职业病防治规章制度
职业病防治规章制度
当你需要订立某种制度,却不知从何下手时,先专注思考,自身工作
的需求与权益是什么。我们该怎么拟定制度呢？下面是由我给大家带来
的职业病防治规章制度最新7篇，让我们一起来看看！
职业病防治规章制度精选篇1
一、要严格执行各项卫生要求，做到窗明几净，地面干净，环境
优雅、舒适。
二、餐厅每日用拖把拖三次，窗台每日擦三次，门帘每日擦一次，洗手池每日清洗三次，下水道保持清洁畅通，并杜绝常流水，定期进行
消毒。
三、餐厅内桌凳保持干净，整齐，无积水，无油垢，无饭菜渣，
无不洁物。
四、餐厅玻璃，每周擦一次，保持玻璃明净，并按时开关窗，保
持室内空气流通。
五、餐厅内墙壁四周，每周清扫一次，保证无死角，无蜘蛛网。
六、做好每餐剩饭剩菜的回收工作，并按时处理垃圾，废弃物盛
放容器外观清洁卫生。
七、保持食堂四周环境卫生，门口台阶每天清扫。
八、每天下班前要关好门、窗、电源，保证餐厅平安。
职业病防治规章制度精选篇2
1、单位优先接受有利于防治职业病和珍惜劳动者健康的新技术、
新工艺、新材料，渐渐替代职业病危害严峻的技术、工艺、材料。不得
生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生严峻职业病危害
的设备和材料。
2、单位应按《工作场所职业病危害因素检测制度》对工作场所进
行检测、评价。
3、单位对不符合国家职业卫生标准的作业场所立刻实行措施，加
强现场作业防护，提出整改方案，乐观进行整治。对严峻超标且危害又
不能按时整改的生产经营场所，必需立刻停止生产经营活动，实行补救
措施，把握和削减职业病危害。
4、单位应在可能产生职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示
标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、防备及应急救治措施。认真参照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158—20__）。
5、单位应在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设
置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离
通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。
6、员工从事有毒有害作业时，必需按规定正确使用防护用品，严
禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁使用有毒有害溶剂洗手
和冲洗作业场所。
7、加强对检修理场所的职业卫生管理。对存在严峻职业危害的生
产装置，在订立停产检修方案时，应有职业卫生管理人员参加，提出对尘、毒、噪声等的防护措施，确定检修理现场的职业卫生监护范围和要求。对存在严峻职业危害的装置检修理现场应严格设置防护标志，应有
相关人员做好现场的职业卫生监护工作。
8、应加强检修理作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗
设施完好情形的检查。
9、应加强检修理现场尘毒检测监控工作，依据检修理现场情形与
有关部门联系检测事宜，随时把握现场尘毒浓度，按时做好防护工作。
10、应做好检修理后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检修理后设备设施的整改等情形进行检查确认，避开设备启
动时发生意外职业损害。
11、加强对劳动防护用品正确使用情形的检查监督，凡不按规定
使用劳动防护用品者不得上岗作业，并追究车间班组的管理责任。
12、有毒、有害物品的包装，必需符合平安、卫生要求，防止泄
漏集中。
职业病防治规章制度精选篇3
一、建立建全美容院清洁、消毒卫生管理制度，订立一系列的卫
生要求标准：
1、美容院布草（包头毛巾、浴巾、会员服装、拖鞋等）卫生制度：
A、清洗、收晒、存放由专人负责，清洗时必需做到一洗涤、二消
毒（用配制好的消毒水浸泡30分钟以上）、三漂洗、四保洁；
B、全部布草必需做到一客一换，浴巾和会服绣上客人名字专人专用，数量必需充分周转。清洗时要求分类洗涤，清洗后做到无污渍、无
异味，抽检合格；
C、干净的布草不能与用过的存放，不能给顾客使用已用过的布草，存放在特地的布草柜内，保持干净，做到无杂物、污物或其他物品。
2、美容院美容工具卫生制度：
A、美容工具（如修眉刀、眉剪、暗疮针等）做到每客一换一消毒；
B、美容工具用完之后，应立刻清洗干净，并放入工具箱用戊二醛
浸泡清毒，倒膜碗、刷子等清洗干净后用紫外线消毒；
C、消毒好的美容工具应妥当保管，不得污染；
D、如发觉美容工具破损，生锈的应立刻废弃，并更换新的工具；
3、美容院空调器、排气扇清洗卫生制度：
A、空调器、排气扇清洗要有专人负责，坚持每周清洗一次；
B、全部通风设备保持正常运转，新风房、过滤网和送风排风管保持清洁，调好各局部场所的新风配量，保证各局部场全部新风输送；
4、美容院卫生间、浴室、浴缸卫生制度：
A、卫生间、浴室、浴缸清洗消毒要有专人负责，浴缸要求一客一洗一消毒；
B、卫生间、浴室、浴缸清洗要有专用工具并注有明显标识；
C、依据专业的清洗程序清洗完毕后，并用消毒粉浸泡确定时间后用清水冲洗干净；地面保持清洁、干爽。坐便器要供应一次性坐垫，浴室配防滑垫；
D、在卫生间、浴室门外张贴：禁止皮肤病、性病等皮肤病患者入内；
5、美容院垃圾清理制度：
A、垃圾的清理要有专人负责，垃圾桶及盖要每日清洗干净，保持清洁；
B、按时清理地面的垃圾，地面每日要保持干净，干净，不积污、不积水，不能有老鼠、蟑螂、苍蝇等昆虫；
C、垃圾存放不得超过垃圾桶的四分之三处，每日按时清走当日垃圾，不能积累到其次天；
D、在美容院惹眼处张贴：养成卫生习惯，自发维护环境卫生，禁
止吸咽、随地吐痰、乱丢纸屑、杂物；
6、聘请特地的清洁员，进行系统制度的培训后上岗，并给其订立
出日工作任务及流程，周工作任务及流程，月工作任务及流程，做好清
洁消毒工作。
7、美容院内从业人员必需持有效“健康证”和“卫生学问培训证”上岗，健康检查每年进行一次，培训每两年复训一次。
8、将店内全部场所划分为落干区域，将全部美容师指定为区域负
责人，要求负责各自区域（仪器用品按时清整归位，卫生、消毒干净彻底），店长随机抽查不合格者将惩罚区域负责人和责任人，这就保障店
内卫生人人参加，相互督促，落实到位。
职业病防治规章制度精选篇4
1、理发美容店经营单位必需领取“公共场所卫生许可证”后方能
营业。“公共场所卫生许可证”必需悬挂在店内惹眼处，并按国家规定
定期到卫生监督部门复核。逾期3个月未复核，原“公共场所卫生许可证”自行失效。
2、新建、改建、扩建或变更许可项目必需报卫生监督部门审核，
验收合格并取得卫生许可后方能营业。
3、经营场所的卫生条件、卫生设施和用品用具必需符合GB9666－1996《理发店、美容店卫生标准》的要求。
4、应建立卫生管理制度和卫生管理组织，配备专职或兼职卫生管
理人员，应建立和健全卫生档案。应帮忙、支持和接受卫生监督机构的
监督、监测。
5、从业人员必需持有效“健康证明”和“卫生学问培训证明”上岗，并按国家规定进行复检和复训。
6、空调场所应有新风供应，新风入口应设在室外，阔别污染源，
空调器过滤材料应定期清洗或更换。
7、必需备有供患头癣等皮肤病的顾客专用的理发用具，用后按时
消毒。专用具必需单独存放，并能正常使用。
8、应有齐全的、有明显标志的消毒设施和消毒制度，配备充分数
量供消毒周转用的理发工具、用具和毛巾。毛巾须做到一客一换一消毒。
9、理发用毛巾应与烫发染发用毛巾分开，干净毛巾应存放在带门
的专用存放柜内。
10、剃须应使用一次性剃须球或一次性剃须刀片。理发工具应使
用理发工具消毒箱进行消毒。
11、室内禁止吸烟，并有明显的禁烟标志。
12、理发、烫发、染发、美容用的化学制剂、化妆品应符合《化
妆品卫生监督条例》和GB7916－87《化妆品卫生标准》的有关规定。
13、医学美容按医疗机构管理，生活美容店不得开设医学美容项目。
职业病防治规章制度精选篇5
为营造一个干净、舒适的办公环境，改善局环境卫生情形，保持
良好的工作环境，特订立局环境卫生管理制度。
局内各科室的室内卫生，由各科室负责；公共部分的卫生由专业
的保洁员负责。
1、每位同志上班前要打扫好本身办公区域卫生，整理文件，保持
办公桌干净，下班后清理当天的垃圾。
2、文件柜、办公桌等办公设施摆放，应规范、合理、整齐并随时
保持清洁。
3、办公桌上摆放的书籍、文件等办公用品应整齐、合理。
4、办公室墙面、灯具、门窗等应保持无灰尘、蜘蛛网，墙面、门
严禁张贴印刷品。
5、办公室地面随时保持无纸屑、积尘、烟头等垃圾。
6、办公室、会议室、楼梯、通道等工作场所和公共场所内禁止吸烟。
各科室环境卫生要做到一日一清扫，每周五下午进行卫生大扫除，重点节假日支配集中大扫除，全体干部职工要自发地保持公共场所的卫
生
职业病防治规章制度精选篇6
为加强对职业病防护用品的管理，有效防备职业病，依据《职业
病防治法》等相关规定，特订立本管理制度。
一、个人防护用品依据必要性原则进行配发及使用。
（一）以下工作场所员工必需配发个人防护用品：
1、有明确的慢性效应或致癌致畸致突变作用，或者有诱发过敏反
应的尘毒作业场所（如苯、正己烷、三氯乙烯、铬、矽尘、X射线等），不管是否超标，都应使用个人防护用品；
2、有毒有害因素的浓度或强度超标的作业场所；
3、噪声强度在80分贝以上的。
（二）可以不使用个人防护用品的场所：
1、没有明确的慢性效应或致癌致畸致突变作用，不诱发过敏反应
的尘毒作业场物，（如甲苯、二甲苯、丙酮、异丙醇等）只要不超标，
可以不使用个人防护用品。
2、噪声强度在80分贝以下的。
二、环境健康平安部负责负责个人防护用品的监管工作，负责督促、引导个人防护用品的选购和使用。
三、选购部选购的个人防护用品，要有生产许可证、产品合格证与平安认证标志，且在有效使用期内，确保符合国家标准或行业标准，不得购置不合格的防护用品。
四、各部门负责个人防护用品的入库和出库登记。
五、各部门文员负责统计个人防护用品的使用信息，并向负责人办理领取手续。向员工发放个人防护用品时，应做好领用登记。
六、员工应正确佩戴和妥当保管个人防护用品，发觉失效要按时向本部门申领。
七、环境健康平安部每季度组织一次职业病防护用品选购和使用情形检查，发觉不按规定选购和使用防护用品的，第一次赐予直接责任人警告，其次次起每次扣发负责人绩效，情节严峻的将送人评处理
职业病危害监测及评价管理制度
为有效识别和把握工作场所职业病危害因素的浓度（强度），确保其符合国家职业接触限值要求，降低职业病危害风险，依据《职业病防治法》相关规定订立本制度。
一、环境健康平安部负责统筹支配职业病危害因素的监测及评价工作，做好年度监测方案。
二、职业病危害因素的监测及评价应托付给具有“职业病危害因素检测与评价资质”的技术服务机构。
三、存在职业病危害的作业场所，每年至少进行一次职业病危害因素检测；存在严峻职业病危害的，每三年还至少进行一次职业病危害现状评价。
四、工作场所职业病危害因素检测、评价报告应按时上报厂长及所在地职业卫生监督管理部门，并在公司公告栏中公示。检测、评价报告原件归入本公司的职业卫生档案。
五、发觉工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应立刻进行整改，并确保验收合格。
六、公司职业卫生管理工作领导小组每个季度对职业病危害监测和评价实施情形进行督查，如发觉无正值理由不按规定落实职业病危害监测和评价制度的，第一次赐予直接责任人警告，其次次起每次扣发负责人绩效，情节严峻的将送人评处理。
职业病防治规章制度精选篇7
一、接种门诊必需设有预诊室（登记、询问、体检）、侯种室（宣扬教育、副应观看）、接种室（疫苗接种应分室或分区、卡介苗应设专室或专用工作台）。接种室应宽敞光明、干净卫生、通风保暖。门诊内物品摆放有序，公示内容上墙。
二、门诊内应备有必需的相关设施、注射器材和急救药品等。如等候座位、工作台、资料柜、听诊器、血压表、体温表、压舌板、75%酒精、紫外线灯、一次性注射器、1：1000肾上腺素、抗过敏药、平安盒、污物桶等。
三、接种人员必需获得“防备接种资格证书”方可参加防备接种工作；严格执行消毒管理制度，保证平安注射，杜绝接种差错及事故；按时上报并妥当处理防备接种特别应。
四、严格依据要求，在儿童诞生后1个月内建卡、建证（包括流淌儿童和方案外生育的儿童），依据免疫程序的规定，规范开展疫苗接种工作，科学履行告知义务，免疫规划内各种疫苗的全程接种率应达到95%以上，按时上卡、上证；杜绝漏卡现象，不断提高接种率。
五、常常检查冰箱温度，做好温度记录，各种疫苗按规定温度保存，确保疫苗的平安、有效。做好各种生物制品的领发登记，科学、合
理地使用疫苗，严防疫苗铺张；禁止使用非正常渠道购进的疫苗。
六、做好常规免疫接种率、麻疹、AFP、新生儿破伤风的监测报告
工作，按时上报各种数据、报表，并确保完整、精准明确，无规律错误。
七、按时参加市站组织的各种会议、培训等。
职业病危害防治制度大全
职业病危害防治责任制度 1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动进程中的健康与安全。 2、树立健全职业卫生治理体系。公司后勤办公室为本单位职业卫生治理机构，并配备专（兼）职业卫生治理人员，负责本单位具体的职业病防治工作。 3、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。 4、由组长牵头制订年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。 5、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教训。对在职业病防治工作中有贡献的进行表彰、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教训和处分。 6、协助上级职业卫生治理机构，推动本单位开展职业卫生工作，贯彻执行《职业病防治法》及配套法规标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。 7、定期组织现场检讨，对检讨中发现的不安全情况，有权责令改正，或立刻报告职业卫生治理机构研究处置。 8、依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知。
职业病危害告知制度 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护职工身体健康及其相关权益，坚持“预防为主，防治结合，分类治理，综合治理”的方针，依据《中华群众共和国职业病防治法》，制定本制度。 1、企业所属各部门应当为职工发明符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采用措施保证劳动者获得职业卫生保护。 2、企业与已进、新进企业的职工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作进程中可能发生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。 3、企业职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，企业职防办应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所发生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。 4、存在职业病危害的场所，应当在醒目地位设置公告栏，颁布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对发生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目地位，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明发生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 5、企业每年对职工进行职业病危害预防控制的培训，使每位职工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。 6、经常对职业病危害因素进行监测，定期请由企业职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工颁布。 7、职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业
职业病防治防治十三项规章制度
职业病防治防治十三项规章制度 一、职业病危害防治责任制度 二、职业病危害警示与告知制度 三、职业病危害项目申报制度 四、职业病防治宣传教育培训制度 五、职业病防护设施维护检修制度 六、职业病防护用品管理制度 七、职业病危害监测及评价管理制度 八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度 九、劳动者职业卫生监护及其档案管理制度 十、职业病危害事故处置与报告制度 十一、职业病危害应急救援与管理制度 十二、岗位职业卫生操作规程（以涂装作业为例）十三、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度
职业病危害防治责任制度 总则 一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。 二、本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。 三、本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。 四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责 一、主要负责人职责 1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的卫生与安全。 2、按照《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条的规定，设置与用人单位规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。 3、每年向员工代表大会报告用人单位职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本用人单位职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。 4、每季召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。 5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。 6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。保障用人单位职业病危害防治的投入，并有效的实施。 7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。 8、及时、如实报告职业病危害事故。 9、依法承担本用人单位职业病危害防治工作的领导责任。 10.每年11月底以报告的形式向当地安全生产监督管理部门上报本用人单位年度职业病危害管理的情况。 二、分管职业卫生的负责人职责 在用人单位主要负责人的领导下，根据国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在用人单位中直接领导和具体组织实施各项职业病危害防治工作，具体职责： 1、组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。 2、组织对用人单位员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，
职业卫生健康管理制度（精选5篇）
职业卫生健康管理制度（精选5篇） 职业卫生健康管理制度 职业卫生健康管理制度（精选5篇） 在充满活力，日益开放的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的职业卫生健康管理制度（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 职业卫生健康管理制度1 一、目的 1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。 1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。 1.3凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。 二、适用范围 本职业健康管理制度适用于xxxx有限公司。 三、术语及定义 3.1职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。 3.2职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的.各种危害。 职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。 3.3职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。 四、职责和管理要求
4.1职业病防治委员会 公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员；安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。 4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。 4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。 4.2安全环保办公室职责 4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。 4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。 4.2.3负责职业病危害项目申报工作，申报的主要内容有：用人部门的基本情况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救援设施。 4.2.4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。 4.2.5负责公司员工职业健康档案的建立及归档工作。 4.2.6会同行政人事部联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。 4.2.7对从事有害作业的劳动者进行上岗前和离岗前的职业健康检查；以及在岗期间定期的职业健康检查，并负责对其职业健康检查的结果告知本人。 4.2.8开展职业病防治卫生知识和相关法律、法规知识的培训，提高劳动者自我防护能力。并按规定发给劳动者符合国家标准或行业标准的个人防护用品，督促、指导其正确使用。 4.2.9负责对在工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇告知员工，员工岗位变动时，及时向员工依照前款规定，
职业卫生管理制度
职业卫生管理制度 职业卫生管理制度(合集15篇) 在我们平凡的日常里，很多地方都会使用到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编收集整理的职业卫生管理制度，希望能够帮助到大家。 职业卫生管理制度1 1.前期预防 工作场所应符合《职业病防治法》的规定要求. 对新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目在可行性论证阶段向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告.预评价报告应对可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施. 新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用. 凡有职业病目录所列职业病的`危害项目，及时、如实向卫生行政部门申报，接受监督. 2.防护与管理 采取下列职业病防治管理措施： （1）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； （2）职业病防治计划和实施方案； （3）建立、健全职业卫生档案和从业人员健康监护档案； 3.个体防护用品 根据接触毒物的种类、浓度和作业性质、劳动强度，为从业人员提供符合国家标准或行业标准的个体防护用品和器具，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用.
各种防护器具应定点存放在安全、方便的地方，并有专人负责保管，定期校验和维护，每次校验后应记录或铅封，主管人员应经常检查. 建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台帐，加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业. 职业卫生管理制度2 一、目的 为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》、《建设项目职业病危害分类管理办法》，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于XXXXXX有限公司。 三、术语和定义 1、建设项目指新建、改建、扩建和技术改造、技术引进建设项目。 2、建设项目职业卫生“三同时”制度指公司新建、改建、扩建和技术改造、技术引进建设项目，其职业卫生防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目预算。 3、可能产生职业病危害项目指存在或产生《职业病危害因素分类目录》所列职业病危害因素的项目。可能产生职业病危害的建设项目分为职业病危害一般、职业病危害较重和职业病危害严重三类。 四、职责 1、职业卫生领导小组是职业卫生“三同时”管理的责任部门。 2、生产部是建设项目规划、设计阶段和施工与试生产阶段“三同时”的执行部门。 3、财务部负责建设项目职业卫生资金的有效投入与管理。五、工作程序 1、在建设项目可行性论证阶段，建设单位应当委托具有相应资质
职业病防治规章制度
职业病防治规章制度 当你需要订立某种制度,却不知从何下手时,先专注思考,自身工作 的需求与权益是什么。我们该怎么拟定制度呢？下面是由我给大家带来 的职业病防治规章制度最新7篇，让我们一起来看看！ 职业病防治规章制度精选篇1 一、要严格执行各项卫生要求，做到窗明几净，地面干净，环境 优雅、舒适。 二、餐厅每日用拖把拖三次，窗台每日擦三次，门帘每日擦一次，洗手池每日清洗三次，下水道保持清洁畅通，并杜绝常流水，定期进行 消毒。 三、餐厅内桌凳保持干净，整齐，无积水，无油垢，无饭菜渣， 无不洁物。 四、餐厅玻璃，每周擦一次，保持玻璃明净，并按时开关窗，保 持室内空气流通。 五、餐厅内墙壁四周，每周清扫一次，保证无死角，无蜘蛛网。 六、做好每餐剩饭剩菜的回收工作，并按时处理垃圾，废弃物盛 放容器外观清洁卫生。 七、保持食堂四周环境卫生，门口台阶每天清扫。 八、每天下班前要关好门、窗、电源，保证餐厅平安。 职业病防治规章制度精选篇2 1、单位优先接受有利于防治职业病和珍惜劳动者健康的新技术、 新工艺、新材料，渐渐替代职业病危害严峻的技术、工艺、材料。不得
生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生严峻职业病危害 的设备和材料。 2、单位应按《工作场所职业病危害因素检测制度》对工作场所进 行检测、评价。 3、单位对不符合国家职业卫生标准的作业场所立刻实行措施，加 强现场作业防护，提出整改方案，乐观进行整治。对严峻超标且危害又 不能按时整改的生产经营场所，必需立刻停止生产经营活动，实行补救 措施，把握和削减职业病危害。 4、单位应在可能产生职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示 标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、防备及应急救治措施。认真参照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158—20__）。 5、单位应在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设 置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离 通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。 6、员工从事有毒有害作业时，必需按规定正确使用防护用品，严 禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁使用有毒有害溶剂洗手 和冲洗作业场所。 7、加强对检修理场所的职业卫生管理。对存在严峻职业危害的生 产装置，在订立停产检修方案时，应有职业卫生管理人员参加，提出对尘、毒、噪声等的防护措施，确定检修理现场的职业卫生监护范围和要求。对存在严峻职业危害的装置检修理现场应严格设置防护标志，应有 相关人员做好现场的职业卫生监护工作。 8、应加强检修理作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗 设施完好情形的检查。 9、应加强检修理现场尘毒检测监控工作，依据检修理现场情形与 有关部门联系检测事宜，随时把握现场尘毒浓度，按时做好防护工作。
职业病预防管理制度
职业病预防管理制度 第一章总则 第一条为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护监督管理办法》等国家法律法规，特制定本办法。 第二条本办法适用于有限公司所有按国家标准规定的由接触粉尘、焊接烟尘和其他有毒有害物质等因素引发的疾病预防控制管理。 第三条有限公司及各单位须成立以第一经营者为组长的职业病防治工作领导小组，分别负责有限公司和本单位的职业病防治工作。 第四条有限公司职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分级负责、分类管理、综合治理的办法。 第五条有限公司须依法参加工伤社会保险，确保患职业病的员工依法享受工伤社会保险待遇。 第二章前期预防 第六条有限公司应加大技改投入，改善作业环境，积极采用有效的职业病防治技术、工艺、材料。 第七条各车间应有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。 第八条所用设备、工具、用具等设施符合保护员工生理、心理健康的要求。 1
第九条有限公司还应遵守国家法律、行政法规和卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。 第十条有限公司在新建、改建、扩建项目和技术改造时对可能产生职业病危害的，在进行可行性论证阶段时按规定委托由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素预评价工作，并上报卫生行政主管部门。 第十一条用于职业病防护设施所需费用应纳入建设项目工程预算并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 第三章劳动过程中的防护与管理 第十二条有限公司在安全管理部配备专职的职业卫生专业人员，负责有限公司的职业病防治工作计划的制定和方案实施，各单位配备兼职职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治的具体工作。 第十三条安全管理部负责建立、健全有限公司职业危害作业场所监测档案和员工的职业健康监护档案。 第十四条安全管理部负责建立、健全职业病危害事故应急求援预案，各单位配合安全管理部做好本单位相关应急预案的演练工作。 第十五条有限公司必须采用有效的职业病防护设施并为员工提供符合国家标准的个人防护用品。 第十六条有限公司须在容易产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置设置警示牌，载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 第十七条各车间对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。 2
职业病卫生防治管理制度(7篇)
职业病卫生防治管理制度 一、总则1.1目的 为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康，促进____公司（以下简称本公司）可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、____印发《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，特制定本制度。 1.2适用范围 本制度适用于本公司内所有员工。 1.3定义 1.3.1职业病。是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。 1.3.2职业危害。是指存在于工作场所或者解除特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各类危害。 1.3.3有害作业。是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素（包括化学因素、物理因素和生物因素等）。 1.3.4职业禁忌症。是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。 ____组织机构 本公司成立职业病防治领导小组
组长：一把手姓名+职位（职位企业根据自身设置填写）副组长：副职姓名+职位（职位企业根据自身设置填写） 成员：具体的职能部门人员姓名 职业病防治领导小组办公室设在____（企业根据自身实际情况填写），办公室主任由（副组长姓名+同志）担任。 1.5职责分工 1.5.1安监部（如需更换，企业根据自身实际情况填写）1.5.1.1贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，制订本公司职业危害岗位员工体检标准，并监督贯彻执行。 1.5.1.2协助（一把手姓名+同志）做好职业病防治工作。 1.5.1.3参与编制本公司职业病防治规划。 1.5.1.4制定职业病防治教育培训计划并监督实施。 1.5.1.5制定全本公司职业健康体检计划。 1.5.1.6建立职业卫生防治健康档案。 1.5.1.7参加审查新建、改建、扩建项目和技术改造项目中能产生职业病危害项目的职业病危害预评价。 ____人力资源部（如需更换，企业根据自身实际情况填写） 1.5. 2.1联系并确定职业健康体检卫生机构以及职业病诊治医院。 1.5. 2.2编制体检费用、职业病诊治费用计划并组织实施。 1.5. 2.3负责对职业病患者调换岗位，安排修养。 1.____组织职业病防治培训。
职业病防治管理制度
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职业病防治管理制度 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国职业病防治法》规定要求，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进生产发展，制定本制度。 第二条本制度所称职业病，是指各单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 职业病的分类和目录按国家有关行政部门规定执行。 第三条本制度适用于局属各单位所有有粉尘、油漆、喷沙除锈、电焊、防腐、地下施工等有毒有害作业时或存在潜在职业危害作业的防治管理工作。 第二章预防和职责 第四条各单位要加强对职业病防治工作的领导，职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。 第五条各单位应当根据《职业病防治法》，结合实际情况，建立、健全职业病防治责任制，制定本单位的职业病防治规划，加强对职业病防治的管理，并制定本单位防止群体性职业病的措施和预案，提高职业病防治水平，各单位负责人对本单位产生的职业病危害承担责任。 第六条各单位必须依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险待遇。 第七条凡有粉尘作业的单位应采取综合防尘措施和无尘或低尘的新技术、新工艺、新设备，使作业场所的粉尘浓度不超过国家卫生标准。 第八条各单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，专款专用，不得挪用。 第九条各单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。
职业病危害预防制度
职业病危害预防制度 Occupational Hazard Prevention System 一、个人防护 1.1 本单位根据岗位需要，给员工配置有防护手套、工作鞋、工作服等防护用品。 1.2职工上岗前必须按规定佩戴防护用品，安全管理人员以及车间主任、班组长均有责任监督职工佩带及正确使用防护用品。 1.3 勤剪指甲、勤换衣服，工作服弄脏时要及时更换和清洗。 1.4 职工上岗前、下岗后，均应使用清洁剂洗手，严禁使用有机溶剂洗手及洗衣服。 15定期对加油员进行职业性健康检查，对检查结果异常的员工必须立即调离该岗位。 1.6严禁员工带病工作，身体不舒服或精神状态不佳的员工禁止上岗作业。 二、加油站 2.1 加油站道路应平整畅通，夜间加油时应有足够的照明。 2.2 加油站应保持清洁，并做好绿化工作。 2.3 建筑物必须坚固安全，损坏、危险设施应及时修理。
三、工作场所 3.1 工作场所应保持整齐、清洁、光线充足。当自然采光不足时，应打开照明设施，保证光线充足。 3.2 加油卸油场所应保持通风良好。 3.3 当在天气炎热的情况下生产时，应提供凉茶等清凉饮料，以防中暑。 3.4 为保障职工身体健康、实行8小时/天工作制，无特殊情况下，严禁加班加点疲劳工作。 四、生产辅助设施 4.1 应保持生活用水和工业用水的充足供给。 4.2 水源、水泵、储水、水管都应妥善保管，保证用水不受污染。 4.3 根据需要设置紧急冲淋设施和员工休息室。 4.4 产生职业危害的岗位或设备装置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程，职业病危害事故应急救援措施等。 4.5 在加油站进行新、改、扩建项目时，优先采用有利于防治职业病和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料，逐步代替职业病危害严重的技术、工艺、材料。对采用的技术、工艺、材料应当熟知其产生的职业病危害，并告知从业人员，不得隐瞒。
职业病防治规章制度范本7篇
职业病防治规章制度范本7篇 职业病防治规章制度范本篇1 为了加强对职工卫生和职业病的管理，加强对尘毒危害点的控制，保护员工自身体健康与安全，特制定的本规定。 一、基本原则 1、职业卫生工作坚持“预防坚持、防治结合，综合治理”的方针，结合文明生产，采取有效措施消除或减少有害因素，为职工创造良好作业环境。 2、单位主要领导对本单位的职业卫生工作全面负责，坚持管生产必须管职业卫生的原则。 二、管理与监督 1、在主管领导的领导下，安全管理部门负责制定改善有毒有害劳动条件的技术措施计划并组织实施，负责有毒有害作业职工的保健津沾发放工作。 2、建立专门机构或设置专人负责对职业卫生工作的管理，其职责是： （1）贯切执行国家和上级主管部门颁发的有关职业卫生方面的各项法律法规和标准。 （2）制定单位职业卫生工作长远计划和年度计划。 （3）掌握单位有害作业点的工分布情况，并按规定进
行监测。 （4）由人事部门进行配合，对新从事有毒有害的工作人员进行体检。发现有职业禁忌者，不得从事有害有毒作业。 （5）对长期进行有害有毒的工作人员，要定期进行健康检查。建设健全接触有害因素员工的健康档案。 （6）参加新、改、扩建生产性工程建设项目的设计审查和竣工验收工作。 3、单位应根据职业病的诊断机构的意见安排有职业病的员工进行医疗或疗养。 4、在医治和疗养后被确认为不能从事有害作业的，应在被确认之日起两个月内调离岗位，确诊为职业病的员工，调离原工作岗位后仍享受原工种保健待遇。 5、从事有害作业的员工，应按规定接受职业病检查，所占用的生产工作时间按正常出勤处理。如职业病防治机构认为需要住院的作进一步检查时，不论其最后诊断为职业病否，在此期间享受职业病待遇。 三、防护措施 1、新、改、扩建生产性工程项目的职业卫生防护措施必须执行“三同时”规定，使作业场所的有毒有害的浓度（强度）符合国家卫生标准。 2、开展技术革新和技术改造，从根本上改善劳动条件。在原材料选用时应首先采用无毒或低毒代替有毒有害或高
职业病防治防治十三项规章制度
职业病防治防治十三项规章制度 为了保障职工的身体健康和生产安全，加强职业病防治，各级政府和企事业单位都制定了一系列的规章制度，以下是职业病防治的十三项规章制度： 一、职业卫生法 《中华人民共和国职业卫生法》是我国职业卫生管理的法律基础，它对职业病的防治、职业病危害因素的防范、企事业单位的职业病防治责任等方面做出了规定。 二、职业病防治管理条例 《中华人民共和国职业病防治管理条例》进一步规范了职业病防治工作，包括职业病防治技术措施、职业病危害评价、职业病防护设施要求等方面。 三、职业病危害因素分类目录 《职业病危害因素分类目录》明确了职业病危害因素的范围和分类，方便企业对职业病危害因素的识别和防范。 四、职业病防护设施标准 职业病防护设施标准包括了各类职业病危害因素的防护措施、职工个体防护器具使用标准、职业病防护装备使用标准等。 五、职业健康检查管理制度 《职业健康检查管理制度》规定了职业健康检查的时间、标准和内容，以确保职工的身体健康和企业的生产安全。 六、职业病预防措施管理制度 《职业病预防措施管理制度》规定了企业应采取的职业病预防措施，包括加强职业卫生宣传教育、完善职业病危害评价制度、落实职业病防护设施等。
七、职业病危害评价管理制度 《职业病危害评价管理制度》规定了职业病危害评价工作的组织、负责人、评价的内容和标准等。 八、职业病临床诊断与诊疗规范 《职业病临床诊断与诊疗规范》规定了职业病临床诊断的标准和诊疗方法，方便医生对职业病的诊断和治疗。 九、职业病危害应急救援预案 《职业病危害应急救援预案》规定了职业病应急救援的组织、人员、方法和救援措施等。 十、职业病记录管理制度 职业病记录管理制度规定了企业应该建立怎样的职业病记录系统，包括职业病危害因素监测记录、职业健康检查记录、职业病危害防护措施记录等。 十一、职业病危害告知制度 职业病危害告知制度规定了企业应向职工告知职业病危害因素和防护措施，促进职工的自我防护和保护。 十二、职业卫生知识普及与培训制度 《职业卫生知识普及与培训制度》规定了企业应该如何普及职业卫生知识、组织职业健康教育和急救知识培训等内容。 十三、职业病防治的奖励与惩罚制度 企事业单位应根据职业病防治情况，制定相应的奖惩制度，以激励职工积极参与职业病防治工作，提高职工防护意识和责任心。
职业病防治管理制度完整版
编号：TQC/K210 职业病防治管理制度完整 版 In the collective management, in order to make all employees of the collective have rules to follow, complete the operation and production tasks with high quality and efficiency, and finally make their work run orderly according to the law, so as to maximize the output value. 【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】 编写：________________________ 审核：________________________ 时间：________________________ 部门：________________________
职业病防治管理制度完整版 下载说明：本管理制度资料适合用于集体管理中，为使集体的一切工作和所有员工有章可循，高质高效地完成经营生产任务，最终使其各项工作按规律有序地运转，从而产值最大化。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 第一章总则 第一条为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、建设部《建设工程安全生产管理条例》、《白银集团股份公司生产作业现场安全职业危害防治管理办法》，结合公司实际，特制定本办法。 第二条职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。
职业病防治工作规章制度(2篇)
职业病防治工作规章制度 为保障职工的人身健康，特制定本规章制度如下： 一、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品；积极采用新工艺，选用新设备，改善工况条件，杜绝“跑、冒、滴、漏”，实行清洁化生产，从源头控制职业病危害因素。 二、组织公司员工参加职业病卫生教育培训、学习活动，树立职业病防范意识。 三、作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人，进入生产区域一律禁止吸烟，车间吸烟区要配备灭火装置。 四、有害作业和无害作业分开，高温作业与其他站位作业场所分开，夏天必须做好防暑降温工作。 五、安装维护好车间、仓库的通风装置，保持空气畅通；可能突然泄漏大量有毒物品或者造成急性中毒的作业场所设置自动报警装置和事故通风设施。 六、仓库、生产车间调墨区按要求对化学物品定位放置，做到标示警示清晰，所有油墨、溶剂由专管人保管做好收发登记。 七、对生产办公现场每年不少于一次环境卫生检测，并向公司全体员工公布。 八、每年组织开展实施应急预案一次，并时时调整完善应急预案，确保其适效性。 九，定期组织存在职业危害病工种、岗位的员工参加体检，建立职业健康档案。 十、认真贯彻落实女职工特殊权益保护合同条款，维护女员工的合法权益，关心女职工的身体健康状况。
十一、做好新招人员和辞退人员进行体检，中途辞退人员健康体检必须到有相应资质的医疗机构作职业性健康体检，发现异常及时在卫生行政部门申报，及时救治上报。为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的治理，提高职业病防治的水平，消除职业病危害，切实保障劳动者在劳动过程中的健康、安全及相关合法权益，促进公司经济发展。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合本公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题。 职业病防治工作规章制度（二） 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者的健康，制定本制度。 1总则 1.1本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管职业卫生”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。 1.2本制度规定从单位领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡发生职业病危害事故，以本制度追究责任。 1.3为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。 2各部门和人员的职责 2.1法定代表人或最高管理者的职责 法定代表人或最高管理者批准颁发职业病防治工作责任制，具体职责为：
职业病防治管理制度
职业病防治管理制度 第一条为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、建设部《建设工程安全生产管理条例》、《生产作业现场安全职业危害防治管理办法》，结合公司实际，特制定本制度。 第二条职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。 第三条公司总经理全面负责职业病防治工作，公司安全主任协助总经理做好职业病防治工作。 第四条所属各项目是职业危害防治的责任主体，主要负责人对本单位作业场所的职业危害防治工作全面负责，必须依法对员工健康承担法律责任，保障劳动者享有的健康权益。 第五条安全质量部是职业病防治的监督管理部门，根据《职业病防治法》和国家有关职业病防治的政策、法规、标准对职业病防治工作实行监督检查，对公司职业病防治实行统一规划并组织实施。其主要职责是： 1、贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，并监督检查贯彻执行情况。 2、制定公司职业卫生管理制度，参与编制公司职业病防治规划，并监督实施。 3、参加审查新建、改建、扩建项目和技术改造项目中能产生职业病危害项目的职业病危害预评价和职业病危害严重项目的防护设施设计、审查及竣工验收。 4、组织开展职业卫生宣传教育、技术培训和经验交流等。 第六条员工依法享有下列职业卫生保护权利： 1、获得职业卫生教育、培训。 2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。 3、知悉工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。 4、要求公司提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。
职业病防治的规章制度
职业病防治的规章制度 一、职业病防治法律法规 职业病防治法是我国职业病防治工作的基本法律，它于2002年起实施。该法将职业病定义为因长期接触工作环境中的有害物质或者从事特定工种、职业和操作行为所致的疾病。该法的主要内容包括：职业病防治的原则、职业病危害的评价、职业病防治的措施、职业病监测和职业病诊断、职业病职业病防治管理、职业病防治的协调机制等。 此外，还有对职业病防治的辅助法律法规，如《危险化学品安全管理条例》、《职业病诊断标准》等。这些规定为职业病防治提供了法律依据。 二、企业职业病防治法规 职业病防治工作需要企业和管理者严格执行相关法规和标准，确保劳动者的健康。企业职业病防治法规主要有以下几个方面： 1. 对于危险有害因素的处理 企业必须建立完善的危险有害因素评估与监测体系，对生产现场的危险有害因素进行监测，并采取相应的防护措施。同时，也要建立完善的职业健康档案，对个体劳动者的劳动过程和健康状况进行记录，以便对其健康状况进行评估和监测。 2. 对劳动者的保护
企业管理者要对劳动者进行职业健康教育和培训，告诉他们如 何正确使用防护设备，如何遵守相关规定。同时，还要对其进行定 期的体检和诊断。 3. 对职业病防治的管理 企业要配备职业卫生管理人员，定期组织职业健康检查，对劳 动者的职业病危险因素暴露程度进行监测，及时发现职业病，制定 职业病防治对策。同时，企业还需落实职业病防治责任，对于导致 职业病的责任进行追究。 三、职业病防治技术规范 职业病防治技术规范是指对于一定的职业危害因素、某种疾病 的职业病危害评价、职业病的诊断和治疗、职业病危害控制、防护 和应急处理等标准化的规范。按照职业病防治工作的不同内容分为 职业病防护技术规范、职业病危害因素监测技术规范、职业病危害 控制技术规范等。技术规范的制定是为了落实职业病防治的措施， 提高职业病防治水平，同时进行职业病防治工作的规范化和标准化。 四、劳动者的权利与义务 劳动者对于自己的职业健康负有义务，应该认真学习相关规定 和应用防护措施的方法，保护自己的身体健康，同时也应积极配合 企业管理者的职业病防治工作。劳动者在发现相关危害因素时，要 及时向企业管理者报告，防止职业病的发生。
职业病防治规章制度模板7篇
职业病防治规章制度模板7篇 职业病防治规章制度模板篇1 为认真贯彻执行《职业病防治法》，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。特制定本制度： 一、公司成立以生产主管经理为首，行政部、生产部、医务室、总工会和各子公司生产厂相关领导组成的职业卫生管理机构，各子公司、部门、车间设立以主管领导为主的专（兼）职职业卫生管理组织，负责本单位的职业病防治工作。各部门的安全员为职业卫生的专（兼）职监督员，负责本单位的职业卫生监督工作。 二、建立健全本单位职工的职业卫生档案和健康监护档案，并妥善保存；做好新职工上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检。 三、定期或不定期地对职工进行职业卫生健康教育和培训，使职工了解熟悉本公司、本岗位的职业危害因素，并掌握职业卫生的防治方法和注意事项，杜绝和减少职业性危害。 四、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。积极采用新工艺，选用新设备，改善工作条件，杜绝“跑、冒、滴、漏”，实行清洁化
生产，从源头控制职业病危害因素。 五、经常对职业病危害因素进行监测，定期请由依法取得卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工公布。 职业病防治规章制度模板篇2 一、总则 按照“管生产必须管职业卫生”的原则，各级管理人员及各部门员工须认真履行职业病防治的相应责任，各司其职，各负其责，落实职业病防治各项工作。本公司实行责任倒查制度，如因未履行岗位职责，造成职业病危害事故，将依据《职业病防治法》等规定追究相关责任人责任，包括行政责任、民事责任与刑事责任。 二、职责 （一）职业卫生管理工作领导小组职责 公司成立以厂长为组长的职业卫生管理工作领导小组，成员有副总经理、相关职能部门负责人、专（兼）职职业卫生管理人员和工会代表组成，具体职责： 1、审议并监督落实本公司职业病防治责任制、职业卫生管理制度及年度职业病防治计划。 2、审议对本公司员工职业病防治工作方面的奖惩决定。 3、审议并监督落实本公司职业卫生的其他重大事项。 （二）厂长（主要负责人）职责
职业病防治13项规章制度
职业病防治13项规章制度 编制： 审核： 批准： XXXXXX有限公司
目录 一、职业病危害防治责任制 (2) 二、职业病危害警示与告知制度 (8) 三、职业病危害项目申报制度 (10) 四、职业病防治宣传培训制度 (11) 五、职业病防护设施维护检修制度 (13) 六、职业病防护用品管理制度 (15) 七、职业病危害检测及评价管理制度 (18) 八、建设项目职业病防护设施三同时管理制度 (19) 九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度 (25) 十、职业病危害事故处置与报告制度 (28) 十一、职业病危害应急救援与管理制度 (30) 十二、岗位职业卫生操作规程 (36) 十三、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度. 38
职业病危害防治责任制度 一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标，促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，特制定本制度。 二、术语\定义 （一）职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 （二）职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。 （三）职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。 （四）有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素（包括物理因素、化学因素、生物因素等）。 三、职责 （一）管理机构的职责 设立职业健康管理工作领导小组，负责组织实施职业健康管理与职业危害防治工作。