须贴有明显的与内容物相符的标签。严禁将用完的原装试剂空瓶不更新标签 而装入别种试剂。 12、操作中不得离开岗位，必须离开时要委托能负责任者看管。 13、化验室内禁止吸烟、进食，不能用实验器皿处理食物。离室前有肥皂洗手。 14、工作时应穿工作服，长发要扎起，不应在食堂等公共场所穿工作服。进行有危险性的工作要加戴 防护用具。最好能做到实验时都戴上防护眼镜。 15、每日工作完毕检查水、电、气、窗，能进行安全登记后方可锁门。 16、化验室用电安全 、化验室用电要根据设备及房间用电总功率配备电源。 、化验室电源电压要稳定。
、化验室照明和设备用电要分开各项电源要匹配好。 、精密仪器需要有稳压。 、化验室电源要和生产车间用电量大的设备电源分开。 、化验室电源要有地线.三相五线制。 二、化验室的一般安全知识 （一）防火 1、化验室中的易燃品、强氧化剂等妥善保存。 2、化验室严禁吸烟。使用可燃药剂，如乙醚、乙醇、汽油等，要防止蒸气逸散，操作远离火焰加 热装置。 3、实验进行加热燃烧时，严格遵守操作规程。 4、常检修电器设备，防短路、超负载等原因而引起的线路着火。 5、化验室应备有防火砂箱或砂袋，石棉布和各类灭火器。防火器材要放在固定便于取用的地方。（二）灭火 化验室一旦着火，应采取以下措施： 1、防止火势扩展，移走一切可燃物，关闭电闸，切断电源，停止通风。 2、扑灭火源。有机溶剂泼洒着火时，可用湿布、石棉布或砂子盖灭，或用灭火器扑救。衣服着火 时，立即用湿布压灭火焰，面积燃烧大时，可就地打滚。 3、扑救化学药品的火灾注意事项：与水发生剧烈作用的药品，不能用水扑救，可用砂扑救。 4、有机溶剂如比水轻，不可用水扑灭，可用泡沫灭火器或砂土扑救；比水重的有机溶剂，如二硫 化碳，可用水或泡沫灭火器。 5、反应器内的燃烧（如油浴着火），用石棉布盖住，隔绝空气使火熄灭。 6、蒸馏加热时，冷凝效果不好，易燃蒸气在冷凝器顶端燃着，应先停电火，再扑救。绝不可用塞 子或其它物件堵住冷凝管口。如由于冷凝水未开引起燃烧，不要放入冷水，造成冷凝管炸裂。（三）防爆 化验室内产生爆炸的原因有：一是由于器皿内与大气间压力差大；另一种是由反应区域内的压力急剧升降。
化验室危化品安全知识培训
化验室危化品安全知识培训 进行化验试验时，会经常遇到一些易燃、易爆破和腐蚀性药品，并且在化学分析中又经常需要用电设备及加热设备进行加热和灼烧，对这些必须有足够的重视，并采取各种预防措施，防止事故的发生。保证安全生产。 下面介绍一般化学分析室可能发生的危险和防止方法。 重视安全操作熟悉一般安全知识非常必要，只有了解并掌握了安全操作后，才能独立进行分析工作。 1.割伤 玻璃仪器的破裂。容易割伤皮肤、药物渗入伤口，不易痊愈，为防止割伤，注意下列事项： 1.1折断玻璃管或安装洗瓶时要用布包着或戴手套。 1.2使用玻璃仪器前对仪器进行检查，不要使用有破裂的仪器。 1.3细口瓶和容量瓶都不是耐热玻璃制成，受热容易炸裂，不能直接在电炉上加热，装入的溶液也不可过热，配制溶液时应先在烧杯内将试剂溶解。尤其是溶解放热性物质时，必须将试剂一份份加入水中，稍冷后再倒入水中，否则会因溶解时发热炸裂。 1.4用酒精灯和喷灯加热烧杯和烧瓶时下部应垫石棉网，以勉受热不均匀发生炸裂。 2. 烧伤 在化学分析室里，皮肤的烧伤，常常是由于接触具有腐蚀性或刺激性的药品，火焰、高温物体、电流等而引起的。各种烧伤的主要危险性是身体损失大量水份，烧伤后多数由于身体组织损伤，细菌感染而发生的发症。因此，预防烧伤应遵守下列规则：
2.1取用硫酸、硝酸、浓盐酸、氢氟酸、氢氧化钠（钾）、氨水和液体溴时应戴上橡胶手套，不要让药品沾在手上。氢氟酸烧伤烧伤较其他酸碱烧伤更危险，如不及时处理，将使骨脉组织坏死。故使用氢氟酸时要特别小心，操作后必须立即洗手，以免意外烧伤。 2.2稀释硫酸，时必须将硫酸缓缓加入水中，因硫酸与水作用生成水化物产生大量热，如将酸急速倾入水中骤然发热会使酸溅出伤害皮肤、眼睛和衣服。 2.3打开氨气，盐酸、硝酸等药品瓶封口时，应盖上湿布，用冷水冷却后，再开瓶塞、以防溅出，尤其在夏天更应注意。 2.4使用酒精灯和喷灯时，洒精不应装得满，并应先将洒在喷灯外面的酒精擦干静，然后再点燃，以免酒精着燃、将手烧伤。点燃酒精灯时，要用火柴，不要将灯斜到别的灯上去引火，以勉酒精洒出，引起火灾。 2.5在使用加热设备如电炉、烘箱、砂浴等应严格遵守安全操作规则、以防烫伤。 3. 中毒 3.1中毒与毒物的概念 由于某种物质侵入人体而引起局部刺激或整个机体功能障碍的任何疾病都称为中毒。凡可使人体受害引起中毒的外来物质则称为毒物。毒物的毒性主要决定于它的化学结构，有的毒物只要十几克或几十克，称为“中度毒”、或“低毒”物质。 大部分毒物是在生产和试验过程中，经过呼吸，侵入消化道，还有些毒物透过皮肤、粘膜慢慢使人中毒。例如常见、的毒气体是硫酸烟、盐酸蒸气、硝酸或氮的氧化物、硫化氢、一氧化碳、氨、溴和汞、重铬酸钾等，其中以氰化钾、三氧化二砷、二氧化汞、重铬酸钾等，其中以氰化钾及三氧化二砷毒性最强。毒物无论从皮肤、消化道或呼吸道吸收以后，逐渐侵入血管而分布于身体的某些部位，因此中毒都比较迅速。毒物吸入人体后，在体内与新陈代谢的产物急剧化合，使人发生不同程度的中毒症状，甚至死亡。 3.2预防中毒的方法
化学实验室安全培训材料
化学实验学生操作的安全培训 山东省青岛第六十三中学化学组全体教师 为了提高实验学生的安全意识，增加防护知识，从防火、防爆、日常急救、用电安全、危险物品及三废处理几个方面进行培训。在其中会进行一些案例分析。 一、火灾 火灾是化学实验室，特别是有机实验室里最容易发生的事故。多数着火事故是由于加热或处理低沸点有机溶剂时操作不当引起的。 1.火灾的预防 有效的防范才是防止火灾最有效的方法。为了预防火灾，应切实遵守以下各点：①严禁在开口容器或密闭体系中用明火加热有机溶剂；②废溶剂做好标识，严禁随意乱倒，应分类收集再集中处理；③不得在烘箱内存放、干燥、烘焙有机物；④严禁私自拉扯电线；⑤严禁携带烟火。 2.消防灭火 万一不慎失火，切莫慌惊失措，应冷静，沉着处理。只要掌握必要的消防知识，一般可以迅速灭火。化学实验室一般不用水灭火！这是因为水能和一些药品发生剧烈反应，用水灭火时会引起更大的火灾甚至爆炸，并且大多数有机溶剂不溶于水且比水轻，用水灭火时有机溶剂会浮在水上面，反而扩大火场。下面介绍化学实验室必备的几种灭火器材： ①沙箱将干燥沙子贮于容器中备用，灭火时，将沙子撒在着火处。干沙对扑灭金属起火特别安全有效。平时经常保持沙箱干燥，切勿将火柴梗、玻璃管、纸屑等杂物随手丢入其中。 ②二氧化碳灭火器是化学实验室最常使用、也是最安全的一种灭火器。其 钢瓶内贮有CO 2气体。使用时，一手提灭火器，一手握在喷CO 2 的喇叭筒的把手 上，打开开关，即有CO 2喷出。应注意，喇叭筒上的温度会随着喷出的CO 2 气压 的骤降而骤降，故手不能握在喇叭筒上，否则手会严重冻伤。CO 2 无毒害，使用后干净无污染。特别适用于油脂和电器起火，但不能用于扑灭金属着火。 3. 灭火方法 一旦失火，首先采取措施防止火势蔓延，应立即熄灭附近所有火源，切断电源，移开易燃易爆物品。并视火势大小，采取不同的扑灭方法。 ①对在容器中(如烧杯、烧瓶，热水漏斗等)发生的局部小火，可用湿抹布盖灭。 ②有机溶剂在桌面或地面上蔓延燃烧时，不得用水冲，直接用干粉灭火器。 ③若衣服着火，切勿慌张奔跑，以免风助火势。化纤织物最好立即脱除。一般小火可用湿抹布包裹使火熄灭。若火势较大，可就近用水龙头浇灭。必要时可就地卧倒打滚，一方面防止火焰烧向头部，另外在地上压住着火处，使其熄火。 二、防爆 1.实验室发生爆炸事故的原因大致如下： ①随便混合化学药品。氧化剂和还原剂的混合物在受热、摩擦或撞击时会发生爆炸。 ②在密闭体系中进行蒸馏、回流等加热操作。 ③反应过于激烈而失去控制。 ④易燃易爆气体如氢气，乙炔，有机蒸气等大量逸入空气，引起爆燃。
人力资源管理基本知识培训资料
人力资源管理基本知识培训资料 20世纪80年代前，人事治理时期； 20世纪80年代以来，人力资源治理时期。 20世纪90年代以来，人力资源治理新进展：强调如何为企业战略服务。 人事治理以事为中心，以人为成本，目的在于操纵人； 人力资源治理以人为核心，以人为资源，着眼心理调剂意识开发，强调部门和谐团队建设，注重人事系统优化组合。 1、人力资源的概念 人力资源，人们适应称之为HR，是英文Human Resource的缩写。 人力资源的概念 在一定时期内，企业职员所拥有的，能为企业所使用的，可制造一定价值的体力、智力、教育、知识、能力、技能、体会等的总称。 此定义有三个含义： ⑴其本质是人所拥的的体力和脑力的总和， ⑵体力和脑力应成为制造社会财宝的源泉， ⑶体力和脑力应该能够为企业所使用。 人力资源的质量 人力资源的质往往反映：在一定时期内，组织能够使用的程度、制造价值的大小，反映的是层次。 人力资源的量：在宏观上，往往指一个国家或地区在一定时期内所拥有的数量；在微观上，往往是指一个部门或单位在一定时期内所拥有的数量。 人力资源的特点： ⑴智力性：能得到积存、连续和增强， ⑵能动性：具有自我开发的能力， ⑶连续性：使用后还能够连续开发， ⑷社会性：人具有社会性并形成文化，
⑸时代性：不同历史环境其质量不同， ⑹时效性：利用和开发受时刻限制， ⑺两重性：是生产者也是消费者， ⑻消耗性：制造过程消耗体力和脑力， ⑼再生性：通过人类繁育而持续连续。 2、人力资源战略和企业战略 企业战略的概念 设置企业目标，并对实现该目标的方法、措施、程序、步骤等进行的总体性、指导性的谋划，属宏观治理范畴，具有指导性、全局性、长远性、竞争性、系统性、风险性六大要紧特点。 企业战略体系的概念 按照企业目标，系统规划为实现该目标所需的相互配合、相互支持的各种企业战略。一样可分三个层次，具体包括：总体战略、业务单元战略和职能战略。其关系是：总体战略分解为业务单元战略，业务单元分解为职能战略；总体战略统领业务单元战略，业务单元战略统领职能战略。 企业战略形状的概念 按照企业目标，企业拟采取的战略方式及战略计策。一样可分为三种形状，具体包括：拓展型、稳健型、收缩型。 拓展型战略是采纳主动进攻态度的战略形状，可细分为：市场渗透战略、多元化经营战略、联合经营战略等。 稳健型战略是采取稳固进展态度的战略形状，可细分为：无增长战略、微增长战略等。 收缩型战略是采取保守经营态度的战略形状，可细分为：转移战略、撤退战略、清算战略等。 人力资源战略的概念 企业分析内外部的环境，制定企业目标，并确定企业人力资源治理目标，为实现这些，企业所采取的系统的人力资源治理职能活动及其过程。
实验室安全培训材料
实验安全培训 为了提高实验室人员的安全意识，增加防护知识，从防火、防爆、日常急救、用电安全、钢瓶使用及三废处理六个方面进行培训。在其中会进行一些案例分析。针对性的溶剂使用、溶剂储存、安全防护措施会以组的形式进行培训。一火灾 火灾是化学实验室，特别是有机实验室里最容易发生的事故。多数着火事故是由于加热或处理低沸点有机溶剂时操作不当引起的。常见的有机溶剂如乙醚、苯和丙酮等的闪点都比较低，其蒸气只需接触红热物体的表面便会着火。其中，二硫化碳尤其危险，即使与暖气散热器或热灯泡接触，其蒸气也会着火，应该特别小心。 １火灾的预防 有效的防范才是防止火灾最有效的方法。为了预防火灾，应切实遵守以下各点：①严禁在开口容器或密闭体系中用明火加热有机溶剂；②废溶剂做好标识，严禁随意乱倒，应分类收集再集中处理；③不得在烘箱内存放、干燥、烘焙有机物；④严禁私自拉扯电线；⑤严禁携带烟火。 2 消防灭火 万一不慎失火，切莫慌惊失措，应冷静，沉着处理。只要掌握必要的消防知识，一般可以迅速灭火。化学实验室一般不用水灭火！这是因为水能和一些药品发生剧烈反应，用水灭火时会引起更大的火灾甚至爆炸，并且大多数有机溶剂不溶于水且比水轻，用水灭火时有机溶剂会浮在水上面，反而扩大火场。下面介绍化学实验室必备的几种灭火器材。 ①沙箱将干燥沙子贮于容器中备用，灭火时，将沙子撒在着火处。干沙对扑火金属起火特别安全有效。平时经常保持沙箱干燥，切勿将火柴梗、玻璃管、纸屑等杂物随手丢入其中。 ②二氧化碳灭火器是化学实验室最常使用、也是最安全的一种灭火器。其钢瓶内贮有CO2气体。使用时，一手提灭火器，一手握在喷CO2的喇叭筒的把手上，打开开关，即有CO2喷出。应注意，喇叭筒上的温度会随着喷出的CO2气压的
人力资源管理的培训内容
人力资源管理 总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程 人力资源管理的基本任务： 根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。 人力资源管理的内容： 人力资源管理流程： 从员工使用的程序来看，人力资源管理流程为：人力资源部门根据企业的目标，岗位需要，按照职务说明书要求招聘符合条件的员工，员工进入公司后，通过上岗培训，具备上岗资格后担任某一职务。员工在使用一段时间后，公司要对员工考核，考核结果形成的信息反馈是调整员工使用（奖励、晋升、降级、辞退）依据。流程图如下： 第二部分人力资源管理的发展阶段 第一阶段：档案阶段 办手续的部门。 被动跟进的，琐碎的次要的部门。 容易被忽略的人事部。 第二阶段：满足组织的需求 人事管理的各个方面都以满足组织的需求为依归，以评价人事规划的形式来承担组织上的经济责任，这是一个需要时才觉得重要的行政人事部。 第三阶段：组织的职责 从战略规划出发，形成企业价值观，与各个部门的直线经理亲密合作，以专业的及最有效的人力资源技术共同担负起创造经济效果的重要的人力资源部。 人力资源管理与人事管理的差异 人力为成本/人力为资源 被动反应/ 主动开发 执行层/ 决策层 以事为核心/ 以人为中心，注重人事相宜 事务性策略性 第三部分:最新的概念 一、人力资源规划 1.概念 是指企业根据企业的发展战略、企业目标以及环境的变化，科学地预测、分析企业在未来环境中的人力资源供给和需求状况， 2.人力资源规划的内容 A.目前人力资源状况的评估 B.企业的目标 C.人力资源战略 二、人力资源管理(HRM)
室分设计要求
室分设计要求 1.1 室分器件使用原则 优先选用基站信源+无源分布系统，合理选择信源设备，根据小区最大容量设计分布系统，保证系统的稳定性和可扩展性。无源分布系统一二级主干的无源器件应采用高性能无源器件，确保系统的稳定可靠；天线、无源器件均采用兼容GSM/TD/WLAN/LTE的宽频设备可承载大功率的器件，兼容后续网络发展需要。 信源发射功率要求按照标称功率进行设计，不允许降低信源发射功率设计，特殊情况下可以适当使用负载,充分利用信源功率，将功率合理分配至覆盖区域。RBS6601设备按标称功率设计时如果末端天线口功率过大，可以适当改用RBS2308设备作为信源，不允许使用衰减器。 馈线在功率足够的前提下尽量使用1/2馈线；主干路由必须使用7/8馈线，分支路由超过30米使用7/8馈线。 需参考《中国移动无源器件技术规范》和省公司对无源器件的整治要求，对器件使用明确要求。 1.以主设备（宏基站、微蜂窝和分布式基站）为信源的纯无源室内分布 系统，通过FAS干扰分析软件确定无源互调干扰后，带测互调仪现场 测试定位干扰源器件（五阶互调抑制比在-110dBm以上可判断有互调 干扰）。 2.VIP站点出现明显干扰，而且有施工条件的，成批更换器件彻底消除 无源器件隐患。 3.高配置系统（4载波以上）站点，为保障用户良好感知，应该使用高 性能无源器件。 4.基站输出端器件一律采用DIN型接头，减少跳线多次转接带来差的互 调影响；主干（7/8″馈线）一级器件用DIN型高性能无源器件，只 在分支（1/2″馈线）二、三级器件用普通N型器件。 5.注入器件功率≥36dBm（单系统总功率）的无源器件替换成高性能的 无源器件。
人力资源管理学习资料.
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六大模块工作中 模块一人力资源管理1、职业生涯发展理论2、组织内部评估3、组织发展与变革；4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述6、开发人力资源发展战略计划7、工作中的绩效因素8、员工授权与监管 模块二人力资源培训和开发模块1、理论学习2、项目评估3、调查与评估4、需求评估与培训5、培训与发展6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育8、培训的设计、系统方法9、开发管理与企业领导；开发自己和他人10项目管理；运作管理：项目开发与管理惯例 模块三人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益）1、薪酬2、构建全面的薪酬体系3、福利和其他薪酬问题4、评估绩效和提供反馈 模块四人力资源管理与竞争1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境；3、人力资源规划4、工作分析5、人员招聘6、培训和发展员工7、员工绩效评估8、提高生产力方案 模块五员工和劳动关系1、就业法2、劳动关系和社会3、行业关系和社会4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判 模块六安全、保安和健康1、安全和健康项目2、安全和健康的工作环境3、促进工作场所的安全和健康4、管理执业健康和安全 模块六简单，不大适宜于女生。 模块五需要一定的法律知识和公关能力。 模块四有一定的用人决策权利，比较费力。 模块三要有相应的财务知识，有实际上的钱权。 模块二是务虚的。 模块一是领导者的岗位，开始是助理人员。 人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系 人事、行政是职业的代名词,人事主要包括人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理）和政府部门的相应事务；
人力资源管理师培训资料
人力资源管理师培训资料 第一章企业人力资源规划 组织机构：是组织内部各单位间关系、界限、职权和责任的沟通框架，是组织内部分工协作的差不多形式。 阻碍和制约组织结构设计和建立的因素：要紧来自信息沟通、技术特点、经营战略、治理体制、企业规模和环境变化六个方面。 组织结构的类型： 部门结构设计内容：部门结构：企业内部的部门是承担某种职能模块的载体，按一定的原则把它们组合在一起，便表现为部门结构。 答：1、将企业组织划分为不同的、相对独立的部门； 2、将它们组合起来，形成特定的部门结构。在设计中，最关键的是对部门结构的选择和规划。 部门结构模式： 答：直线制、直线职能制、事业部制、模拟分权制、矩阵结构等。 这些结构模式本身贯穿着一定的组合原则，包括以工作和任务、成果、关系为中心的组织设计原则。 1、以工作和任务为中心来设计部门结构：其设计的结果是直线制、直线职能制、矩阵结构（任务小组）等组织结构模式，也确实是广义的职能制组织结构模式。这种结构模式的最大优点是具有明确性和高度稳固性。 2、以成果为是中心来设计部门结构，通常表现为事业部制和模拟分权制结构模式。事业部制一样在大型企业中采纳，具有高度的稳固性，又具有较强的适应性。治理费用较多。模拟分权制结构中的各个部门和单位，由于企业生产技术上的联系紧密，不能完全拥有自治权，当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，模拟分权结构模式比较适用。其明确性不强。 3、以关系为中心的来设计部门结构，将其他组织设计原则加以综合应用，通常显现在一些专门庞大的企业或项目中。缺乏明确性、稳固性，有用性差。
部门结构的选择考虑因素： 答：1、企业规模的大小。规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，考虑采纳以关系为中心设计的部门结构。 2、各部门工作的性质。部门工作以利润为中心，采纳事业部制；部门工作以成本为中心或以责任为中心，适宜用直线制或直线职能制。 3、外部环境的复杂程度和变化速度。如果外部环境稳固，对企业的阻碍因素比较简单，宜采纳职能制结构；反之采纳事业部制； 4、企业的技术状况。采纳直线制或直线职能制在专门大程度上受技术状况制约。技术先进，层次就越少，否则就越高； 5、企业成员的素养状况：成员素养高，更情愿同意以减少层次和成果为中心设计的部门结构。否则衽以详细分工和任务为中心。 组织结构诊断：是针对企业组织结构存在的咨询题，通过调查分析，找出缘故，提出可行的改进方案，进而关心指导实施的一种治理改善活动，它是组织结构变革的一个重要步骤和科学方法。 组织结构调查必备资料：1、工作岗位讲明书；2、组织体系图：金字塔式；3、治理业务流程图：四项内容（业务程序；业务岗位；信息传递；岗位责任制）。 组织结构分析： 答：一、组织结构现状与分析： 三个方面。1、随着内外环境变化，从而导致企业经营战略和目标的改变，需要增加哪些新的职能？哪些原有职能需要加大？哪些陈旧职能能够取消或合并？ 2、哪些是决定企业经营的关键性职能？明确后应置于组织结构的中心地位。 3、分析各种职能的性质及类不。 二、组织决策分析： 考虑因素：1、决策阻碍的时刻；2、决
室分设计督导培训考试题
设计督导培训考试题 闭卷1２０分钟内完成部门姓名成绩 一、填空题（30分） 1.中国移动的企业文化建设，经历了一个实践、认识、再实践、再认识的不断进步、 提升的过程。 2.基站子系统是由基站收发台BＴS 和基站控制器 BＳＣ两部分的功能实体构成；移动台是用户直接 使用,完成移动通信的设备,主要包括移动台和 SＩM卡。 3.所有施工人员（包括硬件安装人员、测试人员、线路施工人员、项目管理人员、督导、安全员等)进入施 工现场应做到：仪容整洁、举止得体、礼貌用语、文明施工、尊章守纪,确保安全。 4.天线与跳线的接头应作防水处理,连接天线的跳线要求做一个滴水弯。覆盖天线于施主天线之间的隔离 度应大于直放站实际工作增益加上10dB 的冗余储备。 5.对每个设备和每根电缆的两端都要帖上标签，根据设计文件的标识注明设备的名称、编号和电缆的走向。 各种设备标签表示:天线ANT ｎ-m;耦合器T n-m；射频有源天线PT n-ｍ等。 6.直放站按传输方式的不同可分为:直放式直放站、光纤直放站和移频直放站。 7.GSM网络采用９00／1８０0频段,相邻频道间隔为200KHz，每个频道采用时分多址接入方式分为 个信道。GSM１800的工作频段下行是1８05～188０MHz,上行频率是171０~178５MＨz,在18０0MHz频段中,共有3７4 个频道,５６2对应的上行频率为17１8.2 MHｚ,下行频率为１８13．2 MHz。 8.工程验收中，一般要求系统驻波比小于1．５,回波损耗为14dB 。 9.设输入信号强度为１５ｄBm，经长度为6０m的７/8馈线传输后,输出信号的强度为１２.５76ｄBm (7／8馈线的损耗为4.０４/１０0ｍ）。 10.中国移动的核心价值观是正德厚生、臻于至善。 二、单选题（1０分) 1.移动台在空闲状态下的小区选择用参数来决定。Ｂ (A)ACＣMIN (B)Ｃ1 （C）ＢSＩC （D）MＳ 2.1/2普通馈线１０0m的损耗是Ｃ (A)3dＢ（B) 5dＢ(C）7ｄB （D) 9dB 3.一个时间提前量TＡ表示KM，常规小区最大的ＴA是KM.。Ｂ (A)1，3０(Ｂ）0．55, 63（C）0.5,60(D）１, ６4 4.ＧSＭ移动通信系统采用的是技术Ｃ （A）TDD–TＤMA （B）TＤＤ–ＣDＭＡ（Ｃ)ＦDＤ–TＤMＡ（D)ＦDD-ＦDMＡ5.一端带有光纤连接器的单芯光缆称为。 C
化验室安全知识培训
化验室安全知识培训 化验室安全知识 2、禁止使用化验室的器皿盛装食物，也不要用茶杯、食具盛装 药品，更不要用烧杯当茶具使用。 3、稀释硫酸时，必须在硬质耐热烧杯或锥形瓶中进行，只能将 浓硫酸慢慢注入水中，边倒边搅拌，温度过高时，应冷却或降温后 再继续进行，严禁将水倒入硫酸中! 4、开启易挥发液体试剂之前，先将试剂瓶放在自来水流中冷却 几分钟。开启时瓶口不要对人，最好在通风橱中进行。 5、易燃溶剂加热时，必须在水浴或沙浴中进行，避免明火。 6、装过强腐蚀性、可燃性、有毒或易爆物品的器皿，应由操作 者亲手洗净。 7、移动、开启大瓶液体药品时，不能将瓶直接放在水泥地板上，最好用橡皮布或草垫垫好，若为石膏包封的可用水泡软后打开，严 禁锤砸，敲打，以防破裂。 8、取下正在沸腾的溶液时，应用瓶夹先轻摇动以后取下，以免 溅出伤人。 9、将玻璃棒、玻璃管，温度计等插入或拨出胶塞、胶管时均应 垫有棉布，且不可强行插入或拨出以免折断刺伤人。 10、配制药品或试验中能放出HCL，NO2、H2S，SO3 11、用电应遵守安全用电规程。 12、开启高压气瓶时，应缓慢，并不得将出口对人。 化验室安全准则
(1)防毒 2)操作有毒气体(如H2S、Cl2、Br2、NO2、浓HCl和HF等)应在 通风橱内进行。 3)苯、四氯化碳、乙醚、硝基苯等的蒸气会引起中毒。它们虽有特殊气味，但久嗅会使人嗅觉减弱，所以应在通风良好的情况下使用。 4)有些药品(如苯、有机溶剂、汞等)能透过皮肤进入人体，应避免与皮肤接触。 5)氰化物、高汞盐(HgCl2、Hg(NO3)2等)、可溶性钡盐(BaCl2)、重金属盐(如镉、铅盐)、三氧化二砷等剧毒药品，应妥善保管，使 用时要特别小心。 6)禁止在实验室内喝水、吃东西。饮食用具不要带进实验室，以防毒物污染，离开实验室及饭前要冼净双手。 (2)防爆 可燃气体与空气混合，当两者比例达到爆炸极限时，受到热源(如电火花)的诱发，就会引起爆炸。 1)使用可燃性气体时，要防止气体逸出，室内通风要良好。 2)操作大量可燃性气体时，严禁同时使用明火，还要防止发生电火花及其它撞击火花。 3)有些药品如叠氮铝、乙炔银、乙炔铜、高氯酸盐、过氧化物等受震和受热都易引起爆炸，使用要特别小心。看过“化验室安全知 识培训“的人还看了：