论军旅文化

论军队文化管理

部队管理的最高层次是文化管理。随着兵员成分的变化和军队使命任务的拓展，“文化管理”这一新理念、新手段，将越来越多地出现在我军现代化管理的实践中。强化军队文化管理，是把军队各项工作纳入科学轨道的重要途径，也是落实科学发展观、推进思想政治工作创新和管理创新的重要方面。

“文化”与“管理”的有机结合——军队文化管理不等于“文化工作管理”

军队文化管理，即从文化视角审视军队的一切管理行为，使军队管理者确立科学的文化管理理念，增强管理活动中的文化含量，形成自身科学的价值体系，其政治保障功能与军事管理价值，超越了包括部队文化工作在内的各项具体工作。

“军队文化管理”与“部队文化工作管理”是两种不同的管理概念，后者管理对象是具体的工作任务，前者管理对象是特殊的文化体系。

“军队文化”的核心是“文化”，“军队”是条件。“军队文化”包含多种特定文化概念：“军营文化”重在表述军队驻地区域内官兵生活的特色文化现象；“军旅文化”重在表述军队组织成员即军人军事生活旅程中特有的文化现象；“军事文化”具有更复杂的价值体系，主要表现与军事行为相关的理想信念、思想道德和精神风貌等，体现军人的核心价值观。军队文化管理是“文化”与“管理”的有机结合。它通过科学手段,为价值观念生成积极转化效应、创

造可能、提供条件。

就军事管理意义而言，军队文化管理是一项包括了从军人核心价值观到部队军事、政治、后勤、装备等所有具体工作价值观层面的塑模工程。

随着信息化战争制胜模式的转型，战争的认识系统发生根本变化，并促使其行动系统与之同步，呈现出实时化、精确化等外在军事特征。加强军队信息化建设，不断提高官兵对各种军事信息的认识与判断能力，使军队的信息力与火力、机动力同步发展，对官兵的文化价值观念提出新的更高的要求，也使军事博弈中单兵信息判断处理能力的重要价值更为凸显。部队文化管理已不是活动层面单一组织管理，而是综合性的系统工程，这就要求从军队文化管理领域，整体反思我军管理工作理论与实践状况，高度重视当代官兵个体文化心理及文化背景与发展趋势研究。

现代管理理念的核心是“人”。“人”不仅是“人力资源” 意义上的管理对象，不仅具有一般的“物”或“有理性的动物”所具备的规律性，更具有自身特有的规律性。只有切实以尊重人性为基础的管理，才能有效发挥人的决定性作用。军队文化管理价值指向，首先应从人性价值层面发掘官兵生命意志中奋争拼搏的精神资源，引导他们勇于实现生命价值，完成自我超越，追求人生梦想；其次，从社会角色层面定位合格军人的人格标准，塑造当代军人精神风貌；从意识形态层面牢固树立崇高的革命理想，以马克思主义科学理论，充实官兵精神信仰；从文化观念层面对官兵实施

精神塑模，营造积极向上的军营文化环境，促使官兵真正确立当代革命军人核心价值观；从方法论层面坚守管理科学核心理念，提升官兵人文素质，增强其主体创造的精神、能力。

管理模式的革命性转变——文化管理不是简单的带兵方法

问题，而是观念转型问题

“文化管理”强调从文化的视角发现问题，以文化的手段解决问题，突出官兵精神文化心理因素在军队日常管理活动中的科学运用。无疑，这不是简单的带兵方法问题，而是建立在科学发展观基础上的观念转型问题。

上世纪80年代以来，随着高学历青年批量进入部队，我军官兵的知识文化结构逐步改观，“文化带兵”成为新时期军队管理研究的焦点话题。去年底，全军近13万大学生应征入伍，必将使这一问题的研究更迫切、更现实、更具体，在我军战斗力建设方面更具有科学发展的积极意义。

今天许多新战士入伍到部队，第一件事就是先问能不能上网。当今时代，文化以其特有的生动形态，全方位地影响着当代官兵的价值取向、行为方式和理想信念。随着时代的发展和社会的进步，青年官兵的精神文化需求日趋强烈。官兵科学文化素质的整体提高，呼唤军队文化管理达到新水平。广而言之，我军各项管理实践活动将因为管理对象越来越具有较高的科学文化基础、人文素养，必将更加趋向科学、文明，甚至在管理模式上发生革命性转变。

军队文化管理理论包括基础性、应用性两部分。前者从管理学核心价值理念出发，对军队管理行为的精神文化成果，进行系统、理性的逻辑归纳，使其具备政治保障意义与军事管理价值。后者研究军队在不同时机、环境、任务条件下，包括文化工作在内的所有工作中文化现象之本质，科学优化配置文化资源，总结其发挥政治保障功能和体现军事管理价值的规律，实现官兵精神培育目标。

军队文化管理的核心任务是以官兵为中心的精神管理和观念管理，这就决定了其管理方法有不同特点和要求。军营文化管理，往往难以立竿见影，只能通过长时间的作用，才能实现对人的规范作用和支配作用，起到春雨润无声的管理效果。

任何军事组织行为对未来信息化战争环境的适应性，来自于该组织与内外环境的整合，在整合中会产生该组织独特的行为模式。这种独特的行为模式系统，显示了该组织的文化个性和生命力。部队管理者应依据本团队的根本价值理念，结合自己的特殊性，整合出一套有本部队特色的行为模式，并以此形成自己的文化个性。通过塑造官兵的个性化形象和集体的特色化形象，来增强官兵的认同感和归属感。

“武为表，文为里。能审此二者，知胜败矣”。探寻文化带兵的奥义，提高文化带兵的能力，无疑成为各级带兵人的新课题。

通信14-1班张泽华

新时期军队文化建设的传承与发展

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/a310813838.html, 新时期军队文化建设的传承与发展作者：侯景涛王晨曦来源：《经营者》2018年第04期摘要文化是国家和民族的重要命脉。国家安全离不开文化建设。军队作为国家的安全保障，文化建设对于军队意义重大。回想往昔岁月，尽管经历不少坎坷，但随着人民军队的不断改革和创新，我国军队文化建设得到了良好的发展。随着时代的发展和进步，新时期如何继续发扬和传承我国军队文化的优良传统、如何推进和创新军队文化建设是当下的一个重要课题。在信息时代，加强人民生命财产安全，保证我国长治久安，是我军的文化建设必不可少的组成部分。关键词军队文化建设创新传承一、前言随着时代的发展和社会的进步，我国之所以能一步一步稳扎稳打地摸着石头过河，并在社会建设方面有所建树，是因为在我们的身后有一支风纪优秀、纪律严明、以人为本的人民军队。改革开放以来，在1991年华东水灾、1998年南方洪水以及5.12汶川大地震、6.1四川攀枝花6.1级地震生死攸关的时刻，人民军队毅然决然地选择了奔赴前线，挽救了一条又一条的性命。这些可歌可泣的行为无不显示出我国现有的军队文化不是只浮于表面的、肤浅的文化，而是带有思想深度的、战斗力强的军队文化。随着新时代的到来，文化作为军队的软实力，其在军队中的地位和作用也日益提升。因此，为了锻造一支富有生机的、与时俱进的军队，我国应坚持继承优良传统，发挥不怕苦不怕难、顽强奋斗、前赴后继的革命精神，发扬不断改革创新的作风。二、军队文化建设的历程毛泽东同志就曾经有见地地指出：“没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。”回首91年峥嵘岁月，我军在一次又一次艰苦卓绝的环境中傲然屹立，不断总结经验教训，脚踏实地地一步步发展壮大。推进我军的现代化建设，提高我国的综合国防实力，我们不能妄自菲薄，要从过去的失败中吸取教训，总结经验。文化作为军队的软实力，是提高军队战斗力、推进军队思想政治建设必须考虑的不可或缺的因素，也是建设和谐社会主义社会的有力保障。社会主义文化事业的发展需要有深度、政治觉悟高的每个个体共同努力，优秀的军队能够更好地贯彻社会主义的路线和方针政策，在不断变化的时代潮流中勇猛前进，开拓创新。自诞生起，我军军队文化建设随着政党、军队建设的改革和发展，经历了4次具有重大意义的转变和发展，对于当前和谐社会主义社会建设意义重大。

军营文化

对加强军营文化建设的辩证思考 ●陈光敏随着改革开放的不断深入和人民物质生活水平的不断提高，人们的文化生活也日益丰富多彩，这必然给军营的文化建设带来深刻影响。如何在发展社会主义市场经济和改革开放条件下，不断加强军营文化建设，以满足官兵日益增长的文化需要，已成为一个亟须研究和解决的重要问题。本文旨在从辩证的角度对这个问题作一初步探讨。一、加强军营文化的建设，必须坚持“土洋”结合。这里所指的“土”是指传统的、通俗的或大众的文化。“洋”则是指现代的，同时也包括从国外引鉴而来的，相对高雅的文化。军营文化应该在肯定、继承传统文化的同时，注重吸收、引进一些现代文化来补充和丰富自身，即“土洋结合、雅俗共赏”。我军历来重视文化工作，在过去整个革命历史时期，部队文化工作都发挥了重要作用，对夺取胜利和部队建设作出了积极贡献，从而确立了自己的地位，并形成了许多优良传统，如：战争年代，军营文化对士气的激励鼓动作用是显而易见的；红军时期，筹措粮食一度成为部队的一桩大事。朱德总司令带领大家下山挑粮，战士们就编了一首歌谣：“朱德挑谷上坳，粮食绝对可靠，大家齐心协力，粉碎敌人 ‘围剿’”。这首歌在红军中唱开后，大家挑谷的劲头更大了。长征途中，沿途设立了不少文化宣传、鼓动棚，部队一到就说唱起来，“同志哥，听我说，前面还有１０里多，过了１０里就宿营，支上钢锅煮青稞。”在说说唱唱之中加快了行军速度。大生产运动中，三五九旅留守团直属政治部在《关于生产中政治工作的指示》中指出：“要根据当时当地的具体情况，进行活跃的文化娱乐工作，调剂生活，提高生产热忱增强劳动效率。”此后，歌声、快板伴随着劳动号子在南泥湾荡漾，推动劳动竞赛不断出现新高潮。解放战争时期，华东野战军第四纵队第十师二十八团三连，在豫东战役中撤出战斗后仅剩三个班。当部队集合于广场时，大家的身上染满了血迹，战士们自发地在一个外号“小广东”的战士指挥下，唱起悲壮的歌来，极大地鼓舞了士气。近年来，在改革大潮的推动下，部队全面建设水平得到提高。特别是随着物质生活的不断改善，部队的文化建设和文化活动日趋丰富多彩。几乎所有的连队都有了卡拉OK机，所有的团队都建立或完善了台球室、游艺室、健身房、旱冰场、闭路电视系统等新兴娱乐设施。从组织形式上看，也比过去有了较大更新，如“兵写兵，兵演兵”的各种文艺汇演、群众性的卡拉OK大家唱；各种音乐、影视评论、鉴赏会等；体现军人阳刚之气的集体舞和军营“迪斯科”、军乐表演、军地联谊、冰雪雕刻比赛、书画展览、智力测验、知识竞赛、读书演讲等等，充分说明了军营文化在新形势下已经有了新的发展。但是，还应该清醒地看到，目前部队的文化建设也还存有不少问题，主要表现是：一是新颖性不够，一些连队组织活动多少年总是一个“食谱”，一搞就是老套套，如体育活动仅局限于打球、拔河；游艺活动局限于套圈、击鼓传花、钓鱼等传统节目。由于缺乏时代气息，战士的兴趣不够浓厚。二是丰富性不够。据调查，一些连队除节假日安排简单的活动项目走走过场外，平时很少组织活动，当问及一些战士平常都参加些什么文体活动时，他们只能列举出看电视、唱歌、打球等几种。三是过分追求“新潮”时髦，出现了“曲高和寡”的现象。有的同志

部队基层文化娱乐活动

基层文化娱乐活动的现状和存在问题及对策基层文化娱乐活动是消防部队思想政治工作的一项重要内容，它直接影响着部队建设和各项工作的顺利开展，影响着部队各项工作任务的圆满完成。近几年来，通过总队、支队开展基层建设达标和落实《公安消防部队基层俱乐部建设暂行规定》工作，基层中队的文化娱乐设施和设备器材有了一定的规模，也通过开展各种不同形式的文化娱乐活动，取得了较为明显的实际效果，为了探索基层官兵文化娱乐活动的新思路和新途径，在今年开展保持共产党员先进性教育活动中，根据部分官兵提的建议，笔者通过认真的调研和官兵谈心了解，认为当前基层中队文化娱乐活动和往年相比，不论是“硬件”方面还是“软件”方面都有了很大的改善，主要表现在以下几个方面：一是新时期官兵文化素质较高，渴求新知识和高品位娱乐活动的愿望强。现今，官兵的文化和各方面的素质和过去相比有了明显提高，从我支队所属三个中队官兵的文化程度来看，在88名基层官兵中，大专毕业的士兵占6.8%，中专毕业的士兵占30%，高中毕业的士兵占63.2%，现在已经没有初中文化水平的士兵；中队9名干部中，本科(函授)有2名，大专生7名。可以看出，近年来官兵的文化程度呈现出上升趋势。从欣赏水平来看，官兵们的鉴赏能力提高了，通过读一本书，看一部电影，搞一次活动，能反映出官兵自己的思想和见解，自己的爱好和兴趣。从实际运用上来看，官兵能把自己的知识运用到实践中去，收到了效果。二是文化娱乐活动的硬件设施得到了很大的改善。近几年，基层中队的文化娱乐活动设施向全面化、社会化、功能化、现代化的方向发展。每个中队都有室外活动场地，有文化活动室、健身房，图书室、电子阅览室，有卡拉OK机，DVD、音箱、液晶大彩电等，个别单位还成立了“警营网吧”。《甘南州消防支队2010年警营文化建设实施方案》也明确提出要按照《甘肃省公安消防部队2010—2012年警营文化建设工作规划》的要求，为基层中队落实好“一厅一馆一房两场三室”建设，按照《中队俱乐部文化设施活动中心设施器材参考标准》配齐缺少的器材。三是通过基层建设标准的验收，改善了中队营区文化环境。美化营区环境已成为官兵文化生活的一个主题。进入中队营院，画墙、标语十分醒目，各中队办的黑板报、橱窗、还有班里办的学习园地富有特色，书画展、影评栏内容丰富，阅报栏引人注目，IC卡电话方便官兵，各类活动室内布置规范统一，给人一种美的感受。四是健全了制度，活动经常开展。在基层文化娱乐活动中，制度已经具体化、规范化。中队文体活动年初有计划，开放时间有规定，器材使用和管理有要求，活动有图文记录，检查评比达标有细则，歌咏活动、读书活动、影视影评活动、体育比赛活动、演唱活动等五项活动开展比较经常。做到了队列集合有歌声，周末假日有活动，重大节日有晚会，体育每月有比赛。个别基层中队在文化生活方面已经有了自己的专长，在重大节假日和地方警民联欢。通过开展丰富多彩的活动，既增长了官兵的知识，又丰富了官兵的文化生活。五是官兵乐于学习新知识、掌握新技术。通过和部分官兵座谈了解，官兵学习的热情较高，善于思考。有的同志业余时间就在微机室里学习电脑知识，练习操作技能。自学各类函授专业的越来越多，有新闻写作、摄影艺术、法律专业等，甘南支队官兵近几年，通过函授、自学、上电大，考上研究生的1人，取得本科文凭的有28人，其中干部23人、战士5人。部队当前出现“三热”：一是买书读书热，二是学电脑热，三是学专业技能热。通过调查发现，以前战士看的大部

军队基层管理结课论文

军队基层管理部队基层义务兵，是我们军队的主体，在军队基层建设中，必须充分尊重部队基层官兵的主体地位和创造精神，心系基层、情系官兵，切实维护官兵权益，不断改善官兵的物质和文化生活条件。胡主席这一重要论述，明确了坚持以人为本的基本标准、基本内涵和基本要求。那么对部队基层义务兵在队伍管理中，应当怎样落实“以人为本”思想呢？“以人为本”的管理是就应以提高官兵综合素质为出发点和中心，激发和调动官兵的主动性、积极性和创造性，以实现人与部队共同发展。一、走民主化管理之路，尊重官兵的主体性地位。发扬民主，既是我们这支队伍的优良传统，也是实践以人为本的时代要求。随着80、90后加入队伍，部队人员的构成发生了很大变化，部队基层义务兵的民主意识普遍增强，走民主化管理之路尊重官兵的主体性地位，充分调动官兵的主动性、积极性和创造性，才能顺乎潮流，符合新时期部队发展需要。这就要求我们要认真研究解决部队民主管理、民主建设的方法和途径，在机制建设上做文章。一是要完善队伍公开机制，以公开促公正、保公平。在基层，最容易让官兵泄气和产生怨气的往往不是条件差、任务重，而是一些领导干部有时会处事不公、缺少应有的正气。所以走民主化管理，就应当在坚持党的领导、保证部队集中统一的前

提下，在官兵关注的敏感问题上实施阳光操作，给每个同志提供平等发展的机会，营造一种靠素质立身、凭实绩进步的良好氛围。二是要进一步拓宽民主渠道，让官兵有意见敢反映，能平安地反映。要落实党内生活和部队建设的各项制度，确保官兵的民主权利得到保障。三是要实施强有力的民主监督。部队是一个特殊的群体，下级服从上级是保证政令畅通的必然要求，但并不等于部队不要民主监督。要按照民主建设的要求，保障官兵人格上的平等，基本权利得到尊重。不能片面理解从严治警，把时间安排得满满的、把活动空间限制得小小的，把人员控制得死死的，这不是先进的手段，也是与人性化管理相悖的，要保证官兵享有人身权、隐私权、监督权、建议权、休息权和通信权等，各级领导的行为也应当在官兵的监督之中。二、走人性化管理之路，维护官兵的合法权益。在部队建设中贯彻以人为本，就是要以官兵为本，实行人性化管理，做到全方位沟通、零距离服务，无间隙关爱。这就要求在工作中做到：一要体现人文关怀。从工作上、思想上、生活上、权益上去关心官兵疾苦，倾听官兵呼声，维护官兵权益，尽心竭力为官兵办好事，解难事，用真情和关爱搭起官兵之间的连心桥，使官兵真切地感受到组织的关怀，切实增强队伍的凝聚力和向心力。二要推行办事公开，尊重维护官兵的知情权、参与权和监督权。官兵是部队的主

军队基层文化

军队基层文化军队基层文化工作是指“根据中国共产党的文艺方针政策和军队文化工作的目标任务，紧密结合基层实际而开展的群众性文化体育活动”。这个要领有其特定的内涵和外延。军队基层文化工作是我军思想政治建设的一个重要方面。军营文化活动，不是单纯的玩玩乐乐，不仅仅在于满足、官兵的文化生活，更重要的是在娱乐中陶冶道德情操，提高思想政治觉悟。其次，我军的性质决定了军队基层文化工作的鲜明思想性。我军是人民民主专政的坚强柱石，是执行革命政治任务的武装集团，政治上要永葆人民军队本色，思想上道德上要保持先进性，纯洁性，为此，军营文化始终坚持高标准高格调，始终弘扬爱国主义、革命英雄主义、集体主义和社会主义这个主旋律，表现出鲜明的思想性。我军战时担负着作战任务，平时要贯穿着适应战斗生活的养成教育。与此相适应，军队基层文化工作无论是在战争岁月还是在和平时期都坚持以提高部队战斗力为目的，体现了强烈的战斗性。从活动内容看，突出火热的军营生活，即使是开展游戏游艺活动，也多与军事训练、战斗场面相关。从活动方式看，偏重有利于战斗力培养的集体活动方式，比如音乐活动，军营倡导流行的是队列歌曲。从活动形式看，短小精悍、生动活泼、阳刚雄健的为主，以适应战时需要。我军的基层文化工作一贯坚持党的群众路线，尽可能地把广大官兵都吸引到各项文化活动中来，充分体现出广泛的群众性。所谓“群众文化群众办，战士之家战士管”“队列集会有歌声，周末假日有活动，重大节目有晚会，体育每月有比赛”正是军队基层文化工作具有广泛群众性的生动反映。军队文化工作包括专业和业余两大部分。专业文化工作是职业性的，而业余部分主要是指我军基层文化工作，即主要由非职业工作人员，主要用业余时间开展的工作。其业余性显而易见。这就要求军队基层文化工作不要与部队中心工作争人员争时间，而要积极围绕中心工作开展活动。同时也不要因为基层文化工作的业余性而忽视对文化活动的认真组织领导。正确全面的认识是：文化工作不是中心工作，但任何中心工作都离不开文化工作。基层文化工作通常以“娱乐、健身、审美、求知、成才”十个字为指导方针。其中“求知、成才”四个字都表现了“丰富的知识性”这一特点。我军基层文化工作历来重视开展学习各种知识的活动。在红军时期，基层俱乐部的工作内容有明确规定：“应当开展识字运动消灭文盲”，“应当提高红军战士的一般教育知识（科学常识等）”在新的历史时期，对基层俱乐部性质的规定中也有如下内容：“是基层官兵开展课外学习和文化娱乐活动的场所。”俱乐部分设的四个组中也有一个“学习组”，其任务是带领和组织官兵学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论，学习科学文化知识，学习军民两用知识技能。丰富的知识性这一特点增强了军队基层文化工作的吸引力和生命力，它是基层文化工作能够吸引广大官兵积极参加的一个深层动因，也是基层文化工作历来受到各级领导高度重视的一个内在原因。十五大报告把文化建设的内容概括为五个方面：其一，“在全社会形成共同理想和精神支柱，这是文化建设的根本。”其二，“发展教育和科学，是文化建设的基础工程。”其三，“发展文学艺术、新闻出版、广播影视等事业，是文化建设的重要内容。”其四，“营造良好的文化环境，是提高社会文明程度、推进改革开放和现代化建设的重要条件。”其五，“要坚持以我为主，为我所用的原则，开展各种形式的对外文化交流，博采各国文化之长，向世界展示中国文化建设的成就。坚决抵制各种腐朽思想文化的侵蚀。”这些内容，结合部队基层建设的实际，全都与基层文化工作密切相关，有的直接是军队基层文化工作的职责，有的是军队基层文化工作的任务，没有一项超出军队基层工作的范围。因此说，军队基层文化工作正是军队社会主义文化建设的重要内容。军队基层文化工作是一门科学，它的知识体系包括史－－即军队基层文化工作形成发

军队文化思想在企业中运用之我所见

向解放军学管理课程论文军队文化思想在企业中运用之我所见院系：经济管理学院专业：09级财务管理姓名: 郭光胜学号：200907020044 指导老师：孙保全

军队文化思想在企业中运用之我所见摘要：在企业界有句话说得很好，小企业做事，中企业做人，大企业做文化。企业若想做大做强，文化的建设是一件既无法回避，又不知道从何着手的事。那么如何加强企业文化建设，实施企业文化战略？在诸多好的方式方法、手段与措施中，军事化管理恐怕是一种最好的尝试，在企业文化建设中的地位非同一般。关键字：企业文化建设军事化管理执行力有人说，军队是一个特殊的组织，与企业管理是风马牛不相及的。其实不然，将企业竞争视作战争，将企业管理视作带兵治将，绝非首创。不论理论界的阐释，还是经济界的实践，都不断地验证着这一点。学习军队这个众所周知的组织的文化建设，对中国人而言，理解得特别深、特别透，可操作性也特别强。军队文化在企业文化建设中的巨大作用十分明显，在企业文化建设中的地位不容忽视。通过军事化管理打造执行力，可以充分显示出军事化管理的强大生命力：大力推进精神文明创建，将企业文化建设落到实处，形成本企业独特的企业文化魅力，最终全面提升企业的综合管理水平，提升企业的核心竞争力。军队文化思想在企业中的运用主要是军事化管理思想在企业中的运用，在企业中大力推行军事化管理，建设具有军队文化特点的企业文化是企业在社会主义市场经济竞争中立于不败之地的重要支撑。一、企业要在企业中实行军事化管理进而建设军队化的企业文化首先要明白什么是军事化管理，军事化管理的实质是什么，只有明白了这几个问题才能顺利地在企业中推行军事化管理。 1. 什么是军事化管理军事化管理就是在企业内部模拟军队内部管理的方法，将企业的日常管理与部队的严谨作风相融合，并就此提炼出企业文化和军营文化“杂交”的新型文化理念。军事化管理不是狭义上的日常管理，而是一种广义上的科学管理，以严格、统一、规范、高效为主要特征，并强调将部队作风渗透到企业管理与生产经营的全过程，更好、更有效地为企业生产经营服务。 2. 军事化管理的实质是什么

加强部队安全文化建设的几个着力点

加强部队安全文化建设的几个着力点南京陆军指挥学院军队管理教研室主任周振铎发布时间：2011-04-23 22:46:02 改革开放以来，我军以现实军事斗争准备为牵引，大力加强军队的“三化”建设，军队建设的各个方面得到了快速的发展，但也出现了很多安全问题，特别是重大安全问题时有发生，给军队建设和人民生命财产造成了严重损失。2006年3月27日，胡锦涛总书记在中央政治局第三十次集体学习时强调：“要大力建设安全文化，形成有利于安全发展的经济增长方式，为安全发展打下坚实基础。”胡主席这一重要指示高瞻远瞩，抓住了问题的实质和要害。正反两个方面的经验教训告诉我们，抓好新形势下的部队安全工作，再也不能搞那种“亡羊补牢”式、突击式、运动式的治标不治本的管理，必须牢固树立安全发展理念，大力加强安全文化建设力度，增强官兵安全素质、提升安全科技水平，健全安全管制制度，强化安全作风养成，从根本上解决制约部队安全工作的问题。一、加强安全理念文化建设安全理念文化是安全文化的核心，是实施安全制度文化、安全行为文化、安全物质文化建设的基础，只有首先搞好安全理念文化建设，才能为其他安全文化建设提供依据，打下基础。一是树立核心安全理念。从根本上说，部队的核心安全理念，就是胡主席提出的安全发展理念，这是指导我们做好安全工作的根本理念。就部队层面而言，要牢固树立安全发展理念，就必须贯彻“安全第一、预防为主、综合治理、服务打赢”的思想。坚持安全第一，必须始终把“安全与否”作为一切工作的前提考虑，当安全与其它方面有矛盾的时候，必须首先解决好安全问题。在方案审查、程序检验以及单位和个人的奖罚评比评优等各方面，全面、切实落实“安全一票否决制”。坚持预防为主，就是把安全工作的重点放在先期预防上，把事故发生的因素消灭在萌芽状态，具体应完善“三个对策”，即“消除对策”、“防护对策”、“减弱对策”。消除对策就是在制定方案、计划阶段，采取措施消除危险的根源；防护对策就是在危险不能消除时，采取各种安全防护措施，使它不能造成伤害；减弱对策就是在危险不能被彻底消除和有效防护时，采取措施降低事故可能造成的后果，“三个对策”共同发挥作用，达成预防目的。坚持综合治理，就是针对部队安全工作面临严峻形势，在认真分析研究事故发生的原因基础上，通过完善安全管理机制、加强安全法制建设、强化内治外控手段、推动安全科技创新、弘扬安全文化等多种途径，全面加强安全防范工作，真正把安全工作落到实处，而不是只注重某一方面。坚持服务打赢，就是要搞清安全工作的服务本质，牢固树立“管为战”思想，摆正安全工作位置，明确安全工作的根本目的，发挥好安全工作服务保障功能，确保打赢目标的实现。二是构建安全观念体系。树立“安全关乎成败，安全重如泰山”的安全责任观，使官兵认识到，安全决定事业的成败，影响个人的生存与发展，安全责任是领导者的第一责任，这个责任不仅是指对领导者自身或一个组织，同时还指对社会、对部属、对每一个家庭的责任，这种责任如泰山般厚重。树立“安全就是质量、安全就是效益”的安全价值观，使官兵认识到，安全是一个单位生存发展的基础，是一个单位最大的效益。树立“保护他人，就是保护自己”的安全道德观，使官兵认识到，违章操作、违章作业等于自杀；违章指挥或发现违章不制止，等于杀人或图财害命；对生命和健康的无谓毁坏，是一种道义上的罪恶；对可预防的事故不采取必要的预防措施，负有道义的责任。树立“关爱生命，

如何搞好军营特色文化

丰富好军营的文化特色俗话说：家的家规，乡有乡俗。军营自有自己的文化特色，今天，我就和大家共同探讨一下关于军营文化的话题，题目是：《丰富好军营的文化特色》共讲三个内容：一、什么是军营文化二、军营文化有哪些特色三、如何丰富好军营的文化特色首先讲第一个内容：什么是军营文化文化是一个多层次的涵盖面极其宽泛的概念。大文化是集文娱、教育、体育、科技等为一体的综合型、多层次文化的总称。社会主义精神文明提出的文化建设的内容，也是大文化的内容。它包括科学、教育、文学艺术、新闻出版、广播电视、体育卫生、图书馆、博物馆等各项文化事业的发展和人民群众知识水平、文化素养的提高，还包括健康、愉快、生动活泼、丰富多彩的群众性娱乐活动，使人民在紧张之后的休息中，得到高尚趣味的精神享受。小文化则指大文化外延所囊括的某一方面。一般指歌舞娱乐型的文化生活，是特定的范围较小的文化形式。军队文化是整个社会主义文化的一个组成部分，自然也就有广义和狭义之分。军队的大文化是指学习科学文化知识，培养军地两用人才和发展文学艺

术、新闻、出版事业以及开展群众性文化体育活动等方面。军队的小文化则是指群众性的业余文化体育活动。那么，军营文化都有哪些特色呢？这就是我们探讨的第二个内容：军营文化有哪些特色在组织纪律十分严格的军营生活中，训练紧张，工作繁忙，连队战士对精神生活的渴望和需求，较多地集中在业余生活中。而军营文化对于满足战士的精神需求，加强连队的精神文明建设，具有重要的意义。这就要求在?求实、求知、求乐、求美?上下功夫。 1、求实：在文化生活中重视两用人才的培养，使战士们学到军队、地方通用的技术和本领，为将来立足社会、改造世界的实践打下一个良好的基础，让战士在专业技术上，实实在在有所得，这样才能为连队的工作和训练增添技术的生力军，也为地方培养了人才，经常开展有益的活动，通过活动使战士转变思想、纯洁心灵、端正作风、认识自身的使命，因而在思想道德品质上实实在在地有所提高。 2、求知：求知使人精神上富有，使战士有智慧又有涵养。一个军人应性格鲜明、举止文雅、气质不凡。军营文化注重帮助战士求知，有了知识才有智慧有能力。判断力、思考力、观察力、分析能力，都是建筑于知识的基础上的。如我们连队经常组织的一些读书活动，开展影评、书评，鼓励战士发表自己的真实思想和见解。通过日积月累，就会使战士更懂

军队基层文化建设

关于“军队基层文化建设”的思考与建议姓名：汤镇菡学号：080412011027 专业年级：船舶与海洋工程2011级军队基层文化是我军所特有的，符合党的领导方针的，特殊的群众文化，而军队基层文化工作则是我军政治工作的生命线，是军队基层政治工作的保障。军队基层文化工作是中国特色社会主义文化建设的重要内容，是军队政治工作的重要组成部分，是战斗力保障的重要因素，是占领军营思想文化阵地的重要措施。军队基层文化工作是根据中国共产党的文艺方针政策和军队文化工作的目标、任务，紧密结合基层实际而开展的群众性文化体育活动，主要包括：歌咏活动；演唱活动；读书活动；影视活动；板报活动等。通过各种各样的活动可以宣传党的路线方针政策；反映基层官兵的精神风貌；开展健康有益的文体活动；培养基层文艺体育骨干；改善基层文化工作条件；营造优美和谐的军营环境。军队基层文化工作在我军政治工作中作用重大，意义非凡，主要作用有：1.对思想政治教育的深化作用2.对军事训练的激励作用3.对官兵道德情操的陶冶作用4.对管理工作的促进作用。能否将军队基层文化工作进行的好，直接关系到一支部队的精神风貌和战斗力，所以如何开展文化工作也是部队长官需要着重思考的问题。如果将军事技能训练比作士兵的战斗生活部分，那么文化活动就是士兵的人性生活部分。二者缺一不可，少了哪一样都会对士兵的战斗力产生巨大的影响，所以足可见文化工作在维持部队战斗力方面所占的重要地

位及所起的积极作用。军队基层文化工作的内容和开展方式要随着时代变革不断改进，在当今这个文化多元化的时代，如何保留军队优秀传统文化，吸收外界先进的治军思想和军队文化也成了军队文化工作的重点。而且不单要吸收外界先进文化，更要在我军优良传统的基础上开拓创新并弘扬符合当今时代的优秀积极的军队文化，这样不断的丰富积累才能使我军军队文化得以积淀，进而使我军成为具有文化内涵，文化与时俱进的先进军队。开展军队基层文化工作不能脱离基层，即广大官兵。既然军队基层文化是面向部队官兵的特殊的群众文化，那这种文化的丰富发扬就应该交给军队基层官兵来完成，也就是官兵用自己对部队生活的理解和感悟来丰富属于他们自己的文化。所以应当鼓励官兵积极去发现、记录、感悟发生在身边的点滴，通过开展摄影、文学创作等活动，发现军人的诸多闪光点并加以宣传弘扬，使我军军队文化进一步得以丰富；而且也培养基层官兵一些技能，提高官兵对部队生活的热情,增强凝聚力、战斗力。在此期间发掘提拔有潜力的战士，使他们成为优秀文化的发现者，进而成为军队基层文化宣传的中坚力量。丰富文化的同时也要明确价值取向，要明确当代军人核心价值观的内容，并以此作为军人的价值取向基础和丰富文化的导向，这样才能不断发现符合军人价值的优秀文化。部队长官有对新发掘的文化进行筛选的责任，从而保证文化的先进性和积极性。在发掘文化的同时，加强官兵对军人核心价值观的理解和融合，使我军官兵充分吸收并践行军人价值观的精华，真正成为“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚

如何加强军队基层文化建设

如何加强基层部队的文化建设基层文化建设是我军政治工作的重要组成部分，是军队社会主义精神文明建设的重要内容，是培养“四有”革命军人,提高部队战斗力的重要途径。随着部队官兵对精神文化生活需求的提高，我们应当如何加强基层部队的文化建设呢？（一）完善基层俱乐部的基层设施基层俱乐部的基础设施就是场地和器材，这是俱乐部构成的主要物质因素，同时又是群众文化事业发展水平的重要标志。总部对基层俱乐部场所的建设下发了一系列文件：从2000年12月，由总政总后联合下发的《关于进一步加强军队基层文化建设的意见》，提出“连队及相当单位要建立俱乐部”。到 2004年5月，总政总后下发的《军队基层文化建设暂行规定》指出：“文化设施包括室内外文化场所、文化装备及文体器材和营区文化环境，应从实际出发，因地制宜，勤俭办事，合理配置，综合利用，逐步完善和配套。”在连队俱乐部场所中，应配有桌椅、彩色电视机、音响设备、篮球架、乒乓球台、台球桌、小型健身器材、锣鼓箱、乐器箱、文娱箱、图书箱等器材。边海防和驻边远地区分散执勤连队，还应有卫星电视接收设备，有条件的还可建和旅团政治工作网相连接的电脑网络系统等。俱乐部作为基层文化活动的场所，应该有一定的场地；有一定的文体活动器材；有一定的文化活动资料。连队俱乐部场所的建设，指连队学习阅览室、荣誉室、综合娱乐室、综合运动场等场所的建设。

（二）加强基层文化骨干的培养文化活动的开展骨干人员缺和素质低的问题是制约和影响基层俱乐部工作开展的重要因素之一，必须下决心加以解决。基层俱乐部应按照“组织健全、制度落实、活动经常、设施完备、效果明显”的总要求，结合本单位实际地，建立健全各项工作活动制度，把加强俱乐部管理作为一项重要的工作来抓，切实纠正“重建轻管”的问题，确保俱乐部建设健康发展。随着俱乐部建设基础设施的进一步完善，在充分挖潜传统活动的同时，充分利用现代有利条件，拓延活动形式，丰富浓郁文化氛围，愉悦官兵身心，提升文化素养，展示新时期官兵精神风貌，从而提升俱乐部建设的层次，充分发挥俱乐部建设在部队建设中的精神保障作用。最后要切实保障俱乐部建设所需时间、人员、经费，尽量避免因其他工作任务紧就调换人员，时间让位，投入分流现象。（三）广泛经常地开展群众性文化体育活动按照《军队基层建设纲要》中“队列集会有歌声，周末假日有活动，重大节日有晚会，体育每月有比赛”的要求，广泛开展群众性的文化体育活动，在坚持经常、提高质量上下功夫。读书活动：培养多读书、读好书的学习风气，引导官兵通过读书陶冶情操、求知成才。官兵每天要阅读报刊。并开展读书演讲、阅读欣赏、知识竞赛等活动。

军队管理文化对现代企业的影响

军队基层管理军队管理文化对现代企业的影响

军队管理文化对现代企业的影响摘要：本学期开设的《军队基层管理》课程，让我受益匪浅，教员幽默风趣的谈吐、生动鲜活的例子和谆谆教导给我们留下深刻印象，不仅是我们这些“准军官”，军队管理文化对现代企业也有借鉴和指导作用。在全球化背景下，企业竞争将更多的体现为管理能力之争。因此如何提升企业的管理水平，从而提高企业的竞争力成为摆在管理者面前一个无法回避的难题。军事化管理以其高执行力著称，一直吸引着管理者的目光。军队所具有的优秀文化与作风，如执行文化、团队精神、职业道德对企业的经营管理有重要的借鉴作用。并以华为公司为例，深入剖析其企业管理中的军事化特征。同时，军事化管理并不完全适合企业，企业管理者应灵活运用，适度借鉴。关键词：企业、管理风格、军事化管理、华为一、绪论（一）研究背景企业文化传入我国不过30多年。迄今为止，还没有形成一个具有权威性统一关于企业文化的理论。在企业文化的相关研究中，如何借鉴其他领域的优秀文化，吸收其精华，以加强企业文化建设，是一个尚待研究的新领域。军队管理文化是一种具有独特魅力的组织文化，它通过一系列的制度与思想建设形成具有军队特色的核心价值观，用于指导军人的思想和行为，达到增加军队的战斗力，从胜利不断走向新的胜利的目的。人民解放军的不断成长壮大，正是坚持用优秀的军队文化和作风武装的结果。毛泽东曾说：“没有文化的军队是没有战斗力的军队”。解放军在战争年代和和平年代塑造起了优秀的军队管理文化并付诸于实践，时至今日，解放军管理文化仍然对企业文化建设具有重大的启示作用。（二）研究内容本文从军队与企业两种组织的比较入手，分析总结军事管理的内涵与特征，探讨军事管理对企业管理的借鉴意义与内容，以华为公司军事化管理的实践案例进行研究，深入剖析其企业管理中的军事化特征，分析其成功经验与失败教训，并为其军事化管理产生的困境提出改进措施。主要研究内容如下： 1.军事管理与军事化管理的特点。 2.军事管理对企业的借鉴价值与内容。 3.华为公司军事化管理的主要做法以及成功经验。二、军事管理与军事化管理的特点。军事管理的基本职能是对军事活动计划、组织、指挥、协调、控制，军事管理的直接目的是提高信息、时间、空间利用率，以最低消耗实现预定军事管理目标，最终目的是提高军队战斗力，增强整个国家军事实力。军事管理与企业管理相通的地方主要包括：组织管理、思想管理、装备管理、后勤管理、信息管理、

论军旅文化

论军队文化管理部队管理的最高层次是文化管理。随着兵员成分的变化和军队使命任务的拓展，“文化管理”这一新理念、新手段，将越来越多地出现在我军现代化管理的实践中。强化军队文化管理，是把军队各项工作纳入科学轨道的重要途径，也是落实科学发展观、推进思想政治工作创新和管理创新的重要方面。 “文化”与“管理”的有机结合——军队文化管理不等于“文化工作管理” 军队文化管理，即从文化视角审视军队的一切管理行为，使军队管理者确立科学的文化管理理念，增强管理活动中的文化含量，形成自身科学的价值体系，其政治保障功能与军事管理价值，超越了包括部队文化工作在内的各项具体工作。 “军队文化管理”与“部队文化工作管理”是两种不同的管理概念，后者管理对象是具体的工作任务，前者管理对象是特殊的文化体系。 “军队文化”的核心是“文化”，“军队”是条件。“军队文化”包含多种特定文化概念：“军营文化”重在表述军队驻地区域内官兵生活的特色文化现象；“军旅文化”重在表述军队组织成员即军人军事生活旅程中特有的文化现象；“军事文化”具有更复杂的价值体系，主要表现与军事行为相关的理想信念、思想道德和精神风貌等，体现军人的核心价值观。军队文化管理是“文化”与“管理”的有机结合。它通过科学手段,为价值观念生成积极转化效应、创

造可能、提供条件。就军事管理意义而言，军队文化管理是一项包括了从军人核心价值观到部队军事、政治、后勤、装备等所有具体工作价值观层面的塑模工程。随着信息化战争制胜模式的转型，战争的认识系统发生根本变化，并促使其行动系统与之同步，呈现出实时化、精确化等外在军事特征。加强军队信息化建设，不断提高官兵对各种军事信息的认识与判断能力，使军队的信息力与火力、机动力同步发展，对官兵的文化价值观念提出新的更高的要求，也使军事博弈中单兵信息判断处理能力的重要价值更为凸显。部队文化管理已不是活动层面单一组织管理，而是综合性的系统工程，这就要求从军队文化管理领域，整体反思我军管理工作理论与实践状况，高度重视当代官兵个体文化心理及文化背景与发展趋势研究。现代管理理念的核心是“人”。“人”不仅是“人力资源” 意义上的管理对象，不仅具有一般的“物”或“有理性的动物”所具备的规律性，更具有自身特有的规律性。只有切实以尊重人性为基础的管理，才能有效发挥人的决定性作用。军队文化管理价值指向，首先应从人性价值层面发掘官兵生命意志中奋争拼搏的精神资源，引导他们勇于实现生命价值，完成自我超越，追求人生梦想；其次，从社会角色层面定位合格军人的人格标准，塑造当代军人精神风貌；从意识形态层面牢固树立崇高的革命理想，以马克思主义科学理论，充实官兵精神信仰；从文化观念层面对官兵实施

军队基层文化工作作用的思考

军队基层文化工作作用的思考发表时间：2018-06-11T10:24:14.717Z 来源：《文化研究》2018年第5月作者：鞠世野[导读] 基层文化工作属于军队建设过程中比较重要的组成部分，基层文化建设的好坏，将会对军队的建设与发展起到决定性的影响。陆军炮兵防空兵学院南京校区 210000 【摘要】基层文化工作属于军队建设过程中比较重要的组成部分，基层文化建设的好坏，将会对军队的建设与发展起到决定性的影响。新时期军队基层文化工作的开展，需要与部队建设结合在一起，并对其进行大胆实践、勇于创新，用辩证思维来开展军队基层文化工作，这样不仅可以深化思想政治教育、陶冶官兵道德情操、激励军事训练，而且还可以提升军队战斗力和官兵综合素质水平。【关键词】军队；基层文化工作；作用通常情况下，军队基层文化工作主要是为了推动军队基层建设的发展，满足基层官兵精神文化需求，而组织官兵进行思想政治和文化娱乐教育的一种组织和活动形式。军队基层文化工作属于政治工作中关键性的组成部分，是催生部队战斗力和凝聚力、激发官兵战斗精神、培养高素质军事人才的关键环节，从而为推动我国军队建设的发展奠定良好的基础，下面将会对军队基层文化工作作用进行分析和探究。 1.深化思想政治教育军队基层文化工作和军队思想政治教育虽然都是军队政治工作的组成部分，但是军队基层文化工作可以进一步深化思想政治教育，更好的提高思想政治教育的效果，具体表现在以下几个方面：（1）军队基层文化工作有效的弥补了政治教育过程中所存在的缺陷和不足，而且各种文化活动的开展，是思想政治教育工作得以顺利进行的关键，能够使官兵更好的参与到文化活动之中，并对自身的思想、情操、修养、性格等进行改造。（2）军队基层文化工作具有很强的情感性，其能够有效弥补思想政治教育对官兵深层次心理影响的不足，实际上，情感属于文化艺术的内涵，能够对最深层次的血肉进行有效的灌注。之所以文化艺术能够打动人、感染人，主要是由于文化艺术能够把思想感情积淀、深化到形象的描绘之中，使其所描绘的形象带着浓烈的感情色彩、饱含深刻的意蕴且能够震撼心灵，这些是军队思想政治教育所无法达到的，因此开展军队基层文化工作可以对军队思想政治教育进行有效的深化，更好的提高军队思想政治教育效率。 2.陶冶官兵道德情操这里所提及到的道德通常是指社会调节个人与社会之间、人与人之间的行为规范的总和；情操是指对具有一定社会意义或文化价值的事情所产生的复合情感，其主要包括理智感、道德感和审美感。实际上，在官兵综合素质体系中，道德情操是重要的构成因素，通过开展军队基层文化工作能够有效陶冶官兵的道德情操，具体表现在以下几个方面：（1）通过“审美”的独特方式来对官兵的道德情操进行有效的陶冶。军队基层文化工作可以通过对各种美的形象的欣赏，来为官兵带去情感上的愉悦，使他们可以在不自觉中更好的感悟其中的内涵，从而达到升华道德情操的目的。（2）在自觉、自由中陶冶官兵道德情操。实际上，军队基层文化工作中所具有的审美教育主要是借助审美形态的美感作用，来使官兵在欣赏过程中实现对美的摄取与肯定，对丑的摒弃与否定，以达到陶冶官兵道德情操的目的。 3.激励军事训练在和平时期，军事训练属于最基本的实践活动，其可以有效提高部队的战斗力。此时就需要部队严格按照军事训练大纲和训练条例，结合信息化战争特点，从实战的实际需要出发，从严、从难训练。而部队战斗力主要是借助战备工作来进行检验，根据随时能战备执勤、遂行作战、应对突然情况及抢险救灾等任务要求，并使其成为经常性的训练内容。而军队基层文化工作的开展，不仅可以在军事训练中使官兵保持主动性和积极性，而且对军事训练起到一定的激励作用。 4.提升军队战斗力部队基层文化工作的开展一般是由军队的目标所决定，最终为军队目标服务的完成提供保障，更好的提升军队的战斗力。因此，基层文化工作最好围绕强军目标来开展，并使其成为培育战斗精神的重要载体和形式。一切部队工作的开展都需要聚焦“打胜仗、能打仗”，并重视对战斗精神的培育。新时期，在进行部队基层文化建设过程中，要坚持用强军目标统一思想，重视强军目标的引领地位，以更好的提升部队的战斗力。在战时，文化工作不仅具备非常巨大的精神动力，而且在平时训练的过程中也起到了“精神加油站”的作用。因此，基层文化工作的开展要始终服务于部队中心工作，最终为培育战斗精神奠定良好的基础。实际上，只有能够达到培育战斗精神的目的，就需要对其进行不断的深化，以确保基层文化工作成为军队建设的“第二指导员”，并把打造战斗文化，坚持培育战斗精神，提高战斗力建设水平等作为衡量基层文化建设的关键指标。习近平主席曾经提出：“和平时期，决不可以把兵带娇了，军人还得有血性，威武之师还得威武。”之所以在战争年代我军可以做到以劣胜强，主要是由于我军具有一不怕苦、二不怕死的牺牲精神，这些是基层文化工作所塑造出来的。在新时期，重视军队基层文化建设工作，要始终遵循以战斗力为根本标准，借助先进军事文化来达到稳定军心、鼓舞士气、焕发民心的作用，并借助基层文化来提高军队的战斗力，把官兵的主要精力和心思全部聚焦到当兵打仗、练兵打仗、带兵打仗上来，为有效提升部队战斗力提供保障。 5.提升官兵综合素质水平在军队政治工作中，军队基层文化工作需要严格按照党的文艺方针政策来进行，并积极组织领导军队的体育事业、文学艺术活动和群众性文化体育活动，以期达到提升官兵综合素质水平的目的，具体从以下几个方面来开展工作：（1）发挥群众性优势来更好的激发官兵学习兴趣。通过军队基层文化工作的开展，可以更好的发挥基层群众的优势，激发官兵的学习兴趣，更好的满足官兵日益增长的文化需求。与政治理论说教和行政约束不同，军队基层文化工作主要是强调文化的“感化”，借助健康的文化格调、丰富的文化内涵来有效提高官兵的科学文化素质和思想道德素质水平；（2）发挥多样性优势，使官兵综合素质水平得到有效提升。实际上，军队基层文化工作属于复合的艺术形态，其涉及到音乐、美术、文学、舞蹈、体育等内容，因此得到了广大官兵的喜爱，可以更好的培养官兵的创新思维、综合能力与综合素质水平。 6.结束语

军队基层文化工作的地位作用

军队基层文化工作课程第三讲教案

军队基层文化工作的地位作用一、军队基层文化工作的地位（一）军队基层文化工作是中国特色社会主义文化建设的重要内容党的十五大报告指出：“有中国特色社会主义的文化，就其主要内容来说，同改革开放以来我们一贯倡导的社会主义精神文明是一致的。文化相对于经济、政治而言。精神文明先对物质文明而言。只有经济、政治、文化协调发展，只有两个文明都搞好，才是有中国特色社会主义。”从主要内容上把文化与精神文明相一致，从战略上把文化与经济、政治相适应，鲜明体现了我们党对文化事业的高度重视，阐明了我国文化建设的根本性质，生动地反映了我们党对文化的功能和建设有中国特色社会主义规律认识的深化。军队基层文化工作既是中国特色社会主义文化建设的重要内容，又是社会主义精神文明建设的重要方向。从主要内容上看，中国特色社会主义的文化与社会主义精神文明是一致的。它包括两个方面的内容：一个是思想道德建设，一个是教育和科学文化建设。中国特色社会主义军营文化建设与精神文明建设的根本目标，就是培育有理想、有道德、有文化、有纪律的革命军人。而要实现这一目标，离不开军营文化建设方面的基层文化工作。此外，文化建设不仅包括教育、科学、文学艺术、新闻出版、广播影视、卫生、体育等内容，还包括健康愉快、生动活泼、丰富多彩的文化娱乐活动。这是军队精神文明建设的重要内容和重要标志。因此，加强军队基层文化工作是加强中国特色社会主义军营文化建设和军队精神文明建设的内在要求。（二）军队基层文化工作是军营先进文化建设的重要保证党的十七大指出，要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，推动社会主义文化大发展大繁荣。这是我们党在新的历史时期，对社会主义文化建设的重大战略部署和时代要求。军营文化是社会文化的重要

军队管理文化对现代企业的影响审批稿

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军队基层管理军队管理文化对现代企业的影响

军队管理文化对现代企业的影响摘要：本学期开设的《军队基层管理》课程，让我受益匪浅，教员幽默风趣的谈吐、生动鲜活的例子和谆谆教导给我们留下深刻印象，不仅是我们这些“准军官”，军队管理文化对现代企业也有借鉴和指导作用。在全球化背景下，企业竞争将更多的体现为管理能力之争。因此如何提升企业的管理水平，从而提高企业的竞争力成为摆在管理者面前一个无法回避的难题。军事化管理以其高执行力着称，一直吸引着管理者的目光。军队所具有的优秀文化与作风，如执行文化、团队精神、职业道德对企业的经营管理有重要的借鉴作用。并以华为公司为例，深入剖析其企业管理中的军事化特征。同时，军事化管理并不完全适合企业，企业管理者应灵活运用，适度借鉴。关键词：企业、管理风格、军事化管理、华为一、绪论（一）研究背景企业文化传入我国不过30多年。迄今为止，还没有形成一个具有权威性统一关于企业文化的理论。在企业文化的相关研究中，如何借鉴其他领域的优秀文化，吸收其精华，以加强企业文化建设，是一个尚待研究的新领域。军队管理文化是一种具有独特魅力的组织文化，它通过一系列的制度与思想建设形成具有军队特色的核心价值观，用于指导军人的思想和行为，达到增加军队的战斗力，从胜利不断走向新的胜利的目的。人民解放军的不断成长壮大，正是坚持用优秀的军队文化和作风武装的结果。毛泽东曾说：“没有文化的军队是没有战斗力的军队”。解放军在战争年代和和平年代塑造起了优秀的军队管理文化并付诸于实践，时至今日，解放军管理文化仍然对企业文化建设具有重大的启示作用。（二）研究内容本文从军队与企业两种组织的比较入手，分析总结军事管理的内涵与特征，探讨军事管理对企业管理的借鉴意义与内容，以华为公司军事化管理的实践案例进行研究，深入剖析其企业管理中的军事化特征，分析其成功经验与失败教训，并为其军事化管理产生的困境提出改进措施。主要研究内容如下： 1.军事管理与军事化管理的特点。 2.军事管理对企业的借鉴价值与内容。 3.华为公司军事化管理的主要做法以及成功经验。二、军事管理与军事化管理的特点。军事管理的基本职能是对军事活动计划、组织、指挥、协调、控制，军事管理的直接目的是提高信息、时间、空间利用率，以最低消耗实现预定军事管理目标，最终目的是提高军队战斗力，增强整个国家军事实力。军事管理与企