天津泰达滨海清洁能源集团有限公司_中标190925

招标投标企业报告

天津泰达滨海清洁能源集团有限公司

本报告于 2019年9月25日生成

您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照

1. 基本信息：工商信息

2. 招投标情况：中标/投标数量、中标/投标情况、中标/投标行业分布、参与投标

的甲方排名、合作甲方排名

3. 股东及出资信息

4. 风险信息：经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚

5. 企业信息：工程人员、企业资质

* 敬启者：本报告内容是中国比地招标网接收您的委托，查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。

一、基本信息

1. 工商信息

企业名称：天津泰达滨海清洁能源集团有限公司统一社会信用代码：91120118600580977R 工商注册号：120000400019400组织机构代码：600580977

法定代表人：张雯成立日期：1994-03-16

企业类型：有限责任公司(台港澳法人独资)经营状态：存续

注册资本：25000万美元

注册地址：天津自贸试验区（空港经济区）环河北路80号空港商务园东区6号楼501-2室

营业期限：1994-03-16 至 2044-03-14

营业范围：国际贸易，研制开发、生产销售各类燃气具及配件，煤气设备、测量仪器、仪表及相关配套设施，煤气供应工程的设计及设备安装，相关咨询服务，液化石油气、天然气设施的开发、建设及相关配套售气，技术服务、技术咨询、自有设备租赁，液化石油气充装及销售（限分支机构经营）；燃气具及相关配件的进出口（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）

联系电话：***********

二、招投标分析

2.1 中标/投标数量

企业中标/投标数：个（数据统计时间：2017年至报告生成时间）

2.2 中标/投标情况（近一年）

截止2019年9月25日，根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。

2.3 中标/投标行业分布（近一年）

2.4 参与投标的甲方前五名（近一年）

2.5 合作甲方前五名（近一年）

三、股东及出资信息

序号股东持股比例认缴出资额1滨海投资（天津）有限公司100.00%25000万美元

四、风险信息

4.1 经营异常()

4.2 股权出资()

4.3 动产抵押()

4.4 税务信息()

4.5 行政处罚()

五、企业信息

5.1 工程人员()

5.2 企业资质()

天津泰达投资控股有限公司全面推进资源战略

天津泰达投资控股有限公司全面推进资源战略中国网 https://www.360docs.net/doc/8b18562259.html, 时间： 2007-12-20 发表评论>> 贯彻落实科学发展观开创国企发展新路——天津泰达投资控股有限公司全面推进资源战略天津泰达投资控股有限公司党委书记、董事长刘惠文党的十七大报告指出：“要深化国有企业公司制股份制改革，健全现代企业制度，优化国有经济布局和结构，增强国有经济活力、控制力、影响力。”在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，国有企业面临着生存和发展的诸多挑战。天津泰达投资控股有限公司（下称“泰达控股”）以其多年来艰苦创业、开拓创新的经历初步探索了一条国企改革发展的新路，这条路子就是：以资源经营为战略方向，以自然资源、社会资源和品牌资源为主要经营领域，全面推进资源发展战略。泰达控股是2001年12月组建的大型国有企业。在天津市委、市政府、开发区保税区工委、开发区管委会的领导下，泰达控股按照科学发展观的要求，不断创新思维模式，不断拓展发展空间，不断调整产业布局，不断完善管理理念，经营业务遍及金融、基础设施、土地开发、工业、物流、能源供应、交通运输、会展酒店等多个领域。拥有泰达集团、泰达建设集团等15家全资子公司；泰达股份、津滨发展、滨海能源等5家上市公司；滨海快速、天津钢管集团等30余家控股公司；渤海银行、渤海财产保险、恒安标准人寿等40余家主要参控股子公司。目前资产总值已突破1200亿元。一、以“资源经营”为核心战略，构建科学合理的产业布局泰达控股组建伊始，正值国企改革调整的关键时期，泰达控股也面临着从对政府的补贴依赖走向市场经济等诸多课题。要解决好这些课题，首先要给企业一个科学准确的定位，也就是首先要弄清楚你是谁、有什么优势和不足、适合做什么事这三大基本问题。泰达不是一般的民营企业，不是外资企业，不是小型的国有企业，而是大型的国有企业，这就决定了泰达必须是一个有强烈社会责任感的市场主体。泰达的优势是社会形象好、融资能力强、企业规模大、管理机制活；而泰达的不足主要是竞争能力不够大、管理水平不够高、韧性精神不够强、应变速度不够快。依据以上的特点和优势，泰达比较适合做那些虽不能避免竞争，但要在高端领域有序竞争；虽不能形成垄断，但要有一定的比较优势；虽不能一劳永逸，但可以长期收益的那些投资规模比较大、社会门槛比较高、回收期限比较长、产业链条低端、行业地位高端、别人不想干不敢干干不了的资金密集型、基础类的各项事业（同时具备这些要素的只有资源领域）。

北控水务商业模式小结

北控水务商业模式小结一、企业概况北控水务集团是北京控股集团有限公司旗下专注于水资源循环利用和水生态环境保护事业的旗舰企业。北控水务集产业投资、设计、建设、运营、技术服务与资本运作为一体，是综合性、全产业链、领先的专业化水务环境综合服务商，业务涵盖市政水、流域水、工业水、村镇水、海淡水及环卫固废、科技服务、金融服务、清洁能源等领域。作为香港主板上市公司(红筹股，股票代码：HK00371)北控水务已入选香港恒生中资指数成份股、恒生中国内地100指数成份股、恒生综合中型股指成份股、摩根斯坦利资本国际指数及沪港通首批试点单位。北控水务集团连续八年荣登“中国水业十大影响力企业”榜首；在2014年全球水务高峰论坛上作为唯一一家中国水务企业入选全球年度水务公司四佳；2016年、2017年，连续两年入选《财富》中国500强；2016年，北控水务新加坡樟宜项目荣获年度最佳水务交易大奖；此外荣获“最具品牌价值上市公司”、“最具社会责任感上市公司” 等奖项。二、重点业务领域北控水务的重点业务领域包括：市政水务、水环境综合治理、环卫及固废处理、工业水务、村镇水务、海外业务、海水淡化、科技服务、金融服务、清洁能源。北控水务在中国环保领域较具影响力的典型项目包括：北京稻香湖地下再生水厂、深圳横岭污水处理厂、洛阳城镇综合水务项目、通州北京城市副中心水环境治理PPP建设项目、赤峰市中心城区防洪及环城水系治理工程PPP项目、北京凉水河环境综合治理项目、洛阳洛河水系综合整治工程项目、贵阳南明河水环境综合治理工程项目、马来西亚吉隆坡潘岱II污水厂项目、新加坡樟宜II新生水厂DBOO 项目、葡萄牙4个特许经营及多个工业服务项目、河北省蔚县地面光伏电站项目、百万吨淡化海水进京项目、三沙市海水淡化项目等。 2017年，北控水务实现年营业收入超211亿港元，同比增长22%，实现归属母公司净利润超37亿港元，同比增长15%。截至2017年12月31日，北控水务总资产超1004亿港元，在全国及海外拥有782座水厂(含污水处理厂、自来水厂、再生水处理厂及海水淡化厂)。三、发展战略作为中国环保产业的领军企业，北控水务秉承“政府放心，市民满意，企业盈利，员工受益，伙伴共赢”的企业理念，近年贯彻快速发展二次创业的战略，把握市场高速增长机会，不断加大增量业务，并坚持市政水务与水环境综合治理两大主业互相配合。

支护桩冠梁支撑梁现场施工方法

目录一、编制依据 1、泰达时尚广场基坑支护施工设计图纸基施1～基施6

2、泰达时尚广场工程岩土勘察报告 3、《建筑基坑支护技术规程》JGJ120-2012 4、《工程测量规范》GB50026-2007 5、《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300—2001 6、《混凝土结构工程施工质量验收规范》GB50204—2011 7、《钢筋机械连接技术规程》JGJ107-2010 8、《建筑工程冬期施工规程》JGJ/T104-2011 9、《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-2005 10、《建筑机械使用安全技术规程》JGJ33-2012 二、工程概况 2.1设计概况本工程基坑开挖深度5.3m，局部挖深8.10m，基坑设计安全等级：二级，支护体系为密排钻孔灌注桩+钢管斜热抛撑、缷土+预应力混凝土管桩，支护桩顶设置冠梁、支撑梁形成整体支撑结构。工程±0.000相当于大沽高程6.800m，现场自然地坪平均标高约为大沽高程5.80m（相对标高 -1.00m）。 2.1.1主要构件设计要求基坑支护桩冠梁、支撑梁主要设计要求详表2.1-1。表2.1-1支护桩冠梁、支撑梁主要设计要求

2.1.2主要材料设计情况 1钢筋主要钢筋型号：一级钢HPB300；三级钢HRB400。 2混凝土垫层：C15；护坡：C20；冠梁、支梁：C35；预应力管桩桩头填灌：C30。 2.2现场情况工程地处天津经济技术开发区时尚西路以南，泰达足球场以北，东临永旺购物超市，西侧为待建工程场地。现场自然地坪略有起伏基本平整，临时机械、材料通行道路为工程桩基施工时所铺垫渣土道路；水源、电源已接入施工现场；现场四周搭设围挡形成封闭，北侧临时尚西路分西、中、东设置3个大门供人员及机械设备、材料运输车辆通行。三、施工安排 3.1施工段划分及工期安排基坑支护桩冠梁、支梁平面布置及整体施工顺序详图3.1-1。

海城供热项目并投资分析报告_20170318124254

内蒙古通辽市奈曼旗华强供热项目并购投资分析报告（封页）文件审查确认单部门姓名签名日期编写人国际及新业务事业部熊强强2016年8月1 日审核人国际及新业务评审小组分发范围：原件存

目录 1. 通辽市奈曼旗简介 (4) 2. 奈曼旗供热现状 ........................................................................................ 错误!未定义书签。 3. 奈曼旗华强供热有限公司供热现状 (4) 3.1 公司简介 (4) 3.2 供热面积 (5) 3.3 收费价格 (7) 3.4 供热工艺流程 (7) 3.5 热源情况 (9) 3.5.1 热源厂 ............................................................................................. 错误!未定义书签。 3.5.2 煤炭消耗 ......................................................................................... 错误!未定义书签。 3.6 热网情况 (10) 3.7 换热站情况 (11) 4. 供热负荷的增长 (11) 4.1 历史增长 ............................................................................................ 错误!未定义书签。 4.2 未来增长 ............................................................................................ 错误!未定义书签。 4.3 新增投资 (13) 5. 资产情况 (13) 6. 并购财务测算 (15) 6.1 北控清洁能源和卖方的边界条件对比 ............................................ 错误!未定义书签。 6.2 合作模式 ............................................................................................ 错误!未定义书签。 6.3 并购财务测算 .................................................................................... 错误!未定义书签。 6.4 敏感性分析 ........................................................................................ 错误!未定义书签。 8. 主要风险及防范措施 (16) 8.1 商业风险 (16) 8.2 财务风险 ............................................................................................ 错误!未定义书签。 8.3 法律风险 (16) 8.4 技术风险 (16)

北京大学秋季《劳动法》课程作业

北京大学16秋季《劳动法》课程作业

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一、单选题(共15题，每题1分，共15分) 1. 劳动法律关系主体双方为（）。（教材第一章第五节） A.劳动者与劳动行政部门 B.劳动者与用人单位 C.工会与企业行政 D.工会与劳动行政部门 2. 劳务派遣最主要的法律特征是（）。（教材第五章第一节） A.非全日制工作形式 B.用人单位不对劳动者承担任何责任 C.劳动雇佣和劳动使用相分离 D.劳务派遣工工作的临时性 3. 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动报酬标准，应该（）。（教材第五章第四节） A.参考集体合同中的标准 B.不需要考虑集体合同中的标准 C.相当于集体合同中的标准 D.不得低于集体合同中的标准 4. 根据我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（教材第五章第六节） A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 5. 集体合同的内容侧重于（）。（教材第六章第二节） A.确保工会履行自身职能 B.维护职工权益 C.规范合同订立程序 D.确保合同有效实施 6. 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。（教材第七章第一节）

A.按劳分配 B.与经济发展适应 C.宏观调控 D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平 7. 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬，必须考虑的因素不包括（）。（教材第七章第五节） A.劳动者的技术熟练程度 B.劳动繁重程度 C.工作时间的长短 D.劳动成果的多少 8. 对职工应休未休的年休假天数，单位应支付给职工工资报酬的标准是（）。（教材第八章第二节） A.该职工日工资收入的100％ B.该职工日工资收入的150％ C.该职工日工资收入的200％ D.该职工日工资收入的300％ 9. 我国《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（教材第九章第三节） A.第二级 B.第三级 C.第四级 D.第五级 10. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。（教材第九章第三节） A.18 B.17 C.16 D.15 11. 我国《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（教材第十章第一节）

著名企业家代表

著名企业家代表王健林：万达集团董事长陈启宗：香港恒隆集团董事局主席苏仲强：新鸿基地产执行董事凌克：金地集团董事长许荣茂：世贸集团董事局主席潘石屹：SOHO中国董事局主席易小迪：阳光100集团董事长房超：国华置业董事长仇慎谦：中航地产股份有限公司总经理史焯炜：中粮置业投资有限公司董事长黄怒波：中坤集团董事长张玉良：绿地集团董事长陈峰：海航集团董事局董事长王谦：上海中凯房地产开发管理有限公司执行董事兼总裁林明彦：凯德置地中国区总经理廖文良：嘉德置地集团总裁许健康：宝龙集团董事长柴志坤：天鸿地产董事长尹鹏：鲁商集团董事长欧宗荣：正荣集团董事局主席林端生：东方伟业（控股）有限公司董事长禹来：中信房地产股份有限公司副总裁李明：远洋地产有限公司总裁陈鹰：华润置地总经理吴图平：信地集团董事长黄焕明：明发集团董事长杨铿：四川蓝光实业集团有限公司董事局主席邬风柏：卓越集团副总经理王洪涛：越秀城建集团总经理孙越南：佳兆业集团董事局副主席胡在新：保利地产股份有限公司副总经理丁力业：深国投商用置业有限公司董事总经理寿柏年：绿城房地产集团有限公司执行董事、行政总裁董炳根：华联发展集团董事长、总裁温全华：龙湖商业经营管理公司总经理黄世达：裕景地产集团总经理暴雪松万达商业管理公司副总经理姜雷：上海鹏欣（集团）有限公司总裁景百孚：昂展置业（中国）有限公司董事长张军：天津泰达集团有限公司总经理张桂平：苏宁环球集团/苏宁环球股份有限公司董事长、总裁金融及服务机构代表

周忻：易居（中国）控股有限公司董事局主席司徒文聪：盈石资产管理有限公司CEO 陈劲松：世联地产顾问公司董事长李晓东：建银精瑞资产管理有限公司董事长朱有军：汉博投资集团有限公司董事长著名零售商代表庄南滨：TESCO中国公司董事、副总裁洪万康：台湾润泰集团总裁特别助理、大润发中国区发展部总经理朱菁：永旺集团中国区战略发展总经理陈硕：华润零售集团高级副总裁、华润万家首席运营官陈晓东：银泰百货（集团）有限公司总裁王培：沃尔玛（中国）投资有限公司高级副总裁兼首席行政官周猛：泰国中央零售有限公司中国区董事总经理李振裕：大洋百货集团有限公司中国区总监彭柄坤：玛莎百货拓展总监郑万河：王府井百货(集团)股份有限公司董事长高书林：天虹商场股份有限公司常务副总经理周宪民：茂业（集团）股份有限公司副总经理王填：步步高商业连锁股份有限公司董事长刘建业：中国春天百货集团有限公司集团总裁陈安成：CENTRAL尚泰百货公司业务发展总经理杨晓红：乐天超市有限公司副总经理戴琳瑛：华润万家有限公司Ole'/Vango事业部总经理白龙云：韩国新世界易买得事业开发中国区总经理程军：武汉中百集团股份有限公司董事副总经理童民强：杭州大厦购物中心总经理黄真诚：上海百联集团股份有限公司总经理王玮：金鹰商贸集团有限公司副总裁黄建民：香港西武集团中国有限公司业务拓展总经理韩骥麟：百胜中国资深副总裁、肯德基品牌总经理周卫城：麦当劳（中国）有限公司副总裁孙勇：真功夫餐饮管理有限公司发展副总裁罗定民：蕉叶饮食集团董事长陈士达：稻香控股有限公司副总经理麦广帆：麦广帆餐饮策划管理有限公司董事长罗开光：大家乐集团有限公司行政总裁张兰：俏江南餐饮有限公司董事长洪明基：北京吉野家快餐有限公司总裁王鹏鹏：北京麻辣诱惑酒楼有限公司开发总监陈韦兴：上海巴贝拉意舟餐饮管理有限公司董事长黄正杰：王品集团集团发展部总监张勇：海底捞餐饮股份有限公司董事长陈宝安：大食代中国区董事长

北控水务商业模式小结word版本

北控水务商业模式小结

北控水务商业模式小结一、企业概况北控水务集团是北京控股集团有限公司旗下专注于水资源循环利用和水生态环境保护事业的旗舰企业。北控水务集产业投资、设计、建设、运营、技术服务与资本运作为一体，是综合性、全产业链、领先的专业化水务环境综合服务商，业务涵盖市政水、流域水、工业水、村镇水、海淡水及环卫固废、科技服务、金融服务、清洁能源等领域。作为香港主板上市公司(红筹股，股票代码：HK00371)北控水务已入选香港恒生中资指数成份股、恒生中国内地100指数成份股、恒生综合中型股指成份股、摩根斯坦利资本国际指数及沪港通首批试点单位。北控水务集团连续八年荣登“中国水业十大影响力企业”榜首；在2014年全球水务高峰论坛上作为唯一一家中国水务企业入选全球年度水务公司四佳；2016年、2017年，连续两年入选《财富》中国500强；2016年，北控水务新加坡樟宜项目荣获年度最佳水务交易大奖；此外荣获“最具品牌价值上市公司”、“最具社会责任感上市公司”等奖项。二、重点业务领域北控水务的重点业务领域包括：市政水务、水环境综合治理、环卫及固废处理、工业水务、村镇水务、海外业务、海水淡化、科技服务、金融服务、清洁能源。北控水务在中国环保领域较具影响力的典型项目包括：北京稻香湖地下再生水厂、深圳横岭污水处理厂、洛阳城镇综合水务项目、通州北京城市副中心水环境治理PPP建设项目、赤峰市中心城区防洪及环城水系治理工程PPP项目、北京凉水河环境综合治理项目、洛阳洛河水系综合整治工程项目、贵阳南明河水环境综合治理工程项目、马来西亚吉隆坡潘岱II污水厂项目、新加坡樟宜II新生水厂DBOO 项目、葡萄牙4个特许经营及多个工业服务项目、河北省蔚县地面光伏电站项目、百万吨淡化海水进京项目、三沙市海水淡化项目等。 2017年，北控水务实现年营业收入超211亿港元，同比增长22%，实现归属母公司净利润超37亿港元，同比增长15%。截至2017年12月31日，北控水务总资产超1004亿港元，在全国及海外拥有782座水厂(含污水处理厂、自来水厂、再生水处理厂及海水淡化厂)。三、发展战略作为中国环保产业的领军企业，北控水务秉承“政府放心，市民满意，企业盈利，员工受益，伙伴共赢”的企业理念，近年贯彻快速发展二次创业的战略，把握市场高速增长机会，不断加大增量业务，并坚持市政水务与水环境综合治理两大主业互相配合。面对广阔的行业发展前景和飞速变化的市场行情，北控水务集团将继续发挥畅通的资本融通渠道、高效的管治模式、优良的从业资质、行业领先的技术研发能力以及政府背景资源等方面的优势，通过不断调整转型以及组织变革、流程再造、品牌建设、企业文化重塑等措施，抓住有利时机，大力实施生态战略，积极探索商业模式创新，快速发展成为领先的专业化水务环境综合服务商。

天津泰达足球俱乐部球迷文化探究

天津泰达足球俱乐部球迷文化探究发表时间：2019-08-22T15:16:25.670Z 来源：《基础教育课程》2019年8月16期作者：周佳妮 [导读] 对天津泰达足球俱乐部球迷文化现状进行系统调查分析，从而对其球迷文化现状有更加深刻的认识和了解，并在此基础上分析其存在的问题，寻求更加好的发展策略。周佳妮（天津体育学院天津 301617）中图分类号：G626.5 文献标识码：A 文章编号：ISSN1672-6715 （2019）08-195-01 1前言自1994年，中国足球联赛开始职业化，至今已有23年之久，赛事规模也日渐成熟。随着联赛的日益成熟，在全国各地也积累了大量的球迷，而应运而生的球迷文化也随之得到了发展。天津泰达作为国内成立较早的职业足球俱乐部之一，自1998年成立以来，一直位于中国足球的前列，经过十余年的磨砺，现已发展成为中国足球真正的顶级俱乐部，曾获得1998年甲B联赛冠军，2010年中超联赛亚军，2011年足协杯冠军，种种荣誉使其球迷群体不断扩大。与此同时，天津泰达足球俱乐部的发展也离不开球迷群体，其良好的球迷文化建设更是成为天津市精神文化的象征之一。但是，泰达足球俱乐部球迷文化建设也仍存在着一些不足之处。本文的研究目的是对天津泰达足球俱乐部球迷文化现状进行系统调查分析，从而对其球迷文化现状有更加深刻的认识和了解，并在此基础上分析其存在的问题，寻求更加好的发展策略，从而为促进天津泰达足球俱乐部发展健康的球迷文化和球迷群体，扩大球迷市场提供理论依据和参考。 2天津泰达足球俱乐部球迷文化现状与问题分析在中国职业足球联赛建立初期，天津泰达足球俱乐部就是其中的一员，在其球队的发展过程中，球迷文化的建设也未曾落下，20余年的时间中，泰达对积累了大量的忠实球迷，并逐渐形成了具有自身特色的球迷文化。球迷文化属于体育文化的一部分，目前关于球迷文化构成要素普遍被划分为实体层面，行为制度层面和精神文化层面，以下将从这三个方面对天津泰达足球俱乐部球迷文化现状进行分析。 2.1实体层面球迷文化的实体层面是球迷文化最表面、现实的东西,不仅能生动的展示球迷的身份与个性，更是传承球迷文化的物质基础。实体层面主要包括球迷产品,球迷设施和球迷的思想物化品这三个方面。在球迷产品方面，就天津泰达足球俱乐部而言，其球迷产品因受赞助商的影响，以赞助商标识为主的球迷产品开发为主,以俱乐部自主开发的纪念品为辅。但是还是存在着问题，就是其整个产品开发的产业链并没有形成，而俱乐部球迷产品市场更是缺乏规范性,当前市面上很大一部分在销的球迷产品都是未经过俱乐部授权的。这些产品虽然丰富了球迷产品的种类,但是却损害了天津泰达足球俱乐部的利益,对球迷产品市场的健康有序发展形成了制约。在球迷设施方面， 2012年泰达队将主场迁至市区的奥体中心也就是水滴球场。相比于之前的泰达足球场,天津奥林匹克中心体育场设备更加先进,场馆容量更大,配套服务设施更加齐全。但是球馆内可供球迷娱乐消遣的设施较少,球迷到球场只是观看比赛,很少能参与到其他一些与俱乐部文化相匹配的娱乐设施中去。在球迷的思想物化品方面，天津泰达足球俱乐部有自己的官方微博、微信公众号,并会及时定期的更新俱乐部信息,时刻保持与球迷群体的联系。 2.2 行为制度层面球送文化的行为制度层面是外在的实体层面和精神层面之间的桥梁，规范且有效的行为制度层面是球迷文化得以和谐有序发展的保障。当前，天津泰达足球俱乐部在球迷观赛行为的指导方面，主要从以下两个方面进行：一是对不和谐赛场行为进行防范。二是对加油助威的方式进行引导。不过尽管俱乐部已经多次提倡过大家要文明观赛,但赛场上的辱骂声仍旧不绝于耳,大规模的辱骂口号有时更是通过电视转播传向祖国各地,对天津泰达足球俱乐部甚至是天津的形象产生了巨大的负面影响，俱乐部应该根据实际情况，更好的进行引导。 2.3精神层面球送文化的精神层面是球迷文化的核心层面,指导着球迷群体的具体行为,决定了球迷文化物质层面的发展道路，是培养良好球迷文化的核心内容。通过对天津泰达球迷进行问卷调查得到的数据,归纳出目前天津泰达足球俱乐部球迷足球价值观所呈现出的三个特点。一是球迷篮球价值观的主体意识较强。二是球迷参与意识不高。三是球迷对足球价值观的评价较为理性。 3完善天津泰达足球俱乐部球迷文化的策略 3.1打造成体系的球迷产品产业链俱乐部首先应该深入了解球迷所需，将球迷文化融入其中，有针对性的设计和开发周边产品。除此之外，应考虑实际情况，多生产价廉物美的球迷周边供球迷选择。其次，在注重产品的性价比后，俱乐部还应该重视产品的销售过程，可以加大线上和线下球迷商店的宣传，同时适时开展促销活动，严厉打击假冒伪劣的球迷周边，保证球迷周边得到法律保护，从而提高球迷们对俱乐部的好感度。 3.2 多方面加强对球迷群体的引导和监管为了能对球迷群体有更好的管理，首先俱乐部应该加强与球迷协会之间的联系，增加球迷组织人员，为不同的球迷群体提供不同的服务，提高球迷的满意度，从而增加球迷对俱乐部的忠诚度。与此同时，俱乐部还可以制作球迷观赛须知等一系列配套宣传手册，使球迷能对不文明行为和倡导行为有一定的了解，促进正确的足球价值观，为文明观赛奠定基础，推动正确球迷文化的形成。 4研究结论随着我国足球职业联赛的建立发展，职业足球俱乐部的球迷文化应运而生并得到了发展，天津泰达足球俱乐部球迷文化虽然已处在全国领先地位，但仍存在着许多不足之处。因此，天津泰达足球俱乐部应该正视自己球迷文化发展的现状，根据自身优势，规避自身劣势，打造属于自己特色的球迷文化。可以通过提高自身竞争力，打造成体系的球迷产品产业链，多方面加强对球迷群体的引导和监管，树立品牌形象，改进服务工作等，从而扩大球迷群体，提高球迷忠诚度，推动独具特色的球迷文化的形成。

房地产开盘广告语

房地产开盘广告语经典房地产广告语大全房地产开盘广告语欣赏城市岸泊: 城市的岸泊，生活的小镇生活之美不缺少，在于发现情趣不在于奢华，在于精彩生活有了美感才值得思考…… 玫瑰庄园: 山地生态，健康人生卓越地段，超大社区一种完整且完善的环境，像原生一样和谐原生景象自然天成人本理念精品建筑知名物业智能安防诚信为本实力铸造比华利山庄:海岸生活——引领世界的生活方式海岸生活——22公里的奢华海岸生活——高尚人生的序曲海岸生活——人与自然的融合苹果二十二院街:人文自然现代铺的蔓伸荣和山水美地:让世界向往的故乡香港时代: 时代精英开拓未来领衔建筑，彰显尊贵绿地崴廉公寓:金桥 40万平方米德国音乐艺术生活汇都国际: 昆明都心，城市引擎财富之都风情之都梦幻之都文化之都商贸之都西部首座巨型商业之城颠峰商圈的原动力，缔造西部财富新领地新江湾城: 绿色生态港国际智慧城新江湾城，一座承载上海新梦想的城区上海城投，全心以赴建设知识型，生态型花园城区风和日丽: 入住准现楼，升值在望湾区大户，空中花园大格局下的西海岸市中心: 市中心少数人的专属颠峰珍贵市中心的稀世名宅正中心城市颠峰领地颠峰勾勒稀世名宅繁华不落幕的居家风景地利皇者尽得先机稀世经典180席阳光国际公寓:阳光金桥来自纽约的生活蓝本钟宅湾: 海峡西岸生态人居休闲商务区汇聚国际财富与人居梦想的绝版宝地

二十一世纪是城市的世纪，二十一世纪也是海洋的世纪谁控制了海洋，谁就控制了一切站在蓝色海岸的前沿，开启一个新的地产时代东南门户海湾之心海峡西岸生态人居休闲商务区让所有财富的目光聚集钟宅湾，这里每一天都在创造历史上海A座(科维大厦):创富人生的黄金眼掘金上海～创富人生～远东大厦: 花小公司的钱，做大公司的事未来城: 无可挑战的优势无可限量的空间绿地集团: 居住问题的答疑者，舒适生活的提案人茶马驿栈: 精明置业时机享受附加值财富最大化雪山下的世外桃源茶马古道上千年清泉之乡金地格林春岸:城市精英的梦想家园繁华与宁静共存，阔绰身份不显自露建筑覆盖率仅20%，令视野更为广阔占据最佳景观位置，用高度提炼生活完美演绎自然精髓，谱写古城新篇章创新房型推陈出新，阔气空间彰显不凡 365天的贴身护卫，阔度管理以您为尊金地格林小城:心无界，身无界春光永驻童话之城我的家，我的天下东渡国际: 梦想建筑，建筑梦想齐鲁置业: 传承经典，创新生活比天空更宽广的是人的思想创新远见生活嘉德中央公园:一群绝不妥协的居住理想家完成一座改变你对住宅想象的超越作品极至的资源整合丰富住家的生活内涵苛求的建造细节提升住家的生活品质地段优势，就是永恒价值优势设计优势，就是生活质量优势景观优势，就是生命健康优势管理优势，就是生活品味优势空中华尔兹: 自然而来的气质，华尔兹的生活等级享受，没有不可逾越的极限

天津泰达股份有限公司财务分析(doc 62页)

天津泰达股份有限公司财务分析班级：会计与审计学院会计1043班

一、背景分析 1、公司简介公司前身是天津美纶化纤厂,1992年7月20日经天津市经济体制改革委员会津体改委字(1992)38号文件批准,实行股份制试点,通过定向募集股份设立天津美纶股份有限公司。公司股票于1996年11月28日在深圳证券交易所挂牌交易，公司正式成为上市公司。1997年8月12日经天津市人民政府以津政函(1997)63号文件批复,同意将天津市人民政府授权给天津市纺织工业总公司经营管理的天津美纶股份有限公司全部国有股份无偿划归天津泰达集团有限公司经营管理,天津美纶股份有限公司于1997年9月24日经天津市工商行政管理局批准成为天津泰达集团有限公司控股的子公司，并更名为天津泰达股份有限公司。公司于2004年10月13日换发了注册号为1200001001114号的企业法人营业执照。天津泰达股份有限公司是以生态环保、高科技人造纤维材料、土地资源整理、公共交通为主营的综合型上市公司。截止2004年底，公司注册资金8.1亿元，资产总额达56亿元人民币，拥有控股公司10家，参股子公司10余家。天津泰达股份有限公司以城市环境运营商为基本定位，以“营造美好生活空间”为主要经营理念，经过几年的整合，目前已经具备四大重点产业系列，初步形成了控股式的产业格局。天津泰达主要经营范围：交通、能源、高科技工业投资；空气液体净化过滤材料、化纤；服装、纺织品的制造及加工；以及经营本企业自产产品的进出口业务和本企业所需的机械设备、零配件、原辅材料的进口业务，但国家限定公司经营或禁止进出口的商品及技术除外；园林绿化；园艺工具、园林用品、园林肥料、园林农药的零售兼

建设概念及其范围解释

xxxx建设的初步研究 xxxx是以信息与通信技术为技术基础，以节能、高效、环保为xxxx主体目标的未来xx形态。 xxxx主要包含以下方面：以公共安全、电子政务、数字执法为主要内容的xx政务。以xx水务、xx能源、xx交通为主体的xx基础设施服务。以xx医疗、xx教育、xx社区等为主要内容的xx生活。

一、xxxx基础概念 1xxxx定义 “xxxx”这一概念首先由IBM公司在2009年提出，目前xxxx的理论与实践已经得到了初步的发展，但是对于其定义，国际上尚没有公认的xx定论。很多组织都对xxxx的含义进行过诠释，这其中既有IBM等世界知名企业，也有包括斯坦福大学、xx理工大学等学术研究机构。比较流行的定义有以下几种：表格1xxxx定义比较

通过简单的统计，我们可以发现，在各种版本的定义中，出现频率较高的词语包括“信息与通信技术”“环境”“效率”“能源”等。我们将这些定义进行归纳总结，并根据自身对于xxxx的理解，提出北控集团的xxxx定义如下： xxxx是以信息与通信技术为技术基础，以节能、高效、环保为xxxx的主体目标的未来xx形态。 2xxxx的架构及重点（1）IBM体系 IBM认为xxxx建设应当具备三个核心属性，即“领袖气质”、“弹性”和“生命力”。“领袖气质”，代表着xx从自身产业特色和地域优势出发，大胆地规划和选择具有差异化特点的发展路径；“弹性”，是指xx针对复杂多变的业务需求；“生命力”，涉及到通过更加xx的手段，挖掘和发挥个体在经济、社会、健康等方面的潜力，推动xx的可持续发展。 “顶层设计”、“基础设施”和“市民”是xxxx建设过程中的需解决的三大领域，贯穿了包括xx建筑、xx能源、xx水务、xx交

改变天津地产界的老总

改变天津地产的15个大人物默认分类2008-09-18 09:41:04 阅读15 评论0 字号：大中小订阅 15个人改变天津策划执行《购房者》编辑部前两期，我们和您一起梳理了首届房交会以来天津地产15年发展过程中涌现出的标志性事件和代表性公司，本期我们将继续搜寻改变天津的15大人物，细细品味一下他们的“天津故事”。采访结束之后，记者坐在位于河西区友谊路的编辑部写稿时，不由想到多年前报社附近一个区域的状况，当时，那里叫作桃园村，是天津大量没有改造的平房聚集区域，如今，就在这片土地上却拔地而起了一座名叫罗马花园的高楼，站在这座楼前，人们已经很难想象到当年的情景了。而这些沧海桑田的变化，就与我们回顾的15个人物密不可分。他们已经改变天津，他们正在继续改变天津，他们今后还将更显著地改变天津，天津历史应该记住他们的名字以及他们所在的企业。本土领袖，顺势而为孟群（原天津泰达集团总经理、现中新生态城投资公司总经理）时刻践行“城市运营” 1998年，孟群开始担任天津泰达集团有限公司副总经理，并兼任泰达足球俱乐部总经理、泰达啤酒有限公司董事长。 2000到2002年，孟群担任泰达集团副总，实施泰达“清新园”的建设和销售工作。2002

年9月至今，孟群担任天津泰达集团有限公司总经理，期间主持泰达足球场项目、滨海国际会展中心项目、成立泰新国际会展有限公司、与韩国新世界集团合作开发“易买得”超市项目、泰达“时尚广场”房地产项目开发、运河商贸经济文化区项目、泰达清新园2期推出“封闭贷款”运作模式项目、天津“津菜城”美食有限公司项目、参股北京万通实业有限公司、成立天津创业工程项目管理有限公司。李德福（永泰红勘集团董事长）危改起家致力经营 1993年3月至今，任天津开发区永泰房地产开发有限公司董事长，中国银宏实业发展公司董事长，华银投资控股有限公司董事长，控股或参股三家国内上市企业，现任天津永泰红磡集团董事长。2004年9月当选为天津房地产商会会长。在“造福一方百姓”的朴素思想的指引下，李德福先后开发了超过180万平方米的物业，实现了项目综合品质相对较高，但销售价格相对较低，让消费者满意的夙愿。同时公司赢得了良好的社会声誉，包括危改先进集体、百强私营企业、房地产开发企业20强、天津市开发企业信誉度AAA级、多家银行企业信用等级AA+级、承诺放心房企业等荣誉称号。2004年，红磡领世郡项目荣获建设部颁发的“2004年中国十大名盘”奖项。

北控水务商业模式小结

北控水务商业模式小结一、企业概况北控水务集团是北京控股集团有限公司旗下专注于水资源循环利用和水生态环境保护事业的旗舰企业。北控水务集产业投资、设计、建设、运营、技术服务与资本运作为一体，是综合性、全产业链、领先的专业化水务环境综合服务商，业务涵盖市政水、流域水、工业水、村镇水、海淡水及环卫固废、科技服务、金融服务、清洁能源等领域。作为香港主板上市公司(红筹股，股票代码：HK00371)北控水务已入选香港恒生中资指数成份股、恒生中国内地100指数成份股、恒生综合中型股指成份股、摩根斯坦利资本国际指数及沪港通首批试点单位。北控水务集团连续八年荣登“中国水业十大影响力企业”榜首；在2014年全球水务高峰论坛上作为唯一一家中国水务企业入选全球年度水务公司四佳；2016年、2017年，连续两年入选《财富》中国500强；2016年，北控水务新加坡樟宜项目荣获年度最佳水务交易大奖；此外荣获“最具品牌价值上市公司”、“最具社会责任感上市公司”等奖项。二、重点业务领域北控水务的重点业务领域包括：市政水务、水环境综合治理、环卫及固废处理、工业水务、村镇水务、海外业务、海水淡化、科技服务、金融服务、清洁能源。北控水务在中国环保领域较具影响力的典型项目包括：北京稻香湖地下再生水厂、深圳横岭污水处理厂、洛阳城镇综合水务项目、通州北京城市副中心水环境治理PPP建设项目、赤峰市中心城区防洪及环城水系治理工程PPP项目、北京凉水河环境综合治理项目、洛阳洛河水系综合整治工程项目、贵阳南明河水环境综合治理工程项目、马来西亚吉隆坡潘岱II污水厂项目、新加坡樟宜II新生水厂DBOO项目、葡萄牙4个特许经营及多个工业服务项目、河北省蔚县地面光伏电站项目、百万吨淡化海水进京项目、三沙市海水淡化项目等。 2017年，北控水务实现年营业收入超211亿港元，同比增长22%，实现归属母公司净利润超37亿港元，同比增长15%。截至2017年12月31日，北控水务总资产超1004亿港元，在全国及海外拥有782座水厂(含污水处理厂、自来水厂、再生水处理厂及海水淡化厂)。三、发展战略作为中国环保产业的领军企业，北控水务秉承“政府放心，市民满意，企业盈利，员工受益，伙伴共赢”的企业理念，近年贯彻快速发展二次创业的战略，把握市场高速

北大网络教育《劳动法》作业及答案

北大网络教育《劳动法》作业题答案一、单选题 1. 劳动法基本原则不包括（）。（教材第一章第三节） A. 社会正义原则 B. 劳动自由原则 C. 健康工作原则 D. 三方合作原则考生答案：C 2. 遭遇就业歧视时，劳动者最主要的救济方式是（）（教材第四章第二节） A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼考生答案：D 3. 在我国，根据《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时。（教材第五章第一节） A. 3小时 B. 4小时 C. 6小时 D. 8小时

4. 小明在工作过程中，因为严重违反用人单位的规章制度，公司决定与其解除劳动合同，这种单方解除劳动合同的类别称为（）（教材第五章第六节） A. 过失性解雇 B. 非过失性解雇 C. 经济性裁员 D. 被迫辞职被迫辞职考生答案：A 5. 我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（教材第五章第六节） A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C. 严重违反用人单位的规章制度的 D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的考生答案：D 6. 集体合同的内容对（）有约束力。（教材第六章第二节） A. 职工代表 B. 用人单位 C. 非职工代表的其他劳动者个人 D. 以上均是

7. 工资分配应当遵循（）原则，进而使得消费与生产比例趋于合理。（教材第七章第一节） A. 按劳分配 B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高 C. 宏观调控 D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平考生答案：C 8. 最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（）。（教材第七章第三节） A. 劳动者、工会、企业 B. 政府、工会、企业 C. 劳动者、企业、独立第三方 D. 劳动者、政府、独立第三方考生答案：B 9. 根据我国《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者劳工作的，支付的工资报酬不低于工资的（）（教材第七章第六节） A. 150% B. 200% C. 300% D. 500% 考生答案：C

天津经济技术开发区城市土地利用规划

天津经济技术开发区城市土地利用规划 [索引号]08G [信息名称]天津经济技术开发区城市土地利用规划 [信息种类]规划信息区域规划 [文件编号] [发布机构]建设发展局 [发布时间]2008-01-31 [内容描述]建设发展局根据天津经济技术开发区城市土地利用现状提出用地规划目标，以形成一个有影响力、有自身调节能力、经济发达、生态环境优良、集行政、商贸、居住、工业为一体的现代化综合城区。 [正文] 一、土地利用现状目前天津经济技术开发区占地约平方公里，以京津塘高速公路为界，南部为生活、办公行政与金融商务片区，简称南部生活区，北部为工业区。其中生活区占地约平方公里，工业区占地平方公里，学院区以及森林公园占地约平方公里截止年底，全区累计开发土地面积平方公里，其中工业区平方公里，生活区平方公里。二、用地布局规划目标１、注重区域发展。２、强化科学布局。３、集约利用土地三、土地开发和利用原则：一心两轴，两大功能区，分片实施，注重效益，滚动拓展 “一心”是指以中心城区为中心，根据功能组成金融商务行政中心。 “二轴”是指沿泰达大街和南海路设置两条主要发展轴。以“一心两轴” 为骨架，将开发区的发展中心和各个功能分区串联起来。以京津唐高速公里延长线为分界线，将开发区分为南部生活服务区和北部工业区为主的 “两大功能区”，同时致力于发展森林公园及滨海大学院区、时尚广场区等次级功能区。“分片实施”是指不同的功能组团各类用地要相对平衡，在建设中应在综合布局的前提下，各自发挥自身的优势，加快发展的速度，要建成一片收益一片。注重效益”，要在加强基础设施建设的基础上，先

建设收益高、形象好、具有吸引力的片区，如市民广场及时尚广场，使之成为开发区发展的增长极，带动全区的建设发展。运用“滚动拓展”的发展模式。通过开发区局部的发展来带动开发区全面的进步，逐渐形成一个有影响力、有自身调节能力、经济发达、生态环境优良、集行政、商贸、居住、工业为一体的现代化综合城区。

天津泰达第一部股权激励成文法

案例财务管理目标案例 ——天津泰达第一部股权激励成文法一、教学目的企业的高级管理者对实现企业的理财目标起着至关重要的作用。对管理层给予奖励，是实现企业理财目标的重要内容。每个公司都在努力探索激励高管层的实施办法，泰达股份的股权激励措施对我们认识激励制度与企业理财目标之间的关系会有一些启示。二、案例资料 1999年9月，泰达股份(000652)正式推出了《激励机制实施细则》，这是我国A股上市公司实施股权激励措施的第一部“成文法”。早在1998年底，作为大股东的泰达集团就和天津市政府、开发区有关领导就怎样在企业激发管理层及员工的积极性进行过探讨，并得到开发区领导的鼓励和支持。根据《细则》，泰达股份将在每年年度财务报告公布后，根据年度业绩考核结果对有关人士实施奖惩。公司将提取年度净利润的2％，作为公司董事会成员、高级合理人员以及有重大贡献的业务骨干的激励基金。基金只能用于为激励对象购买泰达股份的流通股票并做相应冻结；而处罚所形成的资金，则要求受罚人员以现金在6个月之内清偿。由公司监事会、财务顾问、法律顾问组成的、相对独立的激励管理委员会负责奖罚。这种奖罚方式，能够最大限度的将激励对象的利益和公司的稳步增长长期紧密地结合在一起；而保持激励管理委员会工作的独立性和成员的广泛性，可以保证奖罚的严肃、公正、公开。泰达股份每年根据经营业绩考核激励对象，达到考核标准的给予相应的激励，达不到考核标准的要给予相应的处罚。最重要的考核指标之一是公司每年业绩15％的增长率。泰达股份认为，公司奖励给个人的是奖金，而购买公司流通股票的行为属于个人性质，这种股权激励机制与《公司法》对回购条款的限制(《公司法》第149条)不相抵触。按1998年度净利润13336．8万元的2％汁提，公司可提取260万元的激励基金(含税)。自1999—2004年经过了6年的时间，泰达股份的高管们手中的股票越来越多，表2—l 是公司自1999年以来的总股本和高管股资料。表2—1 单位：万股泰达股份每年根据经营业绩考核激励对象，最重要的考核指标之一是公司每年业绩

电缆招标技术设计规范方案书模板

北控清洁能源（区）水厂分布式光伏发电项目电力电缆技术规书招标单位：

编制单位：信息产业电子第十一设计研究院科技工程股份 2016年 11 月目录第1章一般技术要求 (1) 1.1总则 (1) 1.2 电站概况 (1) 1.3 设备运行条件 (1) 1.4 工作容 (2) 1.5 供货围 (3) 1.6 执行的标准 (5) 1.7 技术服务、工厂检验和监造 (6) 1.8产品标志、包装、运输和保管 (7) 1.8 供方应提供技术文件 (9) 第2章专用技术要求 (11) 2.1 电力电缆技术要求 (11) 2.2 光伏专用电缆 (18) 2.3 控制电缆技术要求 (21) 2.4 电缆试验 (25)

第1章一般技术要求 1.1总则 1.1.1本技术规书适用于北控清洁能源（区）水厂分布式光伏发电项目的电力电缆、光伏专用电缆及电缆附件，提出了电力电缆、光伏专用电缆及电缆附件的设计、结构、性能、安装和试验等方面的技术要求。 1.1.2本规提出的是最低限度的技术要求，并未对一切技术细节作出规定，也未充分引述有关标准和规的条文，供方应提供符合GB和IEC最新版本的标准和本规的优质产品。 1.1.3本技术要求所使用的标准如遇与供方的执行的标准不一致时，按较高标准执行。 1.1.4 如果供方没有以书面形式对本协议的条文提出异议，则意味着供方提供的产品完全符合本规的要求。如有偏差，应在投标书中以技术专用部分附录的格式进行描述。 1.1.5本技术要求将作为订货合同的附件，与合同具有同等的法律效力。本规未尽事宜，由合同双方在合同技术谈判时双方协商确定。 1.1.6在签订合同之后，需方有权提出因规标准和规程或工程条件发生变化而产生的一些补充要求，具体项目由买卖双方共同商定。 1.1.7 本技术规上要求电缆附件与相应电缆匹配。 1.1.8如因供方制造的产品质量问题导致光伏电站无常投产，无法长期连续、安全、稳定、可靠地运行且不能满足性能要求，供方负责全部责任。 1.2 电站概况北控清洁能源（区）水厂分布式光伏发电项目共12个子项目，其中7个位于省市，2个位于，3个位于区域。 1.3 设备运行条件 1.3.1 设备运行环境条件极端室外最高气温46℃ 极端室外最低气温 -2℃ 年平均气温21.3℃ 室正常环境温度 -2℃～+50℃ 设备不降额运行温度 -2℃～+50℃ 海拔高度 42m~70m 年平均降雨量1819mm