职业危害预防制度

背景

职业危害是指在工作过程中可能会对工人健康造成慢性、急性的

伤害或危害的因素。职业危害的种类繁多，影响面广泛，对工人的身

体和心理健康带来极大的威胁。为了保护工人的生命和身体安全，企

业应当建立和完善职业危害预防制度，对职业危害进行有效的预防和

控制。

内容

1. 职业病防治法规定

《职业病防治法》是我国对职业危害预防制度进行法律规范的一

部法律。该法律规定，企业应当建立和完善职业病防治制度，具体包括：职业病危害因素监测和工作场所职业卫生检测、评价和监测；职

业病危害预测和评估；因职业病危害采取的防护措施和紧急救护措施；职业病防治宣传教育和职业健康监护等。

2. 职业危害控制措施

职业危害控制措施是企业针对不同的职业危害因素采取的控制和

防护措施。企业应当根据实际情况，制定相应的职业危害控制方案，

并确保职业危害控制措施的有效实施。职业危害控制措施主要包括：

集中控制措施、个体防护措施、职业卫生监测措施等。

3. 职业危害防护设施

职业危害防护设施是企业用于防护职业危害的硬件设施，包括防护装备、吸尘设备、局部通风设备等。企业应当确保职业危害防护设施的合理规划、设计和使用，并定期检修、维护和更换。

4. 职业危害监管措施

职业危害监管措施是国家和地方职业卫生行政部门采取的监督、检查和管理措施。国家职业卫生行政部门有权对企业的职业危害预防制度和职业健康监护工作进行监督检查，并依法对违反职业卫生法律法规的企业采取行政处罚措施。

5. 职工职业健康教育和培训

企业应当加强职工职业健康教育和培训，提高职工的职业健康意识和职业危害防护能力。企业应当定期组织职工进行职业卫生教育和培训，包括职业病的预防、职业病危害因素的认识和防护、职业病防治的法律法规等内容。

结论

职业危害是一个复杂的问题，对工人的健康带来极大的威胁。企业应当认真贯彻职业病防治法规定，建立和完善职业危害预防制度，对职业危害进行有效的预防和控制。只有这样，才能保障工人的生命和身体安全，提高企业的生产效率和经济效益。

职业病危害防治制度大全

职业病危害防治责任制度 1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动进程中的健康与安全。 2、树立健全职业卫生治理体系。公司后勤办公室为本单位职业卫生治理机构，并配备专（兼）职业卫生治理人员，负责本单位具体的职业病防治工作。 3、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。 4、由组长牵头制订年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。 5、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教训。对在职业病防治工作中有贡献的进行表彰、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教训和处分。 6、协助上级职业卫生治理机构，推动本单位开展职业卫生工作，贯彻执行《职业病防治法》及配套法规标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。 7、定期组织现场检讨，对检讨中发现的不安全情况，有权责令改正，或立刻报告职业卫生治理机构研究处置。 8、依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知。

职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护职工身体健康及其相关权益，坚持“预防为主，防治结合，分类治理，综合治理”的方针，依据《中华群众共和国职业病防治法》，制定本制度。 1、企业所属各部门应当为职工发明符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采用措施保证劳动者获得职业卫生保护。 2、企业与已进、新进企业的职工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作进程中可能发生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。 3、企业职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，企业职防办应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所发生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。 4、存在职业病危害的场所，应当在醒目地位设置公告栏，颁布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对发生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目地位，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明发生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 5、企业每年对职工进行职业病危害预防控制的培训，使每位职工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。 6、经常对职业病危害因素进行监测，定期请由企业职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工颁布。 7、职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业

职业危害防治制度

职业危害防治制度随着经济的发展和劳动力市场的竞争，职业危害问题越来越受到关注。职业危害是指在劳动过程中，由于有毒、有害、有放射性的物质和环境，容易对劳动者造成危害的现象。对职业病的预防和控制是一项重要的民生工程和社会责任。职业危害防治制度的意义职业危害防治制度是指组织、管理和操作措施，以确保劳动者免受职业危害的侵害。实施职业危害防治制度的目的是保障劳动者身体健康、提高劳动生产力和保护环境。职业危害防治制度的建立，可以有效地预防职业病的发生和控制职业卫生隐患。职业危害防治制度的要素 1. 职业危害评价评价职业危害是职业危害防治制度的基础。职业危害评价是指对存在的职业危害因素进行评价和分析，判断可能产生的职业病危害情况，并为防控职业病提供依据。职业危害评价应该综合考虑劳动过程的特点、劳动者的身体状况和环境条件等因素。 2. 职业危害监测职业危害监测是指对劳动场所内有毒、有害、有放射性物质的浓度和劳动者暴露情况进行定量、定性测定的活动。职业危害监测可以发现劳动过程中可能存在的隐患，及时采取措施，避免职业病的发生。

3. 职业危害防护职业危害防护是指采取措施保障劳动者免受职业危害侵害，包括劳动保护用品、工程措施和行政管理等措施。职业危害防护应该充分考虑劳动过程的实际情况和劳动者的需求，以确保防护效果。 4. 职业危害管理职业危害管理是指职业危害防治制度的实施和管理。职业危害管理包括制定规章制度、建立管理机制、培训职业卫生知识和技能等活动。职业危害防治制度的建立与实施 1. 建立职业危害防治制度的必要性职业危害防治制度的建立对于保障劳动者的生命和身体健康，提高生产效率，保护环境具有重要意义。同时，根据国家法律法规和职业卫生标准，建立职业危害防治制度也是一项法定义务。 2. 职业危害防治制度的制定职业危害防治制度应根据工作单位的实际情况制定，要涉及职业危害评价、职业危害监测、职业危害防护、职业危害管理等各个方面，同时要充分考虑适应性和可操作性，制度的建立应明确其组成、内容、实施要求和责任等。 3. 职业危害防治制度的实施职业危害防治制度的实施需采取有效的办法，包括加强管理、提高劳动者的职业卫生知识、完善职业卫生监控体系、建立职业健康档案等措施。职业危害防治制度应定期进行检查和评估，及时发现问题并据此进行纠正与改进。

职业危害防治责任制度(范本)

一、主要负责人职业危害防治职责 1、本单位法人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的职业危害防治工作全面负责。 2、认真贯彻执行党和国家安全生产方针、政策和法律、法规，自觉执行职业卫生“三同时”等制度。 3、负责设立本单位职业健康管理机构，配备职业健康管理人员。 4、组织建立健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。 5、组织建立并实施本单位职业危害事故应急救援预案。 6、定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题。 7、催促、检查本单位职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患，保障从业人员的职业健康。 8、保证职业危害防治经费投入的有效实施。 9、及时、如实报告职业危害事故。二、主管职业危害防治负责人职责 1、协助本单位主要负责人抓好职业危害防治工作，对职业危害防治负具体领导责任。 2、直接领导职业健康管理办公室的工作，组织制定本单位中长期、年度、特殊时期的职业危害防治规划、计划和技术措施。 3、组织编制和审查职业危害防治规章制度、职业健康操作规程以及职业危害事故应急救援预案，组织制定职工职业健康安全教育培训计划及奖惩方案，并催促实施。 4、定期组织职业危害防治检查，及时消除事故隐患。 5、保证本单位职业危害防治措施投入的有效实施。 6、及时召开职业危害防治专题会议，研究解决生产中存在的问题，

并催促落实整改措施。 7、如实向单位主要负责人报告职业危害事故。三、工会负责人职业危害防治职责 1、对职业危害防治工作负监督、保障责任，负责抓好职业危害防治法律法规的宣传工作。 2、监督、检查本单位贯彻落实职业危害防治责任制情况，对存在的问题及时指正，催促整改。 3、将职业危害防治工作作为年度考核的重要内容之一，组织员工开展职业安全竞赛等活动，教育员工遵章守纪。 4、参加职业危害大检查活动，监督职业防护措施的落实。 5、催促分管职能部门职业危害防治职责的落实。四、总工程师(技术负责人)职业危害防治职责 1、直接领导分管业务范围内的职业健康工作，对职业危害防治负技术领导责任。 2、在组织技术改造项目实施中，严格执行职业卫生“三同时”。 3、组织审定采用新工艺、新技术、新材料时的安全技术和职业卫生措施方案。 4、组织职业危害防治技术攻关，对生产技术中的重大职业危害防治事故隐患制定整改措施，并组织有关部门实施。 5、催促所管辖职能部门职业危害防治职责的落实。五、职业健康管理办公室职责 1、认真执行职业危害防治法律法规及上级指示，完成本单位职业危害防治规划和上级部门交给的各项任务，负责职业危害申报工作。 2、健全和完善本单位职业危害防治规章制度和职业健康操作规程以及职业危害事故应急救援预案，并监督执行。 3、将职业危害防治工作纳入本单位年度考核内容，认真进行考核。

职业危害预防制度

职业危害预防制度职业危害预防制度为预防、掌握和消退职业危害，加强对尘毒危害和职业病防治工作的治理，保证职工的身体安康，依据《中华人民共和国职业病防冶法》，制定本制度。一、治理机构与职责 1、安全、卫生及相关部门负责本单位尘毒防冶工作的领导和治理工作，其职责是： ⑴、制定通风规章制度，负责通风系统的设计和资料治理，绘制相关图表，鉴定主扇工况、矿井通风指标。 ⑵、负责制定矿山劳动爱护措施规划和除尘、毒设备、仪器、材料规划。 ⑶、测定、报告作业场所尘毒浓度以及其它职业危害状况。 ⑷、开展尘毒作业现场横检查、治理、指导工作，有权制止、处理违章作业。 ⑸、负责职业病查体时和人员确实定，协调安排职防、劳资等部门组织体检、复查等工作。 ⑹、负责职业病患者的脱尘和治理工作。 ⑺、负责接尘、接毒作业人员的培训和教育工作。

⑻、负责制定矿井火灾时的通风方法。 ⑼、负责产生尘毒危害作业工程的设计审查和竣工验收。 2、职工医院负责在公司职业病防治与治理工作，其职责是： ⑴、负责执行本单位职业病患者检查、冶疗、疗养治理等实施方法。 ⑵、贯彻有关职业病治理的规定，并监视实施。 ⑶、按规定负责帮助、组织职业病患者的安康检查工作。 ⑷、参加矿山职业病患者劳动力量的鉴定工作。 ⑸、组织开展职业病防冶教育工作。 ⑹、协调办理与各部门的有关专业工作。二、职业病防冶 1、职业病是职工在生产环境中，由于生产性有害因素而引起的各种疾病的总称。矿山职业病按国家规定种类执行。 2、公司招录新工人，上岗前职工医院必需按本岗位职业危害的范围进展规定内容的安康检查，不合格者严禁录用。 3、对从事粉尘作业的人员应进展定期检查，矽肺病患者应定期复查，检查时间为： ⑴、矽肺观看对象和各期矽肺病患者每年复查一次，亦可与定期检查一同复查。 ⑵、对接尘工龄超过矽肺最短发病工龄（15年）者，脱尘后每四年检查一次，连检三次无病症者再检时间由职业病防冶部门确定。

职业病预防管理制度(六篇)

职业病预防管理制度为了加强职业卫生和职业病和管理，加强对尘毒危害点的控制，保护员工的身体健康与安全，特制定本规定。 1、职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，综合治理”的方针，结合文明生产，采取有效措施消除或减少有害因素，为职工创造良好的作业环境。 2、管理与监督 2.1在主管领导的领导下，安全办负责制定劳动条件的技术措施计划并组织实施，负责有毒有害作业职工的保健的管理工作。 2.2设置专人负责对职卫生工作的管理，其职责是： a）贯彻执行国家和上级主管部门颁发的有关职业卫生方面的各项法律法规和标准。 b）制定单位职业卫生工作长远规划和年度计划。 c）掌握单位有达作业点的分布情况，并按规定进行监测。 d）由人事办配合，对新从事有毒有害作业的人员进行体检。发现有职业禁忌症者，不得从事有毒有害作业。 e）对长期从事有毒有害作业的职工，要定期进行健康检查。建立健全接触有害因素员工的健康档案。 f）参加新、改、扩生产性工程建设项目的设计审查和竣工验收工作。

____公司应根据职业病诊断机构的意见，安排患有职业病的职工进行医治或疗养。 2.4在医治和疗养后被确认为不宜从事有害作业的，应在确认之时起两个月内调离岗位，确诊为矽肺病的员工，调离原工作岗位由公司进行安排。 8.2.5从事有害作业的员工，应按规定接受职业病检查，所占用的生产工作时间按公司规定进行处理。 3、防护措施 3.1新、改、扩建生产性工程项目的职业卫生防护措施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的有害因素的浓度（强度）符合国家卫生标准。 3.2开展技术革新和技术改选，以根本上改善劳动条件。在原材料选用时，应首先采用无毒代替有毒或有害，改时操作技术和生产设备及工艺，减少环境污染。 3.3生产单位要加强通风排尘，发送生产环境。控制“二次尘毒源”，杜绝毒物再次散发。 3.4设备部门应加强对防尘防毒设备的管理，使用单位要加强维护保养，提高设备完好率。 3.5加强个人防护措施，注意个人卫生。对接触毒物的生产工作，要根据工作性质和需要，配备必要的个人防护用具。

职业病防治规章制度

职业病防治规章制度当你需要订立某种制度,却不知从何下手时,先专注思考,自身工作的需求与权益是什么。我们该怎么拟定制度呢？下面是由我给大家带来的职业病防治规章制度最新7篇，让我们一起来看看！职业病防治规章制度精选篇1 一、要严格执行各项卫生要求，做到窗明几净，地面干净，环境优雅、舒适。二、餐厅每日用拖把拖三次，窗台每日擦三次，门帘每日擦一次，洗手池每日清洗三次，下水道保持清洁畅通，并杜绝常流水，定期进行消毒。三、餐厅内桌凳保持干净，整齐，无积水，无油垢，无饭菜渣，无不洁物。四、餐厅玻璃，每周擦一次，保持玻璃明净，并按时开关窗，保持室内空气流通。五、餐厅内墙壁四周，每周清扫一次，保证无死角，无蜘蛛网。六、做好每餐剩饭剩菜的回收工作，并按时处理垃圾，废弃物盛放容器外观清洁卫生。七、保持食堂四周环境卫生，门口台阶每天清扫。八、每天下班前要关好门、窗、电源，保证餐厅平安。职业病防治规章制度精选篇2 1、单位优先接受有利于防治职业病和珍惜劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，渐渐替代职业病危害严峻的技术、工艺、材料。不得

生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生严峻职业病危害的设备和材料。 2、单位应按《工作场所职业病危害因素检测制度》对工作场所进行检测、评价。 3、单位对不符合国家职业卫生标准的作业场所立刻实行措施，加强现场作业防护，提出整改方案，乐观进行整治。对严峻超标且危害又不能按时整改的生产经营场所，必需立刻停止生产经营活动，实行补救措施，把握和削减职业病危害。 4、单位应在可能产生职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、防备及应急救治措施。认真参照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158—20__）。 5、单位应在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。 6、员工从事有毒有害作业时，必需按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁使用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。 7、加强对检修理场所的职业卫生管理。对存在严峻职业危害的生产装置，在订立停产检修方案时，应有职业卫生管理人员参加，提出对尘、毒、噪声等的防护措施，确定检修理现场的职业卫生监护范围和要求。对存在严峻职业危害的装置检修理现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。 8、应加强检修理作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情形的检查。 9、应加强检修理现场尘毒检测监控工作，依据检修理现场情形与有关部门联系检测事宜，随时把握现场尘毒浓度，按时做好防护工作。

职业病卫生防治管理制度(7篇)

职业病卫生防治管理制度一、总则1.1目的为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康，促进____公司（以下简称本公司）可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、____印发《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，特制定本制度。 1.2适用范围本制度适用于本公司内所有员工。 1.3定义 1.3.1职业病。是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。 1.3.2职业危害。是指存在于工作场所或者解除特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各类危害。 1.3.3有害作业。是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素（包括化学因素、物理因素和生物因素等）。 1.3.4职业禁忌症。是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。 ____组织机构本公司成立职业病防治领导小组

组长：一把手姓名+职位（职位企业根据自身设置填写）副组长：副职姓名+职位（职位企业根据自身设置填写）成员：具体的职能部门人员姓名职业病防治领导小组办公室设在____（企业根据自身实际情况填写），办公室主任由（副组长姓名+同志）担任。 1.5职责分工 1.5.1安监部（如需更换，企业根据自身实际情况填写）1.5.1.1贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，制订本公司职业危害岗位员工体检标准，并监督贯彻执行。 1.5.1.2协助（一把手姓名+同志）做好职业病防治工作。 1.5.1.3参与编制本公司职业病防治规划。 1.5.1.4制定职业病防治教育培训计划并监督实施。 1.5.1.5制定全本公司职业健康体检计划。 1.5.1.6建立职业卫生防治健康档案。 1.5.1.7参加审查新建、改建、扩建项目和技术改造项目中能产生职业病危害项目的职业病危害预评价。 ____人力资源部（如需更换，企业根据自身实际情况填写） 1.5. 2.1联系并确定职业健康体检卫生机构以及职业病诊治医院。 1.5. 2.2编制体检费用、职业病诊治费用计划并组织实施。 1.5. 2.3负责对职业病患者调换岗位，安排修养。 1.____组织职业病防治培训。

职业病危害防治责任制度

职业病危害防治责任制度职业病危害防治责任制度为贯彻《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》，落实“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”职业健康安全生产管理体制，明确企业各级人员和各职能部门职业健康安全生产工作的责任，保障职工在生产中的职业健康安全和健康，促进生产的发展，依据《工作场所职业卫生监督管理规定》制定本规定。一、企业各级人员的职业健康安全责任 1.公司经理的职责：认真执行劳动保护和职业健康安全生产的方针、政策、法令、法规和规章制度；组织建立、健全和完善本企业的各项职业健康安全生产管理规章制度和职业健康安全生产组织保证体系；

对本企业职业健康安全负全面领导责任，是企业职业健康安全的第一责任者；设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的职业病防治工作；审批职业健康安全技术措施经费使用计划并贯彻实施；定期听取职业健康安全情况汇报，研究解决职业健康安全生产问题；每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求；督促各级领导干部和各部门做好本职范围内的职业健康安全工作；组织、主持工伤事故及重大未遂事故的调查处理工作，督促落实防范措施；按国家有关规定设置职业健康安全机构，配备专职职业健康安全管理干部，支持职业健康安全管理部门和职业健康安全管理人员的工作。责任人签字：日期：

二、企业职业卫生工作领导小组职责在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责： 1.组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行； 2.根据企业机构设置，明确各部门、人员职责； 3.制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用； 4.直接领导本公司职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案； 5.组织对公司干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚； 6.经常检查公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。

职业病危害防治责任制度

职业病危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、国家安全生产监督管理的有关规定，特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。三、本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。（一）各级负责人职业病危害防治职责 1、主要负责人（矿长）职责（1）认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。（2）按照《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条的规定，设置与用人单位规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。（3）每年向职工代表大会报告用人单位职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本用人单位职业卫生工作的意见，并

责成有关部门及时处理和解决提出的合理建议和意见。（4）每季召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。（5）组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。（6）督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。保障用人单位职业病危害防治的投入，并有效的实施。（7）组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。（8）发生职业病危害事故，及时向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告，并采取有效措施，减少或者消除职业病危害因素，防止事故扩大。（9）依法承担本用人单位职业病危害防治工作的领导责任。（10）每年11月底以报告的形式向当地安全生产监督管理部门上报本用人单位年度职业病危害管理的情况。 2、分管职业卫生的负责人（安全副矿长）职责在用人单位主要负责人的领导下，根据国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在用人单位中直接领导和具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：（1）组织制定职业病危害防治计划和实施方案，完善和修订职业卫生管理制度和岗位职业卫生操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。（2）组织对用人单位职工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训

职业危害防治制度

职业危害防治制度第一条为了提高职工的预防意识,预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护职工的健康,根据中华人民共和国职业病防治法,特制订本规定; 第二条职业病是指企业的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病;职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害;职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素; 第三条本规定适用于公司所属公司各部门和生产单位; 第四条在接受建设项目时,应向建设单位索取该项目的可行性论证报告含职业卫生专篇和职业病危害预评价报告; 第五条生产单位依据建设项目职业病危害预评价报告中确定的职业病危害类别向工程所在地县级以上卫生行政部门申报职业病危害项目; 第六条生产单位应配备有效的通风、排毒、除尘、

消音、防振、降温、保暖、供氧等职业病防护设备和应急救援设施,并为劳动者提供防尘毒口罩、耳塞、防护服鞋帽、手套、眼镜等个人使用的职业病防护用品;并将其发票复印件及发放清单报公司质安监部; 第七条生产单位应有专人负责对职业病防护设备、应急救援设施、个人防护用品的经常性的维护、检修,保证其性能和效果;并将其详细资料报公司质安监督部; 第八条在醒目的位置设立公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、急性职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果,在严重职业病危害的作业岗位,设置警示标识和中文警示说明职业病危害的种类、后果、预防和应急救治措施; 第九条生产单位应主动联系工程所在地取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害因素的检测、评价,检测评价的项目、频次可根据工程项目首次检测结果确定,检测评价的结果存入职业卫生档案,专人保管,每年10月底汇总一份报公司质安监督部,内容包括：检测时间、地点、施工工序或工艺流程、生产人数、职业病防护设备运转和个人防护用品佩带情况、职业病危害因素检测结果和检测时的气温、气压、风速、相对湿

职业病危害防治制度

职业病危害防治制度第一章总则第一条为加强职业病危害防治管理工作，强化各单位落实职业病危害防治主体责任，预防、控制和消除职业病危害保护员工健康和相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生监督管理规定》《煤矿作业场所职业病危害防治规定》《煤矿安全规程》《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法（试行）》等法律、行政法规，制定本办法。第二条本办法适应于**煤业集团范围内存在职业病危害的生产经营单位（简称各单位）、相关业务部门和各子公司、。第三条 **煤业集团职业病危害防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理，对煤矿、煤化工、煤炭洗选加工、危险化学品加工等职业病危害严重项目、较重项目（根据国家《建设项目职业病危害风险分类管理目标》确定）实行重点监管。第四条 **煤业集团存在职业病危害的各单位是职业病危害防治的责任主体。各级业务主管部门是本专业、本系统职业病危害防治的监督管理主体，各级安全监督管理部门是所辖单位职业病危害防治的综合监管主体。第二章职业病危害防治管理第五条各单位职业病危害防治工作职责：

1.各单位主要负责人是本单位的职业病危害防治工作的第一责任人，对本单位职业病危害防治工作全面负责。 2.各单位要认真贯彻落实国家有关职业病防治的法律、法规、政策及标准，按照**煤业集团的安排部署，加强对本单位的职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治水平。 3.各单位要依法设置或指定职业病危害防治管理机构或组织，配备专职或兼职的职业病危害防治管理人员，负责本单位职业病危害防治工作。 4.各单位的主要负责人和职业健康业务管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力，并接受职业卫生培训。 5.各单位要依法对接触职业病危害的员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治的法律、法规、规章、标准和操作规程。第六条各单位要结合实际制定职业病危害防治规划、年度计划和实施方案。依法建立健全以下职业病危害防治管理制度和操作规程。（一）职业病危害防治责任制度。（二）职业病危害警示与告知制度。（三）职业病危害项目申报制度。

职业病危害预防制度

职业病危害预防制度 Occupational Hazard Prevention System 一、个人防护 1.1 本单位根据岗位需要，给员工配置有防护手套、工作鞋、工作服等防护用品。 1.2职工上岗前必须按规定佩戴防护用品，安全管理人员以及车间主任、班组长均有责任监督职工佩带及正确使用防护用品。 1.3 勤剪指甲、勤换衣服，工作服弄脏时要及时更换和清洗。 1.4 职工上岗前、下岗后，均应使用清洁剂洗手，严禁使用有机溶剂洗手及洗衣服。 15定期对加油员进行职业性健康检查，对检查结果异常的员工必须立即调离该岗位。 1.6严禁员工带病工作，身体不舒服或精神状态不佳的员工禁止上岗作业。二、加油站 2.1 加油站道路应平整畅通，夜间加油时应有足够的照明。 2.2 加油站应保持清洁，并做好绿化工作。 2.3 建筑物必须坚固安全，损坏、危险设施应及时修理。

三、工作场所 3.1 工作场所应保持整齐、清洁、光线充足。当自然采光不足时，应打开照明设施，保证光线充足。 3.2 加油卸油场所应保持通风良好。 3.3 当在天气炎热的情况下生产时，应提供凉茶等清凉饮料，以防中暑。 3.4 为保障职工身体健康、实行8小时/天工作制，无特殊情况下，严禁加班加点疲劳工作。四、生产辅助设施 4.1 应保持生活用水和工业用水的充足供给。 4.2 水源、水泵、储水、水管都应妥善保管，保证用水不受污染。 4.3 根据需要设置紧急冲淋设施和员工休息室。 4.4 产生职业危害的岗位或设备装置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程，职业病危害事故应急救援措施等。 4.5 在加油站进行新、改、扩建项目时，优先采用有利于防治职业病和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料，逐步代替职业病危害严重的技术、工艺、材料。对采用的技术、工艺、材料应当熟知其产生的职业病危害，并告知从业人员，不得隐瞒。

职业病防治工作规章制度(2篇)

职业病防治工作规章制度为保障职工的人身健康，特制定本规章制度如下：一、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品；积极采用新工艺，选用新设备，改善工况条件，杜绝“跑、冒、滴、漏”，实行清洁化生产，从源头控制职业病危害因素。二、组织公司员工参加职业病卫生教育培训、学习活动，树立职业病防范意识。三、作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人，进入生产区域一律禁止吸烟，车间吸烟区要配备灭火装置。四、有害作业和无害作业分开，高温作业与其他站位作业场所分开，夏天必须做好防暑降温工作。五、安装维护好车间、仓库的通风装置，保持空气畅通；可能突然泄漏大量有毒物品或者造成急性中毒的作业场所设置自动报警装置和事故通风设施。六、仓库、生产车间调墨区按要求对化学物品定位放置，做到标示警示清晰，所有油墨、溶剂由专管人保管做好收发登记。七、对生产办公现场每年不少于一次环境卫生检测，并向公司全体员工公布。八、每年组织开展实施应急预案一次，并时时调整完善应急预案，确保其适效性。九，定期组织存在职业危害病工种、岗位的员工参加体检，建立职业健康档案。十、认真贯彻落实女职工特殊权益保护合同条款，维护女员工的合法权益，关心女职工的身体健康状况。

十一、做好新招人员和辞退人员进行体检，中途辞退人员健康体检必须到有相应资质的医疗机构作职业性健康体检，发现异常及时在卫生行政部门申报，及时救治上报。为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的治理，提高职业病防治的水平，消除职业病危害，切实保障劳动者在劳动过程中的健康、安全及相关合法权益，促进公司经济发展。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合本公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题。职业病防治工作规章制度（二）为贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者的健康，制定本制度。 1总则 1.1本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管职业卫生”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。 1.2本制度规定从单位领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡发生职业病危害事故，以本制度追究责任。 1.3为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。 2各部门和人员的职责 2.1法定代表人或最高管理者的职责法定代表人或最高管理者批准颁发职业病防治工作责任制，具体职责为：

劳动保护及职业病防治制度(8篇)

劳动保护及职业病防治制度 1.贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，完善劳动保护和职业病防治工作体制； 2.广泛开展对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。劳动保护和职业病防治宣传教育，提高认识； 3.采取各种劳动保护和职业病防治措施，改善作业环境，防止和消灭职业病及职业危害，保护劳动者的身体健康； 4.采用新技术、新设备、新工艺、新材料，改善劳动条件。使作业者免受尘毒以及其他物理因素(噪声、振动、电磁辐射等)的危害； 5.改善劳动条件，减轻劳动强度，为劳动者创造舒适、良好的作业环境； 6.贯穿劳逸结合的方针，安排好员工劳动和休息，严格控制加班加点，保证劳动者有合理的休息时间； 7.各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业； 8.施工现场应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施； 9.严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志； 10.各级安全部门应配备必要的检测设备，定期对有毒气体、粉尘、噪声等有害因素进行检测，并送检测结果； 11.加强工会组织的监督检查，对忽视劳动保护工作的行为，要提出批评和建议，督促有关方及使改进工作条件；

12.按照国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。劳动保护及职业病防治制度（二）贵州建工集团第八建筑工程公司劳动保护及职业病防治制度（三）编制：审核：批准：编制日期：二〇一一年____月一四日普定县青山至太平及黄桶土地整治项目之基础设施(道路)建设工程职业病防治制度及劳动保护一、职业病。是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。二、职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。三、职业病的防治工作要坚持预防为主、防治结合的方针。项目部应当为作业人员创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。四、根据企业经营和施工现场的具体情况确定本单位的职业危害为六大类： 1.生产性粉尘的危害； 2、缺氧和一氧化碳的危害；

职业病危害防治宣传教育培训制度(6篇)

职业病危害防治宣传教育培训制度一、目的和范围；为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，强化我公司在职业卫生防治方面已经取得的成效，不断提高安全生产管理人员和作业人员的安全防范意识、自我保护意识，促进人企合一、和谐发展的局面，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。二、适用范围；本制度适用从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种的进入本公司的员工，以及在本公司从事相关职业病防治、安全生产的管理人员三、职责和权限；公司总经理负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由公司安环办负责培训工作具体实施。四、培训内容包括：公司各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业病危害防护措施、职业健康、岗位安全操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治相关的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。具体包括： 1。国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准。 2。安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知识。 3。重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。 4。职业危害及其预防措施。 5。典型事职业危害及其预防措施。 6。其他需要培训的内容。

五、培训形式获得有关职业技能和职业卫生方面的培训既是每一个员工的权利，又是应当履行的义务。公司有关部门应当保障职工的这一权利，安环办应当及时做好统计考核工作。 1。凡是进入本公司的新员工，在体检合格后，由安环办对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。已经在本公司工作的员工进行每年一次的职业技能培训和职业卫生培训。 2.。按照培训的内容，分为专项培训和集体培训。专项培训针对的是从事专门作业的人员，就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训，集体培训针对的是所有从作业的人员，就作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行的培训。六、本制度从下发之日起开始执行。职业病危害防治宣传教育培训制度（二） 4、职业病危害防治宣传教育培训制度职业病危害防治宣传教育培训制度 1.目的为了提高公司员工的安全防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。 2.适用范围本制度适用于直接接触存在职业危害因素岗位工种的本公司员工，以及在本公司从事相关职业病防治、安全生产的管理人员。 3.教育培训内容

职业危害防治管理制度15篇

职业危害防治管理制度15篇【第1篇】职业危害防治设施与从业人员职业危害防护用品管理制度为了加强本单位对职业危害防护设施与从业人员职业危害防护用品的管理，使职业危害防护设施和从业人员职业危害个人防护用品在使用时符合国家标准和要求，以控制、消除职业危害因素，保障劳动者的健康，根据《中华人为了加强本单位对职业危害防护设施与从业人员职业危害防护用品的管理，使职业危害防护设施和从业人员职业危害个人防护用品在使用时符合国家标准和要求，以控制、消除职业危害因素，保障劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。本制度所称的职业危害防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素为目的，采用通风系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业危害对劳动者健康影响的装置和设备。本制度所称的职业防护用品（以下称“防护用品”），是指为保障劳动者在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对肢体暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。 1、职业健康管理机构应建立健全职业危害防护设施和防护用品责任制。 2、企业中存在职业危害因素的，应当对有职业危害因素的作业环境采取有效的防护设施，保障劳动者工作环境的职业病危害因素浓度

（强度）符合国家的职业健康标准和要求。 3、职业健康管理机构负责购置符合国家标准和要求的防护设施和防护用品。产品应当符合下列内容：（1）产品名称、型号；（2）生产企业名称及地址；（3）合格证和使用说明书，使用说明书应当同时载明防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；（4）检测单位应当具有职业卫生技术服务资质，检测的内容，应当有检测依据及对某种职业病危害因素控制的效果结论。用人单位不得使用没有生产企业名称、没有产品名称、没有职业卫生技术服务机构检测报告的防护设施产品。 4、用人单位自行或委托有关单位对存在职业病危害因素的作业场所设计和安装非定型的防护设施项目的，防护设施在投入使用前应当给具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施，不得使用。 5、职业健康管理机构设置防护设施管理组织，配备专（兼）职防护设施管理人员。 6、企业职业健康管理机构对防护设施应当建立防护设施技术档案管理：（1）防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）；

职业病防治管理制度15篇

职业病防治管理制度15篇【第1篇】煤矿职业病防治及职业健康管理制度为对生产过程中职工职业健康的控制、预防和消除职业危害，保证该瑞土公司所有职工的职业健康和劳动法中规定的女职工的特殊权益和保护，特制定本制度。 1、职工职业健康检查该矿山各级负责人应根据《中华人民共和国职业病防治法》及地方职业病防治法规的有关规定，定期组织相关人员进行职工职业健康检查。 2、职业健康档案管理（1）各部门负责人应建立健全该部门职工的职业健康体检档案，对该部门职工的职业健康检查结果进行记录和存档。（2）职业健康体检档案由专人负责，并做好分类、登记、查阅、保管工作。（3）矿山负责人每年对各部门职业健康档案进行检查（每年至少一次）。 3、职业病防治（1）该矿山各级负责人负责对该部门职工进行职业健康知识的宣传，增强职工的职业危害防护意识，严格执行岗位操作规程，正确使用和维护个人使用的职业病防护用品。（2）矿山安全科组织该矿山所有职工进行岗前的职业健康知识的培训。

（3）矿山各负责人实行职业健康安全负责制，配备相应的卫生管理组织和专（兼）职人员，具体承担职业病防治工作。（4）矿山负责人协同地方职业病防治机构按规定做好职工的职业病防治工作，对职业危害因素检测实施质量控制，并进行抽查测定。（5）该矿山对有职业禁忌的职工调离其所禁忌的工作岗位；对职业病人调离原有害工作岗位。（6）该矿山对职业病人应及时进行防治、康复和定期复查；对疑似职业病的职工，要及时组织复查和治疗。 4、职业病防治监督检查（1）检测人员必须执行国家的卫生标准，检测技术应科学、规范，结果必须真实，不得弄虚作假。（2）按照国家和卫生行政部门的有关规定，将作业场所职业危害因素浓度或者强度的检测结果及时报告地方卫生行政部门和有关行政主管部门，并及时向职工公布。（3）该矿山应协同上级卫生行政部门依法对职业病防治工作进行监督检查，并公布职业卫生监督检查和职业病情况。 5、女职工的特殊权益和保护劳动管理部门应依据劳动法对女职工在"四期"和因生理特点所承担的社会特殊责任而规定的应享有的权益给以保护。 6、本制度由该矿山安全科制定并负责解释，从公布之日起实施。